緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇干部作風整治方案范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

根據縣機關效能建設領導小組關于印發《全縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》（會辦字〔2012〕92號）和主管局有關文件要求，我公司結合工作實際，認真制定了活動方案，扎實推進集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動開展。現將主要情況總結如下：

一、加強領導、精心組織。一是成立了集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動領導小組，由公司經理擔任組長，副經理同志擔任副組長，其他干部職工為組員，領導小組下設辦公室。領導小組負責整治干部作風具體工作的組織、指導和督察，由辦公室負責工作的具體安排、協調、督促。分工明確、責任到人，確保組織實施落到實處。二是廣泛宣傳動員。召開集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的動員會，要求全體干部職工緊密聯系工作實際，找準思想作風、工作作風、生活作風上存在的突出問題，切實加以整改，務必取得實效。三是統籌安排、全面落實。領導小組辦公室根據上級要求，結合單位實際，制定了《縣電影公司集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內容、整改效果等做出了具體安排，確保了作風建設工作環環相扣，落到實處。

二、多措并舉、深化學習。為進一步優化發展環境，提升服務水平，順利推進全縣集中整治專項活動，深化干部學習氛圍，強化干部職工思想認識，使各項規章制度、文件精神得以落實。公司采取了以下措施：一是建立學習臺帳。支部專門配備了一本集中整治學習記錄本，要求每次學習必須有原始記錄，發現問題，及時補課。二是兩個教育有機結合。公司支部將集中整治學習教育和黨員年度學習教育有機結合起來，將干部作風建設有關內容作為黨員學習的重頭戲，下發了集中整治影響發展環境的干部作風突出問題的工作安排和學習計劃，編寫了學習提綱，明確了學習要求。同時，支部按照局機關黨組的安排，結合本支部的實際，深入開展學習討論，進一步提高了對作風整治的認識和對整個整治活動、相關政策的熟悉程度。三是營造學習氛圍。在公司院內懸掛了集中整治活動宣傳標語，布置了宣傳欄。

三、突出重點、自查自糾。根據《活動方案》明確的各項任務、措施和要求，切實解決工作中存在的影響發展環境的不良作風問題，采取多種形式解決影響發展環境的干部作風突出問題。一是廣泛征求意見。活動領導小組辦公室設立了公開舉報電話和征求意見箱，對收集的意見認真梳理，并及時進行反饋。二是自覺剖析自我。要求在自查自糾過程中，從領導班子到干部職工積極參與，撰寫自我剖析材料，著重從思想上控根源，從情感上找原因，從改進上談措施。

機關思想紀律作風建設是一項長期的任務。這次集中整治活動，我們取得了一定成績，但距縣委、縣政府的要求還相差甚遠。在今后的工作中，我們將總結經驗教訓，以“改進干部作風、優化發展環境、狠抓工作落實”為契機，把深化干部作風建設作為公司的一項長遠工作來抓緊抓實，不斷總結經驗，自我反思，建立監督考評長效機制，努力營造作風優良、風清氣正、干事干凈、環境溫馨的文化形象，強力促進全縣經濟社會又好又快發展。

篇（2）

一是我辦成立了以辦主任擔任組長，副主任為副組長，各股室負責人為成員的集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動領導小組，領導小組下設辦公室。領導小組負責整治干部作風具體工作的組織、指導和督查，由辦公室負責工作的具體安排、協調、督促。分工明確，責任到人，確保了組織實施落到實處。二是廣泛宣傳動員。召開集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的專題會，要求全局干部職工緊密聯系實際，結合現狀，找準我辦干部職工在思想作風、工作作風、生活作風方面存在的突出問題，切實加以整改，務必取得實效。三是統籌安排、全面落實。領導小組辦公室根據上級要求，結合我辦實際，制定了《縣扶貧和移民辦集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內容、整改效果等做出了具體安排，確保了我辦作風建設工作環環相扣，落到實處。

二、強化認識、深化學習

為進一步優化發展環境，提升服務水平，順利推進全縣集中整治專項活動，深化干部學習氛圍，強化干部職工思想認識，使各項規章制度、文件精神得以落實。一是重點學習了黨的總書記“七一”重要講話、十會議精神及十工作報告關于加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風等重要精神。二是組織學習了省委、省政府《關于加強干部作風建設進一步優化發展環境若干問題的決定》，省委辦公廳、省政府辦公廳印發的《全省集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》。三是傳達學習了全縣發展提升年活動總結暨開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動會議精神。

篇（3）

二、進行工作部署和思想發動，召開動員大會。

月日下午，我委召開全委機關干部自查自糾階段動員大會，進行工作部署和思想發動。會上組織全體機關干部認真學習集中整治活動自查自糾階段的有關文件精神，使我委全體機關干部充分認識開展作風整治活動自查自糾階段的重要意義，明確作風整治的指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，把思想和行動統一到上級黨委政府的決策部署上，并切實增強緊迫感和自覺性，為活動的順利開展打下堅實的思想基礎。

三、結合實際，認真查找問題。

委領導班子以身作則，率先垂范，帶頭學習，查找剖析問題。要求機關干部、委屬各股室通過自查自糾、廣泛征求意見等方式認真查找問題。重點查找單位和個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，并剖析原因，形成個人剖析材料。

四、多種形式，廣泛征詢各方意見。

為確保活動深入開展、順利進行，我委采取座談會、問卷調查、發放征求意見表等多種方式征求各界群眾對發改系統干部作風整治的意見和建議，設立機關干部作風整治活動意見箱及舉報電話等，充分發揚民主，廣泛征求意見。舉報電話：。

五、建立專項臺賬，逐一銷號整改。

根據多方征集來的意見，我委建立了專項臺賬，對所有征集到的意見建議和查找出的問題，逐一剖析問題原因，并制定了切實可行的整改方案，進行銷號整改，問題整改到位。

篇（4）

二、制定活動實施方案。召開部委會，研究制定《縣委農工部深入開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育暨集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，明確責任分工。督促機關各科室各負其責、齊抓共管，形成合力。活動實施方案將于2月20日前上報縣作風整治辦。

三、組織動員部署。為統一思想，提高認識，教育全體干部及工作人員充分認識開展集中整治活動的重要性和緊迫性，增強搞好整治活動的自覺性和責任感，對開展整治活動進行動員部署，把縣委、縣政府相關會議和文件精神以及活動實施方案的具體要求傳達到每一位干部和工作人員，并將本單位整治方案印發給每個干部職工。

四、開展集中學習。1月10日組織干部和工作人員認真學習作風整治活動《決定》、《實施方案》以及電視電話會議精神等，學習黨的十七大及十七大四中、五中、六中全會和總書記“七一”重要講話精神，學習《廉政守則》、《公務員法》及有關法律法規、規章制度等，通過學習，全體機關干部職工深感作風整治必要性和緊迫感。

篇（5）

1、加強學習，及時動員部署。按照活動部署要求，我辦于2月28日召開“開展集中整治干部作風突出問題活動動員”大會，進行了廣泛的思想發動，對全體機關干部作風集中整頓活動作了具體安排部署。并組織機關全體干部職工學習黨了的十七大及十七屆四中、五中、六中全會和縣委張書記在全縣三大主體教育動員大會上的講話精神，要求全體人員增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀；要求大家深入了解當前改進干部作風、優化發展環境的緊迫性、重要性；認真學習《廉政準則》、《公務員法》、《問責規定》及有關法律法規、規章制度、工作紀律等，增強廉潔從政、依法行政意識；學習《關于貫徹省委、省政府<關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定>的實施意見》等文件，通過學習、實踐增強服務發展、促進發展的政治意識、大局意識、責任意識。

2、強化組織領導，成立活動領導小組。成立了以園區辦主要領導任組長，其他班子成員為副組長，各股室股長為成員的干部作風集中整頓工作領導小組，領導小組下設辦公室。形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、領導小組統籌協調、各司其職、各負其責、全體干部職工廣泛參與的格局，確保園區干部作風集中整頓和建設工作沒有盲區、不留死角、落到實處、取得實效。

3、制定實施方案，提升工作效率。緊密結合園區實際，及時制定了《縣工業園區辦關于開展集中整治干部作風突出問題活動的實施方案》，并下發到每個干部職工手中，要求全體干部職工按照活動內容對照整改和自勉。

4、營造活動氛圍，加大宣傳力度。通過召開全體干部職工大會、做宣傳欄、掛橫幅、貼標語等形式，大力宣傳開展“集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動”的意義、舉措，努力為活動的順利開展營造良好的輿論氛圍。

二、取得的成效

通過第一階段“集中整治干部作風突出問題活動”的開展，使全體干部職工的思想認識進一步提高，學習風氣進一步濃厚，工作作風進一步扎實，黨員干部作風得到有效加強，真正做到了“用心想事、用心謀事、用心干事”，始終保持振奮的精神和良好的作風，以新的工作姿態，創造新的業績。

三、存在問題

活動開展以來，雖然我辦開展此次活動第一階段取得了一定的成效，但還存在一些問題和不足：

1、認識不夠到位。個別干部職工對作風整頓活動重要性、必要性認識不足，重視不夠。

2、結合不夠緊密。少部分職工因為對開展此項活動認識不足，所以對抓好本職工作與開展干部作風整頓結合不夠緊密。

3、氛圍不夠濃厚。沒有及時宣傳本單位開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的好經驗和好做法，宣傳力度有待進一步加強。

四、下步工作打算

1、進一步抓好工作落實。針對認識不夠到位、結合不夠緊密、氛圍不夠濃厚等問題，將采取有力措施，責令整改，確保集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動扎實有效開展。

篇（6）

為推進縣旅游局開展干部作風整治活動各項工作，成立了以局長羅德明同志為組長、副局長賴新華為副組長的干部作風整治活動活動領導小組，并制定了《縣旅游局干部作風整治活動實施方案》。根據《實施方案》，整個活動分為學習動員、組織實施、考核總結三個階段。在學習動員和組織實施過程中，局領導多次強調，干部作風整治活動既是一項系統性工程，又是一項長期而艱巨的任務，工作涉及面廣，標準要求高，要堅決按照縣委、縣政府的統一部署，周密安排，精心組織，務求實效，保證各項工作的有序推進。在局分管領導的帶領下，多次專門組織全體工作人員進行學習和討論，統一思想，認真領會開展干部作風整治活動的重要性和必要性,不斷增強自身的責任心和使命感，通過學習和討論，大家一致表示，要以實際行動來創建優良的發展環境，全面建設服務型政府。

二、公開服務承諾，接受群眾監督

按照全局工作的統一部署，結合工作實際,在縣政府旅游網站上等媒體公開服務承諾書，向全社會公布了服務對象，主要工作職責，服務內容，具體承諾。同時積極推行政務公開，接受社會各界監督，努力營造良好的服務環境。

三、抓落實，提效能，認真履行好工作職責

全體工作人員在工作中全面推行首問責任制、限時辦結制、責任追究制等三項制度，努力提高全局每一位工作人員的工作效率和服務技能，認真兌現承諾書中的所有內容。全體工作人員在認真學習領會干部作風整治活動建設重要內容的基礎上，注重加強自身建設，強化服務意識，堅決克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象，均能認真做到主動、熱情、周到地服務來訪、來電人員。

及時有效的辦理有關審批手續。全局工作人員把干部作風整治活動建設與自身業務有機結合起來，積極轉變工作作風，簡化工作程序，縮短工作時限，以“高質、高效”為標準嚴格要求各項工作，極大的方便企業和導游人員，提高了辦事效率。

四、通過開展干部作風整治活動所取得成效。

1、機關效能活力增強，服務水平整體提高。干部作風整治活動是我縣由內而外改善機關工作環境，提高機關行政能力，激發機關創新意識的強有力手段。通過政務公開明確部門職能及個人職責，使社會監督力量融入政府行政管理之中，實現全民動員。在干部作風整治活動的時間里，全局工作人員兢兢業業，及時有效地完成各項工作任務，主動與各類旅游企業、導游人員聯系，了解企業及導游人員現狀，為他們排憂解難，切實推進服務年建設。

2、旅游行業環境明顯優化。提供良好的旅游發展環境是旅游行業管理部門的突出任務，干部作風整治活動的建設使我縣旅游行政管理部門簡化辦事程序，減少審批時間。旅游企業還可以通過網上咨詢及時了解新批旅行社的基本情況，進一步加強了信息的透明性、及時性，增強了企業操作的時效性。此外，通過對導游人員導游證的初審及年檢工作，進一步凈化導游縣場，加強導游人員的管理，提高導游人員的業務能力和服務技能。

篇（7）

一、充分認識開展集中整治活動的重要性、必要性和緊迫性

開展集中整治活動，是進一步優化發展環境的迫切需要，是在座的每位干部職工的共同意愿。實現這一宏偉目標，需要全局干部職工開拓創新、努力拼搏，全局干部職工要從全局和戰略的高度，充分認識進一步優化發展環境的重要性和緊迫性，全力營造務實高效的政務和服務環境、誠信透明的市場和企業經營環境、寬松優越的創新創業成長環境、公平正義的法治和社會環境，為加快發展、跨越發展提供環境保障，為實現縣黨代會確定的奮斗目標提供可靠保證。

二、準確把握開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的重點和要求

要認真貫徹落實縣委、縣政府《關于加強干部作風建設進一步優化發展環境的實施意見>和縣委辦公室、縣政府辦公室《關于印發<縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案>的通知》，深刻領會精神內涵，深刻把握集中整治活動的工作目標、整治范圍、重點問題、時間安排、方法步驟和工作要求，要在關鍵節點上集中整治突出問題，堅決糾正不正之風，又要堅持標本兼治，更加注重抓源頭、打基礎、管長遠，著力在建章立制、完善體系上下功夫，確保集中整治活動取得實效。重點抓好以下工作：

（一）加強學習教育，提高思想認識。要認真制定并落實具體的學習計劃，通過中心組學習、支部集中學習、處室學習、周五下午集體學習以及個人自學和專題輔導等形式，組織干部職工學習有關會議和領導講話中關于加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等的重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識學習有關法律法規、規章制度、工作紀律。要把作風教育與黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗教育結合起來，同黨紀和國家法律法規教育、黨的光榮傳統教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔從政教育結合起來，使黨員、干部真正認識加強作風建設的重要性，幫助黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀，切實增強黨員、干部服務發展、促進發展的自覺性。

（二）認真查擺問題，找準存在不足。全局干部職工都要自覺對照縣委、縣政府《實施意見》和《實施方案》指出的干部作風突出問題，聯系自身工作實際，認真查找自己在工作、學習、思想、作風等方面影響發展環境存在的突出問題。主要是四個方面、18種突出問題，即：干部工作作風方面，“庸、懶、散”問題；領導作風方面，“假、浮、蠻”問題；干部宗旨意識方面，“私、奢、貪”問題；優化發展環境方面，審計從業人員的亂作為問題。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業和基層特別是工作對象、服務對象對本部門、本單位及個人工作作風的意見和建議。通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。

（三）抓住時間節點，完成每個步驟。集中整治活動從1月初開始，12月底結束，分四個階段進行：即學習動員階段（1月4日—2月29日）；自查自糾階段（3月1日—5月31日）；督查整改階段（6月1日—11月30日）；總結提高階段（12月1日—12月31日）。

（四）強化整改落實，務求取得實效。要對征求到的意見和查找出來的問題進行梳理分類，深入分析問題產生的原因，理清解決問題的思路和辦法，認真制定整改方案和整改措施。要采取跟蹤督辦、限時辦結、反饋答復等方式，解決好群眾反映的問題，接受廣大群眾的監督。要通過抓整改、辦實事、解難題、促發展，讓群眾進一步感受到我局廣大干部在集中整治活動中發生的新變化。

（五）加強監督管理，促進干部成長。要在抓好學習教育的同時，進一步加強干部管理監督。嚴格執行《公務員法》、《廉政準則》等法律法規，結合單位實際，完善內部規章制度，完善覆蓋干部工作、生活各領域各環節的管理監督體系，促進干部健康成長。

篇（8）

通過開展“效能作風整治”專項行動，切實解決當前干部作風中存在的一些突出問題，使機關作風有新的改進，行政能力有新的提升，精神面貌有新的轉變，發展環境有新的改善，確保“效能作風整治”專項行動取得實實在在的成效。

二、實施范圍

市農業開發辦全體干職工。

三、方法步驟

按照市委、市政府的統一部署，我辦“效能作風整治”專項行動從2012年1月4日開始到12月31日結束，本次行動共分四個階段進行。

（一）學習動員階段（1月4日—2月29日）

1、動員部署。召開“效能作風整治”專項行動動員大會，由辦主要領導作動員部署，積極引導全體干職工充分認識開展“效能作風整治”專項行動的重要性。

2、制定方案。結合農業開發工作實際，制定市農業開發辦“效能作風整治”專項行動工作方案。

3、加強領導。成立市農業開發辦效能作風整治專項行動工作領導小組，進行責任分工。

4、組織學習。采取集中學習與個人自學相結合的方式，組織全體干職工認真學習省委副書記、省長鹿心社在全省發展提升年活動總結暨開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動電視電話會議上的講話精神和市委、市政府《關于提高行政效能優化發展環境的決定》、《關于開展“六大專項行動”轉變干部作風創優發展環境的意見》、《關于“效能作風整治”等六大專項行動工作方案》等作風整治有關文件，撰寫學習心得。通過學習，進一步統一思想認識，使全體干職工積極投身到“效能作風整治”專項行動活動中來。

（二）自查自糾階段（3月1日—5月31日）

1、查擺問題。通過召開座談會、廣泛征求和虛心聽取基層群眾對本單位及個人工作作風的意見和建議。

2、進行整改。針對自我查擺和群眾評議中發現的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案并通過單位網站進行公開，接受基層群眾和社會各界的監督。同時，單位要根據群眾反映、民主評議及干部的現實表現，對每位干職工提出評議意見，明確改進要求。每位干職工要就自身存在的問題提出整改措施，接受監督。

（三）督查整改階段（6月1日—11月30日）

1、全面檢查。在自查自糾基礎上，辦活動領導小組將對機關干職工的工作紀律、工作作風等情況進行監督檢查,同時做好迎接市整治領導小組的監督檢查工作。

2、督促整改。對檢查中發現和查實的問題進行談話告誡、公開通報，并責令限期整改到位，做到發現問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責任追究不到位不放過。

（四）總結提高階段（12月1日—12月31日）

1、全面總結。對本單位“效能作風整治”專項行動活動開展情況進行全面總結，并將總結報告上報市整治辦。

2、完善提高。將整治中的好做法、好經驗提煉、固化為制度，把整治的成果轉化為加強干部作風建設、促進發展環境持續優化的長效機制。

篇（9）

二、抓好學習教育，營造濃厚活動氛圍。

1、根據上級部門統一制訂的學習內容，我局擬定了學習計劃，明確學習時間、學習內容，采取集中學習與個人自學相結合的方式，認真組織學習了黨的十七大及十七屆三中、四中、五中、六中全會精神和總書記“七一”重要講話關于加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神；學習《廉政準則》、《黨政領導干部問責的暫行規定》及有關法律法規、規章制度、工作紀律；學習省、市集中整治干部作風突出問題動員會精神，深刻領會和把握集中整治影響發展環境的干部作風突出問題的總體目標、主要任務及具體要求，并組織專題討論；運用典型進行針對性教育，增強服務發展、促進發展的政治意識、大局意識、責任意識。

2。在單位懸掛標語，設立舉報投訴電話及電子信箱，同時在利用黑板報開設活動專欄，及時宣傳報道活動進展情況，大力宣傳開展活動努力營造開展活動的濃厚氛圍。局長代表單位作出服務承諾：以一流干部作風營造一流發展環境。

三、全面推進自查自糾，確保切實到位。

1、認真查擺。從四月到目前，我們組織各科室、基層所開展了為期一個月的專題自查自糾學習討論活動。分管領導到科室聽個人自查發言，班子集體聽取科室自查自糾匯報。領導班子和科室負責人分別對科室和干部個人查擺出來的問題要經進行了領導審核；與此同時，召開班子民主生活會，專題就班子成員查擺出來的問題開展批評與自我批評。此外查擺出的司法行政部門問題在公示欄張貼公示，接受群眾監督。通過個人與科室、自查與互評相結合，真正把問題找準、議透，以增強整改的針對性。

2、廣泛征詢意見。四月份我們組織由局領導班子帶隊，利用三天時間分頭走訪相關單位、企業法人、人大代表、政協委員、服務對象等，進行上門征求意見。同時通過座談走訪，公開舉報電話、電子信箱，向社會各界發放征求意見表100余份，組織召開代表座談會11次，廣泛征求意見。局機關于4月25日下午召開了18名群眾和服務對象代表參加的征求意見肯談會。

四、下一步工作打算

我們通過前兩個階段的工作經驗總結，為作風整治活動下一步工作扎實推進奠定了基礎。

篇（10）

二、時間安排

12月1日—31日，2013年元月迎接全縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動績效考核組的考核。

三、工作要求

篇（11）

1、學習與部署：人保局召開了班子成員、科室負責人和機關工作人員參加的動員會，學習了德字[2012]8號文件，成立了整治活動領導小組，制定了整治活動實施方案，建立了活動工作機制。

2、運用多種形式組織黨員干部學習黨的十七屆四中、五中、六中全會精神和總書記“七一”重要講話關于加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系的重要精神，增強黨員干部黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀；深刻認識當前改進干部作風、創優發展環境的緊迫性、重要性；召開班子會，學習《廉政準則》、《公務員法》、《問責規定》及有關法律法規和德字[2012]8號《關于創建最優發展環境的決定》等文件，通過學習教育，增強了服務發展、促進發展的政治意識、大局意識、責任意識。

二、加強制度和工作紀律建設

1、為了整治懶、散的問題，局加強了工作紀律和制度建設，上班采用指紋手摸器，規定上班遲到15分鐘者不準觸摸，下班同樣不提前15分鐘以上。通過加強制度建設，增強了干部職工自覺性、責任意識和服務意識。

2、加強制度建設，對以前制定已過時的制度加以完善修正，結合當前工作需補充的補充。

三、加強責任意識，提升服務質量

1、為加強領導和部門的責任意識，局主要領導強調對工作細化分工負責，徹底改變干部作風庸、浮的問題，嚴格實行責任追究制度。

2、為民服務是黨的宗旨，通過整治活動，我局的干部、部門作風明顯改進，黨員、職工服務質量顯著提升，黨員干部工作激情大大增強。一季度我局處理投訴案件結案率80%，干部下企業12人次，下村10人次，各局各部門都以高度的責任感緊緊圍繞縣委、縣政府中心而努力工作。

四、加強黨風廉政建設

為解決為政不廉的問題，人保局努力從源頭上防治腐敗，注重開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，增強黨員干部廉潔自律的意識，使黨員干部自我要求更嚴格一些。班子成員都恪盡職守，嚴以自律，以身作則，率先垂范，把精力用到抓學習，抓工作，抓隊伍，以實際行動做好各自工作。

五、活動開展不足部分

一是開展整治活動的力度不夠大，距整治活動要求需進一步深入；二是整治活動創新不夠；三是有極少數人對整治活動的思想認識不夠，工作無作為，事不關心高高掛起。這些問題的存在，都是我局在下階段加以改進的地方。

六、下階段的工作

1、認真開展自查。根據整治活動存在的和群眾反映強烈的問題認真開展好自查。

2、做好征求意見工作。

（1）注意廣泛征求群眾意見和建議，凝聚社會共識；

（2）注意了解企業，切實為企業解難，真情為企業服務；