緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇思想政治工作培訓(xùn)范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要部分，是人力資本積累的根本途徑，是人力資本收益的重要決定因素，也是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的關(guān)鍵職能。作為員工培訓(xùn)的教師們都應(yīng)該充分地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是為了“企業(yè)的生存與發(fā)展”。員工參與培訓(xùn)工作，一是為了滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)人力的需要，二是為了滿足企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)對(duì)人力資源的需要，三是為了滿足員工高水平完成本職工作對(duì)其所具有的知識(shí)、技能、態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)的需求，四是為了滿足員工達(dá)成其職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的需要。總之，員工培訓(xùn)不但能增加員工與企業(yè)的粘合度，更有益于實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙方價(jià)值的增值。

二、企業(yè)員工培訓(xùn)與職工思想政治工作的和諧發(fā)展

第一，思想政治工作與企業(yè)員工培訓(xùn)工作的關(guān)系。思想政治工件是一項(xiàng)引導(dǎo)、教育、塑造、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)發(fā)展道路上必不可少的生命線和向心力。企業(yè)培訓(xùn)是為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)的，它就是從事培養(yǎng)人的“能力”的工作，即是有計(jì)劃地去教授和改善員工的工作能力，通過培訓(xùn)來(lái)彌補(bǔ)員工個(gè)人能力差距，幫助員工改變某些不適當(dāng)?shù)墓ぷ鞅憩F(xiàn)及行為，發(fā)展員工的能力，促使他們能盡快地滿足組織、部門及崗位現(xiàn)在與將來(lái)工作需要。因此，對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，一方面可以強(qiáng)化企業(yè)文化和管理理念的提升，另一方面也可以給員工建立、健全一個(gè)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的積極性，促使員工將自己的思想統(tǒng)一到企業(yè)所要達(dá)到的方向與高度上，使企業(yè)更加和諧、穩(wěn)定地朝著良性化的發(fā)展方向邁進(jìn)更堅(jiān)實(shí)的步伐。

第二，必須把思想政治工作貫穿于員工培訓(xùn)的始終。員工參與培訓(xùn)本身就與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和重大舉措緊密聯(lián)系在一起的。東汽從近半個(gè)世紀(jì)前的一座小廟起步，采用人拉肩扛的原始方式，在員工們汗水的滋潤(rùn)下破土而生；為了生存與發(fā)展頂著巨大壓力自主研制三十萬(wàn)千瓦機(jī)組直至成功；五年前遭受百年不遇八級(jí)大地震依然泰山壓頂不彎腰、浴火重生的員工們?cè)俅蝿?chuàng)建了嶄新的東汽； 2013年公司降本增效、精益制造等一系列變革不斷取得成效。四十余年來(lái)東汽經(jīng)歷的每一個(gè)里程碑式的重要時(shí)刻，無(wú)不體現(xiàn)了公司人力資源處在員工培訓(xùn)中加強(qiáng)思想政治工作的相關(guān)性、時(shí)效性。盡管現(xiàn)在乃至于在未來(lái)的發(fā)展道路上，公司仍會(huì)有很多新的變革舉措，但只要在培訓(xùn)中我們持之以恒地對(duì)職工進(jìn)行思想教育和形勢(shì)教育，把公司的發(fā)展愿景與員工的職業(yè)生涯有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，讓已經(jīng)浸潤(rùn)在每一位東汽人血液中的“東汽精神”不斷發(fā)揚(yáng)光大，從思想上主動(dòng)配合，在行動(dòng)上嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)對(duì)相關(guān)工作的要求，公司走出低谷，重振雄風(fēng)將指日可待！

三、進(jìn)一步完善員工培訓(xùn)管理，強(qiáng)化思想工作成效

第一，有效的培訓(xùn)需求分析，有利于開展員工的思想政治工作。由于目前公司所處的行業(yè)與發(fā)展時(shí)期與過去有了極大的不同，同時(shí)員工們面臨的企業(yè)發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)攻堅(jiān)克難的階段，此時(shí)，員工的思想出現(xiàn)較大的波動(dòng)也屬于正常狀況，但對(duì)于從事培訓(xùn)工作的我們卻必須重視這種現(xiàn)象，并加以認(rèn)真對(duì)待，特別是對(duì)培訓(xùn)需求分析的問題更是重中之重，為此，所制訂的員工全年整個(gè)培訓(xùn)體系要做到與時(shí)俱進(jìn)，在內(nèi)容上要緊緊圍繞企業(yè)形勢(shì)發(fā)展的需要、員工個(gè)體差異的需要，特別是要注重職工的思想動(dòng)態(tài)，一方面走訪各相關(guān)部門的主管，了解他們對(duì)員工培訓(xùn)的目標(biāo)達(dá)成要求，另一方面深入基層進(jìn)行調(diào)研，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工中存在的思想問題，將員工的實(shí)際工作能力和現(xiàn)狀與公司精益制造管理中制定的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比對(duì)，找出兩者之間的差距，從而確定出具有針對(duì)性的培訓(xùn)需求內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象及培訓(xùn)效果等。

篇（2）

規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)得以良好運(yùn)行的重要保障，思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢(shì)。與此同時(shí)，這二者還是我國(guó)企業(yè)管理工作的重要組成部分，它們?cè)谔岣邌T工思想認(rèn)識(shí)，規(guī)范各項(xiàng)工作等方面發(fā)揮著重要的作用。因此，企業(yè)必須要重視這兩項(xiàng)工作的良好開展，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷開拓創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展提供重要的制度保障和思想保障，從而更好地服務(wù)于企業(yè)的生存和發(fā)展。

一、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作概述

（一）企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)。通常情況下，當(dāng)企業(yè)納入一批新員工之后，都會(huì)由企業(yè)人力資源管理人員來(lái)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容非常之多，比如員工行為規(guī)范、企業(yè)各項(xiàng)管理制度（比如企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度、薪資）等，從而有效提升員工整體素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供良好的人才儲(chǔ)備。

（二）企業(yè)思想政治工作。所謂企業(yè)思想政治工作，它指的是企業(yè)管理人員，采用思想政治教育（比如宣傳科學(xué)的道路），幫助員工解決思想上的各種疑惑、矛盾，促使員工轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，并且能夠以積極樂觀地心態(tài)來(lái)面對(duì)工作、生活上的各種難題，有效推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。

二、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)與思想政治工作結(jié)合的作用

在我國(guó)企業(yè)管理中，雖然都對(duì)員工進(jìn)行了規(guī)章制度培訓(xùn)，也開展了思想政治工作。但是，這兩項(xiàng)工作基本都是孤立存在，沒有將兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，導(dǎo)致思想政治工作空洞、培訓(xùn)成本增加等。因此，將這兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)非常必要。

（一）提高規(guī)章制度培訓(xùn)效率。在傳統(tǒng)的規(guī)章制度培訓(xùn)中，沒有將其與思想政治工作相結(jié)合，非常生硬地向員工灌輸企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。這樣的企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)方法極易造成員工的抵觸心理，而且員工沒有深刻領(lǐng)悟規(guī)章制度背后所蘊(yùn)藏的意義，沒有收到良好的培訓(xùn)效果。將企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)與思想政治工作結(jié)合，可以讓員工在學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度的過程中了解企業(yè)的文化、理念等，有效提高員工的思想認(rèn)識(shí)，進(jìn)而逐步增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感，從而有效提高規(guī)章制度培訓(xùn)效率，為企業(yè)的發(fā)展提供重要的保障。

（二）降低員工培訓(xùn)成本。企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作均屬于員工培訓(xùn)的重要內(nèi)容，將這兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，可以實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)的“一條龍模式”，可以有效整合企業(yè)資源（比如培訓(xùn)工作的人力、物力等），降低企業(yè)在員工培訓(xùn)方面的投資成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的共享，從而可以讓企業(yè)將資本運(yùn)用在其他方面的運(yùn)作中，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

（三）促使員工更好地遵守企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度培訓(xùn)時(shí)，將其與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，可以有效提高員工的思想認(rèn)識(shí)，降低員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度培訓(xùn)的抵觸心理，員工的思想覺悟得到進(jìn)一步提升，能夠?qū)⑵髽I(yè)規(guī)章制度與思想政治工作融會(huì)貫通，實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)融合，從而讓員工履行勞動(dòng)者的法定職責(zé)， 更好地遵守企業(yè)規(guī)章制度，做好各項(xiàng)本職工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力，同時(shí)在企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

三、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)與思想政治工作結(jié)合的具體措施

在企業(yè)管理中，將規(guī)章制度培訓(xùn)與思想政治工作相結(jié)合，具有多方面的作用。為了保障其效果，需要從以下幾個(gè)方面入手。

（一）人員隊(duì)伍的結(jié)合。在傳統(tǒng)企業(yè)管理中，企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)人員和思想政治工作人員處于分離狀態(tài)。因此，在實(shí)際的工作中，他們基本都是互不干涉，各自為營(yíng)。這樣的企業(yè)管理模式大大降低了企業(yè)管理的實(shí)效性。因此，企業(yè)需要將這二者的人員隊(duì)伍有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

（1）人員隊(duì)伍的整合、重組。企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況，將培訓(xùn)人員隊(duì)伍與政工隊(duì)伍進(jìn)行整合、重組，實(shí)現(xiàn)人員的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，從而在企業(yè)中打造出一支優(yōu)秀的人力資源管理隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展提供重要的保障。第一，做好人員隊(duì)伍的溝通。企業(yè)在開展人員隊(duì)伍的整合、重組時(shí)，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生一些人動(dòng)，可能之前的人員隊(duì)伍對(duì)此不理解。因此，企業(yè)必須要加強(qiáng)溝通和交流，讓被整合重組的員工了解其中的意義，從而更好地配合企業(yè)發(fā)展。第二，做好人員隊(duì)伍的安置。企業(yè)要根據(jù)人員隊(duì)伍的實(shí)際情況（包括工作能力、性格特點(diǎn)等），做好人員隊(duì)伍的安置，保證企業(yè)人員整合重組工作的順利開展。

（2）加強(qiáng)人員隊(duì)伍的經(jīng)驗(yàn)交流。為了有效實(shí)現(xiàn)人員隊(duì)伍的良好結(jié)合，達(dá)到資源共享的目的，這里需要加強(qiáng)人員隊(duì)伍的經(jīng)驗(yàn)交流，從而為企業(yè)管理工作提供重要的保障。第一，培訓(xùn)心得體會(huì)的交流。企業(yè)要為企業(yè)人員隊(duì)伍的交流提供良好的平臺(tái)，比如會(huì)議室的面對(duì)面（定期交流）討論、網(wǎng)上交流群的建立（不定期交流）等，將平時(shí)自己工作中的一些心得體會(huì)與大家分享，實(shí)現(xiàn)工作能力的互相提升，從而更好地服務(wù)于企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作。第二，培訓(xùn)材料的交流。由于企業(yè)在傳統(tǒng)的管理工作中，規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作是孤立存在，所以培訓(xùn)資料自然也就大有不同。在人員隊(duì)伍相結(jié)合的過程中，需要兩組人員將培訓(xùn)資料拿出來(lái)，實(shí)現(xiàn)資源共享，共同商討后期工作的良好開展，比如如何將思想政治工作良好地滲透于企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)中，保障培訓(xùn)效果。

（3）培養(yǎng)復(fù)合型的人力資源管理隊(duì)伍。企業(yè)需站在長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度出發(fā)，加大投資，在企業(yè)中培養(yǎng)出一支復(fù)合型的人力資源管理隊(duì)伍，即要求這個(gè)隊(duì)伍既熟練掌握企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)的方法和技巧，同時(shí)又精于思想政治教育，這里可以從以下兩個(gè)方面入手。一方面，企業(yè)從現(xiàn)有人員出發(fā)，加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)人員和政工人員的培訓(xùn)，讓他們熟練掌握兩種工作。另一方面，企業(yè)在人才引進(jìn)的過程中，要提高人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先選擇那些復(fù)合型的人才，最終在企業(yè)中形成一支綜合業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、素質(zhì)高的人力資源管理隊(duì)伍，為企業(yè)后期的規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作的融合提供重要的人才保障，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)出更多的人才。

（二）內(nèi)容的結(jié)合。將企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)與思想政治工作結(jié)合起來(lái)，最終的目的是為企業(yè)培養(yǎng)出工作行為、規(guī)范思想覺悟高的高素質(zhì)員工，做好人才儲(chǔ)備，從而為提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力提供重要的人才保障。在傳統(tǒng)企業(yè)管理中，規(guī)章制度培訓(xùn)重視員工行為規(guī)范、員工獎(jiǎng)懲等方面的內(nèi)容，思想政治教育則將主要精力放在強(qiáng)化員工責(zé)任感、提升員工忠誠(chéng)度等方面的內(nèi)容上，兩項(xiàng)工作缺乏良好的溝通和交流，導(dǎo)致效果不佳。這就要求企業(yè)將這兩項(xiàng)工作的內(nèi)容有機(jī)結(jié)合起來(lái)，從而推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。

（1）教材的修訂、整合。為了實(shí)現(xiàn)兩者的良好結(jié)合，企業(yè)需要對(duì)二者的培訓(xùn)內(nèi)容（即教材）進(jìn)行修訂和整合，最終形成一種“你中有我，我中有你”的狀態(tài)，從而有效提升規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作的效果。第一，教材的討論和選編。企業(yè)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有的教材，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，組織相關(guān)人員進(jìn)行討論和協(xié)商，最終決定教材內(nèi)容，主要是關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容的重點(diǎn)，從而為企業(yè)員工培訓(xùn)提供更好的服務(wù)。第二，教材的選編。第三，教材的執(zhí)行。相關(guān)人員在實(shí)際操作過程中（即執(zhí)行教材內(nèi)容時(shí)），還需要根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)進(jìn)行刪改，從而不斷完善教材內(nèi)容，為后期規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作的良好開展提供重要的前提。

（2）堅(jiān)持以人為本的理念。在兩項(xiàng)內(nèi)容結(jié)合過程中，需要堅(jiān)持以人為本的理念，充分尊重培訓(xùn)人員和被培訓(xùn)的員工，進(jìn)而收到良好的效果。第一，站在企業(yè)員工角度出發(fā)，打動(dòng)員工內(nèi)心世界。在企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容中，應(yīng)該讓員工感同身受，即使是在遲到處罰方面，也可以制定出更人性化的制度來(lái)，比如結(jié)合員工平時(shí)表現(xiàn)（總遲到和從未遲到等），遲到原因（堵車、意外事故等），進(jìn)而做出不同的懲罰制度，讓員工體會(huì)到企業(yè)的人性化制度，從而促使員工認(rèn)可并嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度。第二，在規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治教育二者之間架起一座橋梁，實(shí)現(xiàn)兩者之間的有機(jī)結(jié)合，從而讓員工學(xué)會(huì)融會(huì)貫通，達(dá)到良好的培訓(xùn)效果。

（3）順應(yīng)時(shí)展的需要。企業(yè)應(yīng)該以發(fā)展地、長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看到企業(yè)管理工作中的規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作，結(jié)合時(shí)展的需要，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，從而與時(shí)代接軌，提升培訓(xùn)效果。第一，以員工手冊(cè)方式將培訓(xùn)內(nèi)容告知員工。企業(yè)應(yīng)以提升員工思想認(rèn)識(shí)，規(guī)范員工規(guī)范角度出發(fā)，將企業(yè)的規(guī)章制度的內(nèi)以及思想政治內(nèi)容以員工手冊(cè)的方式發(fā)放到員工手中，讓他們自由選擇時(shí)間進(jìn)行閱讀，體現(xiàn)人性化管理一面。第二，接受企業(yè)員工的合理建議。在內(nèi)容結(jié)合的過程中，企業(yè)應(yīng)允許員工提出的各項(xiàng)合理建議，不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容，在企業(yè)中營(yíng)造出民主、公平的良好氛圍， 從而推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。第三，培訓(xùn)人員要善于借鑒其他企業(yè)在這方面的培訓(xùn)內(nèi)容，看看他們是如何開展工作的，然后結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，從而不斷提升企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作結(jié)合的效果。

（三）方法的結(jié)合。企業(yè)將規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作相結(jié)合，還需要將兩種方法有機(jī)結(jié)合起來(lái)，改變傳統(tǒng)方法的強(qiáng)制性和滯后性，促進(jìn)企業(yè)的良好的發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)兩者之間的良好結(jié)合和對(duì)接，提升員工培訓(xùn)效果，需要做好以下幾個(gè)方面的工作。

（1）方法的生動(dòng)化。在實(shí)行企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作的有機(jī)結(jié)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)最大程度上采用生動(dòng)只管你地方法，從而不斷提升培訓(xùn)效果。第一，采用多媒體培訓(xùn)。培訓(xùn)人員要熟練使用多媒體技術(shù)，掌握現(xiàn)代化地培訓(xùn)手段，將培訓(xùn)內(nèi)容通過多媒體豐富的圖文資料、多樣化的視頻資料等媒介，最終呈現(xiàn)在員工面前，幫助促使員工理解各項(xiàng)內(nèi)容。第二，運(yùn)用多樣化的游戲活動(dòng)。在傳統(tǒng)員工培訓(xùn)的過程中，規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作都是生硬地灌輸，采用“我（培訓(xùn)人員）講你（企業(yè)員工）聽”的模式，員工的參與性不強(qiáng)。這就要求企業(yè)采用游戲化的方法，比如有獎(jiǎng)競(jìng)猜、演講比賽等多種活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，讓員工參與其中，從而增強(qiáng)培訓(xùn)效果。

（2）結(jié)合員工主體需要。在培訓(xùn)的過程中，培訓(xùn)人員應(yīng)該充分考慮員工的主體需求，降低甚至消除員工的抵觸心理，讓他們更好地接受培訓(xùn)內(nèi)容，從而提升培訓(xùn)效果。第一，做好問卷調(diào)查工作。當(dāng)企業(yè)實(shí)行規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作相結(jié)合方式，當(dāng)完成第一階段的培訓(xùn)之后，應(yīng)該根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際情況，從員工需求的角度出發(fā)，設(shè)計(jì)相關(guān)的調(diào)查問卷并發(fā)放給員工，讓培訓(xùn)人員從員工中得到直觀的反饋信息，從而不斷做出調(diào)整，讓培訓(xùn)內(nèi)容最大程度上與員工主體需求相結(jié)合。第二，培訓(xùn)人員要避免單方面地灌輸。在培訓(xùn)的過程中，培訓(xùn)人員要善于運(yùn)用迂回方法，盡量避免采用生硬灌輸?shù)姆椒ǎ悦庖饐T工的抵觸心理。比如在培訓(xùn)某項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，采用相關(guān)的案例，讓員工展開討論并總結(jié)，讓員工自己在討論總結(jié)的過程中認(rèn)識(shí)到企業(yè)實(shí)行這項(xiàng)規(guī)章制度的意義，這樣既能消除員工的學(xué)習(xí)過程中的抵觸心理，同時(shí)便于員工后期工作中的良好執(zhí)行。

（3）注重員工發(fā)展。在企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)方法與思想政治工作方法結(jié)合的過程中，需要注重員工發(fā)展，從而有效提升培訓(xùn)效果。第一，以發(fā)展員工的方法來(lái)開展培訓(xùn)工作。企業(yè)在將規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作結(jié)合起來(lái)時(shí)，既要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)還要注重員工自身的發(fā)展，讓員工不斷提升思想覺悟，遵守相關(guān)的規(guī)章制度，不斷規(guī)范自己的行為，做一名嚴(yán)于律己、愛崗敬業(yè)的好員工。從而為后期的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。第二，將“塑造員工”與“教育員工”有機(jī)結(jié)合起來(lái)。在培訓(xùn)的過程中，企業(yè)還要通過企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)塑造員工和教育員工的有機(jī)結(jié)合，從而達(dá)到良好的培訓(xùn)效果。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，在企業(yè)管理中，將企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，具有多方面的作用，比如提高規(guī)章制度培訓(xùn)效率，降低員工培訓(xùn)成本，促使員工更好地遵守企業(yè)規(guī)章制度。在實(shí)際的操作中，應(yīng)該從三個(gè)方面著手：在人員隊(duì)伍的結(jié)合方面，需要采取人員隊(duì)伍的整合和重組、進(jìn)一步加強(qiáng)人員隊(duì)伍的經(jīng)驗(yàn)交流、培養(yǎng)復(fù)合型的人力資源管理隊(duì)伍三種措施；在內(nèi)容的結(jié)合方面，需對(duì)教材進(jìn)行修訂和整合、堅(jiān)持以人為本的理念、順應(yīng)時(shí)展；在方法的結(jié)合方面，需注重方法的生動(dòng)化、結(jié)合員工主體需要、注重員工發(fā)展。只有實(shí)現(xiàn)這三方面的良好結(jié)合，才能為企業(yè)提供高素質(zhì)的人才儲(chǔ)備，不斷提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 蘇勝威.淺談企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2013（03）：8-9.

篇（3）

關(guān)鍵詞 安全培訓(xùn) 思想政治工作 實(shí)效性

一、前言

安全是企業(yè)的永恒主題。安全關(guān)乎個(gè)人的生命健康，關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國(guó)家的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)。做好企業(yè)安全生產(chǎn)工作，離不開思想政治工作的有力支持。

當(dāng)前我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展平穩(wěn)高速增長(zhǎng)，但生產(chǎn)安全無(wú)小事不能輕視。現(xiàn)在正進(jìn)入新一輪企業(yè)全員安全培訓(xùn)，在安全培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工在思想上、行動(dòng)上存在一些新問題，安全意識(shí)薄弱，這些新問題需要進(jìn)行理清、進(jìn)行分析，并且要緊跟當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求，積極探索解決問題的新形式，新內(nèi)容，新途徑，安全教育思想政治工作必須具有針對(duì)性與實(shí)效性。

二、安全意識(shí)薄弱現(xiàn)狀及分析

（一）現(xiàn)狀

據(jù)調(diào)查顯示，部分企業(yè)職工對(duì)思想政治工作在安全生產(chǎn)中的作用存在一些誤解，認(rèn)為可有可無(wú)，甚至完全沒有必要。在思想上對(duì)安全生產(chǎn)不夠重視，這就為企業(yè)發(fā)展埋下了潛在的安全隱患。

大量事實(shí)證明：企業(yè)安全事故的發(fā)生，大多是由于職工安全意識(shí)薄弱、安全思想麻痹造成的。更為值得注意的是，職工在生產(chǎn)活動(dòng)過程中出現(xiàn)的各種思想問題，是影響安全生產(chǎn)最基本、最重要、最直接的因素，所以安全思想的隱患是最大的隱患，是安全事故之源。

有這么一個(gè)問卷調(diào)查，顯示的統(tǒng)計(jì)結(jié)果很說(shuō)明問題。例如您如何處理個(gè)人利益和企業(yè)利益的關(guān)系？把個(gè)人利益放第一位的占68%，把企業(yè)利益放在第一位的占32%。您對(duì)自身目前工作狀況感到滿意的占30%，不滿意的占66%。您認(rèn)為安全與生產(chǎn)哪個(gè)重要，70%的人認(rèn)為生產(chǎn)重要。

可見，企業(yè)職工的思想上存在一些新問題，安全意識(shí)不強(qiáng)，沒有擺正個(gè)人利益與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，沒有擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系，這些因素勢(shì)必嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)安全與發(fā)展。

（二）分析

（1）安全意識(shí)薄弱人群分析：

在安全生產(chǎn)中，安全事故往往發(fā)生在那些安全意識(shí)淡薄的“薄弱人”身上，他們安全意識(shí)差，在工作時(shí)想到的往往不是自身安全和他人安全，而是心存僥幸或圖省事、盲目蠻干、心神不定等，有著對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的心理，他們的這種錯(cuò)誤心理及安全意識(shí)的淡薄必然支配著他們不安全行為的發(fā)生，輕者傷及自己，重者禍及他人。我們把這些安全意識(shí)淡薄的“薄弱人”歸納為以下二十種人：初來(lái)乍到的新工人，好奇愛動(dòng)的青年人，變換工種的改行人，力不從心的老工人，急于求成的糊涂人，習(xí)慣違章的固執(zhí)人，手忙腳亂的急性人，心存僥幸的麻痹人，不懂規(guī)程的“聰明人”，湊湊合合的懶情人，冒冒失失的莽撞人，遇到難事的憂愁人，吊兒郎當(dāng)?shù)鸟R虎人，受了委屈的氣憤人，冒險(xiǎn)蠻干的危險(xiǎn)人，情緒波動(dòng)的心煩人，滿不在乎的粗心人，大喜大悲的異常人，投機(jī)省事的“大能”人，不求上進(jìn)的“拋錨”人。實(shí)際上，這二十種人也可以說(shuō)是二十種人的不同心理，這種心理在不同時(shí)期不同地點(diǎn)或多或少反映在每個(gè)人身上。這些人尤其要敲響安全的警鐘。

（2）安全意識(shí)薄弱心理分析：

隨著改革發(fā)展的不斷深化，企業(yè)職工的思想意識(shí)、價(jià)值觀念、行為方式趨于多元化、多樣化，以致在一些基本價(jià)值觀念上出現(xiàn)模糊認(rèn)識(shí)和錯(cuò)位現(xiàn)象。安全意識(shí)淡薄的“薄弱人”人群不安全行為的發(fā)生，有著他的不安全心理，隨時(shí)可能發(fā)生錯(cuò)誤的行為，釀成事故的發(fā)生。安全意識(shí)薄弱心理主要可分為以下幾類：

一是僥幸心理：總認(rèn)為安全事故只會(huì)落在那些別人頭上，自己不會(huì)碰上；睡會(huì)覺打個(gè)盹不會(huì)影響什么；違章不會(huì)造成什么后果。僥幸心理占有相當(dāng)大的市場(chǎng)。二是懶惰心理：怕麻煩，圖省事或者投機(jī)取巧，總想著只要干完活混到下班就萬(wàn)事大吉。三是疏忽心理：心中無(wú)安全意識(shí)，在工作中根本不會(huì)想到這樣干安不安全，應(yīng)采取什么措施等，想到的只是如何把工作完成。四是無(wú)知心理：特別是那些剛剛參加工作的人或新招農(nóng)民工，不知安全是什么，對(duì)安全生產(chǎn)認(rèn)識(shí)不足。五是遲鈍心理：當(dāng)安全事故即將發(fā)生時(shí)，反應(yīng)遲鈍，不知如何是好，無(wú)安全應(yīng)急技巧。六是習(xí)慣心理：對(duì)安全的口號(hào)已習(xí)以為常，不以為然，認(rèn)為經(jīng)常這樣干不會(huì)發(fā)生安全事故。

安全意識(shí)淡漠、安全知識(shí)不足是當(dāng)前安全工作領(lǐng)域最大的隱患，針對(duì)這種思想現(xiàn)狀，如何采取有針對(duì)性的措施，提高職工隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)，提高安全意識(shí)，使職工的思想、思維與企業(yè)的改革、發(fā)展同步，與建設(shè)和諧社會(huì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定同步？這不得不引起我們加以思考。

三、思考與對(duì)策

（一）在宣傳上要加強(qiáng)正確輿論導(dǎo)向，切實(shí)增強(qiáng)安全意識(shí)

在新一輪安全培訓(xùn)中緊緊抓住企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理員培訓(xùn)與全員安全培訓(xùn)這兩個(gè)安全培訓(xùn)平臺(tái)，充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，引領(lǐng)職工群眾充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)安全生產(chǎn)的重要意義，認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)關(guān)系人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，關(guān)系改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局，認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)關(guān)系到企業(yè)生存與發(fā)展。分層分級(jí)加強(qiáng)安全意識(shí)教育培訓(xùn)，一方面要強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層的安全生產(chǎn)意識(shí)，使他們能自覺地履行其安全生產(chǎn)職責(zé)，努力做好安全生產(chǎn)管理工作；加強(qiáng)企業(yè)安全管理人員的教育，使之能夠在生產(chǎn)活動(dòng)中發(fā)揮安全生產(chǎn)管理的組織、檢查和考核作用；另一方面要開展企業(yè)全員安全生產(chǎn)教育，增強(qiáng)每一個(gè)職工的安全意識(shí)，使之實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”到“我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。

（二）積極探索工作的新模式、新方法和新內(nèi)容

做好思想政治工作首先要轉(zhuǎn)變兩個(gè)觀念：一是變指令型為指導(dǎo)型。教育方法上要擺脫自上而下、說(shuō)教式的單向灌輸模式，堅(jiān)持多樣性和靈活性的統(tǒng)一，變指令型為指導(dǎo)型，堅(jiān)持教育組織上整體性和協(xié)調(diào)性的統(tǒng)一。這有助于擺脫形式主義，尊重實(shí)際情況。二是變督促型為服務(wù)型。深入職工隊(duì)伍，了解情況，不能高高在上、一味督促，而應(yīng)多做管理、服務(wù)工作，通過管理、服務(wù)的職能切實(shí)發(fā)現(xiàn)、分析、解決在不斷發(fā)展中所面臨的諸多實(shí)際問題。在安全工作中積極探索新模式、新方法和新內(nèi)容。

（1）深入現(xiàn)場(chǎng)、深入職工中間，了解掌握每一個(gè)人的內(nèi)心世界和性格特點(diǎn)，觀察他們的工作表現(xiàn)、了解他們的生活學(xué)習(xí)情況，了解掌握哪些人是安全意識(shí)“薄弱人”，是什么樣的安全意識(shí)“薄弱人”，做到心中有數(shù)，對(duì)癥下藥，區(qū)分對(duì)待，通過不同形式的教育引導(dǎo)，及時(shí)把安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。

（2）堅(jiān)持教育領(lǐng)先。把思想政治工作中宣傳、教育、鼓動(dòng)等優(yōu)勢(shì)手段應(yīng)用于安全管理的全過程，達(dá)到事半功倍的效果。如充分利用墻報(bào)、板報(bào)、宣傳欄、漫畫、企業(yè)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等，開展安全知識(shí)教育或組織專題討論，進(jìn)行典型案例分析，借助思想政治工作中黨員的帶頭作用做好安全生產(chǎn)工作。

（3）注重載體運(yùn)用，突出思想政治工作的實(shí)效性。建立“黨員責(zé)任區(qū)”，開展“黨員示范崗”“黨員身邊無(wú)事故”、無(wú)違章競(jìng)賽活動(dòng)等，發(fā)揮黨員帶頭作用，讓黨員在安全生產(chǎn)方面既做“帶頭人”又做“監(jiān)督人”。利用報(bào)紙、電視、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、標(biāo)語(yǔ)等媒體與手段進(jìn)行安全宣傳教育活動(dòng)。強(qiáng)化班組周安全活動(dòng)日的管理，利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行案例教育，編制安全漫畫，以鮮明的案例、生動(dòng)的形式，對(duì)廣大員工起到深刻的教育意義。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，切實(shí)做好安全工作

在有些企業(yè)，由于領(lǐng)導(dǎo)只重視生產(chǎn)、輕視安全，只顧效益、不顧安全從而導(dǎo)致事故的發(fā)生。筆者認(rèn)為，“安全意識(shí)薄弱”的根子不在于員工而在于領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)的管理。有的領(lǐng)導(dǎo)一味的把事故責(zé)任怪罪于員工，沒有從自身自我反思、自我檢查、自我約束。這恰恰說(shuō)明了是領(lǐng)導(dǎo)“安全意識(shí)淡薄”的集中體現(xiàn)，不僅要增強(qiáng)企業(yè)員工的安全意識(shí)，更應(yīng)要從根子上抓領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任意識(shí)。

作為企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該從安全生產(chǎn)的實(shí)際出發(fā)，從自身做起，以身作則來(lái)影響和帶動(dòng)全體員工。領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用是無(wú)聲的命令，領(lǐng)導(dǎo)深入到群眾中去，幫助解決群眾的實(shí)際困難，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，就能更好地凝聚大家的思想，同心同德地做好安全等各項(xiàng)工作。只有這樣，職工就會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)為楷模，努力遵循安全規(guī)章制度，自覺搞好安全生產(chǎn)。

試想一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部如果身不正、不能為群眾所信服，其說(shuō)教能使人入心入腦嗎？領(lǐng)導(dǎo)干部如果能處處率先垂范、以身作則、一身正氣，何患群眾呼而不應(yīng)呢？正所謂“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”。俗話說(shuō)：“喊破嗓子，不如干出樣子”，其實(shí)率先垂范、以身作則本來(lái)是思想政治工作的傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式。可見身教勝于言教，榜樣的力量是無(wú)窮的。

總而言之，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作做好安全教育不是一蹴而就的事情，需要建立長(zhǎng)效機(jī)制，持之以恒，要與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)、有的放矢、開拓創(chuàng)新，探索新思路、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。

篇（4）

第二，思想政治工作管理內(nèi)容不明確。我國(guó)的水利施工單位發(fā)展較快，在發(fā)展的過程中過于注重單位體制，沒有從本質(zhì)上對(duì)思想政治工作目標(biāo)進(jìn)行協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，這導(dǎo)致水利施工單位思想政治工作的思想上存在很大的偏差，造成整體思想目標(biāo)不明確。

第三，思想政治工作文化素質(zhì)較低。思想政治工作的整體文化素質(zhì)較低成為阻礙思想政治工作展開的主要因素。在水利施工單位工人中主要以社會(huì)人員或技工人員為主，這些人員的整體文化素質(zhì)較低，無(wú)法實(shí)現(xiàn)整體水利施工單位發(fā)展的要求。在進(jìn)行具體的工作過程中，水利施工單位思想政治工作根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)家的指導(dǎo)方針進(jìn)行貫徹，將水利工作高效化完成。除此之外，部分水利施工單位只是對(duì)施工內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，并沒有充分把握思想政治教育內(nèi)容，缺乏對(duì)應(yīng)思想政治文化建設(shè)，這也在一定程度上影響了思想政治工作文化環(huán)境氛圍。

二、提高思想政治工作的措施

（一）提高對(duì)思想政治工作的宣傳

對(duì)水利施工單位思想政治工作進(jìn)行宣傳是相關(guān)人員開展水利施工單位思想政治工作的第一步。只有將思想工作和宣傳結(jié)合起來(lái)，在進(jìn)行上述的工作中，相關(guān)人員才能真正實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的整體教育和思想培訓(xùn)。進(jìn)行宣傳教育工作時(shí)，相關(guān)人員要對(duì)水利施工單位思想政治工作進(jìn)行政治思想宣傳，提高思想政治工作的思想覺悟，降低思想政治工作的逆反心理，確保后續(xù)工作的順利進(jìn)行。對(duì)思想政治工作的整體素質(zhì)進(jìn)行提升，對(duì)思想政治工作進(jìn)行多元化教育宣傳，采取多種教學(xué)方式相結(jié)合的教育措施，完成對(duì)思想政治工作的思想工作的教育。

（二）加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的培訓(xùn)

進(jìn)行思想政治工作時(shí)，相關(guān)人員要狠抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和思想政治工作培訓(xùn)工作，加大對(duì)思想政治工作的培訓(xùn)工作力度，堅(jiān)持突出重點(diǎn)，急用先培，注重實(shí)效的原則。在實(shí)施過程中，要實(shí)現(xiàn)脫產(chǎn)培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作相結(jié)合，建立嚴(yán)格的辦學(xué)制度和考核制度，做到有計(jì)劃、分層次、分批進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)思想政治工作的工作思想。嚴(yán)格規(guī)范操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)思想政治工作的工作思想認(rèn)識(shí)，樹立牢固的操作意識(shí)，實(shí)現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)化，環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化。

（三）管理觀念的轉(zhuǎn)化

在進(jìn)行水利施工單位思想政治工作工作的過程中，相關(guān)人員要重視對(duì)管理理念的轉(zhuǎn)化，將單位中存在的思想政治工作問題進(jìn)行及時(shí)解決。思想政治工作工作管理不僅僅是單獨(dú)的行思想政治工作作，更是單位的核心工作之一。在進(jìn)行具體的工作操作時(shí)，相關(guān)人員要杜絕以管代教的管理觀念，對(duì)管理進(jìn)行籠統(tǒng)地掌控。思想政治工作人員的工作一般較為枯燥，思想政治工作的積極性很容易減弱，相關(guān)人員要進(jìn)行思想政治工作的思想工作時(shí)要對(duì)思想政治工作的熱情進(jìn)行充分地調(diào)動(dòng)，減少工作的負(fù)面影響。

在進(jìn)行細(xì)致工作時(shí)，要杜絕將思想政治工作的思想工作形式化，真正實(shí)現(xiàn)對(duì)水利施工單位思想政治教育的要求，完成工作任務(wù)。明確思想政治的必要性。確保證黨的路線完善實(shí)施，實(shí)現(xiàn)單位整體制度的改善，將單位政策落實(shí)到位。認(rèn)識(shí)到思想政治工作是一切工作的生命線，它能充分調(diào)動(dòng)思想政治工作的主觀能動(dòng)性，把精神力量轉(zhuǎn)化成物質(zhì)力量，提高思想政治工作的工作效率，實(shí)現(xiàn)單位的飛速發(fā)展。

（四）增強(qiáng)對(duì)思想政治工作保障機(jī)制

增強(qiáng)對(duì)思想政治工作的保障機(jī)制主要是通過增強(qiáng)對(duì)單位的獎(jiǎng)懲力度和建設(shè)思想政治工作服務(wù)站。獎(jiǎng)懲機(jī)制是單位內(nèi)部思想工作建立的一項(xiàng)重要措施，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的整體管理。在進(jìn)行具體工作時(shí)，相關(guān)人員要增強(qiáng)對(duì)思想政治工作保障的具體措施，實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的綜合管理，將獎(jiǎng)懲機(jī)制進(jìn)行明確，保障思想工作的展開。

篇（5）

1.前言

思想觀念和價(jià)值取向是人們社會(huì)生活中的精神力量和動(dòng)力源泉。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展以及改革開放的不斷深化，人們的思想觀念和價(jià)值取向都發(fā)生了很大變化，使得當(dāng)前的思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。如何才能在當(dāng)前形勢(shì)下做好人們的思想政治工作呢？筆者認(rèn)為，要確保思想政治工作真正落到實(shí)處，根據(jù)當(dāng)前思想政治工作中存在的一些問題“對(duì)癥下藥”，才能有效提高思想政治工作的效率。

2.思想政治工作的重要性

思想政治工作對(duì)人們的思想觀念和價(jià)值取向有著積極的作用，能夠轉(zhuǎn)化和塑造人的思想和感情。思想政治工作的對(duì)象是人和人的思想，具有鮮明的政治性、嚴(yán)格的科學(xué)性、強(qiáng)烈的實(shí)踐性、廣泛的群眾性、高度的綜合性等特征。

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨和全國(guó)各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)[1]。在改革開放的實(shí)踐和現(xiàn)代化建設(shè)中，思想政治工作的作用主要表現(xiàn)在：（1）保證改革和現(xiàn)代化建設(shè)的政治方向；（2）促進(jìn)社會(huì)主義文化建設(shè)的健康發(fā)展；（3）激勵(lì)廣大群眾積極投身社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。

3.當(dāng)前思想政治工作存在的問題

3.1對(duì)思想政治工作不重視。對(duì)思想政治工作存在認(rèn)識(shí)上的偏差，導(dǎo)致思想政治工作的弱化。在當(dāng)前的企業(yè)中普遍存在的一個(gè)現(xiàn)象是，人們認(rèn)為只要把經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作搞好就完事大吉了，而搞不搞思想建設(shè)工作無(wú)所謂。就是在一些機(jī)關(guān)單位中存在這種思想的人員也不在少數(shù)，認(rèn)為思想政治工作是無(wú)所作為又沒有地位，可有可無(wú)。

3.2政治思想工作方法不符合實(shí)際。由于在很多企業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位中存在輕思想建設(shè)、重經(jīng)濟(jì)建設(shè)的認(rèn)識(shí)，上至領(lǐng)導(dǎo)、下至普通員工都沒有將思想政治工作作為必要的工作而給予足夠的重視，導(dǎo)致思想政治工作的形式是“空對(duì)空”，不僅只是將思想政治工作作為一種形式，而且缺乏針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性，對(duì)思想政治工作沒有投入足夠的時(shí)間和精力，最終的結(jié)果是，雖然做了思想政治工作，但卻沒有客觀的成效。

3.3多元化的思想挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)既能傳播積極向上的思想，也能授人以消極頹廢的意識(shí)和文化。人們通過網(wǎng)絡(luò)便捷的獲取各種各樣的信息如社會(huì)治安狀況不如人意、分配差距逐年拉大、個(gè)人就業(yè)的不穩(wěn)定性以及競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的種種壓力等都對(duì)人們積極向上的心態(tài)帶來(lái)了極大的沖擊[2]，增加了思想政治工作的難度，給當(dāng)前的思想政治工作帶來(lái)了極大的壓力和挑戰(zhàn)。

4.存在問題的原因分析

4.1認(rèn)識(shí)不深，重視不夠。對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足是影響阻礙思想政治工作正常進(jìn)行的最大障礙。隨著改革開放的不斷深化，社會(huì)主義核心價(jià)值體系不斷受到西方思想的沖擊，導(dǎo)致人們對(duì)對(duì)基層思想政治工作持消極態(tài)度，再加上很多重經(jīng)濟(jì)建設(shè)、輕思想建設(shè)的觀念影響，這些都使得人們對(duì)思想政治工作沒有足夠的重視。

4.2培訓(xùn)不周，組織不力。思想政治工作的方法缺乏有效的針對(duì)性，對(duì)政工干部的思想培訓(xùn)跟不上；組織的力度不夠，導(dǎo)致很多政工干部很少參加思想政治的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

4.3投入不足，管理不善。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對(duì)當(dāng)前的思想政治工作帶來(lái)了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，但是對(duì)思想政治工作的輕視導(dǎo)致思想政治工作的資金來(lái)源稀少，資金缺乏，人力與物力短缺。隨著城市化的不斷開展，人員的流動(dòng)性增強(qiáng)，增加了管理工作的難度。

5.加強(qiáng)思想政治工作的建議

5.1轉(zhuǎn)變思想觀念。要加強(qiáng)思想政治工作，首先應(yīng)轉(zhuǎn)變?nèi)藗冎亟?jīng)濟(jì)建設(shè)、輕思想建設(shè)的思想。如在企業(yè)中，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作自上而下的固定模式，注意運(yùn)用思想政治工作的各種手段去解決實(shí)際的銷售經(jīng)營(yíng)管理中的問題，增強(qiáng)思想政治工作的有效性和針對(duì)性[3]。

5.2健全思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。改變傳統(tǒng)的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，以適應(yīng)新形勢(shì)下思想政治工作的要求。如在某些企業(yè)單位中推行的書記經(jīng)理一人兼職的做法就是一種成功的思想政治工作新運(yùn)行機(jī)制，有效加強(qiáng)了思想政治工作。強(qiáng)化考核激勵(lì)以及增加思想政治工作的權(quán)重，有效完善思想政治工作運(yùn)行的機(jī)制，切實(shí)提高思想政治工作的積極性。

5.3加強(qiáng)思想政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)。選拔政治素質(zhì)過硬的思想政治工作骨干，有效組織政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高思想政治工作隊(duì)伍的素質(zhì)，加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。

5.4創(chuàng)新思想政治工作載體。有效的思想政治工作形式是加強(qiáng)思想政治工作的有效途徑。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，以往“一塊黑板報(bào)、一個(gè)大喇叭”的傳統(tǒng)思想政治工作形式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前思想政治工作的要求[4]。改變思想政治工作的載體，通過新技術(shù)、新媒介的推廣應(yīng)用工作，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)、視頻、報(bào)刊等多元化的思想政治宣傳教育平臺(tái)才能切實(shí)有效的提高新時(shí)期的思想政治工作效率。

6.結(jié)語(yǔ)

總之，面對(duì)改革開放以及科學(xué)技術(shù)發(fā)展帶來(lái)的嚴(yán)峻考驗(yàn)，只有不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方法才能改變當(dāng)前思想政治工作效率低下的問題。在新的歷史時(shí)期，我們要積極探索思想政治工作的思路和方法，切實(shí)有效強(qiáng)化新形勢(shì)下的思想政治工作。（作者單位：重慶電子工程職業(yè)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)

[1] 鄧云峰.關(guān)于當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題及對(duì)策探討[J].城市建設(shè)理論研究，2010，（07）：22-27.

篇（6）

時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步。新的形勢(shì)新的發(fā)展目標(biāo)對(duì)駕駛員提出來(lái)新的要求，我們即要深入研究駕駛員思想情況的新特征，也要探索好新形勢(shì)做好思想政治工作的規(guī)律，加強(qiáng)思想政治工作的進(jìn)行，是做好駕駛員教育工作的重點(diǎn)，也是駕駛員培訓(xùn)的難點(diǎn)，也是駕車文明的基礎(chǔ)，安全駕車的必要保證。在思想政治工作工作方面，我們?nèi)匀挥兄S多不足，面對(duì)不斷增長(zhǎng)中的駕駛員數(shù)目，如何進(jìn)行加強(qiáng)駕駛員思想工作是擺在管理者面前的巨大難題。一方面，我們要處理好駕駛員培訓(xùn)工作的思想政治工作工作上的難題；另一方面，我們也要加強(qiáng)駕駛員在駕駛過程中的安全意識(shí)，從根本提高駕駛員思想道德修養(yǎng)。

一、駕駛員思想政治工作的問題

（一）忽視思想政治工作的重要性

由于思想政治工作工作的特殊性，駕駛員很駕駛員管理者及教育者很難真正的把駕駛員的思想政治工作重視起來(lái)，就算是真的把駕駛員思想政治工作重視起來(lái)，也不一定有合適的方法和措施把駕駛員的思想政治工作實(shí)實(shí)在在是搞上去。有人認(rèn)為，駕駛員的思想政治工作無(wú)關(guān)緊要，可是駕駛員的思想政治工作直接影響著駕駛員本身的職業(yè)道德素養(yǎng)，直接影響著社會(huì)能否形成一個(gè)安全駕車、文明駕車的大環(huán)境和大氛圍。駕駛員思想政治工作的特殊性就注定了可能要被一部分人當(dāng)成軟任務(wù)，這一部分人在做駕駛員的思想政治工作時(shí)，很難盡心盡力，更不用說(shuō)保質(zhì)保量的完成駕駛員的思想政治工作的工作任務(wù)。于是，思想政治工作就很容易被人當(dāng)作形式教育，形式工作，沒有一點(diǎn)點(diǎn)實(shí)質(zhì)意義上的作用。這種不正確的觀點(diǎn)給駕駛員的思想政治工作帶來(lái)了非常大的困擾，使得駕駛員的思想政治工作不能保質(zhì)保量的落實(shí)，這種問題長(zhǎng)期得不到解決，也會(huì)影響到駕駛員本身對(duì)思想政治工作的積極性，并且對(duì)思想政治工作產(chǎn)生排斥心理。總的來(lái)說(shuō)，要做好駕駛員的思想政治工作，就要先把思想政治工作的重要性提上來(lái)，讓駕駛員及相關(guān)部門正確認(rèn)識(shí)到駕駛員的思想政治工作的重要性。這是實(shí)現(xiàn)駕駛員思想政治工作的前提。

（二）駕駛員素質(zhì)修養(yǎng)不到位

駕駛員因?yàn)樽约旱臅簳r(shí)的利益，因?yàn)樽约旱腻e(cuò)誤的價(jià)值取向，往往會(huì)對(duì)社會(huì)的大環(huán)境造成很惡劣的影響，這不僅僅是駕駛員的思想政治工作的問題，更加是駕駛員的個(gè)人思想修養(yǎng)和道德覺悟的問題。要想做好駕駛員的思想政治工作，提高駕駛員的素質(zhì)修養(yǎng)是第一難點(diǎn)，也是第一要點(diǎn)。如果提高了駕駛員的素質(zhì)修養(yǎng)，駕駛員的思想政治工作也可以很容易的落實(shí)下去；一旦認(rèn)真抓好駕駛員的思想政治工作，必然會(huì)對(duì)駕駛員的個(gè)人思想素質(zhì)產(chǎn)生巨大的正面的影響。要想真正的把駕駛員的思想素質(zhì)提高起來(lái)，就要堅(jiān)持駕駛員的思想政治工作絕不馬虎。堅(jiān)持提高駕駛員個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)，堅(jiān)持駕駛員思想政治工作深入展開，這將是文明駕車的有力保障。蓋因其不僅僅能夠促進(jìn)駕駛員思想政治工作的進(jìn)行，也能夠從根本上提高駕駛員的思想修養(yǎng)，駕駛員的思想政治工作必將改變整個(gè)駕駛的大環(huán)境、大氛圍，展示出它巨大的作用。

（三）思想政治工作制度不夠完善

駕駛員的思想政治工作進(jìn)行的不理想的很大的一個(gè)原因是駕駛員的思想政治工作制度不夠完善，工作進(jìn)行過程中不夠人性化，忽略了以人為本的巨大前提；思想政治工作的目標(biāo)不夠明確，不能把思想政治工作落實(shí)到實(shí)質(zhì)行動(dòng)上；思想政治工作的考核制度不夠完善，不能客觀的考核出一個(gè)駕駛員的思想修養(yǎng)和思想覺悟；這一切都是駕駛員的思想政治工作制度不夠完善的客觀體現(xiàn)。在駕駛員的思想政治工作中，管理者應(yīng)充分考慮以人為本的大方針，制定出有效的趣味性的教學(xué)方法，創(chuàng)新教學(xué)培訓(xùn)制度，開展情境教學(xué)，進(jìn)而提高駕駛員的學(xué)習(xí)積極性，獲得思想覺悟方面的進(jìn)步成果。其次，駕駛員的思想政治工作往往目標(biāo)不夠明確，極盡假大空之能事，聽起來(lái)花團(tuán)錦簇，事實(shí)上完全沒有實(shí)踐性，更加沒有辦法落實(shí)到工作當(dāng)中，有了良好正確的工作目標(biāo)，是思想政治工作良好進(jìn)行的直接基礎(chǔ)，在駕駛員的思想政治工作方面，打一槍再畫一個(gè)靶子是行不通的。一項(xiàng)合格的思想政治工作，必須要有一個(gè)完善而且合理的考核制度，現(xiàn)有的思想政治工作考核十分模糊，甚至沒有成型的完善的考核制度來(lái)確保思想政治工作的進(jìn)行，沒有一個(gè)有效的考核過程，如何確定駕駛員的思想政治工作的進(jìn)行程度？如何檢驗(yàn)駕駛員思想覺悟的提高？如何看出駕駛員思想政治工作的工作成果？沒有一個(gè)有效的思想政治工作的考核制度，也就不會(huì)有真正有效的思想政治工作。

二、加強(qiáng)駕駛員思想政治工作的措施

（一）加強(qiáng)駕駛員培訓(xùn)中的思想政治工作

駕駛員的思想政治工作要從駕駛員培訓(xùn)做起。駕駛員的思想政治工作是一項(xiàng)應(yīng)該畢生堅(jiān)持的工作，從成為預(yù)備駕駛員的時(shí)刻起，駕駛員就應(yīng)該接受駕駛員的思想政治工作，努力參加思想政治工作，積極主動(dòng)地提高自己的職業(yè)道德素養(yǎng)和思想覺悟，加強(qiáng)自己的安全意識(shí)，糾正自己錯(cuò)誤的價(jià)值觀。在駕駛員培訓(xùn)過程中加強(qiáng)駕駛員的思想政治工作具有事半功倍的作用。在駕駛員培訓(xùn)過程中，如果能夠把駕駛員的思想政治工作提出來(lái)并且把它當(dāng)作一個(gè)重要工作去實(shí)施，駕駛員的思想政治工作也很容易得到駕駛員的重視。加強(qiáng)駕駛員在培訓(xùn)過程中的思想政治工作，不僅不會(huì)引起不必要的逆反心理，還會(huì)使學(xué)員從心里真正接受駕駛員思想政治工作的實(shí)施。加強(qiáng)駕駛員培訓(xùn)中的思想政治工作，就好像給一棵大樹澆水，要從樹根澆水而不是從樹冠澆水，在駕駛員培訓(xùn)時(shí)就加強(qiáng)思想政治工作在整個(gè)駕駛員的思想政治工作過程中有著“固本”的作用。

（二）創(chuàng)新駕駛員思想政治工作方式

為了更加有效的進(jìn)行駕駛員的思想政治工作，我們有必要在思想政治工作的進(jìn)行方式上進(jìn)行創(chuàng)新。事實(shí)上，駕駛員的思想政治工作不一定非要用開會(huì)這樣枯燥的方式進(jìn)行，我們可以開展多維的思想政治工作，從多個(gè)角度、多個(gè)方面多管齊下，全面提高駕駛員的思想道德素養(yǎng)和思想覺悟。開展演講、鼓勵(lì)學(xué)員互相交流思想政治工作的感悟；建立駕駛員的思想政治工作學(xué)習(xí)小組，以小組為單位努力學(xué)習(xí)理解思想政治工作，加強(qiáng)自己對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)；積極開展情境教學(xué)，更加立體化的展現(xiàn)出駕駛員思想政治工作的意義；開發(fā)出駕駛員對(duì)思想政治工作的積極性，開展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)，點(diǎn)對(duì)線，線對(duì)點(diǎn)，線對(duì)線多種關(guān)系型探討模式，讓學(xué)員之間相互比較，相互交流，從而提高駕駛員進(jìn)行思想政治工作的樂趣和駕駛員之間的競(jìng)爭(zhēng)力；進(jìn)行駕駛員的思想政治工作也要注意各種方式之間的自由切換，視教育情況和工作進(jìn)展的不同，管理者可以在不同的方式之間進(jìn)行切換和配合，從而有效的提高駕駛員的思想政治工作效率，豐富思想政治工作的進(jìn)行方式，從根本上改變駕駛員對(duì)思想政治工作的看法，進(jìn)而提高駕駛員心中思想政治工作是重要性，這只是創(chuàng)新駕駛員思想政治工作方式帶來(lái)的一點(diǎn)點(diǎn)利益。

（三）多維度開展駕駛員思想政治工作

管理者對(duì)駕駛員的思想政治工作的進(jìn)行，不一定要只針對(duì)駕駛員進(jìn)行一系列的教育和思想政治工作，有道是“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”，高水平的思想政治工作就應(yīng)該像這句詩(shī)歌里寫的那樣，不僅僅要改變個(gè)體，更要改變周圍的大環(huán)境和大氛圍，然后這種大環(huán)境和大氛圍再反過來(lái)影響個(gè)體的思想覺悟。管理者可以從駕駛員的身邊下手，通過電話、短信、海報(bào)、座談會(huì)等多種方式對(duì)駕駛員身邊的人進(jìn)行一系列的思想政治工作，從而有效的改變駕駛員身邊的氛圍，潛移默化的影響提高駕駛員的思想覺悟；管理者也可以開展各種各樣的活動(dòng)，讓駕駛員之間可以充分的交流探討，讓那些思想覺悟高的駕駛員帶動(dòng)思想覺悟低的駕駛員，使得思想覺悟差的駕駛員思想覺悟不斷提高，思想覺悟高的駕駛員也能不斷的進(jìn)步，這樣就形成了一個(gè)良好的正反饋循環(huán)，使得駕駛員的思想政治工作進(jìn)行的越來(lái)越好。

（四）集思廣益，齊頭并進(jìn)

在思想政治工作過程中，管理者也可以組織駕駛員展開座談會(huì)，集思廣益分析各種思想政治工作上的問題和感悟。駕駛員可以根據(jù)現(xiàn)有的情況，結(jié)合自我談一談對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，管理者應(yīng)該鼓勵(lì)駕駛員的積極發(fā)言，讓他們自由陳述自己的觀點(diǎn)，闡述自己的看法，集思廣益之下我們可以得到各種方向各種層次上的信息。在座談會(huì)中，作為管理者只需要進(jìn)行一些有效的引導(dǎo)，提出進(jìn)行的主題，對(duì)于駕駛員的講話做出有效的評(píng)價(jià)，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)刻進(jìn)行掌控，把握整個(gè)談話的方向，通過闡述正確的意見對(duì)有錯(cuò)誤的觀點(diǎn)進(jìn)行矯正，當(dāng)然，在談話結(jié)束時(shí)，管理者也應(yīng)該對(duì)談話進(jìn)行歸納總結(jié)，帶頭認(rèn)真分析，認(rèn)真學(xué)習(xí)，傾聽駕駛員的內(nèi)心呼聲，溝通與駕駛員之間的思想感情，拉近管理者與駕駛員之間的感情，使得駕駛員的思想政治工作更加容易進(jìn)行管理者要在每次的談話中認(rèn)真理解駕駛員的思想，并且明確問題的本質(zhì)，發(fā)動(dòng)駕駛員一起進(jìn)行討論，再一次加強(qiáng)駕駛員對(duì)問題的分析能力和認(rèn)識(shí)能力，讓駕駛員真正的從這種談話中得到啟發(fā)。俗話說(shuō)“教學(xué)相長(zhǎng)”，管理者也應(yīng)該在這個(gè)過程中積極汲取駕駛員的優(yōu)秀思想，努力跟進(jìn)駕駛員的前進(jìn)方向，不斷豐富提高自己的覺悟，博采眾長(zhǎng)之下，這樣的活動(dòng)才更加有意義。

（五）制定思想政治工作目標(biāo)并考核

駕駛員思想政治工作的進(jìn)行一定要明確思想政治工作的目標(biāo)，狠抓責(zé)任主體，根據(jù)思想政治工作的目標(biāo)對(duì)駕駛員進(jìn)行考核，只有從考核中才能看出駕駛員思想覺悟的提高，才能看出思想政治工作的目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)，只有確定了合理的考核制度，駕駛員的思想政治學(xué)習(xí)才能能加直觀的體現(xiàn)出來(lái)。

三、結(jié)語(yǔ)

駕駛員思想政治工作的進(jìn)行，對(duì)駕駛員思想覺悟的提高有著重要的意義。管理者要主動(dòng)提高自身理論修養(yǎng)，加強(qiáng)人際溝通，創(chuàng)新工作方式，對(duì)駕駛員進(jìn)行有效的思想政治教育，從多個(gè)方面、以多種手段提高駕駛員的思想覺悟，這樣才能盡快的建設(shè)出安全行車，文明駕車的大氛圍。

參考文獻(xiàn)

篇（7）

一、前言

改革開放以來(lái)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)數(shù)量越來(lái)越多，大批具有很強(qiáng)實(shí)力的大型民營(yíng)企業(yè)逐漸崛起，這樣就提升了國(guó)民生產(chǎn)總值，從而緩解就業(yè)壓力，然而民營(yíng)企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理最重要的環(huán)節(jié)，所以，必須要做好企業(yè)思想政治工作，這樣可以有效的提高企業(yè)員工的工作效率和凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但是在民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作中，還有一些問題必要注意，例如：企業(yè)的組織不夠成熟以及人員流動(dòng)較大等眾多因素，因此，民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、民營(yíng)企業(yè)思想政治工作可持續(xù)發(fā)展概述

可持續(xù)發(fā)展主要是在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)活動(dòng)中產(chǎn)生的，其中可持續(xù)發(fā)展的中心就是在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)還要不破壞生態(tài)環(huán)境，并且保證自然資源不過分開采。民營(yíng)企業(yè)要想做好思想政治工作，就必須把黨的思想政治工作與民營(yíng)企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合，并且通過制定有效的方針政策，這樣才能化解勞資矛盾，培育科學(xué)的企業(yè)價(jià)值觀以及樹立企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力保證。

在開展思想政治工作，首先要深入理解民營(yíng)企業(yè)思想政治工作特點(diǎn)，準(zhǔn)確的找到民營(yíng)企業(yè)開展思想政治工作的突破口，這樣才能提高企業(yè)思想政治工作，從而在民營(yíng)企業(yè)中進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的協(xié)調(diào)、穩(wěn)定發(fā)展。

三、民營(yíng)企業(yè)思想政治工作需要注意的問題

1、擺正對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

民營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)過程中，思想政治工作是最重要的環(huán)節(jié)，從我國(guó)目前的現(xiàn)狀來(lái)看，國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的作用。但是現(xiàn)階段，一部分民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，不重視企業(yè)的思想政治工作，這樣思想政治工作看起來(lái)是增值，其實(shí)利潤(rùn)是虛的。針對(duì)這樣的情況，民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就必須充分的認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，并且認(rèn)識(shí)到思想政治工作是針對(duì)人所做的工作，其中人則是眾多因素中最重要的部分，所以，必須要做好思想政治工作，只有這樣才能保證企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中正常有序的運(yùn)作，從而最大程度的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2、民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作應(yīng)做好目標(biāo)定位

深刻認(rèn)識(shí)思想政治工作是非常重要的，同時(shí)做好目標(biāo)定位也是非常重要的環(huán)節(jié)。首先就必須把企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有效的結(jié)合在一起，主要是因?yàn)樗枷胝喂ぷ髋c企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有著直接的關(guān)系，所以，必須要做好思想政治工作，這樣可以為企業(yè)建立有效的經(jīng)濟(jì)服務(wù)，同時(shí)還應(yīng)該把思想政治工作落實(shí)到經(jīng)濟(jì)工作中去，這樣可以促使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與思想政治工作同步發(fā)展，從而充分發(fā)揮思想政治工作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的支持和保證。然后，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該與實(shí)際情況聯(lián)系在一起，作為民營(yíng)企業(yè)，要想做好思想政治工作，企業(yè)管理人員就必須與員工保持密切的聯(lián)系，同時(shí)關(guān)心員工的生活狀況，并且及時(shí)為員工解決生活中實(shí)際問題，這樣員工才能安心為企業(yè)做事以及熱愛本職崗位。

四、民營(yíng)企業(yè)如何做好思想政治工作

本文以宗申集團(tuán)為例，就民營(yíng)企業(yè)如何做好思想政治工作進(jìn)行論述。宗申集團(tuán)是一家涉及多個(gè)領(lǐng)域的大型民營(yíng)企業(yè)，員工13000余人，年產(chǎn)值達(dá)到140億元。作為一家大型的民營(yíng)企業(yè)，宗申集團(tuán)格外重視企業(yè)的精神文明創(chuàng)建工作，高度重視思想政治教育工作，并且一直在朝這方面發(fā)展，宗申集團(tuán)在思想政治工作中，應(yīng)該采取了如下幾個(gè)方面的措施，以此來(lái)做好思想政治工作。

1、創(chuàng)新思想政治工作方式，使企業(yè)思想政治工作的手段與方式更加多樣化

民營(yíng)企業(yè)要想做好思想政治工作，首先必須重視企業(yè)職工先進(jìn)文化理念和思想素質(zhì)的培訓(xùn)，可以定期在企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工開展思想政治教育工作，把企業(yè)員工鑄造出愛企業(yè)、尊重企業(yè)以及專注企業(yè)的精神，這樣就形成了健康的企業(yè)文化。然后，在企業(yè)內(nèi)部可以開展各種主題的活動(dòng)，這樣可以提高企業(yè)的創(chuàng)造力，具體的說(shuō)，就是在企業(yè)內(nèi)部開展員工建言獻(xiàn)策、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等主題實(shí)踐活動(dòng)，并且建立黨員提案制，主要是由企業(yè)的黨員帶頭，鼓勵(lì)員工對(duì)公司發(fā)展、思想政治建設(shè)建言獻(xiàn)策，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，這樣可以充分調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極性，從而實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2、以人為本為工作理念，把企業(yè)思想政治工作落實(shí)到滿足員工利益需求的實(shí)處

宗申集團(tuán)在開展思想政治工作中，首先，在企業(yè)內(nèi)部開展關(guān)愛幫扶活動(dòng)，并且非常關(guān)心員工，此活動(dòng)的目的主要是幫助企業(yè)員工解決他們的實(shí)際問題，此外，企業(yè)應(yīng)該建立健全員工救助幫扶制度，并且注入一定的資金，為企業(yè)員工送溫暖，解決困難，這樣就可以增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。然后在企業(yè)中開展人才培養(yǎng)活動(dòng)，這樣可以促進(jìn)企業(yè)員工的發(fā)展，同時(shí)還要重視對(duì)員工的培訓(xùn)工作，注入一定的經(jīng)費(fèi)以及員工培訓(xùn)提供配套的環(huán)境，此外，還要建立完善的培訓(xùn)政策和制度，以此來(lái)豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式，從而提高員工的綜合素養(yǎng)。最后，企業(yè)可以開展豐富的文體活動(dòng)，以此來(lái)開展員工實(shí)際生活，企業(yè)在進(jìn)行文體活動(dòng)，要投入一定的經(jīng)費(fèi)以及對(duì)文體活動(dòng)地點(diǎn)進(jìn)行建設(shè)以及積極舉辦文藝晚會(huì)等，這樣有效培育員工的自豪感和集體感。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有力保證。現(xiàn)階段，雖然我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作取得了不小的成就，但是還是有很多方面的不足，需要進(jìn)一步的完善。其中一些大型民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作比較成熟，但是中小型民營(yíng)企業(yè)組織管理工作還存在著很多的漏洞，思想政治工作的內(nèi)容和手段還不能完全適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，所以，民營(yíng)企業(yè)還要進(jìn)一步的改革和深化完善，更加深入的開展思想政治工作，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇（8）

黨校承擔(dān)著培養(yǎng)優(yōu)秀的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的重任。新形勢(shì)下，各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域?qū)θ瞬潘刭|(zhì)提出了更高的質(zhì)量要求，黨校在培養(yǎng)人才中開展思想政治工作就要面臨諸多的挑戰(zhàn)。對(duì)于高素質(zhì)人才培養(yǎng)，思想政治工作是重點(diǎn)工作，也是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)和輪訓(xùn)的基礎(chǔ)性工作[1]。針對(duì)各種挑戰(zhàn)，就需要具有針對(duì)性地提出有效對(duì)策，做到思想政治工作切合實(shí)際，能夠反映現(xiàn)實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況不斷地完善，以使黨校的思想政治工作科學(xué)、有效，針對(duì)性強(qiáng)，促使黨校工作更為適應(yīng)現(xiàn)行的社會(huì)環(huán)境。

一、新形勢(shì)下黨校重視思想政治工作的重要性

中國(guó)進(jìn)入到進(jìn)一步深化改革開放時(shí)期，社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生著變革。各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)擺在面前，就需要緊緊地抓住機(jī)遇，同時(shí)還要采取措施應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。黨校承擔(dān)者培養(yǎng)優(yōu)秀的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，思想政治工作是基礎(chǔ)性工作。黨校在對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展思想政治工作時(shí)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是主體，是主要的培養(yǎng)對(duì)象，開展思想政治工作的主要目的是對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政治培訓(xùn)，指導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)新形勢(shì)下的各種社會(huì)現(xiàn)象要運(yùn)用觀點(diǎn)進(jìn)行觀察和分析，并落實(shí)到具體的工作實(shí)踐中，做到理論與實(shí)際相結(jié)合，以在面對(duì)各種挑戰(zhàn)的時(shí)候，能夠發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì)，具有針對(duì)性地采取有效對(duì)策解決。

中國(guó)進(jìn)入到新的發(fā)展時(shí)期，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更是高標(biāo)準(zhǔn)、高要求。黨校在對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的時(shí)候，從科學(xué)技術(shù)、文化水平，到政治思想觀念等等，都要進(jìn)行教育，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性逐漸增強(qiáng)，以在群眾中發(fā)揮模范作用。面對(duì)新形勢(shì)下的各種挑戰(zhàn)，就需要黨校深化思想政治工作，發(fā)揮教育的時(shí)效性，以對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部起到思想引導(dǎo)的作用。國(guó)家目前正加大反腐倡廉力度，就更需要?h校做好思想政治工作，以發(fā)揮政治宣傳教育的作用，同時(shí)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部正確引導(dǎo)，以使他們?cè)诠ぷ髦凶龅角逭疂崱?/p>

二、新形勢(shì)下黨校思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生變革對(duì)黨校思想政治工作所帶來(lái)的挑戰(zhàn)

新形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生變革。黨校在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下開展思想政治工作，就需要面臨各種挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)體制改革對(duì)人的思想觀念具有重要的影響。隨著舊有的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系被打破，新的利益關(guān)系形成，且會(huì)存在矛盾沖突。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，人們的經(jīng)濟(jì)觀念更濃，面對(duì)金錢，思想就會(huì)發(fā)生波動(dòng)[2]。隨著物化觀念的性故事，部分人就會(huì)對(duì)利益過分追求，甚至?xí)⒃趽p害他人利益的基礎(chǔ)上。這就給黨校的思想政治工作帶來(lái)挑戰(zhàn)。社會(huì)的不同階層結(jié)構(gòu)之間存在著差異，而且隨著差異的變大，利益觀念不同以及由此產(chǎn)生的沖突就會(huì)更為明顯。隨著中國(guó)的階層結(jié)構(gòu)產(chǎn)生變化，思想政治工作變得復(fù)雜化，使得教育難度也增加。

2.信息技術(shù)對(duì)黨校思想政治工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)

信息時(shí)代，基于網(wǎng)絡(luò)信息使得各種思想都在為了平臺(tái)上呈現(xiàn)出來(lái)。由于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)具有共享性和開放性特點(diǎn)，加之信息快速傳播，就會(huì)使得數(shù)據(jù)信息在為了上傳播，并不在被時(shí)間和空間所束縛。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，不止于傳遞健康、積極的思想，不健康、消極的思想在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上大量傳播，甚至存在不良信息[3]。黨校思想政治工作中采用信息技術(shù)，一方面滿足了學(xué)員的學(xué)習(xí)需求，另一方面導(dǎo)致各種低俗的信息傳播，使得黨校的思想政治教育面臨挑戰(zhàn)。

三、新形勢(shì)下黨校思想政治工作的有效對(duì)策

1.黨校思想政治工作也要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)

在建黨九十周年時(shí)，黨在關(guān)于當(dāng)代思想政治工作方面的問題就提出，要對(duì)建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系予以高度重視，并貫穿于黨校的思想政治工作中。所以，黨校在開展思想政治工作時(shí)，要注重馬克思列寧主義的學(xué)習(xí)，從中國(guó)發(fā)展實(shí)際出發(fā)展開教育，以使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠深入理解，以作為生存的信仰，并堅(jiān)定不移走中國(guó)特色的社會(huì)主義發(fā)展道路。黨校思想政治工作中，社會(huì)主義核心價(jià)值觀是重要的指導(dǎo)思想，也是中國(guó)發(fā)展的重要內(nèi)容。在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的指導(dǎo)，黨校思想政治工作更能夠發(fā)揮時(shí)效性。

2.信息技術(shù)在思想政治教育中發(fā)揮著重要的作用

信息技術(shù)的普及，使得信息的傳播方式從實(shí)體空間轉(zhuǎn)向虛擬空間。在網(wǎng)絡(luò)塑造的虛擬空間中，網(wǎng)路作為數(shù)據(jù)信息傳輸?shù)墓ぞ撸邳h校思想政治工作中充分利用起來(lái)。針對(duì)黨校的思想政治教育，就需要對(duì)相關(guān)的軟件進(jìn)行開發(fā)，多方收集思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于該項(xiàng)工作制度化。黨校開設(shè)思想政治教育網(wǎng)站，將思想政治工作的輔導(dǎo)，并落實(shí)到生活內(nèi)容中，可以完善思想政治教學(xué)。

3.黨校思想政治工作要強(qiáng)化思想政治教育培訓(xùn)

篇（9）

1 充分認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)思想政治工作途徑的必要性

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企I的改革的步伐也愈來(lái)愈快，國(guó)有企業(yè)中的思想文化也受到了一定的影響，企業(yè)內(nèi)部的矛盾也隨之增多，使的在企業(yè)發(fā)展的過程中嚴(yán)重受到員工利益關(guān)系及思想觀念的影響。企業(yè)員工的利益關(guān)系隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而發(fā)生變化，員工的價(jià)值觀念也向著多元化的方向發(fā)展。通過一項(xiàng)相關(guān)調(diào)查的研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工會(huì)產(chǎn)生情緒矛盾、人格矛盾甚至是道德觀念不到位等，對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了負(fù)面的影響。而企業(yè)的思想政治工作不僅能讓企業(yè)員工有一個(gè)正確的觀念以及積極向上的心態(tài)，還能夠達(dá)到員工的工作效率提高以及精神面貌煥發(fā)的效果。最重要的是企業(yè)思想政治工作直接關(guān)系到企業(yè)黨員干部的政治信念，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)多好思想政治工作的創(chuàng)新，勇于面對(duì)新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)的困難。

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)思想政治工作已經(jīng)滿足不了新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，因此應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，并使其適應(yīng)于新時(shí)期社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新的過程中應(yīng)當(dāng)時(shí)刻牢記黨的發(fā)展路線及方針，并對(duì)黨的政策進(jìn)行充分學(xué)習(xí)，將國(guó)有企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)牢記于心。這樣才能在企業(yè)發(fā)展的過程中讓企業(yè)員工的樹立一個(gè)正確的世界觀、人生觀與價(jià)值觀，將企業(yè)員工的政治思想向黨靠攏，并將企業(yè)的發(fā)展與黨的政策方針進(jìn)行有效結(jié)合，使企業(yè)快速穩(wěn)定、會(huì)更具有科學(xué)化地發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作的對(duì)象除了企業(yè)員工外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)有企業(yè)干部進(jìn)行。使企業(yè)干部對(duì)企業(yè)運(yùn)行的過程中的責(zé)任心與事業(yè)心增強(qiáng)，并促使企業(yè)干部在工作的過程中積極性提高，從而使國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的道路上走的更穩(wěn)。國(guó)有企業(yè)在多思想政治工作的過程中應(yīng)當(dāng)將企業(yè)職員思想進(jìn)行統(tǒng)一，并對(duì)企業(yè)職員進(jìn)行思想政治教育，讓其主動(dòng)關(guān)注企業(yè)發(fā)展的動(dòng)向，并積極參與到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，只有這樣企業(yè)職員才能將自己的力量貢獻(xiàn)給國(guó)有企業(yè)，使國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提高。國(guó)有企業(yè)思想政治工作的進(jìn)行還應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的管理工作保持一致，只有在完善的規(guī)章制度下，企業(yè)思想政治工作才能更好地進(jìn)行。

2 國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

盡管時(shí)代在快速的發(fā)展，企業(yè)中的思想政治工作在內(nèi)容、思想、機(jī)制等方面都有一定的創(chuàng)新，但在國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)中仍存在著一些問題，從而造成了思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。

2.1 對(duì)思想政治工作的價(jià)值認(rèn)識(shí)存在偏差

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，部分國(guó)有企業(yè)將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益方面上，對(duì)企業(yè)的思想政治工作的重視程度逐漸減少。甚至企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)階層認(rèn)為企業(yè)中的思想政治工作是無(wú)關(guān)緊要的，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也沒有什么影響，或是對(duì)思想政治工作人員的工作結(jié)果直接選擇無(wú)視，從而造成了企業(yè)中思想政治工作方面的工作人員逐漸減少。

2.2 部分企業(yè)選配人才存在思想誤區(qū)

在對(duì)企業(yè)思想政治工作員工進(jìn)行調(diào)選的要求就非常寬松，大多數(shù)的思想政工工作人員的語(yǔ)言表達(dá)能力并不是非常好，和企業(yè)中的技術(shù)人員相比又欠缺技專業(yè)技術(shù)，因此當(dāng)企業(yè)思想政治工作人員希望可以憑借自己的努力去學(xué)會(huì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，得到專業(yè)資格證書，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層認(rèn)為該工作的人員不會(huì)得到很好的發(fā)展，對(duì)其努力并不支持，從而阻礙了思想政治工作人員的全面發(fā)展。而在企業(yè)工作的一些職員對(duì)企業(yè)情況非常發(fā)展，并有意向進(jìn)行思想政治工作，但有自身的一些原因不能步入到企業(yè)思想政治工作的團(tuán)隊(duì)中，從而使得企業(yè)出現(xiàn)思想政治工作隊(duì)伍的后備力量不足的現(xiàn)象。

2.3 普遍存在對(duì)思想政治工作人員再教育不足

在進(jìn)行思想政治工作的過程中，有些干部由于做該工作時(shí)間較久，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，這就造成了這類干部在實(shí)際思想政治工作的過程中容易受到習(xí)慣性思維的影響，同時(shí)也不愿去對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。造成以上現(xiàn)象產(chǎn)生的原因有以下三個(gè)方面。第一，企業(yè)對(duì)思想政治工作隊(duì)伍的思想培訓(xùn)工作做得不到位。第二，企業(yè)在對(duì)思想政治工作隊(duì)伍進(jìn)行思想培訓(xùn)的過程中的培訓(xùn)方式過于單一，形式簡(jiǎn)單，從而造成培訓(xùn)的效果不明顯的問題。第三，思想政治工作人員并未對(duì)新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展要求進(jìn)行了解，對(duì)新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)企業(yè)職員的心理動(dòng)態(tài)未能準(zhǔn)確掌握，從而使得企業(yè)思想政治的工作失去了針對(duì)性。

3 國(guó)有企業(yè)思想政治工作途徑創(chuàng)新

3.1 強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作創(chuàng)新的意識(shí)

領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作的重視程度直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)職員思想意識(shí)的強(qiáng)弱，以及員工素質(zhì)的高低。只有強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作的創(chuàng)新意識(shí)，才能在企業(yè)發(fā)展過程中做好思想政治工作，使企業(yè)員工的素質(zhì)得以提高。只有將企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)好，才能使企業(yè)思想政治工作達(dá)到理想的效果。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員進(jìn)行選拔，并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而激發(fā)國(guó)有企業(yè)思想政治工作員工作的積極性，使整個(gè)思想政治工作隊(duì)伍的素質(zhì)達(dá)到一定水平，并具有很強(qiáng)的工作能力，滿足新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的要求，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)化發(fā)展。還應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層進(jìn)行思想政治培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)階層的思想水平得到提升。

3.2 思想觀念上的創(chuàng)新，創(chuàng)新思維方式

新時(shí)期下對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)從思想觀念方面入手，只有從思想掛念上進(jìn)行創(chuàng)新，才能使企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新達(dá)到相應(yīng)的效果。首先應(yīng)當(dāng)對(duì)舊思想進(jìn)行解放，并將企業(yè)員工的思想觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)職員的思想觀念一直處于活躍的狀態(tài)，這就為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新增加了難度。為了滿足新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的要求，應(yīng)當(dāng)對(duì)思維進(jìn)行創(chuàng)新，從而使企業(yè)的發(fā)展方面得以明確，并為企業(yè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)、能力強(qiáng)的思想政治工作隊(duì)伍，使企業(yè)中培養(yǎng)出更多的人才，并為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，人們的生活也發(fā)生了翻天覆地的變化，對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的思想政治工作從舊思想中解放出來(lái)，才能促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在解放思想的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工作思路進(jìn)行改進(jìn)，對(duì)機(jī)制進(jìn)行完善，使企業(yè)的發(fā)展順應(yīng)新時(shí)期下企業(yè)發(fā)展的潮流。

3.3 實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化

為了使企業(yè)思想政治工作在企業(yè)中更好的落實(shí)，應(yīng)當(dāng)充分利用目前的科學(xué)技術(shù)手段，將現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)滲透于企業(yè)思想政治工作當(dāng)中，從而實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化。除此以外，HIA應(yīng)當(dāng)做好企業(yè)思想政治工作的宣傳工作，借助網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行宣傳，不斷建設(shè)企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上的陣地。提高企業(yè)職員思想的敏銳度，對(duì)事情及時(shí)作出判斷，并對(duì)其本質(zhì)進(jìn)行明確的觀察，使思想政治工作的預(yù)見性得到體現(xiàn)。

4 總結(jié)

對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，使其滿足新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的要求，從而促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。通過對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中所存在問題的分析，使企業(yè)今后的思想政治工作得到強(qiáng)化，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。

[參考文獻(xiàn)]

篇（10）

在新的歷史時(shí)期，企業(yè)要面對(duì)很多新的形勢(shì)和任務(wù)要求，這也增加了企業(yè)思想政治工作的難度，許多企業(yè)在推進(jìn)思想政治工作的同時(shí)遇到了諸多問題：

思想保守滯后。這主要表現(xiàn)在對(duì)工作的認(rèn)識(shí)態(tài)度上，一方面片面地認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之外的工作；另一方面表現(xiàn)在打不開局面，對(duì)新鮮事物和觀念接收比較滯后，對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作缺乏研究和探索，跟不上時(shí)代的步伐。

培訓(xùn)敷衍了事。有些企業(yè)的思想政治工作者只是單純地做個(gè)“傳聲筒”，著力點(diǎn)主要放在“說(shuō)、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。對(duì)于思想政治培訓(xùn)工作，只是敷衍了事或者裝裝門面，致使思想政治工作缺少有效的工作平臺(tái)和調(diào)動(dòng)員工積極性的良好機(jī)制。不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)，就很難從系統(tǒng)化、專業(yè)化的層面為職工打造符合本企業(yè)實(shí)際的思想政治培訓(xùn)工作。

工作方法單一。很多企業(yè)還是固守“本本主義”思想，延續(xù)著比較死板的工作方式，比如會(huì)上念材料、會(huì)下喊口號(hào)。缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用，同時(shí)總是將思想政治工作做成了表面文章，而落實(shí)的很少，在企業(yè)管理實(shí)操中又缺少辦法，常常陷入只務(wù)虛不務(wù)實(shí)的工作思路當(dāng)中。

二、加強(qiáng)思想政治工作的幾點(diǎn)對(duì)策

要把思想政治工作落到實(shí)處，必須使思想政治工作進(jìn)入管理工作的主渠道。只有抓住思想政治工作的“癥結(jié)”，根據(jù)問題對(duì)癥下藥，才能使思想政治工作在實(shí)際運(yùn)行中取得“治病救人”的效果，企業(yè)管理才能良性運(yùn)行。

實(shí)事求是，解放思想。作為優(yōu)秀的思想政治工作者，要把抓好企業(yè)思想政治工作擺到重要位置。實(shí)事求是地把思想政治工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，克服“一手硬、一手軟”的傾向，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。實(shí)事求是也要求準(zhǔn)確應(yīng)用政策法規(guī)，既要把握好尺度又要做好疏導(dǎo)；注重調(diào)查研究，注重理論聯(lián)系實(shí)際，把思想政治工作切實(shí)搞好、搞活。同時(shí)，解放思想要突破教育的框框模式，在觀念上創(chuàng)新。在觀念上不斷地自我超越，堅(jiān)持繼承、揚(yáng)棄、塑造相結(jié)合的原則，使思想政治工作不斷吸收新養(yǎng)分，創(chuàng)造新成果。

加強(qiáng)培訓(xùn)，逐步滲透。加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作培訓(xùn)要以創(chuàng)新的方式來(lái)執(zhí)行。比如采用學(xué)習(xí)討論和演講等方式，或者是到優(yōu)秀的企業(yè)去觀摩，要讓職工知道企業(yè)文化所倡導(dǎo)的具體要求和做法。培訓(xùn)的內(nèi)容要豐富多樣，要著重在企業(yè)歷史、發(fā)展實(shí)情、崗位教育、社會(huì)責(zé)任等方面開展學(xué)習(xí)，使職工的素質(zhì)既體現(xiàn)時(shí)代精神，也體現(xiàn)企業(yè)特征。職工只有獲得全方位的學(xué)習(xí)，才能以文化心、以心化行的逐步滲透，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出良好的政治氛圍。

端正態(tài)度，以人為本。開展思想政治工作，關(guān)鍵是做好對(duì)人的教育工作。這就要求思想政治工作者要端正態(tài)度，發(fā)揮好傳達(dá)、領(lǐng)導(dǎo)、引導(dǎo)作用，帶領(lǐng)基層完成好各項(xiàng)任務(wù)。作為被傳遞者，要善于把政策、理念、方法變成自覺的、有效的行動(dòng)。堅(jiān)持以人為本是做好思想政治工作的重要原則，必須當(dāng)做重中之重的工作來(lái)抓。作為企業(yè)的管理層，在企業(yè)管理過程中要信任員工、尊重職工，讓職工在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性以更好地為企業(yè)服務(wù)。作為企業(yè)管理者要換位思考、善于傾聽，尊重員工的意見和建議，以包容的胸懷把求同和存異有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。

因材施教，靈活應(yīng)用。做好思想政治工作要講究一定的方法，而不是照本宣科式的喊喊口號(hào)、讀讀材料。要根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)模式、人員素質(zhì)等基本情況來(lái)靈活開展工作。因材施教就是要認(rèn)真地研究工作對(duì)象、工作環(huán)境、管理狀態(tài)、裝備水平，尤其要研究職工的心理特點(diǎn)、生理特點(diǎn)、素質(zhì)特點(diǎn)。要主動(dòng)掌握職工的思想狀況、基本訴求，充分利用板報(bào)、宣傳欄、報(bào)紙和舉辦群眾性創(chuàng)建活動(dòng)等多種教育形式，積極發(fā)動(dòng)企業(yè)和社會(huì)各方面的力量共同參與思想政治工作，擴(kuò)大覆蓋面，形成合力。只有采取針對(duì)性的措施，思想政治工作才能落到實(shí)處。

篇（11）

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

思政工作地位弱化。從國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀來(lái)看，其中最顯著的問題就是國(guó)企內(nèi)部對(duì)思想政治工作的重視不夠。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行，國(guó)企面臨的生存壓力越來(lái)越大，部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作不能直接產(chǎn)生利潤(rùn)，還要投入人力、物力、財(cái)力，不劃算，或者有的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)雖然經(jīng)常會(huì)把企業(yè)的思想政治工作掛在口頭上，但是沒有真正從實(shí)際行動(dòng)上重視起來(lái)，導(dǎo)致了一部分國(guó)企的思想政治工作僅流于形式，缺乏實(shí)效性。思政工作力量不足。國(guó)企的思想政治工作機(jī)構(gòu)一直不完善，人員長(zhǎng)期不充足。在基層單位，政工干部大多是兼職，即使有專職政工干部，其本人也不愿意擔(dān)任“次要”工作的負(fù)責(zé)人，很多干部都尋求機(jī)會(huì)調(diào)崗。新形勢(shì)下，政工崗位多被視為第一批改革的犧牲品，這種情況使政工隊(duì)伍愈發(fā)不穩(wěn)定。“搞技術(shù)有前途、干政工沒出路”，這種思想的蔓延，無(wú)形中增加了思想政治工作的困難。在這樣的情形下，思想政治工作缺乏良好的職工基礎(chǔ)，被架空的思想政治工作，面臨新時(shí)期如何發(fā)展的難題。政工隊(duì)伍老化嚴(yán)重。國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)是做好思想政治工作的重要基礎(chǔ)。但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，國(guó)企常常側(cè)重于經(jīng)濟(jì)效益的追求，而忽視了政工隊(duì)伍的建設(shè)，以至于政工隊(duì)伍老化嚴(yán)重，缺乏新鮮血液的流入，這也是造成當(dāng)前思政工作難以推進(jìn)的重要因素。同時(shí)，思想政治工作缺少對(duì)職工的素質(zhì)教育，素質(zhì)教育缺乏一定的制度化和系統(tǒng)化，致使企業(yè)職工的整體素質(zhì)無(wú)法迅速提高，這樣一來(lái)，企業(yè)職工的工作積極性難以調(diào)動(dòng)，在工作崗位中缺乏足夠的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。思政理念創(chuàng)新滯后。在當(dāng)前政治格局多樣化、經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化的背景下，國(guó)有企業(yè)職工的價(jià)值取向各式各樣，各種思想觀念相互激蕩，墨守成規(guī)，甘于現(xiàn)狀，工作缺乏原動(dòng)力，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。少數(shù)政工人員工作沒有擺正位置，甘于現(xiàn)狀，表現(xiàn)在貫徹執(zhí)行上級(jí)的決議、指示不堅(jiān)決，自身要求不嚴(yán)，工作停留在計(jì)劃上，強(qiáng)調(diào)在嘴巴上，落實(shí)在口頭上。尤其是在加強(qiáng)單位的職工思想教育工作的過程中，力量投入少，基礎(chǔ)工作差，形式主義多。

強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作的方法

創(chuàng)建一支綜合能力過硬的政工隊(duì)伍。首先，國(guó)企政工干部要把思想政治工作與現(xiàn)實(shí)問題的解決進(jìn)行有效結(jié)合，幫助企業(yè)內(nèi)部的困難職工解決更多實(shí)際問題，讓困難群眾及時(shí)感受到黨和企業(yè)的支持與關(guān)心；其次，政工干部要把思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)的思想政治工作能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)工作提供更多的服務(wù)和幫助。此外，要充分利用現(xiàn)代信息教育手段，提高思想政治工作的吸引力和思想政治工作的效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的良性互動(dòng)。創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作的方法。首先，國(guó)有企業(yè)政工干部要把思想政治工作與現(xiàn)實(shí)問題的解決進(jìn)行有效結(jié)合，幫助企業(yè)內(nèi)部的困難職工解決更多實(shí)際問題，讓困難群眾及時(shí)感受到黨和企業(yè)的支持與關(guān)心；其次，政工干部要把思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)的思想政治工作能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)工作提供更多的服務(wù)和幫助。此外，要充分利用現(xiàn)代信息教育手段，提高思想政治工作的吸引力和思想政治工作的效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的良性互動(dòng)。將思想政治工作與職工利益緊密聯(lián)系。為了提高職工對(duì)思想政治工作的信任和支持，應(yīng)該將思想政治工作與職工的切實(shí)利益相聯(lián)系，幫助職工解決思想和生活中的問題，特別是由于國(guó)企改革可能會(huì)對(duì)職工的利益產(chǎn)生一定的影響。政工部門應(yīng)該深入企業(yè)職工之中，聽取職工的看法和心聲，了解職工的困難和問題，然后與企業(yè)管理層相互溝通交流，力求從職工的角度考慮，最大程度地維護(hù)職工的利益，同時(shí)讓職工理解國(guó)企改革的必要性和益處，支持政工部門的工作，積極接受思想政治工作，從而提高思想政治工作的有效性。切實(shí)提高國(guó)企思想政治工作者的素質(zhì)。在復(fù)雜的環(huán)境和空前變化的世界形勢(shì)面前，國(guó)企政工干部的素質(zhì)顯得越來(lái)越重要。國(guó)企政工干部要有較高的政治素養(yǎng)，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，要善于應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等新的宣傳媒介，更要能夠解答員工群眾的困惑，做員工群眾的貼心人。這就需要加強(qiáng)對(duì)政工人員的教育培訓(xùn)，從招聘到崗前培訓(xùn)再到在職培訓(xùn)，一步都不能馬虎大意。有了高素質(zhì)的政工干部，思想政治教育工作的大局才能得到保障。政工人員必須在國(guó)有企業(yè)中做好表率作用，樹立正確的形象，要致力于服務(wù)于人民，取得職工的支持。

作者：高廣勇