緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇員工工作方案范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以促進衛生事業發展為目標，堅持公開、公平、公正、擇優和德才兼備的原則，通過閱檔查看學生學業成績、面試和公開考試的方法，錄用一批優秀醫學院校大專以上畢業生，充實我市衛生技術人員隊伍，推進我市衛生事業的發展。

二、組織領導

為加強對招聘工作的領導，市政府成立市人民醫院招聘衛生技術人員工作領導小組（下簡稱“領導小組”）。其具體組成人員名單如下：

領導小組下設辦公室，負責具體工作，辦公室設在市人力資源和社會保障局，由紀作云兼任辦公室主任，唐同志、潘同志、吳同志、潘同志、陳同志、陳同志等為成員。

三、招聘名額及崗位

招聘40名衛生技術人員，具體招聘名額及崗位如下：

（一）醫療專業人員25名。

1、臨床醫療專業22名。其中，外科4名、內科8名、婦產科3名、中醫康復科1名、麻醉手術科1名、醫技科3名，口腔科2名。

2、檢驗專業2名。

3、藥劑專業1名。

（二）護理專業人員15名。

四、招聘對象和條件

（一）招聘對象。

全日制普通高等醫學院校應、往屆畢業生。

（二）招聘條件。

1、思想品德好，遵紀守法，熱愛衛生事業，擁護黨的衛生路線方針政策，虛心好學、嚴謹求實。

2、安心應聘崗位工作，有較強的事業心和敬業精神。

3、以應屆畢業生為主，往屆畢業生必須已取得執業資格。

4、醫療專業人員年齡在35周歲以下；護理專業人員年齡在28周歲以下。

5、醫療專業人員，必須是全日制本科醫學院校畢業生。具有學士以上（含學士）學位，取得大學4級以上英語證書者優先；護理專業人員必須取得大專以上學歷。

6、身體健康，具備招聘職位要求的身體條件。

五、招聘方法和程序

本次招聘衛生技術人員，分為直接赴高校選聘和面向社會公開招聘兩種方式，以直接赴高校選聘為主，不足名額面向社會公開招聘。

（一）直接赴高校選聘。

1、選聘對象：全日制省內外重點醫學院校應屆畢業生。

2、選聘名額：根據學生綜合素質和報名情況，由領導小組確定。

3、具體作法：

（1）公告。由領導小組辦公室與省內外重點醫學院校進行聯系，了解畢業生源信息，同時委托學校通過該校網站招聘公告，組織報名。具體公告時間由領導小組確定。

（2）現場報名。由領導小組組隊前往醫學院校舉辦招聘會，提供招聘崗位，組織應屆畢業生報名應聘。

1）應聘人員現場報名，填寫《報名表》。

2）應聘人員需提供的材料：個人簡歷；有效居民身份證、畢業證書、學位證書、未領學歷證書的應屆畢業生，可憑學校出具的學歷證明和就業推薦表報名；獲獎證書及能證明自己工作能力的相關業績材料、本人近期3張2寸彩色正面免冠相片。

3）報名要求：每名應聘人員只能應聘一個招聘崗位。

（3）資格審查。當場收集報名學生材料，根據招聘條件及崗位要求，領導小組立即對報名畢業生的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。經審查符合條件者，方可進行查閱檔案。

（4）查閱檔案。組織人員查閱符合條件者的檔案材料，主要了解其學業成績、思想政治表現和社會活動表現等情況后，通知面試。

（5）面試。原則上按崗位數1：3的比例篩選進入面試，面試命題和評分由領導小組委托畢業生所在學校有關專家負責。

（6）體檢。面試入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據面試成績由高到低按本崗位計劃招聘人數1：1的比例確定（同一崗位面試成績出現末位并列的，以面試成績和學校學業成績之和高的列為體檢對象）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應聘人員面試成績從高分到低分依次遞補。體檢指定的醫院和時間另行通知。

（7）聘用。根據崗位設置數、填報志愿和體檢情況，按面試成績從高分到低分依次聘用。

（二）面向社會公開招聘。

1、招聘對象：全日制省內外醫學院校應、往屆畢業生。

2、招聘名額：直接赴高校選聘后的不足名額。

3、具體作法：

（1）公告。由領導小組辦公室通過《海南日報》、市廣播電視臺、市政府網站等媒體上招聘公告。

（2）報名。

1）應聘人員可到領導小組辦公室報名，并填寫《海南省萬寧市人民醫院招聘衛生技術人員報名表》，同時提交3張2寸近期彩色正面免冠相片；

2）應聘人員須提供本人身份證、畢業證書、職稱證書、執業證書（年應屆畢業生須出具學校證明及推薦材料等有關材料原件和復印件）；

3）每位應聘人員只能報考一個招聘崗位。招聘崗位報名人數與崗位招聘名額的比例原則上不小于3：1，不足比例的取消或相應減少該崗位招聘名額，因比例不足而被取消招考計劃的崗位，允許報考人員在統一報名結束后2日內改報其他符合條件的崗位。

報名費80元，聯系人：吳先生、潘先生，聯系電話：62237035。

（3）資格審查。由市招聘領導小組辦公室對報名人員統一進行資格審查。經審查符合招聘條件者，在市廣播電視臺公布名單。

（4）考試。考試包括筆試和面試。筆試、面試成績各為100分。按筆試成績占80%、面試成績占20%的比列合成綜合成績。

1）筆試。由市招聘領導小組委托省內有資質的單位進行命題及閱卷。筆試方式為閉卷考試，筆試內容為招聘崗位的基礎理論、醫學技能和專業知識。筆試試題分為醫療專業類和護理專業類兩類。

2）面試。根據招聘崗位及報考人員筆試成績從高分到低分，按比例確定面試對象。招聘人數3人（含3人）以上的崗位，面試比例為1：1.2；招聘人數為2人的崗位，面試比例為1：1.5；招聘人數為1人的崗位，面試比例為1：2，最后一名成績并列者一并進入面試。面試命題和評分由領導小組委托有關專家負責。

（5）體檢。綜合成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據綜合成績由高到低按本崗位計劃招聘數1：1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。

（6）政審。主要考察應聘人員在校或工作（待業）期間現實表現、遵紀守法、計劃生育等方面情況。有下列情形之一者，不予招聘：

1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

2）曾被開除公職的；

3）違反國家計劃生育政策的；

4）其他不符合招聘條件的。

（7）聘用。體檢、政審結束后，領導小組對聘用人選進行公示，公示無異議者，經領導小組審核，報市政府批準后正式聘用。

面向社會公開招聘的時間和地點由領導小組另行確定。

五、聘用人員的管理和待遇

（一）應聘人員聘用后，由市人民醫院與其簽訂聘用合同，人事、編制、衛生等職能部門按規定辦理相關聘用手續，列入編制管理。

（二）聘用人員試用期一年，試用期滿后經用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。對聘用人員在規定報到期限內無特殊理由不服從安排者，取消聘用資格。聘用人員在五年內不得提出調動。

（三）應聘人員一經聘用，享受市人民醫院正式在編工作人員待遇，轉正工資和正常晉升工資按有關文件規定執行。

（四）聘用人員聘用期三年，三年內必須取得執業資格，否則用人單位將按規定予以辭退。

六、工作要求

（一）領導小組成員和參與招聘工作人員須嚴守工作紀律，工作認真負責，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中要嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，堅決杜絕弄虛作假、等現象，真正體現公開、公平、公正、擇優原則。

篇（2）

（一）宣傳覆蓋率以村為單位達100%。

（二）個人參合率以村為單位達95%。

（三）參合人員基本信息資料采集與電腦錄入全面、無遺漏。

（四）宣傳動員、個人籌資收繳時間為2009年11月1日至11月15日止，時間為半個月。

二、工作機構

各村民委員會要及時成立村級專門籌資工作組。鄉籌資領導小組負責對各工作組成員進行培訓，通過培訓，統一標準，制定工作職責和規章制度，做到工作有機構、有人員、任務明確。

三、工作要求

（一）宣傳工作

1.各村民委員會對轄區新型農村合作醫療的宣傳發動、籌資收繳工作負全部責任，并負責做好本轄區籌資收繳、參合人員資料核對及參合人員合作醫療證的發放工作。

2.縣合管辦統一制作《××縣2010年新型農村合作醫療服務指南》，由各村工作組發放到農戶，做到戶均一份。

3.宣傳工作以《××縣2010年新型農村合作醫療服務指南》為依據，采取多形式、多渠道、群眾喜聞樂見、通俗易懂的方式廣泛宣傳新型農村合作醫療的方針、政策，宣傳的內容要客觀真實，實事求是，宣傳標語的制作內容要與縣合管辦發放的宣傳標語內容為準。各村在交通要道及顯要處掛、貼標語不得少于十幅。

（二）參合對象及相關要求

2010年度參加“新農合”的籌資人員范圍為全鄉轄區內所有農業戶口人員（含外出打工、上學的農村戶口人員），因2009年城鎮居民醫保已實施，凡是非農戶就不再參加“新農合”。參合人員在繳納籌資款時，要求攜帶戶口簿、合作醫療證，如醫療證丟失按新參合農戶處理。

（三）收繳農民個人籌資款

1.農民個人籌資要堅持自愿參合的原則，以戶為單位，做到戶不漏人。

2.2010年，我縣新型農村合作醫療基金為每人每年籌集140元，在2009年的基礎上人均增加了40元。其中中央補助60元，省、市、縣將根據省要求提高補助標準，三級共同補助60元，農民個人繳納20元。3.村級工作組組成的收繳小組（二人以上）采取集中收繳和入戶收繳的方式對農民個人繳費（每人20元）進行收繳工作。

四、參合人員繳費登記表、繳費收據、合作醫療證填制要求

（一）參合人員繳費登記表填制

1.2010年參合戶用縣合管辦打印好的名單與該戶戶口本進行核對；對錯誤的名字、年齡進行修改；對本戶內已經死亡或不屬本戶人員用紅筆劃線刪除，并在備注欄內注明；對連續參合戶，表內無名或有新參合人員用新的空白表進行登記，并將原醫療證號填入表中，登記表按新參合人員的登記方法進行登記；要求登記表上參合戶數、人口數、實收金額與表內數相符，收款人、填表人、填表時間填寫完整。

2.新參合戶或無證參合戶用空白繳費登記表登記；登記內容要準確（與該戶戶口本一致）、完整、全面、字跡清晰；以組為單位統計登記表上的參合戶數、人口數、實收金額與表內數相符，收款人、填表人、填表時間填寫完整。

（二）參合人員繳費收據填制

1.參合人員繳費收據使用云南省社會保險繳費收據（以下簡稱繳費收據），由縣新型農村合作醫療管理委員會辦公室提供，不得使用其它收據；繳費收據加蓋鄉鎮合管辦財務專用公章；繳費收據號碼登記（領取人簽字）后下發給收費經辦人員。

2．在向參合農民收取20元/人的參合籌資款時必須每收取一份參合籌資款要開具一份（以戶為單位）繳費收據；繳費收據共四聯，將繳費收據第二聯交籌資農民個人保管作為交款依據，其余三聯分別交鄉合管辦，任何單位和個人不得用普通收據代替正式收據，否則日后一旦發生參合糾紛，后果由經辦人員負責。

3.繳費收據填寫內容要完整正確、字跡清晰；要正確填寫收費項目、收費標準（如摘要欄應填寫“參合農民個人繳費20元/人”）、收費金額。繳費收據不準涂改、挖補；不準撕毀或者擅自銷毀；不準跳號和拆本使用；對填寫錯誤的繳費收據應標明“作廢”字樣（四聯）妥善保管。

（三）填發合作醫療證

2010年的合作醫療證由縣合管辦統一進行填制，待鄉合管辦將各村參合人員基本信息錄入完成后，縣合管辦采用平式打印機統一填制，鄉合管辦審核加蓋公章后由各村發放到參合農戶手中。

五、農民個人籌資款收繳、保管、交款及其他要求

（一）收款小組實行一人登記、一人收款、一人開繳費收據的原則。

（二）各收款小組收取的籌資款每天都要在規定的時間統一上交村民委員會新型農村合作醫療管理小組，由管理小組指定專門的收款人員（二人以上）進行收取；指定收款人要將籌資收繳登記表與繳費收據進行核對，審核無誤后向交款人出具相應的收款憑據（一式二份各執一份）；收款人要妥善保管籌資款。

（三）各村民委員會完成全部的農民籌資收繳工作后（2009年11月15日前），由指定收款人員將本村民委會員會的全部籌資款、繳費登記表（需經村民委員會主任審核并簽字，加蓋村民委員會公章）、繳費收據上交到鄉鎮新型農村合作醫療管理委員會辦公室，由辦公室對籌資收繳的資料再次進行審核無誤后收取，并及時存入銀行專戶（嚴禁存入個人帳戶）。同時回收下發的全部繳費收據、個人繳費登記表。并向交款人員出具相應的收據（一式二份各執一份）。

（四）鄉民政部門要及時與各村民委員會聯系，將五保戶、特困戶、特困殘疾人統計清楚分別填制繳費登記表，及時送縣民政局、縣殘聯進行審核并簽字（以上人數與我單位相符加蓋審核單位公章）后交縣合管辦，由縣新型農村合作醫療管理委員會辦公室到縣民政局、縣殘聯收取籌資款存入專戶。

（五）各村民委員會必須每三天向鄉合管辦報告（電話）一次籌資工作進展情況（參合人數、參合率），鄉合管辦統計后報縣合管辦。

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堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考察相結合的方法。

二、招聘計劃

本次招聘社會救助服務人員工作崗位計劃為36個(其中：漢語崗位30個、蒙古語崗位6個)，具體從事旗鄉(蘇木、鎮、街道)兩級社會救助領域的相關輔工作。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;

2、具備從事崗位工作的身體條件;

3、未受過黨紀、政紀處分或刑事處罰;

4、聘用時沒有其他勞動(聘用)合同糾紛;

5、沒有法律、法規、規章及政策規定不得聘用的其他情形。

(二)其他條件

1、戶籍：2017年12月16日前具有巴林左旗戶籍;在巴林左旗服務期滿且考核合格的“六類項目人員”不受戶籍限制;

2、年齡：18周歲以上、35 周歲以下(1982年1月25日至2000年1月25日期間出生);

3、學歷：全日制普通高等院校大學專科及以上學歷，專業不限;

(三)下列人員不得報考：

1、現役軍人、機關事業單位在編(含試用期內)工作人員;

2、有違法犯罪記錄的、曾被開除公職的人員;

3、法律、法規規定不得應聘的人員。

四、招聘程序

招聘工作在巴林左旗政府購買社會救助服務工作領導小組的統一領導下，由領導小組辦公室組織實施。

招聘工作分7個步驟進行：《公告》、報名與資格審查、筆試、體檢、考核、公示和崗前培訓。

(一)《公告》：2018年1月18日—2018年1月24日(含節假日)在巴林左旗人民政府門戶網站、《左旗通訊》、巴林左旗電視臺等平臺上同時。

(二)報名與資格審查

1、報名時間。2018年1月25日—2018年1月27日，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，逾期不予受理。

2、報名地點及方式。采取現場報名的方式進行，報名地點設在旗綜合社會福利中心一樓(林東六小西側、房產局前樓)，聯系人：張家俊，聯系電話：0476—7861403。

3、報名要求。報名人員應提供本人有效期內的二代居民身份證、畢業證、學位證等相關證件原件和復印件，近期一寸白底彩色免冠照片2張(報名人員學歷須在中國高等教育學生信息網進行學歷認證，自行打印教育部學歷證書電子注冊備案表，學信網：chsi.com.cn)。經審查符合報名條件者，如實填寫報名登記表一式兩份。報名人員所提交報名材料不真實、不準確的，一經發現，一律取消考試資格，報考人員報名與考試時使用的身份證必須一致。提供材料不全的、不按要求填寫登記表的，報名時不予受理。

4、資格審查。資格審查工作由旗人力資源和社會保障局、旗民政局、旗教育局等單位共同負責。資格審查時，對不符合聘用條件而未通過審查的人員，予以告之原因。

(三)筆試

1、筆試內容。公共基礎知識，共一張試卷，滿分為100分。筆試采取統一組織、統一命題、統一評卷，報考漢語崗位的試生須使用漢文試卷;報考蒙古語崗位的試生須使用蒙文試卷。

2、時間和地點。報名人員憑有效期內的二代居民身份證于2018年1月30日8:30-17:00到報名地點領取準考證(具體考試時間、考試地點見準考證)。考生參加筆試時必須攜帶本人有效期內的二代居民身份證和準考證，否則不準參加考試。

筆試總成績=筆試成績+政策加分

按照筆試總成績由高到低的順序和招聘的人數等額確定進入體檢范圍人員。如出現最后一名成績并列超出招聘計劃數，并列人員需通過加試確定進行體檢范圍人員。

3、政策加分。蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘者參加考試的，在筆試成績基礎上加2分。

4、筆試開考比例：崗位聘用計劃數與報名人數的比例原則上不低于1:3。

5、成績公示。筆試閱卷結束后在巴林左旗人民政府門戶網站上公布應聘人員筆試成績。

(四)體檢

1、體檢由巴林左旗政府購買社會救助服務工作領導小組辦公室負責組織實施。按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)標準和要求，在指定的體檢機構進行。體檢費用由考生自理。

2、考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其錄用資格。考生體檢不合格或被取消聘用資格的，從參加筆試的考生中按總成績由高到低的順序依次遞補。

體檢合格人員名單在巴林左旗人民政府門戶網站公布。

(五)考核

考核工作由旗人力資源和社會保障局、旗民政局共同負責。旗紀委派駐紀檢人員負責監督。按照德才兼備的標準，采取閱檔、實地考核等多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現以及需要回避等情況。對考核不合格的，取消聘用資格，按照參加筆試人員總成績由高到低的順序依次等額遞補。

(六)公示

擬聘用人員名單在巴林左旗人民政府門戶網站上進行公示，公示期為7天。同時設立舉報電話，接受社會監督。公示期間，對實名舉報反映的問題經調查屬實的，取消聘用資格，所空缺崗位按相應程序進行遞補。

(七)崗前培訓

公示期滿，由旗民政局組織進行崗前培訓，培訓結束后進入試用期。試用期為三個月，試用期滿，簽訂聘用合同，聘用期一年。

五、待遇

聘用人員實行合同制管理，工資待遇每人每月2000元;用人單位按現行社會保險政策將已聘用人員納入社會保險范疇。

六、其他事項

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦和委托任何機構進行考試輔導。

七、監督工作

旗紀檢監察部門受理監督舉報。

本方案由領導小組辦公室負責解釋。

相關聯系電話：

篇（4）

進一步動員我局系統全體干部職工的力量，深入排查局屬各單位的火災隱患，積極采取相關手段，有效控制動態火災隱患，杜絕源頭性火災隱患，全面消除一般火災隱患，徹底整治重大火災隱患，進一步夯實火災防控基礎，有效遏制火災事故，為我局發展創造良好的消防安全環境。

二、組織領導

為切實加強今冬明春消防安全工作的領導，成立除火患保平安暨今冬明春消防安全工作領導小組。

組 長：楊xx

副組長：陳xx

成 員：肖xx

三、工作范圍和重點

(一)排查整治單位

局機關各處室、局屬各基層單位。

(二)排點

1、各單位辦公樓、食堂、宿舍、公共娛樂場所等場所的消防器材、消防設備的配備和消防通道設置等情況排查工作。

2、木結構古建筑群的消防設施、警示標志的設置的排查工作。

3、電房配備防護工具和定時保養措施工作。

4、電器設備、夜景燈光、大型噴水設施等公用設施線路老化、漏電保護和超負荷使用情況排查工作。

5、油料、液化氣、天然氣、農藥等易燃易爆、有毒有害的物質存放、使用等按規定落實管理工作。

6、森林防火安全、防火道、路旁兩側的枯枝落葉、干草等的清理等情況排查工作。

7、所有在建工程項目消防情況排查工作。

四、實施步驟

(一)動員部署(即日起至12月25日)

各基層單位要依照方案要求，結合各自實際，制定工作方案，并在本單位進行廣泛宣傳、動員、部署。

(二)組織實施階段(12月26日至2018年3月31日)

結合本單位實際，重點排查基層單位消防安全隱患，對存在重大火災隱患及前期排查不到位或整治不徹底的地方加強督促檢查和清理整治。在重大節日、重要活動期間有針對性開展專項檢查，全面消除一般火災隱患，徹底整治重大火災隱患。

(三)總結階段(2018年4月1日至4月8日)

認真總結經驗做法，鞏固排查成果，逐步建立火災防控長效機制。

五、工作措施

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1、利用板報和發放宣傳單等形式，讓家長了解手足口病的常識知識，做好家長宣傳動員工作，建議家長不帶幼兒到擁擠的公共場所，減少被感染的機會，盡量有效遏制手足口病的傳播和蔓延。

2、 加強幼兒晨、午檢工作，做到早發現、早隔離、早報告，及時切斷傳染源。

3、加強衛生消毒工作：保持幼兒活動室、寢室等場所良好通風;加強幼兒玩具、口杯、毛巾、及物體表面等物品清洗消毒工作，幼兒被褥曝曬每日兩次，餐具頓次消毒，口杯隨用隨消，幼兒用過的物品在每日離園后用紫外線燈消毒，同時用含氯制劑對幼兒接觸的物品進行擦拭消毒，幼兒離園后用含氯制劑進行空氣消毒，并做好記錄

4、對幼兒食用的蔬菜和水果用鹽水浸泡30分鐘，并嚴格執行食品衛生操作規程。

5、保教人員要注意個人衛生，并教育指導幼兒養成勤洗手、洗凈手，勤洗澡、喝開水、吃熟食、勤通風、曬衣被的衛生習慣。

6、 加強幼兒家長聯系工作，對不出勤幼兒及時做好家長溝通工作，并由本班保教人員和后勤人員進行家訪，將不出勤原因詳細在幼兒家長聯系記錄本上登記。

7、發現疫情要及時逐級報告，不能瞞報、漏報，同時做好疑似幼兒的防控登記工作。

學前兒童手足口病的防控措施指南手足口病是全球性傳染病，世界大部分地區均有此病流行的報道，此病流行無明顯的地區性，一年四季均可發病，以夏秋季多見。

手足口病是由多種腸道病毒引起的急性傳染病，以腸道病毒屬的柯薩奇 A組16型和腸道病毒EV71型多見(引起重癥病例的比例較大)。多發生于學齡前兒童，尤以3歲以下年齡組發病率最高。病人和隱性感染者均為傳染源，主要通過消化道、呼吸道和密切接觸等途徑傳播。

主要癥狀為手、足、口腔等部位的斑丘疹、皰疹，少數病例可出現腦膜炎、腦炎(以腦干腦炎最為兇險)、腦脊髓炎、肺水腫、循環衰竭等。

一、臨床診斷可分為：

(一)疑似病例

1.在流行季節發病，常見于學齡前兒童，嬰幼兒多見。

2.發熱伴手、足、口腔、臀部皮疹，或無發熱。

3.有上述類似病例接觸史。

(二)確診病例

1.普通病例

急性起病，發熱，手、足、口和臀部皮疹伴或不伴發熱。愈后良好，無后遺癥。

2.重癥病例

出現神經系統受累表現：精神差、嗜睡、易驚、譫妄;頭痛、嘔吐;肢體抖動、肌陣攣、眼球震顫、共濟失調、眼球運動障礙。肌無力或癱瘓;腦膜刺激癥、腱反射減弱或消失。

3.危重病例可表現為頻繁抽搐、昏迷、腦水腫、腦疝。

二、小兒危重患者的早期發現

具有以下特征的患者有可能在短期內發展為危重病例，應密切觀察病情變化：

(一)年齡小于3歲;

(二)持續高熱不退;

(三)末梢循環不良;

(四)呼吸、心率明顯增快;

(五)精神差、嘔吐、抽搐、肢體抖動或無力;

(六)外周血白細胞計數明顯增高;

(七)高血糖;

(八)高血壓或低血壓。

三、幼兒園具體防控措施

(一)建立健全衛生保健管理制度，落實傳染病管理責任及職責

1.幼兒園應有一名園長負責傳染病防治的人員、經費及各項措施的落實與協調，并負責有關硬件設施的建設。

2.保健醫生或衛生保健教師負責制定幼兒園傳染病防治工作計劃，協助幼兒園領導并與班主任密切配合，認真做好傳染病防治工作。具體包括宣傳教育、健康教育課、收集和保存健康信息、負責與衛生部門溝通。

3.班主任老師應積極配合園醫做好健康教育與傳染病防治工作，主要包括督促幼兒養成良好的個人衛生習慣，協助開展健康調查，認真做好晨檢，登記和報告缺課學生等。

4.所有老師都有義務發現和報告幼兒的異常情況。

(二)嚴格執行并落實衛生保健制度

1.嚴格執行健康體檢制度，加強晨檢、午檢及全日觀察巡班制度。

規范晨檢及午檢內容，增加巡班次數。

一問：詢問病史，問離園后的精神，食欲，睡眠，大小便情況以及最近有無接觸史。

二摸：用手探摸幼兒額部是否發熱。發現發熱及時隔離。

三看：觀看幼兒精神狀況，面色，咽部，眼神及皮膚的情況。

四查：重點檢查易感兒，做到早發現、早隔離。

2.加強執行因病缺勤追蹤登記制度。因病缺勤的兒童，班級老師或保健人員一定要追蹤到疾病診斷，以便及早切斷傳染源，盡早保護易感人群。

3.加強衛生及消毒隔離制度，定期進行衛生消毒，發現患兒及時隔離。

(1)本病流行季節，教室和宿舍等場所要保持良好通風;

(2)每日對玩具、個人衛生用具、餐具等物品進行清洗消毒;

(3)進行清掃或消毒工作(尤其清掃廁所)時，工作人員應穿戴手套。清洗工作結束后應立即洗手;

(4)每日對門把手、樓梯扶手、桌面等物體表面進行擦拭消毒;

(5)教育指導兒童養成正確洗手的習慣;

(6)每日進行晨檢，發現可疑患兒時，要對患兒采取及時送診、居家休息的措施;對患兒所用的物品要立即進行消毒處理;

(7)環境消毒要點：不需要大規模噴灑消毒。只需要對經常接觸的物體表面(如門把手、課桌椅、餐桌、嬰兒床欄桿、樓梯把手等)、玩具、游樂設施、寢具及書本等做重點消毒。清潔完畢的物體可移至戶外，接受陽光照射，通過紫外線殺滅病毒。

(8)對有接觸史的兒童及其班級立即采取必要的預防措施，減少班級交叉活動，不進行入托和轉托手續辦理。

(9)傳染病流行期間囑咐家長不要帶兒童到公共場所及空氣不流通的地方。

4.加強執行食品衛生安全制度。嚴格飲食衛生管理及工作流程規范，嚴把食物購買、貯存、加工關。

5.嚴格執行傳染病疫情報告制度

發現確診或疑似病例，幼兒園疫情報告人應當以最方便的通訊方式24小時內(電話、傳真等)向屬地疾病預防控制中心、婦幼保健機構報告。同時，上報上級教育行政部門。疫情變化時要續報。

6.停課制度

按疾病預防控制中心規定，出現重癥或死亡病例，或1周內同一班級出現2例及以上病例，病例所在班級停課10天;1周內累計出現10例及以上或3個班級出現2例以上病例時，經風險評估，幼兒園停課10天。

(三)開展多種形式的健康教育

通過幼兒園宣傳欄、親子活動、幼兒園網站、家長信息交流平臺、廣播電視等多種形式對學生進行傳染病預防知識教育。還可通過家長會或告家長書等形式，宣傳傳染病預防知識，以取得家長的配合與支持。

健康教育內容包括：

1.積極參加體育鍛煉，多到戶外呼吸新鮮空氣，每天散步、慢跑、做操、打球等，以增強體質;

2.注意個人衛生和防護，養成良好的衛生習慣，如飯前便后、打噴嚏、咳嗽和清潔鼻子以及外出歸來一定要按規定程序洗手，勤換、勤洗、勤曬衣服、被褥，決不隨地吐痰、決不隨地大小便等;

篇（6）

全面貫徹落實國務院、省、州成品油稅費改革工作有關精神，堅持以人為本，按照“政府指導、部門落實、分類安置、有序推進”的原則，認真開展成品油稅費改革工作，12月20日前全面妥善完成涉改人員安置任務，確保全縣成品油稅費改革工作順利實施和社會穩定。

二、基本原則

（一）政府指導，部門落實。成品油稅費改革工作由縣人民政府統一指揮協調，組織實施。安置工作按照“誰主管、誰負責”的原則，由交通、人事、編制、財政、勞動、稅務、公路等部門妥善安置。縣交通局負責做好涉改人員思想穩定工作，把涉改人員逐步有序安置到交通管理、交通執法和交通服務等崗位；縣人事局負責做好涉改單位人員工資套改；縣編辦負責做好涉改單位“三定”方案；縣財政局負責做好資金保障，保證涉改人員工資發放；縣勞動和社會保障局負責做好涉改單位人員的醫保、社保、失業保險等社會保障工作；縣公路局負責做好涉改人員思想穩定工作，積極主動配合相關職能部門搞好人員安置。

（二）依法依規，分類安置。嚴格依照《公務員法》、《勞動合同法》等有關法律、法規，以及國發〔2008〕37號、〔2014〕9號和《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》（〔2002〕35號），州政發〔2014〕14號、15號等文件要求，對涉改人員進行妥善安置。

（三）平穩過渡，有序推進。把穩定作為保障改革順利實施的重要前提。要認真分析可能遇到的困難、矛盾和問題，深入細致地做好各項工作，準確執行安置政策。涉改人員在安置期間，級別不變，待遇不變。

三、改革范圍

此次改革涉及單位6家，具體為：縣公路管理局、縣交通規費征稽所、縣交通運輸管理所、縣地方海事處、縣地方道路管理站、務站。

四、安置渠道

（一）交通行業內部轉崗

1、交通規費征稽所人員安置。根據州政發〔2014〕14號、15號文件精神，縣交通規費征稽所（現有工作人員13人，其中退休人員4人）更名為縣交通建設質量安全監督管理所，機構級別為正科級。按照公開、公平、競爭、擇優原則，由縣稅務部門按公開招聘程序接收2名交通規費征稽管理人員，其余征稽所人員成建制劃轉到縣交通建設質量安全監督管理所。

2、收費站撤消后所涉及的人員安置。收費站（共有工作人員32人）撤消后，屬公路部門事業編制的正式職工4人，按其隸屬關系回原單位，由縣公路局妥善安置；其余合同制員工28人，由各相關職能部門積極配合州公路局，根據合同性質，依法依規解除勞動關系或事業單位聘用關系。

3、水上交通規費征稽管理人員安置。航道養護費、水路運輸管理費和水運客貨附加費征稽管理人員，在所屬的縣地方海事處內部轉崗。根據州政發〔2014〕14號、15號文件精神，務站（共有工作人員4人）整體并入縣地方海事處，合并后的縣地方海事處（共有工作人員11人，其中退休人員2人）下放到縣交通主管部門管理，加強航道管理和水上運輸管理工作。

4、公路運輸管理費、縣鄉拖拉機摩托車養路費征稽管理人員安置。縣交通運輸管理所現有在編工作人員37人，縣地方道路管理站現有在編工作人員39人，實行內部轉崗安置。公路運輸管理費征稽管理人員在所屬的縣交通運輸管理所內部轉崗，加強公路運輸和客運市場管理等工作。縣鄉拖拉機摩托車養路費征稽管理人員在所屬的縣地方道路管理站內部轉崗，加強地方道路管理工作。

5、縣公路管理局人、財、物、責等事權全部劃轉到縣政府管理，重新進行“三定”，工作人員內部進行安置；2007年復員退伍且符合安置政策的人員1人安置到縣公路管理局工作。

6、縣勞動和社會保障局辦理了招工手續，縣人事局履行了調資手續但未進編的19人及縣勞動和社會保障局辦理了招工手續，但縣人事局、縣編辦沒有辦理手續的8人安置問題，另行研究。

（二）6個涉改單位離退休人員安置

6個涉改單位離退休人員，原單位成建制劃轉的，隨同其原單位一并劃轉；非成建制劃轉的，按單位隸屬關系，由原單位管理，但工資全部進機關社保，由機關事業社保中心統一發放。

（三）妥善解決涉改人員養老保險問題

縣公路管理局、縣交通運輸管理所、務站等未參加養老保險的涉改單位，從2015年元月1日起，統一納入社會養老保險，涉改單位及在職人員向社保部門繳納養老保險費，社保部門按時給涉改單位離退休人員發放養老金。涉改單位2014年12月31日以前欠繳的養老保險費收繳，待省州政策出臺后再按相關規定處理。

（四）人員安置配套政策

在成品油稅費改革期間，實行提前離崗退養政策。2014年12月31日前，涉改人員中男年滿55周歲，女年滿50周歲的，經組織批準，可實行提前離崗退養，待滿法定年齡后再辦理退休手續。

五、工作要求

（一）加強組織領導。各涉改單位要高度重視涉改人員安置工作，切實加強領導，搞好組織協調，成立相應的領導機構和工作機構。相關單位要切實履職盡責，精心組織，密切配合，共同做好涉改人員安置工作。

篇（7）

ZZ鎮居民中65周歲以上老年人。包括流動人口中在當地居住半年以上的65周歲以上老年人。一般情況下要到衛生院體檢，行動不便人員擇期上門體檢。

（二）休檢地點：

XX衛生院。

（三）體檢項目：

按著《健康體檢表》中的相關要求，進行內科、外科、婦科、眼科、口腔科、耳鼻喉科等物理檢查；心電圖、胸透、B超（肝、膽）影像學檢查；血常規、尿常規、肝功、腎功能、血糖、血脂等實驗室檢查。

（四）體檢時間

XX年10月15日至XX年11月15日。具體各村體檢時間以通知為準。

三、注意事項：

1、檔案管理人員盡快將全鎮65周歲以上老年人的檔案檢出來，并登記造冊。各村衛生室盡快統計本行政村65歲以上老年人名單（未建檔案部分），并及時上報衛生院辦公室。

2、各村衛生室負責動員和組織工作，并一定要按時通知到本人。

篇（8）

2021年春季學期即將開學，為認真貫徹落實國家和省疫情防控工作安排部署，做好2021年學校春季學期開學返校和疫情防控工作，根據**省疫情防控工作領導小組《關于做好學校2021年春季學期開學及疫情防控有關工作的通知》要求以及《**大學2021年寒假及春季學期開學疫情防控工作方案》，結合學院和學生的實際情況，制定學院2012年春季學期開學返校的工作方案。

一、學生開學時間安排

按照“錯區域、錯層次、錯年級、錯時、錯峰”返校原則要求，科學合理確定學生返校批次和具體時間，結合學校和學院教學計劃具體安排如下：

（一）非畢業年級學生

非畢業年級學生于2021年2月26日—3月1日報到注冊，其中省內學生于2021年2月26日—27日報到注冊，省外學生于2月28日—3月1日報到注冊。返校非畢業年級的學生上課按照教學日歷正常進行。建議學生2月26—28日集中報到，以免誤了3月1日正常上課。

（二）畢業年級學生

畢業年級學生于3月3日—4日報到注冊，3月5日正式上課。

二、返校基本要求

（一）正常返校

來自低風險地區，且無14天內中高風險地區旅居史的學生，憑健康碼綠碼和綠色行程卡正常返校。

（二）暫緩返校

有以下情況之一的師生，暫緩返校或需提供核酸檢測陰性證明：

1、中、高風險地區的學生和教職員工暫緩返校，待當地解除管控措施后，方可持7天內的核酸檢測陰性證明返校；從中、高風險地區所在地市（直轄市為區）的低風險地區返校的師生須持有7天內核酸檢測陰性證明，返校后實施14天健康監測。

2、密切接觸者、密切接觸者的密切接觸者人員、出入過中、高風險區（或14日天內有到過中、高風險地區的行程碼）在解除集中或居家隔離醫學觀察措施后，持3日內核酸檢測陰性證明及解除隔離證明返校。

3、有發熱、咳嗽、乏力、咽痛、腹瀉等癥狀的學生暫緩返校，待治療無癥狀后，憑健康碼綠碼、綠色行程卡以及7天內核酸檢測合格結果返校報到。

4、返校前28天內從境外返回或與自境外入境人員有密切接觸的師生暫緩返校。待隔離管控措施解除后，持3日內核酸檢測陰性證明及解除隔離證明返校。

注意：截止到2月23日，國內沒有中高風險地區，所以目前關于中高風險地區相關學生返校需要核酸檢測報告的條件已不需要。如臨時有地區調整為中高風險地區的，再進行具體通知。密切接觸者、身體異常情況、國外返回等條件繼續執行。

對于暫緩返校的學生，學院和班級要有專人負責溝通聯系，做好工作。

三、返校流程

（一）返校前的準備

1、及時掌握學校的開通通知、各項防控制度，返鄉所在地及學校所在地的疫情形勢、防控要求；掌握個人防護與消毒等知識和技能。注意合理作息，均衡營養，加強鍛煉，來校前確保身體狀況良好。

2、無論是在校、已返鄉的學生和教工，每天利用“中北天天報”進行健康打卡，積累連續14天健康檔案。

3、需要做核酸檢測的學生請自行選擇有資質的正規醫療機構進行核酸檢測，檢測結果有效期為3—7天。

（二）返校途中的防護

1、返校途中師生要隨身攜帶足量的口罩及個人防護物品，全程佩戴好口罩，在公共交通工具上盡量減少與他人交流，保持社交距離，留存好乘車記錄備查。

2、返校途中如出現發熱、咳嗽、乏力、咽痛、腹瀉等癥狀應及時就近就醫，如在飛機、火車等公共交通工具上，應主動配合乘務等工作人員進行健康監測、防疫管理，并及時報告學校。

（三）入校時的查驗

1、學校在校門外設置待檢區，所有學生入校時要接受體溫測量，并查看健康碼和行程碼。體溫正常且持健康綠碼和行程綠碼方可正常入校。

2、進入校門時。請同學們在學院的接待處有序排隊，間隔1米以上，配合開展體溫檢測和身份信息查驗。送生車輛及人員無特殊原因不允許進入校園，同學們進校后可乘坐校園巴士到達宿舍區。

3、按照學校安排，學院輔導員做好在校門口值班查驗學院本科生和研究生信息的工作。

（四）返校后相關管理規定

1、晨午檢制度。按時在“中北天天報”上進行健康打卡，如實上報身體健康狀況。如有異常情況，第一發現人需第一時間報告班主任，學院按照程序及時報告校醫院進行處理，做好應急報告和前期處置。

2、校門管理。開學后學校實行相對封閉式管理，無關人員嚴禁入內，學生非必要不得外出。3月7日之前已報到學生確需外出的，必須憑請假條、返校報到單及有效證件出入校門，待所有學生返校完畢后，學校將恢復上學期校門出入管理制度。

3、宿舍管理。學生公寓嚴禁外來人員入內，學生在宿舍不聚集、不串門，做好個人衛生。宿舍要勤通風、勤打掃，定時消殺。

4、食堂管理。學校食堂適當延長就餐時間，采取錯峰就餐，就餐排隊時與他人保持安全距離，倡導自帶餐具，寢室就餐。嚴格食堂工作人員健康管理，建立就餐、消毒等食品衛生管理臺賬，嚴格落實食堂食品采購制度，嚴格落實索證索票制度，建立并落實食品安全特別是冷鏈食品追溯體系。

5、教室衛生管理。加強室內通風換氣，保持教室內衛生清潔，垃圾及時清理。對公共區域高頻接觸物體表面，安排專人每日進行清潔消毒。

四、相關注意事項

（一）各班要根據開學時間，主動安排班級各項工作，及時通知到全體學生，提醒學生返校途中做好自我防護。

（二）因疫情原因、身體原因等特殊情況暫時不能返校的學生需要履行請假手續；

學院要做好因故不能返校學生的教學安排。

（三）廣大學生應樹牢法治思維，如實申報。

任何人瞞報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，造成嚴重后果的，將承擔法律責任。

篇（9）

創建文明縣城是縣委縣政府重要工作目標，是全局性的工作，也是促進城市發展，城市管理的重要活載體，作為創建工作的單位，我們必須高度統一思想認識，開展活動，充分認真準備，切實把這項工作做好。

一、 成立專班，強化責任

文明創建工作小組

組長：劉岳東

組長：宋武如 張 春

成員：各室具體責任人

辦 公 室：鄭 莉

副院長室：吳翠紅

測 量 隊：胡雙田

設 計 室：李 斌

具體責任人，需切實負起責任，堅決完成工作任務，不留任何工作隱患，確保檢查不出任何問題。公共區衛生由辦公室負責

二、 文明創建，重在體現四個“結合”

1、 領導班子、員工隊伍建設與文明創建相結合

加強班子建設，團結員工，通過理論學習、制度建設，力爭文明創建工作有特色，確保文明創建工作規范化、制度化、文明化。

2、 作風建設、廉正建設與文明創建相結合

了解職工、群眾意見，做到批評與自我批評，形成良好工作作風，工作人員作風正派，清正廉潔，辦事效率高，能接受領導檢查，群眾監督。

3、 開展文明制度、文明單位、文明樓棟等活動與文明創建相結合

加強和諧建設，用和諧的心態對待問題，用和諧的方式處理問題，形成良好的和諧文化氛圍，建設文明單位、文明家庭、文明樓棟。

4、 制度建設與文！明創建相結合

文明創建是一項系統工程和長期的任務，要使文明建設常抓常新，深入持久健康發展，需要在實踐中不斷建立和完善行之有效的制度機制，充分發揮制度機制在文明創建中的保障作用。“制度具有約束功能，信息功能和激勵功能，具有相對穩定和長效機制的特點”。因而文明創建活動中注重制度建設，用制度規范文明創建工作，規范干部職工行為，提高文明創建質量和水平就顯得尤為重要。要落實設計院工作制度各項具體內容，就要做到制度管理文明, 使文明創建實現制度化、規范化的管理。

三、 注重過程，把握重點

各辦公室要集中三個月時間，扎實做牢基礎性工作。每星期一提前1小時上班，對照任務清單，討論一次文明創建工作，碰一次進展情況，反復檢查每個環節，不放過任何一個細節，不能留有絲毫破綻。

工作重點主要是做好四件事：

1、 檔案材料搜集整理。成立材料專班，要有專人負責，整理好檔案材料工作。整理檔案材料要注重三點，一是齊全，要求不掉項；二是完善，要求不出錯；三是美觀，要求好看又有特色。

2、 綜合管理辦法。保證各室安全生產、節能減排(節約一滴水、節約一張紙、節約一度電、節約一支筆、節約一合墨)、清潔衛生、辦公整潔、形象良好、不玩游戲、杜決視頻聊天、無非工作性的聊天、下班電源有人關，門有人鎖.

3、 按考試評細則自查自糾。一項項反復對照分析，有可能失分的事項要采取果斷措施，該做好工作的要把工作做到位，該舍得投入的不能心存僥幸。力求做到兩個不放過，不是有絕對把握的環節不放過，不是有絕對得滿分的事項不放過，做到百密而無一漏。

4、 現場工作準備。按《文明創建考評表》要求，準備好現場，并進行迎檢演練，充分做好前期準備工作，要完全掌控現場情況，確保檢查驗收不出任何意外。

篇（10）

以科學發展觀為指導，以增加農民收入，提高小麥品質和產量為目標，以推廣優良品種、先進的種植技術為措施，實現園區小麥產量持續增長。

二、加強秋種技術培訓，推廣關鍵技術

秋種之前邀請縣秋種技術培訓組對園區種糧大戶、科技示范戶和部分村民代表進行統一培訓。同時農業綜合服務站人員要進村入戶發放秋種技術明白紙及入村開展技術培訓，一定要做到家有一張明白紙，戶有一個明白人。大力推廣關鍵技術。

1、測土配方施肥技術：通過測土配方施肥，提高肥料利用率，節約肥料投入，提高小麥生產效益。

2、科學播種技術：推行寬行播種（行距在20-23厘米）和半精量播種（畝播量控制在10公斤以內）。

3、秸稈還田技術：進行玉米秸稈還田技術示范，從而輻射帶動推廣秸稈還田和土壤深耕，提高土壤肥力。

4、病蟲害綜合防治技術：推廣小麥藥劑拌種技術，加強小麥地下害蟲、紋枯病、赤霉病、吸漿蟲、麥蜘蛛等病蟲害的綜合防治，推行統防統治。

三、狠抓落實，強化督查

篇（11）

依照市委三屆九次全委會精神，圍繞減少三個差距的目的，大力施行促進就業工程，以落實就業扶持政策為重點，以開展就業援助為支撐，經過一系列就業服務活動，努力幫助賦閑下崗人員完成就業再就業。

二、工作目的

在2011年11月10日至2012年1月31日時期，集中開展以賦閑下崗人員，特殊是“4050”人員、有勞動才能的殘疾人、零就業家庭賦閑人員、就業堅苦的高校卒業生為重點幫扶對象的專項工作，供應有用的就業幫助，實時落實就業扶持政策，努力使全區賦閑下崗人員完成就業再就業。

三、工作辦法

（一）成立指導小組。成立以分擔副區長為組長，區人力社保局、各街道首要負責人副組長，區就業局局長、各街道分擔負責人成員的區幫助賦閑下崗人員就業專項工作指導小組，下設辦公室于區就業局，負責詳細日常工作。相關部分、街道分工協作，保證幫助賦閑下崗人員工作獲得實效。

（二）召開發動工作會。區縣政府組織召開各街道分擔負責人、社保所長、社區書記﹙主任﹚參與的區幫助賦閑下崗人員就業專項工作會，依照統一部署、分工負責、結合行動的準則，在2011年11月至2012年1月時期全力做好幫助賦閑下崗人員就業專項工作。

（三）加大宣傳力度。一是媒體宣傳。區人力社保局、各街道每周至少報送3條相關信息，由區播送電視臺、區新聞信息中間開拓了“幫助賦閑下崗人員就業”專題欄目動態播放、登載，并專版、專欄崗位信息，還區播送電視臺、區新聞信息中間布置專門人員，負責宣傳此次幫助就業工作中呈現的新動態、新效果。二是口號宣傳。區人力社保局、各街道及社區負責印制“就業有堅苦、縣政府幫助你”等幫助就業宣傳口號，在人員堆積的車站、廣場、社區張貼吊掛。三是年畫宣傳。將各類雇用會的主題和時間及區內求職注銷、就業政策征詢、維權、職業培訓等就業援助聯絡德律風等內容有機融入精心印制的時髦新奇的宣傳年畫之中，并經過街道社保所、社區工作人員入戶發放的方法，親手將年畫和就業服務聯絡卡送到賦閑下崗人員家中。四是普遍就業崗位信息。區人力資本市場應用LED顯示屏全天滾動全區用工信息；還應用MAS系統，為求職者供應點對點就業信息服務；各街道及社區堅持每周一次下載崗位信息在公示欄張貼，并將各類雇用會的主題和時間及雇用崗位送到每戶賦閑下崗人員手中。

（四）大力開展現場雇用活動。一是添加雇用會場次。區人力資本市場將每周三現場雇用會調整為每周三、周五2場雇用會。還延續以幫助賦閑下崗人員就業為主題舉行專場雇用會，并現場開展微型企業、小額借款、稅費減免、社會保險等政策征詢服務活動。二是舉行社區雇用會。由各街道及社區輪番主辦，每周按期在轄區榮華地段組織雇用單位和轄區賦閑下崗人員開展社區雇用周活動（附區幫助賦閑下崗人員就業現場雇用會布置表），現場發放崗位材料，供應就業政策宣傳征詢。三是舉行高校卒業生專場雇用會。區人力社保局會同在合高校舉行面向高校卒業生就業的現場雇用會，還在現場設立高校卒業生創業征詢臺。12月上旬，在涉外商貿學院舉行2011年區高校微型企業創業典型人物事跡申報會暨區微型企業高校創業指導站授牌典禮，促進大學生創業就業。四是設立區人力資本分市場。在曾經設立涉外商貿學院等8小我力資本分市場的基本上，充分發揚運營性人力資本服務機構效果，依托達勞務公司，辨別在設立2個區人力資本分市場，按期舉行現場雇用會。

（五）施行就業援助。一是堅持就業堅苦對象臺賬。各街道社保所、社區在專項工作開展前期要對轄區內未就業和已就業援助對象進行一次遍及的入戶家訪查詢，贈予2012幫扶就業年畫和就業崗位信息。調查其詳細堅苦和就業需求，列出援助對象和服務內容清單，完善轄區就業堅苦對象臺賬，為每一位援助對象制訂一份援助方案，注銷造冊做好臺賬，動態治理。為其供應有針對性的政策征詢、職業指導、就業信息、落實政策的服務，幫助援助對象做好就業預備。二是施行“一幫一”援助。各鎮街及社區要開展“一幫一”就業援助活動，執行“指導包社區、干部包家庭”，對符合援助政策前提的賦閑下崗人員，發放“就業服務聯絡卡”，并確定1名機關干部、1名社區工作人員、1名創業成功人士結成相對固定的幫扶小組，簽署幫扶和談，對工作崗位不挑不揀的承諾在三個工作日內幫助找到適宜的就業崗位。三是施行公益性崗位援助。各街道及社區要以充分就業社區創立為抓手，結合“五城聯創”工作，大力開拓社區公益性崗位，統籌安頓零就業家庭、“4050”人員、未就業大學生、有勞動才能的殘疾人員等賦閑下崗人員。

（六）組織開展“七個一”活動。一是組織一批技藝培訓。各街道在專項工作時期針對賦閑下崗人員的需求情況，組織1-2期技藝培訓。二是開展一次送崗位活動。組織落實一批針對賦閑下崗人員的就業崗位，專項工作時期入戶家訪，送崗位上門。三是開展一次送政策活動。各街道及社區活動時期組織轄區內賦閑的賦閑下崗人員召開1次座談會，集中宣講就業再就業優惠政策，調查記載對幫助賦閑下崗人員就業工作的意見、建議和要求等，構成反應信息搜集長效機制。四是宣布一封新年慰勞信。實時向全區賦閑下崗人員宣布了一封新年慰勞信，在致以節日問候的還，不失機機地宣傳縣政府的各類幫扶政策和辦法，為賦閑人員提勁鼓氣，指導他們積極就業。五是召開一次座談會。各社區組織轄區內賦閑下崗人員召開一次座談會，面臨面交流，真正調查轄區居民對縣政府幫助賦閑下崗人員就業的志愿和主意，六是進行一次德律風回訪。各社區對轄區內享用就業優惠政策的賦閑下崗人員進行1次德律風回訪，調查縣政府幫助就業結果，尤其做好重點服務對象的跟蹤服務。七是慰勞一批堅苦對象。