緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇會(huì)計(jì)核算規(guī)范化范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

2制約會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的因素

正因?yàn)闀?huì)計(jì)核算在企業(yè)管理中的重要作用，企業(yè)注重會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化，但是，也要看到，在會(huì)計(jì)核算過程中還存在著一些制約因素。（1）會(huì)計(jì)核算意識(shí)不濃有了濃厚的會(huì)計(jì)核算意識(shí)，才能夠在思想上給予會(huì)計(jì)核算以足夠的重視。但是，需要指出的是，現(xiàn)階段，不少企業(yè)還沒有完全意識(shí)到進(jìn)行核算的重要作用。會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)薄弱，無法起到應(yīng)有的作用，會(huì)計(jì)管理工作仍然停留在基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作上，使得會(huì)計(jì)核算工作大打折扣，作用無法發(fā)揮；部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者意識(shí)不到會(huì)計(jì)核算工作對(duì)于企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要作用，在思想認(rèn)識(shí)上不加重視，無法給予會(huì)計(jì)核算工作應(yīng)有的支持，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算造成影響；更有甚者，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作橫加干涉，使得會(huì)計(jì)核算工作的獨(dú)立性無法保證，會(huì)計(jì)核算工作職能得不到發(fā)揮，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)預(yù)測(cè)和會(huì)計(jì)相關(guān)工作造成一定影響。（2）核算基礎(chǔ)薄弱只有核算基礎(chǔ)牢固，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作在你規(guī)范化，才能為企業(yè)起到保駕護(hù)航的作用。而事實(shí)上，不少企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)并不牢固，存在諸多問題。企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)、技能不夠，企業(yè)部門分工不夠明確，致使企業(yè)會(huì)計(jì)核算實(shí)施過程中部門沒有明確的分工，部門間不能很好地相互牽制，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量；會(huì)計(jì)核算中違規(guī)違紀(jì)不時(shí)發(fā)生，相關(guān)人員牟取私利，人為操縱利潤(rùn)和預(yù)提費(fèi)用經(jīng)常出現(xiàn)，這些都為會(huì)計(jì)核算帶來一定的阻力。（3）監(jiān)督機(jī)制缺失會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化不單單需要良好的運(yùn)行機(jī)制，還需要完善的監(jiān)督機(jī)制，雙軌并行才能確保會(huì)計(jì)核算規(guī)范化。現(xiàn)階段，不少企業(yè)還沒有建立起與會(huì)計(jì)核算同步而行的監(jiān)督機(jī)制，即使有也只是流于表面，會(huì)計(jì)核算監(jiān)督工作不到位，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作職能弱化。可以說，不少企業(yè)會(huì)計(jì)核算之所以存在著這樣或者那樣的不合理問題，往往和企業(yè)的計(jì)核算監(jiān)督工作不到位有著緊密的聯(lián)系。（4）從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)不夠，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化實(shí)施，離不開高素質(zhì)的會(huì)計(jì)核算人員，他們是會(huì)計(jì)核算實(shí)施的主體、關(guān)鍵性因素。應(yīng)當(dāng)看到，目前我國(guó)不少企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)素養(yǎng)還遠(yuǎn)未達(dá)到會(huì)計(jì)核算的要求。知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，電算化技能不熟練，信息技術(shù)低下，嚴(yán)重影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，造成企業(yè)會(huì)計(jì)管理混亂，給企業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展帶來一定影響。

3會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的途徑

基于以上所述，企業(yè)要正視會(huì)計(jì)核算中存在的問題，依據(jù)自身實(shí)際，采取有效措施，在會(huì)計(jì)核算規(guī)范化上做文章。3.1夯實(shí)制度建設(shè)。企業(yè)實(shí)施規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?huì)計(jì)核算制度做保障。為此，企業(yè)要注重會(huì)計(jì)核算制度建設(shè)，要做好制度的設(shè)計(jì)，規(guī)范會(huì)計(jì)事項(xiàng)、程序和方法，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況做出周密、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)；做好會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，明確會(huì)計(jì)人員的職責(zé)安排，建立不相容的職務(wù)分離制度，合理設(shè)置工作崗位，明確權(quán)限，形成制衡機(jī)制；做好企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)，保證內(nèi)部審計(jì)制度的有效性和時(shí)效性。3.2提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。會(huì)計(jì)核算人員是做好會(huì)計(jì)核算工作的主體，是最為關(guān)鍵的因素。為此，企業(yè)要培養(yǎng)高素養(yǎng)的會(huì)計(jì)核算人員，企業(yè)要鼓勵(lì)、督促會(huì)計(jì)人員做好繼續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)工作，使會(huì)計(jì)人員掌握財(cái)務(wù)法律法規(guī)，提高實(shí)務(wù)操作能力；企業(yè)要積極開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好職業(yè)操守、堅(jiān)定職業(yè)信仰、規(guī)范工作作風(fēng)。加強(qiáng)監(jiān)管實(shí)施會(huì)計(jì)核算，做到會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化，需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以身作則。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不能夠在制度之外享有特權(quán)，不能違規(guī)，做制度的破壞者，應(yīng)當(dāng)做制度監(jiān)督者，保證會(huì)計(jì)部門、會(huì)計(jì)人員依法履責(zé)，杜絕授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要身正為范，監(jiān)督會(huì)計(jì)核算人員規(guī)范操作，保證制度實(shí)施。

4結(jié)語

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)要嚴(yán)格依照市場(chǎng)規(guī)律，遵循現(xiàn)代企業(yè)制度，充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算作為企業(yè)會(huì)計(jì)重要的管理工具，在嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)制度、預(yù)算定額和定價(jià)指標(biāo)等方面所起到的,重要的作用，要正視企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題，積極探索企業(yè)規(guī)范化實(shí)施會(huì)計(jì)核算的科學(xué)措施，從而更好地搞好財(cái)務(wù)管理，確保企業(yè)正常運(yùn)行和發(fā)展。

作者:姚玉琪 單位:河北大學(xué)管理學(xué)院

篇（2）

（一）企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)的發(fā)展，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方式發(fā)生了巨大的變化，傳統(tǒng)的核算方式已經(jīng)不能夠很好地滿足我們的要求。現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)制度主要包括對(duì)企業(yè)的收入和支出進(jìn)行核算以及對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行整體的預(yù)算等諸多環(huán)節(jié)的內(nèi)容。同時(shí)，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員還需要根據(jù)自己的計(jì)算數(shù)據(jù)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者合適的經(jīng)營(yíng)策略。一般企業(yè)會(huì)計(jì)的核算人員的日常工作主要包括：對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行整體清算、核算整個(gè)企業(yè)的收入和負(fù)債的基本情況、極力控制企業(yè)的成本、對(duì)企業(yè)的相關(guān)利潤(rùn)進(jìn)行預(yù)算。在整個(gè)過程中，企業(yè)的會(huì)計(jì)一定要遵循一定的管理原則，這里面主要包括準(zhǔn)確性原則、時(shí)效性原則和數(shù)據(jù)清晰到位等原則。企業(yè)核算的過程中最重要的就是要做到數(shù)據(jù)真實(shí)，要準(zhǔn)確地對(duì)整體企業(yè)的相關(guān)情況進(jìn)行核算，這樣才能夠更好地當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)務(wù)水平。同時(shí)要確保賬目的統(tǒng)計(jì)要和企業(yè)實(shí)際的收支保持一致，讓人看到會(huì)計(jì)賬目的時(shí)候能夠更加準(zhǔn)確地對(duì)其進(jìn)行了解，讓企業(yè)整體的核算變得更加合理。

（二）規(guī)范會(huì)計(jì)核算制度的主要作用

規(guī)范整體會(huì)計(jì)核算制度的主要作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，優(yōu)化會(huì)計(jì)的核算制度能夠讓企業(yè)的資源得到更加優(yōu)化的配置，而只有每個(gè)企業(yè)發(fā)展的更加好，我國(guó)國(guó)名經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平才能夠更加好。第二，爭(zhēng)取利潤(rùn)最大化是企業(yè)發(fā)展的核心目標(biāo)，而能夠建立健全會(huì)計(jì)核算的管理制度，可以讓企業(yè)找到更好的發(fā)展方向。第三，成本管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，建立好的企業(yè)管理制度能夠讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)和運(yùn)用市場(chǎng)取得平衡。而只有會(huì)計(jì)核算的制度更加的明確，那么各大企業(yè)的會(huì)計(jì)人員才能夠?qū)ψ约罕旧淼穆毮苡幸粋€(gè)更加清晰的定位，核算管理的制度越好，企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就會(huì)更低。這樣企業(yè)整體就會(huì)讓經(jīng)濟(jì)效益變好，從而進(jìn)入可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。當(dāng)然，目前為止，我國(guó)的會(huì)計(jì)核算制度還存在著很多問題，需要我們進(jìn)一步地去改善。

二、目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的主要問題

（一）會(huì)計(jì)核算制度不健全，內(nèi)部控制的機(jī)制比較弱

目前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，進(jìn)行財(cái)務(wù)核算的主體不明確。很多企業(yè)的會(huì)計(jì)在收支項(xiàng)目上不能夠把企業(yè)資產(chǎn)和個(gè)人資產(chǎn)界定的很清楚，這會(huì)對(duì)最后的結(jié)果造成很大的影響。而很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的位置設(shè)置的并不合適，不僅私有企業(yè)是如此，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)中也很大程度的存在這些問題。第二，很多會(huì)計(jì)人員不能夠依照規(guī)范的方式建立明確的賬目。即使建立了賬目也和企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并不符合。第三，很多企業(yè)的內(nèi)部出現(xiàn)賬目混亂、存在較多虛假問題和內(nèi)部人員隨意挪用資金的現(xiàn)象。第四，沒有健全的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體制，很多企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)的核算人員并沒有制定相關(guān)規(guī)定進(jìn)行約束，我國(guó)的監(jiān)督管理體系也并不健全。很多企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作比較單一，在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候會(huì)受到企業(yè)管理人員的制約。第五，企業(yè)內(nèi)部對(duì)于財(cái)務(wù)人員的管理機(jī)制非常薄弱，相關(guān)人員對(duì)企業(yè)的基本制度并不能到位地進(jìn)行執(zhí)行，很多時(shí)候企業(yè)的人員會(huì)存在以權(quán)謀私和暗箱操作的情況。這一點(diǎn)不僅對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理很不利，也會(huì)讓企業(yè)內(nèi)部的管理體系不能夠很好地執(zhí)行。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)普遍偏低

會(huì)計(jì)人員一直都是企業(yè)的核心，其素質(zhì)的高低對(duì)于企業(yè)整體的發(fā)展有著重大的影響。現(xiàn)在我國(guó)很多私人企業(yè)的規(guī)模比較小，招聘過來的會(huì)計(jì)人員很多都沒有經(jīng)過正規(guī)的培訓(xùn)，其素質(zhì)也不太高。再加上很多人員都是新入行，經(jīng)驗(yàn)不夠。很多會(huì)計(jì)人員的品質(zhì)不純，也會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成不好的影響。所以，目前企業(yè)的很多人員的素質(zhì)都不能夠達(dá)到行業(yè)的要求，對(duì)企業(yè)整體的發(fā)展非常不利。

（三）無法獲得準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息

通俗來概括，會(huì)計(jì)核算的主要內(nèi)容包括對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的所有數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和存儲(chǔ)。在這個(gè)操作的過程中，相關(guān)人員務(wù)必要保證信息的真實(shí)性，不能夠偷奸耍滑，也不能夠謊報(bào)和瞞報(bào)。現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)的會(huì)計(jì)活動(dòng)的整體過程非常復(fù)雜，很多企?I的會(huì)計(jì)對(duì)于處理的能力并不出色，導(dǎo)致很多分析得出的信息是錯(cuò)誤的，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生不好的影響，甚至?xí)o企業(yè)的發(fā)展指出錯(cuò)誤的方向。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理措施

（一）對(duì)企業(yè)核算管理制度進(jìn)行相關(guān)的完善

上文中我們有提到目前企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度還不夠完善和健全，所以很多企業(yè)應(yīng)該想方設(shè)法進(jìn)一步完善整體的管理制度，這其中最快的方法是對(duì)現(xiàn)有的制度進(jìn)行調(diào)整，其中主要包括以下幾點(diǎn)。第一，在新的會(huì)計(jì)制度核算的過程中，我們要給于企業(yè)人員更多的權(quán)力，這樣做是為了防止企業(yè)的管理人員出現(xiàn)以權(quán)謀私的現(xiàn)象。現(xiàn)實(shí)情況下，很多挪用公款的情況都是企業(yè)的管理人員在從中作梗。第二，我國(guó)相關(guān)部門應(yīng)該建立健全的法律和法規(guī)，加強(qiáng)相關(guān)部門的監(jiān)督措施。第三，為了能夠讓我國(guó)有關(guān)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度更好地進(jìn)行執(zhí)行，我們一定要加強(qiáng)與政府的合作，對(duì)企業(yè)的運(yùn)行情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和執(zhí)行，這其中尤其要關(guān)注整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的狀況。很多企業(yè)的管理中，賬目作假的案例時(shí)有發(fā)生，為此我們一定要對(duì)規(guī)范會(huì)計(jì)的行為，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)根據(jù)會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，建立科學(xué)合理的控制體系。讓整體的制度變得更加規(guī)范。作為企業(yè)的會(huì)計(jì)一定要遵守相關(guān)的誠(chéng)信章程和制度。第四，對(duì)規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為的相關(guān)信息加大力度進(jìn)行宣傳，控制會(huì)計(jì)在做賬的過程中出現(xiàn)虛假信息和一些犯罪行為。一旦發(fā)現(xiàn)相關(guān)的犯罪行為，相關(guān)執(zhí)法部門一定要予以嚴(yán)厲打擊。

（二）提高整體會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)

在對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培養(yǎng)的過程中，我們一方面要注意對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行操作技術(shù)的培訓(xùn)，另外一方面要全面提升人員的道德素質(zhì)，尤其要培養(yǎng)人員的誠(chéng)信意識(shí)。除此之外，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員也要注意學(xué)習(xí)相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)知識(shí)，嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)定，所有的相關(guān)人員必須事先接受過相關(guān)的培訓(xùn)，并且要考取相關(guān)的證書之后才能夠在崗位上進(jìn)行工作。當(dāng)然，企業(yè)也要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員組織培訓(xùn)和考試，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員改正自身存在的問題，促進(jìn)企業(yè)能夠更好地發(fā)展。

（三）全面提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

目前企業(yè)面對(duì)復(fù)雜的外部環(huán)境，競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)變得越來越激烈。為了降低成本，企業(yè)勢(shì)必要在全面提升技術(shù)水平和管理方式上下功夫，這樣才能夠提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。越來越多的優(yōu)秀大企業(yè)也開始引入供應(yīng)鏈思想，企業(yè)要想提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力必須要從以下三個(gè)方面著手。第一，把每個(gè)部門的重要精力放在關(guān)鍵業(yè)務(wù)上，對(duì)非核心的業(yè)務(wù)實(shí)行外包服務(wù)；第二，處于供應(yīng)鏈節(jié)點(diǎn)的企業(yè)可以結(jié)成聯(lián)盟，這樣才能夠加強(qiáng)整體的實(shí)力。

（四）樹立為客戶服務(wù)的意識(shí)

篇（3）

一、中小企業(yè)的特點(diǎn)

（一）靈活，有創(chuàng)新能力，工作效率高

中小企業(yè)機(jī)制靈活，反應(yīng)快。“機(jī)制“的本意是物理學(xué)上的概念，后來被生物學(xué)和醫(yī)學(xué)借用過來，類比成生物體內(nèi)各個(gè)生理組織結(jié)構(gòu)之間的化學(xué)或物理學(xué)關(guān)系及其生命機(jī)能。醫(yī)學(xué)上對(duì)機(jī)制的研究，歷來被認(rèn)為是對(duì)生命本質(zhì)的研究，是弄清生命障礙和疾病的重要一環(huán)。機(jī)制引中到經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)上，其具有以下特點(diǎn):（1）原始動(dòng)力性。“機(jī)制”是企業(yè)生命的機(jī)能，是企業(yè)生命最本質(zhì)、最核心的動(dòng)力源，企業(yè)機(jī)制決定企業(yè)的生命狀態(tài)及其活力。（2）組織的互動(dòng)性。機(jī)制是企業(yè)內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)，是企業(yè)生命運(yùn)動(dòng)有機(jī)聯(lián)系和互相作用的生物鏈。（3）功能導(dǎo)向性。企業(yè)機(jī)制具有對(duì)企業(yè)功能的導(dǎo)向作用，繼之決定功能的性質(zhì)與狀態(tài)。（4）企業(yè)機(jī)制在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的重要作用也顯而易見:a、企業(yè)機(jī)制決定企業(yè)內(nèi)部人、財(cái)、物、事的合理配置;b、企業(yè)機(jī)制決定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力的成長(zhǎng)性;c、企業(yè)機(jī)制決定企自身品質(zhì)和市場(chǎng)價(jià)位。

中小企業(yè)由于其自身的特點(diǎn)，使得它的運(yùn)做是相當(dāng)靈活的，與大型企業(yè)相比它有著以下靈活的特點(diǎn)：

（1）創(chuàng)業(yè)過程中難度較小，起步快

（2）運(yùn)行過程中機(jī)制靈活，資金運(yùn)行也快

（3）人員的更替比大型企業(yè)要快

（4）破產(chǎn)兼并中存在難度較小

中小民營(yíng)企業(yè)由于機(jī)制靈活、適應(yīng)性強(qiáng)，且?guī)缀踉诿總€(gè)行業(yè)中，都存在著被大企業(yè)忽略或沒有提供有效服務(wù)的市場(chǎng)空白，中小民營(yíng)企業(yè)憑自己靈活快速的優(yōu)勢(shì)，一舉進(jìn)入，努力獲勝，這是中小民營(yíng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主要手段之一。在科技信息時(shí)代，企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力不再靠統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，而在于質(zhì)量保證基礎(chǔ)上的不同特色。因此，科技創(chuàng)新基礎(chǔ)上的個(gè)性化成了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）企業(yè)規(guī)模小，行業(yè)涉及面廣，業(yè)務(wù)單一

中小民營(yíng)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期，由于市場(chǎng)需求小，生產(chǎn)能力有限，難以承擔(dān)高額的負(fù)債成本，為了避免過度負(fù)債經(jīng)營(yíng)，主要依靠?jī)?nèi)部融資來滿足其發(fā)展需要。如美國(guó)，中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金60%來自個(gè)人積累，9%來自親戚朋友，法國(guó)、意大利等國(guó)中小企業(yè)自籌資金比重都在50%左右。在國(guó)內(nèi)中小民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部融資比重更高，據(jù)相關(guān)調(diào)查研究，國(guó)內(nèi)私營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金來源中，66.1%來自個(gè)人勞動(dòng)所得，18.6%來自家人或親戚，而從銀行或信用社貸款只有8.5%。隨著企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)內(nèi)部融資不能滿足需要時(shí)，企業(yè)會(huì)選擇外部融資。然而，在中小民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行外部融資時(shí)，卻遇到極大的困難。主要困難來自難以獲得銀行貸款和難以獲得間接融資。

在這種缺乏資金的情況下，中小企業(yè)一般規(guī)模都比較小。但是雖然資金不足，中小企業(yè)涉及的面卻非常廣，原因主要是：第一，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，總是希望能做大做強(qiáng)，所以他們無止境地向外不段投資，希望能通過廣泛的投資得到更高的回報(bào)，當(dāng)然，一般失敗者為多數(shù)。

第二，作為中小企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)妥善的情況下，或多或少的能受到政府和有關(guān)部門的重視，所以政府和相關(guān)部門同樣希望中小企業(yè)做大做強(qiáng)，并通過各種方式支持他們的發(fā)展。第三，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)受到時(shí)間、地域、價(jià)格波動(dòng)等條件的影響，中小企業(yè)也必須擴(kuò)大自己的業(yè)務(wù)范圍，為自己找到一條生路。

但是涉及的面廣卻無法掩蓋中小企業(yè)業(yè)務(wù)的單一性，正是因?yàn)橐陨蟽蓚€(gè)原因?qū)е铝酥行∑髽I(yè)無法有自己全面的總體的運(yùn)行模式，所以中小企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍廣闊，但具體到業(yè)務(wù)上卻顯得非常單一。

（三）組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，組織制度缺失，人員十分有限

許多中小企業(yè)是由個(gè)體戶在用自己積攢數(shù)年資金的情況下創(chuàng)立的，所以他們對(duì)于制度結(jié)構(gòu)、組織制度了解不多，同時(shí)他們往往也會(huì)忽略這方面的制度建立。

缺乏人才，是影響中小民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)的重要問題之一。由于社會(huì)上存在著對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)，特別是民營(yíng)企業(yè)的種種誤解和偏見，所以人才一般不愿意到“小企業(yè)就業(yè):就算是在中小民營(yíng)企業(yè)工作，一般也不安心，沒打算長(zhǎng)久干。實(shí)際上，中小民營(yíng)企業(yè)的人才流動(dòng)相當(dāng)普遍而頻繁，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)影響很大。人才不愿意到民營(yíng)企業(yè)工作、民營(yíng)企業(yè)留不住人才的主要原因是:企業(yè)倒閉率高，工作不穩(wěn)定;企業(yè)家族領(lǐng)導(dǎo)，外人很難憑本事升遷;中小民營(yíng)企業(yè)福利差;不重視企業(yè)文化建設(shè)，生活枯燥等。由于人員流動(dòng)性大，企業(yè)缺乏凝聚力，團(tuán)隊(duì)精神不強(qiáng)。

（四）管理水平不高

與國(guó)際著名企業(yè)相比，中國(guó)中小企業(yè)歷史短，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐時(shí)間更短，經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)不足不奇怪。金煥民(麥肯錫企業(yè)顧問有限公司首席顧問)認(rèn)為，20多年來，中國(guó)中小企業(yè)只是完成了市場(chǎng)化，并沒有完全實(shí)現(xiàn)專業(yè)化。客觀上說，許多中國(guó)中小企業(yè)并不是完整意義上的企業(yè)。管理大師德魯克說，企業(yè)的宗旨是創(chuàng)造顧客，而企業(yè)的職能則是營(yíng)銷和創(chuàng)新。單就創(chuàng)新而言，大多數(shù)中國(guó)中小企業(yè)既不具備這方面的意識(shí)，更不具備這方面的能力，中國(guó)很多中小企業(yè)正在用成功的經(jīng)驗(yàn)走向失敗。從實(shí)際情況看，過去20多年，中國(guó)中小企業(yè)只是在做銷售，而非做營(yíng)銷。只要對(duì)提升銷售量有用，什么“招”都使。正是由于這些原因，中小企業(yè)銷售規(guī)模做到最大的時(shí)候，往往是各種矛盾最終爆發(fā)的時(shí)候。銷售是市場(chǎng)的產(chǎn)物，中小企業(yè)首先關(guān)注的應(yīng)該是市場(chǎng)而非銷量。中國(guó)中小企業(yè)重視資本積累而忽視市場(chǎng)積累，資本就只能建立在沙灘上。沒有市場(chǎng)的資本只能逐步貶值，并充滿風(fēng)險(xiǎn)。按照外國(guó)一些企業(yè)管理專家的看法，中國(guó)中小企業(yè)存在著企業(yè)文化、管理技能、團(tuán)隊(duì)、戰(zhàn)略和薪酬體系等5個(gè)方面的危機(jī)，“而這5個(gè)方面恰恰是中小企業(yè)從創(chuàng)業(yè)階段向更高階段轉(zhuǎn)型，由熱情型、干勁型和經(jīng)驗(yàn)型，向現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制轉(zhuǎn)型所必須解決的問題。”

（五）逃避納稅，逃廢債務(wù)的愿望比大型企業(yè)要強(qiáng)烈

稅收資金等優(yōu)惠政策倒向國(guó)有企業(yè)。大型企業(yè)一般都由國(guó)家或?qū)嵙π酆竦募瘓F(tuán)做后盾，享受多種優(yōu)惠的扶持政策。近年出臺(tái)的政策多按照企業(yè)規(guī)模和所有制設(shè)計(jì)操作，對(duì)大企業(yè)優(yōu)待多，對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)考慮少;對(duì)公有制企業(yè)優(yōu)待多，對(duì)非公有制企業(yè)考慮少，政策不公平。稅務(wù)政策規(guī)定個(gè)體工商戶沒有一般納稅人資格，不能領(lǐng)取增值稅發(fā)票，增值稅無法抵扣;即使建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、賬冊(cè)憑證健全的大量

中小私營(yíng)企業(yè)，達(dá)不到規(guī)定的生產(chǎn)性企業(yè)100萬元產(chǎn)值，流通性企業(yè)180萬元銷售額，也不能取得一般納稅人資格，導(dǎo)致實(shí)際稅負(fù)增加。而且，國(guó)有企業(yè)可先繳后退，非國(guó)有企業(yè)無此待遇;個(gè)體企業(yè)存在雙重納稅等。在土地政策上，國(guó)有企業(yè)可享受土地使用權(quán)出讓金、增值稅減免政策，而非國(guó)有企業(yè)改組時(shí)不可能享受到類似優(yōu)惠條件;特別是在銀行呆壞帳準(zhǔn)備金核銷上，大企業(yè)可列入國(guó)家計(jì)劃及時(shí)優(yōu)化資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，中小民營(yíng)企業(yè)無此厚遇。國(guó)企脫困3年中，國(guó)家剝離了上萬億元的國(guó)企債務(wù)，每年減少了上千億元的利息負(fù)擔(dān)，僅2000年又有1400多億元的資金入了股市，其中95%以上都進(jìn)了國(guó)營(yíng)企業(yè)。

在面臨自身資金不足，同時(shí)稅收資金等優(yōu)惠政策無法實(shí)現(xiàn)的情況下。許多中小企業(yè)為了能取得更大利潤(rùn)，不得不鋌而走險(xiǎn)，所以會(huì)出現(xiàn)逃避納稅等情況。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)核算存在的問題

（一）、會(huì)計(jì)核算主體界限不清

小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的分離遠(yuǎn)不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小企業(yè)中的民營(yíng)企業(yè)，投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，給會(huì)計(jì)核算工作帶來困難。曾經(jīng)有一小企業(yè)老總，隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大，非常希望企業(yè)的財(cái)會(huì)制度健全、規(guī)范，但是對(duì)聘請(qǐng)的財(cái)會(huì)大專畢業(yè)生不放心，老總自己兼任出納，隨意從公司賬上支出現(xiàn)金，甚至從自己個(gè)人的存款賬上直接發(fā)放工資，進(jìn)貨取現(xiàn)金，很多購買的存貨及費(fèi)用開支無正規(guī)發(fā)票，賬務(wù)處理難度很大。

（二）、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

1.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員不符合會(huì)計(jì)規(guī)范。

在企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的獨(dú)資小企業(yè)干脆不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的企業(yè)即使設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，一般也是層次不清、分工不太明確。在會(huì)計(jì)人員任用上，小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”做兼職會(huì)計(jì)，這些人員有在稅務(wù)部門工作的，有國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員等，一般定期來做賬。有的企業(yè)管理者也愿意聘請(qǐng)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會(huì)上得到人們認(rèn)同程度較底以及較差的工作保障，使得其對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的吸引力遠(yuǎn)不如大企業(yè)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格認(rèn)定及規(guī)范考核的問題也很多，會(huì)計(jì)無證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，會(huì)計(jì)主管不具備專業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象不勝枚舉。會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾乎沒有進(jìn)行。

2.建賬不規(guī)范或不依法建賬，會(huì)計(jì)核算常有違規(guī)操作。

小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算常有違規(guī)操作。不依法定規(guī)范建賬，有些企業(yè)根本不設(shè)賬，即使設(shè)賬也是賬目混亂。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。據(jù)有關(guān)問卷調(diào)查資料反映，我國(guó)小企業(yè)存在兩套賬的比率高達(dá)75%，這表明我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。在會(huì)計(jì)核算方面，待攤費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤(rùn)，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，專業(yè)知識(shí)較低，使得許多理論上完善的會(huì)計(jì)方法與復(fù)雜的會(huì)計(jì)技術(shù)無法實(shí)施，或在實(shí)施時(shí)大打折扣。

3.會(huì)計(jì)的基本職能之一就是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確，保證會(huì)計(jì)行為的合理合規(guī)。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督要求會(huì)計(jì)人員對(duì)本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，但是中小企業(yè)的管理者常干預(yù)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能幾乎無法進(jìn)行。

（三）、用以證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得

小企業(yè)的原始憑證不規(guī)范，甚至業(yè)務(wù)發(fā)生而不能取得原始憑證。因?yàn)槿〉糜靡宰C明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證需要付出較大的成本，企業(yè)在購買商品物資時(shí)要不要發(fā)票存在著不同的價(jià)格，若要發(fā)票，供應(yīng)商會(huì)加價(jià)，商品物資價(jià)格較高；不要發(fā)票商品物資價(jià)格較低，兩者的差價(jià)是稅款，小企業(yè)往往希望以較低的價(jià)格成交，因此無法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業(yè)發(fā)生費(fèi)用后無法取得合法的發(fā)票，只能取得不合規(guī)的收據(jù)。因此造成企業(yè)記賬失去真實(shí)的原始依據(jù)，提供不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)核算不規(guī)范。

（四）制度缺失

中小企業(yè)制度缺乏，內(nèi)部牽制、稽核、定額管理、計(jì)量驗(yàn)收、財(cái)產(chǎn)清查、成本核算、財(cái)務(wù)收支審批等基本制度，總的來說殘缺不全；或者雖有其中幾項(xiàng)制度，實(shí)際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過。部分中小企業(yè)管理著也認(rèn)識(shí)到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)往往無法建立健全，這些給企業(yè)帶了很多負(fù)面影響，這種狀況既損害里企業(yè)的自身的根本利益，如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費(fèi)嚴(yán)重、經(jīng)營(yíng)管理混亂等，也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重。

（五）會(huì)計(jì)人員流動(dòng)性大

由于中小企業(yè)的特殊性，其企業(yè)會(huì)計(jì)通常是非常不規(guī)范的，可能就是自己的親戚或者朋友，也可能是正規(guī)的有水平的會(huì)計(jì)師。但總體來說，會(huì)計(jì)的更換頻率比較快，這其中可能是企業(yè)的原因也可能是會(huì)計(jì)師自身的原因。

三、對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的幾點(diǎn)建議

（一）、政府加強(qiáng)相關(guān)的法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行，促進(jìn)中小企業(yè)的全面發(fā)展

政府加強(qiáng)相關(guān)的法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行。正如《中小企業(yè)促進(jìn)法》的施行，它從資金、政策等方面為中小企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，還從技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)開拓、社會(huì)服務(wù)等方面規(guī)定了一系列鼓勵(lì)措施，改善了中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展，發(fā)揮中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的重要作用，從根本上解決了中小企業(yè)資金的困難及創(chuàng)新能力不足、管理水平不高的現(xiàn)狀。因此政府應(yīng)通過制定法律法規(guī)和加大監(jiān)督措施對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行合理的疏導(dǎo)，并重點(diǎn)監(jiān)管那些監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的中介機(jī)構(gòu)如會(huì)計(jì)事務(wù)所等。

（二）、建立與我國(guó)中小企業(yè)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度

《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的正式及實(shí)施，使得我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系趨于完善，標(biāo)志著我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)改革步入了一個(gè)新的階段，對(duì)規(guī)范我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)核算有著重要的意義。但是，在實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》同時(shí)，還需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督才能更好地規(guī)范會(huì)計(jì)工作，避免會(huì)計(jì)信息失真、財(cái)務(wù)管理混亂的風(fēng)險(xiǎn)。

我國(guó)頒布的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》從2005年1月1日起已經(jīng)在全國(guó)小企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)施。該制度充分考慮了我國(guó)中小企業(yè)的特點(diǎn)及會(huì)計(jì)核算中存在的問題，對(duì)規(guī)范我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)核算，促進(jìn)小企業(yè)的健康發(fā)展，幫助小企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。我們希望通過各方面的監(jiān)督，將我國(guó)占絕大多數(shù)的小企業(yè)引入到規(guī)范化、制度化的管理軌道上來，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心之一，它在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)中已被廣泛應(yīng)用，并日趨完善，一般分為內(nèi)部會(huì)計(jì)控制和內(nèi)部管理制度兩部分。前者的目的在于保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)，檢查會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性；后者在于提高經(jīng)營(yíng)效率，促使有關(guān)人員遵守既定的管理方針。在單位建立完善內(nèi)部控制體系過程中，會(huì)計(jì)控制是基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)從會(huì)計(jì)控制入手，同時(shí)兼顧與會(huì)計(jì)相關(guān)的控制。

2.1內(nèi)部會(huì)計(jì)控制目標(biāo)的定位

內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的目標(biāo)是內(nèi)部會(huì)計(jì)存在及存在形式的根本，也是建立內(nèi)部控制框架以及考核、評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的指導(dǎo)性參照物。對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制進(jìn)行重新定位，應(yīng)借鑒美國(guó)內(nèi)控的目標(biāo)定位，要站在完善公司治理高度，應(yīng)包含兩方面內(nèi)容：一是合規(guī)性目標(biāo)，即保證企業(yè)依法組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠、確保財(cái)產(chǎn)安全；二是效益性目標(biāo)，即保證企業(yè)管理方針、政策及指令的貫徹實(shí)施和效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。兩個(gè)目標(biāo)最終的歸結(jié)點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。要正確理解企業(yè)會(huì)計(jì)控制的目標(biāo)就要綜合考慮和協(xié)調(diào)企業(yè)的整體利益和局部利益、長(zhǎng)期利益和眼前利益、企業(yè)利益和社會(huì)利益，而不應(yīng)顧此失彼。

2.2內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的范圍確定

我國(guó)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制研究范圍一般只考慮經(jīng)營(yíng)層面上的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，而很少關(guān)注治理層面上的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制研究組織、研究人員主要是會(huì)計(jì)、審計(jì)組織和部門，目的主要是為了在財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)提高審計(jì)效率、明確注冊(cè)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的責(zé)任，因而，其范圍更多的是放在對(duì)企業(yè)一般員工和中層管理者以及企業(yè)各種物質(zhì)資源的管理控制，很少把對(duì)高層管理人員的控制納入整個(gè)控制系統(tǒng)。高級(jí)管理層只有致力于建立穩(wěn)健的內(nèi)部環(huán)境并在此環(huán)境下給予公司員工發(fā)展的權(quán)利，這樣的公司才能更加成功。從經(jīng)營(yíng)者角度出發(fā)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程實(shí)施控制是傳統(tǒng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的內(nèi)容，而從所有者角度出發(fā)，包括對(duì)管理者本身實(shí)施監(jiān)控是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的一個(gè)新的突破。基于公司治理角度，對(duì)高層管理人員進(jìn)行控制，是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的第一個(gè)層次，是最根本的控制，是整個(gè)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的上層建筑，它以所有權(quán)為基礎(chǔ)，直接影響著企業(yè)下層的經(jīng)營(yíng)管理控制。從公司治理角度考慮內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，不僅可以使人們更加清晰的把握內(nèi)部會(huì)計(jì)控制。同時(shí)也有利于更大限度的發(fā)揮內(nèi)部會(huì)計(jì)控制在公司治理中的作用。應(yīng)將內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中的不相容職務(wù)相分離、分級(jí)授權(quán)控制等內(nèi)容作為公司治理的一部分分別在《公司章程》《董事會(huì)議事規(guī)則》《總經(jīng)理工作細(xì)則》中做出明確規(guī)定，把內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的思想融入到公司的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、管理方式中，將內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的范圍全面滲透到企業(yè)各個(gè)層次的管理組織體系，貫穿公司治理的始終。國(guó)家有關(guān)公司治理規(guī)范有關(guān)公司治理的文件中，至少需要就企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)做出規(guī)范，如公司必須制定統(tǒng)馭所有內(nèi)部管理制度的內(nèi)部控制；賦予董事會(huì)以內(nèi)部控制的核心地位，對(duì)公司內(nèi)部控制的構(gòu)建、修訂、執(zhí)行、監(jiān)督承擔(dān)法律責(zé)任。

2.3聯(lián)合制定內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范

內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)是由人設(shè)計(jì)的，充分體現(xiàn)了管理者的管理意志和管理意圖，而人的目標(biāo)函數(shù)與委托人的目標(biāo)函數(shù)是不一致的。為保證多級(jí)委托鏈組成的公司運(yùn)行能夠維護(hù)所有股東的平等地位和權(quán)利，承擔(dān)對(duì)股東的誠(chéng)信義務(wù)，公司治理規(guī)范中必須提出對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制構(gòu)建的基本要求，從而保證內(nèi)部會(huì)計(jì)控制目標(biāo)與公司治理目標(biāo)的高度一致性。沒有公司治理作后盾，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)的不斷完善將失去動(dòng)力。應(yīng)當(dāng)改變我國(guó)目前仍然以政府部門制定公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范的現(xiàn)狀，可以借鑒美國(guó)Coso委員會(huì)由多部門聯(lián)合制定的經(jīng)驗(yàn)，由財(cái)政部牽頭，會(huì)同證監(jiān)會(huì)、人民銀行等部門共同組成專門小組，制定一個(gè)有權(quán)威性的、理論嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容廣泛，兼有可操作性的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范。

（三）對(duì)于制度缺失和主題界限不清的對(duì)策

對(duì)于制度缺失問題，應(yīng)該從以下兩個(gè)方面來解決：

（1）建立和健全內(nèi)部集合制度和內(nèi)部牽制制度。內(nèi)部稽核制度是會(huì)計(jì)管理制度的重要組成部分，他主要包括：稽核工作的組織形式和具體分工；稽核工作的職責(zé)、權(quán)限；審核會(huì)計(jì)憑證和復(fù)核會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì)報(bào)表等方法。內(nèi)部牽制制度規(guī)定了涉及企業(yè)款項(xiàng)和財(cái)物收付、結(jié)算及登記的任何一項(xiàng)工作，必須有兩人或兩人以上分工處理，要注意不相容職責(zé)的分離，以起到一種相互制約的作用。既通常我們所說的“管錢不管賬，管賬不管錢”等相互牽制的機(jī)制。

（2）建立成本核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分析制度。成本核算制度的主要內(nèi)容包括成本核算的對(duì)象、成本核算的方法和程序以及成本分析等，特別要提出的是成本分析是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的一項(xiàng)重要職責(zé)中小企業(yè)通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度的建立確定財(cái)務(wù)分析的主要內(nèi)容、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析的基本要求和組織程序、財(cái)務(wù)分析的方法和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析報(bào)告的編寫要求等是企業(yè)掌握各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃和財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成情況，檢查國(guó)家財(cái)經(jīng)制度、法令的執(zhí)行情況，有利于改善財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)計(jì)劃工作，研究和掌握企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)的規(guī)律性，不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

同時(shí)對(duì)于主體界限不清的問題應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來解決：

企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，建立穩(wěn)定有效的委托機(jī)制。然而，中小企業(yè)在高度集中的家族化股權(quán)結(jié)構(gòu)下難以建立穩(wěn)定的委托契約。因此，必須對(duì)中小企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)。實(shí)現(xiàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化是保證中小企業(yè)從創(chuàng)業(yè)階段向快速成長(zhǎng)階段以及穩(wěn)定發(fā)展階段順利過渡的關(guān)鍵。

1.建立職業(yè)經(jīng)理層。從職業(yè)經(jīng)理階層來看，中國(guó)目前還缺乏這樣的層面。按照西方國(guó)家的一種傳統(tǒng)，職業(yè)經(jīng)理是推行現(xiàn)代企業(yè)制度實(shí)行兩權(quán)分離的必要條件。缺少了職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍，就缺少了能將企業(yè)順利運(yùn)轉(zhuǎn)并能產(chǎn)生盈利的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)問題不能順利解決，企業(yè)制度就會(huì)缺少一個(gè)重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也迫使許多的企業(yè)所有者一定要同時(shí)成為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，中小企業(yè)仍舊擺脫不了兩權(quán)不分的尷尬境況。因此，應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)經(jīng)理人制度，建立、健全職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)體系和監(jiān)管機(jī)制。

2明確家族成員自然人之間產(chǎn)權(quán)關(guān)系。中小企業(yè)很少對(duì)家族成員之間的產(chǎn)權(quán)進(jìn)行界定，這就埋下了日后家族成員間產(chǎn)權(quán)糾紛的隱患。而且伴隨企業(yè)的發(fā)展.遲早會(huì)提出在單個(gè)成員之間重新界定產(chǎn)權(quán)的要求，這是“經(jīng)濟(jì)人”的本能，即使父子之間、夫妻之間、兄弟姐妹之間也難以逾越這種本能。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度之后，都不能不面對(duì)重新界定產(chǎn)權(quán)的難題。因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)家族成員之間的產(chǎn)權(quán)關(guān)系做出明確的界定。

3.明確出資人的股權(quán)和公司財(cái)產(chǎn)權(quán)之間的界限。出資者所有權(quán)與企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)相分離，按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律創(chuàng)新企業(yè)制度，所有者與企業(yè)的關(guān)系演變成了出資人與企業(yè)法人的關(guān)系.即股分與公司。同時(shí)，為理順產(chǎn)權(quán)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，采取期權(quán)方式改革企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，由產(chǎn)權(quán)獨(dú)占逐步向股份制過渡。讓內(nèi)部職工持股，根據(jù)職工的崗位不同，折成一定股份，在企業(yè)中即是勞動(dòng)者又是所有者，與企業(yè)榮辱與共，達(dá)到增加企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)活力的目的。

4.引入戰(zhàn)略投資者。實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化。戰(zhàn)略投資者是指有著相當(dāng)?shù)馁Y本并打算通過進(jìn)行實(shí)業(yè)投資獲得資本報(bào)酬的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人。他們注敢長(zhǎng)期穩(wěn)定的利益，投資的對(duì)象一般選擇有潛力的企業(yè)，這種潛力可以通過對(duì)企業(yè)的改造和科學(xué)管理很快得到顯現(xiàn)。目前我國(guó)部分中小企業(yè)內(nèi)核優(yōu)秀但由于家族色彩嚴(yán)重未能充分發(fā)

揮，這部分企業(yè)就是戰(zhàn)略投資者追逐的目標(biāo)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來看，這部分企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極謀求戰(zhàn)略投資者的進(jìn)入。引人新的股東使產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

（四）、加強(qiáng)外部監(jiān)管力度

加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。社會(huì)監(jiān)督是以會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)為主體，由其接受他人委托，對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)、驗(yàn)資等工作。通過加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，使會(huì)計(jì)事務(wù)所成為中小企業(yè)外部監(jiān)督的主導(dǎo)力量。可以考慮對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師單設(shè)一個(gè)“小企業(yè)管理記賬”從業(yè)資格，只有具備這一資格的會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師才能從事這方面的服務(wù)；對(duì)于具備此資格的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和人員要定期進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)其執(zhí)業(yè)能力；國(guó)家應(yīng)強(qiáng)化對(duì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，對(duì)其收費(fèi)做出相應(yīng)規(guī)范，以促使其公證地為委托戶開展服務(wù)；由稅務(wù)部門對(duì)中介機(jī)構(gòu)年末簽證或?qū)ζ涑鼍叩臅?huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行必要的稽核；機(jī)構(gòu)除了記賬，報(bào)稅外還可以擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域，全面開展對(duì)中小企業(yè)的指導(dǎo)與支持工作。外部監(jiān)督是促進(jìn)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范化工作是重要的方法和途徑，但也不能忽視企業(yè)自身的努力，會(huì)計(jì)規(guī)范化工作只有在內(nèi)外共同努力下才能得以實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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篇（4）

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要性

伴隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，社會(huì)所需要的人才的水平也越來越高，對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)技能水平提出了更高的要求。在會(huì)計(jì)電算化得到普遍應(yīng)用的今天，基礎(chǔ)規(guī)范化顯得越來越重要。第一，它是實(shí)現(xiàn)工作秩序規(guī)范所必不可少的首要基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作能夠有效的，正常的進(jìn)行下去的前提必須是規(guī)范化的操作。第二，規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)是會(huì)計(jì)工作質(zhì)量得以提高的必要保證。一旦沒有健全的，完整的規(guī)范化的基礎(chǔ)核算工作，那么之后的信息收集，分析，處理就會(huì)失去它本應(yīng)該具備的規(guī)范性，可靠性與真實(shí)性，進(jìn)而影響決策者的判斷，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。

二、會(huì)計(jì)工作中遇到的普遍性問題及其產(chǎn)生的危害

會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范化缺失會(huì)在實(shí)際工作中遇到一系列的問題。它不單單影響著企事業(yè)單位的日常核算工作，在年終總結(jié)的時(shí)候所產(chǎn)生的影響更為巨大。會(huì)計(jì)工作的不規(guī)范化還影響著企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門間的協(xié)調(diào)，信息傳遞的失真性更是有可能使得決策人員做出錯(cuò)誤的判斷，影響企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，產(chǎn)生很多不必要的麻煩。下面我們就普遍性的問題及危害進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)。

企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員水平參差不齊。會(huì)計(jì)從業(yè)人員是影響會(huì)計(jì)工作是否規(guī)范的直接責(zé)任人。從業(yè)人員的的工作水平直接決定了企業(yè)當(dāng)中會(huì)計(jì)核算工作的真實(shí)性，時(shí)效性和完整性。當(dāng)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員的水平不足以勝任企業(yè)的會(huì)計(jì)工作時(shí)就會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)處理不一致，不正規(guī)，會(huì)計(jì)信息缺失或者失真等問題，這就影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，導(dǎo)致信息傳遞出現(xiàn)問題。

會(huì)計(jì)核算工作隨意性、失真性嚴(yán)重。一些企業(yè)單位對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的重要性缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，使得會(huì)計(jì)工作人員對(duì)本職工作沒有應(yīng)有的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，甚至有些工作人員填寫記賬憑證過于隨便，似的一些記賬憑證沒有合法的依據(jù)。當(dāng)這些數(shù)據(jù)被企業(yè)用到時(shí)就會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。

企業(yè)內(nèi)部管理不科學(xué)。部分企業(yè)內(nèi)部缺乏應(yīng)有的會(huì)計(jì)控制制度和管理機(jī)構(gòu)，從而導(dǎo)致內(nèi)部管理過于隨意，絲毫沒有嚴(yán)謹(jǐn)性，進(jìn)而產(chǎn)生十分松懈的管理局面。很多工作出現(xiàn)了無章可循的惡性局面，由此引發(fā)的會(huì)計(jì)處理違規(guī)操作現(xiàn)象十分普遍，人為操控、調(diào)節(jié)利潤(rùn)的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。長(zhǎng)此下去，將形成惡性循環(huán)，影響企業(yè)的公信度和社會(huì)認(rèn)可度，進(jìn)而影響企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

三、工作問題產(chǎn)生的原因分析

管理層對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化沒有做到應(yīng)有的重視。企業(yè)的良好健康發(fā)展離不開企業(yè)高層管理人員的正確決策，企業(yè)的發(fā)展走向與高層的領(lǐng)導(dǎo)密切相關(guān)。部分企業(yè)高層對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化沒有起到應(yīng)有的重視，對(duì)于規(guī)范化的重要性認(rèn)識(shí)不足，進(jìn)而出現(xiàn)了從業(yè)人員水平參差不齊，職業(yè)技能水平不達(dá)標(biāo)的現(xiàn)象。因此企業(yè)的良好健康發(fā)展與高層領(lǐng)導(dǎo)的正確決策息息相關(guān)，相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的重視，從而完善相關(guān)的體質(zhì)機(jī)構(gòu)，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

會(huì)計(jì)工作人員缺乏本職工作的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)性。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員是決定工作開展健康，嚴(yán)謹(jǐn)與否的第一責(zé)任人。部分企業(yè)內(nèi)部從業(yè)人員缺乏本職責(zé)任心，對(duì)待本職工作沒有相應(yīng)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，工作散漫隨意，經(jīng)常出現(xiàn)忽視細(xì)節(jié)，工作不踏實(shí)的現(xiàn)象，得過且過，抵觸學(xué)習(xí)。這樣的會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的失真，延時(shí)，進(jìn)而影響信息的傳遞。

企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制不健全。一個(gè)成功的企業(yè)內(nèi)部一定有一套完善的管理機(jī)構(gòu)，嚴(yán)謹(jǐn)而完整的管理機(jī)構(gòu)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作的系統(tǒng)性整合，是企業(yè)的運(yùn)作更加順暢。部分企業(yè)由于缺乏相應(yīng)的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致很多微小的問題得以不斷的積攢，直至成為影響企業(yè)健康發(fā)展的不可忽視的問題。對(duì)于會(huì)計(jì)工作機(jī)構(gòu)更是需要這樣的管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)的監(jiān)管，通過監(jiān)管及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和處理出現(xiàn)的瑕疵與問題，將錯(cuò)誤扼殺在搖籃里，將危機(jī)及時(shí)的消解。

四、解決會(huì)計(jì)規(guī)范化問題的建議與策略

針對(duì)以上所提到的由于會(huì)計(jì)工作規(guī)范化沒有得以實(shí)施而產(chǎn)生的問題，我們已經(jīng)分析了具體的產(chǎn)生原因，基于此，我們可以更有針對(duì)性的實(shí)施相關(guān)的解決方案。在此提出本人的一些解決建議和策略。

管理層加強(qiáng)相關(guān)知識(shí)的了解。企業(yè)的高層決定企業(yè)的走向，管理層的水平直接影響著企業(yè)的興衰，因此從事管理工作的企業(yè)高層人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)常的充實(shí)自己，提高自己的水平，關(guān)注社會(huì)的走向和行業(yè)新動(dòng)態(tài)，使得企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)落伍。另外，還需要提高對(duì)某些事項(xiàng)的重視程度。目前出現(xiàn)的會(huì)計(jì)核算工作不規(guī)范的一個(gè)原因就是管理層的重視程度不夠，因此若想徹底解決這種問題，還需要企業(yè)高層重視起這一細(xì)節(jié)。

企業(yè)內(nèi)部完善相關(guān)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)。企業(yè)內(nèi)部完善健全的管理機(jī)制可以將絕大多數(shù)的危機(jī)扼殺在搖籃之中，將錯(cuò)誤消滅在萌芽狀態(tài)。一個(gè)完善的監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的問題，快速的實(shí)施解決方案則會(huì)將危機(jī)扼殺，從而引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。例如完善企業(yè)的相關(guān)管理機(jī)制可以讓員工在工作中有章可循，改善工作風(fēng)氣，提高員工工作效率。

企業(yè)內(nèi)部建立考核制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度。針對(duì)部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作散漫，得過且過，不思進(jìn)取，不求上進(jìn)這一問題，企業(yè)可以通過完善內(nèi)部的考核及獎(jiǎng)勵(lì)制度提高員工的工作積極性。良好的考核制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度使得員工會(huì)自發(fā)的完善自我職業(yè)技能水平，提高工作熱情，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，提高工作效率。獎(jiǎng)勵(lì)制度還會(huì)刺激員工之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，不甘落后的思想會(huì)使企業(yè)內(nèi)部充滿活力。員工水平提高更是可以直接提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)立于不敗之地。

五、小結(jié)

我們要看到全面實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化還有很長(zhǎng)的路要走，但是同時(shí)我們更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到規(guī)范化的工作給我們帶來的便利，所以我們必須堅(jiān)定不移的向著會(huì)計(jì)工作規(guī)范化而努力。為了進(jìn)一步促進(jìn)規(guī)范化的進(jìn)程，需要從多方面進(jìn)行努力。企業(yè)的管理階層需要提高相關(guān)事項(xiàng)重視程度，企業(yè)內(nèi)部需要完善應(yīng)有的體質(zhì)，健全管理機(jī)制，企業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)核算工作的員工應(yīng)該提高自身水平與素養(yǎng)，認(rèn)真的完成自己的本職工作。只有全方面的協(xié)調(diào)與配合才能更好的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化，提高會(huì)計(jì)工作水平。

篇（5）

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2013）17-0169-02

一、我國(guó)企業(yè)年金會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理現(xiàn)狀分析

2006年頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬 》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——企業(yè)年金基金》雖對(duì)企業(yè)年金相關(guān)會(huì)計(jì)核算作出了指導(dǎo)性規(guī)定，但是對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告仍缺乏全面清晰的核算體系。

會(huì)計(jì)確認(rèn)上，企業(yè)基本上是參照基本養(yǎng)老金的會(huì)計(jì)確認(rèn)方法，按照收付實(shí)現(xiàn)制的原則，以實(shí)際繳費(fèi)額計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用計(jì)入“應(yīng)付工資”或者“福利費(fèi)”。這種收付實(shí)現(xiàn)制的會(huì)計(jì)確認(rèn)方法不利于衡量企業(yè)真實(shí)的年金繳納義務(wù)；會(huì)計(jì)計(jì)量上，企業(yè)將企業(yè)年金會(huì)計(jì)混同于日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理，提存金額按照職工工資的一定比例確定，由于不考慮繳費(fèi)的精算，容易造成提取金額的不科學(xué)性。

評(píng)價(jià)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，從構(gòu)建企業(yè)年金會(huì)計(jì)核算體系的角度而言，它在內(nèi)容上僅僅覆蓋企業(yè)年金基金，缺乏對(duì)上市公司和其他類型企業(yè)計(jì)提年金業(yè)務(wù)的全面指導(dǎo)，體系范圍過窄；從企業(yè)角度講，關(guān)于會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量得規(guī)定過于簡(jiǎn)單，企業(yè)無法對(duì)企業(yè)年金業(yè)務(wù)進(jìn)行準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算。

二、現(xiàn)行企業(yè)年金會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在的問題

1.企業(yè)會(huì)計(jì)主體與基金會(huì)計(jì)主體界限不清

2006年頒布的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，規(guī)范的對(duì)象除了受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人，還增加了委托人，即設(shè)立企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)。但是，沒有對(duì)應(yīng)地明確在企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)中，是以企業(yè)為主體，還是以基金為主體對(duì)企業(yè)年金進(jìn)行核算，也沒有明確計(jì)提年金的企業(yè)是否需要對(duì)企業(yè)年金基金的會(huì)計(jì)要素進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告，實(shí)際上是沒有清晰界定企業(yè)會(huì)計(jì)主體與基金會(huì)計(jì)主體的核算內(nèi)容。

2.具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指導(dǎo)范圍不一致

作為具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，一般是以基本準(zhǔn)則為理論基礎(chǔ)，把發(fā)生在企業(yè)中帶有共性或具有特性的某個(gè)或幾個(gè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，在要素的概念、確認(rèn)、計(jì)量、記錄和披露等方面加以具體規(guī)范。我國(guó)的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可分為四種類型：共性或通用性具體準(zhǔn)則、特殊業(yè)務(wù)的具體準(zhǔn)則、特殊行業(yè)具體準(zhǔn)則和有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的具體準(zhǔn)則。目前我國(guó)企業(yè)年金制度尚處于發(fā)展初期，業(yè)務(wù)發(fā)生頻率較低，所頒布的企業(yè)年金會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可以是針對(duì)特殊業(yè)務(wù)的具體準(zhǔn)則；隨著企業(yè)年金的普遍發(fā)展，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)該是共性或通用性的具體準(zhǔn)則。而從當(dāng)前新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容上看，卻屬于特殊行業(yè)的具體準(zhǔn)則，規(guī)范的重點(diǎn)是針對(duì)年金基金受托機(jī)構(gòu)的信托業(yè)務(wù)，對(duì)企業(yè)的私人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告缺乏指導(dǎo)和規(guī)范，各企業(yè)年金會(huì)計(jì)信息缺乏可比性。

3.與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則協(xié)調(diào)性差

企業(yè)年金基金會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的企業(yè)年金是建立在企業(yè)年金基金的層面上的，針對(duì)的是企業(yè)年金的委托人、受托人、托管人、賬戶管理人和投資管理人，而無論國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（IAS）還是美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（FAS}和英國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（FRS），其所針對(duì)的都是企業(yè)，即企業(yè)年金計(jì)劃的委托人，這表明會(huì)計(jì)核算的主體范圍有差別。其次，IAS、FAS和FRS都對(duì)確定繳費(fèi)型計(jì)劃和確定受益型計(jì)劃的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量與披露分別進(jìn)行了規(guī)定，并以確定受益型計(jì)劃為重點(diǎn)，而目前我國(guó)企業(yè)對(duì)確定繳費(fèi)型年金的會(huì)計(jì)核算遵循的是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬 》，對(duì)于企業(yè)年金基金資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)管理的會(huì)計(jì)核算則遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——企業(yè)年金基金》。

資本流動(dòng)的全球化要求提高會(huì)計(jì)信息在國(guó)際范圍內(nèi)的可比性，近年來我國(guó)頒布一系列會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，都在結(jié)合實(shí)際情況的基礎(chǔ)上力求與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相協(xié)調(diào)，因此對(duì)于企業(yè)年金計(jì)劃這種新型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告，應(yīng)該借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，考慮在我國(guó)實(shí)施的可能性與適用性，可進(jìn)行必要的修正，同時(shí)使我國(guó)上市公司正確核算企業(yè)年金業(yè)務(wù)有章可循。

三、企業(yè)年金會(huì)計(jì)核算的進(jìn)一步規(guī)范

按照我國(guó)企業(yè)年金信托制度的組織形式和確定繳費(fèi)型退休金給付模式，企業(yè)年金運(yùn)行的兩個(gè)環(huán)節(jié)所涉及的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容，實(shí)際上包括兩個(gè)會(huì)計(jì)主體及兩個(gè)會(huì)計(jì)核算范疇：企業(yè)會(huì)計(jì)主體在企業(yè)年金繳納環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)核算和企業(yè)年金基金會(huì)計(jì)主體在年金基金運(yùn)作環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)核算，以上兩個(gè)范疇的會(huì)計(jì)核算都需進(jìn)一步規(guī)范。

（一）規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)主體的核算內(nèi)容

1.企業(yè)年金繳費(fèi)的計(jì)量

企業(yè)年金的性質(zhì)是遞延工資，是職工工作期間為企業(yè)服務(wù)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是勞動(dòng)力價(jià)值的組成部分。因此，在企業(yè)年金繳納環(huán)節(jié)，企業(yè)按工資總額的一定比例提取企業(yè)年金時(shí)，其現(xiàn)行義務(wù)就得到了履行。根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，當(dāng)職工在一個(gè)會(huì)計(jì)期間為企業(yè)提供了服務(wù)時(shí)，企業(yè)就應(yīng)及時(shí)確認(rèn)這部分延期支付的價(jià)值，并作為費(fèi)用計(jì)入企業(yè)當(dāng)期損益；企業(yè)在獲得了職工當(dāng)期服務(wù)的權(quán)利時(shí)，就有了確認(rèn)企業(yè)年金負(fù)債的義務(wù)，必須在相關(guān)各種義務(wù)發(fā)生當(dāng)期進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，作為應(yīng)計(jì)費(fèi)用計(jì)入企業(yè)負(fù)債，即以企業(yè)當(dāng)期應(yīng)付的企業(yè)年金支付義務(wù)作為企業(yè)年金成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)年金繳費(fèi)的計(jì)量時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵照2004年《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定：企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同承擔(dān)。企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6；嚴(yán)格遵照2000年國(guó)務(wù)院42號(hào)文件《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》的規(guī)定：對(duì)于有條件的企業(yè)，企業(yè)年金繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可以從成本中列支，準(zhǔn)予在交納企業(yè)所得稅前全部扣除；超過這一比例部分不允許計(jì)入成本，在稅后利潤(rùn)中計(jì)提。

2.企業(yè)年金繳費(fèi)的會(huì)計(jì)核算

企業(yè)年金作為一種遞延工資，會(huì)計(jì)核算上類似于工資的核算，分為計(jì)提和繳納兩步。

當(dāng)計(jì)提年金時(shí)，對(duì)于個(gè)人承擔(dān)部分應(yīng)抵扣工資，借記“應(yīng)付職工薪酬” 科目，貸記“其他應(yīng)付款—企業(yè)年金” 科目；對(duì)于企業(yè)承擔(dān)的允許稅前扣除部分，借記“成本或管理費(fèi)用—企業(yè)年金費(fèi)”科目，貸記“其他應(yīng)付款—企業(yè)年金” 科目；對(duì)于企業(yè)承擔(dān)的稅后利潤(rùn)中記提部分，借記“盈余公積—公益金” 科目，貸記“其他應(yīng)付款—企業(yè)年金” 科目。

當(dāng)實(shí)際向受托人繳付年金時(shí)，借記“其他應(yīng)付款—企業(yè)年金”科目，貸記“銀行存款”科目。

另外企業(yè)還需要獨(dú)立承擔(dān)年金基金賬戶管理費(fèi)，計(jì)入企業(yè)當(dāng)期管理費(fèi)用，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“銀行存款”科目。

（二） 規(guī)范企業(yè)年金基金會(huì)計(jì)主體的核算內(nèi)容

當(dāng)企業(yè)向獨(dú)立的年金基金理事會(huì)或法人受托機(jī)構(gòu)繳納了年金后，不再承擔(dān)向本企業(yè)職工支付退休金的義務(wù)，企業(yè)年金獨(dú)立于企業(yè)會(huì)計(jì)核算之外，職工未來退休金的數(shù)額由企業(yè)及職工向基金提供的款項(xiàng)數(shù)額和基金經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)決定。由于企業(yè)年金不再是企業(yè)資產(chǎn)，企業(yè)年金的會(huì)計(jì)主體也相應(yīng)發(fā)生了變化，企業(yè)年金基金作為獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體，需單獨(dú)建賬、單獨(dú)核算，每個(gè)基金的運(yùn)營(yíng)都形成了自身的資產(chǎn)、負(fù)債、基金權(quán)益、收益和費(fèi)用，自成一體，構(gòu)成一個(gè)獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體，稱之為企業(yè)年金基金會(huì)計(jì)。

1.收取繳費(fèi)的核算

當(dāng)基金會(huì)計(jì)按期收取企業(yè)和職工繳費(fèi)時(shí)，借記“銀行存款”科目，貸記“企業(yè)年金基金—企業(yè)戶”科目和“企業(yè)年金基金—個(gè)人戶”科目。

2.基金收益的核算

遵照2004年《企業(yè)年金試行辦法》中關(guān)于年金基金資產(chǎn)的投資范圍、比例的規(guī)定：投資于銀行活期存款、貨幣市場(chǎng)基金等流動(dòng)性產(chǎn)品的比例不能超過總資產(chǎn)的20% ；投資于銀行定期存款、國(guó)債和金融債、債券基金等的比例要在總資產(chǎn)的20%到50%之間；投資于股票、投資性股票基金等的比例不能超過總資產(chǎn)的30% 。

當(dāng)企業(yè)年金基金用于投資項(xiàng)目時(shí)，借記“債券投資”（或“股票投資”等 ）科目，貸記“銀行存款”科目。

當(dāng)紀(jì)錄處置投資項(xiàng)目收益時(shí)，借記“銀行存款”科目，貸記“債券投資”（或“股票投資”等）科目，同時(shí)貸記“處置投資收益”科目。

3.費(fèi)用的核算

遵照2004年《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定了基金各項(xiàng)管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：受托人、托管人收取費(fèi)用比例（即占基金凈資產(chǎn)比例）為不超過0.2%；投資管理人收取費(fèi)用比例（即占基金凈資產(chǎn)比例）為不超過1.2%，投資管理人從當(dāng)期收取的管理費(fèi)中提取20%作為該項(xiàng)企業(yè)年金投資管理風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，當(dāng)達(dá)到企業(yè)年金基金凈值的10% 時(shí)可以不再提取；賬戶管理人的賬戶管理費(fèi)為5元/月/賬戶，由企業(yè)另行繳納。

當(dāng)企業(yè)年金基金發(fā)生上述各項(xiàng)費(fèi)用時(shí)，借記“受托管理費(fèi)”（或“托管人管理費(fèi)” 、“投資管理人管理費(fèi)” ）科目，貸記“應(yīng)付受托管理費(fèi)（或“應(yīng)付托管人管理費(fèi)”、“應(yīng)付投資管理人管理費(fèi)” ）科目。

當(dāng)實(shí)際支付費(fèi)用時(shí)，借記“應(yīng)付受托管理費(fèi)（或“應(yīng)付托管人管理費(fèi)”、 “應(yīng)付投資管理人管理費(fèi)” ）科目，貸記“銀行存款”科目。

期末將各項(xiàng)收益與費(fèi)用的差額直接轉(zhuǎn)入企業(yè)年金基金賬戶，借記“收益類賬戶”科目，貸記“費(fèi)用類賬戶”科目。

根據(jù)年金計(jì)劃按期將基金的凈收益分配進(jìn)入企業(yè)年金基金賬戶的企業(yè)戶和個(gè)人戶。

4.退休金支取環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)核算

當(dāng)企業(yè)職工退休按年金合同領(lǐng)取退休金時(shí)，借記“支付受益人待遇”科目，貸記“應(yīng)付受益人待遇”科目；借記“應(yīng)付受益人待遇”科目，貸記“銀行存款”科目。

“支付受益人待遇”賬戶作為“企業(yè)年金基金”賬戶的減項(xiàng)直接沖減企業(yè)年金基金凈值。

（三）規(guī)范企業(yè)年金信息的披露制度

企業(yè)年金運(yùn)行的兩個(gè)環(huán)節(jié)所涉及的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容實(shí)際上包括兩個(gè)會(huì)計(jì)主體及兩個(gè)會(huì)計(jì)核算范疇。2006年“新準(zhǔn)則”中主要是規(guī)范了基金運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)處理及列報(bào)，即：企業(yè)年金應(yīng)披露的財(cái)務(wù)報(bào)告由資產(chǎn)負(fù)債表、凈資產(chǎn)變動(dòng)表和附注組成，附注包括披露投資項(xiàng)目的種類、金額及公允價(jià)值的確定方法等。從完善的角度講，由于企業(yè)年金的利益主體包括企業(yè)、職工、政府及其他市場(chǎng)主體（銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司、信托公司、基金管理公司等各金融機(jī)構(gòu)和中介機(jī)構(gòu)）等，各方利益取向不同，所要了解的信息也不同，所以企業(yè)年金信息應(yīng)全面披露，比如還應(yīng)包括企業(yè)年金損益表、基金收益分配表以及企業(yè)年金相應(yīng)政策、制度和規(guī)則、各投資種類享受的稅收優(yōu)惠政策等。同時(shí)，在企業(yè)年金會(huì)計(jì)信息披露方面，要考慮到企業(yè)年金所有者與管理者雙方利益的不完全一致性和信息的不對(duì)稱性，從而做出強(qiáng)制披露重要信息的規(guī)定。而且在制定信息披露規(guī)范程序時(shí)，要盡可能縮短信息披露頻率，使信息使用者及時(shí)把握市場(chǎng)變化情況。

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社會(huì)經(jīng)費(fèi)的發(fā)展，為高校教育帶來了一些不一樣的改變，高校中的內(nèi)外環(huán)境也逐漸在發(fā)生變化。為了適應(yīng)高校因?yàn)楦母锇l(fā)展帶來的全新要求，需要不斷提升提升會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化水平。高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化，不僅能夠保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，同時(shí)也可以推動(dòng)高校財(cái)務(wù)制度的不斷發(fā)展，對(duì)各高校財(cái)務(wù)制度的規(guī)范化有效提升具有十分重要的積極意義。

一、高校財(cái)務(wù)核算體系實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的意義

（一）有利于提升財(cái)務(wù)質(zhì)量

為高校財(cái)務(wù)核算提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，能夠避免會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的不準(zhǔn)確性。在當(dāng)前環(huán)境下，高校的辦學(xué)形式逐漸多樣化，這樣一來，也使得其資金籌措方式并不是單一形式的政府撥款，傳統(tǒng)形式下的高校會(huì)計(jì)核算體系也不能夠完全與現(xiàn)行高校會(huì)計(jì)發(fā)展的需求相適應(yīng)[1]。因此，若是繼續(xù)使用傳統(tǒng)形式的會(huì)計(jì)制度，便會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息有失準(zhǔn)確性的現(xiàn)象，可比性也會(huì)比較小，這也為高校會(huì)計(jì)核算與高校的發(fā)展帶來了一定的阻礙，對(duì)高校中管理部門的管理、高校財(cái)務(wù)制度的優(yōu)化等也具有很大的影響。實(shí)現(xiàn)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化，能夠?qū)⒏咝，F(xiàn)行運(yùn)行狀況進(jìn)行準(zhǔn)確的反映，同時(shí)也保證了高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的運(yùn)用提供了多元化的支持。

（二）有利于促進(jìn)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度革新

近年來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制與教育制度改革正在不斷深化，高等院校不再是政府部門的附屬，逐漸演變成獨(dú)立開展辦學(xué)的法人實(shí)體。學(xué)校的主要資金來源為政府撥款，然而它卻不是唯一的來源，還需要籌措多方教育資金。這樣一來，不僅能夠緩解政府部門在財(cái)政上的壓力，同時(shí)也為高校未來的發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)[2]。隨著高校辦學(xué)資金渠道的增加，學(xué)校中財(cái)務(wù)的經(jīng)費(fèi)結(jié)構(gòu)也愈發(fā)多樣化，數(shù)量也明顯增多，這也為財(cái)務(wù)管理增加了一定的難度。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)核算已不能滿足現(xiàn)代化財(cái)務(wù)制度的相關(guān)需求，只有健全的財(cái)務(wù)制度才能夠進(jìn)一步明確高校獨(dú)立性的法人制度，提升資金統(tǒng)籌的合理性，進(jìn)一步優(yōu)化高校中教育資金的使用率，使各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)性項(xiàng)目都能夠發(fā)揮積極作用，同時(shí)這也是高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系中的本質(zhì)內(nèi)容。

二、高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化實(shí)現(xiàn)的影響因素

（一）會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不足

進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系完善，核心人員是會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)與工作態(tài)度是決定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的關(guān)鍵點(diǎn)。然而，當(dāng)前階段的高校財(cái)務(wù)部門中呈現(xiàn)出會(huì)計(jì)核算人員整體專業(yè)素質(zhì)較低的趨勢(shì)，一些高校的管理人員為了節(jié)省資金，只是選用親戚負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)資金的核算。除此之外，一些會(huì)計(jì)人員的觀念依然停留在傳統(tǒng)階段，所做出的財(cái)務(wù)核算無法適應(yīng)現(xiàn)代化的高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算這樣一來，就阻礙了高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化的發(fā)展。

（二）高校財(cái)務(wù)制度與機(jī)制不完善

為了對(duì)財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作進(jìn)行指導(dǎo)，制定管理制度十分必要。盡管我國(guó)目前已經(jīng)有相應(yīng)的會(huì)計(jì)法對(duì)其進(jìn)行支持，也相應(yīng)減少了一些核算方面的問題，然而因?yàn)橹贫缺旧砣狈Ω拢恍﹥?nèi)容仍然較為傳統(tǒng)，并不能為高校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化進(jìn)行有效指導(dǎo)[3]。高校中的內(nèi)部控制部門主要是為了對(duì)高校中工作的開展實(shí)施監(jiān)管，然而因?yàn)楦鱾€(gè)高校更為重視經(jīng)濟(jì)上的收益，所以在管理模式的創(chuàng)新上依然需要提升，這也為高校內(nèi)部控制的完善帶來了一定的限制。

（三）高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度尚須完善

高校中的財(cái)會(huì)核算工作監(jiān)督力度不足也是一個(gè)主要的問題，缺乏有效的監(jiān)督會(huì)直接導(dǎo)致高校財(cái)務(wù)核算工作有失真實(shí)性。一些高校的管理人員經(jīng)常會(huì)將工作的重心放在會(huì)計(jì)核算上，卻缺乏對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范性監(jiān)督的重視，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的真實(shí)性很難體現(xiàn)。

（四）高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算考核標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)不夠規(guī)范化

高校在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)，一些會(huì)計(jì)人員經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)違規(guī)的問題，如建賬不合法、賬目雜亂無章等。導(dǎo)致這些問題的根本原因主要是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一，致使財(cái)務(wù)信息雜亂，同時(shí)也對(duì)高校會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化有一定的影響。一些高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算時(shí)并沒有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)核算規(guī)范化的真正意義，加之一些財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)性不足，所建立的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)架構(gòu)也會(huì)比較落后。

三、高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化實(shí)現(xiàn)途徑

（一）不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)素質(zhì)

從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作人員是完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化的主要人員，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量之間存在直接的影響。一方面，對(duì)高校中的管理人員要設(shè)置專業(yè)的考核制度，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員實(shí)行考核，再結(jié)合考核財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的實(shí)際工作水平對(duì)其展開專業(yè)知識(shí)與技能的培訓(xùn)[4]。除了要幫助他們建立認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，還要對(duì)其專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，尤其是對(duì)于信息技術(shù)的掌握。隨著信息時(shí)代的到來，高校中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員務(wù)必要對(duì)現(xiàn)代化的管理技術(shù)進(jìn)行熟練的運(yùn)用，掌握全新的會(huì)計(jì)報(bào)稅納稅方式。另一方面，高校中的管理人員也要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范性進(jìn)行深入的認(rèn)識(shí)，將管理理念與實(shí)際管理工作進(jìn)行融合，通過一定的方式對(duì)會(huì)計(jì)人員工作的積極性進(jìn)行調(diào)動(dòng)，例如給予薪資方面的補(bǔ)貼或是工作表現(xiàn)好的員工可以享受專業(yè)培訓(xùn)等，從而全面實(shí)現(xiàn)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化。

（二）優(yōu)化高校內(nèi)部控制管理制度

對(duì)高校內(nèi)部管理部門進(jìn)行控制管理，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的監(jiān)督，并且對(duì)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有序性保證。現(xiàn)階段，我國(guó)現(xiàn)行內(nèi)控管理制度主要涵蓋了以下幾種，即成本核算制度、內(nèi)部審計(jì)制度、財(cái)務(wù)處理程序制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度等等，以上幾種制度在高校這個(gè)具體的環(huán)境下得到落實(shí)，才能保證內(nèi)控管理制度對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范性發(fā)揮作用[5]。結(jié)合我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)資料進(jìn)行分析，相關(guān)部門務(wù)必要對(duì)高校監(jiān)督管理制度進(jìn)行完善，全面落實(shí)監(jiān)督管理制度。這會(huì)對(duì)約束財(cái)務(wù)管理人員行為發(fā)揮重要的作用，同時(shí)也可以強(qiáng)化各個(gè)部門之間的監(jiān)督力度，若其中一個(gè)部門出現(xiàn)工作失誤，其他部門要及時(shí)予以舉報(bào)，通過這樣的方式不斷提升高校的管理效果。另外，高校也應(yīng)該設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度，由具體的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行高校資金與財(cái)務(wù)信息的監(jiān)管，通過對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度的完善便可發(fā)現(xiàn)工作中的不足，及時(shí)進(jìn)行整治，不斷提升高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率。

（三）建立并完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度

落實(shí)管理制度的主要目的是為了提升財(cái)務(wù)管理的效率與作用。高校在發(fā)展的進(jìn)程中，要與自己的發(fā)展情況結(jié)合制定具備科學(xué)性與合理性的管理制度。首先，高校要確定財(cái)務(wù)管理部門所負(fù)責(zé)的職責(zé)，并將工作責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，并且明確規(guī)定每個(gè)人的從業(yè)資格。其次，高校中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在工作交接的過程中，若出現(xiàn)交接上的問題，也會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范性的實(shí)現(xiàn)形成一定程度的影響[6]。所以，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行工作交接必須要有具體的規(guī)定，具體到交接的內(nèi)容與交接的時(shí)間與形式。最后，在進(jìn)行管理制度的制定時(shí)，也要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算中相關(guān)信息的完整進(jìn)行合理的考慮，擬定合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)，以免因?yàn)樾畔⑷狈ν暾杂绊懙截?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開展。只有如此，才能夠全面實(shí)現(xiàn)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化，使得高校實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）提升會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性

提升會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，保證考核的規(guī)范化是提升高校財(cái)務(wù)水平的有效方式。因此，相關(guān)人員需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行落實(shí)。（1）當(dāng)前階段，因?yàn)橹贫雀母镆廊惶幱诎l(fā)展階段，致使一些財(cái)務(wù)人員依然不了解財(cái)務(wù)制度中的會(huì)計(jì)科目?jī)?nèi)容；相關(guān)財(cái)務(wù)軟件在更新升級(jí)上也有失效率，致使會(huì)計(jì)核算精確性下降。針對(duì)這一現(xiàn)象，可以通過培訓(xùn)的方式，不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員對(duì)于制度的了解，及時(shí)掌握財(cái)務(wù)軟件的更新，特別是財(cái)務(wù)制度落實(shí)過程中財(cái)務(wù)報(bào)表編制的具體時(shí)間。（2）高校要及時(shí)向有關(guān)人員與部門通知制度的變化，若是一些工作人員因?yàn)槟承┰驘o法及時(shí)獲知變動(dòng)，那么高校也要及時(shí)對(duì)其進(jìn)行通知。總之，高校負(fù)有及時(shí)通知制度變革的責(zé)任，并依據(jù)高校中教學(xué)、財(cái)務(wù)人員專業(yè)及時(shí)掌握的實(shí)際狀況，對(duì)其進(jìn)行合理的介紹。在所制定的新制度中，高校所采用的核算方式是將權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制進(jìn)行了融合，且將以上兩種制度在高校財(cái)務(wù)運(yùn)用的領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行了明確。（3）高校與高校之間是具有差異性的。因?yàn)橹饕獙⒖?jī)效作為發(fā)展的基本導(dǎo)向，要想實(shí)現(xiàn)新財(cái)務(wù)制度的落實(shí)，務(wù)必要有相應(yīng)的部門對(duì)其進(jìn)行保障，所以，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作要由相關(guān)部門來完成，并進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，針對(duì)一些影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化的人員要對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。

結(jié)語

隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)各高校中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也面臨著改革，以適應(yīng)不斷變化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求。但是，在實(shí)際的工作中依然存在一些不足，阻礙了高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化的發(fā)展。為了解決這一問題，高校管理人員必須要深入分析其中存在的問題，及時(shí)予以解決。文章中針對(duì)這一點(diǎn)，提出了幾點(diǎn)解決措施，希望能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化提供相應(yīng)的支持。

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篇（7）

會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨著更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，企業(yè)要更加規(guī)范化的管理會(huì)計(jì)核算工作，以滿足企業(yè)發(fā)展的需求，應(yīng)對(duì)更多的困難與挑戰(zhàn)。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的概況

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容也跟著不斷的變化，如今企業(yè)的會(huì)計(jì)核算不僅核算企業(yè)的收支情況，也核算企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)算，因此，會(huì)計(jì)核算影響著企業(yè)管理人員的管理方式和經(jīng)營(yíng)策略，從而影響著企業(yè)的發(fā)展情況。企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要性，要求會(huì)計(jì)核算人員必須具備專業(yè)的會(huì)計(jì)核算能力和職業(yè)素養(yǎng)。會(huì)計(jì)核算人員的會(huì)計(jì)核算能力包括核算企業(yè)的收入、負(fù)債、資產(chǎn)的能力、控制企業(yè)成本的能力以及預(yù)算未來利潤(rùn)的能力。科學(xué)、合理指導(dǎo)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，及時(shí)準(zhǔn)確的反映企業(yè)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)情況，根據(jù)會(huì)計(jì)核算的結(jié)果，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，指導(dǎo)企業(yè)未來業(yè)務(wù)的發(fā)展方向，保證企業(yè)實(shí)際的收支情況與會(huì)計(jì)賬目一致，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、清晰性、合理性、透明性。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理存在的問題

1.缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制

目前，大多數(shù)企業(yè)監(jiān)督管理工作僅表現(xiàn)于表面形式，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員在監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)經(jīng)常被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)，因此企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作就會(huì)根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意愿進(jìn)行，使得企業(yè)的監(jiān)督管理機(jī)制存在漏洞，降低企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量。在眾多微小企業(yè)中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)忽略了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要作用，使企業(yè)的監(jiān)督管理機(jī)制失去其執(zhí)行的能力。企業(yè)不嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制，使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算結(jié)果不能準(zhǔn)確的反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，不能為企業(yè)未來業(yè)務(wù)的發(fā)展提供正確的方向，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在很多違法違規(guī)的操作，損害國(guó)家利益。

2.缺乏完善的會(huì)計(jì)核算制度

我國(guó)企業(yè)的信息采集核算系統(tǒng)不完善，賬本的建立不規(guī)范，使企業(yè)的賬目混亂無序，不能為企業(yè)提供準(zhǔn)確的、完整的、真實(shí)的會(huì)計(jì)賬目信息，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算的管理存在眾多的問題，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的管理不當(dāng)，容易使企業(yè)會(huì)計(jì)信息泄露，被不法分子利用，以獲取個(gè)人私利，給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)重的損失。

3.會(huì)計(jì)賬簿的建立不規(guī)范

企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)會(huì)產(chǎn)生各種信息各種數(shù)據(jù)，由于企業(yè)的各種會(huì)計(jì)信息是在不斷的產(chǎn)生和變動(dòng)的，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員在收集和處理會(huì)計(jì)信息時(shí)容易發(fā)生錯(cuò)誤，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確，不能建立規(guī)范完整的會(huì)計(jì)賬簿。

4.缺乏高素質(zhì)專業(yè)會(huì)計(jì)人員

如今，在很多企業(yè)，會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)水平與職業(yè)素質(zhì)較低，使得企業(yè)會(huì)計(jì)人員在核算時(shí)出現(xiàn)各種失誤，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)核算結(jié)果不準(zhǔn)確，不能為企業(yè)制定決策提供正確的依據(jù)。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

1.建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制

建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制有助于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員為企業(yè)的正確決策提供重要的財(cái)務(wù)信息，因此建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制才能保障會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確運(yùn)行。企業(yè)的監(jiān)督管理機(jī)制包括企業(yè)的稽查制度、企業(yè)的財(cái)務(wù)收支審批制度。建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制保證企業(yè)規(guī)范化的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，確保會(huì)計(jì)核算工作的每個(gè)環(huán)節(jié)有效準(zhǔn)確的進(jìn)行，促使會(huì)計(jì)核算人員為企業(yè)決策提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。

2.完善會(huì)計(jì)核算管理制度

建立完善的會(huì)計(jì)核算管理制度，用法律法規(guī)保障企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度，使其得到有效的執(zhí)行。相關(guān)政府部門更要嚴(yán)格的監(jiān)督企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，財(cái)政部門定期查看企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和完整性，并且懲罰企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的違法違規(guī)操作，以此調(diào)動(dòng)企業(yè)遵紀(jì)守法的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)管會(huì)計(jì)核算人員，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作中的失誤及不準(zhǔn)確結(jié)果進(jìn)行責(zé)任追究。

3.加強(qiáng)外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和交流

如今，大多數(shù)企業(yè)為謀取不正當(dāng)?shù)睦妫跁?huì)計(jì)核算工作中存在著很多的違法違規(guī)操作，因此國(guó)家不僅要督促企業(yè)健全規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算管理制度，也需要企業(yè)間加強(qiáng)監(jiān)督和交流，彌補(bǔ)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理工作的不足，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)、規(guī)范、合理的發(fā)展。

4.提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)

會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)包含職業(yè)道德素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)道德素質(zhì)是會(huì)計(jì)核算人員從事會(huì)計(jì)工作必須具備的最基本條件，而專業(yè)素質(zhì)是會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)水平，其直接關(guān)系企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要的影響。因此企業(yè)要組織大量的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，提高會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)水平，保證企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范、順利的進(jìn)行，保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

篇（8）

二現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算控制與管理中存在的問題剖析

會(huì)計(jì)核算體系是現(xiàn)代企業(yè)對(duì)內(nèi)部范疇的會(huì)計(jì)信息予以采集和處理的控制與管理系統(tǒng)，是企業(yè)賴以運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，也是對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警防范的重要舉措，但是，在當(dāng)今的現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化體系之中，尚存在一些較為突出的問題，我們必須對(duì)其加以認(rèn)真的思考，并進(jìn)行有效的解決。

1企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系界限模糊

在我國(guó)目前的企業(yè)之中，尤其是中小型企業(yè)，其企業(yè)財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人資產(chǎn)缺乏明確的界定，由于中小企業(yè)的管理者是企業(yè)的投資者，這使得其用于投資企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)沒有明顯的界限，兩者之間經(jīng)常出現(xiàn)相互占用的情況，這就使得企業(yè)的財(cái)務(wù)賬目一片混亂，無法實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算工作，同時(shí)也不利于企業(yè)的資產(chǎn)管理。

2企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置欠合理

從表面現(xiàn)象來看，似乎每個(gè)企業(yè)都有自己的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，也有財(cái)務(wù)崗位設(shè)置，但是，由于大多數(shù)中小企業(yè)的投資管理者以自己的意志做決策，以投資者的身份進(jìn)行“個(gè)人化”的“一言堂”管理，因此，這些會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)質(zhì)上是形同虛設(shè)，根本無法參與企業(yè)的決策管理，也沒有企業(yè)發(fā)展建議權(quán)，發(fā)揮不了財(cái)務(wù)的監(jiān)管作用。這種會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的虛設(shè)性導(dǎo)致其內(nèi)部崗位設(shè)置也存在分工不明確的問題，一些會(huì)計(jì)崗位人員只是在做一些重復(fù)、無效的工作，無法對(duì)企業(yè)的合資資產(chǎn)進(jìn)行規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算。

3企業(yè)會(huì)計(jì)建賬混亂

由于多數(shù)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)崗位的虛設(shè)性，其內(nèi)部賬目呈現(xiàn)一片混亂的局面，用票據(jù)替代賬目的情況比比皆是，這使得企業(yè)的會(huì)計(jì)相關(guān)信息并不真實(shí)可靠，而且由于一些企業(yè)對(duì)利潤(rùn)及收入進(jìn)行人為的控制，致使一些違法違規(guī)的偷稅漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重，這種不規(guī)范的財(cái)務(wù)賬目管理方式非常不利于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化體系的建立，也對(duì)國(guó)家財(cái)政造成不好的影響及后果。

4會(huì)計(jì)核算未實(shí)現(xiàn)監(jiān)督功效

企業(yè)的會(huì)計(jì)信息由于渠道的多元化途徑，因而要對(duì)其進(jìn)行會(huì)計(jì)核算控制與監(jiān)督，因此，會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能是其中重要的一項(xiàng)功效，而實(shí)際的企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)信息并沒有得到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)控，而是在企業(yè)管理者的非財(cái)務(wù)途徑的干預(yù)下，使會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督功效扭曲或根本無法實(shí)施，這就無法保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性和科學(xué)合理性，不利于現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化體系的建立與健全。

5企業(yè)內(nèi)部控制制度實(shí)際功效的缺失

在中小型企業(yè)中，大多都實(shí)行企業(yè)投資者的“一言堂”，企業(yè)投資管理者的意志決定了企業(yè)的控制方向與管理制度，因此，諸如：內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)稽核制度、清查制度、審批制度等都在形式上缺失，而且即使是形式上建立了，在內(nèi)容上也不完善與規(guī)范，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理與效益帶來隱憂，為未來的經(jīng)營(yíng)埋下了隱患。

6企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)較低

一方面由于企業(yè)管理者實(shí)質(zhì)上并不重視財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化管理，另一方面也體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部缺乏高素質(zhì)的專業(yè)會(huì)計(jì)人員，具有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱和大專學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員偏少，這使企業(yè)的財(cái)務(wù)隊(duì)伍知識(shí)老化現(xiàn)象嚴(yán)重，會(huì)計(jì)人員接受新會(huì)計(jì)知識(shí)的能力較差，知識(shí)更新也較慢，無法順應(yīng)時(shí)代進(jìn)步的潮流。

三現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化控制與管理的舉措

現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)核算規(guī)范化控制與管理體系的建立與健全不是一朝一夕的事，它不可能一蹴而就，需要根據(jù)企業(yè)自身情況，對(duì)各項(xiàng)影響因素進(jìn)行綜合、全面的考慮，進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃與設(shè)計(jì)：

1以健全而規(guī)范的會(huì)計(jì)核算體系

制度為指引健全而規(guī)范的企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系制度要在會(huì)計(jì)法規(guī)的指導(dǎo)下，建立和完善企業(yè)的會(huì)計(jì)管理相關(guān)法律法規(guī)，確保會(huì)計(jì)核算規(guī)范化和程序化，這些管理制度包括內(nèi)部牽連制度、會(huì)計(jì)人員管理制度等；其次，合理設(shè)置會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員崗位，以會(huì)計(jì)相關(guān)人員的崗位職責(zé)為已任，確保用合格的會(huì)計(jì)從業(yè)資格和良好的技能，進(jìn)行會(huì)計(jì)相關(guān)工作與管理。同時(shí)，注意保證會(huì)計(jì)核算的信息真實(shí)性，杜絕各種違法違規(guī)現(xiàn)象，并用相應(yīng)的懲戒措施進(jìn)行處罰。

2會(huì)計(jì)核算相關(guān)制度的規(guī)范化

執(zhí)行任何一項(xiàng)管理體系與制度，都必須以強(qiáng)有力的執(zhí)行力來體現(xiàn)，只有嚴(yán)格而規(guī)范的執(zhí)行程序和嚴(yán)密的流程操作，才能保證會(huì)計(jì)工作各環(huán)節(jié)不出紕漏，以嚴(yán)格而準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息為企業(yè)管理者提供正確的參考和依據(jù)，尤其在任何時(shí)候，都要以企業(yè)的利益為重，以企業(yè)大局為重，而不能任由某一投資管理者隨意做出主觀的臆斷，影響整個(gè)企業(yè)的科學(xué)和規(guī)范化管理。企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作還要實(shí)施固定的周期報(bào)告程序，主要是針對(duì)各責(zé)任部門的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行定期的會(huì)計(jì)分析和報(bào)告，及時(shí)把握各責(zé)任部門的異常狀況，并加以細(xì)致的分析，為年度會(huì)計(jì)核算報(bào)表等工作做準(zhǔn)備。

3重視企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的會(huì)計(jì)核算控制

現(xiàn)代企業(yè)為了提升其管理質(zhì)量和效率，必須采用強(qiáng)化的內(nèi)控手段與措施，要用直接的或間接的方式對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理進(jìn)行全方位的控制與管理，通過會(huì)計(jì)核算嚴(yán)格而細(xì)致的分析，為企業(yè)內(nèi)部各部門的效能提供財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，并用內(nèi)控的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，為企業(yè)管理層提供正確的會(huì)計(jì)信息，進(jìn)而為企業(yè)運(yùn)營(yíng)提供決策依據(jù)。同時(shí)，還要加強(qiáng)企業(yè)外部的監(jiān)管職能，針對(duì)部分企業(yè)違法違規(guī)進(jìn)行偷稅漏稅的行為，要借助于中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)管，加強(qiáng)外部部門的檢查協(xié)作，加大對(duì)企業(yè)違法違規(guī)行為的處罰力度，以增強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化會(huì)計(jì)核算管理的目的。

篇（9）

會(huì)計(jì)核算掌握著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，企業(yè)通過定期進(jìn)行會(huì)計(jì)核算來及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)漏洞，這為企業(yè)今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。近幾年，企業(yè)的發(fā)展越來越迅速，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供基礎(chǔ)環(huán)境。在經(jīng)濟(jì)與企業(yè)共同進(jìn)步之際，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算暴露出諸多制約性缺點(diǎn)。因此，企業(yè)有必要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理建設(shè)，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算管理方式，促使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)浪潮中立于不敗之地。

1 會(huì)計(jì)核算的意義

會(huì)計(jì)核算作為會(huì)計(jì)的一個(gè)基本職能，既是會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)，又是會(huì)計(jì)工作的核心。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與完善，企業(yè)在面臨機(jī)遇的同時(shí)也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。所以，要想使企業(yè)在挑戰(zhàn)中獲得發(fā)展的機(jī)遇，就應(yīng)該對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算實(shí)施規(guī)范化管理。在以往的會(huì)計(jì)核算工作中，只是在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)完成之后，對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)過程進(jìn)行的核算，完成記賬、核對(duì)和報(bào)賬的一系列程序。而隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)愈加頻繁，為了保證經(jīng)濟(jì)往來的規(guī)范性，會(huì)計(jì)核算已經(jīng)從事后核算發(fā)展到事前核算和事中核算。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行之前，會(huì)計(jì)核算主要體現(xiàn)為預(yù)算，對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程進(jìn)行預(yù)算，預(yù)測(cè)將會(huì)消耗的成本支出，然后在活動(dòng)進(jìn)行的過程中對(duì)內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督管理，保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。為了保證會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性，一切工作都應(yīng)該從企業(yè)的實(shí)際狀況出發(fā)，保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的真實(shí)合法性。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的形勢(shì)下，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)逐漸加劇，為了提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)計(jì)工作需要提供更加真實(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。所以應(yīng)該提升會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理，為企業(yè)制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略提供有意義的信息，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。會(huì)計(jì)核算工作的順利開展，必須要從實(shí)際情況出發(fā)，使用便于會(huì)計(jì)人員操作的方式，并且在執(zhí)行的過程中也更加的順利，只有保證會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理，才能夠充分地發(fā)揮會(huì)計(jì)核算工作的作用，為企業(yè)的發(fā)展提供巨大的動(dòng)力。由于現(xiàn)階段我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)比較低，思想理念比較落后，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的發(fā)展緩慢，還存在一定的問題，影響到會(huì)計(jì)核算工作的發(fā)展。所以要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理，提高企業(yè)的重視程度，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)核算中現(xiàn)存在的主要問題

2.1 企業(yè)的機(jī)構(gòu)與人員配置不夠完善

當(dāng)前很多企業(yè)在機(jī)構(gòu)的設(shè)置上以及人員的配備上都不夠完善，沒有依據(jù)相關(guān)的規(guī)范要求來設(shè)置相應(yīng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，很多企業(yè)甚至都沒有自己的會(huì)計(jì)工作者，在對(duì)會(huì)計(jì)人員的招聘上也都是馬馬虎虎，不夠重視，會(huì)找一些其他崗位上的職工進(jìn)行會(huì)計(jì)兼職，這樣就會(huì)使得企業(yè)的會(huì)計(jì)信息很難得到準(zhǔn)確性上的保障，使得會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)不及時(shí)，影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，繼而對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展帶來極大的負(fù)面影響。

2.2 會(huì)計(jì)核算制度不健全

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作很多問題都是由于缺乏一個(gè)健全的制度所造成的。由于制度不完善，所以會(huì)計(jì)核算的主體不十分明確，另外，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員不能參照會(huì)計(jì)制度，所以財(cái)務(wù)人員對(duì)于企業(yè)的資產(chǎn)以及個(gè)人資產(chǎn)的界定不明確，一系列的問題造成企業(yè)各部門之間相互占用資金。

2.3 會(huì)計(jì)核算體系不夠健全

目前許多企業(yè)財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)核算體系不健全，使會(huì)計(jì)賬務(wù)上出現(xiàn)一系列的問題，財(cái)務(wù)人員不能夠嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度處理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，許多企業(yè)設(shè)立多套賬，“虧損賬”是針對(duì)稅務(wù)局編制的，而“盈利賬”是做給銀行部門的，不同部門使用不同賬簿，使企業(yè)財(cái)務(wù)信息嚴(yán)重失真，財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)較低，沒有高層次的管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度不規(guī)范，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算過程中，應(yīng)該計(jì)提待攤費(fèi)用的項(xiàng)目，不按照《會(huì)計(jì)法》的要求計(jì)提攤銷，而是全部計(jì)入費(fèi)用，使企業(yè)內(nèi)部稽核、成本預(yù)算混亂，虛增成本費(fèi)用，降低企業(yè)利潤(rùn)；在庫存定額管理、企業(yè)資產(chǎn)管理方面，人為控制商品的入賬、出賬，隱藏部分業(yè)務(wù)往來，會(huì)計(jì)信息失去應(yīng)有的真實(shí)性，財(cái)務(wù)管理人員人為控制財(cái)務(wù)信息，改變?cè)袝?huì)計(jì)核算的目的，不是為了滿足自身經(jīng)營(yíng)需要而產(chǎn)生，核算結(jié)果不能真實(shí)反映企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)情況，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算控制作用不能有效發(fā)揮，形同虛設(shè)。

2.4 企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制缺失

因?yàn)槠髽I(yè)自身的內(nèi)部控制還沒有設(shè)立相對(duì)完善以及健全的制度，這樣就會(huì)使得企業(yè)在進(jìn)行定額管理或者是在進(jìn)行成本核算以及進(jìn)行財(cái)務(wù)開支的過程中就會(huì)出現(xiàn)比較多的問題，會(huì)計(jì)的職能并沒有得到應(yīng)有的發(fā)揮，比如說會(huì)計(jì)自身所具有的監(jiān)督職能以及反映職能等，這種狀況的出現(xiàn)主要就是因?yàn)槠髽I(yè)自身的管理層對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行了一些并不正常的干預(yù)，使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算自身所具有的監(jiān)督管理的職能與作用很難得到應(yīng)有的發(fā)揮。

3 企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

3.1 進(jìn)一步完善企業(yè)的機(jī)構(gòu)建設(shè)

我國(guó)的企業(yè)在運(yùn)營(yíng)與發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)，要專門的設(shè)置一些會(huì)計(jì)專職工作者及機(jī)構(gòu)，才能真正保障我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作具有一定的獨(dú)立性，企業(yè)在對(duì)人才選聘的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意做到真正的公正與公開，只有這樣才會(huì)為企業(yè)選拔到真正的人才，另外還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步提升企業(yè)會(huì)計(jì)職工自身的待遇，想方設(shè)法為企業(yè)的發(fā)展留住人才，保障企業(yè)會(huì)計(jì)工作的效率，提升會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。

3.2 建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度

為了解決企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度不健全的問題，就必須建立和完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理的相關(guān)規(guī)章制度，通過這些法制建設(shè)，政府部門以及財(cái)稅部門可以根據(jù)行政規(guī)章等來規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，以此保證企業(yè)能夠規(guī)范化運(yùn)行。通過整治會(huì)計(jì)核算行為，可以對(duì)會(huì)計(jì)核算過程中可能出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息失真以及在經(jīng)營(yíng)過程中可能出現(xiàn)的違規(guī)等現(xiàn)象進(jìn)行必要的懲罰。另外，健全企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度，規(guī)范核算的操作過程，通過加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，可以將企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)工作納入正規(guī)化、規(guī)范化的管理模式之中。

3.3 強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算管理制度、細(xì)化崗位設(shè)置

目前許多企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)核算管理制度還沒有足夠的認(rèn)識(shí)，只停留在傳統(tǒng)的記賬、算賬工作上，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)核算知識(shí)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的正確認(rèn)識(shí)，做好日常會(huì)計(jì)核算管理，使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境。分離不相融會(huì)計(jì)崗位，企業(yè)至少要設(shè)立以下四個(gè)崗位：會(huì)計(jì)稽核崗位、組織會(huì)計(jì)核算、負(fù)責(zé)資金籌備、賬目清查以及財(cái)產(chǎn)清查等工作，將企業(yè)資金進(jìn)行合理配置，避免資金閑置引起的成本增加；總賬管理，負(fù)責(zé)成本核算、編制報(bào)表、保管財(cái)務(wù)資料等工作，減少企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)工作的過多干預(yù)，使財(cái)務(wù)工作嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)進(jìn)行工作，規(guī)范會(huì)計(jì)會(huì)員工作流程，保證會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量、企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與可靠性；出納崗位，負(fù)責(zé)日常貨幣資金管理、日記賬記錄及支票保管等工作；明細(xì)賬崗位，負(fù)責(zé)企業(yè)納稅申報(bào)、明細(xì)賬登記等工作；加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門責(zé)任人之間相互監(jiān)督、相互促進(jìn)，協(xié)調(diào)工作，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

3.4 建立健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，擁有健全的內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制至關(guān)重要。內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和可靠性、財(cái)產(chǎn)的完整性和安全性、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性和合規(guī)性提供保障，對(duì)企業(yè)的日常生存與發(fā)展具有重要意義。因此，通過建立健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制不僅能為企業(yè)的會(huì)計(jì)核算提供便利，更能保障會(huì)計(jì)核算的實(shí)施。

4 結(jié) 論

由此可見，規(guī)范化管理能使會(huì)計(jì)核算工作有效地進(jìn)行，把一個(gè)企業(yè)即將發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)轉(zhuǎn)換為有價(jià)值的信息資料，為日常經(jīng)營(yíng)管理和決策提供依據(jù)。企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展具有十分重要的意義。在實(shí)施企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的過程中，企業(yè)將注意把理論與實(shí)際相結(jié)合，制定科學(xué)有效、合理可行、積極正確的措施，只有這樣才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理規(guī)范化。

參考文獻(xiàn)：

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篇（10）

立足于不斷深化的改革開放形勢(shì)，我國(guó)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中建立并發(fā)展了更加科學(xué)的經(jīng)濟(jì)體制———市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。各企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中引進(jìn)了會(huì)計(jì)核算，以此來實(shí)現(xiàn)自身于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的可持續(xù)發(fā)展。然而，會(huì)計(jì)核算于運(yùn)行中出現(xiàn)了不規(guī)范問題，這無疑是與企業(yè)健康發(fā)展目標(biāo)相悖的，企業(yè)也因此在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中不得不面對(duì)著巨大的危險(xiǎn)與隱患。對(duì)此，企業(yè)管理者需要采取一定措施，來推進(jìn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化，以維持企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

1不規(guī)范的表現(xiàn)

1．1制度存在漏洞與缺陷

會(huì)計(jì)核算中發(fā)生了問題，究其根本原因是會(huì)計(jì)核算的相關(guān)制度不夠完善，于運(yùn)作中出現(xiàn)了許多漏洞與缺陷，導(dǎo)致了核算主體的模糊化。更何況當(dāng)前的企業(yè)會(huì)計(jì)工作氛圍使得許多財(cái)務(wù)人員沒有重視起會(huì)計(jì)核算工作，這是其一；財(cái)務(wù)人員即使給予會(huì)計(jì)核算以足夠的重視，也難以將會(huì)計(jì)核算制度很好地落實(shí)下來，這是其二。多重作用的結(jié)果便是個(gè)人與企業(yè)二者的資產(chǎn)被混為一體，無法清晰界定開來，企業(yè)也因此而受到了相當(dāng)不利的影響，最典型的表現(xiàn)便是資金的非合理占用。一些企業(yè)存在管理不善問題，或是隨意設(shè)置財(cái)務(wù)崗位，或是選擇親信擔(dān)當(dāng)財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)人員趁此機(jī)會(huì)“鉆漏洞”、，將企業(yè)資產(chǎn)與他人資產(chǎn)劃歸到自己的腰包之中。

1．2缺乏內(nèi)部監(jiān)督

會(huì)計(jì)核算需要企業(yè)進(jìn)行一定的內(nèi)部監(jiān)督，而內(nèi)部監(jiān)督一般通過財(cái)務(wù)清查、成本核算及計(jì)量驗(yàn)收多個(gè)環(huán)節(jié)來完成。我國(guó)企業(yè)普遍缺少這方面的監(jiān)督，部分企業(yè)即使存在監(jiān)督也因不合理的監(jiān)督機(jī)制而使核算職能難以有效發(fā)揮。究其原因，多是管理者采取不恰當(dāng)?shù)姆椒▽?duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行了非正當(dāng)?shù)母深A(yù)，或是部分企業(yè)人員給予會(huì)計(jì)人員以物質(zhì)賄賂，會(huì)計(jì)人員因此而在會(huì)計(jì)核算上失去了客觀性，無法再為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供決策性的依據(jù)。

1．3人員素質(zhì)整體偏低

受整體就業(yè)傾向的影響，社會(huì)上許多人員都考取了會(huì)計(jì)證，并在擇業(yè)上選擇會(huì)計(jì)崗位。但是，這些從業(yè)人員在專業(yè)性上卻存在很大的不足，雖然接受了一定培訓(xùn)，獲得了相應(yīng)的職稱，但專業(yè)知識(shí)仍然掌握得不夠扎實(shí)，與本專業(yè)畢業(yè)生有很大的差距，其認(rèn)知中潛藏的錯(cuò)誤意識(shí)將在日后的工作中產(chǎn)生不利的影響，直接對(duì)其日后專業(yè)素質(zhì)的提高造成明顯的阻礙。并且，專業(yè)素質(zhì)偏低的狀況也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算效率難以提高，會(huì)計(jì)核算質(zhì)量得不到應(yīng)有的保障。

1．4人員配備與機(jī)構(gòu)設(shè)置存在問題

在面對(duì)資金短缺、利潤(rùn)難以提高的現(xiàn)狀時(shí)，一些企業(yè)受錯(cuò)誤認(rèn)知的影響，為了節(jié)省經(jīng)營(yíng)成本而對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了簡(jiǎn)化。這些企業(yè)或是將會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行了縮減，或是安排親信進(jìn)行兼職，這些企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，經(jīng)常遇到核算方法不合理、核算效率過慢的問題，所造成的結(jié)果便是會(huì)計(jì)核算結(jié)果不準(zhǔn)確、不及時(shí)。

1．5會(huì)計(jì)核算操作不規(guī)范

許多企業(yè)管理者認(rèn)為建賬僅僅是為了應(yīng)付稅務(wù)部門的核查，或是獲得更多的增值稅發(fā)票，內(nèi)部建賬并無實(shí)際意義，一些企業(yè)甚至因此而不建賬。部分企業(yè)雖然設(shè)置了賬本，卻沒有遵照會(huì)計(jì)核算原則來科學(xué)設(shè)立會(huì)計(jì)科目，所造成的結(jié)果便是支出與收入的不等以及賬本信息與實(shí)際狀況的文不符實(shí)。這無疑使得賬本失去了本應(yīng)具有的會(huì)計(jì)核算意義。會(huì)計(jì)核算因此而面對(duì)著更大的執(zhí)行難度，其中隱含的諸多問題依然得不到解決。

2解決措施

2．1努力提高綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)核算人員對(duì)于自身工作的不重視是導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算結(jié)果不準(zhǔn)確的一大原因。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)通過定期的培訓(xùn)來加強(qiáng)其思想認(rèn)識(shí)，使其對(duì)自己的工作有著更深的了解，進(jìn)而提高其責(zé)任心，使其積極參與到自身綜合素質(zhì)的提高之中。企業(yè)還應(yīng)推動(dòng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)，通過對(duì)會(huì)計(jì)核算人員職業(yè)觀、道德觀的有計(jì)劃地引導(dǎo)，來抵御不良風(fēng)氣對(duì)人員思想的腐蝕，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算結(jié)果的客觀與真實(shí)。會(huì)計(jì)核算人員自身專業(yè)能力不足是導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算不夠規(guī)范的另一大原因。企業(yè)可以通過內(nèi)部培訓(xùn)或外部學(xué)習(xí)來實(shí)現(xiàn)人員綜合素質(zhì)的有效提高，還可以借由定期考核來實(shí)現(xiàn)合理的獎(jiǎng)懲，以此來激發(fā)會(huì)計(jì)核算人員的積極性。當(dāng)然，企業(yè)可以在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)，對(duì)其資歷、工作能力進(jìn)行甄選，吸收高素質(zhì)人才，以此來提高會(huì)計(jì)核算人員的整體業(yè)務(wù)水平。

2．2彌補(bǔ)會(huì)計(jì)核算制度中的漏洞

一個(gè)企業(yè)若要持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展、健康發(fā)展，必須要具備健全而完善的相關(guān)核算制度。對(duì)于這一問題，可以通過規(guī)范化的管理措施來實(shí)現(xiàn)。其一，企業(yè)可以為會(huì)計(jì)核算人員加強(qiáng)培訓(xùn)力度，使其切實(shí)地將個(gè)人與企業(yè)資產(chǎn)界定開來，明確地掌握會(huì)計(jì)核算流程，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確和會(huì)計(jì)核算過程的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。其二，企業(yè)應(yīng)立足于內(nèi)部管理，推動(dòng)會(huì)計(jì)核算制度的不斷完善，針對(duì)存在的漏洞，如無形資產(chǎn)或固定資產(chǎn)的不合理歸類、不符合會(huì)計(jì)原則的建賬，等等，應(yīng)予以相應(yīng)的整改與完善，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化與真實(shí)化。其三，企業(yè)應(yīng)實(shí)施強(qiáng)力的內(nèi)部控制，通過建立健全成本核算、計(jì)量管理、財(cái)務(wù)收支審批以及內(nèi)部管理等相關(guān)制度，來為會(huì)計(jì)核算工作提供強(qiáng)有力的制度保障，進(jìn)而使會(huì)計(jì)核算實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理。

2．3強(qiáng)化內(nèi)部與外部的監(jiān)督

財(cái)務(wù)工作制度是否健全，直接影響到會(huì)計(jì)核算管理是否規(guī)范，而企業(yè)可以通過加強(qiáng)對(duì)相關(guān)監(jiān)督制度的建設(shè)來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為的有效約束。就內(nèi)部監(jiān)督而言，企業(yè)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)核算給予足夠的重視，通過有效監(jiān)督來實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算人員在素質(zhì)上的有效提高。就外部監(jiān)督而言，企業(yè)可以引入中介機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)的所有稅務(wù)、會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督，以此來實(shí)現(xiàn)稅務(wù)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的真實(shí)和準(zhǔn)確，并確保企業(yè)不再發(fā)生違規(guī)問題。還可以借由財(cái)政部門和稅務(wù)部門的進(jìn)行外部監(jiān)督，有效查處會(huì)計(jì)工作中的違法、違規(guī)行為，以此來確保會(huì)計(jì)核算的合法化與規(guī)范化。可以說，在堅(jiān)持企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的同時(shí)，加以外部監(jiān)督力量，可以更有效地促進(jìn)會(huì)計(jì)核算向規(guī)范化的方向發(fā)展。

2．4合理配備人員，科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

一個(gè)企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)管理時(shí)，應(yīng)具有獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和專職于會(huì)計(jì)核算崗位的財(cái)務(wù)人員，這樣可以確保會(huì)計(jì)核算具有獨(dú)立性，不受其他部門或者其他人員的影響。對(duì)于企業(yè)，尤其是中小企業(yè)而言，身居這一崗位的人員，不應(yīng)是管理者的親友或者親信，而是應(yīng)該通過公開、公平以及公正的方式來選取一位財(cái)務(wù)人員。這位財(cái)務(wù)人員不應(yīng)該由其他崗位人員來兼職，而是應(yīng)該專人專崗；既不會(huì)偏向管理者，也不會(huì)偏向基層員工；既不拉幫結(jié)派，也不收受賄賂；在工作上做到完全的獨(dú)立且公正，只有這樣才能保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確與真實(shí)。

3結(jié)語

在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)核算占據(jù)著極為重要的地位，發(fā)揮出無與倫比的作用。可以說，企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范與否，甚至?xí)绊懙绞袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)與國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為了于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中求得一席之地，企業(yè)需要就會(huì)計(jì)核算實(shí)施更加規(guī)范化的合理。本文選擇了一些行之有效的措施，對(duì)其進(jìn)行了分析，旨在解決會(huì)計(jì)核算中存在的各項(xiàng)問題。

參考文獻(xiàn)：

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篇（11）

二、企業(yè)在會(huì)計(jì)核算管理中存在的問題

擁有健全的會(huì)計(jì)核算管理體系是企業(yè)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信的保障和依據(jù)，目前為止，我國(guó)企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)核算管理體系缺乏規(guī)范性，使企業(yè)的發(fā)展受到了局限性，只有認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)核算管理體系缺乏在哪里，才能得到改進(jìn)，讓企業(yè)迅速發(fā)展，無后顧之憂。

(一)缺乏高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員

隨著當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，各個(gè)領(lǐng)域所包含的知識(shí)深度也在不斷的延伸，從而，要求各行各業(yè)的工作人員具備更全面、更優(yōu)質(zhì)的知識(shí)體系和道德素質(zhì)，這一點(diǎn)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)也不能例外。雖然現(xiàn)代的企業(yè)財(cái)務(wù)已經(jīng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員提出了更高的職業(yè)技能要求，但是，卻并沒有落到實(shí)處，很多會(huì)計(jì)人員依然抱著原來的工作觀念，不但如此，還有部分的會(huì)計(jì)工作人員不僅沒有扎實(shí)的會(huì)計(jì)技能，還缺乏良好的道德修養(yǎng)，他們有時(shí)甚至違背了作為一名會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)有的道德準(zhǔn)則。

(二)缺乏有力度的內(nèi)部監(jiān)督

財(cái)務(wù)信息是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，保證會(huì)計(jì)信息可靠性以及真實(shí)性，其首要條件就是企業(yè)的內(nèi)部應(yīng)該建立起健全的監(jiān)督體制。但是目前，監(jiān)督體制在企業(yè)中沒有形成應(yīng)有的力度，并不能做到保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度和完整性。會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)如果受到領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)，會(huì)因?yàn)椴桓矣|怒領(lǐng)導(dǎo)，而選擇違背會(huì)計(jì)工作人員的原則。在這種情況下，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作無法順利進(jìn)行，將本應(yīng)實(shí)質(zhì)的工作變?yōu)榱诵问剑瑫?huì)計(jì)核算工作根本無法發(fā)揮它應(yīng)有的作用。

(三)缺乏健全的法律法規(guī)

在我國(guó)現(xiàn)代的法律法規(guī)上，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的規(guī)范法律法規(guī)比較少，不但如此，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算方面的法律法規(guī)甚至沒有形成固定的體系。也正是因?yàn)檫@樣，企業(yè)在應(yīng)對(duì)飛速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及不斷變化的我國(guó)國(guó)情時(shí)，因?yàn)闆]有會(huì)計(jì)核算方面的法律法規(guī)，無法滿足市場(chǎng)對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的新要求，而當(dāng)有以前沒發(fā)生過的違反會(huì)計(jì)核算行為基本準(zhǔn)則的行為時(shí)，無法快速的進(jìn)行正確的懲罰。因此，缺乏健全的法律法規(guī)令企業(yè)不能有效地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理。

三、企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的有效策略

實(shí)施會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的有效管理，首先企業(yè)應(yīng)該聘請(qǐng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員，支持企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員開展相關(guān)工作。同時(shí)制定出完善的管理體制，保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的速度及質(zhì)量。

(一)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的教育及培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育及培訓(xùn)，并進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)技能考核，以保證會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握程度和學(xué)習(xí)時(shí)間。以此來促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)技能的學(xué)習(xí)，熟知會(huì)計(jì)工作的基本知識(shí)和準(zhǔn)則，按照相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行準(zhǔn)確的開展會(huì)計(jì)核算工作。同時(shí)，還要熟練地掌握會(huì)計(jì)電算的軟件應(yīng)用、納稅申報(bào)，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員能夠適應(yīng)新的形勢(shì)變化要求。

(二)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理制度的建設(shè)

企業(yè)應(yīng)建立完善的企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理制度，保證企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作能夠有序的展開。其中企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理制度主要包括：會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)制度、內(nèi)部監(jiān)督制度、企業(yè)會(huì)計(jì)管理體系、財(cái)務(wù)處理程序規(guī)定、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表分析制度等，唯有不斷的加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理制度，才能從根本上保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度的完善以及會(huì)計(jì)核算水平的提高。

(三)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管制度

而要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管制度，單單靠企業(yè)自身來施行會(huì)計(jì)核算制度監(jiān)管是不現(xiàn)實(shí)的，只有借助外部的監(jiān)管，才能完成企業(yè)稅務(wù)事項(xiàng)以及會(huì)計(jì)事項(xiàng)的嚴(yán)密，才能讓企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理。除此之外，由于還有絕大多數(shù)的企業(yè)單位，仍然存在著多種多樣的違反會(huì)計(jì)規(guī)范的活動(dòng)行為，導(dǎo)致了我們的國(guó)家稅務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)無法及時(shí)的對(duì)其錯(cuò)誤進(jìn)行修改和懲罰，因此，我們可以將稅務(wù)和財(cái)務(wù)等職位合并整理起來，統(tǒng)一的進(jìn)行管理和監(jiān)察，嚴(yán)格的按照制度處罰違法行為，這樣就可以有效的促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化形成了。