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黨群匯報材料大全11篇

時間:2022-08-08 15:16:39

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黨群匯報材料

篇(1)

一是我局黨組高度重視黨的群眾路線教育實踐活動。成立了教育實踐活動領導小組。領導小組辦公室具體工作由局辦公室負責,按照局黨組的安排部署,抓好各項工作落實。

二是根據市委辦公室《全市事業單位深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》精神,制定了《市審計局開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》。

二、精心組織,認真實施

一是2014年2月13日召開局黨組會議,傳達市黨的群眾路線教育實踐活動會議精神,專題研究在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話,研究部署本單位群眾路線教育實踐活動。

二是2014年2月17日上午9點30,召開全體機關黨員大會,市第十督導組一行四人參會。局黨組書記、局長劉水平同志作開展黨的群眾路線教育實踐活動動員報告。主要內容是1。統一思想,充分認識開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義。2。領會實質,準確把握黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求、主要內容和工作環節。3。加強領導,確保教育實踐活動取得扎實成效。隨后督導組組長陳曉敏講話,強調要全面領會中央、省、市委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的講話精神和文件精神。

三是2014年2月20日下午14點30,組織全體機關干部集中學習在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話,由辦公室主任甘選華領學,隨后自學《厲行節約、反對浪費--重要論述摘編》,并做好學習筆記。

篇(2)

聽了匯報以后,首先感覺到黨群綜合口各部門的匯報材料寫得很好,語言精煉、特色鮮明,各單位不是籠統地總結部署工作,而是圍繞創特色創一流,制定了好的目標、思路和措施,敢于亮劍,敢于自我加壓,提出了未來五年的工作藍圖和特色工作。整個黨群綜合口還形成了十大工程,即由區委組織部牽頭的“雙千雙萬雙帶”工程,由區六大家辦公室牽頭的“轉作風、優環境”工程,由區人大牽頭的“強素質、促發展”工程,由區政協牽頭的“集智納慧、凝心聚力”工程,由區紀委牽頭的“保駕護航”提升工程,由區人武部牽頭的武裝能力提升工程,由區委宣傳部牽頭的理論武裝工程,由區委統戰部牽頭的同心聚力工程,由群團部門牽頭的人才提升典型示范工程,由區委組織部、區委黨校牽頭的素質提升工程,黨群綜合口各部門還圍繞著這十大工程,確定了實施步驟,提出四個方面的措施,并對“六個一”的要求進行了細化,具有很強的指導性和針對性。

黨群綜合口各部門是區幾大家的指揮首腦機關,是全區各項工作的指揮部,承擔著建設“經濟強區、文化大區、幸福城區”的繁重任務。從某種角度說,區黨代會、人大會、政協會提出的未來五年的目標能否實現,很大程度上要靠黨群綜合口各部門去落實、去協調、去推進、去服務,尤其是在“爭第一、創唯一”方面,在創特色創一流方面,對黨群綜合口各單位的工作提出了更高的要求。要切實做好黨群綜合口的創新創優工作,關鍵是增強“四種意識”,在“四個方面”走在前列,切實發揮模范帶頭作用。

要增強“四種意識”是:

一、增強創新創優意識

“爭第一、創唯一”,是對全區各個口提出的共同要求。黨群綜合口作為幾大家的指揮首腦機關和各項工作的指揮部,理應率先“爭第一、創唯一”。黨群綜合口各部門必須增強創新創優意識,始終繃緊創特色創一流這根弦,要圍繞目標抓好落實,扎扎實實取得各項工作的突破,帶動其他五個口和全區各部門取得一流成績。

二、增強服務大局意識

黨群綜合口各部門的工作任務很重,非常清苦,付出了艱辛的勞動,做了大量默默無聞的工作。黨群綜合口的職能,決定了各部門必須增強服務意識。不僅要切實做好對上級部門和全區各大家領導的服務工作,還要切實加強對全區各級各部門的服務工作,更要做好對基層和廣大人民群眾的服務工作。只有做好“服務”兩個字,黨群綜合口才能真正創出成績、創出特色。

三、增強真抓實干意識

黨群綜合口承擔著大量紛繁復雜的工作,任務重、頭緒多、難度大。要學會在困難當中找到辦法,努力攻堅克難,為區領導當好參謀助手,提供決策依據。全區各項工作能否順利推進,區委、區政府的各項決策能否更好實施,許多攻堅克難的舉措能否落實到位,關鍵在于能否真抓實干,關鍵在于黨群綜合口的工作作風是否扎實。因此,必須增強真抓實干的意識。

四、要增強團結協作意識

篇(3)

二0__年十一月十五日黃河發電運營有限制度控制表

制度

名稱

黃河發電運營有限公司黨群工作例會制度

制度

編號

Q—HHYYS—DQB(gh)—014

版本

簽發

日期

下次評

估時間

起草人

部門

審核

分管領

導審核

簽發人

是否

修訂

20__

20__.11.07

20__.11

董海燕

王元壽

張希明

張軍

為了規范公司黨群工作例會活動,提高黨群工作例會質量,充分發揮黨群例會在研究部署黨的建設,廉政建設,思想政治工作,精神文明建設,企業文化建設和群團工作中的作用,特制定本制度.

本制度根據《黃河水電公司黨群工作例會制度》和《青海黃河發電運營有限公司會議管理制度》(20__年第002號)制定.

解釋

部門

綜合管理部(黨群)

實施

及完

善執

行人

綜合管理部(黨群)

黃河發電運營有限公司黨群工作例會制度

1.目的

為了規范公司黨群工作例會活動,提高黨群工作例會質量,充分發揮黨群例會在研究部署黨的建設,廉政建設,思想政治工作,精神文明建設,企業文化建設和群團工作中的作用,特制定本制度.

2.適用范圍

本制度適用于黃河發電運營有限公司.

3.會議內容,時間及組織

3.1會議內容

3.1.1傳達黨和國家的方針政策,法律法規;上級和公司的重要文件,會議精神;結合公司實際,提出貫徹執行和落實的意見和措施.

3.1.2聽取所屬各單位匯報黨的建設,廉政建設,思想政治工作,精神文明建設,企業文化建設,群團工作等方面的情況,交流有關經驗,加強信息交流和情況反饋.

3.1.3根據上級精神,圍繞公司中心工作,結合實際研究部署公司黨的建設,廉政建設,思想政治工作,精神文明建設,企業文化建設和群團工作;研究討論制度和規定.

3.2會議召開時間

每兩月召開一次.遇有特殊情況,可隨時召開.

3.3會議參加人員

3.3.1一般情況下參加人員有:公司黨委分管黨,工,團,紀檢工作的領導,黨支部(總支)書記,分工會主席,團支部(總支)書記,公司機關從事黨,工,團,紀檢全體工作人員.

3.3.2特別重要會議,專題會議,根據分管黨群工作的領導安排,通知相關人員參加.

3.4會議組織

3.4.1會議由分管黨群工作的領導主持,也可委托職能部門負責人主持.

3.4.2會議的議題和方式,會前由綜合管理部負責征集,由分管黨群工作的領導確定.

3.4.3會議的通知和相關材料準備工作由綜合管理部負責,并于會議前一天向參加會議人員通知會議議程.

3.5會議要求

3.5.1參加會議人員按照會議議程提前做好相關準備工作,保證議題明確;發言要客觀準確,言簡意賅,做到能有效解決問題.

3.5.2參加會議的人員不得無故缺席,確實不能出席的,一般要安排相應領導或人員參加,并向綜合管理部說明.無故不參加會議的要進行通報批評.

3.5.3由專人負責會議記錄,會上做出的重要決定要形成會議紀要.

3.5.4各單位,各部室要認真貫徹落實會議精神,及時反饋落實情況,必要時要有書面匯報材料.

3.5.5綜合管理部對具體落實的工作要加強對各相關單位的檢查,指導和督辦,確保會議精神落到實處.

4.支持性文件

根據《黃河水電公司黨群工作例會制度》和《青海黃河發電運營有限公司會議管理制度》(20__年第002號)制定.

黃河發電運營有限公司

制度執行情況反饋意見表

制度名稱

黃河發電運營有限公司黨群工作例會制度

制度編號

Q—HHYYS—DQB(gh)—014

篇(4)

文字綜述——集團綜合治理工作綜述(綜治、安全、環境、衛生、計劃生育、環/安體系建設等) 檔案陳列——

篇(5)

一、自審自評要求

1、完成《XX黨支部標準化規范化建設總結報告》

報告第一部分,按組織設置、班子建設、機制運行、組織生活、黨員隊伍、發揮作用、工作保障、獲得榮譽(加分項)對支部雙化建設情況全面總結;第二部分分析存在不足;第三部分改進措施,按報告形式正反面打印蓋章,10月19日中午前上交,同時報電子版。

2、季度自查評分表自打分

對季度巡檢打分表的內容和打分方式進行了調整,要求各支部每季度末月月末,結合支部實際完成自打分評價上報,下季度首月上旬黨群工作部組織各支部聯查復核。

自查表內雙化基礎達標部分,按照省國資委雙化考評標準,羅列支部可能存在問題的具體項目,支部結合實際按照國資委標準,逐項對標對表進行自打分,申報自評定等級。(評定得分95分以上為優秀等級,80分以上為達標等級,得分80分以下為不達標等級)

自查表內黨建品牌建設評價部分,各支部結合季度重點工作注明加分內容,要求有理有據。

自打分過程中的存在問題、支部工作落實存在難點或是對黨群工作設計安排的意見建議等可在“工作建議”中反饋

填報過程有問題及時溝通反饋,自打分表要求正反面打印蓋章,10月19日中午前上交,同時報電子版。

篇(6)

一年以來,在部門領導的正確領導下,在同事們的大力支持和幫助下,較好地履行了工作職責,完成了本職工作任務。現將本年度個人工作情況簡要匯報如下:

一是認真做好辦公室日常性工作。認真做好文件的收發、登記、分遞和文印工作。做好部內所有的文件、審批表等整理歸檔等工作,及時傳達貫徹部門有關會議、文件、批示精神。對于文件的流轉、閱辦嚴格按照規章制度要求,保證各類文件擬辦、傳閱的時效性,并及時按領導批示將文件傳達至各科室,確保信息暢通。待文件閱辦完畢后,負責文件的歸檔、保管以及查閱。堅持做好發文工作,負責文件的套打、修改、紅頭文件的分發等,同時協助各科室發文核稿。由于黨群部發文量較大,有時一天有多個文件要發,對每個文件都進行仔細核對,確保發文準確無誤。2015年,共完成辦公室日常收發文700多件。及時完成周工作計劃、月工作計劃和月督查情況的督辦、收集、整理工作。對上級和區直單位要求報送的各項材料,能及時督辦,準確上報。

二是嚴格履行財務制度,做好財務工作。2015年,較好地完成了財務基本工作(部內工作人員的工資、公積金、保險、人員調入等)及國家基本工資和大連市津補貼兩次大規模工資調整工作;嚴格按照財務規章制度,完成部門各類專項財務工作,并與財政局建立良好的工作關系,做到腿勤、口勤,使票據報銷及時,賬目清楚;及時準確完成黨群部和廣電中心的固定資產上報、產權登記和三公經費網上公開工作;認真組織完成2016年部內預算編制工作。

三是努力做好宣傳工作。由于黨群部人員緊缺,多數人身兼數職,我除了負責辦公室工作外,還協助領導做好內外宣傳工作。2015年,協助領導完成了黨報黨刊的訂閱發行工作,以及花園口報的稿件征集、稿件統計,稿費統計發放等大量事務性工作。

四是協助各科室做好臨時性工作。協助各科室做好各項臨時性工作,發揮辦公室的后勤保障作用。配合做好我區事業單位招聘及干部考核工作;籌辦各類會議、來人接待、上下溝通、內外聯系、印章管理、資料報刊訂閱、黨費收繳等大量的日常事務,各類事項安排合理有序,保證了部內正常工作。

篇(7)

把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強,一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解,特別是系統地學習黨的十七大精神,及時了解掌握新精神、新要求,使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業務上狠下功夫,認真學習黨的組織路線和組織工作政策,系統學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習,向實踐學習,向身邊和周圍的同志學習,把學習知識和改進工作有機地結合起來,學以致用。

二、認真履行崗位職責

作為一名長期在組織部門工作的組工干部,多年來受組織部門大環境的影響,牢固樹立了組織工作無小事的思想,始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感,認真遵守組織人事工作紀律,時時處處嚴格要求自己,做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作,承擔的工作任務比較繁雜瑣碎,我能夠堅決服從組織的安排,堅持從細節入手,從小處著眼,力爭把每一件事做細、做實、做好。

(一)認真做好干部日常工作

根據部里的統一安排,曾多次抽調參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作,考察工作中,能夠做到思想上高度重視,堅持原則,嚴格按程序辦事,嚴格遵守職業道德和工作紀律,嚴守保密紀律,維護考察工作的嚴肅性、公正性,認真落實考察的每個環節,按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格,沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。在負責干部人事檔案工作期間,按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求,組織人員,加班加點,對全縣級干部檔案進行了規范化整理,得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間,曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作,無論任務多重,都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。

按照科學發展觀的要求,嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規,進一步規范直單位科級干部的選拔任用工作,尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”,制定了《直單位科級干部任免指導手冊》,年內較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查,有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生,維護了干部工作的嚴肅性。

(二)認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數據庫工作

《公務員法》出臺以后,按照部里的安排,抽調我負責全黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作,我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署,按照“黨管干部,依法辦事,實事求是,平穩推進,層層把關,逐級負責”的指導原則,嚴格依照政策,精心組織安排,周密部署,根據實際情況設計各類工作流程、統計表格,在工作人員少、工作量大的情況下,加班加點完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓,并順利完成了全黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作,確保公務員法實施工作規范有序進行。

(三)認真做好企業領導干部有關工作

著眼于構建和諧社會的需要,耐心細致地做好企業領導干部來信來訪工作,熱情接待來訪群眾,想方設法化解矛盾,特別是在努力為國有企業退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中,按照政策規定,反復調查、認真核實,耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的了解,學到了新知識,拓寬了知識面。

篇(8)

一、強化學習意識。努力提高自身綜合素質。

一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解,特別是系統地學習黨的十七大精神,及時了解掌握新精神、新要求,使自身的政治理論水平得到新的提高。二是掌握組織工作和干部工作業務上狠下功夫,認真學習黨的組織路線和組織工作政策,系統學習了黨政領導干部選拔任用條例》干部人事制度改革“5+1文件等有關組織、干部工作的方針政策,把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強。堅持向書本學習,向實踐學習,向身邊和周圍的同志學習,把學習知識和改進工作有機地結合起來,學以致用。

二、認真履行崗位職責

多年來受組織部門大環境的影響,作為一名長期在組織部門工作的組工干部。牢固樹立了組織工作無小事的思想,始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感,認真遵守組織人事工作紀律,時時處處嚴格要求自己,做到嚴謹細致、一絲不茍。部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作,承擔的工作任務比較繁雜瑣碎,能夠堅決服從組織的安排,堅持從細節入手,從小處著眼,力爭把每一件事做細、做實、做好。

一認真做好干部日常工作

曾多次抽調參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作,根據部里的統一安排。考察工作中,能夠做到思想上高度重視,堅持原則,嚴格按程序辦事,嚴格遵守職業道德和工作紀律,嚴守保密紀律,維護考察工作的嚴肅性、公正性,認真落實考察的每個環節,按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格,沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。負責干部人事檔案工作期間,按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求,組織人員,加班加點,對全縣級干部檔案進行了規范化整理,得到上級部門的好評。干部一科工作期間,曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作,無論任務多重,都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。

嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規,按照科學發展觀的要求。進一步規范直單位科級干部的選拔任用工作,尤其是嚴把“程序關”資格審查關”制定了直單位科級干部任免指導手冊》年內較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查,有效地防止了違反《條例》公務員法》情況的發生,維護了干部工作的嚴肅性。

二認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數據庫工作

按照部里的安排,公務員法》出臺以后。抽調我負責全黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作,根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署,按照“黨管干部,依法辦事,實事求是平穩推進,層層把關,逐級負責”指導原則,嚴格依照政策,精心組織安排,周密部署,根據實際情況設計各類工作流程、統計表格,工作人員少、工作量大的情況下,加班加點完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓,并順利完成了全黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作,確保公務員法實施工作規范有序進行。

三認真做好企業領導干部有關工作

篇(9)

二、工作上,逐步熟練掌握本職工作,保質保量完成工作任務。

1、創辦《**)》內部報紙,及時向集團公司及社會傳達公司最新動態,豐富員工文化生活。從09年1月開始,共出版《**》報27期。帶動周圍的員工寫稿,寫本部門工作中的亮點,寫自己對公司的建議,寫自己生活中的點滴感悟等等。由于專業有別,很多員工寫的稿子與要求還是有差距的,我盡量在員工自己思路的基礎上,給他們指導,尊重員工的意見,即要保證稿件的質量,又要利于員工寫稿的熱情。

2、兼職團委宣傳委員,協助成立共青團,積極參與團內活動,組織青年員工到敬老院慰問,積極組織開展活動,豐富員工生活,如 ***籃球賽、“獻禮共和國”文藝晚會、卡拉OK大賽、“慶祝**化工成立一周年”系列活動等,在舉辦活動的過程中,既鍛煉了自己的組織能力,也加強了與其他部門之間的聯系

3、深入施工現場,擔任起攝影、攝像的職責,為公司項目建設留下珍貴的電子資料。

4、做好企業形象宣傳,制作宣傳標語及宣傳簡介等

5、按照要求做好黨群工作。制作黨委相關文件,并及時按要求處理上報材料。按時收取黨費、做好黨員情況登記公司。

篇(10)

通過換屆考察,以便鎮黨委更全面掌握本屆社區“兩委”基層組織建設、干部隊伍建設、思想建設、作風建設及工作表現等情況,增強社區干部認真履職的責任感和緊迫感,促進各項工作的落實,為密切黨群干群關系、維護社會大局穩定、促進我鎮各項工作又好又快發展提供堅實的組織保證。

二、考察對象和考察時間

考察對象:社區“兩委”班子成員。

考察時間:2015年7月16日至18日。

三、考察內容

班子換屆以來思想政治建設、領導科學發展情況,在黨的建設、經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設等方面的工作實績;對“兩委”班子成員的德、能、勤、績、廉進行全面了解和深入考察,特別注重考察五個方面:一是思想方面;二是帶領社區干部開展工作及統籌安排等能力方面;三是工作實績方面;四是貫徹執行民主集中制方面;五是工作態度和廉潔自律方面。

四、考察工作主要程序和步驟

(一)成立考察組

鎮黨委成立XX鎮社區“兩委”班子換屆考察組。

換屆考察工作正式啟動前,召開考察組成員參加的工作布置會,統一思想,明確分工、職責和要求,為做好換屆考察工作打下良好基礎。

(二)考察預告

由鎮黨委下發通知,明確考察對象、考察時間、考察組成員和聯系電話等有關事宜。

(三)召開換屆考察動員大會

動員大會由考察組組長主持,主要議程:

1.介紹考察組成員;

2.作換屆考察動員講話;

3.社區“兩委”班子及其成員述職述廉;

社區主要負責人作班子和個人述職報告(時間不超過15分鐘)。其余班子成員分別作述職述廉報告(每人不超過5分鐘)。

4.發放民主測評表(包括《社區“兩委”班子民主測評表》、《社區“兩委”班子成員民主測評表》);

5.填寫民主測評表;

6.由工作人員統一回收。

參加社區考察動員大會人員范圍:社區“兩委”干部、兩代表一委員、黨員代表、群眾代表。

7.投票后,考察組立即進行統計匯總工作。

(四)進行談話推薦和個別談話考察

考察組事先通知考察單位準備好參會人員花名冊。

(1)個別談話考察:①社區“兩委”班子主要考察執行力、創造力、凝聚力建設情況,特別是執行力情況;②班子成員主要考察德、能、勤、績、廉等方面的情況及遵守換屆紀律情況等。

(2)參加談話考察的人員范圍:社區“兩委”干部、兩代表一委員、黨員代表、群眾代表。(談話人數8-10人,具有多方面的代表性,由考察組劃定)。

(3)考察談話有關要求:考察組在考察談話中,要詢問談話對象對“兩委”班子的評價,在“好、中、差”三個選項中進行選擇;對考察對象的任用建議,在“提拔、留任、退崗、棄權”四個選項中進行選擇。談話中,對群眾反映“兩委”班子及其成員的重要問題和情況,要認真進行調查核實,必要時找本人談話、明示。考察期間考察組應根據情況召開全體組員碰頭會,商討考察過程中遇到的問題。

(4)考察材料的撰寫:社區“兩委”班子成員考察材料是指考察組對了解到的考察對象(含班子和個人)的情況進行全面深入分析后,形成的反映考察對象表現情況的專用文書。在完成一個單位的考察談話后,考察組要及時召集綜合分析會,對考察對象的優缺點進行綜合評價,確定撰寫人。材料完成初稿后,考察組長須對考察材料進行審核把關。

(5)考察材料整理與歸檔:考察完成后,考察組在規定時間內把下列材料收齊、整理好,交鎮組織辦,按秘密文件保管要求存放。

①社區“兩委”工作總結及“兩委”班子成員述職述廉報告;

②民主測評原始表與匯總統計表,述職評議照片;

③原始談話記錄材料;

④打印好的社區“兩委”班子及其成員考察材料。

篇(11)

效能風暴行動是甘肅省第十二次黨代會作出的重大部署,是加強機關和干部作風JS、優化投資發展環境、密切黨群干群關系的重要舉措,對于推動經濟轉型跨越發展、加快JS全面小康社會具有十分重要的意義。

6月20日,按照市委統一部署和安排,建行TS分行會議召開黨委擴大會議,安排部署開展效能風暴行動,成立了效能風暴行動推進領導小組,由黨委書記、行長李晶偉任組長,其他行領導任副組長,各部門負責人、支行行長任小組成員,小組下設行動領導小組辦公室和檢查督導辦公室,領導小組辦公室設在黨委辦公室,主要負責與市效能風暴行動推進領導小組以及省分行效能風暴行動領導小組的溝通與銜接,檢查督導辦公室設在紀檢監察部,主要職責是對分行內部效能風暴行動開展情況進行指導和督察。6月22日,建行TS分行再次召開全行員工大會,全面啟動以“五個攻堅戰”為統攬,以“優化發展環境、推動科學發展”為目標,全面開展機關效能JS方面的“八項專項攻堅整治行動”,重點解決機關和干部作風效能方面的“十大突出問題”,進一步統一了全行員工的思想,提高了對效能風暴行動的認識,為行動第二階段(查找問題階段)的開展奠定了堅實基礎。

二、扎實推進務求實效

6月26日,效能風暴行動進入活動第二階段(查找問題階段),TS分行深入查找作風、效能、紀律等方面存在的突出問題,并對存在的問題逐條進行了類別梳理和根源剖析,針對查找出來的“五個方面”的問題,分行制定整改方案, (查字典 fanwen.chazidian.com) 明確了整改時限和整改責任。

()機關部門服務一線窗口的作風不夠扎實,存在浮于表面的現象,主要表現在會議布置的多,貫徹落實的少;批評處罰的多,指導幫扶的少。

()困難面前有推諉扯皮現象,個別員工在困難面前主觀能動性作用發揮不強,存在畏難情緒。

()會議質量有待于持續改進,主要表現在會議安排統籌計劃不足,個別部門會議材料不夠精煉、會議發言冗長,一定程度上影響到一線網點外出營銷市場的時間。

()部分員工存在有令不行、有禁不止的問題;主要表現在一些員工工作紀律松散,優質服務意識不夠強。

()個別員工和部門大局觀念不強,為了局部的或個體利益,不能及時把思想統一到分行的工作部署上來,主要表現在績效工資發放,不能完全體現出業務處理流程以及聯動營銷產品價值鏈的貢獻度。

三、細化措施整章建制

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