緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇幼兒教師思想理論研修范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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伴隨著2015年教育教學工作的順利進行，有幸通過計算機網絡參加了國培培訓，聆聽了各位專家、教授的專題報告、對現代幼兒教育學的精彩講解、全新詮釋和闡述，理論與實踐的結合，教育教學方式方法的改觀，是我從教生涯從傳統到現代的一次穿越，如遇高師指點迷津般那樣，對從事幼兒教育事業重新進行了一次認識，對自己重新進行了一次定位。國培是國家教育主管部門對教育工作高度重視的結果，是理論與實踐結合的產物，是現代信息網絡與現代教育理念有機結合的創新，是現代教育學創新結果在幼兒教育實際中的運用和有益探索。且通過建立學習小組，設定學習目的，明確培訓目標，分配小組成員任務，密切分工，加強協調溝通，定期不定期召開小組會議，進行研修總結，互相討論交流，認識了國培研修對于實現幼兒教育從傳統教育教學向現代遠程教育教學轉變的重要意義。但同時更深刻地感受到了壓力，不得不以時不我待的歷史緊迫感反思自己的從教生涯。

一、適應新常態，必須調整教學觀念

從事幼教工作以來，接觸的都是傳統教育理念，受傳統教育觀念的影響，教育教學思想僵化，不了解幼兒所需，只注重灌輸知識。通過國培研修遠程學習，結合我班實際，使我深刻地意識到作為跨時代的教師，“傳道、授業、解惑”已遠遠不能適應新常態。如果不調整教學觀念，改革教學理念，創新教學方法，提高個人素養，就會成為時代的落伍者，難以勝任新常態下的教育教學工作。因此，我們為了適應新常態，必須調整教學觀念，樹立終身學習理念，把不斷學習新知識、新理念貫穿到整個教育教學過程中，做創新型教師、引導型教師，以寓教于樂的方式，將現代教育學引入教學中。同時具備雙重身份：既是教師，又是學生，教師為“育人”而學習。作為教師，我們的學習不是一般的學習，而是基于一個教育者的學習。我們最終的追求是育好人，為“育人”而學習是教師的天職，應當不斷學習新的教法、新的教育教學理念，讓自己成為“源頭活水”，更好地滋潤幼兒渴求知識的心田。

二、適應新常態，必須堅持理論聯系實際

學習的目的是應用于實際，實踐是檢驗學習效果的標準，只有學以致用，并且通過不斷地實踐，才能把學到的觀念和方法落實在教育教學工作中，幫助幼兒確定適當的學習目標，培養幼兒良好的學習習慣，掌握學習策略，發展能力，創設豐富的教學情境，在游戲中學習，在學習中成長，啟迪并激發幼兒的探索興趣，充分調動幼兒的積極性，為幼兒提供各種發展的機會，為幼兒服務，營造一個以幼兒為主，民主、寬容的課堂氛圍。另外，幼兒教師應該根據社會發展對人發展的基本需要，不斷加強國培研修，提高自身的教育教學能力和水平，確立幼兒培養目標，為適應新常態打造新時代所需一流人才奠定基礎。作為一名進入新常態下的幼兒教師，吸取國培專家、學者全新的教育理念和有益經驗，將他們在教育教學各個領域的獨特見解應用到自己的教育教學實踐中，不斷從如何使幼兒得到全面成長，像澆灌禾苗、修剪樹枝、母親呵護孩子那樣，給他們成長所需的營養，使幼兒從啟蒙開始就受到良好教育。

三、適應新常態，必須改變教學方法，謀求共同發展

新教育理念提倡培養幼兒的綜合性學習，促進幼兒德、智、體全面發展。對于幼兒園而言，要完成每一個幼兒從入園小班到中班，再到大班的整個啟蒙教育，必須有園領導組織，有效后勤保障，很多教師有效協作配合，充分利用現代教育教學方式和方法，齊心協力培養幼兒。對于一名幼兒教師而言，不能只是課堂技術的機械執行者，而必須是課堂實踐的自覺反思者。一定要在課堂教學中保證“教師主導”“幼兒主體”的地位，深深地感到教法要結合實際，就地取材，靈活機動，要因人而異、因生而異，生源不同，各有千秋，要針對幼兒因材施教，形成自己的教法，形成自己的特色，形成自己的風格，教出自己的風采。

總之，國培研修給我們提供了互相交流、共同研討、促進水平和能力提升的平臺，像一架云梯，讓我能不斷地向上攀登。通過研修平臺，與很多學員的互動研討交流，他們文筆流暢，才思敏捷，學識淵博，像磁石一樣吸引了我，令我感慨萬千，使我深刻反思到自己的學識水平相差甚遠和平時教學方法的淺陋，教育觀念的傳統，感覺自己知識功底、教學方法、思想認識、心理素質等都還有很大的漏洞。我將以更加飽滿的工作熱情，將學到的新教育理念、新觀念以新教學方法教給幼兒，檢驗研修學習效果。以積極學習的精神，投入到今后的教育教學各類培訓之中，在國培研修平臺上，向每一學員學習，吸取他們的經驗，取長補短，進一步提升自己的教育教學水平和能力。

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一、認識教研活動的意義

1.揭示教育規律，提高教育質量

教研活動針對性強，主要解決教育實踐中存在的問題和難題。教研活動是針對教育教學本身的探索，從問題出發，到提出解決的方案，揭示出教育教學某個層面的原理和法則，從而使教師對教育規律的認識不斷加深，并不斷由此改進教師的教育教學行為，進而促進教育與教學活動質量的提高。

2.促進教師業務水平的提高

教師的業務水平直接影響著教育質量，教研活動是提高教師業務水平的重要途徑。教研活動大體分為五個階段：發現問題、提出解決方案、方案實施、得出結論、將結論運用到實踐活動中。發現問題需要教師平時注意觀察，了解各方面的情況，這是業務水平提高的前提，因為沒有觀察，就沒有了解；沒有了解，就談不上提高。結合實踐中存在的問題，提出解決方案，這是理論在教育實踐中的綜合運用，是理論聯系實踐的過程。通過分析研究，提出解決策略，教師在這個過程中加深了對理論的理解，提高了運用理論的能力。方案在實施中還會遇到各種問題，需要靈活處理和解決，這既積累了教師的工作經驗，也提高了他們的業務能力。教研活動注入到教育教學工作中，增強了目的性、指向性，教師的理論水平也得到了提高。

3.提高教師的工作能力，激發教師的敬業精神

社會的飛速發展，要求教師不僅是一名教育者，還應是一名教育研究者。教育工作的實際，要求教師對不斷出現的新的教育現象和問題進行分析研究，找到解決問題的方法。沒有研究習慣和意識的教師，就不能提高自身的工作能力，也不能適應社會的發展需要。

4.促進幼兒的發展

教師是引導和幫助幼兒進行學習的專業人士，要是教師不研究、不學習。那么，這種“引導”和“幫助”就會變成一種說教和強制，其效果可想而知。而一切教育行為皆以幼兒的發展和提高為目的。教師在幼兒園中進行的教研活動，是從實踐性的任務出發，并由實踐來檢驗的，其成果可以充分利用于每一天的教育教學活動中，還原到幼兒身上，幼兒是教研成果的最終受益者。

二、厘清教學與教研的關系

1.教學中發現的問題，要靠教研來解決

“幼兒園的教育活動，是教師以多種形式有目的、有計劃地引導幼兒生動、活潑、主動活動的教育過程?！薄敖逃顒拥慕M織與實施是教師創造性地開展工作的過程。根據《幼兒園教育指導綱要》，從本地、本園的條件出發，教師要結合本班幼兒的實際情況，制訂切實可行的工作計劃并靈活的執行?！蹦敲?，教學活動有沒有按照教育規律走、教學活動中出現的問題如何解決等這些就是教研涉及的領域。因此，教研是由教學中產生的，教學研究的實施就是對教學的提升，就是為了解決教學活動中的問題。成功的教研是從教學需要中來，歸納、提煉，找到規律，然后應用到教學實踐中去指導實踐的過程。教研的開展是為了促進和帶動教學，不能脫離教學實際而孤立存在，更不能將二者完全割裂開來。

2.教學的實施過程要依靠教研把握方向

教師的教學，必須嚴格把握方向，操作起來才能提高效率，達到培養幼兒的目的。雖然《幼兒園教育指導綱要（試行）》《3～6歲兒童學習與發展指南》對各領域的目標、內容與要求、指導要點都做出了詳細的界定與說明，但是，由于教師自身的文化底蘊、業務功底、背景閱歷等不同，使其對《幼兒園教育指導綱要（試行）》《3～6歲兒童學習與發展指南》的解讀深淺不一，把握教育方向的能力有強有弱。因此，就不難見到一些教師常常教學思路不清，致使教育教學工作走上岔路，達不到預期的效果。而教研就像教學這艘船上的羅盤，能讓船有效率的達到目的地。

三、了解新理念下的教研活動特點

1.研究問題的草根性

教研活動所研究的問題有別于專業學者研究的問題，主要研究幼兒教師自身在貫徹《幼兒園教育指導綱要（試行）》的教育實踐過程中遇到的具體的、真實的、對于教師專業發展具有個人化意義的問題。這種問題可能對于專業學者來說并不是問題，但對于教師而言卻具有指導實踐和專業提升的意義。

2.研究目的的實踐性

實踐教研活動的根本目的在于促進幼兒教師專業思考，豐富教師的實踐智慧和策略，研究的問題從幼兒教師的實踐中來，在實踐過程中開展研究，最后又要回歸到幼兒教育實踐中去改變教師的教育教學行為。

3.研究主體的大眾性

實施教研活動的主體是廣大幼兒教師，是幼兒園一線的保教人員和管理人員。雖然，教研活動需要專家的參與，需要專家的專業引領和指導，但是更主要的是幼兒園內部的實踐工作者組成的研究團隊，幼兒園里的每一位保教人員和管理人員都應成為研究者。

4.研究方式的行動性

由于教研活動關注教師實踐問題的解決，關注實踐智慧的提高，因此教研活動的方法主要以行動研究為主，遵從“實踐――研究――實踐――調整”循環上升研究過程，直至問題的真正解決或者實踐行為的真正改善。

5.研究策略的合作性

教研活動的目的雖然是解決幼兒教師具有個人化意義的問題，但是卻不能依靠幼兒教師個人的單打獨斗和孤軍奮戰。因此，實施教研活動的首要策略就是要建立教研的團隊，依靠團隊成員的合作與支持，幫助教師個別化實踐問題的解決。

四、成為教研活動的主人

1.內力驅動，目標明確

幼兒教師要時刻提醒自己不要在“迷茫的學習”中被淹沒、被“迷失自我”要引發自主研修的強烈欲望和行動。在自主研修內驅力推動下，清晰研修目標，應根據自己專業發展的實際現狀和水平考慮，自己專業發展的起點是什么？最需要什么？最能夠實現的是什么？

2.關注實踐，為需所研

研究和學習從何處入手？是在盲目的追風中迷失自我，還是在切實的自我實踐中找準自己的研究點？教師要有強烈的關注組自我實踐需要的意識，有了這種意識，能使自己看到學習發展中的問題，明確自己關鍵需要什么。

3.找準基點，切實而研

面對自我專業發展中的各種問題，研究從何開始，又如何一步步深入？首先分析自我現狀，了解自我需求，抓住問題本源，擬定研究步驟，分步實施研究，研究逐步深入。

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前言

黨的十七大提出，要優先發展教育，建設人力資源強國。發展教育，教師隊伍建設是關鍵，教師發展研究是當前教育領域非常重要的課題之一。研究促進幼兒教師專業發展的理論和策略，從根本上提高幼兒教師的專業認知、提升幼兒教師的教學水平和能力，對于解決當前幼兒教師隊伍專業化程度過低的問題，對于提高幼兒園的教育質量，對于全面推進幼兒教育事業的發展都具有極其重要的意義與價值。

一、培養反思型教師

反思是教師專業發展的重要基礎。是否具有反思的意識和能力，是區別作為技術人員的經驗型教師與作為研究者的專家型教師的主要指標之一。美國心理學家波斯納曾提出教師的成長公式是“經驗+反思=成長”；我國著名心理學家林崇德也提出“優秀教師=教學過程+反思”的成長公式。教師只有以現代教育思想和教育理念為基礎，對自己的教學實踐進行理性思考，不僅從教學觀念、教學興趣、動機水平、情緒狀態等心理因素方面進行反思，而且從教學方法、教學材料、教學媒體等教學技術上去思考、質疑或評價自己教學的有效性，并自覺地根據反思的結果矯正自己教學中的不良行為，這樣才能不斷提高其專業化水平，符合作為研究型教師的角色定位。而教師的反思意識和反思能力，只有在反思型教師教育模式中才能得到改善和發展。

如何培養反思型教師呢?下列三種途徑被證明是有效的：第一，要支持幼兒教師反思的需求，把反思作為一種激勵教師檢驗他們的教學思想和在實踐中發展教學知識的有效手段，為他們提供實踐及對實踐進行反思的機會，并把反思過程和結果記錄下來，逐步培養反思意識，養成反思的習慣。第二，把典型的反思教學案例匯編成冊，內容可包括：課程計劃、教學過程錄像、家長或同事的反饋、指導教師或專家的評論等。教師可通過所呈現的典型反思案例，訓練反思思維，提高反思能力。第三，共同反思。教師個體反思更多的是個人對解決問題的假設，如果能與同事進行磋商，共享反思，教師之間便能相互促進，共同提高。合作的力量是強大的，并能使個體在合作過程中獲得由于自己的經驗得以共享而帶來的滿足的情感體驗。使教師們不斷地反思自己教育教學理念行為，不斷自我調整，自我建構，從而獲得持續的專業成長。

二、高效的職后培訓

什么樣的教師培訓方式更有效呢?這也是我們一直在研究的一個問題，盡管現在的培訓方式仍以講授法為主，但是幼兒教師的職后培訓也發生了新的變化和特點。在職培訓的目標逐漸從學歷補償向能力提高發展，內容上由單純的學科知識、教育理論的學習向實用性、多樣性、全面化、綜合化的學習轉變，在方式逐漸走向參與式、體驗式等多種方式的綜合運用。去年7月份的園本教研培訓我們也嘗試了新的培訓方式即參與式培訓。

參與式教師培訓使用的是參與式方法?！皡⑴c”指的是個體卷人群體活動的狀態，既包括個體是否在場并與其他成員進行互動等外顯行為，也包括個體在認知和情感方面卷人和影響群體活動的狀態和程度。通常使用的方法有：小組討論、案例分析、觀看錄像、角色扮演、填寫圖表、畫圖、互相訪談、辯論等游戲和聯系。上次培訓中就是用畫圖的方式進行的，效果非常好。這種培訓方式的特點是教師投入到以親身經歷和體驗為主要特征的新的學習方式中，感悟主動學習、共同建構的真諦；在培訓者的支持和引導下，感悟到如何改變教學與知道方式，促進學習者積極而富有成效的學習。每一個專題培訓活動，還側重于某一兩個學科領域的經驗建構，增進教師對學科領域基本性質和關鍵經驗的把握。而“換位體驗”則更多地增進教師對幼兒學習方式和行為方式的理解。

在未來的幼兒教師職后培訓中，我們也會不斷嘗試新的、更有效的培訓方式，來促進教師的專業成長。

三、課程開發促進教師專業發展

課程開發在這里指幼兒園教育課程開發，包括所有課程要素的活動，如環境的創設、課程目標的制定、課程內容的選擇、課程的組織與實施、評估、師幼互動等。課程開發是一個動態的、持續開展的概念，和教師的日常教學工作緊密結合在一起。20世紀80年代以來，課程開發的權力逐漸由專家轉到教師手中，教師成了課程的開發者與研究者，在這種情形下，課程開發是一個教師的成長及專業發展融為一個統一的過程，因此參與幼兒園教育課程開發是幼兒教師專業發展的一個重要途徑。

四、在園本教研中獲得專業發展

現階段，任何一個幼兒園其教師隊伍的專業成長都不可能得到很多外援的幫助，更不可能依賴外援。應努力打造和培養幼兒園與教師自我發展的能力。因此我們更加重視教師經過培訓之后，在園內進行集體研修，將在專題培訓中獲得的新理念、新策略付諸實踐，即進行以園本教研為主的研修。主要特點有：1)以園為單位，建立研究和學習的共同體，這是園本教研的基本組織形態；2)教師成為自身實踐的研究者，用科學研究的方式研究和開發案例，這是園本教研的有效方式；；3)教師得到有效的專業引領和促進，這是保證園本教研有效性的關鍵因素。

園本教研活動作為教師討論的一個平臺，能促進教師間的共同建構，共同成長。我們希望這一有效途徑能不斷充實、豐富，更好地促進教師專業素質的提高。

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近十年，隨著以互聯網為代表的科技水平的提高和世界人流的日益廣泛，學前教育師資培養的數量和質量要求都有了新的改變，作為站在學前教育師資培養第一線的教育工作者，應加強對學前教育師資培養的國際比較研究，采用新技術、新理念，提高學前教育師資培養的質量，并形成一定的教育特色，這方面美國和日本先進的學前教育師資培養經驗非常值得借鑒。通過美國、日本和中國的學前教育師資培養比較研究，可以探索我國學前教育師資培養的課程改革和辦學特色發展之路。

一、美日中學前教育師資培養比較研究

（一）學前教育師資培養相關立法

20世紀80年代，美國政府開始相繼立法保障學前教育師資培養，如2002年頒布《不讓一個孩子掉隊法案》建議各州學前教育師資在2006年之前達到學士學位水平；2008年重新簽發生效的《高等教育機會法》對學前教育師資培養的獨特性與重要性給予明確的法律規定，指出要加強與確保不同階段學前教育師資培養的實施。由此，既保證了各州確實有效開展學前教育教師培訓，也保障了學前教師教育培訓項目資金來源。

日本《教育基本法》《教員許可法施行規則》《教育教員許可證法》明確提出了教師公務員制度，以及教師入職資格和職后培訓制度，對教師研修的權利、資格、目的、內容、方式等方面都做了全面而細致的規定。

1993年，我國頒布《中華人民共和國教師法》，提出學前教育教師入職標準，規定了學前教育教師的相關權利和義務，2012年，教育部頒布出臺了《幼兒園教師專業標準（試行）》（[2012]1號文件），提出了合格幼兒園教師專業素質的基本要求。我國政府以特別的關注和前所未有的投入推進著學前教育事業的發展。

二、學前教育教師入職體系

教師資格認證制度是美國法定的職業準入制度，對想要從事幼教這一職業的人來說，必須取得如下進階式學前教育教師資格證書，方能進入并從事這一職業：幼教執照―教師資格證―初級、中級資格證―國家高級教師資格證。幼教執照只是行業準入的標志，其有效期只有兩三年時間。新教師的入職培訓一般歷時兩三年，以新教師獲得正式教師資格證為準。 教師資格證是幼教行業內部對幼教工作者技能水平的初步認證，由專業團體頒發且各州承認，但也不具備終生性。在職教師須通過參加教師專業發展培訓或進一步學習，達到標準并通過課堂行為評價后，由NBPTS頒發的國家高級教師資格證。

美國非常重視學前教育師資健全人格的培養，認為教育的目的在于培養健全的個人和自由社會中健全的公民，造就具備遠大眼光、通融識見、博雅精神和優美情感的人才。美國全國教學專業標準委員會制定的優秀幼兒教師專業標準提出了優秀幼兒教師所應達到的專業發展要求，成為美國幼兒教師專業發展的理想目標，在美國幼兒教師專業化的過程中發揮著重要的作用。

1949年頒布實施的《教員許可法及實施令》，確立了日本所有教師的資格證書制度。由于日本幼兒教師是終生制，所以選拔、錄用過程非常嚴格。一般要經過三次“選拔”：第一次選拔――課程及資格證書標準：通過大學以及短期大學來培養，可獲得專修證書、一種證書和二種證書；第二次選拔――教師錄用考試：在獲得相應的教師資格證書后，要參加各都道府縣教委組織的教師錄用考試，這種考試稱為“公立學校教師錄用候補者選拔考試”，最后，被錄用的教師要參加為期一年的初任者研修；研修結束考察合格后，方可成為正式教師。第三次選拔――在職研修及評價：日本政府非常重視幼兒園教師的入職和在職研修，并努力為其提供各種設施，制定獎勵進修方法和進修計劃，保證其實施。根據法律規定，除新任教師為期一年的職后研修外，工作10年后還要參加10年經驗者研修項目，以保證幼兒教師水平的不斷提高。

日本極其重視學前教育教師的品德模范作用，認為學前幼兒園教師的質量決定學前的發展水平，進而影響整個民族的素質，在教師考核評價體系中，師德考核占據相當大的分量。

我國自1995年起開始實施中小學教師資格制度。學前教育專業的大專生或本科生一畢業可申請得到相應的教師資格證。其他專業的學生要通過教育學和心理學方面的考試及一定數量的教育實習或短期的學前教育專業培訓也能得到相關的教師資格證。近年來，幼兒教師的職后學歷教育發展迅猛，呈逐年上升趨勢。我國教師進修的種類和方式越來越豐富和多樣，但相對來說，還有待進一步充實和完善。學前教育師資職前職后培訓沒有形成完整的體系，培訓內容、方法和基地等相關機制亟待形成，多數幼兒教師自覺通過職后學歷教育提升個人的學歷層次和教育教學水平。

（三）學前教育教師培養專業系科

美國和日本沒有專門的師范院校，學前教育師資的任務交給各類綜合性大學的教育、早期教育、家政等系科，這種培養模式具有開放性的特點，各類辦學機構能辦出特色、公平競爭，也可以根據自己的實力合理定位：社區學院和普通大學主要以培養合格的師資為主，而實力較強的大學則偏向于培養更高層次的師資（如研究生），可謂各有所長，層次分明。

目前我國學前教育師資的培養主要沿著幼師―幼專―師范院校學前教育系道路發展，高學歷幼兒教師的比例仍然保持較低水平，專科以下學歷占85.2%以上。高職院校也開始招收學前教育（管理）專業學生，培養大專層次的學前教育幼兒教師，不同類型的高等教育學院發揮自身優勢，形成學前教育專業的層次與特色。

三、對我國學前教育師資培養的啟示

（一）增加專業調研課程，發展學前教師深刻的教育洞察力

目前，我國高等院校學前教育專業的專業課程仍以傳統的學前教育理論與專業技能課程為主，很少開設與現實情境相關的專業課程。現代社會需要的是具備一定文化知識，有深厚理論基礎，對現代學前教育發展有深刻洞察力的學前園教師。單靠學習傳統學前教育理論與專業技能課程是無法達到這一要求的。雖然在我國實現學前教育教師高學歷化還需要一定的時間和進程，但我們可以借鑒美國的做法，增設一些與現實情境相關的專業調研，如兒童和青少年的當代議題、態度與社會認知、作為消費者的兒童和青少年等，學生可根據自己的興趣或未來工作需要選擇專題研究課程。專題研究課程為學前園教師的專業化發展奠定了基礎，也有利于發展學前教師深刻的教育洞察力。

（二）提高對通識教育課程的重視，發展學前教師良好的品格和個性

學前期不僅是智力開發的重要時期，同時也是塑造良好品質的關鍵時期。古人說“少成若天性，習慣成自然”。在個人的職業發展過程中，個人的個性和品格的發展比技能發展具有更加強大的正面力量。學前教育專業應注重培養學生對兒童的觀察、理解與分析能力，重視對學生的通識教育及教育實踐能力的培養，這樣培養出來的學前教師才能具備良好的品格和個性，形成生活、道德、情感和理智的和諧發展。

（三）重視傳統文化的繼承和發揚

中國和日本學前教育思想受歐美等西方近現代教育思想影響比較大，在教育理念和機制建設方面已經在不斷努力趕上美國等世界先進國家。但是日本非常重視在學前教育中注入對本國文化傳統傳承的思想和內容，其獨具特色的自然教育、行事活動都為保持國家傳統文化和精神奠定了厚重的基礎。如何在學前教育領域中既與國際接軌，又完整地保留自己的文化傳統這個問題上，日本這種兼收并蓄并力求本土化的態度和方法值得中國學習和借鑒。

（四） 增強對學生的職業生涯規劃指導，延伸職業教育的后續力量

幼兒園教師接受專業教育的層次對教學能力有重要影響，教師具有高水平的職業素養，受教育的兒童也具有更強的學習能力。學前教育專業發展應增強對學生的職業生涯規劃指導，延伸職業教育的后續力量，教會學生如何主動完成通過系統的、多層次的職前職后培訓，爭取更多的成長空間，提高幼兒教師培養的數量、質量。

結語

隨著我國對學前教育事業的重視和社會對學前教育資源需求的不斷提高，學前教育得到了快速發展。我們必須努力提高學前教育師資培養的質量，以應對學前教育服務多樣化趨勢。學前教育師資培養可借鑒美國、日本等先進國家的教育理念，打開學生的視野，建立合理的學前教育價值取向和課程設計意識，既要適合轉型期的學前教育實踐，又要具有一定的前瞻性，形成自己的教育特色。

【參考文獻】

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[2]連蓮. 日本教師專業化的特色及其啟示[J]. 福建師范大學學報，2005（4 ）.

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  時間飛逝，轉眼四期的近五年內新聘用幼兒園新教師培訓即將結束。作為一名剛剛踏上教師崗位的幼兒園老師，這次我是帶著迷茫帶著疑問來學習的。在學習中，我每次的感覺都是快樂而又充實的，因為每一次都能聽到同行內的專家、優秀骨干教師精彩的講座，他們以鮮活的案例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我強烈的感染和深深的理論引領。通過這次培訓，我的收獲豐富、感想頗深，眼界開闊了，思考問題比以前更全面了，許多疑問得到了啟發或者解決。以下是我的學習心得跟大家分享一下。

  一、對幼兒園保教結合的全新認識與理解。

  剛進入幼兒園，我每天都疲于應付孩子們吃飯、睡覺、上廁所有這樣的生活瑣事，每天兩三節課的教學活動、一天到晚的游戲活動和我想象中的站在講臺上侃侃而談簡直是天壤之別。突然間，我茫然、彷徨、無所適從、找不到自己的價值，感覺自己已經完全成了一個高級保姆。經過這次培訓，我幡然悔悟：游戲是人的一種本能，玩具是兒童的天使。游戲是幼兒學習的主要方式，有機地整合幼兒園游戲和教學的關系，把游戲作為幼兒園教學的基本途徑，讓幼兒在游戲中生動活潑、主動地學習，是“幼兒園以游戲為基本活動”的本質涵義。讓幼兒在玩中學，學中玩。通過角色游戲、建構游戲、智力游戲、體育游戲、音樂游戲、表演游戲等，在游戲中玩出智慧，玩出學問、玩出習慣，玩出一個小交往家。把更多的時間還給孩子們，讓孩子們在更多的游戲活動中自由嬉戲，快樂成長。

  二、明確了幼兒教師專業化成長的目標與方法。

  很多人認為，幼兒教師不過就是哄哄孩子，知識含量要求不高，人人都能干。以前，我也是上述很多人中的一員?？僧斪约赫嬲蔀橐幻變航處煏r，才驚訝的發現，即便是專門的幼師學校培養出來的老師要做好都不容易，更何況我這個非師范專業的“門外漢”。反思與迷茫充斥著我的內心，直到這個培訓才讓我找到了前進的方向：要成長為一名專業的幼兒教師首先必須樹立敬業、樂業的教育觀;把幼教當成職業來干，努力追求稱職;把幼教當成事業來干，努力追求最好。其次，關愛兒童，認可兒童，平等對話，與孩子形成學習的合作共同體，善于接住孩子拋過來的“球”。再次，具備扎實的吹拉彈唱、讀寫畫描等多方面的藝術才能，掌握多元的學習方法、善于適時合理的策劃、組織、實施活動。最后，要不斷的踐行反思，不斷的向同行前輩學習，善于總結，勇于創新，做到終身學習。

  三、幼兒教師要培養職業幸福感

  當我們每天重復同樣的工作的時候，當我們面對不講道理的家長的時候，當我們面對孩子調皮的軟硬不吃的時候，當我們付出努力沒有回報的時候，職業倦怠感多多少少都會浮現在心頭。是啊，誰沒有遇到這樣的情況?可是，作為教師的我們，是離天使最近的人，面對那一張純真幼稚的臉龐，我們怎么忍心不負責任?我們怎么忍心傷害他們?所以，我們要調整心態正確面對職業倦怠。首先，擺正心態，調整欲望。因為欲望一旦過高，當我們達不到的時候總是會煩惱和疲倦，保證一顆平常心，得之我幸，不得我命，隨遇而安好了。其次，珍惜擁有。我們之所以痛苦那是因為我們只看到失去的，從來沒有認真審視過得到的。塞翁失馬焉知非福，上帝是公平的，此時你的世界也許大雨傾盆，但你怎么知道下一刻不會現出美麗的彩虹呢?

  培訓活動是短暫的，但是我在這次培訓上收獲的東西卻是無價的。無論是從思想上，還是專業上，對我而言，都是一個很大的提高。專家、優秀骨干教師的精彩講座，為我們教師的健康成長又一次指明了方向。愿我們的教師像大海那樣敞開胸懷容納百川，像太陽那樣，不斷地進行新的核聚變，積蓄新能量，做一支永遠燃燒不盡的蠟燭，去照亮人類，照亮未來。為了我們的教育，為了我們學前的幼兒，也為了我們自己，時時處處都要注重自己的師德修養和人格塑造，并加強自己的理論素養和專業技能的學習和提高，一切從實際出發，切實擔負起教師應盡的責任和義務。

  幼兒園老師培訓心得2

  在幼兒教育這片沃土里，我已經走過了十六個春秋，收獲了任何數字都無法計算的自豪感和幸福成果。十六年來的幼教工作，使我懂得了要想成為一名優秀的幼兒教師，不僅要愛事業，愛孩子，更需要不斷的學習和反思，不斷提高自身的教育水平。社會發展飛速的今天，孩子接觸的人和事物非常多，對教師的要求也在不斷的提高，要求教師即是教育的實踐者，又是教育的研究者，在一日活動教育的過程中，老師要根據孩子的年齡和心理特點，以課題的形式，研究促進孩子全面發展的最佳途徑和有效方法，以最佳的途徑達到最理想的目標。

  因此，老師是授業者，也學習者;既博學多識，又深刻敏銳。只有當教師的教育與研究交融在一起的時候，教師的教學與反思才可能有機結合，當教師的研究成果轉化為行為時，我們的教學才具有教育哲學的意義，教師的行為也有了更豐富理論的內涵。這次的遠程網絡研修，就讓我深深感受到網絡的方便和快捷，感受到科技的進步給我們帶來學習的方便。我將充分利用這次學習機會，在提高自己的理論修養和教學水平，讓自己受益的同時，更好的將遠程教育應用到我們的教育教學活動中。

  在以后的工作中，我將從實際出發，把堅持個人研修作為專業化成長的必由之路，努力做到從實踐困惑出發，在研修思想的引領下，引發幼兒的積極性，力求提高課堂效率?？傊ㄟ^聆聽教育工作者精彩的專題講座,讓我收獲了許多平時無法獲取的信息和經驗;適時的視頻教學使我們深切地感受到了課堂教學的藝術，使本來枯燥的學習、抽象的內容變得生動、易懂，提高了學習的效率，拓展了自主學習的空間，這是對自己教育思想的洗禮和升華，也是對教育教學方法的改進和提升。

  同時，通過與同行們的討論、交流，思維的碰撞，發現了教育教學過程中的一些不足，也找到了許多解決問題的辦法。知識就是力量，感謝遠程研修這個平臺，給了我學習的機會，讓我又收獲了好多重要的知識，我會繼續努力!真誠感謝!

  幼兒園老師培訓心得3

  轉眼間，這次的幼兒園教師培訓已經結束，很榮幸自己能夠參加這次的培訓學習，這次的培訓充實而富有意義，使我受益匪淺，讓我如幼苗般得到了滋養，此次培訓理論與實例結合，課程豐富多樣，從全方位地精心詮釋了成為一名優秀的幼兒教師。經過兩天半的學習，收獲頗多，談談自己的一點學習體會。

  一、讀書，幼師生命成長的必須

  在培訓過程中，老師們扎實的話語基礎令我欽佩，這些與讀書是密不可分的，特別是_老師，年紀輕輕就已是學校的骨干教師，這與他的勤奮好學是分不開的，所以，我要讀書，特別是一些經典書籍，還有學前教育的文章，寫好讀書筆記、，從而也能進步自己的寫作水平，語言能力，不斷提升自己的業務理論素質，日日學習，終身學習。

  二、教師應具備良好的師德和職業道德

  德高為師，身正是范，師德是一個教師的靈魂。能否成為一個好教師，要有“捧著一顆心來，不帶半根草走”的精神。熱愛、尊重、理解幼兒是幼兒教師必須具備的職業道德核心。愛是兒童正常成長的必要條件，我們要學會理解、關愛幼兒。

篇（6）

幼兒教育是終身教育的起始階段，隨著我國目前學前教師專業化的發展進程，人們越來越強烈地認識到教育質量與教師是否勝任有直接關系。幼兒教師不再是會唱會跳、稍懂常識的人都可以從事的非專業化的職業，社會對幼兒教師的各方面素養及能也提出了更高的要求，有了更高的期待，幼兒教育的成功很大程度上取決于幼兒教師幼兒教師的勝任力，幼兒教師應具備哪些勝任力成為幼兒教師專業化發展的核心問題。

一、勝任力的概念

最早提出勝任力概念的是哈佛大學心理學教授McClelland在1973年的《測試勝任力而非智力》一文中提出的。他針對傳統的智力、人格測評不能有阿效預測復雜工作者的績效而提出的，是績優者所具備的知識、技能、社會角色、自我概念、特質和動機等[1]。1994年，McClelland最終將勝任力表述為：“能將某一工作中表現優異者與表現平平者區分開來的個體潛在的、深層次特征，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能等任何可以被可靠衡量的或計數的，并且能區分優秀績效和一般績效的個體特征”[2]。簡單的說，就是將績效優秀者和績效平平者區分開的核心特征。

“教師勝任力”是指教師個體所具備的、與實施成功教學有關的一種專業知識、專業技能和專業價值觀。表現一般的老師與表現優異的優秀幼兒教師區分開來，主要包括教學科研能力、工作品質、成就動機以及人格特質等。

二、教師勝任力的現狀

本研究對“西安市幼兒教師勝任力的現狀”進行了專項調查，主要針對幼兒園園長、幼兒教師、幼教專家展開調查。分層隨機抽取了發展水平不同的 10所幼兒教師進行問卷調查，對參加培訓的幼兒園園長、骨干教師、轉崗教師進行現場問卷調查，一共發放問卷200份，共回收問卷168份，回收率達84%。然后根據下列標準剔除無效問卷：有沒有作答項目的，有明顯的順序作答傾向的。最后剔除無效問卷25 份，保留有效問卷 143份。

用自編《幼兒教師勝任力問卷》。利用李克特 5 點量表記分法進行記分，從 1 非常不符到 5非常符合，包括教育教學能力，人格特質，工作品質，成就動機等4 個因素，由12個項目組成。調查顯示，西安市幼兒教師勝任力水平居中等水平。但同時，幼兒教師勝任力也面臨重重困境，如何尋找改革對策，就成為我們亟待解決的重要課題。

三、幼兒教師勝任力的問題

新《幼兒園教育指導綱要》對教師角色進行了重新定位，倡導“教師應成為幼兒學習活動的支持者、合作者、引導者”。 對于幼兒教師而言，從領導者到支持者、合作者、引導者角色的變化有一個逐漸適應的過程，在這個緩慢適應的過程會遇到一系列的問題。 具體的問題表現如下：

1、職業倦怠明顯

在幼兒園里，幼兒教師擔負著保育與教育的雙重責任，社會認同低、工作壓力大、自我價值難實現、心理承受狀況差異明顯，尤其在農村，幼兒教師的師資力量很薄弱，有的幼兒園一個教師要帶三十幾個孩子，有的班還是混齡教學，教師的數量嚴重不足，教師的工作難度和強度很大，在邊遠農村幼兒園的情況更為嚴重。研究顯示，我國幼兒教師普遍存在著職業倦怠。2004年，北京師范大學學前教育學馮曉霞教授和梁慧娟博士通過問卷調查和訪談，對北京市50所不同體制幼兒園的447名教師進行了調查。結果顯示，幼兒教師中有2.9%處于嚴重的職業倦怠中，有一半以上的幼兒教師具有明顯的職業倦怠傾向。由此可見，幼兒教師是職業倦怠的高發群體。

2、教齡與學歷存在較大差異

目前幼兒園的整體師資水平不高，在此次調查訪談中，學歷為中專的教師為13.6%，大專的占 53.7%，本科占32.3%，研究生占0.4%。盡管擁有大專以上學歷的幼兒教師超過半數，但仍有一部分幼兒教師是通過職后培訓獲取學歷資質的。幼兒園教師所面對的教育對象是3―6歲的幼兒，需要幼兒教師了解幼兒的心理、身體健康及智力發育的諸多因素，因此要求幼兒教師要有扎實的大專業理論素養和文化素質，不斷更新教育觀念，改善自己的知識結構，增長教學的經驗。教師的教齡越長，教師的學歷越高，理論素養和文化素養越高，經驗就越豐富，越善于觀察幼兒、理解及尊重幼兒，教師自身的勝任能力很大程度上決定了對幼兒是否能很好的引導。根據秦旭芳、高丙成的研究，在勝任力評分方面，工作3年以下比工作4―10年和工作11年以上的幼兒教師在勝任力上要差，而學歷為中專的幼兒教師在勝任力上的得分低于學歷為本科的幼兒教師，中專學歷和大專學歷的教師以及大專學歷和本科學歷教師之間勝任力差異不明顯。[3]

3、幼兒教師自主重構知識積極性不高

根據馬斯洛需求層次理論，自我實現是人類最高等級的需要。滿足這種需要就是要求最充分地發揮自己的潛在能力，成為所期望的人物。理論上來說，教師有自我實現的需要，渴望成長進步，希望不斷提升自我，追求人生的價值，以適應工作的需求。教師自主發展的動機，是最大限度的激勵和解放教師自身成長動力的核心因素。 但本次調查顯示，有半數以上的幼兒教師由于各種原因對學習和參與教研的積極性不高。究其原因，可以歸結為以下兩個方面：

首先，幼兒教師的收入偏低。據了解，陜西公辦幼兒園在編教師的平均年薪是3-5萬，民辦幼兒園的教師年薪平均僅有1-2萬。根據陜西省2012年1月執行的西安市最低工資標準，人均1000元/月，幼兒教師的待遇水平并不高。隨著招聘體制在幼兒園的盛行，幼兒園和老師之間處于一種相對靈活的雇傭關系，有編制和雇傭合同的教師同工不同酬，這嚴重打擊了編制外老師的工作積極性。在訪談中，一些年輕教師反映：“就拿這么點兒工資，能把日常工作干完就不錯了，根本沒心思為工作再付出更多的經歷學習?！边@種消極態度在民辦幼兒園里十分普遍。

其次，幼兒教師社會地位不高面臨巨大的工作壓力。主要表現為：幼兒教師背負超負荷的工作量，工作瑣碎繁雜，保教任務重、工作壓力大、工作強度高、業務學習多、安全責任大。每位老師平均每天要陪護幼兒7-10小時。幼兒教師每天的工作就是在孩子們中間“疲于奔命”，大部分幼兒教師只能把有限的時間和精力班級環境布置、幼兒安全問題等和自己切身利益有關的問題上、使得他們的教學和科研能力下降，導致幼兒教師勝任力總體發展不高。越來越多的教師把幼兒園的工作當成過度，一有好的機會就考慮跳槽或轉行，因此，如何進行幼兒師資力量的儲備，招聘甄選優秀的幼兒教師等問題已成為幼兒園必須面對的一個問題。

4、教學反饋機制建立難

各種教學質量反饋機制，如師生互評、網絡平臺交流等方式在中小學、高等教育能有效的建立、開展和運作起來。但幼兒教育的對象心智未開、天真爛漫的3-6歲兒童，這種反饋交流機制很難建立，這就容易導致以下兩種問題：這會出現以下的一些問題：比如，教育部門、幼兒園及家長很難有效地評估幼兒園的教育質量及教師的勝任水平。同時，教師自我評價只能靠自身經驗或領導同行評價，也可能會產生一定的誤差。

四、幼兒教師勝任力發展的思路

1、園本研修

園本研修是以教師所在單位為基本培訓單位，充分考慮幼兒園的實際情況，以提高教師教育教學能力為主要目標，在專家的指導下，通過教育、教學和科研活動來培訓全園教師。從幼兒園的實際出發，組織的各種培訓、各類研究及挖掘幼兒園所存在的種種潛力， 更加分地利用起幼兒園資源來。針對目前幼兒教師在職培訓普遍存在諸如培訓時間較短、培訓內容不全而、培訓針對性不強、培訓時效性不強等問題，建立基于提高幼兒教師勝任力的園本培訓勢在必行。

2、考評監督

鑒于幼兒園教學的特殊性，建立教師考評機制所需的信息來源不能依靠幼兒的反饋機制，因此就需通過教育主管部門、社會人士和學生家長這些外界監督，采取定期或不定期的走訪、聽課等形式，促使幼兒教師自身的勝任能力的提高。

3、終身學習

在未來社會，需要持續不斷的終身學習，對于幼兒教師來說， 要不斷轉變教育觀念，更新儲備知識，與時俱進，摸索教學方法，了解孩子身心發展特點及其個別差異，通過不斷地思考和學習，端正教育思想，轉變教育觀念，以孩子為中心，以每個孩子為本，因材施教，做善于學習的教師，這樣才是真正有生命力的幼兒教師。

【參考文獻】

[1] 秦旭芳，高丙成.幼兒教師勝任力的特點與類型[J] .教育研究，2008.9.

[2] McClelland，D .C.Testing for Competence Rather Than for “Intelligence[J].American Psychologist，1973.

[3] 張英娥.幼兒教師勝任力模型及勝任力現狀研究[D].福建師范大學2008年碩士論文.

篇（7）

有關2020幼師國培學習心得感悟范文集錦1本次培訓的內容主要針對我們農村教師的需求，目的是幫助我們這些農村一線教師解決教育教學中的實際問題，提高幼兒教師的專業能力和水平。

通過學習，我深深地感受到國家對我們農村教育的重視，感受到遠程教育的極大優勢，感受到教師參加培訓、提高自身素質以及教育教學能力的重要性。

在這緊張而有序的7天中，通過專家講座，觀看優質課，專家講課評課，我對教育教學工作，有了更深的認識，教學思路開闊了很多，對今后的教育教學有了新的目標和方向，可謂耳目一新，受益匪淺。比如課堂上聽專家講課，課后小組交流研討。都令我得到了很多啟發。

我想我在今后的工作中應該牢牢地記?。河變菏且磺薪虒W的起點，也是一切教學的歸宿，作為新時期的教育工作者，我們應該做一個“大氣”的教師，不僅僅是要教給幼兒畫冊上的知識，還應該培養幼兒良好的生活習慣，這才是我們要追求的幼兒教育教學價值。

通過學習和反思，我認識到未來教育需要科研型的教師，而不再是“教書匠”。

教師要想從“教書匠”轉為科研型教師，首先要樹立終身學習的觀念，給自己不斷充電，消除職業倦怠。

由于我們從事的教育事業，面對的是一群對知識充滿渴求的孩子，將他們教育好是我們的責任和義務。大家都知道要想給學生一碗水你必須有一桶水。

其次要明確自己今后所要研究追求的目標：在整理中思考——日常滲透的自覺研究;在案例中反思——基于教學事例的進行思索;在行動中研究——探索問題解決的方案。

最后在實際教學過程中進行實施：

(1)加強教育理論學習多積累為今后的課題研究準備好科學依據;

(2)把每一節課或平時的教學所思所得及時記錄，進行積累為今后的科研準備實踐材料;

(3)找準自己教科研的切入點，注重科研的針對性、實效性。同時教師要成為研究者，還要不斷地學習，不斷地總結，不斷地反思，及時將自己的經驗寫成論文。

既不能脫離教學實際又要為解決教學中的問題而進行的研究，即不是在課本上進行的研究而是在教學活動中的探究。

短暫而又緊張的7天培訓雖然結束了，但是我明白自己前進的道路才剛剛開始。這次培訓對提高農村一線教師的素質，推動幼兒教育教學改革，提高教育教學質量起到了催化劑的作用，更使我獲益良多。

我決心以這次難得的培訓為契機，通過自己的不懈努力和學習，盡快地提高自己的專業知識和教學水平，與時俱進，盡職盡責，使自己成為一名新時期合格乃至優秀的教師，為我國的教育事業貢獻出應有的光和熱。

有關2020幼師國培學習心得感悟范文集錦2兩個星期的國培學習，使我仿佛又回到了學生時代，在感受大學校園文化氛圍，目睹眾多專家、教授的博學風采的同時，重溫了過去所學，更新了教育理念，開闊了眼界，提升了理論。能夠聆聽這么多教授、專家的講課，我感到是一件多么幸運而又幸福的事。

經過半個月的培訓，我覺的自己無論在思想上，還是在理論上，都有許多的提升;無論在教育上，還是在教學上，都有許多的收獲。對照自己以往的工作，我感到還有許多不足，還有許多有待改進的地方。值此培訓即將結束之際，來談一談自己的想法。

一、教育教學方面

“幼兒園教育給孩子帶來了什么?”這是高慎英教授講座中的一句話。這句話讓我記憶深刻，也讓我認真地反思了自己以往的教育教學。我們以往過于關注孩子的知識、技能的掌握，簡單地認為認認真真上好每一節課，便能搞好教育教學。其實則不然，因為幼兒園真正要給孩子的是良好的行為習慣，良好的規則意識，良好的成長狀態。讓他們成為身體健康、性格陽光、受人歡迎的人;成為堅強勇敢、自我節制、自我管理的人;成為能保持持續的學習興趣，養成好習慣的人。

這些目標的實現單靠課堂教學是完成不了的，必須要做到“一日活動皆教學”，讓幼兒在一日活動中學習，在游戲中學習，正如杜威所說的：教育即生活”。

在教學過程中，我們要努力實施“有效教學”，杜絕低效、無效、甚至反效的教學。為此，就要像浙江師范大學王春燕教授所講的那樣來制定適宜的教學目標，“以學定教”，關注幼兒的能力、需要、發展規律、學習特點等，即先備兒童再備教材，還要提出富有挑戰性的任務。課程內容的選擇要遵循目標性、生活性、趣味性、科學性、與周圍環境一致性、直接經驗性、邏輯性的原則。內容要跟著目標走，過程要跟著內容走，提問、操作等要來自于內容。而不能再像以前一樣，先備教材再備兒童，先備內容再備目標。

要經常對自己的教育教學展開反思，這不僅有利于教師的專業化發展，也有利于提高我們的教育教學效果。

此外，我們還要把區角活動有效地開展起來，重視幼兒園環境的創設，提供多樣性、復雜性的區角游戲材料，提供高靈活性的材料，讓幼兒有多種玩法，真正發揮幼兒園環境的教育作用。

二、家園共育方面

要實現幼兒園的教育目標，讓幼兒健康、快樂的成長，僅靠幼兒園教育是不夠的，還要借助家長、社會等的力量。過去，我們習慣于讓家長支持、配合我們的幼兒園工作，聽了廣州幼兒師范學校附屬幼兒園林詠瑜園長的講座，使我們認識到：家長對幼教工作不是支持與配合，而是合作、相互支持。所以，我們要重視家長資源的開發。建立以促進幼兒和-諧發展為目標的共同愿望，建立以尊重為前提的相互認同與接納，建立以平等為基礎的相互合作。林園長還向我們傳授了他們園在家園共育方面的成功經驗。如成立講師團組織內容豐富的講座，通過家長開放日、家長教師、家長助教等形式吸納家長參與幼兒園教育教學，與家長共同記錄孩子的成長，等等。我們要取人之長，補己之短，一定要把家園共育工作做到實處。

三、師德修養方面

曾潔珍教授曾給我們看了一個紀錄片《幼兒園》，讓我們看到了幼兒教師素質、師德修養的重要性。因為教育質量的高低，取決于教師素質的高低。良好的師德乃教師最關鍵的素質。幼兒教師的權利比任何教育階段的老師的權利都大，所以其職業道德素質顯得尤為關鍵。

蒙臺梭利曾說過：“6歲前的孩子是用照相機的原理來學習的，人們的行為像一個個的鏡頭定格在孩子的腦海里，從而達到模仿學習的?！币虼?，作為幼兒教師一定要從平時的一言一行做起，提高自身的素質，建立良好的師德，為孩子樹立良好的榜樣，要像李躍兒巴學園里的老師那樣去關愛孩子、教育孩子。

另外，我們還要多看書、多學習，作個“學習型”的教師，不斷豐富自己，提高自己，完善自己。

以上，是我在廣東第二師范學院國培學習后有感而發的一些不成熟的想法，有待回去后進一步改進、實施。

借用曾教授說的話“正確的教育是我們幸福的晚年，不好的教育是我們將來的苦痛、辛酸，是我們對其他的人們和整個國家的罪過”。愿我們幼教的同仁們都有個幸福的晚年!

有關2020幼師國培學習心得感悟范文集錦3在這個陽光明媚的季節，我有幸參加了幼兒園的國培計劃——示范遠程培訓與學習。首先，我要感謝領導給我這個難得的學習機會，讓我有幸聆聽了許多教授精彩的講座，我的許多教學問題都在這里得到了專家的解答。

很多人認為，幼兒教師只是哄孩子，對于專業知識的要求并不高，每個人都能做好這一份工作。我曾經也是這樣認為的人?？僧斦嬲蔀橐幻變航處煹臅r候，才發現自己原來對這個職業的認識是那么的膚淺。所以必須在反思學習和掌握新的技能。

通過專家的指導，讓我找到了前進的方向。要想成為一名專業的幼兒教育工作者，首先必須樹立專業、快樂的教育理念。把幼兒教育作為一項事業來做，力求做到。其次，關愛孩子，認可孩子，平等對話，與孩子形成合作學習的共同體，善于接住孩子拋來的“球”。另外，還要具有扎實的演奏、閱讀、寫作、繪畫等方面的藝術能力。掌握多種教學方法，善于及時、合理地策劃、組織和實施活動。

要想成為一名專業的幼兒教師，我們需要進行反思，不斷學習，善于總結，勇于創新。

這次的國培教師都是來自全國各地的專家學者。他們擁有淵博的知識，讓我不得不豎起大拇指!當然，我也充分認識到作為幼兒園的骨干教師，必須加強自身的文化修養，培養良好的人文精神。在日常工作中,提高教師和孩子們的學習技能,從兒童的現實角度出發,重視示范的作用,融入符合時代的教育概念和方法,不斷更新自己的思想,實現更好的教育。

幼兒教師是教育的先行者，是幼兒教育的啟蒙教師。作為一名幼兒園老師，我感到很高興，因為我們是培育祖國的花朵。

有關2020幼師國培學習心得感悟范文集錦4為了進一步提高自己的工作能力和業務水平，更好地為教育教學工作服務，結合自身的發展需求，特制定本計劃。

一、研修主題

自己在思想態度，教育教學觀念，對于課題研究態度的轉變等方面認識不到位，通過校本教研，全面認識高效課堂發展內涵，努力提高我的整體教學水平。

二、研修目標

1、規范課堂教學，優化備課活動，使自己由學習型向研究型轉變，進而使自己成為新課程實施者，逐步提高我校教學質量及水平。

不斷進行教學研究，努力探索和研究適合幼兒特點、能促進幼兒全面發展的教學方法，推動教學質量穩步提升。

2、積極開展新教材的研究工作，充分發揮自己的作用，迅速提高自身的業務素質和教學研究水平。

3、以新的教育理念為指導，以促進師幼共同發展為目的，把立足點放在解決教學中所遇到的實際問題上，著眼點放在理論與實踐的結合上，切入點放在教師教學方式和幼兒學習方式的轉變上。

三、研修內容

(一)個人讀書

1、精讀教育教學方面的專著，充實自己。

2、制訂個人研修計劃。

3、根據業務學習內容整理自己的學習筆記。

4、做好學科知識的更新。

5、積極參與“你薦我讀”讀書活動。

(二)聽評課

積極參加學校組織的聽評課活動，有機會積極參加上級組織的觀摩課活動。做好聽課記錄，聽課反思，在學習中補充自己的不足，使自己的教學更加的完整。

(三)公開課：

學校組織的公開課活動中，學習講課老師利用多媒體課件，在課堂中的應用。

(四)課題研究方面：

積極投入課題研究，本著“問題即課題”的思想積極反思，踴躍參加各課題組的課題研究。

(五)“專家講座”方面：

積極參加學校組織的“專家講座”活動，做好筆記，積極討論，通過此項活動促進自己在教學方面的建樹。

(六)基于網絡平臺的遠程培訓方面：

積極參加“20_國培計劃”，聆聽專家報告，踴躍參加班級研討，并將自己培訓所得在平臺上和大家分享，按時參加互動答疑，聆聽專家的教誨。

有關2020幼師國培學習心得感悟范文集錦520_年10月，我有幸參加了河北省幼兒教師培訓課程。首先，我要感謝領導給了我這個普通的一線教師這樣一個難得的學習機會，讓我能夠有幸親耳聆聽多位專家教授的精彩講座，能夠與來自多個地市的同行姐妹們一起學習探究、交流研討，真的就像重新走入校園傾聽老師的教誨一樣，使我對自己的教學有了更多新的認識。讓我重新了解到幼兒教師是一個神圣的職業，肩負著為祖國培養下一代的歷史重任。當一名教師容易，但是要當一名好幼兒教師卻是不易的，通過本次的培訓，在此我做以下總結：

第一、師德修養方面。開班第一天我就有幸聆聽了楊歡進教授關于《幼兒教師師德》講座，使我進一步的了解“學高為師，身正為范”這八個字對于幼兒教師的重要性。因為教育質量的高低，取決于教師素質的高低。良好的師德乃教師最關鍵的素質。幼兒教師的權利比任何教育階段的老師的權利都大，所以其職業道德素質顯得尤為關鍵。身教重于言教，幼兒教師個人的范例，對于幼兒幼小心靈的健康和成長是任何東西都無法代替的，所以幼兒教師要加強師德修養，以自己崇高的情操和良好的思想道德風范去感染幼兒和教育幼兒，為幼兒樹立良好的榜樣，給予他們正面，積極的教育，使幼兒從小身心都得到健康的發展。

第二、教育教學方面。在教育教學過程中，必須要做到“一日活動皆教學”，讓幼兒在一日活動中學習，在游戲中學習，正如杜威所說的：教育即生活”。因為幼兒園真正要給孩子的是良好的行為習慣，良好的規則意識，良好的成長狀態。讓他們成為身體健康、性格陽光、受人歡迎的人;成為堅強勇敢、自我節制、自我管理的人;成為能保持持續的學習興趣，養成好習慣的人。同時，在教學過程中，我們要努力實施“有效教學”，杜絕低效、無效、甚至反效的教學。

第三、家園共育方面。要實現幼兒園的教育目標，讓幼兒健康、快樂的成長，僅靠幼兒園教育是不夠的，還要借助家長、社會等的力量。我們要重視家長資源的開發，建立以促進幼兒和諧發展為目標的共同愿望，建立以尊重為前提的相互認同與接納，建立以平等為基礎的相互合作。

篇（8）

一、農村幼兒教師職后培訓的意義

教師教育是在終身教育思想的指導下，對教師的職前培養、入職培訓和職后的研修進行整體考慮，使前后具有連續性，形成相互溝通、互相促進的統一體。[1]從教師教育一體化的角度而言，教師教育包括職前培養、入職鍛煉、職后培訓三個階段。其中，教師職后培訓主要指學歷合格教師的在職進修提高或學歷未達標教師的學歷補償教育，也稱之為“繼續教育”。[2]我國農村學前教育發展水平直接影響到學前教育的總體發展。然而，農村學前教育的發展立取決于幼兒師資隊伍建設，農村幼兒教師專業化發展水平直接影響農村學前教育的總體質量。因此，采取多樣化的培養培訓途徑，提高農村幼兒教師的整體素質，成為當前我國農村學前教育發展的必然選擇。

幼兒教師職后培訓既是農村學前教育發展的需要，又是農村幼兒教師提高自身專業水平和實現自身發展的需要。通過對農村幼兒教師進行職后培訓，可以打破農村幼兒教師傳統的教育觀念，有助于其形成新的教育理念和教育思維；在專業知識方面有助于豐富農村幼兒教師的學前教育理論知識，提高理論素養，還有助于擴充農村幼兒教師的專業知識容量，拓寬其專業視野；在實踐知識方面，通過對幼兒教師的實踐操作技能的培訓有助于提高其教學技能，形成正確的教育行為。

二、農村幼兒教師職后培訓存在的問題分析

（一）教師觀念滯后，參與職后培訓的積極性低。

隨著終身教育理念的不斷深化和社會對幼兒教師專業素養要求的不斷提高，農村幼兒教師入職后接受再教育成為農村學前教育發展的必然要求。但是，廣大農村幼兒教師在教師教育問題上往往形成一種思維定勢，即教師教育就是職前教育，沒有認識到職后培訓的重要性，這種觀念嚴重影響幼兒教師參與培訓的積極性。另外，據相關調查顯示，有82.5%的幼兒教師接受職后培訓是出于評定職稱的需要，只有15.5%的幼兒教師是出于自身發展的需要參加職后培訓的，還有部分教師將參與職后培訓當做一項上級規定的任務來對待。[3]

（二）職后培訓的課程內容設置不合理。

當前，農村幼兒教師職后培訓的課程設置主要存在三個問題：一是課程內容重理論輕實踐。目前，農村幼兒教師職后培訓往往選取學前教育理論知識作為培訓的主要內容，而關于幼兒教育實踐知識的培訓較少。二是重專業知識的傳授，輕師德的培養。幼兒教師職業道德的缺失是造成虐待幼兒現象的重要因素之一，因此，要關注對幼兒教師的職業道德和法律意識的培養。三是幼兒教師職后培訓課程內容缺少層次性。培訓機構大多是提供“一刀切”式的課程內容，忽略教師不同的需求和水平。缺乏有針對性的培訓課程，最終使培訓失去效用和意義。[4]

（三）職后培訓實施方式單一。

當前農村幼兒教師職后培訓的方式多是課堂集體教學，如專家報告式、講座式等，幼兒教師學習的主動性難以調動起來；而且部分專業知識比較落后的教師難以跟進整齊劃一的培訓速度，培訓內容難以全面消化和吸收。

另外，處于不同專業發展水平的幼兒教師有不同的培訓需求。新手幼兒教師可能最需要的是實踐性知識，即教學法知識；成長型的幼兒教師可能需要幼兒教育理論豐富和完善自己的幼兒教育理論，需要課程論的知識；專家型的幼兒教師則可能需要獲得新的幼兒教育理念。單一的報告式和講座式的培訓方式不能滿足幼兒教師不同的培訓需求，如講座式培訓不能充分滿足幼兒教師的教學實訓需求。培訓形式的單一、僵化已經成為制約教師職后培訓效果的一個重要因素。[5]

（四）職后培訓缺乏有效的評價機制。

幼兒教師職后培訓評價主要包括診斷性評價、形成性評價和總結性評價。其中，診斷性評價旨在了解幼兒教師的專業素養和專業發展水平及培訓需求，為確定培訓目標、選擇和組織培訓內容、確定培訓方式提供依據。形成性評價的目的：一是通過評價揭示職后培訓工作中存在的問題并及時反饋，改進培訓工作；二是了解幼兒教師的學習效果，并對其學習起到督促和激勵作用。總結性評價旨在對整個培訓活動進行總結性結論，總結有益經驗，發現存在的問題和不足，為改進后續的培訓工作提供參考。然而，當前的幼兒教師職后培訓缺乏有效的評價機制，沒有在培訓前對參與職后培訓的農村幼兒教師的幼兒教育知識水平和專業發展水平進行有效的評價，在培訓過程中和培訓結束后也沒有對幼兒教師的學習效果和結果進行有針對性的評價。

三、農村幼兒教師職后培訓困境的化解

（一）強化幼兒教師的職后培訓意識，樹立終身教育理念。

篇（9）

長春西新經濟技術開發區教師進修學校 李蘭英

尊敬的各位領導、各位同行：

大家上午好！

能代表來自全省100多名從事思想品德教研的中小學同行在此表達心聲，感到非常榮幸。

首先，我們感謝吉林省教育廳、感謝吉林省教育學院。感謝你們給全省從事思想品德教研同行創造的這次相聚、學習、交流和促進專業共同提高的機會。這次研修，將是我們工作的導航儀，因為專家能夠為我們撥開課改中的迷霧，指引課改中教研的正確方向；這次研修，將是我們工作的加油站，因為專家能夠為我們提供學科教研的營養，為教研工作提供足夠的能量；這次研修，將是我們工作的助推器，因為同行們的經驗和成果將鼓勵我們前行。

其次，培訓是“福利”，這句時髦兒的話，表達了我們共同的心聲。我們將充分享用這份“福利”，在五天研修時間里，不辜負領導、組織者、專家和班主任的厚望，不遲到、不早退、不曠課，虛心學習、用心交流，積累經驗、結交同行，為今后教研工作的開展奠定豐富的理論基礎和廣泛的學習、交流基地。培訓是“喚起”，回到工作崗位后，用學到的理論指導教研實踐，用同行的經驗推動課程改革，在教研工作中發揮對學科教師的引領作用。在未來的日子里，我們將運用吉林省教育學院繼續教育辦公室、吉林省教育學院中小學幼兒教師培訓中心給我們搭建的相識平臺，勤交流，多溝通，共享教研經驗，共同借鑒教研成果。

篇（10）

（一）幼兒園自由游戲的現狀

在《標準》實施后，幼兒園自由游戲呈現出以下令人擔憂的現狀：其一，材料提供或隨意性大或禁錮性強。有些教師認為材料能極大激發孩子們的自由游戲熱情，應該盡可能多提供活動材料；有些教師則認為材料過多會干擾孩子們的游戲思路，所以在提供時必須有目的，無游戲目的的材料盡量不提供。其二，環境空間創設或過滿或過空。有些幼兒園預設環境滿滿登登不留空隙，有些幼兒園則將大量的空間留給孩子們自由表達。其三，教師或高控式介入或放任不管。教師觀察、分析、評價自由游戲的策略與能力相當缺乏。

（二）幼兒教師研訓的現狀

幼兒教師的專業成長受社會外在因素和個人內在因素的共同影響，當外在因素越有利于促進教師專業成長的時候，教師的內在機理需要才能更活躍。因此，在很大程度上，教師的專業成長就是教師個體成長的歷程，更多應是“自造”，而非“被造”。但是在實際的教師培養過程中，我們發現存在著嚴重的“被造”現象，教師因為學分要求迫不得已被培訓?！氨辉臁睂е碌闹苯雍蠊闶怯^念與行為脫節，教師講起理論頭頭是道，但教育教學行為卻依然被經驗主義主導，自由游戲的相關學習培訓就存在嚴重“被造”現象。如何在幼兒教師自由游戲指導能力的提升與教師研訓方式的創新之間建構有效連接，成了迫在眉睫的問題。

（三）自由游戲的特性與現有教師研訓方式之間的不匹配性

應用于教師研訓中的學習共同體是一種建構式學習模式，它突出實踐性問題的解決，對于解決教師教育教學中的“知行脫節”問題，提高教師專業發展的實際效果具有很強的啟發意義。但將這種模式應用于幼兒自由游戲的研究中卻存在著缺憾。這是由自由游戲特性所決定的，因為自由游戲涉及多個問題，各問題之間又相互關聯與糾纏形成問題鏈。認知的構建絕不是一個個零散點的拼湊與集合，而是點與點之間內在邏輯的聯系與過程系統的整合。其中既有點狀的知識獲得，也有線性的邏輯思考、非線性的創意想象。因此，如果想有效提高教師自由游戲的指導能力，必須尋找一種更具緊密型的研習方式。于是，我們創生了專題合作研究群。

二、專題合作研究群創建的具體做法

（一）定位專題合作研究群的組織特點

專題合作研究群是在學習共同體的基礎上創生出來的，是若干個學習共同體的組合，每個研究群有特定的研究主題，但各研究主題之間又存在包含與類包含的關系，彼此之間既相互聯系、相互依存，同時又相互獨立。我們將專題合作研究群的組織特點進行了定位，它應該呈現以下特點：1.以“共同困惑”為基礎。教師實踐中的共同困惑成了專題合作研究群的研究內容，教師們是因困惑走到一起，以解決問題為共同追求。2.以“實踐共同體”為載體。專題合作研究群改變了以往“專家講、教師聽”或者“專家發揮主導作用、教師處于從屬地位”的局面。每位教師可以根據自身遇到的實際問題分享經驗，共同探討解決的策略。在群中，所有人的地位都是平等的，沒有地位高低的差別，只有參與角度的不同，是一種真正平等合作的對話關系。3.以“共同愿景”為導向。專題合作研究群因困惑而生，因此，教師們聚集的愿景不是抽象的，而是具體的、容易描述的，且是持續的。4.以“群組互動”為標志。專題合作研究群與學習共同體最本質的區別就在于群組間研究內容的關聯性和群組間研究方式的共通性。5.以“協商文化”為機制。專題合作研究群中教師所有的學習行為都是在實踐、反思和對話交流的過程中產生的。相互合作、相互協商的文化機制保障了群組民主、開放的學習氛圍。

（二）構建專題合作研究群的組織框架

我們基于幼兒自由游戲中常見的問題，組成“幼兒計劃研究組”“材料推進研究組”“觀察評價研究組”三個專題研究群。三個群的研究內容是在廣泛調研的基礎上，根據教師對自由游戲的共同困惑提煉而來的，具有相對聚焦性。作為一種學習型組織，必須要有學習寬度與深度的雙向要求。除此之外，專題合作研究群還兼具交流合作的特性。1.橫向到邊——利用名師領辦達成研究內容全覆蓋。發揮區域內名師的專業能力，每個群組由一位區級名師領辦，召集具有共同愿景的教師形成研究群。領辦的名師在幼兒自由游戲領域需具有一定的專業性，能帶領群內組員進行研究，如對自由游戲的現狀進行分析、原因進行剖析、相關理論進行學習等。同時通過三個群組間的交流將教師們的某個困惑點擴展為對整個概念的梳理，從而構建相對完整的知識體系。2.縱向到底——借助專家力量達成研究內容縱深化。三個研究群針對各自的研究命題在名師領辦中進行相對橫向的學習與交流，但縱向的深入性學習與研究還是需要領域專家的引領。研究群通過走出去、請進來等多種方式與各級相關專家進行互動、交流，得到點撥，極大拓展并深化了成員的研究深度。3.互為融合——利用互動交流達成研究內容共通性。由于三個群組間的研究內容存在內在知識連接點，因此學習的互動交流便尤其重要了。專題合作研究群存在兩種互動交融方式：一種是固定時間的大群組活動，一般是一個學期兩次；另一種是非固定時間的群組活動，由領辦名師發起，可存在于自定的時間、自定的組別之間。從實施情況來看，固定時間的群組交融更關注共性困惑，非固定時間的群組交流則更凸顯個性化困惑。

（三）豐富專題合作研究群的研習方式

任何一種理論知識的學習理解都必須借助一定的情境將新的信息與教師的原有經驗聯系起來，使信息對教師產生意義。因此，我們采用了以下研磨方式，讓教師們在知識與經驗的碰撞中不斷提升專業思考能力。1.專題式研修。這是專題合作研究群最常用的研習方式，針對研究中的某個主題進行點狀、深度學習與思考。專題合作研究群本就是以主題的方式組建，每次專題式研修可以根據大主題或其中的某個小主題或若干個有關聯的主題來進行研究。如“觀察與評價研究組”便以表單式、圖示式、學習故事式三個小主題開展專題式深度研修，從而使教師獲得三種觀察方式的有效實施路徑。2.深化式研討。存在于研究群中的困惑點往往是零散且充滿個性色彩的，但是很多的困惑點卻又相互交織、相互套疊。深化式研討的作用便是將這些相互交織、相互套疊的困惑進行一種縱向梳理，在研討中也許是一個困惑的深度挖掘，也許是多個困惑的線狀串聯。如“觀察與評價研究組”基于觀察路徑圖開展深化式研討，通過“何為路徑圖”“路徑圖在觀察中的作用”“如何繪制路徑圖”“讓路徑圖助力教師觀察評價”等線索進行推進。在研修形式上融理論學習、經驗分享、思維碰撞、實際操作為一體，極大提高了教師們對該觀察方式的學習實效。3.聯動式研習。專題合作研究群是基于幼兒園自由游戲的若干個困惑點而創生的，因此聯動式研習是群組之間研究過程與成果互通的一種需要。研究群組之間看似相互獨立，但實則為一個整體，研究內容的連接要求研習內容的互通與碰撞，從而理順各群組之間的線索，達成自由游戲指導能力的提升。如“幼兒計劃研究組”研究幼兒游戲計劃能力的提升，需要“觀察評價研究組”所獲得的觀察分析評價能力的支持，“材料推進研究組”的研究成果又為“幼兒計劃研究組”提供了前期的物質準備等。聯動式研習在理論學習與實踐浸潤中同時適用。4.浸入式研磨?！白屄牭玫脚诼暤娜巳ブ笓]炮火。”只有浸入一線才能獲得真實深切的感受。因此，研究群的成員一次次沉浸到孩子們的自由游戲中，在與孩子們的互動中發現問題、分析問題、解決問題。如“幼兒計劃研究組”的成員針對“幼兒游戲計劃能力”沉浸了十余次現場，一次次分析幼兒的游戲計劃書，解讀幼兒游戲計劃書背后的思想，觀察游戲計劃書與幼兒游戲行為之間的關聯，提煉不同年齡段幼兒的游戲計劃形式、教師指導策略等。

（四）關注專題合作研究群研究成果的輻射覆蓋

任何一種研訓方式都強調理論知識與教學實踐橫向交流和縱向交流的融合，教師們需在實踐中不斷試誤，在逐步領悟的過程中，把握自由游戲的應然理論。專題合作研究群三個組別50名左右的成員分布在區域內各層面的幼兒園中，每個研究群都針對幾個命題進行縱向研究。過程中，群成員將研究成果帶入所在的幼兒園，由一個班逐漸擴展到一個幼兒園，再慢慢輻射、覆蓋至整個區域內的幼兒園。如此設計的想法有三：其一，便于了解全區范圍內的幼兒園在自由游戲中存在的問題；其二，便于了解研究成果在各類幼兒園中的實踐成效；其三，便于快速提升全區幼兒教師在自由游戲中的指導水平。

篇（11）

堅持以師德建設為中心，以提高教師綜合素質為目標，以學習貫徹十六大精神為動力，以現代化教育觀念為指導，以《幼兒園教育指導綱要》精神為主線，注重教師教育觀念的轉變與更新，突出教育科研能力的培養與現代教育技術在課堂教學中的應用，形成實、活、新為特征的教學氛圍，通過教學實踐，加強教師對創新精神和實踐能力的認識理解。

二、全面培養注重實效(工作思路)

幼兒教師是幼兒園教學中的骨干力量，是全面實施素質教育的生力軍。而素質教育的主渠道是課堂教學，因此，我園對教師的培訓所采取的培訓策略是：以加強教師職業道德教育，深化課堂教學改革

積極開展教育科學研究，迅速提高課堂教學效益為中心，全面培養，以達到提高教師綜合素質的目的。

三、不斷探索開拓新路(培訓過程與成效)

適應21世紀教育發展需要的幼兒教師，是高素質的幼兒教師，對她們的培養應當是全方位的培養。因此在培訓前，首先制定了較為全面的培訓計劃，使教師能在培訓中得到全面的提高，有了可靠的保證。

1開展生動的師德教育活動，加強師德建設。

組織教師認真學習十六大精神，學習貫徹教育部頒發的《幼兒園教師職業道德規范》，提高教師以德治教的自覺性。力爭形成愛生敬業、樂于奉獻、團結協作、教書育人的職業道德。同時，并認真的組織教師學習教育教學法規，經常組織教師進行思想匯報、交流和座談會，凈化教師的思想和言行，堅決杜絕做有損師德的事。同時，提高教師的安全意識，有高度的責任感，教師真正做到為人師表、身正為范，用實際行動去贏得社會的贊譽，家長的尊敬和信賴。

2.提高教師的整體素質，認真組織好教師的業務學習。

我園圍繞中心園開展的各種評比活動，大力發揮骨干教師和青年教師的帶頭示范作用。經常開展課研和課改活動，重在深入研討《幼兒園教育指導綱要》精神。要求教師設計一份體現《綱要》精神的活動方案，寫一份滲透《綱要》精神的有關論文，舉辦一次談《綱要》座談會。開學初，要求教師制定好自我培訓計劃。一周安排一次作為教師基本功練功日，一學期安排一次基本功競賽，認真組織教師之間的教學研究活動。要求骨干教師上好示范課，青年教師每月上好一節教學研究課，35周歲以上的一學期上好兩節研究課。園領導聽課不少于30節，教師不少于20節。在教學過程中，側重幼兒興趣的培養、能力的提高、環境的創設、材料的準備及良好習慣的養成，努力提高保教質量。

3、圍繞課題培養幼兒關心他人，搞好課題研究培訓工作。

本學期，我們組織教師認真研究、實踐、總結，上好課題研究課，寫好有關論文，收集整理好各種材料，為下半年充分做好接替的準備，并發揮教研組的作用。雙周二是作為教研組活動日，各教研組做到有計劃、內容，有總結。切實提高了教師的科研意識，定期檢查教師的備課。

四、積累經驗，反思不足，努力實現培訓工作課程化(全面總結，完善思路，形成體系)

我們知道課程化的培訓工作方式還剛剛開始，我們有計劃的培訓與一些應急工作之間還存在著一定的矛盾;各類培訓內容的銜接落實上還有待于我們進一步思考，怎樣才能有效解決以上問題，仍需要我們不斷實踐不斷探索，才能使各類培訓最終形成課程化體系。

總之，教師培訓是我園的一個系統工程，需要我們不斷努力，不斷探索，每個教師都要樹立終身學習的觀念，樹立生命不息教研不止的思想。

幼兒園園本研修計劃【2】 一、培訓項目名稱

《基于農村資源融入集體教學 提升教師的教學實踐能力》

二、教師隊伍現狀分析

經過三年在總園帶動園本培訓活動中，我們的教師在活動教材的運用、活動組織、隨機教育、班級組織等方面的能力有了較大的提高，特別是民間游戲在我園的開展，經過我們老師不斷的學習、探討，讓我們在民間游戲的運用上把握得很到位。但我們的教師群體在教育教學的領域上多多少少還仍存在一些問題，如：在主題中，怎樣的生成活動是孩子們需要的?教師該如何發現、取舍生成活動;強調把握好生成與預設的關系，教師要善于捕捉教育的契機，做到有效生成。教師往往在生成活動時看到了活動的價值，但是如何發揮教學內容的價值，老師們就做不好了。這一現象說明教師缺少教學活動探究主動性和深入性。此外，課程意識比較淡薄，在教學內容選擇上，教師以教材作為確定課程內容的依據，將教學內容與教材等同，認為教學要以教材為中心，忽略了課程目標、幼兒興趣及身心發展水平等在確定課程內容時的重要作用。

所以立足我園實際，開展有針對性的培訓，讓教師的成長與工作進展同步，讓師資隊伍的建設和幼兒園的發展與時俱進，形成具有我園特點的培訓工作，已成為我園園本培訓工作的重點。

三、問題的提出

大自然就是活的教育，廣闊的自然資源一直是農村幼兒園廣為運用的。孩子們用泥土來構建和塑造;用石頭、豆類來裝飾;用樹葉、麥稈來操作;用種植和飼養還勞作等等。如何讓散發著泥土氣息的鄉土材料與現代化有效結合，成為擺在老師們面前的一個課題。這就需要我們教師走進身邊的大自然，去發現、探索自然中隱藏著的教育價值與智慧，并不斷學習相關的理論知識，以此為基點，將我們身邊的自然力量引進集體教學課堂。

我園的園本培訓，將從基于農村資源融入集體教學，提升教師的教學實踐能力方面入手，引導教師將農村資源融入集體教學活動中，在總結提升和反思主題活動的過程中尋求專業的引領、理論的支撐;對老師的自我修養、基本技能、知識結構的更新和提高都有很大的促進作用。

四、園本培訓目的

1.以基于農村資源融入集體教學，提升教師的教學實踐能力為載體，指導教師有效地開展教學實踐活動，逐步提高教師對農村資源的開發和利用、創造性運用教材、有效生成活動的能力。

2.讓老師成為農村資源融入集體教學研究的主體，不是旁觀者，不是陪襯，而是真正的研究者、親身體驗者，推動教師對教育教學理論的渴求、學習和應用，提升教師教育教學理論水平。

3.以農村資源融入集體教學為研究主體，注重發掘教師的實踐智慧，教師的團隊協作精神，注重發揮教師集體的教育合力，在設計活動、實施活動、反思活動的過程中促進教師個體專業化發展。

五、培訓對象及形式

培訓對象：全體在職教師

培訓形式：采取以集中參與式、教師的自我反思為主的多種培訓形式。包括專題學習、主題研討、案例教學、教學觀摩、協作交流等。

六、培訓內容

(一)教育理論學習

1.學習《幼兒園指導綱要》。通過教師自學、集體學習了解教育目標與內容要求、教育活動的組織與實施、教育活動評價等方面的關鍵點。

2.預設理論學習：什么是農村資源

農村資源的開發與利用

農村資源如何融入集體教學活動中

以上理論的學習將根據培訓的實際情況采用自學、集體學、相互交流的形式開展。

3.教師自學摘記若干篇文章，并開展理論交流活動2次。

(二)專題的講座：邀請園長就如何剖析教材進行一次講座。

(三)經驗共享：目標的有效落實(分年齡段、分領域)

(四)集體教學活動設計評比

(五)現場觀摩與研討

以農村資源融入集體教學為主體，通過討論活動思路觀摩教學實踐自我評述集體研討形成改進方案重返教學現場匯集實踐經驗分享教育智慧為模式進行一課二研活動。

七、主要措施

1.理論學習支撐園本開展

(1)繼續學習貫徹新《綱要》和新課程理念為核心，組織教師重溫幼教專業理論，學習前沿理論，使教師不斷更新知識儲備，拓寬知識結構，轉變傳統的課程觀念，逐步提高自身專業素養，以適應素質教育的需要。

(2)通過現代多媒體手段、網絡技術等，學習圍繞主題為農村資源融入集體教學活動的相關內容。不斷積累相關的理論知識，為研討活動做好有力的鋪墊。

(3)延續讀書活動的良好習慣，自我學習一些與農村資源相關的知識，并能及時做好摘抄、記錄工作，在不斷為自己充電的同時，加強此方面的理論知識。

2. 讓經驗分析成為動力的起點

通過教研活動平臺，集結教師們在自我不斷學習、發現、探索中，暢游經驗分析方，運用經驗來觀察、分析決策對象和環境，提出來出咨詢意見和方案的方法。