緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇公務員誠信承諾書范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

為了保障報名及考試工作的順利進行，維護網站和他人的合法權益，現鄭重承諾：

一、本人已閱讀并理解本次考試的《公告》、《簡章》、《報名須知》及相關政策內容，完全了解并符合所報考職位的條件要求。

二、自覺遵守公務員錄用有關規定及各項考試政策。

三、報名提交的所有信息及考試期間提供的證件資料準確、真實、有效，不弄虛作假。

四、在規定時間內完成報名、交費和打印準考證事宜，并按時參加考試，逾期本人將自動放棄考試。

五、認真履行報考人員的各項義務，維護網站和他人的合法權益，不做擾亂報名和考試秩序的行為。

六、遵守考試紀律和考場規則，遵從考試組織部門的安排，服從監考人員的檢查、監督和管理，不參與任何形式的考試舞弊。

七、如有違紀違規及違反上述承諾的行為，自愿服從《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》的處罰，并承擔相應的責任和由此造成的一切后果。

誠信承諾書模板

為弘揚邳州和諧包容、智慧誠信、務實創新的城市精神，推動社會信用體系建設的健康發展，營造統一開放、公平競爭、規范有序的市場環境，樹立企業誠信守法經營形象。本企業作出以下誠信成若：

1. 承諾嚴格依照國家有關法律、法規合法經營，保證經營合法、安全、有效的產品，重合同，守信用。

2. 承諾堅決抵制假冒偽劣產品的經營銷售，發現假冒偽劣品后，及時向有關部門舉報。

3. 承諾誠信經營，文明服務，維護消費者合法權益。

4. 承諾自覺接受社會、群眾、新聞輿論的監督檢查。

5. 承諾積極參與邳州市的企業信用體系建設，自覺遵守企業信用管理規章制度，共同樹立信用自律的道德觀念和行業風尚。

企業名稱(蓋章)：

企業負責人簽字：

日期： 年 月 日

誠信承諾書模板

為貫徹落實xxxxxxxxxxxx有限公司的xxxxx的質量方針和xxxxxx的環境方針，推動企業信用體系建設的健康發展，營造和諧發展、信守合同、公平競爭、規范有序的市場環境，樹立企業誠信守法經營形象。本企業做出如下誠信承諾：

1.提高誠信經營意識。我公司將組織全體員工學習有關法律法規，樹立誠實守信的企業文化，做誠信守法的企業。

2.加強知識產權保護。我公司將嚴格遵守有關知識產權保護的國際公約和相關法律;堅持自主創新，拒絕生產及接受委托生產和經營侵權產品。

3.堅決杜絕偽劣產品 。我公司將嚴格依照國家有關法律、法規合法生產和經營，保證生產和經營合法、安全、有效的產品，不生產和經營偽劣產品，杜絕以次充好，保證產品質量，提高產品檔次。

4.加強企業自律 ,強化企業社會責任。我公司自覺接受社會、群眾、新聞輿論的監督檢查。

篇（2）

報考人員登陸“*”，如實填寫、提交相關個人報考信息資料。每人限報一個部門和職位，報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經用人部門初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

報名時間：2014年2月18日－22日。

查詢時間：2014年2月19日－23日。

二、網上繳費

報考人員在網上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網站，查詢報名資格初審結果。報考省直機關及直屬單位通過資格初審的人員，要于2014年2月19日－23日登錄*，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《錄用公務員報名登記表》、《報考公務員誠信承諾書》（參加面試時使用）。

三、下載打印準考證

繳費成功的考生請于2014年3月10日－14日登錄*下載、打印準考證。

四、特困考生的確認

享受減免有關考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，不實行網上繳費，報考人員網上報名并經用人單位資格初審通過后，于2014年2月22日－23日（上午8：40-11：20，下午13：20-16：30）本人或委托他人到*人事考試中心（濟南市燕子山路2號）八樓會議室辦理現場確認手續。確認時應提供考生姓名、報名序號、身份證號、聯系電話并攜帶有關證明材料辦理減免手續。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（區、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（區、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。

請在規定時間內辦理，逾期視為放棄。

五、符合加分條件考生的確認

由我省招募的“三支一扶”大學生、參加大學生志愿服務西部計劃及選派到農村服務的畢業生，服務期滿2年（2014年以前招募和選派的畢業生，含2014年），考核合格，3年內報考公務員的，筆試總成績加4分。上述報考人員網上報名并經用人單位資格初審通過后，于2014年2月22日－23日（上午8：40-11：20，下午13：20－16：30）到*人事考試中心（濟南市燕子山路2號）八樓會議室辦理現場確認繳費手續。確認時應提供考生姓名、報名序號、身份證號、聯系電話，出具當年畢業生就業主管機構簽發的報到證，“三支一扶”大學生要出具*省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料，參加大學生志愿服務西部計劃的畢業生要出具團省委考核認定的證明材料，選派到農村服務的畢業生要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料。符合加分條件的報考人員，經省公務員主管部門審核確認，在網上進行公示無異議后實施加分。

六、報考公安、監獄勞教等系統考生的認定

（一）報考省公安廳及直屬公安局和森林公安局及直屬藥鄉林區派出所的，按照省公務員主管部門公布招考簡章的要求在網上報名。報考人員登陸指定報名網站，如實填寫、提交相關個人報考信息資料，并下載《錄用公務員報名登記表》、《報考公務員誠信承諾書》。每人限報一個部門和職位。2月19日至22日，報考人員本人攜帶有關資料到指定地點（濟南市緯二路18號麗山大廈）進行目測和資格初審，報名資格一經初審確認，不能更改。目測和資格初審合格的，現場交納考務費120元（每人每科40元）。

（二）報考省屬監獄機關公務員（人民警察）的，需按規定進行身體初檢。報考人員應先進行網上報名，經網上報名初審通過后，到省監獄管理局指定地點進行身體初檢，身體初檢合格后方可進行網上繳費。身體初檢時間為2014年2月19日-23日，上午：8：30—11：30，下午：13：30—17：00；初檢時間截止到2月23日上午11：30，逾期不再辦理。

為方便報考人員進行身體初檢，省監獄管理局設以下11個身體初檢點對報考人員進行身體初檢。省監獄管理局招考咨詢電話：*。

1、濟南身體初檢點，地址：濟南市英雄山路134號，聯系電話：*。主要負責報考*省新康監獄、*省監獄、*省女子監獄、*省齊州監獄考生的身體初檢。報考省屬監獄機關其他單位的考生，也可到該身體初檢點進行身體初檢。

2、濟寧身體初檢點，地址：濟寧市人才大廈(濟寧市高新區火炬路23號)，聯系電話：*。負責報考*省鄒城監獄、*省魯西監獄、*省任城監獄、*省魯寧監獄、*省鄆州監獄考生的身體初檢。

3、菏澤身體初檢點，地址：菏澤市牡丹區牡丹南路2588號，聯系電話：*。負責報考*省菏澤監獄考生的身體初檢。

4、聊城身體初檢點，地址：聊城市光岳路1號(聊城市東外環路北首)，聯系電話：*。負責報考*省聊城監獄考生的身體初檢。

5、德州身體初檢點，地址：德州市德城區解放中大道971號，聯系電話：*。負責報考*省德州監獄考生的身體初檢。

6、臨沂身體初檢點，地址：臨沂市蘭山區工業大道57號，聯系電話：*。負責報考*省臨沂監獄考生的身體初檢。

7、滕州身體初檢點，地址：滕州市善國南路68號，魯南警官培訓中心，聯系電話：*。負責報考*省滕州監獄、微湖監獄、運河監獄、魯南監獄考生的身體初檢。

8、淄博身體初檢點，地址：淄博市南西六路1號（博苑賓館，淄博市委黨校院內），聯系電話：*。負責報考*省未成年犯管教所、*省淄博監獄、魯中監獄考生的身體初檢。

9、濰坊第一身體初檢點，地址：濰坊市勝利西街252號（永安路與勝利西街交界路口），聯系電話：*。負責報考*省濰坊監獄考生的身體初檢。

10、濰坊第二身體初檢點，地址：濰坊市青年路35號藍盾賓館（火車站東鄰、汽車總站西鄰，健康街與青年路交界路口南約200米），聯系電話：*。負責報考*省濰北監獄考生的身體初檢。

11、泰安身體初檢點，地址：泰安市岱岳區三里大街西首(泰工集團院內)，聯系電話：*。負責報考*省泰安監獄考生的身體初檢。

報考人員進行身體初檢時，須提交網上報名序列號、本人身份證、近期一寸免冠照片一張（與報名時上傳照片應屬同一底版）。

凡報考人員未按規定時間到指定地點進行身體初檢的，視為自動放棄報考。身體初檢合格后，考生于2月19日-23日辦理網上繳費手續。

（三）報考勞教單位公務員(人民警察)的，需按規定進行身體初檢。報考人員應先進行網上報名，經網上報名初審通過后，到指定的地點進行身體初檢，身體初檢合格后方可進行網上繳費。身體初檢時間為2014年2月18日-23日，上午：8:30—11:30，下午：13:30—17:00，初檢截止到2月23日上午11:30，逾期不再辦理。身體初檢不得由他人代辦。

報考省屬勞教單位的身體初檢點在濟南市燕山小區西路2號（*省勞教局，和平路與山大路交叉口向東100米路南）辦理。

報考人員進行身體初檢時，須提交網上報名序列號、本人身份證、近期一寸免冠照片一張（與報名時上傳照片應屬同一底版）。

報考省屬監獄勞教單位公務員(人民警察)的人員，應及時到指定地點進行身體初檢，未按規定時間到指定地點進行身體初檢的，視為自動放棄報考。身體初檢合格后，考生于2月19日-23日辦理網上繳費手續。

七、咨詢電話

技術咨詢電話：*

篇（3）

本人現就有關這次申報評審20**年度高級工程師任職資格的有關事項，鄭重申明承諾如下：

一、本人所遞交的所有申報材料，都經本人逐頁仔細核實過，

保證所有材料和內容都是真實的、可信的，決無虛假、偽造和剽竊的。

本人所提交的論文、論著，是本人(或與合著人)結合理論研究與專業技術工作實踐取得的研究成果。除文別加以標注引用和參考的內容外，不包含任何其他個人或集體已經發表或撰寫的成果作品。

二、本人申報表中的所在單位核實意見及所蓋單位公章、

檔案所在地公章都是本人人事檔案所屬直接單位，不是掛靠單位、兼職單位。

三、本人這次僅向上海市工程系列計算機技術及應用專業高級專業技術職務任職資格評審委員會申報評審20xx年度高級工程師任職資格，除此之外，沒有在上海市范圍內的其它高評委同時申報評審高級工程師任職資格。

四、本人個人身份屬國家公務員系列 、 事業單位編制 、

企業單位性質 。

以上內容是本人的誠信承諾，如有失實、失信、虛假情況，本人愿意接受上海市工程系列計算機技術及應用專業高級專業技術職務任職資格評審委員會的處理結果，并承擔由此產生各項后果。

承諾人(簽名)

20**年 月 日

安全誠信申報的承諾書范文

本人****(法定代表人)，*********************(身份證號)，現作出如下承諾：

一、本企業通過深圳市住房和建設局網站(#url#)填報的企業及人員信息內容，以及本次提交的書面材料是真實的。

二、本企業在截至申報之日前一年內沒有發生《建筑業企業資質管理規定》(建設部第159號令)第二十一條以及《廣東省住房和城鄉建設廳關于省外建設工程企業和人員進粵信息備案的管理辦法(試行)》(粵建法[20xx]24號)第九條所規定的行為。

三、本企業承諾在深圳市具有固定的辦公場地(施工總承包企業不少于200平方米;其他企業不少于150平方米);派駐的行政負責人、技術負責人能夠滿足其主項資質等級標準的相關要求。

以上承諾如有虛假，本企業及本人愿意接受建設行政主管部門作出取消信息登記、并在兩年內不接受本企業信息登記的處理決定。

企業法定代表人(簽字)： ******(公章)

20**年 月 日

安全誠信申報承諾書怎么寫

本單位鄭重承諾，在申報評審職稱前，將仔細閱讀廣東省人力資源和社會保障廳《關于做好20**年度專業技術資格評審工作的通知》并理解其內容，按要求做到：

認真審查申報人材料的合法性、真實性、完整性和時效性并做好評前公示工作。承諾對申報人報送的材料包括取得的業績成果、論文、職稱外語考試、計算機模塊考試合格證、學歷(學位)證等進行認真審核，對不符合申報條件的材料，說明原因及時退回，并及時告知申報人。

以上承諾，如有失信和弄虛作假，其責任由本單位自負并自覺接受相應的處理。

篇（4）

具有中華人民共和國國籍;遵守中華人民共和國憲法和法律;具有良好的品行和適應崗位的身體條件;研究生學歷、博士學位;林木遺傳育種專業;年齡應在40周歲以下(1977年1月17日以后出生)。

應聘人員經考察合格聘用后，服務期限不低于5年。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

二、招聘程序

(一)報名

采取統一時間、郵件報名、郵件回復初審的方式進行。

報名時間： 2018年1月17日8:30-1月22日16：30

報名人員從泰安市人事考試中心網站上下載填寫《2018年泰安市林業局國營實驗林場公開招聘高層次緊缺人才報名登記表》和《應聘泰安市林業局國營實驗林場高層次緊缺人才誠信承諾書》，連同其他報名材料以附件形式發送至報名專用電子信箱[email protected]。其他報名材料包括：(1)國家承認的學歷和學位證書或就業推薦表掃描件。海外留學人員應聘的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件;在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信掃描件;(2)身份證掃描件;(3)考生本人電子版證件照(jpg格式，不小于20K)。

招聘單位在報名人員信息提交24小時后進行初審并通過郵件進行回復。報名人員應及時登錄本人報名郵箱查看初審結果。

(二)資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序和提供虛假證明材料的，查實后取消其本次應聘資格。

通過初審的應聘人員，須盡快到招聘單位進行現場資格審查。資格審查時需提交有關證件(學歷證書、學位證書、身份證)原件和復印件。海外留學人員應聘的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、本人護照、留學回國人員證明、國外學習成績單等材料原件和復印件。2018年應屆畢業生的學歷、學位及相關證書，須在2018年7月15日前取得;其他人員應聘的，須在2018年1月17日前取得國家承認的學歷學位及相關證書。

現場資格審查地址：泰安市泰山林業科學研究院(泰安市羅漢崖路1號)辦公樓二樓會議室。應聘人員在資格審查截止日(1月23日17:00)前仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其應聘資格。

(三)考察

由專家評審委員會對通過資格審查的應聘人員進行綜合評審、考察，確定擬聘用人員。具體考察辦法另行制定。

(四)體檢

對考察合格人員按1:1進行體檢，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，體檢費用自理。應聘人員未按照規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄，按照規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

(五)公示聘用

對經體檢合格的擬聘人員在泰安人事考試中心網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議者，簽訂不低于5年的聘用合同，確立人事關系，按規定辦理相關手續。實行試用期制度，屬初次就業的，試用期為12個月;非初次就業的，試用期為6個月，試用期滿合格的正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

三、其他

嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)進行處理;對招聘中存在不誠信情形的應聘人員，納入泰安市公共信用信息平臺，記入個人信用檔案。

本簡章由泰安市林業局負責解釋。

報名及咨詢電話：0538-8210375 泰安市林業局。

監督電話：0538-6991182 泰安市人力資源和社會保障局。

原標題：2018年泰安市林業局國營實驗林場公開招聘高層次緊缺人才簡章

篇（5）

首先，經濟思想太強盛，社會責任意識較低。通過分析得知，一些運作單位為了獲取更多的利潤，開展壟斷，此時其不關注社會責任，花費非常大的代價，有時候是故意的生成一些問題，將其當成是向國家機構換取路線等的籌碼，如果獲取成功之后，就將目標變化，把資金以及安全等風險變化，根本不會在社會責任的承擔和服務質量的提高上下功夫。其次，管控活動非常散漫，對于工作者的制約性不高。交通活動是城市的一大窗口，其代表著國家的文明性。駕乘者的語言不當，衣著不合適等等都會干擾到外界對其認識，特別是在出租中該項內容表現的最為顯著。單位對于駕乘者的管控僅僅的局限在經濟性的層次之中，不關注服務的品質，缺少溝通的力度。

1.2處理管控問題的方法

1.2.1加快運管機構編制體制改革步伐

在我國的新疆運管機構全部納入了公務員管理，江蘇、山西和陜西等省市也在積極探索運管部門的機構體制改革。云南省的主要做法是：一是積極主動爭取省交通廳、省人事廳、省編委辦公室等部門的支持，將交通運輸管理機構納入公務員管理；二是采取清理編制、嚴格控制人事調動、經費控制等措施推進機構改革；三是對新增錄用運管工作人員提出“從嚴控制，逢進必考”的原則，按年度增人計劃，嚴格執行《國家公務員管理暫行條例》的規定辦理新增錄用運管工作人員。

1.2.2加大監管力度，發揮市場調節功能

在政府的統一領導下，采取有力措施，應對市場變化，維護市場穩定。進一步加強對運輸市場特別是出租汽車市場的監督管理，對無照經營的車輛要進行徹底清理。通過整治“黑車”，規范市場秩序，為合法運營的出租車創造良好的市場環境。積極探索和研究各類運輸市場主體的準入、退出及日常監管的辦法和機制。建議出租車經營推行市場化，首先，要放開出租車行業的特許經營權，讓經營權真正成為商品，這樣做只是減少了政府批指標的權力，把政府不該管的事，放給了市場；其次，在行業內部應建立起競爭機制，獎優罰劣。

1.2.3明確權責關系，充分發揮區縣運管機構職能

一是應按照權責一致的原則，調整職責權限，明確市、區級運管機構的權利和責任，嚴格落實“誰審批誰管理誰負責”。杜絕“好處大家搶，麻煩大家讓”的不負責現象。二是明確區運管機構在區里的職責，以便更好的參加地方交通規劃及建設。另外，盡可能實行著裝標示上的統一，維護運管部門的威信，現在的運管機構“卸裝”上門指導檢查工作，很容易產生誤會和誤解，有形無形地破壞了運政管理部門的形象。

1.2.4建立和完善客運市場準入、監管和退出機制，規范客運市場管理

一是要大力推行企業質量信譽考核制。對客運企業的經營行為、誠實信用、安全生產、服務質量進行年度質量信譽考核，根據考核結果作出相應處理。對違法經營活動和公司蓄意制造不穩定事件，非法堵塞交通等行為要堅決打擊，決不手軟。二是積極推行安全行車和服務質量承諾合同制，各客運企業新增班線、新增車輛以及車輛更新要作出以服務質量為主的相關承諾，層層簽訂安全行車和運輸服務質量承諾書。

1.2.5創建交通運輸企業品牌

首先，要強化管控人員的品牌思想。運輸單位是不是設置自身的品牌，主要是看管控人員是不是具有品牌思想。管控人員如果沒有品牌思想，就無法獲取自身的品牌。所以，管控人員要強化品牌思想，開展好相關的規劃工作，落實權責，切實的帶動該項創建工作的發展，強化管控以及維護活動的力度。其次，強化工作的培訓力度。所有的創建活動都不能夠脫離工作者而單獨的存在，該項品牌的創建工作對于工作者的素養也有非常嚴苛的規定。相關單位可以對工作者開展有規劃的培訓工作，積極的開展演練，切實的提升工作者的業務素養。通過持之以恒和潛移默化地教育和星級服務制考核等來增強員工的文明、優質、誠信服務意識。切實的察覺并且培養工作者中的典型。切實的培育成單位的品牌。第三，強化安全管控活動的力度。安全是單位的聲明，要經由切實的完善單位的安全管控體系，切實的使用GPS衛星定位、行車記錄儀、電子巡更、電子監控、危險品檢查儀等科技設施加強安管，強化管控力度，提升人員的素養，做好問題的整改活動，宣傳安全思想，切實的營造出安全環境。最后，強化品牌管控力度。要對單位的品牌積極的宣傳。生成一套有效的管控體系，經由比賽等來提升品牌思想，切實的結合簡報等多項媒介開展宣傳活動，營造濃厚的品牌創建氛圍，不斷提高顧客的知曉度和認知率。

1.2.6加強交通運輸企業的文化建設

首先，單位的負責人要將單位文化創建工作看成是一項非常關鍵的活動來對待。要秉承著嚴謹務實的理念，當單位文化看成是一項十分重大的活動來開展。其次，單位的工作者要強化自身的主體思想，要具有優秀的自主認知能力。單位工作者要將單位當成是家，要以主人公的思想來積極的開展運作活動，為單位的發展貢獻力量。和單位牢牢的團結在一起，共同的謀求進步。

篇（6）

2、加強對養殖場戶指導服務，從場址選擇、建筑布局、道路設置、防疫技術力量，無害化處理設備、飼養管理和養殖檔案等方面嚴格要求，共計開展標準化技術咨詢服務1000余人次，為養殖專業合作社、養殖戶舉辦標準化養殖培訓班4期，培訓技術人員120多名，同時向全市規模養殖場無償發放統一制作的各項養殖檔案500套、制度展牌380塊。

二、加強投入品監督檢查力度，保障畜產品質量安全。

1、加強飼料監管。對我市飼料生產企業、飼料經營門市部、規模養殖廠進行了多次拉網式飼料質量安全檢查：一查生產、經營企業、和規模養殖場使用環節中有無摻假“瘦肉精”、“三聚氰胺”等非法添加物的行為。二查規模養殖場和飼料生產、經營企業使用的蛋白原料，查看進銷貨記錄、使用記錄和三聚氰胺檢測合格證明；三查飼料經營門市進貨記錄、銷售臺帳，嚴禁銷售未取得三聚氰胺檢驗合格的飼料產品及蛋白原料。到目前為止，共出動車輛300車次，出動人員810人次，并與28家飼料生產企業、19家經營企業簽訂了飼料質量安全責任狀，發放宣傳材料5000余份。

2、加強獸藥及生物制品監督檢查力度。一是加強對獸用生物制品經營單位管理，定期組織人員進行檢查；二是嚴查無證經營行為。重點檢查獸藥經營、動物診療及使用單位，對擅自經銷生物制品的堅決予以取締；三是嚴厲打擊制售假劣疫苗行為，檢點是獸藥經營門市、動物診療單位的違法制售假疫苗行為。四是檢查養殖場獸藥及獸用生物制品的用藥記錄、藥品來源、療程和休藥期等。截止目前共出動車輛267車次，出動人員790人次，共立案10起，現已全部處理完畢；同時還與17家獸藥生產企業、53家獸藥經營門市部簽訂了獸藥質量安全責任狀，整頓規范了獸藥及生物制品市場秩序。

3、狠抓畜產品質量監測工作，完善畜產品例行監測和監督抽檢制度。截止目前已檢測牛奶樣246份、飼料樣112份、β—內酰胺酶145批次、硫氰酸鈉145批次，合格率均達到100%。并指導我市兩個屠宰場、動物防疫分站重點開展了屠宰和出欄生豬的豬尿瘦肉精和萊克多巴胺的檢測，累計已檢測1138批次，檢出率為零，豬肉瘦肉精檢測156批次。節假期間，為確保畜產品質量安全，質監站工作人員利用休息日開展豬肉瘦肉精檢測113批次，檢出率為零。

三、加強動物免疫和檢疫監督，認真做好重大動物疫病防控工作。

1、開展了禽流感、口蹄疫等重大動物疫病防控工作。全市口蹄疫、禽流感、豬藍耳病、豬瘟、雞新城疫免疫率達到100%，實現了全市無疫情發生的目標。

2、加強人畜共患病排查與防控。按照上級部門安排部署，加強了對A型口蹄疫、布病、甲型H1N1流感、禽流感等人畜共患病防控與排查，免費發放各類宣傳材料3300余份，消毒藥品2噸。

3、認真做好動物檢疫工作。加強防疫監督分站的管理，實行屬地管理責任到人，嚴格要求臨欄檢疫，誰檢疫誰負責；對兩個生豬定點屠宰企業嚴格按照屠宰檢疫規程要求，嚴把“入廠、屠宰檢疫、出廠、無害化處理”四關。截至目前共檢疫屠宰生豬81378頭。

四、狠抓迎肉品市場、冷庫專項治理，確保肉品質量安全。

1、迅速組織動員，提高重視程度。召開2015年動物衛生監督工作專項整治會議，要求立即開展肉品市場及冷庫治理整頓工作專項整治行動，并成立了肉品市場及冷庫治理整頓工作領導小組及專項整頓隊。

2、逐級簽訂責任狀，層層落實到人。與檢疫人員簽訂責任狀46份，與規模飼養場簽訂動物衛生工作承諾書80份，與冷庫負責人及冷庫監管人簽訂承諾書各1份。

3、全面開展專項整治行動。定期深入肉品市場、冷庫、超市、生肉銷售點、規模飼養場等重點區域，并做好監管記錄，累計出執法人員300余人次,巡查定點屠宰場、冷庫11次，規模飼養場80余家。

五、開展奶站大檢查工作，確保生鮮乳質量安全。

一是加強奶站規范化建設，統一制作了生鮮乳收購站規范性管理制度，并全部懸掛上墻。印發宣傳材料2300份，指導養殖場建立健全各項記錄，開展乳品質量安全等法律法規知識培訓6次，培訓人員230人次。二是強化奶站監管及生鮮乳質量監測，嚴格落實監管責任人制度。實行日常巡查與不定期暗訪相結合，對全市奶站生鮮乳每月抽檢一遍。三是推行安裝電子監控系統，對生鮮乳生產實行全程監控，現按照全市23個奶站已全部完成安裝并正常運行。

六、強化科技服務，加快農業實用型技術推廣。

一是實施奶牛良種補貼項目，截止11月底，累計完成胚胎移植260頭，發放項目凍精28000支；二是大力推廣使用《奶牛系譜登記卡》，防止奶牛的近交衰退；三是引進推廣了高產奶牛胚胎移植、全混合日糧、生產性能測定、標準化畜舍和生態養殖等先進實用養殖技術；四是建立生豬定點調查制度，建立3個生豬固定調查村、9個生豬定點調查戶，及時向養殖戶提銷信息和咨詢服務。五是完成6個基層標準化獸醫室試點建設工作。

七、強化干部作風建設，提高機關辦事效率。

加強制度建設，規范行政許可程序，為養殖戶搞好服務。一是設立獸醫（法制）科作為行政許可統一受理窗口，實行一站式服務；二是壓縮行政許可審批時間至9個工作日，提高工作效率。三是在全市率先制定了《實施行政處罰自由裁量權規定》，對行政處罰中自由裁量權的行使原則、調整范圍、階次劃分、實施程序、監督保障做出了詳細的規定。

八、積極做好雪災后技術指導和防疫滅病工作，穩定畜牧生產。

雪災發生后，我局一是迅速組織人員深入基層，全面調查了解受災情況。二是指導幫助養殖場（區）落實各項救災措施，加強飼養管理，做好畜（禽）圈舍保暖工作，免費發放《雪災后動物疫病防控知識問答》資料1000套。三是建立禽加工企業、市場和養殖場、戶的聯絡通道，解決出欄畜禽運不出去的問題。四是積極與有關部門協調，保證畜禽養殖場和養殖小區盡快通水、通電，并幫助做好飼料、飼草、藥物、疫苗等物資的供應。五是積極組織人員，加強對畜禽圈舍和場地的全面消毒工作，免費向受災嚴重的養殖場（區）發放消毒藥水50箱，同時要求做好病死畜禽的無害化處理，加強集貿市場等流通領域的監管，建議人員抓好檢疫工作，嚴防病死畜禽及其產品流入市場，確保上市肉品安全。

九、綜合治理、計劃生育等工作開展的有聲有色。

綜合治理工作，我局一是做好穩定工作，沒有出現到市以上黨政機關集體上訪，沒有出現非法組織，沒有發生練習者的非法活動，沒有非法游行、罷工等群體性鬧事事件；二是局機關和下屬單位沒有發生重大刑事案件；三是無人員嚴重違法犯罪；四是建立健全了矛盾糾紛排查調處工作機構和工作機制，民事糾紛調解成功率達到了100%；五是全面加強機關及下屬企事業單位內部治安保衛工工作，建立健全了保衛組織，做到了單位24小時不斷崗、不斷人。對重點部位安上了防盜網、防盜門，制定了安全措施，定人定責，保證了24小時有人在崗。計劃生育工作對育齡婦女按市級要求每次必查，不漏人，檔案規范，經市里幾次檢查，每次都受到了表揚。

十、大力開展農民科學技術科普宣傳，全面推進全民科學素質建設。

篇（7）

一、招聘原則

本次公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘計劃

本次招聘沙坪壩區教育事業單位學前教育工作人員100名。具體崗位要求詳見《沙坪壩區 2018年上半年事業單位公開招聘學前教育工作人員崗位條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）（附件1）。

三、招聘條件及范圍

（一）招聘條件及范圍

1.具有中華人民共和國國籍；

2.政治素質好，遵紀守法，無紀律處分記錄；

3.品行端正，作風正派，具有良好的職業道德；

4.年齡35周歲及其以下（1982年2月27日及以后出生）；

5.非2018年應屆畢業生在報名開始前應具有符合報考崗位要求的教師資格證書，2018年應屆畢業生應在2018年7月31日前取得符合報考崗位要求的教師資格、學歷等相應證書；

6.報考幼兒教師、幼兒音樂教師、幼兒美術教師崗位的須取得二級乙等及以上普通話證書；

7.招聘崗位專業要求依據《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》（附件2，2015年8月修訂）；

8.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；

9.符合聘用體檢標準；

10.符合崗位要求的其他條件。

（二）以下人員不屬于本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；沙坪壩區試用期內的機關事業單位工作人員；沙坪壩區機關事業單位正式在職在編人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招聘（錄）已進入體檢及以后環節的人員；現役軍人； 在讀的非2018年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形人員。

（三）其他

正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2018年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。在國外、境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在2018年7月31日前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

四、招聘程序

報考人員請仔細閱讀《簡章》要求的“招聘范圍和對象”，以及《沙坪壩區2018年上半年公開招聘教育事業單位學前教育工作人員崗位條件一覽表》（附件1）中崗位條件（特別是專業、年齡、學歷、相關條件必須與本人一致），結合本人情況只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。

本次考試實行誠信報名，報名人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序，填寫內容與本人真實信息不符的或其他不符合簡章要求的，一經查實，取消考試資格或聘用資格。

1.提交報考申請。報考人員在2018年2月26日9:00至2月28日24:00期間登錄“紅巖人事人才網”進入“網上報名”系統提交報考申請。

本次考試不進行資格初審，報考者要仔細閱讀“誠信承諾書”和“相關說明”，按照《簡章》條件和附件1、附件2要求與自身條件進行認真比對，如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據）。

2.網上繳費。考生須在2018年3月1日24:00前進行網上繳費（按市財政、物價部門批準的標準收取兩科共100元），確認參考。報考者只能選擇一個崗位進行報名確認。網絡報名后未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按網絡提示進行。

3.打印準考證。網上報名資格審查合格并繳納了報名考務費的，于2018年3月9日9：00起 至3月9日24：00登錄“紅巖人事人才網”報名系統打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試。

各崗位報名人數、通過資格審查人數以及最終繳費人數一覽表在報名截止7個工作日內在紅巖人事人才網公布。

五、招聘方式

1．筆試

筆試開考比例為1:2。

（1）公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數比例未達到的，由區人力社保局會同招聘單位主管部門商定遞減崗位至規定比例（按照四舍五入計算）；無法遞減的，取消招聘。其中，經市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可放寬開考比例。

（2）因報名人數未達到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由區人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退費或在規定時間內征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其它崗位。

（3）筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業科目測試，分值各為100分，總分200分。

幼兒教師、幼兒音樂教師、幼兒美術教師公共科目為《綜合基礎知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值占70%）和《教育公共基礎知識》（分值占30%）；幼兒保健醫生公共科目為《綜合基礎知識》（參照2018年2月考試大綱，可在重慶市人力社保網下載）。專業科目測試內容按崗位要求設置（具體見附件1）。

筆試時間初定于2018年3月10日（星期六），具體時間、地點及注意事項以準考證為準。

2.現場資格審查

現場復審報名資格由區人力社保局會同招聘單位主管部門共

同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關證件資料，按照指定時間指定地點參加現場資格復審。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄面試資格。

資格復審應提供的證明材料包括：往屆畢業生提供：（1）準考證；（2）本人身份證；（3）畢業證；（4）《重慶市沙坪壩區公開招聘教育事業單位人員考生信息登記表》（附件4）；（5）教師資格證、普通話證書等崗位要求的其他資料；以上所有證明材料均需提供原件并交復印件一份。應屆畢業生提供：（1）準考證; （2）本人身份證；（3）畢業生就業推薦表；（4）《重慶市沙坪壩區公開招聘教育事業單位人員考生信息登記表》（附件4）；（5）普通話證書等崗位要求的其他資料。

本人參加現場資格復審，不得委托。經復審不符合報考條件或經確認自動放棄出現的缺額，經區人力社保局核準，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

3.面試

考生筆試兩科總成績100分為合格，方可進入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。

面試由區人力社保局會同區教委共同組織。

面試時間、地點另行通知。

在筆試、資格復審合格人員中，根據考生筆試成績按1: 2的比例從高分到低分依次確定進入面試人選，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試達不到規定比例的，相應遞減招聘名額至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。因考生自動放棄資格出現招聘崗位不足面試比例時，按筆試成績合格人員中報考同一崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補（面試當天出現比例不足的不予遞補）。無法遞減的特殊或急需緊缺人才崗位，由用人單位申請主管部門同意，經區人社局審核并報市人社局批準可適當放寬面試比例。

面試分值100分。幼兒教師、幼兒音樂教師、幼兒美術教師崗位面試采取講課或說課的方式進行，重點考察面試人員的教育教學能力及綜合素質；幼兒保健醫生采取結構化面試方式進行，重點考察面試人員的綜合素質。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報告，形成書面材料報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。1:1進入面試的考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入下一環節。

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%

考試考核成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

筆試、資格復審、面試、成績公布等相應事項均在在紅巖人事人才網（shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/）公布，敬請關注。

六、選崗、體檢及考察

（一）選崗、體檢

崗位要求進行選崗的同組考生根據考試考核總成績從高到低依次進行選崗。

根據考試考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。

若選崗或體檢最后一名人選考試考核總成績出現并列，則依次按專業科目成績、公共科目成績、面試成績高者優先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。

體檢按照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發〔2005〕25號）、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發〔2007〕113號）、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發〔2010〕49號）、《關于轉發<關于印發公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知>的通知》（渝人社發〔2011〕38號）、《轉發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（渝人社發〔2013〕193號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢醫院按照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）和《關于調整公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2014〕116號）要求確定。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。 體檢費用由考生自行承擔。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經沙坪壩區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

體檢不合格或經確認主動放棄資格出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序依次進行遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

（二）考察

體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。

公開招聘人員實行等額考察，進入考察及以后環節出現的缺額，不再遞補。

七、公示

有關本次招聘公告、考試成績、現場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄沙坪壩區“紅巖人事人才”（shapingba.cqhrss.gov.cn ）查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網、紅巖人事人才網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、專業、畢業院校、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

聘用審批前，若出現擬聘用人員不符合招聘條件或自動放棄聘用資格等情況，取消該招聘崗位指標，其缺額不予遞補。經公示期滿無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門按有關程序報經沙坪壩區人力社保局審批，對有嚴重問題并查實有據的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后，再決定是否聘用。

經審批同意的聘用人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，報重慶市人力社保局備案，按規定享受相應的事業單位工作人員福利待遇。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以轉正，符合聘崗規定的，聘用相應崗位；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

對報考人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環節，直至取消聘用資格。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要結合《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹渝人社發〔2016〕281號等有關政策規定和回避制度。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由重慶市沙坪壩區人力社保局負責解釋。

區教委咨詢電話：86055590

區人社局咨詢電話：65368201

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：[email protected]（該郵箱不接受簡歷）。

附件.1 崗位一覽表.xls

篇（8）

政務誠信引路作表率

我縣的誠信建設，政府始終走在前列，當好表率。一是加強自身建設，不斷提高行政效率。廣泛開展了以提高行政效率、優化發展環境為主要內容的誠信活動及創文明機關、做人民滿意公務員等系列教育活動和“爭先創優”等競賽活動。二是推進依法行政，規范政府自身行為。實行“一個窗口”辦理行政許可事項，公布行政許可項目，公示行政許可辦事人員。在容易出現問題的工作崗位和工作環節，把明確權限、強化監督作為誠信建設的重點，認真解決好了、徇私枉法、執法不嚴等群眾反映強烈的問題，以實際行動取信于民。三是推行政務公開，接受社會監督。利用《**新聞信息網》公開政務，定期編印《政務信息》，對常務會議形成會議紀要，使群眾能及時了解政府工作動態。設立了熱線電話，暢通與群眾聯系的渠道，認真受理群眾舉報投訴。同時，邀請人大代表、政協委員視察，群眾座談等形式，傾聽建議，改進工作。四是深化行政審批制度改革。按照削減行政審批項目、簡化審批環節、規范審批程序、壓縮審批時限等要求，進行行政審批制度改革。通過建立和推行各級各部門首問首辦責任制、限時辦結制、交辦督辦查辦制，讓每件事項件件有著落，事事有結果，較好地解決了部門間推諉扯皮，執行偏差、效率低下等問題，增強了政府的誠信度和投資商、市民對政府的滿意度。

商務誠信打假塑形象

篇（9）

面對新形勢下高等教育面臨的挑戰，地方高校本科生畢業設計（論文）工作也遇到了新問題，出現了新情況。

1.學生方面存在的問題

（1）學生規模增加過快。近年來，地方高校擴招嚴重，學生人數增加較快，整體素質參差不齊。雖然目前各高校對本科教學投入增加較大，辦學條件有了不同程度的改善，但與現代教育發展要求之間還存在一定距離。學生人數的大幅增加與教師人數、實驗室資源等增加還不成比例。

（2）就業壓力、考研和公務員熱影響大。我國畢業分配制度已從包分配轉變為面向市場的自主擇業，隨著招生人數的增加，加上世界性的金融危機的影響，就業難度也越來越大，尤其是一些基礎學科，與企業需求間有一定差距，學生就業壓力一般比較大。絕大多數高校都將畢業設計（論文）工作安排在本科教學計劃的第八學期，而此時正是學生忙于參加各種招聘會的應聘、面試、筆試上。招聘會越來越多，學生的期望值越來越高，而現在的就業形勢越來越嚴峻，學校又有就業率指標要求，所以畢業設計的客觀環境也變得越來越不理想。另外，現在許多學生忙于考研及復試、調劑、司法考試、公務員考試等，這些都會導致畢業設計（論文）時間投入不足，準備不充分，草草收場，質量不高。

2.指導教師方面的問題

（1）師資力量匱乏，教師精力不夠。教師資源緊缺是影響畢業設計(論文)水平提高的另一個主要因素。對地方高校各專業進行調查，發現由于擴招大部分專業教師與畢業生的師生比例都在1：15以上。高級職稱老師指導畢業生人數基本都有十幾人甚至更多，造成畢業設計(論文)工作負擔過重，很難對每個學生進行充分的指導。

（2）一些指導教師水平不高，責任心不強。在畢業設計(論文)指導上，由于責任心不強等主觀因素和科研任務較重及指導學生數較多等客觀因素的影響，指導教師很少與學生見面，缺乏指導，學生遇到問題得不到及時解決，沒有階段性的檢查驗收和改進要求，使做設計（論文）過程出現無謂的偏差而后再修正。個別教師責任心不強，對學生的進展不聞不問。對論文寫作沒有認真指導，初稿上交后，教師沒有真正花點時間認真審閱論文的結構、規范性等，甚至有的根本不看，導致草草裝訂。

3.管理方面存在問題

盡管一般學校都有針對本科畢業設計（論文）制定的規章制度條例，但許多院校在執行中不夠嚴格、不規范，缺乏可操作性，對該工作疏于檢查、監督，實施不力。缺乏對畢業設計（論文）全過程的有效監控，指導工作缺乏有效的績效考核，缺乏質量評價體系，缺乏對指導教師真正有效的監督機制和獎懲措施。

二、完善本科畢業設計（論文）管理體系，開展多元化模式改革與實踐

1.學生層面的改革與實踐

（1）提高思想認識，端正學習態度。加強對學生的思想教育，幫助學生樹立正確的學習態度，提升學生對于畢業設計（論文）重要性的認識，培養學生良好的學習習慣，提高學生的誠信度。在畢業設計（論文）工作開始時，要求各學院召開畢業設計（論文）動員與宣傳會，向學生講解做好畢業設計（論文）工作是就業和考研的前提，如果沒有做好畢業設計（論文）將會導致不能按時畢業，則就業和考研只能是空中樓閣和水中明月。

（2）鼓勵學生積極參加各種科研活動和科技競賽。鼓勵學生自己開展科技研究，組織學生參與教師從事的課題研究，盡早參與到科學研究的過程中來。在學校層面上組織和鼓勵學生積極參加國家、省、市和大學主辦的各類科技文化競賽活動，如挑戰杯、數學建模、電子設計大賽、結構設計大賽、機械創新設計大賽、創業設計大賽、化工設計大賽、文科類征文比賽、外語類短劇大賽、藝術類匯演和創作競賽等。通過這些活動可以鍛煉學生實踐動手能力，將所學基本知識、基本技能進行綜合應用和消化吸收，提高學生畢業設計（論文）能力和質量。

2.指導教師層面改革與實踐

（1）建立完善的導師負責制。畢業設計（論文）教學實行導師負責制，指導教師應對整個畢業設計（論文）階段的教學活動全面負責。指導教師負責培養學生獨立分析問題、解決問題能力和創新精神，注重啟發、調動和發揮學生的主動性和積極性。指導教師要重視對學生進行思想政治教育，注重教書育人，以嚴謹的治學態度與高尚的職業道德影響學生。指導教師應組織學生認真學習畢業設計（論文）工作手冊、大綱及指導書，認真指導學生制定出詳細的工作進程計劃。

（2）加強資格審查，嚴格限制指導學生數，靈活選聘導師。規定畢業設計（論文）指導教師必須由中級以上職稱的教師擔任。提倡校內外指導教師相結合，可以根據需要選聘校外企事業單位符合條件的專業人員做指導教師，特別是當學生在校外進行畢業設計（論文）工作時，尤為必要，同時，有效地解決了由于擴招學生人數多，指導教師數量不足的問題。同時，嚴格限制每名教師指導學生人數。

篇（10）

一、招聘崗位及要求

我校2018年擬面向社會公開招聘編制外教職工62人(詳見附件1)。

二、招聘基本條件

(一)應聘人員應具備的條件

1.遵紀守法，品行端正，熱愛教師職業，服從工作安排，具有良好的職業道德和敬業精神，具有較好的溝通協調能力和組織管理能力。

2.應往屆碩士畢業生;

3.年齡不超過30歲(1988年1月1日后出生);

4.身體健康;

5.教師崗位要求具有普通話二級乙等證書;

6.學歷要求為碩士的崗位最遲于2018年7月前獲得碩士學位。

(二)有下列情形之一的人員，不得應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職或者因違規違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;

4.受處分期間或者未滿影響期限的;

5.有法律、法規規定的其他情形的。

三、報名及資格審查

(一)報名

1.報名方式：采取網上報名的方式。

應聘人員登錄云南民族大學網站信息服務欄中“公開招聘系統”進行報名，網址：ynni.edu.cn。每人限報一個崗位。應聘人員應按要求如實填寫個人信息，若填寫的個人資料與實際情況不符，一切后果由本人負責，同時我校有權取消其參加考試以及聘用資格。

2.報名時間：2018年2月20日至2018年2月25日，每天9:00—16:30。

(三)報名注意事項

1.應聘人員限報一個崗位。

2.網絡報名信息不全者，報名資格審查按照不合格處理。

3.每個崗位報名人數與計劃招聘數的比例不低于3:1方可組織開考，未達到3:1比例的取消該崗位或相應遞減招聘崗位數。

4.考生報名時應如實填寫本人相關情況及本人具體聯系方式。對不具備招聘條件、弄虛作假、隱瞞實情、個人相關信息不一致、提供虛假信息的人員，一經查實取消考試資格或錄用資格。

(四)資格初審

學校按照招聘崗位條件進行資格初審，資格初審不合格者不得參加考試。資格初審結果會在云南民族大學網頁首頁進行公示。

(五)現場確認

資格初審合格人員必須參加現場確認，現場確認時間暫定2018年3月1日，最終現場確認時間、地點以云南民族大學網頁首頁公告為準。

參加現場確認人員須提供以下材料：

1.《云南民族大學2018年編制外教職工招聘報名登記表》紙質版一份;

2.《云南民族大學2018年編制外教職工報考誠信承諾書》紙質版一份;

3.本人身份證、本科及碩士畢業證、學位證(留學歸國人員的學歷、學位證須經教育部認定)、普通話等級證、教師資格證、個人近期的生活彩照(7寸)一張、就業推薦表原件及復印件;還須提供和崗位條件所需的相關科研成果、獲獎證書、專業技術資格證、執業證書等能證明自身能力的證書復印件(原件備查)。

以上材料原件審核，復印件恕不退還。

(六)打印準考證

現場確認后的報考人員須登錄云南民族大學網站信息服務欄中“公開招聘系統”打印準考證。

四、考試

(一)專業面試

符合崗位條件、資格審查合格的應聘人員均可參加專業面試。

1.面試時間：暫定2018年3月2日(星期五)9:00—17:30(以面試公告為準)。

2.地點：昆明市呈貢區月華街2929號云南民族大學雨花校區博雅院B區2樓(具體以面試公告為準)。

3.面試相關要求：在云南民族大學網站首頁公布。

(二)筆試

根據面試成績，按面試人數與擬聘用人數的3:1比例確定參加筆試名單。

1.筆試時間：暫定2018年3月4日(星期日)14:00—16:00。

2.地點：昆明市呈貢區月華街2929號云南民族大學雨花校區博雅院B區(具體以公告為準)。

3.綜合成績由面試成績和筆試成績構成，各占50%。按綜合成績從高到低順序與崗位擬招聘人數等額確定擬聘用名單。

本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，請考生不要相信任何宣傳傳單，以免受騙上當。

五、體檢

擬聘用人員到指定醫院：云南省紅會醫院干部體檢中心進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用由考生承擔。體檢時間另行通知。

六、公示

擬聘人員體檢合格后，在云南民族大學網站(ynni.edu.cn)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議者辦理聘用手續。

七、聘用待遇

1.工資待遇：享受云南民族大學編制外人員相應待遇;學校為編制外人員購買“五險一金”。

2.采用勞務派遣方式，由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系。

八、紀律監督及相關要求

整個招聘工作將在我校紀檢監察部門的監督下進行，對于招聘崗位實行公開、擬聘用人員進行公示，接受社會監督。考生須服從國家和省的相關政策規定，提供符合規定并與招聘崗位相符的證件，對違反紀律的考生，視情節輕重，取消考試資格。公開招聘工作中，提供虛假證明材料的應聘人員，一經查實取消應聘、錄用資格。招聘工作人員存在應當回避的情形或可能影響招聘公正的，應當回避;如有違反招聘紀律、徇私舞弊行為的，按有關規定給予嚴肅處理。

監督電話：0871-65911119、65137817

九、聯系方式

1.聯系人：楊老師

2.聯系電話：0871-65913840、65134925

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云南民族大學編制外教職工招聘計劃表

云南民族大學編制外教職工招聘報名登記表

云南民族大學編制外教職工報考誠信承諾書

篇（11）

一、應聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件;

(四)具有招聘崗位要求的專業或技能條件;

(五)年齡應在40周歲以下(1977年1月26日以后出生，具有博士學位人員年齡放寬至45周歲,1972年1月26日以后出生);

(六)具備招聘崗位所需的其他條件。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

香港和澳門居民中的中國公民、取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生可應聘符合條件的崗位。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。

二、招聘崗位

2018年泰安市衛生和計劃生育委員會直屬公立醫院公開招聘工作人員的崗位條件、招聘人數等具體要求見附件1。

三、報名、初審和繳費

(一)個人報名

報名時間：2018年1月26日9:00-1月29日16:00

查詢時間：2018年1月26日11:00-1月30日16:00

應聘人員登錄泰安人事考試中心網站(taks.tars.gov.cn)進行報名，如實填寫、提報個人信息資料。每人限報一個崗位。應聘人員在招聘單位資格初審前修改報名信息的，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。應聘人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。

應聘泰安市中心醫院“臨床崗位1”、“臨床崗位2”、“臨床崗位3”、泰安市中醫醫院“腦病科”崗位的博士研究生，不實行網上報名，直接與招聘單位電話聯系報名(聯系電話見附件1)

(二)單位初審

初審時間：2018年1月26日11:00—1月30日16:00

招聘單位指定專人負責資格初審工作(節假日不休息)，及時查看本單位網上報名情況，認真進行資格審查，確認初審結果。招聘單位在應聘人員信息提交2小時后進行初審，48小時內未對報名信息進行處理的，視為初審通過。網上報名期間，招聘單位應安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務。

(三)網上繳費

繳費時間：2018年1月26日11:00—1月31日16:00

通過資格初審的人員，在規定時間內登錄泰安人事考試中心網站進行網上繳費。逾期未繳費的，視為放棄。繳費成功后，登陸泰安人事考試中心網站打印《2018年泰安市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》和《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。3月13日9:00—3月18日14:30登錄泰安人事考試中心網站打印《準考證》。

根據物價部門核定的標準，筆試考務費的收取標準為每人每科40元。

擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網上繳費，在招聘單位初審通過后，于2018年1月28日上午8:30—11:30持本人身份證及有關證明材料(有關證明材料見附件2)，到泰安市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科(市政大樓A5036房間，電話：6992622)辦理減免手續。超過審核認定時間的不再受理。

報名結束后，對最終確定的應聘人數達不到計劃招聘人數3倍的招聘崗位，計劃招聘1人的取消招聘計劃;計劃招聘2人及以上的，按1:3的比例相應核減招聘計劃。取消或核減計劃的招聘崗位在泰安人事考試中心網站予以公布。應聘取消招聘計劃崗位的人員，經本人同意，可在規定時間內改報其他符合條件的崗位。

(四)資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，需按照招聘崗位要求，向招聘單位提交《2018年泰安市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》、《筆試準考證》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》、相關證明材料(相關證明材料見附件2)。

取得面試資格的應聘人員在面試人員資格審查截止日前仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，從達到筆試合格分數線的應聘人員中，按筆試成績由高分到低分依次遞補。

四、考試

面向博士研究生招聘的崗位采取直接面試的方式，面試成績即為總成績。其他崗位考試采取筆試、面試相結合的方式進行，均采用百分制計算成績。

(一)筆試

筆試根據專業不同分為綜合和衛生兩大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題。筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

筆試時間：2018年3月18日

上午9:00—11:30綜合類

下午14:00—16:30衛生類

筆試地點見《準考證》。應聘人員憑《準考證》和本人有效身份證件(與報名時一致)參加筆試。

為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由招聘單位根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

(二)面試

達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按1:3的比例確定面試人員。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到1:3比例的崗位，按實有合格人數確定進入面試人員。

進入面試人員名單在泰安市人事考試中心網站公布。面試的方式、時間和地點另行通知。

面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試設定面試合格分數線，面試成績在面試結束當場宣布。進入考察體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。面試成績、考試總成績在泰安人事考試中心網站公布。

五、考察體檢

根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。如同一招聘崗位應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績也并列的，加試確定人選。

招聘單位組成考察工作組，對進入考察范圍人選進行考察。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法和廉潔自律等方面情況，并依據相關規定對考察對象個人檔案進行審查，對考察對象是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。考察工作組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體驗過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格并按有關規定處理。

應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在泰安市人事考試中心網站統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，經泰安市衛生和計劃生育委員會同意后，報泰安市人力資源和社會保障局備案并辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立聘用關系并納入人員總量控制管理。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。