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設計工作思路大全11篇

時間:2023-01-13 23:55:00

緒論:寫作既是個人情感的抒發,也是對學術真理的探索,歡迎閱讀由發表云整理的11篇設計工作思路范文,希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

設計工作思路

篇(1)

一、2018年項目實施情況

(一)18年各項目實施進展情況

1、項目完成情況

截止2018年12月底市政建設部先后完成了,涪陵新區銅鼓湖公園景觀工程、玉珠大道K0+000+K0+950段道路、涪陵新區環城西路三期道路工程(學府路三期)、重慶市涪陵新城區中央商務區排水管網工程、涪陵區李渡生態工業楊雀嶺至鶴鳳灘碼頭連接道路工程、蘭馨一路南段道路工程、東部工業污水引入大耍壩污水處理廠、運盛標準化廠房北側邊坡治理工程、2018年春季新區道路行道樹及附屬工程、高巖口二三級污水管網完善工程等,包括城建和市政園林公司實施共計約37個項目。市政部所屬區委區府“兩線三片”項目,除了玉屏公園項目因方案調整、站前大道二期因征拆滯后而影響進度外,其它項目按目標完成。

2、全力推進的項目

正全力推進,涪陵新城區玉屏、雙龍片區基礎設施及配套工程、玉屏公園項目、涪陵新城區淶灘河庫岸整治工程、涪陵區龍潭河重點河段綜合整治工程、涪陵新城區污水管網完善工程、涪陵新城區鶴鳳大道二期道路工程、玉珠大道(K0+525-K1+290.602段)、太賢支路B段道路工程、蘭馨路三四段、金銀老場鎮二三級污水管網完善工程、重慶市涪陵區李渡生活垃圾處置場封場工程等約13個項目的建設工作。

3、新開工的項目

新開工,站前大道二期、李渡生態工業園回龍路道路(A、B段)工程A段K0+000~K1+460、四好農村路(通組公路)工程、重慶市涪陵區李渡生活垃圾處置場封場工程等5個項目工程。

(二)三峽后續項目工作完成情況

三峽后續項目工作情況:(1)完成涪陵新城區玉屏、雙龍片區基礎設施及配套工程取得補助資金2000萬元;盤龍路1878萬元;鶴鳳大道二期道路工程3395萬元。(2)涪陵區新城區妙音路二期道路工程、涪陵區新城區兩桂片區市政道路工程等2個項目擬納入2020年三峽后續項目建設計劃,目前已完成立項、方案、環保、水保、地災、用地等批復,可研報告已報發改委,待進行審批。(3)配合管委會完成其它三項后續項目工作申報。

(三)項目前期工作推進情況

前期工作方面,涪陵區新城區妙音路二期道路工程和涪陵區新城區兩桂片區市政道路工程已完成方案批復,近期將取得可研批復。涪陵新城區北環東路道路工程已完成項目建議書、可研、方案設計編制工作,但未取得批復,現規劃局要求本項目暫緩。集繡大道道路工程,由于規模調整,并增加了下穿通道及上跨橋、綜合管廊,但由于綜合管廊斷面未確定,目前項目暫緩。太白大道北延伸段,已完成立項、方案批復正在進行可研編制,已報區政府EPC實施方案未通過,現根據管委會工作安排擬先行啟動道路土石方工程部分,確保年底出形象。平繡路根據管委會近期工作安排,項目已啟動相關設計工作。前大道一期、太乙大道二期海綿城市建設工程已完成立項批復,方案設計修改多次,評審多次,后管委會要求暫緩,并把本項目交給了管委會規建部,由他們聯系綠地集團統一打造。涪陵新城區淶灘河片區基礎設施及配套工程、倪致路、兩桂湖濕地公園、玉屏片區市政道路工程等項目待管委會規建部完成方案后,根據工作任務啟動相關工作。

目前已基本完成前期工作,根據管委會工作安排可啟動項目,涪陵工業園區聚龍大道西段道路工程、鶴聚盤滴(大鵝片區)場平工程、天華照明場平及邊坡、大唐文化創意產業園雨水管涵工程、賢白支路K1+223.222至K1+425.289段等約12個項目工程。

(四)項目合同簽訂

合同簽訂方面,我部嚴格根據《中華人民共和國經濟合同法》、《建筑安裝工程承包合同條例》等條例和集團公司相關規定進行合同簽訂和管理。截止目前完成了247份合同簽訂,正在審簽合同9份,正在擬定起草合同13份,預計全年可完成269份合同簽訂。

(五)加強項目安全質量管理、中央環保督察、文明衛生城市建設及民工工資管理

到目前,市政部實施的項目中,未出現過質量、安全事故,工程及過程質量驗收合格,滿足設計要求。在工程結算方面配合相關部門順利完成項目結算申報,未出現民工工資拖欠事件發生。

完成了中央環保督察及文明衛生城市建設項目。

(六)項目管理方面

項目管理方面,嚴格按照“三控制、三管理、一協調”(三控制:質量、進度、投資;三管理:安全、合同、信息;一協調:工程項目參與各方組織協調工作)的要求,推進項目建設,確保在安全管理、進度控制、質量管理、投資控制等上一臺階。嚴格執行施工合同,以合同為依據,加強項目投資管理,降低建設成本,提高資金使用效率。質量管理:在工程建設中,嚴格按照建設工程施工規范,工程技術標準和工程驗收規范進行管理,確保了工程建設質量,工程質量合格率100%。加強安全管理:強化安全教育,一崗雙責。與施工單位簽訂安全責任書,明確安全生產主體責任,對施工單位日周月安全檢查進行嚴格考核,現場安全隱患及時整改,形成影像資料存檔。進度審核:審核施工單位報送的施工計劃,并定期進行考核,檢查落實情況,找出偏差,及時采取糾偏措施,確保進度計劃與計劃目標一致。投資控制:嚴控投資,設計資料必須可實施性,對方案合理性充分論證,從源頭控制投資,工程計量,現場簽證必須嚴格依據合同要求并結合實事求是的原則,保證工程計量的準確無誤,實現有效控制工程投資的目的。

二、2018年度項目推進中存在的問題

1、主觀方面,上下溝通不暢,因績效考核之因部分員工責任心不夠,缺乏積極性,工作效率有待提高,影響項目推進。

2、客觀方面,一是項目報批方案、初設審批時間過長;二是征地拆遷影響,沒有土地批文,拆遷難度大,不徹底;三是建設手續辦理困難。

3、歷史遺留問題,較多15年前實施項目在實施過程中未辦理用地許可證、水保、地災、環評、地勘、概算批復。現在我部重新進行補辦,相關審批部門均以項目實施時間時效為由不再辦理相關批復,導致項目實施過程中無法辦理施工許可、安檢、質檢手續和各項專項驗收。

4、項目竣工驗問題:我部實施大部分市政項目在施工圖設計階段均按整個項目進行設計招標,但在由于項目實施過程中根據建設任務調整和使用功能要求取消了部分分部分項工程(如邊坡、路燈、行道樹等附屬工程),導致大部分項目無法進行竣工驗收和專項驗收,項目竣工備案、移交、轉固困難。我部多次書面報告、請示管委會,但協調未果。

三、2019年項目工作思路

2019年在新區管委會和集團公司正確領導下我部將更加團結公司各部門,始終圍繞新區“兩線三片”基礎設施建設的重點,以及19年集團公司目標,牢牢把握服務大局的理念,扎實開展新區各項建設管理工作,繼續發揚“吃苦耐勞,敢打硬仗,開拓進取,努力奮進”的工作作風,努力完成明年的各項工作目標。

四、2019年工作改進措施

2018年我部在各項工作開展中還存在一些不足,現將19年擬改進提升計劃如下:

(一)加強部門內部管理

1、進一步明確崗位職責

理順管理流程,讓部門每個員工知道應該做啥事,如何去做。進一步探索項目負責制的管理辦法。

2、加強部門考核

制定了績效考核辦法,對公司按人頭平均發放的績效獎,在部門內部,按項目計劃、項目個數的多少,工作積極性、工作成效等因素進行考核,獎勤罰懶,不吃大鍋飯,提高部門人員項目工作的積極性。

3、加強計劃管理

編制了重點項目計劃與旬工作計劃,并要求每個部門員工編制周計劃與工作總結。突出重點,進攻難點,完成集團公司下達的目標任務。

4、加強培訓

通過開部門會議、自學、員工之間的相互交流、外地參觀學習、外部知識培訓等多種途徑和方式,提高每個員工的專業素質,開闊員工視野,提升員工綜合水平,并將學到的知識用于工程項目管理。

5、加快竣工項目資料準備,協調相關部門進行單項驗收,成熟一個竣工驗收一個。項目重點上,先三峽后續項目,時序上先15年以后的項目。采取各種措施,力爭年前將已經運行的道路工程移交給市政管理中心(或市政園林公司),至少要引起管委會及馬辦高度重視,政策上有個界定。

(二)加強設計、咨詢造價、監理、施工等單位的監督管理

結合住建部《工程質量治理現年行動方案》、《建筑工程五方責任主體項目負責人質量終身責任追究暫行辦法》、《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法》等法規及文件精神,完善項目施工單位考核辦法。探索目前體制下的監理、設計、造價等第三方單位監督管理辦法。

(三)實施建設項目考核,提高項目管理人員的積極性

基于建筑工程五方責任主體項目負責人質量終身責任追究暫行辦法,實施以建設項目為主體的考核辦法應該盡快實施,做到責權利相結合,以提高項目管理人員的積極性,工作責任心,確保項目的質量安全。

(四)加強項目過程管理

項目前期工作與施工過程同抓共管,齊頭并進,項目整體推進有力。通過開專業例會、部門會議,組織項目報建人員、設計人員,造價人員、項目管理人員以項目為中心,按程序一項一項梳理,四控一管,環環相扣,實現項目目標計劃。

(五)進一步加強項目的安全監管與環境保護管理

新安全法及新環保法的實施,進一步強化和加強了項目管理主體單位責任,進一步加強項目的安全監管與環境保護監管,是項目建設的重要內容。

(六)進一步加強部門廉政建設工作

廉政建設工作應常抓不懈,通過宣傳學習廉潔制度,實施一崗雙責制,加強監督管理,筑好防線,守住底線。

2018年度工作總結及2019工作思路

時間如梭,轉眼間又跨過了一個年度之坎,回首望2018年,市政建設部在新區管委會和集團公司的正確領導下,我部嚴格按照新要求,適應新形勢、完成新任務。切實解放思想、轉變觀念,緊密圍繞“兩線三片”重點項目和區政府、管委會年初項目計劃開展工作,按照“精心、精細、精品”的管理理念,發揚“吃苦耐勞,敢打硬仗,開拓進取,努力奮進”的工作作風,切實履行集團公司城市市政建設的職責,截止2018年12月市政建設部共接受建設和其它任務約133項,其中包括“兩線三片”和年初計劃實施項目31個,續建項目19個,新增項目28個,其它任務55。現將2018年各項目實施情況和2019年部門工作思路如下:

一、2018年項目實施情況

(一)18年各項目實施進展情況

1、項目完成情況

截止2018年12月底市政建設部先后完成了,涪陵新區銅鼓湖公園景觀工程、玉珠大道K0+000+K0+950段道路、涪陵新區環城西路三期道路工程(學府路三期)、重慶市涪陵新城區中央商務區排水管網工程、涪陵區李渡生態工業楊雀嶺至鶴鳳灘碼頭連接道路工程、蘭馨一路南段道路工程、東部工業污水引入大耍壩污水處理廠、運盛標準化廠房北側邊坡治理工程、2018年春季新區道路行道樹及附屬工程、高巖口二三級污水管網完善工程等,包括城建和市政園林公司實施共計約37個項目。市政部所屬區委區府“兩線三片”項目,除了玉屏公園項目因方案調整、站前大道二期因征拆滯后而影響進度外,其它項目按目標完成。

2、全力推進的項目

正全力推進,涪陵新城區玉屏、雙龍片區基礎設施及配套工程、玉屏公園項目、涪陵新城區淶灘河庫岸整治工程、涪陵區龍潭河重點河段綜合整治工程、涪陵新城區污水管網完善工程、涪陵新城區鶴鳳大道二期道路工程、玉珠大道(K0+525-K1+290.602段)、太賢支路B段道路工程、蘭馨路三四段、金銀老場鎮二三級污水管網完善工程、重慶市涪陵區李渡生活垃圾處置場封場工程等約13個項目的建設工作。

3、新開工的項目

新開工,站前大道二期、李渡生態工業園回龍路道路(A、B段)工程A段K0+000~K1+460、四好農村路(通組公路)工程、重慶市涪陵區李渡生活垃圾處置場封場工程等5個項目工程。

(二)三峽后續項目工作完成情況

三峽后續項目工作情況:(1)完成涪陵新城區玉屏、雙龍片區基礎設施及配套工程取得補助資金2000萬元;盤龍路1878萬元;鶴鳳大道二期道路工程3395萬元。(2)涪陵區新城區妙音路二期道路工程、涪陵區新城區兩桂片區市政道路工程等2個項目擬納入2020年三峽后續項目建設計劃,目前已完成立項、方案、環保、水保、地災、用地等批復,可研報告已報發改委,待進行審批。(3)配合管委會完成其它三項后續項目工作申報。

(三)項目前期工作推進情況

前期工作方面,涪陵區新城區妙音路二期道路工程和涪陵區新城區兩桂片區市政道路工程已完成方案批復,近期將取得可研批復。涪陵新城區北環東路道路工程已完成項目建議書、可研、方案設計編制工作,但未取得批復,現規劃局要求本項目暫緩。集繡大道道路工程,由于規模調整,并增加了下穿通道及上跨橋、綜合管廊,但由于綜合管廊斷面未確定,目前項目暫緩。太白大道北延伸段,已完成立項、方案批復正在進行可研編制,已報區政府EPC實施方案未通過,現根據管委會工作安排擬先行啟動道路土石方工程部分,確保年底出形象。平繡路根據管委會近期工作安排,項目已啟動相關設計工作。前大道一期、太乙大道二期海綿城市建設工程已完成立項批復,方案設計修改多次,評審多次,后管委會要求暫緩,并把本項目交給了管委會規建部,由他們聯系綠地集團統一打造。涪陵新城區淶灘河片區基礎設施及配套工程、倪致路、兩桂湖濕地公園、玉屏片區市政道路工程等項目待管委會規建部完成方案后,根據工作任務啟動相關工作。

目前已基本完成前期工作,根據管委會工作安排可啟動項目,涪陵工業園區聚龍大道西段道路工程、鶴聚盤滴(大鵝片區)場平工程、天華照明場平及邊坡、大唐文化創意產業園雨水管涵工程、賢白支路K1+223.222至K1+425.289段等約12個項目工程。

(四)項目合同簽訂

合同簽訂方面,我部嚴格根據《中華人民共和國經濟合同法》、《建筑安裝工程承包合同條例》等條例和集團公司相關規定進行合同簽訂和管理。截止目前完成了247份合同簽訂,正在審簽合同9份,正在擬定起草合同13份,預計全年可完成269份合同簽訂。

(五)加強項目安全質量管理、中央環保督察、文明衛生城市建設及民工工資管理

到目前,市政部實施的項目中,未出現過質量、安全事故,工程及過程質量驗收合格,滿足設計要求。在工程結算方面配合相關部門順利完成項目結算申報,未出現民工工資拖欠事件發生。

完成了中央環保督察及文明衛生城市建設項目。

(六)項目管理方面

項目管理方面,嚴格按照“三控制、三管理、一協調”(三控制:質量、進度、投資;三管理:安全、合同、信息;一協調:工程項目參與各方組織協調工作)的要求,推進項目建設,確保在安全管理、進度控制、質量管理、投資控制等上一臺階。嚴格執行施工合同,以合同為依據,加強項目投資管理,降低建設成本,提高資金使用效率。質量管理:在工程建設中,嚴格按照建設工程施工規范,工程技術標準和工程驗收規范進行管理,確保了工程建設質量,工程質量合格率100%。加強安全管理:強化安全教育,一崗雙責。與施工單位簽訂安全責任書,明確安全生產主體責任,對施工單位日周月安全檢查進行嚴格考核,現場安全隱患及時整改,形成影像資料存檔。進度審核:審核施工單位報送的施工計劃,并定期進行考核,檢查落實情況,找出偏差,及時采取糾偏措施,確保進度計劃與計劃目標一致。投資控制:嚴控投資,設計資料必須可實施性,對方案合理性充分論證,從源頭控制投資,工程計量,現場簽證必須嚴格依據合同要求并結合實事求是的原則,保證工程計量的準確無誤,實現有效控制工程投資的目的。

二、2018年度項目推進中存在的問題

1、主觀方面,上下溝通不暢,因績效考核之因部分員工責任心不夠,缺乏積極性,工作效率有待提高,影響項目推進。

2、客觀方面,一是項目報批方案、初設審批時間過長;二是征地拆遷影響,沒有土地批文,拆遷難度大,不徹底;三是建設手續辦理困難。

3、歷史遺留問題,較多15年前實施項目在實施過程中未辦理用地許可證、水保、地災、環評、地勘、概算批復。現在我部重新進行補辦,相關審批部門均以項目實施時間時效為由不再辦理相關批復,導致項目實施過程中無法辦理施工許可、安檢、質檢手續和各項專項驗收。

4、項目竣工驗問題:我部實施大部分市政項目在施工圖設計階段均按整個項目進行設計招標,但在由于項目實施過程中根據建設任務調整和使用功能要求取消了部分分部分項工程(如邊坡、路燈、行道樹等附屬工程),導致大部分項目無法進行竣工驗收和專項驗收,項目竣工備案、移交、轉固困難。我部多次書面報告、請示管委會,但協調未果。

三、2019年項目工作思路

2019年在新區管委會和集團公司正確領導下我部將更加團結公司各部門,始終圍繞新區“兩線三片”基礎設施建設的重點,以及19年集團公司目標,牢牢把握服務大局的理念,扎實開展新區各項建設管理工作,繼續發揚“吃苦耐勞,敢打硬仗,開拓進取,努力奮進”的工作作風,努力完成明年的各項工作目標。

四、2019年工作改進措施

2018年我部在各項工作開展中還存在一些不足,現將19年擬改進提升計劃如下:

(一)加強部門內部管理

1、進一步明確崗位職責

理順管理流程,讓部門每個員工知道應該做啥事,如何去做。進一步探索項目負責制的管理辦法。

2、加強部門考核

制定了績效考核辦法,對公司按人頭平均發放的績效獎,在部門內部,按項目計劃、項目個數的多少,工作積極性、工作成效等因素進行考核,獎勤罰懶,不吃大鍋飯,提高部門人員項目工作的積極性。

3、加強計劃管理

編制了重點項目計劃與旬工作計劃,并要求每個部門員工編制周計劃與工作總結。突出重點,進攻難點,完成集團公司下達的目標任務。

4、加強培訓

通過開部門會議、自學、員工之間的相互交流、外地參觀學習、外部知識培訓等多種途徑和方式,提高每個員工的專業素質,開闊員工視野,提升員工綜合水平,并將學到的知識用于工程項目管理。

5、加快竣工項目資料準備,協調相關部門進行單項驗收,成熟一個竣工驗收一個。項目重點上,先三峽后續項目,時序上先15年以后的項目。采取各種措施,力爭年前將已經運行的道路工程移交給市政管理中心(或市政園林公司),至少要引起管委會及馬辦高度重視,政策上有個界定。

(二)加強設計、咨詢造價、監理、施工等單位的監督管理

結合住建部《工程質量治理現年行動方案》、《建筑工程五方責任主體項目負責人質量終身責任追究暫行辦法》、《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法》等法規及文件精神,完善項目施工單位考核辦法。探索目前體制下的監理、設計、造價等第三方單位監督管理辦法。

(三)實施建設項目考核,提高項目管理人員的積極性

基于建筑工程五方責任主體項目負責人質量終身責任追究暫行辦法,實施以建設項目為主體的考核辦法應該盡快實施,做到責權利相結合,以提高項目管理人員的積極性,工作責任心,確保項目的質量安全。

(四)加強項目過程管理

項目前期工作與施工過程同抓共管,齊頭并進,項目整體推進有力。通過開專業例會、部門會議,組織項目報建人員、設計人員,造價人員、項目管理人員以項目為中心,按程序一項一項梳理,四控一管,環環相扣,實現項目目標計劃。

(五)進一步加強項目的安全監管與環境保護管理

篇(2)

2011年,我們將以科學發展觀為統領,以解放思想為先導,以發展和諧勞動關系為主線,繼續推進工會組建,全力維護職工合法權益,著力構建和諧勞動關系,努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。

(二)機制創新,強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制,;建立不穩定因素排查、調處臺帳;完善協調機制,發揮工會組織員作用,建立工會維權服務站,及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制,實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作;二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制,促進提高簽訂率和履約率;三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作;廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動,研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

(三)圍繞中心,強化工會在經濟社會發展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新,積極引導企業工會開展崗位技能比武;繼續爭取獎勵資金,舉辦全街道的勞動技能大賽,鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動,提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓,做到有計劃、有記錄、有成效。

(四)關愛職工,強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法;推廣職工互助保障計劃,努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道,擴大幫扶網絡。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯系;爭取社會其他力量的支持,共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。

(五)深入宣傳,強化企業文化。一是通過節日慶?;顒?,抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動,充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。(“十個五”活動的具體內容是:五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。)二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開辟工會與職工群眾互動平臺,落實網絡維權,方便基層工會組織和職工群眾辦事,切實加強宣傳教育的信息化建設。

篇(3)

2012年,我社預計實現商品總銷售58.21億元,占年度目標137.22%;實現消費品零售額29.7億元,占年度目標137.25%;實現農副產品收購額11.56億元,占年度目標131.96%;培育農資連鎖配送率達75%連鎖企業和日用品連鎖配送率達35%連鎖企業各1個,均占年度目標100%;實現農資、日用品連鎖銷售額12.32億元,占年度目標517.65%;培育市級以上名牌企業和名牌產品各1個,均占年度目標100%;實現報表利潤1755萬元,占年度目標103%;實現財務銷售9.8億元,占年度目標103%;實現農副產品交易額10.06億元,占年度目標128.64%;增加為農服務社18個(其中新建6個、改造升級12個),均占年度目標100%;新增農民專業合作社示范社7個,其中:省級2個、市級2個、縣級3個,分別占年度目標200%、100%和100%;完成基層社“三位一體”建設2個,占年度目標100%。2012年主要做好以下工作:

1、加快推進“三位一體”建設,切實履行供銷職能

(1)不斷壯大實體。對原有資源進一步優化組合,通過規范合同、調處矛盾、建立臺賬、分布實施等辦法,確保原有資產保值、增值。華聯商廈、糖煙酒公司、食品公司的年租金得到了大幅提高。羽絨廠的資產目前正在整合之中,到明年上半年租賃合同到期,整個資產將有一個大的增值空間。原糖煙酒商場按公平、效益的原則招租。與此同時,擬組建省某某實業公司,通過對存量資產的整合和管理,努力實現全系統資產的效益最大化。

(2)有效提升載體。為構筑為農服務前沿陣地,一是以化肥公司為龍頭,強化信息、技術、培訓、運輸等服務功能,實行農資連鎖供應全覆蓋,配送率達70%以上;二是以好鄰居華聯超市店為龍頭,加強農村零售終端網絡建設,實行農超對接,配送率達40%以上;三是為不斷提高為農服務社的建辦水平和建辦質量,在等鎮,分別新建、改造升級6個基層供銷社,使之成為基層社服務三農的一批重要力量。

(3)積極發展聯合體。一是會同曹甸鎮及有關部門,組建了一個由7000多農戶參加的“縣曹甸鎮綠草香農資專業合作社”,并實行零差價銷售,當地農民反響強烈,拍手稱贊,合作社常年聘請7位農藝師通過專家門診、技術指導、測土配肥、信息服務等措施,為入會農戶每年每畝增收40元左右。市總社在曹甸鎮召開了現場推進會,紀副市長進行現場視察后給予充分肯定,省、市社在網站上給予推廣。目前,我們已經將這個合作社申報為省級農民專業合作社示范社。二是將運行質態較好的縣農友蔬菜、黃塍豐樂插秧機兩個專業合作社申報為市級農民專業合作社。將發展潛力較大的縣豐寶生豬養殖、縣金鱗水產、魯垛惠豐植保等3個專業合作社申報為縣級農民專業合作社示范社。三是分別成立了曹甸鎮、黃塍鎮農村供銷合作經濟組織聯合會,目前正在抓緊籌備成立縣級供銷經濟聯合會,于12月下旬召開成立大會及舉行掛牌儀式。通過“三位一體”建設和供銷社網絡建設,努力構建新型為農服務平臺。

2、積極尋找經濟發展亮點,力求重大項目突破

(1)為進一步提升主商圈餐飲、住宿對外商務接待水平,引進外地客商投資6000多萬元,將原華聯商廈改造為具有一定服務檔次的“金鷹大酒店”,預計在2013年春節左右營業。

(2)為進一步提升主商圈人氣和對外商業窗口的形象,引進南通文峰大世界與亞細亞商場成功嫁接,改造后的文峰大世界亞細亞購物中心營業面積,由原來1萬平方米擴大到2萬平方米,年營業額將在2億元左右,一流的營業設施和一流的服務,既有效提升主商圈的購物環境和消費檔次,又為社有資產保值增值,提高經濟效益奠定了基礎。

(3)為進一步提高資產的投資回報率,對糖煙酒公司所屬資產實行重新組合、重新租賃。根據不同樓層的利用價值,重新確定招租標的,從而將年租金較往年大幅上升。

(4)為進一步拓展社有經濟的發展空間,通過法律途徑收回河西農場,用于引進開發農業產業化“農字頭”項目:金銀花種植、加工、觀光、旅游。近300畝的河西農場,生態濕地好,適合開發“農字頭”項目,項目形成后,對供銷經濟的發展將產生積極影響。

(5)為進一步推進重大項目建設,一是積極跟蹤洽談二手車交易市場、廢舊汽車拆解項目。二是引進的國大投資公司農副產品交易市場中心項目已拿出了可行性研究報告,縣社主要負責同志陪同分管縣長到浙江與投資合作方進行了洽談,項目已進入地塊選址階段。三是南京雨潤集團老寶中商業綜合體及生態新城開發項目正在跟蹤洽談之中。四是農產品冷鏈物流項目正在調研之中。力爭通過這些項目的引進和投資,既為擴大我縣水源作貢獻,又為供銷社不斷打造新的發展亮點。

3、切實加強能力作風建設,不斷優化發展環境

(1)強化目標管理。年初,我社將縣委、縣政府、市總社下達的2012年經濟工作目標、中心工作和安全生產、綜治創建、社會穩定、法治建設等工作逐類、逐項、逐個進行分解,按照“趕超發展、爭先進位”要求,落實考核、獎懲等舉措。

(2)提升辦事能力。組織機關全體人員認真學習有關加快供銷社發展的文件,深入貫徹省市縣一系列會議精神,努力培養一支高素質、學習型、務實務效的干部隊伍,同時,發動大家進言獻策,為供銷社各項工作提出合理化建議,便于科學決策、民主決策、依法決策。為彰顯我縣水鮮美食之鄉文化底蘊,促進餐飲市場繁榮,今年3月我社主編的《中國水鮮美食之鄉》一書,由省科技出版社出版發行,產生了轟動效應。4月,會同縣廣播電視總臺成功舉辦“羅馬假日杯”縣第二屆烹飪技術大賽,通過技廚人員現場操作及專家評委、觀眾評委現場亮分,評出縣十大招牌菜和13個生態特色菜。110月會同縣環保局、旅游局評出3個縣首批綠色賓館(酒店)。為豐富全縣機關干部業余文化生活,10月會同縣機關工委、縣文廣新局成功舉辦“供銷杯”縣機關干部乒乓球男女團體、個人單打比賽,進一步擴大供銷系統的知名度。12月24號,組織全縣9個農副產品龍頭企業,參加省社在南京承辦的“2012年海峽兩岸()名優產品展銷會暨產銷對接洽談會”。省委副書記、省長李學勇、省委常委、副省長黃莉新等領導親臨展區,對原生態農產品大加贊賞,重點推介專場會上的推介更是贏得滿堂喝彩,對農產品從田頭到餐桌、走向大市場發揮了重大作用。3天內,展區對外簽訂了5000萬元的農副產品購銷合同,現場銷售134萬元,展區簽約1600萬元,取得了前所未有的佳績。

(3)倡導廉政之風。將縣委、縣紀委有關黨風廉政建設文件復印給每個機關工作人員,做到常對照、防微杜漸。社紀委、監察室對國有資產的出租、出售實行全程監督,確?!肮_、公正、公平”陽光操作,杜絕商業賄賂。同時,將維穩、安全、綜治、創建、創先爭優等工作納入提升能力作風建設的重要內容,以促進“三個文明”建設的協調發展。“五五”普法工作受到市委、市政府的表彰,在全縣機關部門為數不多?!傲濉逼辗üぷ饕呀泦?,在參加全縣機關干部“六五”普法培訓班結束后,迅速組織精干力量編制“六五”普法規劃,為“六五”期間依法治社提供了基礎。在本社機關開展了“做人、做事、做官”大討論,每個機關工作人員都結合自身實際,撰寫了體會性文章,營造了勤政廉政的良好氛圍。2012年,由于廉政工作成為大家的自覺行動,未發現任何一起違紀違法案件。

(4)優化發展環境。一是做好農林局地塊、亞細亞地塊、生態新城、山水公司等商業、工業引進項目的跟蹤服務、協調工作,促成項目建設的加快和如期開業運行;二是做好市天虹工業制造有限公司、昌明車身制造有限公司兩個工業企業掛鉤服務工作,引導企業在全縣工業經濟發展的份額比重不斷攀升。110月份,天虹公司開票銷售1807.6萬元(同期1235.7萬元)、全年預計2100萬元(同期1760萬元);稅收入庫86.9萬元含固定資產抵扣稅14.5萬元(同期78.4萬元含固定資產抵扣稅1.6萬元)、全年預計115萬元含抵扣稅14.5萬元(同期104.6萬元含抵扣稅1.6萬元)。昌明公司開票銷售3167萬元(同期2617萬元)、全年預計3800萬元(同期3200萬元);稅收入庫40.8萬元含抵扣稅9.8萬元(同期108萬元含抵扣稅77萬元)、全年預計150萬元含抵扣稅20萬元(同期108萬元含抵扣稅77萬元);三是做好與山陽鎮的結對幫扶工作,推動了企業規模擴張。110月份,山陽包裝廠開票銷售7809.9萬元(同期3056.49萬元),稅收入庫37萬元(同期27萬元),今年預計銷售開票突破1億元,稅收入庫45萬元。連同天虹、昌明、山陽等3個掛鉤企業的經濟總量和社會貢獻額均創歷史最好水平,可望超過全縣工業企業的平均增幅。同時,我們還提供5萬元資金給山陽鎮發展村級集體經濟;四是提前完成船閘等地拆遷工作任務,為新城建設和區域經濟發展做出了一定的貢獻。

2012年,雖然做了一些工作,但還存在一定差距。一是蘇中農副產品批發市場異地擴建已納入中華全國合作總社項目庫,且于今年8月在中國市(香港)現代服務業項目儀式上已正式簽約,目前雖初在選址階段,但進度不快。因此,請求政府對項目在土地指標、土地價格等方面及早給予落實,并明確供銷社在該項目上的職能和幫辦單位;二是“三社”、“三位一體”建設的建辦質量和水平有待進一步提高;三是本級經濟發展的思路還不夠寬,創新力度有待進一步加強。

二、2013年主要工作思路

(一)指導思想

2013年,繼續貫徹落實國務院、省、市、縣政府關于加快供銷合作社改革發展的意見(國發[2009]40號、蘇政發[2010]44號、揚府發[2010]232號),以“趕超發展、爭先進位”為目標,堅持為農服務宗旨,著力推進供銷合作社組織創新、經營創新、服務創新,加快構建運轉高效、功能完備、城鄉并舉、工貿并重的農村現代經營服務新體系,不斷開創供銷合作事業新局面。

(二)工作目標

商品總銷售63億元;消費品零售額33億元;農副產品收購額12.8億元;農資及日用品連鎖銷售額13.5億元;報表利潤1930萬元;財務銷售11億元;農副產品交易額11億元;增加為農服務社20個(其中:新建5個、改造升級15個);新增農民專業合作社示范社8個(其中:省級2個、市級2個、縣級4個)、完成基層社“三位一體”建設4個。

(三)主要措施

(1)推進項目建設,加大招商引資力度

確保5千萬元以上重大項目建設的協調服務到位;力爭引進億元以上的工業項目1個,億元以上的商貿服務業項目1-2個,實現招商引資工作歷史性突破;加快山水水產品深加工項目和為寶廢舊物資回收物流項目的規模擴張;加快二手車交易市場項目的洽談進度,力爭在較短時間內正式簽約;繼續跟蹤洽談國大投資公司農副產品交易市場項目、雨潤集團老寶中商業綜合體及生態新城開發項目、花卉苗木基地項目、農產品冷鏈物流等項目。通過這些項目的引進和投資,逐步奠定供銷社發展的良好基礎,努力贏得地方政府的支持和關心,不斷創造和爭取供銷社改革發展的良好環境、廣闊空間和更多的政策扶持。在項目招引上,重點引進國內外知名品牌企業到嫁接或投資興業。

(2)挖掘要素資源,大力發展本級經濟

在發展本級經濟工作中,實現經營要素的合理配置,力求效益的最大化。一是繼續爭創省市級示范服務社區、示范鎮、示范店,打造一批服務功能齊全,消費環境優良新型的供銷社商業網點;二是整合現有資源,實施資本運作,尋找新的經濟增長點;三是做好農資經營、農副產品銷售、廢舊物資回收等本級經濟規模擴張工作,具體包括:著力開拓報廢汽車和二手設備調劑經營;調整煙花爆竹經營機制,介入經營和管理;參與建設化肥配送中心;參與淡水魚深度加工和西蕩湖食品有限公司土特產品產加銷一體化項目建設,通過提升項目效能增加收益。

(3)推動“三農”工作,加快新農建設步伐

篇(4)

(一)加大再就業資金支持力度,擴大就業和促進就業

一是充分發揮財政對就業的積極作用,幫助下崗失業人員及生活困難人員實現再就業。財政投入再就業資金1384萬元,其中安排再就業創業培訓75萬元,對812名自主創業人員提供創業培訓,帶動2436人就業;撥付小額貸款貼息資金580萬元,小額貸款擔?;?00萬元,支持勞動密集型產業發展,為681名創業人員提供貼息貸款7878萬元,有4個勞動密集型企業享受了財政貼息優惠政策;撥付公益性崗位補貼296萬元,購買城市公共服務和基層社會管理崗位418個;為殘疾人購買公益性崗位128個,安排資金38.4萬元。

二是以高校畢業生、農村轉移勞動力、殘疾人和困難人員為重點,實施就業援助。2012年,財政撥付122名大學生見習補助資金99.96萬元和34名“三支一扶”高校畢業生補助資金48.49萬元;全力支持職業技能培訓、免費再就業培訓和農村勞動力轉移培訓工作,2012年參加免費培訓318人,財政撥付培訓資金31.8萬元。

(二)進一步健全和完善社會保障體系

一是提高城鄉居民特別是低收入群體基本生活水平。繼續落實提高企業退休人員基本養老金待遇,人均月增資197元,調資后企業退休人員基本養老保險已達到每人每月1350元,2012年撥付企業退休人員基本養老金7244萬元,同時,為638名城鎮未參保人員及手工聯社未參保人員發放生活補助229萬元,改善了他們的基本生活;繼續實施“三院”人員和離任“兩老”人員生活補貼制度,促進基層社會建設的平穩運行;全面落實了重點優撫對象、企業干部、1953年底前參軍后在企業退休的退役士兵以及參戰人員的撫恤和生活補助標準,提高了城鄉義務兵家屬優待標準,2012年,財政撥付優撫資金881萬元。

二是健全城鄉醫療保障體系。繼續做好城鎮職工基本醫療保險工作,擴大城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療覆蓋范圍,提高城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療基金使用率和居民報銷比率,完善政策性關閉破產國有企業退休人員的醫療保險工作,積極實施城鄉醫療救助。2012年,我縣城鄉醫療保障支出達8109元其中:城鎮職工基本醫療保險支出3034萬元,城鎮居民基本醫療保險890萬元,城鄉醫療救助支出287萬元。城鄉醫療保障體系的進一步完善,讓人民群眾真正享受“老有所養,病有所醫”的社會保障福利。

三是完善覆蓋城鄉居民養老保障體系。首先,繼續實施高齡老人長壽補貼制度,今年已撥付高齡老人長壽補助290萬元,有2875位長壽老人享受了補助;其次,繼續推進被征地農民養老保險工作,已有2320名失地農民已經辦理了基本養老保險手續,縣財政安排失地農民養老保險金583萬元,并有849名失地農民已享受每人每月200元的養老生活補助,財政共撥付失地農民養老生活補貼237萬元;第三,深入貫徹落實“三類”人員參加養老保險的政策措施,安排“三類”人員養老保險300萬元,

四是確保城鄉居民社會養老保險有序進行。2011年7月1日,我縣啟動城鄉居民社會養老保險試點工作,財政部門積極籌措資金,按照城鄉居民參保人數和補助標準,足額安排配套資金176萬元,2012年,有20599位60周歲以上城鄉居民享受基礎養老金待遇資金1436萬元,并根據實際工作需要,合理安排試點工作經費,為城鄉居民社會養老保險全覆蓋提供堅實的財力保障。

(三)提高社會救助水平,保障城鄉困難群眾的基本生活

一是切實保障困難群眾的基本生活,提高了城鄉困難群眾救助水平。2012年,財政安排并按時撥付城鄉低保戶、農村五保戶、城市“三無”對象和精減退職老弱殘職工生活補助達1674萬元;加大城鄉醫療救助資金投入,將城鄉困難群眾和重點優撫對象納入醫療救助范圍,并適當調整報銷比率;進一步規范城鄉困難群眾救助資金的發放程序,實現動態管理下的“應保盡?!保恢С掷夏耆撕蜌埣踩说雀@聵I的發展,繼續加強流浪乞討人員和城鄉困難群眾救助管理工作。

二是提高自然災害救助能力。加大對自然災害生活補助資金投入,建立科學規范的救濟、救災制度,提高抗災救災的應急保障效能,對臨時性、突發性事件原因造成基本生活出現暫時困難的低收入家庭實施臨時救助,2012年縣財政安排救災資金100萬元。繼續執行農村住房保險制度和農村困難群眾住房救助制度,為多災易災地區抗災能力弱的困難群眾危房改造維修提供補助。2012年全縣共有42786農戶參加了農房保險,財政支付保險費64.18萬元。

(四)加大公共衛生投入,深化醫藥衛生體制改革

一是推進國家基本藥物制度改革。支持我縣各鄉鎮衛生院及村衛生所全部實施國家基本藥物制度,實行藥品零差價銷售,進一步完善財政對基層醫療機構的補償制度,圍繞“核定任務、核定收支、核定補助、績效考核”,推進醫療衛生體制改革,建立多渠道補償機制。保障了基層醫療機構正常運轉的資金需要,2012年安排鄉鎮衛生院基本工資及績效工資509萬元,安排基本藥物改革資金60萬元。

二是促進基本公共衛生均等化改革。繼續支持免疫規劃、重大傳染病防治、農村改水改廁、農村孕產婦免費分娩等重大公共衛生服務項目的順利實施;推動公共衛生、農村衛生事業發展,提高財政資金使用效益。

三是積極推進新型農村合作醫療工作。2012年全縣參合人數161638人,參合人數占農業人口的95.04%,參合人數比2011年增加1396人。2012年籌集新農合資金4687萬元,其中上級財政補助資金3520萬元;縣財政按人均22.2元補助資金359萬元;農民自繳費808萬元。2012年新農合醫療支出達4016萬元,補助人數達183838人次。

(五)加強財政社會保障資金管理制度,提升服務水平

一是認真貫徹財政社會保障資金管理制度,加強社會保障資金的監管,及時完成社保資金、社保指標的撥付、登記和核對工作,提高了數據質量,做好社??诓块T預算,按時間進度撥付社會保障資金,確保社保資金預算執行的均衡性,切實強化社會保障資金的跟蹤問效工作,確保資金的安全。二是推進社?;鸸芾砉ぷ?,會同有關部門完成了2013年度社會保險基金預算報表和2011年度社會保險基金決算報表的編制,并加強社會保險基金預算執行管理。三是加大對社保專項資金的監管力度,2012年共審核本級追加報告67份,核定資金586萬元,核減資金156萬元,核減比例達27%。

二、2013年工作思路

2013年,社保股將以創業服務為契機,繼續貫徹落實“保增長、保民生、保穩定”的指示精神,按照上級的各項工作部署和局里的統一安排,全力做好保障和改善民生,積極推進各項財政社會保障工作。

1、積極落實2013年公共財政政策,按時間進度做好社會保障資金的撥付工作,加強社會保險基金預算管理,加快預算執行進度,進一步改善民生,促進社會和諧。

2、擴大就業和促進就業,積極落實上級出臺的相關就業政策,充分發揮積極財政政策對就業的促進作用,切實減輕企業負擔,積極籌措資金,做好高校大學生和困難群體的就業援助工作。

3、鞏固和完善社會保障體系和城鄉醫療救助體系。繼續加強對基本養老保險、城鄉新農保、失業保險、工傷生育保險及失地農民養老保險的資金管理工作,及時撥付養老保險待遇及醫療補助;繼續做好城鎮職工醫療保險工作,擴大城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療覆蓋范圍,提高醫療基金使用率。及時安排和撥付城鄉困難群眾的基本生活補助資金,加強對救災資金管理,提高抗災救災的應急保障效能,確保優撫安置對象的待遇落實。

篇(5)

一、取得的工作成績

首先,我們主動出擊,深入基層,真抓實干,進行認真細致的調查研究,確定出一條適應當前形勢的社區服務工作新思路,以推動社區服務工作跨越式發展。一方面,我們印制了6000份服務指南和宣傳小卡片,工作人員輪班下到各社區,與居民群眾做面對面的宣傳,使“8311118助萬家”熱線的認知度得到有效擴大。另一方面,我們充分發揮中心管理機構的優勢,積極采集供需信息資源,促使社區服務業不斷滿足居民實際生活需要,積極引導和扶持社區服務企業向專業化、產業化、品牌化方向發展。

其次,我們強化內部管理,通過再次修訂中心的管理制度和考核辦法、換置指紋考勤機、調整熱線排班等措施,促使中心全體工作人員的責任心和自覺性進一步提高,把全心全意為人民服務的宗旨落實在實際工作中,努力營造講服務、比奉獻,講執行、比效率,講清正、比形象的良好風氣,使工作質量、工作效率和工作效果都得到了領導、基層、服務對象的滿意。

半年多來,中心的全體人員以高昂的學習、工作熱情完成了預定目標的各項任務。迄今為止,事務受理中心接待來人來訪、辦事4萬余人次,辦理業務近3萬件,平均每天的人流量超過200人次。 “8311118助萬家”熱線為居民解決求助事項6852件,通過100%的電話回訪,居民群眾對求助結果的滿意率達到99.1%。

二、目前存在的問題

在__社會經濟實現大跨越的新形勢下,我們仔細查找社區服務工作與新形勢、新要求的差距,剖析原因,尋找解決辦法。半年多來,我們在內部進行了兩次集中討論,并分別召開窗口單位負責人會議、社區服務對象座談會,就社區服務中心工作中存在的問題以及將來的目標方向等虛心向與會人員征求意見。共計查找出存在主要問題如下:

1、“助萬家”熱線在居民群眾中的知曉度仍然不高。

2、大廳部分服務窗口的業務量大,工作人員的服務態度也要跟上。少數窗口工作人員的態度惡劣,甚至與辦事群眾發生吵鬧糾紛。

3、 “生活110”的功能拓展不夠。

4、中心對服務商的制約有限。目前服務商素質仍然是良莠不齊,提供的服務未能達到品牌標準的目標。甚至出現極少數宰客現象。

5、區、街、居三級服務網絡體系基本形成,但是未能發揮出共享功能。

三、今后工作的方向

針對上訴的問題和不足,我們將在后幾個月工作中的以下幾個方面倍加努力:

1、嚴格服務商管理:理清中心現有客戶群的主要構成,忠實客戶群的比例及構成,臨時客戶群的比例和構成,在此基礎上制訂詳細收費標準并強制執行。其次,長期對外招收工勤人員,比如鐘點工、保姆、泥工、水電工等等,建立一支充足的后備服務隊伍。

2、強化內部管理:

首先是加強熱線工作考核管理,進一步明確工作責任,具體事情落實到人,工作守則進一步細致化,工作出現差錯嚴格執行扣分制。其次,進一步加大對大廳服務窗口的服務監督管理力度,堅決杜絕串崗、缺崗現象,嚴肅工作紀律,改進作風,使服務職能得到全面落實,工作質量全面提高,工作效率全面提升,工作效果讓群眾滿意。

3、完善社區服務網絡:

通過與網管中心合作,走入社區,詳細了解社區服務網絡存在的問題與不足,加大培訓力度,設置防火墻,保障網絡安全。并充分調動各街道、社區的積極性,網管中心盡快完成未連通網絡社區的網絡建設工作,保障網絡建設工作的正常開展,將社區政務系統有效整合。

四、明年工作思路

明年我們將著重抓好以下幾項工作:

一.加強對外宣傳力度,力爭使社區服務中心家喻戶曉,“助萬家” 服務熱線的品牌效應明顯增強。

二.加強對加盟服務商的管理,嚴格執行服務商管理條例。通過市場調查,合理配置服務商資源,扶植優秀的服務商做大做強。

三.根據居民需要,調整服務項目,拓展服務范圍,增強服務功能,切實提高綜合服務能力,使中心的服務朝多樣化、全方位發展。

四.完善中心內部制度管理,達到內強素質,外樹形象的目的,提升中心服務質量。

篇(6)

二:基本養老保險基金收繳情況

三:配合局里到各鄉鎮做好工傷宣傳工作,時刻深入企事業單位對負責人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性;講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關系;通過上階段的努力到xx年年12月底我轄區內的工傷保險任務完成率達到93%以上。

四: 存在的問題和困難

一是企業社會保險擴面難度較大,部分企業經營狀況不是很好,有些業主和部分員工參保意識較為淡薄,老板不愿意為員工參保,員工也不想參保;二是社會保險費拖欠現象突出,并有逐年上升的趨勢;針對這些問題,采取切實可行的措施地加以解決和克服,努力推動社會保險事業的健康發展。三,由于所里資金短缺,交通不便,給各項工作的宣傳帶來很多不便。

針對以上存在問題與2009年工作思路準備做以下幾點:

(一)認真學習社會保障的有關資料,貫徹各級勞動社會保障會議精神,全面落實局黨委及上級業務部門的賦予各項工作,同時協助有關科室的做好宣傳工作,一切做到按原則辦事,為群眾辦實事辦好事的思想,做到群眾利益無小事,能辦的及時辦,對辦不了的做到及時請示與上報局領導。同時對局領導的意思及時的告知群眾。

篇(7)

__公司在內部管理上不斷完善企業制度,強化服務理念,在效能建設上做了大量的工作。崗集、曹庵兩個站在此也做了相關協助工作,具體如下:一是積極協助征收和突發事端的處理。由于征收環境不盡理想,少數車主以種種理由想方設法逃交、拒交通行費,故意滋事、強行沖關、無理取鬧等現象時有發生,甚至暴力抗費、毆打收費員,以曹庵站較為突出,嚴重擾亂收費秩序。在化解征收矛盾和事端處理過程中,公司及兩站領導高度重視,參與協調,積極主動向當地政府、公安匯報情況,擠時間、花精力,爭取他們支持,在化解矛盾、及時處理事端上實實在在做出過不少艱辛努力。如計重收費的平穩過度,聯動治理沖卡車的成效等。二是公司領導積極有效地做好收費職工思想教育工作。收費是一項特殊行業,內外環境復雜,事關單位行風行紀形象。職工思想教育尤為重要。__公司將收費員的思想教育視為管理的重要環節,經常過問,跟蹤教育,為樹立“文明廉潔、優質服務”收費窗口形象做出了積極貢獻。公司于20__年11月份組織了員工參與交投集團的收費員工技能大賽;豐富了員工的理論知識,增強了個人實際操作能力;公司每月召開站長會議了解情況,并實際解決一線收費員工的焦點問題;站每月召開一次隊長會議,準確掌握收費員思想動態,適時引導,提高思想境界,端正收費態度,及時解決一線員工關注的問題。黨支部多次召開先進性教育,團支部多次舉辦有益青少年身心健康的活動,在提高群眾認識的同時,增強了企業凝聚力。公司于20__年下旬掀起了開展效能建設活動的熱潮,使效能建設工作更加深入人心。通過學習教育和整頓提高,兩站員工的思想素質和工作作風較以往有了明顯的變化,履職盡責和愛崗敬業精神得到了增強,工作態度和工作作風有了明顯的提高,效能革命取得了初步的效果。

此外,公司還做了大量工作將效能建設推向一個:

一、深刻剖析,動員全公司力量,采取多種辦法,努力找準在實際工作中存在的突出問題,公司通過深入基層、深入群眾面對面談話,調查等方式廣泛收集到的50多條意見和建議,認真梳理、歸納后,制定出了符合公司實際情況的整改措施和方案,按照“先易后難、長短結合、上下互動、整體推進”的總體要求,對整改提出的問題有計劃、有步驟地逐項進行了落實;對于群眾反映強烈的問題進行了限期整改;對那些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的,明確了整改時限,并向一線員工作了耐心細致的解釋工作。通過深入細致的工作,找出了存在的主要問題,逐一解決。通過學習提高,兩站員工業務素質得到了進一步提高,服務意識加強。

二、激活效能改革制度體系,充分發揮效能監督作用,要求兩站在制度上完善,把“責任落實”和“獎罰細則”落到實處,強調在不違反現行公司制度的基礎上要“創新”;要求這種“創新”必須要具有很強的可操作性,要便于使用,要有可操作性。為此,公司在20__年對原有的規章制度進行有機整合,重新建立、健全、訂正、完善、梳理出了新的制度匯編。

三、__公司把“改善管理、提高效能”作為效能工作為廉潔勤政服務的具體體現和效能工作的終極目標,從而把效能監督這個形式和方法作為一種創新和探索。對員工反饋出來的問題,結合效能建設的要求,進行集中整改,力求取得實效。一是通過強化內部管理,堅持用制度規范行為、嚴肅收費紀律,嚴格紀律管理。公司堅持定期不定期深入兩站進行突擊檢查,對文明服務管理和規范操作進行隨機檢查,從源頭上防止不正之風的滋生。二是通過作風整頓‘回頭看’活動加強了作風建設,嚴肅機關及兩站的工作作風,提高了辦事效率。三是針對收費過程中的不規范操作、攔截車輛的不作為、對現行工作方式的消極等不良行為,積極開展員工的整肅及說服教育工作。層層簽訂站長工作責任書,制定了一套切實可行的管理方案規范執法行為,開展一系列積極向上,生動活潑的競賽,豐富了員工的業余文化生活,如撲克牌比賽、籃球比賽等,增強了員工的凝聚力。四是加強稽查力

篇(8)

1.1將附子研末后與小麥粉(1∶1.5比例) 混合,再用黃酒調和,做成直徑為 3 cm、厚約0.8 cm的附子餅,在其中央針刺 20余個孔以備用[2]。

1.2取生附子2500 g打成粉,取鮮生姜500 g加水打成汁1500 mL,將兩者混合, 攪勻之后捏成厚約 0.2 cm、直徑約 2.5 cm的附子餅, 在附子餅上用三棱針插數孔,陰晾處晾干,備用[3]。

在這類文獻中附子餅根據自己的需求配方各不相同,直徑略有不同,厚度上有些差異,但是沒有一個提到使用什么樣的工具完成附子餅的制作,也許因為研究所用的附子餅用量較少,因此猜測其所用的工具極為簡單。劇筆者了解,有些醫院內部有自己研制的附子餅用于臨床患者使用,且在配方方面各不相同,制作工具及配方不外傳。曾在淘寶網上搜到過一家有出售附子餅的店,但其附子餅做工比較粗糙可以推測其使用工具只是個可樂瓶蓋之類的物品。

2目前工作中附子餅的制作

2.1所需物品 電子天平、不銹鋼臉盆、短玻棒、方盤、美工刀、一次性手套、一次性口罩和帽子、壓膜工具(用50 mL塑料針筒改裝而成),見圖1、三棱針、熟附子粉、蜂蜜、baby油。

圖1

2.2制作過程

2.2.1稱量 戴好手套、口罩、帽子,將不銹鋼臉盆至于電子天平上,去皮,將熟附子粉和蜂蜜按2∶1的重量先后倒入臉盆中。

2.2.2攪拌 取下臉盆,先用短玻棒攪拌至熟附子粉和蜂蜜基本融合,然后像揉面團一樣將熟附子粉和蜂蜜充分融合,直到均勻為止。

2.2.3壓實 將臉盆中均勻的材料倒入方盤中進行壓實,經過幾次附子餅制作后發現經過壓實的附子餅在后期使用中不易碎裂。

2.2.4壓膜、扎洞 將baby油抹在壓膜工具內壁以及推柄面上,向方盤中已壓實的材料壓出模型,取出針筒時調節針筒內的材料厚度,用美工刀切除材料剩余部分,之后用三棱針在材料上扎9個洞后,推出材料即可。

一個附子餅就完成了。

3制作過程中遇到的問題及工具的設計思路

3.1在稱量和攪拌過程中熟附子粉容易揚塵,因此設計一個較為封閉的容器來解決揚塵的問題。①稱量容器設計思路:制作一個底面直徑為15 cm、高為15 cm的圓柱狀透明塑料或玻璃容器(上底面是空的),上底面焊接一個倒漏斗形狀的透明塑料或玻璃容器,這樣上方圓形(直徑3~4 cm)開口小,可以將裝熟附子粉(1斤)用的袋子剪個口,對準倒漏斗的上方小口慢慢倒入,既可以防止揚塵且在稱量上由于開口小也容易控制,蜂蜜的倒入可以在倒漏斗的接口處放置一個漏斗,往里倒蜂蜜到需要的重量將漏斗移出即可。②攪拌器設計思路:需要一根長約40 cm、直徑約1.5 cm的玻棒,從倒漏斗上方開口處深入到圓筒狀容器底部,將一塊邊長為5 cm的正方形紗布中間剪一直徑約1.5 cm的圓形,套在玻棒上封住倒漏斗的上方開口,攪拌至附子粉沒有揚塵,同時在圓柱狀容器的中段設計可以擰開分成兩段方便將材料倒出。

3.2由于方盤高度太高,壓實后的材料高高低低,因此在用壓膜工具壓膜后還需要一次美工刀的切除休整,可以做一個和附子餅高度一致的正方形不銹鋼方盤,做一根長度長于方盤邊緣的不銹鋼圓柱狀物體,將方盤內的材料即壓實又壓得平整均勻,可省去再一次美工刀休整的工作,提高效率。

3.3壓膜工具的設計思路

3.3.1形狀考慮 做出兩類型的壓膜工具。①第一類型筆者是從以前小時候手工制作煤球所用的工具得到啟發,附子餅的形狀很像放大了的煤球,因此制作附子餅所用的壓膜工具的形狀考慮在制作煤球的工具形狀的基礎上根據附子餅自身的情況進行改良,并將單個壓膜工具相互連接成一排或幾排使其正好可放入方盤中,一次性可以壓出和推出n×n個附子餅,批量生產,很大程度上節省了時間、提高了效率,這類型可適用于教學統一規格的附子餅;②第二類型是在目前使用的50 mL改裝壓膜工具上的改良,另外需設計一個扎洞器,可以一次性扎好9個洞,這類壓膜工具可以調節附子餅的厚度,適用于學生的設計性、探索性、科創性實驗以及教師的課題研究實驗中,用量少,可一個個做。

3.3.2材料考慮 目前實驗室中暫用的附子餅制作工具是塑料的,是由50 mL的針筒切割后形成的,塑料的工具長期使用擠壓后容易變形、老化等問題,因此制作附子餅工具的材料首選金屬材質,銅、不銹鋼等物。

無論有什么樣的設計想法,一切都要通過實踐驗證,因此,下一步筆者將這一設計思路暈用于實踐,因為只有在實踐中才能知道設想是否可行,還會有哪些問題會出現,根據實際的情況解決問題。

參考文獻:

[1]管建紅,嚴玉薇.附子餅及其臨床運用[J].云南中醫學院學報,1992,5(1):21-22.

[2]朱現民,陳煦,等.隔附子餅灸治療寒濕凝滯型痛經76例臨床觀察[J].湖北中醫雜志,2011,33(1):63-64

[3]杜何欣,杜雪峰,等.隔附子餅灸治療腦卒中后肩手綜合征臨床觀察[J].中國中醫藥信息雜志,2012,19(17):71-72.

篇(9)

新的一年,辦公室將發揮綜合、協調及服務等職能作用,“搭建兩個平臺、扮好三種角色、完善四種功能”,積極創新工作。搭建兩個平臺:搭建一個汲取先進地區經驗的信息交流平臺,通過參觀學習、接待以及利用網絡、傳真等便捷手段實時交流工作經驗,取長補短,不斷完善辦公室工作職能,提高辦公室的工作質量和效益;搭建內部信息交流平臺,以《xxx》為有效載體,緊密圍繞提高xx新區知名度做好政務信息工作,使《xxx》成為向市委、市政府、市直有關部門以及各縣(市)區傳遞xx新區聲音的陣地。通過刊物的發行來暢通政務信息渠道,提高政務信息質量,為領導決策提供參考。著力扮好三種角色:人民群眾的服務員,機關各部門工作的協調員,新區對外開放和服務的聯絡員。完善四種功能:以遷入新辦公大樓為契機,以提高工作效率和工作質量為目標,配齊現代化辦公設備完善服務功能;建立專業化辦公系統完善管理功能;健全政績考核機制完善激勵功能;提高辦發文質量完善主體功能,為新區辦公模式的徹底變革做出我們的努力。

二、深化服務意識,塑造窗口形象

篇(10)

前言

設計不是盲目的,任何工作都有它的方法和理論來引導。建筑設計也脫離不了這一前提。我們現有的建筑設計形式都是從前人那里繼承和發展起來的。研究建筑設計方法是為了我們能從專業的角度對待建筑設計,在這一點上,要與非專業人員有所區分。作為一個建筑設計師來說,工程設計項目真正變為建筑物,是會讓人感到激動和欣慰的,建筑師的自豪感也因此而生。建筑設計不應該是盲目組織和不加思考的砌筑,建筑師們應當在形成作品前充分考慮社會環境、經濟、政治、人文以及美學各方面的因素,依據建筑設計原理及方法,從而對作品進行系統分析,使建筑不僅能夠滿足現階段人們的使用要求,而且能夠豐富我們所賴以生活的社會與環境。

一、建筑設計的構成要素及原則

(一)建筑設計的構成要素

1.建筑功能是人們建造房屋的主要目的之一,是指所建建筑的用途和使用要求。

2.建筑技術是建造房屋的手段,它包括建筑材料、建筑結構、建筑物理、建筑構造、建筑設備與建筑工程施工技術等各項技術保障。

3.建筑藝術形象也是人們建造房屋的主要目的之一,它包括建筑群體和單體的體型、內部和外部的空間組合、建筑立面構圖、細部處理、材料的色彩和質感以及光影變化等綜合因素所創造的綜合藝術效果。

4.經濟合理。建筑構造設計處處都應考慮經濟合理,在選用材料上應就地取材,注意節約鋼材、水泥、木材三大材料,并在保證質量前提下降低造價。

(二)建筑設計原則

1.整體性設計原則:整體性設計原則是把要設計的建筑作為由各個組成部分構成的一個整體來全面研究整體的功能、構成及其發展規律,從整體與部分相互依賴、相互結合、相互制約的關系中揭示系統的特征和運動規律。

2.綜合性設計原則:對任一系統的研究,必須從它的要素、結構、功能、相互關系、歷史發展等方面進行綜合地考察。在綜合的過程中把分析有機地給合起來。從綜合出發,在綜合的基礎上進行分析,再回到綜合。每一層次分析的結果都要反饋到上一層次的綜合去與整體進行比較,按照比較的差異從新進行分析、修改、整合,使部分與整體達到高度的統一。

3.聯系性設計原則:聯系性設計原則要求要考慮到相互聯系的諸多方面,不僅要考察研究對象這個系統本身的各個方面,還要考察系統的環境。環境是系統存在的外部條件。系統都是在一定的外部環境中發生、維持和發展的,與環境中其他系統有著種種相互聯系和相互作用的。這種相互作用包括:環境給系統提供的資源和壓力、系統給環境提供的功能和污染。因此,系統與環境是互塑共生的。

4.動態性設計原則:動態原則就是要探索系統的內外聯系及系統發展變化的方向、趨勢、活動的速度和方式,還要探索系統發展的動力、應用和規律。對于建筑設計來講尤其要立足現在,兼顧未來,把握時代的發展方向。

5.有序性設計原則:高層系統是由低層系統組成的,低層系統對高層系統具有構成性關系,同一層次的系統之間存在相干性關系。因此,系統都是有序、分層次的,是層層相包的結構關系。而且層次越低,結合度越強;反之層次越高,結合度越弱。結合度遞減,層次結構更加穩定,由此可見,使用房間對功能區、單體對群體、基地對環境都具有構成性關系,其結合度應遞減方能促進結構和功能的穩定。如果一個功能區過于依賴于它的上層系統,一旦上層系統中某個環節遭到破壞勢必會影響到它的使用功能,甚至會癱瘓。因此,正確地確定各部分的關系,有效地進行功能分區,合理地組織各種流線和空間序列,是建筑設計中應認真對待的重要環節。

二、建筑設計的方法

1.平面功能(流線)法:建筑平面設計是解決絕大部分建筑功能的一個重要環節。在對建筑物的功能分析時就會對所構想的建筑設計進行具體的分析。雖然建筑是一個三維向量的產物,不應該也不可能單一談論一個局部,但對于建筑的今后使用,平面分析還是有必要單獨提出和研究的。平面處理的好壞直接作用于建筑的使用功能。我們所要研究的是怎樣通過使用流線的分析,設計出合理的建筑功能來。比如對公共建筑進行設計的時候,常常要考慮使用人員的使用流線之間的關系、密集人群的安全設計、個體私密性等問題出發進行平面功能的組合;應提供一個開放、安全、穩定、有親和力的公共空間。而這些處理在大多數情況下建筑師在分析平面功能關系時必須全面考慮。平面功能(流線)法是目前建筑設計人員大量采用的一種設計方法,其主要概念是,先分析用地關系,通過了解建筑物的使用性質,從功能出發進行平面功能的合理組合,同時考慮建筑的空間設計等環節。

2.構圖法:現代建筑的基本體量、空間或其它要素,歸根溯源都可以歸納為簡單的幾何形體,如矩形、正方、圓等,并且用理性主義的方式加以組合,來達到我們所需要創造的建筑空間形式。建筑設計通過構圖要素來分析幾何形體之間的關系,從中分析出形體之間的比例、尺度、對比、主從、韻律、均衡、重點等形式美的規律。使用構圖法進行建筑設計的一個前提是:建筑師是怎樣對其所設計的建筑進行定位的。關于探討幾何關系與構圖也并不是到現在才有的,早希臘和羅馬時期,研究幾何關系就已經相當深入了。

3.結構法:結構法也可以歸納為結構主義的建筑設計方法,其主旨是通過建筑的結構形式來表達建筑設計。結構與建筑空間是密不可分的,可以通過結構設計的表達來演繹建筑物的性質,現代建筑大師也曾經把建筑結構要素當作裝飾要素來處理。但那些結構要素本身依然起著不可替代的作用。結構外露,就像要告訴人們建筑內容是如此的豐富,以至于人們看到此類建筑有時甚至會有點不知所措。

4.綜合法:我們在建筑設計的過程中并不是只針對一個簡單建筑而言。大量的群體建筑的建筑設計中,將不同的個體建筑分析為不同的幾何形體作為總體的設計方向和研究。使之對于每個單體建筑之間有著一種相互依存的關系。這種關系是清晰地、明辨的。我們運用這種手法廣泛的設計出了大型的綜合和有機的建筑和城市來。這種方法是以上幾種方法的綜合。

三、結語

綜上所述,建筑與人是密不可分,相互關聯的。人類生活及意識形態決定了建筑的意義。建筑設計反映著人類對自然的認知和人類社會的發展的形態。簡單的講,建筑設計的好壞將直接影響著每個人的生活質量。作為從事建筑設計的人員來說,人性化的、不斷完善的、優秀的建筑設計將直接作用于人民生活,從而帶動整個社會的發展。以下本文對建筑設計的思路和方法作簡單的闡述。

參考文獻:

篇(11)

一、信息化建設主要工作情況

(一)提高認識,加強領導

今年以來,局領導高度重視信息化建設工作,把政務信息工作納入重要工作日程,成立了以局長肖振華同志為組長,分管領導王煥普為副組長的政府信息公開領導小組,對信息化工作進行統一領導、規劃和協調。局辦公室具體負責,同時選調兩名政治敏銳、責任心強、熟悉業務的人員充實到政務信息工作崗位。

(二)加強管理,完善制度

為保證信息化建設能規范、有序的發展,明確信息化建設方向,我局制定了信息化工作制度,并下發了《關于加強林業信息工作的意見》,對信息報送的主要內容、上報程序及責任進行了明確。為切實做好信息化建設工作,我局明確了局辦公室具體負責信息化建設的具體工作,并確定了局網絡建設工作人員。另外,領導小組還在局各科室設立了信息工作聯絡員,落實責任,從上至下,形成合力,認真抓好信息報送工作。

(三)注重培訓,提高素質

我局在人員少,人員兼職多、任務重、缺乏專業計算機人才的情況下,堅持培養、建設高素質信息化人才隊伍。局領導在充分信任、充分放權的基礎上,積極倡導各信息員加強自身學習,相互交流,在工作中探索創新,不斷提高綜合素質和業務技能。同時我局注重信息化管理人員的培養,積極組織干部參加各種網絡建設及維護培訓班,不斷提高辦公自動化水平。

(四)加大投入,夯實基礎

今年以來,我局加大資金投入,進行信息化基礎設施建設。完成了機關內外網接入,實現網絡正常運行,充實了我局政府門戶網站信息,并成功進行了網站改版。配備了一批必要的辦公硬件設備,為下一步信息化建設奠定了基礎。

(五)信息建設,服務林業

一是提高了的行政管理水平和辦公效率,使信息資源全方位共享和流通,為各級領導及時了解情況、實施宏觀管理和科學決策提供高效便利的服務,使機關辦公人員能及時掌握各方面動態,做到辦公高效化、規范化和科學化。二是依靠信息化建設使機關進一步轉變了工作方式、工作作風,進一步提高了工作質量和效率,逐步建立辦事高效、運轉協調、行為規范的行政管理體制。

二、存在的問題

盡管今年我局信息化建設工作取得了一定的成績,但是,由于信息化建設剛剛起步,工作中也還存在很多不足,有待于我們加以改進和完善:一是信息化工作經驗欠缺,業務技能有待提高;二是組織機構,監督落實制度還有待進一步完善。三是我局的信息化建設工作由局辦公室人員兼任,人力和時間有限。

三、20*年工作思路

一是繼續加強領導,進一步規范工作制度,落實責任,提高每位機關工作人員對信息化工作的認識,把信息化工作納入個人的目標考核內容,使之完全地融入到個人的工作、生活中。

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