緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇會計師事務所實習內容范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

    2、由于專業崗位的特殊性,企業一次性接納頂崗實習的學生數量極其有限,學生參與企業真實工作的機會較少,實現校企合作的難度大。

    3、實訓課程的使用教材實質上成為專業主干課的配套練習題,應用性內容相對缺乏,適合于“工學結合”的實訓教材建設滯后。

    4、實訓教學考核評價主體單一,評價方式方法較為簡單,評價標準難以統一,與會計崗位能力要求脫節。

    改革理念及思路

    鑒于以上分析,探索高職財會類專業實訓教學改革研究具有重大的現實意義。高職院校財會類專業與當地會計師事務所合作,借助會計師事務所豐富的企業會計實例,利用校內實訓基地,基于會計師事務所的真實項目,與會計師事務所共同開發緊密結合會計實務的實訓教材,改革實訓教學內容,形成職業化的教學環境,并與會計師事務所共同開展項目———學生考核評價,完善實訓教學考核評價體系,實現課程成績考核與企業實踐相結合,與會計崗位能力要求相結合,最終形成基于校企聯動、項目運作的高職財會類專業實訓教學模式,以培養適應企業多方面崗位能力、滿足企業需要的財會人才。

    改革的內容

    (一)與當地會計師事務所合作,成為其業務分部。校內會計實訓中心的建設是提高學生職業技能的有力途徑之一,但校內的仿真實訓還不能夠解決學生的頂崗實習問題,學生與真實環境下的會計工作尚未“親密接觸”,學校要走出去,為財會類學生拓展實習實訓的空間,因此與當地會計師事務所、企業合作,建立教學實習基地就成為拓展學生實習空間的首選。我院與當地幾家會計師事務所在相互協商的基礎上簽署了深度合作協議。會計師事務所同意:學校成為其業務分部,教師可以分批到會計師事務所專門進行項目式運作的培訓學習,專業教師可成為其兼職業務員,事務所成為學校穩定的校外實訓基地;根據高職教育的需要,選派單位業務骨干到學校開展教學或講座活動,接受學校派出的若干學生來企業進行為期時間不等的實習;在不損害事務所利益的情況下,為學校師生開展產學研活動提供便利;基于會計師事務所的真實項目,會計師事務所、學校共同開發實訓教材;指定專門人員對學校所派學生進行指導,或為學校教師指導學生實踐提供便利;幫助畢業實習的學生制(修)訂實習計劃,使學生實習實踐活動符合教學大綱的要求。

    (二)基于項目與會計師事務所校企聯動,開展實訓教學。借助會計師事務所掌握的豐富的企業會計實例,基于會計師事務所的真實項目,以項目式運作為課程內容改革的重點,圍繞企業真實經濟業務處理過程,結合學生項目分組,完成不同類型企業項目式運作訓練,讓學生在真實情境中掌握職業技能,培養職業素質。

    基于項目與會計師事務所、企業校企聯動,開展實訓教學,聯動的方式主要有:

    1、聘請會計師事務所、企業中既有理論功底又有豐富實踐經驗的工作人員成為我院的財會類專業的專家指導委員會委員,開展專業調查,根據專業調查及專家意見反饋,在人才培養方案中調整課程設置及課程內容,增加會計實訓課程的課時比例,增設了會計綜合實訓課程,使實訓課的比例在整個人才培養方案中由原來的40%調整到現在的50%,以增強學生的動手能力,培養學生的職業素質。

    2、建立了一支穩定的校外兼職教師團隊。聘請會計師事務所的專家來我院開展講座活動,增加學生對會計職業生涯的認識,聘請會計師事務所的專家成為我院的兼職教師,利用其所掌握的豐富企業會計案例承擔教學任務。如2011年11月23日邀請溫州金算盤財務管理有限公司注冊會計師趙黎明老師對學生進行關于溫州服務業真賬實踐操作的培訓。

    3、學校選派專業教師分批到會計師事務所專門進行項目式運作的培訓學習,專業教師也可以成為會計師事務所的兼職業務員或企業財務部的員工。目前項目組成員和實訓課教師團隊中已經有多人到事務所學習或到企業掛職鍛煉。與會計師事務所的合作實現四方“多贏”,即學校解決了會計專業學生頂崗實習的困難,在校企合作中有利于創新人才培養模式;教師有利于提高教學能力和專業水平,變“紙上談兵”為實戰;學生有利于提高會計職業技能和綜合素質,便于畢業后與企業實現無縫對接;會計師事務所分享了學校資源優勢,有利于自身加快發展。

    (三)基于項目與會計師事務所共同考核評價學生。以會計崗位工作任務和技能要求為依據,以項目為依托,與會計師事務所共同開展項目———學生考核評價,實現校內成績考核與企業實踐相結合,與會計崗位能力要求相結合。

    實現改革的路徑

    (一)創新“工學結合”實訓教學模式。以會計業務鏈為主線,工作任務為節點,根據中小企業人才需求特點,在實訓教學設計和教學實施中,與當地會計師事務所合作,利用校內實訓基地,采用項目式運作模式,對學生按項目分組,由教師帶領項目小組以真實的企業經濟業務為訓練載體,圍繞項目進行學習和訓練,創新“工學結合”實訓教學新模式。需要注意的是基于項目運作的實訓教學,學生按項目分組,打破了傳統實訓同時、同地、同內容的限制,增大了教學管理難度。

    (二)與會計師事務所共同開發實訓教材。借助會計師事務所掌握的豐富企業會計實例,基于會計師事務所的真實項目,與會計師事務所共同開發實訓教材,使教學內容盡可能接近職業環境氛圍,把對學生的職業技能訓練和職業素質的培養有機地結合起來,全面提高學生素質。

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一、會計師事務所風險管理的現狀

隨著經濟的迅速發展，會計師事務所的審計環境也同時發生了巨大的變化。尤其是近些年來人們越來越重視財務信息的真實性與合法性，因此外界給予會計師事務所格外關注的同時，也給會計師事務所帶來了更多的社會責任與法律責任。國際性的會計師事務所在我國的規模越來越大，導致我國的會計師事務所不僅要應對企業不斷的技術變化，還要與這些國際性的會計師事務所爭奪客戶，競爭壓力前所未有。加上我國注冊會計師的獨立性、職業道德、勝任能力以及事務所管理體制的先天不足，這些因素都不可避免地加大了會計師事務所的審計風險。

二、會計師事務所風險管理存在的問題

（一）現行會計師事務所組織形式不利于其發展

據統計，我國自 1998 年年底完成會計師事務所的脫鉤改制后，超過 92%的會計師事務所選擇了有限責任事務所形式，這雖然在一定程度上與政府提倡的“大型化”和“規模化”發展戰略相一致，但卻降低了風險責任對會計師事務所執業行為的約束程度，削弱了審計人員的個人責任。在這種情況下，會計師事務所的風險控制措施再好，也難以避免個人行為帶來的審計風險，改革會計師事務所的形式顯得異常重要。

（二）會計師事務所缺乏內部質量控制機制

在市場機制下，會計師事務所與注冊會計師作為市場“經濟人”存在的，是一種營利組織機構，面對利益的驅動，會計師事務所為了提高審計效率、增加企業利潤，審計人員為了增加個人收益往往會不惜以降低審計質量為代價，為講究效率和獲得最大利益，在審計實踐中，采取簡化審計程序、縮小審計查證范圍、省略必要的檢查程序、降低審計抽樣比率、招聘在校未經事先培訓實習生直接上崗，最終使審計質量大打折扣，損害委托人的利益同時也損害了整個行業的形象。據不完全統計，我國的國有四大銀行其年報審計主體均為“四大”，不能說跟我國本土會計師事務所的審計質量不無關系。

（三）會計師事務所的規模不利于競爭

縱觀我國會計師事務所行業發展情況，可以發現我國會計師事務所普遍規模較小、數量龐大，市場競爭力不強。由于規模較小，注冊會計師數量少，整體素質不高，在審計過程中識別風險能力較弱，一旦發生審計責任，由于承受風險能力太弱嚴重可能導致事務所破產倒閉。再者，規模較小不利于其承接大型審計業務，被審計單位出于自身利益的考慮往往將業務委托給大型會計師事務所。

三、針對會計師事務所風險管理改進的建議

（一）改善會計師事務所的內部質量控制

會計師事務所為了提高風險管理的效率就應該綜合各方面的因素，建立有效的制度約束機制，建立起事務所內部的質量控制政策和程序。會計師事務所可以從以下兩點點著手：

1.積極加強制度建設，建立完善的審計業務制度

審計準則要求項目組對審計項目的進展狀況要及時匯報給會計師事務所的領導，對不確定因素較高的審計問題要由集體討論，在征求審計項目組意見的基礎上，并且初步確定審計風險在可接受的范圍內，做出處理決定。對于風險很高的項目，項目經理無法定奪的事項，要及時向合伙人報告，由更高層領導之間進行會談解決。及時與上級溝通，在使會計師事務所及時了解審計進展情況下，增加了審計透明度，能有效規避審計風險。

2.加大審計雙向承諾制度的執行力度

審計雙向承諾制度內容要求審計人員每年伊始向事務所簽訂責任狀，嚴格執行方案規定的內容、范圍和要求，簽字注冊會計師要對報告質量負責；另外，按照審計準則的要求，被審計單位管理層必須向審計組簽訂承諾書，以保證管理層對其提供的有關資料的真實性、合法性和完整性以及財務報表的責任負責，對其設計、實施和維護內部控制以防止發現并糾正重大錯報負責。

（二）擴大我國會計師事務所的規模

從國際上“十大”到“”再到“六大”、“四大”的發展軌跡表明，雖然會計師事務所壯大有許多方式，但大多數是通過合并、兼并或設立分所方式變大變強的。再分析我國，從 1998 年北京規模最大的北會和京都聯合為北京京都會計師事務所，到 2000 第二次合并浪潮如中瑞和中華合并為中瑞華，到后來中瑞華與岳華合并為中瑞岳華、廈門天健與廈門華天合并為廈門天健華天的合并，都是采取了比較快捷的合并來實現的。此時需要注意的是不僅僅是要事務所之間的合并，更重要的是人合。而較現實的問題就是很多事務所為了擴大產值，合并了很多規模較小的所，但事實上這些小所并未真正融合到該所中。如果這個問題不能得到很好的解決，則事務所之間的合并會適得其反。

（三）設立會計師事務所風險管理機構

我國會計師事務所現行的風險保障制度主要有兩種形式：一種是計提風險基金，另一種是購買執業責任保險。針對合伙會計師事務所無限責任的特點，《合伙會計師事務所設立及審批試行辦法》規定：“合伙會計師事務所應當通過建立風險基金，或通過向保險機構投職業保險來規避風險。并要求按照業務收入不少于百分之三十的比率計提。”現行的財務制度和會計核算也對會計師事務所的風險基金計提比率提出要求：每年按當年業務收入為基數，按百分之十的比例計提風險基金，并將其作為一種長期負債在資產負債表中列示。此外，購買執業責任是國際會計師事務所規避風險采取的主要風險防范措施，我國雖然也規定會計事務所按照國務院財政部門的規定辦理執業保險，但是該領域的保險還處于萌芽階段，很多會計師事務所并未意識到執業風險的好處，隨著風險意識的加強，通過購買執業保險來轉嫁風險將會稱為未來會計師事務所規避風險的一種主要防范措施。

參考文獻：

篇（3）

實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:

1、了解會計師事物所機構組成，人員職責，基本業務。

2、分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程，行業規范，協助會計師完成各類業務。

3、配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

我被分配在公司審計4部進行實習，現按照時間進度將實習內容報告如下:

第一天早上8:30正式到公司報道，之后，由部門秘書阿蘭具體負責我們在公司實習期間的事項安排，我被安排給部門里的一位注冊會計師李瑞玲，在未來的兩個月內，我將聽從她的安排，在事務所的實習也便正式開始。

上班的第一天我就跟著注師出外勤去了順德，經過40多分鐘的車程，到了順德的XX公司，老師和客戶做了適當溝通后，我們便開始了緊張的工作。主要對公司03-06年度財務狀況進行審計。剛開始我們幾個實習生對審計工作十分不了解，注師就交給我們一些比較簡單的工作，發尋證函，無非就是一些謝謝地址貼貼郵票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查憑證，都要注意些什么。與大學課堂上的講授不同，這里更注重工作環節中的實際應用。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細賬，固定資產明細表等等。

然后開始進入抽查憑證工作，開始由老師寫出需要抽查的內容和項目憑證號，我們實習生只負責查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項目，計提折舊項目以及涉及稅金項目。抽查憑證工作是審計過程中一個至關重要的程序，很多問題都是在抽憑時發現和暴露出來的。

在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨立完成抽查工作，決定抽查的項目并簽署審計抽查意見。在此過程中，會遇到一些問題，例如憑證號不相符合，原始憑證不完整等等，在經過老師確認指導后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對照比較煩瑣，而且責任重大，讓我有較深刻的體會。

接下來的一周，我們大部分時間做的都是抽查憑證的工作。由于我們接觸的業務都是相對比較簡單的，沒有特別復雜的審計過程，在完成底稿后，我們又參與資產負債表和收支平衡表的編制核對過程，將各項數據綜合統一后與客戶提供的報表相對照。

這些都是比較零散的工作，但是的確學到了不少東西，很多看似簡單的問題有時自己都會遇到麻煩，在此解決過程中也積累了不少經驗。

在公司的審計工作做了6天，之后我們在事務所協助完成后續工作，整理完成工作底稿，完成審計報告的編寫，并裝訂成冊，直到送到客戶手中，做這些事情時，心中有一種說不出來的感覺，因為那里面包含著自己的工作，包含著自己的努力，也包含著自己的成就感。

之后先后又去了3家公司，在每家公司做的幾乎都是相同的工作，很快，我在廣東羊城會計師事務所為期兩個月的實習就結束了，時間雖短，但內容豐富，讓我受益很深。

篇（4）

實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:

1。了解會計師事物所機構組成，人員職責，基本業務。

2。分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程，行業規范，協助會計師完成各類業務。

3。配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

我被分配在公司審計4部進行實習，現按照時間進度將實習內容報告如下:

第一天早上8:30正式到公司報道，之后，由部門秘書阿蘭具體負責我們在公司實習期間的事項安排，我被安排給部門里的一位注冊會計師李瑞玲，在未來的兩個月內，我將聽從她的安排，在事務所的實習也便正式開始。

上班的第一天我就跟著注師出外勤去了順德，經過40多分鐘的車程，到了順德的XX公司，老師和客戶做了適當溝通后，我們便開始了緊張的工作。主要對公司03-06年度財務狀況進行審計。剛開始我們幾個3個實習生對審計工作十分不了解，注師就交給我們一些比較簡單的工作，發尋證函，無非就是一些謝謝地址貼貼郵票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查憑證，都要注意些什么。與大學課堂上的講授不同，這里更注重工作環節中的實際應用。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細賬，固定資產明細表等等。然后開始進入抽查憑證工作，開始由老師寫出需要抽查的內容和項目憑證號，我們實習生只負責查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項目，計提折舊項目以及涉及稅金項目。抽查憑證工作是審計過程中一個至關重要的程序，很多問題都是在抽憑時發現和暴露出來的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨立完成抽查工作，決定抽查的項目并簽署審計抽查意見。在此過程中，會遇到一些問題，例如憑證號不相符合，原始憑證不完整等等，在經過老師確認指導后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對照比較煩瑣，而且責任重大，讓我有較深刻的體會。接下來的一周，我們大部分時間做的都是抽查憑證的工作。由于我們接觸的業務都是相對比較簡單的，沒有特別復雜的審計過程，在完成底稿后，我們又參與資產負債表和收支平衡表的編制核對過程，將各項數據綜合統一后與客戶提供的報表相對照。

這些都是比較零散的工作，但是的確學到了很多東西，很多看似簡單的問題有時自己都會遇到麻煩，在此解決過程中也積累了很多經驗。新晨

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一、引言

近年來，在會計師事務所執業質量檢查中，發現部分中小會計師事務所未嚴格執行審計準則，執業質量不高。為了提升行業執業質量，減少審計失敗，樹立注冊會計師行業的良好形象，2009年國辦56號文件提出了我國中小型會計師事務所做精做專戰略，中注協又于2011年7月16日《會計師事務所執業質量檢查制度改革方案》，對已實施7年的行業監管制度進行了全面改革。

目前，我國中小會計師事務所經營業務大都為傳統的鑒證業務，大同小異，并且執業范圍不明確，專業化程度低。為了爭奪客戶，事務所之間往往相互壓價，惡意競爭，使得生存環境日益惡化。而且許多中小事務所沒有特定的專長，沒有核心競爭力，只能靠壓低服務價格，這種低價招攬客戶與國際四大高價承接業務形成了鮮明對比。為了解決這種不合理的現狀，中小會計師事務所如何做精做專值得我們深入研究。

二、相關文獻回顧

雖然我國中小會計師事務所從業人員素質低、流動性大，但我國事務所的數量、CPA的總人數和地理位置都不比國際“四大”差，事務所的營業收入和效率均遠遠落后于國際“四大”，主要是因為沒有規劃好發展戰略和充分利用資源（許漢友，2008），在尋求發展之路過程中，事務所應通過發展專門化經營戰略來實現。 后來，辛奉來等（2009）提出中小會計師事務所專業化經營的策略是以服務定位為中心，以人才為依托，實現服務內容專業化錯位經營、服務行業專業化錯位經營、服務區域專業化錯位經營，走內涵式發展的道路。胡南薇等（2009）的研究發現，事務所的專門化經營戰略促使客戶偏好于集中選擇事務所，而行業內的客戶出于競爭驅動偏好于選擇不同于競爭對手的事務所，從而促使其分散選擇。

雖然目前普遍認為專業化服務有利于事務所的發展，但是事務所專業化發展在不同的行業具有不同的競爭優勢。比如，在管制行業中，事務所高度集中的服務能夠獲得更多客戶，更具有成本優勢（Eichenseher et al.，1981）；而非管制行業中，客戶偏好選擇不同于競爭對手的事務所（Danos et al.，1982）。Kwon（1996）認為，客戶出于保護商業信息的目的，會盡量避免選擇與潛在競爭對手一致的事務所進行審計。因為即使事務所有責任對客戶信息保密，也很難保證其在審計特定行業客戶時學習的知識經驗不會擴散到該行業其他客戶中去。Hogan和 Jeter（1999）和Cairney和 Young（2006）認為不僅客戶的個體因素，客戶的群體因素也會影響其對事務所的選擇。由于客戶的行業競爭因素可能會影響到客戶對事務所的選擇，進而影響審計市場結構。因此，事務所要根據行業的性質選擇不同的發展策略。

國外有關會計師事務所專業化研究主要是針對建立在完善的市場機制體制上的大規模會計師事務所，而國內有關會計師事務所專業化研究主要是分析事務所的現狀、發展方向、專業化對審計質量的影響以及對應的策略。極少有專門針對中小會計師事務所的具體現狀提出發展方向和策略的研究。本文以一系列有關事務所現狀的統計數據為依據，全面地分析了中小會計師事務所存在的問題并對其如何做精做專進行探討。

三、我國中小會計師事務所現狀

（一）中小會計師事務所發展規模和人員結構

根據中注協的資料顯示，目前全國會計師事務所有8025家，其中取得證券、期貨相關業務許可證的會計師事務所有52家，約占總數的0.65%，這說明我國中小會計師事務所占絕大多數。根據2012年6月中注協的《2012年會計師事務所綜合評價前百家信息》，截至2011年底，注冊會計師人數低于100人的事務所有32家，其中人數最少的為15人，是杭州富春會計師事務所，并且在前百家事務所中本土事務所人均收入超過150萬的只有7家，人均最低收入為23.87。上述情況表明，排名在一百名之外的其他中小會計師事務所規模會更小、收入會更少。

（二）中小會計師事務所執業質量現狀

截至2012年2月28日，各地方注協對本地區會計師事務所2011年度的執業質量檢查和處理工作已基本完成。本次共檢查了1671家事務所，對其中的87家事務所實施了行業懲罰。檢查發現部分中小會計師事務所的系統風險防范能力和執業質量還存在不少問題。

1、 中小會計師事務所競爭激烈，部分事務所以執業質量為犧牲代價，低價承攬業務

在會計師事務所執業質量檢查中，以抽查的XYZ會計師事務所為例，收取的驗資費用至少低于收費標準的一半（見表1）。

2、許多驗資報告不符合標準模板

如，報告上只加蓋執業章，沒有注冊會計師簽名；同一注冊會計師在不同報告上簽字筆跡不同。甚至有的事務所驗資時未收集銀行存款對賬單，沒有足夠的證據支持驗資報告結論。

3、沒有遵循《業務質量控制制度》的規定制定完善的項目復核制度

如，部分項目負責人既是業務底稿復核人，又是項目二級復核人；主任會計師既是所有項目合伙人，也是項目三級復核人。

4、審計項目主要存在以下幾個問題

（1）“審計業務約定書”格式不統一，約定書內容不符合審計準則的規定，如，管理層申明書內容不符合審計準則的規定，內容中出現了“本公司已按照《企業會計準則》和《企業會計制度》的規定……”字樣。

（2）注冊會計師未能嚴格執行執業準則，審計計劃流于形式，對函證、監盤等重要項目未實施或未正確地實施必要的實質性程序。如，銀行存款、應收賬款和往來賬款無函證，而是只抽查一、兩筆分錄；對利潤表中的“管理費用―固定資產折舊費”科目，抽查的是月中而不是月末的憑證。

（3）審計報告正文管理層責任段、審計意見段、會計報表附注表述不恰當，如審計報告范圍段中利潤表應為時期卻寫成了時間點。

（4）發表的審計意見不恰當，如某事務所對被審計單位出具保留意見的原因是：存貨占45.57%（報告中誤寫為固定資產），無盤點表，無存放地點有效證明。在這種情況下，注冊會計師工作范圍受限制，無法對財務報表獲取充分適當的審計證據，應出具“無法表示意見”，而不是“保留意見”。

（三）中小會計師事務所組織結構和內部治理現狀

我國《注冊會計師法》雖然規定會計師事務所的組織形式可以采用合伙制和有限責任制兩種形式，但從組織形式和收入規模看，有限責任制仍然是中小型會計師事務所的主流。雖然有限責任制能迅速聚集一批注冊會計師，但是在這種責任制下，注冊會計師是以投入的資本為限承擔責任，這降低了注冊會計師的執業風險。如果合伙人質量意識和風險意識不強，以個人利益為中心，將導致執業質量低下。

有的中小會計師事務所未根據新執業準則的要求修訂審計程序和質量控制制度，沒有全面實施風險導向審計，內部考核和激勵機制仍然主要與業績掛鉤，并不是以質量為主要標準。

此外，由于事務所的發起人主要是執業經驗豐富的注冊會計師，他們并不一定具有足夠的管理經驗與管理能力，如果管理不當，會導致部分優秀人才流失。

四、我國中小會計師事務所專業化發展中存在的問題

（一）核心競爭力差

當今社會經濟的發展使企業經濟業務日趨復雜， 同時也帶動獨立審計服務向行業分工精細化的高層次發展。1993年畢馬威考慮到專業化有利于有效利用企業資源、促進產品水平的提高、增強企業的產品競爭力等因素，率先對其組織機構進行戰略重構，按照行業服務線設立內部組織機構，將其業務改為五大部門。此后，國際四大會計師事務所先后在其網站上公布了自己所擅長的專長行業。而國內中小會計師事務所仍然主要從事無特殊執業資格要求且風險大的審計業務以及價格低廉的記賬、納稅申報、會計咨詢等相關服務。由于業務的無差異性和客戶選擇的盲目性，使得它們忽視了進行審計所必須的人力、物力和資金等成本的投入，這導致事務所出具的報告可信度降低。

雖然部分中小事務所已經意識到與大型事務所競爭時，可以進行專業化經營，但并沒有真正實施專業化經營，也沒有利用自身優勢拓展新的業務。尤其是目前中注協提出的企業年金計劃審計業務、特色產業資金管理情況的專項檢查、企業溫室氣體聲明和節能減排報告鑒證業務等個性化服務，中小會計師事務所很少涉及。此外，在審計質量、審計效率方面，中小會計師事務所之間又難以形成顯著差異。這樣各中小會計師事務所很難形成自身的核心競爭力。

（二）品牌意識缺乏

與國內起步晚、執業時間短、經驗不足的會計師事務所相比，國際“四大”會計師事務所憑借其較好的信譽、豐富的經驗在短短的幾年時間里迅速搶占了中國會計市場。在這個品牌競爭時代里，我國大部分事務所既無品牌戰略理念，又缺乏系統的品牌戰略實踐。這與我國市場經濟不完善和事務所的脫鉤、改制不徹底有巨大關系。由于會計師事務所與政府間的天然聯系，習慣于依托權力機關或人際關系優勢開展經營活動，因此對研究市場、探索新的營銷方式缺乏興趣。即使在品牌建設上作了努力，也遠未達到類似于國際四大會計師事務所的影響力。

此外，中小會計師事務所的業務大同小異、執業不規范、執業質量低的現狀也使其無法在某一領域建立良好的品牌形象，進而無法以品牌劃分審計市場。

（三）人才流失加劇

會計師行業的競爭本質上是人才的競爭，專業人才是會計服務活動中最重要和最稀缺的資源，直接影響市場競爭的最終結果。

目前，國際知名會計師事務所進入中國后，憑借其雄厚的資本、良好的公司文化、優厚的待遇、完善的激勵和分配機制以及廣闊的個人發展空間吸引了大量的優秀人才，而中小會計師事務所的規模小、業務量少、人員少且工資低，一旦培養出某服務業務的專業化人才，很容易被其他事務所高薪挖走或者自立門戶，留下的人員又難以承擔重要的業務工作。其結果是人員綜合素質陷入惡性循環。從人員結構現狀分析也可看出，老齡化趨勢嚴重，年輕有為的優秀后備人才越來越少。如果中小會計師事務所再不警醒，那么專業化服務就可能成為空談。

五、我國中小會計師事務所做精做專具體策略

任何行業競爭都必須首先確立合理的市場定位，會計行業也不例外，基于中小會計師事務所的優勢和劣勢，立足做精做專，在專業化發展上另辟蹊徑是一種理性戰略。要實施這一戰略必須要做到以下幾點。

（一）進行恰當的市場定位

從事務所的規模看，我國的大型事務所一般是中小所合并形成的，有的是在特定地域范圍內整合，有的是跨地區整合。這些整合大部分不是實質上的合并，它無法提高審計質量，也無法發揮1+1>2的效應，反而增加事務所的成本和風險。因此中小事務所不應盲目地跟風擴大規模，而應該以提高服務質量為前提，牢固地占據已有市場，以自身熟悉的專業領域為核心開發市場，通過專業化為客戶提供優質的服務。

同時，中小事務所可根據中注協的《注冊會計師業務指導目錄（2012年）》開拓新業務。對比2010年和2012年注冊會計師業務指導目錄可以發現，我國注冊會計師協會新增了27項業務，其中鑒證業務22項，咨詢業務5項，主要涉及中央各部委、地方政府發文規定的新業務項目。在開拓這些新業務項目時，中小事務所首先要了解這個項目，然后考慮自身是否有專業勝任能力，再分析市場需求如何，并觀察是否已經有會計師事務所參與，進而挑選有競爭優勢且符合自身發展方向的業務。

（二）加強品牌經營與管理

企業的品牌價值是無法估量的，一個優秀的品牌不僅可以作為注冊資本和企業發展的支柱，還能為企業帶來巨大的無形資產和市場。因此建立自身品牌，加強品牌意識是中小會計師事務所的迫切任務。

在制定品牌策略時，如果所定位的市場競爭者比較多的話，可以通過模仿所定位的市場中品牌聲譽好的事務所的方式創建品牌，并結合自身特色的經營，保持低成本低收益或者提高質量來樹立品牌。如果所定位的市場競爭者比較少，則事務所主要通過服務專業化、價格專業化、區域專業化和特殊客戶專業化等方式樹立品牌。但是無論選擇哪一種品牌策略，中小會計師事務所都應該懂得品牌的創建不是一次性的，品牌也不是永恒的。在風險很大的注冊會計師行業中，事務所一旦有稍微的疏忽就可能一夜之間被摘牌，變得一無所有。因此，事務所在創建品牌初有成效后，就要考慮如何維護品牌的形象。事務所不僅可通過不斷地提高質量并將質量維持高水平，以顧客認為價有所值的方式維護品牌，還可以尋求法律的保護維護品牌，比如將事務所的名稱和標志注冊，以取得合法的獨占權，為品牌的發展打好堅實的基礎，從而使自己的服務品牌成為企業發展的支柱，并在激烈的市場競爭中發展壯大。

（三）大力推進人才戰略

人力資源是會計師事務所最核心的資源， 而專業化人力資本更是直接關系到事務所核心競爭力的關鍵所在。那么中小會計師事務所如何吸引和留住人才呢？

1、人才定位

中小事務所應知道自身引進人才難，引進對事務所服務的行業中的公司的產業結構和策略等各方面都很熟悉的人才更難。因此，事務所可將人才目標主要集中在大學生上。由于資金有限，中小事務所可以先與當地大學建立關系，作為這些大學的會計等相關專業的實習基地，提高事務所在大學學生和老師中的知名度。在大學生實習的過程中，事務所可以通過他們的表現確定他們是否符合本事務所的要求，這比其他招聘方式效果更好些。如果希望對方成為本所的一員，可在他們即將實習結束前發出工作邀請并和他們討論在事務所的未來發展機會。

2、提供具有吸引力的福利待遇

目前，人們在尋找工作的時候不僅會考慮公司的名氣、發展前景，還會考慮工資待遇。如果工資福利差將會降低該事務所的吸引力。

當事務所制定薪酬和激勵措施時，要先進行市場調查，了解目前的薪酬水平和福利待遇，在此基礎上提供有競爭力的工資福利。在應聘者即將成為事務所的員工時，要讓對方知道事務所是如何進行業績考核，哪些會作為未來升遷的考核因素。這樣可以使對方盡早規劃自己的未來，也能引導對方更好地為事務所服務。

3、制定合理的業績激勵制度

目前我國中小事務所一般采用浮動薪酬制及基本工資加業務提成的模式。由于浮動工資幾乎成了唯一的激勵手段，導致大部分事務所主要以業務量為考核評價指標，而忽視了質量標準，使得審計質量、職業道德和工作努力程度都變得不夠重要了。為了避免這種輕質量重業務量的現狀，中小事務所要兼顧業務質量、成本效率、能力發展和人員素質等因素制定出合理的薪酬標準，以降低事務所的經營風險并樹立良好的聲譽。

4、完善培訓體制

一般來說，年輕人喜歡富有挑戰性的工作和實用性強的培訓。為盡快提高業務技能，可采取以下方式：一是讓有經驗的員工帶新員工，分享他們的知識和經驗。二是在執行業務時，讓年輕員工和項目負責人一起外勤，使員工了解客戶的經營業務全貌。這種方式對許多年輕人來說是十分有吸引力的，因為在大事務所里，員工通常只是被分配做一個業務中的一小部分，不能了解客戶經營業務全貌，也很少能和合伙人一起出去外勤，所以中小事務所可以利用這點吸引員工。三是利用本所的專業人士對下屬進行定期培訓，以本所所做的典型案例為樣本，告訴員工如何對客戶進行專項服務。這不僅使中小會計師事務所節約了資金、人力和物力，還能有效地形成行業專長。而行業專長的形成能為事務所樹立良好的行業聲譽，同時也增強了所內行業專長型審計人才對事務所的依賴， 減少了因人才流動造成的損失。人力資源的穩定反過來又為事務所專業化經營提供了有力保障。

5、營造舒適的工作氛圍

如果事務所能讓員工在工作中感受到溫暖和舒適，有共同的目的和歸屬感，那么員工就不會把工作視為一種任務，而是一種快樂。這種如同家人一般的感覺會深深地吸引員工，也能提高業務的執行效率。

參考文獻：

[1]許漢友，湯谷良，汪先娣.中國會計師事務所運營效率之DEA分析[J].會計研究，2008（3）

[2]辛奉來、吳麗君，王遠利.中小會計師事務所專業化錯位經營的理性思考[J].會計之友，2009（29）

[3]胡南薇，陳漢文，曹強.事務所戰略、行業特征與客戶選擇[J].會計研究，2009（1）

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[5]Danos， Eichenseher. Audit Industry Dynamics： Factors Affecting Changes in Client-industry Market Shares [J]. Journal of Accounting Research， 1982， 20（2）： 604-616

篇（6）

【關鍵詞】中小會計師事務所;專業化;錯位經營;內涵式發展

經過二十年的歷程,我國注冊會計師行業在市場經濟改革過程中不斷自我完善,得到了一定程度的發展。但是在經濟全球化和市場競爭日趨激烈的今天,中小會計師事務所應采取何種方式去獲得生存、取得發展,是一個值得研究的問題。中小會計師事務所由于人力、物力等方面的限制,不應當盲目地非理性擴張,而應該將目標定位為“專而精、少而強”,實現專業化的錯位經營,根本轉變經營方式雷同、缺乏服務品牌和以“價格戰”等低層次競爭為主要手段的狀況。2008年9月5號,中國注冊會計師協會的《關于規范和發展中小會計師事務所的意見(以下簡稱征求意見稿)》中也認為,做專做精做優是中小事務所創建品牌的必由之路,中小會計師事務所要注重商業信譽建設,加強名牌和標識管理,珍視職業聲譽、信譽和形象,不斷提高品牌的社會知名度和認可度。

一、中小會計師事務所的界定及定位

只有明確界定中小會計師事務所以及認清中小會計師事務所的定位,才能為中小會計師事務所的發展提供合理化的建議。

(一)中小會計師事務所的界定

目前,廣大的學者對于中小會計師事務所的界定各抒己見、莫衷一是,應該說一個會計師事務所是否為中小會計師事務所不僅僅是從量的角度進行評價,更應當從質的角度進行衡量。有學者以會計師事務所綜合評價指標為標準界定中小會計師事務所,以2007年為例,我國對會計師事務所進行綜合評價時所采用的綜合評價指標有:總收入、注冊會計師人數、培訓完成率、行業領軍人才后備人選人數、處罰和懲戒情況、分所數量和從業人員人數,以前五項指標為主要評價標準,后兩項指標為綜合評價的輔助信息。另外有許多業界人士認為,除了具有上市公司、證券期貨執業資格的事務所外,其他所有會計師事務所可以泛稱為中小會計師事務所。2007年4月,財政部、證監會頒布《會計師事務所從事上市公司審計業務管理辦法》,新辦法規定只有具備以下主要條件,會計師事務所才能從事上市公司審計業務。主要條件包括:注冊會計師不少于80人,其中通過注冊會計師全國統一考試取得注冊會計師證書的不少于55人,上述55人中最近5年持有注冊會計師證書且連續執業的不少于35人;有限責任會計師事務所凈資產不少于500萬元,合伙會計師事務所凈資產不少于300萬元;職業保險的累計賠償限額與累計職業風險基金之和不少于600萬元;上一年度審計業務收入不少于1600萬元;持有不少于50%股權的股東,或半數以上合伙人最近在本機構連續執業3年以上。而香港會計師則認為,在香港除了國際“四大”會計師行業外的所有會計師事務所都統稱為中小會計師事務所,即使是從業人員達數百人的香港會計師事務所。“四大”會計師事務所的業務規模、營業收入以及從業人數是世界上其他會計師事務所無可比擬的,但除了“四大”,世界上還有許多中小事務所,它們才是事務所生存的常態。以業界人士對中小會計師事務所的界定為標準,截止到2007年,全國共有6458家事務所,具有上市審計資格的事務所只有76家,可見中小型事務所占絕大部分。

(二)中小會計師事務所的定位

《征求意見稿》的起草說明中指出“近年來,國家從調整經濟結構和轉變經濟發展方式的戰略高度,從法律、體制、政策、市場環境等各個方面,大力促進各類所有制、各個領域、各個行業的中小企業發展,迫切需要中小事務所提高素質,創新專業發展模式、服務方式、技術手段,不斷追蹤、發現和挖掘市場需求,培養專業服務能力,提供與中小企業發展要求相適應的服務。”這說明中小會計師事務所的服務對象是中小企業,在服務對象既定以及自身條件既定的情況下,中小會計師事務所應當對自己有一個明確的定位,不能在上規模、做大做強的潮流中迷失了方向。畢竟能夠做大做強的會計師事務所是極少數的,大多數的事務所更應該把自己的目標定位在專業化錯位經營上。根據邁克爾·波特的競爭理論,企業的競爭優勢體現為成本領先或者標新立異。錯位經營便是后者在營銷中的具體體現,即避開趨同性的競爭手段,刻意追求獨樹一幟、別具一格的競爭理念和競爭策略,來拓寬自己的市場空間,通過專業化錯位經營,建立自己的相對優勢是中小會計師事務所今后發展的方向。中小會計師事務所要想實現專業化錯位經營,應從以下兩個方面入手:一是應實現會計師事務所服務定位專業化錯位經營;二是應實現會計師事務所人才定位專業化。

二、服務定位專業化錯位經營

錯位經營倡導將產品分為“公共產品”和“錯位產品”,公共產品是所有經銷商都經營的產品,特點是銷量大、渠道滲透力強、品牌影響力高。錯位產品是不同經銷商壟斷經營的產品,特點是由經銷商獨立開發與維護市場,相互不影響。對于中小會計師事務所而言,需要從多個角度來實現服務定位專業化錯位經營,筆者認為主要包括服務內容專業化錯位經營、服務行業專業化錯位經營、服務區域專業化錯位經營。

(一)服務內容專業化錯位經營

《征求意見稿》指出:“中小會計師事務所應當大力開辟市場需要的特色服務領域,要通過確立專業化發展、產業鏈構建、一體化管理戰略,形成專業集群、服務品牌和競爭優勢”。根據《注冊會計師法》的規定,注冊會計師依法承辦審計業務和會計咨詢、會計服務業務。此外,注冊會計師還根據委托人的委托,從事審閱業務、其他鑒證業務和相關服務業務。

1.審計業務。包括:全球上市審計業務、國內上市業務、國內年度報表審計、離任審計、資本驗證業務、司法簽證業務、其他審計業務。

2.審閱業務。主要是指財務報表審閱業務。相對于審計而言,審閱的成本較低。為了降低成本,小企業可能聘請注冊會計師對年度財務報表進行審閱。

3.其他鑒證業務。包括預測性財務信息審核、內部控制審核和基建工程預算、結算、決算審核等業務。

4.相關服務業務。包括對財務信息執行商定程序、代編財務信息、稅務服務、管理咨詢以及會計服務等。中小會計師事務所成立時間短、起步晚,無論人力資源還是技術力量,都無法與大型會計師事務所相抗衡,也無力承辦所有的業務。而中小會計師事務所的服務對象即中小企業是我國國民經濟中的一支重要力量,在促進科技進步、創造社會財富、解決就業等方面發揮著越來越重要的作用。根據《小企業會計制度》規定,小企業應當根據會計業務的需要設置會計機構,或者在有關機構中設置會計人員并指定會計主管人員;不具備設置條件的,應當委托經批準設立從事會計記賬業務的中介機構記賬。這在法律上為中小會計師事務所開展會計服務給予支持,而這些企業的年報審計工作及其他較為簡易的管理咨詢工作都需要一大批中小會計師事務所來進行。因此中小會計師事務所應當以《注冊會計師法》所規定的業務進行細分,選擇一些大型會計師事務所不愿意做或者是中小企業經常需要的業務作為會計師事務所的專業化經營業務,即在特色業務選取上要以市場需求為導向,以資本驗證、財務報表審計、稅務鑒證與咨詢、資產和負債的估價、記賬、管理咨詢為基礎,大力開拓破產案件管理、信貸資信證明、代辦理公司注冊、報關、市場調查、盡職調查、社會責任調查、職工社會保障調查、共性技術轉移、人力資源咨詢、農村財務公開等業務,從而在客戶心目中占據一個特定的位置,形成有別于競爭者的核心價值即錯位經營競爭價值,以此來贏得客戶和市場,進而創立自己的品牌。

(二)服務行業專業化錯位經營

服務行業專業化是指中小會計師事務所應在某種或少數幾種行業的審計業務中培育自身的特殊專長,在這些行業審計市場上占較大份額,以一個行業或幾個行業作為突破點,實現自身的發展。2006年財政部的中國注冊會計師職業準則體系,全面貫徹了風險導向審計思想和方法的要求,與原有的審計準則相比,要求注冊會計師應當實施程序,更廣泛和更深入地了解被審計單位及其所處環境的各個方面。當今時代,由于社會分工產生新的行業不斷增多,而注冊會計師的工作性質要求其必須具有廣泛的知識領域,即便是一個大型會計師事務所,也不可能把所有行業的審計都做得有品牌、有聲譽。服務行業專業化錯位經營就是要求中小會計師事務所將更多精力集中于一個行業或幾個行業領域,了解一個行業或幾個行業客戶所處行業的市場供求與競爭、生產經營的季節性和周期性、產品生產技術的變化、能源供應與成本、行業的關鍵指標和統計數據等,與其他會計師事務所服務的行業相區別,實現服務行業的專業化錯位經營。實行服務行業專業化錯位經營既可以提高審計質量,又可以降低審計成本,從而在競爭中脫穎而出,獲得更高的行業市場份額。

(三)服務區域專業化錯位經營

服務區域專業化是指中小會計師事務所其業務范圍所覆蓋的區域或者其主要客戶所在的區域應當明確。服務區域專業化要求中小會計師事務所應當根據自身所具有的地域特點,打造自身在本區域內的服務品牌,服務于區域和地方經濟的發展,從而與大型會計師事務所的服務區域相區別,實現服務區域的錯位經營。

三、會計師事務所人才定位專業化

會計師事務所人才定位專業化主要著眼于中小會計師事務所的人才培養方向。由于我國注冊會計師行業起步較晚,制度建立之初,以考核的方式確定了一大批人員從事注冊會計師業務,后又建立資格考試制度(同國外相比考試資格要求偏低)使一部分考試合格者加入注冊會計師隊伍,前者有豐富的工作經驗,但大多數缺乏深厚的理論功底,后者雖然通過考試,但部分人員缺乏實務經驗,而繼續教育制度又往往流于形式,并不能顯著提高注冊會計師的執業能力,難以滿足本所專業化錯位經營的需要。中小會計師事務所若想得到發展并形成服務定位的專業化錯位經營,必須注重服務人才定位的專業化。人才定位的專業化表現在會計師事務所所具備的人才必須與自身的專業化錯位經營相適應,例如中小會計師事務所的服務人員所具備的知識結構不僅僅涉及會計審計方面,還應當熟知中小企業管理、稅務等方面的知識。因為中小會計師事務所的服務內容中傳統的審計業務所占的比例將很小,大部分業務都將涉及中小企業管理、稅務等方面的知識。如果中小會計師事務所服務人員不具備這樣的專業知識,將對中小會計師事務所的發展造成很大的阻礙,因為畢竟中小會計師事務所之間的競爭,歸根到底將是人才的競爭。以此類推,在服務行業上,中小會計師事務所服務人員應熟知本所所服務行業的情況。在服務區域內,中小會計師事務所服務人員應熟知本區域中小企業的情況。這就要求會計師事務所在人才招募及后續的人才培訓中必須圍繞著本所的服務定位。以服務定位為中心,招募人才、培養人才、留住人才、儲備人才、激勵人才成長。在這一點上可以借鑒西方的注冊會計師培養機制,即與高等院校建立訂單式人才培養協作機制,大力引進應屆大中專畢業生來本所實習。

綜上所述,中小會計師事務所應當在不擴大規模的情況下以自身的服務定位為中心,以會計師事務所人才定位專業化為依托,實現服務內容專業化錯位經營、服務行業專業化錯位經營、服務區域專業化錯位經營,通過提高勞動生產率走內涵式發展的道路。

【參考文獻】

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[2]袁文華,霍紅.中小會計師事務所發展現狀及應對措施[J].財會通訊,2008(02):76.

篇（7）

證券業務資產評估雙重資格，是廣州市近80家會計師事務所中，唯一獲雙重資格的會計師事務所。二0xx年十一月，經中國人民銀行、財政部(中國報告網)批準，取得從事金融相關審計業務的資格。

羊城所的業務范圍有審計、會計、稅務、資產評估、管理咨詢和會計電算化軟件評審等。羊城所擁有一批既有專業知識，又有豐富實踐經驗的審計、稅務、金融、管理、評估、法律、電腦工程等各類專業人才，具有高級職稱、碩士學位的有十多人。中青年職員占總人數的90％以上，且大部分除專業學歷外，還具計算機或外（英）語雙學歷。在境外國際會計師公司接受過半年以上專業培訓的中青年占總人數的11％。

實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:

1。了解(中國報告網)會計師事物所機構組成，人員職責，基本業務。

2。分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程，行業規范，協助會計師完成各類業務。

3。配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

我被分配在公司審計4部進行實習，現按照時間進度將實習內容報告如下:

第一天早上8:30正式到公司報道，之后，由部門秘書阿蘭具體負責我們在公司實習期間的事項安排，我被安排給部門里的一位注冊會計師李瑞玲，在未來的兩個月內，我將聽從她的安排，在事務所的實習也便正式開始。

上班的第一天我就跟著注師出外勤去了順德，經過40多分鐘的(中國報告網)車程，到了順德的xx公司，老師和客戶做了適當溝通后，我們便開始了緊張的工作。主要對公司03-xx年度財務狀況進行審計。剛開始我們幾個3個實習生對審計工作十分不了解，注師就交給我們一些比較簡單的工作，發尋證函，無非就是一些謝謝地址貼貼郵票的事情。

之后就慢慢的教我如何抽查憑證，都要注意些什么。與大學課堂上的講授不同，這里更注重工作環節中的實際應用。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細賬，固定資產明細表等等。然后開始進入抽查憑證工作，開始由老師寫出需要抽查的內容(中國報告網)和項目憑證號，我們實習生只負責查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項目，計提折舊項目以及涉及稅金項目。抽查憑證工作是審計過程中一個至關重要的程序，很多問題都是在抽憑時發現和暴露出來的。

在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨立完成抽查工作，決定抽查的項目并簽署審計抽查意見。在此過程中，會遇到一些問題，例如憑證號不相符合，原始憑證不完整等等，在經過老師確認指導后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對照比較煩瑣，而且責任重大，讓我有較深刻的體會。

接下來的一周，我們大部分時間做的都是抽查憑證的工作。由于我們接觸的業務都是相對比較簡單的，[文章來日中國報告網]沒有特別復雜的審計過程，在完成底稿后，我們又參與資產負債表和收支平衡表的編制核對過程，將各項數據綜合統一后與客戶提供的報表相對照。

這些都是比較零散的工作，但是的確學到了不少東西，很多看似簡單的問題有時自己都會遇到麻煩，在此解決過程中也積累了不少經驗。

篇（8）

北京中威華浩會計師事務所，經北京市財政局批準設立，在北京市工商行政管理局登記注冊，具有獨立法人資格.全所現有員工200余人.其中:注冊會計師83人，注冊資產評估師34人，注冊稅務師32人，具有高，中級專業技術職稱者占46%，大專以上學歷者占95%，45歲以下中青年占80%.是一家由會計，金融，法律，工程，經濟管理等方面專業人才組成的，具有綜合服務功能的會計中介機構，能為社會各界客戶提供全面優質的專業服務.

北京中威華浩會計師事務所具有財政部批準的對中央所屬國有特大型企業進行年度會計決算審計的資質，中國注冊會計師協會，中國人民銀行批準的金融企業審計資質，北京市財政局批準的對北京市國有大中型企業審計資質，建設部批準的工程概(預)算，工程決算審計資質.北京市國有資產管理局批準的資產評估資格.

作為國內大型會計師事務所，牢固樹立信譽為根本，質量為生命，客戶為上帝的執業理念，恪守獨立，客觀，公正的執業原則，建立有完善的內部經營管理機制和內部業務質量控制制度.行之有效的業務培訓制度更為培養專業人才，不斷提高整體素質，提高事務所執業水平奠定了堅實的基礎.

北京中威華浩會計師事務所擅長的金融業，制造業，商業，房地產業的審計業務.近年來，已為近萬家企，事業單位，機構提供了專業服務，涉及機械，電子，醫藥，化工，建材，紡織，交通運輸，冶金，電力，煤炭等諸多行業.

北京中威華浩會計師事務所注重同國內同行，國際著名會計事務所及評估機構間合作與交流，努力學習國際先進經驗，不斷提高服務質量與執業水平.

二.實習內容

實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:

1.了解會計師事物所機構組成，人員職責，基本業務.

2.分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程，行業規范，協助會計師完成各類業務.

3.配合工作人員完成各種辦公室日常工作.

我被分配在公司審計2部進行實習，現按照時間進度將實習內容報告如下:

第一天早上8:30正式到公司報道，隨后由負責審計業務的主任會計師給同時去實習的四人開會，詳細介紹了北京中威華浩會計師事務所的具體情況，主要從公司發展歷史，機構人員設置，經營業務范圍以及目前經營狀況等方面做了說明，同時對我們實習人員提出的相關問題做了解釋說明.最后，明確了我們實習期間的主要工作任務，并提出了相關要求和期望，鼓勵大家在新的環境里認真學習，努力工作，爭取在實習期間有所收獲.

篇（9）

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A

原標題：中小會計師事務所發展策略探析——以海南省為例

收錄日期：2013年8月23日

隨著國際旅游島建設的逐步深化，海南經濟取得了快速發展。截至2012年5月底，以中小企業為主的非公有制企業數量和注冊資本分別占全省企業總數的91.8%和77.6%；全省中小型企業及個體經濟創造的增加值占同期全省GDP總量的48.7%，吸納就業人數占海南省就業總數的91.6%。伴隨著海南省中小企業的快速發展，對相應的審計和會計服務需求也在增加。根據委托理論和市場細分理論，中小會計師事務所從事的是以中小企業為主要服務對象的委托業務，是服務中小企業的主體力量。然而，中小會計師事務所本身也是中小企業的重要組成部分，因此如何增強自身實力以及如何更好地服務各類中小企業，已成為各個中小會計師事務所面臨的一個重要課題。

一、海南省中小會計師事務所發展現狀

通過對海南省財政廳、海南省政府國有資產監督管理委員會、海南省政府金融工作辦公室共同的《2012年海南省會計師事務所綜合能力評價信息》進行匯總分析得到，截至2011年12月31日的海南省會計師事務所數量為53家，其中省外分所2家，占3.77%；有限責任公司6家，占15.09%；普通合伙事務所45家，所占比重最大，為84.91%。（表1）從業務收入來看，2011年全省會計師事務所共計收入約16，002.80萬元，平均每所收入約301.94萬元；其中收入在1，000萬元以上的有2家，占3.77%；收入在500～1，000萬元的有4家，占7.55%；收入在100～500萬元的相對較多，有35家，占66.04%；收入在100萬元以下的有12家，占22.64%。（表2）在注冊會計師人數方面，53家會計師事務所共有注冊會計師427人，平均每所8人；其中，擁有注冊會計師20人以上的有2家，占3.77%；11～20人的有9家，占16.98%；5～10人的有30家，占56.60%；5人以下的有12家，占22.64%。（表3）

通過上述數據分析，截至2012年之前，海南省會計師事務所僅53所，相對于其他省份二三百家而言，數量偏少；在營業規模上也相對偏小，除兩家省外分所2011年業務收入在1，000萬元以上外，其余海南省本土事務所的收入均在1，000萬元以下，且大部分集中在500萬元以下；在從業人員方面，注冊會計師人數整體偏少，注冊會計師人數在10人以下的事務所占了總數的79.24%。綜合職業資質等方面來看，海南省本土會計師事務所尚不具備大事務所的條件，屬于中小型事務所范疇的會計師事務所居多。

二、海南省中小會計師事務所發展面臨的主要問題

（一）競爭激烈，業務范圍狹窄，惡性競爭日趨嚴重。與其他省份相比，海南省會計師事務所的數量較少，但并未對各所之間的競爭起到緩解作用。除了兩家獨大的省外分所，海南省事務所規模相對較小，經營資質不高，人才供給不足，導致可經營的業務范圍狹窄。多數事務所集中于對公司審計或驗資等基本業務的競爭上，對于核心業務缺乏競爭力。為了生存和發展，事務所普遍采取各種手段爭奪市場，競相壓低價格以爭奪客源，這不但擾亂了審計市場的秩序，更滋生了一批靠介紹審計業務而賺取差價的中間人的存在，使事務所的生存環境更加惡化，微薄的利潤難以支撐日常經營，導致眾多中小事務所陷入瀕臨倒閉的尷尬境遇。

（二）管理機制不健全，管理水平低下。首先，權利往往過于集中。很多小型事務所的大小事務均由所長一人決策，而規模相對較大的中型事務所，兩到三人的管理層也幾乎壟斷了大部分事情的決策權。個人決策往往具有片面性，由于大部分事務所規模較小，抵御風險能力較弱，決策者出于個人利益追求做出的不合理決策極易使整個事務所面臨經營困難；其次，管理層的勝任能力相對較弱。基于海南省事務所的現狀，大多事務所的管理層人員由注冊會計師組成，他們具有豐富的業務經驗，但其管理能力有待提高；再次，戰略規劃、人事安排、財務管理等方面并不能按照現代企業的管理制度規范運作。

（三）專業人才匱乏，人員流動頻繁。目前，海南省大部分中小會計師事務所從業人員學歷偏低，專業人員數量較少，人員流動頻繁，工作團隊構成不合理。事務所業務繁忙、工作強度大、經常加班、工資偏低等導致諸多優秀人才就業時避開這一行業，而學歷較低人員的專業知識儲備并沒有達到一定量的積累，也不能給服務單位以信任感，導致在工作過程中不可避免地出現更多問題。注冊會計師、高級會計師都傾向于待遇好的公司企業，真正在事務所工作的專業人員越來越少。由于事務所的開辦受到注冊會計師人數的限制，給一些注冊會計師將證書掛靠事務所賺取額外收入提供了機會。這些注冊會計師實質并不在事務所執業，只在審計驗資報告上簽字而不參與實際工作，這是一種極其不負責任的表現，容易產生嚴重問題。事務所的薪酬普遍與績效相掛鉤，而事務所的業務存在淡旺季的特點，這導致各月工資水平相差較多，這種不穩定對員工無法產生激勵作用，極容易造成人才流失。人員組成中專業人員過于少，大量助理甚至實習生填補組成的工作團隊，整個團隊的工作效率是大打折扣的。

三、推動海南省中小會計師事務所發展的政策建議

（一）建立和規范科學的內部管理機制。科學的管理機制能夠確保企業正常的運轉與穩步的提升。中小會計師事務所要切實提高管理層的管理能力，并通過實行科學的集體決策來處理遇到的各類問題和確保事務所的正確發展方向。建立科學合理的人力資源管理體系，建立公開、公正、合理的財務管理與分配制度，建立健全業務、技術標準、信息管理、質量控制等各項內部管理制度，特別是要重視和逐步完善內部質量控制制度，嚴格執行三級復核制度，選擇經驗豐富和職業素養較高的人來對控制制度的實施進行有效的監督，督促員工自覺遵守內部控制制度。

（二）重視人力資源，加強對員工的激勵和培養。人力資源是企業競爭的核心力量，這對于以提供專業服務的會計師事務所更為明顯。首先，建立有效的激勵和競爭機制，完善淘汰和退休機制，形成優勝劣汰的競爭氛圍，最大限度地調動員工的工作積極性；其次，要為經驗豐富的注冊會計師提供有競爭力的工資和福利。雖然中小事務所條件有限，但吸引和留住一定數量和質量的優秀注冊會計師是事務所發展的根本保證；再次，做好對助理和實習生的培訓和指導工作。認真培養年輕員工，促進其快速成長，可以減少人才流失對事務所造成的沖擊，保證審計質量，提高事務所的誠信度和知名度。

（三）在做專做精的同時不斷拓展業務領域。由于收費方的因素，大型事務所一般不會大量接收中小企業的審計等業務，而對于中小企業來說，有質量保證且價格適中的中小事務所必然是首選。因而，海南省的中小型事務所要想增強自身競爭力，就需要找準市場定位，將目標瞄準中小企業，在市場多元化的需求中將自己擅長的方面做專做精，集中精力于自己的目標市場和技術專長，提高自身的服務質量。此外，對于規模相對較大的中型事務所，在不斷深化自身擅長領域的服務的同時，還要積極拓展業務領域范圍，爭取更多更大的市場，從而進一步做強做大。

（四）加強聯合，走規模化經營道路。在不斷提高自身實力的同時，為了能夠較快發展，中小事務所還可以采取走規模化經營的道路。首先，國家政策法規鼓勵事務所進行聯合重組，進而快速提高其市場服務水平和能力，如2010年財政部制定的《財政部關于科學引導小型會計師事務所規范發展的暫行規定》就涉及到了上述內容；其次，國內外的典型例子也已證明，走合并重組或聯盟路線能夠迅速實現事務所的跨越式發展。如國際四大會計師事務所之一的普華永道就是由原來的普華國際會計公司和永道國際會計公司合并而來，并逐漸坐穩了業界第一的位子；再如，2012年北京的8家中小會計師事務所本著平等自愿、合作共贏的原則成立了“北京中小會計師事務所聯盟”，旨在通過相互之間的業務交流與合作來推動北京中小事務所創新發展，并取得了不錯的效果。加強中小事務所之間的聯合可以資源互補，進一步規范市場秩序，避免相互間的惡性競爭，同時也大大增強了抵御外部風險的能力，最終實現共贏。

主要參考文獻：

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一、實習環境及崗位情況

xx會計師事務所有限公司是經廣東省財政廳批準成立，具有獨立法人資格的會計師事務所，目前公司主要業務是企業設立驗資、變更、增資;各類企業年度審計、工商年檢審計;企業所得稅匯算清繳，出具查賬報告;資產評估(含房地產);企業跨區、歇業清稅查賬;財稅顧問、培訓、設立會計制度;稅務、記帳、會計咨詢、投資分析及海外公司注冊(離岸公司)等。公司擁有專業技術人員40多名，其中：注冊會計師15名、注冊稅務師8名、注冊評估師5名、高級會計師1名、其它專業人員11名，并聘請了多名資深專家和經驗豐富的專業人士與各類經濟管理專家、學者擔任常年顧問。擁有自己的客戶服務標準和內部操作規范以及較強的專業技術力量，能確保我們的服務切合客戶的需求，公司有完善的服務標準和信息溝通系統，能夠保持與客戶的雙向溝通和信息反饋，有利于服務質量的保證。

二、實習內容

實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務：

1.了解會計師事物所機構組成,人員職責,基本業務。

2.分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程,行業規范,協助會計師完成各類業務。

3.配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

現按照時間進度將實習內容報告如下：

第一周，我就跟著會計師到一間物流公司查賬做審計報告和所得稅匯算清繳了，雖然自己什么都還沒清楚要做什么，但會計師很有耐心的講解給我聽怎么做，第一次就負責了檢查他們公司的帳目有沒有白條，而會計師就在做審計工作。

在注冊會計師老師的指導下做一些測試工作,協助完成工作底稿.起初,比較生疏,就先自己翻看客戶提供的各種資料,包括憑證,總分賬,明細賬,固定資產明細表等等.然后開始進入抽查憑證工作,開始由老師寫出需要抽查的內容和項目憑證號,我們實習生只負責查找憑證是否相符,尤其是涉及大額支出項目,計提折舊項目以及涉及稅金項目.抽查憑證工作是審計過程中一個至關重要的程序,很多問題都是在抽憑時發現和暴露出來的.在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后,便獨立完成抽查工作,決定抽查的項目并簽署審計抽查意見.在此過程中,會遇到一些問題,例如憑證號不相符合,原始憑證不完整等等,在經過老師確認指導后我們寫下自己的意見建議.在完成這一工作中,雖然抽憑并不難,但查找對照比較煩瑣,而且責任重大,讓我有較深刻的體會。

這些都是在事務所里協助老師做的比較零散的工作,但是的確學到了不少東西,很多看似簡單的問題有時自己都會遇到麻煩,在此解決過程中也積累了不少經驗

第二周開始，我跟著注冊會計師出外勤，完成年度審計業務和所得稅清繳，客戶有科技園、惠普電子有限公司、柏盛堂醫藥有限公司等。

之后的時間我們在事務所協助完成昨天現場工作的后續工作,整理完成工作底稿,完成審計報告的編寫,并裝訂成冊,直到送到客戶手中,心中有一種說不出來的感覺,因為那里面包含著自己的工作,包含著自己的努力,也包含著自己的成就感。

這樣,我在廣州德公會計師事務所有限公司番禺業務部為期8周的實習就結束了,時間雖短,但內容豐富,讓我受益很深。

三、實習體會

通過這次在會計師事務所的實習,使我在即將畢業前學到了很多東西,很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西。

明白事務所工作的主要職責范圍,機構構成,學到了一些必備的辦公室事物處理,了解了最近的會計政策法規,并逐漸熟悉了審計業務的流程以及關鍵步驟。

體會到作為會計師事務所外部審計職責的重要性,無論從社會發展還是企業生存,完善的財務制度是至關重要的,而作為會計師事務所,肩負著外部審計這一重任.而作為事務所人員必須具備良好的個人品質,同時應具備較好的業務能力和身體素質,這樣才能很好的適應并勝任這一重要的工作。

同時,作為事務所的實習人員,在審計過程中看到了很多的賬本賬冊,也體會到了作為企業或者單位會計人員的工作.會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性..每一筆業務的發生,都要根據其原始憑證,一一登記入記賬憑證,明細賬,日記賬,三欄式賬,多欄式賬,總賬等等可能連通起來的賬戶.這為其一.會計的每一筆賬務都有依有據,而且是逐一按時間順序登記下來的,極具邏輯性,這為其二.在會計的實踐中,漏賬,錯賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假.每一個程序,步驟都得以會計制度為前提,為基礎.體現了會計的規范性.對于登賬:首先要根據業務的發生,取得原始憑證,將其登記記賬憑證.然后,根據記賬憑證,登記其明細賬.期末,填寫科目匯總表以及試算平衡表,最后才把它登記入總賬.結轉其成本后,根據總賬合計,填制資產負債表,利潤表,損益表等等年度報表.這就是會計操作的一般順序和基本流程。

另外,財務,審計本身就是比較煩瑣的工作,面對那么多的枯燥無味的賬目和數字時常會心生煩悶,厭倦,以致于錯漏百出,而愈錯愈煩,愈煩愈錯.必須調整好心態,只要你用心地做,反而會左右逢源.越做越覺樂趣,越做越起勁。

篇（11）

本人在我院主要從事審計課教學工作，根據我對最近幾屆畢業生的了解，我院會計系畢業生中有相當一部分學生是從事會計師事務所審計工作和公司、工廠的內部審計工作。

為了培養學生的工作適應能力和審計專業實踐能力，幾年來，本人在上審計課時堅持審計理論與實踐相結合的教學模式，大量講授本人在審計實際工作中親身經歷的各種真實的審計案例。向學生直觀的講解一項審計工作的全過程，從而增強學生對審計工作的感性認識，培養學生分析問題、解決問題的能力，使學生從各種不同的審計案例中印證諸多抽象的審計理論、審計法規的具體應用。所以最近幾年的署假期間，我都會隨審計機關或會計事務所的審計人員到一些公司、工廠進行審計工作，收集一些具有代表性的審計案例。

二、了解小城市小會計師事務所的審計理念、審計思維和審計的具體方式方法。

根據我國《獨立審計準則》的規定，會計師事務所在審計工作中必須嚴格遵循審計準則規定的審計程序和規則，注冊會計師應當遵守職業道德規范，恪守獨立、客觀、公正的原則，并以應有的職業謹慎態度執行審計業務、發表審計意見。

所以在審計實務中無論是大城市的會計師事務所還是小城市的會計師事務所、也無論是知名的大會計師事務所還是小會計師事務所，他們的審計業務內容基本相同，審計程序和規則都是一樣的，但因各家會計師事務所大小不同、所在地域不同，各會計事務所的工作業務范圍不完全相同，審計理念、審計思維和審計的具體方式方法也有所不同。考慮到我院畢業生剛參加工作時一般會選擇先到小會計師事務所實習、上班。

所以我希望自已先多了解這些小會計師事務所的審計業務內容、審計理念、審計思維和審計的具體方式方法，以便解答學生的一些就業咨詢問題。（注：很多在校學生和已經畢業的學生經常通過網絡或電話向我咨詢有關應聘、就業、擇業以及實際工作中的一些問題。）

在鑫誠所工作期間，本人嚴格遵守所里各項規章制度、堅持與所里職工一樣按時上下班，虛心向所里老注冊會計師請教，工作認真、負責，深受全所職工的好評。

主要做了以下幾項工作：

一、參加具體審計項目

1、參加了對“武寧縣宏偉廢品回收有限公司”、“江西嘉寧管業有限公司”等單位20xx年度會計報表的審計工作。在接受“武寧縣宏偉廢品回收有限公司”委托審計時，因該公司是一家新成立的公司，鑫誠所對其公司性質、公司規模、業務經營范圍、公司內部控制以及會計基礎工作都不了解，鑫誠所為了了解該公司的一些基本情況、降低審計工作風險，所長安排我與另一位注冊會計師到該公司調查了解情況，測評審計風險。

我們到了該公司現場了解情況，并且還到了武寧縣工商局、稅務局進行了解，通過了解，我們向所長遞交了一份情況報告，最后鑫誠所接受了該公司委托，與他們鑒定了審計業務約定書（合同），隨后我也參加了這項審計工作。并寫出了審計報告的初稿。