緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

運(yùn)用科學(xué)的對(duì)策加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題處理，有利于提升企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平，間接地提高企業(yè)的財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，為各種經(jīng)營活動(dòng)的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，需要從不同的方面對(duì)當(dāng)前中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題進(jìn)行深入分析，制定出相關(guān)的對(duì)策提高這些問題的處理效率，確保中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平能夠達(dá)到相關(guān)經(jīng)營計(jì)劃實(shí)施的具體要求，促進(jìn)中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

1中小企業(yè)的概念與相關(guān)特征

1.1中小企業(yè)的概念

所謂的中小企業(yè)是指處于創(chuàng)業(yè)初期、整體規(guī)模較小的企業(yè)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局出臺(tái)的相關(guān)條例，應(yīng)明確中小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)，從銷售業(yè)績、員工人數(shù)等方面進(jìn)行合理的劃分。明確中小企業(yè)的概念，可以為這類企業(yè)相關(guān)特征分析提供一定的參考依據(jù)。因此，在了解中小企業(yè)概念的基礎(chǔ)上，應(yīng)對(duì)這些企業(yè)的相關(guān)特征進(jìn)行分析。

1.2中小企業(yè)的相關(guān)特征

結(jié)合當(dāng)前中小企業(yè)的實(shí)際發(fā)展概況，可知其相關(guān)特征包括：（1）以自身的發(fā)展為中心。（2）企業(yè)整體的結(jié)構(gòu)層次簡單。（3）企業(yè)管理人員的職責(zé)范圍并不明確。（4）員工流動(dòng)問題較為突出。

2現(xiàn)階段中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在問題分析

2.1會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)有待提高，缺乏有效的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

受到各種因素的影響，市場(chǎng)中會(huì)計(jì)專業(yè)性人才數(shù)量少，難以滿足各類企業(yè)實(shí)際的發(fā)展需求。中小企業(yè)為了保持自身良好的經(jīng)濟(jì)效益，降低人力成本，往往在招聘的過程中聘用了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并不豐富、專業(yè)能力有限的人作為企業(yè)會(huì)計(jì)，某些中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員甚至缺乏會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。這些因素的存在，降低了中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)，影響了企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的提升。

2.2缺乏完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督及內(nèi)部控制機(jī)制

在企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過程中，因?yàn)槿狈ν晟频臅?huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制制度，致使一些制定了較為完善的制度在實(shí)際工作中得不到有效的落實(shí)。雖然部分企業(yè)的管理者意識(shí)到了這種問題的存在，但是由于中小企業(yè)員工的工作水平和管理者的整體水平不高，使得企業(yè)難以形成完善的內(nèi)部控制制度，間接地降低了中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作水平。同時(shí)，由于中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的缺乏，致使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平難以真正地提升。

2.3會(huì)計(jì)檔案與資料管理不規(guī)范許多中小企業(yè)出于節(jié)約成本的考慮，對(duì)會(huì)計(jì)檔案與資料重要性認(rèn)識(shí)缺乏，往往忽略了各種規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行保管、保護(hù)的要求，而將會(huì)計(jì)報(bào)表和憑證等重要的材料隨便亂扔導(dǎo)致遺失。

3解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題的相關(guān)對(duì)策

3.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)，設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

為了促進(jìn)中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作水平的不斷提升，應(yīng)采取必要的措施加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)，滿足會(huì)計(jì)核算工作的實(shí)際需求。具體表現(xiàn)在：（1）開展會(huì)計(jì)專業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)，強(qiáng)化中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的責(zé)任意識(shí)，促使他們能夠在具體的工作崗位上真正地發(fā)揮自身的實(shí)際作用，確保會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量可靠性，保持良好的會(huì)計(jì)核算工作水平；（2）建立必要的獎(jiǎng)懲機(jī)制，落實(shí)責(zé)任制，對(duì)會(huì)計(jì)核算中表現(xiàn)出色的人員給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。同時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展概況及業(yè)務(wù)要求，設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，為會(huì)計(jì)核算工作效率提高提供保障。

3.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)體制創(chuàng)新，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督及內(nèi)部控制機(jī)制

為了保持中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作高效性，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)體制創(chuàng)新，不斷完善會(huì)計(jì)監(jiān)督與內(nèi)部控制機(jī)制。具體表現(xiàn)在：（1）結(jié)合當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及會(huì)計(jì)核算工作要求，對(duì)既有的會(huì)計(jì)體制實(shí)際作用效果進(jìn)行綜合評(píng)估，將創(chuàng)新理念融入到會(huì)計(jì)體制建設(shè)中，最終形成符合現(xiàn)代中小企業(yè)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)體制；（2）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)及內(nèi)部工作開展的要求，不斷完善內(nèi)部控制機(jī)制，保持自身良好的管理水平，為會(huì)計(jì)核算工作順利開展提供保障；（3）為了確保會(huì)計(jì)核算工作開展的有效性，應(yīng)從多個(gè)角度出發(fā)，不斷完善企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，促使會(huì)計(jì)核算工作開展中存在的問題能夠得到高效處理。3.3保持會(huì)計(jì)檔案與資料管理規(guī)范性為了提升中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，降低會(huì)計(jì)核算工作中各類問題的發(fā)生率，應(yīng)采取必要的措施保持會(huì)計(jì)檔案與資料管理規(guī)范性。這些措施包括：（1）根據(jù)會(huì)計(jì)核算工作及相關(guān)條例要求，對(duì)各種會(huì)計(jì)檔案與資料進(jìn)行有效的保管，避免會(huì)計(jì)資料與數(shù)據(jù)的丟失，保持會(huì)計(jì)檔案與資料的管理有效性；（2）健全會(huì)計(jì)檔案與資料管理機(jī)制，為各項(xiàng)管理工作開展提供必要的保障；（3）注重信息技術(shù)與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的合理運(yùn)用，建立會(huì)計(jì)檔案與資料信息化管理系統(tǒng)，提高實(shí)際的管理工作效率，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息的高效利用，提升企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作水平。在運(yùn)用信息技術(shù)與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)構(gòu)建會(huì)計(jì)檔案與資料信息化管理系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)充分地考慮中小企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，確保該系統(tǒng)使用中能夠達(dá)到會(huì)計(jì)核算工作要求。

4結(jié)束語

當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，為中小企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)開展及生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施創(chuàng)造了有利的條件，給企業(yè)的快速發(fā)展帶來了積極的促進(jìn)作用。但是，受到激烈市場(chǎng)競(jìng)爭的影響，中小企業(yè)能否保持良好的市場(chǎng)競(jìng)爭力，保持自身的可持續(xù)發(fā)展，與企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平密切相關(guān)。因此，未來中小企業(yè)發(fā)展中應(yīng)注重信息技術(shù)與各種會(huì)計(jì)理論知識(shí)的合理運(yùn)用，確保會(huì)計(jì)核算中存在的問題能夠得到及時(shí)處理，提高會(huì)計(jì)核算工作效率的同時(shí)優(yōu)化會(huì)計(jì)核算方式，增加中小企業(yè)未來發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，保持企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作良好性，減少各種工作失誤。

篇（2）

中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3198（2012）23-0152-01

1中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

1.1中小企業(yè)配備兼職會(huì)計(jì)現(xiàn)象突出

中小企業(yè)會(huì)計(jì)往往一個(gè)人身兼數(shù)家企業(yè)的會(huì)計(jì)職務(wù)，由于他們不參與企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營過程，憑據(jù)完全由雇主提供，報(bào)表不能完整反映企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，缺少對(duì)企業(yè)經(jīng)營行為應(yīng)有的監(jiān)督，失去了會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能作用。同時(shí)，由于這些兼職會(huì)計(jì)身兼數(shù)家，對(duì)他們?nèi)鄙偈`，一旦在利益上和業(yè)主發(fā)生利害沖突，不辭而別的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這將帶來交接不及時(shí)等問題，從而不能全面反映企業(yè)經(jīng)營的連續(xù)性，違反有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)務(wù)準(zhǔn)則。

1.2中小企業(yè)業(yè)主雇傭親屬做企業(yè)會(huì)計(jì)

由于中小企業(yè)大多屬私營企業(yè)，所有經(jīng)營管理行為都是自己說了算。他們不希望外人知道企業(yè)經(jīng)營管理的秘密，都用親屬和有裙帶關(guān)系的人從事比較敏感的會(huì)計(jì)工作，而這些人因和業(yè)主存在密不可分的利害關(guān)系，往往在賬務(wù)處理上完全聽從業(yè)主，不能放開手腳核算，會(huì)計(jì)監(jiān)督作用完全失去，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算混亂，造假行為時(shí)有發(fā)生。

1.3中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員知識(shí)老化現(xiàn)象嚴(yán)重

一些改制的國有和集體企業(yè)大量使用原企業(yè)臨近退休或者已經(jīng)退休的老會(huì)計(jì)，這些企業(yè)會(huì)計(jì)年齡較大，雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，但是對(duì)新會(huì)計(jì)知識(shí)接受能力相對(duì)較弱，知識(shí)更新慢，無法適應(yīng)新的會(huì)計(jì)核算要求，他們中有許多人不具備應(yīng)有的計(jì)算機(jī)知識(shí)。

1.4企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善

許多中小企業(yè)幾乎沒有完善的企業(yè)管理制度，有的企業(yè)雖然各項(xiàng)規(guī)章制度齊全，但未能有效執(zhí)行。制度不健全造成內(nèi)部管理混亂，造成企業(yè)資產(chǎn)流失，人員流失，會(huì)計(jì)失真，無法為經(jīng)營者決策提供依據(jù)和參考，損害了企業(yè)的根本利益。

2解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問題的對(duì)策

2.1充實(shí)會(huì)計(jì)力量，提高工作水平

企業(yè)經(jīng)營者要重視財(cái)務(wù)管理制度，建立完備的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，充實(shí)會(huì)計(jì)力量。不但要聘用專職會(huì)計(jì)，還要遵守不相容職務(wù)崗位分離制度，同時(shí)配備必要的其他職能財(cái)務(wù)人員，讓財(cái)務(wù)人員有精力為企業(yè)經(jīng)營、決策提供幫助。同時(shí)要制定優(yōu)惠政策和激勵(lì)機(jī)制，吸引會(huì)計(jì)長期為企業(yè)服務(wù)。作為激勵(lì)機(jī)制的一種手段，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，讓他們及時(shí)掌握新的會(huì)計(jì)制度的實(shí)質(zhì)和特點(diǎn)，掌握新的核算方法，不斷提高會(huì)計(jì)人員的工作水平。

2.2提高會(huì)計(jì)現(xiàn)代水平，增強(qiáng)工作效率

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間競(jìng)爭極為激烈，這要求公司實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，會(huì)計(jì)管理現(xiàn)代化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)清會(huì)計(jì)現(xiàn)代化的重要性，大力支持會(huì)計(jì)電算化等現(xiàn)代化方式的實(shí)施和完善。首先從會(huì)計(jì)電算化入手，利用計(jì)算機(jī)逐步代替手工做賬，對(duì)財(cái)務(wù)軟件的選擇也至關(guān)重要，必須選擇成熟的財(cái)務(wù)軟件，才能保證系統(tǒng)性能穩(wěn)定、數(shù)據(jù)安全、功能強(qiáng)大、兼容性好以及與本企業(yè)會(huì)計(jì)流程的匹配。

要利用實(shí)施好會(huì)計(jì)電算化，使會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)內(nèi)部管理中發(fā)揮重要作用，與之配套的電算化財(cái)務(wù)管理制度和體系必須要建立并嚴(yán)格遵守。內(nèi)容包括：從基層做起，嚴(yán)格把關(guān)，各負(fù)其責(zé)，層層設(shè)卡，檢查核對(duì)，建立健全單位內(nèi)部控制制度。加大對(duì)電算化資金的投入以及人員的技能培訓(xùn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員使用和維護(hù)計(jì)算機(jī)安全意識(shí)。建立完整的財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，充分發(fā)揮其分析數(shù)據(jù)的作用，為企業(yè)管理者提供預(yù)算決策依據(jù)，加快改革進(jìn)程。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部要建立會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，充分利用好財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)，使會(huì)計(jì)信息在企業(yè)內(nèi)部相關(guān)管理部門間共享，充分地把會(huì)計(jì)信息應(yīng)用到各職能部門工作中，合理、充分和高效的利用企業(yè)現(xiàn)有資源，為企業(yè)服務(wù)。

2.3加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)督管理，完善企業(yè)各項(xiàng)制度

針對(duì)中小企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，不斷加強(qiáng)企業(yè)外部監(jiān)管，不斷完善內(nèi)部控制制度，確保會(huì)計(jì)核算的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。從內(nèi)部管理出發(fā)，要強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理制度，充分做好“管賬不管錢，管錢不管賬”，財(cái)務(wù)人員之間保持相互牽制的機(jī)制。對(duì)現(xiàn)有制度要進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督考核，保證相關(guān)制度的嚴(yán)格有效實(shí)施。

當(dāng)然僅僅靠企業(yè)自身約束、內(nèi)部監(jiān)督來規(guī)范會(huì)計(jì)工作是不現(xiàn)實(shí)的，還應(yīng)借助于外部監(jiān)管，幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化。要進(jìn)一步抓好會(huì)計(jì)秩序的整頓工作，堅(jiān)決打擊企業(yè)造假行為，對(duì)粉飾業(yè)績、操縱利潤、騙取利益的現(xiàn)象要進(jìn)行堅(jiān)決披露和處罰，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的競(jìng)爭環(huán)境。財(cái)政部門應(yīng)指導(dǎo)督促中小企業(yè)依據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》建立健全賬簿體系，督促中小企業(yè)建立、健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部核算制度。會(huì)計(jì)事務(wù)所要認(rèn)知做好企業(yè)賬務(wù)審計(jì)工作，幫助企業(yè)規(guī)范做賬。

總之，中小企業(yè)要切實(shí)提高對(duì)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，從全局著眼，從基礎(chǔ)起步，建立、健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部核算制度，使中小企業(yè)財(cái)務(wù)逐漸走向正規(guī)化、制度化，為中小企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大支撐和動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)

篇（3）

2.中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算力量薄弱中小企業(yè)中普遍存在的家族式管理模式中，許多涉及企業(yè)機(jī)密和核心利益的財(cái)會(huì)人員企業(yè)經(jīng)營者為保護(hù)私利和秘密，通常用直系親屬和家庭內(nèi)部人員擔(dān)任，而對(duì)聘用的專業(yè)會(huì)計(jì)人員不信任，不讓專業(yè)會(huì)計(jì)人員承擔(dān)敏感的財(cái)務(wù)職位，因而導(dǎo)致了核心則會(huì)職位上通常是“任人唯親”，造成中小企業(yè)則會(huì)人員專業(yè)水平低下，財(cái)務(wù)管理混亂，分工不明、責(zé)任不清。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員不能嚴(yán)格遵守“持證上崗”制度，更不能實(shí)現(xiàn)制度化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度，因而導(dǎo)致其會(huì)計(jì)核算人員難以適應(yīng)快速發(fā)展的社會(huì)和則會(huì)制度的要求。

3.中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算程序不規(guī)范會(huì)計(jì)核算程序又稱會(huì)計(jì)核算組織形式，是指在會(huì)計(jì)核算中，賬簿組織、記賬程序和會(huì)計(jì)報(bào)表有機(jī)結(jié)合的形式[l]。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算程序缺乏有效的監(jiān)督、監(jiān)管機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)核算程序不規(guī)范，賬務(wù)處理程序隨意性大，財(cái)務(wù)權(quán)力過于集中，會(huì)計(jì)核算組織程序不利于內(nèi)部控制制度的實(shí)施。

完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策

1.提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)普遍偏低，這也是造成中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算混亂的主要原因之一。為完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的整體水平，必須首先提高會(huì)計(jì)人員水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理水平。首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)榮譽(yù)感和個(gè)人尊嚴(yán)。其次，應(yīng)當(dāng)做好會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)教育制度，建立完善的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)制，使在崗會(huì)計(jì)人員能夠接受持續(xù)教育，通過學(xué)習(xí)法律法規(guī)和新的條例、制度等專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平[2]。同時(shí)提高會(huì)計(jì)人員的待遇和發(fā)展空間，吸引更多的專業(yè)會(huì)計(jì)人員參與中小企業(yè)的財(cái)會(huì)工作，才能從根本上改變中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的結(jié)構(gòu)和提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平。

篇（4）

中小企業(yè)有自身的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)，也有資金短缺、經(jīng)營者素質(zhì)等方面的局限性，容易出現(xiàn)企業(yè)法規(guī)制度缺失、崗位設(shè)置混亂、賬簿虛假，會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)偏低，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，缺乏職業(yè)判斷能力，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)反映企業(yè)的資金活動(dòng)等問題，給企業(yè)的發(fā)展帶來了許多負(fù)面影響.所以應(yīng)該充分發(fā)揮監(jiān)督部門的作用，努力提高企業(yè)的管理水平提高單位負(fù)責(zé)人的素質(zhì)，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算行為，確保會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，保證企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展.

1制約中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的主要因素

1.1缺乏完善的相關(guān)法規(guī)和制度

中小企業(yè)缺乏完善的法規(guī)和相應(yīng)的制度，經(jīng)常會(huì)以口頭的形式由老板和部分管理者根據(jù)他們的需要制定一些沒能成文的制度，而重要的制度（內(nèi)部牽制、稽核、成本核算等）基本上沒有，同時(shí)現(xiàn)有的制度在實(shí)際工作中執(zhí)行率不高，如財(cái)產(chǎn)清查、財(cái)務(wù)收支審批、成本控制等基本制度，企業(yè)員工會(huì)變著形式去軟抵抗，造成制度不能有效地執(zhí)行.這種混亂的管理模式不僅損害了企業(yè)自身的形象，還會(huì)給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失，大量的人才流失，資金流失，資產(chǎn)浪費(fèi)，費(fèi)用增加，致使企業(yè)獲得的經(jīng)濟(jì)利潤低，不能吸引投資者和投資政策.由于企業(yè)內(nèi)部制度的缺失，使得監(jiān)管部門對(duì)中小企業(yè)監(jiān)督難上加難，現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《稅收征管法》、《現(xiàn)金管理暫行條例》等一些法律法規(guī)對(duì)于弄虛作假以及會(huì)計(jì)核算中的不規(guī)范行為做了許多的規(guī)定與限制，但是制度法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)明顯落后于當(dāng)前越來越快的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，使得各種違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為頻頻發(fā)作.與此同時(shí)還存在對(duì)現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)制度宣傳力度不足的問題.比如我國2011年新頒布的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為中小企業(yè)的發(fā)展提供了有力的法律保障，鼓勵(lì)企業(yè)于2013年開始試行并逐步過渡到幾大類型企業(yè)全面使用，但是事實(shí)是《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在許多企業(yè)都并沒有具體實(shí)施.

1.2崗位人員設(shè)置混亂、賬簿管理混亂

大多數(shù)企業(yè)特別是民營企業(yè)，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上非常簡單，名義上有會(huì)計(jì)室，但會(huì)計(jì)崗位機(jī)構(gòu)不完整，僅僅設(shè)置了出納員、會(huì)計(jì)兩個(gè)崗位.大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)來源主要是親戚、朋友，出納則是自己家的人擔(dān)任.即便是從外部招聘上崗，也會(huì)設(shè)置多項(xiàng)批閱手續(xù)加以限制.在一部分中小企業(yè)里，出納員擔(dān)任秘書、納稅申報(bào)會(huì)計(jì)等多種角色，甚至填制憑證.而會(huì)計(jì)可以當(dāng)會(huì)計(jì)主管，審核、記賬、會(huì)計(jì)報(bào)表全面負(fù)責(zé).沒有自己專門的權(quán)限，交叉工作，雖然會(huì)計(jì)法規(guī)中規(guī)定沒有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員不能擔(dān)任會(huì)計(jì)，但不少企業(yè)在向上級(jí)財(cái)政部門和稅務(wù)部門上報(bào)時(shí)，通常是用別人的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證進(jìn)行上報(bào)登記，這種嚴(yán)重違法的情況，給做假賬提供了有利的條件.還有的是為了節(jié)約成本，找社會(huì)上一些高資質(zhì)的兼職會(huì)計(jì)，由于他們不在企業(yè)坐班，同時(shí)兼職多家，精力有限，只能根據(jù)老板提供的原始憑證做賬.很多企業(yè)設(shè)置賬簿的時(shí)候，只設(shè)置總分類賬和現(xiàn)金日記賬兩本賬，現(xiàn)金日記賬只用作流水賬使用，沒有其他的實(shí)際意義.而公司聘請(qǐng)的兼職會(huì)計(jì)則做兩套賬，即“外帳”和“內(nèi)帳”.一套是用來專門應(yīng)對(duì)稅務(wù)部門檢查的，即外賬，這套賬簿基本上按照稅務(wù)部門的要求編制，從而達(dá)到企業(yè)少交稅的目的.另外一套賬，主要用于內(nèi)部管理，即內(nèi)賬，而家族式企業(yè)一般只設(shè)置三本流水賬，即：庫存現(xiàn)金、應(yīng)付賬款、應(yīng)收賬款，內(nèi)部核算形同虛設(shè).而當(dāng)企業(yè)需要銀行貸款時(shí)，還會(huì)有第三套賬，這套賬簿是用來顯示企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，目的則是獲取銀行的貸款.在中小企業(yè)賬簿設(shè)置和登記中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的違規(guī)操作賬目混亂的現(xiàn)象.

1.3會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平低、業(yè)務(wù)能力弱，缺乏職業(yè)判斷能力

企業(yè)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷不是很高，有的是會(huì)計(jì)速成班畢業(yè)，有的是大專院校畢業(yè)，還可能是成人教育畢業(yè)的，只有很少一部分企業(yè)中引進(jìn)少量的本科學(xué)歷和具有會(huì)計(jì)職稱的會(huì)計(jì)人員.由于大部分從業(yè)人員學(xué)歷低決定專業(yè)水平不高，實(shí)際操作業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，不能積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)，企業(yè)又很少安排對(duì)企業(yè)員工的上崗培訓(xùn)，其知識(shí)和專業(yè)技能都得不到更新.一方面原有的會(huì)計(jì)道德素質(zhì)參差不齊；另一方面，新員工進(jìn)公司基本上就是交給老員工代訓(xùn)，學(xué)的也是一些逃稅漏稅的手法和經(jīng)驗(yàn).會(huì)計(jì)在賬務(wù)處理中接受老板的旨意，出現(xiàn)錯(cuò)賬、亂賬、假賬.進(jìn)一步加劇了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的混亂.

1.4內(nèi)部控制乏力，會(huì)計(jì)信息虛假

很多中小企業(yè)的內(nèi)部管理無章可循，造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂，不能反映企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)情況.如此下去會(huì)導(dǎo)致中小企業(yè)融資難，由于企業(yè)資金短缺，再加上企業(yè)主的主觀意愿，造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不能按照要求詳細(xì)進(jìn)行核算，致使企業(yè)約定俗成的“標(biāo)準(zhǔn)法”，難以實(shí)施，造成的結(jié)果是：會(huì)計(jì)的虛假信息.一方面不能真實(shí)地反映產(chǎn)品成本，另一方面虛增了企業(yè)利潤.對(duì)企業(yè)的經(jīng)營決策起不到作用，反而會(huì)影響市場(chǎng)分析和定位.

1.5偷稅漏稅手法多樣化

企業(yè)要想能生存并發(fā)展，就要提高企業(yè)的利潤，節(jié)約開支.因此，越來越多的中小企業(yè)想方設(shè)法利用稅收籌劃的相關(guān)方法和渠道，為企業(yè)節(jié)省開支和費(fèi)用，增加企業(yè)的利潤.在利益的驅(qū)使下，有的企業(yè)通過多列費(fèi)用支出，如虛增企業(yè)員工的工資，虛報(bào)企業(yè)的辦公費(fèi)，還有的有意模糊會(huì)計(jì)核算和服務(wù)的對(duì)象，把與企業(yè)經(jīng)營管理和資金運(yùn)動(dòng)無關(guān)的一些發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷、列支，以此提高企業(yè)產(chǎn)品成本和相應(yīng)的期間費(fèi)用.有些企業(yè)想方設(shè)法尋找購買方不需要發(fā)票的小客戶，把產(chǎn)品銷售狀態(tài)控制在滯銷狀況中，從而少計(jì)產(chǎn)品銷售收入，或者把銷貨款打到私人賬戶中，不用計(jì)產(chǎn)品銷售收入，以規(guī)避稅款個(gè)別企業(yè)還利用國家出臺(tái)的政策，獲得財(cái)政部門撥付的政府補(bǔ)助資金，之后向主管部門提供假材料，證明這筆款項(xiàng)符合國家政府補(bǔ)助資金的要求，可以不計(jì)入收入，不需要交所得稅；更有一部分企業(yè)將自已搖身一變，變成了新公司.因?yàn)槎悇?wù)問題會(huì)隨著企業(yè)注銷消失.再建的新公司原班人馬上任，原本的業(yè)務(wù)范圍正常運(yùn)行，通過這樣的手段循環(huán)往復(fù)來確保自己的收益.

2優(yōu)化中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的有效措施

2.1完善相關(guān)會(huì)計(jì)制度

要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，宏觀上有關(guān)部門要切實(shí)從中小企業(yè)的角度出發(fā)，制定出適應(yīng)中小企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的會(huì)計(jì)法規(guī)、政策、條例等，完善會(huì)計(jì)和稅收體系.這些法律法規(guī)制定了，就要在企業(yè)中實(shí)施，要加強(qiáng)財(cái)政部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)的監(jiān)督、監(jiān)管，建立財(cái)務(wù)預(yù)警制度.為了避免執(zhí)法部門在執(zhí)法時(shí)出現(xiàn)混亂，要注意各相關(guān)法規(guī)的銜接.從微觀的角度，改變所有者、經(jīng)營者、管理層和員工的執(zhí)法觀念和意識(shí)，做到領(lǐng)導(dǎo)不帶頭違法，給企業(yè)員工做表率，如果管理層有意違法，并要求會(huì)計(jì)人員配合，不能真實(shí)地反映會(huì)計(jì)核算工作情況，相關(guān)部門檢查出來以后，立即上交司法機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理，在實(shí)際工作中，政府部門應(yīng)該視具體情況，包區(qū)包點(diǎn)一對(duì)一的給企業(yè)提供具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，讓企業(yè)自上而下都全面、系統(tǒng)地了解法律、法規(guī)，并嚴(yán)格執(zhí)行.

2.2優(yōu)化崗位和人員基礎(chǔ)設(shè)置，加強(qiáng)賬簿管理

企業(yè)要作到會(huì)計(jì)崗位設(shè)置合理化、規(guī)范化、專業(yè)化，明確崗位責(zé)任，使會(huì)計(jì)工作有程序，有步驟地實(shí)施.對(duì)于規(guī)模小的企業(yè)，為了控制成本，也可以選擇記賬公司，但要選擇專業(yè)的，資質(zhì)好的公司，由企業(yè)收集、整理原始信息，保證票據(jù)真實(shí)合法，經(jīng)過相關(guān)審核，公司如實(shí)地提供會(huì)計(jì)核算結(jié)果.公司要選擇適合自己業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)軟件，建立各種賬簿，真實(shí)反映會(huì)計(jì)指標(biāo)，保證賬簿的真實(shí)和唯一，同時(shí)監(jiān)管部門也要嚴(yán)懲重罰作假賬的企業(yè)和會(huì)計(jì).

2.3提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力和誠信度

企業(yè)在選用會(huì)計(jì)時(shí)，要求對(duì)方必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格上崗證，盡可能聘請(qǐng)學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)多的會(huì)計(jì)，不但要有理論和實(shí)際做賬經(jīng)驗(yàn)，還要熟練操作財(cái)務(wù)軟件和管理軟件.企業(yè)應(yīng)該定期組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)國家新出臺(tái)的準(zhǔn)則、制度、法規(guī)等.要參加每年的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)知識(shí)，提升專業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)職業(yè)判斷能力，可以實(shí)行競(jìng)爭上崗，優(yōu)勝劣汰，對(duì)于專業(yè)水準(zhǔn)較高的會(huì)計(jì)人員，要給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì).還要加大會(huì)計(jì)人員誠信教育，讓他們清楚自己應(yīng)該干什么，不應(yīng)該干什么，明確自己的職責(zé)，提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng).只有這樣，才不會(huì)被利益所誤導(dǎo)，不會(huì)去做假賬，不會(huì)實(shí)施偷稅、漏稅、逃稅等違法行為.

2.4強(qiáng)化內(nèi)容控制和外部監(jiān)督

首先要改變企業(yè)管理者的觀念，讓他們充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制的重要性和關(guān)鍵性.其次，自上而下成立一整套互相制約的內(nèi)部控制制度，針對(duì)較薄弱的環(huán)節(jié)，強(qiáng)加控制和管理，把各種制度具體落到工作的每個(gè)細(xì)節(jié).對(duì)資金管理、采購管理、成本核算及管理、支出管理、發(fā)票管理等進(jìn)行精細(xì)化、專業(yè)化、規(guī)定，使會(huì)計(jì)工作者對(duì)會(huì)計(jì)核算有明確的標(biāo)準(zhǔn)，核算流程規(guī)范，控制過程詳實(shí).提升會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理水平和會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)性.工商、稅務(wù)、財(cái)政、銀行等各部門可以聯(lián)合起來，組建外部監(jiān)管的網(wǎng)絡(luò)，對(duì)一些換湯不換藥的企業(yè)投機(jī)行為，要嚴(yán)厲打擊，同時(shí)嚴(yán)格審批手續(xù)，加強(qiáng)監(jiān)督管理.

2.5加大稅務(wù)檢查力度

2015年國家先后出臺(tái)一些對(duì)中小企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，因此，企業(yè)應(yīng)該珍惜國家的政策扶持，堅(jiān)決履行納稅的義務(wù).對(duì)企業(yè)通過各種方法的漏稅、逃稅的行為，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)加大檢查的力度，提高審計(jì)質(zhì)量，對(duì)納稅申報(bào)資料認(rèn)真審核，特別是對(duì)發(fā)票要重點(diǎn)管理，抑制利用發(fā)票漏稅的不法行為，對(duì)違反稅法相關(guān)規(guī)定的企業(yè)，依據(jù)法律嚴(yán)格處理，給眾多的企業(yè)創(chuàng)造潔凈的稅收環(huán)境.

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篇（5）

一、中小型企業(yè)的特點(diǎn)

要想成立一個(gè)企業(yè)，首先要融資，由于不能像大型企業(yè)發(fā)行債券或者股票上市等直接融資手段，中小企業(yè)一般會(huì)選擇像銀行貸款，但是，我國中小企業(yè)的誠信度并不高，經(jīng)常拖欠款項(xiàng)致使銀行不愿意為他們提供貸款，因此注定了中小企業(yè)由于總資產(chǎn)的限制而經(jīng)營單一，僅僅只依賴于經(jīng)營一種產(chǎn)品虧損的風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于產(chǎn)品多樣化的大型企業(yè)，如果沒有順應(yīng)市場(chǎng)需求，產(chǎn)品成本沒有控制好等，中小型企業(yè)很容易虧損并因此受到重大創(chuàng)傷，而大型企業(yè)由于還經(jīng)營著其他可以盈利的產(chǎn)品而不會(huì)受到很大影響。這就需要中小型企業(yè)勇于創(chuàng)新，順應(yīng)潮流，開發(fā)出物美價(jià)廉的新產(chǎn)品。

二、存在的問題

1.會(huì)計(jì)制度的約束力監(jiān)督力不夠

在我國，目前相關(guān)的法律法?還不夠完善，在許多方面并沒有落到實(shí)處，比如，部分扶持政策尚未落實(shí)到位，中小企業(yè)的權(quán)益還是沒有受到很好的保護(hù)，在融資方面仍然沒有很多渠道，信用擔(dān)保體系還是不夠健全等等。沒有一個(gè)全面的統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，問題就很容易出現(xiàn)，然而，當(dāng)問題出現(xiàn)時(shí)，我們又無具體的法律條文可供參考，這就使會(huì)計(jì)人員更不會(huì)注重合理合規(guī)的會(huì)計(jì)核算，從而形成惡性循環(huán)。在監(jiān)管方面，無論是從企業(yè)內(nèi)部還是企業(yè)外部來講，很多時(shí)候都缺少一個(gè)公開透明的機(jī)構(gòu)來監(jiān)管。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置過于簡單，相關(guān)人員的綜合素質(zhì)不高

對(duì)于中小企業(yè)而言，為了節(jié)約成本，很難像大型企業(yè)那樣建立一套完整的自上而下的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，而且會(huì)計(jì)人員大多由親戚朋友組成，可能會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)兼任出納，甚至?xí)?jì)人員連最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)資格證都沒有。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱經(jīng)驗(yàn)又少，在填制原始憑證的時(shí)候，不符合國家法律要求而造成少填漏錯(cuò)填現(xiàn)象，使原始憑證沒有真實(shí)的反應(yīng)相關(guān)業(yè)務(wù)。在建賬時(shí)，會(huì)計(jì)人員很難對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的要求做到很好的貫徹落實(shí)。

3.會(huì)計(jì)核算電算化薄弱

隨著會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展，計(jì)算機(jī)逐漸取代了手工記賬，節(jié)省了大量的時(shí)間，提高了工作效率和準(zhǔn)確性，然而中小企業(yè)還在采取最傳統(tǒng)的記賬方式，對(duì)會(huì)計(jì)電算化沒有很高的重視，當(dāng)然也缺少技術(shù)過硬的操作人員。

4.內(nèi)部控制失效

內(nèi)部控制對(duì)一個(gè)企業(yè)至關(guān)重要，一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的好壞，會(huì)計(jì)年度末出具的財(cái)務(wù)報(bào)表是否讓人信服，各部門之間能否各司其職各盡其責(zé)，很大程度上與內(nèi)控有關(guān)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，有效的內(nèi)部控制尤為重要。但是中小企業(yè)很多時(shí)候內(nèi)控是失效的，沒有履行不相容職務(wù)相分離原則；對(duì)于會(huì)計(jì)記錄的真實(shí)性，數(shù)據(jù)資料的正確性沒有合理保證，從而影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量；沒有貫徹落實(shí)國家的各項(xiàng)政策，法律法規(guī)；對(duì)于企業(yè)的財(cái)產(chǎn)沒有合理的保管與使用；缺乏相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)等。

三、相應(yīng)的解決方案

1.建立健全相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督

政府等相關(guān)部門應(yīng)該完善并且落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，加大宣傳力度。對(duì)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算過程中容易出現(xiàn)問題的地方應(yīng)有更細(xì)致的應(yīng)對(duì)措施，使其各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作有法可依。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)最基本的職能之一，因此，國家應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，規(guī)范監(jiān)管中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度和服務(wù)水平，并應(yīng)制定合適的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

2.合理設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

應(yīng)該積極開展委托外部機(jī)構(gòu)記賬。因?yàn)樵S多小型企業(yè)沒有條件自己設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、招納會(huì)計(jì)人員，此時(shí)就應(yīng)按規(guī)定委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者持有記賬許可證書的其他記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行記賬。這個(gè)時(shí)候?yàn)榱吮ＷC真實(shí)性中小企業(yè)必須提供真實(shí)的原始憑證來反映業(yè)務(wù)，機(jī)構(gòu)必須認(rèn)真檢查，從兩方面確保準(zhǔn)確性，使其核算盡可能的不出現(xiàn)差錯(cuò)。如果中小企業(yè)有能力雇傭會(huì)計(jì)人員，應(yīng)雇傭有會(huì)計(jì)資格證的人員擔(dān)任會(huì)計(jì)，定期對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行培養(yǎng)學(xué)習(xí)，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度來激勵(lì)會(huì)計(jì)人員提高他們的素質(zhì)，并在他們的思想層面有更深刻的認(rèn)識(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)首先擺正自己的心態(tài)，對(duì)于每筆業(yè)務(wù)都如實(shí)記錄。

3.提高電算化水平

中小企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到手工記賬的弊端，應(yīng)積極引進(jìn)一套完整的會(huì)計(jì)電算化體系，運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)提高工作效率，保證會(huì)計(jì)合算的準(zhǔn)確性。公司也應(yīng)該有能夠熟練操作電算化軟件的相關(guān)人員，對(duì)于不斷升級(jí)的計(jì)算機(jī)，財(cái)務(wù)軟件也應(yīng)該適當(dāng)升級(jí)。

篇（6）

中小企業(yè)與一般的大企業(yè)相比較，在人員、資產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模方面都比較小的經(jīng)濟(jì)單位。中小企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的不可忽視的一部分，中小企業(yè)是我國企業(yè)的主體，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，提供勞動(dòng)就業(yè)方面有著不可替代的作用。中小型企業(yè)絕大多數(shù)類型為家族式的私營企業(yè)，一般來說規(guī)模較小，結(jié)構(gòu)單一，因此規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，容易因?yàn)樽陨碓蛳萑氚l(fā)展瓶頸。

大型企業(yè)擁有資金雄厚人才廣泛并且資金充足，而中小企業(yè)在資金技術(shù)、人才培養(yǎng)等方面相比處于弱勢(shì)地位，從企業(yè)內(nèi)部管理來說，中小企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范，會(huì)計(jì)核算制度不健全，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不能為企業(yè)提供及時(shí)可靠的參考信息，也不能幫助企業(yè)決策者做出果斷正確的管理決策，影響中小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的不足

首先是我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)有待提高。一般的大型企業(yè)的財(cái)務(wù)部門通常都是是一個(gè)獨(dú)立的職能部門，并且在個(gè)專崗都有對(duì)應(yīng)的專業(yè)管理的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。而實(shí)際操作中很多中小企業(yè)往往會(huì)為了控制成本還往往取消了會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)，財(cái)務(wù)人員可能由負(fù)責(zé)人的親戚熟人擔(dān)任，專業(yè)素養(yǎng)較低，有的人甚至沒有基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算知識(shí)和技能，從記賬入賬到出具財(cái)務(wù)報(bào)表的一系列工作不熟悉，會(huì)計(jì)工作缺乏專業(yè)指導(dǎo)，自然就不能為中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供更專業(yè)的經(jīng)決策信息。

二是會(huì)計(jì)核算工作中存在不規(guī)范現(xiàn)象，不按既定的準(zhǔn)則規(guī)范進(jìn)行核算。多數(shù)的中小企業(yè)有著自身獨(dú)特的特點(diǎn)，企業(yè)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)之間的界定并不清晰明確，這往往使得企業(yè)內(nèi)部的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相混淆，公司公共和企業(yè)所有人的個(gè)人財(cái)產(chǎn)之間沒有涇渭分明，個(gè)人財(cái)產(chǎn)和企?I財(cái)產(chǎn)之間時(shí)常出現(xiàn)各種占用的現(xiàn)象。中小企業(yè)這樣一系列財(cái)務(wù)問題都為正常有序的會(huì)計(jì)核算工作帶來了一定的工作難度。

三是中小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中非常不重視會(huì)計(jì)檔案資的保管。中小企業(yè)缺乏規(guī)范的會(huì)計(jì)資料檔案保存意識(shí)，沒有認(rèn)識(shí)到妥善保存會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)檔案的重要性。受制于中小企業(yè)的資金限制和經(jīng)營規(guī)模等其他原因，中小企業(yè)一般不會(huì)任命指派專人去進(jìn)行專門的會(huì)計(jì)檔案工作的保管和整理，賬本檔案資料遺失，很多憑證賬本資料用后不注意保管而遺失的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。 這些微小但不合規(guī)的工作都可能因小失大，阻礙中小企業(yè)的健康長遠(yuǎn)的發(fā)展。

最后是中小企業(yè)受到的會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠。中小企業(yè)所受到的會(huì)計(jì)監(jiān)督有企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。外部監(jiān)督主要接受工商財(cái)政稅務(wù)銀行等部門的監(jiān)督，但由于中小企業(yè)數(shù)量眾多，且自身的規(guī)模不大影響力較低，外部監(jiān)督力度重視往往力度不夠。而企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督一般由內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)部門執(zhí)行，但一般的中小企業(yè)卻沒有相應(yīng)的內(nèi)審部門和崗位，或者簡單安排負(fù)責(zé)人的親戚熟人負(fù)責(zé)工作，往往是敷衍了事，所以中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算往往處于無人監(jiān)督的狀態(tài)。

三、解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題的辦法

首先要提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自身素質(zhì)較低是制約中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量提高的主要原因。所以，中小企業(yè)及其重視會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低對(duì)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量所起到的影響，并創(chuàng)造有力的條件去采取各種有效措施來不斷提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。并且在實(shí)際操作中，中小企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)全面認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算工作的嚴(yán)肅和重要性，積極為會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供提高綜合素質(zhì)的機(jī)會(huì)。

其次要嚴(yán)格規(guī)范中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作。規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作，一定要按照相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度進(jìn)行。除雇用專業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員替代原有的非會(huì)計(jì)人員外，還應(yīng)該要求相關(guān)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)工作必須正確完整，且及時(shí)記錄反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)情況，規(guī)范做好建賬工作，依法記錄原始憑證，并根據(jù)真實(shí)的原始憑證編制記賬憑證，杜絕不合法憑證入賬現(xiàn)象。在此基礎(chǔ)上，保證會(huì)計(jì)報(bào)表的合理和真實(shí)，能給企業(yè)負(fù)責(zé)人提供一些有價(jià)值的決策信息。

第三加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)資料存檔和保理的重視。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)資料的存檔保管對(duì)中小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說十分重要，重視會(huì)計(jì)資料的管理，要健全企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，規(guī)范建賬制度，尤其是原始憑證，保證會(huì)計(jì)原始信息的有效性；要設(shè)置健全的機(jī)構(gòu)，并且設(shè)立專門的管理檔案管理部門，對(duì)會(huì)計(jì)檔案資料專門化管理，避免資料保管上的混亂；設(shè)置會(huì)計(jì)資料的借用調(diào)用登記制度，確保資料有序使用；完善會(huì)計(jì)資料清查制度，定期對(duì)資料進(jìn)行清查整理分類，保證會(huì)計(jì)資料在取用上更加高效，使會(huì)計(jì)資料管理有效運(yùn)行。

篇（7）

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革深入到社會(huì)各個(gè)層面，中小企業(yè)發(fā)展空間變得越來越廣闊，發(fā)展機(jī)會(huì)越來越大，中小企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中占據(jù)的重要地位也越顯突出。在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中，中小型企業(yè)自身的缺陷也日益暴露出來，不及時(shí)解決這些問題，企業(yè)下一步發(fā)展將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。如何做大做強(qiáng)中小企業(yè)是擺在面前的一個(gè)富有挑戰(zhàn)性的課題。企業(yè)從管理上要效益，除了制定符合本企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和管理策略，建立行之有效的會(huì)計(jì)核算方法也極為關(guān)鍵，如何從因地制宜角度出發(fā)解決一系列會(huì)計(jì)核算存在的問題，確保企業(yè)可持續(xù)性長期穩(wěn)定發(fā)展是迫切需要解決的問題。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述

由于中小企業(yè)經(jīng)營上具有較高靈活性，因自身特點(diǎn)決定了其會(huì)計(jì)科目設(shè)置相對(duì)簡便，往往在不影響財(cái)務(wù)報(bào)告情況下依據(jù)自身要求對(duì)會(huì)計(jì)科目采取增刪措施，自主度非常大。中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算方式相對(duì)簡便、會(huì)計(jì)報(bào)表編制相對(duì)簡單，因科目設(shè)置少，又無上市要求，得以簡化會(huì)計(jì)報(bào)表附注內(nèi)容。中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要性包括：

（一）增強(qiáng)政府對(duì)宏觀調(diào)控的掌控能力

中小企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作能夠規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高政府財(cái)政監(jiān)督力度，尤其加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性，更能增強(qiáng)政府對(duì)宏觀調(diào)控的掌控能力。

（二）維持社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的基石

中小企業(yè)是增加就業(yè)的基本場(chǎng)所，國家發(fā)展中小企業(yè)很大程度上是為豐富社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)成分，提升就業(yè)率，改善人民生活，所以中小企業(yè)是社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算打牢根基，確保企業(yè)不出事。

（三）增加地方財(cái)政收入的重要源泉

中小企業(yè)雖然體量較小但是數(shù)量多，在地方財(cái)政稅收中占有重要比重。因此，中小企業(yè)對(duì)于穩(wěn)定財(cái)政收入尤其是地方財(cái)政收入起到至關(guān)重要的作用。

（四）為推動(dòng)財(cái)務(wù)信息公開化打下良好基礎(chǔ)

目前我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息對(duì)外缺乏透明度，影響了企業(yè)投融資渠道的進(jìn)一步拓展。一是缺乏展示平臺(tái)，二是提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高。廣大中小企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)核算，建立標(biāo)準(zhǔn)化財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)庫，積極投身政府為中小企業(yè)搭建的展示平臺(tái)中，更好展示出企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)營成果。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

（一）會(huì)計(jì)核算主體界限不清

中小企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)不分的情況，其后果是使企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限模糊，原因有兩點(diǎn)：一是公司概念模糊。因?yàn)橹行∑髽I(yè)多為民營企業(yè)，民營企業(yè)的投資者和經(jīng)營者往往是同一個(gè)人，經(jīng)營者即為投資者使得公司觀念淡薄，為了方便，家庭財(cái)產(chǎn)和企業(yè)資金交叉使用。一些企業(yè)老板隨意從企業(yè)賬上支取現(xiàn)金或把企業(yè)的錢帶到家中使用，有的干脆把家庭日常開支拿到企業(yè)報(bào)銷；還有些為圖方便直接從自己錢包里掏現(xiàn)金發(fā)放員工工資和支付貨款，使得會(huì)計(jì)核算工作受到嚴(yán)重影響。二是老板對(duì)于聘用的管理人員不信任，導(dǎo)致親自管理企業(yè)資金收入和支出，難免出現(xiàn)現(xiàn)金混亂現(xiàn)象。

（二）會(huì)計(jì)核算制度不健全

有些中小企業(yè)不注重會(huì)計(jì)制度建設(shè)，造成制度缺失和不健全，諸如內(nèi)部稽核制度、收支審批制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)清查制度等尚需建立和完善，沒有規(guī)矩不成方圓，這種制度的缺失不僅容易造成企業(yè)資產(chǎn)流失、經(jīng)營管理混亂，也給外部監(jiān)督帶來一定困難。還有一些企業(yè)就算有上述制度但實(shí)際執(zhí)行中常常大打折扣，很多制度都未能全面認(rèn)真執(zhí)行。

（三）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范

中小企業(yè)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上未能嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求進(jìn)行規(guī)范設(shè)置，不少中小企業(yè)不設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，即使設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)企業(yè)也存在著分工不明確、職務(wù)模糊等問題。同時(shí)在會(huì)計(jì)人員的選任方面，中小企業(yè)基本以聘任兼職會(huì)計(jì)為主，企業(yè)內(nèi)部人員的親戚朋友任出納的現(xiàn)象廣泛存在。即使部分中小企業(yè)能認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性，但由于中小企業(yè)工作環(huán)境、勞動(dòng)報(bào)酬以及發(fā)展前景等諸多問題，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員離職現(xiàn)象。會(huì)計(jì)人員無證上崗現(xiàn)象長期存在，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育及工作考核未能全面落實(shí)。

（四）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

1.原始憑證與實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不符

在會(huì)計(jì)核算里非常重要的是原始憑證歸集和整理，原始憑證殘缺和虛假現(xiàn)象在我國中小企業(yè)里很普遍，對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)核算工作有著不利影響，也對(duì)國家財(cái)政收入工作起到干擾作用。原始憑證的問題主要有四類：第一類是經(jīng)濟(jì)發(fā)生項(xiàng)目與實(shí)際填報(bào)項(xiàng)目存在差距；第二類是經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的內(nèi)容和發(fā)票內(nèi)容不符；第三類是在填寫原始憑證時(shí)采用過時(shí)的發(fā)票與憑據(jù)；第四類是違規(guī)捏造原始憑證。

2.賬薄設(shè)置不完善

中小企業(yè)未能按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求規(guī)范設(shè)置會(huì)計(jì)賬薄，體現(xiàn)在賬薄設(shè)置不完善，如一些企業(yè)不設(shè)總賬，就無法有效核對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的資金流向，不設(shè)存貨賬薄，就無法對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確的成本核算。

3.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較差

中小企業(yè)在崗會(huì)計(jì)的數(shù)量和質(zhì)量都不能保證企業(yè)需求，主要原因有兩個(gè)：一是由于中小企業(yè)資金有限，待遇較低，意識(shí)淡薄等因素制約會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才的引入。目前中小會(huì)計(jì)從業(yè)人員學(xué)歷較低，專業(yè)理論差，在管理中無法分析比較財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，不能從更深層次提供企業(yè)發(fā)展所需要的數(shù)據(jù)和推斷。二是中小企業(yè)多為家族性企業(yè)，會(huì)計(jì)人員任用常常局限在老板的親信朋友中，使得選擇面狹窄，所選人員會(huì)計(jì)基本能力較弱，不能適應(yīng)財(cái)務(wù)管理高效迅速要求。

（五）會(huì)計(jì)電算化水平不高

財(cái)務(wù)軟件的使用和推廣極大提高了會(huì)計(jì)人員的工作效率和準(zhǔn)確率，但使用財(cái)務(wù)軟件的中小企業(yè)非常有限，因?yàn)橘Y金限制，在會(huì)計(jì)電算化上往往能省則省，實(shí)在省不下了就花一點(diǎn)敷衍過去，有些中小企業(yè)只是把最繁瑣的材料成本核算或存貨管理納入會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用范疇，在其他方面仍然保留大量手工賬。另外，一些企業(yè)會(huì)計(jì)電算化資料丟失和損害現(xiàn)象也是非常嚴(yán)重的。

三、加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策

（一）明確會(huì)計(jì)核算主體

健全企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和提高經(jīng)營者法律觀念，明確財(cái)務(wù)服務(wù)對(duì)象和會(huì)計(jì)核算主體是什么，只有明確了為誰服務(wù)，才能保證會(huì)計(jì)制度在企業(yè)中有一個(gè)合理適當(dāng)?shù)氖褂梅秶绻缍ú磺逦瑫?huì)計(jì)主體之間相互混淆和影響就會(huì)破壞會(huì)計(jì)主體獨(dú)立的核算。中小企業(yè)應(yīng)隨市場(chǎng)變化調(diào)整其組織結(jié)構(gòu)的形式用以加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的分工和崗位職責(zé)，加強(qiáng)規(guī)范性和科學(xué)性管理，隨著規(guī)模生產(chǎn)的壯大逐漸形成一定的程序性規(guī)程，確以保障會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行。

（二）完善會(huì)計(jì)核算制度，健全會(huì)計(jì)法規(guī)

1.著重解決制度建設(shè)的問題

在法規(guī)制度建立過程中，對(duì)于沒有會(huì)計(jì)核算制度的企業(yè)要先建章建制，對(duì)核算制度不健全的企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行相應(yīng)增補(bǔ)或修訂，使制度既要保證其嚴(yán)謹(jǐn)性又要有可操縱性，要注意相關(guān)法規(guī)間的銜接，確保我們?nèi)粘Ｌ幚順I(yè)務(wù)中做到有據(jù)可尋，以制度作為行動(dòng)指南和保障。一是建立成本核算制度。會(huì)計(jì)成本核算結(jié)果對(duì)于公司管理層制定戰(zhàn)略目標(biāo)、評(píng)價(jià)指標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃、行動(dòng)方案、預(yù)算等均具有重要的參考價(jià)值。二是建立財(cái)務(wù)審批制度。為保證企業(yè)資金正常有序的流動(dòng)，必須建立財(cái)務(wù)審批制度以強(qiáng)化企業(yè)各項(xiàng)支出的管理。三是建立內(nèi)部核查制度。中小企業(yè)應(yīng)以責(zé)任制形式明確會(huì)計(jì)主體人員的工作職責(zé)，規(guī)范財(cái)經(jīng)紀(jì)律和制度要求，核查目標(biāo)責(zé)任，分工形式。增強(qiáng)全體員工財(cái)務(wù)意識(shí)，規(guī)范原始憑證填制內(nèi)容，杜絕錯(cuò)填、漏填現(xiàn)象，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息可靠性。同時(shí)保證企業(yè)依法設(shè)置賬簿、依法會(huì)計(jì)核算，依法納稅。對(duì)于存在違反會(huì)計(jì)原則的行為要及時(shí)的制止，嚴(yán)重的要給予相應(yīng)的處罰，使會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度能夠落到實(shí)處。

2.著重解決制度執(zhí)行效力的問題

企業(yè)應(yīng)著重解決制度執(zhí)行效力的問題，確保制定的制度能貫徹執(zhí)行，使會(huì)計(jì)人員有章可循，高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。第一，必須加強(qiáng)企業(yè)第一責(zé)任人的法制觀念，從領(lǐng)導(dǎo)上就要重視起來，這是保障制定制度能得以貫徹執(zhí)行的中心環(huán)節(jié)。第二，加大企業(yè)宣傳力度，增強(qiáng)全體員工法紀(jì)觀念，樹立有錯(cuò)必罰思想觀念。第三，加大處罰力度，配合內(nèi)控檢查制度對(duì)那些涉及違規(guī)人員和事情要及時(shí)追究和處罰，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，對(duì)涉及違法犯罪的要交由司法機(jī)關(guān)處理。第四，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，監(jiān)督會(huì)計(jì)核算和日常行為規(guī)范，確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的同時(shí)也使每名會(huì)計(jì)人員恪守應(yīng)有的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。

（三）設(shè)置專門會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

1.設(shè)置專門會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

中小企業(yè)應(yīng)設(shè)置專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)用以核算其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，而不能因?yàn)轶w量小就忽略不設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，因?yàn)橐皇窃诮?jīng)營過程中企業(yè)內(nèi)部各部門各群體間往往因各種利益而糾集其中，設(shè)立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)才能避免會(huì)計(jì)人員不受企業(yè)內(nèi)部方方面面的干擾，確保會(huì)計(jì)核算的公正性。二是因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算要求非常高，設(shè)置專門會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)其會(huì)計(jì)人員才有歸屬感，才能更好激發(fā)出主觀能動(dòng)性，也正因?yàn)闀?huì)計(jì)人員搭建了一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)，企業(yè)也能吸引更多高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才。三是有利于完成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德體系的建設(shè)。四是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的搭建和人員配備應(yīng)該合理，根據(jù)自身規(guī)模、業(yè)務(wù)量等因素進(jìn)行設(shè)置。

2.提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培養(yǎng)

中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員，一是要建立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制和優(yōu)惠政策，給他們鑄就一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)。二是采取高薪養(yǎng)廉政策，讓會(huì)計(jì)人員脫離和業(yè)務(wù)部門一起進(jìn)行的業(yè)績考核、技效掛鉤分配原則，從根本上解決他們的后顧之憂，這樣會(huì)計(jì)人員才能擺正心態(tài)公正處理賬務(wù)。三是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)和法律意識(shí)教育，使廣大會(huì)計(jì)人員能夠自覺抵住權(quán)誘或利誘，嚴(yán)守職業(yè)操守，杜絕會(huì)計(jì)監(jiān)督和核算中的瀆職。四是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)知識(shí)更新很快，新的會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷完善，會(huì)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)自己專業(yè)學(xué)習(xí)，定期參加會(huì)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)，逐步提高自己專業(yè)技能和知識(shí)層次。五是加大處罰力度，設(shè)置相應(yīng)的內(nèi)控檢查制度，監(jiān)督會(huì)計(jì)核算和日常行為規(guī)范，確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化同時(shí)也使每名會(huì)計(jì)人員恪守應(yīng)有的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。

（四）促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展

1.實(shí)施會(huì)計(jì)電算化意義

實(shí)施會(huì)計(jì)電算化不僅有助于提高會(huì)計(jì)核算功能同時(shí)還加強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理和控制功能。一是以一套固化的格式即軟件操作流程要求會(huì)計(jì)人員在操作中必須遵循相應(yīng)的原則和規(guī)律，客觀上減少了隨意性和不按規(guī)定處理的情況發(fā)生。二是提高了核算效率和核算質(zhì)量，把會(huì)計(jì)人員從繁瑣的算賬、報(bào)賬等日常事物中解脫出來，使相關(guān)人員的精力能集中放在更高層級(jí)的財(cái)務(wù)管理方面。三是提高了財(cái)務(wù)分析結(jié)果的準(zhǔn)確性和時(shí)效性，避免過去手工處理數(shù)據(jù)方式工作量大、計(jì)算繁瑣，財(cái)務(wù)人員想當(dāng)然自行簡化行事，使得分析結(jié)果不準(zhǔn)確和不及時(shí)。

2.實(shí)施會(huì)計(jì)電算化方法

發(fā)展電算化注意以下三點(diǎn)：一是中小企業(yè)應(yīng)量力而行，按照企業(yè)自身規(guī)模和需求合理投入資金，選擇適合自己的操作模塊。二是對(duì)于已實(shí)施會(huì)計(jì)電算化但模塊配置陳舊、操作不規(guī)范、制度不健全的企業(yè)要對(duì)當(dāng)前的電算化系統(tǒng)進(jìn)行更新，還要引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和方法，制定電算化操作程序和人員培訓(xùn)規(guī)程，盡快提高會(huì)計(jì)人員的電算化水平，培養(yǎng)會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)技術(shù)集于一身的人才，將電算化技術(shù)水平完全發(fā)揮出來。三是建立電子檔案保存制度，做好會(huì)計(jì)電算化資料的長久保存工作，避免自然損耗和人為損壞。

（五）樹立企業(yè)文化，引導(dǎo)會(huì)計(jì)事業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)文化是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中逐步發(fā)展起來的帶有自己鮮明特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)，表現(xiàn)在企業(yè)精神、價(jià)值理念、文化觀念、歷史傳承和企業(yè)產(chǎn)品等諸多方面。一個(gè)企業(yè)他的靈魂就蘊(yùn)含在企業(yè)文化中，而價(jià)值觀正是企業(yè)文化的核心所在。在企業(yè)文化的引導(dǎo)下，企業(yè)會(huì)計(jì)核算才會(huì)向健康有序的方向發(fā)展。

作者:林泉 單位:北京益彰商貿(mào)有限公司

參考文獻(xiàn)：

[1]劉晴.關(guān)于加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題探討[J].商,2015(31).

[2]余信軍.關(guān)于加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的探討[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2015(04).

篇（8）

中小企業(yè)的日常管理工作離不開會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)核算工作一方面幫助中小企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)可以掌握到自身階段性的經(jīng)濟(jì)效益增長趨勢(shì)，另一方面對(duì)下一階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃作出有力的數(shù)據(jù)支持。但是，就目前來看，我國的中小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面還存在一定的問題，制約著我國中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，積極的分析我國中小企業(yè)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)核算中存在的問題，并分析問題出現(xiàn)的原因，從而提出有效的解決措施，以此提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

(一)中小企業(yè)中會(huì)計(jì)核算管理不健全

就目前來看，我國的中小企業(yè)并沒有在內(nèi)部構(gòu)建獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)，在沒有規(guī)范性會(huì)計(jì)核算要求以及標(biāo)準(zhǔn)下，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量較差。很多中小企業(yè)的成立資本較低，企業(yè)內(nèi)部的人員崗位配備不齊全，為降低企業(yè)管理成本，將會(huì)計(jì)核算的工作統(tǒng)一到一個(gè)會(huì)計(jì)工作人員身上，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的層次不明確。加上一些企業(yè)的辦公設(shè)備配置不夠，造成一些中小企業(yè)，尤其是小企業(yè)，不在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)部門，只單一的聘請(qǐng)一到兩個(gè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，讓數(shù)量極少的會(huì)計(jì)從業(yè)人員任職出納、開票、采購等職務(wù)，身兼數(shù)職，使得會(huì)計(jì)核算的嚴(yán)密性受到挑戰(zhàn)[1]。

(二)會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低

我國的中小企業(yè)一般都是家庭作坊式的家族企業(yè)，更加看重的是對(duì)家族成員的信任度。因此，企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理通常有家族成員擔(dān)任，而多數(shù)中小企業(yè)中擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作的家族成員，自身的會(huì)計(jì)職業(yè)技能不高，缺乏專業(yè)、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，無法在實(shí)際的工作中，擔(dān)任會(huì)計(jì)核算的要求與標(biāo)準(zhǔn)。再加上，中小企業(yè)在發(fā)展規(guī)模與發(fā)展前景上，無法與大型企業(yè)比較，導(dǎo)致很多專業(yè)的會(huì)計(jì)人才紛紛選擇具有發(fā)展前景的大型企業(yè)，使得我國一些中小企業(yè)很難選聘到專業(yè)會(huì)計(jì)人才。另外，我國一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員在取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證后，沒有可以實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致這些會(huì)計(jì)工作人員的實(shí)踐技能較差，無法在實(shí)際的會(huì)計(jì)核算工作中，體現(xiàn)自身的價(jià)值。

(三)不明確的會(huì)計(jì)核算主體

大多數(shù)中小企業(yè)在對(duì)自身內(nèi)部管理的過程中，沒有將產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)劃分出一道明確的界限，導(dǎo)致我國很多的中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，無法明確核算對(duì)象，給會(huì)計(jì)核算工作增加了難度[2]。加上我國一些中小企業(yè)的法律意識(shí)淡薄，在會(huì)計(jì)核算工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象。一些中小企業(yè)甚至沒有建立自己的生產(chǎn)賬本和經(jīng)營賬本，而是利用一些原始票據(jù)作為會(huì)計(jì)核素的主要依據(jù)。有一些中小企業(yè)雖然建立賬本，但是極度缺乏對(duì)賬本的管理工作，使得實(shí)際的會(huì)計(jì)核算工作困難重重。

二、提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的有效措施

(一)構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)核算管理機(jī)制

首先中小企業(yè)要加強(qiáng)自身對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視程度，樹立正確的會(huì)計(jì)核算管理理念，才能在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效的會(huì)計(jì)核算工作。其次，中小企業(yè)要在企業(yè)內(nèi)部建立獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算部門，聘請(qǐng)具備專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)的人才，要依據(jù)高學(xué)歷、高素質(zhì)的選聘標(biāo)準(zhǔn)，聘請(qǐng)會(huì)計(jì)工作人員。再次，中小企業(yè)要在企業(yè)內(nèi)部對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)整體會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，從而提高中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平[3]。最后，要組織中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員學(xué)習(xí)法律法規(guī)，了解會(huì)計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)和要求，從而提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德。

(二)規(guī)范化會(huì)計(jì)核算工作

中小企業(yè)的管理工作人員要明確會(huì)計(jì)工作對(duì)國家發(fā)展以及企業(yè)自身發(fā)展的重要性，從而引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作向規(guī)范化轉(zhuǎn)變。企業(yè)要從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化的特點(diǎn)出發(fā)，深入分析企業(yè)發(fā)展、國家發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)信息的整體需求，要注重市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，讓會(huì)計(jì)核算工作可以真正的體現(xiàn)出企業(yè)當(dāng)期的運(yùn)營情況。因此，中小企業(yè)要積極依照法律法規(guī)，構(gòu)建規(guī)范化的會(huì)計(jì)工作，從而提高企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平。

(三)加強(qiáng)監(jiān)管監(jiān)督

首先中小企業(yè)要在內(nèi)部強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管監(jiān)督，樹立會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管部門，制定出科學(xué)的考核評(píng)估體系等措施，以此完善中小企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管機(jī)制。此外，當(dāng)?shù)卣畣挝灰矐?yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管，建立信用數(shù)據(jù)庫，隨時(shí)通報(bào)中小企業(yè)的信用情況，以此提高中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作責(zé)任心，同時(shí)利用信用等級(jí)，開展獎(jiǎng)罰制度，以此提高中小企業(yè)依法核算的工作積極性[4]。另外，相關(guān)單位要加強(qiáng)自身的作風(fēng)建設(shè)，提高稅務(wù)工作人員依法辦稅的道德理念。

三、結(jié)語

總而言之，積極分析會(huì)計(jì)核算現(xiàn)存的問題，并及時(shí)的給出科學(xué)的解決措施，通過提高企業(yè)內(nèi)部的思想認(rèn)識(shí)，規(guī)范會(huì)計(jì)工作，強(qiáng)化企業(yè)與政府的監(jiān)管作用，以此推動(dòng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的顯著提高。

參考文獻(xiàn)：

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[2]嚴(yán)瑩.淺析我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題及其對(duì)策——以蘇南地區(qū)為例[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016,04:178-179.

篇（9）

中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-0745（2013）05-0339-01

改革開放以來我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，中小企業(yè)已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中重要的組成部分。它在促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭、增加就業(yè)機(jī)會(huì)、方便群眾生活、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。國家發(fā)改委的有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料表明，自2005年以來，國民經(jīng)濟(jì)年均增長10.5%，上規(guī)模以上中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值年均增長28%，個(gè)體經(jīng)營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度數(shù)倍的高于全國經(jīng)濟(jì)增長速度。到2009年9月底，中小企業(yè)數(shù)已經(jīng)達(dá)1024萬戶，超過企業(yè)總戶數(shù)的98%。我國中小企業(yè)所創(chuàng)造的產(chǎn)品價(jià)值超過國內(nèi)生產(chǎn)總值的60%，對(duì)國家稅收的的貢獻(xiàn)超過50%，生產(chǎn)的商品占社會(huì)銷售額的60%左右，提供了近70%的進(jìn)出口貿(mào)易額，創(chuàng)造了80%左右的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。在40個(gè)工業(yè)行業(yè)中，中小企業(yè)在27個(gè)行業(yè)中的比例已經(jīng)超過50%，在部分行業(yè)已經(jīng)超過70%，成為推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的主體。

與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)有著靈活、反應(yīng)快的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在：（1）創(chuàng)業(yè)過程中難度較小，起步快；（2）運(yùn)行過程中機(jī)制靈活，資金運(yùn)行也快；（3）人員的更替比大型企業(yè)要快；（4）破產(chǎn)兼并中存在難度較小。中小民營企業(yè)由于機(jī)制靈活、適應(yīng)性強(qiáng)，且?guī)缀踉诿總€(gè)行業(yè)中，都存在著被大企業(yè)忽略，中小民營企業(yè)以靈活快速的形式，一舉進(jìn)入，努力獲勝，這是中小民營企業(yè)贏得市場(chǎng)主要手段之一。在科技信息高速發(fā)展的時(shí)代，不能單靠質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來確保競(jìng)爭力，確實(shí)誰家的產(chǎn)品有特色。所以，企業(yè)的核心競(jìng)爭力是科技創(chuàng)新基礎(chǔ)上的個(gè)性化。但是中小企業(yè)由于制度、管理等各方面的問題，在會(huì)計(jì)核算中存在著各種各樣的問題。

（一）核算主體界限不清

1、中小企業(yè)的組織形式有獨(dú)資、合伙和有限責(zé)任公司。獨(dú)資、合伙的組織形式無法人資格，卻要負(fù)無限連帶責(zé)任；有限責(zé)任公司具有法人資格，以其出資額負(fù)有限責(zé)任。中小企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離都不如大企業(yè)那么明顯，無論采用哪種組織形式，都存在企業(yè)產(chǎn)權(quán)和私人財(cái)產(chǎn)分不清的問題，在中小企業(yè)中的民營企業(yè)最明顯，投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，給會(huì)計(jì)核算工作帶來很大困難。曾經(jīng)有一小企業(yè)老總，隨著經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)大，非常希望企業(yè)的財(cái)會(huì)制度健全、規(guī)范，但是對(duì)聘請(qǐng)的財(cái)會(huì)大專畢業(yè)生不放心，老總自己兼任出納，隨意從公司賬上支出現(xiàn)金，甚至從自己個(gè)人的存款賬上直接發(fā)放工資，進(jìn)貨取現(xiàn)金，很多購買的存貨及費(fèi)用開支無正規(guī)發(fā)票，賬務(wù)處理難度很大。

2、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置過于粗略。在企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，很多中小企業(yè)為了節(jié)約核算成本，不按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的中小企業(yè)甚至不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。如一些企業(yè)為了減少工資成本，將審核、記賬和制單由一人親手包辦或出納和記賬由一人兼任，違反了會(huì)計(jì)法律制度中的不相容職務(wù)相分離的原則。有的企業(yè)即使設(shè)置了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，也層次不清、分工不明。這樣的粗略設(shè)置為財(cái)務(wù)監(jiān)督留下盲區(qū)，為可能的財(cái)務(wù)資金侵占留下了可乘之機(jī)。

中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

中小企業(yè)目前問題主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)核算不規(guī)范、會(huì)計(jì)軟件信息嚴(yán)重失真、并且會(huì)計(jì)電算化程度不高。許多關(guān)鍵會(huì)計(jì)核算在中小企業(yè)里面還是很常見的，還是是因?yàn)闀?huì)計(jì)核算體系上不夠嚴(yán)密，在采取的會(huì)計(jì)政策和遵循的會(huì)計(jì)法律制度上沒有按照法定的要求執(zhí)行。由于沒有依據(jù)相應(yīng)的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)法規(guī)，會(huì)計(jì)核算方法的應(yīng)用和會(huì)計(jì)處理程序不規(guī)范，導(dǎo)致中小企業(yè)在一定的程度上存在著會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)信息失真的直接受損者是國家，中小企業(yè)由于在市場(chǎng)占有份額上沒有優(yōu)勢(shì)，為了使企業(yè)生存和發(fā)展下去，往往通過逃稅來獲得生存，擾亂了正常的市場(chǎng)秩序，制約了企業(yè)的發(fā)展。

（二）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

1、原始憑證方面：我國會(huì)計(jì)原始憑證失真現(xiàn)象在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中較為嚴(yán)重與普遍。不僅嚴(yán)重影響了整體會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，也造成國有企業(yè)中的國有資產(chǎn)流失和國家財(cái)政收入減少。在中小企業(yè)的日常會(huì)計(jì)核算中也存在著類似問題，主要表現(xiàn)如下：

（1）原始憑證填寫不完整。中小企業(yè)核算的很多原始憑證不合乎國家相關(guān)法規(guī)的要求，各項(xiàng)原始憑證要素的填制存在漏填、少填、不填現(xiàn)象。如：開票日期時(shí)常不填寫；開票人、收款人，只填寫姓不填寫名，有的干脆不填寫；購買企業(yè)的客戶名稱要么不填、要么填寫不明確現(xiàn)象較為普遍，金額數(shù)字填寫模糊，常出現(xiàn)漏填小寫金額或大小寫金額不符；有的原始憑證的填寫表面上看合乎規(guī)定要求，但實(shí)際上存在填制的隨意性和人為因素很大。有些企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中忽視對(duì)費(fèi)用的審核和控制，對(duì)原始憑證審核不認(rèn)真，原始憑證規(guī)定的內(nèi)容填寫不全，取得的原始憑證不符合有關(guān)制度規(guī)定，有的購買實(shí)物的原始憑證只有領(lǐng)導(dǎo)簽批，沒有驗(yàn)收人或經(jīng)手人簽字，而且白條入賬情況較普遍，給偷漏稅金等違規(guī)行為提供了方便。這些不完整的原始憑證不斷被納入中小企業(yè)的會(huì)計(jì)資料，影響了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

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[5]孫世攀，徐霞.加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的建議

篇（10）

2中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算弱化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，問題重重

2.1中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員知識(shí)老化現(xiàn)象嚴(yán)重，會(huì)計(jì)隊(duì)伍不專業(yè)

目前一些原國有和集體企業(yè)臨近退休或者已經(jīng)退休的老會(huì)計(jì)多重新返聘到改制后的中小企業(yè)中。這些老會(huì)計(jì)對(duì)新會(huì)計(jì)知識(shí)接受能力相對(duì)較弱，知識(shí)更新慢，無法適應(yīng)新的會(huì)計(jì)核算要求。整個(gè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍都缺乏有效的監(jiān)督。有的會(huì)計(jì)沒有自己的立場(chǎng)，辦事不堅(jiān)持原則，即使讓他去監(jiān)督，也不敢監(jiān)督，更不會(huì)監(jiān)督。一些中小企業(yè)中，企業(yè)運(yùn)營的整個(gè)業(yè)務(wù)流程只有少部分成員知道，作為會(huì)計(jì)，也只能做基本的賬目，對(duì)企業(yè)中實(shí)際發(fā)生的經(jīng)營活動(dòng)根本無法追蹤，因此無法對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起到監(jiān)督作用。更有些企業(yè)為了偷稅漏稅，在做賬的時(shí)候應(yīng)付差事，賬面無法真實(shí)地反應(yīng)收支情況，嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)的真實(shí)性原則，使很多會(huì)計(jì)分析指標(biāo)失去了原有的意義。會(huì)計(jì)僅僅體現(xiàn)了反映職能，而沒有體現(xiàn)其控制職能。因此，無法真正發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在企業(yè)經(jīng)營管理中應(yīng)有的作用。

2.2會(huì)計(jì)核算缺乏行之有效的監(jiān)控機(jī)制

在中小企業(yè)中，會(huì)計(jì)一般都是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者招聘來的下屬員工。領(lǐng)導(dǎo)者習(xí)慣了對(duì)下屬員工的控制，甚至認(rèn)為這種控制是一種管理手段。這使得會(huì)計(jì)的監(jiān)督功能形同虛設(shè)。在企業(yè)改制之后，目前還沒有出臺(tái)相關(guān)的法規(guī)來約束中小企業(yè)的管理層，這在法律上尚屬盲點(diǎn)。在中小企業(yè)中，對(duì)會(huì)計(jì)人員的選拔也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)，這些會(huì)計(jì)核算只有形式，無法起到監(jiān)督作用。監(jiān)事會(huì)制度也在此流于形式，缺乏科學(xué)的決策機(jī)制和有效的監(jiān)督控制。

2.3內(nèi)部控制制度不健全，企業(yè)業(yè)主與會(huì)計(jì)往往存在裙帶親屬關(guān)系

中小企業(yè)大多是私營企業(yè)，所有經(jīng)營行為都是企業(yè)老板說了算。鑒于企業(yè)經(jīng)營的目的是在獲取最大利潤的同時(shí)盡可能逃稅，而完善的內(nèi)部控制會(huì)有效地防止這樣的不合法行為，企業(yè)的經(jīng)營者在選用人員尤其是財(cái)會(huì)人員時(shí)往往會(huì)任人唯親。這樣可以為他們自己謀取利益帶來更大的方便，比如隱匿收入或虛列費(fèi)用等。可以看出，不健全的內(nèi)部控制制度，往往使得管理者無法自我控制，同時(shí)也影響了員工對(duì)控制的理解與執(zhí)行。

篇（11）

1.定義：中小企業(yè)指中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的有利于滿足社會(huì)需要增加就業(yè)，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，生產(chǎn)規(guī)模屬于中小型的各種所有制形成的企業(yè)。在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，一般指規(guī)模較小或在成立初期的企業(yè)。

2.特點(diǎn)：

①企業(yè)規(guī)模中等或微小。

②企業(yè)組織靈活，對(duì)市場(chǎng)的變化適應(yīng)力強(qiáng)。

③行業(yè)齊全，點(diǎn)多面廣。

④成本高。利潤微。

⑤抵御風(fēng)險(xiǎn)能力差。

3.地位：

①中小企業(yè)是大型企業(yè)不可或缺的助手。

②在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中處于主體地位。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂

原始憑證：原始憑證失真的現(xiàn)象在我國較為嚴(yán)重與普遍。主要表現(xiàn)為：原始憑證填寫不符合國家相關(guān)的規(guī)范，原始憑證的要素存在漏填，少填，亂填或者是不填的現(xiàn)象。還有使用過期作廢發(fā)票、白條沖庫的現(xiàn)象存在。

賬簿設(shè)置：有些單位根本不設(shè)立賬簿，或者設(shè)立賬簿，但是賬簿混亂，還有一部分企業(yè)設(shè)立兩套甚至多套賬簿，盈利的賬簿對(duì)待銀行等部門，虧損的賬簿對(duì)待稅務(wù)部門。在一次問卷調(diào)查研究中，中小企業(yè)存在兩套賬的比例達(dá)到78.36%。表明了我國中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。再加上部分從業(yè)人員的會(huì)計(jì)知識(shí)老化，使得賬簿的很多完善方法在執(zhí)行的時(shí)候大打折扣。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員不符合規(guī)范

很多中小企業(yè)根本就不設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，部分企業(yè)即使設(shè)立了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，也是分工不明，層次不清。而且中小企業(yè)的管理人員普遍沒有接受過系統(tǒng)教育，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)重要性認(rèn)知度不高，在會(huì)計(jì)人員的使用上相信血緣關(guān)系，普遍任用自己親屬，而不會(huì)選擇有專業(yè)知識(shí)的人員，更有甚者是不按國家規(guī)定聘請(qǐng)無會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員擔(dān)任財(cái)務(wù)工作。另外一方面，有些企業(yè)愿意從外面聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員，但是中小企業(yè)發(fā)展?jié)摿π。べY低廉，待遇相對(duì)較差，工作保障力度不夠，使得中小企業(yè)對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的吸引力低下，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員無證上崗的情況越來越嚴(yán)重，會(huì)計(jì)主管不具備專業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象不勝枚舉。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育基本沒有開展。

3.會(huì)計(jì)核算主體界限不清

中小企業(yè)的組織形式一般是獨(dú)資，合伙，或者是家庭式企業(yè)。導(dǎo)致中小企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分離不明顯，企業(yè)財(cái)產(chǎn)無法與家庭財(cái)產(chǎn)分開，給會(huì)計(jì)工作帶來很大阻饒。

三、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問題的解決對(duì)策

1.完善健全會(huì)計(jì)法規(guī)制度

完善和健全國家制定的中小企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)制度，有專門人員進(jìn)行研究，針對(duì)中小企業(yè)的現(xiàn)狀，并且加大法規(guī)的宣傳力度執(zhí)行力度。在會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系的執(zhí)行上，應(yīng)該有操作性，實(shí)用性，嚴(yán)謹(jǐn)性，完善其配套措施，注重各部門的銜接，達(dá)到有效的執(zhí)行力度。健全科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度，是會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作有法可依，有章可循，堵住會(huì)計(jì)漏洞，避免球和鉆漏洞等情況的基本措施。政府也應(yīng)進(jìn)一步完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，為會(huì)計(jì)核算規(guī)范化提供有利環(huán)境。加強(qiáng)負(fù)責(zé)人的法律觀念，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)加大整治力度，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

2.提高從業(yè)人員的工作水平

小企業(yè)由于缺乏升值空間等原因?qū)е聼o法挽留高水平的會(huì)計(jì)人員，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算力量薄弱。針對(duì)此，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)工作，切實(shí)推行會(huì)計(jì)持證上崗，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，這樣有利于提高從業(yè)人員的知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員絕不僅僅是做賬這么簡單，而是為經(jīng)營者管理者提供決策依據(jù)。定期培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，確保他們會(huì)按法律和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行賬簿設(shè)置，按章納稅。

3.規(guī)范日常會(huì)計(jì)工作

在新形勢(shì)下，我們需要密切關(guān)注會(huì)計(jì)核算的新變化和新特點(diǎn)，使之適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。會(huì)計(jì)部門提供的會(huì)計(jì)信息要提供給管理者、經(jīng)營者和有關(guān)國家經(jīng)濟(jì)管理部門。處理會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞直接影響著企業(yè)和國家的經(jīng)濟(jì)分配。所以企業(yè)要重視會(huì)計(jì)工作，做好風(fēng)險(xiǎn)防范，確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確度，真實(shí)度，公允反應(yīng)企業(yè)狀況，為經(jīng)營者決策者提供市場(chǎng)決策依據(jù)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的作用。

4.加強(qiáng)外部監(jiān)督管理

經(jīng)營者的水平不夠高，企業(yè)管理和內(nèi)部控制的弊端就會(huì)出現(xiàn)，比如崗位設(shè)置不合理等。如果企業(yè)核算不夠真實(shí)，外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)也不健全的情況下就會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。所以也要加強(qiáng)外部監(jiān)督確保會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。

5.處理造假行為