緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇組織部工作匯報范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，鎮村按照縣委、鎮黨委要求指示，立足自身實際，54名黨員、3個分區緊緊圍繞“為民、務實、清廉”活動主題，抓實學習教育，創新為民服務舉措，扎實推進教育實踐活動，取得了較好成效。

村黨支部于2014年7月30日召開專題組織生活會和民主評議黨員會議，會期1天。參會黨員41人，列席人員26人，全程進行了錄音錄像。

二、支委班子成員自評互評意見

（一）：

自評：1.存在搞“路邊工程”、“面子工程”，在公路沿線搞示范、形象工程。2.對群眾在生產生活上急需解決的問題困難，有時沒能及時處理解決。3.交辦工作時電話通知比較多，進村入戶較少。4.工作遇到困難時不敢擔當，怕得罪人。5.開展組織生活較少。6.認為自己年紀大了，在工作中沖勁不足。7.政治理論素養不高，發展黨員程序不規范。

互評：1.：處理矛盾糾紛時不夠果斷2.：綜合素質有待提高3.：自認為年紀偏大，有船到碼頭車到岸的思想。4.：帶領群眾致富能力不強

（二）：

自評：1.任務繁重時會發牢騷，對群眾不夠耐心。2.工作不夠細致，與群眾溝通少，缺少責任心。3.缺少吃苦耐勞的精神，勤儉節約意識淡薄。4.有時不愿意接觸困難群眾，怕他們要求多，擔心不能幫助解決。5.面對群眾時，有時候態度不好，怕麻煩。

互評：1.：對群眾實際生產生活需求不夠關心2.：加強學習，提高思想認識和工作能力。3.：增強擔當意識，勇于承擔責任。4.：嚴格遵守工作紀律，要做好表率。

（三）、：

自評：1.文化水平不高，學習不深入全面。2.政策宣傳執行不到位。3.有時忙于自家農事，忽略村里事務。4.深入村小組少，服務群眾意識差。5.工作有時不認真細致。6.工作紀律有時松懈，對自己的要求過于自由。7.勤儉節約意識薄弱。

互評：1.：對工作思考的少，工作方法不靈活。2.：工作不主動，等群眾上門多。3.：大局意識不強。4.：對婦女兒童工作關心不夠，力度不大。

（四）、：

自評：1.對村級事務關心較少。2.帶領群眾致富能力不強。3.政治理論學習被動接受。4.受宗族意識影響，有時出現與法律相左的意見不能及時制止與糾正。5.對困難群眾、五保戶關心較少，走訪不夠。

互評：1.：創新意識不強，工作能力有待提高。2.：惠民政策掌握不夠，宣傳較少。3.：存在享樂意識，怕苦怕累。4：因循守舊，按部就班，滿足于以前的成績。

（五）、：

自評：1.工作作風不夠深入，深入偏遠村組一線較少。2.有時會參加酒席，在厲行節約上沒有主動帶好頭。3.與村干部溝通少，參加黨員活動少。4.性子急，有時還比較暴躁，工作方法簡單。

互評：1.：要增強工作主動性，多為村民辦實事。2.：與群眾溝通時要耐心、細心。3.：工作態度不端正，有逃避思想。4.：思想認識不夠，學習不夠主動。

三、黨員自評情況

1、參加組織生活少。

2、黨性修養不強。

3、顧及自己多，幫助別人少。

4、文化水平不高，學習不夠。

5、黨費繳納不及時。

6、服務群眾能力弱。

7、帶領群眾致富能力差。

8、對村里工作不夠支持。

四、黨員互評情況

1、參加組織生活不夠熱情，交流較少。

2、學習不夠，綜合素質不強。

3、只顧自己發財，不愿帶領群眾致富。

4、黨費繳納不及時。

五、對支部班子意見建議

1、工作迎合上級多，注重“路邊”工程，大部分精力放在示范點建設上，對偏遠地區關注少。

2、不能放下身子，有官氣，對待群眾不夠耐心，服務群眾意識不夠強。

3、有時到村部辦事找不到人。

4、電話遙控指揮多，到農民家中少。

篇（2）

突出一條主線，就是以黨支部建設為主線，持續加強基層班組建設，做到支部建設與班組建設相結合，為此作業區黨支部精心制定《黨員干部責任區工作制度》，確保思路準確到位。

1、黨員干部做先鋒，執行做到模范在先

一是設立黨員示范井、黨小組示范站。從自身做起，讓群眾監督，讓群眾評測。黨小組為此編制了“黨員承包井列表”，羅列出承包責任人、承包內容及要求、承包考核標準等項目。黨員的示范作用起到了以“點”帶“面”的效果，在群眾中做出表率，以此為契機，我班組及時推動班員制定各自的崗位工作計劃，結合崗位標準進行檢查評比，大大提高了班組的工作效率。二是把管理與“黨員責任區”融為一體，把“標準化班組”創建和“創先爭優”緊密結合，以作業區前線班組黨小組為基礎，劃分作業區黨員干部責任區，把所有機關黨員干部分配到六個黨小組，做支部建設與班組建設“無縫對接”，深入基層班組，加強與班組員工的溝通聯系，增進與班組員工的友誼感情，融進到班組實際生產經營工作中，指導幫助班組建設，為班組建設達標做實實在在的事，取得班組建設達標的實際成效。

2、制度做保障，執行做到標準規范

明確機關黨員干部下責任區的工作職責，要求機關黨員干部定期參加所在責任區召開的班組及黨小組會議，積極協調解決所在責任區存在的生產、生活、人員等問題和困難，及時向黨支部匯報并作記錄反饋工作；要求機關黨員干部在做好本職工作的同時，每月定期到所在責任區報到并開展相關工作，每兩周至少聯點一次，每月兩次到班組與班組員工同勞動，按時參加責任區每月的基礎工作檢查，并對責任區內所有設備設施的隱患排查及協調整改落實負責。通過精心制定工作制度，全面落實黨員干部責任，有效加強班組建設，積極推進班組建設達標工作，為實現班組建設達標率100%打下堅實的基礎。

二、加強精細化管理，夯實班組建設達標根基

作業區黨支部充分認識到：開展班組建設達標工作，要結合作業區的實際情況，作業一區生產任務重，油井大部分開發時間均達到20年以上，穩產難度加大，而作業一區827口井51座計量站面臨人員缺少和工作量及管理難度加大的困難，實現班組建設達標，必須加強班組精細管理。在加強班組精細管理中，作業區黨支部指導幫助班組抓好三方面工作：

1、基礎工作精細化，健全完善班組管理制度

協助班組完善管理制度，明確工作流程，落實工作責任，使各項工作環環相扣，有序進行，按時保質保量完成。鼓勵班組員工根據自身崗位實際和工作情況，對促進基礎工作精細化提合理化建議，通過全班組員工的共同努力，使基礎工作更加精細化，促進班組生產發展。組織班員共同交流探討班務工作，并制訂出《崗位分工》、《崗位標準》、《崗位職責》、《班組獎金發放暫行規定》等制度，由于這些制度是大家共同探討的結晶，因此得到全體班員的廣泛認同和支持。

2、制度執行精細化，建設積極向上的班組文化

倡導“立即行動，不折不扣”的執行文化，使每個職工養成良好心態，樹立高尚的職業道德與水準，拋棄攀比、圖享受等不良習氣，自覺規范工作行為，形成良好的執行環境，推動工作不斷從優秀走向卓越。運用精神激勵、事業激勵、物質激勵等手段，調動員工的工作責任心和工作積極性，使員工熱愛自己的班組，熱愛自己的崗位，刻苦勤奮、兢兢業業工作，全面完成生產工作任務，提高工作質量，促進班組各項工作又好又快發展。

三、創新班組建設方式，推進班組建設達標工作

作業區黨支部認真總結班組建設工作，虛心學習兄弟單位班組建設先進經驗，創新班組建設方式，扎實展開各項工作，持續推進班組建設達標工作發展，抓好抓實第一批“標準化班組”的創建工作，做到“以點帶面”提升班組建設水平。

1、開辟“三個講堂”，讓員工在崗位中成才

開辟理論講堂——傳授學：黨員技師認真備課，認真講授，讓員工掌握理論知識，提高理論素養，切實做到以理論指導實踐。開辟操作講堂——直觀學：以“標準化操作”為基準，制定培訓“自助餐”，針對員工特點，將“室內課堂”搬到現場，讓員工直觀學，增強學習效果。開辟安全講堂—互動學：以“兩書一卡”為重點，以預案演練為突破口，開展崗位練兵活動，讓員工互動學習，增強安全意識和安全技能。開辟“三個講堂”取得良好成績。

2、從“四強”入手，讓班組成為受控細胞

一是強化一個“細”字：每日對當天工作任務進行“三交”，即：“交任務、交技術、交安全”，使員工明明白白工作，認認真真學習，安安全全操作。二是強化清潔生產：以清潔生產創建“綠色站區”為理念，制定“崗位分工”、“崗位職責”、“檢查細則”，使員工自覺做到清潔生產，實現清潔生產的目標要求。三是強化風險源辨識活動：深化“人人都是安全員”理念，開展全員參與的隱患排查和HSE風險源辨識活動，使員工由“屬地操作者”向“屬地管理者”轉變，提高了安全生產效能，確保作業區平安發展。四是強化隱患治理：堅持把“抓安全、反違章、除隱患”的工作重心放在生產現場，查找不安全的人、不安全的物，使現場安全時刻在監控之中，確保生產安全，不發生安全事故，維護國家財產和員工生命的安全。

篇（3）

經過各黨小組推薦產生六名支部委員候選人，名單為：任慧、孫琪、孫建筑、鄭力、趙重貴、潘俊臣等六名同志，并報局機關黨委審核。

3月20日下午，中心再次召開全體黨員大會，對經局機關黨委審核同意的六名候選人進行民主選舉。大會應到黨員20名，實到黨員16名（其中預備黨員1名），符合法定人數。經全體黨員推選，王昊、徐怡兩同志分別進行記票和唱票。經過無記名投票，結果共發選票15張，收到有效選票15張，其中：任慧8票、孫琪10票、孫建筑14票、鄭力11票、趙重貴11票、潘俊臣15票（記票結果附后）。根據選舉結果孫建筑、鄭力、孫琪、潘俊臣、趙重貴等五名同志當選為人才中心黨支部第一屆支部委員。

篇（4）

“不忘初心、牢記使命”主題教育工作開展以來，我組在主題教育領導小組的正確領導下，按照指導組工作規則，認真開展指導工作。

全程參加了8個單位的主題教育啟動工作，截止目前每單位平均實地指導4次，及時將主題教育工作會議精神、指導組工作會議精神、市委第三指導組指導檢查反饋意見會議精神傳達給各被指導單位。積極督促指導各單位嚴格按照主題教育工作方案規定步驟開展工作。加強溝通聯絡工作，積極應邀參加各單位讀書班學習、集中學習研討、學習心得體會交流、專題講座、先進典型事跡報告會、革命傳統教育、征求意見等等活動。同時不斷總結推廣各單位的亮點特色工作。

截止目前，各單位召開座談會9次，中心組學習13次，舉辦讀書班4次66人，集中研討學習19次297人，典型教育8次229人，輔導講座3次45人，黨課講授4次56人。各單位通過自我檢視、“開門納諫”、召開座談會、發放征求意見等形式，共征求到5個方面12條問題，全部列入檢視清單，建立整改臺賬，抓緊整改落實，其中7條問題整改完成，5條問題正在整改中。

各單位按照要求，抓緊開展調查研究工作，結合各自單位的職能職責和實際情況確定調研選題，并形成8篇調研報告上報，積極籌備調研成果交流會。

二、當前工作存在的主要困難和問題

一是由于本次主題教育沒有成立專職的指導組，指導組工作人員除了承擔指導組的工作外，在本單位同時承擔本職工作，開展指導工作的時候疲于往返。

二是對照市委第三指導組指導檢查反饋意見，本指導組的指導工作還存在一定差距。

三是指導組工作人員還需加強對指導工作手冊的學習，深入理解指導工作的方式方法和竅門，以便更好地開展指導工作。

四是進一步加強與主題教育領導小組聯絡組、綜合組的溝通協調，摸清上級要求部署，提高工作效率。

篇（5）

同志們：

今天，市文明委考評組在市文明辦副主任張孟曾的帶領下光臨我縣，對我縣2013年申報的省級文明單位進行考評驗收。

首先，我介紹一下市考評組成員的領導：市文明辦副主任張孟曾，市澗西區文明辦主任包布特、市文明辦未成年人教育科張瑋梁，市文明辦創建科王曉景。讓我們以熱烈的掌聲歡迎驗收組一行的到來！縣委常委、宣傳部長王延嶺同志今天全程陪同驗收組進行檢查驗收。

下面，我介紹一下今天參加省級文明單位匯報會的我縣申報單位領導：縣委組織部常務副部長張志發，縣委宣傳部常務副部長方長勛，縣人大常委會辦公室韋億兵，縣國土資源局局長杜群淵。

根據市文明委的安排，我縣今年申報單位的主抓副職參加驗收考評組進行打分。申報單位參與考評的人員是：縣國土資源局副局長袁紅敏，縣委宣傳部紀檢員范校偉，縣政協辦副主任張丹，縣委組織部辦公室副主任白文科。

首先，有請縣委常委、宣傳部長王延嶺同志致歡迎辭。

下面，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎驗收組組長張孟曾主任講話。

按照驗收組的安排，我們今天的驗收考評采取集中匯報、查閱資料、查看獎勵、群眾評議和實地察看五個環節，匯報結束，按順序到各單位進行查閱資料、查看獎勵、看硬件建設、環境氛圍、進行群眾評議。

下面進行文明單位創建工作匯報，匯報采取觀看創建專題片和領導匯報兩項內容，按順序進行。

首先，由縣委宣傳部匯報：

請放創建專題片，

請縣委宣傳部常務副部長方長勛同志匯報宣傳部文明單位創建情況；

下面，由縣委組織部匯報。

請放創建專題片，

請縣委組織部常務副部長張志發同志匯報組織部文明單位創建情況；

下面，由縣政協匯報。

請放創建專題片，

請縣政協辦主任韋億兵同志匯報縣政協文明單位創建情況；

下面，由縣國土資源局匯報：

篇（6）

###縣委組織部辦公樓搬遷和我們中化民族的傳統節日——春節，共同回顧過去不平凡的歲月，暢談我們所取得的成就，展望美好的發展前景，共話朋友間的深情厚誼。借此機會，

我謹代表縣委給各位領導和各位來賓拜個早年：祝大家新春愉快、身體健康、合家幸福、萬事如意！

今天的活動，我們非常榮幸的邀請到了現在##工作，曾在縣委擔任黨群副書記和組織部副部長，歷任組織部長等組織戰線的老領導，他們是：

########

出席今天活動的領導有：

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參加今天活動的還有：

######

今天茶話會的主要內容有三項：

一是縣委常委、組織部長####同志作工作匯報；

二是嘉賓講話；

三是縣委書記####同志講話。

下面進行第一項，請縣委常委、組織部長####先生作工作匯報，大家歡迎；

……

下面進行第二項，請嘉賓講話:

1、請曾任##縣##，現任##的##同志發言，大家歡迎！

2、請曾任##縣##，現任##的##同志發言，大家歡迎！

######……

下面進行第三項，請##縣委書記##同志講話，大家歡迎！

……

剛才，##同志對近年來組織工作的亮點和成績進行了總結，對經后的工作進行了描畫。近年來，我縣組織工作不斷開拓創新，銳意進取，為我縣“三個文明”建設提供了堅強的組

織保障和有力的人才支持。這些成績，是組織部門勇于面對挑戰，迎難而上，同心同德，奮力拼博的結果，其中，更凝聚著各位老領導的心血和汗水，在此，向各位領導和嘉賓表

示衷心的感謝！

各位嘉賓熱情洋溢的講話，對我縣組織工作的充分肯定和殷切期望，讓我們倍受鼓舞，精神振奮。希望縣委組織以機關辦公樓搬遷為契機，以全新的面貌迎接新的挑戰，以更新的

思維，更高的要求，更實的作風，推進組織工作更上新臺階。

縣委##就我縣組織工作作了重要講話，對新一年的工作提出了新的要求。希望縣委組織部門各位同志不辜負領導們的厚望，倍加珍惜當前良好發展的態勢，按照提出的要求，圍繞

全縣改革、發展、穩定的大局，不斷開拓創新，奮力進取，在發展中體現新作為，在處理問題中力求新突破，進一步整合資源，加強協調，一步一個腳印地把我們的事業推向前進

！

回首過去的一年，我們更加充滿信心，展望新的一年，我們面臨新的機遇和挑戰，##的發展期望各位領導的支持，我們真誠的期待各位領導和嘉賓能一如繼往的給予關心幫助，我

篇（7）

    一、提高認識，加強領導。一年一度的春運工作關系到廣大民工的切身利益，關系到首都的社會秩序的穩定。各部門、各單位要進一步提高認識，將春運工作作為開年一項利國利民的首要任務抓緊抓好。各區（縣）勞動和社會保障局均要成立春運工作領導小組，主管領導要親自掛帥，要設立辦公機構，派專人負責，通過制定工作方案，建立春運值班、帶班制度，設立值班電話等方式，加強春運工作的領導組織，做到各司其職、各盡其責。同時負責協調有關科室做好各項任務措施的落實。

    二、開展廣泛的政策宣傳活動。春節前，各區（縣）勞動和社會保障局、企業主管部門要認真貫徹執行國務院、勞動和社會保障部有關文件規定，并及時將政策下發宣傳到轄區或所屬各用人單位。同時，要選擇本地區1～2處民工流動頻繁的火車站、長途站開展宣傳日活動。通過設立標語宣傳欄、散發《致外地務工人員一封信》、咨詢解答等形式進一步做好春運有關政策法規的宣傳教育。

    三、1月9日至3月17日春運期間及春運過后1個月內，本市將暫停用人單位招用新民工，市、區縣勞動和社會保障部門暫停辦理《外地來京人員就業證》等有關手續。企業在此期間因生產、經營特殊需要，需招用外地務工人員的，必須提前15天向市勞動和社會保障局提出用工申請。經批準后，方可招用，并依據有關規定辦理招用手續。

    四、加強民工流動的監測和監控工作。為了加強春運期間民工有序流動的管理，及時準確把握民工離京、返崗的時間人數，各區（縣）勞動和社會保障局要選擇10家使用外地務工人員百人以上的用人單位進行重點動態監測，重點了解離京、返崗的時間人員安排。并將有關情況分析整理后于1月9日至2月17日期間每周五將情況上報市勞動保障局就業處。市建工集團、市城建集團、市政工程局、市二商局等重點監控企業也要將所屬企業使用外地務工人員的變動情況按上述時間進行上報。勞動和社會保障部設在本市崇文、海淀兩區的民工流動監控點要按照部里的工作要求，認真做好春運期間百名民工流動的監控工作，并將監控信息按時上報勞動和社會保障部。

    五、組織開展勞動用工大檢查工作。為了維護春運期間本市勞動力市場正常秩序，各區（縣）勞動和社會保障局要在春運期間組織開展勞動用工大檢查，重點對私招亂雇、拖欠克扣民工工資、非法職業中介行為等違法問題進行有針對性、有重點的勞動監察。

    六、在春運期間，各級勞動和社會保障部門要加強對民工流動的動態信息的收集、信息上報工作，對出現的重大突發事件要及時上報市勞動和社會保障局就業處。各企業主管單位要加強工作中的指導協調，統籌安排所屬企業務工人員的休假、返崗工作。企業對于留京工作的務工人員要做好工作、生活的安排，開展多種形式的慰問、文化娛樂活動，豐富務工人員的節日生活。

    七、各區（縣）勞動和社會保障局及重點監控企業要認真做好春運期間組織民工有序流動的工作總結，并于2月15日前將總結上報市勞動和社會保障局就業處。

    附件：勞動和社會保障部辦公廳關于印發2001年春運期間組織民工有序流動工作計劃的通知

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

    為做好2001年春運期間組織民工有序流動各項工作，現將《2001年春運期間組織民工有序流動工作計劃》印發你們。請結合本地實際情況，貫徹執行。

    請于2001年1月5日前將你廳（局）春運期間組織民工有序流動工作負責人、工作人員的姓名、聯系電話（手機）和傳真號碼傳報我部。

    聯系人：賈麗、黃華波

    聯系電話：（010）84201056，84201656

    傳  真：（010）84227798

    2001年春運期間組織民工有序流動工作計劃

    2001年春運期間組織民工有序流動工作，要繼續認真貫徹國務院春運期間組織民工有序流動和農村勞動力就地安置的各項方針政策，充分運用近年來取得的成功經驗，加強地區間、部門間合作，確保春運期間民工流動安全有序。具體安排如下：

    一、2000年12月～2001年1月上旬

    1．制定上報工作方案。分析預測本地農村勞動力流動數量、方向及趨勢，協調有關部門，制定春運期間組織民工有序流動工作方案和應對突發事件的工作預案。2001年1月5日前各地將工作方案報勞動保障部。

    2．部署春運期間重點監控工作。指導和督促重點監控地區按照勞動保障部要求，做好檢查網點設置，開展人員培訓，制定必要的調控預案等項準備工作。2001年1月9日開始，上報春運期間民工流動信息。

    3．開展流動就業工作檢查。檢查內容為：春運期間組織民工有序流動工作準備情況；農村勞動力就地安置和有序流動政策措施落實情況；重點監控工作準備和進展情況；清理整頓勞動力市場，以及保障民工權益情況等。檢查方式：以各省（區、市）自查為主，1月中旬勞動保障部派出檢查組到有關地區督查。

    二、2001年1月中旬－2月中旬

    1．開展宣傳工作。輸出、輸入地要根據本地實際，開展多種形式宣傳活動。宣傳內容：城鄉就業形勢，農村勞動力流動就業和就地安置政策等。宣傳工作要開展到農村勞動力流動量較大的鄉村、企業和車站碼頭。

    2．配合有關部門做好返鄉民工疏運工作。輸入地要調查了解企業春節期間放假安排和民工返鄉情況，并通報相關輸出地，協助有關部門搞好民工返鄉運輸組織；輸出地要了解民工返崗時間及數量，做好本籍返鄉民工的輸運接應工作；中轉地要積極開展疏導分流工作。

    3．做好春運期間信息調查預測。重點開展春節期間百名民工抽樣調查，指導重點監控地區開展信息監測和通報。隨時上報民工流動動態。

    4．協助有關部門搞好返崗民工輸送工作。輸出地與鐵道、交通部門配合，采取組織專車（列）、預訂團體票等措施，組織好民工返崗工作；輸入地與有關部門配合，幫助返崗民工及時安全到崗。要集中力量做好正月初一后和正月十五后的民工返崗工作。

    5．開展疏導分流和調控，勸阻勸返盲目外出人員。輸出地要發揮基層勞動就業服務機構的作用，加大政策宣傳力度，動員返崗民工不攜帶新民工外出，勸阻盲目外出人員；輸入地、中轉地與民政、公安部門配合，做好盲目外出人員的疏導分流、勸阻勸返和收容遣送工作。重點監控地區要開展對外出民工流動的調控。

    6．整頓勞動力市場秩序。輸入地要加強勞動監察，對勞動力市場和企業用工情況進行專項監察，嚴厲查處私招亂雇、非法職業中介行為。

    7．做好春運期間值班工作。各主要農村勞動力輸出、輸入地建立春節期間值班、帶班制度，搞好值班工作安排，保證春節期間信息暢通。

篇（8）

**縣認真貫徹落實州委“百名年輕干部培養鍛煉工作”，采取四項措施，不斷加大年輕干部掛職選派和培養使用力度。

——擇優選派，確保質量。本著“好中選優、優中選強”和“公平、公開、競爭”的原則，重點選拔政治素質好、有發展潛力和培養前途，年齡在35周歲以下的縣、鄉機關優秀干部。按照《百名年輕干部培養鍛煉工作實施意見》的選派范圍和條件，經過單位推薦、組織考察、縣委審核、州委審批4個程序選派干部。目前，全縣共選派了5名優秀干部參與培養鍛煉，其中1名正科級干部到州級機關掛職，2名副科級干部到紅河、屏邊兩縣鄉鎮掛職，2名副科級后備干部在縣內鄉鎮掛職。

——加強鍛煉，提高能力。通過多種渠道，為下派掛職干部創造參與決策的機會，使他們盡快找到學習、借鑒、提高的切入點。選好幫帶干部，明確幫帶責任，細化幫帶措施，使掛職干部在農村工作一線得到鍛煉提高。加大“任實職”力度，為掛職干部提供寬廣的舞臺，讓他們積極主動地融入到當地經濟社會發展中，練好真功、取到真經，使他們在實踐工作中掌握新情況、解決新問題、積累新經驗、提高新能力。

——強化措施，嚴格管理。一是實行建檔管理，縣委組織部對上掛下派干部的基本情況統一建檔立案，并要求各掛職單位及時將掛職干部的任職情況書面報縣委組織部備案。二是實行重大事項報告和定期思想匯報、工作匯報制度，及時掌握掛職干部的思想狀況和工作情況。三是實行動態跟蹤管理，縣委組織部每半年派出專人到縣外和縣內對上掛下派干部的具體單位進行走訪，了解掛職干部的工作、生活情況，及時幫助掛職干部解決各種困難，并做好掛職鍛煉的指導工作。四是實行掛職考核制度，由掛職單位負責。通過個人自評、民主測評和實績分析等形式，對鍛煉干部的工作績效、群眾公認程度和綜合素質的提高程度等方面進行全面考核，考核結果作為掛職干部選拔任用的依據。

——提拔使用，落實到位。該縣注重干部“后備-實踐鍛煉-使用”相銜接的體制，根據掛職干部的能力水平、不同特點和掛職期間的工作表現，對表現突出、作風扎實、成績突出的掛職干部予以獎勵和優先提拔使用。通過近一年的實踐鍛煉，5名年輕干部的綜合素質顯著提高，工作能力明顯增強，經縣委組織部考核考察，2名副科級干部提拔任鄉鎮黨政正職，2名副科級后備干部提拔任鄉鎮黨政副職。

篇（9）

讓我們以熱烈的掌聲對各位領導的光臨表示歡迎！

參加今天會議的還有：

各鄉鎮黨委組織委員、各有關村黨支部書記（村委主任）和

今年安排到我縣工作的全體大學生村官

今天的會議議程主要有四項：

1、二00八年大學生村官代表介紹工作經驗

2、二00九年大學生村官代表進行表態發言

3、縣委組織部副部長、縣人事局局長宣讀大學生村官安排名單

4、縣委常委、組織部長講話

下面進行第一項

請二00八年大學生村官代表介紹工作經驗

（擔任村村委主任助理）

下面進行第二項

請二00九年大學生村官代表進行表態發言

下面進行第三項

請縣委組織部副部長、縣人事局局長同志宣讀我縣2009年大學生村官安排名單

下面，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎縣委常委、組織部長同志作重要講話。

同志們，今天的會議議程全部進行完畢。剛才，x同志將一年來的工作情況向大家做了簡要匯報，x同志代表二00九年安排到我縣工作的全體大學生村官進行了表態發言，x同志宣讀了我縣大學生村官安排名單。特別是x部長從……等方面，作了重要講話，并對今年選派的大學生村官、各鄉鎮各有關村、有關單位都提出了明確要求。通篇貫穿了縣委對大學生村官的關心、愛護和支持，貫徹了縣委對大學生村官們的高度重視和無限期望。這次會議，既是一次全面動員，也是一次重點安排，各鄉鎮各村要認真貫徹好，落實好。為了貫徹好這次會議精神，我強調以下兩點。

一、各鄉鎮、各有關村要高度重視此項工作，對大學生村官要高看一眼、厚愛三分，生活要關心照顧，工作上要積極支持，要在各種會議、重大決策、中心工作、具體事物等方面引導大學生參與村務，參與管理，并要制定管理辦法，對大學生村官要嚴格管理考核，縣委組織部將定期不定期下去督促、檢查、考核，并組織聽取大學生村官的工作匯報。

二、大學生村官到崗到位后要虛心向鄉村兩級干部學習，向當地村民學習，深入調查研究，與群眾打成一片，積極主動創造性地工作，為新農村建設做出積極貢獻，不辜負組織的期望。

篇（10）

（年月月日）

××縣選派工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“建強班子、帶好隊伍、發展經濟、鍛煉干部”的目標要求，精心組織，狠抓落實，選派工作取得了明顯成效。目前我縣名選派干部肩負組織重托，已奔赴個貧困村任第一書記。，

一、縣委高度重視，部門齊抓共管

縣委堅持把選派工作作為一項戰略性措施來抓。選派工作伊始，就成立了選派工作領導小組，加強對選派工作的領導。多次召開常委會，聽取選派工作情況匯報。縣委組織部和縣先進辦嚴格按照州委和縣委要求，制定下發了《關于做好選派機關黨員干部到村任職工作的意見》（*先組發［］號），切實搞好選派干部的選派、管理、培養、考察和服務工作。

各選派單位從全局的高度出發，把本單位優秀骨干和后備干部推薦出來供組織挑選，在選派干部到村任職后，各幫扶單位在幫助選派干部在資金、技術、信息等方面，為幫扶村提供了有力的支持。

各鄉鎮黨委嚴格按照上級要求，不但主動幫助選派干部解決生活上的難題，還積極幫助選派干部理清發展思路，選準發展方向，幫助選派干部盡快適應新的工作環境。

二、嚴格選派標準，確保選派干部的質量

縣委和縣先進辦嚴格按照省委和州委要求，堅持選派標準，確保選派干部質量。嚴格按照民主、公開、公正、擇優的原則，在個人報名和組織推薦的基礎上，縣委組織部進行認真的資格審查和從嚴考核。從縣直黨群機關和全額撥款事業單位選拔了名政治素質好，群眾觀念強，熱愛農村基層工作有一定理論素養和較強開拓創新意識的年輕干部分赴全縣個省定貧困村任職。

三、認真做好選派干部的崗前培訓工作

抓好選派干部任職崗前培訓是保證選派干部到村順利開展工作的重要環節。選派干部到村擔任的是黨支部第一書記，是帶領全村群眾發展農村經濟、致富奔小康的帶頭人，對保證黨在農村各項方針政策的落實負有重要責任。縣委高度重視對選派干部的培訓工作，安排一周的時間，在縣委黨校集中進行了培訓，同時精心安排了培訓內容，除省州要求的培訓內容外，還結合實際，請既有理論水平又有實踐經驗的涉農部門領導和有長期農村工作經驗的鄉鎮黨委書記和村黨支部書記給選派干部講課。通過培訓，使選派干部進一步明確了選派下去的工作目標和任務，初步掌握了農村工作的方，式和方法，為選派干部迅速進入角色打下堅實的基礎。

篇（11）

“大家好！我們是廣西賀州組工……在這里，我們將傾聽民意、匯聚民智、與民交流，歡迎您的關注與交流！”2月28日，許多網民驚喜地發現，一個ID為“廣西賀州組工”的微博平臺，在騰訊微博上閃亮登場。

一向嚴肅威嚴的組織部也“織圍脖”？還沒等網民回過神來，很快，“廣西賀州組工”又連續“廣播”了數條博文，迅速引來網民圍觀。其中網民“輕舞飛揚”在介紹整治用人不正之風情況的博文后點評說：“看來，整治用人不正之風，賀州正在下真功夫！”

賀州市委組織部的微博以“賀州組工”四個印鑒狀的紅底黃字為頭像，以“黨建”、“干部”、“人才”、“陽光組工”等為標簽，在“個人介紹”里寫著：“陽光組工，真情互動！這里是廣西賀州組織工作網絡問政微博平臺，歡迎來訪。”開播僅兩天，就了五條博文，內容涵蓋組織工作滿意度、干部監督、換屆紀律等，并與網民進行了數次對話。

浙江：“先鋒微博”匯聚民意

3月15日21時40分，溫州市民袁立明在微博上向浙江省委組織部反映溫州某村有人賄選的情況，19分鐘后就得到直接回復。但當時，仍有許多博友對事情的后續處理持懷疑態度。

沒想到，第二天下午17時40分，省委組織部官方微博“之江先鋒”就向袁立明答復處理結果：“目前已取消此人參選資格。現在紀委、公安部門已介入調查。”此時，距離他發微博舉報還不到24小時。

這是今年3月11日浙江省委組織部和全省11個市委組織部開通官方微博以來取得實效的一個縮影。

這些微博都以“先鋒”為后綴，前稱則具有明顯地方特色。如浙江省委組織部的微博是“之江先鋒”，杭州市委組織部的微博叫“西湖先鋒”，嘉興市委組織部的微博是“紅船先鋒”。

浙江省委組織部稱，開通組織部門官方微博，是組織部門與黨員群眾溝通的一個互動平臺，是推進“陽光組工”建設的一項重要探索。

目前，浙江組織部門的微博發稿量已超過7000條，其中大量微博內容是組工干部下基層的所見所聞。

一位博友評論說：“以前覺得干部下基層是走形式，聽聽看看就走了，現在看來他們是干實事的，這樣的干部下基層老百姓歡迎。”

四川廣元：市委書記微博“掏心窩”

“真誠希望網民朋友為廣元發展給力，為改進工作拍磚，為宣傳廣元灌水，你的發言和來信就是對我們的信任，更是對我們的極大支持和幫助！”2010年12月31日上午11點，廣元市政府的騰訊微博首頁上，一條以廣元市委書記羅強、市長馬華致辭的賀歲微博。

不久，羅強更是通過微博向網民“掏心窩”：“2010年我個人信箱就收到來信9035封。在網民的積極參與和監督下，我們上網訪民意，下網解民憂，群眾反映的合理合法訴求已經或正在得到有效解決，也推動了我市各級黨委、政府科學民主決策……”對于羅強的將近千字的“工作匯報”，網民們“頂”聲一片。

江蘇盱眙：微博搭橋 “草根”議政

1月20日上午，網民小冬打開江蘇省盱眙縣人民政府網站官方微博，位置最為醒目也最能反映人氣的“聽眾”欄后顯示的數字，著實令他驚訝，微博的粉絲人數迅速飆升至十萬。

這個官方微博不僅實時傳遞國家政策，與民生息息相關的實用信息，更特別的是，它還通過現場直播方式引導“草根”議政。