緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇安全先進個人材料范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

 一、做好所屬設備設施的日常檢查、維修保養工作 ，制定周、月、季及半年的設備設施檢查、維修保養計劃，有的放矢，有針對性的做好日常安全檢查。做到日常安全檢查工作的計劃性，合理性。根據麗水苑安全工作的特殊性，安排日常巡檢，對電梯機房、監控設備、消防設施、鍋爐房、供變電設備等要求做到全面細致地檢查維護保養，保證設備設施的安全使用和運行。

二、對電梯、鍋爐房、變配電室、監控設備、業主門禁、地庫道閘的維護保養工作,做到了無安全隱患，無隱患梯,電梯的年檢通過率達到了100% ，電梯應急服務做到隨叫隨到無超時.問題不過夜， 巡檢工作做到發現問題及時解決 ，如在日常巡檢中，發現有五部電梯返繩輪輪槽磨損嚴重，一部電梯鋼絲繩斷股等嚴重影響電梯安全運行的隱患，及時通知電梯維保單位進行了更換，保證了電梯的安全穩定運行，確保了業主的人身安全。配合公司的特種設備安全檢查，對檢查出的電梯安全隱患協調維保單位及相關部門進行了回復和處理，保證了小區34部電梯的正常穩定運行，受到了廣大業主的好評。

三、認真制定工作計劃， 做好日常檢查、維護保養工作,在日常巡視中,注意發現安全隱患的苗頭. 加強節假日前的保養檢修工作 加強節假日的值班和巡視工作 針對設施設備做到針對性的檢查檢修 真抓實干抓好安全生產 ，牢固樹立安全生產意識，始終繃緊安全生產這跟弦。為此，通過板報、廣播、安全例會等多種形式，反復向職工和業主灌輸安全生產意識，配合高空作業、電器火災、電器用具和電梯安全使用等實例進行宣傳，做到安全第一思想不放松，取得了很好的效果，杜絕了發生設備及人身安全事故。

四、發揚團隊精神，積極配合其他部門，對小區的消防通道和圍墻外圍馬路進行清理清掃，下雨后及時檢查小區地庫有無漏水，防止對設施設備造成影響，下雪后及時組織清掃積雪，防止人員滑倒造成安全事故，積極完成站里安排的其他工作，對小區地庫和單元通道閉門器進行了調整更換。為保證小區安全，對小區西門加裝了一套IC卡門禁，為小區地庫加裝了60余個攝像頭，消除了地庫監控死角。在11.9消防宣傳日組織了一次消防實戰演練，提高了大家的消防意識，增強了職工和業主使用消防器材的技能。

篇（2）

 

打鐵先須自身硬。自韓建平參加工作以來，就埋下頭來，一心一意學技術，立志要干一行、精一行。平時學習中，韓建平總是將理論學習與實際工作相結合，十幾年來他認真研讀了《礦山電工學》、《弱電管理》、《電鉗維修》等教材，遇到不懂的地方，就隨時記在本子上，實際工作中虛心向身邊師傅請教。由于學習方法得當，學習形式多樣，他很快熟練掌握了各種電氣設備的結構、性能和工作原理，成為了一名不可多得的“尖子生”。

二、強化安全管理，夯實安全基礎。

安全是一切工作的重要前提。他深知從事設備檢修，方方面面的工作細節比較復雜，環節多，安全管理需要更加細致。日常工作中，他嚴格要求分管工長各司其位，各負其責，既要做到分工明確，又要做到相互協作。一但發現問題隱患，立即采取有效措施進行整改，關鍵時刻就親自操作，總是把最危險的工作留給自己。此外，他還嚴格要求職工按崗位標準化作業標準作業，嚴把安全質量關，確保全工段職工安全無事故，從而促進了班組整體水平的不斷提升。特別是在去年,我隊先后幾次遇到過地質構造段等特殊困難的情況下，他身先士卒，帶頭苦干，帶領檢修班全體職工不畏艱難，發揚連續作戰的精神，一上就是24小時，每月下來的出勤率總是在25個班以上，從而確保了所有設備的正常運行，實現了安全生產的正規循環。

三、合理組織用工，提高隊伍素質。

他合理組織用工，以便做到人盡其才。讓工作積極主動、業務能力強、技術水平高的職工多掙，讓工作不積極、業務能力差、技術水平低的職工少掙甚至不掙，技術工人的工資有的時候都能超過工長，切實體現了多勞多得和按效分配的原則。通過這種機制，職工學技術、爭先進的積極性得到了明顯的提高，先后涌現出接管檢修工楊軍、電氣檢修工張新民等一批技術尖子。

他十分注重老工人的傳、幫、帶作用，在安排工作時，注意新老搭配，讓老工人和新工人結對子，在工作中手把手地教，同時大膽地讓新工人挑重擔，將他們安排在重要的崗位上鍛練，充分調動了新工人學技術的積極性、主動性。每當一批新工人入隊后，他就專門把學電氣專業的挑選出來，直接安排在設備檢修的工作崗位上，有針對性的加強培訓和現場技術指導，使他們盡快地適應了崗位工作，緩解了近年來出現的電氣檢修工嚴重短缺的現狀。

四、培育市場理念，搞好班組核算。

檢修工段是材料配件消耗大戶，為此，他經常強調職工要“愛隊如家、勤儉節約”。嚴格要求職工在作業過程中，能回收的必須回收，不能回收的必須說明情況，決不允許有浪費現象。對于在回收工作中表現好的職工，他都按規定給予一定獎勵；對不按規定回收的，一經發現，都要根據實際情況嚴格處罰，決不濫用職權。在他的帶領下，各個班組內形成了一種人人講節約、個個有責任的良好的經營風氣。同時，為進一步搞好班組核算，他建議隊里專門制作了回收物件存放箱，避免了諸如五小電器、壞拖滾、電纜勾等小型物件在運輸過程中的丟失現象，保證了按量回收。此外，他還要求職工在檢修設備時必須做到認真、細致，及時把問題處理在最小程度，盡量避免大投入、大消耗，為降低全隊成本指標的節約做出了積極貢獻。

五、鉆研業務技術，創新技術水平。

在工作實踐中，他認真鉆研業務技術，不斷提高自身技術水平，積極為隊里的技術改造出謀劃策，為生產效率的不斷提高做出了突出貢獻。

一年多來，他先后參與開展了多項技術革新，促進了生產效率的提高。他先后成功進行了120掘進機超前支護工業性試驗，掘錨一體機工業性試驗。掘進面的臨時支護一直困饒煤礦安全第一難題，他立足自身，改進了超前支護置換閥，油路冷卻系統，實現了一割兩排，三個循環6架棚的記錄，為綜掘臨時支護進行了有益的探索。他還改進了掘錨機電液控制水路系統，掘進機升降油缸液壓閥及管路，掘進機裝煤系統，革新了掘錨操作工藝，首次使用了加長鉆桿，加長了攪拌器，特殊鋼帶、快速螺母等工藝，有效的促進了生產效率的提高。

六、推行6S管理，提升管理水平。

當前公司、全礦上下正在大力開展企業文化創建活動，他深知這項工作帶來的益處，在日常的工作中，他嚴格按照6S考評細則約束職工，規范職工的作業行為，要求職工干標準活、干放心活。他狠抓崗前儀

 

篇（3）

一、注重自身修養，提升專業水平

打鐵先須自身硬。自韓建平參加工作以來，就埋下頭來，一心一意學技術，立志要干一行、精一行。平時學習中，韓建平總是將理論學習與實際工作相結合，十幾年來他認真研讀了《礦山電工學》、《弱電管理》、《電鉗維修》等教材，遇到不懂的地方，就隨時記在本子上，實際工作中虛心向身邊師傅請教。由于學習方法得當，學習形式多樣，他很快熟練掌握了各種電氣設備的結構、性能和工作原理，成為了一名不可多得的尖子生。

二、強化安全管理，夯實安全基礎。

安全是一切工作的重要前提。他深知從事設備檢修，方方面面的工作細節比較復雜，環節多，安全管理需要更加細致。日常工作中，他嚴格要求分管工長各司其位，各負其責，既要做到分工明確，又要做到相互協作。一但發現問題隱患，立即采取有效措施進行整改，關鍵時刻就親自操作，總是把最危險的工作留給自己。此外，他還嚴格要求職工按崗位標準化作業標準作業，嚴把安全質量關，確保全工段職工安全無事故，從而促進了班組整體水平的不斷提升。特別是在去年,我隊先后幾次遇到過地質構造段等特殊困難的情況下，他身先士卒，帶頭苦干，帶領檢修班全體職工不畏艱難，發揚連續作戰的精神，一上就是24小時，每月下來的出勤率總是在25個班以上，從而確保了所有設備的正常運行，實現了安全生產的正規循環。

三、合理組織用工，提高隊伍素質。

他合理組織用工，以便做到人盡其才。讓工作積極主動、業務能力強、技術水平高的職工多掙，讓工作不積極、業務能力差、技術水平低的職工少掙甚至不掙，技術工人的工資有的時候都能超過工長，切實體現了多勞多得和按效分配的原則。通過這種機制，職工學技術、爭先進的積極性得到了明顯的提高，先后涌現出接管檢修工楊軍、電氣檢修工張新民等一批技術尖子。

他十分注重老工人的傳、幫、帶作用，在安排工作時，注意新老搭配，讓老工人和新工人結對子，在工作中手把手地教，同時大膽地讓新工人挑重擔，將他們安排在重要的崗位上鍛練，充分調動了新工人學技術的積極性、主動性。每當一批新工人入隊后，他就專門把學電氣專業的挑選出來，直接安排在設備檢修的工作崗位上，有針對性的加強培訓和現場技術指導，使他們盡快地適應了崗位工作，緩解了近年來出現的電氣檢修工嚴重短缺的現狀。

四、培育市場理念，搞好班組核算。

檢修工段是材料配件消耗大戶，為此，他經常強調職工要愛隊如家、勤儉節約。嚴格要求職工在作業過程中，能回收的必須回收，不能回收的必須說明情況，決不允許有浪費現象。對于在回收工作中表現好的職工，他都按規定給予一定獎勵;對不按規定回收的，一經發現，都要根據實際情況嚴格處罰，決不濫用職權。在他的帶領下，各個班組內形成了一種人人講節約、個個有責任的良好的經營風氣。同時，為進一步搞好班組核算，他建議隊里專門制作了回收物件存放箱，避免了諸如五小電器、壞拖滾、電纜勾等小型物件在運輸過程中的丟失現象，保證了按量回收。此外，他還要求職工在檢修設備時必須做到認真、細致，及時把問題處理在最小程度，盡量避免大投入、大消耗，為降低全隊成本指標的節約做出了積極貢獻。

五、鉆研業務技術，創新技術水平。

在工作實踐中，他認真鉆研業務技術，不斷提高自身技術水平，積極為隊里的技術改造出謀劃策，為生產效率的不斷提高做出了突出貢獻。

一年多來，他先后參與開展了多項技術革新，促進了生產效率的提高。他先后成功進行了120掘進機超前支護工業性試驗，掘錨一體機工業性試驗。掘進面的臨時支護一直困饒煤礦安全第一難題，他立足自身，改進了超前支護置換閥，油路冷卻系統，實現了一割兩排，三個循環6架棚的記錄，為綜掘臨時支護進行了有益的探索。他還改進了掘錨機電液控制水路系統，掘進機升降油缸液壓閥及管路，掘進機裝煤系統，革新了掘錨操作工藝，首次使用了加長鉆桿，加長了攪拌器，特殊鋼帶、快速螺母等工藝，有效的促進了生產效率的提高。

六、推行6S管理，提升管理水平。

當前公司、全礦上下正在大力開展企業文化創建活動，他深知這項工作帶來的益處，在日常的工作中，他嚴格按照6S考評細則約束職工，規范職工的作業行為，要求職工干標準活、干放心活。他狠抓崗前儀 式質量，要求職工要以良好的精神風貌對待崗前儀式，要體現出軍事化管理的雷厲風行特色。對待職工的講評，他嚴格要求大家必須把工作中的經驗、教訓、心得、體會講出來，在促進自己提高的同時，也幫助他人提高。在全工段內部形成了相互學習、相互促進、相互提高、人人爭當先進的良好氛圍，提升了管理水平，促進了隊伍建設。

有付出就有收獲，韓建平同志就是這樣憑著對工作的嚴謹、對安全的執著、對企業的忠誠，影響和感染著他身邊的每一個人，從而鍛造出一個強有力的戰斗集體，取得一個個輝煌的成績;正是有了這樣能干事、干實事的好同志，也鼓勵和鞭策著周圍的同志為企業的騰飛、大集團的建設更加奮發拼搏!

煤礦安全生產先進個人事跡材料二 人人都說煤礦苦，但他卻以苦為榮。人人都說煤礦險，但他參加工作就一直奮戰在井下第一線。寒來暑往，冬去春回，他用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神。他就是朔州石碣峪煤業公司生產科副科長**，被評為集團**年度安全生產先進個人。

扎根礦山無怨無悔

現年23歲的他是一名普通的90后小伙，可他臉上卻有著不屬于這個年齡的成熟與穩重。2012年8月，大學剛畢業的他懷揣著夢想，帶著對礦山的好奇與憧憬，成為一名煤礦工人。

當時，由于地質條件相對復雜，作業環境差，再加上勞動強度比較大，一個班下來，身子骨累得像散了架一樣，回到宿舍，他悶悶不樂，對師傅說不想干了，這個工作太累了。師傅對他說既然來了這里， 就一定要堅持下來，不要怕吃苦。不然你怎么對得起自己當初的選擇?

他聽后下定決心，一定要干出個樣來!憑著不服輸的性格，以師傅為榜樣，用他吃苦耐勞、敬業奉獻的精神默默地激勵、 鞭策著自己。 工作中沖在最前頭，臟活累活搶著干，沒有一句怨言。 日復一日，年復一年， 不斷提高自己的業務素質，終于成為生產技術科的骨干。

安全習慣重于金子

**年12月，因工作需要，他被調入生產技術科，通過自己的不斷努力，被任命為生產技術科的副科長，面對科內人員業務不熟悉、工作任務重等種種困難，他積極配合隊領導出點子，想辦法，在井下現場，手把手地教新工人如何進行具體工作，毫無保留地把自己的專業技能傳授給他們。他常說：我們來礦上上班，上有父母，下有妻兒，親人們時刻牽掛著我們， 家庭幸福系于我們的一舉一動，下井干活就得講安全，沒有安全掙再多錢也是白搭! 所以你們一定要養成良好的工作習慣， 這比金子還重要， 干活前首先要檢查好設備和工具，施工中不能手忙腳亂，要按程序干，按措施干，千萬不能干冒險的活，不能圖懶省事，否則后患無窮!

在他的諄諄勸導下， 生產技術科的整體安全素質迅速提高， 不少人逐漸從懂得少的新手成長為技術嫻熟的操作能手。 同時， 該隊的三違發生率也大大降低，職工的安全意識增強了，安全生產得到了保障。生產技術科這支年輕的隊伍迅速成長為一支令礦領導刮目相看、足可倚重的主力軍。

他明白安全是最大的福利，安全是最大的效益。他常說井下工作與自然災害作斗爭，必須處處小心、步步謹慎，防事故如防敵人，啥時候都要繃緊安全這根弦。他時刻把安全二字銘記在心，在工作面的每一道工序都堅持按章操作、按標準作業，從而避免了圖省力、圖省事而違章作業，從未發生過自傷和傷人事故。

**年8月份的一個晚上，**像往常一樣，檢查完井下工作剛洗完澡睡下，一陣急促的電話鈴聲響起，傳來了井下焦急的聲音我們在井下掘進過程中，出現了斷層，我們無法判斷情況，排除不了故障，工作面現在已經完全停工了。**知道今年任務緊張，沒有特殊的情況不能丟掉一個循環，必須立即排除隱患，繼續工作。想到這里，他心里更著急了，對電話里的同事說：你們先觀察情況，我隨后就到。說完他就到更衣室換上工作服取了礦燈，三步并作兩步匆忙下井趕往工作面。

來到工作面后，他向同事詢問了情況，然后對斷層進行了認真勘察，就和工友們投入到緊張的工作中。時間一分一秒地過去了，已經凌晨4點多鐘了，從早晨7點鐘吃飯到現在，已經將近13個小時，長時間超負荷工作，他頭上的汗滴順著臉不停地往下流，衣服濕透了，他全然不顧，仍在努力排查故障，直到所有隱患排除，他才露出了笑容，拖著疲憊的身體升井。

胸懷大愛待工友

**年3月的一天，早上6點半他照常去開早調會，發現平時坐在身邊的同事臉色不是很好，開會的時候也總是跑出去接電話，會后連早飯都沒吃，心神不寧地就回了宿舍。熱心的他把早飯打好，給同事帶回了宿舍，并詢問同事是不是有什么事。同事告訴他，早上父親打來電話，說母親早起下地干活的時候，忽然暈倒了。現在送到醫院了，要做手術，需要大筆手術費用，而家里卻一時拿不出這么多。

他知道同事出生在一個普通的農村家庭，年邁的父母在家里種地務農，這樣的一筆錢對同事的家庭來說，不是一筆小數目。他沒有多考慮，就直接把自己平時的積蓄拿出來資助了同事。

當別人問他為什么這樣做的時候，他撓著頭憨厚地笑著說：我也沒想那么多，就覺得同事有困難，我應該幫幫他。我平時住在礦上也沒什么花銷，錢給他用在該用的地方，值了。

舍小家為大家

我到煤礦上班，很多同學和朋友都不理解，我父母最初也無法接受。剛從礦井回到地面的**告訴記者。

我老家在河北承德，離家比較遠，每年基本只能回兩次家，雖然家里還有兩個哥哥，可我每年陪父母的時間確實很少。

篇（4）

該同志自任職以來能積極學習公司規章制度、相關法律法規和業務知識，注重知識的積累，能在工作、生活之余加強學習，掌握安全生產知識，提高業務管理能力。面對安全生產工作的新形勢、新要求，以強烈的事業心和工作責任感，將學習安全生產法律法規作為自覺行為，不斷豐富積累新時期安全生產法律法規及知識，做到了學有所獲、學有所思、學有所用，能理論聯系實際，多次在突發事件的處理和隱患的排查實際工作中發揮重要作用。 

二、落實處，強化宣傳培訓教育堡壘

一是在做好平常的全員三級安全教育之外，還認真開展了復工培訓、新“標準化”培訓學習。據統計，今年以來，其共主持參與各種形式的授課120余學時，編寫課件**個，下載警示教育視頻20余部，接受培訓人員累計達**余人次。二是有針對性地開展“夏防”、“冬防”、“安全生產月”、“百日安全”等宣傳教育活動，大力宣揚安全生產的重要意義，營造濃厚的安全活動氛圍。三是除了一般的宣傳標語外，還充分利用微信群、QQ群開展有獎問答、信息化管理班前會等。

三、搞創新，助推安全生產標準化建設

在中天合創項目部，為深入貫徹落實《安全生產“低、老、壞”問題專項整治活動》，創新了《“表單式”“低老壞”專項整治清單》，此清單使“低、老、壞”等問題得到有效改善，有效促進了安全生產標準化的工作推進。同時，該清單也得到了公司的認可和推廣，在公司9月份安全辦公會上成為一大工作亮點。在蒙大新能源項目部“百日安全”活動期間，為使安全宣傳教育更加方便化、靈活化，創新了微信群“一天一提醒”，引來了項目部職工的閱讀和點贊，做到了手指動一動，安全警鐘敲在心中、記在腦海中、警示在行動中。

四、重實干，狠抓落實確保安全無事故

篇（5）

一、強化責任落實，治違章不講情面

有了制度、標準、操作規程和獎懲辦法，就得執行，決不能寫在紙上，貼在墻上，落實不到行動上。更不能說一套、做一套。為此，在他的帶領下，公司安質部和各個項目的安質人員和他一樣，工作到工地、到現場、到作業面，檢查、監督和指導，出現違章就進行處罰。一次被他處罰過的項目副經理被罰紅了眼，對****很有意見，認為自己只是一時疏忽，何必如此不留情面！****說，我不開整改單，我就有違我的職責，我開了是對企業負責，也包括對你負責，小錯不改，大錯不遠，千里長提毀于蟻穴，古訓難道講得還不清楚！毫不退讓。2015年他共查處各類隱患及問題74處，下發安全質量監察通知書**份，罰款通知單**份、罰款****元。對于各項目現場安全質量工作做得比較出色的個人，****向公司領導提出獎勵，通過獎懲分明，激發了搞好安全質量的自覺性、主動性和積極性。

二、加強安全質量監控，做好檢查蹲點指導。

篇（6）

xxx，男，漢族，19**年10月出生，xx祁縣人，畢業于xx礦院，大學文化，高級工程師，歷任xx市經濟委員會副處長、處長、市煤炭工業局副局長、局長，現任xx市安全生產監督管理局局長兼黨組書記，xx省煤炭協會常務理事、全國職業安全健康協會理事；20*年被評為xx省煤炭科技專家、優秀煤炭科技工作者等光榮稱號。

多年來，他認真踐行黨的“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，努力工作，開拓進取，做出了突出的貢獻。他先后榮獲xx市勞動模范、省安全生產立功個人、200*年連續三年省政府安全生產先進個人、全國安全生產監督管理先進個人等光榮稱號。

九十年代，xx市作為省會城市、全國能源重化工基地，由于技術結構重型化，形成產品結構的重型化和不合理，造成全市調整產品結構步伐艱難，xxx同志在摸清全市技術機構的底數情況下，對xx市的工業技術結構進行了現狀分析，提出了xx市工業技術結構調整的思路和對策，撰寫的《xx市工業技術結構現狀評價》、《xx市工業產品結構可行性研究報告》，對全市工業技術結構的調整、促進工業技術結構的優化、推動全市經濟發展起到了積極的作用，并獲得了省市科技二等獎、一等獎；近幾年，xxx同志先后主持編寫了建國以來安全生產法律法規匯編、《小煤礦安全知識讀本》、《安全生產法律法規規范性文件匯編》、《xx市煤炭工業可行性研究報告》，撰寫的《以人為本安全為天構建安全生產長效機制》，提出了當前安全監管的有創新且行之有效的做法，發表于《中國安全生產報》，先后被《xx安全監管》、《鮮紅的黨旗》等雜志轉載；由于現行的有關礦山安全生產法律、法規對礦山安全保障的規定過于籠統，對礦山安全生產違法行為的處罰不具體，處罰力度不夠，安全生產監管部門和執法隊伍難以操作，導致礦山安全生產違法行為不能得到有效制止。20*年，他組織制定《xx市礦山企業安全生產監督管理辦法》，對加強礦山安全生產監督管理，規范礦山企業安全生產行為，預防和減少礦山安全事故，保障礦山企業生產安全，促進xx市經濟發展和人民群眾生命、財產安全做出積極貢獻。目前，《xx市礦山企業安全生產監督管理辦法》，已經省人大批準實施。多年來，通過他帶領安監局全體同仁努力工作，推動了xx市煤炭行業及全市安全生產逐年好轉，創歷史最好水平，得到國家局、省政府的表彰。

篇（7）

    ⒈重視安全生產管理基礎。

深知安全生產的重要性，積極參加各種安全檢查和現場安全生產監督工作，認真完成本質工作范圍內的各項安全生產管理任務。在實際工作中，以思想為先行，制度措施為保障，用實際行動切實遵守執行各種安全生產管理制度，以安全生產為根本，促進生產技術管理。在安全生產管理工作上狠下工夫，逐步完善各種本專業管理制度，審核和落實設備大修技改安全工作目標、安全生產保證措施和各類事故應急預案，使安全工作有了嚴密的組織措施和技術保障。在生產管理崗位，多次編寫、修改、審核《備品配件管理制度》、《設備檢修規程》、《電站運行規程》、《安全性評價報告》等生產管理制度和安全技術報告，并督促執行、實際落實，保證電力生產任務按質按量完成，促進各項工作的進一步標準化、規范化，提高工作質量和管理規范。

⒉認真做好安全性評價工作。

認真做好安全性評價及整改工作，監督落實每一項安全性評價機械部分的整改任務，深入現場整改指導，有效完成安全性評價機械部分整改工作。積極查處安全隱患，解決安全性評價查出的老大難問題，2015年主要完成了一、二級電站四臺機組軸承密封蓋改造圖紙測繪、設計、訂貨、整改指導監督工作，完全消除一、二級電站機組長期甩油問題；二級電站1#機組水輪機主軸密封改造圖紙測繪、設計、訂貨、整改指導監督工作，消除水輪機主軸密封長期漏水問題。

⒊切實完成電力安全生產任務

認真負責全廠12臺機組及輔助設備機械部分大小修管理工作，消除發電設備存在的安全隱患，保障電力安全生產任務圓滿完成。落實和完成設備大小修所需的備品配件、檢修材料的儲備工作，并不斷改進質量及工藝，保證設備大小修任務順利完成。積極深入現場，落實檢修任務和項目，監督現場檢修工藝、質量、設備安全狀況、檢修安全管理；積極參與設備檢修技改質量驗收、設備調試及試運行期間的安全監督管理，編寫、審核檢修技改設備啟動驗收及安全操作技術方案，保證檢修技改設備安全可靠地調試和啟動運行，按質按量、安全有效地完成設備檢修任務。譬如，負責完成三、四級電站八臺沖擊式水輪機調速器技改、調試、啟動驗收（包括機組過速試驗、甩負荷試驗等）；負責完成二級電站混流式水輪機調速器技改、調試、啟動驗收（包括機組過速試驗、甩負荷試驗等）。

⒋積極創新完成設備技改工作

以禮河發電廠第一臺機組1958年發電運行至今，設備落后、銹蝕老化嚴重，需要作大量的技術改造和技術創新工作。完成上級下達的各種水輪發電機組及輔助設備技術改造工作，主動開展科技創新、合理化建議、技術改進工作，消除電站設備缺陷、安全隱患，解決長期影響電站安全生產的老大難問題，為電廠安全生產做出卓越的貢獻。2015年主要完成了一級電站兩臺機組推力頭鏡板改造、主軸聯接螺栓制造更換，消除機械設備存在的重大安全隱患；二級電站1#機組調速器改造，解決二級電站調速器開停機困難、機組運行溜負荷問題，消除發電設備運行重大安全隱患。

篇（8）

2精心進行保養，事故責任制度。要嚴格操作規程。嚴禁隨意拆卸、改動設備。如因違反操作規程等原因導致計算機發生故障的其維修費用由直接責任人全部承擔，并取銷其上機操作資格，人為造成操作臺、工作椅等附屬設施損壞的也由直接責任人照價賠償。

3定期檢查制度。一月一檢查。初查和檢查情況分科室和責任人兩項予以通報。初查中連續兩次列最后一名的給予警告批評，對計算機及附屬設施的維護保養情況實行定期檢查制度。每半月初查。責令改正，再一次檢查時仍居后列的令其歇崗一個月，并在辦公室全體人員會上作檢查。歇崗期間只發生活費。每次例行檢查的成績將作為評選辦公室先進科室和先進個人的重要依據。

二、嚴肅紀律

1不準利用計算機觀看與工作無關的影象資料。上網聊天和玩各種游戲；不準上網瀏覽不健康的網站信息。

2謹慎使用公共和共享的軟件。不使用來源不明的軟件，不準擅自拷入或拷出計算機的有關資料，對計算機內的有關程序設置不得隨意更改。

3不準將各種設備、器材等擅自外借或挪作它用；不準利用計算機打印私人材料。

4經常使用正版殺毒軟件進行檢查。一旦發現病毒及時通知網絡管理人員，以便采取措施。對于來歷不明的電子郵件，不得擅自打開。

5嚴肅保密教育。做好安全保密工作，不在聯網的機器上存儲、處理、傳遞帶密級的文件資料；對重要程序及數據要及時搞好備份，防止信息丟失。

6機要科負責網絡服務器的維護保養。但不準使用服務器上網和進行文字處理，其他無關人員不準隨便接觸服務器。

篇（9）

派出所普法先進個人材料版權所有，全國公務員共同的天地!

××*同志系兵營鄉派出所所長，自2001年12月起被聘為鄉中心學校法制副校長以來，熱心校園普法，積極指導、配合、協助中心學校開展形式多樣的法制宣傳教育，校園周邊環境治理等依法治校工作。他的出色工作，贏得了全校師生的尊敬和愛戴。

由于從事公安工作多年，××*同志對少年犯罪深感痛心，尤其是那些對法律一無所知的少年犯，每每聽到他們的懺悔，心情相當沉重。他常想：如果社會、學校，家庭能及時地對其教育．引導，完全可以避免他們走上犯罪道路。因此他深感學校法制宣傳教育的重要，認真地接受中心學校聘其為法制副校長。雖然法制副校長是兼職的，但他在繁忙的工作中，總把學校的法制宣傳教育工作掛在心頭，千方百計抽出時間走訪學校領導、老師、學生，與校領導研討學校法制宣傳教育計劃，了解學校法制宣傳教育情況，掌握學生思想動態，協助學校有針對性地開展了一系列法制宣傳教育活動與校園周邊環境治理。為了每一堂法制輔導課生動、有效，他總是細心研究，認真備課，收集一些典型案例，以案釋法，使學生易懂易記。還經常與鄉普法辦同志交流學校法制宣傳（請登陸政法秘書網）教育方法與體會。幾年來，為中心學校輔導了憲法、國旗法、未成年人保護法、預防未成年人犯罪法、治安管理處罰條例、刑法、交通法規等與學生有關的法律常識，并根據學校放寒、暑假的特點，在學期結束時，還適時開展安全，消防知識教育。

××*除擔負好法制副校長外，還多次被當地的行政部門、村委會請去講授法律知識。據不完全統計，他至今已開展了50多次法制講座，受教育達3000人次，解答各種咨詢400多件，指導調解糾紛200余起，正如黃萬權自己所說：“我平時不太會串門，業余只有兩個愛好，一是進村入戶普法，二是給學生上法律課。每當看到課堂上坐滿了人，看到大家都愛聽我的課，我就感到滿足，覺得很充實版權所有，全國公務員共同的天地!

××*同志熱心校園普法，為提高我鄉在校生法律素質、預防和減少在校生違法犯罪作出了貢獻，不愧是“人民滿意的好警官”。

篇（10）

目前民營企業的職工檔案管理主體大體有二，一是委托當地行政主管部門或中介機構管理的，主要是具有大學學歷的員工和從外地招聘、有人事部門手續的專業技術人員或職業經理人，他們的檔案一般存放在市(縣)的人才交流中心，二是企業自管的，主要是企業的普通員工，或隨著民企的發展提升起來的管理者，以及未辦理檔案轉移手續的企業招聘的人才，他們的檔案一般保留在企業內部。有時在同一名職工的檔案中，部分材料在委托管理單位，另一部分材料則在企業內部。從管理上看，問題非常多，主要有三：

第一是檔案的內容不全。2007年筆者所在公司在香港聯交所主板上市，上市前的“盡職調查”要求極其嚴格。其中對高級管理人員“管理職務連續性”的調查，簡直是對職工檔案管理的一場大檢閱。我們企業中部分土生土長的管理干部，其職務是與企業的發展同步提升的，他們過去的某些職務任命，有的根本無證無據，有的雖曾正式任命，材料又未必進入其本人檔案，最后只好請知情人“聯名簽署”來“證明”，耽誤了許多時間，也給中介機構和律師的工作增加了很大麻煩。2008年，公司一名高管申報“市級技術創新先進個人”，但是在提交本人歷次技術創新成果和獎勵依據時遇到了難題，原來他歷次獲獎的證書都被他自己“及時”拿回家里去讓太太“保管”，結果在搬家時丟失了。另外，諸如高級培訓師、品保師、網絡信息師、安管師以及食堂人員、電工、鍋爐工等許多專業特長人員的資格證、培訓上崗證等，沒有及時充實到職工檔案中保管，當企業需要調用時，卻不能有效利用，白白浪費了企業投入許多成本形成的寶貴資源。

第二是檔案在流轉中丟失。我公司I程師自外省企業調入，按規定其個人檔案要轉到我公司所在地的人才中心去托管。但是在人已上班半年后，檔案仍然未到，發信到原單位查詢也杳無回音。后來又專程去查問。答復早已寄出，實際上已經在轉徙中丟失。2008年該員擬調本集團公司駐外省的一家子公司工作，當地規定接受外來戶口必須有中級以上職稱，因為無檔案資料證明，當地拒絕其戶口遷入。

第三是該建的檔案根本未建。1997年我公司引進一名博士，當時因為各種原因未簽署勞動合同。2002年上級勞動部門要來公司調查勞動合同簽約率，公司人事部的辦事人員告訴博士原合同已到期，是否續簽?博士很奇怪，懷疑公司領導另有意圖，就說我過去根本沒有簽訂過合同，哪有什么到期不到期?后來辦事員報告總經理稱該博士不愿簽合同，總經理聞言不悅，說，他不簽就走人!結果鬧出一場人事大矛盾。這種在引進人才過程中由于種種原因未能及時調轉本人檔案，引進人的公司最后也未能及時為之建立檔案的情況，在民營企業中時有發生。

職工檔案，是用人單位在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔、任用和參加社會保險等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現及變動等情況的文件材料。這些材料如果缺失，對職工來說，關系到其法定的物質與精神權益的享有，關系到其個人的就業、升遷和發展，對企業來說，則關系到企業權益的維護、管理的效率和外部的形象，并可能影響企業勞動關系的和諧與企業的可持續發展。因此，民營企業職工檔案管理的問題，實在是一個關系落實科學發展觀、堅持以人為本、建設和諧安定社會的重大課題。

二、民企職工檔案管理需要“三管齊下”

民營企業加強職工檔案管理，需要從政府行政部門、中介機構(如人才交流中心、勞動市場、勞務公司)和企業自身三管齊下。其中行政部門和中介機構的職責和運作，各地多有法規性的文件，關鍵是要有剛性的檢查、監督和落實，故本文不贅。從民企自身來說，則須突破認識關，攻克流程關，把好進出關。

第一，要廣泛宣傳。突破認識關。要使民營企業的老板和企業管理者把職工檔案的管理提高到建設和諧社會、堅持以人為本、承擔社會責任的高度，從而把職工檔案管理納入企業基礎管理的重要組成部分；要使企業的人力資源部門把職工檔案管理納入重要的工作內容和責任，擺上自己的重要議事日程，要使員工本人認識到完善自己的檔案建設不但是一時謀職的需要，同時也是提升個人價值、經營人生和謀取長期利益的保障，要使公司專業檔案工作人員系統參與職工檔案管理過程，形成職工檔案的完整、系統和制度規范一所有這些，都需要政府檔案行政部門、政府人事勞動主管部門、人才中心等中介機構、企業人力資源和檔案管理部門、媒體及社會各界的共同關心、宣傳引導、大力呼吁和熱情關注。認識的高度，決定工作的高度。實踐證明，這項宣傳引導(與法律法規強制結合)的工作，政府不能缺位，否則企業無論如何用功都難以奏效。