緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇審計培訓班個人總結(jié)范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

一、試點區(qū)縣

經(jīng)區(qū)縣自愿申報、專家評審、市農(nóng)委主任辦公會研究審定，萬州區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、榮昌縣、潼南縣、豐都縣、忠縣、開縣、巫溪縣、秀山縣、石柱縣為市級試點區(qū)縣；黔江區(qū)、巴南區(qū)、武隆縣為農(nóng)業(yè)部試點縣，在完成農(nóng)業(yè)部試點任務(wù)的同時，完成市級試點任務(wù)。

二、培訓任務(wù)和要求

培訓是新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的基礎(chǔ)。要在總結(jié)過去幾年農(nóng)民培訓工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上，結(jié)合職業(yè)農(nóng)民培訓對象的實際情況，進一步完善思路和辦法措施，使培訓對象、內(nèi)容和方式更有針對性、有效性，培訓的管理更加規(guī)范化，探索新形勢下職業(yè)農(nóng)民培訓的新途徑、新模式、新機制。

培訓試點突出專業(yè)、就近辦班和實訓的培訓特色，以提高職業(yè)農(nóng)民（培訓對象）的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)專業(yè)科技水平和農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理能力為目的，政府辦班培訓為主，探索政府主導、龍頭企業(yè)參與合作辦班培訓的途徑和機制。全市2013年試點工作培訓任務(wù)1萬人以上，其中試點區(qū)縣培訓完成8200人（不包括農(nóng)業(yè)部試點任務(wù)和龍頭企業(yè)參與合作培訓任務(wù)）；農(nóng)機專項集中培訓500人；市高等職院校承擔培訓1200人。

（一）試點區(qū)縣培訓

1. 培訓對象。試點區(qū)縣按市農(nóng)委下達的試點培訓任務(wù)和培訓辦班的要求，及時落實具體的培訓對象。培訓對象為家庭經(jīng)營以農(nóng)業(yè)為主，本人就業(yè)為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)（種植業(yè)或養(yǎng)殖業(yè)），即全年80%左右勞動時間從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動，且原則上具有初中畢業(yè)以上的一定文化基礎(chǔ)和年齡50歲以下的農(nóng)民，本人自愿。重點以種養(yǎng)業(yè)專業(yè)大戶、農(nóng)民合作社和家庭農(nóng)場等為主。

2. 培訓辦班。以同一產(chǎn)業(yè)辦班和盡可能方便受訓的農(nóng)民為原則，原則上凡能進鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或村按一個村或幾個相鄰村或鎮(zhèn)辦專業(yè)培訓班的，都應(yīng)到村里或鎮(zhèn)里利用農(nóng)民田間學校或中、小學等場地辦班培訓。若某些培訓班培訓對象分布于試點區(qū)縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，亦可考慮在試點區(qū)縣某地集中辦班培訓。

3. 鼓勵和支持龍頭企業(yè)參與合作辦班培訓。試點區(qū)縣培訓新型職業(yè)農(nóng)民，采取政府主導，以辦糧油、蔬菜、畜禽等主要農(nóng)產(chǎn)品保供給的種養(yǎng)業(yè)專業(yè)培訓班為主；同時，鼓勵圍繞有關(guān)區(qū)域性特色效益農(nóng)業(yè)，開展政府與龍頭企業(yè)的聯(lián)合辦班，培訓與龍頭企業(yè)密切聯(lián)系的生產(chǎn)基地的種養(yǎng)殖大戶，以推進生產(chǎn)基地的專業(yè)化、規(guī)范化、標準化建設(shè)，以提高產(chǎn)量和產(chǎn)品質(zhì)量以及土地綜合產(chǎn)出效益為目的，實現(xiàn)龍頭企業(yè)與基地農(nóng)民緊密合作共贏，如：煙葉生產(chǎn)、蠶桑生產(chǎn)、某一特色水果生產(chǎn)等。龍頭企業(yè)參與合作辦班，承擔培訓費用的約1/3，政府承擔的培訓經(jīng)費不低于2/3，培訓方案由試點區(qū)縣農(nóng)委與龍頭企業(yè)共同研究制定，共同組織培訓，共同監(jiān)督。

4. 培訓內(nèi)容、方式、時間。培訓以提高受訓者農(nóng)業(yè)專業(yè)生產(chǎn)技能水平和經(jīng)營管理能力為目的，促進提高產(chǎn)量、質(zhì)量和效益。培訓內(nèi)容和方式應(yīng)針對受訓農(nóng)民的特點，適應(yīng)農(nóng)民的需求。培訓時間為10天，每天凈培訓時間不低于6小時，可一次性培訓，也可根據(jù)專業(yè)性農(nóng)事季節(jié)的需要和特點分幾次完成。（1）專業(yè)技能提升培訓：主要培訓種養(yǎng)業(yè)專業(yè)生產(chǎn)有關(guān)的科技知識、高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)關(guān)鍵技術(shù)、病蟲害及自然災(zāi)害防控技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全保證技術(shù)等，采取理論講授與案例分析結(jié)合的課堂授課為主，教與學互動式討論、答疑為輔的方式培訓。培訓時間約占總培訓時間的30%。（2）農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理培訓：主要培訓農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民合作組織、家庭農(nóng)場經(jīng)營和管理方面的知識、農(nóng)產(chǎn)品市場營銷與物流方面知識、農(nóng)業(yè)有關(guān)政策和法律法規(guī)知識等，課堂授課為主，注意理論與實踐的結(jié)合，突出農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐的案例分析。所占時間為培訓總時間30%以上。（3）實作訓練：在培訓專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理知識基礎(chǔ)上，開展技能操作實訓和解決生產(chǎn)技術(shù)問題、經(jīng)營管理問題的實踐培訓。所占時間為培訓總時間的30%。（4）座談討論和培訓考核、技能鑒定：所占時間為培訓總時間的10%。

5. 培訓機構(gòu)及師資。培訓工作由試點區(qū)縣農(nóng)委組織實施和管理。具體的培訓機構(gòu)可以是試點區(qū)縣的農(nóng)廣校或其他具有職業(yè)農(nóng)民培訓資質(zhì)的培訓機構(gòu)，提倡通過競爭機制由區(qū)縣農(nóng)委確定培訓機構(gòu)。承擔培訓任務(wù)的師資應(yīng)充足，應(yīng)具備有與培訓課程內(nèi)容要求的專業(yè)和中級以上的專業(yè)職稱，并且熟悉農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民情況，有較豐富的實踐工作經(jīng)驗和教育培訓農(nóng)民的經(jīng)驗。承擔技術(shù)操作培訓的可以是農(nóng)村土專家和經(jīng)營管理能人，其師資條件可適當放寬。區(qū)縣師資名冊應(yīng)報市農(nóng)委領(lǐng)導小組審查備案。同時，市農(nóng)委將從有關(guān)單位選擇確定一批師資，以支持有關(guān)區(qū)縣開展培訓工作。

6. 培訓教材。今年試點工作暫選用以農(nóng)業(yè)部農(nóng)民科技教育培訓中心和我市農(nóng)民科技教育培訓中心新編寫的有關(guān)專業(yè)教材為主。各試點區(qū)縣結(jié)合培訓班的特點和實際情況，組織相應(yīng)的培訓輔助教材。在總結(jié)培訓試點工作基礎(chǔ)上，今年適當時候，市農(nóng)委領(lǐng)導小組辦公室再組織開展新型職業(yè)農(nóng)民培訓系列教材的編寫工作，以保證職業(yè)農(nóng)民的培訓教材更有針對性、實用性、規(guī)范性和專業(yè)全覆蓋。

7. 經(jīng)費安排。市農(nóng)委按培訓農(nóng)民每人補助1500元安排，主要用于培訓農(nóng)民生活、住宿、交通補助、培訓教材、教具、考察實習等費用開支，講課補助等。

（二）農(nóng)機專項培訓

由市農(nóng)機校和三峽職業(yè)學院承擔，共培訓500人。受訓對象為農(nóng)機專業(yè)合作社帶頭農(nóng)民；培訓內(nèi)容為農(nóng)機作業(yè)操作技能、農(nóng)機維修養(yǎng)護技能、合作社社會化服務(wù)、企業(yè)化經(jīng)營管理知識等，時間10天；培訓補助經(jīng)費按每人1500元安排。由市農(nóng)委農(nóng)機綜合處負責組織實施和管理。

（三）市涉農(nóng)院校培訓

分別由西南大學及其榮昌校區(qū)、三峽職業(yè)學院、重慶市廣播電視大學、市農(nóng)業(yè)學校、市農(nóng)廣校承擔培訓任務(wù)，共培訓1200人。

1. 青年農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓班：由西南大學培訓中心承擔，培訓100人，對象為初高中畢業(yè)返鄉(xiāng)青年農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、復員退伍軍人等，由各區(qū)縣農(nóng)委、團委組織申報、推薦，市農(nóng)委審查備案，培訓具有農(nóng)業(yè)種養(yǎng)業(yè)、加工業(yè)創(chuàng)業(yè)的生產(chǎn)技能和經(jīng)營管理本領(lǐng)。

2. 畜牧重點養(yǎng)殖大戶培訓班：由西南大學榮昌校區(qū)承擔培訓50人，對象為榮昌縣重點畜牧養(yǎng)殖大戶（養(yǎng)殖場）或?qū)I(yè)合作社，以提高養(yǎng)殖、疫病防控技能和經(jīng)營管理能力為目的，由榮昌縣畜牧獸醫(yī)局組織落實人員，并與承擔培訓任務(wù)學校共同制定培訓內(nèi)容和方案及監(jiān)督措施。

3. 農(nóng)業(yè)生態(tài)旅游經(jīng)營服務(wù)能力提升培訓班：由市廣電大學承擔培訓100人，對象為從事農(nóng)業(yè)生態(tài)旅游經(jīng)營的農(nóng)民大戶，培訓以規(guī)范和提高經(jīng)營服務(wù)水平的內(nèi)容為主，各區(qū)縣農(nóng)委協(xié)助做好培訓對象的申報、推薦工作。

4. 農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能和經(jīng)營管理提升培訓班，共850人：一是由三峽職業(yè)學院承擔在萬州片區(qū)的區(qū)縣辦班培訓200人；二是由市農(nóng)廣校與市農(nóng)科院蔬菜研究所合作在潼南、璧山、銅梁三個重點蔬菜基地縣培訓200人；三是由市農(nóng)校在豐都縣、酉陽縣、石柱縣等地培訓300人；四是由市農(nóng)廣校承擔在江津區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)培訓150人，培訓對象都為種養(yǎng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)重點大戶、農(nóng)民示范性合作社、家庭農(nóng)場主等，以培訓專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理能力為主，提高生產(chǎn)技能和經(jīng)理管理能力為目的，由相關(guān)區(qū)縣組織申報、推薦并參與培訓過程的監(jiān)督和管理。

以上四種類型培訓班，培訓時間為20天（每天培訓凈時間不少于6小時）。培訓經(jīng)費按每人4000元安排。培訓機構(gòu)制定方案報市農(nóng)委審查同意后實施。

5. 培養(yǎng)農(nóng)業(yè)企業(yè)高級管理人才班：在西南大學榮昌校區(qū)、三峽職業(yè)學院、市農(nóng)校等涉農(nóng)院校在讀學生中選錄100人，每所院校錄取人數(shù)不少于20人。目標為農(nóng)業(yè)企業(yè)培養(yǎng)既熟悉農(nóng)業(yè)專業(yè)理論、專業(yè)技術(shù)，又有一定經(jīng)營管理知識和能力的實用性高級管理人才。選錄的條件是：在我市涉農(nóng)院校就讀種植、養(yǎng)殖類農(nóng)業(yè)專業(yè)，本科三年級學生、中高職二年級學生（原則為高職專科生），重慶籍學生，原則上出生農(nóng)民家庭，學習較優(yōu)秀，在校表現(xiàn)良好，能吃苦耐勞，有到農(nóng)業(yè)企業(yè)去工作或創(chuàng)業(yè)的意愿，學生自愿申請，學校審查簽署意見，市農(nóng)委核定。培訓在不影響院校正常教育管理的前提下，組織錄入學生研修與管理和農(nóng)產(chǎn)品市場營銷有關(guān)的課程3～4門，采取自學加輔導加到農(nóng)業(yè)企業(yè)實踐研修、實訓的方式培訓，在每個學期中對每門課組織輔導1～2次，每次1天；在假期，先集中培訓3～5天，然后帶著學習目的安排到有關(guān)企業(yè)實習研修，于學校開學前再集中約2天左右開展座談交流討論式培訓。錄取的學生，每個月由市農(nóng)委補助100元學習、生活費，一年1200元（含實習保險費），學習資料及培訓費用由市農(nóng)委解決，并對所在院校按一年每個學生安排日常管理及協(xié)助培訓經(jīng)費補助500元，今年100人的培訓計劃在新型職業(yè)農(nóng)民培育試點專項經(jīng)費中預(yù)安排50萬元。學生畢業(yè)時，經(jīng)組織考試考核，合格者由市農(nóng)委頒發(fā)“農(nóng)業(yè)企業(yè)高級管理人才培訓結(jié)業(yè)證書”，并根據(jù)學習情況、個人潛能情況向有關(guān)農(nóng)業(yè)企業(yè)推薦，經(jīng)雙方選擇進農(nóng)業(yè)企業(yè)工作。100名學生整體為一個大班，由市農(nóng)廣校一名領(lǐng)導擔任班主任，加強對學生學習的日常聯(lián)系和管理，組織培訓計劃的制定和實施；每個院校的學生（20名以上）為一個小班，同一專業(yè)學生組成一個學習小組，學校落實一名同志做好日常管理和上下聯(lián)系相關(guān)工作。

（四）培訓管理與考核

1. 培訓管理責任。分別為市農(nóng)委領(lǐng)導小組辦公室和試點區(qū)縣農(nóng)委負責培訓試點工作的管理責任，加強日常監(jiān)督管理工作，負責試點結(jié)束后的總結(jié)。

2. 培訓過程監(jiān)管。由試點區(qū)縣農(nóng)委和市農(nóng)委領(lǐng)導小組辦公室分別對區(qū)縣培訓班、市集中培訓班派員，對各培訓班全過程實施全程監(jiān)管，重點監(jiān)管參加培訓的人員、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等，建立培訓日志記錄和檢查登記、資料歸檔制度，作為查驗和考核評價的參考依據(jù)。

3. 建立培訓效果雙向考評制度。一是對培訓對象的考評。主要考核參訓情況和學習效果并在培訓結(jié)束時，進行農(nóng)業(yè)專業(yè)職業(yè)技能鑒定，對達到專業(yè)技能標準和職業(yè)農(nóng)民標準的，分別發(fā)給農(nóng)業(yè)專業(yè)職業(yè)技能證書和新型職業(yè)農(nóng)民認定書。二是對培訓機構(gòu)和培訓教師的考評。在培訓結(jié)束時，由各區(qū)縣農(nóng)委組織，培訓過程中專項監(jiān)督人員參加，參考培訓過程中相關(guān)記錄資料，由全體參訓人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村領(lǐng)導代表等參加評分，同時通過開展電話調(diào)查等多種形式聽取多方面的意見，對承擔培訓任務(wù)的機構(gòu)和教師完成任務(wù)情況及培訓效果等進行考核、測評。考評結(jié)果作為是否全款兌現(xiàn)培訓補助資金的依據(jù)和是否繼續(xù)承擔培訓任務(wù)的參考。對培訓機構(gòu)、培訓教師和受訓農(nóng)民的具體考核、評價辦法，將由市農(nóng)委領(lǐng)導小組辦公室研究制定，另文下達各區(qū)縣參考。

三、認定工作試點

（一）制定各類新型職業(yè)農(nóng)民的認定條件、標準。由市農(nóng)委領(lǐng)導小組辦公室牽頭，組織有關(guān)方面的專家在開展深入的調(diào)查研究基礎(chǔ)上，經(jīng)廣泛討論、征求方方面面意見后制定現(xiàn)階段重慶市各類新型職業(yè)農(nóng)民的認定條件、標準和認定工作程序。

（二）開展認定試點工作。在新型職業(yè)農(nóng)民認定條件、標準及認定程序具有可行性、可操作性后，組織按照農(nóng)業(yè)部的要求，開展認定試點工作。各試點區(qū)縣選擇有代表性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)1～2個，按統(tǒng)一部署和要求有序開展試點，認定證書由市農(nóng)委統(tǒng)一制作。市農(nóng)委將安排一定的認定試點工作補助經(jīng)費。

四、培育機制探索

培訓是基礎(chǔ)，培育是關(guān)鍵。新型職業(yè)農(nóng)民的培育需要時間，是一項系統(tǒng)的工程，事關(guān)未來農(nóng)業(yè)是否科學、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展，事關(guān)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是否順利推進。在試點工作中，要發(fā)揮各試點區(qū)縣的創(chuàng)造、創(chuàng)新作用，探索有利于重慶新型職業(yè)農(nóng)民隊伍健康、快速發(fā)展的機制。

各區(qū)縣在試點工作中，要結(jié)合各自的實際情況，研究一套培育職業(yè)農(nóng)民的政策措施和工作措施，積極探索培訓新型職業(yè)農(nóng)民的實踐行動。一是要對職業(yè)農(nóng)民，加大現(xiàn)有扶農(nóng)惠農(nóng)政策的協(xié)調(diào)兌現(xiàn)落實力度，該傾斜、可傾斜的政策要傾斜；二是要積極主動研究更有針對幫扶職業(yè)農(nóng)民的政策措施，形成培育職業(yè)農(nóng)民隊伍健康發(fā)展的、政策體系激勵機制；三是要對職業(yè)農(nóng)民的長遠教育培訓工作盡快研究制定針對性更強的規(guī)劃和工作計劃；四是要將職業(yè)農(nóng)民作為農(nóng)口部門的重點服務(wù)對象，建立區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技人員聯(lián)系幫扶新型職業(yè)農(nóng)民制度；五是加快農(nóng)民技術(shù)員職稱和農(nóng)村優(yōu)秀實用人才的評定工作，并制定能更好發(fā)揮作用的政策措施。

在今年試點工作結(jié)束時，要在認真總結(jié)各區(qū)縣試點工作經(jīng)驗和進一步調(diào)查研究基礎(chǔ)上，擬制定全市加快培育新型職業(yè)農(nóng)民的指導性意見。

五、組織保障措施

篇（2）

  一、用心進行政治、業(yè)務(wù)學習，提高職工隊伍職業(yè)道德素質(zhì)

  1、組織財務(wù)科會計人員學習預(yù)計20xx年度將實施的《醫(yī)院會計制度》（征求意見稿），透過學習讓會計人員提前掌握國家關(guān)于醫(yī)院會計制度的變化。

  2、參加各種學習培訓，如會計繼續(xù)教育學習、審計繼續(xù)教育學習，學習后全部考試透過。

  3、對收費員進行職業(yè)道德培訓：強調(diào)收費員“廉潔自律、誠實守信”的重要性，并將醫(yī)院目前正在執(zhí)行的《收費辦理制度》《退費管理制度》《醫(yī)院關(guān)于加強醫(yī)收費票據(jù)控制與管理的有關(guān)規(guī)定》對收費員進行了講解。

  二、做好日常工作及財務(wù)分析，加強財務(wù)收支管理

  根據(jù)醫(yī)院的實際狀況，加強醫(yī)療業(yè)務(wù)收支管理。努力增收節(jié)支，減少醫(yī)療費用支出，充分利用醫(yī)療技術(shù)和設(shè)備，用心開展醫(yī)療服務(wù)。實現(xiàn)總收入xx萬元，其中財政補助xx萬元，醫(yī)療收入xx萬元，藥品收入xx萬元，其他收入xx萬元，總支出xx萬元、其中醫(yī)療支出xx萬元，藥品支出萬元，財政專項支出萬元，其他支出萬元，因此本年累計結(jié)余約萬元，實現(xiàn)了收支平衡，略有結(jié)余。

  門診收費員總計收費單據(jù)張，收費金額萬元。住院處住院登記人次，收取押金萬元，辦理病人結(jié)帳人次。

  三、加強資產(chǎn)管理，確保醫(yī)院資產(chǎn)安全

  1、采用有效的方法和監(jiān)控措施加強貨幣資金管理，確保資金安全：醫(yī)院每日貨幣資金流動量較大，為確保資金安全，收費處要按下發(fā)的每日收費制度執(zhí)行，出納每日都按時將現(xiàn)金送交銀行。由于醫(yī)院的特殊性，經(jīng)常在出納銀行存款后有病人交費住院，造成現(xiàn)金超庫的狀況，為此財務(wù)建立了現(xiàn)金報告制度。財務(wù)科對門診收費員退費進行隨機抽查，以此監(jiān)督退費行為，但發(fā)現(xiàn)此項工作仍有缺陷，財務(wù)思考新的管理辦法以堵塞漏洞，強調(diào)退費、報損、作廢票據(jù)務(wù)必全部上交，建立了票據(jù)交接機制。

  2、每半年、年終組織全科財務(wù)人員對醫(yī)院物資實地盤點，對醫(yī)院物資狀況做到心中有數(shù)，以便協(xié)同相關(guān)科室共同管理好醫(yī)院財產(chǎn)物資。

  3、今年12月中旬連同設(shè)備科人員將對全院固定資產(chǎn)進行清查。

  四、強化管理，建立良好的工作秩序

  1、用心推進新農(nóng)合醫(yī)保醫(yī)療工作的開展，認真了解有關(guān)政策規(guī)定，配合有關(guān)工作，使醫(yī)院有關(guān)工作開展得越來越順利，有利于醫(yī)院的發(fā)展。

  2、醫(yī)院物價方面的工作還有待于進一步提高，就應(yīng)認真作好有關(guān)方面的調(diào)查工作，提出合理化推薦，使得醫(yī)院醫(yī)療收費更加合規(guī)合理，有助于增加醫(yī)院的市場競爭潛力。

  五、用心配合推進醫(yī)院數(shù)字化建設(shè)以及醫(yī)保軟件接口工作

  財務(wù)科及其所屬部門在醫(yī)院軟件更換，醫(yī)保接口軟件運行不暢中，為醫(yī)院數(shù)字化的早日實現(xiàn)，并克服了各種困難，用心配合各部門工作作出了努力。醫(yī)院HIS系統(tǒng)財務(wù)有關(guān)管理方面的報表有怠于進一步完善。

  六、用心對外溝通，加強與相關(guān)部門聯(lián)系，有序推動工作

  1、與發(fā)改委、財政局加強聯(lián)系，使得我院工作有序推進，年度財政撥款到帳以及明年醫(yī)院預(yù)算支出上報工作完成。

  2、理解了物價局今年收費許可證年審并順利透過。

  3、醫(yī)院信息卡收費申請，因提前與物價局聯(lián)系，說明醫(yī)院數(shù)字化建設(shè)需要，得到了物價局支持，使得信息卡收費申請及時得到批復，保證了醫(yī)院門診醫(yī)生工作站的順利實施。

  總之，醫(yī)院財務(wù)管理、會計核算工作在各級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，保證了醫(yī)院財務(wù)管理工作的正常開展，對醫(yī)療收支費用的管理較好，嚴格遵守財經(jīng)紀律，較好地完成了各項工作任務(wù)。

  關(guān)于醫(yī)院財務(wù)個人工作總結(jié)精選范文

  20xx年來衛(wèi)生局計劃財務(wù)工作在局黨委與財政局的統(tǒng)一領(lǐng)導下，緊緊圍繞為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革服務(wù)，為我市衛(wèi)生改革和發(fā)展提供有力的保障。在清理化解基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)債務(wù)、項目管理、預(yù)算管理、財務(wù)管理、公共衛(wèi)生服務(wù)管理和國家基本藥物制度實施方面都取得了較好的成績。

  一、清理化解基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)債務(wù)工作

  根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)展改革委財政部衛(wèi)生部關(guān)于清理化解基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)債務(wù)意見的通知》（〔20xx〕32號）和《xxx基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)債務(wù)清理審計工作方案》的統(tǒng)一要求，積極與審計部門結(jié)合專門成立債務(wù)清理工作組，負責此次工作的具體實施，首先組織召開了xxx市12家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)院長及財務(wù)人員參加的債務(wù)清理工作會，明確工作目標、任務(wù)及申報截止時間，要求各單位做到不虛報、不漏報。經(jīng)過半個多月的實地調(diào)查和審計確認我市12家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)生于業(yè)務(wù)用房、輔助用房建設(shè)維修和醫(yī)療設(shè)備購置等與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展建設(shè)直接相關(guān)的債務(wù)截至審計日債務(wù)余額為3571792.86元，其中：基本建設(shè)方面?zhèn)鶆?wù)2909772.10元，購買醫(yī)療設(shè)備債務(wù)662020.76元。

  二、衛(wèi)生項目建設(shè)管理工作

  20xx年衛(wèi)生國債項目建設(shè)三個，續(xù)建xxx市人民醫(yī)院異地新建項目工程，新確定下達投資計劃xxx市120急救指揮中心、xxx市衛(wèi)生監(jiān)督所兩個新建項目。

  xxx市人民醫(yī)院異地新建項目總建筑面積24000平方米，項目總投資4800萬元，xxx市人民醫(yī)院異地新建項目分兩期建設(shè)：一期建設(shè)門診、醫(yī)技綜合樓，二期建設(shè)病房樓、保障用房及其他配套設(shè)施。20xx年門診醫(yī)技綜合樓開工建設(shè)，目前一期建設(shè)項目門診、醫(yī)技綜合樓已經(jīng)完工并投入使用。

  120急救指揮中心項目建設(shè)包括辦公樓總建筑面積580平方米、指揮調(diào)度室設(shè)備購置、救護車及車載設(shè)備購置等。項目總投資266萬元，其中：辦公樓建設(shè)投資145萬元，配套設(shè)施建設(shè)121萬元。

  xxx市衛(wèi)生監(jiān)督所業(yè)務(wù)樓建設(shè)項目，主體四層，總建筑面積1400㎡，由辦理發(fā)證大廳、投訴接待室、詢問調(diào)查聽證室、陳述告知室、快速檢測分析室、計算機房、檔案室、罰沒物品暫存室、圖書資料室、庫房、司機值班室、更衣室、消毒室、會議室、衛(wèi)生間等組成。項目總投資280萬元。

  為進一步加強項目資金管理，確保項目資金專款專用，嚴禁挪作它用。將資金采取封閉運行的模式，工程款根據(jù)工程進度按程序進行撥付，由施工單位和項目單位提出申請，經(jīng)衛(wèi)生局、發(fā)改委、財政局三家按工程投資額度確認后批準

  撥付資金。項目建設(shè)資金直接到達施工單位賬戶，杜絕了截留、挪用資金等現(xiàn)象。

  三、引進政策性資金情況

  積極與財政部門結(jié)合，向上級爭取各項政策性資金，截止到20xx年11月份已經(jīng)爭取到上級各項政策性資金8520。99萬元，取得了很好的成績。

  四、推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作

  參與了《xxx市醫(yī)療體制綜合改革實施意見（討論稿）》的制訂工作，制定了《xxx市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績次考核辦法》，參照考核辦法對各衛(wèi)生院的工作開展情況進行了績效考核，并按照考核結(jié)果下?lián)芸冃ЧべY專項補助258.31萬元；全面推行基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化，20xx年年按照分配方案下?lián)芄残l(wèi)生專項資金817.50萬元，加強專項資金的使用、監(jiān)督管理。積極推進基本藥物制度，基層醫(yī)療機構(gòu)做到按規(guī)定優(yōu)先配備和使用基本藥物，并按各單位20xx年基本藥物制度實施的具體情況，下?lián)芑舅幬镏贫葘ｍ椯Y金452.5萬元。及時合理的專項資金下?lián)埽_保了我市實施基本藥物制度等醫(yī)改工作扎實有序的進展。

  五、做好新會計制度的實施工作

  為了確保新舊制度順利過渡，確實做好新會計制度的實施工作，首先，我們結(jié)合財政局與會計結(jié)算中心參加了省財

  政廳組織的新會計制度培訓班，加強自己對新會計制度的學習與掌握。其次，將新會計制度的相關(guān)文件下發(fā)到各醫(yī)療衛(wèi)生單位，讓各單位提前了解新會計制度的相關(guān)精神。第三，組織各基層醫(yī)療單位的會計及報賬員參加了省衛(wèi)生協(xié)會舉辦的《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財務(wù)會計制度培訓班》，以確保20xx年7月1日基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財務(wù)會計制度、20xx年1月1日醫(yī)院財務(wù)制度在我市的順利實施。

  六、做好厲行節(jié)約工作

  按照上級關(guān)于開展厲行節(jié)約工作的部署要求，局領(lǐng)導高度重視、結(jié)合實際，健全規(guī)章制度，采取得力措施，狠抓貫徹落實，將經(jīng)費節(jié)約指標進行量化管理，嚴格進行把關(guān)。為厲行節(jié)約，堅決制止奢侈浪費，確保關(guān)于厲行節(jié)約各項規(guī)定要求落實到實處，我科與局紀檢部門結(jié)合，制定了xxx市衛(wèi)生系統(tǒng)各單位20xx年公務(wù)費用量化管理指標，明確目標，對超出量化指標的單位實行限期整改與停止公務(wù)費報銷的方式進行管理，取得了好的成效。

  七、財務(wù)預(yù)算和財務(wù)管理工作

  加強對醫(yī)療衛(wèi)生單位財務(wù)管理，規(guī)范經(jīng)濟核算。

  （一）認真編制財務(wù)預(yù)算：完成20xx年的部門預(yù)算編制工作，落實支出項目。對各單位上報的預(yù)算進行核實，嚴格執(zhí)行部門預(yù)算。

  （二）做好國家、省下達我市公共衛(wèi)生專項資金的管理工作，加強資金監(jiān)管。配合審計局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生專項工作進行全面督導和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改落實。

  （三）財務(wù)業(yè)務(wù)管理：一是繼續(xù)抓好我市醫(yī)療衛(wèi)生單位財務(wù)制度建設(shè)，完善單位內(nèi)部控制制度，完善醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部核算和分配制度。二是加強財務(wù)信息交流，組織召開會計培訓班等，及時溝通情況，促進工作開展，提高財務(wù)人員自身素質(zhì)。

篇（3）

2、繼續(xù)抓好教育現(xiàn)代化重點工程推進工作；

3、推進中小學校舍安全工程的實施工作；

4、抓好省四星級高中復評工作；

5、抓好年度工作總結(jié)與下一年工作部署；

6、抓好各類檢查評比工作；

7、配合有關(guān)部門集中清理整頓非法幼兒園（班）；

8、調(diào)研獎勵性績效工資實施辦法。

辦公室:

1、做好迎接年終各類檢查評比的準備工作；

2、繼續(xù)進行教育系統(tǒng)老干部和檔案工作檢查；

3、配合基教科做好省四星級高中復評的接待工作；

4、組織學校紅十字工作“示范學校”和“達標學校”考評檢查；

5、做好2009年度教育工作總結(jié)，擬定2009年教育工作思路。

人事科：

1、組織教師資格認定報名；

2、完成教育系統(tǒng)行政管理人員信息更新；

3、做好職稱晉升人員工資變動審批；

4、啟動2009年新教師崗位培訓；

5、完成2010年黨報黨刊征訂工作；

6、完成2009年黨員、編制、公務(wù)員、干部、人事、工資年報。

監(jiān)察室：

1、查處違紀案件，報結(jié)重要人民來信；

2、迎接綜治平安、法治建設(shè)等工作考核；

3、總結(jié)上報治理教育亂收費、安全等工作總結(jié)及相關(guān)報表；

4、組織中小學開展學校安全工作檢查；

5、召開2009年度相關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作會議。

基教科：

1、召開全區(qū)小學教學工作會議；

2、會同招辦做好高二計算機學業(yè)水平測試；

3、做好南通市優(yōu)質(zhì)幼兒園評估驗收的準備工作；

4、評選*區(qū)級特色學校、和諧校園創(chuàng)建活動先進集體、常規(guī)管理先進集體、教學六認真先進個人、初中優(yōu)秀教師；

5、組織參加南通市中小學優(yōu)秀班會課評比和班主任工作年會；

6、組織參加南通市特殊教育研討會；

7、開展全區(qū)幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)評比活動；

8、配合科協(xié)組織第二批科普特色學校檢查評比；

9、抽查學校貫徹“打造高效課堂”文件落實情況。

財審科：

1、配合區(qū)財政局審核發(fā)放義務(wù)教育特困寄宿生補助等各類政府助學金；

2、配合區(qū)財政局對2010年農(nóng)村中小學預(yù)算編制進行專題培訓；

3、按照省學生資助中心要求做好大學生生源地貸款到期學生的本息催收工作；

4、做好2009年度會計繼續(xù)教育培訓工作；

5、布置2009年全區(qū)教育經(jīng)費決算工作；

6、審定發(fā)放2009年上半年中小學生重癥互助金；

7、做好健康促進學校評選的有關(guān)工作；

8、完成局機關(guān)2010年部門預(yù)算。

職社科：

1、繼續(xù)做好區(qū)域教育現(xiàn)代化重點工程推進工作；

2、集中做好清理整頓非法幼兒園（班）工作；

3、完成民辦非學歷教育機構(gòu)清理整頓匯總工作；

4、組織對部分申辦幼兒園進行評估；

5、總結(jié)2009年度工作和制定2010年工作計劃。

教研室：

1、召開小學教學工作會議；

2、迎接南通市教學常規(guī)督導檢查；

3、部分學科繼續(xù)參加南通市優(yōu)課評比；

4、部分學科舉辦高考復習研討會；

5、中小學各科常規(guī)教學調(diào)研；

6、繼續(xù)舉辦“希望的田野”教研活動；

7、舉辦有關(guān)學科專題研討活動；

8、舉辦小學語文中年教師優(yōu)課評比活動。

教科室：

1、組織*區(qū)教育科學“十一五”規(guī)劃2007年度課題現(xiàn)場調(diào)研；

2、做好部分省市教育科學“十·五”規(guī)劃重點課題走訪工作；

3、組織全區(qū)中小學教師“課堂診斷”現(xiàn)場競賽；

4、組織相關(guān)教師參加南通市第三屆中小學優(yōu)秀班會課評比活動；

5、舉辦第十三期“特級教師論壇”；

6、做好區(qū)“名師之路”教育科研協(xié)會年度總結(jié)工作；

裝備室：

1、組織全區(qū)中小學教育技術(shù)裝備年度目標考核；

2、組織開展中小學實驗教學研究系列活動；

3、完成教育城域網(wǎng)一期工程信息中心機房設(shè)備和機房至各學校線路施工，城域網(wǎng)進入試運行階段；

4、制定城域網(wǎng)二期工程建設(shè)方案，并進行預(yù)算申報；

5、組織參加第七屆全國信息技術(shù)與課程整合優(yōu)質(zhì)課大賽（高中組）；

6、開展“十一五”現(xiàn)代教育技術(shù)研究課題交流研討活動；

7、深入有關(guān)學校進行“信息技術(shù)與課程整合”課堂教學調(diào)研；

8、09年下半年學校采購設(shè)備分發(fā)；

9、做好區(qū)域現(xiàn)代化信息化設(shè)備的招標采購準備工作。

招生辦：

1、組織2010年上半年高等教育自學考試報名工作；

2、做好2009年下半年自學考試畢業(yè)生審定工作；

3、做好全國計算機等級考試報名工作；

4、完成各類招生考試的總結(jié)評估工作。

審計辦：

1、對原石港初中校長丁衛(wèi)軍、趙甸小學原校長高則才、興東初中原校長繆國林、正場小學原校長季爐軍進行離任經(jīng)濟責任審計；

2、組織片審計小組對部分成人學校離任校長進行經(jīng)濟責任審計；

3、與部分學校、單位反饋審計意見；

4、對部分2009年審計過的學校進行跟蹤審計；

5、組織考核片內(nèi)審小組2009年度內(nèi)部審計工作情況；

6、組織評選*區(qū)教育系統(tǒng)2009年優(yōu)秀審計項目；

7、完成上級有關(guān)部門交辦的審計任務(wù)；

8、總結(jié)2009年內(nèi)部審計工作情況。

勤工辦：

1、做好總結(jié)材料的準備，迎接南通市教育局的年終考評；

2、對農(nóng)村學校勞動實踐場所建設(shè)情況進行調(diào)研；

3、發(fā)放勤工儉學特困生助學金登記表，并進行審核；

4、做好學校一體速印機紙張的招標。

校舍辦：

1、開展校舍安全工程檢測鑒定工作；

2、開展校舍安全工程信息采集工作；

3、做好基建年報工作；

4、做好年度考核工作。

青少年宮：

1、做好參加江蘇省校外教育工作年會的準備工作；

2、組織選手參加第六屆《德藝雙馨》中國文藝展示大型公益活動江蘇選區(qū)的比賽；

3、藝術(shù)團繼續(xù)排練、加工節(jié)目，準備參加第五屆全國校園文藝匯演暨第十屆全國校園春節(jié)聯(lián)歡晚會節(jié)目選拔展演。

教育工會：

1、發(fā)放三十年教齡榮譽證書；

2、繼續(xù)指導各校召開好教代會；

3、匯總、核實特困教職工情況；

篇（4）

一、建立公務(wù)員培訓質(zhì)量評估體系的重要性

1.是健全公務(wù)員培訓教育機制的必然要求

建立公務(wù)員培訓質(zhì)量評估體系，實施公務(wù)員培訓綜合評估，是中央加強公務(wù)員培訓教育工作的一項重要內(nèi)容。當前，我國的公務(wù)員培訓仍存在價值定位偏差：管理部門以推動工作開展為目的、培訓教育受眾以完成培訓教育為目的、施教機構(gòu)以追求利益為目的，教育培訓方法陳舊，激勵約束機制乏力等問題。公務(wù)員培訓評估體系的研究建立，既是公務(wù)員培訓工作機制完善的必然要求，也將是解決上述諸多問題的有效措施。

2.是推動公務(wù)員培訓工作改革創(chuàng)新的必然要求

一方面，實施公務(wù)員培訓質(zhì)量綜合評估，可以使培訓主管部門從需求出發(fā)，設(shè)計論證、組織實施培訓教育工作，從而解決培訓中的強制性、指令性、隨意性問題，有效提高計劃性、針對性、能動性。另一方面，實施公務(wù)員培訓綜合評估，可以促進培訓工作在競爭中發(fā)展，推動培訓方式創(chuàng)新，推進現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用，促使培訓管理由粗放型、經(jīng)驗型向科學化、制度化、現(xiàn)代化邁進。

3.可為公務(wù)員培訓提供咨詢參考

實施公務(wù)員培訓質(zhì)量評估，除了能解決宏觀指導層面的系列問題（諸如工作定位、指導思想、實現(xiàn)目標）外，還可以為公務(wù)員培訓工作提供具體的技術(shù)和方法。公務(wù)員培訓管理部門在實踐中可以根據(jù)評估體系中的技術(shù)方法因地、因時、因事選擇實施。同時，管理部門、施教機構(gòu)還可以在依據(jù)已建立并實施的評估指標所反映情況的基礎(chǔ)上，從公務(wù)員隊伍素質(zhì)、公務(wù)員結(jié)構(gòu)建設(shè)等方面對公務(wù)員培訓工作進一步發(fā)展做出決策。

4.對公務(wù)員培訓具有明確的導向作用

建立公務(wù)員培訓質(zhì)量評估指標體系，實施培訓質(zhì)量評估，一方面通過客觀全面地對公務(wù)員培訓的活動情況、工作水平、發(fā)展能力等方面進行綜合評估，使培訓管理機構(gòu)明確作用發(fā)揮情況、薄弱環(huán)節(jié)和發(fā)展?jié)摿ΓM一步確立今后的工作內(nèi)容、目標和方向，避免工作的盲目性。另一方面，可以增強改革培訓管理工作的目標性和有效性，引導培訓機構(gòu)建立符合現(xiàn)代培訓理念發(fā)展規(guī)律的組織體制和運行機制，有效地提高公務(wù)員培訓工作的運行質(zhì)效。

二、柯克帕特里克四級評估法簡介

柯克帕特里克四級培訓評估模式（Kirkpatrick Model）由國際著名學者威斯康辛大學（Wisconsin University）教授唐納德.L.柯克帕特里克（Donald.L.Kirkpatrick）于1959年提出，柯克帕特里克的四級評估法是國際上應(yīng)用最廣泛的評估工具，也是最實用的經(jīng)典指南。該評估法包括四層，即受訓人員的反應(yīng)評估、學習評估、行為評估和結(jié)果評估。該評估體系具有科學性、先進性和可操作性強的特點，被業(yè)界評為經(jīng)典培訓評估理念。柯克帕特里克的四層培訓評估理念已在國際上被廣泛認可，一些發(fā)達國家公務(wù)員培訓中心已將該理念應(yīng)用于公務(wù)員培訓評估的實踐，如英國、美國公務(wù)員培訓中心在培訓中已采用該培訓評估方法。

反應(yīng)評估（Reactions）指評估被培訓者的滿意程度，受訓人員對培訓項目的印象如何，包括對教師和培訓科目、設(shè)施、方法、內(nèi)容、自己收獲的大小等方面的看法。反應(yīng)層評估主要是在培訓項目結(jié)束時，通過問卷調(diào)查來收集受訓人員對于培訓項目的效果和有用性的反應(yīng)。這個層次的評估可以作為改進培訓內(nèi)容、培訓方式、教學進度等方面的建議或綜合評估的參考，但不能作為評估的結(jié)果。

學習評估（Learning）指測定被培訓者的學習獲得程度，是目前最常用的一種評價方式。它是測量受訓人員對原理、技能、態(tài)度等培訓內(nèi)容的理解和掌握程度。學習層評估可以采用筆試、實地操作和工作模擬等方法來考查。培訓組織者可以通過書面考試、操作測試等方法來了解受訓人員在培訓前后，知識以及技能的掌握方面有多大程度的提高。

行為改變的評估（Transfer）是考察被培訓者的知識運用程度，在培訓結(jié)束后的一段時間里，由受訓人員的上級、同事、下屬或者客戶觀察他們的行為在培訓前后工作行為變化的對比，以及受訓人員本人的自評。值得注意的是，行為層是考查培訓效果的最重要的指標。

結(jié)果評估（Results）主要是測評受訓人員培訓后的工作績效改善程度，計算培訓創(chuàng)造的社會效益和經(jīng)濟效益。

柯克帕特里克把這四層次評估模式和教學設(shè)計、勝任特征、績效管理結(jié)合起來進行了一系列的研究之后，強烈建議培訓利益相關(guān)者要有針對性地對培訓活動的效果進行評估。

三、基于柯克帕特里克評估法，構(gòu)建我國公務(wù)員培訓質(zhì)量評估體系

目前，我國公務(wù)員培訓質(zhì)量評估體系尚不夠完善，定量化評估指標體系還沒有完全建立。歐美發(fā)達國家的培訓質(zhì)量評估起步早、發(fā)展較快，其先進評估理念對于我國的公務(wù)員培訓及其評估，具有重要的借鑒意義。

1.我國公務(wù)員培訓質(zhì)量評估的指導思想

借鑒柯克帕特里克的評估模式，并結(jié)合我國公務(wù)員培訓實踐，構(gòu)建有效的評估模式，可保證培訓評估活動的效果和效率。我國公務(wù)員評估模式中的受訓人員反應(yīng)評估、學習評估、行為評估和結(jié)果評估應(yīng)借鑒柯克帕特里克的四層培訓評估理念與模式，并結(jié)合我國公務(wù)員培訓的工作實際，豐富其內(nèi)涵。

開展培訓質(zhì)量評估要按照實事求是、客觀公正、注重實效的原則，堅持激勵與約束相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合、指導性與操作性相結(jié)合，不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善評估指標體系，實現(xiàn)培訓質(zhì)量評估工作科學化、制度化和規(guī)范化，增強培訓針對性和實效性。

2.我國公務(wù)員培訓質(zhì)量評估主要方法

（1）實際調(diào)研法。實際調(diào)研法包含文獻調(diào)研法、訪談?wù){(diào)查法、問卷調(diào)查法和績效記錄法等。采用這種方法不僅對現(xiàn)有的公務(wù)員培訓現(xiàn)狀及培訓需求進行調(diào)查研究，而且包括對將來公務(wù)員培訓前景和走勢的分析判斷。

（2）專家調(diào)查法。以專家為索取信息的主要對象，運用專家在公務(wù)員培訓方面的理論與豐富的培訓實踐經(jīng)驗，對培訓質(zhì)量評估體系的內(nèi)容、指標內(nèi)涵、權(quán)重等進行分析。該方法分為兩種，專家個人調(diào)查法，即征求專家個人的意見；頭腦風暴法，一般采用專家小組會議的形式進行，專家小組就初步制定的評估指標進行逐一分析，暢所欲言，做到集思廣益。因此，要綜合運用專家個人調(diào)查法和頭腦風暴法來構(gòu)建公務(wù)員培訓質(zhì)量評估體系及其指標體系。

（3）跟蹤評估法。受訓人員評估數(shù)據(jù)信息的收集時間是培訓前、培訓過程中、培訓結(jié)業(yè)時以及培訓后三至六個月。及時掌握受訓人員的受訓情況和評價，以及受訓后工作績效變化、職業(yè)身份變化等，建立并及時更新受訓人員個人信息庫進行跟蹤評估，以鞏固培訓成果、檢驗培訓效果，從而保證培訓效果長期化。

3.構(gòu)建我國公務(wù)員培訓質(zhì)量評估指標體系

設(shè)立指標等級標準是對評估對象進行評估的衡量尺度，用以檢測評估對象對指標要求達到的程度。因此，非常有必要建立客觀定量的評價指標體系，定量與定性結(jié)合，以定量為主，指標應(yīng)當體現(xiàn)科學性、先進性和可操作性。

我國公務(wù)員培訓質(zhì)量綜合評估是對培訓全過程和培訓效果的總體評價，公務(wù)員培訓質(zhì)量評估指標體系內(nèi)容及其所占權(quán)重應(yīng)以受訓人員的反應(yīng)評估、學習評估、行為改變的評估和結(jié)果評估這四層評價內(nèi)容為理論依據(jù)和設(shè)計指南。

四層評價內(nèi)容分別為：反應(yīng)評估指受訓人員對公務(wù)員培訓內(nèi)容、師資、設(shè)備、課程安排和培訓方式與方法的評價；學習評估是測試受訓人員對公務(wù)員綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等的獲取程度；行為改變的評估是測評受訓人員培訓后將所學知識技能向業(yè)務(wù)或管理工作的轉(zhuǎn)化程度；結(jié)果評估主要是測評受訓人員培訓后的工作績效提高程度。

課題組在評估量化指標的選擇上，以這四層評價內(nèi)容為基礎(chǔ)，擬定與學員培訓質(zhì)量和效果評價關(guān)聯(lián)度較高的各項指標，同時征求公務(wù)員培訓部門的領(lǐng)導及專家的意見，進行遴選和整合。在辦班的過程中，發(fā)放學員問卷調(diào)查評估表，根據(jù)學員的反饋情況和課題組的實際調(diào)研對各項指標的效度進行檢驗，然后優(yōu)化和整合培訓質(zhì)量評估的各項指標。在此基礎(chǔ)上，再次征求培訓部門的領(lǐng)導及專家的意見，最后確定評估指標體系的四項一級指標內(nèi)容：培訓方案、培訓實施、培訓保障和培訓效果，并確定該指標體系應(yīng)包含的20項量化二級指標及其權(quán)重。

其中，培訓方案評估一級指標包括培訓目標設(shè)定、培訓課程設(shè)置、培訓時間與進度、培訓師資配備、培訓考核安排五個二級指標；培訓實施評估一級指標包括教學內(nèi)容、教材資料、教學水平、教學方法、教學組織管理、課程針對性六個二級指標；培訓保障評估一級指標包括教學設(shè)施、食宿條件、服務(wù)質(zhì)量、培訓收費四個二級指標；培訓效果評估一級指標包括培訓目標實現(xiàn)程度、新理論新知識含量、促進理念和工作態(tài)度轉(zhuǎn)變、促進業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)提升、促進崗位工作五個二級指標。

4.大力推進我國公務(wù)員培訓質(zhì)量評估體系建設(shè)的措施建議

（1）建立培訓質(zhì)量評估檔案管理制度。培訓班主辦單位要將《培訓綜合評估匯總表》，與學員填寫的《培訓綜合評估表》一起歸檔保存，保存期不少于兩年，為進一步加強和改進培訓辦班工作提供依據(jù)。

（2）建立培訓質(zhì)量評估結(jié)果反饋機制。培訓班主辦單位在培訓質(zhì)量評估結(jié)束后，要及時將評估結(jié)果反饋給培訓班承辦單位和授課教師。培訓班綜合評估不合格的，主辦單位應(yīng)認真分析存在的問題并進行整改。

（3）建立培訓質(zhì)量評估結(jié)果備案機制。培訓班主辦單位申報下年度培訓計劃時，要將本年度所舉辦的各期培訓班的質(zhì)量評估情況（包括培訓的組織過程、質(zhì)量評估結(jié)論、對出現(xiàn)問題的整改意見、《培訓質(zhì)量綜合評估匯總表》）報上級主管部門，作為確定其下年度培訓計劃的依據(jù)和參考。

（4）建立培訓質(zhì)量激勵約束機制。上級主管部門將對各類培訓班的質(zhì)量評估情況進行檢查，并將檢查結(jié)果進行通報，對培訓質(zhì)量高的單位予以表彰，對評估不合格的單位取消其承辦下年度培訓計劃內(nèi)培訓班的資格。

（5）建立培訓班承辦單位收費的使用效益審計機制。要確保培訓費專款專用，從而發(fā)揮上級主管部門下?lián)艿膯T工在職培訓經(jīng)費的最大使用效益。

參考文獻

篇（5）

200*年度上半年，我局的內(nèi)部審計工作在局領(lǐng)導的重視關(guān)懷和大力支持下，緊密圍繞全局中心工作，確立了“管理+效益+服務(wù)”的內(nèi)審工作理念，加大審計力度，實現(xiàn)“寓監(jiān)督于服務(wù)”的和諧審計。

上半年，審計科在時間緊、任務(wù)重、人員少的情況下，獨立實施財務(wù)收支審計四次，開展專題項目審計四次，配合政府審計部門專項工程審計八次，出據(jù)審計報告五份，提出了《關(guān)于對各直屬局強化內(nèi)部監(jiān)督和風險控制的幾點意見》的工作方案，及時為各層面管理者經(jīng)營決策提供了可靠的依據(jù)。下面，匯報審計科上半年來圍繞全局工作重心開展的幾項具體工作：

一、參加專業(yè)培訓，增長業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升工作能力。

審計工作的專業(yè)性決定了從業(yè)人員必須要具備一定水平的專業(yè)知識技能，才能確保高質(zhì)量的完成審計任務(wù)。專業(yè)技能知識的學習培訓，是開展好內(nèi)審工作的必要保證。今年2月14日，我科室派出兩人次參加由國家電網(wǎng)公司審計部主辦的為期十天的高級審計人員培訓班。培訓中了解了國家最新的財務(wù)政策和制度；學習了現(xiàn)階段電力行業(yè)內(nèi)審工作最具代表性的審計技術(shù)；見識了審計軟件的開發(fā)應(yīng)用成果。此次培訓，極大豐富并積累了審計人員的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，提升了工作能力，開拓了工作思路和方向，對于現(xiàn)實工作具有鮮明的指導意義并為2006年度農(nóng)電系統(tǒng)內(nèi)審工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、配合政府審計，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，維護企業(yè)利益。

2006年以來，XX市審計局繼續(xù)開展對農(nóng)電系統(tǒng)第三期城網(wǎng)建設(shè)與改造工程的竣工決算審計。配合政府審計機關(guān)開展專項工程審計，依然是我們2006年上半年的重要工作。鑒于該項工作的延續(xù)性，我們在今年的工作中，吸取了上年度的工作經(jīng)驗和教訓。第一，審前細致嚴格的做好自查自糾工作。在政府審計進點前，多次到被審計單位開展審前自查，針對以往審計發(fā)現(xiàn)的問題，逐一對照重點排查，最大限度的糾正和減少存在問題。第二，積極主動地做好審計中的配合服務(wù)工作。政府審計過程中，我們面對工程項目多工作量大、竣工決算時間緊迫，不測因素仍存在等諸多實際情況，主動積極與審計人員保持溝通，消除審計單位對被審計單位意識中的職業(yè)慣性思維和個人情緒色彩，對審計中提出的問題予以合情合理的解釋，及時掌握審計現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各種變更和其他各種情況，爭取審計過程中查出的問題在審計認證之前予以糾正。第三，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，力爭取得滿意的審計結(jié)果。為了維護縣局企業(yè)利益，現(xiàn)場查證過程結(jié)束后，代表被審計單位數(shù)次與政府審計部門交換審計意見。對于涉及農(nóng)網(wǎng)政策性問題，陳述理由，堅持原則，據(jù)理力爭，努力取得政府審計部門的認同。經(jīng)過我們的一系列工作和努力，農(nóng)電系統(tǒng)各直屬分局在該項目的政府審計中均取得了較為理想的審計結(jié)果，我們的工作同時受到了政府審計機關(guān)的理解和各直屬局的好評。

三、召開系統(tǒng)會議，創(chuàng)建工作理論，明確中心工作

2006年4月28日，審計科組織各直屬分局審計專責人召開2006年度的內(nèi)審工作會議，對系統(tǒng)整體內(nèi)審工作做以規(guī)劃部署，提出了“管理+效益+服務(wù)”的和諧審計的工作理念，用以指導農(nóng)電系統(tǒng)內(nèi)部審計實踐工作的開展。

此次會議，通過提倡“和諧審計”的工作理論，更新了審計人員的工作意識，為全系統(tǒng)內(nèi)審中心工作指引了方向，更好地指導全系統(tǒng)內(nèi)審人員開展審計項目，為企業(yè)自身完善服務(wù)，為領(lǐng)導決策服務(wù)。通過依法審計、人性化審計、服務(wù)性審計促使企業(yè)有序發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營，不斷提升管理水平增進經(jīng)濟效益。

四、強化內(nèi)部監(jiān)督，增強風險控制，出臺工作方案

我們總結(jié)2005年度對各直屬分局開展審計項目中暴露出的各種問題，向局領(lǐng)導班子提交了《關(guān)于對各直屬局強化內(nèi)部監(jiān)督和風險控制的幾點意見》的工作方案，從審計工作的角度提出了加強農(nóng)電系統(tǒng)財務(wù)管理的十四條建議。特別是涉及到對外投資、對外拆借資金、對外捐贈、行政處罰、應(yīng)收債權(quán)等類型的經(jīng)濟業(yè)務(wù)都在該方案中拿出了具體的審計意見，目的使市局對于各直屬局財務(wù)管理具有可控性和可操作性，各直屬分局的經(jīng)濟行為受到較強的約束性。

五、搞好常規(guī)審計，配合中心工作，服務(wù)縣局企業(yè)。

我們把常規(guī)的財務(wù)收支審計工作放在開展各項內(nèi)部審計工作的首位。2006年度，根據(jù)年度工作計劃安排，為配合全系統(tǒng)“爭創(chuàng)一流”的中心工作，分別對XX、XX、XX、XX四個縣局開展了財務(wù)收支審計。今年的財務(wù)收支審計工作特點是：第一，橫向加寬審計范圍，縱向加深審計層次。往年的常規(guī)審計通常針對供電主業(yè)而忽視了對多經(jīng)部門和其他項目的審計。今年我們把審計范圍擴大到全部有資金核算的單位和專項資金賬戶，審計范圍囊括了多種經(jīng)營業(yè)及其所屬的各個企業(yè)攤點，低壓維管費專項資金以及單獨收取的農(nóng)電管理費專項資金。在擴大審計范圍的同時也不斷挖掘?qū)徲嬌疃龋裱安椴磺宄环胚^”的宗旨，個別業(yè)務(wù)追溯源頭，透過賬面現(xiàn)象分析業(yè)務(wù)本質(zhì)。第二，嚴格追究“屢審屢犯”的問題，杜絕“審而不計”的現(xiàn)象。在被審計單位，始終存在一些“屢審屢犯”的問題，沒有得到有效地解決。我們在今年的工作中格外注意了對這類問題的整改并提出今后將以崗位問責的方式追查“屢審屢犯”的根源。

另外，審計工作往往容易產(chǎn)生“審而不計”的現(xiàn)象，重查找，輕整改，形成了審計過后“一了百了”的情況。我們在今年的審計項目中，采用先整改再下達審計報告的工作方法，有效杜絕了審而不計的現(xiàn)象發(fā)生。具體做法就是在現(xiàn)場審計查證結(jié)束后初步與被審計單位交換意見，要求被審計單位在規(guī)定期限內(nèi)糾正問題，提交整改報告，最終我們再向被審計單位下達正式的審計報告。

時間在我們緊張而忙碌的工作中匆匆而過，作為企業(yè)的“經(jīng)濟衛(wèi)士”我們深感責任重大，工作的同時也暴露出存在問題和面臨的困難：

1、審計項目多、人員少、時間短，風險高；

篇（6）

    一、堅持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重，不斷增強農(nóng)村信用社核心競爭力。提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施。今年，我們始終把此項工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中。一是舉辦本科函授班，分別與南京農(nóng)業(yè)大學、上海理工大學建立辦學關(guān)系，組織集中“專升本”復習，重點提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干的文化素質(zhì)，提升中堅力量的文化層次，參考人數(shù)達**人，目前已被錄取**人。二是繼續(xù)抓好南京審計學院大專后續(xù)教育工作，鼓勵取得大專學歷證書的同志，參加后續(xù)課程的學習，目前已有**人通過了全部課程的考試，預(yù)計至XX年元月，所有參加學習的**名同志可全部取得大專文憑。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營工作的實際，注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識和基本操作技能，在擬訂較為完善的年度培訓計劃的基礎(chǔ)上，與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識”、“農(nóng)村信用社貸款五級分類”、“微機綜合上線業(yè)務(wù)”、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓班，為了提高培訓質(zhì)量，先后兩次邀請南京審計學院專業(yè)教授來聯(lián)社講授，重點培訓了聯(lián)社領(lǐng)導班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員，取得了較好收效。全年舉辦各類培訓班*起**期，參訓人數(shù)達***次。四是積極鼓勵干部員工在崗自學，參加各類專業(yè)技術(shù)考試，全轄年輕員工參加各類自學尉然成風，全年新取得各等級學歷人員**人，新取得各級技術(shù)職稱**人。

    二、堅持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺，切實提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會形象。XX年我社被評為**市標兵文明單位，同時并授予省級文明行業(yè)。今年我們注重把已取得的榮譽作為抓好“三個文明”建設(shè)的起點和動力，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平。首先以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心，制訂了目標更高，更為完善的服務(wù)標準和要求，進一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為。第二切實加強文明服務(wù)的教育工作，不斷增強“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念。第三扎實開 

     

展“雙十佳”、“青年文明號”、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動。做到年初有計劃，創(chuàng)建有目標，過程有考核，將之融入各項業(yè)務(wù)工作之中。第四采取多種形式，強化優(yōu)質(zhì)文明成效。為了督促檢查日常服務(wù)情況，我們采用明查暗訪，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考查客戶滿意度，促進服務(wù)質(zhì)量的提高。第五抓細小環(huán)節(jié)，促整體質(zhì)量的提高。今年下半年以來，在聯(lián)社主要領(lǐng)導的直接安排和參與下，集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點的環(huán)境衛(wèi)生工作，對城區(qū)網(wǎng)點進行了兩次全面檢查，并用攝像機進行現(xiàn)場拍攝，“曝光”臟、亂、差的網(wǎng)點和角落，同時對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點也進行攝像檢查，有效地促進了服務(wù)環(huán)境的改觀。第六狠抓客戶投訴，決不姑息遷就。今后共接到客戶投訴*起，涉及人員*人，都分別給予了嚴肅處理，其中下崗*人，處罰*人，并分別通報全轄，以警示大家。

    三、堅持以建立和完善各項管理制度為抓手，促進部門管理的規(guī)范化、程序化、制度化。隨著農(nóng)村信用社改革進程的不斷深化，尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革，現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來，對此，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運行機制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎(chǔ)上，對本部門的一系列管理制度進行建立和完善，內(nèi)容涉及員工假期、勞動用工、收入分配、學歷職稱等，使本部門現(xiàn)行管理制度更具科學性、時效性和針對性。

    四、堅持以人為本的用人理念，不斷強化中層管理隊伍建設(shè)和優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)。

    ㈠、年初按照聯(lián)社黨委的要求，對轄內(nèi)營業(yè)網(wǎng)點主要負責人和內(nèi)勤主任進行全面綜合考察，并在此基礎(chǔ)上將考察范圍延伸到相關(guān)網(wǎng)點的主辦會計。在考察過程中，注意更新方式和內(nèi)容，從個人政治素質(zhì)，道德修養(yǎng)、工作能力、工作業(yè)績、勤政廉潔等方面廣泛聽取員工意見，客觀公正地對被考核對象作出評價，通過考核對*名綜合考核結(jié)果出色的副職主任，提為正職使用，續(xù)聘**名內(nèi)勤主任，新聘內(nèi)勤主任*名。

    ㈡、合理整合和配置人力資源。人力資源始終是企業(yè)內(nèi)部最核心、最活躍和最關(guān)鍵的資源。今年，我們一是針對現(xiàn)有員工隊伍現(xiàn)狀，進行調(diào)整組合，年內(nèi)調(diào)整人員**人，其中調(diào)整信貸人員**。二是把好新招員工質(zhì)量關(guān)，新招收員工**名，其中：大專學歷**人，本科學歷*名， 

       

保證了新生力量的質(zhì)量。共2頁,當前第1頁1

    ㈢、進一步探索黨管干部和市場化選聘人才相結(jié)合運作機制的具體操作模式。一是初步制訂了《**市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》，明確提出了今后提拔任用干部一律采用競聘上崗的方式。二是對聯(lián)社機關(guān)中層管理人員進行德、能、勤、績、廉等方面的綜合考核考評。三是探索年度基層主任、副主任綜合考核考察的最新模式，擬就了“綜合考核征詢意見書”，將采用無記名方式，全面系統(tǒng)地考核評價基層網(wǎng)點負責同志的綜合表現(xiàn)，不斷完善科學、規(guī)范的用人機制和評價體系。

篇（7）

（二）建立健全社保運作機制，確保社保基金的健康運行。

明年，社會保險工作的重點仍然要放在擴展社會保險范圍、加強各項基金的收繳、規(guī)范內(nèi)部運作上，為建立完善的社會保障體系打下堅實的基礎(chǔ)。

1、以推進擴面為主題，繼續(xù)做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險。一是要針對目前社保擴面的實際情況，特別是企業(yè)經(jīng)營者及部分職工在認識上的誤區(qū)，通過深入的調(diào)查，研究制訂既符合社會保險發(fā)展方向又切合我區(qū)實際擴面辦法，實行低門檻、廣覆蓋，確保全年新增擴面參保人數(shù)2.5萬人。二是要認真做好日常稽查、審計工作，日常審計面要達到30％以上。繼續(xù)開展財政、地稅、審計、勞動保障四部門聯(lián)合稽查審計。做好社會保險年審，年審面要達到100%。三是要逐步建立社區(qū)管理工作平臺，落實機構(gòu)、人員、經(jīng)費，穩(wěn)步推進社區(qū)管理服務(wù)工作；要做好離退休人員調(diào)資工作，按時足額發(fā)放離休干部特許經(jīng)費，同時要確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，實現(xiàn)54個月連續(xù)發(fā)放不拖欠。四是要認真貫徹執(zhí)行從20*年一月一日起正式施行的《工傷保險條例》，出臺我區(qū)的配套辦法，規(guī)范工傷認定行為，擴大實施范圍。

2、以收支平衡為前提，完善醫(yī)療保險政策。一是要進一步擴大醫(yī)保覆蓋面，在醫(yī)保政策進行調(diào)整的前提下，對金融系統(tǒng)、社保擴面人員、職介所人員等三類人員要列出計劃，排除干憂，力爭擴面3.5萬人以上。二是要進一步理順基金由地稅征收后的一系列業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)。在戶管信息、人員變更、基金入帳、統(tǒng)計報表等方面與地稅部門加強協(xié)調(diào)，同時相應(yīng)地做好兩次門診費和慢性病補助的劃撥工作，并且要積極協(xié)助地稅部門對醫(yī)保基金的綜合征繳率要達到95％以上。三是要嚴格規(guī)范定點醫(yī)療機構(gòu)的行為。明年一季度要完成統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)30家定點醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)協(xié)議的簽訂，同時要采取定期不定期的檢查方式，加大對定點醫(yī)療機構(gòu)的檢查力度，堵住醫(yī)保基金運行中的漏洞。四是要適時出臺改進完善我區(qū)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算辦法，完善住院病人轉(zhuǎn)診制度，改進我區(qū)離休干部醫(yī)療費用統(tǒng)籌辦法。五是盡快研究出臺農(nóng)村合作醫(yī)療保險正式運行后的一系列配套措施，健全農(nóng)村醫(yī)療保險制度。

3、以加強服務(wù)為重點，規(guī)范農(nóng)保基礎(chǔ)管理工作。首先要在清理核對完成的基礎(chǔ)上，對農(nóng)保參保人員的基本信息進行調(diào)整登記，進一步完善個人帳戶信息數(shù)據(jù)庫，5月份以前要完成繳費證換證工作。其次是要探討清欠工作的新思路、新方法，力爭明年完成清欠20萬元以上。再次是要抓緊研究制訂政策，出臺《武進區(qū)失地農(nóng)民社會保險實施辦法》，切實解決失地農(nóng)民的后顧之憂。第四，要結(jié)合我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的實際，研究制定《武進農(nóng)村社會養(yǎng)老保險改革意見》，推行新的農(nóng)保政策。

4、以強化管理為手段，探索機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。要做好參保單位養(yǎng)老手冊鑒證和機關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技人員、人事關(guān)系人員等養(yǎng)老保險的結(jié)算、收繳、撥付工作，基金收繳率力爭保持99％以上。要配合事業(yè)單位改革，對轉(zhuǎn)參城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位人員，制定一些過渡性政策，確保其平穩(wěn)過渡。

5、以信息化建設(shè)為契機，推動“金保工程”建設(shè)的步伐。加快建設(shè)內(nèi)部計算機網(wǎng)絡(luò)，在各事業(yè)單位局域網(wǎng)的基礎(chǔ)上建立全局性局域網(wǎng)，作為局明年的一項重點工作，7月份前要建成局計算機服務(wù)中心，為勞動者和用人單位提供求職信息、空崗信息、社保信息等信息咨詢，同時要為參保單位和個人提供申報、繳費、支付一條龍服務(wù)，并提供個人帳戶、政策法規(guī)的崗上查詢服務(wù)。要按照“建設(shè)數(shù)字武進”的要求，逐步實現(xiàn)區(qū)勞動保障系統(tǒng)辦公現(xiàn)代化。

（三）加強工資宏觀調(diào)控，促進工資集體協(xié)商。

明年，工資宏觀調(diào)控的重點是繼續(xù)貫徹落實企業(yè)工資指導線，引導企業(yè)根據(jù)各自的經(jīng)濟效益和承受能力合理增資，職工工資水平爭取在20*年的基礎(chǔ)上增加5－8％的水平。繼續(xù)推行工資集體協(xié)商工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)用人單位工資集體協(xié)商試點工作要由點到面逐步推開，全年簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的單位不少于150家，鎮(zhèn)級單位在20*年的基礎(chǔ)上再增加6－8個。要按照上級部門的要求，對基金監(jiān)督工作有序展開，熟悉過程和業(yè)務(wù)，完成1－2次基金運作的調(diào)查工作。

（四）開展“勞動保障誠信單位”活動，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

要結(jié)合我區(qū)“創(chuàng)建平安武進”的具體要求，抓住當前用人單位強迫職工超時加班加點、無故拖欠、克扣職工工資等群眾反響較大的問題不放松。與公安、建設(shè)、工商、稅務(wù)等部門積極協(xié)調(diào)，開展一至兩次工資履行情況的專項監(jiān)察，對建筑工地、個體私營企業(yè)等重點部位進行重點檢查。采取巡視監(jiān)察與專項監(jiān)察相結(jié)合的辦法，切實保障職工的合法權(quán)益。在開展勞動關(guān)系規(guī)范年活動中，要把工資支付等列為檢查勞動合同的監(jiān)察重點，督促各類用人單位及時按勞動合同的約定支付兌現(xiàn)職工工資。積極配合社保機構(gòu)開展擴面征繳工作，查處極少數(shù)拒絕參保的用人單位，督促各類用人單位自覺參加社會養(yǎng)老保險。組織舉辦一次兼職勞動監(jiān)察員業(yè)務(wù)培訓班。立案查處的違法案件結(jié)案率保持在100％。要做好2004年度的勞動保障年檢工作，確保年檢率達到95％以上。要大力開展“勞動保障誠信單位”的評比工作，督促各類用人單位自覺履行勞動法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。

（五）完善勞動爭議調(diào)處機制，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

要強化勞動爭議調(diào)解仲裁機制。首先，要把好勞動合同鑒證關(guān)，糾正勞動合同中的違法條款，尤其是對勞動合同中的工資支付的方式方法、支付時間等重點把關(guān)，有效預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。勞動合同簽訂率達到90％以上。其次，要加強對兼職仲裁員的業(yè)務(wù)指導，每月要安排至少兩名兼職仲裁員參與辦案，要以片為單位，每季度組織1－2次庭審觀摩，切實提高兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和獨立辦案能力。要定期組織兼職仲裁員進行案例研討和案卷評析，著重解決仲裁文書規(guī)范化問題，達到相互學習、相互促進、相互提高的目的。再次，對鎮(zhèn)仲裁辦事處處理標的較大或重大、疑難的勞動爭議案件要派員現(xiàn)場指導，提高鎮(zhèn)仲裁辦調(diào)處勞動爭議案件的成功率。立案處理的勞動爭議案件結(jié)案率達到96％以上。

（六）健全職業(yè)培訓體系，培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動者。

職業(yè)培訓要為就業(yè)和再就業(yè)服務(wù)，在四個培訓層面上做文章：一是在失業(yè)人員就業(yè)與再就業(yè)培訓工作上做文章，加大培訓經(jīng)費的投入，督促企業(yè)建立轉(zhuǎn)崗培訓臺帳，明年的培訓率要達到60％以上。二是在技術(shù)工種從業(yè)人員的技能培訓上做文章，由一般性的崗前培訓向職業(yè)資格證書培訓轉(zhuǎn)變，完成2000張職業(yè)資格證書的發(fā)證工作。三是在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移免費就業(yè)培訓上做文章。要選擇6－10個工種在全區(qū)范圍內(nèi)為失地農(nóng)民舉辦免費培訓班100期左右，力爭培訓8000人以上。四是在外來務(wù)工人員培訓上做文章。勞動力市場建成后，根據(jù)外來務(wù)工人員的求職意愿，定期舉辦各類職業(yè)技能培訓班。明年上下半年要各組織開展一次“推行職業(yè)資格證書制度”專項執(zhí)法檢查活動，運用法律強制手段，大力推行職業(yè)資格證書制度。

（七）提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作水平，推動勞動保障事業(yè)全面發(fā)展。

篇（8）

徐林常說：“工作越忙，心里越充實，工作要干就要干出一流成績來。”勤奮、兢兢業(yè)業(yè)，這就是徐林在工作中的表現(xiàn)。徐林深知“有為才有位”，檔案工作要得到領(lǐng)導和有關(guān)部門重視與支持，要推動全市審計機關(guān)檔案工作上水平、上臺階，讓檔案在為審計工作服務(wù)中發(fā)揮更大的作用。作為專職檔案管理人員，就要不折不扣的履行好職責。

徐林同志剛接手檔案管理工作時，正逢機關(guān)檔案工作準備晉升省一級的關(guān)鍵時候。當時人員少、時間緊、任務(wù)重，徐林同志和局里其他同志一道放棄休息，迎難而上，經(jīng)常加班加點，按檔案管理的新要求，重新整理了審計局成立以來十幾年的案卷材料，為該局順利晉升省一級付出了辛勤的汗水。

作為單位的專職檔案管理人員，她深知檔案管理工作是一項既復雜又技術(shù)性很強的工作，要求檔案管理人員必須有自我犧牲的品質(zhì)，樂于奉獻的精神，大膽創(chuàng)新的意識和嚴肅認真的工作態(tài)度。為使檔案工作迅速走上規(guī)范化、制度化、科學化、系列化軌道，在制定了檔案管理系列規(guī)章制度的同時，她還積極向領(lǐng)導提出合理化建議。在南昌市審計局領(lǐng)導班子的重視下，局里特別注重檔案管理工作硬件的投入，幾年來在有限的辦公經(jīng)費中不斷加大對檔案室的資金、人力、物力投入力度。檔案室設(shè)有辦公用房、閱覽室、庫房，做到辦公、借閱、庫房“三分開”。并配有電腦、照相、復印、打印、掃描、除濕等設(shè)備。庫房內(nèi)配有密集檔案柜、空調(diào)機和各類防蟲、防鼠藥品，“八防”設(shè)施齊全。使南昌市審計局迅速達到了檔案管理的新要求，上了一個臺階。

事無巨細認真負責、精益求精

檔案立卷工作是文書處理的最后一個環(huán)節(jié)，也是檔案業(yè)務(wù)初始工作。立卷工作的好壞是檢驗一個機關(guān)檔案工作水平高低的重要標志。辦公室是全局的綜合工作機構(gòu)，是承上啟下、溝通左右的樞紐，文件來源廣，流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)多，文件收集難度大。這就要求文書和檔案部門的同志要有很強的歸檔意識，必須在日常的文書處理工作中做好、做細，做到事事有回音，件件有著落。作為局里的專職檔案管理人員，在立卷工作中，徐林善于做細致的工作，認真執(zhí)行歸檔制度，從組卷的審閱、裝訂、排序等有關(guān)內(nèi)容的填寫，嚴把質(zhì)量關(guān)。近年來，隨著審計工作的不斷深入，審計人員需要大量的調(diào)用以前審計檔案來輔助審計工作的開展，徐林同志總是毫無怨言，認真地查找各項資料，規(guī)范的管理，為方便審計工作中調(diào)閱檔案奠定了扎實的基礎(chǔ)。正是憑著這種認真負責的精神，南昌市審計局的檔案管理工作連續(xù)多年走在全省審計系統(tǒng)的前列。在做好本機關(guān)檔案管理工作的同時，徐林同志還對縣區(qū)審計局檔案管理工作進行指導幫助。

在探索創(chuàng)新中提高工作質(zhì)量

“在探索創(chuàng)新中提高”，徐林經(jīng)常用這句話來激勵自己。近年來，檔案工作中出現(xiàn)了許多新情況、新問題，她善于在工作中總結(jié)研究新情況、探索新問題、創(chuàng)新工作方法。她經(jīng)常參加市檔案部門的培訓班，以提高自己的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)檔案管理新要求，參與編寫了市審計局《檔案管理辦法》。2003年南昌市審計局承擔《南昌市志――審計》編寫任務(wù)，在近兩年的編撰工作中，徐林不厭其煩地為編寫人員查找資料提供了很大的方便。徐林是個對工作非常較勁、做事情不做好不罷休、任務(wù)不完成不休息的人。一份耕耘，一份收獲，在徐林和其它檔案工作人員的共同努力下，1999年南昌市審計局晉升為省一級檔案管理單位。2003年以來徐林多次被南昌市審計局評為“先進工作者”；2004年被南昌市評為“牽手公平與正義法律援助”活動先進個人；2005年被市保密局評為“全市保密先進工作者”；2006年被市檔案局評為“市直單位先進個人”；2008年被省檔案局評為“全省優(yōu)秀檔案工作者”榮譽稱號。

篇（9）

20xx年3月13日，我很有幸的參加了某地政府審計局組織的為期3天的審計培訓學習。我是一名剛剛從事審計工作的人員，雖然當初學的專業(yè)是“會計與審計”但是多年來從事的都是會計職業(yè)，對審計的業(yè)務(wù)知識已經(jīng)了解甚少了。當聽到審計處要辦培訓班時，內(nèi)心非常的高興。這無疑是雪中送炭，是對我的理論知識和業(yè)務(wù)知識的一個提高。在公司審計處的精心組織下，我們聽取了市審計局xxx、xxx等五位專業(yè)審計老師的課程。他們生動講解、精彩案例和豐富的知識內(nèi)涵以及精湛的理論闡述，不僅使我了解和掌握了審計的發(fā)展方向和目標，更使我的審計理念和知識結(jié)構(gòu)進一步得到更新，真是收獲頗多，受益非淺，給我留下了深刻的印象。以下是我的一點學習心得體會：

一、這次學習培訓為提高審計業(yè)務(wù)水平打下了堅實的基礎(chǔ)，同時了解了審計中還要規(guī)避審計風險

由于受審計權(quán)限、審計手段局限及被審計單位提供資料不真實等因素的影響，審計面臨的風險越來越大。作為一名審計人員如果政策研究、審計取證、專業(yè)判斷等判斷錯也會導致最后的結(jié)果錯誤，給企業(yè)和自已帶來風險，這就要求審計人員一定要具有很高的文化素養(yǎng)來支撐自己的工作。通過此次學習，了解了防范風險的基本方法。一是要嚴格按照《審計機關(guān)審計項目質(zhì)量控制辦法》的規(guī)定，深入具體地做好審前調(diào)查工作，決不搞形式、走過場;二是科學合理地確定重要性水平，認真評估審計風險，通過重要性水平的確定，把該查的事項查深查透，以減少重大審計風險;三是認真做好審計工作底稿，記好審計日記，真實完整地反映審計人員實施審計的全過程，記錄與審計結(jié)論或?qū)徲嫴槌鰡栴}有關(guān)的所有事項，以及審計人員的專業(yè)判斷及其依據(jù)，以降低審計風險。

二、這次培訓使我深深體會到樹立“三種意識”的重要性

(一)、是要樹立終身學習的意識。在當今這個知識經(jīng)濟的時代，任何組織和個人之間的競爭，其實就是知識的競爭、學習能力和學習態(tài)度的競爭。由于審計工作涉及面廣、情況復雜、政策性強，作為一名新時期的審計人員，只注重審計專業(yè)知識的學習，是遠遠不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的。審計必須對相應(yīng)審計領(lǐng)域的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、發(fā)展方向、難點熱點了然于胸，這樣才能在面對審計項目時從容應(yīng)對，才能保證在實施審計時切實做到目標明確、重點突出和方法多樣，才能提高工作的質(zhì)量和效率，才能將審計項目做精做深。

(二)、是要樹立責任意識，養(yǎng)成嚴謹細致工作作風。老子曾說：“天下難事，必做于易;天下大事，必做于細”，審計工作尤其需要極其細致。在面對大量的被審計單位和人員，隨著企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高和會計核算手段的不斷提高，僅僅從報表等大的方面很難直接發(fā)現(xiàn)問題，只能重點從細致的實質(zhì)性審核中尋找突破。在這次學習中聽市審計局的幾位專家老師講的審計工作中的實例，基本上都是從一些細枝末節(jié)的小疏漏上發(fā)現(xiàn)了大問題的線索，循跡查去，牽出了大魚。只有養(yǎng)成嚴謹細致、高度負責的工作作風，對于任何疑點都不要輕易放過，同時大膽工作，要“遵守法紀、嚴謹細致、敢于負責”。

(三)、是要樹立創(chuàng)新意識。創(chuàng)新無止境，探索無禁區(qū)。我們的審計報告、審計產(chǎn)品也是一種公共產(chǎn)品，這個公共產(chǎn)品生產(chǎn)出來，是不是能夠滿足公司、黨委和職工群眾的需求，是我們現(xiàn)在從事審計工作或者思考審計工作突破方向或者研究審計轉(zhuǎn)型的一個立足點。如果還是按照傳統(tǒng)審計的思維方式，僅僅就是點對點的財務(wù)收支審計，肯定不能滿足職工群眾的需求，也滿足不了公司、黨委的需求。審計要關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的熱點問題、職工群眾呼聲大的問題、公司黨委領(lǐng)導最關(guān)心的問題。

三、要靈活運用審計知識，學以致用。

通過老師講解讓我感受到將學習與實踐融會貫通的重要。只有將學到的知識消化吸收，轉(zhuǎn)化為解決問題的能力，才能真正做到游刃有余。要實現(xiàn)這一目標，就需要我們充分發(fā)揮主觀能動性，注意帶著問題進行學習，有意識地將所學的基礎(chǔ)知識加以運用，在日常工作中要注意積累收集相關(guān)信息資料，并緊密聯(lián)系審計業(yè)務(wù)工作進行分析，將微觀、零碎的知識點用系統(tǒng)的方法加以構(gòu)建整合，從而實現(xiàn)由點到面的提高。審計工作專業(yè)性強，內(nèi)容復雜，業(yè)務(wù)技能的提高是一個長期的過程，所以，在夯實理論知識基礎(chǔ)的同時，更為重要的是要做到在實踐中靈活運用，這樣才能使自己的業(yè)務(wù)能力日益精進。

四、培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作意識

審計工作的開展緊緊依靠個人的力量是不夠的，他是一個團隊的協(xié)同作戰(zhàn)。每個人之間工作的協(xié)調(diào)與否都關(guān)系著最終的勝利與否。只有相信隊友，挑戰(zhàn)自我，增強和團隊的配合，一些看似不可能的事情只要盡力去做都是有可能成功的。

此次培訓讓我收獲頗豐，它為我提供了學習的平臺，也讓我更加增添了前進的動力。但真正要做到對專業(yè)知識熟悉掌握還有待于今后不斷地學習和積累，夯實基礎(chǔ)絕非一朝一夕之事，須終生不輟為之。只有不輟前行、勇于進取之人，才能不斷地取得進步。在今后的工作中，我將不斷體悟此次培訓班給予我的各種教益，深入調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，不斷增強業(yè)務(wù)素養(yǎng)，更用心、更扎實、更高效地將工作做好，力爭成為一名不辱使命的審計人。

入職培訓后感想范文(二)

作為一名即將踏入講臺的新教師，我很感激學校為我們安排的入職培訓。這次培訓的內(nèi)容非常全面、緊湊，既有教學常規(guī)、班級管理、青年教師培養(yǎng)、教案書寫，也有教學科研、備課、聽課等等。通過培訓，我對世紀中學的領(lǐng)導班子、教師團隊以及校園文化有了更加深入的了解，也感受到了世紀中學這個大家庭的溫暖。培訓期間，我除了準時聽講座、交教案、聽老教師講課外，還有很大的收獲。現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：

首先，培訓使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識。在培訓中，孫桂平老師談到教師的職業(yè)神圣在自我上，即自我的幸福感、自我的自信心。仔細體會和琢磨她的話，覺得很有分量、很有道理。這也使我對教師這一職業(yè)有了更深的思考和認識：教師是文化的傳遞者。“師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。教師是榜樣，學高為師，身正為范所強調(diào)的就是這個意思。作為一名教師，還應(yīng)該富有愛心，并且這份愛應(yīng)該是無私的、平等的，教師要善于發(fā)現(xiàn)每一位學生的閃光點和心理變化。

其次，就自身的更新優(yōu)化而言，聽取周睿老師的報告后我樹立了終身學習的目標，并且真正認識到了在工作中再學習、再教育的重要性。古語有云：“學，然后知不足;教，然后知困。”教材、教法每時每刻都在更新、都在變化，而我自己現(xiàn)有的知識卻是有限的，倘若不主動學習，就很難把教材上的知識完整地、全面的傳授給學生。因此，我認為教師只有樹立“活到老學到老”的終身教育思想，才能跟上時代前進和知識發(fā)展的步伐，才能勝任復雜而又富有挑戰(zhàn)性的教育工作。我們常說：“要給學生一碗水，教師就要有一桶水。”但是，我認為教師還不僅僅是一桶水那么簡單，教師應(yīng)該有源頭的溪流，“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”只有不斷學習，不斷充實自己的知識，不斷更新自己的教育觀念，不斷否定自己，才能不斷進步，擁有的知識才能像泉水般沽沽流出。

再次，是教學技能和方法上的收獲。對于新教師，悉心備課上好每一節(jié)課是必須要抓住的主線與核心。備課時，不僅要備教材，還要備學生、備教法，注重學生的個別差異。只有在這些方面下功夫，做到有的放矢，教學才會有成效。

最后，常懷一顆謙卑的心。一方面，作為一名新教師，一定要多利用閑暇時間聽本學科老教師的課，學習他們豐富的教學經(jīng)驗，主動向他們學習、請教教學中的問題;另一方面，要真誠的向?qū)W生學習，傾聽他們的意見和建議，幫助他們克服學習中的困難，做到“從學生中來，到學生中去”，和學生一起成長。

我想說，培訓讓我成長了很多，提高了很多，同時這次培訓也吹響了我教師生涯起點的號角。新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，這次培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐上給我以切實的引導和鼓勵。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”在今后的工作中，我將以本次培訓精神作為指導，以實際行動為世紀中學的發(fā)展貢獻力量。

入職培訓后感想范文(三)

這次培訓是在市教育局的高度重視下進行的，薈萃了來自我市教育領(lǐng)域的各路精英，使我獲益匪淺。具體來講，我的體會有以下幾點：

第一，樹立教育工作者的責任意識。我市教育局蔡局長告訴我們，振興教育是國家崛起的重要原因，我們身在一線的老師要深刻理解和踐行黨的教育方針，辦人們滿意的教育。雖然我們在高考等方面存在一些問題，但黨和政府一直到在努力讓教育事業(yè)發(fā)展的更好。所以，新入職的教師應(yīng)該從我做起，全面培養(yǎng)學生的能力和情感、價值觀，把祖國的未來教育好。

第二，現(xiàn)在的學生與以前明顯不同了。我們秦一中的特級教師蔣老師告訴我們，如今學生在課堂上表現(xiàn)很活躍，愛發(fā)言，不時說出精彩的語言。同時，學生搜集與處理信息的能力、交流和表達能力、質(zhì)疑創(chuàng)新能力提高了。總之，學生的綜合素質(zhì)提高了。所以，我們要計劃好“給學生什么，不給學生什么”，處理好學生自主學習和老師教授的關(guān)系，加強學生提出問題、解決問題的自主學習能力。為此，教師要注意專業(yè)知識的積累，使自己由經(jīng)驗型向科研型轉(zhuǎn)化，旁征博引，涉獵廣泛，增強個人的魅力。

第三，現(xiàn)在的教師與以前明顯不同了。我們秦一中的優(yōu)秀班主任李老師告訴我們，教師在做學生工作時一定要有細心，尊重孩子的自尊心，平等對待學生。在做學生工作時，尤其不能怕麻煩，怕?lián)馁M力。當然，在與同學們交心做朋友的同時，我們也不能一味地遷就他們，當他們犯錯誤時我們必須糾正，懲罰是完全必要的。

同時，教師不再僅僅是知識解釋者，課程忠實的執(zhí)行者，而且是與學生一起共同構(gòu)建課堂的合作者。在此指導下，教學活動不再是忠實地講授課程的死板過程，更是創(chuàng)新與開發(fā)課程的過程。所以，教師要以教材為依據(jù)，充分開發(fā)、利用各種教學資源。

第四，現(xiàn)在的教學與以前明顯不同了。我們秦一中的特級教師蔣老師告訴我們，教學過程不能只有知識的傳授，還要關(guān)心學生是怎么學會的，他們在學習過程中有什么體驗。注意發(fā)揮學生的主動性，讓學生通過自己的閱讀、探究、思考、質(zhì)疑和創(chuàng)新等過程來獲得知識，使結(jié)論和過程緊密結(jié)合起來，使他們的知識和能力共同發(fā)展。此外，還要關(guān)注學生的情感體驗，努力使課堂教學過程成為學生培養(yǎng)高尚的道德生活和正確的人生觀、價值觀的過程。

對于授課過程，蔣老師建議說，導入時要體現(xiàn)一個“趣”字，授課時要體現(xiàn)一個“實”字，練習時要體現(xiàn)一個“精”字，總結(jié)時要體現(xiàn)一個“活”字。

第五，善于鼓勵學生，以人為本。昌黎一中的特級教師劉老師告訴我們，融洽的師生關(guān)系可以有效的提高學生的學習效率。老師要善于發(fā)現(xiàn)學生的美，及時表揚，堅持表揚。同時，老師也要注意表揚的藝術(shù)，注意策略，如表揚要有針對性，不能泛泛而談;神態(tài)要正式嚴肅，不能嘻嘻哈哈。

第六，備課要充分。蘇霍姆林斯基在《給教師的建議》中說：“教師所知道的東西，就應(yīng)當比他在課堂上要講的東西多十倍，以便能夠應(yīng)付自如地掌握教材。”備課的內(nèi)容有很多，新世紀高中的馬老師重點向我們強調(diào)背學情的重要性，因為了解學生的原來的學習情況及心理素質(zhì)是我們開展教學活動的基礎(chǔ)。這樣的教學才會有針對性，富有效率，贏得學生的掌聲。

第七，鍛煉說課能力。新世紀高中的楊老師告訴我們，說課在備課與講課之間起著重要的連接作用，他可以促進教師教法的改進，教育理念的更新。說課大致可以分為，課前說課和課后說課兩種，前者強調(diào)教學設(shè)計，屬于設(shè)想，而后者則強調(diào)課后反思及調(diào)整，以利于今后工作的進步。楊校長還請幾位老師給我們做了示范，從中我們學到了不少富有實效的知識與技巧。

第八，堅持寫教學反思或隨筆，教師之間應(yīng)經(jīng)常在一起討論教學過程中遇到的問題，互相幫助，共同成長。新世紀高中的馬老師告訴我們，教師的成長有賴于經(jīng)驗與反思的綜合作用。只有在反思中，我們才能不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，取得進步。反思的形式是多種多樣的，可以是正式的文字也可以是隨手耳機的雜談，也可以是較為典型的案例，不一而足。

第九，堅持不懈地抓好校園安全。教育局安全科的韓科長告訴我們，保障學生的安全是個十分重要的工作，要注意學生的交通安全、食品安全、網(wǎng)絡(luò)安全，注意用電防火等。為了做到保障有力，每一位老師在今后的工作中都要有高度的責任意識，時刻宣傳安全常識，定期檢查安全設(shè)施，加強安全培訓工作。

第十，培養(yǎng)自身良好的心理素質(zhì)。秦皇島廣播電視大學副教授胡老師告訴我們，教師要正確的面對職場壓力，注意用正確、適當?shù)姆椒ň徑鈮毫Γ缃?jīng)常對自己笑一笑，保持幽默感，善于和朋友傾訴，等等。同時，胡老師告訴我們，適當?shù)膲毫ξ覀兪怯幸娴摹Ｎ覀兛梢曰瘔毫閯恿Γ刮覀兊氖聵I(yè)取得更大的進步。

第十一，加強對教育科學的研究。開發(fā)區(qū)教育局的申書記和北戴河教研服務(wù)中心的楊老師告訴我們，教育科研工作有助于提高我們對學生和教材的認識，進而有利于提高我們的教學水平。申書記向我們介紹了教育科研的方法及一般過程，并特別提醒我們注意各種方法中的注意事項，及科研論文寫作中應(yīng)注意的問題，如文獻的引用。楊老師則提醒我們不要陷入跟風追潮、穿鑿附會、刻意求新、貪大求全的誤區(qū)，提醒我們要有問題意識。

第十二，注意教師形象。海港區(qū)教師進修學校的范老師告訴我們，教師要為人師表，所以在穿著、語言及行為上都應(yīng)該為學生樹立榜樣，講普通話寫規(guī)范字，著裝要樸素大方，說話干脆利落。這些都是我們在平常生活中所應(yīng)該注意的。

總之，教師是一個神圣的、高尚的職業(yè)，備受社會的期待和關(guān)注。為此，我們要熱愛本職工作，以高度的責任感和使命感努力將我們的工作做好，用心用腦做教師，忠誠于黨的教育事業(yè)。

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3.入職感受心得

篇（10）

清潔生產(chǎn)是指將污染防治戰(zhàn)略持續(xù)地應(yīng)用于生產(chǎn)全過程，通過不斷地改善管理和推進技術(shù)進步，提高資源利用率，減少污染物排放，以降低對環(huán)境和人類的危害。它包括清潔的能源及原材料、清潔的生產(chǎn)過程和清潔的產(chǎn)品等三方面的內(nèi)容。清潔生產(chǎn)是人類協(xié)調(diào)工業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護矛盾對立統(tǒng)一中逐步形成的新的生產(chǎn)方式，是人類長期進行工業(yè)污染防治實踐的經(jīng)驗總結(jié)，是當代人類追求可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境生態(tài)平衡的最佳結(jié)合點。

清潔生產(chǎn)的主要途徑是：合理產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品布局，完善產(chǎn)品設(shè)計，實行原材料替代，改進生產(chǎn)工藝、技術(shù)，更新改造設(shè)備，推進技術(shù)進步，節(jié)約能源和原材料，實施資源綜合利用，最大限度地減少“三廢”的排放量，強化科學管理等。清潔生產(chǎn)謀求達到兩個目標：一是通過對資源的綜合利用，短缺資源的代用，以及節(jié)能、節(jié)水和節(jié)材，合理利用自然資源，減緩資源的耗竭；二是通過減少廢料和污染物的產(chǎn)生和排放，促進工業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)、消費過程與環(huán)境相容，降低整個工業(yè)活動對人類和環(huán)境的風險，以保證經(jīng)濟、社會的可持續(xù)發(fā)展。

因此，在我省企業(yè)中積極推行清潔生產(chǎn)，有利于經(jīng)濟增長方式實現(xiàn)由粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變，有利于工業(yè)污染由傳統(tǒng)的末端治理轉(zhuǎn)變?yōu)閺脑搭^抓起、以防為主的全過程控制，有利于由過去的大量消耗資源、能源轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合利用資源、節(jié)約能源，有利于全省工業(yè)最終形成清潔生產(chǎn)的運行機制，建立符合現(xiàn)代工業(yè)文明的生產(chǎn)模式，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護雙贏的目標。

二、指導思想

我省推行清潔生產(chǎn)的指導思想是：以總書記“七一”講話為指導，實踐“*”的重要思想，以改善環(huán)境質(zhì)量、保障人民群眾健康和環(huán)境安全為目的，在省委、省政府的領(lǐng)導下，遵循發(fā)展經(jīng)濟與保護環(huán)境并舉、經(jīng)濟效益與社會效益并舉的原則，堅持推行清潔生產(chǎn)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合、與企業(yè)技術(shù)進步相結(jié)合、與資源節(jié)約綜合利用相結(jié)合、與加強企業(yè)管理相結(jié)合、與企業(yè)污染物達標排放和總量控制相結(jié)合，緊緊依靠全社會的力量，通過政策扶持，引導企業(yè)積極采用先進的清潔生產(chǎn)工藝、設(shè)備和技術(shù)，提高資源利用效率，減少污染物排放，加強污染預(yù)防，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和社會效益相統(tǒng)一。

三、組織領(lǐng)導

廣東省經(jīng)濟貿(mào)易委員會、科學技術(shù)廳、環(huán)境保護局將共同組織在全省開展清潔生產(chǎn)聯(lián)合行動，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門，齊抓共管，推進全省清潔生產(chǎn)，貫徹實施國家清潔生產(chǎn)政策，制定全省清潔生產(chǎn)技術(shù)指南、指標體系、規(guī)劃及配套政策措施，開展清潔生產(chǎn)示范建設(shè)，監(jiān)督管理企業(yè)清潔生產(chǎn)。

四、總體目標

在“*”期間，通過政策扶持，社會支持，科技先導，環(huán)保監(jiān)督，企業(yè)實施的方式，依靠技術(shù)進步，與產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，積極推行清潔生產(chǎn)。通過清潔生產(chǎn)，到*年全省工業(yè)企業(yè)主要污染物排放量有所削減，并控制在國家下達的總量控制指標內(nèi)，工業(yè)廢水排放達標率達80%以上，廢水回用率達45%以上，工業(yè)廢氣治理率達97%以上，工業(yè)固體廢棄物綜合利用率達85%以上，逐步實現(xiàn)污染物排放的全面達標。具體目標概括為：“*”期間，建立“一支隊伍”，實現(xiàn)“三個100”，形成“政策機制”。

1、建立一支由企業(yè)經(jīng)營者、專家和技術(shù)人員等組成的推行清潔生產(chǎn)的專業(yè)隊伍；

2、培植100家高標準、規(guī)范化的清潔生產(chǎn)示范企業(yè)；

3、推出100個原污染嚴重、經(jīng)治理效果明顯的清潔生產(chǎn)典型案例；

4、研發(fā)、推廣100項以上成熟有效的清潔生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品；

5、制定、配套清潔生產(chǎn)的地方性政策與法規(guī)，形成促進企業(yè)自覺實施清潔生產(chǎn)的有效機制。

五、具體任務(wù)

（一）以科技為先導，加強技術(shù)創(chuàng)新，實施“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)清潔生產(chǎn)技術(shù)與示范工程”

全面貫徹科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想，要充分估量未來科學技術(shù)特別是高新技術(shù)發(fā)展對社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和環(huán)境優(yōu)化的巨大影響，把加速科技進步放在經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵地位。企業(yè)作為創(chuàng)新的主體，必須高度重視清潔生產(chǎn)技術(shù)的開發(fā)，以及新技術(shù)、新工藝、先進管理經(jīng)驗的推廣應(yīng)用。鼓勵企業(yè)與大學、科研機構(gòu)進行“產(chǎn)學研”聯(lián)合，針對重大關(guān)鍵性技術(shù)組織會戰(zhàn)。“*”期間，省科技廳設(shè)立“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)清潔生產(chǎn)技術(shù)與示范工程”專項，支持造紙、食品與發(fā)酵、電鍍、化工、建材、印染等我省傳統(tǒng)行業(yè)實施清潔生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)及示范建設(shè)。各市、各部門，要按照省的要求和部署，實施省市聯(lián)動，政企聯(lián)動，一方面結(jié)合實際，落實地方、部門配套措施，另一方面要積極選項和向省推薦以上污染重點行業(yè)中有代表性的企業(yè)，實施清潔生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)，開展清潔生產(chǎn)示范建設(shè)。

（二）以技術(shù)指南為導向，推進企業(yè)技術(shù)進步，貫徹實施《國家重點行業(yè)清潔生產(chǎn)技術(shù)導向目錄》

國家經(jīng)貿(mào)委編制的《國家重點行業(yè)清潔生產(chǎn)技術(shù)指南》和公布的《國家重點行業(yè)清潔生產(chǎn)技術(shù)導向目錄》（第一批）57項清潔生產(chǎn)技術(shù)，是當前我國企業(yè)開展清潔生產(chǎn)實踐的總結(jié)和指導原則，這些技術(shù)和指南，經(jīng)過生產(chǎn)實踐證明，行之有效，具有明顯的環(huán)境效益、經(jīng)濟效益和社會效益。各市、各部門在推薦、審批新項目、技改項目時，應(yīng)積極采用這些技術(shù)，貫徹在項目建設(shè)之中，引導企業(yè)采用先進的清潔生產(chǎn)技術(shù)工藝，防治工業(yè)污染，從根本上減少污染物的排放，提高資源和能源利用效率。在國家公布的57項清潔生產(chǎn)技術(shù)基礎(chǔ)上，“*”期間，結(jié)合總結(jié)我省清潔生產(chǎn)的實踐和技術(shù)攻關(guān)成果，經(jīng)篩選、審核后將不定期公布我省鼓勵推廣清潔生產(chǎn)技術(shù)工藝和示范案例，在全省進一步擴大和推行清潔生產(chǎn)技術(shù)和成果。

（三）以指標體系為基礎(chǔ)，以清潔生產(chǎn)審計為手段，引導規(guī)范企業(yè)清潔生產(chǎn)

制定清潔生產(chǎn)指標體系，建立清潔生產(chǎn)審計制度，通過審計，規(guī)范指導企業(yè)開展清潔生產(chǎn)。清潔生產(chǎn)指標體系設(shè)立一方面要與現(xiàn)有的環(huán)境、質(zhì)量、經(jīng)濟、勞保等方面指標體系相銜接，體現(xiàn)指標的合理性和簡潔性；另一方面要借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，并符合我省經(jīng)濟、社會、環(huán)境發(fā)展的需要。要加大指導企業(yè)開展清潔生產(chǎn)的審核力度，分行業(yè)分期舉辦清潔生產(chǎn)審計培訓班，實行清潔生產(chǎn)的審計資格認定和持證上崗。依照有關(guān)法律、法規(guī)，適時開展清潔生產(chǎn)監(jiān)督檢查，定期清潔生產(chǎn)狀況公報，促進企業(yè)不斷地開展清潔生產(chǎn)。

（四）以企業(yè)為主體，以防治污染為目標，培植高標準、規(guī)范化的清潔生產(chǎn)企業(yè)

企業(yè)是開展清潔生產(chǎn)的主體，清潔生產(chǎn)不僅是國家法律法規(guī)、政策所要求，同時也是企業(yè)利益所必需。企業(yè)通過實施清潔生產(chǎn)，一是提高企業(yè)員工對清潔生產(chǎn)的認識，增強工業(yè)污染防治戰(zhàn)略由末端治理向預(yù)防為主和生產(chǎn)全過程控制轉(zhuǎn)變的意識；二是通過淘汰高耗能、污染排放量大的工藝、產(chǎn)品，采用先進、低污染、資源循環(huán)利用的技術(shù)和工藝，促進企業(yè)技術(shù)進步；三是減輕企業(yè)末端治理負擔，有利于污染物達標排放，提高企業(yè)經(jīng)濟效益；四是隨著全球經(jīng)濟一體化和我國加入wto步伐加快，要求全面開放、履行國際公約，共同保護全球環(huán)境已成為不可抗拒的歷史潮流，清潔生產(chǎn)有利于消除綠色貿(mào)易壁壘，增強企業(yè)競爭能力。通過鼓勵、倡導企業(yè)開展清潔生產(chǎn)，“*”期間，篩選一批企業(yè)領(lǐng)導重視、管理基礎(chǔ)較好、實施清潔生產(chǎn)成績顯著、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，培植為高標準、規(guī)范化的清潔生產(chǎn)示范企業(yè)，經(jīng)審計認定后給予掛牌。

（五）加強清潔生產(chǎn)宣傳和培訓

清潔生產(chǎn)是一種新的思維、新的生產(chǎn)方式，需要一個被廣大企業(yè)和社會民眾認識、理解的過程，省將加大清潔生產(chǎn)的宣傳、培訓力度。在今年“全國節(jié)能宣傳周”期間，召開新聞會，向全社會宣布清潔生產(chǎn)聯(lián)合行動的啟動，在報刊設(shè)專欄刊登本方案，在電視臺播出清潔生產(chǎn)公益宣傳口號，印制宣傳清潔生產(chǎn)手冊，舉辦清潔生產(chǎn)研討班與培訓班，開展清潔生產(chǎn)的經(jīng)驗交流。各市、各部門要充分利用各種媒體，針對不同對象，采取多層次、全方位開展清潔生產(chǎn)的宣傳教育。要結(jié)合“全國節(jié)能宣傳周”、“廣東環(huán)保世紀行”等宣傳活動，宣傳清潔生產(chǎn)、可持續(xù)發(fā)展的意義，提高廣大企業(yè)對清潔生產(chǎn)的認識。

六、政策及措施

（一）切實加強組織領(lǐng)導，加快推動清潔生產(chǎn)工作

各市要結(jié)合本地實際情況，成立有經(jīng)貿(mào)、科技、環(huán)保等部門組成的清潔生產(chǎn)協(xié)調(diào)小組，依據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)，利用現(xiàn)有政策，齊抓共管，積極推動本市清潔生產(chǎn)工作。對符合國家產(chǎn)業(yè)政策的清潔生產(chǎn)項目，各市經(jīng)委、科委、環(huán)保等有關(guān)部門應(yīng)積極給予支持，加快清潔生產(chǎn)項目的立項和審批。

（二）對清潔生產(chǎn)項目給予資金和信貸支持

對節(jié)能、降耗、減污、綜合利用等清潔生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)，清潔生產(chǎn)示范項目，重點關(guān)鍵技術(shù)引進、消化、開發(fā)，省科技廳每年投入專項資金，支持技術(shù)攻關(guān)和示范建設(shè)。對列入國家經(jīng)貿(mào)委清潔生產(chǎn)示范項目的給予貸款貼息支持。環(huán)保部門在審批環(huán)保補助資金時，優(yōu)先安排清潔生產(chǎn)試點企業(yè)的污染治理項目。

經(jīng)審批的清潔生產(chǎn)項目，凡企業(yè)自籌資金落實且條件符合的，金融部門應(yīng)積極給予支持，優(yōu)先發(fā)放貸款，以保障項目順利實施。

（三）落實稅收優(yōu)惠政策

對清潔生產(chǎn)中的資源綜合利用項目、利用“三廢”生產(chǎn)的產(chǎn)品、環(huán)保設(shè)備（產(chǎn)品）以及節(jié)水設(shè)備（產(chǎn)品），按照國家有關(guān)鼓勵政策，對符合國家稅收優(yōu)惠規(guī)定條件的，經(jīng)省經(jīng)貿(mào)委、省財政、省國稅、省地稅聯(lián)合認定后，予以所得稅、增值稅減免；實施清潔生產(chǎn)技術(shù)開發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得收入可按國家有關(guān)規(guī)定享受減免稅優(yōu)惠；對技改項目中國內(nèi)不能生產(chǎn)而直接用于清潔生產(chǎn)的進口設(shè)備、儀器和技術(shù)資料，可以享受國家進口稅減免優(yōu)惠政策。

（四）將清潔生產(chǎn)評價納入環(huán)境影響評價中

在項目建議書階段，要對工藝和產(chǎn)品是否符合清潔生產(chǎn)要求提出初評；項目可行性研究階段，要重點針對原材料選用、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品等方面的方案進行詳細評價，最大限度地減少技術(shù)和產(chǎn)品的環(huán)境風險。

（五）清潔生產(chǎn)審計與排污許可證的核發(fā)相結(jié)合

在排污申報登記的基礎(chǔ)上，對提交清潔生產(chǎn)審計報告和實施清潔生產(chǎn)進展報告的企業(yè)，優(yōu)先核發(fā)排污許可證。對實行污染物排放總量控制的企業(yè)，應(yīng)用清潔生產(chǎn)工藝而削減的污染物排放指標，可以轉(zhuǎn)用于企業(yè)的其他擴大再生產(chǎn)項目。

（六）實施清潔生產(chǎn)標志認定

由省經(jīng)貿(mào)委會同省科技廳、省環(huán)保局等部門，在對企業(yè)進行全面考評基礎(chǔ)上，對清潔生產(chǎn)企業(yè)和清潔生產(chǎn)產(chǎn)品進行認定，頒發(fā)清潔生產(chǎn)標志證書，并定期向社會公布清潔生產(chǎn)名單。

各級人民政府在政府采購中應(yīng)優(yōu)先采購并提倡社會優(yōu)先采購符合清潔生產(chǎn)標準的產(chǎn)品。

（七）廣泛開展國際合作與交流

篇（11）

一、工作取得成績

1.參與并組織了全局范圍內(nèi)的風險問題梳理工作。2011年集團公司提出了全面風險管理的要求，這對我們來說既是機遇也是挑戰(zhàn)，機遇就是能更好的規(guī)避企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中各種風險，減少企業(yè)不必要的損失。挑戰(zhàn)就是這項工作是一個新課題過去沒有接觸過，需要在實踐中不斷摸索，邊學邊做。同時我們感到工作量特別大，需要有耐心才能完成好這項工作。根據(jù)總部要求，局、分公司下發(fā)了《關(guān)于開展內(nèi)控風險梳理工作的通知》，并于6至7月對所屬單位及相關(guān)部門進行了一次全面的風險問題梳理，局共發(fā)現(xiàn)了244個風險點，并于8月召開了局、分公司內(nèi)控風險梳理審查會，就如何解決這些問題提出具體措施。這對我局今后各項工作提供了寶貴的經(jīng)驗，起到了很好的借鑒作用。

2.堅持辦好半月一期的《企業(yè)經(jīng)營管理簡報》。此項工作是我自2011年正式接手。簡報是體現(xiàn)企業(yè)文化的一部分，是對外宣傳內(nèi)控的一個窗口。通過辦簡報既宣傳了內(nèi)控知識，反映最新企業(yè)管理動態(tài)，增強各級管理人員的內(nèi)控意識與管理意識。同時也提高了我的寫作能力與表達能力。通過這個平臺談?wù)勱P(guān)于企業(yè)管理的看法，對我來說是一個很好的鍛煉與提高。

3.積極配合集團公司審計局南京審計分局內(nèi)控獨立評價組檢評工作。此次審計局對華東局的內(nèi)控環(huán)境，業(yè)務(wù)流程控制點做了全面細致的審查，對華東局適用的18個業(yè)務(wù)流程中的16個進行了檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)有22個問題需要進一步整改落實。針對存在的問題，于2011年6月20號下發(fā)了《關(guān)于做好審計組內(nèi)控檢查問題整改的通知》。各單位針對存在的問題高度重視，積極整改，及時上報整改結(jié)果，我把各家整改結(jié)果進行統(tǒng)一匯總，并向?qū)徲嬀痔峤涣恕度A東石油局2011年審計內(nèi)控獨立檢查評價整改報告》。通過此次審計局檢查以及我們整改，解決了許多已經(jīng)發(fā)生或者可能發(fā)生的問題，更加有利于華東局的生產(chǎn)經(jīng)營正常運行。

4.參與內(nèi)控制度的梳理工作。制度貫徹落實的好壞決定內(nèi)控管理水平的高低。為了進一步確保內(nèi)控工作高效、有序進行，狠抓制度建設(shè)，提高制度的執(zhí)行力，5月下發(fā)了關(guān)于填報《局、分公司2011、2011年度制度情況調(diào)查表》的通知。各單位、各部門積極反饋，我結(jié)合內(nèi)控風險梳理工作，查明現(xiàn)有制度建設(shè)與內(nèi)控要求的差距，將企業(yè)內(nèi)控制度與企業(yè)各專業(yè)管理制度有機結(jié)合起來，為今后更加科學合理的進行內(nèi)控制度的制定與內(nèi)控實施細則的細化提供了依據(jù)。

5.參加九項費用開支標準及項目補助辦法的檢查工作。局、分公司成立了由計財、人勞、審計、企改四個部門人員共同組成的開支標準執(zhí)行情況檢查組，我主要負責九項費用開支標準部分的檢查。通過此次檢查，使我對全局各單位的情況有了一個更加深刻的了解，大部分單位的開支范圍、開支標準、報銷方式、財務(wù)核算均能按照華東石字[2011]26號文規(guī)定執(zhí)行，總體情況執(zhí)行較好。但同時也存在一些問題，已向有關(guān)領(lǐng)導作了專題匯報。

6.參與2011版“三基”實施細則全面考核驗收和調(diào)研工作，積極配合“三基”辦進行2011版“三基”工作實施細則的編制。為了加強各項專業(yè)管理制度與“三基”管理的配套與銜接，我參與并完成了“三基”工作框架圖，它對各單位在各類基礎(chǔ)資料和臺帳的歸集中起到了規(guī)范統(tǒng)一作用，并分類理清了各項制度，各個文件，在一定程度上提高了工作效率，也減輕了迎檢負擔。

7.參與并組織全局范圍內(nèi)的內(nèi)控培訓工作。根據(jù)總部及審計局的要求，進一步加強內(nèi)控培訓力度，增強全局人員內(nèi)控意識。我局于10月份進行了各業(yè)務(wù)流程骨干培訓班，并將此次培訓的對象由財務(wù)管理人員拓展到各類管理及業(yè)務(wù)操作人員;對內(nèi)控培訓的內(nèi)容由單純的流程解讀拓展到案例分析;對內(nèi)控的培訓方式由單一的灌輸式轉(zhuǎn)變?yōu)榛咏涣魇剑饋砹撕芎玫呐嘤栃Ч?/p>

8.參加2011版分公司《內(nèi)部控制實施細則》修訂升級工作。根據(jù)總部2011年版《內(nèi)控手冊》，同時參照分公司2011版《內(nèi)控實施細則》，針對現(xiàn)階段管理體制及各項業(yè)務(wù)工作特點，組織力量集中編寫。編寫組按照“明確部門責任，明確工作規(guī)范，明確考評要求”的思路，對34個適用業(yè)務(wù)流程進行了細化，全面更新了2011年版實施細則。

9.參與朱橋鹽礦及鹽穴油庫礦場試驗項目的協(xié)調(diào)工作。2011年由于新舊股東交替、鹽礦改制、兩證到期以及一系列歷史遺留問題的出現(xiàn)，使朱橋鹽礦難以生產(chǎn)，項目試驗難以進行。但是項目問題事關(guān)重大，領(lǐng)導帶著我去鹽礦多次，與當?shù)卣⑿袠I(yè)主管部門、當?shù)匕傩者M行協(xié)調(diào)。這期間困難重重，但通過不懈的努力，目前試驗項目正常進行。

10.積極參加各項活動。擔任機關(guān)乒羽協(xié)會委員，代表華東局參加省級機關(guān)第二屆“萬人學法”知識競賽。

二、工作中存在的不足

1、工作經(jīng)驗尚顯不足。在今后工作中要做到“多學、多看、多聽”，通過不斷學習、不斷工作、不斷與人交流來提高自己的工作經(jīng)驗。同時每件事情都要力爭做到精益求精，不留瑕疵，一次完成。

2、繼續(xù)加強業(yè)務(wù)知識學習。進一步學習有關(guān)先進的管理經(jīng)驗，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，發(fā)揮自己的專長，不斷學習新知識，堅持用科學的方法和先進的理念，去總結(jié)、去思考、去提高。

3、進一步加強積極主動的工作意識。在工作中要積極主動的完成各項工作，在完成好領(lǐng)導交待工作的同時還要完成好領(lǐng)導尚未想到的事情。把事情提前做好、做細，當好領(lǐng)導的參謀與幫手。