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【摘要】初中生思想政治工作是整個(gè)國民教育體系中的重要組成部分，同時(shí)也是我國實(shí)行素質(zhì)教育的核心與關(guān)鍵。本文從多個(gè)視角對加強(qiáng)初中生思想政治工作的途徑進(jìn)行了簡要的分析與研究，希望這些建議能解決新問題，不斷提高初中生思想政治工作的水平。

【關(guān)鍵詞】初中生 思想政治 加強(qiáng)

【中圖分類號】G621 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號】1006-5962（2012）12（a）-0093-01管理，發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。初中時(shí)期是每個(gè)人身心發(fā)育旺盛的階段，十幾歲的初中生對事物的看法往往是不夠成熟的，極容易走極端：遇到挫折時(shí)容易自暴自棄，比如考試成績不好、同學(xué)關(guān)系處理不好時(shí)，初中生容易灰心喪氣；而在得意時(shí)，則往往容易忽視存在的問題或是驕傲自滿。所以，對于初中生的思想政治教育不能一成不變，而應(yīng)該因材施教，既不能全封閉管理也不能放羊式管理。筆者在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，對于初中生的思想政治教育要重引導(dǎo)，即在初中生思想政治工作中要重視學(xué)生的主觀能動(dòng)性，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主體地位，使學(xué)生變被動(dòng)為主動(dòng)，變“要我做”為“我要做”。

第四，要加強(qiáng)政工隊(duì)伍和全體教師隊(duì)伍建設(shè)，形成全體教育工作者齊抓共管的格局。政工隊(duì)伍與初中全體教師隊(duì)伍的素質(zhì)是初中生思想政治工作能否順利開展的重要保障，因而，加強(qiáng)政工隊(duì)伍與初中全體教師隊(duì)伍的建設(shè)十分重要。只有建立一只素質(zhì)高、能力強(qiáng)的思想政治教育隊(duì)伍，才能提高初中生思想政治教育的效率。而要建立一直過硬的政工隊(duì)伍就必須切實(shí)的解決他們的工作認(rèn)可度、培訓(xùn)晉升以及待遇問題。另外，在初中生思想政治工作中，我們還應(yīng)該樹立全員教育理念。在具體的工作中，通過多方面（包括政工教、班主任、年級主任等）的共同努力，互補(bǔ)互助，真正形成全員、全過程、全方位的思想政治工作新格局。只有全體教育工作者都要切實(shí)樹立“育人為首，教書為本”的觀念，把“育人”當(dāng)作和“教書”一樣重要的本職工作來抓，我們的初中思想政治工作才能收到事半功倍的效果。

此外，在工作中，我們還應(yīng)將學(xué)生的“批評和自我批評”和“賞識(shí)和自我賞識(shí)”相結(jié)合，本文認(rèn)為可以結(jié)合各年級特點(diǎn)，通過開展豐富多彩的活動(dòng)，使一些“問題”學(xué)生既找到落后于他人需要努力的缺憾點(diǎn)，又感受到與眾相比的領(lǐng)先之處，這樣獲得的自信以及希望繼續(xù)努力保持領(lǐng)先的愿望就會(huì)化作一股動(dòng)力，促使自身不斷進(jìn)取。同時(shí)，這種自信還會(huì)為自己在所缺憾的方面迎頭趕上提供一種不服輸，不泄氣的勇氣。從而使不同層次和水平的學(xué)生都會(huì)向著高層次的目標(biāo)進(jìn)取，追求的目標(biāo)就會(huì)越來越高，進(jìn)而在整個(gè)學(xué)校形成一種力爭上游，勇于進(jìn)取的良好氛圍。

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2、把握新要求，切實(shí)提高思想政治工作的針對性。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展，人們思想活動(dòng)獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性日益增強(qiáng)，人們思想觀念復(fù)雜化、價(jià)值取向多樣化的趨勢更加突出。再加上近年來職工的收入增長水平低于CPI上漲水平，生活水平相對降低，幸福指數(shù)不高。面對新形勢新要求，我們要找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)和突破口，正確研判職工思想觀念、價(jià)值取向的變化，幫助職工思想上解惑、精神上減負(fù)、心理上減壓、生活上解困，提高職工對改革的承受力，增強(qiáng)職工對企業(yè)發(fā)展的信心，用共同理想凝聚力量，引導(dǎo)廣大職工群眾樹立積極正確的價(jià)值觀，在企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展問題上把握好尺度，在眼前利益與長遠(yuǎn)利益問題上把握好尺度，調(diào)整好心態(tài)，與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)。

篇（3）

二、行政隊(duì)伍人事管理中加強(qiáng)思想政治工作的建議

1.轉(zhuǎn)變管理理念，注重科學(xué)創(chuàng)新

從現(xiàn)實(shí)的角度來講，創(chuàng)新是行政隊(duì)伍人事管理中加強(qiáng)思想政治工作的重要元素，相關(guān)的人事管理人員只有具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，注重科學(xué)創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變管理理念才能有效的實(shí)現(xiàn)思想政治工作目標(biāo)，進(jìn)而提升行政隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)，使其能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，促進(jìn)企業(yè)會(huì)的持續(xù)有效的發(fā)展。為此，首先相關(guān)的行政隊(duì)伍人事管理人員在實(shí)際工作過程當(dāng)中必須要準(zhǔn)確有效的了解到科學(xué)創(chuàng)新以及轉(zhuǎn)變管理理念對于加強(qiáng)自身企業(yè)思想政治工作的重要性，并在這種意識(shí)的引導(dǎo)下積極努力的轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?，從原來的被?dòng)管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)管理，實(shí)現(xiàn)“唯實(shí)”管理。其次，必須要結(jié)合時(shí)代背景特征以及思想政治工作的發(fā)展需求不斷地創(chuàng)新服務(wù)模式，重視服務(wù)質(zhì)量的提升，實(shí)現(xiàn)機(jī)制轉(zhuǎn)換，思想政治教育以及內(nèi)部改革的綜合效應(yīng)。最后，相關(guān)的行政隊(duì)伍人事管理人員在實(shí)際進(jìn)行思想政治工作的過程當(dāng)中必須要時(shí)刻秉持以人為本的管理理念，并在這種意識(shí)的引導(dǎo)下積極努力的了解職工的各項(xiàng)需求，并盡可能的予以滿足，于此同時(shí)還要將科學(xué)創(chuàng)新元素融入到思想政治工作當(dāng)中，勇于且敢于打破傳統(tǒng)的思想政治工作模式，以此來提升相關(guān)工作人員的思想政治觀念，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)思想政治工作的加強(qiáng)目標(biāo)。

2.構(gòu)建專項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)制

從現(xiàn)實(shí)的角度來講，行政隊(duì)伍人事管理人員是思想政治工作的第一執(zhí)行者，要想有效的加強(qiáng)思想政治工作，相關(guān)的行政隊(duì)伍人事管理人員在實(shí)際工作過程當(dāng)中必須要構(gòu)建其完善的思想政治培訓(xùn)機(jī)制，對相關(guān)的工作人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，以此來提升工作人員的綜合素質(zhì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)既定工作目標(biāo)。為此，首先相關(guān)的管理人員必須要為專項(xiàng)培訓(xùn)及機(jī)制的建立提供必須要的資金支持以及人力資源支持，保證人才培訓(xùn)機(jī)制能夠有效的建立。其次，相關(guān)的管理人員必須要明確培訓(xùn)目標(biāo)以及培訓(xùn)內(nèi)容，將培養(yǎng)出高素質(zhì)高水平的思想政治工作人員作為主要培養(yǎng)目標(biāo)，將行政隊(duì)伍的概念以及工作內(nèi)容，人事管理的注意事項(xiàng)，思想政治工作的要求等確定為主要培訓(xùn)內(nèi)容。最后，必須要制定出科學(xué)合理的人才培訓(xùn)計(jì)劃，對相關(guān)的工作人員進(jìn)行職前培訓(xùn)以及在職培訓(xùn)，在職前培訓(xùn)的過程當(dāng)中必須要告知給受訓(xùn)人員加強(qiáng)思想政治工作對于行政隊(duì)伍人事管理發(fā)展的重要性。在在職培訓(xùn)的過程當(dāng)中必須要告知給每一位受訓(xùn)人員新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此來保證思想政治工作能夠順利的進(jìn)行下去。

3.與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合，構(gòu)建信息化思想政治工作體系

在當(dāng)今時(shí)代背景下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正在不斷地發(fā)展與進(jìn)步，各個(gè)領(lǐng)域的管理機(jī)構(gòu)都已經(jīng)有效的將這一技術(shù)應(yīng)用到了實(shí)際工作當(dāng)中并且取得了顯著地成效，極大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政隊(duì)伍人事管理人員要想有效的加強(qiáng)思想政治工作必須要將思想政治工作與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合，構(gòu)建出完善的信息化思想政治工作體系。為此，首先，相關(guān)的管理人員在實(shí)際工作過程當(dāng)中必須要不斷地提升自身的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用能力，并且要有意識(shí)的運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來進(jìn)行實(shí)際思想政治工作。其次，相關(guān)的管理人員必須要構(gòu)建出專項(xiàng)工作平臺(tái)，在平臺(tái)當(dāng)中定期的更新一些與行政隊(duì)伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引導(dǎo)相關(guān)的工作人員積極努力的在平臺(tái)當(dāng)中進(jìn)行學(xué)術(shù)探討，以此來不斷地加強(qiáng)思想政治工作。最后，必須要利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建起完善的信息交流平臺(tái)，以此來加強(qiáng)各個(gè)管理部門的溝通協(xié)作力度，使每個(gè)部門都能夠積極努力的參與到思想政治的建設(shè)工作當(dāng)中，進(jìn)而保證行政隊(duì)伍人事管理思想政治工作能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用。結(jié)束語綜上所述，在當(dāng)今時(shí)代背景下，我國行政隊(duì)伍人事管理中思想政治工作已經(jīng)成為行政隊(duì)伍人事管理的主要工作內(nèi)容。因此，要想有效的提升行政隊(duì)伍人事管理水平，就必須要加強(qiáng)思想政治工作。為了能夠有效的實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，相關(guān)的工作人員必須要將工作重心放到行政隊(duì)伍人事管理中，加強(qiáng)思想政治工作的措施研究，以此來保證行政隊(duì)伍思想政治工作水平能夠得到有效的提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉茵.行政隊(duì)伍人事管理中加強(qiáng)思想政治工作的幾點(diǎn)建議[J].中國市場,2018(21):116-117.

[2]崔瑜.行政機(jī)關(guān)內(nèi)部人事管理行為司法救濟(jì)研究——從特別權(quán)力關(guān)系理論切入[J].法制與社會(huì),2015(35):256-257.

篇（4）

思想政治工作只有不斷求實(shí)創(chuàng)新，才能做得更加富有成效。所謂求實(shí)，就是從農(nóng)業(yè)銀行實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是地分析、研究思想意識(shí)活動(dòng)的規(guī)律性，以此作為行動(dòng)的依據(jù)。所謂創(chuàng)新，就是根據(jù)新形勢、新情況，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對性、時(shí)效性和主動(dòng)性。

一、在工作思路上求實(shí)創(chuàng)新

工作思路應(yīng)做到既統(tǒng)籌兼顧，又突出重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)；既立足于本單位業(yè)務(wù)工作和員工思想實(shí)際，還考慮到業(yè)務(wù)發(fā)展變化的需要和思想意識(shí)變動(dòng)的趨向；既堅(jiān)持被實(shí)踐證明行之有效的方法手段，更謀求創(chuàng)新以增添工作的生機(jī)與活力；既要圍繞重點(diǎn)工作，找準(zhǔn)工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推動(dòng)思想政治工作全面展開。在思路的轉(zhuǎn)變創(chuàng)新上，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結(jié)合拓展，由偏重對員工的思想教育向解決思想問題和員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題相結(jié)合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各職能部門人人都積極參與相結(jié)合拓展，形成適應(yīng)形勢發(fā)展、適合員工需要的工作思路。

二、在工作作風(fēng)上求實(shí)創(chuàng)新

作為農(nóng)業(yè)銀行新時(shí)期的思想政治工作者，必須經(jīng)常從工作效果出發(fā)反省并改進(jìn)工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持一切依靠群眾，一切為了群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。一方面潛心學(xué)習(xí)，提高政治理論和思想道德修養(yǎng)，以開闊視野，把握社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及其影響人們思想意識(shí)的趨勢。另一方面深入實(shí)際，傾聽群眾呼聲，分析思想狀況，把握思想脈搏，挖掘各種思想問題形成的根源。三是大興調(diào)研之風(fēng)，通過調(diào)研出思路，出對策，出成果，形成科學(xué)的認(rèn)識(shí)。這樣，才能既高屋建瓴又客觀具體地提出解決思想問題的對策建議，保證思想政治工作的有效性。

三、在工作內(nèi)容上求實(shí)創(chuàng)新

思想政治工作的對象是全體員工，工作內(nèi)容必須堅(jiān)持群眾性和大眾化，保證為員工所需要、所接受，切忌高、大、空。要針對員工思想活動(dòng)的新情況、新特點(diǎn)，實(shí)事求是地確定內(nèi)容，有的放矢地開展工作。以理想信念為核心，用理論和現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)教育員工，大力弘揚(yáng)愛國主義、集體主義和艱苦奮斗精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。同時(shí)，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行建立現(xiàn)代商業(yè)銀行制度和不斷深化改革的現(xiàn)實(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)大局意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法的教育，努力挖掘并塑造具有農(nóng)行特色的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神。要與全行的業(yè)務(wù)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合，不斷賦予思想政治工作新的鮮活的內(nèi)容，開展內(nèi)容充實(shí)、富有時(shí)代精神、形式多樣的活動(dòng)，重點(diǎn)抓好四種載體：一要拓寬思路，抓好集中性教育載體；二要向下延伸，抓好群眾性創(chuàng)建載體；三要培育典型，抓好向?qū)允痉遁d體；四是加快發(fā)展，為員工多辦實(shí)事，抓好實(shí)際性載體。

四、在工作方式上求實(shí)創(chuàng)新

篇（5）

中圖分類號：G120 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1007-0125（2014）11-0239-01

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善以及改革的不斷深入，做好老干部的思想政治工作成為當(dāng)前各部門需要思考以及探索的重要問題。提高各級老干部的政治思想，加強(qiáng)老干部思想政治工作對于深化改革，促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)政治的發(fā)展有著重要作用。將“老有所學(xué)，老有所教”的政治理念充分加以運(yùn)用，調(diào)動(dòng)老干部的積極性，促使老干部的工作得以順利開展。

一、及時(shí)解決老干部切身問題

若要加強(qiáng)老干部的思想政治工作，就應(yīng)針對性的理解他們的思想，既要解決思想問題，也應(yīng)當(dāng)切實(shí)解決生活中的問題。老干部的思想問題大多源于生活，由生活中的實(shí)際困難引起，因此要解決老干部的思想政治問題，就應(yīng)當(dāng)與實(shí)際生活聯(lián)系起來。為老干部辦實(shí)事、解難事、做好事，并把這種解決方式作為開展老干部思想政治工作的落腳點(diǎn)，使他們切實(shí)地感受到黨和政府的關(guān)懷，為老干部思想政治工作的展開奠定基礎(chǔ)。在制定各種改革方案的過程中，充分考慮老干部的切身利益;對生活困難的特殊老干部群體應(yīng)予以物質(zhì)支持;及時(shí)為老干部排憂解難，使老干部在享受改革的過程中，能過接受新的改革成果，同時(shí)加強(qiáng)老干部自身的思想政治工作。各部門應(yīng)共同協(xié)作，敬老、助老，進(jìn)而老干部的思想政治工作。

二、加強(qiáng)與老干部的思想交流工作

發(fā)揚(yáng)黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，加強(qiáng)與老干部的思想交流與溝通。隨著老干部年齡的增長以及社會(huì)的高速發(fā)展，子女不能時(shí)刻留在身邊陪伴，他們會(huì)在生活中感到孤獨(dú)與寂寞，這時(shí)他們需要精神上的撫慰與親情的滋潤，因此經(jīng)常性的與離職老干部進(jìn)行交流溝通，不但可以緩解他們的孤獨(dú)情緒，也可以有效的減輕他們在生活中的孤獨(dú)感，同時(shí)密切聯(lián)系群眾是我黨優(yōu)良作風(fēng)的表現(xiàn)，努力為老干部排憂解難，了解老干部生活中的困難，有針對性的展開工作，在制度上保證老干部的生活情況。比如經(jīng)常性的去看望老干部，了解、詢問他們在生活中需要改善的方面，不僅如此，對于老干部的家人以及近親屬也應(yīng)作出關(guān)懷;向老干部匯報(bào)當(dāng)前工作，大多數(shù)老干部離職后，仍對工作有所牽掛，在探望過程中，應(yīng)當(dāng)向他們匯報(bào)當(dāng)前工作情況，這樣他們也會(huì)感受到自己的存在感，對他們的精神有撫慰作用;組織春游或者冬游等各種活動(dòng)時(shí)，讓老干部以及家人共同參加，既可以放松心情，也可以溝通感情，促進(jìn)老干部思想政治工作的推進(jìn)。

三、對于老干部應(yīng)予以充分尊重

老干部作為對前期發(fā)展傾注心血的一代人，對于社會(huì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)繁榮有著重要的作用，他們經(jīng)驗(yàn)豐富、履歷高、閱歷深厚，在職期間有著重要的成就，甚至做出轟轟烈烈的大事業(yè)，迫于年事而從職位上退休，這時(shí)候他們會(huì)產(chǎn)生巨大的心理落差，因此我們在做老年人的思想工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮他們的感受，在說話口氣以及人物稱呼等方面表現(xiàn)出對長者的尊重。如果不注意，他們會(huì)覺得自己不受重視而產(chǎn)生負(fù)面情緒，甚至產(chǎn)生誤解對于思想政治工作帶來難題。因此，充分尊重老干部的思想以及心理，在平時(shí)的工作中虛心受教，使他們感覺到退休前與退休后同樣值得尊重，這對于做好老干部的思想政治工作有著重要作用。

四、開展有益老干部身心的活動(dòng)

在認(rèn)真完成工作的同時(shí)，有計(jì)劃的組織開展對老干部身心有益的活動(dòng)，豐富老干部的精神生活。把思想政治工作賦予到老干部們喜愛的各項(xiàng)有益健康的活動(dòng)中，這活動(dòng)過程中，做好老干部的思想政治工作。在組織形式上，活動(dòng)應(yīng)當(dāng)多種多樣，這樣他們不會(huì)覺得活動(dòng)枯燥，在組織內(nèi)容上，活動(dòng)應(yīng)當(dāng)積極向上，讓他們充分感受到生活的美好，在活動(dòng)中感受到喜悅，提高精神文明建設(shè)。例如，舉辦老年文工團(tuán)演出活動(dòng)，讓他們體驗(yàn)多種形式的出演樂趣，在平時(shí)的排練過程中也可以收獲到老年集體生活與休閑的樂趣;也可以開展各種關(guān)種主題報(bào)告，如“建國六十五周年”“最美不過夕陽紅”等活動(dòng)，有效深化老干部思想政治工作的;組織老干部進(jìn)行崗位檢查，讓離職老干部回到原工作崗位中，對于后生進(jìn)行指導(dǎo)交流，使他們認(rèn)識(shí)到時(shí)代的發(fā)展，同時(shí)也可以對工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行闡述交流，這種活動(dòng)形式對于加強(qiáng)老干部的思想政治工作有著非常重要的作用。

五、總結(jié)

隨著改革開放和社會(huì)的不斷發(fā)展，對于做好老干部的思想工作會(huì)出現(xiàn)新的時(shí)代特點(diǎn)，我們應(yīng)當(dāng)用發(fā)展的眼光去思考問題，從全心全意為老干部服務(wù)的角度出發(fā)，積極尋找新思路做好老干部的思想政治工作。敬老、助老，加強(qiáng)自身的思想道德建設(shè)，并以此為基礎(chǔ)，切實(shí)解決老干部的各類問題，推進(jìn)老干部思想政治工作的順利進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

篇（6）

把糧食企業(yè)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高職工的綜合素質(zhì)、工作水平和創(chuàng)新能力，必須實(shí)現(xiàn)理論水平、業(yè)務(wù)水平、工作效能和創(chuàng)新能力的提高，在企業(yè)內(nèi)部形成“全員學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭”的良好學(xué)習(xí)氛圍。首先，要學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策，特別是糧食工作的方針政策。其次要學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代管理知識(shí)，提高文化素養(yǎng)。再次要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)《糧食流通管理?xiàng)l例》、《中央儲(chǔ)備糧管理?xiàng)l例》、《青海省省級儲(chǔ)備糧管理辦法》、糧食經(jīng)濟(jì)理論和糧食管理業(yè)務(wù)知識(shí)等，提高業(yè)務(wù)技能。最后還要學(xué)習(xí)和糧食工作相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，提高依法行政的意識(shí)和能力。

二、堅(jiān)持以人為本，致力促進(jìn)人的全面發(fā)展

為了使職工從思想上、業(yè)務(wù)工作上能適應(yīng)新形勢的要求，我們采取了一系列措施：一是將職工的全面發(fā)展和本企業(yè)安全儲(chǔ)糧的中心工作結(jié)合起來，做到庫領(lǐng)導(dǎo)和政工干部深入生產(chǎn)第一線，與職工交友談心，把握職工的日常心理變化，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)職工的使命感和責(zé)任感，提高工作效率。二是建立職工教育培訓(xùn)體系。鼓勵(lì)職工自學(xué)，制定讀書獎(jiǎng)勵(lì)制度，職工學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性得到了極大提高。三是積極派員參加國家、省舉辦的儲(chǔ)糧新技術(shù)培訓(xùn)班，既提高在職人員素質(zhì)，又提高了業(yè)務(wù)水平，確保儲(chǔ)備糧的安全。四是關(guān)心員工生活。我們將職工的身體健康納入日常管理范疇，為職工建立健康檔案，安排職工進(jìn)行體檢。企業(yè)關(guān)愛、善待職工，職工則關(guān)愛、回報(bào)企業(yè)。當(dāng)職工感到被信任、被欣賞時(shí)，他們的工作效率就會(huì)更高，就有動(dòng)力把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，而是通過教育引導(dǎo)、激勵(lì)制約等有效途徑使人向著主動(dòng)、積極的方向發(fā)展。

三、注重企業(yè)文化建設(shè)，培育適應(yīng)糧食企業(yè)的先進(jìn)文化

在思想政治工作中，我們十分重視企業(yè)文化的建設(shè)，通過多形式、多層次的企業(yè)文化活動(dòng)，使全體員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的中心工作上來，進(jìn)而激勵(lì)員工努力完成組織的共同目標(biāo)。

大力開展“我是糧食人”的教育活動(dòng)。通過板報(bào)、青海糧食網(wǎng)和庫內(nèi)的局域網(wǎng)，大力宣揚(yáng)糧食人任勞任怨，艱苦奮斗和“寧流千滴汗，不壞一粒糧”的優(yōu)良傳統(tǒng)；摒棄“等、靠、要”的陳舊觀念，在企業(yè)內(nèi)形成褒揚(yáng)先進(jìn)貶抑后進(jìn)的環(huán)境，使職工們認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)的重?fù)?dān)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感；組織職工開展“我是糧食人”演講比賽，使“我是糧食人”精神根植于全體員工心中，以我是糧食人而感到驕傲，從而激發(fā)廣大員工的集體榮譽(yù)感和自豪感，以及對集體的熱愛之情。

四、把心理教育和疏導(dǎo)工作納入思想政治工作的范疇

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的不斷發(fā)展，社會(huì)競爭的日益激烈，生活節(jié)奏加快，工作緊張度的加重，企業(yè)職工的心理壓力問題已經(jīng)越來越表現(xiàn)突出，主要表現(xiàn)在面對企業(yè)改革的壓力、安全生產(chǎn)的壓力、工作緊張度的壓力、人際關(guān)系緊張的壓力和家庭生活壓力等。對此，企業(yè)要引起高度重視，把心理教育和疏導(dǎo)工作納入思想政治工作范疇，給予人性化的關(guān)懷。在日常思想政治工作中，科學(xué)安排有心理健康教育的內(nèi)容，對職工普遍存在的心理問題進(jìn)行有針對性地輔導(dǎo)或咨詢；通過心理知識(shí)的普及和宣傳，讓職工了解自身心理發(fā)生變化的規(guī)律以及心理調(diào)適方法，將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力；在企業(yè)中建立科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾處理、權(quán)益保障的心理疏導(dǎo)長效機(jī)制；開展豐富多彩的文體活動(dòng)，加深職工群眾之間、領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的相互溝通，還能愉悅身心，消除各種不良情緒，以減輕職工來自各方面的心理壓力。通過心理教育和疏導(dǎo)工作，培養(yǎng)職工健康良好的心理素質(zhì)，思想政治工作才能具有針對性和實(shí)效性。

五、理順關(guān)系是創(chuàng)新糧食企業(yè)思想政治工作的有效保障

首先，要理順和處理好精神激勵(lì)與物質(zhì)利益的關(guān)系，既要鼓勵(lì)職工追求高尚的精神生活，又要關(guān)心職工的物質(zhì)利益和物質(zhì)生活，要在大力發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，千方百計(jì)增加職工收入，改善職工生活。其次，要理順和處理好先進(jìn)性和群眾性的關(guān)系，對企業(yè)黨員干部要按先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求與管理，對廣大職工群眾則要在倡導(dǎo)先進(jìn)的同時(shí)以啟發(fā)、引導(dǎo)為主，這樣才能使思想政治工作突出層面，有的放矢。再次，要理順和處理好領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用與普及推廣的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，言語律己，率先垂范，與職工群眾同甘共苦，同時(shí)也要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作是全社會(huì)的事，不能只靠少數(shù)政工干部去做，必須建立起思想政治工作的綜合體系，集體成員相互配合，才能真正把思想政治工作抓出成效。

篇（7）

思想政治工作的核心是通過先進(jìn)的理論保障改革、先進(jìn)的思想促進(jìn)改革、先進(jìn)的理念統(tǒng)一職工的思想。醫(yī)院改革中的工會(huì)工作必須堅(jiān)持正確的政治導(dǎo)向，與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)鮮明的時(shí)代特征；必須把促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展作為永遠(yuǎn)不變的主題，以發(fā)展的業(yè)績來實(shí)現(xiàn)工會(huì)思想政治工作的成效；必須堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院每個(gè)職工的全面發(fā)展。因此，醫(yī)院工會(huì)工作必須由“被動(dòng)應(yīng)付”“向主動(dòng)適應(yīng)”轉(zhuǎn)變，有“圍繞”向“參與”轉(zhuǎn)變，做到思想政治工作和醫(yī)療工作一起抓。堅(jiān)持把醫(yī)療工作的難點(diǎn)作為工會(huì)思想政治工作的重點(diǎn)，使其始終貫穿醫(yī)療工作的全過程，滲透到每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)崗位，真正實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作與醫(yī)院管理有機(jī)結(jié)合。通過扎實(shí)有效的工作，加強(qiáng)職工的理想信念教育，弘揚(yáng)以愛國主義、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為核心的時(shí)代精神，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的思想政治素質(zhì)，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的無私奉獻(xiàn)精神，廉潔行醫(yī)，密切與人民群眾的血肉聯(lián)系，永葆醫(yī)務(wù)工作者的本色。

二、要選配強(qiáng)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)的工會(huì)隊(duì)伍

思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，包括機(jī)構(gòu)隊(duì)伍、領(lǐng)導(dǎo)體制、陣地載體、運(yùn)行機(jī)制、教育方式等多個(gè)方面。既要發(fā)揮工會(huì)思想政治工作部門的作用，又要靠醫(yī)院各方面的力量，形成合力。搞好工會(huì)工作，關(guān)鍵是要選好配齊配強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍。一要把那些忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)，堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，敢于維護(hù)職工合法權(quán)益，作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，會(huì)干事、能干事、干成事的干部職工選入到工會(huì)班子上來。要把有事業(yè)心、有改革、創(chuàng)新、開拓進(jìn)取精神的干部或職工選入到工會(huì)主席隊(duì)伍中來，建立一支思想政治素質(zhì)過硬的工會(huì)主席隊(duì)伍，才能把黨的方針、政策和工會(huì)工作貫徹到醫(yī)院工作以及落實(shí)到職工群眾中。二是要搞好對醫(yī)院工會(huì)干部的培訓(xùn)，提高其素質(zhì)。應(yīng)著重抓好三個(gè)方面：一是抓好工會(huì)干部的政治、時(shí)事學(xué)習(xí)，不斷提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)；二是抓好工會(huì)干部的平時(shí)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高工會(huì)干部的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是抓好工會(huì)干部的法律知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高醫(yī)院工會(huì)干部的法律意識(shí)和法律知識(shí)，建立一支精通業(yè)務(wù)、懂法律的工會(huì)干部隊(duì)伍，使其更好地開展醫(yī)院工會(huì)工作，維護(hù)廣大醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益，才能凝心聚力。同時(shí)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要以大局意識(shí)去關(guān)心工會(huì)干部，要支持工會(huì)干部行使自己的權(quán)利，遇到矛盾時(shí)，設(shè)身處地為工會(huì)干部著想，支持他們的工作，維護(hù)他們的權(quán)威。采取激勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，確保工會(huì)干部在醫(yī)院管理中政治上有地位、活動(dòng)上有經(jīng)費(fèi)、待遇上有提高，體現(xiàn)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對工會(huì)干部的關(guān)心與支持，調(diào)動(dòng)他們工作的積極性和主動(dòng)性，以積極的姿態(tài)，全身心地投身到改革和醫(yī)院建設(shè)中去。

三、充分依托醫(yī)院文化建設(shè)，把搞好工會(huì)工作與醫(yī)院文化建設(shè)相結(jié)合

醫(yī)院文化為工會(huì)工作的改革和創(chuàng)新提供了一個(gè)全新的平臺(tái)，醫(yī)院文化建設(shè)使醫(yī)院工會(huì)工作的內(nèi)涵更深刻，外延更擴(kuò)展，使工會(huì)工作更適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，更便于與醫(yī)院工作融合在一起，從而增強(qiáng)工會(huì)工作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力的力量，創(chuàng)造出能夠團(tuán)結(jié)和凝聚職工的、能夠增強(qiáng)醫(yī)院核心競爭力的新方法，能夠克服工會(huì)工作某些弊端，改變舊體制下形成的不適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊方法，使工會(huì)工作與經(jīng)濟(jì)工作更加有機(jī)融為一體，做到實(shí)處。醫(yī)院工會(huì)工作必須從實(shí)際工作出發(fā)，注重針對性，要不斷增強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)的導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵(lì)功能、約束功能和輻射功能，在職工中形成一種高尚強(qiáng)烈的集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，形成一種公而忘私的奉獻(xiàn)精神和奮斗拼搏的創(chuàng)業(yè)精神。只有牢牢把握醫(yī)院文化建設(shè)這條主線，堅(jiān)持“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，有效地開展工會(huì)工作，才能保證醫(yī)院各項(xiàng)改革事業(yè)的健康發(fā)展。

篇（8）

中圖分類號：G72 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

The Present Situation of Ideological and Political Work

and Suggestions of College Adult Education

SONG Yan

(School of Continuing Education, Capital University of Economics and Business, Beijing 100026)

AbstractWith the development ofeducation,education students in the ideological and political work in the emergence of some new problems and challenges. This paper analyzes the psychological characteristics of students ineducation and behavioral characteristics, summarizes the current ideological and political work ofproblems, and made appropriate recommendations for improvement.

Key wordsadult education；ideological and political work；problems；suggestions for improvement

成人教育是我國高等教育事業(yè)的重要組成部分，隨著我國高等教育事業(yè)的迅速發(fā)展，高校成人教育事業(yè)正面臨著巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了不斷地適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，成人教育必須不斷地豐富辦學(xué)層次，拓展辦學(xué)思路，規(guī)范辦學(xué)模式，提高教育質(zhì)量，才能為現(xiàn)代化建設(shè)和國民素質(zhì)提升做出更大的貢獻(xiàn)。近年來，隨著成人教育的發(fā)展，在成人教育學(xué)生思想政治工作中涌現(xiàn)出一些新的問題和挑戰(zhàn)，加強(qiáng)和改進(jìn)高校成人教育學(xué)生思想政治工作，對充分發(fā)揮我國高等教育的整體功能，培養(yǎng)可靠的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人具有十分重要的意義。

1 高校成人教育學(xué)生心理特點(diǎn)和行為特征

正確地把握成人學(xué)生的心理特點(diǎn)和行為特征，是對他們進(jìn)行正確教育和管理的前提，也是保證成人教育質(zhì)量的必要條件。通過對我校成人教育學(xué)生的思想狀況和行為特點(diǎn)進(jìn)行分析，總結(jié)如下：

1.1 生源結(jié)構(gòu)復(fù)雜，學(xué)生思想狀況差異大

目前，我國成人高等教育有業(yè)余、函授和脫產(chǎn)三種學(xué)習(xí)形式，其中業(yè)余和脫產(chǎn)的學(xué)生平均年齡較小，專業(yè)基礎(chǔ)薄弱,自控能力較差, 缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等；而函授的學(xué)生主要是在職人員，生源結(jié)構(gòu)更為多樣化，他們的思想趨于成熟，有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和生活閱歷，具有較強(qiáng)的自制力?？傮w來說，成人學(xué)生的思想活動(dòng)多樣性特征鮮明，他們對于學(xué)習(xí)、工作、個(gè)人成長、社會(huì)發(fā)展等都有著獨(dú)到的見解。因此，成人學(xué)生思想政治工作的開展難度很大，要因人制宜，即要幫助年齡小的學(xué)生逐步形成正確的世界觀，還要幫助成人學(xué)生不斷完善他們的世界觀。

1.2 學(xué)習(xí)目的性強(qiáng)，較為務(wù)實(shí)

成人教育學(xué)生普遍具有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷，在日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力面前，他們急切地需要通過專業(yè)、系統(tǒng)的理論知識(shí)學(xué)習(xí)以提高自身的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力以及學(xué)歷水平，進(jìn)而彌補(bǔ)自身競爭力不足的現(xiàn)狀。因此，在學(xué)習(xí)過程中，成人學(xué)生往往更加注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)目的明確，較為務(wù)實(shí)，而對于政治理論課等非專業(yè)課的學(xué)習(xí)比較反感且不易接受。

1.3 集體意識(shí)淡漠，自我意識(shí)較強(qiáng)

首先，與普通高等教育學(xué)生相比，部分成人教育學(xué)生因“家學(xué)矛盾”或“工學(xué)矛盾”而發(fā)生學(xué)籍變動(dòng)，學(xué)生流動(dòng)性較大，不利于班級凝聚力的構(gòu)建。其次，成人教育學(xué)生通常更為關(guān)注個(gè)人的發(fā)展，普遍缺乏集體榮譽(yù)感和歸屬感，自我意識(shí)較強(qiáng)，組織紀(jì)律性差，遲到、早退、缺勤、違紀(jì)行為屢禁不止，這不僅給他們自身的學(xué)業(yè)完成帶來了不良影響，還將影響班級乃至整個(gè)學(xué)院的學(xué)風(fēng)建設(shè)。

2 成人教育學(xué)生思想政治工作中存在的問題

2.1 高校對成人教育學(xué)生思想政治工作重視不夠

首先，隨著我國高等教育招生規(guī)模的逐年擴(kuò)大，高校在人才培養(yǎng)過程中面臨著更大的壓力，在人力、物力和財(cái)力有限的情況下，高校往往會(huì)更加注重普通高等教育學(xué)生的教學(xué)、管理工作，成教學(xué)生則相對容易被忽視。其次，很多高校為了減員增效，精簡了部分思想政治工作人員，導(dǎo)致從事思想政治工作的人員嚴(yán)重不足，進(jìn)而不利于思想政治工作任務(wù)的落實(shí)。再次，部分高校普遍認(rèn)為，成人教育學(xué)生大多有工作單位，他們的思想政治工作應(yīng)由所屬單位負(fù)責(zé)，高校則主要致力于提高學(xué)生的專業(yè)理論水平，從而忽視了對他們的思想政治教育。

2.2 缺乏有效的成人教育思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和系統(tǒng)、規(guī)范的管理機(jī)制

首先，成人教育學(xué)生思想政治工作是一個(gè)全方位的整體工作，須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立合理有效的領(lǐng)導(dǎo)體制。部分高校尚未將成人教育學(xué)生思想政治工作納入學(xué)校（下轉(zhuǎn)第170頁）（上接第153頁）黨建和思想政治工作體系，致使成人教育學(xué)生思想政治工作陷入無人管的尷尬局面。其次，部分高校對于成人教育學(xué)生思想政治工作沒有明確的既定目標(biāo)，對工作開展情況缺乏監(jiān)督、管理，對工作結(jié)果也沒有相應(yīng)的考核。成人教育學(xué)生思想政治工作的開展必須要建立系統(tǒng)、規(guī)范的制度體系，并嚴(yán)格遵照規(guī)章制度落實(shí)到位，才能推進(jìn)成人教育學(xué)生思想政治工作的有序開展。

2.3 成人教育學(xué)生思想政治教育內(nèi)容、方式單一

首先，成人教育在課程設(shè)置上往往更傾向于專業(yè)理論，對于思想政治課的重視程度不夠，授課內(nèi)容較少。其次，部分高校的思想政治課大多照搬普通高校的教材，授課內(nèi)容與學(xué)生的工作、生活脫節(jié)，授課效果大打折扣。

3 改進(jìn)成人教育學(xué)生思想政治工作的若干建議

3.1 充分重視成人教育學(xué)生思想政治工作

首先，高校各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分重視成人教育學(xué)生思想政治工作，加強(qiáng)對其的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，建立和完善相應(yīng)的工作機(jī)制，將成人教育學(xué)生思想政治工作納入到學(xué)校學(xué)生思想政治工作的整體規(guī)劃中。其次，成人學(xué)生也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到思想政治教育的重要性，專業(yè)理論課與他們的工作、個(gè)人發(fā)展息息相關(guān)，固然很重要，但也不能輕視思想政治課。思想政治課不僅能夠幫助學(xué)生了解當(dāng)前黨的路線、方針、政策和國際時(shí)事，還對他們建立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀具有指導(dǎo)意義。

3.2 制定切實(shí)可行的規(guī)章制度并落到實(shí)處

高校應(yīng)根據(jù)上級教育主管部門的要求，結(jié)合成人學(xué)生的心理特點(diǎn)、行為特征，制定有針對性、操作性強(qiáng)的規(guī)章制度，平穩(wěn)、有序地推進(jìn)成人教育學(xué)生思想政治工作的開展。高校各級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)的學(xué)生思想政治工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度開展工作，根據(jù)教學(xué)管理中的實(shí)際情況，逐步改進(jìn)、完善各項(xiàng)管理制度，為今后學(xué)生思想政治工作的開展打好基礎(chǔ)，進(jìn)而充分地發(fā)揮學(xué)生思想政治工作在人才培養(yǎng)過程中的積極作用。

3.3 充分利用現(xiàn)代科技手段，強(qiáng)化教育效果

成人學(xué)生普遍思想比較成熟，具有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和生活閱歷，對于周遭事物有著獨(dú)到的見解。因此在開展思想政治工作的過程中，教師應(yīng)根據(jù)不同個(gè)體的特點(diǎn)找到適宜的切入點(diǎn)，營造良好的交流氛圍，打破傳統(tǒng)的說教方式，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)工具與學(xué)生進(jìn)行直接溝通。

3.4 全面加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

首先，高校應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)生思想政治工作人員的教育和培訓(xùn)，提高他們的工作能力和業(yè)務(wù)水平，充分調(diào)動(dòng)他們“教書育人、管理育人”的工作熱情和積極性，富有成效地開展思想政治教育工作。其次，可以聘用經(jīng)驗(yàn)豐富、有責(zé)任感的退休教師組建一支專職班主任隊(duì)伍，他們能夠深入班級認(rèn)真細(xì)致地解決學(xué)生的思想問題，并能將學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)地反饋給學(xué)生管理部門，是學(xué)生與學(xué)校之間“上情下達(dá)”、“下情上達(dá)”的中心環(huán)節(jié)，確保了信息渠道的暢通。

參考文獻(xiàn)

[1]蔡建英,唐雪雷,張麗娜.圍繞人才培養(yǎng)構(gòu)建思想政治教育體系.中國成人教育,2010(20).

篇（9）

一、關(guān)心離退休干部的心理狀態(tài)，建立健全離退休干部精神慰藉機(jī)制

離退休管理部門必須努力創(chuàng)造條件來讓離退休干部參與各種各樣的文化娛樂活動(dòng)，尤其是對于那些高齡、獨(dú)居的離退休干部，應(yīng)該想方設(shè)法解決他們外出交通等方面的難題，為離退休干部的出行提供良好的保障。與此同時(shí)，深入開展并完善結(jié)對聯(lián)系和定期走訪制度，讓離退休干部在離職之后也能夠享受到單位大家庭的關(guān)心和照顧，尤其是對于那些獨(dú)居、空巢、行動(dòng)不便、生活不能自理的離退休干部，也一定要想方設(shè)法滿足他們的精神慰藉需求。另外，可以定期舉辦離退休干部心理健康教育和心理咨詢活動(dòng)，讓他們擺正心態(tài)，以更加積極樂觀的態(tài)度來面對生活。

二、甄選在職青年干部參與離退休黨支部工作

通常情況下，在職青年干部朝氣蓬勃、充滿活力，具備較強(qiáng)的工作積極性，在加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部思想政治工作方面具備非常顯著的優(yōu)勢。通過甄選在職青年干部參與離退休黨支部工作，可以充分體現(xiàn)出在職青年干部年富力強(qiáng)的特點(diǎn)，也能夠進(jìn)一步優(yōu)化和強(qiáng)化離退休黨支部的工作力量。在職青年干部能夠發(fā)揮出他們的技能優(yōu)勢，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、多媒體技術(shù)等等現(xiàn)代化的方法，更好地開展離退休干部思想政治工作，能夠進(jìn)一步強(qiáng)化離退休干部進(jìn)行黨支部學(xué)習(xí)的效果。另外，借助于黨支部這一平臺(tái)，離退休干部能夠?qū)⑺麄冊谝酝墓ぷ鲗?shí)踐過程中總結(jié)的工作經(jīng)驗(yàn)毫無保留地傳授給相當(dāng)于他們孫輩年紀(jì)的在職青年干部，在這一過程中，青年干部各個(gè)方面的素質(zhì)都會(huì)得到大幅度的提升，離退休干部黨支部完全能夠變成培養(yǎng)中青年干部的重要場所。

三、整合資源，建立區(qū)域離退休干部活動(dòng)聯(lián)合體

在當(dāng)前形勢下，離退休干部的活動(dòng)場所分布不均勻，并且一些活動(dòng)場所的利用率比較低，存在著資源配置不均衡的問題，為了解決這樣的問題，可以通過深入地調(diào)查和走訪，整合資源，建立區(qū)域離退休干部活動(dòng)聯(lián)合體。一方面，可以開展離退休干部分片活動(dòng)，可以與其它的單位相互組合，將當(dāng)?shù)氐闹饕细刹炕顒?dòng)中心進(jìn)行細(xì)分，片內(nèi)的不同活動(dòng)室之間能夠開展互助協(xié)作，實(shí)現(xiàn)資源共享，在舉辦重大活動(dòng)的過程中也能夠共同籌劃、分工落實(shí)。另一方面，可以建立離退休干部就近活動(dòng)點(diǎn)并且進(jìn)行試點(diǎn)，保證這些活動(dòng)點(diǎn)分布的廣泛性，為離退休干部積極參與創(chuàng)造良好的條件。與此同時(shí)，可以建立區(qū)域離退休老干部活動(dòng)室聯(lián)合體，讓離退休干部更好地享受晚年生活。建立區(qū)域離退休干部活動(dòng)聯(lián)合體是非常符合離退休干部工作發(fā)展的切實(shí)需要的，既能夠彌補(bǔ)分片活動(dòng)范圍過大的局限性，又能夠更好地開展就近活動(dòng)，而且也能夠使聯(lián)合體各成員單位的人力、場地、財(cái)力資源得到最大限度地利用，能夠真正展示出離退休干部思想政治工作的良好效果。

四、建立離退休干部思想政治工作的長效機(jī)制

離退休干部管理部門應(yīng)該定期組織豐富多彩的思想政治工作學(xué)習(xí)活動(dòng)，開展離退休干部黨員思想政治工作，建立離退休干部思想政治工作的長效機(jī)制。只有這樣，才能夠?yàn)榧訌?qiáng)和改進(jìn)離退休干部思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ)。進(jìn)一步健全離退休干部思想政治工作的考核機(jī)制，將離退休干部思想政治工作考核工作辦法進(jìn)行細(xì)化，將離退休干部思想政治工作的考核結(jié)果作為工作部門的年度考核、評選表彰的關(guān)鍵依據(jù)。另外，離退休干部思想政治工作的重要出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是必須最大限度地發(fā)揮出離退休干部的積極參與作用、示范教育作用、服務(wù)推動(dòng)作用以及參謀助手作用。如，市委老干部局和市干部教育中心聯(lián)合推出的離退休干部電視專欄節(jié)口一一《常青樹》，在上海教育電視臺(tái)正式開播；又如市委老干部局正在醞釀成立全國首個(gè)離退休干部網(wǎng)站，口前處于調(diào)研立項(xiàng)階段，以彌補(bǔ)了傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式的空白。

篇（10）

國有企業(yè)是個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)，結(jié)合企業(yè)的工作實(shí)際，通過卓有成效的思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證。從大體上講，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的作用可以突出體現(xiàn)在：在企業(yè)管理過程中，思想政治工作要深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，及時(shí)地將職工的需求、建議反饋給企業(yè)管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實(shí)際情況和需求。在企業(yè)目標(biāo)、決策決策和管理實(shí)施的時(shí)候，思想政治工作還要及時(shí)地向職工做好宣傳，把企業(yè)制定的目標(biāo)要求和戰(zhàn)略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)與自身發(fā)展的關(guān)系，這樣就能實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、思想政治工作必須堅(jiān)持“以人為本”原則

隨著黨在各個(gè)時(shí)期的任務(wù)不同，其工作方法及方式也要隨著任務(wù)不同的不同而進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)文化建設(shè)是培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，是促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展的根本需要。用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新黨建工作，就必須堅(jiān)持以人為本的原則。

現(xiàn)代企業(yè)管理的核心是人本管理，在企業(yè)管理中最重要、最活躍、最具潛力的因素就是人的管理。思想政治工作的對象也是人，樹立以人為本的管理思想，是做好企業(yè)思想政治工作的重要前提。思想政治工作既是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，又獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，它是做好企業(yè)全部工作的有力保證。特別是在市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善、企業(yè)改革不斷深化、經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢下，企業(yè)思想政治工作如何加強(qiáng)和改進(jìn)，怎樣與現(xiàn)代企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，是值得每一位企業(yè)思想政治工作者深思的問題。

三、堅(jiān)持以人為本，積極開展企業(yè)思想政治工作

當(dāng)前，企業(yè)文化及思想政治工作建設(shè)必須做到科學(xué)性和真理性的統(tǒng)一、民主性和群眾性的統(tǒng)一。這就要求我們在實(shí)際工作中要不斷完善自己，通過認(rèn)真地學(xué)習(xí)，不斷地探索，及時(shí)地總結(jié)，從而發(fā)現(xiàn)新的情況和問題，并積極應(yīng)對，以適應(yīng)新形勢的需求。企業(yè)思想政治工作的建設(shè)和發(fā)展是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。這就要求我們要用科學(xué)的理論武裝人，用正確的輿論引導(dǎo)人，用高尚的精神鼓舞人，用優(yōu)秀的品質(zhì)和優(yōu)良的作風(fēng)培育人，要通過行之有效的方式，樹立正確的思想觀念，從根本上解決人們所關(guān)注的問題，多做暖人心、穩(wěn)人心的實(shí)事和好事，實(shí)實(shí)在在地解決企業(yè)員工的實(shí)際困難，從而最大化的把企業(yè)員工的人心凝聚起來，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的目的。同時(shí)，還要通過豐富多彩、健康向上的各項(xiàng)文化娛樂活動(dòng)，以增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和滲透力，從而起到凝聚隊(duì)伍、提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)員工奮發(fā)向上的集體榮譽(yù)感和向心力。企業(yè)必須立足于服務(wù)于企業(yè)員工，從根本入手，準(zhǔn)確把握員工的思想動(dòng)態(tài)，積極反映員工的正確意愿，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理日常生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，要講求思想政治工作的方式、方法、質(zhì)量及最終效果。

企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持面向廣大群眾和服務(wù)于人民群眾的觀念，在抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作的同時(shí)更應(yīng)抓好企業(yè)精神文明建設(shè)和企業(yè)思想政治工作，要積極反映員工的正確思想，解決他們所關(guān)注和關(guān)心的熱點(diǎn)問題，要認(rèn)真開展統(tǒng)一思想、鼓舞人心是工作，要及時(shí)化解矛盾，理順員工思想情緒，以減少矛盾形成后的不利局面。

四、堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展

加強(qiáng)思想政治工作是企業(yè)改革與發(fā)展的客觀要求，是構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的重要保證。以人為本不僅僅是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，也是企業(yè)思想政治工作的基本取向。企業(yè)要追求企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，就必須加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，要堅(jiān)持以人為本的思想，提高企業(yè)員工的素質(zhì)、能力，使廣大員工切實(shí)感受到思想政治工作在現(xiàn)實(shí)生活、工作中的重要作用，以營造企業(yè)良好的發(fā)展氛圍。同時(shí)也要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，抓住根本、抓住關(guān)鍵、抓住規(guī)律，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的完善與發(fā)展。

篇（11）

企業(yè)管理服務(wù)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、建設(shè)的各個(gè)方面。但從其本質(zhì)意義上來看，企業(yè)管理服務(wù)始終離不開對“思想著的人”的管理。因此，思想政治工作與管理工作在目標(biāo)和職能上出現(xiàn)了相互滲透與融合的趨勢，這種趨勢也逐漸成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇。

一方面，卓有成效的思想政治工作為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和智力支持。目前，市場競爭越來越激烈，企業(yè)面臨生存壓力，這種壓力必然會(huì)傳遞到每名職工，這就需要思想政治工作引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，減輕壓力，拓寬企業(yè)和職工的生存空間。而作為我們公司來講在激烈的競爭面前，更要將全體員工的思想素質(zhì)提高到一定的高度，為公司提供強(qiáng)有力的力量支撐，為此，公司采取員工“走出去”、專家“請進(jìn)來”的培訓(xùn)方式與公司內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的方式，利用培訓(xùn)學(xué)習(xí)的方式，提高員工的思想素質(zhì)，公司結(jié)合實(shí)際根據(jù)電、氣、焊、儀表工等特殊工種的缺員情況，通過培訓(xùn)選拔的方式，既提高了員工的思想素質(zhì)，又補(bǔ)充了技能人才。另一方面公司還有機(jī)利用現(xiàn)有的資源，加大對員工的培訓(xùn)力度，特別業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，保證每位員工課時(shí)間不少于90分鐘，通過加強(qiáng)對基層干部的培訓(xùn)力度，以及按照不同崗位進(jìn)行培訓(xùn)，使廣大干部職工在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，提升思想素質(zhì)，提高工作技能。

另一方面，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，思想政治工作只有融入企業(yè)管理服務(wù)全過程，才能增強(qiáng)主動(dòng)性和實(shí)效性，才能煥發(fā)強(qiáng)大生命力。管理是影響職工思想行為的最直接因素，而職工的思想狀況也只有在管理過程中才表現(xiàn)得最真實(shí)、最充分。因此公司通過開展“強(qiáng)化基礎(chǔ)管理、立足崗位創(chuàng)新”活動(dòng)并結(jié)合崗位的實(shí)際情況制定了相應(yīng)的管理制度，如，制定了水表數(shù)據(jù)填寫記錄制度，完善了節(jié)能工作的管理辦法，規(guī)范和各種規(guī)章制度，并且完善了相應(yīng)的臺(tái)帳記錄，通過一系列的管理措施的落實(shí)和實(shí)施，使廣大職工按章可循，做好工作，在強(qiáng)化管理過程中提高了思想素質(zhì)。

二、思想政治工作與企業(yè)管理服務(wù)相融合的方法和途徑

第一，以交叉任職和選拔復(fù)合型干部為手段，營造黨委領(lǐng)導(dǎo)與行政領(lǐng)導(dǎo)"一崗雙責(zé)"的新型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制。目前，國有企業(yè)黨政交叉任職的工作機(jī)制為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供了組織保證。同時(shí)，“一崗雙責(zé)”也使企業(yè)找到了思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，極大地提高了企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性和時(shí)效性。因此公司堅(jiān)持走強(qiáng)化走動(dòng)式管理之路，落實(shí)“一崗雙責(zé)”解決了在生產(chǎn)管理發(fā)生的突出問題，通過“一崗雙責(zé)”的落實(shí)，公司干部把思想政治工作作為加強(qiáng)管理、改善管理的重要手段，由于他們直接負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，對生產(chǎn)管理過程中的職工思想情況了如指掌，使之工作起來針對性強(qiáng)，在管理過程中他們把重點(diǎn)放在做好人的工作上，解決在工作中存在的溝通不暢、流程不順，標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)不細(xì)致、不到位等問題。

第二，堅(jiān)持“以經(jīng)濟(jì)工作為中心”，開展主題教育活動(dòng)切實(shí)解決經(jīng)營熱點(diǎn)和難點(diǎn)，營造思想政治工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提升的效能機(jī)制。只有通過一系列與生產(chǎn)經(jīng)營緊密聯(lián)系的主題實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)廣大干部職工的思想政治教育，才能使企業(yè)的廣大干部職工正確認(rèn)識(shí)了個(gè)人與企業(yè)、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，轉(zhuǎn)變員工的觀念，統(tǒng)一職工的思想，才能有效增強(qiáng)職工與企業(yè)共同發(fā)展的信心和愿望。

第三，堅(jiān)持"軟引導(dǎo)"與"硬控制"相結(jié)合原則，營造融思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營為一體的目標(biāo)管理責(zé)任制。在企業(yè)，思想政治工作通常被視為軟任務(wù)，往往被忽視。在企業(yè)目標(biāo)管理過程中，要始終堅(jiān)持“軟引導(dǎo)”"與“硬控制”相結(jié)合。“軟引導(dǎo)”指思想引導(dǎo)、目標(biāo)引導(dǎo)、利益引導(dǎo)，“硬控制”指硬性約束手段的運(yùn)用，即層層建立思想政治工作責(zé)任制，明確各級行政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任目標(biāo)和責(zé)任獎(jiǎng)懲，依靠行政的規(guī)定、條例等規(guī)章制度和行政手段來促進(jìn)和保證思想政治工作的開展。通過把“軟任務(wù)”性質(zhì)的思想政治工作目標(biāo)進(jìn)行量化后，與具有“硬任務(wù)”性質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，共同納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，從而形成了黨政工作既各有側(cè)重又協(xié)調(diào)一致、有機(jī)融合、雙向考核、總體檢驗(yàn)、同獎(jiǎng)同罰的管理目標(biāo)體系，使思想政治工作煥發(fā)出強(qiáng)大的生命力。

第四，以企業(yè)文化建設(shè)為載體，營造思想建設(shè)與文化建設(shè)相輔相成、相通相融的新型思想政治工作體制。文化是影響思想、行為的重要因素，注入文化內(nèi)涵的思想政治工作通過人文精神的傳播與教化，為現(xiàn)代管理創(chuàng)造了寬松的人文環(huán)境，使管理者確立文化管理理念，從而實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化。要非常重視企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮“潤物細(xì)無聲”的文化魅力,確立企業(yè)文化體系，形成了一套富有特色的企業(yè)理念，建成了別具一格的文化墻。既有口號形式的引導(dǎo)性內(nèi)容，更注重在經(jīng)營管理實(shí)踐中加以運(yùn)用，使企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有了非常好的結(jié)合點(diǎn)，達(dá)到了對內(nèi)引導(dǎo)員工充滿朝氣，激活潛能，自主地積極向上；對外則完善了企業(yè)與產(chǎn)品的形象，展示了其內(nèi)在的文化，在滿足人們的物質(zhì)感官需求的同時(shí)，也滿足了人們精神和心理的需求，極大地調(diào)動(dòng)了員工們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使員工們自覺產(chǎn)生一種回報(bào)企業(yè)、為企業(yè)做貢獻(xiàn)的心理和動(dòng)力。

三、將思想政治工作融入企業(yè)管理服務(wù)的建議

人是生產(chǎn)力中起主導(dǎo)作用的因素，人的管理是當(dāng)代企業(yè)經(jīng)營管理的核心部分和有機(jī)因素。把以人為對象的思想政治工作融入企業(yè)管理服務(wù)，使企業(yè)的活力得到充分的挖掘，從而能夠有效提升企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，才能實(shí)現(xiàn)我們和諧示范礦區(qū)建設(shè)的目標(biāo)。

第一、將思想政治工作與企業(yè)管理服務(wù)工作有機(jī)融合，要避免思想政治工作講形勢、走過場，要通過“融親情、強(qiáng)管理、提素質(zhì)、促和諧，全面推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作上水平”主題活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部職工把個(gè)人價(jià)值統(tǒng)一于企業(yè)整體價(jià)值取向，樹立統(tǒng)一的信仰和目標(biāo)，真正發(fā)揮經(jīng)濟(jì)工作生命線的作用，推進(jìn)企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的順利完成。針對職工中普遍存在的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，通過大討論、為職工辦實(shí)事等方式理順員工情緒、化解矛盾、平和心態(tài)，引導(dǎo)職工接受改革，支持改革，為企業(yè)做貢獻(xiàn)，使職工把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到搞好企業(yè)的任務(wù)目標(biāo)上來，為企業(yè)體制改革和生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行提供了強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證。