緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇紀檢監察工作思路范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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一、基層紀檢監察工作中存在的主要問題

（一）專業隊伍認識不到位，業務素質偏低

紀檢監察工作性質特殊，在客觀上要求紀檢監察干部要有較高的政治素質和業務水平。而實際配備的紀檢人員和工作的要求相差甚遠。一是對紀檢監察工作的認識不到位。在實際工作中，存在著“紀檢工作就是做表面文章”的錯誤認識。二是對銀行業務知識掌握不全，素質偏低。

（二）工作中存在畏難情緒

一是怕得罪領導；二是怕影響團結；三是怕影響人際關系。因此產生“多一事不如少一事”的心態。四是同級監察的體制有待完善。執法監察工作被賦予對同級進行監督的職能，被監察對象往往是同級的部門或者領導。因而，對同級的執法監察無論是項目的立項還是對問題的處理在很大程度上都取決于同級主要領導的個人意志，監察部門的主觀能動性難以得到有效發揮。導致監督主體職能弱化，監督不到位或難以到位。

（三）處理問題的方法和能力欠缺

一是工作中缺乏創新意識。二是安于現狀，止步不前。

（四）缺少互動環境

部分人認為紀檢監察工作可有可無，還有的人認為紀檢監察干部愛多管閑事等等。

二、基層央行紀檢監察工作新思路

（一）工作思路創新

從注重對“人”的監督到對“權”的監督與對“人”的監督并重，使紀檢監察工作更為“主動”。近年來，基層央行對于重大決策、重要人事任免以及大額度資金運作等事項，嚴格執行集體決策制度，避免領導干部在決策上的獨斷專行。通過開展作風建設、行務公開、領導干部離任審計、領導干部述職述廉和民主評議等工作，使領導干部對權力的行使得到有效監督。紀檢監察工作化“被動”為“主動”。紀檢監察工作從過去單純注重查處違法違紀行為，轉變為注重從源頭上預防、注重提醒教育和主動開展自查自糾工作。逢重大節日，都對員工和領導干部進行廉潔自律提醒，不得利用節假日收受錢物、公款吃喝、游山玩水等作出明確規定，以及不得大操大辦婚喪嫁娶事宜。

（二）工作方法多元化

開展黨員“先進性教育”等一系列活動，深入推進黨員和領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風五個方面的作風建設，大力倡導良好風氣，提高黨員和領導干部的廉潔意識。通過開展家庭助廉、促廉活動，引導發揮黨員干部的配偶、子女的監督作用，構筑領導干部拒腐防變的家庭防線。通過建立紀檢監察、審計、組織人事“三位一體”大監督體系，對內部監督資源進行整合，豐富紀檢監察工作的手段，拓展了紀檢監察工作的領域。

（三）提高紀檢監察人員的工作能力

一是紀檢監察人員通過不斷加強學習，正己省身，嚴格要求，樹立起紀檢監察人員廉潔、公正的良好形象，為紀檢監察工作的開展打下良好的基礎；二是紀檢監察工作人員不斷拓展知識面，加強管理、法律、經濟、網絡科技、心理學等方面知識和紀檢監察業務知識的學習，積極參加上級部門組織的培訓活動，從而推動紀檢監察隊伍素質的提高。

（四）紀檢監察工作要融入支行的中心做工作

堅持為中心工作服務的大局意識，探索融入中心的切入點，發揮紀檢監察工作的管理作用。紀檢監察工作要力爭做到“權力所延、監督所至”。

（五）注重紀檢監察制度的程序性規范

現有的紀檢監察制度大都重實體、輕程序。權力運作的程序不明確不規范，導致權力的運行無章可循，隨意性較大，容易受主管領導意志、好惡的影響。注重制定權力運行的程序性規范，使權力運行步驟明確、各方權責分明，是紀檢監察部門今后應當努力完成的重點任務。

（六）加強紀檢監察制度執行的監督和考核

制度的生命在于執行。實踐證明，有制度而不執行比沒有制度的危害性更大。經過長期的紀檢監察工作實踐，紀檢監察部門逐步建立了體系較為完善和數量豐富的工作制度，但對制度的執行情況尚未形成有效和系統的監督考核機制，許多制度沒有得到很好地執行，甚至流于形式。我們應當逐步探索建立對制度執行情況的考核評價機制，對于制度執行不力的部門，下達監察建議書，限期整改，并將整改情況上報；整改不力和拒不整改的，要制定相應的懲處措施；將制度執行的考核評價體系與績效工資掛鉤，同時也作為干部調整和晉升的重要參考依據，逐步形成完善的制度執行考評機制，從而提高制度的執行力。

（七）強化紀紀檢監察的組織協調作用

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1、建立聯席會議、監督聯絡員制度

在聯合監督檢查的各個階段，定期召開領導小組會議，對監督檢查工作進行安排部署。如遇到重大特殊情況要及時組織召開聯席會議，共同研究解決問題的辦法，為保障監督檢查達到預期的效果，檢質雙方設立聯絡員，聯絡員負責平時聯合監督檢查情況的傳達、報送、通知等工作事項。

2、建立情況通報和信息交流制度

檢察機關和質監部門要相互加強聯系和溝通，定期對監督檢查情況進行信息交流和情況通報。雙方依據各自的職能在檢查中發現或者查處的違法犯罪行為進行合理的交流和通報。

3、建立聯動工作制度

在監督檢查的各個階段，檢察和質監工作組人員應聯合進行監督檢查，履行不同的職責和職能，整治產品質量，維護國家、集體和群眾利益。

其次做實四項措施：

1、進一步加強組織協調，形成預合。通過聯席會議等工作制度定期向檢察院匯報、溝通預防職務犯罪工作情況，加強聯建聯防。

2、進一步抓好法制教育，打牢預根基。請檢察院領導對稽查機構經常進行業務指導和法制教育，采取各種有效的形式，如典型案例剖析、法制講座、參觀監獄等方式加強對稽查機構干部職工的警示教育，不斷增強干部學法守法和嚴格執法的自覺性。

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隨著國有企業經營形式的多樣化和投資主體的多元化，以及體制轉換和結構調整不斷深化，企業紀檢監察部門所處的環境和條件以及面臨的任務，相應地發生了變化。面對新形勢，紀檢監察工作同樣需要與時俱進，創新思路與工作方法，找準工作的著力點，推動黨風廉政建設和反腐倡廉工作不斷深入，進一步為企業快速穩定發展發揮保駕護航作用。

一、國有企業紀檢監察工作的職能定位

國有企業紀檢監察工作職責就是把保障企業又好又快發展作為反腐倡廉建設的重要目標，通過制定落實服務、促進、保障企業科學發展的具體措施，加大對加快轉變經濟發展方式的監督檢查，切實解決影響和干擾企業科學發展的突出問題，認真履行保護、懲處、監督、教育四種職能。

1、保護職能。緊緊圍繞大局履行紀檢監察職能，更好地服務大局、保障大局，辯證看待和正確處理黨員干部在企業改革、發展、創新中的各類過失，善于為黨員干部澄清因工作而產生的各種是非，積極為黨員干部推行改革和創新中提供幫助與支持。

2、懲處職能。推進企業反腐倡廉建設，必須嚴格要求，嚴格管理，嚴明紀律，堅決查辦違紀違法案件。對、中飽私囊的，紀檢監察人員要堅定立場，堅持原則，要堅決依紀依法查處，絕不姑息遷就。

3、監督職能。紀檢監察工作要參與企業的工程預算、決策、執行、管理、評估等整個運營過程，滲透到企業的經營管理全過程，發揮全程監督職能。要清楚企業生產經營管理中的薄弱環節，涉及人、財、物管理的要害部門及關鍵崗位易發生的突出問題，進而有針對性的開展工作，保證監督的有效性與及時性。

4、教育職能。要結合企業的特點開展黨風廉政教育，創新富有國有企業特色的反腐倡廉宣傳教育方式方法，增強教育的針對性，切實做到預防在先，教育在前。加強宣傳教育，推進廉政文化建設，促進形成“重規則、樂敬業、崇務實、尚進取”的價值取向，促使黨員干部廉潔自律，認真履職。

二、當前國企紀檢監察工作存在的突出問題

1、部分黨政領導對紀檢監察工作不夠重視。在紀檢監察開展中缺少指導和行動支持，僅做一些文件傳達和口頭要求，使紀檢監察部門的工作孤立無援，處于被動。

2、監督機制不健全。紀檢監察部門處于可有可無的地位，工作難以正常開展，或流于形式，避實就虛，不能真正發揮監督職能作用。

3、紀檢監察部門職能弱化。紀檢監察人員缺編，部分紀檢監察部門隸屬政工部門管理，多頭兼顧，負責處理日常黨委、團委、宣傳等多方面的事務，精力難濟。

4、紀檢監察工作認識偏頗。一些人對實行紀檢監察工作的必要性認識不清，認為紀檢監察是“多此一舉”，或認為紀檢監察工作，就是“挑刺找麻煩”，對紀檢監察工作懷有抵觸情緒。

5、部分紀檢監察人員素質低，缺少專業理論水平及協調組織能力，不能找準工作定位，大膽開展工作，并在監督中患得患失，監督領導怕打擊報復，監督同級怕得罪人、丟選票，不能正確履行監督職能。

三、強化新時期企業紀檢監察工作職能的方法及途徑

切實發揮國有企業紀檢監察保護、懲處、監督、教育職能作用，提高企業紀檢監察工作水平，筆者認為需要做好以下幾方面。

1、健立健全規章制度。按制度辦事，靠制度管人的機制，是國企紀檢監察部門扎實開展工作的基礎。結合生產、經營、管理實際工作，針對企業容易滋生腐敗現象的關鍵部位和薄弱環節，加大改革力度，從源頭上預防和治理腐敗，進一步建立與完善選賢任能機制和干部培養、考察、評價、監督、激勵的科學機制，加強對財務、投資、人事和決策程序的管理與監督，把關口前移，堵塞制度漏洞，做到未雨綢繆，防患于未然。

2、創新工作方式方法。紀檢監察工作要通過創新工作思路與方法，提高工作水平，爭取上級領導、同級部門的重視和支持。一要正確處理好與領導、同事之間的關系，避免越權越級辦事，遇到問題與企業黨政領導及時溝通，使工作思路與企業發展方向保持一致；二要積極融入，對領導重視、職工關注的熱點、難點、敏感性問題要積極參與，提高工作的主動性；三要聯合辦公，充分發揮紀檢監察組織協調作用，通過聯合相關部門、發動職工群眾，形成良好的聲勢和強大的輿論監督體系。

3、加強廉政勤政教育。強化思想防范是反腐倡廉的固本之舉，也是紀檢監察工作重點之一。在具體工作中，要因地制宜、運用多形式，貼近生活、貼近實際、貼近群眾的教育形式，大力運用現代傳媒手段，擴大教育的輻射面，增強教育的吸引力和感染力，使黨員干部易于接受、樂于接受；在人手不足時，要善于借勢借力，加強與政工宣傳部門的協調溝通，形成大宣教格局，使廉政勤政教育持之以恒，具有成效。

4、樹立服務意識，提高工作質量。紀檢監察工作人員要增強大局意識，牢固樹立服務的思想，時刻把反腐倡廉放到改革、發展、穩定的大局中去認識和把握，主動深入生產經營第一線，參與重大經濟活動，在參與中服務，在服務中監督，使反腐倡廉與經濟建設有機地結合起來，自覺圍繞中心反腐敗、懲治腐敗，促進發展。

5、強化懲處，突出責任追究。國有企業紀檢監察部門要切實發揮查辦案件工作在治本抓源頭方面的建設性作用，嚴格依紀依法辦案，認真執行政策，重視和加強案件審理工作，切實保證辦案質量。懲處違紀違法人員的同時，要對責任追究的程序進行規范。對責任追究案件的立案、檢查、處分決定的作出規定具體的程序，避免責任追究案件在查處時出現隨意性，避免領導重視的案件就追究，領導不重視的案件就不予追究。

6、加強學習，提高業務能力。國企紀檢監察工作是一項政治性、政策性、業務性強的工作，涉及政治、經濟、文化、社會生活等各個領域，紀檢監察干部要不斷學習和掌握經濟、法律、科技、管理等方面的知識；學習黨的路線方針政策，用科學發展理論武裝頭腦，提高理論修養，促進政治上的成熟；學習黨紀條規和紀檢監察業務知識，努力成為業務工作的行家里手。

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第十三次全國檢察工作會議的召開為檢察工作發展清晰地指明了方向，標志著檢察工作理論和檢察工作科學發展思路的進一步豐富和完善，其中無論是在明確檢察工作思路還是闡述檢察工作的核心理念時，均多次提到了要強化自身監督。在新形勢新任務新要求下，為推動檢察事業的縱深發展，強化內部監督的落腳點必須放在加強檢察機關紀檢監察工作上。因此，本文將從新時期檢察機關紀檢監察工作的重要性入手，剖析紀檢監察工作的現狀，并圍繞新時期檢察工作的核心和要求，以新觀念、新視角謀劃基層檢察機關紀檢監察工作的發展新趨勢。

一、基層檢察機關紀檢監察工作的重要性

“法律的生命在于公正的執行”，“失去監督的權力，必然導致腐敗”，檢察權作為法律賦予檢察機關一項專有的權力，要保持公正、正確、高效，也不能脫離監督而獨立運轉。目前，對檢察權的監督有外部監督例如人大監督、民主監督、社會監督等，還有來自檢察機關內部的監督。在目前司法資源有限的大背景下，內部監督更是有著發現問題早、處理快、成本低的優勢，而依據《人民檢察院監察工作條例》成立并履行檢察機關黨內監督的紀檢監察部門，更是發揮著不可或缺、舉足輕重的內部監督作用。

（一）有利于確保檢察權公正、陽光運行

檢察權是檢察機關代表國家行使的權力，在本質上是一種法律監督性質的國家權力，目前檢察工作改革的方向之一就是使檢察權運作司法化，而檢察權運作司法化的基本特征就包括客觀中立性和權威性，這就要求檢察官必須站在客觀公正的立場，公正、全面收集證據、審查案件和進行訴訟行為。為保證檢察權不偏不倚地運行，內部監督的力量不能缺席。例如檢察長在第十三次全國檢察工作會議上就強調，檢察人員必須具備監督者更要自覺接受監督的“權力觀”。按照檢察長講話的精神，作為內部監督的重要力量紀檢監察部門通過強化自身執法的監督制約，強化檢察隊伍建設，能夠切實解決制約檢察機關公正廉潔執法的突出問題，保證檢察權在陽光下高效、公正運行。

（二）有利于增強自身法律監督能力

檢察機關作為法律監督機關，加強法律監督能力建設是順應民主法制建設的新形勢，是進一步強化檢察職能以及在全社會實現公平與正義的迫切需要，所以加強自身法律監督能力建設是檢察機關的一項長期而艱巨的重要任務。檢察機關紀檢監察工作一方面能夠通過建立以內部執法辦案監督制約機制，強化對重點執法崗位、重點執法環節、重點執法人員的監督，另一方面又能夠通過查辦案件發現我們在履行法律監督權的過程中的薄弱環節，提出有效的防止對策和建議，不斷改進檢察機關的法律監督工作，促使檢察機關的法律監督權能夠根據形勢的變化自覺調整和更新，從而最終提高檢察機關的法律監督能力。

（三）有利于加強隊伍建設

第十三次全國檢察工作會議確定了檢察隊伍建設的五項重點，強調“始終把高素質檢察隊伍建設作為戰略任務”，其中包含了“加強紀律作風和自身反腐倡廉建設”這一重要任務，這充分說明高素質隊伍的建設離不開紀檢監察工作的開展。近年來，基層檢察機關通過公務員招錄、招調的方式，將大量年輕的檢察人員充實到辦案部門。年輕人的隊伍干事有闖勁、有活力、有激情，是推動我們檢察事業進步的主力軍，但年輕干部普遍存在理想信念不純、在一些重大的政治原則問題上認識模糊、容易受到金錢物質的誘惑的問題，所以通過紀檢監察工作加強黨員干部尤其是年輕干部的黨風廉政建設是做好隊伍管理的必由之路。此外，由于近年基層檢察機關案件數量呈遞增趨勢，所以人情案、關系案、金錢案出現的機率逐漸增高，貪念、僥幸心理，制度不完善、自由裁量空間等也會導致監督管理“空當”或者“灰色地帶”，所以紀檢監察工作可以通過實施廉政風險防范管理、警示教育等方法，幫助檢察人員樹立正確的權力觀、利益觀，減少可能因教育、制度、監督不到位和黨員干部思想滑坡而產生的廉政風險。

二、現階段基層檢察機關紀檢監察工作的現狀及存在問題

（一）監督制約制度缺乏系統性，機制運行不夠順暢

近年來，檢察機關不斷加強內部監督的力度，也逐步強化和突出紀檢監察部門的職能作用，但仍普遍存在著監督制約制度缺乏系統性，沒有形成監督合力，機制運行不順暢等問題。基層檢察機關一般是由各部門根據自己部門特點和業務范圍分別制定規則，其中為了保證權力正常運行一般都會規定由紀檢監察部門對其工作進行監督的條款，但由于這些制度和規定散見在各部門的規定內，強調個性較多，全局性和宏觀方面考慮不足，彼此間缺乏基于法定的、涉及監督與制約的科學架構和系統安排，導致紀檢監察部門發揮不了應有的內部監督作用，而且也難以與其他承擔內部監督職責的科室形成監督的合力。

（二）監督與被監督意識不強

談到內部監督，監督者與被監督者的價值取向必定是一致的，但兩者的情感總有著那么一絲半點的互相排斥心理。中國是禮俗社會、人情社會，長期在熟人面前擺出說“不”的姿態并不是那么容易的事，因此檢察機關的一些紀檢監察干部在監督的時候會戰戰兢兢、如履薄冰，甚至存在怯懦心理和當“老好人”的思想，監督意識不強。從被監督者來看，個別檢察人員認識模糊，認為監督是組織上對他不信任，甚至認為是有人在向他挑戰權威，或者和他過不去。監督者和被監督者對“監督行為”的淡漠和對“監督結果”的不認同，將會導致監督的效果被大打折扣。

（三）監督手段單一、監督面窄

近幾年，為了加強檢察機關內部監督，基層檢察機關逐步強化了對“人”、“案”、“財”的監督，但是就基層檢察機關紀檢監察工作來說，仍存在著手段單一，監督面狹窄等問題，例如目前對檢風檢紀常規的主要監督手法就是明察暗訪，但事實上只能做到明察，對于一些深層次的問題無從發現，這也會實際造成監督走過場的局面。還有的就是無論是對“人”和還是對“案”的監督，基本上處于被動監督和事后監督的局面，一般在群眾投訴以后，紀檢監察部門才啟動監督程序，事實上這種滯后的監督方法會造成監督力度被弱化。還有，對黨員干部的監督應該是職業品德、社會公德、家庭美德一體化、全方位的監督，但目前實際的操作可能僅停滯于對職業品德的監督，對黨員干部工作8小時以外但能體現其社會公德、家庭美德的行為進行監督仍屬于真空狀態。

（四）紀檢監察業務水平尚待提高

由于基層檢察機關的紀檢監察工作起步晚，有的監察室只是名不正言不順的內設機構，有的甚至沒有設立專門機構，只是讓政工部門承擔這部分的職責，沒有專人在崗，權責不清，履行內部監督時定位不明，在這樣的背景下，紀檢監察工作缺乏長期性、規范性，很難做到“精”和“專”。再加上有的監察室是新成立的科室，所配備的工作人員可以說都是“新手上路”，開展工作也都是“摸著石頭過河”，上崗前沒有專門培訓、在崗時缺乏培訓的問題普遍存在，這也會導致基層檢察機關紀檢監察干部的業務水平不高，思路、工作方法和落實舉措等缺乏創意，不能有效完成任務，難以適應形勢要求等問題，這些都制約著紀檢監察工作質效的提升。

三、紀檢監察工作發展新趨勢

（一）應積極推進制度、教育、監督三位一體的前期預防體系

檢察機關的紀檢監察工作與檢察院各項工作緊密聯系，為保障檢察工作健康發展，紀檢監察工作應當做好制度、教育、監督三位一體的預防體系。首先，就制度建設而言，檢察長就曾強調要堅持用制度管人管事情。而加強制度建設，既要先對涉及內部監督的條款進行綜合梳理，避免承擔內部監督職責的各科室存在銜接不良、重復監督的問題，還要把重點放在規范制度落實的監督和管理上。檢察機關的紀檢監察部門作為“制度執行的忠實衛士”，理當發揮內部監督的主導作用，針對當前檢察權運行過程中容易發生問題的領域、崗位和環節，做好內部監督管理制度，例如建立建全責任追究制、目標責任制等一系列限制和約束檢察干部的行為制度，還有完善監督制度，進一步推行和完善檢務督查制度，著力加強檢察干部8小時外活動的監督管理，拓寬和深化內部監督領域。其次，就教育而言，手段出新與教育有效要緊密相連。例如深圳市某區院從2010年開展的“機關作風整頓年”到2011年的“質效提升年”活動，均是將教育與專項活動結合，通過學、查、改等活動形式，切實解決一部分當前我院在機關作風方面存在的突出問題。最后，監督方面，建立“人案合一”的監督制約機制，把監督制約的重點放在對檢察權運行的規范和制約上，做到權利運行到哪里，監督就到哪里，要在各個角落投下身影，發出聲音。

（二）要確立以紀檢監察為主導的內部監督力量，形成監督合力

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(一)監督力量薄弱。

(二)隊伍素質不高。

紀檢監察工作的專業性和政策性很強，需要紀檢監察人員要有較高的政治素質和業務水平。然而大部分基層單位紀檢監察人員剛剛走向紀檢工作崗位，工作經驗不足，同時缺少專業知識培訓，致使紀檢監察人員業務素質和知識水平不高，從而缺少新的工作思路和強有力的工作力度。

(三)干部職工認識不足。

基層單位處于工作的第一線，業務工作面廣，任務繁重，大部分領導干部把工作重心放在完成工作任務上，而紀檢監察工作往往流于形式。同時，部分干部職工沒有認識到紀檢監察工作的重要性，認為只要把工作做好了，不違背大原則就行，對紀檢監察工作不支持配合，并有一種抵觸情緒，嚴重制約紀檢監察工作的開展。

(四)宣傳教育不到位。

大部分基層單位把反腐倡廉宣傳教育工作錯誤的認為是軟件，沒有把反腐倡廉宣傳教育納入整體工作之中。從當前基層單位反腐倡廉教育情況來看，仍是以開會、學文件、讀報紙、看電教片等簡單方式方法為主，教育方式方法缺乏時代性和多樣性，制約了反腐倡廉的實效性。

二、做好基層單位紀檢監察工作的對策及建議

十對黨風廉政建設和反腐敗工作作出了重要部署和提出了新的要求，紀檢監察工作人員必須深入貫徹黨的十精神，奮力拼搏、勤學苦練，創新舉措的做好紀檢監察工作。

(一)紀檢監察人員加強自身建設，提高履職能力。

俗話說，打鐵還需自身硬。一是加強自身學習。古人云：只有學而知之，沒有生而知之。紀檢監察人員加強自身政治理論學習和業務學習，提高其政治理論水平和業務能力，把黨風廉政和反腐敗工作貫穿到日常業務工作中去，切實使紀檢監察工作服務和保障系統事業有效的發展。二是強化自身責任意識。強烈的責任感是做好紀檢監察工作的基礎，責任心強，就會勇于負責，敢于擔當，不回避矛盾和問題，積極克服困難，推動工作開展。三是提高自身創新能力。創新是推進反腐倡廉建設的不竭動力。創新能力是紀檢監察人員必備的素質。基層工作者面對的人員素質參差不齊，人際關系錯綜復雜，創新意識強，才會把創新貫穿到謀劃、推進和落實紀檢監察工作全過程中去，在創新中破解工作難題、在創新中推動工作落實、在創新中提高工作水平。四是樹立自身廉政形象。公生明，廉生威。紀檢監察人員要帶頭講黨性、重品行、作表率，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀和利益觀，做到廉潔從政，樹立紀檢監察人員的良好形象。

(二)加強對紀檢監察干部的業務培訓。

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關鍵詞 國有企業 紀檢監察 重要性

黨的十以來，中央出臺了一系列關于加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新思路和新舉措，反腐持續保持高壓態勢，作為國有企業反腐倡廉的重要途徑和有力手段，紀檢監察工作的任務更加艱巨，更加繁重。

一、國有企業紀檢監察工作領域存在的問題

（一）國有企業紀檢監察人員對業務缺乏完整的認識

國有企業在進行經營管理業務設計的過程中，需要對紀檢監察工作體系進行設計，而在設計紀檢監察工作的體系的過程中，保證全部的設計人員具備對紀檢工作的認識的完整性是決定紀檢工作執行質量的關鍵。此外，紀檢工作的執行還會受到經濟效益等諸多因素的影響，使得很多紀檢工作雖然能夠實施有效的設計，卻無法保證各類業務能夠在紀檢監察工作的執行過程中得到完善，致使很多的紀檢監察工作難以在國有企業實施改革的過程中實現有效的優化。此外，很多紀檢監察工作的執行會受到外部因素的過多影響，尤其是國有企業內部一些公益性事業的執行經常會要求紀檢工作實施配合，這就使得很多紀檢工作人員難以在國有企業內部進行各類紀檢工作的實踐，導致紀檢工作人員不能將實踐經驗進行總結，并提升對紀檢工作認識的全面性。

（二）紀檢工作缺乏完善的監督機制

國有企業紀檢工作的執行需要得到相關監督機制的支持，但是，很多國有企業在進行具體的監督機制設計的過程中，僅僅按照當前的組織特點進行的監督機制的設計，并沒有充分結合當前市場環境中的具體監督要求對監督機制進行細化處理，使得很多監督機制的運行無法適應國有企業的紀檢監察工作需要。此外，很多國有企業的紀檢監察工作比較容易規避一系列監管機制的影響，使得很多監管機制看似完善，卻難以充分發揮監管作用。還有一些紀檢工作的推進受到諸多信息性因素的影響較大，使得很多的監督體系缺乏足夠的透明度，不能在國有企業的歷次改革活動執行過程中得到高質量的處置，使得監督機制只能夠按照固定的模式加以運行，不能保證得到高水平的完善。

（三）國有企業紀檢工作人員的專業素質存在不足

目前，很多國有企業正處在運行體制改革快速推進的過程中，使得很多的紀檢工作只能在原有的工作模式中加以推進，不能保證各項紀檢工作都能在現有的工作體系中得到完全面的優化。此外，很多紀檢監察工作團隊的業務量較大，并沒有足夠的時間和精力進行國有企業紀檢工作的設計和執行，使得很多的紀檢工作難以在專業人士的有效支持下得到推進。

二、加強國有企業紀檢監察工作的對策

（一）深化“三轉”，聚焦主責主業

要深化“轉方式、轉職能、轉作風”三轉工作，真正做到聚焦主責主業。轉職能就是將過去不是紀委的行政職能都交還給行政，將主要工作精力都放在執紀、監督、問責上。轉方式就是建立適應現代企業制度，符合企業實際，能夠保證紀檢監察工作體系的高效運轉，并能夠切實發揮作用。在這方面，進行了一些有益的探索：一是建立由紀委牽頭，各業務相關部門和黨支部書記參加的反腐敗工作協調機構，促進信息共享、資源整合、職能互補、行動協調，使各部門職能圍繞紀檢監察工作得到進一步發揮。二是充分利用外部審計檢查的結果，堅持問題導向，發現問題及時整改，舉一反三，強化在制度上的查漏補缺。三是充分發揮各黨支部書記及支部紀檢委員的作用，能夠將基層的情況摸清楚，將問題消滅在萌芽狀態。轉作風，主要是改變過去偏松、偏軟的工作思路，敢于監督，敢于問責，敢于發現問題，提出問題，能夠將紀律挺在前面。

（二）完善紀檢監察工作的監督管理機制

在進行紀檢監察工作設計的過程中，要根據現有的效能監察體系運行特點，對紀檢監察工作進行細節處理，使監管機制能夠結合國有企業工作的實際特點進行設計和推進，提升紀檢監察工作的執行質量。

（三）逐步加強紀檢監察干部隊伍

一是落實關于加強紀檢監察組織建設的各項規定，按照要求配齊配強專職紀檢監察干部；二是不斷加強自身建設，在工作中把握大局、勤于思考、勇于實踐，帶頭遵守廉潔自律的各項規定，自覺接受各方面的監督，不斷增強團隊的凝聚力和戰斗力；三是要加大對紀檢監察人員的教育與管理，注重理論知識與業務實踐的有機結合，加大培訓力度；四是要嚴守政治紀律、組織紀律、工作紀律、保密紀律，特別是辦案紀律二要耐得住寂寞，守得住清貧，頂得住誘惑，抗得住干擾，要時時處處以企業和職工群眾的利益為重。

三、結語

總之，國有企業的紀檢監察工作是提升國有企業運行質量的關鍵性因素，因此，對國有企業的紀檢監察工作進行完整的分析，并對相關紀檢監察工作的執行策略進行制定，能夠有效的保證國有企業的紀檢監察工作得到完整的設計處理。

參考文獻：

篇（7）

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞“各項工作創特色，整體工作創一流”的目標，進一步解放思想、與時俱進、大膽探索、勇于實踐，大力推進紀檢監察工作思想觀念和思想方法、工作方式和工作方法、工作體制和運行機制等方面的創新，推動全市黨風廉政建設和反腐敗工作不斷邁上新臺階，走在全省乃至全國的前列，為加快實現“兩個率先”、建設富強漯河和諧漯河提供堅強的政治保證。

二、創新的標準

（一）創新思路清晰。善于把創新與實際工作緊密結合，能夠敢為人先、敢于率先，實現人無我有，人有我新。善于將實踐經驗總結提煉為理論成果，用以指導新的實踐。

（二）創新措施有力。有開展創新活動的具體措施和方法步驟，并在工作中得到較好落實，對工作開展起到較大推動作用。

（三）創新成效顯著。創新成果在工作中得到及時轉化，有效解決工作中存在的難點問題，形成創造性的經驗方法，有一定的推廣價值。

（四）社會評價良好。在促進經濟社會全面協調可持續發展、維護社會穩定等方面發揮積極作用，并得到市級以上黨委、政府和紀檢監察機關的肯定。

三、評比與獎勵

設立“紀檢監察工作創新獎”，對有一定創新工作成效和推廣價值的綜合性工作或單項工作進行評選表彰。

（一）申報范圍。全市各級紀檢監察組織、市紀委監察局機關各室均可申報。

（二）申報條件。凡符合下列條件之一者均可申報。1．某項工作在全國、全省、全市首創并被同級黨委、政府、紀檢監察機關主要領導批示，具有一定的示范和帶動作用。2．某項新做法、新經驗被市委、市政府、市紀委監察局以上機關或本系統省級以上機關肯定或推廣。3．某項工作在全市具有一定影響力，并得到省級以上新聞媒體、信息簡報的全面（專題）報道。4．其他具有一定影響，能夠指導、推動全市紀檢監察工作的實踐經驗。

（三）申報時限與數量。采取逐級申報的方式，縣區和市直各部門負責本地本單位內的申報組織工作，于每年12月25日前填寫《漯河市紀檢監察工作創新獎申報表》（附件二），上報市紀委辦公室。每個縣區可申報2—5項參評成果，市直單位、市紀委監察局機關各室可申報1—2項參評成果。

（四）申報材料。每項參評成果需附申報材料。主要內容應包括創新成果的名稱、開展該項創新成果的指導思想、主要工作思路及措施、具體實例及成效、主要社會評價等。

（五）考核評定。考核評定工作每年進行一次，在市紀委常委會領導下進行，由市紀委監察局創新工作評審小組負責，按《漯河市紀檢監察工作創新獎評分標準》（附件一）得分高低，綜合其他因素進行評定，評定結果經市紀委常委會研究后予以公布。

（六）表彰獎勵。紀檢監察工作創新獎設一、二、三等獎3種獎項。以精神獎勵為主，并給予一定的物質獎勵。

四、組織領導

篇（8）

一、立足實際，科學推進紀檢監察工作

當前，縣經濟社會發展正處在新的關鍵時期，重點工程項目多、城鄉建設攤子大、民生保障任務重，如何確保發展安全、干部安全和人民群眾放心滿意，是我們紀檢監察機關的重要責任。做好當前和今后一個時期的紀檢監察工作，要著重在三個方面下功夫：一是要把握重點。今年的紀檢監察工作頭緒多、任務重，必須把握重點、統籌推進。市里確定了“搭建一個載體，創新四項機制，實現三個保證”的工作思路和重點，縣要結合自身實際確定工作重點，抓好推進落實。從紀檢監察機關的職能看，紀檢監察機關的核心職責在于懲治和預防腐敗，必須堅持懲治和預防兩手抓、兩手都要硬。查辦違紀違法案件，糾正不正之風，嚴肅懲治腐敗行為，維護良好的發展環境，是紀檢監察機關的天職。一個地方、一個單位出了腐敗問題，影響的不僅是干部本人，更是關乎一個地區、一個單位的總體形象。要充分認識到懲治是為更好地預防，維護大局、保障安全不是不要辦案，恰恰相反，對于違法亂紀、頂風而上的腐敗分子必須依法依紀堅決打擊，決不能姑息遷就。今年確定實施的廉政風險防控管理機制要切實抓好、抓實、抓出成效。二是要突破難點。從了解的情況看，當前縣區紀檢監察工作的難點之一是重點工程建設領域違規問題的整改。這個問題上上下下都盯得很緊，必須引起高度重視。要逐項梳理存在的問題，嚴格落實整改責任。對于能夠早改的盡量早改，能夠自己改的盡量自己改，最大限度地減少發展成本和代價。今后要加強對項目建設的規范化運作，既要增強加快發展的積極性，又要增強科學發展的規范性，教育引導干部不觸“高壓線”，防止干部在發展中出問題、栽跟頭。三是要創造亮點。工作要實在，但不能沒有亮點。亮點是工作的“助推器”。縣在工業經濟、黨的建設、文化建設等方面創造了許多好的經驗，希望紀檢監察工作借勢而上，在全市乃至全省爭當排頭。要注意選樹典型，依靠典型帶動實現整體推進。

二、牢記政治責任，扎實搞好縣委權力公開透明運行試點工作

篇（9）

紀檢監察工作是國有施工企業黨政建設的重要組成部分，在新形勢下國有施工企業紀檢監察工作創新，是實現國有施工企業改革和可持續發展，推進懲治和預防腐敗體系建設的重要保障。為此，我們要緊密結合當前新形勢，認真分析當前國有施工企業紀檢監察工作面臨的任務和要求，探尋創新的工作思路、方法和相應策略，使紀檢監察工作在創新中不斷提高和發展。

一、國有企業紀檢監察工作概述

國有企業為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。隨著我國社會主義經濟體系的建立，國有企業目標更多地轉化成維護社會穩定和經濟發展。國有企業中的紀檢監察工作就顯得特別重要了，應該引起我們的高度重視，逐步加大治本的力度，把紀檢監察工作落實到各項重要政策之中，從事件的發生階段預防和解決腐敗問題。國有企業要從源頭上解決當前面臨著重大的腐敗問題，就是要認清市場經濟中國有企業紀檢監察工作中的不足，面對復雜的時代情況，紀檢干部要創新工作思路，構筑從源頭上防治腐敗的各種防線[1]。

二、目前國有企業紀檢監察職能工作中存在的問題分析

1、指導思想不明確

根據馬克思唯物主義的觀點，意識對物質有反作用，思想對行動有很好的指導作用，認識當前國有企業相關人員違紀行為的的根本原因，與思想一時有著緊密的聯系。隨著國有企業快速的發展，部分國有企業的員工放松了對黨的指導思想的深入學習，面對金錢物欲的誘惑，內心發生了一些變化。當部分員工員的行為失去了紀檢部門的監督、貪污的欲望的思想逐步上升時，便很有可能滑向違紀違法甚道路。

2、紀檢監察工作機制有待完善

制度是國有企業工作執行的依據，也是各項工作順利開展的保障。紀檢監察工作要想順利的開展下去，離不開一套規范完善的制度為其保駕護航。但就目前國有企業中存在的現象來看，紀檢監察工作中雖有不少的規章和制度，但由于工作人員缺乏責任心和執行力，不敢得罪人，敷衍了事，以文件落實文件，以總結代替檢查，讓制度如同虛設。紀檢監察機構中雖然存在都是雙重領導，但事實上一直處于同級黨委領導為主的態勢。這種模式容易造成地方或部門為局部利益，為所謂的局部“形象”和“政績”掩蓋事實，紀檢監察機構只能被動服從于這個局部的大局。其次機構職能不十分清晰。企業紀檢監察機構職能職責設置不科學，很多工作僅靠領導者的個人意志來決定。

3、紀檢監察的監督效果不佳

在部分國有企業中，由于監督機制不完善，監督部門處于可有可無的尷尬地位，難以展開日常工作。具體體現在：企業的黨政領導對監督工作的不重視，使紀檢監察部門的工作孤立無援。此外，有的領導干部自恃權力大，認為紀檢監察部門妨礙工作，從而在實際工作中對紀檢監察部門進行排擠。還有紀檢監察機構人才缺失，素質不高，部分人員心存雜念，監督領導和員工害怕打擊報復、得罪人，因而對違規違紀大事視而不見，不能很好地履行監督職能[2]。

三、加強國有企業紀檢監察職能工作的有效對策探究

1、堅持黨正確的指導思想，從思想上深入落實紀檢監督意識

國有企業的員工在日常的工作中要堅持正確的指導思想，同時紀檢干部也要提升自身的監督意識，在問題的產生階段及時發現問題，并化解危機。正確的思想觀念可以指導正確的行動，國有企業紀檢監察工作要抓特別重視以黨風廉政教育為切人點，以此為出發點，深入的教育和引導廣大黨員干部特別是領導干部樹立牢固的指導思想。工作中，針對出現的問題，作為基層紀檢工作者尤其要重視加大對員工的宣傳和教育力度。我們簡單的把反腐倡廉的宣傳教育工作看作是紀檢監察的一項重要工作，沒有把反腐倡廉的宣傳教育納入到黨的思想政治宣傳工作的總體部署，從而限制了反腐倡廉宣傳教育工作的開展。針對這些問題，基層紀檢監察干部在做好自己的本職工作的同時，要積極宣傳黨的指導思想，讓廣大員工堅持正確的指導思想，使領導干部和員工在思想上自覺抵制不良影響，為紀檢工作的開展建立良好的環境。

2、堅持完善懲治預防體系的建設任務，在制度上保證紀檢工作的開展

國有企業的紀檢監察機關作為化解矛盾、維護穩定的重要機構，在抓好干部教育和監督工作的同時，要認真做好制度建設的任務，從制度上保障監督工作的落實。當前的監督管理制度，幾乎覆蓋了生產管理和反腐倡廉的方方面面，進一步規范了國有企業的管理行為。但是我們紀檢干部要深刻的認識到，要形成完善的監督體系，任務還很艱巨。當前的紀檢制度還存在著不完善的地方、可操作性不強、缺乏執行力度的現象。

3、創新工作機制

反腐倡廉工作不僅僅是紀檢監察部門的職責，需要工作人員的全面參與，建立健全職能部門協作配合的運行體系，構建“人人參與、人人監督、人人有責”的機制，營造廉潔從業的良好氛圍。深入開展紀檢監察，必須堅持分工明確和齊抓共管相結合，紀檢監察部門要有準確的定位，要配合職能部門，督促業務部門及時完成工作整改任務。紀檢監察部門要與業務部門協調發展，既分工明確又優勢互補，對紀檢監察中發現的問題和漏洞，除案件性質的問題外，應讓參與本項工作的業務部門去處理，同時督促有關業務部門根據業務管轄范圍，認真抓好制度建設，形成整體合力，確保紀檢監察任務的順利完成[3]。

4、圍繞企業效益發展為中心，切實履行監督檢查職能

紀檢監察機關要認真履行監督檢查職責，為國有企業的快速發展提供堅實的保障。面對這一要求，紀檢監察機關必須不斷探索和拓寬紀檢工作開展有效途徑，在不影響企業正常經營的情況下做好監督工作。，我們要同繞著這個目標，切實做好對黨員干部的監督工作，通過開展黨政紀律檢查，促進黨員干部自覺遵守紀律，優化效能，規范履職，改善服務，提高效率，把風氣搞正、把作風搞實，切實保證紀檢監督工作落到實處。每一位紀檢干部要認真履行自己的職能，保障監督工作的順利實施。

5、加強工作方式方法上的創新

篇（10）

按照“全年工作具體化、工作管理項目化”思路，圍繞“培育紀檢品牌、展示特色亮點、服務科學發展”這一主題，運用現代經濟管理中項目化管理的理念，積極探索紀檢監察工作項目化、項目成果品牌化的新途徑，推動紀檢監察工作在探索中前進、在改革中發展、在改革中提高，努力形成全縣反腐倡廉工作“重點突出、特色鮮明、協調發展、整體推進”的良好局面。

二、工作目標

在全縣紀檢監察組織中開展以“目標化管理、項目化推進、品牌化經營”為主要內容的“工作項目化管理年”活動，就是將全縣反腐倡廉各項重點工作部署轉化為具體、有形、可操作的項目，以項目化建設推動各項工作任務的落實，力爭全縣反腐倡廉建設基本形成“縣域有特色、基層有亮點、各室有精品”的工作布局，初步達到“特色鮮明、亮點紛呈、品牌倍出、整體推進”的工作效果,努力打造具有縣域特色的紀檢監察工作品牌，提升全縣反腐倡廉工作整體水平。

三、實施范圍

全縣各鎮(街道)、開發區紀（工）委，縣機關部門紀（工）委、紀檢組，縣紀委（監察局）機關各室。

四、實施步驟

1、篩選確定重點項目。按照上級反腐倡廉建設工作要求,緊密結合我縣工作實際,在深入調研的基礎上，研究確定今年全縣紀檢監察重點工作項目,經整理匯總后,形成2012年度全縣紀檢監察重點工作項目計劃,報縣紀委常委會研究，對工作項目進行審核和綜合平衡,確認具有實施價值的項目，由辦公室編制《2012年縣紀檢監察20項重點工作項目目標任務表》(見附表)公布立項，并以正式文件形式下發執行。

2、組織實施重點項目。對確定的重點項目采取“一個重點項目、一套實施方案、一名責任領導”的辦法進行管理,全縣各鎮（街）、開發區紀（工）委和縣級機關各部門紀（工）委（紀檢組）及委(局)機關各室要高度重視,積極行動,善于把全縣的工作重點與本單位的工作職責有機結合起來，尋找工作的切入點和著力點，有針對性的開展工作，切實抓好落實,確保重點項目推進有力，實施有效。縣紀委將定期組織開展項目督查，加大工作指導和推進力度。

3、重點項目成果運用。重點工作項目完成后，各單位和委(局)機關各室要及時上報項目實施報告，對項目完成情況、工作重點做法、取得工作效果進行總結提煉。縣紀委將按照“成熟一個、驗收一個、推開一個”的原則，通過信息刊登、項目觀摩會、經驗交流會、成果匯編等形式，及時總結推廣重點項目和成功經驗，以“點”上的突破帶動“面”上的推進。年終將在全縣開展紀檢監察工作“創新獎”評比活動（《“創新獎”評比活動通知》另行下發），強化獎懲激勵機制，把重點項目完成情況納入紀檢監察崗位目標責任制考核，年終評選出若干優秀重點項目進行通報表彰,并作為紀檢監察干部評先評優、推薦干部的重要依據。

五、工作要求

篇（11）

在新的形勢下，國有企業面臨著體制改革等問題和緊迫的國際國內經濟形勢，紀檢監察工作是保障國有企業順利發展的基礎，是預防和懲治的保證。目前國有企業紀檢監察機構面臨投資主體多元化等新形勢，如何實行工作創新，不斷增強工作的針對性和實效性，提高工作效率和服務水平，是紀檢監察工作人員需要認真思考和解決的新問題。

一、目前國有企業紀檢監察工作存在的問題

長期以來，紀檢監察工作者本著“服務大局”的思想，不斷提升工作能力，切實履行紀檢監察工作職責，保障了國有企業在整體上穩步快速的發展。但不可否認的是在具體的紀檢監察工作中，管理混亂、幾率松散，諸多腐敗問題造成國有資產流失，嚴重影響和制約了國有企業發展。紀檢監察工作仍然存在著許多問題和挑戰。

第一、體制機制不完善，紀檢監察地位不明確。國企的紀檢監察工作的相關政策卻很模糊，國有企業尚沒有一個明確的、合法的便于操作的企業監督條例或法規，《監察法》、《合同法》均沒有把企業行政監察納入該法的范圍。同時紀檢監察在企業中的地位和作用也并不十分明確，加之沒有具體的實施細則，在企業開展紀檢監察工作就面臨著無章可循的執行難的問題。第二、干部隊伍素質有待提高。在開展具體工作中，工作人員面臨著各種各樣的新情況。隨著高科技的使用和信息化管理程度的提高，腐敗分子的手段更加隱蔽，這給監察工作帶來了很大的困難。第三、部分企業對反腐倡廉工作意識薄弱。部分企業中的領導干部對當前形勢認識不夠全面，有人認為當前最重要的是提高經濟效益，而這是專業管理部門的職責，便將自己置身事外，本著“多一事不如少一事”的思想按部就班的工作。還有人認為一些問題已成為一種社會氣候，自己即使有心也無力扭轉當前局面，這種消極、被動的工作態度，也已經并不是個別現象，這些在很大程度上影響了紀檢監察部門切實開展工作。

二、提升策略

國有企業紀檢監察工作最重要的職責就是不斷提高國有經濟的影響力和控制力，促進國民經濟健康有序的發展。紀檢監察工作，就要首先深入到企業第一線，親身參與生產經營，熟悉企業環境，及時發現企業中潛存的阻礙企業發展的消極腐敗因素，并及時研究對策解決問題；鼓勵和保護有利于發展的積極因素，積極創造有利于國營企業發展的良好環境。以紀檢監察工作的職責為立足點，針對上述存在的問題，筆者認為，應該從以下幾方面去應對和改進紀檢監察工作中存在的問題，以期能夠更好地發揮其應有作用，創造良好的企業氛圍，使企業穩步、健康、快速地發展。

(一)建立健全相關制度政策

制度建設是管理工作順利開展的根本保證，是紀檢監察工作的出發點和落腳點。將制度建設作為實施監督的有效根據，以健全的制度、嚴格的程序、規范的管理來約束人的行為和權力的運作，從而形成合理透明的管理、監督體系，確保監督工作的落實。在選人用人、重大決策、制度建設、大額物資使用等應形成明確的集體決策制度。在企業經營的過程中，如資金運作、項目投資、成本管理、財務審計等，要堅決杜絕有法不依、有章不循的現象，堅持運用市場機制建立管理制度并抓好落實。

具體說來，最主要的是：利用國有企業信息化建設，通過相關程序和制度的制定，在根本上規范和監督權力運用，實現按程序辦事和靠制度管人，堅決杜絕人情裙帶關系對權力的介入；結合先進的科學技術，逐步將企業生產經營及管理過程納入動態監督；利用完善的監督體系增強企業的凝聚力。發揮紀檢監察的組織優勢，以協調企業內部各部門力量，構建自下而上，自內而外的全過程和全方位的監督體系，從而形成全員同步、方式互補和信共享的整體合力，增強全員的凝聚力。

（二）加強工作人員的業務學習，努力提高業務素質和能力。

第一，重點加強對基層紀檢監察人員的業務能力培訓。創造條件組織開展各種新式的學習活動，比如集中的培訓課程、自主網絡學習、研討活動或知識競賽。通過這些形式引導大家自主學習，并逐漸在工作中形成學習氣氛，使工作人員保持與時俱進的科學態度應對工作。

第二，勤于實踐、善于總結。工作人員在哦具備一定的理論知識以后，還需實踐訓練，杜絕本本主義。同時也要走出去，加強對外交流，學習先進單位的工作經驗，增強判斷能力和思考調研能力。對所學知識、所作工作進行分析總結，是提高工作能力的重要途徑，在“量”的積累中實現工作能力“質”的飛躍。

第三，培養的高尚的人格。作為紀檢監察工作人員，首先自身要具備高尚的人格和道德情操，在生活和工作中，不斷磨練自己的剛正不阿廉潔自律的品格，樹立可信可敬的形象，才能在工作中以身作則，秉公執法。

（三）、創新工作方法，切實提高服務水平。

指出：“創新是一個民族進步的靈魂”。但我們要注意，創新不是憑空想象，因此，首先要進行深入、廣泛地調查研究工作，找到推動紀檢監察工作順利開展的著力點。

第一，要在思想觀念上出新。要提高警惕防范意識，密切關注企業經濟活動的變化，提高工作的預見性。樹立經濟效益的觀念。企業以盈利為目的，紀檢監察工作在保證企業良好運轉的條件下，要把提高經濟效益放在第一位，利用“保護、懲處、監督、教育”的職能為企業發展排除障礙。

第二，在工作思路上創新。工作人員在提高自身素質的同時要將所學知識運用到工作中來，以經濟工作的觀點服務好企業紀檢監察工作，盡量克服生硬的紀律手段開展工作的思維方式，主動投入到生產經營領域，對重點部門重點監察。并時刻反思審查經驗教訓，根據內外部環境的變化，適當調整調不合時宜的工作制度、方式手段。

第三，要在工作方式上創新。目前，紀檢監察工作的重點正在逐步從事后懲處向事前防范轉變，對此，工作方法也應作出相應的調整，工作人員要注意通過運用思想的、經濟的、法律的方法開展工作，利用好網絡、信息技術等加強輿論監督和權力管理。

（四）明確目標，強化服務意識

在當前形勢下，紀檢監察工作的主要目標應該是以預防和懲治腐敗。從根本上講，預防相對懲治而言，更具有治本的意義。基層紀檢監察人員的工作重心應更多地以預防為主。要關口前移，防患于未然，及時排除潛在漏洞，加強宣傳教育力度，這是我們紀檢監察工作者必須具備的服務意識。要發展必須嚴治腐敗，懲治腐敗要圍繞促進發展來進行。因此，一是要注意處理好標本兼治的關系。堅持既要堅決懲治腐敗，又要清除可能滋生腐敗的可能。既要加強建設公正廉潔的企業風尚，又要注意發揮各有關部門反腐倡廉的積極性。

（五）強化監督和考核力度

一方面，要充分發揮人民群眾的監督作用，調動廣大群眾的積極性，讓監督工作成為每個人的自覺意識和行為，不斷擴大紀檢監察隊伍，形成強大的監督網絡，確保沒有任何機會和死角。另一方面，要做好考核工作。通過進一步強化監督檢查力度、建立健全首席責任制監察工作制度，規范監察權限、程序和內容。同時建立健全科學公平的考核評價體系，提高工作效率和員工積極性。此外，要保持同職工的密切聯系，為職工開通綠色暢通的信息及意見渠道。實踐證明，職工所關注的問題，往往是紀檢監察工作需要重點解決的問題。虛心聽取職工意見和心聲，提高每個職工的主人翁精神，使紀檢監察工作最有力的保證和最成功的體現。

綜上所述，國有企業作為國民經濟的主力，當前新形勢下的紀檢監察工作任務艱巨而關鍵。有效的紀檢監察工作策略是保證國有企業逐步建立和完善現代企業制度，增強市場競爭能力的前提。因此必須求真務實，緊跟時展，不斷提高和探索紀檢監察工作的能力，為國有企業發展保駕護航。