緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇農村黨支部黨建范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

近年來，*縣委針對農村工作的新形式、新特點，以“增強農村黨支部書記榮譽感、提高農村黨支部書記崗位吸引力”為重點，建立健全農村黨支部書記激勵機制，全方位的調動農村黨支部書記工作積極性和創造性，極大的穩定并激活了農村黨支部書記隊伍。近幾年來，全縣554個農村黨支部書記，每年隊伍穩定率達到96％以上。

一、從政治上激勵。縣委建立和完善了農村黨支部書記任期目標制度，將支部書記的工作實績同工資福利待遇、評先評優掛鉤，實行績酬掛鉤，調動了農村支部書記爭先創優的積極性。縣委每年評選了20名農村紅旗黨支部書記，并在全縣經濟工作會議上大張旗鼓的進行表彰，獎勵現金1000元；每年全縣評選了100個“雙文明”村，對“雙文明”村支部書記每人獎勵現金500元；按上級有關規定和程序，每年都從在職支部書記中公開招錄了一批國家公務員，工作成效顯著的，優先提拔為鄉級領導。近3年來，全縣在農村支部書記中公開招錄了8名國家公務員，其中4名被提拔為鄉鎮班子成員。

二、從經濟上刺激。縣委統一規定支部書記工資待遇原則上應確定為8000元/年以上，同時按人均5000/年的標準，由縣財政打卡發放基本工資，使全縣農村黨支部支部書記真正吃上了“皇糧”。為鼓勵村里大力發展集體經濟，縣委還規定，農村集體經濟純收入在2萬元以上的村可以提取30%，作為村干部獎勵工資。為鼓勵農村黨支部書記扎根基層，長期連續任職，對任職滿三年以上的農村黨支部書記，縣財政按800元/年的標準發放農村黨支部書記特殊補貼，并且，以后任職時間每增加一年，特殊補貼就增加200元。

三、從工作上支持。縣、鄉鎮干部都能做到帶頭深入農村實際，體會支部書記工作的辛苦，充分理解，熱情關心和愛護支部書記，支持其工作，為他們排憂解難。每個農村行政村都確保了一名以上縣鄉領導聯系掛點。縣鄉兩級在布置任務時，能從實際出發，既交任務又交政策和方法，不提不合實際的要求。縣委每年開展了“百局聯百村”活動，并注重聯難村、差村、重點村，從物質、資金、技術上給予了大力支持。

四、從生活上關心。縣鄉兩級組織能在“七一”、春節等時期開展慰問、走訪、座談等活動，傾聽農村黨支部書記的心聲，切實解決他們在生活中的有關具體問題。縣財政每年為在職支部書記投了100元意外傷害保險。縣委還統一對支部書記實行了退休制度。縣委規定：凡連續任職十年以上，且連續任職期間，村里運行比較正常、工作比較穩定、無重大工作失誤的農村黨支部書記，享受100元／月標準的退休金。同時，對連續任職25年以上的優秀農村黨支部書記，退職后頒發榮譽證書，終身享受600／年的榮譽金。

篇（2）

認識不清，意識淡薄

由于體制、歷史、主觀上的原因，農村檔案建設相對滯后，檔案工作起步晚，檔案管理意識淡薄，對檔案工作在農業農村經濟發展和社會穩定中所起的作用認識不清，對檔案工作缺乏統籌安排和長遠規劃。盡管新農村建設中，各地在農村建檔工作中做了大量工作，但還是存有這種現象，具體表現為：有的鄉鎮領導對檔案工作重視不足，認為檔案工作做多做少一個樣；有的鄉鎮缺乏建檔所需的基礎設施和設備，沒有建立起規范的檔案機構和專門的檔案人員；有的鄉鎮檔案工作分工不明，責任不清；有的鄉鎮檔案工作人員流動頻繁，檔案管理經常出現斷層；有的鄉鎮檔案工作人員身兼數職，既要抓檔案工作，又要抓其他工作，檔案管理流于形式；對鄉鎮檔案業務指導、技術培訓不夠，很多檔案人員沒有經過上崗培訓，對檔案管理流程都不了解。

管理分散，節奏散漫

檔案工作是各項涉農工作的重要組成部分。新農村檔案建設量大面廣，需要諸多部門的協調配合，構建長效的協作機制。但是在檔案管理過程中，由于諸多因素的干擾，經常會出現管理節奏散漫、管理內容分散、部門之間少協作多扯皮的管理現象，具體表現為：有的鄉鎮檔案建設脫離新農村建設工作，沒有被納入社會主義新農村建設的總體規劃中，導致檔案管理工作滯后于其他工作建設，有的縣鄉村上下各級檔案部門之間職責不清，責任不明，對檔案管理缺乏指導和層次管理；有的檔案管理相關部門沒有認真配合，協作不力，無法和檔案部門形成管理合力；有的鄉鎮對文件的形成、積累、整理、歸檔以及保管、鑒定、統計、利用等各項管理制度不健全，檔案沒有集中統一管理。

流于形式，徒于應付

鑒于以上兩個因素，不少新農村檔案的收集是十分有限的，一般都是黨政公務檔案居案首，而反映民風民俗、科學技術、社會經濟發展狀況的材料為數不多。即使是根據若干管理規定進行了相應的條目設置，但隨著新農村建設的推進，很多重要的“一線”檔案資料也不能及時收集歸檔，檔案脫節斷檔時有發生，存在流失的隱患。檔案收集的形式也比較單一，以文字居多，很少有其他載體。對檔案的編研和利用就更少了。有的鄉鎮檔案工作只對利用者查檔內容和用途簡要作了登記，對檔案起到什么作用，解決什么關鍵問題，產生什么社會經濟效益，一無所知，也沒有建立信息反饋制度。

新農村檔案建設之三“為”

以農為本，貼近需求

新農村建設的主體是農民，新農村檔案建設的主體也是農民。推動新農村檔案建設，必須深入開展農村調研，真正了解農民、農業、農村的發展所需。所以在檔案建設中，我們應把握兩個準則：第一，新農村檔案建設必須適應“三農”多角度、多層次的利用需求。如適應農村基層民主政治建設的需要，抓好村務公開和民主管理檔案工作；適應農村和諧社會建設的需要，關注農民群眾關心的熱點、難點問題，做好有關農民合法權益的檔案收集；適應農民提高法律法規、科技文化知識水平的需要，抓好農村檔案信息資源開發利用工作等等。第二，新農村檔案建設必須著眼于“三農”發展及現實的利用需求。在檔案建設中既要考慮目前的利用需求，也要為下一代的農村檔案建設提供正確的、客觀的案例參照作用。例如做好收集保存反映鄉村歷史文化變遷的家譜族譜、名人實物、口述文化、地方戲曲或曲藝、手工藝技能、民俗活動、宗教文化等非物質文化遺產的各種記錄，使檔案成為傳承民間文化和非物質文化遺產保護的重要載體；做好鄉鎮土地資源、地理、氣候等數據統計，為農業結構調整提供科學依據等等，為子孫后代造福。總之，新農村檔案建設要貼近農村社會，接近廣大農民群眾，要根據本地實際提出新農村建設檔案工作的具體目標和任務，通過調研、試點、反饋、完善，逐步形成符合農村實際、符合農民需求的檔案工作機制與檔案服務方式。

客觀科學，規范建設

建制度，立規范。新農村檔案建設最重要的一項基礎工作是在村級組織中建立基本的檔案工作制度。2007年12月，國家檔案局與農業部、民政部聯合制發的《關于加強社會主義新農村建設檔案工作的意見》，對農村檔案工作的基本原則和要求做出了明確的規定：一是各建制村應將檔案工作列入公共事務管理職能，建立村級檔案的收集和管理制度，指定人員負責村級檔案的收集、管理和利用工作，并按照簡化適用的原則，規范村級檔案的分類、整理。二是農村黨支部、共青團、婦聯、民兵等基層組織產生的檔案，列入村級文件材料的歸檔范圍，實行集中統一管理。三是村委會換屆時應進行檔案交接，并按要求履行移交手續。建制村在撤銷、合并或轉變為城市社區時，應按有關要求明確檔案的歸屬與流向防止檔案散失。四是村委會應當為村級檔案的科學管理和安全保管提供必要的設施和設備，鼓勵具備條件的建制村加強檔案信息化建設，逐步實現檔案管理現代化和服務網絡化。五是不具備安全保管條件的建制村，可以委托鄉鎮代為保管檔案。六是村級檔案的管理和提供利用，要以維護村集體利益和村民個人利益為原則。七是有條件的建制村，可以在保證檔案安全的前提下，整合各種信息資源和服務設施，以滿足農民的信息需求，豐富和活躍農民文化生活。

重實效，講科學。新農村檔案建設過程中，要克服為建而建、胡子眉毛一把抓或閉門造車、任爾東西南北風的兩種極端現象。必須要講究實效性和科學性。一是要結合本地區農業特點和農村實際，因地制宜，因事制宜；以人為本，注重民生；點面結合，穩步實施。二是制定和實施檔案工作政策、措施與要求時，堅持以引導為主、規范為輔，適用為主、形式為輔的指導思想，從實際出發，量力而行，以檔案工作適應農村各項工作的發展為標準，通過實實在在的服務，逐步提高農民和農村社會的檔案意識，使檔案工作成為農村經濟社會發展的內在需求和農村基層組織的自覺行為。三是要把握規律，科學發展。立足當前，著眼長遠，充分尊重農村發展的自然規律、經濟規律和社會發展規律，把握和運用檔案工作的發展規律。四是要把檔案工作與社會主義新農村建設總體規劃結合起來，與統籌城鄉綜合配套改革結合起來，與農村經濟社會發展各方面的工作結合起來，使檔案工作成為社會主義新農村建設的重要促進力量。

篇（3）

一、從政治上激勵。縣委建立和完善了農村黨支部書記任期目標制度，將支部書記的工作實績同工資福利待遇、評先評優掛鉤，實行績酬掛鉤，調動了農村支部書記爭先創優的積極性。縣委每年評選了20名農村紅旗黨支部書記，并在全縣經濟工作會議上大張旗鼓的進行表彰，獎勵現金1000元；每年全縣評選了100個“雙文明”村，對“雙文明”村支部書記每人獎勵現金500元；按上級有關規定和程序，每年都從在職支部書記中公開招錄了一批國家公務員，工作成效顯著的，優先提拔為鄉級領導。近3年來，全縣在農村支部書記中公開招錄了8名國家公務員，其中4名被提拔為鄉鎮班子成員。

篇（4）

教育培養高素質的新型農民，為建設社會主義新農村服務，是當前農村成人教育的中心工作。新時期的農村成人教育是集政治、經濟、文化、科技、道德、倫理等融為一體的多學科、多門類、多層次、全方位、綜合性、終身式的教育，是一項面向農村、貼近農業、服務農民的系統工程。然而，在教育培養新型農民的過程中，人們往往考慮的困難多，研究的方法多，關注形式的制造，樂見表面文章，而恰恰忽略了農村成人教育工作者這一重要的因素，忽視了農村成教教師隊伍建設這一重要工作，忽視了成教工作者個人品質的塑造。試想，如果沒有一支高素質的成教教師隊伍，又怎能去教育培養高素質的農民？引導和幫助農民創造新農村的輝煌，成人教育工作者自己的心燈必須點亮。每一個成教工作者需要用真情傾注于事業，用行動踐行自己的諾言，多一分擔當，多一分執著和堅持，用自己創造性的勞動，譜寫農村成教工作新篇章，最終實現自己和全體農民的共同成長、共同進步、共同發展。

一 不辱使命——我們需要多一分擔當

全面建設新農村、實行農業產業化經營和經濟結構調整，實現農村經濟增長方式的轉變，都必須依靠農民科學文化素質和技能的不斷提高，依靠不斷壯大的新型農民隊伍，高素質的新型農民對于新農村建設是不可或缺的決定因素。然而我國農民的整體素質不高，同新時期農村發展的要求不相適應。如果這一現狀不能得到有效的改變，建設新農村的宏偉目標將難以實現。所以說，建設新農村，提高農民素質是關鍵，教育培養新型農民是歷史賦予我們成教工作者的神圣使命。

改革開放30 年，我國農村發生了深刻的變化，這種變化不僅僅表現在農村經濟取得了一個快速的發展，村容村貌有了顯著的改變，更重要的是全體農民的思想認識有了根本性的變化，廣大農民對學習知識、掌握技能的渴望變得越來越強烈。因為他們知道，學習文化，提高技能，提升自己的素質是改變自身命運，改變農村面貌的前提。可以說，不斷掌握新知識、新技能，提高素質是廣大農民自身發展的需要。

一個多年從事農村成人教育工作的前輩，在他臨退休時曾發出這樣的感慨：走進農民的課堂，發現我一下子成了專家教授，成了人人敬仰的導師。事實上農民需要學習的東西太多了，成人教育從當年的文化培訓開始，有多少人從當年的文盲到后來能看書讀報，從學會開機器到修機器，伴隨著農民文化素質提高的同時是農村的全面進步和發展。時至今日，我們雖然在農村已難覓文盲，九年義務教育的普及為農村發展奠定了基礎，但我們還應頭腦清醒，要趕超世界上先進的國家，真正實現小康水平，我們還有很長的路要走，而眼下，教育培養新型農民是我們農村成人教育的首要任務，也是成教工作者義不容辭的責任。

也許有人會說，培養新型農民的工作是一個系統工程，需要多方的努力，非我一己之力所能完成，教育培養農民是一項長期的工作，非我一時之功即能實現。然而我們更應該看到，農村成人教育的特殊性就在于此，成人教育需要合力，更需要每個人的盡力，長期并不意味著可以慵懶和停頓，教育可能影響著一代人的命運，一個國家的命運。教育培養新型農民，看似普通，但可能需要我們用一生的心血去為之付出。面對如此重任，我們豈能甘于平庸，我們怎可心如止水？成教工作者要有敢于擔當的氣魄，舍我其誰的勇氣，不辱使命，努力前進。

二 詮釋責任——我們需要努力和堅持

成人教育是常規教育的一種補充，是對一部分人群提供繼續學習的機會，農村成人教育服務的對象是廣大的農民。眾所周知，在我國，農民歷來是一個弱勢群體，文化程度不高導致他們學習新知識、新技術的能力差，居住分散，使得他們難以接受先進理念的輻射，艱辛的體力勞動和低廉的勞動收入又使他們有時無力奮起而難免自卑。所以，教育培訓農民，成人教育工作者可能需要付出更多的勞動，做出更多的努力。

1．農民的文化素質不高，接受能力較差，直接影響了能力的提升

農民科技素質偏低，導致大量先進的農業科技成果不能轉化，制約了農業生產效率的提高。廣大農民面對科技農業、綠色農業、循環農業等先進理念仍然十分陌生，因而在一定程度上也是“科盲”。在具體的學習過程中，他們有時顯得比較遲鈍，偶爾還有抵觸情緒。

因此，在教育培訓農民的過程中，我們成教工作者姿態要高，心胸要寬，多理解，多溝通，贏得支持，贏得主動。

2．農村的地域廣闊，農民的需求也多種多樣

從對農民進行實用技術培訓到向農民灌輸無公害、綠色、有機的生產生活理念，從新型農產品的推介到發展一村一品的品牌戰略，從農副產品的營銷到解決小農戶與大市場的對接等等，不一而足。雖然我們不能苛求每一個成教老師都是專家，但現實要求成教老師最起碼是個內行，農民技能的提高受制于成教老師的知識技能的高低，成人教育需要的是雙師型、多能型的教師。因此，要滿足農民的不同需要，成教老師更需要不斷學習，努力提高自己。與此同時，我們不僅需要動腦、動嘴，還更需要動手、動腿。上課時，是教師，課后，要轉換身份，要做一個農技推廣員、宣傳員、心理輔導員，要走進農民中間，形成手把手、面對面的培訓模式，把科技成果留在千家萬戶。因此，做好成人教育工作，需要勞心，也需要勞力。我們的責任需要努力才能實現，需要行動才能詮釋。

一個博學多長的老師，他身邊就會有一群見多識廣的農民兄弟，一個文武兼備的能人教師，必定會培養出樣樣精通的農民能手，可見，成人教育工作者的內涵要高，外在也不可遜色。

3．成教工作的長期性，更需要我們成人教育工作者的一分淡定和堅守

和鄉鎮管理干部一樣，我們教育工作的對象是成人、是農民，但比起鄉鎮干部的瀟灑，我們要多一分矜持和內斂，與其他的老師相比，我們鮮見鮮花和榮譽，難有成功和滿足，但實際卻需要我們有更豐厚的理論儲備，更快的知識更新。可以說，對待農村成教工作，我們的恒心比決心更重要，長久的堅持是成功的基礎。身邊有幾位成校的專職老師，他們家住農村，亦學亦農，多年的工作實踐使他們養成了深入池口田頭、走近鄉里鄉親的習慣，即使是外籍、非農的其他成人教師，他們也都喜歡到農民中去調查研究，喜歡到實地去刨根問底，也有的喜歡到科技網站上去淘寶。其實稍微思考一下，就不難發現緣由，喜歡調查的總會有所發現，喜歡刨根的總會底氣十足、信心百倍，喜歡淘寶的總會在最需要的時候呈現出來。勤奮和努力使他們出彩。

三 創新發展——在農民的心底播撒希望

人們都知道生存和發展的道理，生存是基礎。其實，創新和發展未必不是生存的要素，面對如火如荼的新農村建設，面對全面提高農民素質這一重大的歷史課題，我們誠惶誠恐。曾記得，成人教育在某個階段被淡化了，在某些地區被邊緣了，懷疑之聲從未停過，危機之感常伴我們左右，然而，等待不可能帶來轉機，自戀不可能得到尊重，唯有發展，才能生存，唯有創新，才有活力。可以這么說，成人教育發展了，成人教育才有希望，農民發展了，我們的農村才有希望。不斷地創新和發展就是最好的環境，其實，最好的環境就是我們成人教育工作者自身。

每一個成教工作者要用一個發展的眼光認識自己，農村成教的老師絕大多數是從義務教育階段轉變過來的，老師的知識結構和儲備與農民的實際需求不盡相同，科技在發展，社會在進步，今天先進的技術也許明天就已經落后了，我們如果永遠地跟在科技的后頭，又豈能實現農民的創造性勞動，所以說，不斷學習、不斷發展理應成為成教老師工作的常態，堅持學習是成教老師必備的品質。

篇（5）

巍峨的X腳下，婀娜的多浪河畔，在鮮紅的黨旗下，湛藍稅服輝映金色稅徽。

她們，政治堅定，始終以黨建為引領，高舉黨旗跟黨走，弘揚譜寫“中國夢”的最美篇章。

她們，自信豁達，牢記為人民服務宗旨，將黨建與X工作深度融合，帶來滿滿的正能量。

她們，勤勞奉獻，始終以創先爭優為目標，凝聚心血迎來累累碩果，不忘初心別樣紅，

巾幗稅花勇擔當奪旗爭先做表率

X黨支部（X）黨員干部10人，其中婦女干部7人，科室負責人為2名女同志（正科），1名少數民族女研究生，其他均為大學本科學歷。地區X局黨委高度重視這個婦女干部占70%的集體，致力于將X黨支部打造成婦女干部隊伍建設的主陣地和橋頭堡。

X黨支部始終堅持自上而下從嚴從實抓黨建，黨建工作任務繁冗，支部黨員們頂住壓力，勇于擔當，自主創新，深入踐行區局黨委“五種工作理念”，研究制訂了“兩個責任”清單黨建工作方式，凝聚集體智慧，利用2個月打造5個樓層的黨建文化長廊，建成稅史館、廉政館，發揮“黨建+文化”“1+1》2”效應，常態化開展“黨旗映X”主題黨日活動，構建完善的黨建績效考核體系，實現了黨建工作與X業務工作同頻共振、齊頭并進。2020年X地區X局在地區地直單位黨建考核名列前三，先后承辦多次地區黨建工作經驗交流會，下屬4個黨支部地區先進黨支部初驗合格，黨建工作得到自治區X局、地委組織部的充分肯定，2020年地區X局機關創建成功“全國文明單位”。

抓好“五本一冊”創新支部建設“展新顏”

為貫徹全面從嚴治黨向基層延伸，立足黨支部標準化規范化建設，創新工作意識，X黨支部自主設計“五本一冊一清單”式的管理模式，充分激發支部活力。

——全方位的“五本一冊”。為扎實落實全面從嚴治黨主體責任，梳理主體層級，細化責任類別，該黨支部自行設計了“五本一冊”即：《黨建領導小組會議記錄本》《黨委中心組學習記錄本》《機關黨委工作會議記錄本》《黨小組工作記錄本》《黨員干部學習筆記本》和《黨支部工作手冊》。《黨支部工作手冊》更是精細劃分了領導參加支部組織生活、黨員大會、支部委員會、黨課、黨員學習教育等功能區域。“五本一冊”涵蓋局黨委到黨員干部的6個責任主體的事務，成為落實全面從嚴治黨主體責任的有效載體，并讓繁復的基層黨務工作變得“清清爽爽”。

——精細化的每月“一清單”。每月制定黨支部工作清單，明確每月“”項目，發放談心談話、思想匯報、建言獻策等“5+X”規范表格，提示黨費日黨員主動交納黨費，確定每月黨日活動主題，鼓勵黨支部自主開展形式多樣，內容豐富的教育實踐活動。支部工作切實做到“每月一清單，每季度一檢查，每年度一次黨支部工作檔案展評活動”，力促全面從嚴治黨主體責任“落細落小”，大力提升機關黨支部標準化規范化建設水準。

自治區X局黨委書記、局長楊勇在X地區調研期間對“五本一冊一清單”支部工作方法點贊，并鼓勵推廣。地委組織部、地直機關工委每年度在地區X局舉辦2次黨建工作觀摩會，推薦“五本一冊一清單”工作法。

疫情志愿我當先我是黨員做奉獻

2020年面對疫情大考，該支部黨員聯名向局黨委遞交來自“戰疫情”的請戰書，以堅定的信念，承擔起X機關的社會責任。他們第一時間組建系統黨員志愿服務隊12個累計202人，7×24小時組織協調志愿服務隊參與到抗疫一線、X一線，做好疫情時期的工作。同時科室7名女同志主動出擊第一時間參加所在社區志愿服務隊。

同時為舒緩疫情期間的干部情緒，支部黨員干部積極主動靠前，連線開會研究制定疫情期間“黨建引領共抗疫情”“十個一”系列活動，克服居家辦公困難，組織X干部和駐村點群眾成功舉辦線上抗疫主題征文，紅歌比賽、書畫、攝影、象棋比賽等，這些經驗做法在自治區X系統得到推廣，贏得了干部群眾的贊譽。我局選送的抗擊疫情的征文獲得自治區X系統二等獎。

小我聚起“三春暖”服務人民記心間

機關黨委和系統黨建工作科聯合黨支部承擔著黨建工作主責部門。他們充分發揮自身優勢，用細膩執著的溫情傳遞出X干部的大愛。

篇（6）

巍峨的X腳下，婀娜的多浪河畔，在鮮紅的黨旗下，湛藍稅服輝映金色稅徽。

她們，政治堅定，始終以黨建為引領，高舉黨旗跟黨走，弘揚譜寫“中國夢”的最美篇章。

她們，自信豁達，牢記為人民服務宗旨，將黨建與X工作深度融合，帶來滿滿的正能量。

她們，勤勞奉獻，始終以創先爭優為目標，凝聚心血迎來累累碩果，不忘初心別樣紅，

巾幗稅花勇擔當奪旗爭先做表率

X黨支部（X）黨員干部10人，其中婦女干部7人，科室負責人為2名女同志（正科），1名少數民族女研究生，其他均為大學本科學歷。地區X局黨委高度重視這個婦女干部占70%的集體，致力于將X黨支部打造成婦女干部隊伍建設的主陣地和橋頭堡。

X黨支部始終堅持自上而下從嚴從實抓黨建，黨建工作任務繁冗，支部黨員們頂住壓力，勇于擔當，自主創新，深入踐行區局黨委“五種工作理念”，研究制訂了“兩個責任”清單黨建工作方式，凝聚集體智慧，利用2個月打造5個樓層的黨建文化長廊，建成稅史館、廉政館，發揮“黨建+文化”“1+1>2”效應，常態化開展“黨旗映X”主題黨日活動，構建完善的黨建績效考核體系，實現了黨建工作與X業務工作同頻共振、齊頭并進。2020年X地區X局在地區地直單位黨建考核名列前三，先后承辦多次地區黨建工作經驗交流會，下屬4個黨支部地區先進黨支部初驗合格，黨建工作得到自治區X局、地委組織部的充分肯定，2020年地區X局機關創建成功“全國文明單位”。

抓好“五本一冊”創新支部建設“展新顏”

為貫徹全面從嚴治黨向基層延伸，立足黨支部標準化規范化建設，創新工作意識，X黨支部自主設計“五本一冊一清單”式的管理模式，充分激發支部活力。

——全方位的“五本一冊”。為扎實落實全面從嚴治黨主體責任，梳理主體層級，細化責任類別，該黨支部自行設計了“五本一冊”即：《黨建領導小組會議記錄本》《黨委中心組學習記錄本》《機關黨委工作會議記錄本》《黨小組工作記錄本》《黨員干部學習筆記本》和《黨支部工作手冊》。《黨支部工作手冊》更是精細劃分了領導參加支部組織生活、黨員大會、支部委員會、黨課、黨員學習教育等功能區域。“五本一冊”涵蓋局黨委到黨員干部的6個責任主體的事務，成為落實全面從嚴治黨主體責任的有效載體，并讓繁復的基層黨務工作變得“清清爽爽”。

——精細化的每月“一清單”。每月制定黨支部工作清單，明確每月“”項目，發放談心談話、思想匯報、建言獻策等“5+X”規范表格，提示黨費日黨員主動交納黨費，確定每月黨日活動主題，鼓勵黨支部自主開展形式多樣，內容豐富的教育實踐活動。支部工作切實做到“每月一清單，每季度一檢查，每年度一次黨支部工作檔案展評活動”，力促全面從嚴治黨主體責任“落細落小”，大力提升機關黨支部標準化規范化建設水準。

自治區X局黨委書記、局長楊勇在X地區調研期間對“五本一冊一清單”支部工作方法點贊，并鼓勵推廣。地委組織部、地直機關工委每年度在地區X局舉辦2次黨建工作觀摩會，推薦“五本一冊一清單”工作法。

疫情志愿我當先我是黨員做奉獻

2020年面對疫情大考，該支部黨員聯名向局黨委遞交來自“戰疫情”的請戰書，以堅定的信念，承擔起X機關的社會責任。他們第一時間組建系統黨員志愿服務隊12個累計202人，7×24小時組織協調志愿服務隊參與到抗疫一線、X一線，做好疫情時期的工作。同時科室7名女同志主動出擊第一時間參加所在社區志愿服務隊。

同時為舒緩疫情期間的干部情緒，支部黨員干部積極主動靠前，連線開會研究制定疫情期間“黨建引領共抗疫情”“十個一”系列活動，克服居家辦公困難，組織X干部和駐村點群眾成功舉辦線上抗疫主題征文，紅歌比賽、書畫、攝影、象棋比賽等，這些經驗做法在自治區X系統得到推廣，贏得了干部群眾的贊譽。我局選送的抗擊疫情的征文獲得自治區X系統二等獎。

小我聚起“三春暖”服務人民記心間

機關黨委和系統黨建工作科聯合黨支部承擔著黨建工作主責部門。他們充分發揮自身優勢，用細膩執著的溫情傳遞出X干部的大愛。

篇（7）

根據鎮黨委要求，結合我村黨支部工作實際，在廣泛征求黨員意見的基礎上，制定了本年度工作計劃。

一、落實黨建責任制

1.支部第一書記、書記切實落實黨建第一責任人制度；

2.制定黨建工作年度計劃、目標任務和工作措施，并組織實施；

3.各掛鉤領導積極對支部黨建工作進行督促指導；

4.認真落實“”制度，每月召開一次支部委員會議、黨小組會議，每季度召開一次支部黨員大會、一堂黨課，年末召開一次黨建工作總結會。研究一次發展新黨員工作，解決1-2個具體問題；

5.推行“四議兩公開”工作制度，實行黨務、政務公開，擴大村級民主覆蓋面；

6.每年至少向鎮黨委、政府專題匯報1次黨建工作。

二、建設堅強有力脫貧攻堅戰斗堡壘

2.定期到宗教活動場所調研和宣講黨的政策；

3.實施“紅旗飄飄”活動，每月開展一次在村委會、沿江、沿路突出位置，宗教活動場所舉行“升國旗、唱國歌”儀式；

4.規范落實“黨費日”黨費收繳制度，并按季度對支部黨費收繳情況進行公示；每位黨員知曉自己的入黨時間及入黨介紹人；

5.加強村民小組活動場所規范化管理與使用；整頓活動場所閑置問題，定期開展活動，打造成為黨建扶貧的主陣地；

6.切實發揮農村黨員“一先雙帶”作用，實現每村黨員致富帶頭人不少于1人；

7.協助發展各村集體經濟，推進正在實施的村集體經濟項目，根據合同內容；

8.采取精準脫貧措施，推動脫貧的黨員帶頭致富，脫貧退出的黨員沒有返貧情況；認真實施好“基層黨員帶領群眾創業致富貸款”項目；

9.制定落實管理倒逼和目標倒逼工作機制，推動黨員干部養成“六種”好習慣；深入實施廉潔扶貧工程，深入開展“不作為”“慢作為”專項治理，嚴厲查處發生在群眾身邊的“蠅貪”和“微腐敗”，整治“村霸”和宗族惡勢力。

三、黨支部活動規范化

1.嚴格按照組織程序落實發展黨員工作；

2.認真做好黨費收繳工作，做到表冊齊全，及時足額按時收繳上交，并按季度對黨費收繳情況進行公示；

3.切實發揮農村黨員“一先雙帶”作用，實現每村黨員致富帶頭人不少于1人；

4.認真落實“黨員活動日”制度（每月28日為活動日）；

5.認真開展黨員積分制管理和年度民主評議；

6.建立黨員微信群，加強黨員學習教育、聯系管理；

7.協助發展村集體經濟，推進正在實施的村集體經濟項目。

四、強化基礎建設

1.完善黨員活動室建設，達到六有標準，即有旗桿國旗，有標志牌，有桌椅板凳，有電視音響，有規章制度，有痕跡檔案；

2.充分利用遠程教育點，搞好黨員電教工作，電教設備管理好，做到定點存放，專人管理，有完整的遠程教育組織、制度和收看活動記錄。

五、宣傳思想教育工作

1.實施“紅旗飄飄”活動，每月開展一次在村委會、沿江、沿路突出位置，宗教活動場所舉行“升國旗、唱國歌”儀式；

2.定期開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”主題活動，開展政策宣傳、技術培訓、歌舞傳唱、文體活動等群眾喜聞樂見的活動；

3.嚴肅開展黨支部集中學習，按要求完成干部在線學習、法宣在線學習的任務；按要求用好黨員遠程教育系統；

4.梳理流動黨員，加強流動黨員管理；

5.建立黨員信息臺賬，每名黨員一份基本信息采集表；

6.認真開展“星級黨員”評定工作；

7.定期到宗教活動場所調研和宣講黨的政策；

8.積極上報黨建活動簡報。每季度不少于2篇。

 

 

根據鎮黨委要求，結合我村黨支部工作實際，在廣泛征求黨員意見的基礎上，制定了本年度工作計劃。

一、落實黨建責任制

1.支部第一書記、書記切實落實黨建第一責任人制度；

2.制定黨建工作年度計劃、目標任務和工作措施，并組織實施；

3.各掛鉤領導積極對支部黨建工作進行督促指導；

4.認真落實“”制度，每月召開一次支部委員會議、黨小組會議，每季度召開一次支部黨員大會、一堂黨課，年末召開一次黨建工作總結會。研究一次發展新黨員工作，解決1-2個具體問題；

5.推行“四議兩公開”工作制度，實行黨務、政務公開，擴大村級民主覆蓋面；

6.每年至少向鎮黨委、政府專題匯報1次黨建工作。

二、建設堅強有力脫貧攻堅戰斗堡壘

2.定期到宗教活動場所調研和宣講黨的政策；

3.實施“紅旗飄飄”活動，每月開展一次在村委會、沿江、沿路突出位置，宗教活動場所舉行“升國旗、唱國歌”儀式；

4.規范落實“黨費日”黨費收繳制度，并按季度對支部黨費收繳情況進行公示；每位黨員知曉自己的入黨時間及入黨介紹人；

5.加強村民小組活動場所規范化管理與使用；整頓活動場所閑置問題，定期開展活動，打造成為黨建扶貧的主陣地；

6.切實發揮農村黨員“一先雙帶”作用，實現每村黨員致富帶頭人不少于1人；

7.協助發展各村集體經濟，推進正在實施的村集體經濟項目，根據合同內容；

8.采取精準脫貧措施，推動脫貧的黨員帶頭致富，脫貧退出的黨員沒有返貧情況；認真實施好“基層黨員帶領群眾創業致富貸款”項目；

9.制定落實管理倒逼和目標倒逼工作機制，推動黨員干部養成“六種”好習慣；深入實施廉潔扶貧工程，深入開展“不作為”“慢作為”專項治理，嚴厲查處發生在群眾身邊的“蠅貪”和“微腐敗”，整治“村霸”和宗族惡勢力。

三、黨支部活動規范化

1.嚴格按照組織程序落實發展黨員工作；

2.認真做好黨費收繳工作，做到表冊齊全，及時足額按時收繳上交，并按季度對黨費收繳情況進行公示；

3.切實發揮農村黨員“一先雙帶”作用，實現每村黨員致富帶頭人不少于1人；

4.認真落實“黨員活動日”制度（每月28日為活動日）；

5.認真開展黨員積分制管理和年度民主評議；

6.建立黨員微信群，加強黨員學習教育、聯系管理；

7.協助發展村集體經濟，推進正在實施的村集體經濟項目。

四、強化基礎建設

1.完善黨員活動室建設，達到六有標準，即有旗桿國旗，有標志牌，有桌椅板凳，有電視音響，有規章制度，有痕跡檔案；

2.充分利用遠程教育點，搞好黨員電教工作，電教設備管理好，做到定點存放，專人管理，有完整的遠程教育組織、制度和收看活動記錄。

五、宣傳思想教育工作

1.實施“紅旗飄飄”活動，每月開展一次在村委會、沿江、沿路突出位置，宗教活動場所舉行“升國旗、唱國歌”儀式；

2.定期開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”主題活動，開展政策宣傳、技術培訓、歌舞傳唱、文體活動等群眾喜聞樂見的活動；

3.嚴肅開展黨支部集中學習，按要求完成干部在線學習、法宣在線學習的任務；按要求用好黨員遠程教育系統；

4.梳理流動黨員，加強流動黨員管理；

5.建立黨員信息臺賬，每名黨員一份基本信息采集表；

6.認真開展“星級黨員”評定工作；

篇（8）

一盤散沙、會員分散、思想渙散是瀘州市永寧個體私營企業協會剛成立時的情形。2007年3月，永寧個私協會黨支部成立，曾在國有企業擔任過支部書記、富有激情的個體工商戶黨員翁繼強當選為支部書記。8名黨員，其中7名不是老頭就是老太太，新建立的支部力量薄弱。翁繼強利用自己在商戶中的影響力，從行業帶頭人著手，把他們聚集在黨旗下。有了這些人的示范效應，包括美發工作者、小商店老板等個體戶都主動要求入黨。如今，支部黨員人數發展到22名，其中9人是行業帶頭人。

為了凝聚更多的商戶，永寧個私協會黨支部實行“黨建帶會建，黨員帶會員”的工作模式，3700多名分散的會員緊緊凝聚在黨支部周圍。個私協會會員在黨員的帶動下，開展會員“誠信爭創行動”，125家非黨會員主動申請參與創建，有25名會員聯合創建了誠信經營示范一條街。支部充分發揮黨員、會員見識廣、點子多的作用，組織會員與貧困村民結對子，幫助39名農村待業青年找到了就業門路。5年來，永寧個私協會黨支部向社會公開承諾437項，現已兌現396項，昔日的一盤“散沙”在黨支部的吸引下凝聚成塔，在群眾中樹立了良好的信譽。

引領發展的正能量

“是不是黨員，從他走路的姿勢都可以看出來。”在瀘州眾大科技液壓件有限公司黨支部書記胡芳芳眼中，黨員員工和非黨員員工的差別明顯。早些年，由于是私營企業主的身份，申請了8年，胡芳芳的入黨愿望都沒能實現。但她一直沒有放棄追求，最后終于成為一名正式黨員。對黨，胡芳芳懷有相當深厚的感情。在公司成立黨支部后，這份感情有了更加具體的表現。

針對公司多數員工為農民工的現狀，支部采取“三步式”培養農民工黨員，建設自己固定的黨員骨干團隊。近年來，先后有45名優秀農民工遞交了入黨申請書，現在公司310名職工中，黨員就有56名。公司黨支部通過學理論、送培訓、交任務、壓擔子、領辦科技創新等方式，培養黨員骨干成為公司中層干部和核心管理人員，有39名農民工黨員成為中層干部，兩名農民工黨員成長為公司副總，黨員真正成了公司的中流砥柱。黨員徐光德、胡方林等不懼學歷低、基礎知識薄弱的困難，刻苦自學，帶頭攻關，帶領職工成功研發出JCF多路閥，由于在極小的體積內集成了液壓鎖、平衡閥和節流閥，產品出來后就受到市場的歡迎。目前，該集成閥的4項技術獲得了國家發明專利，2012年為企業帶來經濟效益1200多萬元。

扶弱濟困的正能量

篇（9）

1、打造團結、有水平、有力量的領導班子。

為全面推進創先爭優工作，抓好好教育教學、提高教學質量、促進學校健康發展，建立健全領導班子是關鍵。在局黨委重視和指導下，經過支部黨員大會選舉、增選了4名支部委員，健全了黨支部領導力量，奠定了黨支部在學校的政治核心地位。

為發揮支部委員會的政治核心和領導集體作用，進一步推入黨支部建設和黨員干部黨風廉政建設，我們著重抓好以下方面工作：

一是制度建設。

從書記到支委都明確了工作職責，建立了委員會議事規則。二是提出了建設

團結、有水平、有力量的黨支部班子

的目標，提出了加強自身學習修養、敢于負責、分工合作、提高管理水平的工作要求。三是堅持支委會集體研究決定黨建和學校重要工作的日常議事制度化。

建設過硬的中層干部隊伍是做好學校工作的重要體現。今年我們在職權內，經考核，2名中層干部走上了學校工會、總務領導崗位，此為一。二是嚴格管理，從嚴要求。抓好干部政治理論業務學習，加強思想業務紀律教育。

2、抓好黨建、推進創先爭優工作。

學校黨建工作要圍繞黨的工作，面向學校，堅持中心工作，全面推進創先爭優工作。一是堅持制度，充分發揮支部大會、支委會和黨課等方面的作用，堅持不懈地把支部黨的工作和組織活動抓實抓好。二是豐富活躍支部生活。今年以來，我們先后進行了涇縣實地參觀、舉辦黨員學習園地、慶國慶唱紅歌、上黨課等活動。三是積極做好組織發展。今年我們吸收了3名優秀教師入黨，3名預備黨員按期轉為正式黨員，從而壯大了支部力量。四是扎實做好黨員公開承諾及落實等工作。要求每個黨員都要在創先爭優活動中公開向上級、向全體教職工和社會做出鄭重承諾，并努力實現自己的承諾。黨支部集體共承諾了3項，支委每人承諾3項共15項，其他在職在崗黨員

篇（10）

（三）完成“津南第一黨支部”建設。為迎接明年建黨一百周年，我鎮積極打造紅色主題的鄉村游，申報并啟動了“紅色記憶”項目，以津南地區第一個對外公布的黨支部—黨支部為基礎，建設“津南第一黨支部”紀念館。項目選址定在我鎮小垛莊村原五七干校內，共占地6畝多，力爭2021年7月1日正式開館。

（四）大力推動重點項目建設。一是2021年計劃投資2500萬元再建27公里農村道路；二是計劃投資1700萬元進行鎮初中的二期附屬工程建設，投資2000萬元用于史樓小學和幼兒園項目建設，投資700萬元用于袁才村幼兒園項目建設；三是加快中電建投資集團投資的占地300畝的工業園二期建設項目，主打“環保+高新”主題，爭取列入省重點項目；四是云塑小鎮項目2021年二期計劃投資20億元，主要用于建設工業園及科研中心、共享中心。

篇（11）

同時，該鎮把胡同鋪磚硬化活動作為支部“主題黨日”重要內容，在黨員群眾之間開展“環境整治亮家園”新時代文明實踐活動，通過一周一評比活動，形成常態化，潛移默化帶動廣大農戶。“起初以為胡同硬化只是搞形式，很多村民不以為然，后來看見干部干勁十足，黨員們也都積極參與，看著運來一車車的紅磚，我們哪好意思再冷眼旁觀？”老百姓一句樸實的話語，道出了胡同鋪磚硬化行動中群眾由“袖手看”到“動手干”的喜人轉變。