緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇黨的建設范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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首先，創建黨的制度體系。一是，對黨內制度建設存在的疏漏與空白之處，需要進行全面的檢查，全方位預測黨內制度建設的基本要求，讓國家制定的基本法律與黨內制度相和諧；實體性制度與程序性制度相匹配；實現制度各大要素之間的和諧統一，讓制度的制定、執行與監督全方位結合；二是，全面整合黨內的每一項制度，對重復、繁瑣制度進行修訂整理。其次，黨的制度建設做到與時俱進。黨內制度建設要緊跟時展的步伐，全面推進黨內的民主化進程。比如“兩票制”等基層黨內選取改革取得的進展，就充分證明了制度建設與時俱進的重要性。

（二）強化制度執行力

制度體現權威性的關鍵是制度執行剛性。制度的科學性，不僅是制度內容方面要科學，在制度貫徹落實方面也要做到科學。強化制度的執行力就是需要各級黨委、政府強化制度的組織領導，確保制度得到執行。此外，為了強化制度執行力，還可以不斷強化宣傳教育，突出制度意識，確定遵紀守法的重要基礎，也能將制度變為黨員、干部的自覺行動。因此，必須強化制度的執行力，讓制度落實到位、執行到位。

二、堅持科學的方法，進行科學管理

（一）堅持科學的方法

在提升黨的建設科學化水平的過程中，堅持科學的方法意義重大。方法是全面落實科學理論的重要要求，是制度得以執行的重要方式，只有依靠科學的方法，才能在實踐過程中全面落實理論。所以，提升黨的建設科學化水平，關鍵是需要堅持科學的方法。黨的思想方法、工作方法需要在全面適應當前形勢變化的基礎上，勇于進行創新。我們不僅要探索現代新方法，也要繼承并發揚長期積累的成功方法，提升黨的建設的科學水平。

（二）進行科學管理

進行黨建管理是提升黨的建設科學化水平的必然要求。進行科學管理，具體來講，提升科學管理需要從以下三個方面出發：一是，將提升黨的建設科學化水平這一命題展開全面的研究，確立黨自身管理的科學地位。二是，進一步確定黨開展自我管理的方式、范疇，加快黨自身管理科學化體系建設步伐，在全面貫徹實施的進程中，理順關系，確定自我管理職能范疇，科學管理調控機構。三是，從和黨建結合的視角出發，全面協調整合管理資源。從實際情況出發，進一步加強管理部門自身職能，調控管理好主體，保證黨內資源、對象在開展黨的建設進程中起到建設性作用，能歸入到黨務管理范疇內。此外，不斷進行科學管理，不僅要全面維護黨的統一以及治黨的水平，并注重以黨內民主為基礎，加快實現黨內民主，實現五位一體建設目標。進行科學管理，始終貫徹落實黨的建設工作責任制，解決黨內工作存在的具體問題，做到真正保持我黨的純潔性與先進性。

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以改革創新精神加強黨的自身建設，是對黨的建設的全面要求。黨的十七大報告強調指出，必須把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉的要求，以堅定理想信念為重點加強思想建設，以造就高素質黨員、干部隊伍為重點加強組織建設，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設，以健全民主集中制為重點加強制度建設，以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設，使黨始終成為立黨為公、執政為民，求真務實、改革創新，艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結和諧的執政黨。這是對以改革創新精神加強黨的自身建設的總體部署和總的要求，體現了解放思想與實事求是的統一，體現了發揚優良傳統與堅持開拓創新的統一，為我們在新的形勢下全面推進黨的建設新的偉大工程指明了方向。

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提高黨的建設科學化水平，是在新形勢下加強和改進黨的建設的一個重大課題。提高黨的建設科學化水平的過程，從根本上說是一個認識規律、運用規律的過程。在這一過程中，特別需要通過深化認識來科學把握黨建工作的本質，通過著眼整體來統籌推進黨建工作，通過解決難題來消除瓶頸制約，通過增強實效來達到有效管用的目的。

深化認識。提高黨的建設科學化水平，首先需要在思想認識上解決好黨建工作“是什么”、“為什么”等問題。黨建工作從本質上說，必須服務于黨所領導的偉大事業，按照黨的政治路線來進行，圍繞黨的中心任務來展開。在新形勢下，黨建工作承擔著提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性、鞏固黨的執政地位等使命，致力于推動科學發展、促進社會和諧。這就決定了黨建工作必須始終堅持與黨的中心工作在指導思想上相統一、在目標任務上相一致、在工作原則上相呼應、在重大措施上相協調。當前，尤其要在載體創設上找準黨建工作與推動科學發展、促進社會和諧的結合點，為科學發展、社會和諧提供堅強的政治保證和人才支撐；在檢驗標準上堅持用是否有利于推動科學發展、促進社會和諧來衡量和檢驗黨建工作的成效。

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一、大力推行我黨在民辦高校科學建設工作的意義

（一）民辦高校在黨建工作中占據著重要地位

高校黨建在黨的建設新的偉大工程中具有特殊地位[1]。從國家社會人才培養上來看，民辦高校是我國科學技術、創新性人才重要輸出基地，是吸收與培養各方面人才，創新改革理論的重要精神文明工作建立基地，對我國政治文明建設工作，以及經濟高效發展具有重要推動作用。同時民辦高校中能夠積極吸收，以及培養我黨基層工作分子，是我國黨員輸送重要戰略基地。

在民辦高校中，加深與我黨精神建設工作合作，在我國經濟發展與社會科學建設過程中，具有較為深遠影響。民辦高校作為人才輸送基地，自然會有眾多思想與較高社會影響力的科學技術專家，所以在民辦高校大力推行黨建科學化工作，還能夠維護我黨與科學家、教育學家、知識分子的聯絡工作。另外從我黨工作人員培養角度來看，高校每年發展的我黨基層人員要占我黨總數近三分之一之多。隨著青少年黨員隊伍建設工作不斷壯大，不僅有利于隨時為我黨提供更多有活力的工作人員，同時還帶來了更多符合當前國情的發展思潮。

（二）提升黨建工作科學化對推動我黨精神文明建設具有重要意義

我黨的精神文明建設工作，離不開高校黨建工作的順利施行。提高民辦高校黨建工作科學化，一直以來是高校教學工作的另外一項重要工作方向，是我黨高素質人才培養與輸送的重要政治保障，同時也是高校黨建組織活動人員的社會責任。科學化建設民辦高校黨建工作，事關我國未來民族命運，是我國教育工作長遠發展的重要保障。

所以為有效帶動我黨科學化積極建設工作，教職人員必須加強科學化建設工作重要認知。以民辦高校作為工作基地，輸送與培養高素質黨員工作離不開教職團隊領導工作，積極推動我黨與高校建設工作，培養專業高素質對口人才。同時維護民?k高校校園穩定發展又是我黨精神文明建設工作重要責任，決定著民辦高校教學質量，以及教學水平的高低。

二、在現行的制度和機制環境下，推動我黨民辦高校建設工作科學化思路

（一）從思想理念與制度著手，培養高校黨建工作制度意識

樹立科學的制度理念，在制度科學化上下功夫[2]。制度與法律是人類與動物相區別的重要前提。制度在人類精神文明進步上，一直其中重要推動作用。尤其是先進社會，制度一直督促著人類社會責任，以及保障社會生活安穩。

所以在現行的制度與機制環境下，為有效提高我黨在民辦高校建設工作科學化、科學性。必須要繼續維護現今黨的規章制度，制度一直是理念與思潮創新的重要前提，起著約束人類行為規范以及保障社會制度創新的去向。而在實際過程中，新老制度的變遷意味著社會權益，與公眾權利與經濟利益的重新分配。而在這個重要關頭，必須要確保社會思想理念與我國當前制度相統一，才可以確保更多的人能夠得到充分社會權益，才符合當前我黨科學化建設基本運行機制。

培養我黨民辦高校科學化建設，意味著必須增強人民制度信仰[3]。制度建設工作會根據黨建工作制度的科學性，以及其合理內容而決定它的工作執行力度。并且許多時候如果制度如果與社會思潮理念產生沖突，那么對于黨建工作將會起到重大阻礙，在一定程度上講，我黨社會執政權威將會受到嚴重威脅。所以務必加強精神制度的培養，提高高校人才制度信仰，才可以有效確保黨建工作科學化執行，為黨建工作提供科學化建設基礎。

（二）建立與我國現行工作制度相配套的工作機制，保障黨建工作科學化建設

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這個“根本”從何而來？

首先，它來自黨完成自己歷史使命的要求。我們黨是一個長期執政的黨。任何執政黨，要想長期執政，鞏固自己的執政地位，實現黨的價值和目標，都必須不斷提高自己的執政水平和執政本領，從而對執政中發生的各種情況和問題應付厥如。舍此之外，別無他途。絕不存在一種一經掌握、就能永保江山的理論。考察政黨政治的歷史和現在，一些政黨從無到有、從小到大地發展起來，成為國家和社會發展中的重要力量；另一些政黨則由盛而衰，從無人與之爭鋒到失去執政地位。究其原因，說到底，還是看它們執政能力如何，看它們認識和把握執政規律、按照執政規律來執政的本領如何。尖銳地提出加強黨的執政能力建設問題，說明我們黨對這個問題有著十分清醒的認識。

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今年，省委部署開展了“作風建設年”活動，并在市縣領導班子中同步開展了“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，取得了明顯成效，產生了廣泛的社會影響。特別是在主題實踐活動中，先后組織開展了“百名書記蹲點調研謀發展”、“萬名干部下基層轉作風辦實事”和“走進矛盾、破解難題”等系列活動，受到了廣大干部和基層群眾的普遍歡迎，也得到了中央有關領導同志的充分肯定。

胡堅說，這次“作風建設年”和主題實踐活動的成功實踐，給新形勢下以創新的方法加強黨的作風建設，尤其是黨員領導干部的作風建設，提供了一些有益啟示。

以創新的思路來謀劃。黨的十七大報告指出，要“以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設”，“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”。作風建設就是要緊緊圍繞密切黨群干群關系這一重點，抓住黨員領導干部這一關鍵來謀劃。我省“作風建設年”活動，從增進與群眾的感情入手，讓領導干部沉下身去蹲點調研，破解難題，既拉近同群眾的距離，又為其他干部起好示范、引領作用。

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會議主要有以下6項議程：

1、宣讀__鎮社區黨建工作領導小組和世紀園社區黨建工作協調小組名單。

2、世紀園社區黨支部書記吳志惠同志匯報工作。

3、頒發聘書和黨員“四卡”。

4、大會發言。

5、鎮領導講話。

6、縣領導講話。

現在，我們先進行大會第一項議程：宣讀鎮黨委《關于成立__鎮社區黨建工作領導小組的通知》和世紀園社區黨支部《關于成立世紀園社區黨建工作協調小組的通知》（主持人宣讀）。

下面，請世紀園社區黨支部書記吳志惠同志匯報世紀園社區黨支部的工作（大家歡迎）。

現在，進行大會第三項議程：頒發聘書和黨員“四卡”。

首先，頒發聘書：請縣鎮領導向文兵、王兆明、朱再德、陳海明、趙振涯、王春偉等同志頒發世紀園社區黨建工作指導員和政治理論輔導員聘書。現在向楊坤發、王景友、楊吉平、張友山、田仁和、徐學銀等同志頒發世紀園社區黨的政策宣傳員和社情民意督導員聘書。

下面，頒發黨員“四卡”：分四批進行：首先請吳志惠、姜文海、陳蘭燕、魏進、高海玉、鄧美華六同志上臺領卡。

下面請翟軍、徐長順、劉長江、徐長忠、徐秀雙、張友山六同志上臺領卡。

下面請楊坤發、王文祥、田仁和、鄧家喜、郭立義、王景友六同志上臺領卡。

下面請楊吉平、錢玉勤、郝愛群、何廣洪、李軍、徐學銀六同志上臺領卡。

下面，進行大會第四項議程：大會發言。共有5個發言。首先請縣科技館朱再德書記發言（大家歡迎）。

現在請世紀園社區離退休干部楊坤發同志發言（大家歡迎）。

現在請世紀園社區黨支部黨員徐學銀同志發言（大家歡迎）。

現在，請鍋爐廠辦公室主任夏建新同志發言（大家歡迎），最后請世紀園社區黨支部黨員王景友同志發言（大家歡迎）。

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當今社會已經進入信息化的新紀元，網絡在人們日常生活中發揮著越來越重要的地位。隨著3G網絡時代的到來，無線網絡和有線網絡的覆蓋面不斷擴大，網絡化的生活圈已經不斷建立。高校是社會高知識分子集中的場所，網絡在高校更加普及，已經成為廣大師生了解社會、交流溝通的重要渠道，對高校的黨建工作而言，網絡化的沖擊集中表現在對黨的政治傳播、宣傳和接收方式產生的重大影響，給黨的政治制度及其運作模式帶來深刻影響。[1]網絡給高校黨建工作既帶來了新的發展機遇也帶來了挑戰。在網絡中建立黨建工作的新陣地，利用網絡傳播優勢，建立健全的黨建管理系統，提高黨建工作的效率，是與時俱進提高高校黨建水平的重要途徑。

一、建立高校黨建網絡平臺的必要性

（一）建立高校黨建網絡平臺符合時代的要求

《第29次中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，截至2011年12月底，中國網民規模達到5.13億，全年新增網民5580萬；互聯網普及率較上年底提升4個百分點，達到38.8%。我國已經進入信息網絡時代。網絡作為新興媒體，已成為時代的新寵，它以快捷、廣泛和高效的方式，迅速進入了人們的生活，成為人們獲取信息的主要渠道。高等學校是網絡普及化程度最高的處所，老師和學生是上網用戶的主流。黨建網絡平臺是在網絡空間里實現黨的綱領和任務重要陣地。

（二）建立高校黨建網絡平臺是創新的需要

“創新是高校黨建工作的永恒主題，也是推進高校學生黨建工作不斷前進的原動力”[2]。在黨的“十”順利召開條件下，要以改革創新的精神推進高校黨的建設，只有不斷創新黨建工作的內容、方法、途徑，才能使黨的建設在適應新形勢中得到不斷加強和發展。在網絡時代下，大學生黨員可以利用信息技術透過網絡平臺獲取更多黨的資訊，接受黨的教育，加強黨性的教育，并且網絡平臺具有豐富的內容、生動的界面和互動功能，適合當代學生的特點。

（三）建立高校黨建網絡平臺是與時俱進的體現

黨的十七大指出：“新時期最突出的標志是與時俱進”。這要求高校黨務工作需要站在時代潮流的前列，緊貼時代的步伐。網絡是現代社會人們獲取資訊的新媒體，更是未來信息社會主要載體。建設高校黨建網絡平臺能使教師黨員、學生黨員和入黨積極分子等更容易、快捷了解黨的動態和方針政策，使黨建工作更具時代性。

二、目前高校黨建網絡平臺建設的現狀

隨著網絡化時代的推進，高校黨建網絡化是大勢所趨，建立高校黨建網絡平臺也是必要的事情，但是目前我們國家的黨建網站主要集中于黨建新聞、黨務知識、黨建動態、網上黨校、組織工作、干部工作等方面，幾乎沒有實現日常黨務工作的網絡化，完全呈現出一種新聞網、電子圖書館的形態，缺乏現代感和互動性，對黨員、入黨積極分子的教育培養成果不甚理想。[3]

同時，高校黨建網絡平臺的技術水平存在滯后，致使其存在安全隱患。由于技術水平的滯后，目前，高校黨建網絡平臺系統在安全策略的配置、補丁的及時更新、網絡安全產品的部署、防病毒軟件的升級方面還存在一些問題，加上政府網站數據備份意識薄弱，必然給蓬勃發展的黨建網絡平臺的正常運行帶來很大的安全隱患。[4]目前，許多黨建信息應用系統處于“不設防”狀態，沒有從網絡平臺的物理安全、系統安全、應用安全、病毒防治、冗余備份等安全防護體系來整體規劃部署，缺少安全管理體系，安全意識薄弱，職責不到位，沒有安全應急流程和預案，導致發現安全問題時不能及時、有效地解決。

高校黨建系統未能實現學生組織生活的交互性和實時性。目前網絡平臺中，存在單一的信息源情形，主要由網站的維護員和管理員進行資料的整理和反饋，對于學生黨員的交互流是不全面和不足的，同時信息的反饋存在滯后性，不能及時進行交流和溝通。

三、高校黨建網絡平臺建設的思路

（一）統籌規劃，推動高校黨建網絡平臺新發展

高校學生黨建工作需要學校及各級學院黨委的統籌規劃，但是目前學校對該項工作的重視程度和投入程度都是有所欠缺。人、財、物是保障黨建網絡平臺建設的基礎。人才的欠缺導致網絡平臺的管理只停留在資料的上傳和更新上，缺乏創新和改革，也使網絡平臺的開發缺乏前瞻性和時代性，不能更好地吸引群眾瀏覽。資金的缺乏使網絡平臺的維護和開發限于被動的層面，系統更新也不能實現。發揮網絡平臺在高校學生黨建工作中的積極作用，就要這三方面進行統籌規劃，實現學校和學院共建的模式。“學校搭臺，學院唱戲”，以學校黨建平臺為基礎，整合各方資源，騰出足夠的空間讓各學院發揮主觀能動性，做出各自特色。

（二）豐富內涵，不斷滿足日益增長的各類需求

在新的歷史背景下，網絡時代一日千里，需要高校黨建網絡平臺適應時展的步伐，適時增加各類功能，以滿足廣大黨員師生的各類需求。當前普遍高校黨建網絡平臺是單方的信息宣傳工具，缺乏用戶之間的交互功能，黨員不能有效的通過網絡平臺進行信息的交互功能，使用戶對平臺的應用停留在閱讀的層面。網絡平臺內容應該有新聞、研究、黨務知識、專題學習、其他等多個方面，可以通過報告、學文件、看片子、寫心得、談體會、學技能、拓展訓練等形式實現，運用影像、聲音和文字等多種傳播手段結合，真正發揮黨建網絡平臺促學習、保先進的作用。同時，需要開發應對手機用戶的網絡平臺，提升平臺的覆蓋面，同時增加使用用戶的數量，拓寬信息獲取的渠道。

（三）網絡管理，打造高校黨建工作數字化平臺

針對高校黨建工作的特點，應該利用網絡平臺的優勢，創新打造黨建工作數字化平臺。網絡平臺可以建立“網絡黨支部”，對黨支部日常生活進行登記管理，尤其是對流動黨員和畢業班黨支部的組織生活工作，可以突破時間和場地的限制。開發黨支部、黨員考核管理系統，將日常支部生活、支部管理和黨員管理的材料通過系統的形式進行管理，約束學生支部和學生黨員完成，量化黨支部和黨員的工作，更科學更高效的實現管理。建立網絡黨校，通過視頻、圖片和文章的形式，促進黨員學習。還可以通過網絡平臺，要求其他同學對黨支部、黨員進行網上測評，收取群眾意見，為黨支部建設和黨員教育提供科學有效的數據，切實落實群眾路線。

參考文獻：

[1]陸多祥.網絡化與黨的建設[J].思考與運用，2001，（5）：68.

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近日，省委書記栗書記主持召開省委常委會，專題審議《貴州省黨風廉政建設責任制實施辦法》。栗書記強調，全省各級黨委、政府和各部門各單位要進一步提高思想認識，強化工作措施，加強組織領導，扎實抓好中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和我省《實施辦法》的貫徹落實，努力把全省黨風廉政建設提高到一個新水平。

栗書記指出，黨風廉政建設責任制是推進反腐倡廉建設的一項帶有全局性、根本性的政治制度，是我們黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要舉措，是關系黨的建設工作全局的一件大事。深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭關鍵在黨、關鍵在各級領導班子和領導干部。貴州省已進入加速發展、加快轉型的重要時期，黨風廉政建設的責任更加重大、任務更加艱巨。各級領導班子和領導干部一定要牢固樹立越是加快發展、越要堅持反腐倡廉的指導思想，切實擔負起推動經濟社會發展、提高群眾生活水平的責任和推進黨風廉政建設、保持黨的純潔性的責任，保證黨風端正，真正取信于民，更好地帶領全省人民艱苦奮斗，努力促進全省經濟社會又好又快、更好更快發展。

栗書記要求，各級領導班子要把反腐倡廉納入黨委、政府的總體工作，納入領導班子、領導干部目標管理，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設和各項工作緊密結合，一起安排部署，一起推動落實。各級領導干部既要率先垂范，帶頭嚴格遵守廉潔從政各項規定，又要抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。領導班子主要負責人要認真履行第一責任人的職責，對黨風廉政建設的重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，并對班子其他成員落實黨風廉政建設情況進行督促檢查；領導班子其他成員也要根據分工，抓好職責范圍內的反腐倡廉工作。要加強檢查考核，將檢查考核結果作為對領導班子總體評價和領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，切實加強責任考核，確保黨風廉政建設責任制真正落到實處。

栗書記強調，要堅持把黨的群眾路線貫穿于黨風廉政建設的全過程，做到以人為本、執政為民，認真解決群眾反映突出特別是涉及群眾切身利益的問題。要更加突出圍繞中心、服務大局，把維護民生、促進發展作為反腐倡廉的根本任務；更加注重教育和預防，正確引導提醒，加強警示教育，體現人文關懷，努力使黨員干部不犯或少犯錯誤；更加嚴肅查辦違紀違法案件，繼續保持懲治腐敗的高壓態勢；更加堅決糾正各種不正之風，抓住突出問題，抓住關鍵部位，抓出明顯成效，切實維護人民群眾的合法權益；更加強化作風建設，把“創先爭優”、“三個建設年”、“四幫四促”活動和黨風廉政建設結合起來，以作風建設和黨風廉政建設的新舉措和新成效，給人民群眾以煥然一新之感。要著力拓寬人民群眾參與黨風廉政建設的渠道，鞏固黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾參與的工作格局。紀檢監察等有關部門要認真總結我省在拓寬人民群眾參與黨風廉政建設等渠道的成功經驗和有益做法，統籌納入到反腐倡廉工作中來整體推進，進一步暢通渠道、拓寬途徑，讓人民群眾積極參與到黨風廉政建設中來，切實發揮人民群眾在反腐倡廉中的主體作用，努力開創我省黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的新局面。

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1、營造學習氛圍。學習是提高黨委自身素質的保證。要堅持依托黨委中心學習小組，對理論學習常抓不懈，做到輔導有老師，自學有筆記，討論有記錄，發言有提綱，體會有文章，不以工作會代替學習會，不以工作報告代替中心發言，用科學的理論武裝班子成員的頭腦。通過理論學習，使班子成員堅定理想信念，更新思想觀念。

2、營造團結氛圍。團結出戰斗力，團結出凝聚力。團結是搞好黨委自身建設的根本。黨委書記作為“班長”，既要身體力行，堅持原則，又要胸懷坦蕩，關心支持他人。班子成員要以大局為重，以整體利益為重，以事業為重，相互尊重，相互理解，相互支持。班子成員之間要經常交流思想，溝通情況，形成大事講原則，小事講風格的良好風氣。

3、營造民主氛圍。要保證決策的正確性和科學性，把民主集中制理論作為班子成員崗位培訓的必修課，建立健全《黨委工作條例》、《黨委議事規則和決策程序》、《黨委民主生活會制度》、《黨委集體領導與個人分工負責制度》。黨委書記要帶頭發揚民主，廣開言路，不搞“家長制”、“一言堂”。班子成員要自覺執行民主集中制，嚴格遵守組織紀律。黨委決策要尊重民意，對違反民主集中制的行為要及時教育，嚴肅查處，保證決策的民主化、科學化。

二、強化三種意識，增強黨委成員領導能力

1、強化發展意識。鄉鎮黨委自身建設必須緊緊圍繞經濟建設來進行，使鄉鎮黨委始終代表先進生產力的發展要求。面對農村在改革和發展中面臨的各種挑戰，鄉鎮黨委必須牢固樹立市場經濟觀念，具有強烈的事業心，具有對上級組織負責、對一方群眾負責的歷史責任感，以地方經濟發展和社會進步為出發點，以提高和改善人民群眾的物質文化生活水平為落腳點，大力發展本地的優勢產業，加快農民致富奔小康的步伐。

2、強化開放意識。發達的經濟必然是開放性的經濟，高素質的領導必然是開放式的領導。現階段，鄉鎮黨委要積極調整戰略思路，大力推行“走出去”戰略，把好的人才、信息引進來，把好的技術、項目引進來，以此來帶動本地的經濟結構調整，從而把自己的品牌樹起來，把自己的產品銷出去，達到增加農民收入的目的。

3、強化環境意識。環境也是生產力。這里的環境包括政治環境、經濟環境和治安環境。鄉鎮黨委要進一步深化政府職能轉變，理順條塊關系，在加強引導的同時，支持他們獨立負責地開展工作。要制定優惠的招商引資政策，杜絕亂收費、亂罰款、亂攤派等損害經營者、生產者利益的行為。要堅持整治城鄉治安秩序，大力打擊違法犯罪行為，為經濟發展和人民生活提供良好的治安環境。

三、建立三種機制，規范黨委成員工作行為

1、建立目標管理機制。鄉鎮黨委要全面實行任期目標管理，制定詳細的經濟建設、黨的建設、社會發展和精神文明建設任期目標和年度目標。要把目標分解到每個班子成員，并簽訂目標責任狀，實行全員目標量化管理，獎懲同完成目標任務掛鉤，按時考核兌現，做到物質文明、精神文明建設、黨的建設三個指標一起下，三項工作一起抓，三個成果一起要。

2、建立激勵保障機制。一是堅持實事求是論功過，不以一時成敗論英雄。對于那些改革探索過程中出現失誤的干部堅持看主流，揚其長，避其短，幫助分析原因，吸取教訓，使他們盡快成長。二是在工作中積極為干部撐腰壯膽，排除來自各方面的責難和非議。對于那些大膽改革、政績突出而又有爭議的干部，應幫助他們澄清是非，改正缺點，并大膽使用。對于那些因觸及少數人利益，而遭到詆毀和人身攻擊的干部，要旗幟鮮明地扶正壓邪。三是對干部在工作上要嚴要求，生活上要多關心，幫助他們排憂解難。四是實行工資績效掛鉤制度，獎優罰劣，做到干與不干不一樣，干多與干少不一樣，干好與干壞不一樣。

3、建立監督約束機制。建立和完善領導干部談話制度、誡勉制度、民主評議制度、民主生活會制度以及鄉鎮黨委定期向黨代會報告工作制度和班子成員重大事項請示報告制度，疏通和拓寬對領導班子的監督約束渠道，既要加強對領導班子成員工作圈的監督，還要加強對其生活圈、社交圈的監督。

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中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）13-0328-01

一、企業黨建和精神文明建設工作

（一）黨建和精神文明建設工作

1、黨建

黨建指的是黨的建設，是將馬克思理論體系與實際相結合，通過我國黨的建設進行深入的貫徹和應用。其含義有三種，一是指科學理論體系的建設，二是指的黨的實際建設活動，其前提是馬克思理論為指導，三是指作為合約，起到約束作用。

2、精神文明建設

精神文明建設是我國近代才有的創新詞匯，是指將文明分開，與物質文明相對應的一種精神上的文明理論和政策詞匯，多用于企業核心價值觀及企業文化建設中，在企業發展過程中具有不可或缺的重要意義。

（二）黨建和精神文明建設工作的內涵

對于企業來說，企業內部開展工作的基礎是黨建工作，它主要是通過組織建設，思想建設等方面來開展的，做好企業內部的黨建工作，有助于企業向好的方向發展，大大的增強企業內部員工的凝聚力和向心力，同時也能使企業在市場競爭中得到一定保障。從改革開放開始，所有企業都在進行精神文明建設，它強調以人為本的理念，以評選先進模范等方式引導員工樹立正確的價值觀和人生觀。且精神文明建設與企業的名聲和內涵息息相關，能在一定程度上提高員工的個人素質，促進企業的可持續發展。

二、企業內部的黨建和精神文明建設工作中遇到的問題

隨著社會市場經濟的飛速發展，各企業也對自身體制進行了相應的改革，吸引了大批新鮮血液的注入。但同時也給企業內部黨建和精神文明建設工作帶來了新的狀況和問題，下面就幾個方面進行了闡述：

（一）企業內部黨員自身的素質不夠

在改革開放的新時代，各企業都將變革的重心放在了如何提高經濟效益上，未能積極主動的落實好黨建和精神文明建設工作，導致企業部分員工黨建意識不強，黨性覺悟也不夠高，功利心日益泛濫。在面對利益的誘惑時，輕易的將黨的原則拋開，其道德底線缺失，做事毫無原則，且對錯誤置之不理，導致歪斜黨風的出現。

（二）企業內部黨員缺乏創新意識

部分企業對黨員的理論知識培訓還處在老舊的狀態，培訓黨員理論知識的方式也沒有隨著社會的發展而改變，這就使得黨員群眾產生抵觸心理。此外，某些企業內部的黨務部門對黨員理論學習不夠重視，黨員活動的開展始終一成不變，不能結合新形勢來對黨員工作進行指導，缺乏創新意識，從而使得企業黨建和精神文明建設工作的開展受到影響，最終導致企業整體工作出現滯后、不暢和低效率的現象的發生。

（三）內部黨建和企業精神文明建設工作受忽視

隨著時代的進步，經濟的不斷發展，企業內部對利益的重視程度越來越嚴重，企業的建設更加偏向于物質的建設，反而忽視了黨建和精神文明建設工作的開展，造成企業內部管理出現混亂，導致企業精神文明建設工作無法開展下去。而企業經營過程中，內部管理是基礎，文明建設是核心，沒有核心的企業長此以往，終將導致企業無法繼續發展。

（四）黨建理論不充實

隨著企業的發展，黨建工作也要進行改革和創新，然而很多企業不注重黨建部門的活動，導致其黨建理論內容單一陳舊，枯燥無味。為了順應黨建工作的改革，黨建內容應適當充實豐富，不能只局限于理論基礎，還應擴充內容，開拓員工視野，豐富員工內心世界。

三、做好企業內部黨建和精神文明建設工作的策略

（一）提高企業內部黨員的個人素質和創新意識

黨建和精神文明建設過程中，黨員的素質與創新意識是關鍵。

1、提高企業內部員工的素質

黨建和精神文明建設過程中，黨員起著關鍵的作用，其中，黨員的素質是企業文明的代表，為了提高企業內部黨員的素質，企業內部可以進行一些黨內知識的學習和培訓活動，黨員更要積極參與進來起到帶頭作用，與員工群眾共同學習共同進步，提升自身的思想境界和素質。

2、提高創新意識

黨建工作中，不可或缺的就是要有隨時代改革發展的創新能力，然而當前企業內部黨員在創新方面的思維還處于陳舊狀態，應當摒棄舊思想，接受新思想，努力提升自身創造意識。

（二）落實制度，促進黨建和精神文明建設工作開展

為提高黨建和精神文明建設工作的合理性和客觀有效性，保證其有序的開展，可以在企業內部基層黨員中建立個人工作責任制，將工作一一分配與落實，并且通過客觀公正且規范化的評定標準進行評定與考核，促使其制度得到具體合理的落實。

（三）通過企業的發展對黨建和精神文明建設工作起帶動作用

為了促進黨建和精神文明建設工作的發展與落實，企業發展是關鍵。

1、以市場為導向進行發展

企業發展中市場有著極其重要的位置，要想企業有所發展，就要對市場的動向和發展環境進行充分的了解和認識，在這樣的基礎上，以此為目標，大力發展企業，并將企業內部的黨建工作落實到，每一個環節中去。

2、以科學發展觀為導向

黨建和文明建設工作中，深入貫徹和落實科學發展觀，以此為導向進行發展，是黨建工作發展的重點，也是對當前問題改革和創新的基石。

（四）注重企業文化，發揮企業精神文明建設工作的作用

在黨建和精神文明建設中，企業的文化是其重要的傳播途徑，企業文化是企業發展和樹立企業理念與價值觀的重要組成部分，將兩者相結合共同發展，可以通過開展傳承企業文化的活動，弘揚企業內部黨建和精神文明建設工作的精神。

四、總結

綜上所述，在企業中開展黨建和精神文明建設工作對其發展有著至關重要的作用，本文通過對企業黨建和精神文明建設工作的內涵及存在的問題進行分析與探討，并提出相應的幾點策略，促進了黨建和精神文明建設工作的落實，只有通過企業內部黨員不斷的創新和提升自身素質等方式，才能使黨建和精神文明建設工作得到不斷發展與進步，使得其工作質量得到提高，并為企業未來健康發展提供借鑒與參考。

參考文獻

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