緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇好人申報材料范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

地處渤海灣的__縣有20多萬人口，轄區(qū)面積9.6萬平方公里，由于大多是鹽堿地，我縣是全國的貧困縣，法院的工作也一直處于較為落后的狀態(tài)。20__年7月份我院新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任以來，緊緊扣住“公正與效率”這個主題，以工作為前沿，以審判工作為中心，以隊伍建設(shè)為保證，按照“建過硬班子、帶合格隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”的目標(biāo)要求，結(jié)合“大學(xué)習(xí)、大討論”活動和本院實際，提出了“抓亮點、帶全面、促后進(jìn)”的工作思路，大力推進(jìn)法院建設(shè)，全力打造__法院“公正高效、廉潔文明”的形象。一年來，我院共依法審結(jié)和執(zhí)行各類案件1360 件。其中受理審結(jié)各類刑事案件120件，民商事案件870件，行政案件14件，行政非訴執(zhí)行案件80件，受理執(zhí)結(jié)各類執(zhí)行案件276件，執(zhí)結(jié)標(biāo)的額4250萬元，用實際行動維護(hù)了司法公正和司法權(quán)威，為社會的穩(wěn)定和諧作出了積極的貢獻(xiàn)。

亮點一：深化法院改革，加強(qiáng)自身建設(shè)，實現(xiàn)整體工作的新提升。

深化審判方式改革，增強(qiáng)庭審?fù)该鞫?。我院全面推行新的庭審方式，把庭審作為審判的中心環(huán)節(jié)，變糾問式訴訟為控辯式訴訟，強(qiáng)化了法官主持庭審和居中裁判職責(zé)，強(qiáng)化了當(dāng)事人的舉證責(zé)任，實現(xiàn)了庭審公開化。充分發(fā)揮訴訟化解糾紛的主渠道功能，最大限度地吸納和消解當(dāng)事人的不滿，找準(zhǔn)法律適用和案件事實、法律規(guī)定與政策依據(jù)、法律效果與社會效果的最佳結(jié)合點，實現(xiàn)定紛止?fàn)帯附Y(jié)事了。既降低了訴訟成本，又確保了當(dāng)事人和人民群眾對庭審工作的監(jiān)督，防止了裁判不公和司法腐敗。

進(jìn)行陽光作業(yè)，實行公開聽證制度。我院按照“大立案、精審判、強(qiáng)執(zhí)行、重監(jiān)督”的思路，大力推廣 “陽光作業(yè)”， 保證了審判執(zhí)行工作的公開、公平、公正。制定了公開聽證規(guī)則、程序，對上訪、申訴、申請再審案件執(zhí)行異議實行公開聽證制度，減少和避免了暗箱操作，既保護(hù)了公民的訴訟權(quán)利，又維護(hù)了法院正確生效裁判的既判力和司法權(quán)威。

優(yōu)化人力資源，探索小法院管理模式。我院按照“權(quán)責(zé)明確、互相配合、有效監(jiān)督、高效運(yùn)轉(zhuǎn)”的原則，對所有審判資源重新進(jìn)行整合，實現(xiàn)審判資源的合理調(diào)配。在整合審判資源的同時，我院還注重人力資源的優(yōu)化，充分挖掘現(xiàn)有人力資源的內(nèi)在潛能，使之能公正高效地發(fā)揮作用。20__年12月份，我院明確細(xì)化了各庭室的分工，調(diào)整了審判執(zhí)行人員，規(guī)范了各項考核工作規(guī)定，尋找出了既完善機(jī)構(gòu)，又要節(jié)約、集中和優(yōu)化人力資源的小法院管理模式。

加快法院網(wǎng)絡(luò)管理步伐，推進(jìn)辦公現(xiàn)代化。我院黨組牢固樹立“科技強(qiáng)警”意識，確立了“向現(xiàn)代化要效益、向網(wǎng)絡(luò)化要信息”的改革發(fā)展思路，加快了計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)軟硬件建設(shè)的步伐。到目前為止，我院共投入資金40萬元，完成了信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)第一期和第二期工程，__縣人民法院互聯(lián)網(wǎng)站已正式開通上網(wǎng)，我院的局域網(wǎng)也已正式建成，基本結(jié)束了庭審記錄、法律文書制作的手書模式，實現(xiàn)了案件流程管理、人事檔案管理、車輛管理、財務(wù)管理的智能化。辦公現(xiàn)代化的建設(shè)，給我院各項工作帶來了新的契機(jī)，成為推動全院邁上新臺階的直接動力。

亮點二：堅持人民利益至上，加強(qiáng)審判執(zhí)行工作，實現(xiàn)了審判執(zhí)行工作的新突破。

07年我院新黨組上任以來，加強(qiáng)了對“骨頭案”、“疑難案”、“民生案”的審判執(zhí)行工作。一年來，我院共審結(jié)刑事、民事案件990件，，執(zhí)結(jié)案件356件，執(zhí)結(jié)率95％，達(dá)到了“執(zhí)行問題基本執(zhí)結(jié)”的年內(nèi)目標(biāo)，實現(xiàn)了審判執(zhí)行工作新突破。

抓隊伍、強(qiáng)素質(zhì)。20__年7月，法院新黨組成立之初，法院班子成員就達(dá)成了這樣的共識：把班子建設(shè)放在首位，把隊伍建設(shè)抓在手中，全面提高法官的政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。制定了以“公道正派、廉潔勤政、公正司法、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”等為主要內(nèi)容的《黨組成員行為準(zhǔn)則》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的若干制度》。院長張榮剛始終把“行得正、一身清”作為人格魅力嚴(yán)格要求自己，其他班子成員也都嚴(yán)格要求自己，廉潔勤政，處處為人表率，形成了班子圍著班長轉(zhuǎn)，隊伍圍著班子轉(zhuǎn)的良好氛圍，被譽(yù)為建院來最強(qiáng)的一屆班子，歷史上最干凈的法院。

我院堅持向?qū)W習(xí)要素質(zhì)，向教育要品質(zhì)，將理論學(xué)習(xí)用鋼性制度規(guī)定下來，強(qiáng)化了周三夜讀制度，結(jié)合不定期抽查和實獎實罰的硬性措施，逐步將學(xué)習(xí)納入正確軌道。目前，全院在職的42名干警全部達(dá)到本科學(xué)歷或相當(dāng)于本科學(xué)歷，干警素質(zhì)的提高也有力地促進(jìn)了案件質(zhì)量和審判效率的提高。

建制度、求規(guī)范。我院對近年來制定的各項制度進(jìn)行全面梳理，對既符合上級要求，又適應(yīng)現(xiàn)實工作需要

的制度，堅決予以執(zhí)行，對已不適時宜的制度予以廢除，對不適應(yīng)形勢和審判執(zhí)行工作發(fā)展需要的條款進(jìn)行修改補(bǔ)充。在制度制定過程中，我院堅持走群眾路線，進(jìn)行反復(fù)論證，發(fā)征求意見稿，最后由院黨委會、院長辦公會或?qū)徫瘯懻摏Q定，力爭把制度訂得科學(xué)、合理和可操作，使制度真正成為管理各項工作的依據(jù)，成為每位干警行動的準(zhǔn)則，成為評價工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。在執(zhí)行方面，我院還在堅持以往執(zhí)行經(jīng)驗，借鑒兄弟法院的成功做法的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了制度創(chuàng)新，制定了選擇執(zhí)行員制度、執(zhí)行聯(lián)絡(luò)監(jiān)督員制度、政法委一票否決制、制作預(yù)案制度、案件督辦制度、公開承諾制度、公檢法聯(lián)動制度、制作辦案聯(lián)系單制度等多項制度，提高了執(zhí)行效果，維護(hù)了司法權(quán)威。轉(zhuǎn)理念，促和諧。我院準(zhǔn)確把握構(gòu)建和諧社會的精神實質(zhì)，充分發(fā)揮構(gòu)建和諧社會這一理念在審判執(zhí)行工作中的指導(dǎo)作用。在刑事審判中，堅持寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事司法政策；在民事審判中，堅持平等保護(hù)各類訴訟主體的合法權(quán)益；在行政審判中，堅持監(jiān)督、維護(hù)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，切實保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。在執(zhí)行工作中，我院堅持以調(diào)解保執(zhí)行，以釋法促執(zhí)行，以和解化執(zhí)行，把執(zhí)法為民的宗旨貫徹到執(zhí)行工作始終。20__年3月份，河南籍民工陳書堂等45人被招聘到我縣某企業(yè)工作，因未兌現(xiàn)工資承諾，集體辭職回家，企業(yè)共拖欠工資118782元。該案于7月29日在我院立案后，執(zhí)行法官考慮到此案涉及弱勢群體利益，及時行動，迅速執(zhí)行，果斷采取措施，對被執(zhí)行人的銀行帳戶進(jìn)行了查封和劃撥，僅用兩天時間就將此案執(zhí)結(jié)完畢，保障了弱勢群體的利益，促進(jìn)了社會的和諧。

亮點三：明確責(zé)任、扎實工作，實現(xiàn)了涉訴越級訪和群體性上訪的五年“零上訪”。

多年來，我院一直將解決好涉訴問題作為落實司法為民的重要內(nèi)容。不斷健全工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，提出了“以預(yù)防為前沿、以制度為保證、以流程管理為途徑、以責(zé)任追究為促進(jìn)，以當(dāng)事人滿意為檢驗標(biāo)準(zhǔn)”的工作新思路。五年來，我院共處理群眾來信207封，來訪1241人，辦理黨委、人大交辦、督辦的案件5件，及時化解矛盾48起，連續(xù)五年沒有發(fā)生一起越級涉訴訪和群體性上訪案件，得到了上級法院和當(dāng)?shù)攸h委和一致好評。

營造了一種追求“零上訪”的氛圍。我院樹立了“人人都是接待員、天天都是接待日”的理念。當(dāng)事人走進(jìn)法院大門后，就能看到一張張親切的笑臉，聽到一聲聲熱情的問候；當(dāng)事人找庭問人時，無論是干警、司機(jī)還是臨時工作人員，不會遇到只指方向而不動身的現(xiàn)象，必定會親自帶到要找的庭室或人；找到后，當(dāng)事人還會得到一個座、一杯水、一句問候；當(dāng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人顯現(xiàn)出情緒不對時，這種信息就會很快地反饋到辦案人員和庭院領(lǐng)導(dǎo)，及時得到有針對性的處理?？v然當(dāng)事人有再大的火氣，在這種氛圍里也會消除三分。

篇（2）

多年來，配電班全體人員，發(fā)揚(yáng)“愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)”的企業(yè)精神，大膽創(chuàng)新，積極進(jìn)取，班組工作成績斐然。1999年，配電班被湖北省電力公司授予“省公司一流班組”稱號，成為全廠第一個跨入省公司一流行列的班組。此后，配電班繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，先后獲得廠“安全生產(chǎn)先進(jìn)班組”、“無違章班組”、“一流班組”等榮譽(yù)稱號，被湖北省電力公司授予“青年文明號”，被湖北省電力公司授予“無違章先進(jìn)班組”稱號。

一、優(yōu)質(zhì)檢修，持續(xù)改進(jìn)，出色完成各項工作任務(wù)

配電班在抓好日常維護(hù)工作，搞好設(shè)備大小修的同時，從開始對設(shè)備進(jìn)行了大量的技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新。

1、2機(jī)組擴(kuò)大性大修，配電班完成了兩臺機(jī)組的勵磁變改造和主變出口110kv架空母線改地面敷設(shè)高壓電纜的改造，運(yùn)行至今未發(fā)現(xiàn)異常故障?！群髮?10kv開關(guān)站電壓互感器、電流互感器更換共39臺，完成黃26間隔從基礎(chǔ)施工到安裝調(diào)試工作。～先后完成了110kv、220kv開關(guān)站隔離刀閘改造大修20臺次和110kv母線改造任務(wù)?！群笥謱?10kv開關(guān)站9臺sf6開關(guān)進(jìn)行了大修、6條線路出線的阻波器、1、2機(jī)組電制動開關(guān)改造等工作。特別是在1、2機(jī)組電制動開關(guān)改造過程中，由于設(shè)備設(shè)計不符合標(biāo)準(zhǔn)等原因，使試運(yùn)行時出現(xiàn)強(qiáng)烈的震動。后經(jīng)班組研究決定，橋箱原螺栓固定墻體改為與墻體鋼筋焊接，開關(guān)柜與橋箱結(jié)合處加橡皮墊等措施，后震動成功消除，通過一年的運(yùn)行也未發(fā)現(xiàn)異常。配電班始終本著高度的責(zé)任感和一流的檢修工藝，使得各項任務(wù)的圓滿完成，也為我廠機(jī)組滿發(fā)、穩(wěn)發(fā)、多供、少損的運(yùn)行目標(biāo)做出了貢獻(xiàn)。

二、以人為本，強(qiáng)化管理，安全生產(chǎn)取得豐碩成果

配電班在長期工作實踐中，始終堅持“以人為本”的安全理念，以嚴(yán)格的管理夯實了安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，形成了嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、實干的工作作風(fēng)和獨具特色的安全文化氛圍。

首先，通過安全制度規(guī)程的學(xué)習(xí)，來強(qiáng)化人的安全思想，提高安全意識。多年來，配電班始終堅持每周一的安全學(xué)習(xí)，通過典型案例結(jié)合實際工作進(jìn)行分析總結(jié)。在平時工作中嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，文明作業(yè)現(xiàn)場，杜絕違章行為，相互幫助、相互提醒，真正把安全工作落實到個人，班組內(nèi)安全氛圍濃厚。

其次，認(rèn)真抓好文明生產(chǎn)現(xiàn)場施工，嚴(yán)格執(zhí)行文明生產(chǎn)管理制度，為生產(chǎn)設(shè)備創(chuàng)造出一個良好的運(yùn)行環(huán)境，有力地保障了安全生產(chǎn)。作業(yè)現(xiàn)場堅持著裝衣帽規(guī)范，認(rèn)真履行“兩票“、“四制”，以“三鐵”反“三違”，工作現(xiàn)場做到“四無”、“四全”、“四不亂”，工完料盡場地清，所轄設(shè)備泄漏率多年來一直為零。

第三，做好所轄設(shè)備的維護(hù)和檢修工作。堅持每周二次的設(shè)備巡檢制度，加強(qiáng)設(shè)備缺陷管理工作，積極開展對所轄設(shè)備的安全性評價和安全整改工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和上報，控制了多起異常及未遂事件的發(fā)生，有力保障了全廠的安全生產(chǎn)。特別是在對我廠1、2機(jī)組出口母線震動缺陷處理時，班組成員認(rèn)真分析并找出了由于母線運(yùn)行周期過長，造成母線輕微變形和部分夾具松動的原因，通過采用散熱較好不容易產(chǎn)生發(fā)熱點的不銹鋼管夾于母線層之間，進(jìn)行緊固校正母線，從而消除了母線震動，也保證了機(jī)組的可靠供電。近10年來，班組共處理缺陷500多項，主輔設(shè)備消缺率為100%，所轄設(shè)備完好率100%，多年來，班組未發(fā)生人生傷亡以及因人為原因引起的設(shè)備損壞事故，有效的控制了異常和未遂，對全廠的安全生產(chǎn)和穩(wěn)定發(fā)展起到了保駕護(hù)航的作用。

三、加強(qiáng)培訓(xùn)，內(nèi)練真功，努力提高全員綜合素質(zhì)

在技術(shù)飛速發(fā)展和更新的時代，作為現(xiàn)代化企業(yè)的員工，努力掌握專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能是我們的根本，也是我們干好本職工作的基石。

篇（3）

要注意休息，友情提醒：忙碌的工作中。關(guān)注中國，關(guān)注社會，關(guān)注地球，做祖國有用的人才，回報社會是我們IT一代年輕人的義務(wù)

二、菜籃子綠地工程：我站在積極搞好花園式收費站建設(shè)的同時，堅持自力更生自給自足，開辟了職工蔬菜基地、農(nóng)田基地和養(yǎng)雞養(yǎng)兔場，利用休息日組織職工到基地參加義務(wù)勞動，體驗勞動生活，分享勞動成果。不僅培養(yǎng)了職工的主人翁精神，而且豐富了職工的菜籃子，改善了職工生活。

三、思想教育工程：通過多種形式注重思想教育，開展職工職業(yè)道德教育講座和廉政、作風(fēng)建設(shè)教育，因人制宜，引導(dǎo)教育，激勵職工主動提高個人素質(zhì)，愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷提高職工的思想認(rèn)識水平，統(tǒng)一思想，充分發(fā)揮職工的主觀能動性、積極性和創(chuàng)造性。

四、創(chuàng)優(yōu)爭先工程：在爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動中，他們組織了“志愿者服務(wù)隊”，并且將服務(wù)隊細(xì)分為維修服務(wù)隊、醫(yī)療服務(wù)隊、消防服務(wù)隊、扶貧服務(wù)隊、助教服務(wù)隊、文體服務(wù)隊。使廣大職工以服務(wù)為樂，以服務(wù)為榮，不斷拓展服務(wù)項目，延伸服務(wù)范圍，在工作和學(xué)習(xí)中形成“比學(xué)趕幫超”的優(yōu)良作風(fēng)，樹立健康文明高效的高速公路形象。

篇（4）

2012年度全省高級經(jīng)濟(jì)師資格申報評審條件，按照《安徽省經(jīng)濟(jì)系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)條件(試行)》(皖經(jīng)人事〔2006〕100號)文件執(zhí)行。申報人的工作年限和任職年限統(tǒng)一計算到2012年12月31日。

二、申報材料

申報高級經(jīng)濟(jì)師資格的人員，須提交以下材料，并將材料目錄粘貼于申報袋正面：

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式2份，樣表從我委門戶網(wǎng)站中本通知附件里下載，用B5紙正反面打印，并裝訂成冊。破格申報人員須在評審表封面右上角注明“破格”字樣。

2、《申報高級經(jīng)濟(jì)師資格人員簡明情況登記表》(附件1，用A3紙打印)一式15份。

3、學(xué)歷(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘任證書(限于實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的企事業(yè)單位申報人員)、繼續(xù)教育合格證書、職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書或經(jīng)省人社廳專技處審核蓋章的免試審批表原件和復(fù)印件各1份(原件審核后退回，復(fù)印件須由用人單位審驗蓋章，下同)。

4、任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作總結(jié)(2000字左右,要求打印并經(jīng)用人單位審驗蓋章)1份，獲獎證書及其他反映業(yè)績成果的材料原件和復(fù)印件各1份，以及有關(guān)部門出具的業(yè)績認(rèn)定證明材料。

5、任現(xiàn)職以來公開發(fā)表或出版的論文著作原件。

6、2張2寸近期半身正面免冠照片。

申報材料中業(yè)績成果、論文著作、獲獎情況等，須填寫取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格以來重點是近5年來的情況。論文著作須注明刊物名稱、刊號、發(fā)表或出版日期、出版社名稱、字?jǐn)?shù)等。對兩人或兩人以上共同完成的項目(課題)、科技成果、表彰獎勵等，須注明本人在其中所做的工作內(nèi)容、所起的作用及排名，并注明任務(wù)下達(dá)(授予)的部門、時間和等級(次)。工作學(xué)習(xí)簡歷有職務(wù)、崗位、學(xué)歷變動的，須分階段填寫。

業(yè)績成果、論文著作、免試條件等傾斜政策的相關(guān)規(guī)定，請從我委網(wǎng)站中本通知附件“申報指南”里查閱。

三、業(yè)務(wù)考試

全省高級經(jīng)濟(jì)師資格評審工作實行考評結(jié)合，所有申報人員均須參加業(yè)務(wù)考試。業(yè)務(wù)考試采用筆試形式，具體要求如下：

1、業(yè)務(wù)考試定于10月20日上午9:00—11:30進(jìn)行，考試地點設(shè)在我委(合肥市屯溪路306號金安大廈)北樓六樓大會議室。申報人員須攜帶本人身份證，于10月19日8:30—17:30到我委人事教育處(金安大廈南樓715室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者，視為自動放棄。

2、業(yè)務(wù)考試卷面滿分100分，考試范圍為經(jīng)濟(jì)專業(yè)基礎(chǔ)理論及相關(guān)實務(wù)，不提供、不指定教材?？荚嚧缶V見本通知附件。

3、參加考試人員須持本人身份證及準(zhǔn)考證進(jìn)入考場，開考30分鐘后未到者，取消考試資格。

4、按皖價費〔2005〕72號文件規(guī)定收取考試費100元/人。

四、面試答辯

破格申報人員還須參加面試答辯，填寫《破格申報高級經(jīng)濟(jì)師資格審批表》(附件2，須經(jīng)省人社廳專技處審核蓋章)，并交納面試答辯費100元/人。答辯內(nèi)容主要是與申報人所從事專業(yè)的相關(guān)理論與工作實踐，時間定于10月26日上午9:00開始，考場設(shè)在我委北樓六樓會議室。參加面試答辯者須攜帶本人身份證，于10月26日上午8:30前到我委人事教育處報到。無故逾期不到者，視為自動放棄。

五、補(bǔ)充說明

1、原取得其他專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格，轉(zhuǎn)崗從事經(jīng)濟(jì)工作一年后參加經(jīng)濟(jì)師資格考試合格(轉(zhuǎn)崗前后中級專業(yè)技術(shù)資格滿一個基本任職年限)申報高級經(jīng)濟(jì)師資格的人員，還須符合《安徽省經(jīng)濟(jì)系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)條件(試行)》第八條(一)至(四)項規(guī)定的學(xué)歷條件之一。

2、根據(jù)我省有關(guān)政策規(guī)定，在縣城以下基層單位工作滿3年的中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員，同等條件下優(yōu)先申報評審高級經(jīng)濟(jì)師資格;中小企業(yè)、非公有制企業(yè)法人代表及高管人員取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益的，由縣級以上財稅部門審驗蓋章的近3個年度利稅報表，可作為破格申報評審高級經(jīng)濟(jì)師資格的重要依據(jù)。

篇（5）

執(zhí)業(yè)藥師注冊作為新的進(jìn)廳項目需要進(jìn)入XXX市行政審批系統(tǒng)辦理，我局按大廳要求，將進(jìn)廳項目申請報告、辦事指南、申報材料目錄、辦事流程等材料，報請大廳領(lǐng)導(dǎo)批示。大廳領(lǐng)導(dǎo)迅速批示，安排工作人員將辦事項目及所需材料錄入大廳系統(tǒng)，并進(jìn)行調(diào)試，為執(zhí)業(yè)藥師注冊工作準(zhǔn)備好軟件基礎(chǔ)。

由于執(zhí)業(yè)藥師注冊工作是個新項目，需要熟悉新的法規(guī)，審查新的申報材料，需要同時操作市行政審批系統(tǒng)、省局系統(tǒng)和國家局系統(tǒng)，時間緊任務(wù)重，窗口負(fù)責(zé)人就利用下班時間組織工作人員一起學(xué)習(xí)，一塊兒探討，以便盡快熟悉掌握新業(yè)務(wù)，為執(zhí)業(yè)藥師注冊工作做好人員基礎(chǔ)。

至此，執(zhí)業(yè)藥師注冊工作已經(jīng)開始接近一年，注冊工作總體情況有以下幾個方面：

一、一年內(nèi)的工作成效

（一）深入貫徹落實省政府和國家食品藥品監(jiān)管總局關(guān)于“放、管、服”的工作要求，方便執(zhí)業(yè)藥師注冊申請人辦事，XXX市食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)業(yè)藥師注冊窗口嚴(yán)格落實河南省食品藥品監(jiān)督管理局《關(guān)于執(zhí)業(yè)藥師注冊事項委托辦理的通知》（豫食藥監(jiān)人〔2016〕188號）要求，認(rèn)真的為每一位申請人辦理相關(guān)注冊手續(xù)，及時發(fā)放執(zhí)業(yè)藥師注冊證；

（二）加強(qiáng)宣傳，多渠道提供辦理執(zhí)業(yè)藥師注冊流程。采取公開電話、網(wǎng)上公示、制定彩頁等手段，廣泛地為執(zhí)業(yè)藥師注冊提供便利條件，讓辦事群眾少跑彎路。

（三）集中時間，集中辦理，集中審批，集中發(fā)證。接到省局委托辦理執(zhí)業(yè)藥師注冊的任務(wù)后，我局多次召開會議，研究安排執(zhí)業(yè)藥師注冊工作，主管局長周衛(wèi)東親自抓，并做出安排周二全天時間集中辦理執(zhí)業(yè)藥師注冊工作，然后集中審批，下個周二集中制證發(fā)證。這樣不但提高了辦理效率，還受到良好的效果，受到群眾的一致好評。

（四）執(zhí)業(yè)藥師注冊：到目前為止，執(zhí)業(yè)藥師共辦理348件，其中，首次注冊辦理193件、再次注冊辦理97件、注銷注冊31件、變更27件。省局共給400份注冊證書。作廢8件，剩余44件；一年以來，窗口在辦理執(zhí)業(yè)藥師注冊工作中，受到了廣大群眾的廣泛好評，沒有出現(xiàn)一起舉報、投訴的現(xiàn)象。

二、存在的問題

（一）系統(tǒng)有時不穩(wěn)定。打開窗口后，在不操作的情況下，停下幾分鐘自動會掉線，重新上線很耽誤時間。

（二）送達(dá)回執(zhí)需要改進(jìn)。我們窗口采取一份一個回執(zhí)，效果不錯。

篇（6）

一、基本履職情況

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高履職能力：人事工作政策性強(qiáng)，到新崗位后，為使自己不說外行話，不干外行事，我虛心學(xué)習(xí)，在短時間內(nèi)熟悉了人事政策法規(guī)，很快適應(yīng)了新崗位工作。

2、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促部門員工落實好以下日常工作：

①抓好人力系統(tǒng)運(yùn)行和人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，做到信息、系統(tǒng)更新統(tǒng)一；

②理順各種勞動關(guān)系，規(guī)范合同和薪酬管理，落實好員工各種福利發(fā)放，依據(jù)年度考核結(jié)果，對考核合格在職人員進(jìn)行薪資調(diào)整；

③嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各類社保和職業(yè)年金繳納工作，維護(hù)員工切身利益；

④順利完成專業(yè)技術(shù)職稱報考及職稱申報評審工作，為專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定基礎(chǔ)；

⑤做好人事勞資政策宣傳和解釋，抓好員工來訪工作落實；

⑥按時完成上級部門、院領(lǐng)導(dǎo)及科室要求的材料上報及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

二、主要業(yè)績、能力和水平

1、轉(zhuǎn)變部門工作作風(fēng)，做好主動服務(wù)和員工溝通：加強(qiáng)科室員工主動服務(wù)意識教育，強(qiáng)調(diào)人事科更多是服務(wù)支持部門，切忌高高在上，對來訪員工要做到主動、熱情、及時、耐心、多溝通。

2、完善人事管理基礎(chǔ)工作，促使工作進(jìn)一步規(guī)范化

①改變以往財務(wù)單據(jù)隨意由分管人員直接下發(fā)做法，要求所有單據(jù)均需科長審簽后才能下發(fā)，既體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，也讓自己對下屬工作情況心中有數(shù)；

②規(guī)范應(yīng)聘面試招錄流程及員工離職手續(xù)辦理，制訂了《應(yīng)聘人員面試考核評價表》、《用人計劃申請表》及《員工離職申請書》，為領(lǐng)導(dǎo)、科室選人用人提供參考依據(jù)；

③完善碩/博士在職教育備案及中層孕產(chǎn)管理績效發(fā)放手續(xù)，建立了《碩士、博士學(xué)歷教育申請表》及《崗位管理績效恢復(fù)發(fā)放申請表》；

④建立并完善中層干部、普通員工請假流程及《職工請假單》，解決原《員工請假單》與請假審批手續(xù)不匹配問題。

3、發(fā)揮科室團(tuán)隊力量，架起新員工與醫(yī)院溝通橋梁：主導(dǎo)編寫了《新員工手冊》，向新員工展示醫(yī)院形象和文化，提供工作行為指南。

4、積極撰寫申報材料，為醫(yī)院獲得《全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體》榮譽(yù)獻(xiàn)策獻(xiàn)力。

5、深化我院人事制度改革：起草了《柳州市中醫(yī)醫(yī)院臨床醫(yī)技科室中層干部競聘上崗實施方案（試行）》，創(chuàng)造公開、公平、競爭用人環(huán)境。

6、協(xié)同構(gòu)建人才發(fā)展平臺，為人才成長提供良好環(huán)境：在分管院長指導(dǎo)下，在科長及全科同事共同努力下，負(fù)責(zé)起草了《柳州市中醫(yī)醫(yī)院人才培養(yǎng)管理實施辦法》，修訂完善了《領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃》、《精英人才培養(yǎng)計劃》，《學(xué)科高地建設(shè)計劃》。

7、多渠道做好人才招聘引進(jìn)工作，為醫(yī)院發(fā)展提供人才支撐：

①根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃及各科用人計劃，及時通過微信、網(wǎng)格等媒體招聘信息，為醫(yī)院引進(jìn)多位緊缺專業(yè)技術(shù)人才；

②發(fā)揮科室團(tuán)隊協(xié)作精神，制作了圖文并茂的醫(yī)院宣傳冊及《2018年人才招聘信息》，并及時通過微信、醫(yī)院網(wǎng)站、招錄現(xiàn)場，使投遞的人員簡歷較去年明顯增加；

③近2月共5次到8所醫(yī)學(xué)高等院校進(jìn)行現(xiàn)場招聘。

8、積極主動為職稱申報人員進(jìn)行答疑解惑，并通過與上級部門反復(fù)溝通，解決了大家關(guān)注的“在職教育經(jīng)歷是否算進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)歷”棘手問題。

9、擺正位置，營造內(nèi)和外順的工作環(huán)境：工作中，我始終保持謙虛謹(jǐn)慎工作作風(fēng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，自覺擺正位置，做到工作到位不越位，敢于負(fù)責(zé)不推諉，為科長當(dāng)好參謀。與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，形成了相互支持、相互補(bǔ)臺的良好局面。

篇（7）

中圖分類號：C93文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

一般來說,人事保險就是指有關(guān)企業(yè)、公司的社會保險工作,它不僅是人事管理制度改革中的重要組成部分,也是企業(yè)各項人事管理制度改革的輔助措施。近些年,隨著企業(yè)管理模式的不斷變革和創(chuàng)新,人作為一種資源在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。以人力評估測試、績效考核以及績效工資等制度為核心的人力資源管理在企業(yè)日常管理運(yùn)中有著越來越重要的作用。因此在企業(yè)未來發(fā)展過程中,只有對人力資源管理進(jìn)行正確、合理重新定位,才能發(fā)揮其在企業(yè)管理過程中的真正作用和意義。

一、參與人事保險的范圍

所謂社會保險是指政府通過立法等方式對勞動者因病殘、年老、失業(yè)、死亡等原因永久性或者暫時行喪失勞動生存能力以及失去工作時,給勞動者本人或者是其親屬等提供物質(zhì)援助的社會保障制度,主要包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保養(yǎng)等。(1)已達(dá)法定退休年齡的工作人員,與原企業(yè)或者公司仍保持勞動關(guān)系的,由原企業(yè)或者公司相關(guān)的社會保險費用,個人自理保險費用時應(yīng)出具同原企業(yè)或者公司依法簽訂的聘任合同以及相關(guān)的社保參保證明。(2)與原用人企業(yè)或者公司終止或者解決勞動關(guān)系且已參保的工作人員,要補(bǔ)齊所欠保險費用之后才能交社保依流程轉(zhuǎn)至新用人企業(yè)或者公司的參保地。(3)對于已經(jīng)簽訂相應(yīng)的勞保合同,但又未參與社保的工作人員,應(yīng)依據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)在其參保之日起,開始辦理。

二、人事保險工作流程

1.申報要求。用人企業(yè)或者公司在通過社會保險費登記審批之后,依據(jù)國家有關(guān)的法律標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定對企事業(yè)單位的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險費用進(jìn)行正式繳納。(1)繳費比例。各項保險費用的基本繳費基數(shù)是由用人企業(yè)或者公司上月的實際發(fā)放的工人薪資總額同員工上月的實際工資收入依據(jù)一定的比例組成的。如果企業(yè)員工的每月平均工資要低于去年每月平均工資的60%,就要依照去年每月平均工資的60%進(jìn)行繳費。此外,如果企業(yè)員工的每月平均工資要高于去年同年度平均月工資的300%,就要依據(jù)與去年月工資的300%進(jìn)行相應(yīng)的繳費。但是因為我國各地方的平均工資標(biāo)準(zhǔn)、繳費比例以及繳費項目等均不相同,所以用人企業(yè)或者公司必須相關(guān)法律和規(guī)定來籌劃工資。(2)申報、繳費的時間。每個月月初,用人企業(yè)或者公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)國家法律規(guī)定到有關(guān)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去申報和審批各種社會保險費用。有關(guān)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行審核和批準(zhǔn)之后,用人企業(yè)或者公司應(yīng)在每月10號之前按照比例繳納足額的各項保險費用。(3)申報材料。對已經(jīng)參保的用人企業(yè)或者公司如果沒有出現(xiàn)人員調(diào)動或者增減手續(xù)之后,應(yīng)按時到有關(guān)部門機(jī)構(gòu)去申報。同時,企業(yè)還需出具當(dāng)月各項保險費用的申報表以及申報盤表。其中要確保有關(guān)報表一次三份,以方便有關(guān)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行實時的檢查和審核。

2.申報流程。對于用人企業(yè)或者公司,在出現(xiàn)更改、注銷或者成立的情況之下,應(yīng)及時到有關(guān)部門去辦理相應(yīng)手續(xù)。(1)參保登記。對于繳納費用的用人企業(yè)或者公司應(yīng)在取得營業(yè)執(zhí)照之日起,一個月之內(nèi),依據(jù)有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)向保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)正式申請辦理社會保障登記,它的分支機(jī)構(gòu)也可以作為一個相對獨立、有效的繳費機(jī)構(gòu),依據(jù)當(dāng)?shù)氐幕竟芾碓瓌t去辦理相應(yīng)的社會被保險登記。在辦理各種保險登記手續(xù)時,繳費企業(yè)或者公司必須提供本企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照,相關(guān)證件以及復(fù)印證件等,此外也要出具國家質(zhì)檢監(jiān)督部門頒發(fā)的相關(guān)代碼證書和有關(guān)復(fù)印件以及其他有關(guān)文件和資料,并確保填寫保障登記表的真實性。

勞監(jiān)部門應(yīng)做好對繳費企業(yè)填寫的社會保障登記表的檢查和審核工作,并依據(jù)相關(guān)要求,建立登記檔案,做好存檔工作,在對其審批通過之后,依據(jù)程序發(fā)放社會和勞動保障證。保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對已經(jīng)審批通過的繳費企業(yè)、公司設(shè)立相應(yīng)的登記檔案,明確該企業(yè)、公司的參保時間以及參保類型,并依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行檢查和核對,通過之后,按照要求發(fā)放社會保險登記證。

2.變更登記。繳費企業(yè)或者公司在需要變更以下資料時,必須要按照標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定向原保障登記機(jī)構(gòu)進(jìn)行變更辦理申請:變更企業(yè)名稱;變更企業(yè)地址或者通信地址;變更企業(yè)法人或者負(fù)責(zé)人;變更企業(yè)類型;變更企業(yè)代碼;變更上下級隸屬關(guān)系;變更參保類型。繳費企業(yè)或者公司應(yīng)在公司部門辦理變更登記一個月之內(nèi),填寫相應(yīng)的變更登記報表,同時出具營業(yè)執(zhí)照、變更登記報表、相關(guān)執(zhí)照以及相關(guān)批準(zhǔn)證明等文件到原保險登記機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會保險變更登記。此外,社會保險辦理機(jī)構(gòu)需要對相關(guān)企業(yè)填寫的變更登記報表進(jìn)行檢查和審批,變更其有關(guān)材料,在回收原有的保險登記證之后,發(fā)放變更之后的保險登記證。

3.注銷登記。當(dāng)繳費企業(yè)或者公司遭遇破產(chǎn)、倒閉、重組、解散時,在依法停止繳納社會保險費用的同時,向原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請依法辦理注銷登記。

三、繳費方式

篇（8）

一、實行首問負(fù)責(zé)制

對來我局辦事的人員（含接聽電話），第一個接受詢問的工作人員即為首問責(zé)任人，首問責(zé)任人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)解答、辦理或交經(jīng)辦股室或具體經(jīng)辦人進(jìn)行辦理。所受理事項，不屬于首問責(zé)任人崗位職責(zé)范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人要熱情接待，負(fù)責(zé)指引。

二、實行限時辦結(jié)

對日常工資審批業(yè)務(wù)，原則上當(dāng)日辦結(jié)，特殊情況一周內(nèi)辦結(jié)；對具備條件的事業(yè)單位法人設(shè)立、變更登記申請，自受理之日起20個工作日內(nèi)辦結(jié)；對人才招聘、人事、畢業(yè)生報到事項，只要材料齊全，即時辦結(jié)；對職稱聘任，手續(xù)齊全的，即時辦結(jié)；對專業(yè)技術(shù)職稱申報材料審查，在主管部門上報后一周內(nèi)完成。

三、實行政務(wù)公開

把程序透明、公開公正作為做好人事工作的基本原(來源：文秘站 ）則。通過網(wǎng)站、報刊等媒體及時、廣泛向社會公開人事工作服務(wù)項目、政策依據(jù)、辦理條件、辦理程序、辦結(jié)時限、所需材料、收費項目、收費依據(jù)、收費標(biāo)準(zhǔn)等。按照上級文件規(guī)定和物價部門核發(fā)的行政事業(yè)性收費許可證，目前，我局主要的非稅收費項目有：事業(yè)單位變更登記費，每件150元；事業(yè)單位初始登記費，每件300元；專業(yè)技術(shù)證書工本費，每證10元；單純保管人事檔案，每人每月5元；事業(yè)單位聘用人員考試，筆試每人每科45元，面試每人80元。

四、實行廉潔從政

認(rèn)真遵守廉政工作紀(jì)律，在考試錄（聘）用、考核、干部調(diào)配、專家管理、職稱評聘、安置、工資審批等工作中不、不、不違規(guī)操作、不謀取私利。嚴(yán)格執(zhí)行人事編制政策及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范辦事程序，認(rèn)真履行人事管理職責(zé)，做到依法、清廉、務(wù)實。

五、嚴(yán)格責(zé)任追究

本局工作人員在辦理業(yè)務(wù)時舉止不文明、態(tài)度不和藹的，在執(zhí)行公務(wù)過程中，故意或存在重大過失，致使國家、集體和人民群眾利益遭受損失或引起社會不良反映的，或發(fā)生應(yīng)辦不辦、超出限辦時限等行為的，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

六、強(qiáng)化內(nèi)部管理和監(jiān)督

篇（9）

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)抓創(chuàng)建

為順利推進(jìn)文明村創(chuàng)建工作，＊＊中心村成立了以村黨支部書記＊＊＊同志任組長，村主任＊＊＊同志任副組長，村兩委其他班子成員為組員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的組織、協(xié)調(diào)、管理，并按照創(chuàng)建的內(nèi)容，制定了創(chuàng)建和具體實施方案，使創(chuàng)建工作真正做到了有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有目標(biāo)、有責(zé)任、有檢查、真正落實在行動上。

二、明確思路抓創(chuàng)建

聘請福州市規(guī)劃設(shè)計研究院，深入調(diào)研，做好中心村建設(shè)規(guī)劃，積極引導(dǎo)群眾參與，堅持把文明村創(chuàng)建工作同鞏固發(fā)展環(huán)境與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展相結(jié)合，按照“生態(tài)宜居村莊美，興業(yè)富民生活美，文明和諧鄉(xiāng)風(fēng)美”的原則，堅持“高起點、高品位、高標(biāo)準(zhǔn)” 編制完成了＊＊中心村建設(shè)規(guī)劃。一期＊＊中心村建設(shè)規(guī)劃478畝，建筑面積7.3萬平方米，可容納人口1664人，住戶484戶。目前，一期建設(shè)已基本完成，有序推進(jìn)了＊＊中心村建設(shè)。

三、創(chuàng)新舉措抓創(chuàng)建

篇（10）

一、20*年職稱工作簡要回顧

去年以來，我市職稱改革工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，把建立以業(yè)績和能力為導(dǎo)向，科學(xué)、客觀、公正的人才評價機(jī)制作為基本工作目標(biāo)，不斷改革創(chuàng)新，適應(yīng)發(fā)展需要，較好的完成了各項任務(wù)。

（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，職稱工作質(zhì)量進(jìn)一步提高

認(rèn)真做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例審核工作，堅持集中辦理、限時辦理、一次審核、當(dāng)年不再調(diào)整的制度，維護(hù)結(jié)構(gòu)比例管理的嚴(yán)肅性；嚴(yán)格實行“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”相結(jié)合的推薦申報辦法，加強(qiáng)對申報材料的審核把關(guān)，有效遏制基層單位弄虛作假行為；按照“誰審核、誰簽名、誰負(fù)責(zé)”的辦法，規(guī)范資格審查和材料接收工作，形成有分工、有協(xié)作、職責(zé)分明、齊抓共管的整體合力，收到了良好的效果。20*年，全市共調(diào)整組建高校教師、中專教師、技校教師、中小學(xué)教師、工程、農(nóng)業(yè)、新聞、檔案等系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會9個，中小學(xué)教師、工程、文博等系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會4個，其中，中級各系列（專業(yè)）評委會參評2351人，通過2*3人，評審?fù)ㄟ^率為88%，初級各系列（專業(yè)）評委會參評3041人，通過2876人，評審?fù)ㄟ^率為94%。為了進(jìn)一步規(guī)范評委會的評審工作，市職改辦依據(jù)評委會組織法和評審工作規(guī)則，對評委會的組建、材料接收整理、評審工作程序、評審工作原則等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范，評審期間實行全封閉管理，在規(guī)定的評審范圍、權(quán)限內(nèi)，強(qiáng)化對學(xué)歷、業(yè)績、成果等的鑒別措施，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、真假關(guān)，確保了評審質(zhì)量，對申報人作出科學(xué)、客觀、公正的評價，受到申報參評人員的一致好評。

（二）積極穩(wěn)妥，大膽實踐，職稱工作改革取得明顯成效

在我市中、小教中、初級職稱評審工作中增設(shè)了理論水平測試、論文鑒定和破格申報人員答辯等評價方式，評審工作采取考評結(jié)合的辦法進(jìn)行，對中、小學(xué)教師中級評審試行量化賦分，在改革評價方式、完善評價標(biāo)準(zhǔn)方面進(jìn)行了積極的探索，在全省職稱工作經(jīng)驗交流會議上受到好評。以《河南省農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定辦法》和《河南省民間藝術(shù)人才職稱評定辦法》等政策性文件為依據(jù)，研究制定具體的配套措施，打破農(nóng)村中小學(xué)教師直接認(rèn)定數(shù)額限制，積極開展農(nóng)村一線大齡教師不占結(jié)構(gòu)比例申報評審和直接認(rèn)定工作，認(rèn)真做好農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才及農(nóng)民職稱、民間藝人的職稱評定工作，開辟了農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱的便捷通道，建立符合農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用人才特點的評價標(biāo)準(zhǔn)、評價辦法。為加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的職稱工作制度，深入基層單位對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查研究，對我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，為下一步做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘分離”工作奠定了基礎(chǔ)。

（三）拓寬領(lǐng)域，注重服務(wù)，認(rèn)真完成其它各項工作

按時完成了全市6000余人的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過人員、二級建造師考試合格人員和衛(wèi)生初、中級專業(yè)技術(shù)資格考試合格人員的文件下發(fā)和證書辦理工作。加強(qiáng)對各類專業(yè)技術(shù)資格考試和職（執(zhí)）業(yè)資格考試的監(jiān)督和指導(dǎo)，圓滿完成了20余種近萬人參加的各類職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格考試的報名資格審查和考試監(jiān)督、指導(dǎo)工作。20*年，我市正式啟動職稱信息管理工作以來，基本實現(xiàn)了職稱申報、評審和專業(yè)技術(shù)人員信息管理、聘任管理、崗位與結(jié)構(gòu)比例管理等全方位、全過程的信息化、自動化服務(wù)，并按照系統(tǒng)管理的要求，做好歷史數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換工作，建立新的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，確保了各級數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，極大的提高了職稱工作效率，促進(jìn)了職稱工作的規(guī)范化、科學(xué)化。

在肯定成績的同時，我們還應(yīng)該清醒地看到，職稱工作還存在一些不容忽視的問題，面臨不少矛盾和困難：我市事業(yè)單位結(jié)構(gòu)比例與崗位管理矛盾還比較突出，人才在行業(yè)、層級分布上還不盡合理，人才評價制度和體系有待進(jìn)一步完善，評價方式較為單一，一些部門和單位怕觸及矛盾，改革的主動性不高，申報人員弄虛作假現(xiàn)象還時有發(fā)生，人事職改部門的服務(wù)和監(jiān)督力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)等。這些都需要我們在今后的工作中認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。

回顧職稱改革實踐，基本經(jīng)驗有以下四點：

——服務(wù)大局，職稱工作才能有為有位。職稱工作有沒有生命力，關(guān)鍵在于能否調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員積極性，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。要把職稱工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合起來，與實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略結(jié)合起來，與整個人事工作結(jié)合起來，著眼大局，服務(wù)大局，努力為實現(xiàn)*經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供人才智力保證。

——以人為本，職稱工作才能抓住核心。職稱工作從根本上講是如何評價和使用人才。必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造，牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”、“人才資源是第一資源”的觀念，尊重不同人才的成長規(guī)律，充分調(diào)動各類人才的積極性，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選人才。

——改革創(chuàng)新，職稱工作才能煥發(fā)生機(jī)和活力。職稱制度是在計劃經(jīng)濟(jì)下建立的，多年來我們不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，但與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求和人民群眾的期望仍有距離，必須處理好解放思想與實事求是的關(guān)系，處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，處理好與時俱進(jìn)與發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的關(guān)系，深化職稱改革，創(chuàng)新評價機(jī)制，在改革中求發(fā)展，形成人才輩出、人盡其才、充滿生機(jī)與活力的良好機(jī)制和環(huán)境。

——強(qiáng)化服務(wù)，職稱工作才會得到社會的理解和支持。職稱工作是社會關(guān)注的熱點，是一項為全社會提供的人才評價服務(wù)工作，必須牢固樹立服務(wù)意識、品牌意識，拓展評價服務(wù)的領(lǐng)域和空間，扎扎實實地為基層單位、為廣大專業(yè)技術(shù)人員辦實事，不斷提高評價質(zhì)量，提升服務(wù)水平，以良好的作風(fēng)和形象贏得社會和群眾的信任、理解和支持。

二、新形勢下職稱工作的新要求、新特點

當(dāng)前，新的形勢給人才評價工作和職稱改革帶來了新機(jī)遇、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。一是思想大解放推動*大發(fā)展加快“三個跨越”大討論活動為職稱改革帶來了新的戰(zhàn)略機(jī)遇。職稱工作必須把實現(xiàn)*經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展作為根本出發(fā)點，及時跟進(jìn)、重點支持，在多出人才、快出人才、出好人才、用好人才方面發(fā)揮應(yīng)有作用。二是堅持以人為本、落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會，對人才評價工作提出了新的要求。人事人才工作要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求的人才評價制度，努力提高人才評價工作的科學(xué)化水平，切實加強(qiáng)我市各類人才隊伍建設(shè)，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供人才支持。三是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，真正變身份管理為崗位管理，為職稱工作提出了新的挑戰(zhàn)。要深入調(diào)查研究，采取切實措施，保證事業(yè)單位崗位管理制度先入軌運(yùn)行、再逐步完善，促使職稱制度與崗位管理制度相互配合、相互促進(jìn)，推動事業(yè)單位人事制度改革深入發(fā)展。

總之，我們要牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，深刻認(rèn)識職稱改革的特點和規(guī)律，進(jìn)一步增強(qiáng)做好職稱工作的自覺性和責(zé)任感，增強(qiáng)職稱工作的科學(xué)性、預(yù)見性，不斷提高駕馭新形勢下職稱改革工作的能力，努力形成有利于各類人才健康成長和脫穎而出的科學(xué)體制和機(jī)制。

三、20*年職稱工作主要任務(wù)

20*年，我市職稱工作要按照全省職稱工作會議要求，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人才的實際，深入貫徹黨的十七大和市委九屆六次全會精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，深化改革，努力構(gòu)建以業(yè)績和能力為導(dǎo)向，注重社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，科學(xué)、客觀、公正的人才評價機(jī)制，探索建立面向社會的專業(yè)技術(shù)人才評價體系，為實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略做出新的貢獻(xiàn)。

（一）落實用人自，改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作

20*年，我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作將出臺一系列新舉措，各級人事職改部門要在工作中認(rèn)真加以落實。一是在全市事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘分離”，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評定專業(yè)技術(shù)資格，不受結(jié)構(gòu)比例和崗位控制，事業(yè)單位根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和工作需要，對取得專業(yè)技術(shù)資格的人員實行自主聘任。二是全市不再開展初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評價，采取初聘和直接認(rèn)定兩種方式，實行屬地分級管理的辦法進(jìn)行，市職改辦負(fù)責(zé)市直單位初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理工作，各縣、區(qū)職改辦負(fù)責(zé)各縣、區(qū)所屬單位初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理工作。三是按照全省中小學(xué)教師評聘改革試點工作的總體部署，在我市分設(shè)中學(xué)教師高級評審委員會，評審工作由市職改辦組織進(jìn)行。四是著眼于事業(yè)單位人事制度改革的需要，結(jié)合貫徹落實國家和我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法和實施意見，按照我省現(xiàn)行的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)，做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例審核工作，為下一步專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置打好基礎(chǔ)。

（二）強(qiáng)化程序觀念，規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格申報推薦工作

從目前掌握的情況看，全市事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘分離”后，今、明兩年，我市高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報、參評人數(shù)會明顯增加。但是，專業(yè)技術(shù)人員申報評定專業(yè)技術(shù)資格不受結(jié)構(gòu)比例和崗位控制，并不是不受申報程序和條件控制。專業(yè)技術(shù)人員申報評定專業(yè)技術(shù)資格時，基層單位要嚴(yán)格按照“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”相結(jié)合的辦法進(jìn)行推薦，各級人事職改部門也要認(rèn)真審查其申報資格，加強(qiáng)對申報資格和材料的審核把關(guān)，對不符合申報程序和條件的人員取消其參評資格。各縣（區(qū)）、各單位要在規(guī)定的時間內(nèi)報送有關(guān)評審材料，未經(jīng)資格審查或?qū)彶椴缓细袢藛T的材料及逾期報送的材料，不予接收。市職改辦在審核、接收評審材料時，要實行責(zé)任制，誰審核，誰簽名，精心組織，周密安排。要指定專人做好接收材料的清點、分類、整理工作。要完備報送、交接手續(xù)，防止遺漏、丟失、摻假等現(xiàn)象，切實做到萬無一失，不出差錯。同時，市職改辦將把“打假”關(guān)口前移，在資格審查和材料接收時，充分利用信息技術(shù)，強(qiáng)化對學(xué)歷證書、資格證書、論文論著、業(yè)績成果等的檢索鑒別措施，進(jìn)一步提高“打假”的力度和效果，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的堅決實行“一票否決”，樹立正確的評審導(dǎo)向和人才導(dǎo)向。

篇（11）

此次“高新技術(shù)企業(yè)”的認(rèn)定成功是全體員工共同的努力的結(jié)果，更是在技術(shù)副總、財務(wù)總監(jiān)、技術(shù)部長、財務(wù)部長及本人的不懈努力的過程。公司在隨后的發(fā)展中，也逐步確立，提出“靠觀念引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新，靠創(chuàng)新激發(fā)企業(yè)活力，靠活力推動企業(yè)發(fā)展，靠發(fā)展謀求市場遠(yuǎn)效”的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時也提出了“崇高科技，堅守誠信，求真務(wù)實、和諧發(fā)展”的企業(yè)精神，全面增強(qiáng)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，力求實現(xiàn)“顧客滿意、員工滿意、社會滿意“的服務(wù)體系。這幾年我們5人在公司原有的基礎(chǔ)上不斷探索創(chuàng)新，從傳統(tǒng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)換成高新技術(shù)產(chǎn)品。使公司的技術(shù)不斷得到提高與發(fā)展，公司的產(chǎn)品在市場占有率也大大提高了。公司逐步從過去的質(zhì)量求發(fā)展、規(guī)模求發(fā)展轉(zhuǎn)移到科技求發(fā)展的道路上來。這其中少不了技術(shù)人員及服務(wù)人員的艱辛與努力。

在競爭中我們不斷發(fā)展壯大，市場是企業(yè)發(fā)展永恒的主題。企業(yè)經(jīng)營策略決定了企業(yè)在市場營運(yùn)中的效益，公司的發(fā)展過程是一個自覺探索市場的過程。公司的經(jīng)營者一定要成為市場運(yùn)作的主題，如果不成為市場運(yùn)作的主體就不可能把握住企業(yè)的命運(yùn)。我們深刻的認(rèn)識到，首先要解決市場主題運(yùn)作問題、理論高度問題和市場規(guī)模運(yùn)作能力問題，才能自覺探索市場經(jīng)濟(jì)之路，生產(chǎn)圍著經(jīng)營轉(zhuǎn)，經(jīng)營圍著市場轉(zhuǎn)的運(yùn)行軌跡。目前，公司正注力于高科技產(chǎn)品的探索開發(fā)，力求進(jìn)一步打開國際、國內(nèi)市場，具有廣闊的前景和巨大的拓展空間。而人才是發(fā)展的關(guān)鍵，技術(shù)是不可或缺力量之源，我和技術(shù)副總及技術(shù)部長不斷追求創(chuàng)新，財務(wù)總監(jiān)及財務(wù)部長不斷為公司節(jié)約成本，開拓創(chuàng)新，統(tǒng)籌兼顧，為公司的這一次高新技術(shù)企業(yè)的申報作出了不懈的努力及貢獻(xiàn)。

一個公司的發(fā)展離不開完善的經(jīng)營理念，科技創(chuàng)新主體是企業(yè)的意識，增強(qiáng)企業(yè)自身強(qiáng)烈的危機(jī)感和強(qiáng)迫感；企業(yè)科技創(chuàng)新的保證是投入的意識，要自覺加大研發(fā)經(jīng)費投入；而科技創(chuàng)新關(guān)鍵是人才的意識，尊重人才，發(fā)揮人才作用。很多公司在發(fā)展中都非常注重人才的發(fā)展，尊重人才，在物力財力上更是投入大量資金在培養(yǎng)及獎勵人才上，這樣不但能激勵大家前進(jìn)的步伐而且還能使公司才得到更快的發(fā)展。