緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇公司致謝詞范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

開頭第一段最好不要直接說我要辭職什么的，先對公司的環境和員工什么的進行肯定。雖然是要辭職，但是對于公司的肯定還是不能少的，畢竟誰聽到夸獎和肯定的話都是會開心的嘛。

夸獎的話說完了，就該入正題了，辭職的理由必然是充分的，是不可置疑的。夸完公司之后說你要辭職，讓人覺得你其實是熱愛公司的，在情感上會偏重于你，對于你的辭職申請也會更加慎重的考慮。而且就算你離職之后，因為一封很好地辭職信，之后你所辭職的公司很可能成為你人際關系中的一種資源哦。辭職理由一定要曉之以情動之以理哦。

篇（2）

非常感謝大家百忙之中來參加××公司的上市掛牌儀式，在這激動人心的時刻，我代表××公司全體員工，感謝多年關心、支持幫助××的各位領導，各界朋友，特別要感謝的是：××××和××××、感謝…………、感謝公司全體員工的精誠團結和多年的共同努力拼博，感謝投資××公司新的廣大股東。

篇（3）

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年　月　日

公司辭退員工通知書二：

_________(員工工號：______)：

你與AA公司于______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續待聘滿六個月。

6、________________________ 。

經濟補償為______元，醫療補助費為______元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

______公司 ______年______月______日

公司辭退員工通知書三：

先生/小姐:

你自 年 月連續累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。

篇（4）

您好!

經過再三思考，正式向公司提出辭職。

由于諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝!

在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。

我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。

希望批準我的辭請，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

此致

篇（5）

在經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于下定決心辭去目前所從事的職位，終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。

我來到公司已經一年的時間了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這一年來，咱們公司在飛速發展，我也在快速的成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。

20xx年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣工作環境中迅速成長、適應社會。我的母親經常用這樣一句話教導我“找一個好企業容易，遇到一個好領導不容易”，我很幸運地在慢慢職業生涯的開始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關懷、支持與信任。

最近幾個月所遇到的一些事，讓我舉棋不定，去與留這兩個字在我心里一直反復。我也曾跟領導長談過一次，打算先壓下來，但是內心仍無法平靜。后來，看到李開復曾經在《做的自己》中說過下面一句話----“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他的選擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他限度的發揮他的激情和才干。”

篇（6）

尊敬的領導您好:

經過我個人的再三考慮，我決定辭去現在的工作。

轉眼間，我在公司也這么久了，可是最近在整理自己的簡歷，突然發覺這幾年我在公司做的工種實在太多了，細數一下，有不下十種，先是05年9月從前臺開始做起，然后是人事，行政，市場開拓，婚慶，護膚品牌信息收集，再到后來的外貿。還有兼職文案，校對，送貨，以及各種各樣的手工。而且大多數時候我同時在做好幾件事情。

我想我應該好好的靜下心來把一件事情做好做精，不應該什么都抓，到最后什么都做的不夠好。有時候就覺得自己是個高級打雜工，真的太雜了，雜到我現在已經搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我現在對自己的職業定位和前程也是一片迷茫。所以，我現在想休息一下，為自己的將來好好打算一下，重新規劃自己的職業和人生。

希望公司發展越來越好，也希望能夠盡快得到領導的答復!

辭職人：xx

日期：xxxx

公司文員辭職報告理由二：

尊敬的領導:

您好!

首先感謝公司的領導和同事在這三年多時間里對我的關心與照顧,我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因,希望公司的同仁能夠理解我。

這三年多時間里我學到了很多在學校里頭學不到的東西,特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員,每天處理的事情比較煩鎖,可以這么說比較雜的吧,但是我絲毫沒有感到厭倦,因為我從中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要認真的去做,不要因為事情的煩瑣,不要因為每天重復的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族,存錢都成問題,更不用說買房了。我所租住的地方到出國查字典公司每天上班要坐二個多小時的公交,我每天花在坐車的時間就四、五個小時,讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧,因為我不能改變什么,我只能選擇離開。

最后希望公司蒸蒸日上,業績越來越好。希望領導能夠批準我的辭職申請。

辭職人：xx

日期：xxxx

公司文員辭職報告理由三：

尊敬的處長：

您好!

很遺憾在您最忙的時候向中心正式提出辭職，當您看到這封信時，我也已經不在鴻發上班了。來到鴻發這個大家庭也快兩個月了，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，也有過痛苦。雖然經常會碰到困難，但是在此期間也著實學到了東西，增長了見識。

在這一個多月的學習工作中，我確實擁有了一定的進步，然而工作業績上的毫無成就讓我時常感覺彷徨無助。我很急噪的想快點出成績，但卻事與愿違，所以我反思我自己是否真的要繼續下去，反思的結果使我毅然決然的決定了離開。

首先，我覺得我不能勝任目前的工作，我的人脈關系很薄弱，我的朋友不是在讀書的就是工作剛剛起步，使得我每走一步都感覺異常的艱難。而且很多經辦人也會覺得沒辦法信任一個像我這樣大小的人，使得我與他們交流又產生問題，覺得累。很多人見了我就對我說不，這讓我自尊心產生了極大的打擊。然后，我父母幫我介紹了一份與所學專業對口的工作，我覺得較之于鴻發的工作，我更容易上手，我覺得我有去嘗試一下的必要性。在一個多月的工作中，我屢次身體不適，雖然我不是個唯心主義者，但是也相信點運氣，也許真的是我自己沒運氣來做好這樣一份工作。我是名還未畢業的學生，交作業、升本、考警察都上了一時日程，我覺得太多了我承受不住，所以勢必得割舍掉點東西。

綜上所述，在加上些瑣碎的事，讓我很為難的做了離開的決定。工作方面，我已經做好了移交，絕對不會影響到公司的正常運作。

很感謝幾位處長對我的友善，也很感激閘北同仁對我的愛戴，就算離開了鴻發行，我也不會忘記我的這些朋友，我的第一份正式工作。離開這些曾經同甘共苦的同仁，確實很舍不得。

我還是要離開了，我懇請領導們能理解我的離開。

祝愿鴻發如同她的寓意一樣蒸蒸日上!祝中心領導和同事們工作愉快!

篇（7）

開頭第一段最好不要直接說我要辭職什么的，先對公司的環境和員工什么的進行肯定。雖然是要辭職，但是對于公司的肯定還是不能少的，畢竟誰聽到夸獎和肯定的話都是會開心的嘛。

夸獎的話說完了，就該入正題了，辭職的理由必然是充分的，是不可置疑的。夸完公司之后說你要辭職，讓人覺得你其實是熱愛公司的，在情感上會偏重于你，對于你的辭職申請也會更加慎重的考慮。而且就算你離職之后，因為一封很好地辭職報告，之后你所辭職的公司很可能成為你人際關系中的一種資源哦。辭職理由一定要曉之以情動之以理哦。

篇（8）

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職

在貴公司學習了一天，感觸頗深，但也深深體會到該工作對我本人來說是不適合的。且我對貴公司的招人態度存有疑義。這點嚴重影響了我對貴公司的看法。

1.對于我來說，誠信是雙方的，貴公司首先在招聘啟事上就欺騙了應聘者，您所寫的是底薪800，但協議上卻是500。我以截圖保存其真實性。

2.簽訂的協議，我至今也未拿到。我的資料并沒有填完整，貴公司在沒有索要有效證件的情況下就與我簽訂了協議。

3.本人2名同學前來面試，貴公司承諾給一天考慮時間，第二天卻以強硬的態度說明，簽則一年，否則拒簽。

篇（9）

首先我代表房地產開發有限公司對大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

盾安九龍都自今年1月12日動工建設到5月22日開盤至今已實現銷售275套，換句話說也就是有275戶家庭已經成為盾安九龍都的業主，今天我們在這里舉辦這次客戶答謝會，一是為了感謝各位一直以來對盾安九龍都以及我們企業的關注，是你們的支持使我們的銷售業績在楊家平名列前茅，我在這里負責任地講，我們一定會用最好的產品質量來回報各位業主的厚愛，請大家拭目以待。

首先有必要對盾安控股集團做一個簡單的介紹。我們盾安控股集團創建于1987年，總部位于浙江杭州，注冊資本為4億元人民幣，現有職工6000余名，總資產規模達20余億元、年銷售額超過25億元，是中國民營企業500強企業、浙江省“五個一批”重點企業。

盾安九龍都作為盾安控股集團子公司——重慶加美東珠要立足于重慶房地產開發的第一個項目，公司總部對盾安九龍都給予了從人力到財力的支持，在今年的一月份，公司就對盾安九龍都項目提出了兩高的戰略部署，即高質量完成項目工程建設，給各位業主一個高品質的家。

二是我們想借此機會加強我們企業與業主之間、業主與業主之間的溝通與交流，增進我們彼此之間的了解和信任。我想在座的各位絕大多數以后將會共同生活在盾安九龍都，成為鄰居成為朋友，只有建立一個和諧的社區環境，我們才能更好的生活，安居樂業；

篇（10）

今天我們歡聚一堂，共謀發展。回望過去，酒走過的每一個腳印都離不開您的支持，經歷過的每一步成長都融入了您的真情。在這里，我們真誠的感謝你們，感謝你們一直以來對本商行的關注，本商行將會提供更多產品優惠政策、產品銷售以及售后跟蹤等多種服務，用最合理的價格以及最優質的服務來回報各位客戶朋友的厚愛！下面我將從以下幾個方面和大家一起回顧一下我商行的發展歷程：

一、市場開發方面

從進入市場到現在的短短幾個月，我們的產品在廠家以及各級經銷商的共同努力下，建立了以部分名煙名酒專賣為主的終端銷售網絡，以各知名酒店為主的餐飲銷售渠道，以商超為主的樣板試銷渠道，并構建了強大的團購銷售網絡。同時，我們在市轄區的五個縣市發展建立了二批商，立足于這一龐大的銷售體系，我們的業務還拓展到了、、等地區。

二、品牌宣傳、推廣方面

為了提高消費者對“酒”的認知度，樹立自身品牌形象，初步建立消費者的品牌忠誠度，我們采取了品嘗酒投放、宣傳資料投放、制作大型戶外廣告、電視廣告以及參加各類大型展覽會等方式進行宣傳，有效地提高了產品的形象和知名度。往后我們將繼續加大報刊、軟文等媒體的廣告投放力度，以形成產品的立體廣告體系，使我們的產品和品牌形象更深入人心。

篇（11）

 

【關鍵詞】 磁共振成像；磁敏感加權像；腦梗死；腦出血

作者單位：050700 河北省新樂市醫院CT室 磁敏感度是指置于磁場中的物質發生磁化的程度。當局部磁場由于某些物質（如血液或鐵）的存在而不均勻時，就會引起磁敏感度的差異[1]。隨著磁場強度的提高，磁敏感效應也成倍增強。這種效應對于磁共振成像既可以是有害的，也可以是有益的。一方面，如果磁敏感效應未得到有效的處理，會對圖像質量產生負面影響。比如，磁敏感偽影可以導致組織結構變形。當前，通過并行采集技術，可將磁敏感偽影對圖像質量的影響降到最低。SWI（磁敏感加權像）是一種新的三維采集成像序列，利用組織磁敏感性不同，為一全新的長回波時間，三個方向均有流動補償的梯度回波序列（GRE），與T2WI序列比較具有三維、高分辨、高信噪比的特點[2]。為了研究SWI在腦梗死伴出血的臨床應用價值，我院收集了近3年的影像學資料，取得了滿意的結果，現報告如下。

 

1 資料與方法

1.1 一般資料

收集2009年10月至2012年10月，行常規MRI序列，T2WI、SWI檢查的215例腦梗死患者的臨床和影像資料。男114例，女101例，年齡52～91歲，平均年齡（72.48±4.62）歲。由兩名診斷醫師分析，分析出血患者各個序列表現，記錄出血的信號特點、數目、形態、大小、分布等，觀察SWI序列梗死灶以外區域有無出血，能顯示的梗死灶內靜脈血管的數目。判斷方法：SWI序列能顯示的梗死灶出血標準為區別于靜脈和CT顯示的鈣化灶。病灶內靜脈血管影，標準為結合上下連續層面顯示的位于病灶內或與病灶相連的線狀低信號。計算機工作站軟件測量腦梗死伴出血患者SWI序列出血最大層面的出血灶面積，結果求平均值，若該層面顯示≥2個，求和再取平均值。

 

1.2 方法 SIEMENS VERIO 3.0T頭顱8道線圈，全部患者行T1WI、T2WI、DWI、FLAIR和、T2WI、SWI掃描。T1WI（TR22Oms TE2.48 ms）、T2WI（TR4500 ms TE106 ms）、FLAIR（TR8600 ms TE94 ms）；層厚5.0 mm，層距1.5 mm。DWI（TR5500 ms TE100 ms）層厚5.0 mm，層距1.5 mm。T2WI（TR620 ms TE19.9 ms），SWI（TR27 ms TE20 ms，翻轉角；FOV230 mm 層厚1.5 mm，掃描時間2.59 min）采集原始圖像自動重建成MIP Images、pha Images、SWI Images。

 

1.3 統計學方法 采用SPSS 11.5統計軟件數據計算分析，SWI序列與T2WI、常規MRI、DWI序列對梗死灶內出血灶數目的比較采用χ2檢驗，對SWI序列出血較大層面的出血灶面積與T2WI出血灶面積進行線性分析。以P<0.05為差異有統計學意義。

 

2 結果

Adamas分類：梗死灶直徑3.0 cm為大面積。215例腦梗死患者，45例出現出血灶，發生率20.93%。SWI檢出出血性腦梗死45例，T1WI檢出20例，T2WI檢出28例，DWI檢出31例。SWI全部顯示梗死灶內出血灶，出血灶數目、范圍更大，比其他方法具有顯著優勢，結果如下，χ2=31.21，df=1，P<0.05，差異有統計學意義。具體見表1。

 

3 討論

磁敏感加權成像（susceptibility weighted imaging：SWI）是基于不同組織間磁敏感性的差異，形成不同于傳統T1、T2及質子密度的新型對比，它是反映組織磁化屬性的對比度增強技術。在任何對于局部或內部磁化效應敏感的序列上，都可以應用這項技術，為了突顯其表現細小靜脈以及小出血的能力，通常使用高分辨率的3 d梯度回波序列。在SWI圖像中，與動脈血以及正常組織相比，只有通過三維顯示才能顯示完整的靜脈血管形狀，必須為最小強度投影（Min MIP）[3]。靜脈血管表現為顯著的低信號，由于層面厚度很薄，但因為靜脈血表現為黑色，因此選擇的三維顯示方式。