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篇（1）

7月25日，在“2016宜信財富首屆海外嘉年華”的會議上，唐寧率宜信財富全球高管及頂級合作機(jī)構(gòu)專家，首次深度解析了宜信財富的海外布局，重新定義了專業(yè)機(jī)構(gòu)幫助投資者進(jìn)行全球資產(chǎn)配置的能力標(biāo)準(zhǔn)，海外投資、移民金融、精英教育、家族信托、海外置業(yè)五大能力缺一不可。

據(jù)了解，作為“全球資產(chǎn)配置專家”，宜信財富從本土到全球，涉足從P2P固定收益類理財產(chǎn)品到覆蓋私募股權(quán)、對沖基金、房地產(chǎn)投資、企業(yè)財務(wù)、固定收益、資產(chǎn)證券化、保險、移民、家族信托等各領(lǐng)域。

全球資產(chǎn)配置東風(fēng)正起

“2016年是全球資產(chǎn)配置的元年，我們需要一起出去尋找機(jī)遇。”唐寧在年初的時候曾經(jīng)如此呼吁。

“國內(nèi)投資者經(jīng)歷了不同的財富積累時期，從最早的創(chuàng)業(yè)，到世紀(jì)交替那幾年的股市、房地產(chǎn)暴漲，經(jīng)歷了信托的黃金幾年，以及互聯(lián)網(wǎng)金融的鼎盛時期。而未來，將會是全球資產(chǎn)配置時代。”第三方分析人士的觀點(diǎn)與唐寧的呼吁不謀而合。

從數(shù)據(jù)來看，全球高凈值投資者在本國以外配置資產(chǎn)的比例是24%，而中國只有5%。這一組數(shù)據(jù)呈現(xiàn)在由宜信財富發(fā)起，麻省理工學(xué)院斯隆商學(xué)院RandolphB. Cohen教授主筆的《宜信財富2016全球資產(chǎn)配置白皮書》中。顯然，宜信財富早已察覺到全球資產(chǎn)配置的機(jī)會。

唐寧分析指出，全球資產(chǎn)配置即在全球范圍內(nèi)配置資產(chǎn)，這其中可以覆蓋股票、債券、基金、房地產(chǎn)、另類投資、保險、信托等不同資產(chǎn)類別；可以覆蓋中國、美國、歐洲、其他新興市場等不同國家和地區(qū)；可以覆蓋人民幣、美元、歐元、日元等不同幣種，全球資產(chǎn)配置是高收入群體的理財新趨勢。

早在今年初成立的“宜信財富全球資產(chǎn)配置委員會”中，涵蓋海外投資、海外地產(chǎn)、海外家族信托等多個領(lǐng)域的宜信財富內(nèi)外部專家，為投資者的全球決策提供了充分的專業(yè)支持。

事實上，以唐寧為首的宜信財富管理團(tuán)隊，來自國內(nèi)外各大金融機(jī)構(gòu)，熟悉國內(nèi)及海外私募股權(quán)、資本市場、房地產(chǎn)金融、投資移民，以及海外生活相關(guān)各個領(lǐng)域。此外，宜信財富在外部合作關(guān)系的建立上也投入巨大，持續(xù)引入法律、稅務(wù)、教育、投資、房地產(chǎn)開發(fā)等各領(lǐng)域的優(yōu)秀合作伙伴，如摩根士丹利、鐵獅門、威靈頓資產(chǎn)等。

“專業(yè)的事要由專業(yè)的人、專業(yè)的機(jī)構(gòu)來做。”唐寧如此表示。在他的身后，是宜信財富的領(lǐng)先而又全面的海外布局。

定義全球資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)

值得一提的是，近期以來關(guān)于全球資產(chǎn)配置的話題，越來越多地被國內(nèi)投資者提起。但礙于信息不對稱，以及資源不對稱的難題存在，投資者無法判斷哪些投資機(jī)會是好的，甚至有時候有好的投資機(jī)會也無法參與其中。

那么，如何選擇頂級的財富管理機(jī)構(gòu)呢？唐寧認(rèn)為，“首先具備國際化的團(tuán)隊、視野、資源和能力；然后必須在每一個資產(chǎn)類別之中都建立強(qiáng)大的產(chǎn)品能力和風(fēng)控能力；還要有在另類資產(chǎn)類別上的強(qiáng)大投資能力。

篇（2）

經(jīng)濟(jì)師專業(yè)有工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)十個類別。

經(jīng)濟(jì)師考試分為初級、中級、高級三個級別，列入國家職業(yè)資格目錄，實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試制度。初級、中級經(jīng)濟(jì)師考試均設(shè)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》兩個科目，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》為公共科目，《專業(yè)知識和實務(wù)》為專業(yè)科目。高級經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)《高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)》一個科目。

初級、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)科目和高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試均設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)類別。考生在報名時可根據(jù)工作需要選擇其一。

人力資源社會保障部會同有關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、職業(yè)分類要求和從業(yè)人員隊伍情況，適時調(diào)整經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)設(shè)置。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇（3）

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生職位總體競爭壓力有增無減，供求比為1.26，結(jié)構(gòu)性矛盾突出（見表1）。

（一）銷售類職位的人才需求雖然依舊位居首位，但同比大幅下滑

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生總體需求人數(shù)為10927人，銷售類職位畢業(yè)生需求人數(shù)達(dá)到2784人，占比達(dá)25.48%，但該類職位需求量同比減少562人，降幅達(dá)到16.80%，成為本季度需求減少量最大的職位類型。畢業(yè)生需求人數(shù)前十名見圖1。

（二）房地產(chǎn)/中介類職位需求人才數(shù)持續(xù)下滑

2015年第四季度，由于廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的畢業(yè)生房地產(chǎn)/中介類職位需求人才數(shù)僅為413人，與2014年同期相比減少了150人，降幅達(dá)到26.64%，成為本季度需求減少量第二大的職位類型。

（三）電力/能源/礦產(chǎn)/測繪類職位需求人才數(shù)大幅下滑

2015年第四季度，由于廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的畢業(yè)生電力/能源/礦產(chǎn)/測繪類職位需求極少，需求人才數(shù)僅為4人，與2014年同期相比減少了66人，降幅高達(dá)95.06%，是本季度降幅最大的職位類型。

（四）證券/金融/投資類職位需求人才數(shù)持續(xù)增長

2015年第四季度，在新興產(chǎn)業(yè)的刺激下，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的畢業(yè)生證券/金融/投資類職位需求增長勢頭銳不可當(dāng)，需求人才數(shù)為607人，與2014年同期相比增長了490人，增幅達(dá)到418.80%。

（五）行政/文職，后勤類職位依舊備受畢業(yè)生追捧

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的行政/文職/后勤類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、建筑/工程類等3個職位類型穩(wěn)居求職榜前三位。其中行政/文職/后勤類職位對于求職者來說依舊充滿吸引力，其畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到1946人，占比達(dá)13.56%。畢業(yè)生求職人才數(shù)前十名見圖2。

（六）就業(yè)壓力不容小覷

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)畢業(yè)生供求比為1.26，在44個主要職位類別中，有32個職位類別畢業(yè)生供求比大于1，超過七成的職位競爭激烈，就業(yè)競爭壓力不容小覷。

其中，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生供求比排名前10位職位類別的畢業(yè)生需求人數(shù)合計僅為609人，占比為5.57%，而畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到4590人，占比達(dá)到33.22%，合計畢業(yè)生供求比為7.54，即將近8人競爭1個崗位。化工/生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類、電力/能源/礦產(chǎn)/測繪類和法律/法務(wù)類職位競爭程度最高，由于這些類別對畢業(yè)生需求極少，其畢業(yè)生供求比高達(dá)101.75、50.25和14.90。

另外，傳統(tǒng)管理類職位中，財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、行政/文職/后勤類和人力資源/人事類職位人才供求比分別位列第5位、第12位和第14位，分別達(dá)到7.84、3.96和3.80。3種職位類型合計畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到4036人，需求人數(shù)僅819人，供求比為4.93，近5人競爭1個崗位。

（七）服務(wù)和業(yè)務(wù)等類型職位依舊存在較大的缺口

2015年第四季度，畢業(yè)生供求比后十位職位合計畢業(yè)生需求人數(shù)為5256人，占比為48.10%，而合計畢業(yè)生求職人數(shù)僅有2064人，占比僅為14.94%，其合計畢業(yè)生供求比僅為0.39。其中百貨/連鎖/超市，零售類、美容，保健類和餐飲/女吳樂類等服務(wù)類職位依舊不受待見，其畢業(yè)生供求比分別為0.13、0.43和0.62；銷售類職位依舊是本季度畢業(yè)生需求缺口最大的職位類型，其畢業(yè)生供求比為0.37，需求缺口達(dá)到1763人。

二、用人單位特征、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才供需分布特點(diǎn)

用人單位主要集中在第二、第三產(chǎn)業(yè)中，其中第三產(chǎn)業(yè)的用人單位占比達(dá)59.86%。企業(yè)是用人單位的主要來源，其占比達(dá)到96.73%，為4229家。用人單位性質(zhì)分布見表2，具體企業(yè)數(shù)量分布見表3。

（一）畢業(yè)生供需在各行業(yè)分布情況

2015年第四季度，在三大產(chǎn)業(yè)中第三產(chǎn)業(yè)是畢業(yè)生供需主要來源，其畢業(yè)生求職人數(shù)和畢業(yè)生需求人數(shù)分別達(dá)到9544人和8576人，占比分別為69.08%和78.48%。

其中，在畢業(yè)生求職方面，建筑業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、信息傳輸/計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、教育業(yè)等6個行業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)分列前六位，合計占比達(dá)到70.43%；而在需求方面，金融業(yè)、信息傳輸/計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等6個行業(yè)是畢業(yè)生需求的主力，其合計占比達(dá)到75.85%。具體行業(yè)分布見表4。

（二）各行業(yè)競爭狀況

2015年第四季度，第一產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生供需水平依舊較低，畢業(yè)生求職人數(shù)合計僅為111人，需求人數(shù)僅為185人，供求比僅為0.60，與同期相比總體競爭壓力稍有降低。

第二產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生供求比為1.92，同比增長0.49，供需主要集中在制造業(yè)和建筑業(yè)。

第三產(chǎn)業(yè)依舊是畢業(yè)生供需的主要支撐，其集中了69.08%的畢業(yè)生求職人數(shù)和78.48%的需求人數(shù)，供求比為1.11，競爭壓力比2014年同期的0.93增加0.82。其中供需總量超過2000人的行業(yè)共有5個，其中金融業(yè)供求總量躍居第一位，其供求比為0.93；批發(fā)和零售業(yè)求職人才數(shù)為555人，需求人才數(shù)為1247人，職位缺口為692人，是本季度缺口最大的行業(yè)，其供求比僅為0.45。衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)由于需求人數(shù)僅為13人，供求比達(dá)到5.00，是本季度第三產(chǎn)業(yè)競爭壓力最大的行業(yè)。

三、學(xué)歷分布情況

2015年第四季度，本科和大專學(xué)歷依舊是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職畢業(yè)生的主力軍，其數(shù)量占總畢業(yè)生求職人數(shù)的比例分別為50.69%和45.68%，合計占比達(dá)到96.37%（見圖3）。

與畢業(yè)生求職情況不同，用人單位對畢業(yè)生的學(xué)歷并不苛求，其中對學(xué)歷未提供明確要求的畢業(yè)生需求數(shù)量占比為50.18%。

四、專業(yè)分布情況

（一）求職畢業(yè)生專業(yè)分布

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職的畢業(yè)生專業(yè)分布主要集中在工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)和理學(xué)等5個類別，這5個類別的畢業(yè)生求職人數(shù)合計達(dá)到11324人，占比為81.43%，其中工學(xué)和管理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)均超過3000人，分別達(dá)到3487人和3172人，占比分別為25.24%和22.96%。

1.工學(xué)專業(yè)分布情況

工學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計3487人，合計占比25.24%，其中土建類、機(jī)械類和電氣信息類專業(yè)類別畢業(yè)生求職人數(shù)穩(wěn)居前三位，分別為1330人、719人和559人。

2.管理學(xué)專業(yè)分布情況

管理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計3172人，合計占比達(dá)到22.96%，其中工商管理類專業(yè)畢業(yè)生求職人數(shù)最多，達(dá)到2447人。

3.文學(xué)專業(yè)分布情況

文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計1520人，合計占比11.00%。

4.理學(xué)專業(yè)分布情況

理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計1204人，合計占比8.72%，其專業(yè)分布集中，電子信息科學(xué)類專業(yè)是主要的理學(xué)類畢業(yè)生來源，而天文學(xué)和大氣科學(xué)類專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)為0人。

5.其他專業(yè)分布情況

在其他專業(yè)中，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)較多，達(dá)到1866人，占比13.51%，但是哲學(xué)、歷史學(xué)等專業(yè)依舊比較冷門，畢業(yè)生求職人數(shù)較少。

（二）畢業(yè)生需求專業(yè)分布

與畢業(yè)生求職分布不同，用人單位有明確專業(yè)要求的畢業(yè)生崗位數(shù)量不多，其中有79.43%的崗位不對專業(yè)進(jìn)行明確要求，而在有專業(yè)要求的崗位中，數(shù)量最多的是要求管理學(xué)類專業(yè)的崗位，但畢業(yè)生需求人數(shù)僅為565人，占比5.17%。另外，明確要求哲學(xué)和歷史學(xué)等冷門專業(yè)的崗位數(shù)量幾乎沒有。

五、地區(qū)分布情況

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中期望在廣西區(qū)內(nèi)工作的畢業(yè)生求職人數(shù)為13372人，占比達(dá)96.79%，畢業(yè)生需求人數(shù)為10798人，占比達(dá)98.82%。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中的區(qū)內(nèi)供需主力軍還是集中在南寧市，其供需分別占比達(dá)到61.36%和74.34%，畢業(yè)生供求比為1.02。其他地市畢業(yè)生就業(yè)壓力較大的是崇左市，供求比達(dá)到8.50。

六、性別分布

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中女性畢業(yè)生求職人數(shù)占主導(dǎo)，占比達(dá)到62.91%，而男性畢業(yè)生求職人數(shù)占比為37.09%。而在需求方面，用人單位對性別要求很低，其提供的崗位中有90.69%的崗位對性別無要求。

七、薪酬分析

在統(tǒng)計指標(biāo)上，同時采用平均薪酬和分位薪酬統(tǒng)計方式（平均薪酬指的是所屬職位類別中薪酬樣本的加權(quán)平均值，不代表單個職位的實際薪酬，例如行政/文職/后勤類職位平均薪酬為2416元，但其有占比10%的職位薪酬在3636元/月以上；分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，下同）。

（一）職位薪酬

本季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生職位提供薪酬水平繼續(xù)上漲，其平均薪酬為3056元/月，比上季度小幅上漲1.69%。各職位類別畢業(yè)生職位平均薪酬情況見表5。

（二）畢業(yè)生期望薪酬

本季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生期望的平均薪酬為2863元/月，比上季度上漲2.57%。部分職位類別畢業(yè)生期望平均薪酬情況見表6。

篇（4）

【導(dǎo)語】

院校 代碼院校名稱專業(yè) 代碼專業(yè)名稱類別 代碼類別名稱最低分1201山西應(yīng)用科技學(xué)院03計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)01信息技術(shù)類206.07109204304軟件工程01信息技術(shù)類207.06608005105電子信息工程01信息技術(shù)類203.07708404206汽車服務(wù)工程04交通運(yùn)輸類153.06306302708酒店管理13旅游服務(wù)類173.07005105209學(xué)前教育20教育類185.0710650491202山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院02旅游管理13旅游服務(wù)類206.07607104903計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)01信息技術(shù)類220.0770830601203太原理工大學(xué)現(xiàn)代科技學(xué)院01軌道交通信號與控制04交通運(yùn)輸類158.06705903202計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)01信息技術(shù)類216.08806806003電子信息工程01信息技術(shù)類204.07107106204通信工程01信息技術(shù)類203.0690700641204山西農(nóng)業(yè)大學(xué)信息學(xué)院03軟件工程01信息技術(shù)類212.0740920461205山西師范大學(xué)現(xiàn)代文理學(xué)院01計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)01信息技術(shù)類209.06509105302電子信息科學(xué)與技術(shù)01信息技術(shù)類203.06608005703食品科學(xué)與工程13旅游服務(wù)類147.0620420431207太原科技大學(xué)華科學(xué)院02計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)01信息技術(shù)類214.0670820651208山西醫(yī)科大學(xué)晉祠學(xué)院04護(hù)理學(xué)10護(hù)理類196.0630700631210山西工商學(xué)院01學(xué)前教育20教育類188.06806305702學(xué)前教育（少兒推拿保健方向）20教育類178.06805805205旅游管理13旅游服務(wù)類179.070079030

注：按錄取總成績排序，小數(shù)點(diǎn)后1-3位為語文成績、4-6位為數(shù)學(xué)成績，7-9位為英語成績。 （土木水利類、石油化工類、種植園藝類、醫(yī)學(xué)相關(guān)類、財經(jīng)商貿(mào)類、司法服務(wù)類）

院校 代碼院校名稱專業(yè) 代碼專業(yè)名稱類別 代碼類別名稱最低分1201山西應(yīng)用科技學(xué)院01工程管理03土木水利類336.13207408202工程造價03土木水利類326.13407406207財務(wù)管理11財經(jīng)商貿(mào)類421.2440670491202山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院01會計學(xué)（會計實務(wù)與管理方向）11財經(jīng)商貿(mào)類453.2560680901204山西農(nóng)業(yè)大學(xué)信息學(xué)院01食品質(zhì)量與安全06石油化工類381.21307405102園林07種植園藝類322.1710690451206中北大學(xué)信息商務(wù)學(xué)院01財務(wù)管理11財經(jīng)商貿(mào)類433.2390690631207太原科技大學(xué)華科學(xué)院01電子商務(wù)11財經(jīng)商貿(mào)類421.2390750491208山西醫(yī)科大學(xué)晉祠學(xué)院01醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)09醫(yī)學(xué)相關(guān)類323.14206705802醫(yī)學(xué)影像技術(shù)09醫(yī)學(xué)相關(guān)類325.12406609403康復(fù)治療學(xué)09醫(yī)學(xué)相關(guān)類315.13606907205口腔醫(yī)學(xué)09醫(yī)學(xué)相關(guān)類352.1630780611209山西財經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院01會計學(xué)11財經(jīng)商貿(mào)類449.26306006902財務(wù)管理11財經(jīng)商貿(mào)類443.24907706604金融學(xué)11財經(jīng)商貿(mào)類438.24806705405法學(xué)12司法服務(wù)類393.1710800851210山西工商學(xué)院03工商管理11財經(jīng)商貿(mào)類421.21706907504工程管理03土木水利類319.14907306106廣播電視編導(dǎo)14文化傳媒類346.170065057注：按錄取總成績排序，小數(shù)點(diǎn)后1-3位為專業(yè)綜合成績、4-6位為語文成績，7-9位為數(shù)學(xué)成績。（外語類）院校代碼院校名稱專業(yè)代碼專業(yè)名稱類別代碼類別名稱最低分1202山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院04商務(wù)英語16外語類156.0470630461209山西財經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院03商務(wù)英語16外語類149.028071050注：按錄取總成績排序，小數(shù)點(diǎn)后1-3位為英語成績、4-6位為語文成績，7-9位為數(shù)學(xué)成績。（美術(shù)類、音樂類、舞蹈類）院校 代碼院校名稱專業(yè) 代碼專業(yè)名稱類別 代碼類別名稱最低分1201山西應(yīng)用科技學(xué)院10視覺傳達(dá)設(shè)計15美術(shù)類73.3315607011音樂表演（聲樂方向）17音樂類79.101240671202山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院05視覺傳達(dá)設(shè)計15美術(shù)類73.6713606706音樂表演17音樂類81.8012306207舞蹈編導(dǎo)18舞蹈類64.301070571206中北大學(xué)信息商務(wù)學(xué)院02音樂學(xué)17音樂類77.001250611210山西工商學(xué)院07數(shù)字媒體藝術(shù)15美術(shù)類73.00142069注：按專業(yè)測試成績（含2位小數(shù)）排序，小數(shù)點(diǎn)后3-5位為文化課總成績，6-8位為語文成績。

篇（5）

報考學(xué)科門類 政治 外語 業(yè)務(wù)一 業(yè)務(wù)二 總分 01哲學(xué) 50 40 90 90 320 02經(jīng)濟(jì)學(xué) 55 55 90 90 330 03法學(xué)（不含理論） 50 50 90 90 330 0305理論 50 40 90 90 320 04教育學(xué) 60 45 180 295 05文學(xué)（不含藝術(shù)學(xué)） 60 55 90 90 350 0504藝術(shù)學(xué) 40 30 85 85 305 07理學(xué) 55 45 80 90 310 08工學(xué)（不含照顧專業(yè)） 50 50 80 85 325 工學(xué)照顧專業(yè)（0801、0807、0815、0824） 40 40 70 70 300 12管理學(xué) 50 50 90 90 345 專業(yè)學(xué)位類別 政治 外語 業(yè)務(wù)一 業(yè)務(wù)二 總分 0251金融碩士 55 55 90 90 330 0255保險碩士 55 55 90 90 330 0351法律碩士 50 45 80 80 310 0551藝術(shù)碩士 40 30 85 85 305 0552翻譯碩士 60 55 90 90 350 0851建筑學(xué)碩士 50 50 80 80 310 0852工程碩士（不含軟件工程領(lǐng)域） 50 50 80 80 310 085212軟件工程 采用教育部一區(qū)工程碩士線 0953風(fēng)景園林碩士 50 50 80 80 310 1251工商管理碩士（MBA） 50 100 175 1252公共管理碩士（MPA） 45 95 155 1253會計碩士 55 55 110 70 330 1256工程管理碩士 40 90 145

(二)參加全國統(tǒng)考、面向行業(yè)委托培養(yǎng)的考生

篇（6）

當(dāng)聽到“同仁堂”就聯(lián)想到中醫(yī)和中藥，聽到“娃哈哈”就聯(lián)想到礦泉水和飲料，識別性是品牌最本質(zhì)的體現(xiàn)，它既包括品牌的獨(dú)創(chuàng)性，也包括品牌與其對應(yīng)產(chǎn)品和服務(wù)聯(lián)系的緊密度。品牌的獨(dú)創(chuàng)性取決于設(shè)計，而聯(lián)系緊密度取決于品牌所有者對品牌的一系列管理，包括內(nèi)涵定義、宣傳力度、清晰戰(zhàn)略等，是品牌識別性的核心要素，對品牌管理水平提出了較高要求。對于獨(dú)創(chuàng)性并不顯著的品牌來說，聯(lián)系緊密度顯得尤為重要。消費(fèi)人群聽到品牌同時，聯(lián)想到品牌所提供的產(chǎn)品和服務(wù)越快，說明品牌在消費(fèi)者群體中識別性越高。這就要求企業(yè)，對內(nèi)，品牌對應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)該有主有次，并互相關(guān)聯(lián)。如果企業(yè)擴(kuò)張的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域與原業(yè)務(wù)領(lǐng)域關(guān)聯(lián)度不夠緊密，卻仍然使用同一品牌，這種行為將消弱品牌在消費(fèi)人群中的識別性。從這個角度看，“昆侖”品牌從化肥、油等化工產(chǎn)品到金融服務(wù)、城市燃?xì)夥?wù)和零售行業(yè)服務(wù)，其跨度已經(jīng)有了過大的趨勢，品牌內(nèi)涵有待調(diào)整；對外，需要及時準(zhǔn)備靈活的應(yīng)對策略，減少品牌被其他商標(biāo)淡化的風(fēng)險。如一些近似但不同類的商標(biāo)如“昆侖薪火”（燃?xì)鉅t）、“昆侖螞蟻”（服裝）、“昆侖山”（礦泉水）等商標(biāo)隨著國家商標(biāo)局審查商標(biāo)申請速度的提升，商標(biāo)近似度尺度的放寬，陸續(xù)或被提起申請或被核準(zhǔn)注冊，公司數(shù)次異議都被工商行政部門駁回。“昆侖”品牌存在被不斷淡化的風(fēng)險，需要認(rèn)真研究應(yīng)對。

2．商標(biāo)注冊布局與當(dāng)前管理維護(hù)需求沖突的矛盾

據(jù)統(tǒng)計，昆侖商標(biāo)海內(nèi)外注冊共190余件，對應(yīng)類別項下“kunlun”商標(biāo)海內(nèi)外注冊共200余件，衍伸的防御性注冊商標(biāo)如“侖昆”、“鯤侖”、“坤侖”、“昆侖天鹿”、“昆侖天豹”等百余件。在這些注冊商標(biāo)中，國內(nèi)注冊類別涵蓋了45大類商品與服務(wù)中的三分之二，而海外注冊類別主要為第1（化工產(chǎn)品等）、4（汽煤柴油、油等）、7（石油機(jī)械裝備等）、37（開采服務(wù)、車輛服務(wù)站等）、39（能源分配、供氣服務(wù)等）、40（能源生產(chǎn)等）、42（石油勘探等）七大類。不難看出，這是一個典型的防御性注冊布局，其基本思路為“搶先注冊，廣泛布局，以面護(hù)點(diǎn)，再行經(jīng)營”。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，這一思路在公司品牌建設(shè)初期，對“昆侖”品牌的發(fā)展和壯大是起了保護(hù)作用的。但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場條件變化，防御性注冊布局缺陷越來越突出，一是在商標(biāo)管理上，由于公司實際使用的商標(biāo)占很少一部分，大部分商標(biāo)存在3年不使用被撤銷的風(fēng)險。同時為了維護(hù)這些防御性注冊商標(biāo)，公司需要支付不菲的商標(biāo)續(xù)展費(fèi)用。二是在商標(biāo)維權(quán)上，相對于中國漢字的巨大基數(shù)而言，防御性注冊因漢字詞語的不可窮盡性而越來越體現(xiàn)出保護(hù)力度的局限。如申請注冊“X昆”和“侖X”兩件商標(biāo)再合并使用為“X昆侖X”，或直接使用“昆侖天X”（X與我公司注冊商標(biāo)采用的91個用字不同）進(jìn)行仿冒。這些層出不窮的現(xiàn)象迫使我們盡快調(diào)整商標(biāo)注冊布局，改變維權(quán)思路。

3．公司統(tǒng)一打造“昆侖”品牌與不能及時滿足各所屬企業(yè)具體市場需求的矛盾

一是在應(yīng)對業(yè)務(wù)需求上，原有注冊已經(jīng)成為金融版塊“昆侖”商標(biāo)注冊的障礙。2004年，公司在第36類（金融服務(wù)）上申請注冊“昆侖”商標(biāo)，其內(nèi)容包括：“保險、金融貸款、金融服務(wù)”等。2009年公司開始打造金融版塊，以解決能源平臺融資問題。銀行、信托、保險經(jīng)紀(jì)、金融租賃等“昆侖”品牌金融企業(yè)相繼成立，當(dāng)這些企業(yè)向國家工商部門申請注冊“昆侖銀行”等昆侖系列商標(biāo)時，卻因為公司標(biāo)注冊在先而被駁回，而以公司名義申請注冊“昆侖銀行”，卻被工商部門以《商標(biāo)法》第十條駁回。通過協(xié)調(diào)，公司又以商標(biāo)注冊人名義出具“商標(biāo)共存同意書”，以協(xié)助昆侖銀行以自己名義進(jìn)行注冊，仍未能達(dá)成目標(biāo)。現(xiàn)階段公司只能以許可昆侖銀行使用“昆侖”、“kunlun”、“KLB”等商標(biāo)方式暫時應(yīng)對，因公司注冊商標(biāo)范圍不能涵蓋銀行等企業(yè)的實際經(jīng)營范圍，導(dǎo)致各金融單位開拓發(fā)展的新業(yè)務(wù)實際在使用未注冊商標(biāo)，其他企業(yè)也存在類似問題。二是品牌許可使用標(biāo)準(zhǔn)與市場需求存在矛盾。由于集團(tuán)公司和股份公司作為共同的商標(biāo)持有人，希望打造公司核心品牌，因此商標(biāo)許可標(biāo)準(zhǔn)較高，而從所屬企業(yè)自身角度出發(fā)，恰是市場效益好的產(chǎn)品不需要利用集團(tuán)公司品牌形象進(jìn)行開拓，新產(chǎn)品和需要公司支持的產(chǎn)品卻又被拒之門外。二者利益和出發(fā)點(diǎn)的不同，導(dǎo)致所屬企業(yè)并無充足主動性去保護(hù)公司品牌，而未經(jīng)許可使用、超越許可范圍使用、不按許可樣式使用、不注重保存使用證據(jù)等商標(biāo)使用不規(guī)范的現(xiàn)象多有發(fā)生。如某所屬企業(yè)生產(chǎn)小產(chǎn)品“醫(yī)用氧”，但集團(tuán)公司“昆侖”商標(biāo)只注冊了“醫(yī)用氣體”類別，無法進(jìn)行許可，申請增項則可能需要1年左右的時間，那么所屬企業(yè)就可能選擇直接使用“昆侖”商標(biāo)，但不做注冊商標(biāo)標(biāo)記，從而避開法律法規(guī)限制。然而一旦產(chǎn)品有了問題，影響了“昆侖”品牌整體形象，公司卻無法進(jìn)行有效監(jiān)管。

二、相關(guān)措施

1．對“昆侖”品牌統(tǒng)一進(jìn)行頂層設(shè)計

業(yè)務(wù)發(fā)展是品牌工作的基礎(chǔ)，商標(biāo)管理必須以業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向。公司作為一家業(yè)務(wù)貫穿上下游，領(lǐng)域覆蓋國內(nèi)外的大型綜合性能源公司，打造知名品牌是非常必要的，但一定要統(tǒng)籌考慮，妥善布局。2004年要求化工產(chǎn)品統(tǒng)一使用“昆侖”品牌，固然有集中力量打造拳頭產(chǎn)品品牌的考慮，但“一刀切”的政策也導(dǎo)致放棄了一大批如“飛天”、“七星”等優(yōu)秀品牌，重新占領(lǐng)市場的代價過大。在當(dāng)前環(huán)境下，公司應(yīng)深入思考，充分調(diào)研，結(jié)合總部和各專業(yè)版塊業(yè)務(wù)發(fā)展實際需要，對“昆侖”品牌統(tǒng)一進(jìn)行頂層設(shè)計，規(guī)劃整體品牌戰(zhàn)略，定義“昆侖”品牌的內(nèi)涵，吸收現(xiàn)行有效做法，調(diào)整發(fā)展方向。可考慮區(qū)分使用產(chǎn)品和服務(wù)的品牌，如石化產(chǎn)品統(tǒng)一使用“昆侖”（海外使用“KUNLUN”）；裝備制造產(chǎn)品可使用自有商標(biāo)；整合“昆侖燃?xì)狻焙汀袄瞿茉础钡娜細(xì)馓峁┣篮头?wù)品牌；成品油銷售產(chǎn)品使用“昆侖”產(chǎn)品商標(biāo)，非油銷售使用“昆侖好客”服務(wù)商標(biāo)；在調(diào)查分析市場收益與成本支出的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌考慮金融版塊繼續(xù)調(diào)整“昆侖”商標(biāo)注冊或更換新品牌的事宜。

2．進(jìn)一步加強(qiáng)“昆侖”商標(biāo)的管理

在品牌管理戰(zhàn)略確定的基礎(chǔ)上，首先繼續(xù)加強(qiáng)商標(biāo)管理基礎(chǔ)工作，摸清底數(shù)，確定商標(biāo)使用情況和準(zhǔn)備使用情況，對有使用需求但未注冊的商品或服務(wù)類別進(jìn)行增項，無使用需求的商標(biāo)到期后不再續(xù)展，讓其自然失效，節(jié)省維護(hù)費(fèi)用，提高管理效率。其次規(guī)范商標(biāo)使用，加強(qiáng)商標(biāo)許可管理，落實被許可人責(zé)任。要求商標(biāo)使用人注意保存使用證據(jù)，同時建立商標(biāo)維權(quán)舉報和激勵機(jī)制，納入企業(yè)年度考核指標(biāo)。最后加強(qiáng)監(jiān)督管理力度，對商標(biāo)使用情況不定期進(jìn)行抽查。

篇（7）

2016年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生職位總體競爭壓力較為緩和，供求比僅為0.67，與上年度相比下降0.13，但職位競爭程度兩極分化嚴(yán)重，結(jié)構(gòu)性矛盾突出（見表1）。

表1 2016年主要職位類別高校畢業(yè)生供需情況

[主要職位類型 求職人數(shù) 需求人數(shù) 畢業(yè)生供求比 農(nóng)林漁牧類 244 52 4.69 高級管理類 228 346 0.66 人力資源/人事類 1492 680 2.19 行政/文職/后勤類 4445 2514 1.77 財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類 4782 1213 3.94 生產(chǎn)制造/工廠管理類 273 354 0.77 質(zhì)量保證/品質(zhì)管理類 266 271 0.98 采購類 92 162 0.57 市場/營銷/策劃/推廣類 1125 2590 0.43 銷售類 2027 15495 0.13 客服/技術(shù)支持類 604 2621 0.23 電力/能源/礦產(chǎn)/測繪 582 304 1.91 機(jī)械/機(jī)器設(shè)備/儀器儀表類 674 370 1.82 化工類 701 42 16.69 生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類 473 57 8.30 汽車4S/維修/駕培類 721 385 1.87 輕工/食品/工藝品 216 108 2.00 計算機(jī)硬件開發(fā)類 113 27 4.19 計算機(jī)軟件開發(fā)類 849 650 1.31 IT管理/項目協(xié)調(diào)類 135 63 2.14 IT質(zhì)量管理/測試/配置管理類 51 89 0.57 IT運(yùn)維/技術(shù)支持/系統(tǒng)集成類 192 415 0.46 互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/設(shè)計類 315 340 0.93 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營管理/電子商務(wù)類 581 941 0.62 手機(jī)/通信技術(shù)類 336 147 2.29 電子/電器類 521 187 2.79 技工類 266 617 0.43 建筑/工程類 4445 2030 2.19 房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類 340 3313 0.10 物業(yè)管理類 77 35 2.20 貿(mào)易/進(jìn)出口類 671 173 3.88 物流/倉儲類 706 359 1.97 交通運(yùn)輸服務(wù) 91 86 1.06 證券/期貨/投資管理/服務(wù)類 624 2153 0.29 銀行類 361 589 0.61 保險類 176 461 0.38 藝術(shù)/設(shè)計類 991 897 1.10 V告類 249 289 0.86 會展/公關(guān)/活動類 144 131 1.10 影視類 239 429 0.56 文字媒體/寫作類 411 263 1.56 百貨/超市/零售類 220 2463 0.09 餐飲/娛樂類 373 620 0.60 酒店/旅游類 511 272 1.88 美容/保健類 69 227 0.30 翻譯類 250 68 3.68 法律/法務(wù)/合規(guī)類 394 87 4.53 咨詢/顧問/中介類 77 294 0.26 培訓(xùn)類 203 12 16.92 醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類 1371 278 4.93 文教/科研類 2361 1591 1.48 環(huán)境保護(hù)類 277 75 3.69 其他職位 4862 15181 0.32 合計 42797 63416 0.67 ]

（一）總體人才需求大幅增長，部分職位需求達(dá)到突破性增長

2016年，在用人單位數(shù)量繼續(xù)保持穩(wěn)步增長的情況下，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的畢業(yè)生總體需求人數(shù)為63416人，比上年度大幅增長35.12%，其平均用人單位人才需求由上年度的8.34人/家增長至本年度的8.83人/家。畢業(yè)生需求超過2000人的職位有銷售類、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類、客服/技術(shù)支持類及市場/營銷/策劃/推廣類，其中銷售類需求人數(shù)達(dá)到15495人，占比達(dá)24.43%，與上年度相比需求量增加3003人，大幅增長24.04%，是本年度需求增長量最高的職位類型；房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類職位需求人數(shù)由上年度的1885人增長為2016年的3313人，漲幅達(dá)到75.76%，需求增長量僅次于銷售類職位；而影視類職位需求漲幅位居首位，同比漲幅分別高達(dá)232.56%。畢業(yè)生需求人數(shù)前十名見圖1。

[銷售類

房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類

客服/技術(shù)支持類

市場/營銷/策劃/推廣類

行政/文職/后勤類

百貨/超市/零售類

證券/期貨/投資管理/服務(wù)類

建筑/工程類

文秘/科研類

財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類][1213][1591][2030][2153][2463][2514][2590][2621][3313][15495][18000][16000][14000][12000][10000][8000][6000][4000][2000][0]

圖1 畢業(yè)生需求人數(shù)前十名

（二）傳統(tǒng)管理類職位和建筑/工程類職位畢業(yè)生供應(yīng)量依舊位居高位，醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類職位的求職畢業(yè)生人數(shù)大增

2016年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、行政/文職/后勤類以及人力資源/人事類等傳統(tǒng)管理類職位和建筑/工程類職位畢業(yè)生供應(yīng)量依舊位居高位，均位居前六位；同時醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類職位的畢業(yè)生求職人數(shù)由2015年的850人增長為2016年度的1371人，漲幅高達(dá)61.29%，畢業(yè)生求職人數(shù)排名沖進(jìn)第七位。

（三）職位競爭程度冷熱不均，業(yè)務(wù)類和服務(wù)類職位的畢業(yè)生供應(yīng)短缺現(xiàn)象不容小覷

2016年，在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的52個主要職位類別中，有30個職位類別畢業(yè)生競爭較為激烈，最高的供求比為16.92，其中集中了較多的相對穩(wěn)定的職位類型，而業(yè)務(wù)類和服務(wù)類職位的畢業(yè)生供應(yīng)短缺現(xiàn)象不容小覷。

其中，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生供求比排名前10位職位類別的畢業(yè)生總需求人數(shù)為2016人，占比為3.18%，而畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到9229人，占比達(dá)到21.56%，合計畢業(yè)生供求比為4.58，即約5人競爭1個崗位。其中培訓(xùn)類、化工類及生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類競爭程度較高，由于這些類別需求量極少，其畢業(yè)生供求比達(dá)到16.92、16.69及8.30，位居前三位。另外，雖然人力資源/人事類、行政/文職/后勤類及財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等傳統(tǒng)管理類職位由于需求均出現(xiàn)不同程度的增長，僅有財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類職位位居供求比前十位，但競爭依舊激烈。

與此同時，畢業(yè)生供求比后十位職位類別的畢業(yè)生需求人數(shù)達(dá)到30234人，占比為47.68%，而畢業(yè)生求職人數(shù)僅有5528人，占比僅為12.92%，合計畢業(yè)生供求比僅為0.18，業(yè)務(wù)類和服務(wù)類職位依然存在較大的畢業(yè)生缺口。其中百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類等服務(wù)類職位長期位居供求比后十位，其畢業(yè)生供求比分別僅為0.09和0.30，缺口分別為2243和158。而畢業(yè)生缺口最大的銷售類職位畢業(yè)生供求比僅為0.13，該類別的人才需求缺口高達(dá)13468人，同時，房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類畢業(yè)生缺口僅次于銷售類職位，其缺口主要依舊集中在房地產(chǎn)銷售/置業(yè)顧問和房地產(chǎn)中介/交易等業(yè)務(wù)性質(zhì)類職位。

二、用人單位特征、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才供需分布特點(diǎn)

用人單位主要集中在第二、第三產(chǎn)業(yè)中，其中第三產(chǎn)業(yè)的用人單位占比達(dá)60.22%。各行業(yè)的用人單位分布也較為分散，最多的是制造業(yè)，有1491家用人單位。企業(yè)是用人單位的主要來源，其占比達(dá)到96.02%，為6893家。用人單位性質(zhì)見表2，具體企業(yè)數(shù)量分布見表3。

[單位類型 數(shù)量 占比

（%） 事業(yè)單位 104 1.45 企業(yè) 6893 96.02 個體經(jīng)營 115 1.60 其他單位 67 0.93 合計 7179 ― ][企業(yè)類型 數(shù)量 占比

（%） 國有（控股）單位 275 3.83 集體企業(yè) 15 0.21 民營企業(yè) 6431 89.58 中外合資企業(yè) 117 1.63 港澳臺投資企業(yè) 55 0.77 合計 6893 96.02 ][表2 表3]

（一）畢業(yè)生供需在各行業(yè)分布情況

2016年，第三產(chǎn)業(yè)是畢業(yè)生供需的主力軍，其畢業(yè)生求職人數(shù)和畢業(yè)生需求人數(shù)分別達(dá)到29095人和48413人，占比分別為67.98%和76.34%。

其中制造業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)、信息傳輸/計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)、教育業(yè)等6個行業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)分列前六位，合計占比達(dá)到71.46%，這些行業(yè)均是當(dāng)前備受畢業(yè)生青睞的行業(yè)；而在需求方面，信息傳輸/計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、金融業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)等6個行業(yè)是畢業(yè)生需求的主力軍，其合計占比達(dá)到79.60%。具體行業(yè)分布見表4。

（二）各行業(yè)競爭狀況

2016年，第一產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生供需水平依舊較低，畢業(yè)生求職人數(shù)合計僅為605人，需求人數(shù)僅為971人，供求比僅為0.62。第二產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生供求比為0.93，總體競爭壓力較平衡，供需主要集中在制造業(yè)和建筑業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)是畢業(yè)生供需的主要來源，其集中了將近7成和8成的畢業(yè)生求職人數(shù)和需求人數(shù)，供求比為0.60，不到1人競爭1個崗位。其中信息傳輸/計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)及建筑業(yè)的供需總量均超過1萬人，其供求比分別僅為0.41、0.71、0.61及1.29；林業(yè)由于需求量極少，僅為8人，供求比高達(dá)13.38；需求較少的公共管理和社會組織、衛(wèi)生/社會保障和社會福利業(yè)等行業(yè)中，多滌萌說ノ恢饕為政府下屬事業(yè)單位，其提供的崗位穩(wěn)定性強(qiáng)、工作壓力較小，因此備受畢業(yè)生追捧，其供求比分別達(dá)到5.65和4.78，即將近6人和5人競爭1個崗位，這兩個行業(yè)的競爭程度位居第二和第三；而房地產(chǎn)業(yè)由于畢業(yè)生供應(yīng)量遠(yuǎn)不及用人單位的需求量，職位缺口達(dá)到6474人，其供求比僅為0.17。

表4

[產(chǎn)業(yè) 行業(yè) 求職

人數(shù) 需求

人數(shù) 供應(yīng)占比

（%） 需求占比

（%） 第一產(chǎn)業(yè) 農(nóng)業(yè) 176 518 0.41 0.82 林業(yè) 107 8 0.25 0.01 畜牧業(yè) 76 108 0.18 0.17 漁業(yè) 5 2 0.01 0.00 農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè) 241 335 0.56 0.53 小計 605 971 1.41 1.53 第二產(chǎn)業(yè) 采礦業(yè) 599 342 1.40 0.54 制造業(yè) 6266 8773 14.64 13.83 電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 539 495 1.26 0.78 建筑業(yè) 5693 4422 13.30 6.97 小計 13097 14032 30.60 22.13 第三產(chǎn)業(yè) 交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè) 1321 1281 3.09 2.02 信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè) 5012 12333 11.71 19.45 批發(fā)和零售業(yè) 1405 8273 3.28 13.05 住宿和餐飲業(yè) 796 1064 1.86 1.68 金融業(yè) 5428 8877 12.68 14.00 房地產(chǎn)業(yè) 1324 7798 3.09 12.30 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 4955 3128 11.58 4.93 科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè) 164 161 0.38 0.25 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 380 235 0.89 0.37 居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè) 1700 1118 3.97 1.76 教育 3230 2297 7.55 3.62 衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè) 220 46 0.51 0.07 文化、體育和娛樂業(yè) 2262 1695 5.29 2.67 公共管理和社會組織 605 107 1.41 0.17 國際組織 293 0 0.68 0.00 小計 29095 48413 67.98 76.34 合計 42797 63416 ― ― ]

三、學(xué)歷分布情況

2016年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職畢業(yè)生本科學(xué)歷和大專學(xué)歷長期占據(jù)主力軍地位，其數(shù)量占總畢業(yè)生求職人數(shù)的比例分別為48.14%和46.59%，合計占比達(dá)到94.73%。

而用人單位對畢業(yè)生的學(xué)歷要求并不苛刻，其中對學(xué)歷未提供明確要求的畢業(yè)生需求數(shù)量占比為50.75%，另外明確研究生及以上要求的畢業(yè)生需求人數(shù)僅為89人，占比為0.14%。

四、專業(yè)分布情況

（一）求職畢業(yè)生專業(yè)分布

2016年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職的畢業(yè)生專業(yè)分布主要集中在工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)及理學(xué)等5個類別，這5個類別的畢業(yè)生求職人數(shù)合計達(dá)到25852人，占比為60.41%。其中工學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)將近8000人，達(dá)到7972人，占比為18.63%。

工學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計7972人，合計占比18.63%，該類專業(yè)類型的畢業(yè)生供應(yīng)主要集中在土建類、機(jī)械類及電氣信息類這三類專業(yè)，分別為2849人、1779人及1222人。管理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計7424人，合計占比達(dá)到17.35%，其中工商管理類專業(yè)畢業(yè)生是該專業(yè)類型畢業(yè)生的主要來源，達(dá)到5719人。文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計3408人，合計占比7.96%，其中藝術(shù)類專業(yè)畢業(yè)生供應(yīng)是該類專業(yè)類型的主要支撐。理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計2942人，合計占比6.87%，其專業(yè)分布較為集中，理學(xué)類畢業(yè)生主要集中在電子信息科學(xué)類專業(yè)，而大氣科學(xué)類專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)為0人。在其他專業(yè)中，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)較多，達(dá)到4106人，占比9.59%，但是哲學(xué)和歷史學(xué)這兩類專業(yè)則比較冷門，畢業(yè)生求職人數(shù)長期未超過三位數(shù)。另外，醫(yī)學(xué)類和教育類也是畢業(yè)生求職較多的專業(yè)類別。

（二）畢業(yè)生需求專業(yè)分布

與畢業(yè)生求職分布不同，用人單位對畢業(yè)生的專業(yè)要求并不嚴(yán)苛，其中有81.19%的崗位不對專業(yè)進(jìn)行明確要求，而在有專業(yè)要求的崗位中，數(shù)量最多的依舊是要求工學(xué)類專業(yè)的崗位，其畢業(yè)生需求人數(shù)為3603人，占比5.68%。另外，明確要求哲學(xué)、歷史學(xué)等冷門專業(yè)的崗位數(shù)量極少，不足10人。

五、地區(qū)分布情況

2016年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中期望在廣西區(qū)內(nèi)工作的畢業(yè)生求職人數(shù)為41394人，占比達(dá)96.72%，而工作地在廣西區(qū)內(nèi)的職位需求畢業(yè)生人數(shù)為62139人，占比達(dá)97.99%。其中，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中的區(qū)內(nèi)供需主要集中在南寧市，其供需分別占比達(dá)到59.18%和69.14%，畢業(yè)生供求比為0.58。而在南寧市中，西鄉(xiāng)塘區(qū)和青秀區(qū)供需較多，其中青秀區(qū)畢業(yè)生需求是畢業(yè)生供應(yīng)的15.34倍，畢業(yè)生人才供應(yīng)呈現(xiàn)嚴(yán)重短缺，供求比僅為0.07。

六、性別分布

2016年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中女性畢業(yè)生求職人數(shù)較多，占比達(dá)到64.30%，而男性畢業(yè)生求職人數(shù)占比為35.70%。而在需求方面，用人單位對性別要求很低，其提供的崗位中有91.82%的崗位對性別無要求。

七、薪酬分析

本報告薪酬數(shù)據(jù)來源于廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)，經(jīng)去除重復(fù)、不完整以及無效數(shù)據(jù)、違背國家法律法規(guī)的不合理數(shù)據(jù)，限定單個職位樣本量個數(shù)（行業(yè)慣例為7個）等數(shù)據(jù)處理方式。在統(tǒng)計指標(biāo)上，同時采用平均薪酬和分位薪酬統(tǒng)計方式（平均薪酬指的是所屬職位類別中薪酬樣本的加權(quán)平均值，不代表單個職位的實際薪酬，例如行政/文職/后勤類職位平均薪酬為2542元，但其有占比10%的職位薪酬在3812元/月以上；分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，下同）。

（一）位薪酬

2016年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生職位提供薪酬水平繼續(xù)快速增長，其總體平均薪酬達(dá)到3510元/月，比上年度大幅增長48.23%，其中房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類是畢業(yè)生職位薪酬水平最高的職位類型，其平均薪酬為4752元/月。各職位類別畢業(yè)生職位平均薪酬情況見表5。

（二）畢業(yè)生期望薪酬

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生期望的平均薪酬為3045元/月，比上年度大幅增長30.40%，其中IT質(zhì)量管理/測試/配置管理類的期望平均薪酬為4198元/月，成為2016年度畢業(yè)生薪酬期望最高的職位類型（見表6）。

（三）職位薪酬與畢業(yè)生期望薪酬對比

2016年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位提供的平均薪酬總體水平大于畢業(yè)生的期望值，用人單位提供平均薪酬比畢業(yè)生期望平均薪酬高出465元/月。

在薪酬區(qū)間分布中，畢業(yè)生和崗位依舊集中在2000-3999元/月區(qū)間，其集中了84.46%的畢業(yè)生和62.54%的崗位。其中與2015年度最大的區(qū)別是3000-3999元/月區(qū)間已取代了2000-2999元/月區(qū)間占據(jù)主導(dǎo)地位。

同時，2016年畢業(yè)生總體職位薪酬呈現(xiàn)穩(wěn)步增長趨勢，在其對比曲線圖中，2016年曲線運(yùn)行軌跡明顯后移。其中2000-2999元/月是職位占比最多的薪酬區(qū)間，該薪酬區(qū)間的職位占比由2015年的35.84%下降為2016年度的27.10%，已退居次位；3000-3999元/月區(qū)間的職位占比逐年增長，從2015年的12.27%增至2016年的35.44%，同比增長23.17個百分點(diǎn)，成為當(dāng)前職位占比最多的薪酬區(qū)間；4000-4999元/月區(qū)間的職位占比從2015年的4.76%上漲為2016年的11.27%，同比增長6.51個百分點(diǎn)；同時，5000以上元/月薪酬較高的區(qū)間職位占比也呈現(xiàn)明顯增長趨勢。

表5 廣西人才網(wǎng)部分應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬情況（單位：元/月）

[職位類別 平均薪酬 職位類別 平均薪酬 農(nóng)林漁牧類 2947 互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/

設(shè)計類 3339 人力資源/人事類 2866 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營管理/

電子商務(wù)類 3543 行政/文職/后勤類 2542 手機(jī)/通信技術(shù)類 2868 財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類 2510 電子/電器制造類 2877 制造業(yè)生產(chǎn)管理類 3074 建筑/工程類 2724 市場/營銷/策劃/推廣類 3788 房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類 4752 銷售類 3932 物流/}儲類 2666 客服/技術(shù)支持類 3169 交通運(yùn)輸服務(wù)類 3125 機(jī)械制造類 2499 證券/期貨/投資管理/服務(wù)類 4743 計算機(jī)軟件類 3544 藝術(shù)/設(shè)計類 2434 IT管理/項目協(xié)調(diào)類 3376 百貨/連鎖/超市/零售類 3084 IT質(zhì)量管理/測試/配置管理類 4056 餐飲/娛樂類 2413 IT運(yùn)維/技術(shù)支持/系統(tǒng)集成類 2984 酒店/旅游類 3448 ]

注：本報告所指職位薪酬是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位職位的稅前總體收入水平，包含個人所繳納的五險一金等內(nèi)容（即應(yīng)發(fā)工資），其展現(xiàn)的是招聘過程中職位對應(yīng)的收入水平，主要折算為月薪進(jìn)行計算，供用人單位和求職者參考使用。

表6 廣西人才網(wǎng)部分應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬情況（單位：元/月）

[職位類別 平均

期望值 職位類別 平均

期望值 農(nóng)林漁牧類 3202 互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/設(shè)計類 3465 人力資源/人事類 3039 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營管理/電子商務(wù)類 3121 行政/文職/后勤類 2930 手機(jī)/通信技術(shù)類 3250 財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類 2842 電子/電器制造類 3293 制造業(yè)生產(chǎn)管理類 3217 建筑/工程類 2774 市場/營銷/策劃/推廣類 3218 房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類 3320 銷售類 3161 物流/倉儲類 3047 客服/技術(shù)支持類 2969 交通運(yùn)輸服務(wù)類 3414 機(jī)械制造類 3310 證券/期貨/投資管理/服務(wù)類 3387 計算機(jī)軟件類 3385 藝術(shù)/設(shè)計類 3066 IT管理/項目協(xié)調(diào)類 3123 百貨/連鎖/超市/零售類 2757 IT質(zhì)量管理/測試/配置管理類 4198 餐飲/娛樂類 2795 IT運(yùn)維/技術(shù)支持/系統(tǒng)集成類 3482 酒店/旅游類 3030 ]

注：本報告所指畢業(yè)生期望薪酬為廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職畢業(yè)生期望的稅前總體收入水平，包含個人所繳納的五險一金等內(nèi)容（即應(yīng)發(fā)工資），其展現(xiàn)的是招聘過程中職位對應(yīng)的收入水平，主要折算為月薪進(jìn)行計算，供用人單位和求職者參考使用。

（四）部分具體職位薪酬參考

表7 2016年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)

部分畢業(yè)生具體職位薪酬參考（單位：元/月）

[職位大類 具體職位 工作地 平均薪酬 50

分位 75

分位 90

分位 銷售類 銷售助理 南寧市 3629 3159 4107 4772 客戶經(jīng)理 南寧市 3712 3056 3915 5735 推銷員/業(yè)務(wù)員 南寧市 3992 3199 5218 7694 整車銷售/顧問/經(jīng)紀(jì) 南寧市 2673 2468 3326 3841 市場/營銷/

策劃/推廣類 市場/營銷專員/助理 南寧市 4094 4114 4787 5430 客服/技術(shù)支持類 客服專員/助理（非技術(shù)） 南寧市 3031 2948 3697 4566 人力資源/人事類 人力資源/人事專員 南寧市 2815 2451 3226 3741 行政/文職/后勤類 行政專員/助理 南寧市 2512 2249 2858 3813 經(jīng)理助理/秘書/高級文員 南寧市 2964 2718 3891 4556 文員/打字員/電腦操作員 南寧市 2882 2836 3208 3723 財務(wù)/稅務(wù)/

審計/統(tǒng)計類 會計師/會計 南寧市 2742 2161 2770 3965 出納 南寧市 2571 2306 3141 3556 文教/科研類 中小學(xué)語文/歷史/

地理/生物教師 南寧市 2892 2864 3141 3656 中小學(xué)數(shù)學(xué)/

篇（8）

（一）國內(nèi)金融爭議的類型。近年來，金融領(lǐng)域及專業(yè)的分工日益細(xì)化，一方面是由于金融知識領(lǐng)域的延伸更加精細(xì)化，另一方面是由于社會文明的發(fā)展進(jìn)程推動著金融行業(yè)的發(fā)展，令金融專業(yè)領(lǐng)域的分工協(xié)作不得不更上一層樓，讓專業(yè)更為細(xì)致，服務(wù)內(nèi)容更加廣泛與人性化。從革新后的各項領(lǐng)域來區(qū)分金融爭議的類別，按照專業(yè)類別可將金融爭議分為：證券、銀行、保險、基金、信托等行業(yè)內(nèi)糾紛與爭議；按照金融形式內(nèi)容的不同可將爭議分為：借款合同糾紛、擔(dān)保合同糾紛與保險合同糾紛等形式；按照金融衍生工具的差異化，可將金融爭議分為：現(xiàn)金類金融爭議、衍生類金融爭議，其中現(xiàn)金類金融爭議又可細(xì)分為證券與其他，另外，衍生類金融爭議亦可分為交易所衍生的金融產(chǎn)品以及柜臺產(chǎn)品。

（二）金融爭議的解決途徑。隨著金融領(lǐng)域各項環(huán)節(jié)的細(xì)化，金融行業(yè)內(nèi)部各方的權(quán)責(zé)利益較為紛繁，從而致使解決途徑呈現(xiàn)多元化特征，才能使金融市場各主體維系基本的平衡。在實踐中，金融爭議的解決方法有很多種。除了通過法律訴訟以外，以非訴訟的方式來解決爭議的機(jī)制發(fā)展較為迅猛，例如：仲裁、調(diào)解、協(xié)商等，在現(xiàn)實社會中應(yīng)用極為廣泛，且取得了明顯的效果。

無論哪種金融爭議的出現(xiàn)，都需要當(dāng)事人從事實的角度出發(fā)，合理維護(hù)自身的法律權(quán)利，并且尊重對方當(dāng)事人的身份及位置，提出適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案，以便在未來的金融領(lǐng)域有著更多的合作機(jī)會。這對于國內(nèi)金融環(huán)境的和諧有著至關(guān)重要的影響。

二、我國金融爭議多元化解決機(jī)制的完善策略

針對我國金融爭議的解決機(jī)制所存在的問題，筆者通讀關(guān)于國內(nèi)金融爭議解決機(jī)制研究的各大文獻(xiàn)主要內(nèi)容及思想精髓，在金融領(lǐng)域?qū)＜遗c學(xué)者的先進(jìn)思想意識的提示下，提出幾點(diǎn)關(guān)于解決我國當(dāng)前金融爭議的策略。主要針對我國仲裁與調(diào)解機(jī)制的內(nèi)容展開。

（一）我國金融爭議解決機(jī)制概述。在我國當(dāng)下，除了極特殊的金融爭議采用法律民事訴訟的方式解決以外，其余的大多數(shù)金融爭議多采用較為緩和的非訴訟手段來處理。在涉及問題較為單一前提下，解決方式的選擇對問題的處理進(jìn)度有著重要影響。這就是為什么當(dāng)事人傾向選擇非訴訟的方式解決金融爭議的原因所在，同時也導(dǎo)致金融爭議各方當(dāng)事人對于各類解決機(jī)制的依賴程度各不相同。在目前國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的條件下，爭議解決機(jī)制與策略的多元化已然是大勢所趨，符合各方主體利益。

（二）我國仲裁機(jī)制的完善。我國現(xiàn)行的金融仲裁機(jī)制存在多項問題亟待解決。國內(nèi)金融仲裁制度的效率尚緩，會導(dǎo)致金融爭議解決過程拖延了大量無意義的時間，從而可能會令爭議情況惡化，對金融爭議雙方當(dāng)事人都可能造成一定的損失。另外，我國金融仲裁機(jī)制的具體規(guī)則細(xì)節(jié)有待完善，應(yīng)在國內(nèi)形成一個覆蓋全國金融領(lǐng)域的統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)，借助計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，加強(qiáng)對我國金融各領(lǐng)域服務(wù)的監(jiān)督與執(zhí)行，且將金融爭議問題的解決流程透明化，可以對其他未發(fā)生金融爭議各方做以借鑒與予以警示。要從根本上加強(qiáng)仲裁方式解決金融糾紛的力度，合理的強(qiáng)化其執(zhí)行規(guī)則，盡可能將可能出現(xiàn)的潛在問題扼殺在萌芽之中。

篇（9）

如圖1所示，近三年來曲線明顯后移，職位平均薪酬水平呈現(xiàn)上漲態(tài)勢。其中2000元/月以下區(qū)間的職位數(shù)量比例呈現(xiàn)明顯下降趨勢，其合計職位數(shù)量占比在2014年僅為16.62%，比2013年減少11.58個百分點(diǎn)，比2012年減少20.82個百分點(diǎn);而近年來主流的2000―2999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比也停止增長，2014年為39.37%，比2013年稍微有所下滑，并且從3000―3999元/月區(qū)間職位占比增長加快的情況來看，預(yù)計未來幾年里3000―3999元/月區(qū)間可能會逐漸成為用人單位招攬人才的主流薪酬區(qū)間。

如圖2所示，求職者和職位數(shù)量最多的區(qū)間仍舊是2000―2999元/月，這個區(qū)間共有41.20%的求職者和39.37%的職位數(shù)量，是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)目前較普遍的薪酬范圍;同時在3000―3999元/月區(qū)間中，也集中了24.78%的求職者和23.00%的職位數(shù)量，該區(qū)間是求職者和職位數(shù)量比例增長最快的區(qū)間;而隨著用人單位招攬人才難度加大，給出的職位薪酬水平也不斷上漲，4000元/月以上的部分薪酬區(qū)間的職位占比開始出現(xiàn)超過求職者數(shù)量占比的局面。

2014年在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中各地市的用人單位為招攬人才，提供的薪酬水平普遍比2013年度有所增長，其中北部灣地區(qū)各地市的職位平均薪酬水平增長迅速，其中北海市的用人單位招攬人才層次較高，所提供的職位平均薪酬水平也最高，達(dá)到3482元/月，比2013年度增長了10.95%;南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬水平排在第二位，達(dá)到3461元/月，比2013年度增長10.30%;另外同屬北部灣地區(qū)的防城港市和欽州市職位平均薪酬水平增幅很大，其平均薪酬水平分別達(dá)到3329元/月和3226元/月，比2013年度分別大幅增長20.88%和16.46%。

而其他地市的職位薪酬水平增長較慢，其中桂林市的職位平均薪酬水平僅比2013年度增長3.70%，排名由2013年度的第一位跌至2014年度的第四位;而柳州市的職位平均薪酬水平僅比上年度增長2.70%，排名由上年度的第四名跌至本年度的第六名。

期望在北海市工作的求職者對薪酬要求最高，其期望平均薪酬達(dá)到3658元/月，期望在南寧市工作的求職者對薪酬要求較高，排名第二位，達(dá)到3649元/月。

二、各種職位類別的職位薪酬和求職者期望薪酬情況

2014年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位職位平均薪酬水平高速增長，從第一季度的3175元/月一路攀升到第四季度的3628元/月。

各種職位類別的薪酬水平也不斷提升，最高的前五位職位類別為經(jīng)營管理類、證券/投資/其他金融類、銀行類、保險類和建筑/工程類，其平均薪酬分別達(dá)到7271元/月、4950元/月、4663元/月、4464元/月和4413元/月，而保安/家政服務(wù)類、餐飲/娛樂類、文字媒體/寫作類、行政/文職/后勤類和酒店/旅游類等職位的平均薪酬較低，其平均薪酬分別僅為2339元/月、2534元/月、2578元/月、2602元/月和2673元/月。而求職者期望最高的前五位職位類別分別為經(jīng)營管理類、房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類、建筑/工程類、電力/能源/礦產(chǎn)類和證券/投資/其他金融類，其期望平均薪酬分別為6273元/月、5658元/月、4607元/月、4217元/月和4182元/月，而期望從事行政/文職/后勤類、保安/家政服務(wù)類、文教/科研類、客服/技術(shù)支持類和百貨/連鎖/超市/零售類等職位的求職者對薪酬要求較低，其期望平均薪酬水平為2713元/月、2837元/月、2868元/月、2872元/月和2954元/月。具體情況見表1。

三、部分具體職位薪酬參考

（一）經(jīng)營管理類職位薪酬參考

如表2所示，經(jīng)營管理類主要以中高層管理職位為主，總體薪酬水平高，同時該類職位薪酬浮動較大，工作壓力強(qiáng)，實際薪酬可能比用人單位提供薪酬標(biāo)準(zhǔn)要高很多。

（二）人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等職位薪酬參考

人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等職位求職者眾多，是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中熱門的職位類型，該類職位工作較為穩(wěn)定，薪酬浮動較小。具體情況見表3。

（三）銷售類和市場/營銷/推廣類職位薪酬參考

如表4所示，銷售類和市場/營銷/推廣類等業(yè)務(wù)類職位需求人數(shù)眾多，是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中需求最大的職位類別，該類職位有流動性大，業(yè)務(wù)壓力大，薪酬水平與業(yè)務(wù)完成度掛鉤導(dǎo)致浮動較大等特點(diǎn)，而且用人單位在提供該類職位薪酬時，往往以達(dá)成要求目標(biāo)后來測算收入水平，因此對未達(dá)成目標(biāo)的求職者而言，這類職位薪酬往往不能夠達(dá)到。

（四）IT類職位薪酬參考

在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中，IT類職位供需對應(yīng)工作地較集中，特別是互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類職位對應(yīng)工作地基本集中在南寧市。該類職位較固定，薪酬穩(wěn)定，同時專業(yè)性較強(qiáng)，受到廣大年輕的求職者青睞。具體情況見表5。

（五）建筑/工程類和房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類職位薪酬參考

如表6所示，建筑/工程類和房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類職位供需總體較熱門，該類職位薪酬水平較高，不同用人單位間薪酬差距較大，而且對優(yōu)秀的該類求職者的社會需求非常緊俏。其中對偏向業(yè)務(wù)的置業(yè)顧問職位而言，銷售目標(biāo)仍是考核其薪酬水平的主要標(biāo)準(zhǔn)，因此該職位的薪酬浮動性非常大，用人單位僅提供一個普通達(dá)標(biāo)水平的薪酬參考。

（六）金融類職位薪酬參考

金融類職位是目前比較熱門的職位類別，特別是銀行類職位，該類職位相對穩(wěn)定體面，是白領(lǐng)的典型代表，擁有工作環(huán)境較好，薪酬水平較高等特點(diǎn);而證券/投資/其他金融類職位雖然薪酬浮動較大，但發(fā)展空間大，工作自由度較強(qiáng)，深受追逐高薪、向往自由的年輕求職者青睞;另外保險類職位相對吸引力較低，其業(yè)務(wù)類職位工作壓力大，流動性強(qiáng)，但達(dá)成業(yè)績后的薪酬水平很高。南寧市作為廣西的金融中心城市，聚集了眾多的金融類企業(yè)，因此，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中金融類職位的工作地多數(shù)集中在南寧市。具體情況見表7。

（七）百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類職位薪酬參考

百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類職位需求總量大，但求職者數(shù)量呈現(xiàn)逐年下降趨勢，同時這兩類職位薪酬水平在近兩年雖然有較快提升，但總體仍較低，特別是最基層職位的薪酬水平處于社會較低層級，其職位門檻低，受具有一定學(xué)歷的求職者排斥，同時職位的社會地位不高，職位吸引力受到嚴(yán)重制約。廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中這些類別職位的人才需求缺口很大。具體情況見表8。

（八）保安/家政服務(wù)類職位薪酬參考

篇（10）

高級經(jīng)濟(jì)師包括工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)。考試采用電子化考試方式，應(yīng)試人員作答試題需要通過計算機(jī)操作來完成。

高級經(jīng)濟(jì)師考試科目包括《高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)》這一科目，《高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)》設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)類別，考生在報名高級經(jīng)濟(jì)師的時候可以根據(jù)工作需要選擇其一。

高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試達(dá)到全國統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)者，頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格證明。合格證明自考試通過之日起，在全國范圍5年內(nèi)有效。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇（11）

中圖分類號:F830.8文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1006-1428(2006)10-0035-03

一､當(dāng)前信托公司金融業(yè)務(wù)分類方法及存在的問題

信托公司是一類金融機(jī)構(gòu),其從事的金融業(yè)務(wù)分類目前沒有權(quán)威的方法,監(jiān)管機(jī)構(gòu)､信托公司､社會中介機(jī)構(gòu)各有標(biāo)準(zhǔn)｡傳統(tǒng)的分類方法有按投資人個數(shù)不同分單一和集合類;按委托人交付信托財產(chǎn)的形態(tài)不同分資金信托､財產(chǎn)信托､財產(chǎn)權(quán)信托;按受托人在運(yùn)用信托財產(chǎn)時行使權(quán)利不同分委托人指定類和受托人代定類;按信托財產(chǎn)投資運(yùn)用的領(lǐng)域分房地產(chǎn)信托､證券投資信托､基礎(chǔ)設(shè)施信托等;按信托財產(chǎn)運(yùn)用的方式分股權(quán)信托､貸款信托､受益權(quán)購買加回購結(jié)構(gòu)化信托等｡

這幾種分類方法的優(yōu)點(diǎn)在于比較直觀地反映了信托財產(chǎn)的來源與運(yùn)用,簡潔明了､易于理解,但也存在著局限性｡對監(jiān)管層而言,最大的局限在于沒有區(qū)分信托業(yè)務(wù)的金融特性,不同類型信托業(yè)務(wù),其服從和滿足的相應(yīng)市場､監(jiān)管規(guī)則是不同的,而信托投資公司在其中扮演的角色也是不同的｡這些分類方法都沒有從信托產(chǎn)生的原始節(jié)點(diǎn)出發(fā)高度概括信托業(yè)務(wù)的金融本質(zhì)區(qū)別,其弊端主要表現(xiàn)在:

1.無法準(zhǔn)確描述信托計劃的基本收益風(fēng)險特征,不利于投資者作出理性的投資決策｡由于受托人在各信托計劃中承擔(dān)的角色不同,信托資金運(yùn)用的性質(zhì)千差萬別,投資者無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化分類判斷信托計劃風(fēng)險基本特征,于是將信托計劃風(fēng)險和發(fā)行信托計劃的信托公司信用等同考慮｡

2.監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管所依據(jù)的監(jiān)管文件和信托公司業(yè)務(wù)特征不匹配,監(jiān)管找不到關(guān)鍵癥結(jié)｡比如指定和代定的邊界在哪里沒有準(zhǔn)確定義,信托公司展業(yè)時無所適從｡用資產(chǎn)管理類市場與監(jiān)管規(guī)則來衡量約束具有基礎(chǔ)金融產(chǎn)品融資服務(wù)特點(diǎn)的行為,顯然會發(fā)生監(jiān)管行為錯位以至無法對信托投資公司在金融服務(wù)領(lǐng)域的活動作出正確判斷和監(jiān)管選擇｡

3.不利于信托業(yè)務(wù)模式及時總結(jié)歸納,信托產(chǎn)品結(jié)構(gòu)､監(jiān)管､業(yè)務(wù)模式無法標(biāo)準(zhǔn)化,業(yè)務(wù)無法規(guī)模化｡

因此,有必要從引導(dǎo)信托業(yè)務(wù)長期穩(wěn)定發(fā)展的角度設(shè)計具有本質(zhì)性､針對性､概況性､前瞻性的分類框架｡

二､信托公司金融業(yè)務(wù)的分類框架

(一)信托公司金融業(yè)務(wù)分類的方法論

本文分類方法從信托公司作為金融機(jī)構(gòu)從事業(yè)務(wù)的金融特征出發(fā),以信托公司展業(yè)時在金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈上所處的位置和委托關(guān)系為依據(jù),并根據(jù)金融機(jī)構(gòu)從事業(yè)務(wù)時的利益取向不同對信托業(yè)務(wù)進(jìn)行粗線條劃分｡

我們可以從社會生產(chǎn)和金融機(jī)構(gòu)服務(wù)鏈開始分析,鏈條的左端是資金和財產(chǎn)的所有者,具有未消費(fèi)完的可投資資產(chǎn);鏈條的右端是吸收社會資金以進(jìn)行社會生產(chǎn)的實體經(jīng)濟(jì)｡各類金融機(jī)構(gòu)一般在這個鏈條的某一點(diǎn)､某一段提供金融服務(wù),即使是提供一站式服務(wù)的金融控股集團(tuán),也是通過不同的子公司或有防火墻隔離的不同部門,以不同的業(yè)務(wù)規(guī)則設(shè)計不同的金融產(chǎn)品來完成業(yè)務(wù)｡在服務(wù)鏈的左半部分是財富所有者的人,為財富增值尋找投資標(biāo)的構(gòu)建投資組合;服務(wù)鏈的右半部分是資金使用方的人,為融資方設(shè)計金融產(chǎn)品并出售獲取資金｡在鏈條中還有從事促進(jìn)競爭提高市場效率的中間人衍生服務(wù)(描述如下圖)｡這三類角色由于利益取向適用不同的準(zhǔn)入資格､業(yè)務(wù)規(guī)則､風(fēng)險控制和監(jiān)管方法｡

(二)信托公司金融業(yè)務(wù)分類框架和信托公司職能分析

根據(jù)業(yè)務(wù)實踐和思考總結(jié),我們認(rèn)為我國信托投資公司目前所從事的主要金融業(yè)務(wù)可分為三大類(見下表):

1.財富/資產(chǎn)管理類信托｡是指以資金(或資產(chǎn))盈余方的財富管理需求為起點(diǎn)設(shè)計信托計劃,主要為尋求信托財產(chǎn)的保值或增值而進(jìn)行管理,資金信托多以金融產(chǎn)品為投資標(biāo)的,多采用以分散化投資和資產(chǎn)配置為手段的管理方法｡體現(xiàn)受人之托代人理財?shù)男磐凶谥?一般采取集約化經(jīng)營模式,收取信托報酬｡

2､公司/項目融資類信托｡是指以資金需求方的融資需要為起點(diǎn)設(shè)計信托計劃,信托公司募集信托資金投向是信托成立時已經(jīng)事先指定的特定公司或項目的管理方法｡

3.中間信托｡是指非以財富增值為目的,也非為特定資金需求方提供融資為目的,而是發(fā)揮信托制度的平臺優(yōu)勢,由信托公司作為中間人提供純粹事務(wù)管理服務(wù)的業(yè)務(wù),如職工持股信托､股份代持信托､表決權(quán)信托等｡

其他圍繞以上三類業(yè)務(wù)的咨詢､顧問等服務(wù)業(yè)務(wù)非信托公司可專營,隨業(yè)務(wù)發(fā)展無法以以上三類劃分的新業(yè)務(wù)可歸為其他類｡以上三類業(yè)務(wù)的完成需要除信托投資公司以外的其他機(jī)構(gòu)參與｡

金融服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)分工日趨精細(xì),業(yè)務(wù)外包日趨普遍,除了混業(yè)經(jīng)營環(huán)境下的金融控股公司外,各類專業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身比較優(yōu)勢,方能在競爭激烈的市場中生存發(fā)展｡信托投資公司作為一類非銀行金融機(jī)構(gòu)無法完成全部的工作,需要會同社會外部金融服務(wù)資源共同參與｡根據(jù)信托投資公司在各類業(yè)務(wù)中承擔(dān)的角色不同也可分為三大類:

受托人+投資管理人/日常運(yùn)營管理人:在財富管理類信托業(yè)務(wù)中采用,即所謂主動管理模式;

純粹受托人:在三類信托業(yè)務(wù)中均可采用,即所謂被動管理模式;

受托人+其他角色:在三類信托業(yè)務(wù)中均可采用｡

此種分類方法是考慮中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特定歷史階段,信托投資公司作為一類金融機(jī)構(gòu)如何發(fā)揮直接投融資功能的獨(dú)特優(yōu)勢,以在混業(yè)趨勢和全球化趨勢下信托公司可涉足業(yè)務(wù)領(lǐng)域為立足點(diǎn)進(jìn)行的分類,有利于從最根本節(jié)點(diǎn)把握信托業(yè)務(wù)實質(zhì)｡

從目前絕大部分信托產(chǎn)品的特征看,信托公司似乎橫跨整個金融服務(wù)鏈通過信托計劃將資金所有者和資金使用者直接聯(lián)系起來,是徹底的直接金融服務(wù)提供商｡但仔細(xì)分析可發(fā)現(xiàn)絕大部分信托計劃都是以資金需求方為業(yè)務(wù)觸發(fā)點(diǎn),基本為融資方設(shè)計融資方案,然后通過信托計劃直接私募出售給資金所有者,本質(zhì)上是創(chuàng)造了一個基礎(chǔ)金融資產(chǎn)―信托計劃并自身作為承銷機(jī)構(gòu)作營銷｡從利益取向上看基本上是融資方的利益人,從事的是公司金融和投資銀行業(yè)務(wù)｡內(nèi)部組織架構(gòu)和項目決策機(jī)制基本都是圍繞項目展開｡而監(jiān)管機(jī)構(gòu)似乎在作為保護(hù)資金所有方利益的人,通過嚴(yán)厲的監(jiān)管措施來制衡信托公司,使信托產(chǎn)品盡量在投資者和融資者之間找到平衡點(diǎn)｡可以發(fā)現(xiàn)作為投資者人的財富管理業(yè)務(wù)缺失使信托市場缺乏內(nèi)生的生態(tài)平衡機(jī)制｡因此應(yīng)當(dāng)將信托公司業(yè)務(wù)按其承擔(dān)角色不同分類,并建立內(nèi)部的包括防火墻在內(nèi)的利益平衡機(jī)制,財富管理類信托計劃和公司/項目融資類信托計劃應(yīng)當(dāng)分別設(shè)立,適用完全不同的準(zhǔn)入､決策程序和風(fēng)險措施｡允許財富管理類信托計劃投資于自身和其他信托公司的公司/項目融資類信托計劃,并對外開發(fā)其他投資標(biāo)的｡對公司/項目融資類信托計劃初期應(yīng)僅限機(jī)構(gòu)投資者,可以在銀行間市場交易流通,個人應(yīng)通過財富管理類信托計劃投資于此類信托計劃｡

三､分類框架對監(jiān)管制度建設(shè)和行業(yè)發(fā)展的意義

(一)有利于為有效監(jiān)管建立參照系

目前所有的行業(yè)管理辦法和監(jiān)管文件都是參照國際慣例來擬訂｡國際上投資信托公司的業(yè)務(wù)模式主要以投資信托為主,相應(yīng)的法規(guī)都是要求受托人如何勤勉盡責(zé)作好受托人和謹(jǐn)慎投資管理人,即分類框架中的財富/資產(chǎn)管理類信托(投資信托)｡但我國信托投資公司的業(yè)務(wù)類別和國際上不一樣,由于我國的特殊歷史發(fā)展階段和獨(dú)特的金融體系,信托公司實際上在從事直接金融的所有三類業(yè)務(wù),以監(jiān)管財富/資產(chǎn)管理類信托業(yè)務(wù)的思路來監(jiān)管具有以公司/項目融資類信托業(yè)務(wù)為主的信托業(yè)務(wù)難免出現(xiàn)藥不對癥的問題｡具體表現(xiàn)在:

1.指定管理方式和代定管理方式是針對財富管理類信托業(yè)務(wù)的,在公司/項目融資類信托業(yè)務(wù)中用此類標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分和制定監(jiān)管政策邏輯上不順｡例如某一個具體項目通過信托計劃融資,由于項目確定按理應(yīng)屬指定方式,但項目和融資方式又是受托人推薦和設(shè)計的,受托人似乎又有代定的嫌疑,無法按一個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)衡量｡

2.私募的定位和公募的要求相矛盾｡公司/項目融資類信托的發(fā)行實際是金融產(chǎn)品的創(chuàng)造過程,產(chǎn)品特征不同需要募集手段和信息披露的要求也不同,由于對信托產(chǎn)品沒有科學(xué)的分類,雖然目前信托產(chǎn)品是作為私募產(chǎn)品定位,但監(jiān)管機(jī)構(gòu)卻選擇最穩(wěn)妥安全的公募監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)要求信托公司進(jìn)行信息披露｡

3.分類監(jiān)管的激勵監(jiān)管體系無法建立｡對信托投資公司的分類由于沒有從業(yè)務(wù)角度出發(fā),很難將公司/項目融資類信托規(guī)模做得大的公司和財富管理類信托規(guī)模不大但收益率高的公司在同一標(biāo)準(zhǔn)下比較｡專注于一類業(yè)務(wù)的信托公司和綜合經(jīng)營三類業(yè)務(wù)的公司也無法在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下比較｡

4.產(chǎn)品無法標(biāo)準(zhǔn)化｡當(dāng)前各家信托公司發(fā)行的信托計劃千差萬別,無基本規(guī)律可尋,信托產(chǎn)品開發(fā)成本居高不下｡基本分類框架的缺失導(dǎo)致信托產(chǎn)品無法標(biāo)準(zhǔn)化,業(yè)務(wù)無法集約經(jīng)營｡

因此,監(jiān)管層有必要以三大業(yè)務(wù)分類為座標(biāo)系,重新梳理監(jiān)管文件,根據(jù)不同的業(yè)務(wù)類別制定相應(yīng)的監(jiān)管辦法,對各類業(yè)務(wù)中不同的管理方式作明確的定義｡比如可以把出臺的監(jiān)管證券投資信托業(yè)務(wù)的文件整合,按監(jiān)管財富/資產(chǎn)管理類信托的標(biāo)準(zhǔn)出臺“金融產(chǎn)品投資信托業(yè)務(wù)管理辦法”,對房地產(chǎn)和基礎(chǔ)設(shè)施比較成熟的公司/項目融資類信托業(yè)務(wù)按金融產(chǎn)品發(fā)行的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)出臺相應(yīng)的“公司/項目融資類信托業(yè)務(wù)的風(fēng)險指引”｡對中間類業(yè)務(wù)信托公司純粹提供平臺和法律結(jié)構(gòu)服務(wù)的業(yè)務(wù)出臺“保管類信托業(yè)務(wù)指引”等｡

其次,對各信托公司從事不同類別的信托業(yè)務(wù)實施市場準(zhǔn)入制度,比如以基礎(chǔ)金融產(chǎn)品的投資信托計劃普遍授予資格,但對高風(fēng)險權(quán)益類和衍生證券類投資業(yè)務(wù)區(qū)別準(zhǔn)入｡對有銀行擔(dān)保的成熟模式項目融資普遍授予資格,但對證券化､動產(chǎn)質(zhì)押信托融資､證券融資等新業(yè)務(wù)區(qū)別準(zhǔn)入｡

最后,對不同類別信托業(yè)務(wù)建立不同標(biāo)準(zhǔn)的績效評估機(jī)制和從業(yè)人員專業(yè)從業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)｡

(二)有利于信托產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化和信托公司走上集約經(jīng)營之路

將信托業(yè)務(wù)作如上的基本分類并在監(jiān)管機(jī)構(gòu)出臺相應(yīng)的差別管理制度后,信托公司即可以根據(jù)其從事的業(yè)務(wù)類別進(jìn)行相應(yīng)的公司治理､組織結(jié)構(gòu)､人員配置､內(nèi)部制度建設(shè)､決策體系､風(fēng)險管理體系的配套改革｡

在產(chǎn)品線上也可以分三類設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品體系｡每一大類產(chǎn)品由于其基礎(chǔ)共性,則可以在法律框架､定價體系､投資者群體､參與機(jī)構(gòu)制衡機(jī)制等方面形成標(biāo)準(zhǔn)化框架｡利于項目人員把握風(fēng)險要點(diǎn)､利于評審決策機(jī)構(gòu)評估決策､利于投資者認(rèn)識產(chǎn)品收益風(fēng)險特征作出投資決策,節(jié)約信托公司業(yè)務(wù)開發(fā)成本,促使信托公司業(yè)務(wù)走上規(guī)模化集約經(jīng)營道路｡

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