緒論：寫(xiě)作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇干部工作意見(jiàn)范文，希望它們能為您的寫(xiě)作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

南通市委老干部局為深入貫徹落實(shí)黨的***“關(guān)于全面做好離退休干部工作”的指示精神，緊緊圍繞服務(wù)全局工作，堅(jiān)持把創(chuàng)新服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)形式，拓展服務(wù)范圍作為貫穿全年老干部工作的一根主線，尤其是將探索按干部管理權(quán)限范圍內(nèi)退休領(lǐng)導(dǎo)干部的管理服務(wù)工作作為今年老干部工作創(chuàng)新的重點(diǎn)。目前為加快推進(jìn)此項(xiàng)工作的進(jìn)程，重點(diǎn)抓好四個(gè)方面的工作：

一是抓好思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)、局辦公會(huì)、全體人員會(huì)議，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)蘇發(fā)〔20*〕8號(hào)、蘇委老干〔20*〕1號(hào)和中組發(fā)〔20*〕10號(hào)文件以及全國(guó)、全省老干部工作會(huì)議精神，緊密結(jié)合我市老干部工作實(shí)際，針對(duì)當(dāng)前退休干部不斷增多等特點(diǎn)，進(jìn)行了專(zhuān)題討論，大家一致認(rèn)為，積極探索退休干部管理服務(wù)工作，有利于拓展老干部局的工作職能，有利于社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)，有利于推動(dòng)離退休干部工作更好地適應(yīng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要。

二是抓好調(diào)研班子的組建工作。為確保此項(xiàng)工作切實(shí)做到有領(lǐng)導(dǎo)管、有組織抓、有人員做，務(wù)必取得實(shí)實(shí)在在的效果，局里專(zhuān)門(mén)明確由局長(zhǎng)曹金海為組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)王錦標(biāo)、蔡宏偉、局長(zhǎng)助理徐訓(xùn)友為副組長(zhǎng)，由職能處室綜合處負(fù)責(zé)牽頭，市直老干部處配合的專(zhuān)門(mén)工作小組，全面負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織與實(shí)施工作。

三是抓好面上的宣傳發(fā)動(dòng)工作。連日來(lái)，新任局長(zhǎng)曹金海、副局長(zhǎng)王錦標(biāo)同志率有關(guān)職能處室負(fù)責(zé)人深入到通州、啟東、如東、崇川等縣（市）區(qū)老干部部門(mén)和有關(guān)老干部基層單位，在認(rèn)真了解各地老干部工作情況的同時(shí)，還積極宣傳上級(jí)有關(guān)做好退休干部管理服務(wù)工作的文件精神，并要求將探索做好管理權(quán)限范圍內(nèi)退休領(lǐng)導(dǎo)干部的管理服務(wù)工作納入今年老干部工作創(chuàng)新的重點(diǎn)，從而，在全市老干部部門(mén)形成了共識(shí)，為做好退休干部的管理服務(wù)工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

四是抓好調(diào)查摸底工作。該局已將探索退休領(lǐng)導(dǎo)干部的管理服務(wù)工作列入全市老干部工作的重點(diǎn)調(diào)研課題，擬制了具體調(diào)研方案，正組織專(zhuān)門(mén)的人員力量，采取書(shū)面調(diào)查和實(shí)地調(diào)查相結(jié)合等方式，對(duì)市直和有關(guān)地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位按干部管理權(quán)限范圍內(nèi)退休領(lǐng)導(dǎo)干部的基本情況進(jìn)行全面的調(diào)查摸底，隨后擬組織相關(guān)人員到外地學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，盡快提出按干部管理權(quán)限做好退休干部管理服務(wù)工作的初步意見(jiàn)，為市領(lǐng)導(dǎo)盡早決策當(dāng)好參謀和助手。

篇（2）

二、目標(biāo)要求

（一）目標(biāo)要求。通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展，幫扶村實(shí)現(xiàn)“五明顯”：生產(chǎn)生活設(shè)施明顯改善，農(nóng)戶整體收入明顯增加，群眾素質(zhì)能力明顯提升，矛盾糾紛明顯減少，群眾對(duì)各級(jí)黨政的滿意度明顯提高；幫扶戶實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一”：有一個(gè)明白人，有一定穩(wěn)定增收項(xiàng)目，有一處安全住房，有一處安全飲水，有一條硬化入戶便道。

（二）階段目標(biāo)。一年打基礎(chǔ)，三年大變樣，四年摘帽子。

三、活動(dòng)的主體、對(duì)象和形式

（一）活動(dòng)主體?？h局機(jī)關(guān)全部在編在崗干部（部分派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)或借用其它部門(mén)的干部由派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)或借用單位安排），共計(jì)47人。

（二）活動(dòng)對(duì)象?？h鄉(xiāng)村182戶建檔立卡貧困戶。

（三）活動(dòng)形式

1.結(jié)合“掛包幫”、“雙聯(lián)”等幫扶資源，重心下沉，全局47干部定點(diǎn)到戶包帶現(xiàn)有182建檔貧困戶脫貧奔小康。

2.建立干部包戶臺(tái)賬，并一一對(duì)接，在全縣統(tǒng)籌下，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主導(dǎo)平臺(tái)開(kāi)展工作。

四、活動(dòng)的主要任務(wù)

（一）包到戶規(guī)劃。根據(jù)聯(lián)系戶的具體情況，為聯(lián)系戶量身定做具體可行的個(gè)性化脫貧措施。

（二）包脫貧致富。努力為聯(lián)系戶爭(zhēng)取，籌集項(xiàng)目資金，實(shí)施好相關(guān)扶貧項(xiàng)目并取得實(shí)施，實(shí)現(xiàn)按期脫貧。

（三）包信息傳遞。做好上情下達(dá)，及時(shí)收集戶情民意，及梳理并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門(mén)反饋。

（四）包感情聯(lián)絡(luò)。要與聯(lián)系戶交心談心，加強(qiáng)聯(lián)系溝通，增進(jìn)相互了解，建立深厚感情。

五、實(shí)施步驟

干部駐村幫扶活動(dòng)從2015年3月開(kāi)始，至2018年底結(jié)束，共分為四個(gè)階段：

（一）宣傳動(dòng)員階段：2015年3月10日—2015年3月31日；

（二）推進(jìn)實(shí)施階段：2015年4月1日—2017年12月31日；

（三）排查攻堅(jiān)階段：2018年1月1日—2018年10月31日；

（四）全面總結(jié)階段：2018年11月1日—2018年12月31日；

六、工作要求

篇（3）

一、退職村干部補(bǔ)助的條件和年齡

1、任職工齡：村支書(shū)、主任、總會(huì)計(jì)、大隊(duì)長(zhǎng)5年以上、村副職（級(jí)）和村一般干部8年以上、組干部10年以上（調(diào)單位工作的工齡及兵齡除外）。以上對(duì)象必須以黨委批復(fù)和相關(guān)檔案資料為準(zhǔn)。

2、享受年齡：男同志60周歲、女同志55周歲。

二、退職村干部補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)

1、擔(dān)任村黨支部書(shū)記（含主持行政村全面工作負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)人），年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1200元。

2、擔(dān)任村主任、大隊(duì)長(zhǎng)、總帳會(huì)計(jì)（包括2002年至2014年主持自然村工作負(fù)責(zé)人），年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1000元。

3、擔(dān)任村副支書(shū)、副主任、主任助理、副大隊(duì)長(zhǎng)年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)800元。

4、擔(dān)任村一般干部（民兵營(yíng)長(zhǎng)、民調(diào)主任、付業(yè)主任、團(tuán)支書(shū)、婦聯(lián)主任、農(nóng)科組長(zhǎng)、出納會(huì)計(jì)、輔助及聯(lián)隊(duì)會(huì)計(jì)），年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)600元。

5、擔(dān)任村專(zhuān)職生產(chǎn)隊(duì)（組）長(zhǎng)、生產(chǎn)隊(duì)會(huì)計(jì)，年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)200元。

三、退職村干部補(bǔ)助的原則

1、2012年前一次性結(jié)算與此文件享受標(biāo)準(zhǔn)的10年結(jié)算額，不相一致的，就高不就低，

2、2012年對(duì)上述對(duì)象一次性買(mǎi)斷的金額或按此文件享受標(biāo)準(zhǔn)的10年結(jié)算金額，從今年至2014年按比例逐年結(jié)算（2008年元月份前已結(jié)算的金額除外）。

3、凡集體對(duì)個(gè)人保險(xiǎn)部份，按男60周歲、女55周歲取保金額抵算此文件結(jié)算的金額，不足部分由村集體補(bǔ)足。

4、原在村工作，以后調(diào)單位工作，現(xiàn)在單位沒(méi)有享受的對(duì)象，由所屬村一并列入此文件的結(jié)算范圍。

5、此文件結(jié)算的對(duì)象，不得與2012年一次性結(jié)算的金額重復(fù)。

6、不屬此文件所結(jié)算的對(duì)象，以2012年一次性結(jié)算額，為享受額。

四、退職村干部補(bǔ)助的組織和形式

1、鎮(zhèn)以四個(gè)行政大片片長(zhǎng)和農(nóng)經(jīng)站業(yè)務(wù)人員牽頭逐村逐人過(guò)堂，并填好表格在5月底前報(bào)農(nóng)經(jīng)站審核。

篇（4）

以滿足部分職工自主創(chuàng)業(yè)的愿望和追求為出發(fā)點(diǎn)，以積極引導(dǎo)廣大干部職工自辦產(chǎn)業(yè)，自謀發(fā)展，充分發(fā)揮自身的聰明才智和一技之長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值為途徑，以帶動(dòng)全體干部職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹(shù)立自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)，推動(dòng)事業(yè)單位人員的合理流動(dòng)和有序更新為目標(biāo)，以運(yùn)用制度形式確立一種鼓勵(lì)和保護(hù)干部職工自主創(chuàng)業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制為手段，改進(jìn)過(guò)去在鼓勵(lì)人員自主創(chuàng)業(yè)方面的不規(guī)范做法，進(jìn)一步創(chuàng)新和完善現(xiàn)有的人事管理制度。

二、對(duì)自主創(chuàng)業(yè)人員的界定

凡離崗以后獨(dú)立或與別人合作開(kāi)展商業(yè)流通經(jīng)營(yíng)、農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)，創(chuàng)辦各類(lèi)企業(yè)和進(jìn)行國(guó)家法律政策允許的其它經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，時(shí)間在一年以上的，及其它單位借調(diào)人員，都可視為自主創(chuàng)業(yè)。

三、可自主創(chuàng)業(yè)人員的范圍

凡我局在冊(cè)人員，不論身份關(guān)系、工齡長(zhǎng)短、所在崗位，有自主創(chuàng)業(yè)愿望者均可申請(qǐng)停薪離崗，自謀職業(yè)。

四、自主創(chuàng)業(yè)人員的待遇

借調(diào)人員以外的其他自主創(chuàng)業(yè)人員，單位不再發(fā)給工資，但繼續(xù)保留其與單位的原有勞動(dòng)關(guān)系，并負(fù)責(zé)為其繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金中應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的部分，保管職工人事檔案，按照上級(jí)政策進(jìn)行正常的職務(wù)等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)晉升；自主創(chuàng)業(yè)人員在外自謀發(fā)展過(guò)程中，不得以單位的名義進(jìn)行任何形式的活動(dòng)，期間產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系均由其本人獨(dú)立承擔(dān)，與單位無(wú)關(guān)。自主創(chuàng)業(yè)人員要求重新回單位工作的，可安排與其工作能力相適應(yīng)的崗位。

借調(diào)人員的工資待遇視同在崗人員，但所需工資保險(xiǎn)費(fèi)用必須由借調(diào)單位全額返還。

五、停薪離崗的程序

有意停薪離崗并符合前述條件者，須提前一個(gè)月向所在單位和局人事管理機(jī)構(gòu)同時(shí)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審查符合停薪離崗規(guī)定者，由所在單位出具同意停薪離崗的書(shū)面意見(jiàn)，和該申請(qǐng)人已經(jīng)完成原任工作交接手續(xù)的書(shū)面證明，一并交局人事管理機(jī)構(gòu)備案。之后，由局人事管理機(jī)構(gòu)與申請(qǐng)人簽訂停薪離崗協(xié)議。協(xié)議正式生效后，申請(qǐng)人即可停薪離崗。

外單位借調(diào)人員須經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)。

篇（5）

以黨的*和“*”重要思想為指導(dǎo)，以全面提高農(nóng)村干部綜合素質(zhì)為目標(biāo)，通過(guò)進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村干部正規(guī)化學(xué)歷教育工作，使年齡在45周歲以下的農(nóng)村現(xiàn)任和后備干部全面掌握黨在農(nóng)村的方針政策、農(nóng)業(yè)農(nóng)村法律法規(guī)、農(nóng)村基層組織建設(shè)等方面的知識(shí)，熟悉掌握農(nóng)業(yè)科技和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、生態(tài)家園建設(shè)、無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)等方面知識(shí)，基本掌握農(nóng)村干部領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法，學(xué)會(huì)如何提高農(nóng)村干部的管理水平，做一名合格農(nóng)村干部等方面的知識(shí)。不斷提高農(nóng)村干部的綜合素質(zhì)，為建設(shè)農(nóng)村小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織和人才保證。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

根據(jù)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和建設(shè)農(nóng)村小康社會(huì)、不斷提高農(nóng)村干部綜合素質(zhì)的需要，結(jié)合全縣實(shí)際，農(nóng)村干部正規(guī)化學(xué)歷教育主要開(kāi)設(shè)現(xiàn)代鄉(xiāng)村綜合管理、人口與計(jì)劃生育、畜牧養(yǎng)殖、高效果蔬生產(chǎn)四個(gè)專(zhuān)業(yè)。

三、教育形式

農(nóng)村干部正規(guī)化學(xué)歷教育主要以學(xué)員收聽(tīng)收看承德縣“空中黨?！?、電化教育教材和參加縣農(nóng)廣校集中面授輔導(dǎo)為主，自學(xué)為輔，同時(shí)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐。原則上每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)際情況和培訓(xùn)需要，選擇1-2個(gè)專(zhuān)業(yè)，組織農(nóng)村干部參加學(xué)習(xí)。每個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)制兩年，學(xué)員學(xué)完專(zhuān)業(yè)全部規(guī)定課程，經(jīng)縣委組織部、縣農(nóng)廣校全面考試考核合格后，由河北省農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校頒發(fā)經(jīng)河北省教委驗(yàn)印的中專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷。

四、管理措施和有關(guān)要求

1、要充分認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村干部正規(guī)化學(xué)歷教育工作的重要意義。農(nóng)村干部正規(guī)化學(xué)歷教育是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的*和“*”重要思想的需要，是適應(yīng)新時(shí)期農(nóng)村改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的需要，是推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高農(nóng)村干部整體素質(zhì)，增強(qiáng)農(nóng)村干部凝聚力、戰(zhàn)斗力的需要。

2、要加強(qiáng)組織管理。為推動(dòng)農(nóng)村干部正規(guī)化學(xué)歷教育工作的順利開(kāi)展，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要明確分工、專(zhuān)人負(fù)責(zé)，確保此項(xiàng)工作如期完成。

篇（6）

今年精準(zhǔn)扶貧和包帶工作要實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

（一）貧困戶脫貧規(guī)劃科學(xué)合理，切實(shí)可行，與實(shí)際產(chǎn)業(yè)發(fā)展相符，并能在2017年以前通過(guò)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)脫貧；村規(guī)劃科學(xué)全面，切實(shí)體現(xiàn)出群眾最急、最盼的事，切實(shí)能有效改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件和群眾生活環(huán)境，有效改善村容村貌。

（二）年內(nèi)實(shí)現(xiàn)400人(區(qū)委下達(dá)任務(wù)是343人)脫貧，各村脫貧人口不少于貧困戶總數(shù)的25%，人均純收入超過(guò)2736元，年度實(shí)現(xiàn)增收1400元以上。

（三）對(duì)提出申請(qǐng)的返貧戶認(rèn)真甄別，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行評(píng)議、公示和上報(bào)，此項(xiàng)工作啟動(dòng)時(shí)間以區(qū)扶貧移民部門(mén)文件為準(zhǔn)。

二、認(rèn)真搞好駐村幫扶工作

要認(rèn)真貫徹中央、省、市、區(qū)工作部署，利用好“三千干部包萬(wàn)戶、帶領(lǐng)群眾奔小康”這個(gè)平臺(tái)，落實(shí)好“六大扶貧攻堅(jiān)行動(dòng)”，認(rèn)真做好以下工作。

(一)認(rèn)真搞好入戶工作。一是完善戶規(guī)劃。包帶干部要在4月10日前深入到所包帶的貧困戶家中，了解貧困戶最新情況并形成記錄；在與貧困戶商議的前提下，實(shí)事求是的科學(xué)制定和修改產(chǎn)業(yè)發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃，沒(méi)有明確包帶干部的精準(zhǔn)扶貧戶由駐村干部負(fù)責(zé)完善規(guī)劃，戶規(guī)劃表在4月10日前交鄉(xiāng)經(jīng)發(fā)辦。二是規(guī)范村規(guī)劃。駐村干部要與村“兩委”干部在廣泛座談和調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合各村實(shí)際制定村規(guī)劃與年度實(shí)施規(guī)劃，有市、區(qū)幫扶部門(mén)的，駐村干部要積極與市、區(qū)幫扶部門(mén)銜接，與幫扶部門(mén)一道搞好規(guī)劃。三是掛貼連心卡。包帶干部要根據(jù)戶規(guī)劃完善連心卡相關(guān)內(nèi)容，算好增收賬，并掛貼在門(mén)上或墻上。四是完善扶貧手冊(cè)。要根據(jù)2014年實(shí)施情況和2015年規(guī)劃情況完善扶貧手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容，記錄詳實(shí)。

(二)扎實(shí)推進(jìn)包帶活動(dòng)。一是提供信息服務(wù)。包帶干部要多方收集各類(lèi)信息，為貧困戶和各村提供真實(shí)可靠的信息咨詢，結(jié)合貧困戶產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人員構(gòu)成情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，于4月8日前報(bào)鄉(xiāng)經(jīng)發(fā)辦。二是搞好技術(shù)服務(wù)。包帶干部要根據(jù)所包帶的貧困戶產(chǎn)業(yè)發(fā)展類(lèi)別，主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)的生產(chǎn)管理技術(shù)，收集技術(shù)資料，切實(shí)為貧困戶產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)服務(wù)。三是強(qiáng)化思想教育。要用真心與貧困戶交流溝通，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)貧困戶的感恩教育、奮發(fā)自強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)教育，破除等靠要思想。四是做好其他相關(guān)工作。要認(rèn)真指導(dǎo)各村搞好涉農(nóng)項(xiàng)目掃尾工作和其他建設(shè)，尤其要認(rèn)真指導(dǎo)各村規(guī)范完善連片扶貧項(xiàng)目軟件資料，督促做好小額人身保險(xiǎn)、產(chǎn)權(quán)制度改革、易地扶貧搬遷和“十三五”規(guī)劃等工作。

(三)積極協(xié)調(diào)項(xiàng)目資金。包帶干部要認(rèn)真履行包帶職責(zé)，積極與對(duì)口部門(mén)、包帶部門(mén)銜接，明確涉農(nóng)項(xiàng)目與專(zhuān)項(xiàng)扶貧資金，積極爭(zhēng)取社會(huì)幫扶，認(rèn)真指導(dǎo)幫助貧困戶和各村實(shí)施好脫貧規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，確保貧困戶項(xiàng)目實(shí)施好、可持續(xù)、能增收。有市、區(qū)包帶部門(mén)的村，駐村干部要積極配合包帶部門(mén)，協(xié)調(diào)解決包帶活動(dòng)中存在的問(wèn)題，為包帶部門(mén)提供必要的工作保障。

篇（7）

一、加強(qiáng)對(duì)離退休干部管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)

（一）各級(jí)黨委、政府要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)離退休干部管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把離退休干部管理服務(wù)工作納入重要議事日程，健全完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制?？h建立由縣委副書(shū)記為組長(zhǎng)，常務(wù)副縣長(zhǎng)和縣委組織部長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，組織、老干部、人勞社保、財(cái)政、老齡等部門(mén)為成員單位的離退休干部管理服務(wù)工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取離退休干部管理服務(wù)工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，研究解決全局性、傾向性的重大問(wèn)題。

（二）按照“統(tǒng)一指導(dǎo)，分級(jí)管理，單位負(fù)責(zé)，加強(qiáng)服務(wù)”的原則，進(jìn)一步調(diào)整我縣離退休干部管理服務(wù)體制。將縣人勞社保局承擔(dān)的行政事業(yè)單位退休人員管理職能劃入縣委老干部局，實(shí)行離休、退休干部統(tǒng)一由縣委老干部局管理，縣委老干部局增掛“縣退休干部管理委員會(huì)辦公室”牌子，兩塊牌子，一套班子，并適當(dāng)增加編制和經(jīng)費(fèi)，受縣委、縣政府雙重領(lǐng)導(dǎo)。

（三）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，親自過(guò)問(wèn)離退休干部管理服務(wù)工作。離退休干部人數(shù)20人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位要設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和專(zhuān)（兼）職工作人員，建立健全相關(guān)制度，認(rèn)真落實(shí)離退休干部管理服務(wù)工作責(zé)任制。積極開(kāi)展向離退休干部送溫暖活動(dòng)，切實(shí)做好本地、本單位離退休干部的管理服務(wù)工作，努力營(yíng)造尊老、愛(ài)老、敬老的良好氛圍。

二、落實(shí)離退休干部政治待遇

（四）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要認(rèn)真組織離退休干部學(xué)習(xí)政治理論，為他們提供學(xué)習(xí)場(chǎng)所，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料。原單位每年要負(fù)擔(dān)100元，為曾擔(dān)任實(shí)職副科級(jí)以上的退休干部訂閱一份報(bào)紙或雜志，離休干部按有關(guān)文件規(guī)定享受。

（五）離退休干部與同職級(jí)在職干部一樣閱讀文件?？h委老干部局和縣老年活動(dòng)中心設(shè)閱文室，方便離休干部和曾擔(dān)任實(shí)職副科級(jí)以上的退休干部閱讀文件。有關(guān)發(fā)文單位應(yīng)為縣委老干部局和縣老年活動(dòng)中心增發(fā)一套供離退休干部閱讀的文件。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要采取多種形式，及時(shí)將有關(guān)文件提供離退休干部閱讀。

（六）縣委、縣政府每年至少兩次向離休干部和曾擔(dān)任實(shí)職副科級(jí)以上的退休干部通報(bào)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況；縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位召開(kāi)黨代會(huì)、人代會(huì)等重要會(huì)議，應(yīng)邀請(qǐng)離退休干部代表參加，由原單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)通知。

（七）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)每年至少一次向離退休干部通報(bào)本地、本單位工作情況，并就近就地組織離退休干部參觀視察，讓他們了解當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展形勢(shì)。

（八）按照“合理、方便、自愿”的原則，各單位根據(jù)黨員離退休干部人數(shù)，可單獨(dú)建立離退休干部黨支部或黨小組，離退休干部黨支部書(shū)記或黨小組組長(zhǎng)一般由離退休干部擔(dān)任，也可由離退休干部管理服務(wù)工作者擔(dān)任。

（九）在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆時(shí)，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級(jí)黨代會(huì)、人代會(huì)代表和縣政協(xié)委員中應(yīng)適當(dāng)安排離退休干部名額。

（十）確定每年老人節(jié)為敬老日。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要開(kāi)展形式多樣的尊老、愛(ài)老、敬老活動(dòng)，聽(tīng)取離退休干部的意見(jiàn)和要求，本單位能夠解決的要及時(shí)解決，涉及到上級(jí)和相關(guān)部門(mén)的問(wèn)題，要及時(shí)反映和溝通。

三、落實(shí)離退休干部生活待遇

（十一）規(guī)范福利發(fā)放。行政單位離退休干部的福利，以岱政發(fā)*號(hào)和縣委辦*兩個(gè)文件為依據(jù)，離休干部按不低于本單位在職人員全年自行發(fā)放的各類(lèi)獎(jiǎng)金和福利（不包括縣財(cái)政核撥的年終獎(jiǎng)、增發(fā)的一個(gè)月工資和各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金）人均額的40%發(fā)放，退休干部按不低于人均額的30%發(fā)放。教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。凡國(guó)家和本縣另有文件規(guī)定的離退休干部的退休金、福利待遇和各項(xiàng)補(bǔ)貼，如夏令清涼飲料費(fèi)、春節(jié)慰問(wèn)金等，應(yīng)按有關(guān)文件規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放。

（十二）曾擔(dān)任實(shí)職科級(jí)的退休干部和一般離休干部，自本意見(jiàn)實(shí)施次月起享受每月30元的住宅電話費(fèi)；副處級(jí)以上離退休干部住宅電話費(fèi)按有關(guān)文件規(guī)定享受。

（十三）在離退休干部身體條件允許和本人自愿的情況下，原單位可有計(jì)劃地組織一些有益于離退休干部健康的集體活動(dòng)。

（十四）每年老人節(jié)和春節(jié)前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位應(yīng)慰問(wèn)離退休干部。離退休干部患病住院，原單位應(yīng)派員探望，對(duì)生活困難的，給予適當(dāng)補(bǔ)助。

（十五）離退休干部的體檢由縣里統(tǒng)一安排，原單位負(fù)責(zé)組織，每年一次，體檢經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政解決。

（十六）離退休干部在國(guó)家政策和上級(jí)有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，合法收入歸已，其原單位享受的政治、生活待遇不變。

四、充分發(fā)揮離退休干部作用

（十七）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要根據(jù)離退休干部的特長(zhǎng)和興趣，堅(jiān)持“自愿、適度、適量、因人而宜、量力而行”的原則，發(fā)揮離退休干部的政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和威望優(yōu)勢(shì)，組織他們?cè)陉P(guān)心教育下一代、黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督、培養(yǎng)年輕干部、創(chuàng)建文明社區(qū)、化解社會(huì)矛盾、促進(jìn)社會(huì)和諧等方面發(fā)揮作用，并為他們提供方便，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。

（十八）離退休干部要在改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)中繼續(xù)做到“三支持”、“三維護(hù)”。即：一如既往地支持貫徹執(zhí)行黨的基本路線，支持改革開(kāi)放，支持在職領(lǐng)導(dǎo)工作；共同維護(hù)離退休干部的整體利益，共同維護(hù)離退休干部的整體形象，共同維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，始終保持“政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存”。

五、切實(shí)負(fù)責(zé)地做好離退休干部管理服務(wù)工作

（十九）縣委、縣政府對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的離退休干部管理服務(wù)工作，特別是落實(shí)兩項(xiàng)待遇情況，每年進(jìn)行一次檢查，并將離退休干部管理服務(wù)工作列入黨建工作責(zé)任制考核范圍，促進(jìn)離退休干部各項(xiàng)待遇的落實(shí)。

（二十）加強(qiáng)離退休干部活動(dòng)陣地建設(shè)和資源整合。把縣老干部活動(dòng)中心和縣老年活動(dòng)中心辦成離退休干部學(xué)習(xí)、交流、娛樂(lè)、健身和領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系離退休干部的重要場(chǎng)所。把縣老年大學(xué)、縣老年電視大學(xué)辦成離退休干部“老有所學(xué)、老有所教、老有所樂(lè)、老有所為”的重要陣地。離退休干部較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位也要根據(jù)實(shí)際，積極創(chuàng)建離退休干部活動(dòng)室。

（二十一）加強(qiáng)離退休干部管理服務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高離退休干部管理服務(wù)工作者的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，使其牢固樹(shù)立政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，堅(jiān)持做到對(duì)離退休干部感情貼心、態(tài)度熱心、服務(wù)誠(chéng)心、工作耐心，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好離退休干部管理服務(wù)工作。

篇（8）

局系統(tǒng)中層干部職務(wù)實(shí)行委任制，基層水利農(nóng)機(jī)站站長(zhǎng)參照中層正職規(guī)定執(zhí)行。中層干部人選，原則上在公務(wù)員中選拔產(chǎn)生。確因工作需要或特殊情況的，也可在事業(yè)人員中產(chǎn)生。

(一)基本條件

l、思想政治素質(zhì)好，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，組織觀念和大局觀念強(qiáng)，廉潔自律。

2、事業(yè)心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的認(rèn)可度。

3、有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備勝任中層干部職務(wù)所需的文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。

4、身體健康。

(二)資格條件

1、初任中層正職（或享受正職待遇）的，一般應(yīng)在水利農(nóng)機(jī)系統(tǒng)工作五年以上，且任副職兩年以上；初任中層副職（或享受副職待遇）的，一般應(yīng)在水利農(nóng)機(jī)系統(tǒng)工作三年以上。

2、初任中層正職（或享受正職待遇）的，男年齡一般應(yīng)在四十四周歲(含)以下，女年齡一般應(yīng)在四十二周歲(含)以下；初任中層副職（或享受副職待遇）的，男年齡一般應(yīng)在四十二周歲(含)以下，女年齡一般應(yīng)在四十周歲(含)以下。

3、初任人員應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。

4、德才表現(xiàn)較好，近三年年度考核評(píng)定為稱(chēng)職(合格)以上等次，且在機(jī)關(guān)考核得分中名列前茅。

5、參加系統(tǒng)內(nèi)中層崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)符合設(shè)定的其他具體條件。

6、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、選拔方式

(一)直接選拔

中層干部的選拔任用一般采用直接選拔的方式進(jìn)行。

1、民主推薦。民主推薦包括投票推薦和個(gè)別談話推薦，特殊需要的崗位人選，可以由組織推薦提名。局黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上，研究確定考察對(duì)象。民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

2、組織考察。局人教科會(huì)同有關(guān)科室依據(jù)干部選拔任用條件和不同崗位的職責(zé)要求，采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等各種方式，多角度、多層次、多渠道地全面考察和識(shí)別被選拔干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，重點(diǎn)考察思想政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，最后形成書(shū)面考察報(bào)告。

3、黨委研究。局黨委成員討論決定任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，在聽(tīng)取對(duì)擬任人選考察情況介紹并充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決，贊成人數(shù)達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上的為通過(guò)。未通過(guò)人選一般不再提名為同一職位人選，確需再次提名為同一職位人選的，原則上應(yīng)在一年以后。

4、談話和公示。對(duì)決定任用的中層干部，由局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同職能科室負(fù)責(zé)人同本人談話。擬任人選通過(guò)有關(guān)途徑公示，公示期一般為七天，公示期內(nèi)對(duì)公示人選有異議的，由有關(guān)部門(mén)對(duì)反映情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果報(bào)局黨委研究。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

5、辦理任用手續(xù)。由局黨委主要負(fù)責(zé)人簽署任職文件，在公布后將任職文件送市人事局（編辦）備案，并及時(shí)將《干部任免審批表》歸入干部本人檔案。

（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗

結(jié)合我局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及人員變動(dòng)情況，在核定的中層干部職數(shù)內(nèi)，對(duì)部分空缺職位和新組建職位，可采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行選拔任用。競(jìng)爭(zhēng)上崗方式的具體條件、實(shí)施辦法等，在組織競(jìng)爭(zhēng)上崗前確定和公布。

三、任免

（一）試用期制

新任的中層干部實(shí)行試用期制，試用期為12個(gè)月。在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤不宜繼續(xù)試用的，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

（二）任免時(shí)間的計(jì)算

中層干部任免時(shí)間以局黨委集體討論決定任命之日起計(jì)算，并在文件中注明。

（三）任用調(diào)整

1、調(diào)整的有關(guān)程序，參照上述任用程序中的黨委集體討論決定、談話方式進(jìn)行。免職文件視為擔(dān)任職務(wù)的終止。

2、中層干部在任職期間，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)以上處分的；或年度考核為不稱(chēng)職；或連續(xù)兩個(gè)年度考核為基本稱(chēng)職的；連續(xù)三個(gè)年度考核排名為末位的；或無(wú)正當(dāng)理由并經(jīng)反復(fù)教育仍拒不服從組織有關(guān)決定的，根據(jù)情況應(yīng)予以降職或撤職。

3、在任職期間，因故不能繼續(xù)履行職務(wù)或個(gè)人提出辭職要求的，應(yīng)予以調(diào)整或解職。

辭職分為自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。干部因個(gè)人或者其他原因，可以申請(qǐng)辭去現(xiàn)任職務(wù)或公職；干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，本人應(yīng)引咎辭去現(xiàn)任職務(wù)；干部因工作態(tài)度、能力及其他原因不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。

辭職應(yīng)按照干部管理有關(guān)規(guī)定辦理，在辭職辦理審批期間或者組織決定其暫緩辭職期間不得擅自離職。

4、降職、引咎辭職、責(zé)令辭職的干部，在局系統(tǒng)新的崗位工作兩年以上，實(shí)績(jī)突出，符合選拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新聘任為中層職務(wù)。

5、到齡退職

①局系統(tǒng)中層干部退職年限為男滿五十周歲，女滿四十八周歲。

②中層干部到齡退職手續(xù)一般一年辦理一次。

③中層副職干部到齡退職后，原則上在所在退職單位安排工作；中層正職干部由局協(xié)調(diào)安排工作。

④特別優(yōu)秀的中層干部由局黨委視工作需要專(zhuān)門(mén)商定延長(zhǎng)任職時(shí)間。

四、日常管理

（一）教育培訓(xùn)

根據(jù)中層干部需求和崗位要求，把理論學(xué)習(xí)、知識(shí)拓展、能力培養(yǎng)、黨性鍛煉四個(gè)方面內(nèi)容貫徹其中，不斷加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高適應(yīng)崗位的能力水平。局黨委將根據(jù)中層干部狀況擇機(jī)進(jìn)行集中培訓(xùn)。

（二）年度考核

中層干部選拔任用后，局每年組織一次考核測(cè)評(píng)，考核形式包括述職述廉等活動(dòng)。對(duì)年度考核排名末位或情況不佳的，及時(shí)采取談話、誡勉等教育措施。年度考核材料歸入干部個(gè)人檔案。

五、交流輪崗

（一）條件

現(xiàn)任中層干部只要符合以下三個(gè)條件中之一的，原則上要進(jìn)行交流輪崗：

1、在同一職位連續(xù)任職滿十年的；

2、經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)在原職位任職的；

3、其他需要交流輪崗的。

（二）途徑

1、中層干部的交流輪崗，一般在局機(jī)關(guān)不同科室之間或機(jī)關(guān)與基層之間或基層與基層之間進(jìn)行。

篇（9）

以市委十二屆五次全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照“保增長(zhǎng)、促發(fā)展、達(dá)小康”的總體要求，充分挖掘科級(jí)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能，發(fā)揮其服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的表率作用，在全局形成干部帶頭創(chuàng)業(yè)、服務(wù)創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)的濃烈氛圍，為全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)作出新貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

局有目標(biāo)任務(wù)的科級(jí)干部每人年內(nèi)必須在鎮(zhèn)內(nèi)幫扶新上1個(gè)年入庫(kù)稅收3萬(wàn)元以上的民營(yíng)企業(yè)。

三、主要措施

1、廣泛搜集項(xiàng)目信息全局科級(jí)干部都要充分發(fā)揮機(jī)關(guān)干部接觸面廣、聯(lián)系面寬、信息量大的優(yōu)勢(shì)，廣泛搜集信息，精心選擇項(xiàng)目，抽出一定的時(shí)間和精力，做好項(xiàng)目信息的跟蹤落實(shí)工作。我局科級(jí)干部必須高度重視幫扶民營(yíng)企業(yè)工作，在幫扶新上項(xiàng)目的過(guò)程中，要從人、財(cái)、物等多方面給予必要的支持。

2、加大引導(dǎo)幫扶力度各位科級(jí)干部要切實(shí)加大組織、宣傳、引導(dǎo)力度，讓全民創(chuàng)業(yè)和機(jī)關(guān)干部支持、服務(wù)創(chuàng)業(yè)成為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新潮流。全局科級(jí)干部在做好本職工作的同時(shí)，要做推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)員，要進(jìn)鎮(zhèn)入村到戶，積極幫助有意向創(chuàng)辦民營(yíng)企業(yè)的人員摸信息、選項(xiàng)目、辦手續(xù)、籌資金、引人才、學(xué)技術(shù)、搞銷(xiāo)售，促進(jìn)他們盡快上項(xiàng)目，盡早出效益。

3、積極優(yōu)化發(fā)展環(huán)境各位科級(jí)干部要全力以赴提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保證民營(yíng)企業(yè)上得快、發(fā)展好，見(jiàn)效早。要為新上民營(yíng)企業(yè)在辦理手續(xù)、融通資金、招工用工、技術(shù)培訓(xùn)、調(diào)處矛盾等多方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力為他們解決實(shí)際困難。在幫扶創(chuàng)辦民營(yíng)企業(yè)過(guò)程中，要增強(qiáng)服務(wù)觀念，改進(jìn)服務(wù)手段，提高服務(wù)實(shí)效。

四、工作要求

1、落實(shí)工作責(zé)任各位科級(jí)干部要將幫扶工作列入年度工作計(jì)劃，擬定出工作的措施和辦法，確保全面完成任務(wù)。局招商辦作為幫扶工作的具體業(yè)務(wù)部門(mén)，要建立健全基礎(chǔ)臺(tái)帳，定期做好匯總上報(bào)，促進(jìn)幫扶責(zé)任落實(shí)到位。

2、實(shí)施月報(bào)業(yè)績(jī)各位科級(jí)干部每月25日前對(duì)幫扶新上民營(yíng)企業(yè)情況進(jìn)行匯總，填寫(xiě)《2014年科級(jí)干部及村主要干部幫扶新上民營(yíng)企業(yè)進(jìn)展情況月報(bào)表》（另行下發(fā)），報(bào)送局招商辦。局招商辦每月匯總分析一次工作情況，交市招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)指揮部督查辦，對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)并提出新的要求。

3、定期交流情況每?jī)蓚€(gè)月召開(kāi)一次科級(jí)干部會(huì)議，集中交流匯報(bào)幫扶情況，研究推進(jìn)措施和辦法。

篇（10）

二、主要任務(wù)

（一）扎實(shí)開(kāi)展以“三嚴(yán)三實(shí)”為核心內(nèi)容的黨員干部學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。

各黨支部要圍繞學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實(shí)”、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”主題，組織黨員干部經(jīng)常性開(kāi)展學(xué)習(xí)教育。

1.突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)。要圍繞學(xué)重要講話精神，學(xué)習(xí)《》和黨的紀(jì)律規(guī)定，學(xué)習(xí)貫徹省市從嚴(yán)治黨“決定”“兩個(gè)意見(jiàn)”及加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)等系列文件精神，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，注重讀原著、學(xué)原文、悟原理，領(lǐng)會(huì)核心要義和精神實(shí)質(zhì)，做到理論上清醒、政治上堅(jiān)定、行動(dòng)上自覺(jué)。

2.把握方式方法。要采取召開(kāi)黨支部、黨員學(xué)習(xí)會(huì)、黨支部帶頭講授黨課、舉辦支部班子讀書(shū)活動(dòng)、組織“”、開(kāi)展理論宣講輔導(dǎo)等方式，深入進(jìn)行“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以律己、嚴(yán)以用權(quán)”“我為大局作貢獻(xiàn)”等專(zhuān)題學(xué)習(xí)討論。堅(jiān)持正面教育、反面教育、實(shí)踐教育“三結(jié)合”，通過(guò)開(kāi)展正面引領(lǐng)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)焦裕祿、蘭輝、李林森等先進(jìn)事跡和我們身邊的先進(jìn)典型，引導(dǎo)黨員干部對(duì)標(biāo)先進(jìn)找差距，見(jiàn)賢思齊；通過(guò)深入開(kāi)展反面警示教育，用發(fā)生在身邊的腐敗案件教育引導(dǎo)黨員干部汲取教訓(xùn)、引起警醒；通過(guò)開(kāi)展實(shí)踐教育，切實(shí)引領(lǐng)黨員干部服務(wù)基層群眾、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

3.注重實(shí)效要求。要緊扣學(xué)習(xí)討論主題，堅(jiān)持人人發(fā)言談?wù)J識(shí)、人人交流談體會(huì)，始終把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際工作擺進(jìn)去，做到見(jiàn)人見(jiàn)事、觸及問(wèn)題，追本溯源、深化認(rèn)識(shí)，相互啟發(fā)、共同提高。

（二）扎實(shí)推進(jìn)以“三嚴(yán)三實(shí)”為根本標(biāo)準(zhǔn)的作風(fēng)建設(shè)。

全體黨員干部要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”融入到日常生活和工作之中，特別是要按照忠誠(chéng)、正直、盡責(zé)、敬畏、成長(zhǎng)的要求，進(jìn)一步樹(shù)優(yōu)黨員干部良好形象。

1.經(jīng)常開(kāi)展自我反思。要對(duì)照《》等黨紀(jì)國(guó)法，對(duì)照指出的“七個(gè)有之”“五個(gè)必須”，對(duì)照省委“三個(gè)不可低估”重大判斷，對(duì)照王東明同志指出的“十類(lèi)問(wèn)題現(xiàn)象”、焦偉俠同志指出的“九個(gè)突出問(wèn)題”和王成軍同志提出的“十類(lèi)問(wèn)題”，對(duì)照省市關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)相關(guān)規(guī)定，對(duì)照正反兩方面典型，重點(diǎn)開(kāi)展“六檢查六反思”。即：檢查修身嚴(yán)不嚴(yán)，反思信念是否堅(jiān)定、政治是否過(guò)硬；檢查律己嚴(yán)不嚴(yán)，反思紀(jì)律是否嚴(yán)肅、規(guī)矩是否堅(jiān)守；檢查用權(quán)嚴(yán)不嚴(yán)，反思宗旨是否堅(jiān)守、用權(quán)是否為民；檢查謀事實(shí)不實(shí)，反思決策是否科學(xué)、原則是否堅(jiān)持；檢查創(chuàng)業(yè)實(shí)不實(shí)，反思在位是否謀政、為官是否有為；檢查做人實(shí)不實(shí)，反思從政是否廉潔、防線是否牢固。要聯(lián)系個(gè)人思想、工作、生活和作風(fēng)實(shí)際，聯(lián)系教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人整改事項(xiàng)落實(shí)情況，深入查擺“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題，列出問(wèn)題清單，做到思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題一起改，大問(wèn)題和小問(wèn)題都不放過(guò)。

2.提高政治生活質(zhì)量。要在認(rèn)真開(kāi)展談心談話、查擺突出問(wèn)題等工作的基礎(chǔ)上，弘揚(yáng)精神，今年的黨委班子成員和支部班子的年度民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，要對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，嚴(yán)肅認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，以積極健康的思想斗爭(zhēng)解決存在的突出問(wèn)題，達(dá)到堅(jiān)持真理、修正錯(cuò)誤、統(tǒng)一意志、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。

3.持續(xù)推進(jìn)問(wèn)題整改。要結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)深化整改情況，扎實(shí)開(kāi)展問(wèn)題整改“回頭看”，推行查找問(wèn)題—集中整改—回訪群眾—對(duì)應(yīng)立制“四步法”，確保領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部個(gè)人整改事項(xiàng)落實(shí)到位。要深入開(kāi)展“9+2+4”突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治，以及巡視整改“五個(gè)方面”專(zhuān)項(xiàng)整治，推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)常態(tài)化。同時(shí)要把群眾反映強(qiáng)烈、影響面大的“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題作為重點(diǎn)整治內(nèi)容，特別要抓好為官不嚴(yán)、為官不實(shí)、為官不為，“四無(wú)班子”和“四無(wú)干部”、執(zhí)行力不強(qiáng)等問(wèn)題的整改，做到共性問(wèn)題統(tǒng)一整改、個(gè)性問(wèn)題分別整改。

（三）扎實(shí)推進(jìn)以“三嚴(yán)三實(shí)”為基本遵循的立規(guī)執(zhí)紀(jì)活動(dòng)。

1.圍繞解決問(wèn)題抓好制度建設(shè)。堅(jiān)持針對(duì)性、可操作性的原則，重點(diǎn)圍繞貫徹省市關(guān)于從嚴(yán)治黨“決定”“兩個(gè)意見(jiàn)”及嚴(yán)守政治紀(jì)律嚴(yán)明政治規(guī)矩加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)相關(guān)規(guī)定，落實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)實(shí)施方案中提出的建立完善“八個(gè)領(lǐng)域”和“十個(gè)方面”的制度要求，研究解決全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)辦公室會(huì)議上提出的“五個(gè)需要研究解決的問(wèn)題”，分層分類(lèi)重點(diǎn)建立健全權(quán)力監(jiān)督、干部日常教育管理、行政效能等規(guī)章制度，嚴(yán)明政治規(guī)矩、用權(quán)規(guī)矩、行為規(guī)矩。

2.圍繞逗硬問(wèn)責(zé)抓好制度執(zhí)行。堅(jiān)持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒(méi)有例外，堅(jiān)持鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)帶頭、領(lǐng)導(dǎo)干部帶動(dòng)，突出以上率下，自覺(jué)養(yǎng)成重原則、講規(guī)矩、守底線的良好習(xí)慣，確保研究制定一項(xiàng)，就堅(jiān)決落實(shí)一項(xiàng)、逗硬執(zhí)行一項(xiàng)。對(duì)違反制度、不守規(guī)矩的現(xiàn)象和行為從嚴(yán)查處、絕不姑息，堅(jiān)決維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，堅(jiān)決防止制度成為“紙老虎”“稻草人”。

三、工作要求

各黨支部要把教育引導(dǎo)黨員干部學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實(shí)”、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作來(lái)抓，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織實(shí)施，確保取得實(shí)效。

（一）嚴(yán)明工作責(zé)任。各黨支部要認(rèn)真落實(shí)主體責(zé)任，黨支部書(shū)記要切實(shí)擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任，要將學(xué)習(xí)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”納入黨建述職評(píng)議考核和黨員量化積分管理的重要內(nèi)容。要加強(qiáng)對(duì)“三嚴(yán)三實(shí)”貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，推動(dòng)“三嚴(yán)三實(shí)”要求落到實(shí)處。鄉(xiāng)黨委對(duì)特別突出、影響較大的“不嚴(yán)不實(shí)”反面典型，要點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光，同時(shí)根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、“一崗雙責(zé)”以及違紀(jì)違法案件“一案雙查”等規(guī)定要求，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究，形成有效震懾。

篇（11）

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)是履行職能的內(nèi)在需要。要切實(shí)提高服務(wù)群眾的水平，首先要加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)，努力提高工作者的政治理論水平。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)是順應(yīng)時(shí)展的客觀要求。隨著我市經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)的不斷推進(jìn)，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)支持發(fā)展、服務(wù)發(fā)展的能力。

3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)是提高機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)的必然選擇。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，機(jī)關(guān)的廣大干部必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，才能更好更快地提高服務(wù)水平。

二、科學(xué)安排學(xué)習(xí)內(nèi)容

機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)內(nèi)容，要緊密結(jié)合新時(shí)期履行職能的新特點(diǎn)，立足于提高思想理論素養(yǎng)，提高工作能力，提高機(jī)關(guān)文字水平，開(kāi)展多層次、全員性的學(xué)習(xí)活動(dòng)。

1、結(jié)合政治理論學(xué)習(xí)，提高思想政治素質(zhì)。系統(tǒng)學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，及時(shí)學(xué)習(xí)上級(jí)的重要決策部署和有關(guān)文件、講話精神，提高機(jī)關(guān)干部的整體政治素質(zhì)。

2、結(jié)合外向型知識(shí)學(xué)習(xí)，提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。緊密結(jié)合工作實(shí)際，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、管理、法律、政務(wù)禮儀等知識(shí)，學(xué)習(xí)信息、科技、辦公自動(dòng)化等方面知識(shí)，樹(shù)立與科學(xué)發(fā)展相適應(yīng)的新觀念，增強(qiáng)掌握宏觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)的能力。

三、豐富學(xué)習(xí)形式

根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容和要求，選擇多層次、寬領(lǐng)域、靈活多樣的學(xué)習(xí)形式。

1、建立機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日制度。每周五下午為機(jī)關(guān)干部“集中學(xué)習(xí)日”，一般不再安排其它活動(dòng)。定期舉行學(xué)習(xí)研討、辦公室交流等活動(dòng)，以“研究”促學(xué)習(xí)。

2、精心構(gòu)筑多種形式的學(xué)習(xí)載體。采取邀請(qǐng)專(zhuān)家、黨校老師開(kāi)展專(zhuān)題知識(shí)講座、收看錄像等形式，提高學(xué)習(xí)效果。

3、努力營(yíng)造自我學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。鼓勵(lì)和支持機(jī)關(guān)干部開(kāi)展多種形式的自學(xué)活動(dòng)，按照機(jī)關(guān)制訂的學(xué)習(xí)計(jì)劃，廣泛學(xué)習(xí)各類(lèi)新知識(shí)、新技能以及學(xué)歷教育。

四、加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)