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篇（1）

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

施工企業(yè)項(xiàng)目管理對于整個(gè)施工進(jìn)度、施工安全、施工成本控制均有重要意義，而在企業(yè)項(xiàng)目管理中黨建思想政治工作發(fā)揮著重要作用，如何在新時(shí)代背景下，不斷完善黨建思想政治工作，提高其在企業(yè)項(xiàng)目中的應(yīng)用價(jià)值，是眾多學(xué)者關(guān)注的重點(diǎn)。本文主要就黨建思想政治工作在企業(yè)項(xiàng)目的應(yīng)用分析如下：

一、黨建思想工作對企業(yè)項(xiàng)目的重要性

黨建思想工作一直是企業(yè)項(xiàng)目工作中的重點(diǎn)，通過黨建思想工作能夠更好的讓員工從思想上、心理上為企業(yè)服務(wù)，只有員工在思想上保持一致，有正確的思想和價(jià)值觀，才能夠在企業(yè)管理中全身心的投入工作，遵規(guī)守紀(jì)，按照企業(yè)管理要求開展日常工作，因而黨建思想工作是提升企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵，在企業(yè)項(xiàng)目中黨建思想工作發(fā)揮著重要作用。反之，在企業(yè)項(xiàng)目中，如果黨建思想工作不能順利進(jìn)行，員工在工作中的思想將會出現(xiàn)分歧，尤其是一些不良思想，可影響到員工在工作中的表現(xiàn)以及主觀能動性，對于企業(yè)而言，如果員工不能保持統(tǒng)一思想，則會降低工作效率，這些對于企業(yè)的發(fā)展極為不利，不管是從個(gè)人還是從企業(yè)而言，做好黨建思想工作具有重要意義。

二、企業(yè)項(xiàng)目中黨建思想政治工作存在的問題

（一）沒有充分認(rèn)識到黨建思想政治工作的重要性

企業(yè)管理過程中企業(yè)管理者以追求最大經(jīng)濟(jì)利益為重點(diǎn)，尤其是施工企業(yè)，不同企業(yè)項(xiàng)目有對應(yīng)的項(xiàng)目管理人，在企業(yè)項(xiàng)目管理中開展的黨建思想政治工作主要由總公司負(fù)責(zé)，但是到了不同的施工項(xiàng)目部，由于日常工作較忙，大多數(shù)施工項(xiàng)目上沒有開展黨建思想政治工作，也]有黨建思想政治工作負(fù)責(zé)人，這些都突出表現(xiàn)了在黨建思想政治方面，施工項(xiàng)目部沒有認(rèn)識到其重要性，造成了許多施工項(xiàng)目并沒有落實(shí)黨建思想政治工作。

（二）缺乏有效的監(jiān)督管理體制

黨建思想政治工作在開展過程中，由于施工單位的特殊性，許多黨建思想政治工作通常只是以口頭通知的形式進(jìn)行，在開展黨建思想政治工作后，部分施工單位會要求員工書寫黨建思想政治工作心得體會，實(shí)際書寫的心得體會也大多是從網(wǎng)上摘抄過來的，因而就整個(gè)過程而言，黨建思想政治工作缺乏整個(gè)過程的監(jiān)督管理，大多數(shù)情況下，黨建思想政治工作并沒有落實(shí)，由于缺乏監(jiān)督管理，實(shí)際的黨建思想政治工作也不能發(fā)揮預(yù)期目的。

（三）工作方式一成不變

在施工單位中，大多數(shù)施工項(xiàng)目開展的黨建思想政治工作方式具有較大的相似性，同一施工項(xiàng)目在黨建工作中的工作方式缺乏創(chuàng)新，黨建思想政治工作主要是按照傳統(tǒng)的宣讀材料、觀看視頻等方式進(jìn)行，在黨建思想政治工作方式上過于傳統(tǒng)，使得員工在接受黨建思想政治教育中缺乏耐心和新鮮感，無法真正促進(jìn)員工思想覺悟的提高。

三、黨建思想政治工作在企業(yè)項(xiàng)目的應(yīng)用分析

（一）黨建思想政治工作在企業(yè)項(xiàng)目質(zhì)量控制中的應(yīng)用

施工企業(yè)在開展項(xiàng)目管理中，施工質(zhì)量控制屬于企業(yè)項(xiàng)目管理重點(diǎn)，在施工質(zhì)量控制過程中人是主要的影響因素，做好人員的管理對于保證施工質(zhì)量具有極大的現(xiàn)實(shí)意義，在實(shí)際施工過程中，施工人員長期停留在施工場地、施工場地較為封閉，缺乏和外界的溝通，而且工作環(huán)境較差，沒有節(jié)假日，大多數(shù)情況下還面臨著工期緊張的問題，因而在這種情況下，員工在施工過程中思想極易受到影響，并將負(fù)面情緒帶到工作中，此時(shí)工作效率、施工質(zhì)量都很難保證。通過黨建思想政治工作，能夠定期疏導(dǎo)員工心理，幫助員工樹立積極、樂觀的心理，使得員工產(chǎn)生正能量，促進(jìn)員工在工作中更加負(fù)責(zé)，保證項(xiàng)目的施工質(zhì)量。

（二）黨建思想政治工作在企業(yè)文化中的應(yīng)用

施工企業(yè)存在著一定的企業(yè)文化，但大多數(shù)情況下，考慮到工作任務(wù)要求，施工企業(yè)并沒有在這方面投入過多的精力、時(shí)間等，而黨建思想政治工作的開展，能夠在原有黨建工作形式上進(jìn)行創(chuàng)新，通過舉辦豐富多彩的黨建思想政治工作，能夠在其中融入企業(yè)文化，讓員工在黨建思想政治過程中一方面統(tǒng)一了思想，及時(shí)糾正了部分員工存在的不良心理；另一方面則能夠讓員工在黨建思想政治過程中，感受到企業(yè)文化，產(chǎn)生對企業(yè)的熱愛以及對職業(yè)的熱愛。

（三）黨建思想政治工作在樹立企業(yè)形象中的應(yīng)用

施工項(xiàng)目是企業(yè)形象的體現(xiàn)，通過黨建思想政治工作能夠幫助員工樹立愛崗敬業(yè)、頑強(qiáng)拼搏、堅(jiān)持不懈等優(yōu)秀品質(zhì)，這些都能從側(cè)面體現(xiàn)出企業(yè)的形象。

四、結(jié)語

黨建思想政治工作在企業(yè)項(xiàng)目管理和發(fā)展中都具有重要意義，尤其是在施工單位，應(yīng)在日常管理的同時(shí)不斷強(qiáng)化黨建思想政治工作，引導(dǎo)廣大員工形成良好品質(zhì)，提升企業(yè)的社會影響力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李維康.當(dāng)前項(xiàng)目黨建思想政治工作的思考及對策[J].東方企業(yè)文化，2014（05）：35-36.

篇（2）

中圖分類號：D631.19文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2095-2104（2012）

Abstract: Nowadays, project management has become the dominant mode of construction enterprise, it also determines the project department has not only play a decisive role in the role of construction enterprises, but also become the construction of production frontier and the economic benefits of the enterprise. How to better close to the production management, ideological and political work, give full play to the project Department of the cohesion and combat effectiveness, embody its own self value, it is extremely important.

Keywords: engineering project; ideological and political; status; improvement; effectiveness

一、工程項(xiàng)目部在企業(yè)中的重要性

工程項(xiàng)目部作為建筑企業(yè)生產(chǎn)施工的前線部門，在企業(yè)中占據(jù)著不可動搖的重要地位，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，是各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。所以，工程項(xiàng)目部工作的好壞，會直接的影響到整個(gè)企業(yè)的社會信譽(yù)，關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的生死存亡。首先，我們要知道，想要擁有先進(jìn)的生產(chǎn)力，就一定要在管理模式和管理方法上不斷的創(chuàng)新，只有這樣，企業(yè)才能形成競爭優(yōu)勢，提高核心競爭力。其次，一個(gè)企業(yè)如果擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化，那一定是企業(yè)全員共同形成了一種良好的行為習(xí)慣，而這種良好的行為習(xí)慣主要體現(xiàn)在每個(gè)項(xiàng)目、每位員工的身體力行上，以及企業(yè)管理理念和企業(yè)及員工為社會所提供的價(jià)值和服務(wù)上。再次，想要保障職工群眾的根本利益的實(shí)現(xiàn)，就一定要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高為保障，而這些都是要依靠良好的管理制度和盈利的水平才可以提高。而這些就要求工程項(xiàng)目部一定要做好各個(gè)部門和各個(gè)職工的思想政治工作。

二、思想政治工作的地位

思想政治工作是針對員工的各種認(rèn)識和思想問題而進(jìn)行的經(jīng)常性的教育、啟發(fā)和疏導(dǎo)的工作，是一個(gè)企業(yè)中重要的政治工作內(nèi)容，是一個(gè)企業(yè)的重要的建設(shè)基礎(chǔ)。同時(shí)，思想政治工作在推進(jìn)改革、穩(wěn)定人心、凝聚隊(duì)伍方面也發(fā)揮了不可替代的作用。在黨的十七大報(bào)告 “建設(shè)和諧文化，培育文明風(fēng)尚”中指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”，在這里，其明確的把心理疏導(dǎo)作為思想政治工作的主要方式。工程項(xiàng)目部作為企業(yè)中主要的思想政治教育的工作部門，在重視思想政治教育的同時(shí)，還要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，極大的拓展了思想政治工作的領(lǐng)域，豐富思想政治工作方法，這對新形勢下的企業(yè)思想政治工作的展開具有重要的指導(dǎo)作用。此外，一個(gè)人的思想認(rèn)識活動是和他的心理活動密不可分的，然而各種心理活動都對思想認(rèn)識的結(jié)果有著很深刻的影響。我們在實(shí)踐中證明，將心理學(xué)的知識引入到思想政治工作中，既是思想政治工作從經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變的一個(gè)有效的途徑，也是思想政治工作改進(jìn)創(chuàng)新的一個(gè)成功的辦法。引用好的方法來進(jìn)行思想政治教育，有利于增強(qiáng)項(xiàng)目工程部思想政治教育工作的實(shí)效性。

三、加強(qiáng)工程項(xiàng)目部思想政治工作的建設(shè)，是提升項(xiàng)目管理水平的內(nèi)在要求

1.現(xiàn)如今，大多建筑施工企業(yè)的各個(gè)項(xiàng)目都會存在合同工期緊、質(zhì)量要求高，施工難度大以及利潤空間小等困難。如果想要取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，就要嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范管理；在項(xiàng)目施工過程中也要充分做好思想政治工作，調(diào)動每位員工的積極性，促進(jìn)項(xiàng)目安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等各個(gè)方面的管理。但是，當(dāng)前項(xiàng)目管理中還存在著很多的問題，急需通過加強(qiáng)項(xiàng)目思想政治工作，做好協(xié)調(diào)、溝通和服務(wù)工作，進(jìn)而使一些問題得到妥善的解決，其中主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：第一：隨著項(xiàng)目管理模式的多元化和施工隊(duì)伍的社會化，導(dǎo)致參與項(xiàng)目施工的人員變得復(fù)雜起來，而項(xiàng)目工程部所進(jìn)行的思想政治工作，除了在內(nèi)部員工中深入進(jìn)行，還要在協(xié)作隊(duì)伍中不斷的開展，只有這樣全面的進(jìn)行思想教育，才可以協(xié)調(diào)好各個(gè)方面的關(guān)系，統(tǒng)一步調(diào)，凝聚所有人的心思和力量。第二就是工程項(xiàng)目的進(jìn)度、安全、質(zhì)量以及效益的管理，需要項(xiàng)目部通過深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，使其發(fā)揮更大的作用，讓工作人員對自己的職責(zé)更為明確，作用更加突出。

2.一個(gè)公司思想政治工作的好壞，取決于領(lǐng)導(dǎo)班子是否可以在思想政治工作上的統(tǒng)一、實(shí)際行動上的統(tǒng)一，領(lǐng)導(dǎo)班子成員的行動是否可以成為員工們的榜樣，項(xiàng)目部的負(fù)責(zé)人是否可以發(fā)揮好指導(dǎo)的作用。想要完成工程項(xiàng)目部的任務(wù)指標(biāo)，只有讓員工們的積極性調(diào)動起來，他們才能共同為項(xiàng)目工作分憂解難，出謀劃策。領(lǐng)導(dǎo)們以身作則，深入現(xiàn)場靠前指揮，發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)的精神，樹立起良好的形象，充分發(fā)揮表率示范作用，和廣大的員工們同甘共苦。與此同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子還要重視工程項(xiàng)目部的宣傳工作，善于宣傳政策，使其深入人心，讓員工們自覺行動，引導(dǎo)員工在逆境中堅(jiān)定信心，樹立良好的精神狀態(tài)，讓員工們集中思想，樹立擺脫困難、迎難而上的工作作風(fēng)。只有這樣，項(xiàng)目工程部的各項(xiàng)決定才都可以在員工中貫徹實(shí)行，真正的讓員工們將心血投入到工作中來，這樣才是做好思想政治工作的重要保障。

3.堅(jiān)持以人為本的理念，進(jìn)行有的放矢的思想工作，在政治工作上找準(zhǔn)著力點(diǎn)，要堅(jiān)持同工程項(xiàng)目部的生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，解決思想問題和實(shí)際問題相結(jié)合，從根本上調(diào)動員工的積極性，讓員工們的智慧充分的展現(xiàn)出來，真正的做到知人善用。此外，我們要根據(jù)每位員工的優(yōu)劣，結(jié)合其所長，揚(yáng)長避短，為他們提供最佳的展示才能的舞臺和機(jī)會，充分調(diào)動他們的積極性，要時(shí)時(shí)刻刻的關(guān)心員工們各個(gè)方面的問題，幫助他們解決生活、工作上的困難。

4.項(xiàng)目部在做思想政治工作時(shí)，一定要緊密的圍繞施工生產(chǎn)這個(gè)中心去開展，發(fā)展經(jīng)濟(jì)是首要任務(wù)，是開展思想工作的出發(fā)點(diǎn)，也是保證員工收入提高的基礎(chǔ)。在制定員工思想政治工作目標(biāo)時(shí)，要與項(xiàng)目部施工生產(chǎn)目標(biāo)同步考慮、落實(shí)，堅(jiān)持抓思想一定要從抓生產(chǎn)出發(fā)，生產(chǎn)經(jīng)營工作到哪里，思想政治工作就延伸到哪里，讓思想政治工作覆蓋到各個(gè)環(huán)節(jié)上。

5.必須堅(jiān)持服從經(jīng)濟(jì)中心，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮促進(jìn)和保證作用，就是有利于生產(chǎn)經(jīng)營，提高經(jīng)濟(jì)效益。工程項(xiàng)目部的思想政治工作只有服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，并且要緊密的結(jié)合施工生產(chǎn)和經(jīng)營承攬的工作實(shí)際，準(zhǔn)確并全面的掌握現(xiàn)實(shí)狀況、發(fā)展優(yōu)勢的問題，根據(jù)這些確定教育的內(nèi)容，才能抓到點(diǎn)子上，落實(shí)到實(shí)處。首先要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、年度任務(wù)和工程項(xiàng)目部的實(shí)際情況，來確定自己的指導(dǎo)思想、奮斗的目標(biāo)內(nèi)容和任務(wù)；其次，項(xiàng)目工程部要立足于當(dāng)前實(shí)際情況，有針對性的把思想政治工作落實(shí)到實(shí)處。

6.正確的對待思想政治工作的物質(zhì)投入，針對施工條件，我們要善于改變員工的思想、價(jià)值觀念。使項(xiàng)目部的思想政治工作按照“分工合作，協(xié)調(diào)一致”的要求，改進(jìn)工作方法，開展有益于員工身心健康的娛樂活動，積極探索以企業(yè)文化帶動項(xiàng)目文化，用項(xiàng)目文化推進(jìn)項(xiàng)目的思想政治工作，繼而促進(jìn)項(xiàng)目管理的新途徑，實(shí)現(xiàn)新的突破，從而實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目工程部更好更快的發(fā)展。

四、加強(qiáng)對工程項(xiàng)目部思想政治工作的考核

一直以來，對于工程項(xiàng)目部思想政治工作，沒有一套有效的方式來進(jìn)行考評驗(yàn)收，只是把寫調(diào)查報(bào)告、開展座談會、進(jìn)行慰問來作為考核思想政治工作的重要參數(shù)。但是實(shí)際上工程項(xiàng)目部的思想政治工作，是一個(gè)彈性強(qiáng)的軟指標(biāo)，要同工程的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、效益等硬指標(biāo)相聯(lián)系，來進(jìn)行量化性的考核。

五、總結(jié)

加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目思想政治工作，一定要貫徹落實(shí)與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)的精神，把開拓創(chuàng)新和注重實(shí)效結(jié)合起來，保持一種奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，不斷的增強(qiáng)工作的可操作性和實(shí)效性，就一定可以開創(chuàng)出思想政治工作的新局面和蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢。

篇（3）

國有企業(yè)思政工作遵循以人為本思想，充分發(fā)揮人的主體性，在新時(shí)期新背景下。國有企業(yè)必須繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，積極創(chuàng)新與改進(jìn)思政工作方法、形式與手段，將目標(biāo)化管理引入企業(yè)思政工作中，增強(qiáng)企業(yè)員工歸屬感與自信心，激發(fā)員工的工作積極性。

一、國有企業(yè)思想政治工作目標(biāo)化管理現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)思想政治工作目標(biāo)化管理體系不完善

國有企業(yè)思政工作目標(biāo)化管理的基礎(chǔ)是建立完善的管理體系，只有構(gòu)建起完善的管理體系，職工才能有所執(zhí)行、有所遵守，但是實(shí)際情況是很多國有企業(yè)并沒有制定相應(yīng)的管理體系，即使制定了管理體系也不是非常完善，思政工作順利進(jìn)行由此受到嚴(yán)重阻礙。目標(biāo)化管理體系不完善主要體現(xiàn)在以下幾方面：第一，國有企業(yè)沒有制定整體思政工作目標(biāo)，常常是依據(jù)走一步、看一步思想，對現(xiàn)階段目標(biāo)具體完成時(shí)間也沒有進(jìn)行規(guī)定，對部門與職工幾乎沒有約束，國有企業(yè)職工工作態(tài)度懈怠，而且思政工作效率也較低；第二，國有企業(yè)的思政工作內(nèi)容非常廣泛，需要多個(gè)部門的通力合作，因?yàn)楦鞑块T間的工作內(nèi)容存在交叉重合，因此不能對每個(gè)部門的具體工作量做出規(guī)定，也就不能準(zhǔn)確判斷思政工作完成情況；最后，企業(yè)的思政工作呆板不靈活，對制定的目標(biāo)過于重視，始終依據(jù)原定目標(biāo)實(shí)施，不能夠結(jié)合變化的情況進(jìn)行隨機(jī)應(yīng)變，目標(biāo)執(zhí)行得過于形式化與死板化。

（二）國有企業(yè)思想政治工作目標(biāo)化管理考核制度有缺陷

影響國有企業(yè)思政工作目標(biāo)化管理實(shí)施的一個(gè)重要因素就是考核制度，如果考核制度缺少規(guī)范性，目標(biāo)化管理就較難成功實(shí)施。企業(yè)常常將固定指標(biāo)作為考核標(biāo)準(zhǔn)，一般一年制定一個(gè)目標(biāo)，然后再將其細(xì)化分成每個(gè)月及每個(gè)季度的目標(biāo)，依據(jù)目標(biāo)完成情況考核員工成績。但是一些國有企業(yè)并沒有制定相應(yīng)的獎懲措施，沒有給予提前完成目標(biāo)的部門及職工獎勵，也沒有給無法完成目標(biāo)的員工懲罰，職工工作缺乏熱情與積極性，沒有將臨時(shí)增加任務(wù)納入到考核標(biāo)準(zhǔn)中，新任務(wù)執(zhí)行情況較差。

二、目標(biāo)化管理在國有企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用改進(jìn)措施

（一）將目標(biāo)責(zé)任量化

首先，國有企業(yè)相關(guān)思政工作人員應(yīng)使用目標(biāo)管理法首先確立思政工作總體目標(biāo)，對目標(biāo)管理工作責(zé)任及責(zé)任范圍、考核及約束等事項(xiàng)進(jìn)行明確化。列出重點(diǎn)工作的運(yùn)行大表，幫助職工確立目標(biāo)責(zé)任，有效統(tǒng)一工作完成數(shù)量與質(zhì)量，促使企業(yè)規(guī)范運(yùn)行。其次，對系統(tǒng)目標(biāo)進(jìn)行合理分解，按照總體目標(biāo)細(xì)分，思政工作內(nèi)容設(shè)計(jì)方面，應(yīng)將思政工作各個(gè)領(lǐng)域涵蓋住如黨建、宣傳及計(jì)生等等。企業(yè)黨委應(yīng)對各部門工作管理目標(biāo)進(jìn)行指導(dǎo)，讓企業(yè)各科室、各部門將目標(biāo)分解圖式列出來，并逐漸延伸，構(gòu)建起完善的目標(biāo)責(zé)任體系，將企業(yè)黨委、基層單位、工作崗位與相關(guān)部門連接起來；最后是增強(qiáng)執(zhí)行操作目標(biāo)，目標(biāo)管理應(yīng)將年、月、周作為周期，細(xì)化職工責(zé)任，對其實(shí)施定量考核。企業(yè)應(yīng)每周進(jìn)行一次政工會及每月一次月度會實(shí)施講評、督導(dǎo)，結(jié)合新變化及形勢，微調(diào)相關(guān)目標(biāo)，使得思政工作更有針對性，促使責(zé)任明確落實(shí)到人。

（二）考核評價(jià)進(jìn)一步細(xì)化

首先，使用綜合評定法，對各項(xiàng)目分項(xiàng)記分，將分項(xiàng)得分進(jìn)行匯總，還應(yīng)考慮到協(xié)作、目標(biāo)時(shí)度均衡情況及個(gè)人努力程度等因素，在一個(gè)目標(biāo)考核周期結(jié)束時(shí)綜合評定個(gè)人的目標(biāo)成果，評定結(jié)果可以分成優(yōu)良中差四個(gè)等級。實(shí)施綜合評定時(shí)，設(shè)置的各目標(biāo)項(xiàng)目的基本分值應(yīng)得體，針對那些難量化、不容易直接記分的目標(biāo)項(xiàng)目，可以使用群眾評議等方法實(shí)施間接記分；其次，使用月度累計(jì)法，將年度目標(biāo)按十二個(gè)月平均分解各項(xiàng)具體目標(biāo)，確定月指標(biāo)，考核應(yīng)每月實(shí)施一次，最終年末進(jìn)行匯總累計(jì)，這種考核方法與薪酬結(jié)合在一起，在目標(biāo)任務(wù)單一及工作指標(biāo)周期性強(qiáng)的工作中比較適合；最后，使用民主評議法，采取征詢表形式，讓群眾排出企業(yè)各個(gè)部門或部門人員的優(yōu)劣名次，每季度進(jìn)行一次排序，發(fā)放征詢?nèi)罕娨庖娗?，?yīng)促使群眾全面了解各部門及個(gè)人的目標(biāo)完成情況。

（三）改進(jìn)完善激勵手段

企業(yè)可以使用榮譽(yù)激勵法，對那些有代表性典型進(jìn)行表彰，給其頒發(fā)榮譽(yù)證書及宣傳報(bào)道等等。使用這種激勵方法時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，防止出現(xiàn)評獎過濫過多等現(xiàn)象，增加榮譽(yù)“含金量”。國企還可以使用待遇激勵法，提高優(yōu)秀思政工作人員的工資待遇，組織員工進(jìn)行觀光旅游、外出療養(yǎng)及薪酬獎勵等方式激發(fā)員工工作熱情與積極性，增強(qiáng)職工的歸屬感與自信心。此外，企業(yè)還應(yīng)使用學(xué)習(xí)激勵法，對思政工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容與模式，給予那些工作成績好的員工外出深造的機(jī)會，提升其各方面素質(zhì)與能力。

結(jié) 語

新時(shí)期新背景下，國有企業(yè)應(yīng)積極采用先進(jìn)的管理理念與方法開展工作，在思政工作方面，應(yīng)引入目標(biāo)化管理方法，遵循以人為本思想，制定年度目標(biāo)、月度目標(biāo)等，切實(shí)提高企業(yè)的凝聚力與實(shí)力，激發(fā)職工工作熱情與積極性。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 黃懷德. 國有企業(yè)思想政治工作的體系化管理[J]. 政工研究動態(tài)， 2009（Z1）：67-68.

[2] 李富林. 國有企業(yè)思想政治工作目標(biāo)化管理的探索與實(shí)踐[J]. 山東社會科學(xué)， 2011（7）：175-176.

篇（4）

在管理學(xué)上，目標(biāo)管理是以目標(biāo)的設(shè)置和分解、目標(biāo)的實(shí)施及完成情況的檢查、獎懲為手段，通過員工的自我管理來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目的的一種管理方法。[1]管理學(xué)家們曾經(jīng)專門做過一次摸高試驗(yàn)，試驗(yàn)內(nèi)容是把二十個(gè)學(xué)生分成兩組進(jìn)行摸高比賽，看哪一組摸得更高。第一組十個(gè)學(xué)生，不規(guī)定任何目標(biāo)，由他們自己隨意制定摸高的高度；第二組規(guī)定每個(gè)人首先定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，比如要摸到1.60米或1.80米。試驗(yàn)結(jié)束后，把兩組的成績?nèi)拷y(tǒng)計(jì)出來進(jìn)行評比，結(jié)果發(fā)現(xiàn)規(guī)定目標(biāo)的第二組的平均成績要高于沒有制定目標(biāo)的第一組。[2]

摸高試驗(yàn)證明了一個(gè)道理：目標(biāo)對于激發(fā)人的潛力有很大作用。將目標(biāo)管理引入到大學(xué)生成長成才的教育過程中，是高校學(xué)生工作上的一個(gè)創(chuàng)新，特別是在學(xué)分制條件下，更加突出以學(xué)生為本的理念，傳統(tǒng)的以學(xué)生自然班級為單位的管理的方式受到挑戰(zhàn)，需要尋找新的學(xué)生工作模式來適應(yīng)新形勢下的要求。

一、當(dāng)前學(xué)生思政工作的面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

學(xué)分制是一種以學(xué)分為計(jì)量單位衡量學(xué)生學(xué)業(yè)完成狀況的教學(xué)管理制度。從表面看，學(xué)年制與學(xué)分制的最大區(qū)別在于前者是以學(xué)年成績作為學(xué)生學(xué)習(xí)成績計(jì)量單位，后者是以課程學(xué)分作為學(xué)生學(xué)習(xí)成績計(jì)量單位。但從實(shí)質(zhì)上講，學(xué)分制是教育管理體制的一項(xiàng)根本性變革，它的核心機(jī)制是選擇，體現(xiàn)了以學(xué)生為本的理念。

在傳統(tǒng)的學(xué)年制下，按照學(xué)生自然班級管理在學(xué)生工作中發(fā)揮了重大作用。然而，學(xué)分制的實(shí)施，是建立在廣泛的自由選課基礎(chǔ)上的，它允許學(xué)生主動、靈活地選擇學(xué)習(xí)進(jìn)度、選擇學(xué)習(xí)時(shí)間、選擇學(xué)習(xí)方式、選擇教師和選擇所學(xué)課程或課程模塊，還允許校內(nèi)跨系、跨專業(yè)學(xué)習(xí)和某些校際之間的學(xué)分互認(rèn)。這些大大弱化了班級的作用，打破了傳統(tǒng)班級、年級的界限和傳統(tǒng)的以班級為主要載體的學(xué)生工作的框架，使得傳統(tǒng)的自然班級管理模式受到了嚴(yán)重挑戰(zhàn)。例如，班級很難像以前那樣在學(xué)生工作中起橋梁、紐帶的作用，學(xué)生思想政治輔導(dǎo)員、學(xué)生干部再也不能像以前那樣有效地利用班級進(jìn)行工作，開展班集體活動等。

但是，學(xué)分制的實(shí)施也給高校的學(xué)生思政工作帶來了機(jī)遇，首先由于我國還處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，高等教育沒有完全市場化，這種特殊的國情使得我國的學(xué)分制把二者結(jié)合起來，是中國特色的學(xué)年學(xué)分制，[3]它保留了學(xué)年限制嚴(yán)格、專業(yè)分類嚴(yán)密等的特征。其次是學(xué)分制的教學(xué)管理制度本身就體現(xiàn)了“目標(biāo)管理”的思想。有學(xué)者認(rèn)為，學(xué)分制的核心是自由選課制和彈性學(xué)制，強(qiáng)調(diào)在教育過程中尊重教育對象的個(gè)性差異和趣味發(fā)展，實(shí)行因材施教，注重的是目標(biāo)管理。[4]因此，在高校學(xué)生思政工作中運(yùn)用目標(biāo)管理方法是以教育或者培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)置和分解、目標(biāo)的實(shí)施及完成情況的檢查、激勵為手段，通過學(xué)生的自我評價(jià)、自我管理來實(shí)現(xiàn)教育培養(yǎng)目標(biāo)的一種創(chuàng)新教育方法。

二、目標(biāo)管理的實(shí)施方法

在學(xué)分制條件下，我國高校的學(xué)生思政工作隊(duì)伍的主要力量是由輔導(dǎo)員和班導(dǎo)師組成。根據(jù)我國的學(xué)年學(xué)分制特點(diǎn)，大學(xué)生分年級目標(biāo)管理的目標(biāo)內(nèi)容包括學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)置和分解，職業(yè)生涯規(guī)劃，最后到學(xué)生德智體美各個(gè)方面。

它的步驟是，第一步對四個(gè)大學(xué)教育階段（按照我國現(xiàn)行通用的劃分為大一、大二、大三、大四等幾個(gè)階段）的培養(yǎng)目標(biāo)和教育計(jì)劃的分解，設(shè)置各個(gè)階段的目標(biāo)。包括教會學(xué)生自我設(shè)置目標(biāo)（個(gè)體目標(biāo)）和學(xué)生工作者制定檢查目標(biāo)（群體目標(biāo)）；這也可以稱作為分年級目標(biāo)管理。

第二步是個(gè)體目標(biāo)的實(shí)施。包括引導(dǎo)學(xué)生及時(shí)調(diào)整和修正目標(biāo)，對照目標(biāo)評價(jià)個(gè)人的完成情況，這是一個(gè)動態(tài)的過程，需要一定的時(shí)間，但學(xué)生個(gè)人一定要嚴(yán)格按照已設(shè)置目標(biāo)來安排學(xué)習(xí)生活，必要調(diào)整時(shí)，應(yīng)告知輔導(dǎo)員或?qū)I(yè)班導(dǎo)師。所以，要求在這一階段，輔導(dǎo)員和班導(dǎo)師要做好監(jiān)督。

第三步是以相同專業(yè)選課學(xué)生為單位檢查和評價(jià)學(xué)生目標(biāo)完成情況，可以安排下學(xué)期開始或者結(jié)束，以輔導(dǎo)員和班導(dǎo)師講評或者班會的形式開展。對于完成得較好的同學(xué)要給予表彰和獎勵，完成得不好的要給予批評。重要的要引導(dǎo)學(xué)生針對目標(biāo)自我評價(jià)。并開始設(shè)置新一輪的目標(biāo)。

三、目標(biāo)管理在學(xué)生教育中的作用

目標(biāo)管理在企業(yè)管理中得到廣泛的運(yùn)用，實(shí)踐證明起到了非常大的作用。運(yùn)用到學(xué)生思想政治工作中，作用表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

（一）能集中每個(gè)大學(xué)生的力量，保證完成學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

這是在專業(yè)分類嚴(yán)密的學(xué)年學(xué)分制下，高校對各專業(yè)學(xué)生教育的必然要求。學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)是國家依據(jù)教育目的的總體要求和不同類型教育的性質(zhì)任務(wù)，對受教育者提出的特定的規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)，即是學(xué)校培養(yǎng)人，教育人的目標(biāo)，學(xué)生的發(fā)展定位。高等學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)是各級各類高等學(xué)校確定的對所培養(yǎng)的人的特殊要求，它是由特定的社會區(qū)域（如教育工作領(lǐng)域、醫(yī)療衛(wèi)生工作領(lǐng)域、工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域等）和特定的職業(yè)層次的需要決定的。[5]因此，高等學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)最終是以專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)體現(xiàn)出來的。

大學(xué)生分年級目標(biāo)管理是借用企業(yè)目標(biāo)管理的形式，把學(xué)校對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)貫徹到大學(xué)生身上，要求每個(gè)學(xué)生制定自己的目標(biāo)時(shí)與學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)一致，并將培養(yǎng)目標(biāo)轉(zhuǎn)換成操作化、具體化的目標(biāo)，比如，我校的培養(yǎng)目標(biāo)、人才定位是知識型高技能創(chuàng)新人才，圍繞這個(gè)目標(biāo)，學(xué)生可以制定自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，從而形成了一個(gè)自上而下的連貫體系，如果每一個(gè)學(xué)生都能完成自己的目標(biāo)，那么學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)就有了可靠的保證。

（二）能使每一個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力得到迅速提高

當(dāng)前，社會普遍認(rèn)為，大學(xué)生學(xué)習(xí)能力普遍不是很好，知識獲得與應(yīng)用能力、學(xué)習(xí)過程自我監(jiān)控能力、學(xué)習(xí)資源管理與應(yīng)用能力都只是處于中等水平，仍有很大的發(fā)展空間。學(xué)分制條件下，學(xué)生的自由支配的時(shí)間與空間更大了，如何讓大學(xué)生“學(xué)會學(xué)習(xí)”成為高等教育改革所面臨的重要課題。

目標(biāo)管理運(yùn)用到學(xué)生的學(xué)習(xí)上，客觀上要求每個(gè)學(xué)生在制定目標(biāo)時(shí)，要重視履行目標(biāo)的后果，并在實(shí)現(xiàn)的過程中要重視各種能力的提高。在引導(dǎo)學(xué)生制定目標(biāo)的過程中，學(xué)生之間的互相參照，也能激發(fā)起“比學(xué)趕超”的氛圍，從而提高大學(xué)生的個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。

（三）能充分調(diào)動和發(fā)揮學(xué)生的主動性和創(chuàng)造性

學(xué)分制突出了以學(xué)生為本的理念，有利于調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性和創(chuàng)造性。學(xué)生自主選擇課程，自主選擇教師，自主選擇上課時(shí)間，自主選擇學(xué)習(xí)進(jìn)程，學(xué)生在自主學(xué)習(xí)的過程中，培養(yǎng)了參與意識、自主意識、競爭意識、成功意識。

目標(biāo)管理正是這樣一種激勵技術(shù)，也保證了學(xué)生自己參與到管理中。通過在新生進(jìn)校時(shí)，召開班會，設(shè)定問題，我來大學(xué)干什么？（浙江大學(xué)校長竺可楨語），要求學(xué)生撰寫入學(xué)暢想，激發(fā)起學(xué)生報(bào)考大學(xué)的學(xué)習(xí)原動力；通過輔導(dǎo)員老師和班導(dǎo)師的評價(jià)，建立獎懲制度，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性；通過學(xué)生自我評價(jià)，激發(fā)起學(xué)生的責(zé)任、權(quán)力、成就、創(chuàng)造等方面的意識。

（四）有利于大學(xué)生思想政治工作的開展

為了落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)生的思想政治教育和學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)等方面的指導(dǎo)及和諧校園的建設(shè)，目標(biāo)管理的方式可以充分發(fā)揮教師在教書育人、管理育人、服務(wù)育人中的重要作用，充分發(fā)揮學(xué)生在自我教育、自我管理、自我提高中的作用，讓思想政治工作與輔導(dǎo)員將日常事務(wù)工作結(jié)合起來，為加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生的思想政治工作提供了一個(gè)創(chuàng)新的形式。

目標(biāo)管理的激勵作用、凝聚作用、指引作用等都是開展思想政治工作不可缺少的形式，輔導(dǎo)員在目標(biāo)管理過程中，可以將學(xué)生的思想政治作為一個(gè)方面，制定具體的目標(biāo)，把評優(yōu)、推優(yōu)等工作融入到目標(biāo)管理實(shí)施中。

四、目標(biāo)管理中應(yīng)注意的問題

近年來，中國不少企業(yè)引進(jìn)了國外的目標(biāo)管理方法，對于發(fā)展生產(chǎn)起到了較大作用，但生產(chǎn)和教育工作不能一概而論，將其運(yùn)用到學(xué)生工作中，應(yīng)注意以下幾個(gè)問題。

（一）堅(jiān)持學(xué)生參與制定目標(biāo)

由于目標(biāo)是每一個(gè)學(xué)生親自制定的，無疑會有明確目標(biāo)感，覺得“身負(fù)重任”，就會以極大的熱情投入到學(xué)習(xí)生活中，故自己制定目標(biāo)本身就是一種激勵。而且目標(biāo)的制定與學(xué)生的發(fā)展緊密結(jié)合起來，能夠因人而異，既不能太高，也不能太低，使學(xué)生量力而行，只要經(jīng)過努力就能實(shí)現(xiàn)。

（二）堅(jiān)持激發(fā)學(xué)生達(dá)到目標(biāo)的責(zé)任感

學(xué)生通過制定目標(biāo)、承諾目標(biāo)，就會激發(fā)出努力達(dá)到目標(biāo)的責(zé)任感，也不排除一些學(xué)生在成長過程中由于多種因素的影響，產(chǎn)生消極或者喪失目標(biāo)的情況，因此，輔導(dǎo)員或者班導(dǎo)師要及時(shí)引導(dǎo)和監(jiān)督，做好學(xué)生思想政治工作，同時(shí)，利用學(xué)校的其他活動一起開展工作，比如新生入學(xué)教育、黨員述職答辯、專業(yè)座談會、社團(tuán)活動，就業(yè)導(dǎo)向等工作，讓學(xué)生不斷強(qiáng)化目標(biāo)感，必要時(shí)修正目標(biāo)，也要達(dá)到學(xué)習(xí)生活全程激勵的狀態(tài)。

（三）堅(jiān)持自我評價(jià)、自我管理的原則

在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，輔導(dǎo)員和班導(dǎo)師要信任學(xué)生，一方面學(xué)生要經(jīng)常對照自己的目標(biāo)檢查實(shí)施活動，另一方面又要依靠自己的分析判斷來決定行動方案，在充分張揚(yáng)個(gè)性的前提下，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。自我評價(jià)的作用，能夠讓學(xué)生體會結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)生活中的興趣和價(jià)值，并在目標(biāo)達(dá)到后享受勝利的滿足感，對于那些沒有按時(shí)現(xiàn)實(shí)目標(biāo)的學(xué)社，通過總結(jié)教訓(xùn)，也能激發(fā)起一種自我提高的強(qiáng)烈愿望。

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篇（5）

關(guān)鍵詞 新形勢 項(xiàng)目黨建工作 思想政治工作

引言：工程項(xiàng)目建設(shè)具有一次性、復(fù)雜性、流動性和開放性等特點(diǎn)，對項(xiàng)目黨建思想政治工作提出了更高的要求。在新形勢下項(xiàng)目黨建工作中容易出現(xiàn)項(xiàng)目人員黨建思想和素質(zhì)、人才隊(duì)伍建設(shè)、工作方法、體制機(jī)制等方面的問題。新形勢下加強(qiáng)項(xiàng)目黨建思想政治工作，就要不斷深化項(xiàng)目黨建思想政治工作的思考，創(chuàng)新性的提出加強(qiáng)項(xiàng)目黨建工作的對策，有效的發(fā)揮項(xiàng)目黨建對項(xiàng)目工作的促進(jìn)作用，提高項(xiàng)目管理的水平。

一、項(xiàng)目黨建思想政治工作的現(xiàn)狀及存在的主要問題

（一）項(xiàng)目人員對黨建工作思想認(rèn)識不清

工程項(xiàng)目管理者對黨建工作的認(rèn)識不足，認(rèn)為項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營工作是務(wù)實(shí)，黨建工作是務(wù)虛，在實(shí)際工作中呈現(xiàn)出重生產(chǎn)、輕黨建的現(xiàn)象，認(rèn)識不到項(xiàng)目黨建思想政治工作在項(xiàng)目管理中的重要作用。

（二）缺少項(xiàng)目黨建工作人才創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)

在黨建工作不斷深化的過程中，項(xiàng)目黨建思想政治工作的任務(wù)不斷加重，而且也變得紛繁復(fù)雜，因此，導(dǎo)致缺乏項(xiàng)目黨建工作人員，同時(shí)也存在著黨建工作職務(wù)與工作人員能力不相匹配的狀況。他們?nèi)鄙賹I(yè)的素質(zhì)和技能，缺少創(chuàng)新思維和理念，使得對項(xiàng)目黨建工作認(rèn)識不清，不能很好的發(fā)揮項(xiàng)目黨建工作的職能。

（三）項(xiàng)目黨建思想政治工作方法滯后

受到傳統(tǒng)黨建工作模式的影響，導(dǎo)致項(xiàng)目黨建思想政治工作的在意識、內(nèi)容、方法和手段等方面缺少系統(tǒng)性、創(chuàng)新性和針對性，使得項(xiàng)目黨建工作沒有明顯的優(yōu)勢和特色。因此，要在項(xiàng)目黨建思想政治工作的機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新，改進(jìn)傳統(tǒng)黨建工作的方法、豐富項(xiàng)目黨建工作的內(nèi)容、不斷拓寬新的發(fā)展渠道、重視項(xiàng)目黨建工作的實(shí)際效果、發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，以促進(jìn)項(xiàng)目黨建思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（四）缺乏完善的項(xiàng)目黨建工作機(jī)制

當(dāng)前的項(xiàng)目黨建思想政治工作的體制機(jī)制仍然不健全，并且與項(xiàng)目黨建工作發(fā)展的實(shí)際不適合，使企業(yè)項(xiàng)目管理和項(xiàng)目黨建工作的開展缺乏有效的規(guī)范化的制度的管理。在項(xiàng)目黨建思想政治工作進(jìn)行的過程中，缺乏完善的獎懲激勵機(jī)制、工作考核機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。

二、新形勢下加強(qiáng)項(xiàng)目黨建思想政治工作的對策

（一）轉(zhuǎn)變思想，提高對項(xiàng)目黨建工作的認(rèn)識

準(zhǔn)確的認(rèn)識到項(xiàng)目黨建思想政治工作在項(xiàng)目管理中的地位和作用，在牢記黨建的中心思想和中心任務(wù)的基礎(chǔ)上，健全和完善制度機(jī)制、組織管理等方面的作用，提高項(xiàng)目黨建思想政治工作的質(zhì)量和水平。因此，項(xiàng)目管理人員的思想認(rèn)識，更新觀念理念，可以為項(xiàng)目黨建思想政治工作提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)項(xiàng)目黨建思想政治工作人才隊(duì)伍的建設(shè)，提高凝聚力

加強(qiáng)項(xiàng)目黨建思想政治工作首先要選擇那些具備良好的思想政治素養(yǎng)，高尚的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，能起到積極帶頭作用的黨建人才。同時(shí)建設(shè)項(xiàng)目黨建思想政治工作的人才隊(duì)伍，培養(yǎng)項(xiàng)目黨建人才，可以通過項(xiàng)目黨建思想政治工作的培訓(xùn)，舉辦專題講座等方式進(jìn)行培養(yǎng)，進(jìn)而提高黨建人員的綜合素質(zhì)，更新項(xiàng)目黨建人員的思想觀念和工作方式，使其新形勢下的社會發(fā)展要求相適應(yīng)。

（三）堅(jiān)持項(xiàng)目黨建思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展

加強(qiáng)黨建思想政治工作，使其換發(fā)出新的生機(jī)與活力，就要不斷進(jìn)行黨建工作內(nèi)容、方法和理念上的創(chuàng)新，用發(fā)展的眼光看待和解決項(xiàng)目黨建思想政治工作中出現(xiàn)的問題。創(chuàng)新項(xiàng)目黨建工作要在工作中堅(jiān)持以人為本，基于發(fā)展的角度考慮問題。堅(jiān)持黨建工作方法的創(chuàng)新，不斷開拓新的發(fā)展路徑。這樣才能充分發(fā)揮項(xiàng)目黨建思想政治工作的堡壘作用，使項(xiàng)目黨建思想政治工作在創(chuàng)新和發(fā)展的先進(jìn)理念中不斷進(jìn)步。

（四）建立健全項(xiàng)目黨建思想政治工作機(jī)制

加強(qiáng)項(xiàng)目黨建思想政治工作要求建立起完善的項(xiàng)目黨建工作機(jī)制。首先企業(yè)要建立和完善項(xiàng)目黨建思想政治工作和企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目管理一體的考核機(jī)制，將項(xiàng)目管理同項(xiàng)目黨建工作有效的結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)規(guī)劃、管理、決策、考核、評價(jià)的同步進(jìn)行。還要建立起一個(gè)全面的監(jiān)督考核和獎懲機(jī)制，對工程項(xiàng)目管理和項(xiàng)目黨建工作的各個(gè)部分進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督考核，通過利用獎懲制度起到規(guī)范項(xiàng)目黨建人員的行為，提高工作積極性的作用。

三、總結(jié)

總的來說，項(xiàng)目黨建思想政治工作是相當(dāng)復(fù)雜的，在當(dāng)前工程項(xiàng)目發(fā)展呈現(xiàn)出行為主體多元化和形式多樣化趨勢的新形勢下，項(xiàng)目黨建工作還面臨著許多新情況、新問題，因此加強(qiáng)和改善項(xiàng)目黨建思想政治工作，使其是適應(yīng)新形勢的要求，在解決項(xiàng)目黨建問題的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持人才隊(duì)伍、思維方式、方式方法的創(chuàng)新，不斷開闊項(xiàng)目黨建工作的發(fā)展空間，充分的發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇（6）

對于科學(xué)工作方法對企業(yè)思想政治工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本文從把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作方法融入國有企業(yè)思想政治工作、提高企業(yè)思想政治工作綜合性、堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作疏導(dǎo)結(jié)合的方法與有針對性的開展企業(yè)思想政治工作這四點(diǎn)來論證。

一、有針對性的開展企業(yè)思想政治工作

職工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的力量之源，針對職工的能力和條件，發(fā)揮職工的內(nèi)在潛能，調(diào)動人的工作積極性，是做好所有工作的前提基礎(chǔ)和重要保證。在企業(yè)工作中如何使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，與企業(yè)壯大發(fā)展切實(shí)結(jié)合起來，就需要與時(shí)俱進(jìn)，積極創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，堅(jiān)持黨的為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持黨的群眾路線和群眾觀點(diǎn)，有針對性的用思想去踐行思想政治工作。第一，企業(yè)思想政治工作要把黨的決定、企業(yè)的目標(biāo)要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實(shí)到職工群眾之中，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；企業(yè)思想政治工作要有針對性的開展工作，就必須了解企業(yè)、了解職工，這樣才能根據(jù)實(shí)際情況改進(jìn)工作，布置任務(wù)。

二、提高企業(yè)思想政治工作綜合性

當(dāng)前，國有企業(yè)正處在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，按照市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)制正在更加完善，激烈的市場競爭使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式不斷變化，這給企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。因此，探討如何圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，具有十分重要的意義。通常認(rèn)為國有企業(yè)的思想政治工作不會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的成熟，國有企業(yè)的經(jīng)營管理都是圍繞著經(jīng)濟(jì)效益來開展，因此要轉(zhuǎn)變思想正確認(rèn)識并發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，提高思想政治工作的效率，要從以下幾個(gè)方面做起：企業(yè)的思想政治工作要與國有企業(yè)生產(chǎn)管理緊密結(jié)合，思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)管理兩者相互依存，相互轉(zhuǎn)化，相互促進(jìn)；企業(yè)思想政治工作要立足于服務(wù)經(jīng)濟(jì)的宗旨，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，要動員企業(yè)方方面面的力量，改進(jìn)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方法，拓展工作內(nèi)容，構(gòu)建與生產(chǎn)經(jīng)營相配合的運(yùn)作機(jī)制，干部職工積極參與，把思想政治工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓；要時(shí)刻把握職工的思想動態(tài)和心理變化，借鑒西方成功企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行思想政治工作。

三、堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作疏導(dǎo)結(jié)合的方法

第一，在企業(yè)中要發(fā)揚(yáng)民主，讓職工參與到企業(yè)的規(guī)劃管理，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，創(chuàng)造暢所欲言的氛圍。這樣可以使企業(yè)更好的了解職工的實(shí)際情況，更好的把握職工的思想特點(diǎn)，找到合適的引導(dǎo)辦法和引導(dǎo)角度。對職工的教育引導(dǎo)，一方面要堅(jiān)持立場、觀點(diǎn)和方法，進(jìn)行必要的灌輸和正面引導(dǎo)，另一方面也要對職工思想上認(rèn)識的錯誤、偏差，誠懇的進(jìn)行指出，激發(fā)他們自信心，調(diào)動他們的積極性，促進(jìn)職工思想的提升。企業(yè)思想政治工作者要以身作則、言行一致，在職工中樹立威信，用自己的實(shí)際行動和人格力量去影響職工。

第二，現(xiàn)在國有企業(yè)在對職工進(jìn)行思想政治工作時(shí)要堅(jiān)持雙向互動規(guī)律，采用隱性教育的方式。隨著社會的發(fā)展，獲取信息渠道的增多，企業(yè)職工的自主性和選擇性逐漸增強(qiáng)。人們的平等意識、開放意識、競爭意識日趨明顯，人們不會再簡單地按照企業(yè)思想政治工作者的宣傳來判斷是非、確立信仰，而是獨(dú)立思考和自主選擇，所以現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作要注重思想滲透，把思想工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，滲透到職工文化生話的各個(gè)領(lǐng)域，滲透到群眾精神文明創(chuàng)建活動中，寓教于樂，寓教于情，寓教于理。充分體現(xiàn)新形勢下企業(yè)思想政治工作隱性化教育的特點(diǎn)，增強(qiáng)吸引力和感染力。

四、把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作方法融入國有企業(yè)思想政治工作

計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)擁有極其豐富的信息資源，是信息的現(xiàn)代載體，它擁有信息量大、傳輸速度快、影響范圍廣等特點(diǎn)，對人們的思想行為產(chǎn)生著重要的影響?；ヂ?lián)網(wǎng)拓展了人們的社會交往，豐富了人們的生活，為社會實(shí)踐提供了新的手段和工具，也拓展了企業(yè)思想政治工作的空間和渠道。

第一，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的服務(wù)功能，利用這些資源不但可以增強(qiáng)思想政治工作者自身素質(zhì)和思想政治工作的內(nèi)容，還可以利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源為企業(yè)職工提供服務(wù)。

第二，網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)自由與平等的社會，企業(yè)可以看開通企業(yè)BBS等內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)交流平臺，不但有助于職工之間的交流，還有助于迅速、準(zhǔn)確的了解職工的思想情緒和職工所關(guān)心的問題，可以采用隱性教育的方式，在互聯(lián)網(wǎng)上以第三者身份與職工進(jìn)行交流，解答職工的疑問，增進(jìn)與職工之間的相互溝通和理解。

第三，堅(jiān)強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，提高企業(yè)信息化水平，不僅是從企業(yè)效益的角度出發(fā)，還要考慮到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息化的建設(shè)能夠服務(wù)于職工，同時(shí)建立企業(yè)思想政治工作的主題網(wǎng)站。思想政治工作要充分利用網(wǎng)絡(luò)的隱蔽性、虛擬性、互動性特點(diǎn)，對職工進(jìn)行教育。

篇（7）

電力企業(yè)的發(fā)展一直處于不斷改革與調(diào)整中，而現(xiàn)代企業(yè)管理制度在電力企業(yè)中得以建立之后，電力企業(yè)在發(fā)展上出現(xiàn)了新的問題。中國加入世貿(mào)組織后，競爭環(huán)境發(fā)展了較大的變動，而電力企業(yè)的發(fā)展也遭遇到前所未有的挑戰(zhàn)。尤其是電力壟斷局的打破及其電力體制經(jīng)歷了種種變化，讓電力企業(yè)在發(fā)展過程中不得不面臨諸多挑戰(zhàn)性問題。怎樣讓企業(yè)在激烈的市場競爭中擁有屬于自己的一席之地，一個(gè)重要的因素便是思想因素，也就是需要企業(yè)內(nèi)的員工能夠在思想上團(tuán)結(jié)一致，是企業(yè)擁有一個(gè)凝聚力強(qiáng)、向心力強(qiáng)大的員工隊(duì)伍，為企業(yè)健康有序的發(fā)展提供最基礎(chǔ)的保障。

1.加大思想政治工作的力度，加強(qiáng)宣傳教育

企業(yè)中有些員工在困難面前高估困難的難度，不肯進(jìn)行主動解決，沒有信心來戰(zhàn)勝困難，針對這一問題，企業(yè)要展開深層次的教育，運(yùn)用形勢教育，結(jié)合辯證法，來讓員工能夠站在大局上看待問題，能夠認(rèn)清現(xiàn)下存在的問題，并且在形勢上可以知道事情正想著好的方向發(fā)展，從而能夠在困難面前樹立足夠的信心。并且在對員工進(jìn)行思想上的教育時(shí)，要根據(jù)員工個(gè)人的情況而定，杜絕那種“一刀切”的解決方式。

2.思想政治工作應(yīng)當(dāng)具有超前性

基層思想政治工作，不僅要符合上級黨委的各項(xiàng)工作部署，還要與企業(yè)自身的發(fā)展情況相結(jié)合，在對黨委精神有個(gè)基礎(chǔ)的了解后，在工作上進(jìn)行調(diào)整，做出一些適度的超前工作，比如在思想工作上，不能落后，要具備一定的超前意識，將問題的發(fā)生控制在源頭。其次要在教育上超前，將思想政治工作的先導(dǎo)作用利用好。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，離不開思想政治工作的輔助，因此企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)好的發(fā)展，就需要為企業(yè)在發(fā)展上形成良好的思想。當(dāng)一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的干部員工在思想上同意穩(wěn)定了，在對事情的發(fā)展觀點(diǎn)上能夠有一個(gè)共同的目標(biāo)了，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)順利的發(fā)展，才能夠取得較好的發(fā)展效率。簡單的說，一個(gè)企業(yè)只有重視思想政治工作，將這項(xiàng)工作提前為員工做好，才能夠調(diào)動員工在生產(chǎn)發(fā)展中的積極主動性，將事情的發(fā)展引向一個(gè)良好的態(tài)勢上。

3.思想政治工作必須堅(jiān)持“以人為木”原則

思想政治工作的開展，需要我們在教育上堅(jiān)持以人為本的方針，將一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)均以員工的基本利益為標(biāo)準(zhǔn)。要對員工的思想展開定時(shí)的分析，在這個(gè)過程中要對員工思想中的疑問進(jìn)行解答，關(guān)注員工所重視的熱點(diǎn)話題，避免矛盾的產(chǎn)生，重要的是在對員工思想盡心了解后，要對員工的思想進(jìn)行事先的引導(dǎo)，在事中要進(jìn)行及時(shí)的開導(dǎo)，在事情后端要進(jìn)行良好的疏導(dǎo)，將員工的個(gè)人問題進(jìn)行及時(shí)的解決，從根本上為員工的基本利益考慮。只有一切為員工做好準(zhǔn)備，員工的思想意識才能夠得以端正，才會樹立有利于企業(yè)發(fā)展的思想觀念。與此同時(shí)，企業(yè)要以法服人，在做思想政治工作的時(shí)候，要以法律為基礎(chǔ)，構(gòu)建一個(gè)和諧的社會離不開法律為保障，構(gòu)建一個(gè)健康的企業(yè)，同樣也需要法律為保證。因此在為員工做思想工作的時(shí)候，應(yīng)該堅(jiān)持按照法律行事，一起工作均不能違背法律。同時(shí)對員工曉之以情，動之以理，讓員工能夠在真理面前心悅誠服，只有這樣，才能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髯龊茫瑥亩仙鐣陌l(fā)展。

4.電力企業(yè)思想政治工作應(yīng)加大科學(xué)含量

思想政治工作的改善，需要科學(xué)技術(shù)為指導(dǎo)，需要加大科學(xué)含量，所謂科學(xué)含量，主要有社會科學(xué)以及自然科學(xué)。思想政治工作也是一門重要的科學(xué)，黨的發(fā)展離不開這門思想政治工作，因此這項(xiàng)工作是一項(xiàng)具有創(chuàng)造性的重點(diǎn)工作，指引著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展。同時(shí)，思想政治工作也是一門處于不斷發(fā)展的學(xué)科，面對發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的新問題新挑戰(zhàn)，它必須在短時(shí)間內(nèi)聚集人才隊(duì)伍，進(jìn)行及時(shí)有效的分析和解決，因此，這項(xiàng)工作是在繼承上求發(fā)展，在發(fā)展中被繼承。我們應(yīng)該對政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的最基本思想進(jìn)行運(yùn)用，幫助員工樹立正確的信念，借助于科學(xué)社會主義來對人們的信心問題進(jìn)行解決，在對員工信仰問題上，不僅借助于黨建理論來進(jìn)行解決，必要的時(shí)候，要運(yùn)用倫理學(xué)，教育學(xué)、人才學(xué)以及政治學(xué)等這些學(xué)科進(jìn)行輔助，幫助員工樹立科學(xué)的信仰。要想做好電力企業(yè)的思想政治工作，首先需要進(jìn)行解決的便是群眾的政治問題，其中包括政治原則、防線以及“四信”，所謂的“四信”，指的是信念，信心，信任以及信仰。其次需要解決的是觀念問題，主要是三觀，即世界觀、價(jià)值觀以及人生觀，最后指的是認(rèn)識問題。這三項(xiàng)工作任重道遠(yuǎn)，需要我們嚴(yán)謹(jǐn)對待。

5.不斷創(chuàng)新電力企業(yè)思想政治工作方法

電力企業(yè)的安全管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)以及經(jīng)濟(jì)效益都離不開電力企業(yè)的思想政治工作，其思想政治工作只有在企業(yè)的生產(chǎn)管理中得以滲透，才能偶發(fā)揮應(yīng)有的作用。鑒于此，各個(gè)部門應(yīng)該在工作方法上堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的方法，根據(jù)企業(yè)的中心工作來開展思想政治工作，把握好每一個(gè)載體，將思想政治工作滲透進(jìn)去。

5.1將日常生產(chǎn)經(jīng)營活動視為載體，做好最基礎(chǔ)的滲透。

在電力企業(yè)的發(fā)展中，其最基本的工作便是生產(chǎn)經(jīng)營活動，企業(yè)內(nèi)部職工日常工作便是生產(chǎn)以及管理，職工是否有著較高的思想覺悟，是否有著較好的工作態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營效率的高低，因此，有必要借助于企業(yè)的日常生產(chǎn)活動，將其思想政治活動進(jìn)行有效的滲透。

5.2將企業(yè)管理視為載體，將節(jié)點(diǎn)滲透工作做好。

前勤和后勤是電力企業(yè)中管理的主要內(nèi)容，所謂前勤，指的是生產(chǎn)一線，后勤指的是生活服務(wù)。其中工作人員的思想意識與企業(yè)的管理工作有著嚴(yán)格的聯(lián)系，鑒于此，企業(yè)只有將政治思想工作貫穿到企業(yè)的管理活動中，將黨的關(guān)懷傳遞到企業(yè)的管理員工中去，有利于員工在工作中積極性的提高。

5.3將企業(yè)文化視為載體，將特色滲透工作做好。

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神支撐，也是職工文化的一部分，企業(yè)文化構(gòu)建，是企業(yè)思想政治工作的一個(gè)獨(dú)特載體，企業(yè)可以借助于這個(gè)載體，定期舉辦活動，讓企業(yè)的員工參與到活動中，接受先進(jìn)的思想教育，同時(shí)企業(yè)可以在內(nèi)部創(chuàng)辦圖書室，給員工權(quán)利，并且鼓勵員工向圖書室借閱相關(guān)書籍進(jìn)行閱讀，來為員工提供一個(gè)學(xué)習(xí)的良好環(huán)境。除此之外，企業(yè)還要利用好文化娛樂這個(gè)陣地，舉辦文化聯(lián)誼會，或者為員工提供健身房，定時(shí)開展文體活動，通過各種活動來對員工進(jìn)行定時(shí)的組織，并且宣傳先進(jìn)文化思想。最后，企業(yè)要借助于宣傳陣地，購進(jìn)現(xiàn)下各種與民生發(fā)展相關(guān)的書籍，報(bào)刊，免費(fèi)發(fā)給員工閱讀，或者定時(shí)組織員工觀看相關(guān)影視節(jié)目等，來提高員工的思想意識?？傊髽I(yè)應(yīng)該將這些企業(yè)內(nèi)部陣地利用好，積極開辦一些讓員工喜聞樂見的、與大家利益相關(guān)的，以及充滿趣味性的活動，借助于這些載體，實(shí)現(xiàn)積極政治思想的傳播，讓員工群體在愉快的氣氛里欣然接受先進(jìn)的思想教育。

結(jié)束語：作為電力企業(yè)的思想政治工作者，在工作的時(shí)候，應(yīng)該具有積極的主人翁精神，要追求突破，追求創(chuàng)新， 同時(shí)還要腳踏實(shí)地，做好每一份屬于自己的分內(nèi)工作，要積極承擔(dān)責(zé)任，樹立為人民服務(wù)的精神，在創(chuàng)新中求發(fā)展，在發(fā)展中謀創(chuàng)新，是企業(yè)立足于市場經(jīng)濟(jì)中必須具備的思想觀念。作為一個(gè)合格的電力企業(yè)思想政治工作者，就要立足于實(shí)踐，通過自己的努力，將思想政治工作的力量進(jìn)行充分的發(fā)揮，調(diào)動大家生產(chǎn)的積極性，讓思想政治工作在電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用和影響得到有力的體現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]楊江寧.淺析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的新情況新問題[J].統(tǒng)帶經(jīng)濟(jì)，2008（6）

篇（8）

現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作非常重要，其必須結(jié)合企業(yè)員工思想實(shí)際，開展員工思想政治活動，才能提升思想政治活動的效果，從而為現(xiàn)代企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。結(jié)合筆者工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作特征主要體現(xiàn)在：（1）現(xiàn)代型?，F(xiàn)代企業(yè)員工的思維方式已發(fā)生了深刻變化，逐步由靜態(tài)的、狹隘的、封閉的、遲滯的思維方式向動態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的時(shí)時(shí)的思想方式轉(zhuǎn)變。面對這種變化了的新形勢、新情況，傳統(tǒng)的思想政治工作方法必須向現(xiàn)代型的多角度、多側(cè)面的工作方法轉(zhuǎn)化，來有效地開展工作。（2）溝通型。隨著員工的民主意識增加，思想政治工作必須由指令型向溝通型方法轉(zhuǎn)變，必須堅(jiān)持“以人為本”和“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則。以他人和自己都能夠接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。

二、現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的意義

現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的意義主要體現(xiàn)在：（1）可以調(diào)動企業(yè)職工積極性?，F(xiàn)代企業(yè)思想政治工作具有調(diào)動職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的作用。在現(xiàn)代企業(yè)中，良好的思政工作可以在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)立良好的人文文化氛圍，從而達(dá)到陶冶職工情操，促進(jìn)職工積極性、培養(yǎng)職工創(chuàng)造性的目的。同時(shí)，由于現(xiàn)代企業(yè)改革具有緊迫性和復(fù)雜性的雙重特點(diǎn)，使得改制及重組過程當(dāng)中的企業(yè)利益問題、勞動關(guān)系問題和職工人事問題突出，思政工作對穩(wěn)定職工情緒以及調(diào)動并維持職工工作積極性方面非常重要。（2）保障現(xiàn)代企業(yè)改革穩(wěn)步推進(jìn)。目前我國國民經(jīng)濟(jì)體制正處于關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期，社會貧富分化嚴(yán)重，社會整體保障體系還處于摸索建立階段。在改變社會現(xiàn)狀的過程中，現(xiàn)代企業(yè)就必須承擔(dān)更多責(zé)任，面臨更大的壓力，面對更多改革發(fā)展期間的不利因素。在這樣背景下，現(xiàn)代企業(yè)中職工的固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)分、醫(yī)療保障，養(yǎng)老保險(xiǎn)等問題都是橫亙在企業(yè)面前不可回避的一大難題，其解決方式的成功與否直接威脅到社會穩(wěn)定。針對以上問題，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作以其??特的優(yōu)勢起到弱化矛盾，從而促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

三、現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的措施

1、現(xiàn)代企業(yè)企業(yè)思想政治需要健全完善思想政治工作體系。在現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中，健全的思想政治工作的體系，主要是指現(xiàn)代企業(yè)建立專門的思想政治工作組織，并以企業(yè)戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)利益、企業(yè)文化完成思想政治工作的相關(guān)規(guī)章制度。目的在于將思想政治工作深入滲透到現(xiàn)代企業(yè)管理中，為思想政治工作提供切實(shí)依據(jù)，做到有章可循和有人執(zhí)行，真正達(dá)到提高思想政治工作實(shí)效性的目的。

2、現(xiàn)代企業(yè)企業(yè)思想政治需要營造良好的思想政治工作環(huán)境?，F(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中的工作氛圍對思想政治工作的開展與創(chuàng)新具有重要的推動作用。只要在一個(gè)好的工作環(huán)境和工作氛圍中，人們才有經(jīng)歷去接受思想政治教育?？梢栽囅?，一個(gè)入不敷出的企業(yè)哪有資金去搞思想政治教育，一個(gè)員工的工作都不穩(wěn)定也沒有精力去接受思想教育。因此現(xiàn)代企業(yè)開展思想政治工作離不開良好的工作環(huán)境。

3、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的要實(shí)在?，F(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中，要結(jié)合員工的思想實(shí)際。（1）現(xiàn)代企業(yè)需要對員工進(jìn)行依法治企的思想教育。思想政治工作要改革思想教育的內(nèi)容，認(rèn)真研究我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和深化企業(yè)內(nèi)部改革的重大問題，研究當(dāng)代企業(yè)思想政治工作的規(guī)律、分析、批評、糾正有影響的錯誤傾向。（2）把思想政治與生產(chǎn)工作有機(jī)地結(jié)合起來，是做好企業(yè)員工思想政治工作的一個(gè)根本。要不斷引導(dǎo)員工正確認(rèn)識搞好政治理論學(xué)習(xí)與完成生產(chǎn)任務(wù)的工作關(guān)系；努力聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)的工作實(shí)踐，把思想政治貫穿到各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，解決企業(yè)中存在的現(xiàn)實(shí)問題。（3）積極引導(dǎo)員工參加各項(xiàng)活動和有益的社會活動。員工只有在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，積極參加各項(xiàng)政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業(yè)心，增強(qiáng)責(zé)任感，才能樹立熱愛企業(yè)，獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展的信念，逐步鍛煉造就一批素質(zhì)高的有用人才。

4、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的方法要靈活。現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作方法的靈活就是要按照繼承和發(fā)展的原則，對那些適應(yīng)形勢發(fā)展要求，至今依然行之有效的好方法應(yīng)當(dāng)繼承。并且要善于利用現(xiàn)代化傳播工具，宣傳黨的方針政策，根據(jù)不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同思想政治活動。通過采取不同的方式方法，提高思想政治工作的實(shí)際效果。

篇（9）

思想政治工作，指為實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)對職工施加有目的的關(guān)于意識形態(tài)的影響，旨在轉(zhuǎn)變?nèi)藗兯季S，對人們的社會行為進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)。新形勢下，思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)，例如人們的自我意識逐步提高，思想呈現(xiàn)出多元化的時(shí)代特點(diǎn)，社會壓力顯著提升，隨著人們的綜合素質(zhì)顯著提高，思想政治工作的開展存在新的挑戰(zhàn)。如何創(chuàng)新思想政治工作開展途徑，提升思想政治工作有效性是一個(gè)亟待解決的問題。

一、轉(zhuǎn)變觀念，提升新形勢下對于思想政治工作的認(rèn)識

新時(shí)期是一個(gè)具有歷史轉(zhuǎn)折意義的時(shí)期，新形勢下的思想政治工作觀念也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷革新。第一，思想政治工作要由“以人為載體”向“以人為目的”轉(zhuǎn)變。在思想政治工作的開展過程中，要秉持以人為本的理念，全心全意為人民服務(wù)。要努力創(chuàng)設(shè)符合“人”的成長特點(diǎn)、寬松和諧的環(huán)境，激發(fā)員工的主觀能動性以及參與意識，鼓勵創(chuàng)新，為思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)。第二，由“面向大眾”向“關(guān)注個(gè)人”轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的思想政治工作忽視個(gè)體差異，傾向于將不同的人的思想與行為都統(tǒng)一在固定的模式中，嚴(yán)重制約了思想政治工作的針對性。新形勢下的思想政治工作要對個(gè)體的心理以及素質(zhì)差異進(jìn)行關(guān)注，從個(gè)體出發(fā)，滿足個(gè)體需求。第三，將思想政治工作的目標(biāo)由“高遠(yuǎn)、宏大”向“具體、分層”轉(zhuǎn)變。依據(jù)不同的工作對象、工作內(nèi)容設(shè)置具有針對性的工作目標(biāo)，在層次清晰的目標(biāo)體系中為每一個(gè)群體找到努力方向，進(jìn)而提升工作效果。第四，由“解決思想問題”向“解決實(shí)際問題”轉(zhuǎn)變。通常，思想問題的背后都隱藏著實(shí)際問題，只有從實(shí)際問題入手，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的說教工作方法，才能夠更好的做好新形勢下的群體思想政治工作。

二、以人為本，凸顯新形勢下思想政治工作的人文關(guān)懷

以人為本是新形勢下思想政治工作的核心，既要做到關(guān)心人、尊重人，也要依靠人。既要充分關(guān)注員工的切實(shí)利益，又要實(shí)心實(shí)意為群眾做好事、辦實(shí)事。既要講政策、講原則，又要對實(shí)際工作中的具體情況進(jìn)行具體分析，有的放矢，提升思想政治工作的有效性。具體而言，首先要營造出體現(xiàn)人文關(guān)懷的環(huán)境，體現(xiàn)出公平正義、和諧友愛、團(tuán)結(jié)互助、民主參與的價(jià)值觀念。其次，要構(gòu)建和諧的文化環(huán)境，在道德層面推動思想政治工作的進(jìn)行。思想政治工作要培育員工的價(jià)值取向，形成責(zé)任意識、誠信品質(zhì)等，進(jìn)一步提升員工的思想境界，促進(jìn)共同精神支柱的形成。最后，實(shí)施必要的心理疏導(dǎo)，做到感情關(guān)懷。思想政治工作就是情感溝通的工作，充分的感情投入是思想政治工作有效進(jìn)行的重要保證。因此，在開展思想政治工作時(shí)，要避免“冷面孔”，選擇針對性強(qiáng)的方法開展工作，做些暖心事，多說些暖心話，讓思想政治工作具有人情味，使整個(gè)單位更加團(tuán)結(jié)與和睦。

三、借助網(wǎng)絡(luò)，推動新形勢下思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)

網(wǎng)絡(luò)是新形勢下創(chuàng)新思想政治工作的有效載體。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作，即運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，針對當(dāng)前存在的各類思想問題等進(jìn)行手段方式上的創(chuàng)新。網(wǎng)絡(luò)的有效運(yùn)用需要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，既要抓好理論學(xué)習(xí)，又要做到解放思想。利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息管理與引導(dǎo)工作，要加強(qiáng)針對性，主動探索生動活潑、喜聞樂見的多種方式。通常開展網(wǎng)絡(luò)思想政治工作主要有三個(gè)基本途徑。第一，建立單位思想政治教育專門網(wǎng)站，為思想政治工作的開展占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地。運(yùn)用網(wǎng)站開展思想政治工作，能夠充分利用網(wǎng)絡(luò)資源中的圖文、聲像等，幫助員工更好的理解思想政治教育的內(nèi)容，提升工作的有效性以及針對性，開創(chuàng)思想政治工作順利進(jìn)行的新局面。第二，開辟網(wǎng)絡(luò)服務(wù)專欄，將網(wǎng)絡(luò)建設(shè)成為單位思想政治工作的服務(wù)平臺，積極解決員工的實(shí)際困難。通過服務(wù)專欄開展的交流，往往能夠真實(shí)的反映員工的思想狀況。結(jié)合這一特點(diǎn)，也可以設(shè)立專門的心理咨詢窗口為員工提供相關(guān)咨詢，了解員工的心理狀況。另外，也可以設(shè)置相關(guān)答疑系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上答疑。第三，設(shè)立單位網(wǎng)絡(luò)論壇開展在線交流與在線教育。通過網(wǎng)絡(luò)論壇，員工能夠積極自由的發(fā)表自己的觀點(diǎn)見解，思想政治工作者應(yīng)當(dāng)對員工的觀點(diǎn)與見解進(jìn)行收集與分析，了解員工的思想狀態(tài)以及心理狀態(tài)，為更好的解決員工的思想問題奠定基礎(chǔ)。另外，思想政治教育工作者還要保持足夠的政治敏感度，設(shè)立關(guān)于熱點(diǎn)問題的專門討論，針對員工在帖子中表現(xiàn)出的錯誤立場與言論，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行科學(xué)的引導(dǎo)，糾正錯誤觀點(diǎn)，做好思想政治工作。

新形勢下思想政治工作的開展需要打破傳統(tǒng)規(guī)則的束縛，積極創(chuàng)新工作途徑。針對工作環(huán)境的巨大變化與全新挑戰(zhàn)，要積極探索新的工作方法，提升思想政治工作的針對性與有效性。要轉(zhuǎn)變觀念，提升新形勢下對于思想政治工作的認(rèn)識；以人為本，凸顯新形勢下思想政治工作的人文關(guān)懷；還要借助網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，推動新形勢下思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)。思想政治工作者要加強(qiáng)與員工的情感溝通，主動了解員工的思想動態(tài)，為工作的順利有效開展提供保障。

參考文獻(xiàn)：

篇（10）

關(guān)鍵詞 石油企業(yè) 思想政治工作 措施 內(nèi)涵

思想政治工作事實(shí)上就是對思想政治教育工作的簡稱，其指的是具體的政治集團(tuán)為了實(shí)現(xiàn)自身的政治目的，有意識的對人們的思想政治進(jìn)行有引導(dǎo)，達(dá)到改變?nèi)藗兯枷牒椭笇?dǎo)人們行動的目的。思想政治工作對石油企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義，石油是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中最重要的儲備資源之一，加強(qiáng)對石油企業(yè)的思想政治工作，是確保石油企業(yè)始終處在正常、健康發(fā)展路線上的必要措施，也是提高石油企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)展速度和發(fā)展質(zhì)量、發(fā)揮企業(yè)員工創(chuàng)新力、主動性以及團(tuán)結(jié)能力的重要措施。具體來講，石油企業(yè)在思想政治工作的過程中應(yīng)該采取以下措施： 一、加強(qiáng)對黨的理論的充分應(yīng)用

黨的理論的應(yīng)用是石油企業(yè)思想政治工作中不可缺少的重要內(nèi)容，對企業(yè)思想政治工作有著指導(dǎo)性的重要作用。石油企業(yè)在思想政治工作的過程中，應(yīng)該高舉黨的理論旗幟，加強(qiáng)對黨的理論的學(xué)習(xí)，將黨的理論內(nèi)容貫徹落實(shí)到思想政治工作的內(nèi)容中，將科學(xué)發(fā)展觀的觀念全面的應(yīng)用到石油企業(yè)自身的管理和經(jīng)營工作中，確實(shí)將黨的理論當(dāng)成是石油企業(yè)主要的思想政治內(nèi)容，保證石油企業(yè)思想政治工作的純潔性。此外，石油企業(yè)在思想政治工作的過程中，還應(yīng)該加強(qiáng)對黨建工作的關(guān)注，加強(qiáng)對黨的發(fā)展過程中對處理各種關(guān)系的具體措施的學(xué)習(xí)，應(yīng)用黨的理論來研究關(guān)系企業(yè)發(fā)展和改革的諸多問題，促進(jìn)黨的理論的先進(jìn)性在思想政治工作中得到有效的貫徹和落實(shí)，進(jìn)而有效的幫助石油企業(yè)取得更加長遠(yuǎn)的發(fā)展，也更加充分的充分黨的理論的先進(jìn)性作用。 二、加強(qiáng)對以人為本原則的應(yīng)用

以人為本原則是石油企業(yè)思想政治工作中必須要遵循的原則，也是保證石油企業(yè)能夠更好開展思想政治工作的重要原則內(nèi)容。石油企業(yè)在思想政治工作的過程中，必須清晰明確的認(rèn)識到，思想政治工作是一項(xiàng)以人為本、以黨的理論為指導(dǎo)、以企業(yè)的工作內(nèi)容為實(shí)踐的工作內(nèi)容，石油企業(yè)在思想政治工作的開展過程中應(yīng)該加強(qiáng)對“企業(yè)以人為本，人以企業(yè)為家”理念的宣傳，實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)發(fā)展過程中員工與企業(yè)、企業(yè)與社會和諧關(guān)系的創(chuàng)建。石油企業(yè)在思想政治工作的過程中，應(yīng)該加強(qiáng)對員工的生活狀態(tài)、工作狀態(tài)、精神狀態(tài)的關(guān)心，豐富員工在工作過程中的業(yè)余生活狀態(tài)，改善員工的生活條件，加強(qiáng)對員工工作過程中獎懲措施的應(yīng)用，確實(shí)將石油企業(yè)的發(fā)展效益與員工的生活效益結(jié)合到一起，進(jìn)而充分的發(fā)揮思想政治工作中以人為本的原則，更加有效的發(fā)揮石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，促進(jìn)石油企業(yè)的員工也處在進(jìn)步的狀態(tài)中，更加良好的完成思想政治工作。 三、加強(qiáng)對企業(yè)文化精神的應(yīng)用

石油企業(yè)文化精神也是石油企業(yè)在思想政治工作中必須重視的一項(xiàng)內(nèi)容，對石油企業(yè)員工的思想政治狀態(tài)有著非常直觀的影響，事實(shí)上，石油企業(yè)的文化精神一項(xiàng)都是企業(yè)在思想政治工作中的一把利器。在石油企業(yè)經(jīng)營發(fā)展之初，涌現(xiàn)出了無數(shù)的員工榜樣，他們愛崗敬業(yè)、為國奉獻(xiàn)的精神一直傳承到現(xiàn)象，石油企業(yè)在思想政治工作的過程中，應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)實(shí)的具體狀態(tài)，加強(qiáng)對石油企業(yè)傳承的奮斗精神、艱苦精神以及奉獻(xiàn)精神的應(yīng)用，在解決員工現(xiàn)實(shí)生活問題的基礎(chǔ)上解決員工在思想政治上出現(xiàn)的問題，使企業(yè)傳承的奮斗精神能夠在員工的思想內(nèi)容中生根發(fā)芽，進(jìn)而更加有效的為員工的努力奮斗、為國奉獻(xiàn)提供精神力量的支撐。此外，石油企業(yè)文化精神的培育也應(yīng)該充分結(jié)合新時(shí)代的黨的先進(jìn)理論，保證石油企業(yè)的文化精神能夠始終保持先進(jìn)性、革命性以及傳承性，確保石油企業(yè)內(nèi)部的文化精神仍然恪守著黨的理論的引導(dǎo)，同時(shí)又具備以往的努力奮斗傳承性，更好的為員工的思想政治工作服務(wù)。 四、加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)踐

石油企業(yè)在思想政治工作的過程中，還應(yīng)該加強(qiáng)對思想政治工作的實(shí)踐應(yīng)用，將思想政治工作融入到石油企業(yè)的日常工作內(nèi)容中，通過對工作標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位、工作目標(biāo)、工作責(zé)任等內(nèi)容的具體設(shè)置，激發(fā)員工內(nèi)心的使命感、傳承感，為石油企業(yè)的思想政治工作提供更加廣闊的土壤，也更加有效的發(fā)揮思想政治工作的相關(guān)作用。石油企業(yè)在思想政治工作的過程中，應(yīng)該要求員工養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)，一流的工作標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀的工作成果，通過對嚴(yán)格要求的應(yīng)用，有效的達(dá)到思想政治工作應(yīng)用的目的，進(jìn)而更加有效的促進(jìn)石油企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，也更加有效的在工作過程中引導(dǎo)員工思想政治狀態(tài)的改變。 五、結(jié)語

綜上所述，本文對石油企業(yè)應(yīng)該如何做好思想政治工作進(jìn)行了具體的思考和分析，思想政治工作對石油企業(yè)發(fā)展的重要性是不言而喻的，石油企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)思想政治工作，將思想政治工作應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)踐內(nèi)容中去，保證員工的思想政治狀態(tài)能夠得到有效的引導(dǎo)和管理。

參考文獻(xiàn)：

篇（11）

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一思想、化解矛盾、凝聚人心、理順情緒、振奮精神的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是企業(yè)內(nèi)部管理和其他一切工作的“生命線”。在思想政治工作中，思想政治工作理念是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，它在企業(yè)思想政治工作中起著方向性、主導(dǎo)性、示范性作用，決定著思想政治工作的內(nèi)容、方法等選擇。沒有明確具體的思想政治工作理念，思想政治工作就很難落到實(shí)處、收到實(shí)效。本文將從以人為本的觀念出發(fā)，探索進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作實(shí)效性，切實(shí)把思想政治工作做到員工心坎上的方法和途徑。

1基于人本理念的企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

人本理念，即以人為本的理念，它是人本主義思想發(fā)展的較高層次。從實(shí)踐環(huán)節(jié)來看，以人為本的思想較早是作為企業(yè)的經(jīng)營理念，運(yùn)用于企業(yè)的管理，意思是要把人看作主體和目的，要尊重人，依靠人，為了人和解放人。如美國的IBM公司、日本的松下電器等企業(yè)，很早就在管理理念中體現(xiàn)了以人為本的思想。后來，人本理念被引入思想政治工作領(lǐng)域，盡管對以人為本的理論支點(diǎn)、核心內(nèi)容、工作方法等方面還存在分歧，但在原則方面，它要求教育必須增強(qiáng)受教育者的主體意識，提升他們的主體地位，從而要求改革傳統(tǒng)的思想政治工作模式，這已經(jīng)達(dá)成了廣泛的共識。就企業(yè)思想政治工作而言，思想政治工作的對象是企業(yè)員工，其目的是通過系統(tǒng)的教育，來改善企業(yè)員工的思想行為提高他們的精神境界，形成符合一定社會所需要的思想品德。因此基于人本理念的企業(yè)思想政治工作必須把員工作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，離開了員工，離開了對員工的真切關(guān)懷，思想政治工作就難免會失去針對性和目的性，成為一種空洞的說教。從一般意義上講，人本理念下的企業(yè)思想政治工作必須致力于做到以下幾點(diǎn)：（1）觀念的人本化，堅(jiān)持員工第一位，有效滿足員工的需求，保障和維護(hù)員工的合法權(quán)益；（2）教育的個(gè)性化，能針對員工的個(gè)性特點(diǎn)展開思想政治工作；（3）教育的人性化，體現(xiàn)服務(wù)與關(guān)愛。總之，在企業(yè)思想政治工作中，只有堅(jiān)持以人為本，以員工為本，一切從員工出發(fā)，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工的自我教育與自我管理意識，才能進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的職能，不斷開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。

2人本理念下的企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新

（1）企業(yè)思想政治工作要把握三個(gè)原則。一是認(rèn)真研究員工的需要，并將其作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)。滿足人的需要既是“以人為本”的必然要求，也是思想政治工作所追求的價(jià)值。馬克思曾精辟地指出：“人們奮斗所爭取的一切，和他們的利益有關(guān)”。企業(yè)思想政治工作不能遠(yuǎn)離人的生活世界，不能游離于人生意義之外。而要在現(xiàn)實(shí)中關(guān)注人的存在及其本質(zhì)的狀況，幫助人過更有意義的生活。企業(yè)要通過教育引導(dǎo)，激發(fā)員工的主體性和創(chuàng)造潛能，為實(shí)現(xiàn)自己的物質(zhì)、精神和政治利益而奮斗；二是尊重員工。尊重員工，是指企業(yè)思想政治工作者，應(yīng)將員工也視為教育主體，充分尊重他們的主體地位，在思想政治教育中遵守平等性、民主性，注意調(diào)動其自我教育的積極性，來實(shí)現(xiàn)思想政治教育目標(biāo)；三是一切從員工的實(shí)際情況出發(fā)，講求教育的針對性。即從員工的學(xué)習(xí)、家庭情況、社會關(guān)系等實(shí)際情況出發(fā)，綜合分析各種因素，摸清他們的習(xí)性、思想，有針對性地進(jìn)行教育，促使員工思想轉(zhuǎn)變，健康發(fā)展。

（2）企業(yè)思想政治工作要做到“三個(gè)結(jié)合”。一是注意把解決實(shí)際問題和解決思想問題有機(jī)結(jié)合起來。員工中存在的思想問題，有時(shí)是單純的認(rèn)識問題或者知識問題，但也有的是由實(shí)際問題而引發(fā)的思想問題，因而在開展思想教育工作中應(yīng)詳加研究，具體情況具體分析， 不搞“一刀切”。二是注意把個(gè)人理想教育與社會理想教育有機(jī)結(jié)合起來。人的價(jià)值是其社會價(jià)值與自我價(jià)值的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值是人本理念下思想政治工作的根本目的。在思想政治教育工作中，應(yīng)當(dāng)幫助員工正確看待成敗得失，引導(dǎo)員工將個(gè)人理想和社會理想有機(jī)結(jié)合起來，努力做好本職工作，盡可能地達(dá)到個(gè)人價(jià)值和社會價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。三是注意精神需求和物質(zhì)需求的有機(jī)結(jié)合。即思想政治工作中，既要考慮員工的精神需求，又不能忽視員工的物質(zhì)需求，應(yīng)將這二者結(jié)合起來，才能更好地實(shí)現(xiàn)教育目的。

（3）靈活運(yùn)用以人為本的思想政治工作方法。具體包括：①體現(xiàn)藝術(shù)性的批評教育方法。比較常用的方式有直接式批評與漸進(jìn)式批評、參照式批評與評價(jià)式批評、商討式批評與警醒式批評等。在運(yùn)用批評方法時(shí)，要注意端正目的、發(fā)揚(yáng)民主、善于選擇批評的場合、把握批評的度、講究批評的方式和語言等。②以情感人的情感教育法。這是一種通過真摯的情感和善意的言行，教育和激發(fā)受教育者，使之產(chǎn)生情感的共鳴，以提高其理論認(rèn)識、培養(yǎng)其道德品質(zhì)的教育方法，具有感化性、激勵性和調(diào)節(jié)性等特點(diǎn)。③體現(xiàn)人文關(guān)懷的心理疏導(dǎo)法。心理疏導(dǎo)是遵循人的心理活動規(guī)律，通過解釋、溝通、商談等方式，疏導(dǎo)人們的心理障礙，使其對自己與環(huán)境有一個(gè)正確的認(rèn)識，以改變其態(tài)度與行為，并對社會生活有良好的適應(yīng)。心理疏導(dǎo)注重人文關(guān)懷和人性審視，不僅建立在對受教育者的尊重上，而且貼近其實(shí)際心理需求，更易為受教育者所接受。④具有激勵性的激發(fā)鼓勵法。在思想政治教育學(xué)領(lǐng)域，激發(fā)鼓勵法，一般是指教育者在了解受教育者的客觀需要的基礎(chǔ)上，通過設(shè)置正確目標(biāo)、設(shè)置強(qiáng)化物等措施激發(fā)受教者從事活動的內(nèi)在愿望和主觀動機(jī)，鼓勵受教者朝正確目標(biāo)努力的方法。如何通過設(shè)置正確合理的目標(biāo)激發(fā)企業(yè)員工的動力，這就是激發(fā)鼓勵教育的任務(wù)。