緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇工資支付條例范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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【正文】

（一）認真做好《保障農民工工資支付條例》的宣傳、貫徹落實，做好農民工工資支付工作。

《保障農民工工資支付條例》是我國迄今為止在農民工工資支付方面的最高層次立法，已于2020年5月1日正式實施，為更好地有效引導和規范農民工依法維權和企業用工行為，下一步我局將把條例宣傳融入日常執法工作中，將《保障農民工工資支付條例》宣傳好、貫徹好、落實好。

（二）充分利用農民工工資監管平臺，強化監管效果，根治農民工工資欠薪行為。

繼續大力推進山東省農民工工資支付監管平臺建設，強化監督檢查，確保監管平臺數據的真實性、有效性，下一步我縣將按照“加強部門協同、狠抓關鍵環節、強化督導檢查、提升運行質量、推動制度落實”的總要求，重點加強實名制管理、銀行管理，加強實時預警情況處置。充分利用“互聯網+監管”的方式根治欠薪頑疾，扎實做好保障農民工工資支付工作，切實維護農民工合法權益。

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【文件名稱】國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見

【部門】國務院辦公廳 【發文字號】〔2016〕1號

【日期】2016.1.17

【文件名稱】治欠保支三年行動計劃（2017—2019）

【部門】人力資源社會保障廳【發文字號】人社廳發〔2017〕80號

【日期】2017年7月7日

【文件名稱】保障農民工工資支付條例

【部門】國務院 【發文字號】國務院令第724號

【日期】2019.12.30

一、《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》的目標任務是什么？

答：2020年，形成制度完備、責任落實、監管有力的治理局面，使拖欠農民工工資問題得到根本遏制，努力實現基本無拖欠。

二、施工總承包企業對所承包工程項目的農民工工資支付有什么責任？

答：施工總承包企業對所承包工程項目的農民工工資支付有總體責任。

三、分包企業對農民工工資支付有什么責任？

答：分包企業對農民工工資支付有直接責任。

四、嚴格規范勞動用工應該做到哪幾方面？

答：簽訂勞動合同、建立職工名冊、辦理勞動用工備案、推行銀行工資制度。

五、改進建設領域工程款支付管理和用工方式包括哪些內容？

答：加強建設資金管理、規范工程款支付和結算行為、改革工程建設領域用工方式、實行施工現場維權信息公示制度。

六、治欠保支三年行動計劃的行動措施有哪些？

答：共有十項。1、全面推行勞動用工實名制管理。2、落實按月足額支付工資規定。3、完善工資支付監控機制。4、落實工資保證金制度。5、建立農民工工資專用賬戶管理制度。6、強化勞動保障監察執法。7、充分發揮勞動爭議調解仲裁作用。8、加大對欠薪違法行為的信用懲戒力度。9、開展治欠保支法律援助和普法宣傳。10、落實屬地監管責任。

七、治欠保支三年行動計劃對實名制覆蓋率的要求？

答：2017年底前，實名制管理覆蓋40%以上在建工程項目，2018年底前覆蓋率達到70%，到2019年底基本實現全覆蓋。

八、治欠保支三年行動計劃對建立農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋率的要求？

答：到2017年底，農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋60%以上在建工程項目，2018年底前覆蓋率達到80%，到2019年底基本實現全覆蓋。

九、《保障農民工工資支付條例》中說明農民工工資應當通過什么形式支付?

篇（3）

保障農民工工資支付是構建勞動和諧關系的基礎，是一項涉及人員較多，領域廣的系統工程，需要全社會參與，多部門聯動。一方面，農民工自身要學法、懂法、知法，善于用法律來維護自身的合法權益。另一方面，部門在履行職能職責時要把農民工工資支付情況作為前置事項預以審查。

注重宣傳教育，把普法工作與保障農民工工資支付相結合。政府相關職能部門，各級工會要把《勞動法》、《勞動合同法》、《__省企業工作集體協商條例》、《__省建設工程務工人員工資支付保障金實施辦法》等法律、法規、條例作為普法工作重點，解決企業對農民工經濟上的從屬和人格上的從屬的認識誤區和農民工不會維權、不善于維權的問題。推進平等協作勞動關系的進程。

注重部門聯動，把辦理相關手續與保障農民工工資支付相結合。在政府投資建設工程方面，城鄉建設、交通運輸、水務、國土資源、發展改革、環保、安全監督等部門，根據各自職責范圍督促施工單位在施工前按照《__省建設工程務工人員工資支付保障金實施辦法》預存工資保障金。在辦理相關手續時，要對施工企業支付農民工工資情況進行審查。對未足額預存工資保障金或拖欠、克扣農民工工資達2個月的施工單位暫緩辦理相關手續；項目實施單位派駐的現場代表應對農民工工資支付情況做到底數清，情況明，并按期向資金撥付單位報告。各級財政部門撥付資金時應當時農民工工資支付情況進行審查后在施工范圍公示，督促施工企業及時足額支付農民工工資，充分發揮政府投資項目在保障農民工工資支付的引領作用。各級人事、勞動保障部門、工會應側重加大對非政府投資項目實施支付農民工工資情況的監督檢查力度，發現問題，及時向相關職能部門通報情況。

注重信息溝通，把招投標、企業評優評先、政府獎勵扶持政策與保障農民工工資支付相結合。一方面，項目實施單位招投標公告時，不僅要對企業資質、工程完工期限、工程質量提出條件，而且還要對企業工資集體協商、預存農民工工資保障金以及農民工工資支付提出相應條件，在評標時，同等條件優先考慮依法依規企業為中標人。另一方面，政府獎勵扶持兌現，綜合部門評優評先應優先考慮“重合同、守信用企業”，激勵依法依規經營企業，鞭策違法違規企業。

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一、加強組織領導

接文件通知，我局及時成立工作領導小組，以分管領導為組長，局辦公室主任為副組長，局辦公室成員為組員的工作領導小組。及時對我局的項目工程進行逐一檢查，認真填寫貫徹落實《保障中小企業款項支付條例》規范投資審計工作檢查情況統計表。

二、項目情況

我局目前實施完成項目有：六河管護站、鐵廠管護站、楊萬管護站、八布管護站、馬街管護站、2017年石漠化綜合治理（林草植被保護和建設）項目、2018年石漠化綜合治理（林草植被保護和建設）項目。7個項目目前已全部完工，已完成資金清算。

三、檢查情況

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一、依法規范勞動用工管理，嚴格用人單位和農民工的責任

全市各建筑施工企業，在招用農民工后10日內，都必須依法簽訂勞動合同，產禁項目部或項目經理、施工作業班組、包工頭或者其它不具備資質的單位和個人與農民工簽訂勞務合同；嚴禁使用童工和智障人員．每個項目開工前施工企業必須到市勞動保障局辦理勞動用工監察認定手續，并進行勞動用工登記鑒證備案。施工企業在辦理備案、鑒證時應該提供以下資料：

1、企業營業執照副本（復印件）；

2、已錄用人員的身份證（復印件）、就業前培訓證件；

3、《建筑施工企業錄用人員備案表》、《建筑施工企業錄用備案人員花名冊》，一式二份，加蓋公章；

4、招用農民工訂立的勞動合同；

5、參加工傷、大病醫療保險手續；

6、農民工上崗前的就業技能、安全培訓情況．

農民工要自覺遵守國家的法律、法規和社會公德；遵守工資按月或按合同約定支付的有關規定；服從管理，聽從指揮，按時保質保量完成合同約定的各項任務；如發生爭議可向有關部門申訴。不準聚眾滋事，圍堵政府。

二、建立農民工工資支付監控制度

嚴格規范用人單位工資支付行為，施工企業必須編制農民工工資支付表，嚴禁違法分包和把部分工程發包給沒有資質的黑包工頭，確保農民工工資按時足額發給本人，做到工資發放月清月結或按勞動合同約定執行．

建筑工程中的建設單位（發包方）須對施工企業農民工工資支付情況承擔監控責任．建設單位在支付施工企業工程款時，應先預留總工程款的5％作為農民工工資保證金，在施工企業能完全支付農民工工資而不發生拖欠時，可將預留的工資保證金返還給施工企業．如施工企業發生工資拖欠行為時，建設單位可從預留的工資保證金中直接支付農民工工資．

市勞動保障局應定期監控建筑及其它用人單位的農民工工資支付情況，如發現拖欠行為時，應依法快速處理．

市建設局對建筑施工企業農民工工資支付情況承擔監控責任，對施工企業拖欠農民工工資的，應記入企業的城信檔案，作為施工企業市場準入和清出的依據．

市工商行政管理局對全市所有用人單位農民工工資支付情況承擔監控責任．對用人單位故意拖欠農民工工資的，責令停業整頓不予年檢直至吊銷其營業執照．

三、強化監察執法力度

勞動保障部門如發現建筑施工企業存在違反勞動保障法律、法規的，要依法責令其改正，并按照《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》和《山西省農民工權益保護條例》等法律、法規實施處罰．

1、對未按期辦理用工申報和備案手續、未按規定與農民工簽訂勞動合同的建筑施工企業，由勞動保障行政部門責令限期改正；如果逾期拒不執行責令改正決定的，要處2000元上以20000元以下的罰款；

2、凡發生克扣或者無故拖欠農民工工資報酬，不執行最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令限期支付農民工工資報酬或低于工資標準的差額工資；逾期不支付的，責令建筑施工企業按照應付金額50％以上1倍以下的標準，向農民工加付賠償金．

篇（6）

此項工作高度重視，將認真貫徹落實縣委、縣政府以及上級自然資源部門的決策部署，提高站位，履職擔當，全面梳理排查拖欠農民工工資問題，確保辛苦一年的農民工拿到錢回家。

一、宣傳及自查自糾

對專項檢查工作進行安排部署，成立專項檢查領導小組，開展多形式的解決拖欠農民工工資問題的宣傳活動，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付條例》等法律法規，提高廣大農民工法制意識和依法維權能力。一是壓緊壓實責任。按照屬地管理和“誰主管誰負責”原則，與地質災害領域、土地利用等施工總承包單位和項目業主單位必須全面實行農民工實名制管理，建立勞動計酬手冊和管理臺賬，記錄施工現場作業農民工的身份信息、勞動考勤、工資支付等信息，由農民工本人確認簽字并保存兩年以上備查。工程項目實施單位簽訂保障農民工工資支付責任書，明確地方政府、部門和實施工程項目三方責任；二是摸清政府工程項目情況。建立覆蓋在建領域工程項目的臺賬，逐一摸清每個項目工資支付等制度執行情況，做到底數清、情況明；三是根據掌握的情況，定期對工程項目審批立項、資金撥付、工資支付等進行全過程監管，督促其嚴格貫徹落實按月足額支付工資等規定，對未落實的，依法嚴肅處理并追究有關人員的責任。

二、工程項目督促指導

（一）健全清欠機制

對拖欠行為、支付責任、處罰措施做出明確規定，加強項目審批、資金落實、審計結算期限條款等招標前置條件約束。

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[中圖分類號]C979[文獻標識碼]A[文章編號]1009-5349(2010)05-0013-02

工資支付問題是勞動關系的重要部分。如果工資不能妥善支付,勞動關系就不融洽,勞動關系不穩定、不協調,社會和諧就無異于沙上建塔。從這個意義上來講,工資問題是和諧勞動關系也是和諧社會的重要基礎。

隨著我國經濟的高速發展,勞動關系呈現出復雜化、多元化的特征,本文通過對工資支付方面存在的突出問題的研究來緩解勞資雙方的緊張關系,為構建和諧社會奠定基礎。

一、工資支付的現狀與問題

(一)違反最低工資規定

我國現階段勞動力市場中,供大于求導致用人單位憑借其優勢地位向勞動者支付低于當地最低工資標準工資的現象切實存在,尤其是建筑行業、加工制造、餐飲服務類企業。有些餐館變相支付低于最低工資標準的工資,如市最低工資標準為人民幣850元,餐館支付給員工的工資是包吃包住每月700元。顯然這是一種違法行為,因為按規定包吃包住不能折算成工資,因此員工所得工資低于當地最低工資標準。

(二)克扣或者無故拖欠勞動者工資

近幾年,欠薪事件頻繁發生,農民工被欠薪現象尤為嚴重。國家已制定許多規章制度打擊欠薪行為,雖取得了明顯成效,但還沒有徹底解決問題,前清后欠的問題還在發生。有的單位以經營不善為由拖欠克扣工資;有的企業以培訓為由扣除勞動者部分工資以抵培訓費;還有企業不足額發放工資,這些情況明顯違反勞動法等法律法規。

(三)不依法支付加班工資

超時加班和不依法支付加班工資現象仍較為突出。有的企業經營者為追求利潤最大化,用計件工資變相掩蓋超時加班的違法行為,勞動者靠延長勞動時間來獲取勞動報酬。在部分民營企業中,不區分正常的法定工作時間的勞動報酬和加班時的勞動報酬。一些企業甚至以本市最低工資標準或者最低生活費標準為基數計算員工的加班工資。

二、工資支付問題的原因分析

(一)國家方面

1.立法不完善,條例缺乏可操作性,處罰力度不夠。《工資支付暫行規定》僅僅是部門規章,效力較低,其約束力也較小,缺乏必要的強制力和威懾力。并且《最低工資規定》也沒有對各地政府制定的最低工資標準若低于國家要求參考的標準應該承擔的具體責任做出規定。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等法規中的處罰辦法均以經濟補償金,或者警告,并責令限期改正等方法來約束,約束力不強,用人單位常常以各種理由搪塞拖延兌現時間或者最后不了了之。用人單位克扣勞動者的工資遠比處罰金數額大的多,不足以給用人單位以警示作用。

2.執法部門監督不力。勞動保障監察執法力量薄弱,對工資支付行為缺乏有效監管。主要表現在專職勞動監察人員配備嚴重不足、監察人員根據用人單位提供的文件資料定論與實際情況不符,沒有做到真正實地調查、監察不及時等。以廣東為例,根據國家和省的有關要求,勞動保障監察人員與從業人員的配置比例應為1:10000,而廣東目前實際配置比例為1:42000。比例更懸殊的是東莞市,其勞動監察大隊僅有16名專職勞動監察員,擔負著全市35萬多家企業的監督檢查,承擔維護486萬從業人員合法權益的任務,勞動保障監察人員與從業人員比例為1∶300000,遠不能適應依法行政的要求。

(二)用人單位實際操作方面

工資對于勞動關系的雙方而言,具有不同的性質和意義。一方面,工資是勞動力價值的價格表現,而另一方面,工資則是可變成本或勞動力成本的支出。在一般意義上,勞動者追求工資的最大化,雇主則追求工資的最小化,勞動關系的基本矛盾由此而來。用人單位為降低成本,牟取更多利益,違法違規操作工資制度,違反工資支付規定,故意拖欠工資。或者企業由于對這些法規的理解不夠透徹,在執行相關勞動法律法規的時候往往不到位,導致出現工資支付一系列問題。

(三)勞動者維權意識方面

部分勞動者特別是進城務工人員本身文化素質不高,法律知識淡薄,缺乏維權意識,一方面是沒有及時簽訂試用期合同及勞動合同,無法利用法律武器來維護自己的權益;另一方面是不懂得出現勞動爭議通過法律程序來維權,往往想通過越級上訪、群體上訪圍堵市政機關、爬塔吊、找媒體等過激行為解決問題,這些行為不僅造成了不良社會影響,也無益于討要工資,更易觸犯法律。

三、和諧視角下完善工資支付行為的主要對策

(一)國家方面

1.完善相關立法。我國現行有關工資支付的法律法規應該更加明確細化,例如:要明確工資支付形式及其違反處罰問題。我國立法已規定一定要用貨幣支付,不能以實物或者其他形式替代。同時也要補充用人單位違反規定應受到的處罰,使得立法能夠執行到位,切實維護勞動者的權益。

加大拖欠工資處罰力度,增設刑法制裁。一方面要加大罰金數額,使拖欠者付出的代價要遠遠高于拖欠工資所得的收益,不僅要追回欠款,并且在罰金數額上要成倍增加。另一方面更為重要,即應當運用刑罰制裁拖欠工資的行為人,對情節嚴重、主觀惡性大的直接責任人員依法追究其刑事責任,如限制欠薪者人身自由制度等。通過嚴厲的懲罰來制止和消除這一具有嚴重社會危害性的行為,以發揮法律的震懾作用,從而更有效地保護勞動者的權益。

2.強化行政部門對工資支付的監督檢查。筆者建議借鑒深圳經驗,加強監督。深圳工資支付條例設專章對行政部門的監督檢查進行規定,除了勞動行政部門可以依法對用人單位的工資支付情況進行監察外,各級工會組織也可以對用人單位遵守工資支付法律、法規的情況進行監督,公安、工商和建設部門都要對政府職能部門的監察予以協助,員工個人對違法支付工資行為也有權進行舉報。該條例還比較重視對支付工資不規范單位的重點監督,如要求在近幾年內發生的克扣、拖欠工資行為的用人單位逐月報送工資支付表。

3.表彰獎勵能夠完全按法律法規規定支付工資的用人單位。筆者認為,解決工資支付的拖欠問題也要做到獎懲并用,表彰獎勵那些能夠及時足額支付勞動者工資的用人單位,以確定“勞動者放心企業”等榮譽稱號及減免稅費等形式獎章,以此樹立模范榜樣,激勵用人單位維護單位形象,保護勞動者權益,建立和諧勞動關系。

(二)用人單位方面

1.強調勞動關系雙方應當通過規范形式確立勞動關系。用人單位和勞動者通過簽訂書面勞動合同作為確定勞動關系的依據,有利于明確雙方各自的權利和義務,能夠在發生勞動爭議時提供依據,更為重要的是,《勞動合同法》還規定,用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的,將面臨許多懲罰措施。

2.建立道德自律機制,承擔社會責任。用人單位應該提高管理層人員的整體素質,以法律規范和道德準則約束自己以及單位的行為,建立單位內部道德自律機制,對于完全執行維護用人單位形象的人員進行表彰。能夠承擔一定的社會責任,樹立單位良好社會形象,也能夠吸引大量優秀人才和減少政府管制。

(三)勞動者自身方面

勞動者要認真學習相關法律法規,掌握法律知識,捍衛自己的權利。首先,要明確權利義務的對等統一性。既要依法捍衛自己的權利,同時也要履行法律規定的義務,認真遵守法律法規的規定,努力完成自己的工作職責;其次,勞動者要提高對法律的認識及維權能力,以便更好地維護自己的合法權益不受到侵犯,當合法權益受到侵犯時,懂得通過協商、調解、仲裁、訴訟等一系列法律程序來解決,尤其是要學會依靠工會維護合法權益;再次,勞動者應當不斷提高自身綜合素質,以應對市場環境下新的挑戰,主動融入現代社會經濟生活。

【參考文獻】

[1]關懷,林嘉.勞動法.中國人民大學出版社,2006年.

[2]李蘭芬.企業提高勞動報酬的民生責任[J].江西社會科學,2008(03).

篇（8）

12月1日起，四川將開展為期60天的農民工工資支付情況大檢查，沒有完成清欠任務的企業和個人，其在建項目將被停工整頓，企業資質和項目經理將受到嚴厲處罰。

四川省勞動保障廳監察處相關負責人介紹，建筑領域農民工工資拖欠問題是清欠活動的重要內容，同時還包括服務、加工制造等勞動密集型企業和使用農民工的個體工商戶等。

四川各地將對至今還拖欠農民工工資的工程進行逐一排查，明確農民工工資支付責任，沒有完成清欠任務的企業和個人，其在建項目將被停工整頓，企業資質和項目經理將受到嚴厲處罰。根據12月1日起正式實施的《勞動保障監察條例》，拖欠工資的用人單位將被責令支付農民工工資額的50％至100％的賠償金，拒不整改的將被處以2000元以上20000元以下罰款。四川省建設廳將在12月初對重點地區進行督查。省勞動保障廳、省總工會、省建設廳三部門將組成聯合督察組分赴全省部分地區進行明察暗訪。

本次檢查還將大力宣傳《勞動法》《勞動保障監察條例》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律、法規和政策，促使用人單位自覺守法，按時足額支付勞動者工資；幫助農民工學法，依法維權。對于無故拖欠和克扣農民工工資數額巨大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法處理的同時，還將通過新聞媒體予以曝光。

新華網·江毅

篇（9）

西安高新技術產業開發區房地產開發公司：

我企業 公司承建的 項目 工程嚴格按照《建筑法》、《勞動合同法》、《工資支付條例》等法律、法規開展工程建設活動，為維護建筑市場秩序和農民工合法權益，提高社會誠信度，我企業鄭重承諾做到：

一、不將工程勞務違法分包、轉包給無資質的包工頭等不具備用工主體資格的組織或個人;按規定與錄用的每位農民工簽訂《建筑企業勞動用工合同》，明確工資支付方式、標準和結算時間等;

二、將農民工工資按時、足額直接支付給農民工本人，不發放到包工頭等不具備用工主體資格的組織或個人;

三、認真履行企業在清理拖欠農民工工資工作中的責任和義務：

(一)對總承包工程發生的農民工工資承擔全部的支付責任，對項目分包企業的農民工工資支付承擔監管責任，對分包工程發生的農民工工資負有直接支付責任，對上述拖欠工資且拒不支付的，由我單位先行墊付;

(二)堅持誠信原則，不為任何單位組織或個人開具虛假清欠證明，否則承擔全部責任。

四、若因安全、創衛、群眾上訪、拖欠農民工工資、媒體曝光等問題給建設方造成社會負面影響，我公司自愿承擔由此引起的一切損失并無條件接受建設方處以不低于100萬元的處罰罰款，同時取消我單位在高新地產后續項目中的投標資格。

特此承諾，本承諾書一式兩份，雙方各執一份。

施工企業(公章)：

法定代表人(簽字)：

聯系方式：

年 月 日

農民工工資支付承諾書內容二

我班組在綿陽鑫宏豐澤苑工程中承包的 ;從20xx年開工至20xx年元月在綿陽鑫宏豐澤苑工程中，根據合同價計算，現已領 萬元，已領占 % 。已領的款，我班組已付清工人工資，我保證我班組所有民工工資已全部付清，如有我班組民工未領到工資而造成的一切責任和后果由我本人負全部經濟及法律責任。

特此承諾!

班組

班組長(姓名)：

班組長(身份證號)：

班組長(住址)：

時間：XXXX年XX月XX日

農民工工資支付承諾書內容三

為維護建筑市場秩序和農民工合法權益，提高社會誠信度，我企業鄭重承諾：

一、嚴格按照《建筑法》、《勞動合同法》、《江蘇省工資支付條例》等法律、法規開展工程建設活動，做到：

(一)不將工程勞務違法分包、轉包給無資質的包工頭等不具備用工主體資格的組織或個人;按規定與錄用的每位農民工簽訂《建筑企業勞動用工合同》，明確工資支付方式、標準和結算時間等;

(二)將農民工工資按時、足額直接支付給農民工本人，不發放到包工頭等不具備用工主體資格的組織或個人。

二、認真履行企業在清理拖欠農民工工資工作中的責任和義務，做到：

(一)對總承包工程發生的農民工工資承擔全部的支付責任，對項目分包企業的農民工工資支付承擔監管責任，對分包工程發生的農民工工資負有直接支付責任，對其拖欠工資且拒不支付的，由我單位先行墊付;

(二)堅持誠信原則，不為任何單位組織或個人開具虛假清欠證明，否則承擔全部責任。

三、建立健全清理拖欠農民工工資應急預案，接受建設行政主管部門監督，積極貫徹落實清欠工作。凡我單位承接的工程項目發生因拖欠農民工工資引發集體上訪或群體性事件的，我單位承擔全部責任，啟動清欠應急預案，無條件同意相關建設行政主管部門動用我單位預繳的農民工工資支付保證金先行墊付拖欠的農民工工資，并接受相應處罰。

承諾人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

農民工工資支付承諾書內容四

為切實保障農民工合法權益，維護社會穩定，按照邯鄲市錦都建筑安裝工程有限公司秦皇島分公司、秦皇島勞動局和社會保障局等部門《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的實施意見》的要求，本人鄭重承諾：

1、認真開展對所屬項目部農民工工資支付情況的自查自糾，嚴格遵守勞動保障法律法規。

2、對已經通過包工頭發放的工資，保證監督包工頭發放到農民工本人手中。

3、對尚未發放的工資，保證直接支付給農民工本人。

4、資金全部足額發放到位。

5、認真做好農民工的工作，保證不發生因拖欠工資造成農民工投訴或群體性上訪事件。

我單位自愿接受公司勞資部門的監督，如有違反，愿承擔法律責任，接受處理和處罰。

項目部經理簽字：

日期：X年X月X日

農民工工資支付承諾書內容五

致：XXXXXXXXXXXXXX：

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人(法定代表人姓名)以(投標人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：

本企業如果中標承建XXXXXXXXXX項目XXXX合同段工程，需要使用農民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規定雇傭和使用農民工，工資將直接發放給農民工本人，嚴禁發放給包工頭。

2、我公司分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。

3、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本公司愿意接受業主依照有關規定作出的處罰決定。

篇（10）

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2014.01.167文章編號：1004-7484（2014）-01-0155-01

婦科功能失調性子宮出血患者往往會有失血性貧血的病癥，嚴重影響了患者的正常生活，降低了患者的生活質量，給患者以及其家人帶來極大的麻煩。為了探究臨床婦科功能失調性子宮出血患者的治療方法，確定功能失調性子宮出血患者的治療效果。以我院收治的100例臨床婦科功能失調性子宮出血患者為研究對象。對照組采用安宮黃體酮止血治療，實驗組采用診斷性刮宮術加安宮黃體酮口服治療，比較2組患者的治療效果，進行統計學分析。比較發現，2組療效具有統計學差異，現報告如下：

1資料和方法

1.1資料我院2011年02月01到2013年02月01日收治的100例臨床婦科功能失調性子宮出血患者。對照組50例患者，年齡在17-65歲之間，平均年齡為43.1±1.9歲。其中有42例為無排卵型功血患者，8例為有排卵型功血患者。實驗組50例患者，年齡在16-66歲之間，平均年齡為42.9±2.0歲。其中有41例為無排卵型功血患者，9例為有排卵型功血患者。患者均具有比較明顯的癥狀（都有較長時間的不規則陰道流血癥狀、經期紊亂、經血數量不定等癥狀）。兩組患者臨床資料差異沒有統計學意義（P>0.05）。

1.2治療方法以我院收治的100例臨床婦科功能失調性子宮出血患者為研究對象，平均隨機分為2組，每組50例患者，分別稱為對照組和實驗組。對照組采用安宮黃體酮止血治療，實驗組采用診斷性刮宮術加安宮黃體酮口服治療，比較2組患者的治療效果，進行統計學分析。

1.3統計學的方法治療結果3個月以后進行隨訪。記錄患者的各項指標。臨床婦科功能失調性子宮出血的臨床治療的數據均使用SPSS18.0軟件來進行統計和分析，采用X2來進行檢驗；差異有統計學意義（P

2結果

2.12組患者的治療效果比較，詳細見下表1。診斷性刮宮術加安宮黃體酮口服治療（實驗組）的總有效率為（88.00%），安宮黃體酮止血治療（對照組）的總有效率為（54.00%），實驗組要比對照組的治療效果明顯高，差異顯著，具有統計學意義（P

3結論

功能失調性子宮出血是臨床上一種比較嚴重的婦科疾病，其被簡稱為“功血”，是一種由于非器質性病變而引發的患者子宮出血的癥狀[1]。患者的下丘腦至垂體功能出現了嚴重的混亂，從而引發患者的一系列生理功能的變化，患者往往會出現經期紊亂（包括經期的提前或者是延長、經血過多或者過少，部分嚴重的患者甚至出現陰道流血的癥狀）。隨著科研人員對于臨床婦科功能失調性子宮出血的深入研究，發現其與患者的內分泌失調有著密切的關系，功能失調性子宮出血的患者一般都有內分泌失調的癥狀[2]。

通過對患者內分泌失調癥狀以及其功能失調性子宮出血癥狀的研究發現，患者可以被分為以下幾種類型[3]：①少而長，即患者的子宮出血量相對較少，但是患者的月經周期則很長，部分換的月經周期超過了50天。②多而短，即患者的子宮出血量相對較多，但是患者的月經周期則很段，部分換的月經周期甚至少于20天。③少兒亂，即患者的子宮出血量相對較少，但是經期出現的不規律。④多兒亂，即患者的子宮出血量相對較多，經期出現的也不規律。⑤多而長，即患者的子宮出血量相對較多，并且患者的月經周期很長。需要根據患者的個性化特點，給予恰當的治療方法。

為了探究臨床婦科功能失調性子宮出血患者的治療方法，確定功能失調性子宮出血患者的治療效果。以我院收治的100例臨床婦科功能失調性子宮出血患者為研究對象。對照組采用安宮黃體酮止血治療，實驗組采用診斷性刮宮術加安宮黃體酮口服治療。結果顯示，診斷性刮宮術加安宮黃體酮口服治療（實驗組）的總有效率為（88.00%），安宮黃體酮止血治療（對照組）的總有效率為（54.00%），實驗組要比對照組的治療效果明顯高，具有統計學意義（P

參考文獻

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【中圖分類號】R711.5 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-7484（2014）07-4541-02

青春期功能失調性子宮出血（adolescent dysfunctional uterine bleeding adolescent DUB，青春期功血）是門診常見的婦產科出血性疾病，系由于青春期女性的神經內分泌調節功能不完善，引起生殖內分泌紊亂，而以子宮異常出血為主要表現的一種常見病，占門診患者的10%左右。合理的治療方法是關系到青春期女性健康的重要問題。性激素治療是治療青春期功血的有效手段，隨著口服避孕藥的發展，針對青春期功血的治療方法也不斷更新[1]，其中媽富隆用于青春期功血具有用藥簡單、止血效果好、副作用小、價格便宜等多種優點，正得到越來越廣泛的應用。本文就我院2010年7月以來的青春期功血治療效果和應用體會進行分析總結。

1 資料與方法

1.1資料

收集本院2010年7月至2013年2月在婦科門診就診，經B超和其他檢查，排除了生殖系統器質性病變、損傷、藥物性出血和內科血液、內分泌、重要器質性病變疾病的子宮出血性疾病患者，共計287例。患者年齡14～22歲，平均年齡17.1歲。主要臨床表現為月經紊亂、經期延長和/或月經量增多，淋漓不盡，其中12例伴有重度貧血需要住院治療。入組患者隨機分為治療組和對照組。其中治療組154人，對照組133人。

1.2 治療方法

治療組：選用媽富隆止血，視出血情況，用藥劑量從6小時1片、8小時1片到12小時1片不等，待完全止血后3天開始減量，原則上減量外原有治療量的1/3，3天后再減去1/3，以此減至維持量1片/天維持量的時間長短根據患者貧血情況而定，從15～30天不等。撤藥后發生撤退性出血，然后于出血第5天開始以媽富隆行人工周期治療3個月。

對照組：選用雌激素止血。肌注苯甲酸雌二醇2mg/8h，完全止血后3天按照每3天遞減1/3的原則，兼職維持量1mg/天時改用補佳樂1mg/天口服，維持量用至出血完全停止后20～25天。后10天加用安宮黃體酮10mg/天，停藥后3～7天發生撤退性出血，然后以補佳樂片1mg/天，后10日加用安宮黃體酮10mg/天行人工周期，治療3個月。

1.3 其他治療

出了嚴重地住院病人以外，一般不使用其他止血藥物；酌情使用抗生素口服或靜脈滴注；嚴重貧血的住院患者同時給予輸血治療，治療結束后行血常規、凝血常規、血生化檢查。停藥后3個月復診，了解治療療效。

1.4 臨床評價標準

控制出血時間：從第一次用藥到陰道出血明顯減少的時間；出血完全停止時間：從第一次用藥到陰道出血完全停止的時間；止血失敗：從第一次用藥后72小時出血不能控制，后增多需改用其他方法止血者。

1.5療效評價標準

有效：治療期間無異常出血，治療期間月經規律，停藥后月經恢復正常，隨訪期間無異常出血；顯效：治療期間有少許出血，經對癥治療后完成治療，停藥后月經恢復正常；無效：治療期間異常出血加重或因為嚴重副作用停止治療，需要其他方法止血者。總有效率為有效和顯效之和。

3 討論

青春期功血主要的病理生理變化是由于子宮內膜長期在雌激素的刺激下增生，而缺乏孕激素的對抗作用，導致內膜過度正盛，雌激素無法支持內膜生長時，出現不規則脫落，臨床表現為不規則的突破性淋漓出血或大量出血，后者常常伴有程度不等的貧血，給患者的學習、生活、甚至生長發育產生重大影響。

青春期功血一旦確診后，首要的治療目標是止血。現摘廣泛使用性激素止血的方法[2].通過性激素的作用，使子宮內膜生長修復（雌激素作用），或使其全部脫落而止血（孕激素撤退）。對于出血不多，貧血癥狀不重的患者，采用雌孕激素聯合止血的方法要優于單一用藥.

媽富隆近年來臨床應用廣泛。每片媽富隆含去氧孕烯0.15mg和炔雌醇0.03mg，去氧孕烯為第三代炔諾酮類孕激素，是一種高效孕激素，與孕激素受體有很強的親和力，且沒有雄激素和雌激素活性，可以促使子宮內膜從增生期向分泌期轉變，同時其內低劑量的炔雌醇成分又可以通過修復內膜防治突破性出血，以達到止血的目的。

本研究比較了媽富隆和單純雌激素用于青春期功血的臨床治療效果，我們發現媽富隆通過促使內膜向分泌期轉化，同時炔雌醇成分有效地防止了突破性出血而影響治療效果，治療期間少量陰道出血的比例明顯較媽富隆組高，且有部分病例因為無效而采用其他方法。

另外，從用藥依從性方面來看，去氧孕烯和炔雌醇的組合成分沒有雄激素活性，惡性、嘔吐、頭暈、脹痛的副作用也大大較少，我們的研究表明，媽富隆組的副作用較單純雌激素治療組明顯降低。媽富隆的使用相對簡單，不用額外添加孕激素，方便服用；同時，媽富隆也有很好的周期控制作用，在止血后通過人工周期的應用改善下丘腦-垂體-性腺軸的調節功能，已達到恢復正常月經的作用[3]。

由于媽富隆用于青春期功血的治療有止血迅速，使用方便、依從性好、價格便宜等優點，我們認為媽富隆是治療青春期功血理想的方法。

參考文獻