緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇保安工作思路范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

二、細化崗位職責，簽訂崗位責任書

在總經理辦公室統一安排下，安保部重新梳理××大廈管理處每個安保崗位的工作內容、工作標準、工作紀律及檢查方法，并交員工討論，統一認識后，簽訂《崗位目標責任書》，使每個崗位的員工都熟悉本崗位工作職責，懂得不履行職責，違反工作紀律會受到怎樣的懲處，今年共調整不稱職班長1名，辭退違紀員工2名。管理處與各崗位員工，層層簽訂《目標責任書》，一級監(jiān)督一級，有力保障××大廈安全保衛(wèi)工作。

三、強化車輛管理，努力增加收入

自去年9月份《××大廈停車場汽車停放暫行管理辦法》后，停車場秩序逐漸好轉。今年2、3月份，由于春節(jié)期同放松管理，使用人的汽車又開始頻繁出入停車場，交通秩序回潮。針對這一情況，安保部抽出2名業(yè)務骨干，配合物業(yè)管理員逐戶解釋《××大廈停車場汽車停放暫行管理辦法》，取得絕大多數使用人的理解和支持。同時，組織全體安保隊員，學習“辦法”、車管崗位職責和考核細則。因為具體工作做得扎實，每個環(huán)節(jié)都計劃周全，很快扭轉了被動局面。同時，為提高汽車泊位使用率，在不影響業(yè)主停車的前提下，積極收取汽車臨停費。截止12月15日，汽車臨停費收入元，停車場泊位費收入××××元，停車庫泊位費收入××××元，超額完成指標××××元。

四、強化安全管理，創(chuàng)建平安、文明大廈

××大廈管理處編制××人，負責主樓和裙樓的安全。僅后大院就需××個固定崗任，只能設一個巡護崗位，巡護力量明顯偏少。為緩解這一矛盾，安保部根據主樓相對穩(wěn)定的實際，把工作重點放在裙樓，依靠業(yè)主的力量共同做好安全工作。為了減少管理環(huán)節(jié)，變間接管理××××店、××××大賣場為直接管理，請兩店正式聘任安全負責人，便于物業(yè)公司與兩店的工作聯系。今年，安保部牽頭，召集兩店和市場管理辦公室，召開安全專題會議4次，組織檢查、互查12次，專項檢查3次，開具內部安全隱患整改通知書8份，并達到整改要求；滅火器操作訓練率達95％；義務消防隊員的訓練走上正軌，消火栓操作、滅火演練、疏散逃生訓練累計20小時。通過有效的訓練，提高市場整體應急處置能力。全年未發(fā)生火險事故和刑事案件，順利通過“社會治安安全”達標驗收和三級治安防范評定。

五、承接××大廈，不斷探素管理經驗

今年6月10日，安保部××人先行介入××大廈前期物業(yè)服務工作，在此期間，主要協助開發(fā)公司加強現場管理，做好承接驗收的準備工作，配合接待部分業(yè)主和少量物業(yè)整改工作。9月份，配合公司承接××大廈項目，××大廈項目的承接，標志公司上了新的臺階，實現了突破性的發(fā)展，安保部全體同仁以此為契機，以主人翁的姿態(tài)和認真負責的精神，投入到緊張而有序的工作中去，具體負責、協調鑰匙管理、物業(yè)整改、煤氣開通、有線電視開戶、裝修現場管理等工作，鑰匙發(fā)放準確率100％，物業(yè)整改合格率約80％，管道煤氣除三層小部分外全部開通，有線電視可開戶率100％，裝修審批率98.9％。9月份，氣候炎熱，工作量又大，安全保衛(wèi)部從經理到員工，放棄休息天，加班加點，全力保障業(yè)主順利入伙。同時，在工作中不斷摸索經驗，剖析典型案件，組織員工學習、討論，統一思想認識，提高服務質量。如×號樓××××室業(yè)主自行車丟失，向安保隊員報失后，接待不周、處置不當，又沒有及時及業(yè)主溝通，導致業(yè)主意見很大，后來部門經理和物管員主動上門溝通，業(yè)主表示理解的同時還提出幾點很好的建議。安保部將這一案例在各班展開討論，兩名接待業(yè)主的員工認識到自己的不足，全體隊員很受啟發(fā)。

六、20__年工作思路

1、繼續(xù)推行首問負責制，全面提升服務質量。今年9至12月份，90戶業(yè)主陸續(xù)開始裝修，在此期間，業(yè)主接觸較多的是安保隊員，大部分業(yè)主通過安保隊員報修、 投訴，由于首問負責制沒有全面落實，部分業(yè)主的報修和投訴沒有及時處置，形響了公司的信譽。因此繼續(xù)推行首問負責制勢在必行。首先，監(jiān)控崗位作為業(yè)主報修、投訴的窗口，必須挑選優(yōu)秀員工上崗，規(guī)范工作程序；其次，給合安保隊員班次的待殊性，將安保部所接報修、報訴當日歸口到物管員崗位，由物管員擔負首問負責的責任。

2、加強與業(yè)主的溝通，創(chuàng)建和諧、溫馨家園。今年9至12月份，業(yè)主裝修90戶，除裝修審核崗位上的員工，熟悉業(yè)主和使用人的基本情況，其余崗位員工缺乏對業(yè)主和使用人的了解，對業(yè)主和使用人少了招呼聲、問候聲，部分業(yè)主認為物業(yè)公司的員工素質有待提高，我們同樣感覺到這一點。中園是禮儀之邦，加之物業(yè)公司的服務性質，要求我們要主動和業(yè)主溝通。要服務好業(yè)主，首先要了解業(yè)主。春節(jié)過后，大部分業(yè)要進場裝修，在裝修期間，會有很多和業(yè)主接觸的機會，業(yè)主也需要我們的幫助和服務，要充分把握機會，對業(yè)主加深了解。這樣，員工遇到業(yè)主上班或下班等，方便招呼和問候，迅速養(yǎng)成尊重業(yè)主的良好風氣。

篇（2）

一,前期拆除工作進展不順,造成工期嚴重拖延。施工進度表中計劃拆除混凝土地坪時間為5天,此依據是原有混凝土地坪厚度為25cm,實際上整個場地排球場部分為25cm,籃球場部分為30~35cm,(當時拍有現場測量厚度照片),大面積混凝土地坪厚度過高,超出tcm多用機起撬承力范圍,兩臺多用機同時起撬仍無法撬動,最后只有將所有籃球場部分砼面層切割成2m×2m的方格塊,這就極大地減慢了工作效率,致使工期晚于計劃5天。而原計劃電桿拆除計劃為4天,同砼面層拆除流水作業(yè),可25噸吊車到現場后,將電桿幾乎拔斷也未拔出,后從作業(yè)區(qū)了解到,原有場地12根電桿下方套有0。8m×0。8m×1。0m的砼涵管,而且多用機鏟運砼碎塊時有兩輛翻斗車進入場地裝運砼碎塊,為了安全施工,只好人工挖掘電桿基礎周邊土方后,再由吊車進場將10根電桿拆除,有兩根靠近作業(yè)區(qū)辦公樓的電桿考慮安全因素,由吊車拉起電桿,人工在底部將電桿切斷,在拆除過程中出現了許多設計中沒有考慮到或發(fā)現的實際困難,為解決這些困難耗費不少時間,造成拆除工作嚴重滯后。

二,場地平整及鋪戈壁料平整工作未節(jié)省出時間,原本打算照計劃提前半天,可是作業(yè)區(qū)舉辦體操比賽,作業(yè)區(qū)臨時更改比賽時間,將作業(yè)區(qū)大門封住,禁止任何車輛進出,而且通知我方較晚,造成拉運戈壁料的車輛停在門外,平整場地的多用機沒有戈壁料平整處于停機狀態(tài),造成半天工期浪費。

三,砼面層澆筑人工機械不足,安全意識不強,現場管理不善使得工期再次被延誤。考慮到作業(yè)區(qū)中午和晚上不準施工的要求,而施工隊只有10來個工人,可支槽鋼模板每次只能支設180㎡,砼攪拌機只有0。35l的攪拌量,運送砼也只有一輛小方圓車,難以周轉所有機械,現場技術負責人要求施工隊增加工人和機械數量,以便加快施工進度,我方交涉多次未果,承包商為減少成本一直將工人維持在10人左右,即使是澆筑砼時,工人也只有15人,除去工頭,現場工作的只有14人。另外不時的工人罷工使工程進度嚴重受阻,工人從9月11日完全進場至今,先后于9月13日,9月20日,9月22日,10月1日,10月2日5次罷工,還不算日常工人鬧情緒工作,期間不斷有工人離去,后補入工人始終未使現場工人超過15人,這種老牛拉破車式的作坊施工隊伍使得工程的進度遠遠達不到我方要求。每日澆筑砼量只有50立方米。

由于施工隊工人素質參差不齊,大多沒有施工建筑經驗,工頭和承包商同樣是門外漢,而且拒不執(zhí)行我方技術負責人工作安排,陽奉陰違的工作方式使得工作很難如計劃進行,現場負責人員多次引導,教育,警告都未見明顯效果。

我方同作業(yè)區(qū)簽定的安全承諾書交由施工隊認真學習,但施工隊置作業(yè)區(qū)要求于不顧,不斷出現違反作業(yè)區(qū)安全要求行為,經常發(fā)生值班車客貨混裝和工人不穿指定信號服和佩帶安全帽及工靴的現象:9月15日值班車兩次客貨混裝被作業(yè)區(qū)罰款200元后,又多次出現客貨混裝的現象。9月14日,承包商趙洪波未告知我方任何人員私自從作業(yè)區(qū)接通電,并且將配電箱置于地上,9月17日,工人在沒有任何防護措施前提下,安全帽未系私自在我方技術人員下班期間用電和動火,被作業(yè)區(qū)hse主管人員拍照警告,作業(yè)區(qū)要求我方于9月18日工程停工整頓,即使這樣施工隊仍不從中吸取教訓,承包商不戴安全帽在場地中間隨意插走。我方現場負責人多次要求其按照作業(yè)區(qū)要求施工并穿戴勞保,但施工隊置之不理,9月24日工人又因為沒有佩帶安全帽被作業(yè)區(qū)罰款200元,9月28日再次因工人未戴安全帽被作業(yè)區(qū)警告。從9月2日有工人進場施工,每天我方人員都對施工隊伍強調著裝和勞保,工人在被指點時戴上安全帽,休息時又將安全帽置于地上,我方人員主要負責現場施工并配合公司協調各兄弟單位拉運物資材料,這些安全勞保佩帶本不屬于我方工作主要內容,可施工隊總是將作業(yè)區(qū)要求當作耳旁風,我方人員每天進現場第一件事就是強調勞保,但工人總是屢教不改,我方提出將罰款落實到工人個人身上的建議,承包商拒不執(zhí)行,考慮到路橋建安公司外在施工形象和公司聲譽,我方先后兩次對施工隊進行每次1000元罰款,但是從承包商到工人依舊我行我素,始終沒有改善安全意識和著勞保行動。現場管理混亂無章,工人在休息期間隨意將安全帽置于地上,工靴和建筑用品隨意擺放在籃球場邊的草坪上的現象經常發(fā)生。

四,我方負責人下達當日工作量總不能按時完成,造成施工無法順利進行。我方每天對施工隊下達當日工作任務量,承包商總是以千百種理由拖延時間,后來了解到原來承包商只負責砼澆筑工程量,其他工程工人都是以天工結算,所以不斷出現工人誤工怠工和混工現象,一些可以提前準備的工作就這樣被延誤了。

現場技術人員在工作中也存在以下兩方面不足:

一,開工前期準備工作不充分，造成工作被動，使得工程進展不順利。由于從甲方處無法獲知原有場地地面隱蔽工程的詳細資料，而從工程設計圖紙中同樣無法掌握隱蔽工程實際情況，當工程進行到出現機械難以進行等問題時，現場技術負責人沒有在最短時間找出有效解決辦法，使得工程被動開展。

篇（3）

和緩檔案部門要不斷增強做好檔案保密工作的責任感和使命感，站在國家安全的高度，切實重視和不斷強化檔案保密工作。要駕馭檔案保密宣傳工作的力度，通過對《檔案法》、《保密法》相關知識的學習，多渠道、全方位地宣傳檔案保密工作，強化保密法制觀念，牢固樹立“保密工作無小事”的責任意識，提高保密工作的自覺性和責任感，自覺履行保守國家秘密的義務。對紙質檔案、磁性介質的借閱、保管、銷毀等環(huán)節(jié)要嚴格遵守保密制度，確保萬無一失，把安全責任意識貫穿于檔案工作的始終。同時，要認真貫徹“預防為主”的方針政策，堅決防止和克服麻痹大意的思想和僥幸心理。要經常開展安全教育工作，把檔案安全工作的重要性講清、講明，把泄密的危害和后果講足、講透，讓安全意識真正深入人心。

二、加強檔案庫房安全建設

檔案庫房的科學管理是做好檔案保密、維護檔案安全的基本保障。首先，檔案庫房應配備防盜門、鐵欄窗、報警器、電子監(jiān)控設備等防盜設施，并隨時做好各項設施設備的檢修、維護工作。其次，檔案庫房應指定專人負責管理，落實雙人雙鎖等嚴格的庫房管理制度，無關人員一律禁止入內。其三，涉及國家秘密的檔案應單獨保管，要設帶鎖的移動密集檔案架、帶密碼鎖的保險柜等，從保管條件上確保檔案的安全。其四，應減少檔案的破損率延長檔案的使用壽命。如，對不易保管的磁盤、光盤等存儲介質應配備專用的檔案消磁柜；對容易破損的硫酸紙圖等重要檔案配備好防潮、增濕設備。另外，要堅持日常監(jiān)督與重點檢查相結合，不定期組織全面細致的安全檢查，在認真清點核對檔案數目的同時，及時發(fā)現和消除檔案庫房的安全隱患，做到及時檢查、及時清理，采取切實的有效措施，堵塞危及檔案安全的漏洞。

三、完善保密檔案借閱管理

篇（4）

1前言

高校為社會輸出大量的高等專業(yè)人才，為推動社會的發(fā)展作出了巨大貢獻。營造安全、和諧的校園環(huán)境是學校生存、發(fā)展之本。高校的保衛(wèi)工作是學校保衛(wèi)科在公安保衛(wèi)部門指導下，共同維護學校教學、教研、學習、生活秩序，為師生員工提供安全和諧的生活環(huán)境。做好高校安保工作，營造和諧校園環(huán)境是當下高校迫切需要解決的問題。

2高校安全保衛(wèi)工作中存在的問題

高校安全保衛(wèi)工作主要是承擔穩(wěn)定校園秩序與政治責任的艱巨任務。隨著改革的逐步深入，高科技術的迅速發(fā)展，高校的規(guī)模也不斷擴大，給學校政治穩(wěn)定帶來不安因素，所以目前高校安全保衛(wèi)工作存在亟待需要解決的問題。

（1）校園的崛起與管理不配套的問題

傳統的高校管理模式，辦學方式與運作機制不能適應高校的迅速崛起，傳統單一的辦學方式已不能適應高校發(fā)展的需要。比如在后勤服務管理方面，要全面實現社會化，教學與生活管理的分離，形成對學生管理的脫節(jié)；綜合校區(qū)建設，各校區(qū)出現集中居住，學生進出不統一，各校混居的雜亂現象，導致管理混亂。

（2）綜合體的辦學與安全保衛(wèi)工作配套設施的問題

各個高校的擴招，學校人數快速增長，校園面積太小及配套設施不足，使矛盾更加突出，因而，擴大校區(qū)建設成了首要解決的問題，通常都是一邊開工建設一邊投入使用。但是高校的安全保衛(wèi)設施卻沒有同步進行，必備的物防設備欠缺，高科技的防范設備缺乏，使得現代化的校區(qū)卻是傳統的安全保衛(wèi)模式，使得保衛(wèi)工作力不從心。

（3）校區(qū)環(huán)境復雜

大型綜合校區(qū)的建設，帶動了周圍經濟的發(fā)展，同時一些不法分子把高校當作實施犯罪的場所，在校園尋釁滋事，敲詐勒索或組織搶劫偷盜活動；相應的娛樂場所也應運而生，學生成了獲取利益的對象。復雜的社會環(huán)境使學校師生的生命與財產受到威脅，給校園帶來安全隱患。

（4）校內形勢復雜

首先，隨著辦學的規(guī)模不斷擴大，高校為了追求更多的經濟效益，提高學校規(guī)模與層次，各種生源沖擊校園，有并軌，自費，函授，夜大，進修等等。這無疑給學校的安全保衛(wèi)工作加重負擔。其次，為了校區(qū)的擴建和配套的文化娛樂設施增加，使得學校閑雜人員增多，他們的流動性大，具有不穩(wěn)定性給學校的安保工作增加難度；最后，校區(qū)與學生條件發(fā)生變化。學校的高科技教學設備引進，教學環(huán)境發(fā)生著改變，同時人們的生活不斷提高，學生的生活水平也不斷提高，大批的學生帶著高檔的生活用品與學習用品進校，都給學校的安全保衛(wèi)工作提出更高的要求。

（5）高校保衛(wèi)工作者收入太低

作為一項耗時傷神，同時充滿危險與矛盾的工作，而收入卻得不到保障，使得高校安全保衛(wèi)工作者沒有責任心，凝聚力。這也是高校安保工作的一大難題。

3做好高校安全保衛(wèi)工作的新思路

（1）健全、建立規(guī)范統一的安全工作制度

建立校園安全保衛(wèi)工作是一項長期而又艱巨的工作，建立安全管理的長期有效機制，我們首先從認識上提高校園安全管理工作的重要性，制定有效可行的管理制度。制度的適用范圍包含如下幾點：安全管理目標； EQ ＼o＼ac（，2）安全管理的范圍； EQ ＼o＼ac（，3）安全管理的內容； EQ ＼o＼ac（，4）安全管理的檢查制度； EQ ＼o＼ac（，5）安全校園的評價標準及責任追究。其次，是對突發(fā)事件的應急處理，對于突發(fā)性事件應急預案內容應包括：突發(fā)性事件后果的預測、辨識、評價；應急各方的職責分配；應急處置行動的指揮與協調；應急處置中可用的人員、設備、設施、物資、經費保障和其他資源，包括社會和外部援助資源等；在應急突發(fā)事件時生命財產的保護；現場恢復工作，應急培訓與相關的法律法規(guī)要求，應急預案的管理等等。

（2）三防體系的建立與加大人力物力投入

所謂的三防指的是‘人防’‘物防’‘技防’。首先，高校對安保工作的重視不應只停留在口頭上，而要落實到實際的行動之中，安全保衛(wèi)工作要以預防為主，高校領導要高度重視安保工作在學校發(fā)展壯大過程中不可替代的作用。建立一支具有綜合素質的安保隊伍，實行軍事化管理，對校區(qū)實行二十四小時監(jiān)控巡查。其次，加強重要部門的防范與監(jiān)控，如在學生宿舍及實驗樓安裝攝像頭與防盜門，設置安全警告牌，做好安全防護措施。最后，設立校區(qū)安全監(jiān)控中心，對校區(qū)進行24小全天候監(jiān)控。

（3）整治校園周邊環(huán)境，營造良好的學習氛圍

加強校園內部安保工作的同時，要整治校園周邊的治安秩序，保證與學校規(guī)模協調發(fā)展。努力做到科學管理，規(guī)范服務，辦事高效，一切為營造良好的校園環(huán)境、和諧的校園秩序而努力。

（4）建立預警體制，把事態(tài)抑制在萌芽狀態(tài)

加強防范工作的建設，建立靈敏有效的預警體制，對各種可能發(fā)生的事件進行預案并不斷完善。充分利用現代網絡及媒體資源收集信息，及時分析處理可能發(fā)生的問題，把還處于萌芽狀態(tài)的問題進行解決。

（5）培養(yǎng)具有綜合實力的安保隊伍

建立有效的激勵機制，獎罰分明，按照國家的相關文件執(zhí)行崗位補貼，職稱評定，提職，提干吸引更多的作風正派，有黨性，高素質的安保人員。建立一支有綜合實力的安保隊伍。

4結束語

總之，要做好高校安全保衛(wèi)工作，必須要探究工作現狀中存在的各種問題，進而依據這些問題樹立新思路。只有在新思路指引下，才能確保安全保衛(wèi)工作的大力開展。

篇（5）

中圖分類號：G647 文獻標識碼：A

文章編號：1009-0118（2012）05-0018-02

“社會安全最重要的是人身安全，最讓人牽掛揪心的是學校孩子們的安全”、“生命不保，何談教育”。要求，各地區(qū)各部門各單位，要立即組織開展對學校及周邊治安秩序的專項整治行動，公安機關要加強校園周邊治安巡邏，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，創(chuàng)造良好治安環(huán)境。

近年來，高等教育事業(yè)發(fā)展很快，高校的社會化程度越來越高，校園與社會的圍墻越來越模糊，校園的周邊環(huán)境越來越復雜。教育事業(yè)出現的這些新情況，向校園安全提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。可是與這種迫切需求形成鮮明對比的是，不法分子時常入侵校園，校園案件頻繁發(fā)生，加之體育設施對外開放，圖書館也將開放，校園內還進駐各類商家，外來人員很多，成分復雜，難以監(jiān)控。學校師生少則幾千人，多則幾萬人，如果實行出入查證制度，在學生上下課的高峰期，就會造成擁堵，所以該制度很難實行。我國的高校歷來就是一個特殊、敏感的地方，是社會的天氣晴雨表。高校作為育人場所，特別需要政治穩(wěn)定和良好的治安環(huán)境，但學生心智不是很成熟，容易沖動，容易走極端。一方面對身邊發(fā)生的安全問題漠不關心，對安全教育視如罔聞，一方面遇到安全問題無所適從，所以高校校園安全管理具有一定的特殊性和復雜性。高校安全保衛(wèi)人員對校內發(fā)生的刑事、治安問題，要嚴格地依照法律和法定程序進行處理，更要充分考慮學生實際，從人情關懷的角度酌情處理。而目前我國校園安全管理的責任、機構設置及管理權力問題沒有明確的法律依據，使得保障學校穩(wěn)定和教學秩序的安全保衛(wèi)工作竟然無法可依。

面對高校的不斷發(fā)展壯大，保衛(wèi)工作人員在實際工作中要主動適應高校發(fā)展的需要。在原有工作的基礎上，不斷總結經驗，結合本校的實際情況，開創(chuàng)保衛(wèi)工作的新局面。

一、發(fā)展的新時期，越是大開放、大發(fā)展，越要筑牢平安校園的堅實“地基”

建設平安校園，保衛(wèi)隊伍建設至關重要，關鍵還是要建設一支品德好、業(yè)務精、作風硬的安全保衛(wèi)力量（隊伍）。具體來講，一要靠得住，即公正廉潔，守法自清，辦事公道。二要有本事，保衛(wèi)干部要有勇有謀，遇有緊急沖得上去，拿得下來；遇有疑難大案要有洞察力、判斷力。要通過大練兵、“大比武”，強化培訓，提高我們保衛(wèi)隊伍的素質。總之，保衛(wèi)人員要管得住自己，震得住壞人，幫得了全體師生員工。要讓壞人望而生畏，讓學生、老師感覺可靠可親。

（一）加強學習、提高素質

高校保衛(wèi)人員，擔負著保衛(wèi)全院師生的生命財產安全，擔負著學院的內部穩(wěn)定和安全。首先就要求思想上必須過硬。要用“科學發(fā)展觀”來武裝頭腦，作為我們工作的指導思想。其次，要強化工作紀律，樹立忠誠、愛崗、敬業(yè)，樂于奉獻的精神風貌。其三，保衛(wèi)干部要加強學習，加強對保衛(wèi)工作的研究，要適應高校的特點，要一專多能。要學習面對新形勢下的安全保衛(wèi)業(yè)務知識、業(yè)務技能。其四，保衛(wèi)工作必須加強法制化建設，要使全體保衛(wèi)人員“知法、懂法、守法、依法、執(zhí)法”。其五，保衛(wèi)部門自身要利用網絡手段與本系統兄弟院校進行工作業(yè)務經驗交流，借鑒好的經驗，新的辦法來建立健全和完善保衛(wèi)工作機制。其六，保衛(wèi)部門領導要以身作則，處處走在前頭，起模范帶頭作用，為全面貫徹落實工作任務提供有力的領導保障。其七，發(fā)揚團隊精神，增強凝聚力，營造一個積極健康向上的工作環(huán)境氛圍，有利于保衛(wèi)工作在新形勢下的正常順利開展。

（二）轉變觀念，變靜為動，強化服務意識

保衛(wèi)干部要切實轉變觀念，主動適應工作,主動面對工作。順應新的形勢，貼近學生，加強預防，跟近管理，要克服體制不順所產生的影響，工作上必須立于自己，不推諉、不懈怠。保衛(wèi)干部要變靜為動，走出辦公室，到一線，到基層，直接參與現場管理，現場處理問題、解決問題。不能等事發(fā)生，等師生報案，要主動去了解，克服被動服務的思想觀念。掌握基層一線的工作新動態(tài)，為正確處理問題提供幫助。

對每一個保衛(wèi)人員必須明確責任，定期考核，把崗位責任制真正落到實處。健全和完善獎罰機制，充分調動和促進每一個保衛(wèi)人員的工作積極性，創(chuàng)造性。

保衛(wèi)業(yè)務推行文明化管理，保衛(wèi)人員要使用規(guī)范的文明用語，處理問題要耐心細致，服務要熱情。樹立“有事無事當有事，小事大事當大事”、“千道理，萬道理，學生不出事是硬道理”的思想，樹立一切為了師生，一切為師生服務的思想，贏得師生員工的尊重和對我們工作的支持，便于工作的開展。

保衛(wèi)工作是一項綜合性很強的工作。在校內要得到各部門理解和支持，加強各部門之間工作的交流與溝通。在處理問題上，形成整體，達成共識，促進工作協調發(fā)展，促進（上接第18頁）工作全面發(fā)展。在校外，要和當地政府，地方公安部門，多匯報，多交流，多溝通，做好高校與政府、公安幾方聯動共建。

二、加強教育、防范事故、確保安全

安全教育不是萬能的，但一個學校不對學生進行安全教育是萬萬不能的。要在不同月份分別安排防意外傷害、防交通事故、防溺水、防食物中毒、防火、防騙、防傳銷等各種不同內容的安全教育，將安全教育常態(tài)化、系列化、制度化。通過橫幅、掛圖、幻燈、電影、演出、講座、板報等學生喜聞樂見的方式對學生進行自我安全保護教育。規(guī)定《當前形式教育》、《法制教育》、《公民道德建設實施綱要》、《大學生道德素質教育》等內容進課堂，增強廣大師生員工的綜合素質和辨別是非的能力。采取各項措施，查隱患，查先兆，預防高校內外各類事故的發(fā)生。

三、抓好護校隊的教育管理和培訓工作

要充分利用學生自治隊伍，對積極要求進步的學生正式黨員、預備黨員、積極要求入黨的先進分子，都吸納到保衛(wèi)隊伍中來，使其成為維護校園穩(wěn)定的一支有生力量。在這支隊伍中建立治安巡邏隊、治安消防監(jiān)督隊、交通安全監(jiān)督隊、法制宣傳隊。

（一）治安巡邏隊主要活動在大門口、教學樓、學生公寓周圍、禮堂、食堂等地，職責是安全巡邏，起震懾壞人、阻截第一道防線、糾正不良傾向的作用。

（二）治安消防監(jiān)督隊是一支活動在公寓、宿舍內的監(jiān)控力量。主要對學生模樣的推銷人員、扭門撬鎖作案人員、打架鬧事的不規(guī)人員、無事生非把滅火器噴放的游手好閑人員進行監(jiān)控、制止和報告。

（三）文明交通安全監(jiān)督隊處于保衛(wèi)學生的生命安全的第一道防線，主要是對校園內主要路口和人員集聚地方的學生和老師過馬路時起提醒、疏導、監(jiān)督作用。

（四）讓同學們在學生中成立法制宣傳隊，每個人成為一名安全宣講員，深入到每個班級，進行各種各樣的普法宣傳和安全宣傳工作。在開展宣傳的過程中將發(fā)現的問題及時反饋給保衛(wèi)部門，這樣深入學生，跟近學生，使發(fā)現得問題及時有效的得到解決，大大提高教育效果。

（五）用好國家對高校的資助政策，對享有資助金的學生，提供安全保衛(wèi)崗位，在課余時間進行義工服務活動。

篇（6）

企業(yè)檔案是企業(yè)秘密的重要組成部分，是企業(yè)的寶貴財富，是各領域科學技術研究成果、商業(yè)機密等生產經營工作的真實記錄。在不同的領域，形成著各自不同的檔案材料，這些檔案材料形成的內容、產生的渠道不同，它的服務對象和保密范圍就必然不同。因此，增強人員在新形勢下對保密工作重要性和緊迫性的認識，提高保守企業(yè)秘密的自覺性，確保企業(yè)秘密安全。下面就如何加強企業(yè)檔案保密工作談談自己的看法：

一、做好檔案利用過程中的監(jiān)督工作

檔案利用監(jiān)督是做好檔案利用過程中保密工作的一項重要措施，它能有效地發(fā)現并制止糾正檔案利用過程中不利于檔案保密的各種不良行為，從而做到既能利用檔案，又能保證檔案利用安全。具體說來，檔案利用監(jiān)督可以從以下幾個方面實施：

1.制度建設。檔案利用規(guī)章制度一般有閱覽制度、外借制度、復制制度等。根據實際情況，對不同層次的利用人員確定不同的利用范圍，規(guī)定不同的審批手續(xù)，使提供利用工作有章可循，在大力開展檔案利用工作的同時，確保不失密、不泄密及文件的完好無損。各項檔案利用規(guī)章制度的條文應嚴密而簡明，便于執(zhí)行，并在實踐中認真加以總結，不斷充實和完善。

2.隊伍建設。擔負利用服務工作的檔案管理人員，是利用制度的直接貫徹者，對檔案的安全負有直接責任，必須具備較高的素質。一是政治素質，要有高度的政治責任心，熱愛檔案和檔案事業(yè)；二是業(yè)務素質，要具備專業(yè)知識，熟悉所保管的檔案內容，熟悉檔案法規(guī)；三是文化素質，要有較高的文化知識，能總結和分析利用工作中的經驗與問題，從中掌握利用工作的規(guī)律。此外，還要有認真扎實的工作能力和敏銳的觀察能力，善于做利用者的工作，能獨立處理利用中出現的一般問題。

3.監(jiān)督措施。在利用中，要根據不同的利用對象的不同目的，加強重點監(jiān)護。有條件的檔案館還可以安裝攝像監(jiān)視器。對某些為獲取憑證而來館查閱檔案的利用者，要防止偷撕或涂改檔案；做好利用監(jiān)督，還要做到三勤：一是嘴勤，勤宣傳利用檔案的制度與規(guī)定，勤與利用者交談，掌握其利用目的；二是眼勤，勤觀察動態(tài)，置每個利用者于視覺之中；三是手勤腦勤，勤了解利用者的情況并在利用登記簿上備注說明。對于損毀檔案較為嚴重的違法行為，應及時報告有關領導，以便及時查處，挽回損失。

二、加強絕密檔案的管理和保密工作

絕密檔案是企業(yè)的核心秘密，它關系到企業(yè)的安全，關系到企業(yè)的發(fā)展與成敗。因此必須加強絕密檔案的保管。

（1）絕密檔案應與非絕密檔案分別保管。要設保險柜、保險鎖、防盜器，從保管條件上確保絕密檔案的安全。

（2）提高絕密檔案管理人員的素質。絕密檔案管理人員具有特殊的地位和身份，有知密早、知密多的特點。他們對保守企業(yè)的秘密負有比一般工作人員更為重大的責任，因此，檔案保密工作好與壞，檔案管理人員的素質是個關鍵。

（3）加強絕密檔案的日常管理。絕密檔案的調閱、移出、銷毀等應嚴格按規(guī)定手續(xù)辦理，必須企業(yè)保密委員會審批，認真履行登記、簽字手續(xù)，任何人無權擅自調閱。絕密檔案使用完畢后應及時清對、檢查，發(fā)現失密、泄密問題，應及時查明原因，進行補救。

三、進一步做好檔案開放中的保密工作

一成不變地看待檔案的秘密性，無視其秘密性的時效和范圍，是不對的；但如果缺乏保密觀念，對檔案無視其秘密性，無限地擴大開放利用范圍，也是錯誤的。因此，在開放檔案為企業(yè)所利用的同時，應當做好相應的保密工作。

1.做好檔案的審查工作。審查工作是檔案開放前的一項重要工作，也是開放檔案工作的一個重要環(huán)節(jié)，其主要任務是科學而準確地區(qū)分、判定檔案的開放與控制使用范圍。對這項工作可以分三步進行：一是初審，檔案館工作人員根據標準，對開放期限內的檔案逐件進行審查，初步判定開放與控制使用范圍。二是中審，由具有較高政策水平和業(yè)務能力的同志，重點審查初審中沒能判定開放與控制使用的部分檔案，以確定其取舍。三是終審，由有關領導，根據初審和中審的情況，權衡利弊，進行綜合分析、審查，最終決定與批準檔案的開放與否。

2.做好檔案的解密工作。保密檔案是有等級的，其劃分等級是根據《保密法》規(guī)定，劃分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。確定檔案的密級，就是為了讓檔案工作人員根據不同的密級采取不同的管理措施，最大限度地提供利用檔案。但是秘密不是一成不變的，一旦秘密保管期限屆滿，便失去了它的保密價值，為此我們就不能按原有的保密文件管理，而應該按照公開文件進行管理。這就是檔案保密的時效性。向社會各界開放的檔案，必須是到了一定時限的檔案，要開放，必須先進行劃密解密，把未解密的列入控制使用的范圍。過去，許多檔案館，對其所保管的注有密級的檔案，沒有定期解密，影響了檔案的開放利用。對劃密檔案進行解密工作，應當遵循《保密法》第16條規(guī)定。即解密是由原確定密級的機關、單位或上級機關進行。

3.做好檔案開放前的基礎工作。開放檔案首先要做好檔案開放的基礎工作。1）提高開放檔案案卷的內在質量。利用原有基礎，進行系統整理，達到分類科學、組卷合理、編目清楚、排列系統的要求。2）建立健全檔號。要適應開放后檢索與管理的要求。3）編制檢索工具。如《開放檔案目錄》等。4）對珍貴的檔案、重要的檔案、應當進行復制，搞好檔案副本。

四、增強檔案保密知識宣傳教育

1.召開保密宣傳教育座談會

召開保密宣傳教育工作座談會，傳達學習保密工作的重要指示，學習國家保密局的有關情況通報以及《檔案法》，交流保密宣傳工作好的經驗和做法。使各人員進一步認清當前保密工作面臨的嚴峻形勢，增強政治使命感、責任感和緊迫感；加強理解保密知識，統一思想認識，統一行動，明確保密宣創(chuàng)工作的任務要求和努力方向，增強貫徹落實好《保密法》的信心和決心。

2.播放保密教育案例片

定期組織人員觀看保密教育案例片，開展人員警示教育。用鮮活的案例，深刻的教訓，發(fā)人深省的感悟，使大家清醒地認識當前保密與泄密斗爭尖銳復雜，形勢依然嚴峻。從教育片的泄密事件中吸取教訓強化泄密人員的保密意識，確保企業(yè)秘密安全。

篇（7）

2提高食品小作坊政府監(jiān)管有效性應堅持的原則

①提高對小作坊監(jiān)管的有效性要認識到食品小作坊是市場經濟的客觀要求。一是消費需求決定了食品小作坊的客觀存在。消費者的需求是多元化和多層次的。不同人群有著不同的消費需求。目前，食品小作坊生產的產品銷售范圍主要是社會底層的低收入群體。由于小作坊食品具有價格和便民等方面的優(yōu)勢，市場對其產品具有一定程度的依賴。對于一些經濟收入水平低的群體來說，優(yōu)先選擇廉價食品的消費群體，遠遠大于“安全需求優(yōu)先”的消費群體。二是食品屬性決定了食品小作坊的客觀存在。在食品工業(yè)規(guī)模化生產的今天，部分小食品的屬性就決定了只有在食品小作坊中才能加工而成，才能保持特有風味，例如，臭豆腐、腐乳、甜米酒等一系列的特色小食品，因為這些特色的小食品只局限于某些區(qū)域和特定的人群銷售，局限于特定的時間或季節(jié)銷售，或者因運輸或者貯藏，或者本身這些特色的小食品的銷量有限等諸多的因素，決定其不可能規(guī)模化、大批量的進行生產。三是經濟發(fā)展決定了食品小作坊存在的必然性。任何企業(yè)要做大做強，都有積累的過程，特別小作坊在通往大企業(yè)的歷程中，資本原始積累是一個必然經歷的階段。因此，現階段食品小作坊予以保留是客觀必然，是順應市場需要的客觀要求。四是食品小作坊是保障民生構建和諧社會的需要。在我國，就業(yè)收入無疑是絕大多數普通勞動者家庭收入的主要來源。就業(yè)問題是一個社會問題，是一個民生問題。由于開辦食品小作坊，具有投資少、見效快、風險小等許多優(yōu)勢，能夠解決部分低收入人群和弱勢群體的就業(yè)謀生問題。在我州，從事小作坊食品生產加工的相當一部分是下崗失業(yè)人員，農村剩余勞動力、失地農民、殘疾人等弱勢群體。如果“一刀切”地取締食品小作坊，可能會產生一定的負面影響，因此，允許食品小作坊的存在，是保障民生構建和諧社會的需要。

②提高對小作坊監(jiān)管的有效性重點在于提高監(jiān)管措施的可行性和守住安全底線。食品安全法明確規(guī)定，食品小作坊不與食品企業(yè)實行等同的許可制度，所以將食品小作坊納入生產許可證考核是不必要的，也是不可能實現的。目前，各地對小作坊的監(jiān)管也有一些新的探索和償試，如：“公司+散戶方式”、 “聯營取證方式”和 “HACCP 體系制度化管理”方式，在這些監(jiān)管方式中，公司加散戶方式重點考慮了產品出廠檢驗問題，但易造成質量責任錯位；聯營取證方式重點考慮推動食品小作坊由小變大的問題，以力求達到食品生產許可證的申報條件，忽視了目前食品小作坊必然會存在社會現實；HACCP 體系制度化管理重點考慮質量控制問題，但沒有對落實制度可行性進行思考；同時上述三種方法都存在著增大了食品小作坊的管理成本這一致命缺點，與小作坊低成本、低價格的特點相違背。限區(qū)域銷售模式雖然是現在的通行作法，但缺點是明顯的，它違反了市場經濟公平競爭的原則，也基本上使食品小作坊處于無人監(jiān)管的真空狀態(tài)。提高政府監(jiān)管的有效性，就要緊緊圍繞食品小作坊低成本、低價格、小規(guī)模的特點，充分考慮食品小作坊對監(jiān)管要求的承受力和執(zhí)行能力，力求以盡可能小的增加成本達到最大的安全效果，推動小作坊在確保安全底線的基礎上，通過充分的市場競爭來提高產品的質量水平。

③提高對小作坊監(jiān)管的有效性，還要盡量保持較低的監(jiān)管成本。我州的食品小作坊數量眾多，監(jiān)管人員少，監(jiān)管能力有限，監(jiān)控難度很大，特別是較多低收入人群對小作坊的廉價食品有較強的需求偏好，使小作坊的食品有較大的生存空間。若對食品小作坊進行全方位、全過程的監(jiān)管需要巨額的投入支持，不但難于實現，也難于從根本上解決食品安全問題。若要以有限的精力達到最大的監(jiān)管效果，在今后對小作坊監(jiān)管過程中必須走低成本、高效率的監(jiān)管路線。

篇（8）

XX年3月27日，市委6屆30次會議決定，在原肇東市保安服務公司的基礎上組建肇東市保安服務總公司。市委常委會議結束之后，保安服務總公司迅速成立了由總經理甄玉生同志親自掛帥的籌備工作領導小組，組長由甄玉生擔任，副組長由教導員王德軍、副經理孫成立、李金克、王立武同志擔任，同時還設立了聯絡、訓練、規(guī)劃和后勤保障4個小組，分工負責、逐步推進工作的落實。籌備工作組成立以來，在市局黨委的領導下，完成了大量的工作。在新的形勢下，公司全體員工受到了極大的鼓舞，抓住機遇，從新的起點闖出一條具有肇東模式的安全保衛(wèi)之路，有機遇也有挑戰(zhàn)，案照市委的要求，積極運作，迅速開展工作。一、積極與有關部門聯絡。工商局為我們更換了執(zhí)照，將肇東市保安服務公司更換名為肇東市保安服務總公司；民政局為我們提供了近年來未安置退伍兵的名單；勞動局幫助我們完善了勞動合同；我們和勞動就業(yè)局共同研究制訂了科學規(guī)范的就業(yè)培訓內容和流程；和地稅局有關領導進行了共同磋商，就減免稅相關手續(xù)進行了細化；和技術監(jiān)督局進行了聯系，技術監(jiān)督局為我們變更了組織機構代碼證。二是裝修了辦公場所。經過我們多次與市交通局聯系和溝通，在市委、市政府主要領導的關心和過問下，協調解決了保安服務總公司辦公場所狹小簡陋的難題。辦公場所遷至原交通局辦公樓上，我們籌集資金進行了裝修。同時對室內辦公設施進行了更新，現辦公場所寬敞明亮，辦公設施齊備，“肇東市保安服務總公司”和“肇東市公安局保安大隊”兩塊牌扁已經制作完成。三是制定了《肇東市保安服務總公司新招聘保安員學習培訓制度》，明確了招聘保安員考察流程，及保安員的職責、權利和義務。為我們公司的二次創(chuàng)業(yè)奠定了堅實的基礎。

二、強素質、樹形象，打造一支過硬的保安隊伍

篇（9）

我競聘的崗位是保安隊長。首先應感謝公司領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!此次競聘，本人并非只是為了當官保安競聘演講稿，更多的是為了在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年43歲，xxxx年在xx市xxxx參加工作，先后作xxx、xxx、xxx。

保安的形象，在某種意義上代表著公司全體員工的精神面貌。保安隊長作為連接公司與客戶之間的紐帶，其角色和作用是極其重要的。他是保安各項規(guī)章制度和工作任務的具體落實和執(zhí)行者。嚴格的講，保安給客戶提供的服務質量的高低和滿意度，很大程度上取決于保安隊長的管理水平和業(yè)務能力。因此，保安隊長的自身素質和行為，直接關系到保安隊伍的整體形象和戰(zhàn)斗力，但保安隊長除了以身作則，嚴格要求自己外，還要帶出一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的保安隊伍。

如果我競聘成功，我的工作方法和工作思路是：

一、正人先正己，處處起模范帶頭作用。

篇（10）

一、宣傳動員，把握關鍵，抓好“客運專線黨旗紅，中鐵四局爭先鋒”黨建主題活動的籌劃

進點伊始，鐵道部副部長視察項目隊時就明確提出“××客運專線最大的困難不是標準高、工藝新、技術新，而是參建單位和員工觀念的轉變和認識的提高”。對此，項目隊黨委針對××客運專線標準高、任務重、困難多、壓力大的特點和涉足項目廣、員工人數多等實際情況,按照“黨委抓規(guī)劃,支部抓實施,黨員創(chuàng)業(yè)績”的總體思路,認真規(guī)劃黨建主題活動，力求體現“緊、實、新、嚴”的特點,即:緊扣中心、務求實效、有所創(chuàng)新、嚴格考核,使黨建主題活動能切實推進項目的和諧建設。

一是深入宣傳發(fā)動，積極營造活動氛圍。進點以來，項目隊及各分隊及時成立了以公司副總、項目經理××為組長的活動領導小組，嚴格按照主題活動的要求研究和部署項目隊黨建主題活動規(guī)劃，確定了以“三湘黨旗紅，××爭先鋒”活動的深入開展作為貫徹落實“客運專線黨旗紅，中鐵四局爭先鋒”、“建××豐碑 為黨旗增輝”黨建主題活動的有效形式。通過員工大會、黨員大會、點名會、領導班子會以及講課、櫥窗、簡報等多種形式在廣大員工中做到××個講清，即：講清開展“客運專線黨旗紅，中鐵四局爭先鋒”活動意義和目的；講員在××客運專線建設中的義務和肩負的責任；講清××客運專線建設的新工藝、新技術、新標準、新的檢測方法；講清安全優(yōu)質建設好××客運專線對四局提升市場競爭力、增強企業(yè)信譽，實現又好又快發(fā)展的意義和作用；講清施工的重點、難點，以及采取的主要措施和辦法，特別是向所有進場的外協員工講清施工標準和規(guī)范。同時加大現場宣傳力度，在各駐地和重點工程工地分別豎起“客運專線黨旗紅，中鐵四局爭先鋒”、“創(chuàng)建鐵路客運專線項目思想網政治工作示范線”、“黨員先鋒工程”、“青年文明號工程”等宣傳標牌，并在醒目位置插上活動主題旗、豎立大型噴繪宣傳標語等，參建員工穿著印有“建××豐碑，為黨旗增輝”文化衫干勁倍增，為活動開展奠定了扎實的思想基礎。

二是以施工生產的重點和難點為著力點，制定好活動規(guī)劃。項目隊黨委針對客專線科技含量高、技術標準高、設計理念新、質量要求嚴的情況，緊緊圍繞生產中心，拓寬工作思路，把施工生產的急、難、險、重、新工作作為黨建主題活動的主攻方向，如軌枕場黨支部確定了“快速優(yōu)質地生產出中國大陸第一根雷達xx型雙塊式軌枕，把軌枕場建設成為全線樣板”的活動目標；制梁場黨支部面對公司首次生產900噸大型箱梁的嚴峻形勢,確定了“科技引路、合理規(guī)劃、優(yōu)質生產”的工作思路；二分隊黨支部誓以“保路基、保鋪架、保質量、保安全”的“四保”控制目標貫穿活動始終；承擔瀏陽河隧道2#豎井施工任務的隧道分隊喊出了“勇拼搏、多奉獻、爭第一”的響亮口號……同時，項目隊黨委在主題活動的規(guī)劃中還注重與“四好班子建設”、“創(chuàng)崗建區(qū)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)建紅旗項目部”、“創(chuàng)建項目思網想政治工作示范線（點）活動”等黨建活動融會貫通，確定了將麻園坡特大橋、馬頭山特大橋、安化路特大橋、1498段路基、梁場、軌枕廠、瀏陽河隧道等項目作為黨員先鋒工程創(chuàng)建對象，建立了40個黨員先鋒崗、17個紅旗責任區(qū)，從而使主題活動規(guī)劃與施工生產的階段性施工任務和重點工作結合起來,與黨建思想政治工作內容結合起來，建立健全各項規(guī)章制度，使“堵漏洞、克難關、強管理、控成本、降能耗、保安全”成為黨建主題活動與施工生產中心工作的最佳切入點,確保活動的實施不走過場、力求實效。

篇（11）

總體思路：以科學發(fā)展觀為統領，以落實“六項行動計劃”為抓手，堅持以人為本，注重保障民生民利，注重服務發(fā)展大局，積極主動地探尋工作思路，努力開創(chuàng)我區(qū)就業(yè)形勢更喜人、社會保障更暖人、勞動關系更護人的工作新局面。

主要構想：發(fā)揮勞動就業(yè)“三效應”。一是發(fā)揮企業(yè)帶動效應。不斷完善我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)激勵機制，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應。二是發(fā)揮市場規(guī)模效應。不斷完善市場功能建設，拓展市場服務領域，促進就業(yè)的規(guī)模效應。推進創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)、村活動。三是發(fā)揮政策扶持效應。幫助就業(yè)困難群體實現就業(yè)。落實社會保障“三到位”。一是社保安置落實到位。抓住城市建設的契機，將未給予社會保障安置的失地農民逐步納入城保體系，切實提高保障水平。二是養(yǎng)老擴面推進到位。堅持擴大就業(yè)方針，通過促進就業(yè)實現社保擴面。堅持社保專項檢查,規(guī)范用人單位依法參保。三是穩(wěn)步推進城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險和生育保險，開展事業(yè)單位工傷保險。提高勞動監(jiān)察“三重視”。一是重視監(jiān)察執(zhí)法力度，以“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”為指導，形成“隱患問題提前查、普遍問題全區(qū)查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的基本方式，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。二是重視規(guī)范執(zhí)法行為，做到依法執(zhí)法、教罰結合，提高執(zhí)法能力和效果。三是重視隊伍自身建設，大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。做到講干勁、比成績，講效益、求發(fā)展，講規(guī)范、立形象，努力提高隊伍整體素質和服務質量。

具體目標

1、就業(yè)再就業(yè)：城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000人，就業(yè)困難對象就業(yè)150人，培訓城鄉(xiāng)勞動力1500人。

2、社會保障：機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保人數累計達到1000人。征繳基金累計達到350萬元。離退休人員基本養(yǎng)老金逐年增加，平均養(yǎng)老金水平超過1750元。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保率實現65%的工作目標。