緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇行政工作的重要性范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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眾所周知，二十一世紀最寶貴的就是人才?，F代社會企業之間競爭日益加劇，企業之間的競爭主要是圍繞人才的競爭。人事行政管理主要是協調管理人與人、人事之間的工作，以實現人才最大效能的發揮，是企業組織運行的重要保障。思想政治工作作為意識形式的特殊管理方式，對當今形勢下企業人事行政管理具備深厚的內在驅動作用，對推動企業人事行政管理朝積極、健康發展起到不可替代的重要作用。

一、對思想政治工作的本質認識

1.思政工作的主要管理方式。通常社會管理分為軟管理和硬管理兩種類型。通過法律行政手段強力推行的管理，即硬管理。軟管理則是通過思想政治工作、社會輿論、道德規范對人們的思想意識進行培養。社會借助軟管理中思想政治工作來體現對人們思想道德、科學文化和文明健康素質，思想政治工作作為軟管理當中重要組成部分，彌補社會硬管理的不足，存在強實效性、高針對性和廣覆蓋面的特征。具體到企業而言，企業思想政治工作隨著社會經濟的不斷發展，市場企業之間合作與競爭的不斷加強，思政工作與企業人事行政管理中的融合越來越深入，相輔相成，互為促進，形成極強的合力。在企業人事行政管理中思想政治工作通過社會規范、市場秩序、公眾道德來培植企業道德、規范和行為，并借用社會傳播工具對企業形象進行宣傳，以在員工當中構建良好的企業組織形象，建立企業和員工良好關系，達到企業與員工協調、長期健康發展的目的。

2.思政工作的主要功能表現。現今我國經濟正處在轉型升級的關鍵階段，各企業也面臨自身不同的發展抉擇，當期面臨的問題和矛盾也愈加復雜化，很多很難通過簡單的人事行政手段來解決。期間思政工作良好的溝通、協調作用是很好的解決途徑。對企業內部，通過對思想意識進行宣灌，以充分發揮員工的主動性、積極性和創造性；對企業外部，處理好各類公共關系，使企業與外部公眾的合作關系更進一步加強，實現企業發展環境更進一步優化，推動員工的健康發展，企業的效益提升，社會的持續進步。

二、對企業人事行政管理中存在問題分析

在當前企業人事行政管理中因傳統觀念的阻礙，影響了企業人事行政管理效能的發揮，現對相關問題進行剖析，以更深刻認識思政工作在企業人事行政管理中的作用。

1.落后的管理觀念。企業當中普遍存在的集權思想深刻制約人事行政管理工作的開展，缺乏“以人為本”觀念，使人事行政管理工作多停于表面工作，未參與到企業實際經營管理當中發揮應有的價值。

2.缺乏總體戰略部署。我國企業人事行政管理工作開展多依賴于以往經驗，沒有進行系統的戰略規劃與部署，工作開展按部就班，走一步看一步，創新性不強，與員工期望存在較大距離。

3.培訓流于形式。雖然現在企業對培養的觀念已發生重大改變，幾乎都會組織安排培訓開展，但實際效果不佳，有力的培養很少，培訓質量很低，僅是參加了培訓，對于員工知識和技能的幫助提升非常有限。以上主要總結了在企業人事行政管理中較為明顯的幾個問題，問題的長期存在跟企業沒有很好開展思政工作有很大關系。從一定程度上來講，人事行政管理是保證企業正常運行的核心要素，也是企業經濟效益提升的重要保障。思想政治工作本質上為企業人事行政管理提供思想基礎，以體現企業“人本”理念，個性尊重，對企業和個人之間關系實現良好協調，使人事行政管理各個方面和環境實現統籌優化進步。

三、對思政工作對企業人事行政管理的重要性探討

1.思政工作改變人事行政管理觀念。思想政治工作代表是一種先進的文化理念和崇高的道德情操，對于企業人事行政管理多由某些人、個別人的思想來獨斷專行，簡單粗爆操作，起到的是一種醍醐灌頂的警醒作用。通過思想政治工作多方位、多層次的交流影響，會改變企業人事行政管理模式，使工作思想呈現嶄新的面貌。2.思政工作推進人事行政管理制度的建立推行。在社會主義現代化建設進程日益深化形勢下，企業面臨更大的挑戰也遇到更多的發展機遇。在復雜的時代環境中，企業人事行政管理工作也需要與時俱進，建立科學先進具有競爭力的管理制度，為企業在大環境中貢獻力量。首先，在人事行政管理制度建立上，通過思政工作，要擁有思想基礎，在企業上下之間形成統一的凝聚力，讓新型建立的企業人事行政管理制度有章可循，符合企業利益，表達員工進步想法，奠定制度良好可行的執行基礎。有思想政治工作作為支撐的人事行政管理制度，才能更多符合各方需求達到利益共同點，發揮切實作用。其次，在人事行政管理制度推行上，需要思想政治工作的支持。當制度具體落實執行的時候，就會牽涉到個人的利益，通過思政工作把員工的工作做好，會更加順利推動人事行政管理制度的實行。人們經過思想政治工作的溝通、協調，就會更加理解制度，更容易參與制度，減少抵觸情況，使人事行政管理工作呈現圓滿友好的員工基礎和制度保障。

3.思政工作驅動企業薪酬管理的深入開展。薪酬管理是企業人事行政管理工作的關鍵環節和重要組成部分，也是員工與企業利益接觸最直接的地方。薪酬管理工作的好壞，不僅直接牽涉企業和員工的利益，更深層次影響到員工對企業的歸屬和企業的長遠發展。隨著市場經濟競爭的加劇，企業也迫切需要通過薪酬改革來進一步激發員工的工作熱情和創新精神，為企業發展提供更大的助力，這必然會與員工原先的工作成果與所得產生沖突，徹底扭轉部分“干多干少一個樣”的員工思想，不同員工不同崗位會出現明顯的薪資差別，這些將影響著員工隊伍的穩定性和企業的整體效益。這就需要對員工開展思想政治工作應對這一現狀，推動薪酬管理的向前開展，轉變員工思想觀念，讓員工清楚知道多勞多得、努力貢獻的價值，深度激發員工的積極性和創造熱情，讓人事行政管理中薪資管理成為企業進步的強大內在驅動器。通過思政工作的參與，員工由不向支持轉變，實現思想質的提升，企業人事行政管理工作在企業管理當中發揮更強的作用。

4.思政工作增強企業人事行政管理的凝聚力。人事行政管理工作的目標是達到企業員工之間團結進步、共同發展，使企業能呈現出更強的凝聚力和發展合力。對于企業凝聚力的增強其中尤為關鍵的是通過思政工作加強員工思想政治教育，讓員工思想和企業發展思想實現統一。當下人才的流動愈加頻繁，員工也很容易通過互聯網受到其他信息的干擾，因此迫切需要加強思想政治工作，加快新進員工融入企業，堅定老員工對企業發展的信心，通過思想上的一致，達到工作步調的一致、努力前進目標一致，共同為企業愿景努力，構建強有力的企業凝聚力，煥發出強大的競爭力，推動企業跨越向前。5.思政工作推動人事行政管理公平性的建立。人事行政管理不可疏忽需要注意的重要部分就是企業內部公平性的建立。企業人事行政管理要想取得良好的效果一定需要堅持公平性原則。企業人事行政管理工作是由“人”去組織實施，面對的工作對象也是“人”這個群體，期間因為人的主觀能動性因素會使工作的貫徹與既定目標發生偏離，影響企業整體目標的推進。因此，需要通過思想政治工作在企業當中的落實到位，增加人事行政管理人員的道德水平和素養，降低公平性執行的阻礙，實現企業人事行政管理真正的公平，讓員工有平等機會和平臺通過自身努力實現夢想。

四、結語

做好思想政治工作是企業人事行政管理進步的源泉，需要各企業認真對待，有力組織，通過思政工作使得企業人事行政管理更加盡善盡美。人事行政管理對推動企業人事行政管理朝積極、健康發展起到不可替代的重要作用。

作者:陳斯懿 單位:江山歐派門業股份有限公司

參考文獻：

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近年來，各種新興媒體得以產生，人們在日常工作及生活中，可以通過各種途徑接收或發表各種信息，給人們的思想帶來了一定的波動，這給國有企業的政工工作帶來了難度。與此同時，現階段企業運行過程中，需要面對激烈的市場競爭環境，職工統一的思想道德素質以及良好的內部管理環境，對于提升企業的綜合競爭力具有重要的促進作用，在這種情況下，必須將企業的政工工作功能充分發揮出來，幫助企業職工樹立正確的思想道德素質，并在較強凝聚力的基礎上，為企業創造更多的經濟效益。

一、政工工作在國有企業中的重要性

（一）有助于提高企業職工的思想道德素質

國有企業的政工工作在開展中，能夠對職工進行有效的思想政治教育，促使其從思想上意識到加強專業技術深入研究的重要性，并促使自身的思想意識形成較高的品質。在促使職工長期工作中，逐漸提升思想道德素質，就必須將政工工作的功能充分發揮出來，從而，職工工作中，不僅會全身心的投入到工作中，還能夠在自己的工作崗位中，對相關技術、工作方式進行深入研究和創新。更重要的是，職工思想道德素質的提升，企業各項管理制度以及措施將得到更加順利的執行，對于提升企業運行效率具有重要的促進作用。由此可見，現階段，國有企業運行過程中，積極加強政工工作的落實勢在必行[1]。從宏觀的角度來看，職工工作中，政工工作能夠對其思想進行引導、糾正、教育和管理，而企業在這一過程中，管理機制也將得到逐步完善，在長期有效的政工工作基礎上，企業將形成一套獨特的內部文化，企業制度、理念也將得到職工的理解和支持，能夠有效得到全面發展。

（二）有助于優化企業管理環境

企業的科學管理措施能夠提升企業的運行效率，而政工工作的有效開展有利于企業管理環境的優化。在市場競爭越來越激烈的背景下，現階段企業要想得到長期發展，應綜合發揮先進管理理念以及先進技術的功能。從管理的角度來看，在有效的政工工作基礎上，職工同企業領導之間的交流和溝通更加完善，企業領導能夠對職工的思想進行充分的了解，有助于有針對性的采取措施加強管理質量，而職工也能夠對企業文化產生更加深刻的理解，二者有效結合，能夠對企業的管理進行環境的優化。因此，在政工工作開展之前，相關人員應對企業職工思想以及工作狀況等進行全面的調查和了解，引導職工將自身的真實想法表達出來，職工在這一過程中，能夠感受到企業對自身的關懷，在工作中將更加全身心的投入，同時也有助于思想政治教育工作的順利開展，企業在實施管理措施的過程中，將會擁有一個更加和諧的管理環境[2]。

二、推動國有企業政工工作發展的途徑

近年來，我國國有企業在發展過程中，越來越意識到加強政工工作的重要性，本文從以下角度出發，對推動國有企業政工工作發展的途徑展開了探討。

首先，完善企業內部文化體系。在促進企業自身凝聚力得以提升的過程中，良好的企業文化至關重要。而建設科學的企業文化，有助于大量有價值的意見被提供給政工工作人員，政工工作人員在開展思想政治工作的過程中，也可以對企業文化進行利用，并對企業文化內容進行完善。國有企業應將政工工作的開展同企業文化的構建進行融合，運用政工工作為建設企業文化做貢獻。而在廣泛吸取職工意見的過程中，能夠促使職工體會到自身的主人翁地位，并在日常工作中更加積極投入，為提升工作效率和質量奠定良好的基礎。

其次，將政工工作同形式任務教育進行結合。國有企業開展政工工作，必須對傳統的思想道德教育方式進行創新和轉變，現階段，政工工作人員必須加大對國家政治形式以及相關理論的關注度，并不將其同職工的實際生活以及工作需要進行緊密的結合，從而加大思想政治工作的宣傳力度。值得注意的是，這一過程中，應注重以人為本理念的實施，引導職工積極主動的參與到企業改革和發展中，并努力在自己的崗位中，將自身的價值充分發揮出來[3]。例如，現階段，我國多數國有企業發展中開始意識到品牌效應樹立的重要性，面對這一現狀，國有企業政工工作人員應將企業自身發展的實際同這一發展理念進行有效的結合，并努力從職工的角度出發，在加大宣傳力度的基礎上，引導職工在思想上得到轉變，積極配合企業的發展戰略，有效實施企業改革。

三、結論

綜上所述，現階段，國有企業發展過程中，必須采取有效措施，提升自身的綜合競爭力，而政工工作的有效開展，不僅能夠提高企業職工的思想道德素質，還能夠優化企業管理環境，因此可以為企業高效生產經營提供有力保障，由此可見，政工工作在國有企業中的有效實施具有重要意義。因此，現階段國有企業應當采取有效措施，加大政工工作的實施力度，為企業自身的長期發展創造一個良好的環境。

參考文獻：

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中圖分類號：C29文獻標識碼： A

在現代市場經濟體制下，人們的思想意識發生了巨大的變化。人生觀、價值觀的轉變使得企業思想政治工作的開展面臨著諸多的困難，社會上拜金思想、腐敗現象等也對人們的思想進行著侵蝕。為了保障企業的核心競爭力、保障企業利益，現代企業必須強化政工工作。通過政工工作的開展，對企業員工進行多元化、全方位的思想道德教育，以此提高企業員工的思想政治素質。以科學的政工工作開展，宣傳并執行黨和國家的政策方針，提高企業員工凝聚力及精神文化狀態，促進企業核心競爭力的構建。為了提高企業對政工工作的認識，本文就政工在企業管理中的重要作用進行了分析與論述。

1、企業政工工作的意義

隨著現代企業管理理論及實踐經驗的不斷積累，企業對員工重要性的認識不斷提高。企業員工是企業生存、管理、發展中基礎工作開展的關鍵，企業政工工作的開展對企業員工思想意識的樹立、企業歸屬感及責任感的建立有著重要意義。政工工作的開展是企業員工思想引導的基礎，是企業員工團隊意識樹立的基礎。針對企業文化中積極向上發展勢態的需求，政工工作能夠以多渠道、多元化的思想鞏固促使企業員工擁有使命感與緊迫感，進而提高自身工作效率。而且，企業政工工作的開展還能夠不斷提高員工素質，促進企業更好的發展。在政工工作職能中，政工工作的開展還能夠促進企業文化氛圍的構建、把握企業文化氛圍發展方向，為實現企業的健康發展奠定基礎。因此，企業政工工作的開展具有重要的意義，是現代企業經營管理中的重要工作。

2、政工在企業管理中的重要作用

2.1企業政工工作重要性分析。在我國改革開放不斷深入的今天，我國迎來了巨大的發展機遇。在改革開放后，我國將發展戰略的中心調整為經濟建設，一切工作為經濟發展服務。這一過程中造成了許多人及企業對思想政治工作重視性降低、造成了思想意識及相關工作開展滯后的問題，一系列問題的發生滋生了腐敗、貪污受賄，影響了企業及行政管理工作的開展。作為企業的核心，企業利益是企業經營發展的根本目的，如果企業經營中缺乏政工思想政治工作，將導致企業經濟活動中相關問題的產生。針對這一問題，我國近年來不斷強調兩手抓的理念。通過經濟發展及思想政治工作的共同發展，實現企業健康、和諧發展的目的。政工工作是企業思想政治工作開展的基礎，是決定企業文化及發展理念的重要基礎?，F代企業政工工作中必須改變觀念，改變傳統政工工作方式的束縛，以新時期企業經營管理中政工工作的準確定位、科學目標的制定，進一步實現企業經營管理所需的基礎，促進企業經濟發展中企業員工思想素質的提高。新時期下企業管理發展中，政工工作還擔負著“三個代表”落實、企業思想文化建設、企業健康發展的重任，是現代企業管理的重要工作。企業政工工作在企業管理中的重要作用日益凸顯，企業政工工作也通過不斷的創新與改革，實現自身應有的職能與作用。

2.2企業政工工作開展的具體分析。針對企業政工工作在企業管理中的重要作用，現代企業政工干部應樹立自身的威信。通過企業員工對政工干部的信任與信服，促進政工工作思想文化的交流，促進黨和國家政策方針的落實。在企業政工工作開展中，政工人員自身素質、道德品質、以身作則的表率是促進政工工作開展的基礎。針對新時期人們思想的轉變，政工工作應通過思維時代性轉變、方式方法的改革促進政工工作的開展。通過對話藝術性、思想疏導、意識引導等工作的開展，促進政工工作目標的實現。

2.3以政工工作為基礎，把握企業文化發展方向。在現代企業的經營管理中，企業文化對企業的管理、企業的發展有著重要的影響。而政工工作是把握企業文化發展方向、形成企業核心文化的基礎與關鍵。通過政工工作的有效開展，還能夠使企業員工在積極向上的文化氛圍下開展工作，提高工作效率。

2.4以政工工作提高企業核心競爭力。在現代企業的政工工作中，企業員工綜合素質提升是政工工作的重點。通過企業員工綜合素質的提升，實現企業核心競爭力的提高目的。針對市場經濟體制下員工思想的動態及變化，以政工工作為基礎引導員工人生觀與價值觀的樹立，進而提高員工工作積極性，促進企業核心競爭力的提高。針對企業員工歸屬感、積極性等問題，企業政工工作中應確定工作的重心與重點，以此滿足企業經營發展需求。

3、以政工工作為基礎，促進企業內部經濟運行機制的完善

在新時期企業政工工作中，企業內部經濟運行機制是政工工作服務的重要內容，是保障企業內部管理工作有效運行的關鍵。針對企業管理工作對政工工作的需求，現代企業應針對企業內部經濟運行機制、運行需求等確定政工工作重點。以完善的政工隊伍為基礎，以科學的政工工作為基礎，促進企業內部經濟運行機制的完善，促進企業內部競爭及內部工作流程的優化，實現新時期企業經營管理目標。

4、結論

綜上所述，在新時期企業的經營與管理中，企業政工工作的重要性日益凸顯。政工工作的有效開展能夠聚集企業員工凝聚力，提高企業員工工作積極性。同時，政工工作的開展還能夠影響企業文化及企業風氣，進而促進企業管理工作的開展。針對我國企業政工工作開展現狀中存在的問題，企業政工干部應認識到政工工作的重要性，以政工思想的轉變、政工工作方式的創新，促進政工工作的開展，促進企業的健康發展。

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關鍵詞 企業 政工工作 重要性 建議

目前，隨著我國經濟的迅速發展，從中促進了企業的全面建設與發展，而在當前市場經濟體制下，國家引入了多元經濟體系，從而使得企業工作受到了巨大沖擊，特別是在政工工作方面，給政工工作的順利開展帶來了一定的難度，同時在工作中一些企業工作人員存在自身素質低、思想落后等問題，這些因素影響到企業長期發展目標的實現。為此，提高企業政工工作質量已成為政工人員首要的任務。

一、政工工作在企業中的重要性

企業要想傳播企業的思想和政治理念都離不開政工工作的開展，而政工工作的順利開展有利于企業實現長期發展的重要目標。因此，做好政工工作，可以促進企業的持續發展，為企業創造出更多的經濟效益。從中可以看出，政工工作在企業中的重要性不可否認，具體主要體現在以下幾個方面：

（一）提高企業生產管理水平

在企業發展的進程當中，生產是企業的心臟，在企業中發揮著主力軍的作用。而要提高企業產品的質量和效益，促進企業的持續發展，靠的是掌握正確的管理方法。在生產管理過程當中，人的思想政治對生產管理水平的提升起到關鍵性的作用，因此通過加強人的思想政治的管理力度，大大地提高企業的生產管理水平，為企業營造良好的生產環境。與此同時，政工工作的順利實施，不僅有利于提高員工的素質、增強員工意識，而且能夠提高企業的生產效率，促進企業更好更快的發展。

（二）提升企業內部管理水平

在企業的整體工作中離不開對企業員工的管理，員工管理對企業發展起到很大的推動作用。在如今這個競爭激烈的市場當中，人力資源在企業中的作用越來越大。因此，企業對員工的素質和思想道德的要求也越來越高，為了促進企業的不斷發展，需要加強員工的思想政治教育與學習，不斷提升員工自身的素質以及思想認識，以應付現代市場經濟下一定阻礙企業的發展的因素。另外，做好員工的思想教育工作，不僅可以提高企業員工的認識，調動員工的積極性，而且還可以在企業生產中發揮員工的潛能，促進企業內部管理水平的提高，以實現企業良好的經濟效益。

（三）提高企業在市場中的競爭力

為了促進企業更好更快地發展，在企業管理的過程中，需要不斷的提高企業管理水平，以應付市場經濟發展中的各種不利的因素，提高企業自身的竟爭力。同時，在企業中實施政工工作，強化員工的思想政治教育，可以發揮企業人力資源的作用，使得企業在市場競爭中處于不敗之地。可以看出，在企業中實施政工工作，大大地提高企業在市場中的競爭力，順應了企業在未來發展中的趨勢。

二、做好企業政工工作的建議

綜上分析，政工工作在企業中發揮著重要的作用，不僅使得企業員工的思想政治得到了提升，而且也可以提高企業生產管理水平，促進企業的健康長久的發展。然而，在當前一些企業政工工作當中，還是存在著許多影響因素，從而不能發揮政工工作的作用。如有些企業對于政工工作的實施，只是走走形式，缺乏一些實踐經驗，從而使得政工工作無法得到落實，員工思想意識無法得到提升。為此，筆者認為，在今后的政工工作當中，需要采取以下幾個方面的完善措施。

（一）提高企業政工工作的質量與效率

要提高企業政工工作的質量與效率，需要企業人員持有端正的思想態度。首先，在進行企業政工工作中，要提高企業人員的認識，以了解企業生產、經營管理是企業發展的關鍵點。其次，要加強企業人員的意識，讓員工充分理解開展企業政工工作的目的是為了實現企業良好的經濟效益目標，如果與這個目的相違背，實施企業的政工工作將變得毫無意義；再次，要充分理解實施思想政治工作是調動企業員工的積極性，提高員工工作質量與效率的重要手段。最后，對政工工作進行合理科學地實施，從根本上轉變員工的思想和教育方式，以實現企業政工工作的最終目標。

（二）要創新企業政工工作的理念

過去，企業開展政工工作的理念比較傳統，多是按部就班地學習思想和政治工作，其學習和教育落后，形式陳舊，因而不利于提升企業的工作質量和影響力。因此，為了提高政工工作的效率，應轉變傳統的企業政工作理念，加大政工工作各方面的創新與改革，提升企業的影響力。首先，對于開展企業政工工作的時間和地點應采用不固定的方式，并加強企業思想政治工作的宣傳力度；其次，要充分發揮學習模范的作用，通過學習模范的宣傳效應，為開展思想政治工作創造一種良好的學習氣氛，從無形之中影響到企業的員工；最后，要把企業的政工工作的內容當作企業工作的重點，發揮政工工作在企業中的作用。

（三）發揮政工工作的作用，構建企業的和諧氛圍

政工工作在企業中的主要作用是推動企業的和諧發展，促進企業領導與員工之間的和諧相處。在企業建設當中要持有堅持不懈的精神，增加員工之間的凝聚力，以發揮政工工作在企業中的重要作用，構建企業的和諧氛圍。在企業中，傳統的建設與管理理念將不利于企業的和諧氛圍，并會激化企業內部的矛盾，因此政工人員需要采用創新的工作理念，不斷地提高自身的認識，以解決企業中存在的矛盾與問題。另外，還要增強企業領導與員工之間的交流與溝通，給予員工更多的照顧與關心，使得員工感受到自身的價值，全心全意投入到企業的政工工作當中，促進企業與員工之間的和諧發展。

（四）在政工工作中要注重企業文化建設

企業文化建設作為企業政工工作中重要組成部分，在企業發揮中重要的角色。企業要發展離不開企業文化建設，而企業文化建設主要包括生產文化建設、經營文化建設、銷售文化建設和人才的管理與運用等方面。要做好企業的文化建設工作，需要從內在和外在兩個方面展開，外在文化建設工作有：企業的形象建設，社會關系的建立等；而內在文化建設工作有：文化理念的創新，人際關系的和諧發展等。在政工工作中加強企業文化建設力度，不僅可以增加企業員工的精神面貌，而且可以為員工提供思想政治上的指引、學習和約束。因此，在企業的思政政治教育過程中，政工人員需要注重企業文化建設，以實現企業的可持續發展目標。

三、結束語

綜上所述，政工工作在企業發展中發揮著重要的作用，因此，要促進企業的可持續發展，務必要確保政工工作的有效開展。而作為企業政工人員，需要運用創新的生產管理理念，提高自身的工作能力和政治思想水平，為企業內部員工提供優秀服務，進而促進企業的健康長久發展。

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1.醫院形象是醫院整體素質的綜合體現，也是醫院的團體精神和價值觀的顯現。它是醫院參與醫療市場競爭吸引更多病人、創造良好的社會效益和經濟效益、增強職工凝聚力和向心力的根本保證。隨著我國衛生改革的深入，各種醫療保險制度已經比較完善，舊的辦醫模式受到猛烈的沖擊，要想在醫療市場競爭中立于不敗之地，這就需要依靠健康的思想政治環境，來塑造好醫院的整體形象。

1.1思想政治工作的主要對象是醫院全體職工，他們是醫院形象的塑造者。醫院形象是給人的第一印象，也是留在人們感觀中的持久形象。醫院的發展和生存，不僅要有精湛的醫療技術、先進設備、優質服務和科學管理為基礎，更需要醫院的信譽、形象作為保護。醫院思想政治工作的主要對象是的全體職工。把凝聚職工意志、提高職工的政治文化素質作為思想政治工作的著眼點，職工的一言一行、一舉一動都體現著醫院的整體素質和文化道德修養。

1.2思想政治工作作為塑造醫院形象的切入點，提高職工的職業素質。群眾和患者是通過耳聞目睹對多所醫院形象比較來選擇就醫場所；再通過體驗辯識醫院的優良差劣，來擇善定醫。擁有知名度高、精誠度高、美譽度高、信賴度高的醫院，才會受到患者的青睞，醫院才能步入健康持續發展的良性軌跡。因此，要把思想政治工作作為塑造醫院形象的切入點，把提高職工的職業素質作為塑造醫院形象的重中之重來抓，職工是是塑造醫院形象的主體因素，人的素質是醫院形象的體現。

2.加強醫院思想政治工作，積極倡導和培育醫院精神。醫院精神是醫院的一面旗幟，是反映全體職工的群體意識，是指導職工的精神動力，是醫院的靈魂；醫院的精神是塑造好醫院形象的關鍵。加強醫院思想政治工作，積極倡導和培育醫院精神，是樹立職工正確的價值觀念的良丹妙藥，它能使職工做到廉潔奉公、嚴謹求實、奮發進取、鉆研醫術、自覺抵御不良思想和不正之風的侵蝕。樹立良好的醫院精神不是一朝一夕、一蹴而就的事情，它需要領導者持之以恒、常抓不懈。俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶。”醫院形象好壞關鍵在領導。因為醫院領導所處的特殊地位，這就要求他們成為醫院精神的模范，確立起自己實踐醫院精神化身的醫院形象。領導班子能否在言行舉止率先垂范、身體力行將直接影響醫院形象。

2.1領導者是思想政治工作和醫院精神的倡導者和落實者。塑造一個良好的醫院形象，作為領導者要不斷提高自身素質和品格，要有自我約束的堅強意志，要有實踐醫院精神的良好舉止行為，以人格的魅力去吸引人。領導班子要團結進取、整體素質好，有較高的政治理論水平和豐富的科學文化知識，有全心全意為人民服務的思想。醫院精神實際上也是醫院領導層精神面貌的反映，因此，醫院領導是思想政治工作和醫院精神的倡導者和落實者。醫院領導者應身先士卒，成為醫院精神的倡導者和模范執行者，使每位職工在實踐的活動中接受醫院精神的感召養成自覺地遵守職業道德準則的良好習慣。

2.2以豐富的思想政治教育為載體，強化職工“一切為了病人”的意識，從而使醫院獲得良好的社會信譽，樹立良好的社會形象。我們醫院每年都對職工進行全員培訓，開展職工思想政治教育，舉辦各類培訓班，聘請北京、廣州、上海、杭州等專家學者來院傳授豐富經驗和管理知識。醫院利用網站，開辟了各種欄目，對內及時在網內網向職工院內的信息，對外通過多渠道宣傳和介紹醫院名醫、良醫，報道他們的優秀事跡，樹立他們的良好形象，調動了醫務人員主動積極為患者服務的積極性，培養了醫務人員的主人翁意識，強化了他們對醫院的認同度和歸屬感。醫院每年多次組織豐富多彩的文化活動，寓教于樂；通過評選先進人物，不斷鼓勵職工增強服務意識，提高醫療服務質量。

3.良好信譽，是醫院獲得成功的根本，也是塑造醫院形象的金字招牌。醫院的信譽是靠精湛醫療技術、優質的服務態度、合理的價格等組成。病人選擇就醫場所，常常是“慕名而至”這個名就是一所醫院的信譽度，信譽度高的醫院就會吸引住病人；反之，就會失去病人。

3.1醫院形象是樹立在病人心中的金字招牌。一所醫院如果追求的是技術高超的醫療隊伍、先進優良的醫療設備、高尚完美的醫德風范、蓬勃向上的精神風貌；而全體職工追求的是開拓進取、廉潔行醫、敬業愛崗、團結奮進的精神，不言而喻這所醫院的戰斗力和凝聚力必定是一流的。精誠度高的醫院，信譽度越好，特長和實力肯定是優良的，那么社會效益和經濟效益必然是雙豐收的。

4.以思想政治工作為管理的載體。要管理好醫院，關鍵是抓好“兩本管理”，即人本管理和成本管理，就是要堅持“兩手抓”：一手抓人的思想政治工作，充分調動職工的積極性、主動性和創造性；一手抓好財物管理工作，充分發揮資本的紐帶作用、降低成本、提高效益。而抓好人本管理尤顯重要，由人訂制度到由制度管人，一環扣一環，層層抓落實，其他的問題也就會迎刃而解。衡量醫院管理現代化的標志是關心人、愛護人、激勵人。

4.1立足于提高全院職工的思想道德素質。有遠見卓識的醫院領導者，不僅會把醫院辦成“治病救人”的場所，還會將醫院辦成具有濃郁文化氛圍的“培育人才”的基地。以人為本，立足于提高全院職工的思想道德素質，引導職工摒棄陳舊觀念，樹立職工敢于創新和樂于競爭的自信，統一追求目標，確立共同的價值取向，多管齊下，將思想政治工作滲透到管理工作的各個環節中去，充分發揮職工主觀能動性，提高醫院向心力和凝聚力，推動醫院快速發展！

4.2醫院領導思想品德高尚、率先垂范，是塑造醫院良好形象的關鍵。醫院領導班子以身作則、事事身體力行、樣樣作出表率、制訂嚴格管理規范條律，率先做到嚴格執行落實，才能形成人訂制度、制度管人的良好局面。領導班子勤政務實、兢兢業業、以身作則、廉潔奉公，以人格的魅力去感召人、吸引人，帶領全體職工艱苦創業、引導職工樹立競爭意識、勇闖難關，才能創出了令人嘆服的業績。同時也要強調在為社會提供優質服務的前提下，兼顧社會、醫院和個人的利益，使職工把自己的命運同醫院的發展緊密聯系起來，讓職工真正做到愛院如家，樹立“院興我榮、院衰我恥”觀念，認識到只有樹立起“社會效益第一、病人至上”的思想并付諸行動，個人的價值才能得到充分體現。

4.3進一步加強思想政治教育，強化內涵建設，塑造醫院良好形象。醫院注重優質服務，進行便民、利民、為民服務取信于社會，為人民群眾提供安全有效、費用合理、質量上乘、病人和家屬都滿意的服務。只有以人為本的科學管理，全面提高職工思想道德素質，要求職工樹立醫德就是本錢，信譽就是效益的服務思想，把“一切為了患者、以患者利益為重”落實到實處。醫院為贏得社會的承認、管理規范和無形的表率及良好的職業道德，是塑造好醫院形象的基礎保證。

5.良好的醫院形象離不開媒體的宣傳。將良好的醫院形象介紹給社會公眾，在社會上提高醫院知名度，是醫院全體職工責無旁貸、義不容辭的重要職責。通過宣傳，把醫院生動直觀的形象推向社會，同時，每位職工要以實際行動維護好醫院形象。如醫院派醫療骨干赴偏遠山村、海島、特殊學校義診，為缺醫少藥的貧困山區群眾和特殊群體送醫捐藥；組織醫務人員上街進行義務咨詢活動和上門服務并為社會各界人士體檢，通過電臺、電視臺、報刊傳播防病治病的科普知識，想方設法為群眾解答尋醫問藥的問題。通過媒體宣傳醫院所做的公益事業活動，在公眾中樹立起良好的形象并留下了美好、深刻的印象，從而提高醫院的知名度，使醫院職工自然而然產生一種自豪感和歸屬感，提高職工凝聚力、催發職工的向心力。

綜上所述，只有將思想政治工作和醫院形象有機結合，思想政治工作才能更好地緊貼中心，才會顯示出強大的生命力，才能更好地發揮作用，才能塑造一個良好的醫院形象。醫院健康持續的發展要靠醫院良好形象來支撐，社會效益和經濟效益要靠醫院良好的形象來獲取。

篇（6）

現代企業的內部組織結構、生產運營體系變得越來越復雜，必須要通過有效的行政管理，才能使企業整體高效的運轉起來，保證企業的發展。因此，我們必須要對企業的行政管理加強研究、探討與實踐，提升企業行政管理工作的質量和有效性。

一、企業行政管理工作的重要性

企業行政管理是以總經理為最高領導，由行政副總分工負責，由專門行政部門組織實施、操作的，對企業整體組織結構、生產運營的管理。在一個企業當中，行政管理工作的職能主要包括四個方面，第一是管理職能，第二是協調職能，第三是參與政務職能，第四是服務職能。通過科學、有效的行政管理，可以增強企業的市場適應能力、競爭能力，改善企業的內部環境，營造良好的企業生產秩序與環境氛圍，使企業的整體運轉更加規范、有序、高效，從而促進企業實現長遠、穩定的發展，由此可見企業行政管理工作的重要性非同一般，必須引起高度的關注和重視。

二、提升企業行政管理工作質量和有效性的途徑

（一）提高對企業行政管理工作的重要性認識企業管理人員、領導，必須要加強自身建設，學習先進、科學的企業管理思想、理念，樹立起對企業行政管理的正確認識，了解行政管理對于企業生存、發展的重要性，予以足夠的重視力度，提高行政管理在企業中的地位，加大對應的物質、人才投入力度，為行政管理工作的開展提供良好的環境、條件保障[1]。（二）改進企業行政管理體制一方面，要對企業在行政管理方面的規章制度進行優化，重點是注入法治思想理念，改變以往人治的行政管理局面，從而確保企業行政管理以及企業整體生產、運營的合法性，這是當前企業實現穩定、長遠的一個基本條件；另一方面，是要盡量的市場化、規范化，要符合當前的市場發展趨勢，可通過借鑒國外或國內企業的先進經驗，來改進行政管理制度，使之在滿足自身需求，具有高度可操作性的基礎上，具有良好的科學性，可以促進企業行政管理有效性的提升。（三）完善企業行政管理方式企業行政管理方式指的是企業在行政管理實踐當中所采取的具體措施、方法，雖然企業的行政管理制度為行政管理的實踐提供了依據，但是在措施、方法上依然需要多做研究和完善，不要想完全用制度來“壓人”，這種管理方式已經過時，難以被員工認可和接受。要想使員工真正的認可、接受與配合行政管理，必須要首先體現出對他們的尊重，用以人為本的人性化思想來進行行政管理，在具體的管理措施、方法上，盡量的柔性化、人性化一些，突出員工在企業當中的主體地位，多聽取他們的意見，并且要多幫助員工解決他們在生活上、工作上的各種問題，指導員工在思想、工作和生活上進步，這對企業行政管理有效性的提升來說具有重要的促進作用[2]。（四）健全企業行政管理結構、體系第一，對企業在行政管理方面的責權體系進行完善。一套科學、合理、健全的行政管理責權體系，對于企業行政管理的效率和質量影響非常之大，所以企業自身必須要根據自身的整體構架體系和行政管理需求，對行政管理的責權體系進行完善，合理的分設崗位，分配權利，將責任落實到具體的崗位人頭，便于監督、追責和激勵行政管理人員，從而確保行政管理的效率與質量；第二，要對企業在行政管理方面的技術體系進行完善，重點是要在企業構建通暢的溝通機制，實現部門與部門、崗位與崗位之間的有效溝通，確保行政管理制度、措施的執行，另外還要完善企業行政管理監督；第三，要對企業在行政管理方面的事務體系進行完善，企業行政管理的內容多而復雜，覆蓋面廣，要根據具體的管理內容完善對應的事務體系，如總務后勤管理、文書檔案管理、辦公室管理以及會議管理、行政信息管理等，以完善的事務體系確保行政管理的全面性和質量[3]。

三、結語

切實做好行政管理工作，對于現代企業的發展而言是至關重要的。除了上面所提到的幾點之外，要想提升企業行政管理工作的質量和有效性，我們還應當加強企業專職行政管理人員隊伍的建設，提高其行政管理方面的專業素質能力，加深他們對相關法律、法規的認識了解，以優質的人才隊伍作為保障，才能更好的推進企業行政管理工作。

參考文獻

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中圖分類號：F239 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）06-0-01

一、政府采購中的審計工作有利于加強權力的制約監督

采購預算審計，可稱為標前審計，立足于采購之源，正所謂“萬里行起于始”，可謂采購審計中的本源審計，可分為必要性審計及市場性審計。1.對預算的必要性進行審計，也是對采購項目的必要性進行審計，有助于采購人在采購項目設立之時，審視項目合理性，從源頭上杜絕鋪張浪費，節約財政資金。2.對預算金額市場性進行審計，可以規范采購單位對于預算價的操控。預算價作為采購控制價，應貼合實際，符合市場價格，有利于投標價的甄別與控制。在實際操作中，有些單位虛高預算價，實際上還是以正常的市場價成價，以此“彰顯”政府采購效率，長期以往，就會增加供應商串圍標的意愿，如此短期的“高節約率”損害政府采購的長期發展；而有些單位虛高預算價的目的就是為了套取財政資金，是權力尋租的表現。高價中標，私底下的好處是當然的。相反，有些單位缺少市場調研，預算價的制訂依靠于供應商提供的信息而偏離市場形成低于成本價的預算，這一情形往往會造成正常采購程序的失敗，從而增加采購的時間及資金成本，而政府采購中預算審計有助于采購人重視預算，正確對待預算設定，在一定程度上加強政府采購中權力的制約監督。

二、政府采購中的審計工作有利于健全和完善制度，細化規定

采購過程審計，又為標中審計，處于采購項目的實施階段。在此過程中，對開標過程及程序進行審計，能有遏制因程序錯亂而引起的不公正。開評標過程、評標委員會的組成、采購結果的公示都有嚴格的程序?！吨腥A人民共和國政府采購法》第三章對各種政府采購方式所適用的條件進行了列舉，采購法第三十一條對單一來源采購方式作了規定：“符合下列情形之一的貨物或者服務，可以依照本法采用單一來源方式采購：(一)只能從唯一供應商處采購的；(二)發生了不可預見的緊急情況不能從其他供應商處采購的；(三)必須保證原有采購項目一致性或者服務配套的要求，需要繼續從原供應商處添購，且添購資金總額不超過原合同采購金額百分之十的?！倍趯嶋H操作中，往往有很多采購人出于一定的目的，借以“發生了不可預見的緊急情況不能從其他供應商處采購的”單一來源方式向意向供應商進行直接采購，來達到不公正的目的，使陽光采購流于形式。對于該類現象，審計工作就有利于甄別。采購過程審計監督程序的規范，監督方式的合理，監督主體的合法，在過程中查找問題，促進健全和完善制度，細化規定。

三、政府采購中的審計工作有利于警示后人，加速政府采購事業的健康發展

對政府采購過程中出現的違法違規現象，在法律上是有明確的罰則。刑法第二百二十三條設有串通投標罪，規定“投標人相互串通投標報價，損害招標人或者其他投標人利益，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或拘役，并處或者單處罰金?！睕]有政府采購中的審計工作，就如生病之人不知病之所在，無法對癥下藥！審計工作是政府采購病灶的良醫，只有知道了病之所在，才能對癥下藥，才可防患未然，亦可警示后人。

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關鍵詞 思政工作重要性 企業職工 核心競爭力

一、思想政治工作在企業中的重要意義

新時期，思想政治工作“以人為本”為核心思想，企業思想政治工作隨著社會主義市場經濟體制的建立，各種利益關系日趨復雜化，使企業職工的思想觀念和價值取向不斷發生變化。因此，加強企業思想政治工作，提高職工素質，是新形勢下企業管理工作的重要內容，具有相當重要的地位。同時，按照“十”及“三個代表”重要思想的要求，有針對性地創新思想政治工作的方式方法，把做好職工思想政治工作貫穿于企業管理與生產的全過程，才能使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

隨著企業發展到一定的規模，人員結構呈多元化，組織機構日益壯大，管理的層次也越來越復雜，這時企業要想保持快速發展，就必須做好職工的思想政治工作，使不同層次的職工都能保持思想統一、穩定，心往一處想，勁往一處使。只有這樣，企業才能真正保持長盛不衰。其實在企業管理體系中，經濟發展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的兩個重要方面，從本質上講，如同科學技術是第一生產力一樣，企業思想政治工作也是生產力，生產力就是生產資料、生產工具和勞動者的結合。加強企業思想政治工作，是企業必不可少的一項重要工作。

二、思想政治工作是企業經濟工作的重要助推劑

隨著現代企業職工隊伍文化素質的不斷提高，新《勞動合同法》的出臺，職工的法律意識越來越強，他們不再滿足正常的薪資需求，他們還要求參與企業民主管理，要求廠務公開，特別是工傷、勞資糾紛等問題。所以，思想政治工作要圍繞企業生產經營這個中心工作來開展，為經濟工作保駕護航。做好思想政治工作，關鍵是要增強工作的預見性，摸清職工的困惑點；要增強工作的滲透性，激發職工的興奮點；要增強工作的針對性，化解職工的憂慮點。要堅持以人為本，真正摸清干部職工的所思所想，解決好職工的各種思想問題，保證職工隊伍的思想穩定和積極奮進。

三、思想政治工作要與時俱進不斷創新

當前，世界正在發生深刻的變化，中國正在進行社會主義市場經濟制度的自我變革和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下工夫，保持與時俱進。因此，思想政治工作作為我們企業又好又快發展的強大精神支柱，只能加強，不能削弱。

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2醫院思想政治工作是回歸公益性的必然

要求在全面建設小康社會的過程中，基本醫療衛生服務是社會主義社會的重要奮斗目標，通過多項要求明確醫院衛生事業的公益性。我國各個層級政府不斷加強政策的執行力度，但是在醫療衛生事業逐步發展的過程中，保證其公益性，還需要不斷加強和改進思想政治工作。在醫院實行各項日常服務的過程中，應當從根本上改變醫院現如今的思想政治工作。思想政治工作是醫院各項工作開展的基礎與方向，醫院各項工作得以順利實施，必須將思想政治工作作為指導性方向。醫院唯有重視思想政治工作，才能夠從根本上改變“看病難，看病貴”的局面，促使醫院醫務人員能夠在為人民群眾提供服務的過程中，(不斷推進新醫療改革的，?)促使醫院在市場經濟中獲得更為長遠的發展。在醫院開展思想政治工作的過程中，從科學發展的角度出發，針對醫院發展中存在的問題提出新的解決思路與方法，進而有效推動醫療衛生事業改革的完成，為醫院各項服務打下堅實的思想政治工作基礎。在社會公益性事業不斷發展的過程中，醫院作為公益性事業的代表，在其中發揮著重要的作用。而醫院公益性事業與其他的公益性事業具有一定的不同之處[3]。在此種情況下，為能夠將醫院公益性事業更好的發揮出來，體現醫院公益性事業在社會建設中所起的作用，需要充分重視思想政治工作。思想政治工作的開展，必然會帶動醫院醫務人員思想的變化，促使醫院醫務人員從營利性思維觀念將醫院衛生服務看待為一種公益性事業，進而促使自己的行為更貼近公益性的要求。醫院實施思想政治工作，就需要從根本上立足于社會，從社會角度來看待醫院的發展。從這幾方面就可以充分看出，思想政治工作的開展，其實就是醫院為更好踐行公益性事業而作出的努力，促使醫院衛生服務能夠更貼近人們的生活[4]。

3思想政治工作，是新醫改方案實行的重要保障

在各項工作開展的過程中，醫院可以通過思想政治工作增強醫院職工的責任意識，同時構建和諧的工作氛圍。作為新醫改的執行者，通過醫務人員的大力配合與支持，醫院醫務人員將新醫改的各項政策要求落到實處。通過開展思想政治工作，就能夠增強工作人員的工作意識，充分調動醫院職工參與新醫改的熱情，在醫改實行的過程中開拓進取，不斷創新，促進醫院各項事業的發展與建設。在此過程中思想政治工作能夠為新醫改方案的順利實行提供和諧的輿論環境，有效增強醫院內部的凝聚力與向心力，消除醫改實施過程中各種不和諧因素，增強醫院職工工作中的熱情，促使新醫改得以在醫院全面實施。在此過程中必須考慮的一點就是，在新醫療改革實施的過程中，必然會存在多種影響醫療改革順利實行的因素，為避免此類因素影響醫療改革實行中所能夠獲得效益，開展思想政治工作，就能夠避免這些因素的出現，促使在醫院內部能夠形成有利于新醫療改革的環境，促進醫療改革順利實行，進而有效推動醫院各項事業的發展。思想政治工作是醫院各項工作開展的保障條件[5]。

篇（10）

一、市政工程預算的重要性

市政工程預算質量與準確性將會對整個工程建設質量產生極大的影響，這是因為工程預算工作質量與市政工程成本控制和質量管理工作有著緊密聯系。施工企業在市政工程施工階段需要將預算作為其質量管理、成本控制的主要依據，通過預算可以及時發現其質量管理與成本管理工作開展中存在的不足與弊端，并將其作為主要指導依據，來幫助施工企業對上述兩項管理工作進行不斷完善，從而使施工企業可以在規定工期、工程預算內完成高品質的市政工程項目建設。

三、市政工程預算在項目管理中的應用

1.為勞務合同的簽訂提供依據。就當前我國工程施工中的施工人員聘用和管理機制來看，其最為主要的以重管理策略就是勞務合同的簽訂，通過這種簽合同的方式來進行勞務人員的聘用和管理，而對于勞務合同的簽訂來說，其最為核心的內容就是關于合同價格的規定，而這種價格的確定又必須依據于具體的工程預算，因此，工程預算就能夠為勞務合同的簽訂提供必要的依據和條件支持。

2.為生產要素的科學管理和組織提供依據。在工程項目的實施過程中，所謂的生產要素其實主要就是指施工材料、施工人員以及施工機械設備等工程施工過程中需要使用的一些因素，對于這些生產要素的使用而言，其不僅僅能夠在較大程度上影響到工程預算的編制和管理，從另外一方面來看，進行準確的工程預算也能夠為此提供必要的依據和支持，并且只有根據最初的工程預算，來進行恰當的生產要素管理和組織才能夠有效保障工程項目的順利實施，并且反過來也能夠有利于工程預算自身的發展。

3.工程預算在項目滾動發展中的應用。所謂的滾動發展主要就是指當前的工程建設企業大多是通過一個接一個的工程項目承接來獲得自身的發展，而這種項目的承接過程一般都是通過進行科學合理的招投標來實現的，這種招投標制度就突顯了工程預算的重要性，只有所制定的工程預算最為恰當合理的建設企業才能夠最終獲得相應的項目建設權利，也才能夠有助于建設企業自身的發展，而這一過程正好需要工程預算來發揮相應的作用。

三、市政工程項目施工執行中需要注意的問題

1.現場施工與工程預算不協調 現場施工與工程預算不協調是影響預算與成本控制的另外一個重要的因素。由于施工項目往往工期較長，在這個施工過程中，市場往往會發生質的變化。許多企業做的工程預算往往都與實際成本不相符，使得工程預算失去了原 本應有的作用。這不僅僅是價格成本變動的問題，根源在于現場施工與工程預算的不協調。由于現場施工的管理不嚴格，許多成本都得不到有效的控制。這樣就在很 大的程度上導致了成本的增加，加上許多事先無法預測到的因素的出現，造成現場施工與成本預算嚴重的不協調，使得成本預算不能給施工企業提供明確的支持。

2 對全面預算管理認識不充分。認為編制預算純屬財務行為。全面預算是在財務收支預算基礎上的延伸和發展，以至于很多人都認為預算是財務行為，應由財務部門負 責預算的制定和控制，甚至把預算理解為是財務部門控制資金支出的計劃和措施。從我國的全面預算管理實踐來看，預算在很多施工企業只是流于形式。企業領導對企業的預算就不是很重視，很多企業只是指定由財務部門完成預算并實施，這顯然不利于處理好企業各部門之間的利益關系，同時也降低了預算的權威性。

3預算與決算相差過大?，F階段市政工程預算中將工程總投資額和施工費用作為主要內容，但是由于在工程具體實施階段的一些費用落實方而存在偏差，這也是很多預算人員在編制過程中過于依賴定額軟件訓一算的主要原因，再加上其在市政工程預算階段沒有進行實地勘察與技術勘測，最終導致市政工程預算數據與決算數據存在過大的差異，而這也意味著過于籠統的市政工程預算數據無法為工程提供有力的指導。

四、加強市政工程項目預算工作策略

1.建立完善工程項目預算財政評審配套制度

應按照依法行政、依法理財、依法評審的原則，增強財政投資評審工作的權威性和強制性。

2.預算管理人員重視程度需要不斷提高。對于具體的預算管理工作而言，其工作的順利實施必須有賴于具體的預算管理人員的準確和高效的工作，而這種準確而高效工作的同時還應該確保其具備較高的重視程度，這種重視程度能夠促使預算管理人員加強對于自身工作的認識，了解其自身工作的主要特點、作用以及內容，然后就可以針具體的預算管理工作內容確定最為核心的預算管理要點，進而提高預算管理的水。由此可見，對于預算管理人員做好重視程度的提高是極為必要的，而這種重視程度的提高應該以針對預算管理人員的教育為最主要的手段，也可以通過詳細的講解預算管理工作的主要內容來使預算管理人員意識到自身工作的重要價值，繼而提高其重視程度。

3.加強全面預算考核機制。在工程施工過程中做好預算管理工作還必須有賴于相應的考核機制的準確執行，而這種考核機制也就成為了預算管理工作的一個重要保障，其對于預算管理而言意義是比較重要的。首先，通過預算考核能夠準確的把預算管理工作落實到實處，并且還能夠積極準確的評價工程施工中預算管理的效果，避免了預算管理工作僅僅是一種表面工作和形象工作，加強了預算管理的實際效果。

4.工程預算管理工作者的綜合素質要提高。工程預算管理人員對于工程施工中預算管理的重要性不需要過多的贅述，而要想切實提高其在預算管理工作中的工作質量和工作水平除了要加強其對于自身工作的重視程度之外，還應該切實加強其自身綜合素質的培養和提高，具體來說，這種培養和提高的主要方法就是培訓和教育；而對于培訓和教育的具體內容來說，其涉及面一定要廣，任何與工程項目實施過程中的預算管理相關的內容都應該作為工程預算管理人員學習的內容，比如設計的相關內容、施工技術的標準等、施工材料的價格等都需要在培訓中加強學習，切實提高這些方面的綜合素質；另外，還應該針對這種綜合素質的提高情況制定恰當合理的獎勵和懲罰機制，以此來提高工程預算管理人員參與培訓、提高自身綜合素質的積極性和主動性。

四、結語

綜上所述，對于市政工程項目施工過程而言，做好相應的預算管理是必不可少的，并且也是直接關系到項目工程順利實施的一個重要環節。當前我國很多工程項目在實施過程中都是采取項目承包責任制進行的，因此對于承包方的選擇就應該盡可能的慎重，并且應該加強招投標中的預算管理和控制，而具體到施工過程中來看，其工程預算管理的效果保障并不是特別的容易，除了要做好相應的預算處理制度和方法建設之外，還應該切實加強對于相應人員的管理和培訓，在此基礎上才能夠最有效的提高工程預算在施工中的控制和管理水平，本文針對這幾點進行了簡要的介紹和分析，希望能夠有利于將來我國工程施工過程中的預算管理和控制水平的提高。

參考文獻：

[1]席林生.淺談工程預算在項目施工中的應用[J].遼寧師專學報（自然科學版），2011（03） .

篇（11）

思想政治工作的根本任務和目的就是要用最先進、最科學的世界觀和方法論去教育人、啟發人、解決人的立場和思想問題，不斷提高其認識和改造世界的能力，從而激發人們的工作熱情。隨著改革開放和社會主義市場經濟的快速發展，人們的思想道德觀念發生了巨大變化。從營造社會和諧氛圍的角度看，以科學發展觀為指導，加強和創新企業思想政治工作，抑制消極作用，發揚積極作用至關重要。因此，做好社會轉型期的企業思想政治工作，創新企業思想政治工作是我們面臨的一項重要任務。筆者認為，要切實創新新形勢下企業思想政治工作，必須在以下幾方面下功夫。

一、企業思想政治工作要達到理想的效果，就需要有一定的教育方法和藝術。首先，要理論聯系實際，提高思想政治工作的吸引力和說服力，使其成為受教育者的自覺認識。企業思想政治工作只有理論聯系企業發展的實際、聯系客觀情況發生變化的實際和聯系企業干部職工的思想實際，才能把科學理論變為企業干部職工的實際行動，使企業干部職工形成自覺的認識和行為，才能使企業干部職工在實踐中堅信理論的正確性。在當前，就是要在企業干部職工中廣泛開展學習貫徹科學發展觀的教育活動，以科學發展觀指導企業各方面的工作。其次，要典型示范，樹立榜樣。每個人都有不甘落后、積極向上的自尊心和進取心，只要我們注意引導，用典型示范，人們就會向先進人物學習，像先進人物那樣去做。要樹立先進典型，就要善于發現典型，實事求是地宣傳典型。第三，要以行為感染人。教育者首先應受教育，只有教育者本身具有較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴以律己，以身作則，才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，受教育者才能心悅誠服，才能使思想政治工作具有吸引力和說服力。

二、經濟工作是思想政治工作的基礎，做好企業思想政治工作的關鍵是把生產搞上去。首先要正確處理經濟工作和思想政治工作的辯證關系，在市場經濟中，爭取最大的經濟效益是企業的第一需要，企業思想政治工作必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。企業在開展思想政治工作及指導基層工作的過程中，千萬不可只強調“政治”，把“經濟”二字忘掉。我們應堅持思想政治工作與企業中心工作高度結合，緊密跟上改革的步伐，把思想政治工作貫穿到企業各項實際工作中去，做到與企業中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。企業思想政治工作者要多站在企業改革和發展的立場與角度思考問題，使思想政治工作能為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，與企業的改革和發展步調相一致，做到協調發展。其次著力加快企業內部改革，增強企業活力，提高經濟效益，增加職工收入，解決好職工的后顧之憂。只有這樣，才能增強思想政治工作的感召力，才能激發廣大干部職工的主人翁責任感和勞動熱情，才能促進企業的全面發展。

三、企業思想政治工作要牢牢抓住思想政治工作的重點，強調以人為本的服務理念。首先，在增強服務觀念上創新。目前，我國正在全面構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會，企業改革也進入攻堅階段，同時，人們的思想觀念、面對的時代、形勢及服務對象也都發生了巨大的變化。這對企業思想政治工作者的觀念、素質和能力是一種挑戰。對于企業思想政治工作者而言，觀念、素質和能力三者都需要提高，但首要的是在于提高認識，適應形勢，盡快轉變觀念?！胺盏挠^念”就是現階段亟須轉變的觀念之一。市場經營存在“服務”，思想政治工作也應貫徹“服務”二字。廣大企業員工既是思想政治工作實施的對象，更是企業思想政治工作者賴以生存的“市場”和“用戶”，我們應以不斷滿足“市場”和“用戶”的需求為己任。其次，在市場經濟條件下，企業思想政治工作者必須樹立以人為本的理念，把以人為本的理念貫穿于企業思想政治工作之始終。企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態，站在企業發展和廣大企業干部職工的立場上，盡其所能為企業干部職工提供服務；要以平等的身份與企業干部職工進行溝通和交流，在對企業干部職工了解與理解的基礎上為大家服好務，從服務中得到企業各層面的理解和支持，為企業的改革、發展和穩定提供強大的精神動力與思想保證。