緒論：寫(xiě)作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題范文，希望它們能為您的寫(xiě)作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

1.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題

1.1管理不嚴(yán)，重視程度不夠

對(duì)于很多中小企業(yè)一般采用的是是家族經(jīng)營(yíng)管理，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)一般掌握在家族成員或朋友的手中，而非雇傭?qū)ｉT(mén)的管理經(jīng)紀(jì)人，在“財(cái)政大權(quán)”的歸屬上更是任人唯親，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就缺乏缺乏相應(yīng)的專業(yè)管理和有效的監(jiān)督制度，財(cái)務(wù)要職的人選往往靠家族或合伙人的威信來(lái)評(píng)選。人情關(guān)系很容易導(dǎo)致中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理上的混亂、報(bào)銷(xiāo)審批制度的不嚴(yán)格，做假賬、挪用資金的現(xiàn)象尤為突出。另一方面由于企業(yè)規(guī)模小、人員緊缺，業(yè)務(wù)頻繁、財(cái)務(wù)人員常常身兼多職，許多會(huì)計(jì)不兼容的職位由一人承擔(dān)。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重視的不夠，導(dǎo)致很多中小企業(yè)的財(cái)務(wù)問(wèn)題具有突發(fā)性和毀滅性。

至于大公司乃至跨國(guó)公司，往往只注重高速的發(fā)展、規(guī)模的擴(kuò)大、市場(chǎng)的擴(kuò)展等方面，而企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)卻常常跟不上擴(kuò)建的步伐，導(dǎo)致內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與企業(yè)的成長(zhǎng)不協(xié)調(diào)。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的忽視導(dǎo)致在沒(méi)有健全的內(nèi)部控制制度，和沒(méi)有完善的財(cái)務(wù)管理制度的前提下就匆匆開(kāi)展業(yè)務(wù)的拓展，為以后財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題的爆發(fā)埋下了定時(shí)炸彈。

1.2高級(jí)專業(yè)人才缺乏，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)低

截至2013年，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)15.5萬(wàn)，其中執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師8.5萬(wàn)人，非執(zhí)業(yè)會(huì)員7萬(wàn)多人，全行業(yè)從業(yè)人員近30萬(wàn)人。一半執(zhí)業(yè)，一半非執(zhí)業(yè)，是個(gè)很小的行業(yè)。在2013年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試中，初級(jí)資格報(bào)名人數(shù)為134.5萬(wàn)人，中級(jí)資格報(bào)名人數(shù)67.5萬(wàn)人，高級(jí)資格報(bào)名人數(shù)4.3萬(wàn)人，雖然各個(gè)等級(jí)的報(bào)名人數(shù)都有較快的增長(zhǎng)，但還是無(wú)法滿足企業(yè)對(duì)高級(jí)專業(yè)財(cái)會(huì)人員的需求，對(duì)于龐大的企業(yè)群體，這只能算是杯水車(chē)薪。有些企業(yè)為了節(jié)約成本，常常會(huì)去招聘一些專業(yè)知識(shí)和技能不高的人員擔(dān)任重任，又常常忽視對(duì)個(gè)人修養(yǎng)和職業(yè)道德方面的考查，在會(huì)計(jì)電算化上表現(xiàn)較為突出的是對(duì)財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用方法掌握的不夠透徹和熟練，單位主管領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期疏于對(duì)財(cái)務(wù)人員的后期執(zhí)業(yè)培養(yǎng)和資格審查。未及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止、甚至放任其犯錯(cuò)。財(cái)務(wù)人員的個(gè)人素質(zhì)直接影響著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，進(jìn)而對(duì)企業(yè)管理者的決策造成影響。

1.3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息化水平低

自從1998年以后，國(guó)家財(cái)政部出臺(tái)多項(xiàng)政策法規(guī)，極大的促進(jìn)了會(huì)計(jì)電算化的推廣普及，企業(yè)也大部分實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化。但是在現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)條件下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理越來(lái)越朝著網(wǎng)絡(luò)化、電子化方向發(fā)展，原來(lái)的電算化發(fā)展水平已經(jīng)不能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)信息的需求和發(fā)展趨勢(shì)。但現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)于對(duì)于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的會(huì)計(jì)工作法律制度保護(hù)還存在一定的法律制度不完善、，相關(guān)的法律制度與網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的發(fā)展存在滯后性等問(wèn)題。人員配置上也缺乏能夠進(jìn)行于財(cái)務(wù)分析、決策和監(jiān)督的“復(fù)合型”人才，直接影響了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展。除此之外，我國(guó)政府和企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的會(huì)計(jì)工作的保密性和安全性都缺乏相應(yīng)的保障措施，黑客入侵企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，竊取公司機(jī)密信息也是最近兩年增長(zhǎng)較快的犯罪類(lèi)型。

1.4企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告失真

缺乏相應(yīng)的政府監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督，和企業(yè)會(huì)計(jì)管理不嚴(yán)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不夠高往往導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告的失真，使財(cái)務(wù)報(bào)告在準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性等方面存在問(wèn)題。在財(cái)政部每年的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查公告中，不難發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中存在未有效執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)管理不規(guī)范、違反國(guó)家財(cái)稅政策、信息披露不充分以及違規(guī)使用募集資等問(wèn)題。公司財(cái)務(wù)信息披露虛假通報(bào)折射出企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的的弊端重重，亟待提高。例如財(cái)政部通報(bào)2010年湖南天潤(rùn)化工存在會(huì)計(jì)憑證缺失、賬實(shí)不符等問(wèn)題，虛構(gòu)銷(xiāo)售收入8131萬(wàn)元，其下屬企業(yè)將貨款6439萬(wàn)元存入員工個(gè)人存折；貴州益佰制藥無(wú)依據(jù)預(yù)提產(chǎn)品監(jiān)測(cè)費(fèi)8481萬(wàn)元，并從中違規(guī)列支市場(chǎng)費(fèi)用等。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的改善措施

2.1加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重視

企業(yè)的管理層要充分認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在企業(yè)中所扮演的角色，完善相關(guān)方面監(jiān)管制度，嚴(yán)肅財(cái)務(wù)人員的聘用、考核和內(nèi)部監(jiān)督工作。不論在中小企業(yè)還是大型企業(yè)都要建立基本會(huì)計(jì)規(guī)范。例如建立不相容職務(wù)崗位分離制度，建立授權(quán)審批制度，建立起票據(jù)與印章的管理制度等等。同時(shí)還要審視企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在什么問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后就必須立刻的進(jìn)行改進(jìn)。企業(yè)要自行設(shè)計(jì)適合于本單位使用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，科學(xué)合理地設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會(huì)計(jì)人員，來(lái)保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

3.引進(jìn)高級(jí)專業(yè)人才，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

企業(yè)可以通過(guò)該校園招聘等形式招聘有一定學(xué)歷、資歷的高層財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，從源頭上保證會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的不斷提高。同時(shí)還要做好對(duì)財(cái)務(wù)人員的后續(xù)教育工作，加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)電算化人員的素質(zhì)，適當(dāng)?shù)匾M(jìn)高素質(zhì)的復(fù)合型人才。定期對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最新改革的培訓(xùn)，不斷提高人才隊(duì)伍建設(shè)， 通過(guò)提高企業(yè)員工的素質(zhì)來(lái)提高企業(yè)的工作效率，推動(dòng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

4.推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)的信息化建設(shè)

要建立和完善相關(guān)的法律法規(guī)，使網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加高效、暢通。制定和完善網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息管理、財(cái)務(wù)報(bào)告披露的法規(guī)，加大打擊網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)犯罪的行為。加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的安全性，提高網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的保密度。做好數(shù)據(jù)錄入工作，及時(shí)排查并杜絕會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全。公司要建立全局的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)各個(gè)子公司、各個(gè)部門(mén)的聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行，也要完善自身的監(jiān)管，確保財(cái)務(wù)信息的正確保存、防止資料的外泄，保證系統(tǒng)輸入數(shù)據(jù)前要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格檢驗(yàn)，輸入后的數(shù)據(jù)和代碼等要對(duì)其合法性和真實(shí)性進(jìn)行審核校驗(yàn)。避免會(huì)計(jì)信息的被盜，或者被惡意篡改。實(shí)施數(shù)據(jù)庫(kù)的保護(hù)措施，謹(jǐn)防最后網(wǎng)絡(luò)黑客通過(guò)網(wǎng)絡(luò)病毒等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行攻擊破壞，保障企業(yè)的信息系統(tǒng)正常運(yùn)行，促使企業(yè)的賬目透明化，完善對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)的監(jiān)督，保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的可靠性，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

5.加強(qiáng)財(cái)報(bào)的監(jiān)督，提高財(cái)報(bào)的質(zhì)量

建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。企業(yè)要充分做好財(cái)務(wù)報(bào)告的制定、與公告工作，確保數(shù)據(jù)信息的正確性和完整性，確保之前要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批制度，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的職能，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的力度。完善會(huì)計(jì)事務(wù)所的資格準(zhǔn)入制度，確保會(huì)計(jì)事務(wù)所合法合規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)事務(wù)，真正發(fā)揮會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的審計(jì)監(jiān)督作用，防止會(huì)計(jì)事務(wù)所串通企業(yè)做出虛假報(bào)告。證監(jiān)會(huì)等相關(guān)職能部門(mén)將查處的虛假財(cái)務(wù)報(bào)告的有關(guān)問(wèn)題公布在網(wǎng)上，以最快的速度披露問(wèn)題，高我國(guó)社會(huì)審計(jì)工作質(zhì)量，重點(diǎn)規(guī)范和完善非上市企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)編制、對(duì)外提供虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告依法追究責(zé)任，嚴(yán)懲不貸，以儆效尤。維護(hù)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一個(gè)企業(yè)資金進(jìn)出的大門(mén)，企業(yè)要建立完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)要根據(jù)自身企業(yè)的情況，建立自己的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，積極采用當(dāng)代科技，防范化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)的資金安全。政府部門(mén)也要根據(jù)當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形式，加強(qiáng)監(jiān)管，確保財(cái)務(wù)信息符合市場(chǎng)參與者的需要，增強(qiáng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。（作者單位：丹東銀行）

篇（2）

1我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的主要問(wèn)題

1.1財(cái)務(wù)管理觀念陳舊，財(cái)務(wù)管理水平低下一是企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者財(cái)務(wù)管理觀念陳舊，過(guò)分追求短期利益最大化，管理中一味地注重控制成本的絕對(duì)額，靠減少短期投人來(lái)提高企業(yè)利潤(rùn)。二是財(cái)務(wù)管理內(nèi)部人控制，財(cái)會(huì)人員任用“家族化”、“親緣化”。中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職位多由家族成員或有血緣關(guān)系的人員出任，缺乏健全有效的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，缺乏相互約束與相互制衡的內(nèi)部控制機(jī)制。三是財(cái)務(wù)管理職能無(wú)法發(fā)揮，重會(huì)計(jì)核算，輕財(cái)務(wù)管理。中小企業(yè)限于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境或產(chǎn)品的制約，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)涉及的時(shí)空范圍相對(duì)狹窄，資金流轉(zhuǎn)簡(jiǎn)單、資金流動(dòng)量和結(jié)存量小，導(dǎo)致其會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)相對(duì)單一，并使企業(yè)會(huì)計(jì)職能僅限于日常的記賬、算賬和報(bào)賬上，而組織、控制、監(jiān)督、預(yù)測(cè)、預(yù)算、檢查和分析等財(cái)務(wù)管理職能作用很難得到發(fā)揮。四是會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)造假、違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重。許多中小企業(yè)為達(dá)到融資、避稅、轉(zhuǎn)移或隱匿資產(chǎn)等目的，往往虛造數(shù)據(jù)，少列收人、多列支出、設(shè)置賬外賬和小金庫(kù)，編制多套會(huì)計(jì)報(bào)表，應(yīng)付銀行、工商、稅務(wù)等各種不同的會(huì)計(jì)信息需求。

1.2籌資渠道窄，資金嚴(yán)重不足資金不足一直是我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的第一不利因素資金籌集主要依靠?jī)?nèi)源融資，缺乏外源融資渠道。其主要原因可以概括為兩個(gè)方面:一是中小企業(yè)自身的原因:主要表現(xiàn)為生產(chǎn)規(guī)模小，不能形成規(guī)模效益:管理落后，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大，短期行為較為普遍還貸誠(chéng)信不足貸款風(fēng)險(xiǎn)大；二是制度安排的原因，主要表現(xiàn)在:直接的資本市場(chǎng)融資基本上不考慮中小企業(yè)，沒(méi)有創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)；間接融資中沒(méi)有專門(mén)為中小企業(yè)服務(wù)的政策性金融機(jī)構(gòu)，而商業(yè)的金融機(jī)構(gòu)出于種種原因?qū)①J款向大企業(yè)傾斜，以致使中小企業(yè)貸款徘徊不前。

1.3資金運(yùn)營(yíng)機(jī)制缺失中小企業(yè)現(xiàn)金管理效率低下，資金閑置或不足。有些中小企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)金越多越好，造成現(xiàn)金閑置，喪失增值機(jī)會(huì)；有的因資金使用缺少計(jì)劃安排，過(guò)量購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)，造成資金流動(dòng)性差，陷人財(cái)務(wù)困境。應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)緩慢，壞賬比例高。因?yàn)闆](méi)有嚴(yán)格的信用標(biāo)準(zhǔn)、信用條件和收賬政策，無(wú)科學(xué)合理的信用調(diào)查和評(píng)價(jià)力法及有效的收賬方法，造成應(yīng)收賬款不能兌現(xiàn)或形成壞賬，資金周轉(zhuǎn)失靈。中小企業(yè)存貨控制薄弱，造成資金呆滯。在存貨管理上，“壓儲(chǔ)”是一種最常見(jiàn)的力法，但ABC分類(lèi)法、經(jīng)濟(jì)訂貨量法及定額管理法等先進(jìn)管理方法卻并不多見(jiàn)。不少中小企業(yè)的管理者，重錢(qián)不重物，對(duì)原材料、半成品、固定資產(chǎn)等管理不到位，出了問(wèn)題無(wú)人追究，資產(chǎn)浪費(fèi)嚴(yán)重。

1.4管理模式僵化，管理觀念陳舊一方面，中小企業(yè)典型的管理模式是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者同時(shí)就是經(jīng)營(yíng)者，這種模式勢(shì)必給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來(lái)負(fù)面影響。中小企業(yè)中相當(dāng)一部分屬于個(gè)體、私營(yíng)性質(zhì)，在這些企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，并且對(duì)于財(cái)務(wù)管理的理論方法缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)和研究，致使其職責(zé)不分，越權(quán)行事，造成財(cái)務(wù)管理混亂，財(cái)務(wù)監(jiān)控不嚴(yán)，會(huì)計(jì)信息失真等。企業(yè)沒(méi)有或無(wú)法建立內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，即使有，也很難保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。另一方面，企業(yè)管理者的管理能力和管理素質(zhì)差，管理思想落后。有些企業(yè)管理者基于其自身的原因，沒(méi)有將財(cái)務(wù)管理納入企業(yè)管理的有效機(jī)制中，缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理觀念，使財(cái)務(wù)管理失去了它在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。

2.1強(qiáng)化資金管理，加強(qiáng)對(duì)務(wù)控制提高認(rèn)識(shí)強(qiáng)化資金管理，使資金運(yùn)用產(chǎn)生最佳效果，加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制必須貫徹落實(shí)到企業(yè)的各個(gè)職能部門(mén)。①要使資金的來(lái)源和運(yùn)用得到有效配制，要充分預(yù)測(cè)到資金收回和支付的時(shí)間，都要做到心中有數(shù)，否則，易造成收支失衡、資金拮據(jù)。②加強(qiáng)應(yīng)收賬款的管理，對(duì)賒銷(xiāo)客戶的信用要進(jìn)行調(diào)研評(píng)定，定期函詢核對(duì)已形成的應(yīng)收賬款，制定完善的收款管理辦法，嚴(yán)格控制賬齡，對(duì)死賬、呆賬要在取得確鑿證據(jù)后，進(jìn)行妥善的會(huì)計(jì)處理。③對(duì)存貨建立科學(xué)有效的管理制度，對(duì)存貨要盡可能地壓縮過(guò)時(shí)的庫(kù)存物資，避免資金呆滯，并以科學(xué)的方法確定存貨資金的最佳結(jié)構(gòu)。

篇（3）

1、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的問(wèn)題分析

1.1、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式方面存在的問(wèn)題

1.1.1、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)沒(méi)有顧及其應(yīng)該承受的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)不顧及自身的社會(huì)責(zé)任的行為，等同于將企業(yè)的生存和發(fā)展與社會(huì)相分離。企業(yè)管理者對(duì)于利益的渴求比較大，因此目光很少停留于其應(yīng)該承受的社會(huì)責(zé)任上，專注于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式為企業(yè)帶來(lái)實(shí)質(zhì)性利益的活動(dòng)，忽略了社會(huì)責(zé)任，因此過(guò)分的關(guān)注銷(xiāo)售量、業(yè)績(jī)和利潤(rùn)這些數(shù)字性內(nèi)容，不能夠看見(jiàn)企業(yè)對(duì)于社會(huì)的推動(dòng)、對(duì)于人民利益的推進(jìn)作用。

1.1.2、很多企業(yè)會(huì)計(jì)核算觀念陳舊，只關(guān)注對(duì)存貨、固定資產(chǎn)、應(yīng)收賬款等有形資產(chǎn)的核算和管理，卻很少花精力對(duì)知識(shí)資本、人力資源、商譽(yù)等無(wú)形資產(chǎn)和核算和管理。然而在知識(shí)爆炸和信息技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，無(wú)形資產(chǎn)往往是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，是企業(yè)獲得市場(chǎng)地位和市場(chǎng)占有率的有力武器，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)具有極大的推動(dòng)作用。對(duì)無(wú)形資產(chǎn)核算的不到位導(dǎo)致很多企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都受到了限制和制約。

1.1.3、我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露存在很多缺陷。很多企業(yè)披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息片面而不完整，不能給利益相關(guān)者提供具有前瞻性和預(yù)見(jiàn)性的信息。在現(xiàn)階段企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式下，大多數(shù)企業(yè)披露的是存貨、應(yīng)收賬款、固定資產(chǎn)等和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的財(cái)務(wù)信息，而事關(guān)企業(yè)發(fā)展的非財(cái)務(wù)信息卻很少得到公正、透明的披露。而政府和企業(yè)投資者在多數(shù)情況下是通過(guò)非財(cái)務(wù)信息來(lái)了解企業(yè)的發(fā)展前景和競(jìng)爭(zhēng)力狀況。另外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息反映的是企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)狀況，屬于歷史性信息，對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的可能和空間提供的信息有限。

1.2、企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作上存在的問(wèn)題

1.2.1、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作缺乏良好的環(huán)境條件，財(cái)務(wù)工作者和企業(yè)管理者的溝通比較缺乏，溝通機(jī)制存在不足，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展會(huì)受到很多的阻礙。

1.2.2、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍水平不高，與時(shí)展不符。大部分的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者都不是相關(guān)專業(yè)的人才，不能夠深入的了解國(guó)家的會(huì)計(jì)法，因此會(huì)計(jì)工作往往漏洞較多。部分單位的會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德缺乏，在利益以及金錢(qián)的誘惑下，幫助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行制造虛假會(huì)計(jì)信息，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是比較大的損失，影響了企業(yè)的發(fā)展。盡管現(xiàn)在的企業(yè)財(cái)務(wù)管理者對(duì)于財(cái)務(wù)管理規(guī)范化比較重視，但是會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信問(wèn)題一直都是比較大的問(wèn)題。

1.2.3、企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)制度時(shí)缺乏力度。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要在會(huì)計(jì)制度的約束下來(lái)進(jìn)行有序的工作，因此會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行力度就影響了企業(yè)的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。目前的一些企業(yè)不但其會(huì)計(jì)制度存在很多的問(wèn)題，而且執(zhí)行力度幾乎為零，這樣的雙重影響，只是讓會(huì)計(jì)制度形同虛設(shè)，企業(yè)如果不能夠依照完善的會(huì)計(jì)制度來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)懲和管理，那么財(cái)務(wù)工作就會(huì)存在較大的隨意性，這樣極容易產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)承受重大損失。

2、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)的對(duì)策

2.1、企業(yè)要想辦法建立規(guī)范化的財(cái)務(wù)機(jī)制

企業(yè)的制度建設(shè)要和時(shí)代的發(fā)展相一致，不能夠落后于時(shí)代的發(fā)展。新的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)允企業(yè)能夠在滿足其行業(yè)狀況和自身規(guī)模的條件下，依照企業(yè)所需要的發(fā)展來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)施辦法，并明確實(shí)施辦法的目標(biāo)和原則，企業(yè)在做好規(guī)范化建設(shè)的同時(shí)也要注重引導(dǎo)和推廣，將適用于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方法貫徹到企業(yè)的方方面面。企業(yè)除了加強(qiáng)制度建設(shè)外，還需要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化進(jìn)行宣傳，借助輿論的力量來(lái)幫助企業(yè)建立規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)向員工和管理層宣傳財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化的意義，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)得到企業(yè)全體的認(rèn)同，這樣才能從根本上保證財(cái)務(wù)信息質(zhì)量和企業(yè)資金安全，使得企業(yè)的管理走向精細(xì)化道路。

2.2、采用集中管理的方式來(lái)提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是對(duì)企業(yè)的資金進(jìn)行管理和利用的過(guò)程，是用這些資金來(lái)為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須要能夠客觀、準(zhǔn)確的將企業(yè)的資金動(dòng)向進(jìn)行記錄，這樣才能夠確保資金的合理使用，讓企業(yè)能夠順利、穩(wěn)定的運(yùn)行，這些都是需要靠統(tǒng)一財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理來(lái)進(jìn)行的。企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員和資金實(shí)行集中管理，能夠有效的避免會(huì)計(jì)部門(mén)的工作散漫、資金動(dòng)向不明以及資金利用率低下等問(wèn)題，讓企業(yè)的資金可以良好、有序的進(jìn)行循環(huán)，為企業(yè)帶來(lái)持續(xù)的利益增長(zhǎng)。

2.3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作要求做好監(jiān)督管理工作

企業(yè)在完成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)的舉措制定后，就應(yīng)該要加強(qiáng)執(zhí)行力度，嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)管，讓制度和規(guī)范能夠產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性作用。企業(yè)的監(jiān)督和管理工作一定要上傳下達(dá)，逐層的進(jìn)行和管理，積極的去發(fā)現(xiàn)各單位在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化建筑中的不足和弊端，及時(shí)的進(jìn)行調(diào)整。例如會(huì)計(jì)憑證若是不符合要求，應(yīng)該要重新裝訂；企業(yè)的財(cái)務(wù)管理軟件要統(tǒng)一規(guī)劃，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行軟件的操作指導(dǎo)，提高他們的信息操作能力等等。企業(yè)要重視財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性，能夠用審計(jì)來(lái)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審核，引導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作正確的開(kāi)展。

總之，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)需要整個(gè)企業(yè)的員工和領(lǐng)導(dǎo)一同努力來(lái)實(shí)現(xiàn)，思想上要重視，行動(dòng)上要積極響應(yīng)，管理要嚴(yán)格，讓企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作可以良好的開(kāi)展。

篇（4）

關(guān)鍵詞 ：會(huì)計(jì)核算；財(cái)務(wù)管理；企業(yè)資產(chǎn)

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)的不斷進(jìn)步，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形式也在日益增大，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，企業(yè)財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)發(fā)展的重要部分，可以很好地保障企業(yè)財(cái)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平，作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理中重要的環(huán)節(jié)，受到很大關(guān)注，如何發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題并找到解決對(duì)策，是眾多企業(yè)正面臨的問(wèn)題。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)

1.會(huì)計(jì)核算的完整性

對(duì)于企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的原材料以及勞動(dòng)力的核算是十分必要的，會(huì)計(jì)通過(guò)貨幣對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行管理，可以很好地反映企業(yè)的收支情況。在會(huì)計(jì)進(jìn)行核算過(guò)程中，必須要注重所核算經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的連續(xù)性與完整性，不能遺漏任何一項(xiàng)資料，這樣才能使核算的結(jié)果準(zhǔn)確。要按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的時(shí)間順序進(jìn)行真實(shí)的記錄和合理的核算，通過(guò)對(duì)這些會(huì)計(jì)資料進(jìn)行整理，獲得完整的會(huì)計(jì)信息。

2.會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性

會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，要求企業(yè)在進(jìn)行核算的時(shí)候要尊重客觀事實(shí)，注重會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性，一般的材料都要有合法證明。在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的每一個(gè)步驟中都要嚴(yán)格的遵循會(huì)計(jì)核算的法則，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，為企業(yè)的發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。

二、企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的重要性

1.有助于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)施

通過(guò)進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)核算，所得到的核算數(shù)據(jù)可以真實(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)的資產(chǎn)狀況，可以杜絕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些違法行為的發(fā)生，可以很大程度上減少企業(yè)內(nèi)部的腐敗情況，對(duì)于企業(yè)的廉政建設(shè)十分重要。在完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的同時(shí)，不斷地提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，可以更好地保障企業(yè)資本公開(kāi)透明的運(yùn)行。

2.有助于企業(yè)責(zé)任保障體系的構(gòu)建

會(huì)計(jì)核算可以有效地推動(dòng)企業(yè)的管理人員去遵守自身的職責(zé)，很大程度上減少違法亂紀(jì)情況的發(fā)生，很好地規(guī)范會(huì)計(jì)人員的工作行為，提高會(huì)計(jì)人員的核算能力以及企業(yè)最終的核算效果。

3.有助于提升企業(yè)的管理水平

通過(guò)會(huì)計(jì)核算可以使企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況得到全面的反映，整體提升企業(yè)的管理水平。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

1.缺乏財(cái)務(wù)管理的觀念

當(dāng)前，很多企業(yè)特別是企業(yè)的一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足，不能夠充分發(fā)揮資金的時(shí)間價(jià)值，缺乏企業(yè)財(cái)務(wù)管理的觀念。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)不足，不能按照相關(guān)法律法規(guī)行事，不按財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行管理，只是根據(jù)個(gè)人的想法行事。沒(méi)有財(cái)務(wù)管理的意識(shí)，就不會(huì)其建立完善財(cái)務(wù)管理的制度，更不會(huì)設(shè)定企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，只是采用偷稅漏稅等違法行為來(lái)增加企業(yè)的收入，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的盈利。

2.財(cái)務(wù)管理體制不完善

對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，很重要的就是要有一套完整的制度進(jìn)行規(guī)范，在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，很多企業(yè)不能夠確立其發(fā)展方向，企業(yè)會(huì)計(jì)核算也不細(xì)致，更加不具備健全的財(cái)務(wù)管理制度，正是由于制度的不完善，才使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理面臨很多障礙，極大的阻礙財(cái)務(wù)管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用發(fā)揮，會(huì)造成企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面出現(xiàn)極其混亂的現(xiàn)象。

3.財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)性不強(qiáng)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理工作在企業(yè)的發(fā)展中作用明顯,財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)、能力及其水平的高低決定著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的最終效果。但是，當(dāng)前很多財(cái)務(wù)管理人員知識(shí)陳舊，不能夠適應(yīng)新時(shí)期對(duì)于財(cái)務(wù)人員的要求,有的甚至最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作都無(wú)法完成，這給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，有的企業(yè)是為了節(jié)省成本，減少財(cái)務(wù)管理人員的數(shù)量，極大程度上影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平，還有些財(cái)務(wù)管理人員自身素質(zhì)不高，同樣制約企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力的整體提升。

4.缺乏監(jiān)督控制

通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的大量調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督體系不完善，會(huì)計(jì)核算的過(guò)程不規(guī)范。會(huì)計(jì)核算人員在工作中出現(xiàn)一些原則性錯(cuò)誤，卻沒(méi)有得到有效地監(jiān)督控制，造成企業(yè)大量資源的浪費(fèi)。當(dāng)前，很多企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督也存在著漏洞，由于不同地區(qū)的發(fā)票票面不同，使得會(huì)計(jì)核算人員的工作量加大，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員有限，這就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管存在困難。

5.會(huì)計(jì)核算的界限不清

當(dāng)前，很多的企業(yè)的沒(méi)有將經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離，給企業(yè)會(huì)計(jì)核算帶來(lái)很大的麻煩。同時(shí)有的企業(yè)并沒(méi)有聘用專職的財(cái)務(wù)管理人員，只是讓銷(xiāo)售人員來(lái)記賬，還有些企業(yè)，由于老總參與財(cái)務(wù)管理工作，使得財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)很多不便，不能夠?qū)?huì)計(jì)核算的界限劃清。

四、如何完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，只有不斷地對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，才能使會(huì)計(jì)核算更好的進(jìn)行，企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，同時(shí)不斷提升會(huì)計(jì)人員的思想道德水平，使企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不但有過(guò)硬的專業(yè)本領(lǐng)，還能夠擁有更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。

2.完善財(cái)務(wù)管理制度

企業(yè)的財(cái)務(wù)制度是企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，只有建立更加先進(jìn)、更加完善的財(cái)務(wù)管理制度，才能更好的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，企業(yè)要不斷地借鑒和學(xué)習(xí)當(dāng)前國(guó)際上先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，不斷建立和完善自身的財(cái)務(wù)管理制度。

3.增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理意識(shí)

對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)核算效果，最重要的影響因素就是企業(yè)的對(duì)于財(cái)務(wù)管理的重視程度，一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，就必須注重會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作。所以企業(yè)應(yīng)該重新認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算的重要意義，并從人才培養(yǎng)，制度改革等方面著手，不斷地加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]張士堂，陳玉強(qiáng).會(huì)計(jì)集中核算運(yùn)行中的四大問(wèn)題[J].中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào).2010（3）.

篇（5）

一、存在的問(wèn)題分析

企業(yè)財(cái)務(wù)的賬務(wù)審核在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中是核心工作之一，做好企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)賬務(wù)審核工作，無(wú)論對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理還是發(fā)展都具有重要的作用，它的完成不但串聯(lián)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，還影響了企業(yè)運(yùn)營(yíng)等多方面的工作，因此必須具有全面的審核流程和嚴(yán)格的要求。但是就目前我國(guó)企業(yè)的形勢(shì)而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核制度上依然存在了很多問(wèn)題，以下對(duì)此一一進(jìn)行分析。

1.假賬現(xiàn)象。當(dāng)前很多企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作都存在虛假賬目的現(xiàn)象，如果不采取有效的措施進(jìn)行管理和解決，勢(shì)必會(huì)影響今后企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面的各項(xiàng)工作，甚至還會(huì)埋下巨大的資金安全隱患。出現(xiàn)假賬現(xiàn)象的原因是多方面的，但最主要的是受到個(gè)人或集體經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，部分經(jīng)營(yíng)者以及會(huì)計(jì)工作人員受到金錢(qián)利益的誘惑，對(duì)利益過(guò)于追求甚至不惜做出違規(guī)違法的行為，隨意修改賬目信息從而非法獲取利益。有些企業(yè)管理者為了避開(kāi)繳稅，選擇在財(cái)務(wù)審核和賬目記錄上動(dòng)手腳，或是與相關(guān)的工作人員串謀制造假賬，借以躲避企業(yè)或個(gè)人在稅務(wù)上的繳納，而且還會(huì)讓工作人員從中收取回扣以資鼓勵(lì)，這些做法都使得當(dāng)前存在了假賬的現(xiàn)象。

2.漏賬現(xiàn)象。很多企業(yè)通常都會(huì)為了提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、不斷擴(kuò)大規(guī)模采取各種渠道和方式，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)管理者無(wú)論在對(duì)待財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督的內(nèi)容還是形式方面都規(guī)定了很多制約模式，這樣很容易導(dǎo)致漏賬情況發(fā)生。漏賬直接導(dǎo)致的后果就是財(cái)務(wù)記錄的不完整，財(cái)務(wù)管理人員并沒(méi)有把企業(yè)所有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都納入到財(cái)務(wù)的審核工作中，其不良的影響就是使得企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)果與實(shí)際情況出現(xiàn)較大的偏差，無(wú)法真正客觀、真實(shí)地反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，甚至還會(huì)導(dǎo)致部分資金的流失，這為一些有不法企圖者提供了作案的機(jī)會(huì)。如有的企業(yè)為增加經(jīng)濟(jì)效益或提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在存貨出庫(kù)手續(xù)不完善的情況下就發(fā)出貨物，導(dǎo)致相關(guān)的原始憑據(jù)不能及時(shí)傳遞到財(cái)務(wù)部門(mén)，使會(huì)計(jì)人員不能及時(shí)登記入賬，從而出現(xiàn)存貨賬面庫(kù)存數(shù)與實(shí)際庫(kù)存數(shù)不一致的現(xiàn)象，即漏賬現(xiàn)象。

3.錯(cuò)賬現(xiàn)象。在企業(yè)的財(cái)務(wù)審核工作中，錯(cuò)賬的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這與企業(yè)財(cái)務(wù)工作者個(gè)人的專業(yè)素質(zhì)能力有關(guān)。在財(cái)務(wù)審核的操作中，會(huì)存在會(huì)計(jì)人員自身的操作失誤而導(dǎo)致賬目結(jié)果不準(zhǔn)確的情況，比如一些企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，采用最佳采購(gòu)量和庫(kù)存量的方式維持生產(chǎn)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而采購(gòu)和倉(cāng)儲(chǔ)保管工作的成本核算又屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要工作之一，在這個(gè)過(guò)程中一旦出現(xiàn)失誤，很有可能直接導(dǎo)致企業(yè)在采購(gòu)工作中的混亂。

二、優(yōu)化方案的提出

1.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)建設(shè)。企業(yè)內(nèi)部控制制度的健全與完善，能夠有效控制資產(chǎn)的使用，使得企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息不至于發(fā)生扭曲，真實(shí)準(zhǔn)確地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，保證企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。因此，需要在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立相關(guān)機(jī)構(gòu)，使得企業(yè)在會(huì)計(jì)信息處理和財(cái)務(wù)管理的過(guò)程得到科學(xué)有效的審查和監(jiān)督，確保管理者能夠接受到及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整的財(cái)務(wù)信息，使企業(yè)內(nèi)部信息的精準(zhǔn)率得到提高。在我國(guó)存在一些規(guī)模較小的企業(yè)，建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的可能性不大，那么可以由董事會(huì)或者企業(yè)章程規(guī)定的除財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)之外的具有相應(yīng)獨(dú)立性的有關(guān)機(jī)構(gòu)承擔(dān)內(nèi)部審計(jì)職責(zé)，這樣能夠有效減少因財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制執(zhí)行不到位而使得企業(yè)利益受到損失的情況發(fā)生。

2.建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，能夠?qū)ζ髽I(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行有效的監(jiān)督管理，保證資金合理使用，保障資金安全，提高資金使用效率。在企業(yè)的資金管理過(guò)程中，要對(duì)企業(yè)資金運(yùn)行的全過(guò)程實(shí)行監(jiān)控跟蹤的管理機(jī)制，建立信息化管理模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)信息內(nèi)部共享，并對(duì)資金的收支預(yù)算做出準(zhǔn)確的判斷和評(píng)估，科學(xué)估算固定資金和流動(dòng)資金之間因素變化的變動(dòng)關(guān)系及比率。在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的管理，對(duì)資金的收支情況做好相應(yīng)的記錄，逐漸優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)。

3.加強(qiáng)人員培訓(xùn)。由于財(cái)務(wù)賬務(wù)審核的各項(xiàng)規(guī)定廣泛存在于《公司法》、《會(huì)計(jì)法》、《稅法》、《票據(jù)法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)人員從業(yè)道德規(guī)范》、《公司章程》等各種專門(mén)法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)內(nèi)外部制度當(dāng)中，因此要求我們的財(cái)務(wù)審核人員要具備一定的專業(yè)知識(shí)水平和較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，正因?yàn)檫@樣，所以必需加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，及時(shí)更新最近最新的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，使財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平與企業(yè)管理的相關(guān)要求相符。普及先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理技術(shù)，引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念，并大力推廣先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理審核軟件，使財(cái)務(wù)人員的審核工作效率得以提高，同時(shí)還要保證企業(yè)財(cái)務(wù)賬務(wù)審核人員對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的授權(quán)審批程序和業(yè)務(wù)操作流程有詳細(xì)的了解，有助于在審核工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，思考問(wèn)題，進(jìn)而解決問(wèn)題。

三、總結(jié)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)審核制度必須與市場(chǎng)發(fā)展相符合，存在的假賬、漏賬、錯(cuò)賬的大量問(wèn)題必須及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決，避免危害企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益發(fā)展的情況延續(xù)。此外，還要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬務(wù)審核制度建設(shè)，不斷建立并完善科學(xué)有效的財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員在專業(yè)知識(shí)和操作技能上的培訓(xùn)，使企業(yè)的財(cái)務(wù)信息在內(nèi)部的傳遞中更加公開(kāi)化和透明化，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作更加科學(xué)化和有效化，從而保證企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核工作得到有效的開(kāi)展，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益相結(jié)合，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]潘虹，張玉萍.淺談基層財(cái)會(huì)管理存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2012，11（12）：46-47.

篇（6）

中圖分類(lèi)號(hào)：F275.2

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2016）03-116-03

自我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，經(jīng)濟(jì)獲得了飛速發(fā)展，相應(yīng)的各個(gè)行業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展前景。企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，需要結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際情況制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略，這時(shí)候就需要企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)查，為企業(yè)決策者提供決策基礎(chǔ)，但是由于其自身特性，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作開(kāi)展中極易受到外界客觀因素的影響，所以，加強(qiáng)對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題提出合理解決對(duì)策是十分必要的。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問(wèn)題及原因

我國(guó)企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，世界各國(guó)之間的聯(lián)系愈加密切，共同站在同一個(gè)平臺(tái)上展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。加之當(dāng)前信息技術(shù)水平越來(lái)越高，市場(chǎng)信息掌握的及時(shí)和準(zhǔn)確程度將直接影響到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)決策者需要根據(jù)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行決策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況制定科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略，謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展{1}。目前，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題制約了財(cái)務(wù)管理作用的發(fā)揮。

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不完善。確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能的充分發(fā)揮主要方法是運(yùn)用管理會(huì)計(jì)監(jiān)督，保證管理會(huì)計(jì)行為能夠符合標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理工作開(kāi)展中，內(nèi)部監(jiān)督主要是在企業(yè)決策者的意愿下開(kāi)展工作，通常會(huì)對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行干預(yù)，致使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展受到管理者的限制或者受到利益的誘惑導(dǎo)致行為準(zhǔn)則缺失，出現(xiàn)信息偏差情況。發(fā)生這一現(xiàn)象的原因在于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作自身特性容易受到外界客觀因素的影響，往往需要遵循企業(yè)管理者的需求開(kāi)展工作，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能無(wú)法有效開(kāi)展{2}。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督力量主要是由注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)?yè)?dān)任，但是由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身專業(yè)素質(zhì)以及法制觀念同實(shí)際工作需求存在明顯的差異，導(dǎo)致工作成效較低，綜合素質(zhì)不高。隨著我國(guó)企業(yè)不斷發(fā)展，部分企業(yè)管理者已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到此類(lèi)問(wèn)題，但是依據(jù)現(xiàn)有的企業(yè)管理水平以及工作人員專業(yè)素質(zhì)，很難有效解決此類(lèi)問(wèn)題，構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制。此外，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)缺乏合理的預(yù)算管理機(jī)制，大型企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)水平較高，而中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)較低，兩者之間存在明顯的差距。基于此，導(dǎo)致我國(guó)眾多中小企業(yè)忽視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)預(yù)算問(wèn)題，造成預(yù)算工作中存在阻礙，對(duì)預(yù)算約束力較低，甚至在企業(yè)年末會(huì)計(jì)結(jié)算中出現(xiàn)超支的問(wèn)題。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程不科學(xué)。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)由于自身特性，極易受到外界客觀因素影響，諸如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制不完善和管理力量薄弱等問(wèn)題，加之企業(yè)決策者為了謀求自身更大的經(jīng)濟(jì)利益要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員做假賬，存在嚴(yán)重的違法現(xiàn)象，甚至部分企業(yè)根本不算賬目明細(xì)，只是通過(guò)票據(jù)作為賬目，以至于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬目數(shù)據(jù)混亂，難以有效地進(jìn)行管理和分析，企業(yè)決策者自然無(wú)法通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)合理決策{3}。當(dāng)前，部分企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息上作假現(xiàn)象越來(lái)越多，無(wú)視法律的規(guī)定來(lái)謀求私利，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，具有較為嚴(yán)重的后果。此外，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作人員由于自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的弱化，致使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中針對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)管理技術(shù)難以有效應(yīng)用，或者在實(shí)施中取得的效果不夠理想。這些情況都將嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系的混亂，不利于企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展{4}。

3.會(huì)計(jì)管理工作主體界限不明。現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，自身的經(jīng)營(yíng)權(quán)以及所有權(quán)時(shí)常存在模糊，界限不清晰，使現(xiàn)代化企業(yè)制度中存在明顯的缺陷和不足。在中小企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)中，企業(yè)的投資者實(shí)際上就是經(jīng)營(yíng)管理者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)同私有財(cái)產(chǎn)時(shí)常會(huì)發(fā)生混淆，出現(xiàn)隨意占用的情況，這種現(xiàn)象在當(dāng)前中小企業(yè)中較為常見(jiàn)，嚴(yán)重影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的有序開(kāi)展，為會(huì)計(jì)信息核算帶來(lái)了不利的影響。

4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)手段過(guò)于落后。當(dāng)前企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)采用的記賬、核算以及報(bào)賬方式較為落后，往往都是在事后對(duì)費(fèi)用支出進(jìn)行記錄，會(huì)計(jì)信息之間容易存在混淆。會(huì)計(jì)人員自身思想意識(shí)過(guò)于陳舊，以至于工作效率較低，尚未從傳統(tǒng)的低效率勞動(dòng)模式中轉(zhuǎn)變出來(lái)。此外，還有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)盡管擁有大量現(xiàn)代化電腦辦公設(shè)施，但是對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員而言，對(duì)于會(huì)計(jì)軟件的認(rèn)知存在局限，利用效率不高{5}。種種問(wèn)題，直接影響到企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作成效，以及會(huì)計(jì)信息披露的及時(shí)、準(zhǔn)確與否。總的說(shuō)來(lái)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題，已經(jīng)成為較為普遍的現(xiàn)象，盡管看似簡(jiǎn)單無(wú)傷大雅，但是在實(shí)際工作開(kāi)展中卻存在著較大的安全隱患。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中問(wèn)題的解決措施

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，其管理水平以及經(jīng)濟(jì)效益好壞直接影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的好壞，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革后，各個(gè)行業(yè)企業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展前景，相應(yīng)地對(duì)于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性受到了廣泛的關(guān)注和重視。企業(yè)內(nèi)部對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的管理方法較多，但是難以從根本上解決此類(lèi)問(wèn)題，由此，應(yīng)有針對(duì)性的提出改善措施，通過(guò)多樣化的方式，解決其中存在的問(wèn)題。

1.健全和完善相應(yīng)的監(jiān)督體系。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作容易受到外界客觀因素的影響，所以在工作開(kāi)展中對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)和準(zhǔn)確提出了更高的要求。多數(shù)企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重視程度盡管較高，但是卻未采取合理的防范措施，來(lái)規(guī)避其中潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，以至于實(shí)際工作開(kāi)展中可能受到利益的誘惑以及決策者的限制，出現(xiàn)違規(guī)操作{6}。針對(duì)此類(lèi)問(wèn)題，健全和完善相應(yīng)的監(jiān)督是十分有必要的，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)有序開(kāi)展。健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督體系，不僅是企業(yè)發(fā)展的需求，同時(shí)也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確的客觀要求，能夠更為合理有效的強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作成效。所以，企業(yè)應(yīng)健全和完善相應(yīng)的監(jiān)督體系，提升監(jiān)督人員的專業(yè)素質(zhì)以及工作態(tài)度，對(duì)于其中潛在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，結(jié)合實(shí)際情況提出合理的解決方法，盡可能規(guī)避錯(cuò)誤的發(fā)生。此外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門(mén)應(yīng)確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確，以此來(lái)提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.構(gòu)建管理型的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式。我國(guó)多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理工作開(kāi)展中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作大多屬于對(duì)企業(yè)費(fèi)用支出情況進(jìn)行記錄、核算，多是在費(fèi)用發(fā)生后進(jìn)行核算，賬目極易發(fā)生混亂。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作內(nèi)容主要是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記賬和算賬，確保為企業(yè)決策者提供真實(shí)準(zhǔn)確的參考依據(jù){7}。采用現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方法，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行科學(xué)管理，確保會(huì)計(jì)工作信息的真實(shí)準(zhǔn)確性，這就需要企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)之間密切配合，充分協(xié)調(diào)工作之間的交接，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)只有同其他部門(mén)之間充分溝通，才能保證會(huì)計(jì)信息的及時(shí)、準(zhǔn)確和充分，為企業(yè)決策者提供決策依據(jù)，制定科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，謀求更長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)效益。

3.為會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)前我國(guó)教育事業(yè)蓬勃發(fā)展，各個(gè)行業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展前景，但是由于會(huì)計(jì)專業(yè)自身特性，所以就業(yè)機(jī)會(huì)較少，大學(xué)生往往畢業(yè)就面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)問(wèn)題，就業(yè)市場(chǎng)面臨著供過(guò)于求的現(xiàn)象，所以多數(shù)大學(xué)生在大企業(yè)和集團(tuán)工作的機(jī)會(huì)越來(lái)越少。從另一個(gè)角度來(lái)看，如果大學(xué)生能夠在中小企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作，對(duì)于提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)綜合能力，豐富工作經(jīng)驗(yàn)作用更為突出，有助于高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。這樣，不僅為大學(xué)生提供更好的發(fā)展前景，而且對(duì)于企業(yè)有著較為深遠(yuǎn)的影響，實(shí)現(xiàn)雙贏。所以，應(yīng)鼓勵(lì)大學(xué)生畢業(yè)后到中小企業(yè)會(huì)計(jì)就業(yè)工作，為其提供就業(yè)引導(dǎo)。

4.借助現(xiàn)代化信息技術(shù)。伴隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)水平的提高，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作應(yīng)有效利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，如果企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)手段缺乏合理的記賬、核算賬目方式，那么很容易造成工作效率的低下，或者會(huì)計(jì)信息不及時(shí)，那么企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中將處于被動(dòng)地位，缺乏強(qiáng)勢(shì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。諸如江蘇某電子公司，成立之初資金為300萬(wàn)人民幣，主要經(jīng)營(yíng)范圍是國(guó)際品牌通訊產(chǎn)品。該公司財(cái)務(wù)部有（下轉(zhuǎn)第121頁(yè)）（上接第117頁(yè)）4名會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)人員較少，但盡管如此，通過(guò)現(xiàn)代化信息技術(shù)，能夠更為高效和高質(zhì)量的處理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，能夠及時(shí)收集和整理財(cái)務(wù)信息，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)，對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)管理起到了極大的推動(dòng)作用。該公司規(guī)模不大，但是對(duì)于技術(shù)的創(chuàng)新重視程度較高，建立倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)，對(duì)貨物進(jìn)出進(jìn)行高效管理，保證貨物供應(yīng)的同時(shí)，能夠極大的節(jié)約成本和人力資源。所以，時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，需要企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。此外，企業(yè)應(yīng)注意財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，只有會(huì)計(jì)信息真實(shí)、及時(shí)和準(zhǔn)確，才能為決策者提供更為合理的決策依據(jù)。

結(jié)論

綜上所述，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作開(kāi)展過(guò)程中，容易受到外界客觀因素影響，所以想要規(guī)避其中潛在的風(fēng)險(xiǎn)，彌補(bǔ)不足，單純依靠一種管理措施是不切實(shí)際的，還需要促使管理措施多樣化，借助現(xiàn)代化信息技術(shù)，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系管理信息質(zhì)量，以求企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更大的市場(chǎng)份額，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

注釋：

{1}王革.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題和解決措施[J].黑龍江對(duì)外經(jīng)貿(mào)，2011，11（05）：144-145

{2}余曉林.建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策建議[J].黑龍江對(duì)外經(jīng)貿(mào)，2010（04）：145-146

{3}薛建信.當(dāng)代中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及解決對(duì)策[J].財(cái)經(jīng)界，2010，22（12）：56+58

{4}梁良.國(guó)有高校企業(yè)財(cái)務(wù)管理若干問(wèn)題及對(duì)策研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2009

{5}孟慶波.建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的缺陷及其對(duì)策[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)（學(xué)苑版），2013（12）：29-30

篇（7）

1 存在問(wèn)題及影響

1.1 固定資產(chǎn)及固定基金的核算辦法 第一，虛增固定資產(chǎn)資產(chǎn)總量。購(gòu)置固定資產(chǎn)，不引起實(shí)物資產(chǎn)的增減變化;固定基金的調(diào)整也只是凈資產(chǎn)內(nèi)部基金的一種調(diào)整。而現(xiàn)行醫(yī)院會(huì)計(jì)制度中固定基金并不是由其他的基金轉(zhuǎn)化而來(lái)，而是凈資產(chǎn)的一種虛增。這樣就將原本不涉及醫(yī)院凈資產(chǎn)內(nèi)部轉(zhuǎn)移，只涉及醫(yī)院固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)內(nèi)部轉(zhuǎn)移的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)形式人為地在醫(yī)院凈資產(chǎn)內(nèi)部進(jìn)行了再次轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致醫(yī)院固定資產(chǎn)凈值不明，資產(chǎn)負(fù)債表中所體現(xiàn)出的凈資產(chǎn)不能充分反映所有者權(quán)益，醫(yī)院當(dāng)期乃至全年的收支結(jié)余失實(shí)。第二，按固定資產(chǎn)賬面價(jià)值的一定比率提取修購(gòu)基金，虛增了凈資產(chǎn)。按照規(guī)定，醫(yī)院通過(guò)對(duì)固定資產(chǎn)提取修購(gòu)基金的方式使固定資產(chǎn)的資本金額作為凈資產(chǎn)的一種形式逐漸沉淀于醫(yī)院之中，同時(shí)又將固定基金的金額保持不變，這樣就使得同一筆固定資產(chǎn)對(duì)應(yīng)的資本額同時(shí)在凈資產(chǎn)項(xiàng)目中作了兩次重復(fù)反映，并且計(jì)提修購(gòu)基金時(shí)，只要不處置資產(chǎn)，即使所提修購(gòu)基金的金額超過(guò)了固定資產(chǎn)原值，也會(huì)繼續(xù)計(jì)提。隨著時(shí)間的推移，醫(yī)院的固定資產(chǎn)規(guī)模越來(lái)越大，醫(yī)院“專用基金-修購(gòu)基金”人為地改變醫(yī)院的成本，隨意調(diào)節(jié)“收支結(jié)余”。

1.2 資產(chǎn)減值 首先是固定資產(chǎn)減值，許多醫(yī)療設(shè)備在逐年使用中早已貶值，但只要未申報(bào)核銷(xiāo)，資產(chǎn)總是在不斷增加，造成龐大的賬面固定資產(chǎn)數(shù)額與實(shí)際資產(chǎn)不符。其次是藥品招標(biāo)及國(guó)家降低藥品價(jià)格政策的實(shí)行，使競(jìng)爭(zhēng)加劇，未來(lái)市場(chǎng)的價(jià)格波動(dòng)，藥品、衛(wèi)生材料、低值易耗品及其他材料等庫(kù)存物資存放在醫(yī)院的減值風(fēng)險(xiǎn)加大。醫(yī)院作為特殊行業(yè)，為了急救、維持醫(yī)療、教學(xué)和科研等特殊業(yè)務(wù)的需要，必須常年儲(chǔ)備一定數(shù)量的周轉(zhuǎn)物資，包括一些不常使用的、但存在有效期的物資。當(dāng)這些變現(xiàn)能力差的存貨賬面價(jià)值低于市價(jià)時(shí)，現(xiàn)行醫(yī)院會(huì)計(jì)制度又不允許調(diào)整賬面價(jià)值，資產(chǎn)負(fù)債表上仍然反映成本價(jià)值，而非可變現(xiàn)凈值，由此會(huì)帶來(lái)存貨的減值風(fēng)險(xiǎn)。

1.3 醫(yī)院成本核算對(duì)象單一，管理費(fèi)用分?jǐn)偛缓侠?《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》規(guī)定，管理費(fèi)用是不能直接計(jì)入醫(yī)療支出或藥品支出的間接費(fèi)用，按醫(yī)療和藥品部門(mén)的人員比例進(jìn)行分?jǐn)偅@種分?jǐn)偡绞酱嬖诤艽蟮牟缓侠硇浴Ｒ驗(yàn)獒t(yī)院除了開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)工作外，還擔(dān)當(dāng)著教學(xué)、科研的任務(wù)，目前醫(yī)院會(huì)計(jì)制度簡(jiǎn)單將成本核算對(duì)象劃分為醫(yī)療支出和藥品支出，不利于準(zhǔn)確核算醫(yī)院的醫(yī)療成本。同時(shí)管理費(fèi)用作為醫(yī)院的一項(xiàng)期間費(fèi)用，內(nèi)容、含義相當(dāng)廣泛，除了醫(yī)院管理部門(mén)的費(fèi)用外還包括為醫(yī)療、藥劑、管理等部門(mén)的間接費(fèi)用。如果簡(jiǎn)單按人員比例進(jìn)行分?jǐn)偅瑒?shì)必造成醫(yī)療收支虧損，而藥品收支結(jié)余數(shù)較大的現(xiàn)象，影響醫(yī)院財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性，使報(bào)表使用者無(wú)法得知管理費(fèi)用在支出中所占的比例。當(dāng)醫(yī)院為謀求發(fā)展，而進(jìn)行融資產(chǎn)生的利息費(fèi)用被分?jǐn)傆?jì)入醫(yī)療、藥品支出中時(shí)，醫(yī)院籌資費(fèi)用將無(wú)法正常反映。

1.4 醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告不能完整反映醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況的變動(dòng)情況 計(jì)提“專用基金-修購(gòu)基金”反映在醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表的凈資產(chǎn)中，它不是固定資產(chǎn)的備抵科目，不反映固定資產(chǎn)的凈值即折余價(jià)值。醫(yī)院固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊，醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債表上固定資產(chǎn)項(xiàng)目的金額只反映原值，不能反映固定資產(chǎn)使用過(guò)程中的實(shí)際損耗，造成固定資產(chǎn)賬面價(jià)值和實(shí)際價(jià)值的嚴(yán)重背離，無(wú)從體現(xiàn)固定資產(chǎn)的使用狀況和新舊程度，形成醫(yī)院固定資產(chǎn)賬面原值越來(lái)越大，固定資產(chǎn)老化程度也越來(lái)越高，出現(xiàn)賬面上無(wú)法反映的現(xiàn)象。

2 建議

篇（8）

醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的主要問(wèn)題

目前，我國(guó)醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作壓力十分巨大，在醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)院改造升級(jí)甚至于日常醫(yī)院收支的財(cái)務(wù)工作中，都需要認(rèn)真規(guī)范的做好財(cái)務(wù)預(yù)算、審計(jì)工作。從醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的實(shí)際來(lái)看，我國(guó)醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中存在的主要問(wèn)題表現(xiàn)為：

固定資產(chǎn)即醫(yī)療設(shè)備的使用折舊的計(jì)提問(wèn)題。隨著國(guó)家對(duì)醫(yī)院軟硬件設(shè)施的持續(xù)投入，醫(yī)療設(shè)備固定資產(chǎn)在醫(yī)院的整體資產(chǎn)中占得比重較大，固定資產(chǎn)增加的同時(shí)醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)大多只是計(jì)提維修費(fèi)用，沒(méi)有根據(jù)設(shè)備的實(shí)際使用年限布置計(jì)提累計(jì)折舊科目，這就極易造成賬面上醫(yī)院固定資產(chǎn)的實(shí)際年限與記賬折舊年限相沖突，而實(shí)際上醫(yī)院的設(shè)備有的已經(jīng)進(jìn)入淘汰階段，相應(yīng)的部門(mén)在使用醫(yī)療設(shè)備的過(guò)程中，如果設(shè)備使用的頻次過(guò)多，設(shè)備計(jì)提的維修費(fèi)用使用殆盡，那只能從別的費(fèi)用中比如進(jìn)行抵減，而這些設(shè)備有的使用責(zé)任人因?yàn)獒t(yī)院的管理模式大多是科室費(fèi)用單獨(dú)核算，那對(duì)科室的管理人員就會(huì)造成設(shè)備使用費(fèi)用越來(lái)越大的現(xiàn)象，而醫(yī)院的設(shè)備凈值沒(méi)有減少，設(shè)備實(shí)際的管理者的經(jīng)營(yíng)效益也會(huì)造成不小的影響。

在對(duì)舊的醫(yī)院建筑改造過(guò)程中的裝修費(fèi)用的記賬問(wèn)題。眾所周知，醫(yī)院近年來(lái)的投入有的進(jìn)行了現(xiàn)代化病房樓、門(mén)診樓的建設(shè)，但是因?yàn)槭艿酵恋厥褂妹娣e的限制，大多數(shù)的醫(yī)院都將舊的醫(yī)療樓進(jìn)行了裝修改造再利用，舊的醫(yī)療樓大多年代久遠(yuǎn)，需要全面的大規(guī)模的現(xiàn)代化改造，所以進(jìn)行舊樓改造的費(fèi)用大多數(shù)額龐大。原有的《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》里的記賬要求對(duì)裝修的費(fèi)用要計(jì)入裝修費(fèi)用，而不能計(jì)入固定資產(chǎn)的增加上，這就出現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，醫(yī)院帳上的醫(yī)療樓裝修費(fèi)用巨大，而固定資產(chǎn)很少的現(xiàn)象，這樣的記賬方法不能真實(shí)的反應(yīng)出醫(yī)院的資產(chǎn)狀況，形成真實(shí)的資產(chǎn)實(shí)際凈值的反映。

“其他支出”成了各種無(wú)法記賬項(xiàng)目的“收容所”。在醫(yī)院的財(cái)務(wù)科目中“其他支出”大多是指各種管理費(fèi)用、醫(yī)療支出等主要支出以外的記賬方式，它主要的記賬內(nèi)容包括固定資產(chǎn)的維修費(fèi)用、物資毀損、捐贈(zèng)等項(xiàng)目的支出記賬。在實(shí)際的醫(yī)院運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，因?yàn)槌霈F(xiàn)的新事物、新的支出等項(xiàng)目的增多，沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)的科目調(diào)整，比如近年來(lái)的醫(yī)院與患者的醫(yī)療糾紛逐漸增多，醫(yī)院在賠償病人的數(shù)額上也是逐漸增加，但是在財(cái)務(wù)記賬的過(guò)程中因?yàn)闆](méi)有相應(yīng)的記賬科目，只能將其計(jì)入其他支出，這就造成了其他支出這一科目的數(shù)額較大。不能真實(shí)的反應(yīng)當(dāng)期的醫(yī)院成本控制和真實(shí)的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)完成情況。同時(shí)較高的醫(yī)療賠償會(huì)對(duì)醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生較大的影響，使醫(yī)院的抗風(fēng)險(xiǎn)能力降低。

細(xì)化醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，建立完備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的對(duì)策

要解決我國(guó)醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中存在的問(wèn)題，還需要細(xì)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作，做好醫(yī)院財(cái)務(wù)賬目的記錄，可以從以下幾個(gè)角度進(jìn)行：

針對(duì)不同設(shè)備制定不同的折舊年限。醫(yī)院的設(shè)備因?yàn)榧夹g(shù)進(jìn)步的原因有的設(shè)備淘汰年限會(huì)比較快，但是財(cái)務(wù)人員對(duì)設(shè)備的使用年限與使用頻率無(wú)法掌握，這需要醫(yī)院相關(guān)部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行細(xì)致的調(diào)研后進(jìn)行折舊的年限計(jì)提，根據(jù)原來(lái)的《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》生化分析儀器計(jì)提折舊在五年，隨著醫(yī)院的病員增多，設(shè)備的使用頻率也大大增強(qiáng)，加上生化醫(yī)療設(shè)備更新速度的加快，五年的計(jì)提折舊就不能滿足現(xiàn)實(shí)的需要，醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)合相關(guān)部門(mén)，在賬目上減少生化儀器的折舊年限，才能滿足醫(yī)院高速發(fā)展的財(cái)務(wù)記賬需要。

增加固定資產(chǎn)項(xiàng)目下的“裝修費(fèi)用”。在固定資產(chǎn)下增設(shè)科目“裝修費(fèi)用”，并且在裝修費(fèi)用的明細(xì)科目具體到裝修病房樓、裝修門(mén)診樓等單項(xiàng)資產(chǎn)科目中去。醫(yī)院在實(shí)際的裝修舊的基礎(chǔ)設(shè)施時(shí)。費(fèi)用花費(fèi)較大，如果只是增加裝修費(fèi)用不能真實(shí)反映醫(yī)院的整體運(yùn)營(yíng)建筑平臺(tái)的使用，容易混淆簡(jiǎn)單裝修和重新升級(jí)裝修的概念，只有將升級(jí)裝修單獨(dú)計(jì)入裝修費(fèi)用才能夠真實(shí)反應(yīng)醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)情況。同時(shí)在設(shè)置這一科目的同時(shí)需要注意要區(qū)分到每座建筑的裝修費(fèi)用，不可統(tǒng)一計(jì)入裝修費(fèi)用，造成項(xiàng)目區(qū)分不清。

針對(duì)不同科室醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)程度建立醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)等保險(xiǎn)費(fèi)用和計(jì)提科目。針對(duì)近年來(lái)較高的醫(yī)療事故風(fēng)險(xiǎn)程度，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)不同科室的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)程度建立相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度和計(jì)提醫(yī)療事故準(zhǔn)備金科目，在建立醫(yī)療事故準(zhǔn)備金的實(shí)施中要注意根據(jù)不同的科室進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，比如外科手術(shù)較多的科室要進(jìn)行重點(diǎn)的手術(shù)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)和風(fēng)險(xiǎn)基金的跟進(jìn)與堅(jiān)持，在計(jì)提風(fēng)險(xiǎn)科目的設(shè)置過(guò)程中需要嚴(yán)格專款專用，嚴(yán)格計(jì)提使用制度，嚴(yán)格使用集體決策制度，避免因?yàn)槿狈τ行Ч芾恚ニ闹匾饬x。

綜上所述，我國(guó)正在醫(yī)療事業(yè)逐漸正規(guī)化、現(xiàn)代化的道路上快步前進(jìn)，醫(yī)院在設(shè)備更新、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人員配置上都取得了較好的發(fā)展。隨著快速發(fā)展，醫(yī)院在管理上，特別不少現(xiàn)代醫(yī)院的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中出現(xiàn)了跟不上發(fā)展節(jié)奏，賬目不能真實(shí)反應(yīng)醫(yī)院實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的現(xiàn)象，醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際發(fā)展情況，根據(jù)自身實(shí)踐中的突出問(wèn)題，找出問(wèn)題所在，針對(duì)性的去解決問(wèn)題，通過(guò)不斷的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新和財(cái)務(wù)制度完善，有力的幫助醫(yī)院更好地服務(wù)人民群眾。

篇（9）

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入推進(jìn)，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)管理相比而言，也更加現(xiàn)代化，管理的職能也更加廣泛，對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展而言有更好的促進(jìn)作用。企業(yè)為了增加自身的競(jìng)爭(zhēng)力，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始對(duì)自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系進(jìn)行改革，例如在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過(guò)程中增加了收支計(jì)劃、監(jiān)督資金運(yùn)行等的內(nèi)容。盡管在現(xiàn)代化社會(huì)中，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平有了很大提升，但仍然面臨著許多問(wèn)題。因此，如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系成為很多企業(yè)發(fā)展過(guò)程中考慮的一個(gè)重要方面。本文淺述了當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的一些問(wèn)題以及針對(duì)這些問(wèn)題的相應(yīng)對(duì)策。

一、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面。

（一）會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不夠健全

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度還有待完善，不管是企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督還是外部的監(jiān)督，都還不夠健全。造成這個(gè)問(wèn)題的原因主要是由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督權(quán)力是掌握在企業(yè)內(nèi)部的管理者手中，而企業(yè)內(nèi)部中從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督的人員構(gòu)成主要是企業(yè)的會(huì)計(jì)人員以及內(nèi)審人員，因此，他們掌握著企業(yè)的人事、工薪等工作，使得企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督成為一種形式化的過(guò)程，沒(méi)有落到實(shí)處。在外部監(jiān)督方面，一般擔(dān)負(fù)監(jiān)督工作的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，當(dāng)前，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的隊(duì)伍十分缺乏，甚至有一些惡性競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象存在，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的外部監(jiān)督也起不到相應(yīng)的效果。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)違法違規(guī)的現(xiàn)象比較嚴(yán)重

目前，由于我國(guó)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理還不夠成熟，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)外監(jiān)督管理機(jī)制都不夠健全，因此，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出現(xiàn)了一些違法違規(guī)、造假的現(xiàn)象，甚至有的企業(yè)還無(wú)視國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，通過(guò)不正當(dāng)?shù)氖侄芜M(jìn)行非法集資、投資、偷稅漏稅等，或者是通過(guò)非法的手段在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中做假賬等，這些現(xiàn)象對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言都是一種很大的打擊，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的秩序造成了干擾，也不利于我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）財(cái)會(huì)管理人才比較缺乏

財(cái)會(huì)管理人員的水平是影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量的一個(gè)重要因素。當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才比較缺乏，現(xiàn)有的財(cái)會(huì)管理人員的水平也比較低。比如，有的企業(yè)財(cái)會(huì)管理崗位缺少相應(yīng)人員，無(wú)法實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的管理，有的在崗人員水平又比較低，無(wú)法做好本職工作，有的企業(yè)甚至是聘用一些兼職人員，只是進(jìn)行單純的報(bào)賬、記賬等工作應(yīng)付相關(guān)的檢查等，這些現(xiàn)象對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很大的影響，由于財(cái)會(huì)人員的水平比較低下，因此不能對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)、決策、監(jiān)督、控制等，對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言有很大的阻礙。

二、如何加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理

針對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的一些問(wèn)題，可以從以下幾個(gè)方面出發(fā)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平。

（一）不斷健全完善企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

現(xiàn)代企業(yè)要不斷發(fā)展，離不開(kāi)一套科學(xué)合理的內(nèi)部控制制度。企業(yè)的管理者要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展制定一套科學(xué)合理的管理體系和制度，才能在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中為企業(yè)贏得市場(chǎng)份額。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言是一個(gè)十分關(guān)鍵的部分，因此在企業(yè)管理中要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和體系的不斷完善和健全，同時(shí)要摒棄傳統(tǒng)的管理理念和模式，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種規(guī)范的、科學(xué)的管理氛圍，為企業(yè)增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供一定的保障和支持。

（二）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)培養(yǎng)，提高財(cái)會(huì)管理工作水平

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的好壞與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的能力素養(yǎng)水平高低有很大的關(guān)系，當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員水平低下是影響財(cái)會(huì)管理工作的一個(gè)重要因素，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。因此，企業(yè)在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的選聘時(shí)，應(yīng)該要選擇高層次的復(fù)合型的人才，并且要定期對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷豐富他們的業(yè)務(wù)技能、專業(yè)技能以及職業(yè)道德等水平，從而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的整體水平。以適應(yīng)現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理要求，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)管力度

當(dāng)前，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的違規(guī)、違法行為對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了很大的危害，尤其是財(cái)會(huì)工作的造假行為，在很多企業(yè)中都是存在的。因此，對(duì)于企業(yè)的財(cái)會(huì)造假行為要進(jìn)行嚴(yán)厲地打擊。造成財(cái)會(huì)造假的原因有企業(yè)自身的也有企業(yè)外部的原因，因此，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，企業(yè)要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的方向，堅(jiān)持以誠(chéng)信作為企業(yè)發(fā)展的根本，意識(shí)企業(yè)存在的價(jià)值，從內(nèi)部開(kāi)始堅(jiān)決地杜絕造假、違規(guī)等行為的出現(xiàn)。其次，企業(yè)要積極納稅，在納稅的立場(chǎng)上要保持一種正面的形象，不僅要加強(qiáng)自身企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)，對(duì)于其他企業(yè)中的財(cái)會(huì)違法行為也要進(jìn)行監(jiān)督、勸說(shuō)、舉報(bào)等，共同維護(hù)市場(chǎng)的穩(wěn)定。同時(shí)要加強(qiáng)誠(chéng)信教育，從根本上消除財(cái)會(huì)管理人員違規(guī)、違法、造假的意識(shí)。

三、結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言有十分重要的意義，當(dāng)前企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作還存在一些問(wèn)題，例如制度不夠完善、財(cái)會(huì)管理人員水平不高等，為了解決這些問(wèn)題，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，需要積極采取相應(yīng)的措施，如完善企業(yè)財(cái)會(huì)制度、提高管理人員水平、加強(qiáng)監(jiān)督等，共同營(yíng)造一個(gè)良好科學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理氛圍，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

篇（10）

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的會(huì)計(jì)信息往往對(duì)企業(yè)的債權(quán)人和投資人的經(jīng)濟(jì)決策起到至關(guān)重要的作用。投資人往往借助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所制作的財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)進(jìn)行投資活動(dòng)。所以一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)質(zhì)量的優(yōu)劣往往會(huì)直接影響到該企業(yè)外來(lái)的發(fā)展和企業(yè)社會(huì)形象的樹(shù)立。而如今企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題層出不斷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)界亟需一場(chǎng)改革來(lái)改變現(xiàn)狀。

一、目前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀

從市場(chǎng)結(jié)構(gòu)角度來(lái)看，中小企業(yè)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)主體總量中所占比例逐步變大，該類(lèi)企業(yè)中有很大一部分屬私營(yíng)企業(yè)性質(zhì)，其經(jīng)營(yíng)模式是夫妻店模式或家族管理模式，企業(yè)投資者、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)者和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理者通常按血緣連帶關(guān)系在家庭內(nèi)部的夫妻親友中選拔任用，因此會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理者大多沒(méi)有專業(yè)基礎(chǔ)，在思想上缺乏會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理意識(shí)，或?qū)?huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作簡(jiǎn)單地歸結(jié)為記賬算賬，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)決策通常以業(yè)務(wù)判斷為標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)賬目相對(duì)混亂，數(shù)據(jù)核算準(zhǔn)確率較低，在企業(yè)生存發(fā)展過(guò)程中無(wú)法發(fā)揮財(cái)務(wù)應(yīng)有的功能，也無(wú)法順利實(shí)施會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，既影響了其自身的盈利水平和發(fā)展?jié)摿Γ仓萍s了對(duì)國(guó)內(nèi)行業(yè)市場(chǎng)的整體發(fā)展水平[1]。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題

（一）陳舊的經(jīng)營(yíng)理念

中小企業(yè)的營(yíng)業(yè)規(guī)模一般都不會(huì)太大，業(yè)主都直接參與管理，經(jīng)常近親管理。企業(yè)管理忌諱唯親任用。另外一個(gè)普遍的現(xiàn)象就是一人多崗，會(huì)計(jì)的監(jiān)管監(jiān)督作用就不可能真正發(fā)揮。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和會(huì)計(jì)報(bào)表，出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不可預(yù)料的后果，因此，更新經(jīng)營(yíng)理念，摒棄任人唯親陋習(xí)，加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范會(huì)計(jì)職能是當(dāng)務(wù)之急。

（二）落后的管理手段

當(dāng)前，有些企業(yè)會(huì)計(jì)管理手段還比較落后，隨著科技的不斷發(fā)展，紙筆記賬的方法已經(jīng)不合時(shí)宜，作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)該對(duì)先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高電算化技術(shù)水平，把時(shí)間節(jié)省下來(lái)去創(chuàng)造更多的價(jià)值。企業(yè)如果固步自封不對(duì)新的科技進(jìn)行學(xué)習(xí)，就會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。管理制度規(guī)范手段先進(jìn)，企業(yè)才能生存發(fā)展。

（三）薄弱的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)

中小企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相對(duì)來(lái)講比較薄弱。有不少企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置嚴(yán)重缺乏，會(huì)計(jì)的分工也不明確，層次也不明朗。因?yàn)橹行∑髽I(yè)“任人唯親”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，專業(yè)的會(huì)計(jì)人才相對(duì)比較缺乏。中小企業(yè)往往為了節(jié)約成本，會(huì)用一些非專業(yè)會(huì)計(jì)人員，無(wú)證上崗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的企業(yè)就連會(huì)計(jì)主管也是非專業(yè)人員擔(dān)任，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的薄弱可見(jiàn)一斑[2]。

（四）會(huì)計(jì)制度不完善

中小企業(yè)習(xí)慣采用企業(yè)內(nèi)部稽核、計(jì)量、定額管理、財(cái)產(chǎn)清查等制度，總體上講會(huì)計(jì)管理制度不完善、不規(guī)范，執(zhí)行力也不足。現(xiàn)在已經(jīng)有一些中小企業(yè)已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)管理制度的重要性，但是欠缺合理有效的管理制度，現(xiàn)有人員素質(zhì)又往往無(wú)法達(dá)到要求。會(huì)計(jì)制度不健全會(huì)使中小企業(yè)的自身利益損害，同樣也增加了外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管工作。

三、加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的對(duì)策

（一）樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)思路

企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)樹(shù)立合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的正確經(jīng)營(yíng)思想，杜絕投機(jī)取巧、鉆制度和政策空子的不良行為，只有這樣才能有決心提升企業(yè)管理水平，夯實(shí)管理基礎(chǔ)，也才能規(guī)范會(huì)計(jì)工作，發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)管理中的重要作用。樹(shù)立先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)觀念才會(huì)把握商機(jī)，及時(shí)對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)進(jìn)行有效掌握，發(fā)現(xiàn)自身的不足，改進(jìn)之后就會(huì)使得企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。企業(yè)取勝的關(guān)鍵在于服務(wù)和產(chǎn)品品質(zhì)，管理者不僅需要先進(jìn)的技術(shù)手段，還需要先進(jìn)的管理意識(shí)在腦中支配行為。只有這樣才能夠帶領(lǐng)著員工進(jìn)一步的發(fā)展。企業(yè)的會(huì)計(jì)管理是企業(yè)管理的支柱，沒(méi)有先進(jìn)的企業(yè)會(huì)計(jì)管理，其他管理就無(wú)從談起。先進(jìn)的企業(yè)管理意識(shí)不僅囊括了先進(jìn)的會(huì)計(jì)管理模式，還包括著高標(biāo)準(zhǔn)和高要求的制度。衡量企業(yè)管理者是否真正盡到管理責(zé)任就看他是否有正確的經(jīng)營(yíng)思想和先進(jìn)的管理理念。

（二）先進(jìn)的科技手段的運(yùn)用

科技時(shí)代的發(fā)展使得很多企業(yè)也進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，省下大量的市場(chǎng)調(diào)查時(shí)間，對(duì)客戶的需求和市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)可以進(jìn)行直接的了解。誰(shuí)先抓住市場(chǎng)，就會(huì)獲取最大的價(jià)值回報(bào)，這對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高有著重大的影響，有助于企業(yè)的改革，企業(yè)也會(huì)順理成章地進(jìn)入高層次的發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)信息化建設(shè)和會(huì)計(jì)電算化建設(shè)，用高科技手段助力企業(yè)騰飛。

（三）加大會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)力度

中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員需要具備較高的綜合素質(zhì)，專業(yè)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，有責(zé)任心、誠(chéng)信和進(jìn)取創(chuàng)新的工作作風(fēng)。提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，需要會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自律，學(xué)習(xí)新的知識(shí)，企業(yè)需要給會(huì)計(jì)人員提供更多的學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，提升工作人員自身素養(yǎng)。也只有充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，將企業(yè)會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)真正重視起來(lái)才會(huì)使企業(yè)的管理納入正軌，會(huì)計(jì)人員的綜合水平和技能也才會(huì)有質(zhì)的提升。

（四）完善企業(yè)會(huì)計(jì)制度

建立健全會(huì)計(jì)制度不僅僅是企業(yè)發(fā)展的需要而且是合法經(jīng)營(yíng)的表現(xiàn)。自2005年《中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》頒布以來(lái)，充分表明中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的制定與實(shí)施不僅僅是企業(yè)本身的事情，也是國(guó)家法定的要求。充分證明了中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度的重要性，有利中小企業(yè)健康有序的發(fā)展，對(duì)于中小企業(yè)有著非常重要的實(shí)際意義。

（五）完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制

篇（11）

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職能被界定為核算和監(jiān)督，這也是對(duì)會(huì)計(jì)核算的基本要求，主要是會(huì)計(jì)人員根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法規(guī)和統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行的事后反映和對(duì)以往經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄。這種要求與現(xiàn)代企業(yè)管理的要求有較大的距離，很難適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)的需要，反映在企業(yè)決策跟不上市場(chǎng)變化，決策可行性差、缺乏量化的數(shù)據(jù)分析依據(jù)等。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式的建立

1、建立起多元化的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)模式：

會(huì)計(jì)目標(biāo)是會(huì)計(jì)在特定環(huán)境下所應(yīng)達(dá)到的預(yù)期結(jié)果和根本要求，是整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)運(yùn)行的定向機(jī)制，是出發(fā)點(diǎn)和歸宿。會(huì)計(jì)目標(biāo)的確定主要取決于兩個(gè)因素，即社會(huì)需求會(huì)計(jì)干什么和會(huì)計(jì)能夠干什么，因而與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)主要有三：一是合理組織資金運(yùn)動(dòng)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；二是為企業(yè)、國(guó)家、債權(quán)人等使用者提供有用的信息；三是維護(hù)投資者、債權(quán)人和本單位各方的利益。

2、建立起經(jīng)營(yíng)管理型的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式

我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，基本上仍停留于算帳、報(bào)帳的傳統(tǒng)形式，因而尚不能滿足現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，只有在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，開(kāi)拓新領(lǐng)域，充分發(fā)揮現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能作用，建立起經(jīng)營(yíng)管理型的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式，才是根本出路。

經(jīng)營(yíng)管理型的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式，是由下列三個(gè)不同層次的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)子系統(tǒng)構(gòu)成的：第一層次是以總會(huì)計(jì)師為主，建立起規(guī)劃會(huì)計(jì)系統(tǒng)；第二層次是以企業(yè)內(nèi)部各單位的人為主體，建立起行為會(huì)計(jì)系統(tǒng)；第三層次是以財(cái)會(huì)部門(mén)為中心，建立起財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)。它們具有下列特點(diǎn)：對(duì)外界服務(wù)和對(duì)單位服務(wù)相結(jié)合；事前規(guī)劃，事中控制和事后核算相結(jié)合；集中核算和分散核算相結(jié)合；對(duì)物的管理和對(duì)人的管理相結(jié)合；財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作相統(tǒng)一。

3、建立起以注冊(cè)會(huì)計(jì)師為主體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督模式

在我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督是基礎(chǔ)，國(guó)家審計(jì)是主體，民間審計(jì)是補(bǔ)充，會(huì)計(jì)師事務(wù)所和審計(jì)事務(wù)所同時(shí)并存。我認(rèn)為，這種體系結(jié)構(gòu)與建立現(xiàn)代企業(yè)制度不相適應(yīng)，應(yīng)起以注冊(cè)會(huì)計(jì)師為主體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。

二、我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式存在的問(wèn)題

1、傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)流程獨(dú)立于業(yè)務(wù)流程之外，是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算的基本前提和原則下，以貨幣為計(jì)量工具，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄。一般經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，財(cái)務(wù)人員根據(jù)原始憑證編制記賬憑證，進(jìn)行賬簿登記和報(bào)表編制。會(huì)計(jì)人員很少涉及業(yè)務(wù)層面的流程，只負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)發(fā)生的單據(jù)流轉(zhuǎn)和記錄，并涉及業(yè)務(wù)本身。所以，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方式下，會(huì)計(jì)人員對(duì)成本管理、應(yīng)收應(yīng)付款、固定資產(chǎn)的管理等方面存在極大的制約。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)下，會(huì)計(jì)人員只是按部就班進(jìn)行核算和監(jiān)督。一般會(huì)計(jì)人員較少參與管理，更不用說(shuō)決策，會(huì)計(jì)人員地位低下。這除了受傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式制約、會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)限制之外，主要是由于企業(yè)環(huán)境和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)有關(guān)。會(huì)計(jì)電算化只是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算程序的計(jì)算機(jī)化，并沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)等相關(guān)概念和應(yīng)用的支持，充其量只是發(fā)揮了計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)計(jì)算和存儲(chǔ)功能。越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不穩(wěn)定造成風(fēng)險(xiǎn)的不斷增加，使得決策層對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確、共享性提出了現(xiàn)實(shí)要求。原有獨(dú)立、分散的單機(jī)模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代管理的需要。

2、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代傳統(tǒng)會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)模式面臨的沖擊和挑戰(zhàn)會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)模式受制于其所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境即會(huì)計(jì)環(huán)境。在信息技術(shù)革命的推動(dòng)下，以信息技術(shù)為核心的高新技術(shù)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素，從而形成了創(chuàng)新主導(dǎo)型的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。企業(yè)信息化使以信息技術(shù)為核心的高新技術(shù)和人力資本成為其經(jīng)營(yíng)管理的中心，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)信息化則奠定了會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)模式轉(zhuǎn)變的基本條件。以信息技術(shù)為核心的高技術(shù)具有高度的知識(shí)性、增值性、滲透擴(kuò)散性、風(fēng)險(xiǎn)性以及極強(qiáng)的時(shí)效性等特征。

這一特征的存在，首先是對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)人員要提供準(zhǔn)確的成本信息，就必須了解和熟悉會(huì)計(jì)主體的生產(chǎn)過(guò)程及其工藝。而新經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的高新技術(shù)生產(chǎn)過(guò)程與工藝，與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)相比較更加復(fù)雜化。因此，要求會(huì)計(jì)人員不僅要具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的知識(shí)，而且還必須掌握相關(guān)以及相應(yīng)交叉產(chǎn)業(yè)的基本知識(shí)；其次，新經(jīng)濟(jì)的信息化也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)處理程序與方法提出挑戰(zhàn)。這里包括三個(gè)方面：一是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)成本分類(lèi)與分配方法的沖擊，二是對(duì)收益處理方法的沖擊，三是風(fēng)險(xiǎn)處理步入困境。

會(huì)計(jì)模式是會(huì)計(jì)主體反映特定歷史時(shí)期會(huì)計(jì)運(yùn)行的結(jié)構(gòu)、功能、行為等會(huì) 計(jì)實(shí)踐活動(dòng)的形式。而一定時(shí)期會(huì)計(jì)模式的產(chǎn)生與發(fā)展是以該時(shí)期的會(huì)計(jì)環(huán)境為前提的。新經(jīng)濟(jì)全球化后，不僅經(jīng)濟(jì)的形態(tài)發(fā)生了變化，而且要求經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行必須按相同的規(guī)則進(jìn)行。

作為記錄經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)的會(huì)計(jì)，在其會(huì)計(jì)目標(biāo)的制定、會(huì)計(jì)程序與方法的選擇、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求、會(huì)計(jì)規(guī)范體系的頒布、會(huì)計(jì)報(bào)告的形式等方面，必須按照相同的慣例構(gòu)建，以服務(wù)于新經(jīng)濟(jì)全球化的需要。

三、現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式的發(fā)展趨勢(shì)

1、核算和監(jiān)督被淡化，更強(qiáng)調(diào)分析、控制與決策傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督已經(jīng)淡化，但并不是說(shuō)核算與監(jiān)督不再重要。在信息時(shí)代，會(huì)計(jì)職能除了傳統(tǒng)的核算與監(jiān)督之外，更重要的分析與控制更顯突出。由于信息技術(shù)的應(yīng)用，企業(yè)充分利用網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)等技術(shù)手段集成的現(xiàn)代管理工具。例如：PDM(product datamanagement)使得企業(yè)的定額成本、標(biāo)準(zhǔn)成本切實(shí)可行，成為定量分析的基礎(chǔ)；ERP(enterprise resource planning)使得企業(yè)的物流、資金流、信息流等同步一致、準(zhǔn)確適時(shí)、集成共享，財(cái)務(wù)人員隨時(shí)知道當(dāng)前的各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，分析這些數(shù)據(jù)并加強(qiáng)控制、有效地提高公司效益將更加重要。同時(shí)，財(cái)務(wù)人員將越來(lái)越多地參與企業(yè)管理與決策，信息技術(shù)的產(chǎn)生將對(duì)會(huì)計(jì)職能產(chǎn)生重大影響，而這種影響將隨著信息化進(jìn)程得到加強(qiáng)。

2、會(huì)計(jì)目標(biāo)的主體將由股東、債權(quán)人為主轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本的所有者為主進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代后，由于在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中資產(chǎn)的作用出現(xiàn)了角色的轉(zhuǎn)換，即物質(zhì)資產(chǎn)的作用減弱而知識(shí)資產(chǎn)的作用增強(qiáng)，企業(yè)資產(chǎn)的增值和財(cái)富增加的主要作用不是物質(zhì)資產(chǎn)，而是取決于知識(shí)資產(chǎn)。