緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇政治思想工作表現范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

Abstract: along with the development of economic construction, health system reform, the development of medical institutions facing new development and opportunity, because of the medical staff professional targeted very strong, the worker cultural quality is higher, participation and subjective dynamic stronger consciousness, to the hospital the political and ideological work, put forward higher request, this paper combines with the author's practical experience, the hospital has made political and ideological work are discussed.

Keywords: thought politics; hospital; Work; Problem; countermeasures

中圖分類號：D412文獻標識碼： A 文章編號：

一 概述

隨著市場經濟的飛速發展，人們的生活發生了巨大的變化，給醫護人員的人生觀、價值觀帶來了很大的沖擊。一部分醫護人員的價值取向產生偏移，道德感削弱，義務感淡薄，存在著片面追求物質利益的傾向。因此醫院工作的重心不能只顧醫療質量，還必須加強思想政治工作。醫院的主要職能救死扶傷，醫生的職責是治病救人，“以病人為中心”是醫院一切工作的中心。因此，醫院的一切工作，包括思想政治工作都必須緊緊圍繞這個中心來開展，根據不同時期職工和病人關心的熱點、難點來不斷充實和調整思想政治工作的重心。

二 當前醫院思想政治工作存在的問題

2．1 形式單一 缺乏創新

由于長期受慣性工作模式的影響，政治思想工作開展路徑往往是自上而下的，先在領導層面，以具體的某種政治思想工作形式開展，進行理論的宣傳教育，而卻忽視了思想理論在職工層面的繼續教育。

而多元化文化的發展對傳統的思想體系產生了沖擊。知識經濟、注意力經濟等各種新思維、新思想不斷涌現，醫院職工的生活方式、思維方式、價值觀念正在發生巨大的變化，思維活躍、文化趨向多元，生活追求多樣化的特征明顯，這對政治思想工作提出了新的要求。

2．2 醫療制度改革所面臨的問題

隨著改革開放的不斷推進發展，醫療保險制度的推廣，社區衛生服務網絡的建立和醫療需求的變化，醫院由過去的純福利型事業單位被推上市場，醫院的生存與發展將面臨嚴峻的考驗，醫務人員的競

爭意識、危機意識、創新意識和緊迫感越來越強。醫院的運機制、管理模式相應發生了變化。

2．3 經濟發展所面臨的問題

經濟發展，外來的一些思想不斷涌入，拜金主義、享樂主義、個人主義等不健康思想使少數人出現了信仰危機，價值趨向發生偏移、主人公意識淡薄、服務態度差。如對患者表現出生、冷、硬、推等不應出現的服務態度和工作方式，與患者心中的服務標準相差甚遠，使新的醫患矛盾頻頻出現；藥品“回扣”、“紅包”等現象，給醫院思想政治工作增加了難度。

2．4 醫護人員的工作壓力過大

由于醫療行業競爭激烈，醫院規模的不斷擴大，醫療業務量的不斷攀升，廣大醫務人員同時肩負著醫療、教學、科研等多方面的工作，長期超負荷的臨床醫療工作，在一定程度上形成了重臨床業務、輕思想建設的傾向，醫務人員對政治思想工作重視度不夠，時間不夠，精力不夠。黨員活動較少，缺乏吸引力，從而造成政治思想工作與業務工作脫節，影響了醫院政治思想工作的深入開展。

三加強醫院政治思想工作的思考

3．1 政治思想工作要與醫院的改革與發展保持同步

一是把政治思想工作作為醫院管理工作的重要內容，滲透到醫院工作的各個領域，圍繞醫療、教學、科研等中心工作，與醫院各個方面的工作整體配合，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，形成綜合效應；二是充分發揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用，言傳身教，身先士卒，確保思想政治工作取得實效；三是建立職工思想動態信息反饋制度，為管理者傳遞職工思想信息，與職工思想變化產生共振，及時解疑釋惑，化解矛盾。

3．2 找準思想政治工作新的切入點和突破口

要清醒認識到市場經濟的負面效應對醫院產生的影響，醫患關系緊張、醫療糾紛增加、職業風險高等問題，從單純的政治觀點轉入到政治經濟觀點上來，首先把廉潔行醫作為結合點，把思想政治工作的突破口放在廉潔行醫、加強醫德醫風建設上，加強對醫務人員的思想政治教育，增強他們的辨別力和免疫力。其次把思想政治工作的重點放在穩定人心上，大力宣傳醫院的發展前景、創造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的氛圍，樹立愛崗敬業精神，努力為醫務人員搭建事業平臺，培養人才、留住人才、吸引人才，提高整體素質，增強醫院凝聚力。三是重視競爭在醫院發展中的特殊地位與作用，教育職工一切以病人為中心，從社會效應中取得經濟效應，樹立競爭意識，激發廣大醫務人員拼搏進取的精神。

3．3 加強醫院政工干部的自身素質

政工干部是醫院思想政治工作的一線指揮員，是黨委決策的參與者和執行者。政工干部自身素質的高低將直接影響政治思想工作的成效。胡總書記在黨的十七大報告中要求全黨同志特別是組工干部都要“講黨性、重品行、作表率”。醫院政工干部必須在貫徹落實胡總書記這一要求上切實走在職工前列，為群眾當好表率，充分發揮其主觀能動性，作好政治思想工作。

提高醫院政工干部自身素質應從以下三個方面著手：一是要帶頭強化政治理論素養，在堅定信仰、保持一致上作表率，增強理論武裝的緊迫感，增強聽黨指揮的堅定性，增強思想改造的自覺性。二是要帶頭強化思想作風修養，在端正風氣、振奮精神上作表率。樹立真抓實干、團結互助、廉潔自律的良好形象。三是帶頭強化業務能力素質，在開拓創新、履職盡責上作表率。樹立終身學習的觀念，增強探索規律的能力和提高本職工作的水平。

3．4 以創新醫院文化建設促進思想政治工作

醫院政治思想工作的核心，就是幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立為人民服務的理想信念，為醫院的發展提供思想保證。而醫院文化是一種新的管理理念，是新時期思想政治工作的新載體，是對思想政治工作的補充。醫院文化以共同的價值觀為核心，通過醫院精神、塑造醫院形象、加強職業道德建設，將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

3.4.1 堅持以人為本。

思想政治工作要體現以“以人為本”的醫院文化，深入實際了解職工所思、所想、所需，幫助他們解決困難。要體現以人為本的醫院文化，有效地開展思想政治工作，改善服務態度，從而提高滿意度，促進醫院各項事業的發展。同時要提倡關心人、培養人、開發人的潛力、提高人的素質，尊重人的首創精神，重視人的自我修養，注重并尊重個體價值的存在，通過培養和激勵醫務人員積極進取的精神，增強責任感和使命感，調動積極性，為醫院的共同目標去奮斗，從而促進醫務人員形成良好的思想品質和共同價值取向。

3.4.2 培養和弘揚大醫精誠的醫院精神

醫院精神是醫院的一面旗幟，也是思想政治工作的有力武器，對醫院而言，崇高的醫院精神能夠增強全院醫務人員的主人翁意識，發揮群體的積極性、創造性和主動性，形成“醫院命運共同體”。對社會來說，醫院精神能夠充分彰顯醫院的良好形象，創造良好的社會信譽，贏得廣大患者的信賴，同時也能增強醫務人員的光榮感、責任感、使命感。

3.4.3 大力開展健康向上的醫院文化活動。

以社會主義核心價值體系和優秀傳統文化為核心，加強社會主義榮辱觀教育，采取黨課、報告會、專題研討等形式，切實提高醫務人員的思想道德素質，積極開展醫務工作者喜聞樂見的文化娛樂交流活動，營造健康向上、充滿活力的醫院文化，努力凈化醫院的思想環境，抵制消極、腐朽思想的滲透和影響，抵制低俗文化趣味和非理性文化傾向，教育引導職工形成理念認同和價值共識。

四 結束語

總之，思想政治工作是黨的優良傳統，也是黨密切聯系群眾的政治優勢，我們要不斷研究新情況、解決新問題，積極探索，勇于創新，使思想政治工作的觸角伸及到醫教研等各項工作的角落，充分發揮其協調、促進、保證和監督作用，最大限度地激發醫務工作者的高尚清操和工作熱情，努力構建和諧的新時代醫院。

參考文獻

篇（2）

眾所周知，人的思想認識程度，對自身工作所發揮出來的能力和作用將起到一定的影響。因此，企業要做好安全工作，關鍵就要抓住人的思想認識問題，要切實把“人”教育好、引導好，在加強職工的思想政治工作上下功夫，培養職工在思想上把“關注安全，關愛生命”作為安全生產工作的理念，牢固樹立“除人力不可抗拒的自然災害外，通過努力，所有事故都可以預防，任何安全隱患都可以控制”的信念。要充分利用電力系統內的事故教訓，總結經驗，用活生生的事故教訓來教育職工；要通過微機網絡等手段做好職工在安全生產方面的方針、政策，法律法規以及企業各項安全規章制度的教育，使職工進一步強化“安全高于一切，責任重于泰山”的思想意識，從而提高人的思想境界，以達到“預防為主”的效果。大家知道，思想政治工作的作用在于明確方向，凝聚人心，鼓舞士氣，提高戰斗力。因此，對職工的思想、信念和主人翁精神以及保證人身安全和生產安全，都必須通過加強職工的思想政治工作來實現，使職工樹立一種愛企業的文化和敬業精神。沒有這種文化和敬業精神，企業安全生產無從談起。因為只有愛崗，才能敬業，只有敬業，才能保證安全。然而，職工的愛崗敬業思想，必須通過提高他們的思想政治理論水平來實現，引導他們他們自覺學習技術和業務知識，自覺做好各項安全工作，從而使安全生產工作在預防上起到作用。版權所有

作為電力企業，要貫徹落實“預防為主”的方針，就要做到居安思危，居危思進，防微杜漸，防患于未然，要把安全教育、職業安全道德和心理調適工作納入安全管理的全過程，把對職工的安全理念培養和思想行為引導，直接融合到安全生產之中，從分析職工的違章心理入手，采取因人制宜的教育方法，使職工自覺從“要我安全”向“我要安全”轉變，從而增強做好安全生產工作的自覺性，這樣，企業安全生產才能有保證。其次，要做好安全預防工作，就要切實做好職工日常的思想教育工作，要從思想教育開始，抓好職工的預防教育，徹底消除影響安全工作的不利因素，牢固樹立安全意識，特別是自我保護意識，樹立嚴格執行規章制度的思想，堅決杜絕“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的行為，使“預防為主”的方針落實在職工的思想上和行動上，所有這些，都必須通過思想政治工作來抓好預防教育。試想，我們各級領導、生產技術人員、廣大員工都牢固樹立了“預防為主”的思想，時刻保持清醒的頭腦，充分認識到安全生產工作的嚴峻性，在思想上始終繃緊安全生產這根弦，那么，我們的安全生產管理工作就能上新的臺階。

二、切實把思想政治工作貫穿到安全生產的全過程。

企業政治思想工作與安全生產工作是息息相關、密不可分的，政治思想工作的好壞在一定程度上決定著安全工作的成敗，安全工作的得失也在一定程度反映出政治思想工作的水平。因此，我們必須堅持把安全生產工作作為思想政治工作的出發點和落腳點，運用政治思想工作貫穿到安全生產的全過程，從而確保企業安全生產。版權所有

我們要結合電力企業工作實際，深入把思想政治工作納入到每個員工，落實到安全責任，輻射到文化等各個領域，為安全生產提供強有力的思想保證。一是要注重做好職工的日常思想工作。要善于隨時了解和把握職工的思想變化，有針對性地開展思想政治工作，做到上班時看情緒，干活時看干勁，下班時看效果，開會時看發言，平時看表情，從而根據職工的思想動態、工作表現選擇不同的方式方法，做好其思想政治工作，真正掌握和了解職工在想什么、想干什么，這樣才能做到有的放矢，切實為職工解決和克服工作學習、生活中的實際問題和困難，使職工放下思想包袱安心工作，這樣，安全工作的系數就會提高，思想政治工作也就有了著力點。二是思想政治工作必須以人的安全思想為載體，落實安全生產責任制。加強生產全過程的安全管理，是落實安全生產責任制的重要環節，我們層層簽訂安全生產目標責任書，就是要明確各級人員安全生產工作的內容、任務和責任，做到橫到邊、縱到底，人人肩上有任務，形成責任共擔、風險共擔、齊抓共管的工作格局，從而使思想政治工作深入到生產班組、生產現場，深入到生產工作的全過程中，為企業安全生產服務。三是加強安全文化建設，為企業政治思想工作提供載體。企業安全文化表現為一種氛圍，一種理念，一種形象，一種精神，是企業思想政治工作的重要載體，加強企業安全文化建設，有利于增強職工愛崗敬業意識，有利于圍繞企業生產經營確立安全生產目標，培育企業精神，培養職工高尚情操，塑造企業形象，調動職工安全生產工作積極性，推動企業安全生產的穩定發展，有著不可估量的推動作用。

三、努力把思想政治工作與安全管理制度有機結合起來。

篇（3）

文章編號：1006-0278（2015）02-038-01

在企業中開展思想政治工作的主要目的是，宣傳與滲透黨的先進思想與優良傳統，可以說企業生產經營離不開思想政治工作的維系。就交通工程建設企業而言，思想政治工作是新形勢下企業開展任何工作的方向引導。然而，思想政治工作是否能夠有效開展，主要取決于是否擁有強大的政工隊伍。近幾年來，我國社會主義改革不斷深化，市場經濟主導地位越來越突出，導致交通工程建設企業的思想政治工作質量和效果出現下滑現象，究其原因主要是政工隊伍能力不濟，工作重心過度向行政傾斜，且對于經濟效益的追求遠過于政治思想建設，整體政工隊伍發展狀態遠遠滯后于當下交通工程建設企業的發展形勢，由此可見，加強企業政工隊伍建設工作，全而提高政工隊伍工作質量，優化政治思想工作成效。

一、現階段我國交通工程建設企業政工隊伍建設情況分析

（一）整體政工隊伍人員專業素質較低

現階段，我國正處于市場經濟體制下，大部分企業在發展過程中重點向經濟效益看齊，忽視了思想政治工作，政工隊伍在企業中的地位也得不到足夠的重視，長以此往政工人員職業方向感逐漸缺失，對于本職工作的學習也趨于停滯；另一方而，企業對于政工工作的投入有限，政工人員無法接受全而、專業的培訓，不能及時吸收黨的先進思想，保持與時俱進，利用新思想、新方法指導企業發展方向。還有一種情況是，企業為相關政工部門提供了專業培訓，但由于整體意識上的認識不足或者培訓方式較為單一，往往導致培訓工作流于形式，發揮不了應有的作用效能；從相關政工人員角度來看，部分政工人員對于自身職責和任務認識不明確，且深受傳統政工工作模式的影響，憑借以往的慣性思維和工作經驗開展思想政治工作，導致工作靈活度不夠、思想陳舊，與現階段交通工程建設企業發展嚴重不符。政工人員是企業開展政治思想工作的核心動力，政工人員的專業能力及職業素養低下，將會嚴重影響交通工程建設企業的可持續發展。

（二）企業政治思想工作不受重視政工隊伍不穩定

在交通工程建設企業中，大部分領導對企業政治思想工作的認識不足，導致思想政治工作在企業的整體發展過程中一直是作為附屬品而存在，相關人員的職能與價值大打折扣。在此環境下，相關政工人員的地位遭到輕視，甚至存在不平等待遇；另外，在進行企業內部干部提升時，往往也會忽略政工人員，導致部分政工人員存在不平衡心理，長期如此不利于企業的內部和諧；由于企業對思想政治工作的認識不明確、對政工隊伍建設的不重視，政工人員在企業中往往處于尷尬局而，相對而言也更容易成為企業精簡人員的主要對象。以上現象都是導致企業政工隊伍不穩定，工作方式不靈活的主要原因。

二、加強交通工程建設企業政工隊伍建設的意義

由于交通工程建設企業的工作性質獨特，大部分員工需要常駐在外，且工作流動性、變化性較大，長期遠離家庭、漂泊不定的工作環境容易造成員工的情緒不滿，形成較大情緒波動，嚴重影響了員工的工作效率和工作質量。為了有改善這種局而有效緩解員工的情緒波動，企業除了需要適當調整員工福利待遇并提供更寬松的休假制度以外，還需要安排相關政工人員對其進行科學的心理疏導，突出體現在政治思想方而的教育和引導，在此方而，企業需要建設一支能力強、素質高、有親和力的政工團隊，在企業員工中積極開展思想政治工作，落實好黨的先進思想教育和滲透，充分發揮企業政工工作的功能，維護企業內部安定團結局而，有效存進企業全而發展。由此可見，加強企業政工隊伍建設，是保證企業穩定發展的關鍵環節。

三、優化交通工程建設企業政工隊伍建設的有效措施

（一）全面落實政工人員的職業培訓，全面提升政工隊伍職業素養

為了更好的適應當下市場經濟發展，企業應當采取科學合理的人員精簡措施，淘汰一部分專業能力差、綜合素質低、工作態度懶散的人員，并積極開展政工隊伍培訓工作，加強政工人員職業方向感、提煉政工人員專業能力、突出政工人員思想先進性，全而提升政工人員工作能力優化工作實施效果。

（二）制定科學管理制度，強化政工執行能力

加強政工隊伍建設的制度化和強制性，根據企業實際情況制定一系列全而、系統的執行和管理制度，實現企業政工隊伍建設的規范化。具體而言，需要做到以下幾點：

1.制定人性化的福利待遇制度。對于企業員工而言，薪資待遇是衡量其自身價值與工作表現的最佳形式，介于此，企業應當根據實際情況，建立人性化的待遇制度，充分滿足員工內心訴求，保證員工的情緒安定，這也是有效維持企業內部和、諧穩定發展的重要手段。

2.建立科學、規范的用人機制。無規矩不成方圓，在企業的政工隊伍建設中也應當充分遵循這一原則，要對企業政工領導的用人行為進行規范，制定一套科學的用人機制有效規范政工人員的聘用行為，有效保證政工隊伍的基礎質量。另一方而，還需要結合企業實際，通過有效的管理機制控制政工人員的編制比例。

篇（4）

他時時注意團結班員，熱心關注班務工作，積極配合班長處理班務。他了解班員的思想動態，能充分發揚民主，誠懇聽取班員的意見；能堅持原則，積極向上反映職工的意見和要求；也敢于為職工說話、辦事，維護班員的合法權益；在班組管理上，能勇于創新、勤奮好學，培養并帶動員工上進，秉公辦事，不謀私利。

其主要工作表現在：

一：學習能力強，工作有信心

從鍋爐調到燃運部，在專業技術方面，他利用業余時間查閱大量資料，結合現場的具體情況和生產實際困難，誠懇向老師傅請教，由門外漢轉變成為內行，并帶動身邊的同事成長為燃運部的生產骨干。他在翻車機帶出了謝玖華、陽建華、黃衛軍等翻車能手和生產骨干分子。

二、安全意識強，工作有細心

在搞好本班組管理工作的同時，做為班安全員，他認真做好職工安全生產的宣傳教育、檢查、勞動保護等工作，強化職工安全質量意識。如每天上班他都去強調職工正確著裝、戴好安全帽。

三、互幫互助強，工作有關心

他關心職工的工作和生活，及時了解并幫助解決職工工作、生活中的具體困難。上個月，班員劉穎斌上班時腳扭傷了，他二話沒說就和班長帶劉穎斌去醫院檢查，并多次去醫院探望。

他到二班前，二班因翻車機有三名女工和一名男職工，一名女工年齡偏大，另一名女工身體手術后恢復得不大好，單靠那位男職工在地面操作很辛苦。翻車量在車間居后，他了解后主動到翻車機協調工作，考慮到兩名女工的實際困難，他主動和另一名男職工到地面操作，并教會她們判斷和處理常見故障，提高她們的業務能力，從此，二班的翻車數翻翻。

四、化解矛盾強，工作有恒心

篇（5）

堅持黨的領導，忠誠于黨的教育事業，認真學習黨的基本理論和重要著作，特別是認真學習“三個代表”重要思想，并做好政治學習筆記，作為校團委書記的我，認真學習團“十六大”精神，嚴于律己，樂于助人，積極為困難師生捐款捐物，為人師表，樂于奉獻，服從學校各項工作安排，顧全大局。積極找老黨員談心，緊緊地團結在黨的身邊，嚴格按照黨員標準去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，并認真執行好黨、團的政治思想工作。

二、教學工作方面

在地理教學中，能認真貫徹地理教育課程標準的要求，吃透和把握地理教材，能做到“上課六認真”，在備課過程中認真分析教材，根據教材的特點及學生的實際情況設計教案。能做到以學生為主體，注重課堂實效，采用新的教學方法、教學手段，注入新的教學理念，不斷提高課堂效率，讓學生在愉快的學習氛圍中完成學習，這樣的教學使學生的學習效果突出，在2012年的高考中，所任教的三個班成績優秀，所考人數上線比例排第一，在下學期的高一班級教學中，班級優秀率和及格率在全年級列前兩名，這也說明地理教學是成功的。

班級是學校進行教育教學活動的基本單位，班主任工作的好壞將直接影響班級的整體發展。在校領導下，根據我班的實際，我著重加強了學生的思想品德教育、學生良好的學習習慣、勞動習慣和文明行為習慣的養成教育，常與學生談心，排除學生的心里疙瘩，多鼓勵，傳授他們學習方法、技巧。通過常規管理，逐步培養數名班級學生干部，并發揮了他們個人積極能動作用。我深知：教育好學生不能光靠老師，還離不開家長。所以我還特別重視家校聯系工作，經常和家長互通電話，利用家校通平臺做好交流工作，認真接待來訪家長。經過不懈努力，本班被評為“優秀班集體”，在2012年的高考中本班也取得了重大突破。

在校團委工作中，能認真履行自己的職責，熱愛、尊重、關心學生，深入學生中去，把握學生思想動態，引導學生以團員的標準嚴格要求自己。加強對學生的思想政治教育，積極開展團內活動，如進行團知識講座、元旦茶話會等，讓他們在愉快的、健康的環境中學習成長。通過團委會組織各類活動，培養和鍛煉了一大批學生能手，如組建校園治安隊、衛生小分隊、食堂就餐秩序護衛隊等組織，讓學生參與到學校的管理中來，體現出他們主人翁的姿態，受到了廣大學生的支持。同時組織豐富多彩的校園文化活動，豐富大家的課余生活，如舉辦第十二屆校園文化藝術節、“我家三十年”征文征物比賽等活動，充分地展示了學生的才華，也使學校的學風、校風有了更大的改善。

篇（6）

我國社會已經進入了構建社會主義和諧社會，科學、持續、快速發展的新的歷史時期，黨和人民又賦予了石油企業光榮的政治責任、穩定的社會責任和資產保值增值的經濟責任，企業員工的思想隨著社會發展而發展，同樣進入新的發展時期，在新的時期里，出現了一些不純的思想，講艱苦奮斗、講貢獻的少了。圖安逸、向錢看、講實惠的多了起來，反映到工作方面是斤斤計較，消極被動。因此，研究和改進新時期思想政治工作勢在必行，探索和研究新時期思想政治工作是非常必要的，而思想政治工作總是離不開做人的工作，人有著高級的思維，當思想政治工作撥動了人的心弦，人才會產生其積極性，能動地向正確的方向發展，政治思想工作才能發生作用，否則就可能適得其反。那么應采取哪些原則和方法呢?在我的工作實踐中得出得體會是采取“五個相并重”，即“感化與理論相并重”、“表揚獎勵與批評懲罰相并重”、“解決思想問題與解決實際問題相并重”、“言教與身教相并重”、“心理分析與行為指導相并重”。現就“五個相并重”分別論述如下：

一、感化與理論相并重。做好思想政治工作離不開說理，企業員工只要接受了正確的道理，才能提高其覺悟和自覺能動性，同時會產生正確的行動。但我認為要使員工接受正確的道理，首先就必須與員工溝通感情，溝通了感情，才能與思想的“彼岸”搭上橋。如感情不溝通，就象電線斷路，不管是有多么強大的電流也無法通過。俗話說“通情達理”就是說，只有情相通才能理相順。因此說，思想政治工作不公是思想與思想的交流――即謂“理化”，而且“理化”要以“感化”作為基礎――即要有感情的交流。只有動之以情，施之以愛，在思想感情上發生了共鳴，道理才順耳人心，才能達到曉之以理，導之以行的結果。但感化又離不開理化，離開理化的感化，一有可能失去指導方向，二不可能達到長久鞏固。因此，在思想政治工作中必須把感化與理化統一起來。感化是基礎，理化是升華。所以作為政治管理工作者，在平時必須和普通員工建立濃厚的感情，方能在各項管理工作中有利于調動他們的自覺能動性，促進各項業務工作的完成。

企業管理中思想政治工作的對象，就是廣大的企業員工，遵循上級和企業的要求，對他們進行有效的思想政治教育工作，這就要求企業思想政治工作人員做到：一是教育者本身要有強烈的事業心和政治責任感及政治工作理論水平。因為思想政治工作既要動情又要講理，我們這里所講的情，既包含著對廣大員工的深情厚誼，又包含對國家和黨的事業的滿腔熱情。有了這種激情，才能有對待本職工作的極端負責的態度去為員工著想，以“慈母之心，兄弟之誼”去愛護每個員工的成長進步。這就要求政治工作者的本身要自覺地學習，刻苦鉆研，不斷地提高自己的業務、理論水平和應變能力。

二是要正確地認識和對待普通的員工，他們是企業生產工作的主力軍。俗話說“知之不深，就愛之不切”，只有正確認識和對待員工，熟悉和掌握他們的主流是好的，才能有真心誠意的愛，把他們看作是自己的親人和兄弟，在生活上、工作上、娛樂上及政治上關心和愛護他們，為他們著想，而廣大員工才會真心誠意信任你、尊重你、和你息息相通、心心相印。相反，員工的心是冰涼的，臉上必然是陰森森的，盡管你也“關心”他們，但這種關心不但不被人接受，反而會引起他們的反感，那么，你的政治思想工作就無法做好，人的主觀能動性也無法調動起來，甚至出現干群與員工間關系不和諧的局面。

三是對待人和事必須一視同仁，不搞“順我者親，逆我者疏”、“聽話者愛，挑刺者滾”或者“先進者愛，后進者責”、“同鄉者重用，異鄉者有才也不用”等。我認為，思想政治工作中不應存在著親疏厚薄之分，也不應有愛惡生熟之別，只有大公無私，辦事、待人、用人都一視同仁，就能調動廣大員工的積極性，親如兄弟般的去工作、拼搏，才能創造企業效益，達到政治思想工作的目的。

二、表揚獎勵與批評懲罰相并重。思想政治工作，首先要善于發現廣大員工的積極因素，挖掘員工身上的潛在動力和思想能源，特別是對待后進或者是犯過錯誤的員工，更要多看他們的點滴進步，善于抓住他們中的閃光點，通過必要的肯定，誘發其信心和上進心，把消極因素轉化為積極因素，表揚獎勵，是我們調動積極因素，即化消極為積極因素的主要手段和方法，老、中、青都適用。

怎樣才能正確使用這一手段呢：一是要把握方向，表揚什么就提倡什么，就往什么方向引導。對某人某事的宜揚，要看是否符合方向，是否有利于搞好單位的建設和調動人的積極性。二是要實事求是，要把事實搞清楚，不應歪曲，不能摻假，更不要胡亂表揚。對同志評價要恰如其份，不能無限夸大，不要有意拔高。三是要注意宣傳員工中的先進思想，先進事跡是先進思想支配的結果，所以表揚先進不單要就事論事，同時要觀點鮮明地弘揚該先進事跡中深層次的先進思想，引導大家于細微中見精神。四是平等待人，不偏不倚。先進的要表揚獎勵，后進的有了進步或工作作出了成績也要表揚獎勵。五是要做好表揚獎勵后的思想工作，教育受表揚者要一分為二看自己，從中找出自己的不足，教育大家正確對待先進，虛心向先進學習。

注重抓好積極因素，堅持表揚獎勵為主，并不排除員工中存在不良思想進行必要的批評、懲罰。批評

懲罰可以起到“清醒劑”作用，使錯誤思想和行為得到減弱和制止。掩蓋矛盾、消極應付的“打鳥”做法只能是造成不良傾向的抬頭，歪風邪氣也會隨之上升。也正如同志曾指出的那樣：“自由主義取消思想斗爭，主張無原則的和平，結果是腐朽庸俗的作風發生，使黨和革命團體的某些組織和某些個人在政治上腐化起來”，可見，在堅持表揚獎勵為主的同時，批評懲罰也是不可少的。對于在我們員工中出現的某些不良傾向，一是要敢于抓敢于批，直致采取必要的行政措施，該懲罰的要堅決懲罰，決不姑息遷就、敷衍贖職，不要憑主觀臆斷意氣用事，不要先入為主、從印象出發。二是要講道理，不要無限上綱、簡單從事，要科學分析，要有充分的說服力。三是注意場合，根據情況酌情處理。需要個別解決的問題就不要公開，能在小范圍解決的就不要在大范圍解決。四是啟發有錯誤思想行為的同志進行批評和自我批評，批評是為著啟發自我批評。在某種意義上講，是批評的手段達到我們批評的目的。不管是批評還是懲罰，都要做個別人的工作，使其放下思想包袱，促動其進步信心。要防止把批評變成庸化，特別是要注意的是不要把批評作為整人的手段。

三、解決思想問題與解決實際問題相并重。員工也是社會中的一個成員，都有家庭婚姻、待遇、疾病、生活和娛樂、工作及前途進步等切身的實際問題，這些問題得不到正確的解決，就會產生思想問題，在現實的生活中，實際問題和思想問題往往交織在一起，有的因實際問題引起或加重思想問題，有的因思想問題而增大了正確對待和解決實際問題的難度。因此，我們工作中要對各種不同的思想問題作具體的實事求是的分析，要從“愛”字出發，做到既對他們的錯誤思想不姑息遷就，進行必要的批評教育，又要關心其切身利益，切實給他們解決一些應該而且以能解決的實際問題，這樣才能得到精神與物質的綜合效應，達到既能解決問題又能提高其思想覺悟并調動其積極性的目的。事實上，從思想上關心人和從物質上關心人，兩者是相輔相成的，精神力量可以轉化為物質力量，物質力量也可以轉化為精神力量，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，有利于調動員工的積極因素，搞好各項工作，自覺地完成各自所擔任的任務。如果我們思想工作簡單化，只限于講大道理、空道理，在目前員工思想的情況下，那是不可能奏效的。但實際問題的解決又不能代替思想覺悟的提高，有的實際問題雖然解決了，但思想問題還可能會照舊，甚至還會發展，我們要端正思想認識。況且員工中提出的要求有合理的，也有不合理的，有的雖然合理，但由于客觀條件的限制，不能完全解決或暫時無法解決，這就更需要加強思想政治工作。只有把解決思想問題和解決實際問題相并重，才能在解決實際問題的同時，又把思想引導到正確的方向上去。有些實際問題即使暫不能解決，只要講清了道理，他們是可以想得通的。要正確劃清實際問題與個人主義的界限，兩者不能混為一談，對待那些純屬個人主義的無理取鬧，一定要理直氣壯地批評教育，決不姑息遷就，放任不管。

四、言教與身教相并重。言教與身教是指政治工作管理人員在進行政治思想工作時不可分割的兩個方面。所謂言教，就是要通過言語對廣大員工進行宣傳教育，用馬克思列寧主義和革命道理啟發人、教育人，只有通過言教說理，才能使人開竅、聰明進步。堅持言教，這是政治工作疏導方針決定的。所謂身教，政治工作管理者就是要以身作則、模范帶頭，即以自身的行動給別人作表率，教育者要先受教育，為人師表。言教與身教是辯證的統一，言教離不開身教，身教也離不開言教，如言教離開了身教，就會變成言教的無力，語言的巨人，行動的矮子，道理講得再好，也是不能使人信服。如身教離開了言教，就不能給人以道理的啟迪，人們不知所以然，身教就會缺乏感召力。所以恰當地把二者結合起來，這正是思想政治工作的說服力、感染力和號召力的關鍵所在。片面地強調某方面否定另一方面，或者以“做樣子”代替“動嗓子”，忽視必要的宣傳教育，又或者嘴上呱呱叫，行動不對號，都不可能使思想政治工作達到預期的目的。特別是在新的歷史時期中的政治工作，言教與身教結合尤為重要。因為新時期中的廣大員工顯著的特點就是在思想上不輕信盲從，對教育者總是聽其言觀其行，教育者如言行一致，身體力行，他們才會心悅誠服，思想政治工作才能取得更好的效果。所以說，在思想政治工作中既要言傳又要身教。在某種意義上來講，身教重于言教，行動是無聲的命令，沒有實際行動，思想政治工作就難免要等于空談。因此，凡是要求下屬做到的，我們首先要做到，而且要模范做到，這樣才能取得廣大員工的信任，言傳才有人聽，身教才有人跟。俗話說：教育人的道理“一半是講出來的，一半是做出來的”，這話說得很實在。政治工作任何時候都不可表里不一，言行相悖，否則思想政治工作就沒有力量。當然，政治工作的身教，不能是只憑熱情單靠汗水顯示力量的，重要的應是以高度的革命事業心和責任感，在本職范圍內進行正確的決策、嚴密的組織和科學協調，以保證整體工作的高效率。

五、心理分析與行為引導相并重。人的任何行為都有心理現象，都受著心理的支配和調節。因此，只有注意心理分析，掌握心理變化規律，進行有的放矢的思想政治工作，才能打通思想，提高認識，使全體員工產生自覺的和正確的行為。

篇（7）

（一）對安全保衛工作的重要性認識不足，安全防范意識不強，工作力度不夠。存在"一手硬、一手軟"的問題，具體表現為原則指導多，具體措施少；部署要求多，檢查落實少。有些單位工作流于形式，對安全工作中存在的隱患和突出問題采取不負責任的態度，導致案件發生。

（二）安全管理及防范工作運行機制不順暢。按照央行管理體制，不設分行的省會城市中心支行，對全省安全保衛工作的管理存在責、權、利不清的問題，客觀上使支行難以有效地履行職責，一些領導和主管部門不敢大膽管理，工作主動性不強。

（三）發案總數雖有減少，但大案要案突出。幾年來，先后發生了溫州市中心支行發行庫750萬元被盜案、湖北省武漢分庫200萬元被盜案、北京印鈔廠盜竊案、河南省寧陵縣支行11名管庫人員集體盜竊案等一系列大案要案。這些案件造成了重大資金損失，嚴重影響了中央銀行的形象。

（四）安全保衛工作的技術防范工作存在薄弱環節。由于歷史原因，人民銀行安全技術防范管理很不規范。分散管理、安全技術防范工作缺乏整體規劃和統一技術標準。

（五）保衛隊伍整體素質不能適應新形勢下銀行安全保衛工作的需要。隨著銀行業的迅速發展，金融犯罪案件范圍不斷增多，對人民銀行保衛隊伍整體素質提出了更高的要求。

（六）心態失衡是人民銀行系統發生內盜案件的催化劑。由于職工的人生觀、世界觀、價值觀的差異，以至一部分人產生了一切向錢看的觀念。他們政治素質低，法制觀念淡薄，遇事不冷靜，處事不顧后果，看到別人變成爆發戶，心態嚴重失衡，導致內盜案件發生。

二、解決安全保衛工作存在問題的對策建議

（一）抓責任落實，建立目標管理機制。為進一步強化安全保衛工作的責任，必須將安全保衛工作納人目標管理考核范疇，明確崗位職責，規范操作程序，堅持做到三個到位：一是組織領導到位。安全工作搞的好不好，關鍵是領導。對于縣支行的安全保衛工作，要成立安全保衛工作領導小組，負責安全保衛工作的部署、協調、指導和檢查，做到工作有組織、有計劃、有重點、有目標。同時要經常召開專題會議，研究支行的安全管理工作，專門聽取保衛部門工作情況的匯報，及時有效、科學合理、實事求是地研究和解決安全管理方面的實際問題，把安全隱患消滅在萌芽狀態。二是思想認識到位。只有提高對安全保衛工作重要性的認識，才能自覺搞好安全保衛工作。在當前社會各種犯罪猖獗的情況下，必須強化全員的政治思想工作，堅持不懈地對全員進行正面教育，努力培養干部職工正確的人生觀和價值觀。三是工作責任到位。要明確行長為第一責任人，分管行長為第二責任人，保衛部門負責人為第三責任人，其他行級干部和股室負責人負相關責任。根據責任的大小進行細化，并層層簽訂安全保衛責任書，按照責任書的要求定期不定期的進行檢查。

（二）抓制度建設，建立保障約束機制。一是要完善各項制度。在上級已有制度的基礎上，根據本行的實際情況不斷加以細化和完善。在完善制度方面應遵循以下原則：要根據不斷發展變化的實際情況對已有的各項規章制度及時進行修訂、補充和完善，使其切實可行，發揮應有的作用。二是要貫徹落實各項制度。因制度本身的約束性和強制性，落實起來確實有一定的難度，因此建立一套獎懲機制并與目標管理、業績考核相結合，促進制度落實很有必要。通過各項制度的完善和落實，減少工作的隨意性，努力建立起有章可循、按章辦事、相互監督、相互制約的保障約束機制。

篇（8）

當前，煤炭企業面臨難得的發展機遇，但是，在市場經濟和企業改革中，各種不穩定因素增加，職工思想非常活躍，多種文化、思想相互沖撞，在一定程度上對企業經營發展產生了負面影響。通過思想政治工作的創新，在這種錯縱復雜的形勢下不斷增強思想政治工作在企業管理中的針對性和實效性，是煤炭企業思想政治工作今后的主要任務。

1 煤礦企業思想政治工作面臨的新形勢

1.1 迅速轉變的市場供求關系 受國際政治經濟形勢嚴峻復雜和國內經濟發展困難增多的影響，煤炭業經濟運行下行的壓力加大。煤炭產業步入調整期，全國煤炭市場發生了急劇變化，煤炭需求量、鐵路和港口轉運量增速大幅下滑，凈進口持續快速增長，企業經營出現了諸多困難，由此導致的社會庫存和企業應收賬款快速增加、煤炭價格指數和市場景氣指數大幅下降。收入水平、福利待遇等員工切身利益勢必受企業效益下降的影響，而物價上漲、生活成本增長，引發少數職工情緒波動。這就需要創新思想政治工作，在企業與員工之間架起連心橋。

1.2 加快煤礦行業的企業重組 兼并重組與資源整合自2005年國務院出臺《關于促進煤炭工業健康發展的若干意見》以來成為煤炭產業發展主旋律。全行業通過兼并重組與資源整合，建成大型現代化高產高效企業，淘汰了大批產能落后的小煤礦，有效提升了煤炭產業的集中度和資源利用效率，并培育出一批年產超過億噸的大型煤炭企業。企業的組織形式、運行機制、管理方式在組建大集團并建立現代企業制度后都發生了巨大的變化，廣大員工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，都經歷了一場深層次的思想變革，如不及時引導，企業內部的和諧穩定必然會受到嚴重影響。

1.3 煤礦企業所處的特殊地位 煤礦企業是典型的勞動密集型的資源型企業，煤炭是我國的基礎能源，資源儲備數量決定著企業的生命周期，資源隨著開采年限的延長被逐步消耗，企業進入資源枯竭期，企業原有員工面臨整體下崗重新安排工作的局面。少數員工不可避免地出現臨時觀念、短期行為，習慣于粗放型管理，經常懷有湊合、應付、僥幸等心理。從人力資源的素質來看，大部分煤礦基層員工文化水平不高，技能單一，給企業管理體制改革帶來一定的困難。

2 把握思想政治工作現實性，增強凝聚力

思想政治工作目的在于解決影響人們實踐活動的思想問題，我們在對職工做思想政治工作時應該更加注重針對性，要根據企業發展的實際需求，充分調動職工的積極性，促進企業內部凝聚力和戰斗力的提升。

2.1 要堅持注重業務工作與注重思想政治工作相結合的原則 思想政治工作是企業工作能否正常運轉的保證，是推動企業健康和諧快速發展的助推器；而業務工作的有序開展又是思想政治工作的目的之一，具有基礎性的意義，兩者相互影響，緊密聯系。如果只重視思想政治工作，而沒有將其與促進企業發展的大目標結合起來，那就成了無用功，對于企業效益的提升、職工個人利益的保障沒有任何益處。反過來，如果我們過多強調如何促進業務開展，而忽視了對職工思想狀態的關注，那么職工就不會擁有歸屬感，思想和心理存在的問題不斷積壓，久而久之，就會對工作表現出倦怠，產生得過且過的心理，導致工作散漫、效率低下，不利于企業的長遠發展。所以，企業必須將思想政治工作與業務工作結合起來，使二者相互促進，互為補充。

2.2 在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束 思想政治工作的效果如何，關鍵要看職工的思想覺悟有沒有得到提高，職工的思想有沒有統一到謀發展、促進步上來。其最終的目的是要調動起職工的積極性和創造性，使廣大職工都能充分發揮主人翁精神，在工作中做到盡心盡力，確保大到企業生產目標、發展計劃，小到各項規章制度都能夠落到實處，見到實效。但不能忽視的是，很多煤礦企業的基層職工文化程度不高，思想覺悟水平也不盡相同，僅僅依靠面對面的思想工作不能保證達到最好的效果。所以，在說教之余還要充分發揮規章制度的約束作用，例如，通過設立“曝光臺”，對職工違紀處罰進行曝光，讓其認識到紀律與規范的重要性，促使其改變不良習慣，做到遵章守紀。

2.3 活動引導，廣開思路 企業職工思想工作的開展形式應該是多種多樣的，但原則都是一致的，那就是為職工利益著想、為企業發展著想。在此指導下，企業應該通過多種渠道豐富思想政治工作的形式，寓思想政治工作于學習、活動中去，讓職工樂于接受，容易接受。例如，為了促進職工主人翁意識和工作責任感的提高，可以開展“倡健康情趣、塑廉潔人生”等座談會、“激情礦山、凝心聚力做貢獻”的文藝晚會以及“學技術、練本領”等技術比武活動。通過新穎的內容，多樣的形式，潛移默化地影響、促進職工思想覺悟和自身素質的提高。

3 在方式方法上創新

3.1 有的放矢，要增強針對性，對癥下藥 人的思想活動的一個特點就是具有豐富多樣性，這要求我們在進行思想政治工作時，要做到有的放矢，具體問題具體分析，抓住職工思想中存在的主要問題進行教育，避免空洞無力的說教。形式上要改變“一概而論”的滿堂灌、上大課的方式，要循循善誘、由淺入深地開展思想教育工作，內容要具體、有針對性，能夠切實化解矛盾，解開職工思想中的“疙瘩”。

3.2 要貼近生活，增強實效性，貼近實際，貼近職工群眾 貼近生活，指的是思想政治工作要以職工在社會生活中遇到的難點問題為出發點，切實幫助解決職工的實際困難。同時，結合企業改革的難點和職工群眾的疑點，向職工講清楚政策和形勢，做好解疑釋惑工作，爭取他們的理解與支持。貼近職工群眾，要求我們的思想政治工作要時刻圍繞職工群眾的利益展開，既要解決他們的思想問題，又要落實到行動上，幫助他們解決實際問題。貼近實際，需要我們將思想政治工作與企業發展、效益創造結合起來，為實現企業經濟效益的提升服務，這是與職工個人利益息息相關的最大實際。同時，做到“寓教于樂”、“寓教于文”，思想政治工作要與豐富多彩的職工群眾性活動相結合，樂于被職工群眾所接受和認同。

3.3 要增強超前性、主動性與預見性 在日常的工作中，要深入職工群眾中，掌握他們的思想動態，了解他們的愿望和呼聲，發現思想問題的苗頭后及時開展思想疏導工作，及時將矛盾消除在萌芽狀態。在進行思想教育過程中，要多做換位思考，理解職工群眾訴求的重要性和迫切性，增加思想政治工作的緊迫感和主動性，做到超前預防，避免陷入被動。

4 進一步轉變職工思想觀念，加強形勢任務教育，調動職工工作積極性

對企業改革和發展形勢的看法，會對職工的思想情緒產生直接影響。在問題面前，有些職工悲觀消極，失去了對未來發展的信心，導致工作中不思進取。因此，在開展思想政治教育時，要特別注重形勢教育，幫助職工正確看待形勢，增強發展的信心。如，通過編發《企業宣傳》形勢教育材料、充分發揮廣播、板報等的宣傳作用等，幫助廣大職工認清形勢，增強工作的動力和凝聚力。另外，充分發揮政工人員的作用，引導職工消除思想顧慮，同時加強黨的基本方針、政策的學習教育，使廣大職工認清形勢，增強發展的信心。女工家屬協管會通過家訪，向職工家屬介紹礦井的發展前景，充分發揮家屬第二道安全防線作用，共同為企業的發展貢獻力量。這項工作的開展有助于解除她們的后顧之憂，使職工家屬成為支持礦井改革、支持礦井發展的強力后盾。另外，形勢教育要有的放矢，引導職工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更要看到有利的一面，樹立信心，克服不利因素，使其全身心的投入到礦井的改革發展和安全生產等工作中。

5 結束語

總之，現階段將思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，礦井的思想政治工作必須適應新的形勢，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，更好的為礦井改革、穩定、和諧快速發展服務，確保創造出更多的經濟效益。

參考文獻：

[1]李峰.論企業政工干部如何做好思想政治工作[J].華北科技博覽，2010（03）.

[2]張華.新形式下如何做好企業政工工作[J].工會理論研究，2010（10）.

篇（9）

高校班主任和輔導員工作在高校教育工作中具有舉足輕重的地位，他們擔負著規范大學生行為和塑造大學生思想的重要任務，對大學生的成長起著極其重要的作用。隨著時展和國際國內形式的變化，高校班主任和輔導員工作也表現出不同于以往的新特點和新要求。早在1953年清華大學已提出“雙肩挑”輔導員隊伍建設，而真正現代意義上的輔導員隊伍建設是從1977年重新實行高考招生制度、高等教育改革開始。所以促進高校班主任和輔導員隊伍建設、加快班主任、輔導員隊伍的專業化、職業化進程已成為一個嶄新的課題。

一、當代大學生的思想特點

當代大學生多數是生于20世紀80年代后，在改革開放的春風沐浴下成長起來的有特殊性格的一代，他們對新事物有很強的適應性以及很強的創新意識。但是，在特殊的社會環境、傳統的教育模式以及大都是獨生子女的家庭教育背景下，一些學生存在著一些共性問題，比如：社會責任感缺失，心理素質欠佳，艱苦奮斗精神淡化等。具體講有以下幾點：

1.當代大學生思想狀況總體積極向上。當代大學生思想道德狀況主流是積極向上的，他們普遍擁護黨的路線、方針、政策，對黨充滿信任，對前途具有信心；普遍具有強烈的成才意識，希望把服務社會與自我發展統一起來，展示才干，增強競爭力。但有些人理想淡泊、以自我為中心、功利傾向較嚴重。

2.大學生思想狀況有強有弱。大學生思想狀況集中表現在五強五弱：時代感強，責任意識弱；認同感強，踐行能力弱；參與意識強，辨別能力弱；主體意識強，集體觀念弱；個性特征強，承受能力弱。大學生在考察問題、處理問題上往往表現出五個“更多”，即更多的采用生產力標準，而不是意識形態標準；更多的采用具體利益標準，而不是抽象的政治標準；更多的采用批評的標準，而不是建設的標準；更多的采用“與國際接軌”的標準，而不是“中國特色”的標準。

3.大學生思想特點鮮明。當代大學生的新特點是“高、大、快、強”即開放程度高，信息量大，思想變化快，個體意識強。最突出的特點是獨立性、選擇性、多變性和差異性，這符合社會現實，也符合社會發展趨勢。大學生在行為過程中，追求自我支配和自主決策；在生活中追求自立；在精神上追求自我價值的實現，這些都與市場經濟主體要求一致。

二、高校班主任輔導員隊伍建設創新的基本思路

1.加強班主任輔導員隊伍建設，全方位提高輔導員綜合素質。在輔導員機制逐步健全完善，輔導員隊伍逐步合理化、正規化后，核心任務就是加強輔導員內涵建設，具有過硬的綜合素質。主要包括以下幾個方面：

首先，加強輔導員勝任能力培養。勝任能力的培養由學校培養和個人自學兩方面組成。學校“要像重視業務學術骨干一樣重視輔導員的選拔、培養和使用”，把輔導員的培養提到前所未有的高度。要強化思想政治理論和業務素質的崗前培訓，實行持證上崗制度。輔導員在得到基本的培養培訓后，就要在具體事務管理過程中認真思考、總結和反思，并學習教育學、管理學、心理學、社會學、組織行為學、就業指導理論和學生管理等方面知識，不斷提高思想政治素質和業務水平。

其次，樹立為學生成長服務的意識。高校輔導員在計劃經濟時代的主要職能是對學生的教育和管理，而在現階段主要職能應該轉變為服務。這是因為隨著高校收費制度的改革，大學生逐步成為高等教育的消費者，他們有權利要求學校提供滿意的各項服務，高校輔導員理應成為大學生的服務者和代言者。其服務的主要內容有：為大學生的成長和成才提供思想方面的指導，提高學生綜合素質，挖掘學生的潛能，培養學生的創新精神，為他們在學習和生活上提供必要的支持與幫助，例如：引導大學生進行合理的職業規劃、促使大學生營造優良的班風、加強大學生心理健康輔導等。這就要求輔導員還要不斷更新專業知識，保持與學科前沿同步，只有自己的知識豐富了，才能令學生敬佩、讓學生信服。

最后，更新教學手段，不斷創新大學生思想政治教育以方式與途徑。當代大學生思想政治教育不能是傳統意義上的“管理”、“說教”，而應該是“引導”。當代大學生很關心社會問題，對社會現象有著敏銳的觀察力，心理反應也較激烈。所以，作為當代大學生思想政治教育工作前沿的輔導員，要指導他們正確地、全面地看待事物。這就要求輔導員所持觀點科學正確，并且指導的方法途徑達到多樣性和趣味性，還要注意到經常性和反復性。高校輔導員要從關心學生的學習和生活八手開展思想政治教育工作，關心他們的身心健康，促進學生的全面發展，為學生的健康成長提供及時的指導和幫助；要針對學生中不同群體的特點開展工作，強調工作內容和方法的針對性。此外，還要貫徹以人為本的思想，要經常深入學生，成為他們的良師益友，只有親其師，才能信其道，促進師生問的思想交流，提高學生的思想政治素質。

2.強化高校班主任輔導員專業化培訓

首先，建構高校輔導員專業化培訓的機構體系。機構體系的建構是高校輔導員專業化培訓的組織保證。一方面，它能夠有效突破單個高校在人力、物力上的局限性，通過整合、協調各類資源，使輔導員隊伍建設中的各種理論知識與實踐經驗得以在交流與融合中發揮更大效益；另一方面，輔導員在知識與經驗的累積之外，能夠通過與權威參照團體(如學校領導、權威學術專家)、同輩群體以及服務對象之間的角色期望，了解自身在職業體系中的身份地位，從而不斷地主動調適自身的觀念與行為，形成內化的力量。

其次，建構點面結合、分段式、實踐型的輔導員專業化培訓內容。教育部對于輔導員培訓內容的定位已較為明確，其重點包括思想政治教育、時事政策，管理學、教育學、社會學和心理學以及就業指導、學生事務管理等幾個部分，從而全面闡釋了輔導員現時期的各項職能。這是對輔導員專業化培訓的內容在“面”上的建構。而在具體的培訓過程中，基于輔導員專業化發展的階段性，各項專業知識的講授與培訓又應當靈活地根據職前教育階段、入門適應階段與在職任教階段的不同特征而各有側重。這是輔導員專業化培訓內容在“點”上的契合。

最后，建構研究型的輔導員專業化培訓發展機制。在理論學習與經驗總結的層次之外，專業化的培訓還應當著力于建構研究型的輔導員隊伍。即以培訓為起點，啟蒙輔導員的理性自覺，使其能夠在遇到新的不確定的情況時，學會變化、適應、融會貫通；

能夠通過調查研究、科學實驗等方式，自覺地發現、思考、研究問題，透過隱藏于不同文化規范后的思想意識，創造性地解決問題，最終形成新的理論指導。目前，我國研究型輔導員隊伍的建構已初具條件。首先，教育部的相關文件為輔導員研究工作的開展提供了切實的政策指導。教育部有關規定指出，“要適時安排輔導員進行脫產、半脫產或在職培訓進修，選拔優秀輔導員定向攻讀學位。”并“開展與輔導員工作相關的科學研究……積極選拔優秀輔導員參加國內國際交流、考察和進修深造。”

篇（10）

隨著形勢的發展，企業政工人員的工作內容越來越豐富，工作要求也越來越嚴格，只有在長期的工作中不斷與時俱進，開拓進取，進一步把企業的政工工作做扎實，做出成效，贏得領導的信任和支持，贏得群眾認可和擁護，才能不斷樹立高效、創新、務實的形象。

1.做好政工工作，政工人員必須具備以下基本素質

1.1要加強思想教育工作

思想政治工作者是塑造人類靈魂的工程師，政治修養是思想工作者必須具備的基本條件，一個人的政治修養主要表現在政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治品質和政治水平等幾個方面。政工人員要加強自身的政治修養就是要從這些內容為根本出發點，首先要堅定自己的理想信念，政治修養的核心就是要堅定理想信念。其次要用理論知識武裝自己的頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、金錢觀，多解決企業和員工最關心、最直接、最現實的利益問題。切不可把自己和他人區別對待，政工人員要秉承“先人后己，先公后私”的思想覺悟和“吃苦在前，享受在后”的高尚品格，充分發揮模范帶頭作用，身先士卒，這樣政工人員才能親近他人，別人才能心甘情愿地接受你組織和領導。

1.2嚴于律己，克己服人，加強自身的工作要求

對政工師而言，不僅要用廣博的科學文化知識，還要擁有扎實的文字功底，敏銳的政治頭腦，良好的溝通才能，務實的工作作風，只有具備這些才能，員工之間及部門之間才能形成合力和凝聚力，才能集中精力為員工辦好事辦實事，同時在工作過程中要及時了解員工的思想狀況、情緒狀況和愿望要求，及時解決他們迫切需要解決的問題，只有從小事做起才是以人為本的基礎，也是做好政工工作的關鍵之所在。

1.3要有一種務實的工作作風

首先政工人員對事業要有春天般的熱情，愛崗敬業，任勞任怨，把每一件工作當作事業去干，就會在工作實績中獲得無限的樂趣和豐厚的精神回報，精神境界才能得到升華，人生價值才能得到實現。其次對他人要有包容性容人勝己，不嫉賢妒能，勤奮好學，在任何時候都要對知識保持一種旺盛的好奇心、新鮮感和求知欲。知己所短，要不斷反省自我，揚長避短，取長補短，只有擁有這樣的工作作風，政工人員的工作才能順利地開展。

1.4要對工作執著，思想要創新

政工師的創新工作主要是把科學理論知識和工作實踐相結合，既要用理論指導實踐，又要用實踐豐富和發展理論，用創新內容去做思想政治工作，才能使工作內容和實際相符合，使工作更加具有實踐性。要用典型事例、加強宣傳、營造氛圍、形成共鳴等先進方法，擯棄傳統守舊、一成不變的落后方法。積極引導員工為企業發展多出一份力、多做一份貢獻。企業政工師不僅要提高自身的各種能力，而且善于運用一切有利于政治工作開展的有效載體，如文體活動、計算機網絡等，創造出一種生動活潑而卓有成效的思想政治工作氛圍。

2.影響和制約政工隊伍能力和素質提高的因素

2.1企業領導認識不足，隊伍不穩定

企業是生產部門，是以生產出適合市場需求、質量優質及高附加值的產品為主要任務的。這種情況造成一些企業領導對思想政治工作認識不足：思想政治工作只要能隨著大局走就可以了。所以總是把產品質量、安全生產和追求稅收利潤放在突出重要的地位，而思想政治工作則往往被放在比較次要的位置。人員配備上，也多為兼職，人員不穩定，造成部分人員思想波動，沒有精力去鉆研理論知識，不能很好發揮政工人員作用。

2.2激勵機制不完善，實施不力

企業對政工人員考核由于沒有將工作進行具體量化分解，造成素質好的，能力強的滿負荷工作，而素質較低、工作能力較弱的在政工崗位上亦步亦趨，但在職務晉升、評功受獎時卻論資排輩；致使政工崗位激勵機制削弱，人員競爭意識差。

2.3培訓率低，放松業務知識學習掌握

重視其他技術工種的業務培訓，忽視對政工人員的培訓。偏重于以工代訓、以工代學，即使培訓也是短期的，課程設置也不盡合理，基本談不上對政工人員進行系統的理論和業務知識的培訓。這在一定程度上影響了政工人員素質的提高和政工隊伍建設的加強。致使政工人員工作能力不強，缺乏創新意識。

3.提高政工隊伍自身素質，應從以下幾個方面加以改進

3.1提高政工人員素質，加強政工隊伍建設是提高政工干部領導能力和現代管理水平的要求

企業內人才的培養不僅僅局限于業務人才、技術人才，管理人才，政工隊伍也要適應現代企業管理制度的需要。企業發展與改革的進程中，有各種各樣的矛盾，解決這些矛盾沖突是各級政工干部義不容辭的職責。而化解矛盾也講究方式方法，用個案化、當事人特定化等方法，解決問題。這就要求有較高的政治覺悟和理論水平，使能力強業務精的政工干部充分發揮他們的作用。

3.2善激勵機制，營造良好的政工隊伍成長環境

建立科學考核體系：在考核內容上要力爭具體。業務學習、履行職責、基本技能、落實制度都要納入考核范圍。建立以“德”、“勤”、“能”、“績”為重點的政工隊伍評價體制。根據德才兼備的要求，從規范職位分類與標準入手，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價體系。制定不同層次、不同類型政工人員的崗位職責規范，建立符合科學發展觀要求的政績考核評價標準。激勵政工干部把政工工作當科學去探索，當作崇高的事業去追求，這樣，政工干部隊伍才能穩定而充滿生機。

嚴格考核兌現制度：克服政工人員評價中重學歷、資歷、輕能力、業績的傾向。把考核成績與職位晉升、立功受獎等掛起鉤來，讓考核成績好的同志，切實得到實惠，成為工作學習的動力和榜樣，對成績差的，要動真格的，重錘敲打、限期整改；對個別不適合在政工隊伍的人，要及時做出調離安排。

3.3加強培訓，強化學習，為政工人員提高素質提供平臺

思想政治工作的對象是紛繁復雜的，特別是實行改革開放和市場經濟以來，人們的思維方式和價值取向呈現多元化。這些給思想政治工作帶來很大難度，所以政工干部必須具有較高素質。不僅要強化黨的基本理論知識的學習、有針對性有時效性地學習好國家的近期方針、目標：比如黨的重要會議精神、文件精神；還要了解行業近期要求學習掌握的重點：比如今年按照中央部署，行業正在進行的以領導班子和領導干部為重點，在全體黨員干部中集中開展的實踐科學發展觀活動。以及結合這一活動開展的“兩個至上”在崗位主題實踐活動、建立“兩個至上”長效機制的道德準則、行為規范，達到推動“兩個至上”在崗位主題實踐活動向制度化、規范化、科學化方向深入發展的目的。

篇（11）

據有關調查顯示，中國二十歲到四十歲年齡段的青年在中國網民中所占的比例已經達到了55%左右。大學生是面向社會、接受高等教育的綜合性人才，是寶貴的人才資源，也是民族的希望和未來，關系到國家、民族的前途和命運。各大高校對大學生進行思想政治教育的主要途徑是思想政治理論課程的設置，而主要組織實施部門有黨委宣傳部、學生工作部、教務部門和學校團委等。在新媒體的視野下，不僅是學生的學習方式、生活方式、思維方式和價值觀念受到影響，而且各組織部門工作的開展也悄然無聲地正發生變化。[1]

1、傳統視域下高校思想政治教育模式的特點

傳統視域下高校在開展學生思想政治教育的工作，一般是高校教師將課本中的專業知識進行解讀，然后將自身吸收的知識講解給學生，并采取閉卷考試的形式來驗證教學效果，這其實是一種自上而下的單向灌輸方式。在傳統的思想政治教育模式中，師生的關系被局限在教學課堂上，學生在很大程度上沒有主動參與性。[2]此外，高等院校黨委相關部門、團委、學生工作部等部門會不定期開展思想政治教育講座或主題會等，但這也很難達到“教學相長”的目的，教師沒有辦法準確了解學生思想政治教育實踐的真實情況，在一定的程度上影響了思想政治教育的效果。

2、新媒體視角下高校思想政治教育工作的特點

在新媒體環境下，高校思想政治教育工作表現出新的特點和新的難度。對于教育本身，新媒體影響著高校學生思想政治教育的方式和內容，沖擊著高校思想政治教育的過程。網絡新媒體的交互性以及快速性為學生提供了大量繁雜的信息，教育工作者應該利用新媒體技術創新大學生思想政治教育的方式。同?r，網絡上也存在很多不健康的內容會給學生帶來不利影響，如果不及時對高校思想政治教育內容進行改變，那么教育效果將會大大減半。新媒體的不斷發展給學生獲取信息和知識提供了新手段，這也不斷沖擊著傳統教育模式下的教學方式，為了幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，就急需要轉變課堂教學的方式和重心。

新媒體環境下，高校思想政治教育工作的特點也體現在學生心理特征的明顯變化和思維方式的明顯改變。大多數在校大學生都是“90后”，獨生子女的成長環境本身就塑造了他們特殊的心理價值取向。他們習慣于網絡社會中全新的人際結構博弈模式，在網絡中追求平等和自由，在生活中表現為追求自我、追求個性解放和自我價值的實現，對傳統的觀念表現出一種逆反傾向。[3]在網絡上，高校學生可以自由的決定在何時何地以何種方式獲取怎樣的信息，網絡環境的交互性和開放性潛移默化的影響著在校大學生的思維方式。

3、新媒體視角對高校開展思想政治教育的重要性

新媒體技術對高校開展思想政治教育工作的重要性體現在：促進了師生交流；有利于開展學生思想政治工作；有利于提高高校思想政治教育工作的效率。網絡新媒體的相繼出現給師生的交流提供了一個開放的平臺，教育者可以及時了解學生的思想動態，學生也可以及時反饋思想政治工作中的問題，淡化了教育者與被教育者之間的距離感，提升了高校思想政治教育工作的實效性。另外在傳統教育中，以面對面、點對點的形式開展思想政治教育工作，教育效果不明顯，教育效率較低。新媒體的出現揭示了傳統教育方式的不足和尷尬，教育者和被教育者可以通過使用網絡新媒體進行深層次的交流，為思想政治教育工作的開展提供了極大的便捷，也提高了高校思想政治教育的效率和效果。[4]

二、新媒體背景下學生德育教育工作的新策略

1、搭建思想政治教育新媒體工作平臺

新媒體背景下，高校思想政治教師希望拉近與學生的距離，了解學生真實的想法，提出了搭建思想政治教育新媒體新平臺的要求。新媒體環境下QQ空間、微信朋友圈、微博空間等新媒體工具廣泛運用，這些具有新屬性、新特征、新機理的交流方式對大學生產生了直接、廣泛、深刻的影響。因此，新形勢下的高校思想政治教育工作必須要有新觀念、新思路，能夠運用新媒體技術營造出新的高校思想政治教育氛圍。高校思想政治教育工作人員可以利用微博、微信建立一個有效的溝通平臺，在平臺上通過與學生聊天、留言互動等方式實時準確地對學生思想、學習以及生活中的問題進行指導和引導。由于微信、微博等新媒體本身具有信息量大、言論自由等優勢，當前大學生會選擇將自己的想法發表到空間或者朋友圈中，高校思想政治教育人員平時也要主動發現問題和解決問題，對存在潛在心理疾病的學生做好疏通工作。主動研究與應用新媒體技術，立足于高校人才情況、技術實力和受眾需求，搭建交流新平臺，實現思想政治教育信息的有效到達、全面覆蓋，充分發揮新媒體在高校政治思想工作的作用，切實增強思想政治教育工作的針對性、實效性和吸引力、感染力。

2、實時更新思想政治教育新媒體工作內容

當代青年大學生都很熟悉網絡語言以及網絡文化，我們不能全盤否定但是也要仔細甄別，立足于網絡流行趨勢實時更新高校思想政治教育工作的內容，提高學生的自制能力和思想高度。[5]同時，各高校的黨委也要主動地占領網絡思想政治教育的新天地，把握導向傳播以中國夢為代表的社會主義核心價值體系，加強網絡思想政治教育的“硬件建設”和“基礎建設”。抓住大學生的關注點、興奮點和需求點，以學習陣地、生活娛樂陣地和輿論陣地為思想政治教育工作的新重點，以活動為載體，以項目為支撐，以網絡為平臺，以制度為保障，積極建設網絡平臺中的思想政治教育內容，開辟影響高校大學生思想意識、價值觀念和行為方式選擇的新渠道。

3、提高網絡媒體思想政治工作者的素質

新形勢下，教師不僅要轉換角色觀念，尊重大學生在思想政治教育中的主體地位，還要不斷地提高自己的綜合素養。這不僅需要教育工作者能夠掌握和運用新媒體技術，還需要他們自己也能樹立正確的新媒體使用觀。高校相關部門應該提供新媒體理論和實踐操作技能的培訓，讓教育工作者能夠全面了解新媒體政治德育工作的特點，熟練的掌握各種應用軟件和傳播技術，更重要的是具備掌握網絡新媒體實時動態的能力。只有這樣，在新媒體視角下思想政治教育工作的開展中才更為便捷，也更加具有吸引力和感染力。引導教育工作者樹立正確的新媒體使用觀是為了給學生起到一個良好的示范作用。[6]廣大教育工作者應該自覺理性上網、安全上網、綠色上網，以個人的良好形象引導校園網上文明新風尚。另外，高校有關部門也應該注重對教育工作者開展工作的微博、QQ、微信等網絡信息進行定期排查，及時掌握教育工作者的思想動態，有針對性地提高教育工作者的綜合素質。

4、建立健全新媒體監管機制和反饋機制