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在股權和經營權權分離的模式下，股東只享有重大事項的決策權，而公司的董事則擁有管理經營的權力，這樣一方面能促進公司規范的運轉，另一方面，由于董事權力過大也會帶來一定的經營風險，基于此考慮，《公司法》規定董事應當盡到忠誠和善良管理人的注意義務，其中董事的競業禁止義務是忠誠義務中重要的一項，也是誠實信用原則在公司法中的體現。

一、董事競業禁止義務的概念及法律特征

（一）競業禁止的概念

根據《公司法》第149條的規定：未經股東會或者股東大會同意，不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。可見競業禁止即董事不得從事與公司存在競爭關系的經營活動，這是誠實信用原則在公司法中的體現。

（二）競業禁止的法律特征

1.董事競業禁止業義務是忠誠義務的具體表現

作為公司的管理者，董事由股東會或者股東大會選舉產生，按照公司章程的規定管理、經營公司，在章程和法律規定的范圍內代表全體股東的利益，為實現公司的最大利益而工作，禁止從事侵害公司利益的行為，這是股東忠誠義務的內在要求，具有濃郁的道德性和嚴格的法律性，是道德和法律的結合。

2.董事競業禁止義務是一種不作為義務

不作為義務是指行為人依照法律或者當事人的約定負有實施某種行為的義務，能夠履行卻不履行的行為。競業禁止義務是董事依照法律的規定負有忠誠于公司的義務，要為實現公司的利益而不斷努力，一旦發生競業競爭，就是違反了不作為義務，將會受到法律的制裁。

3.董事競業禁止義務有一定的時間和區域限制

“董事的競業禁止義務有時間和地域范圍的限制，關于時間和區域規定要平衡好董事自由擇業的權利和公司利益的實現”[1]。因此，時間范圍宜確定為董事任職期間和離職的一定期間內，地域上董事在公司營業的地域內和著手或者準備開發的區域范圍內。

二、我國董事競業禁止義務規定存在的不足

1.董事競業禁止的期限和地域規定不明確

首先，現行《公司法》對董事競業禁止的時間沒有明確的法律規定，可參考的只有《勞動合同法》第16條的規定：在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。該規定適用于普通的勞動者，但是董事和公司之間并不是勞動合同關系，直接適用該規定不能令人信服。其次，目前，德國、日本、英國等國家都對董事競業禁止的地域范圍作了明確的規定，而我國相關規定缺失，《公司法》第149條的規定似乎暗示我國的競業禁止范圍涉及全國范圍，雖然能最大限度的約束董事的行為，以防發生道德風險，但是卻存在侵害董事自由擇業的可能，如某些公司的業務輻射和影響范圍較小，不超過本省，但是卻要求董事在全國范圍內不得從事經營活動，顯然過重。

2.董事競業禁止的范圍不清

首先，關于“自營或者為他人經營”的具體含義法律沒有明確的規定。一種觀點認為“自營或為他人經營”應以利益歸屬為判斷標準，至于其以誰的名義而為可以在所不問，一種觀點認為，只有以自己的名義進行的經營活動才屬于法律所規定的敬業行為。其次，“同類業務”這個概念怎么理解？是否包含類似？具體判斷標準以章程和營業執照規定的內容為準？還是以實際經營的為準？這些法律都沒有具體規定。

3.法律責任規定不完善

依據《公司法》的規定，董事違反競業禁止義務所得收入歸公司所有，違反忠誠義務要承擔賠償責任。但是，對于董事正在進行的違反競業禁止義務的行為是否享有停止侵害請求權以及歸入權性質、時效等都沒有規定，這對公司利益的保護極為不利。

三、完善我國董事競業禁止義務

1.明確董事競業禁止的時間、地域范圍

首先，關于董事競業禁止的時間規定要綜合考慮董事的擇業權、公司的利益和具體職業特點的狀況來確定，筆者認為《勞動合同法》關于勞動者競業禁止的規定也適用于董事，同時也要考慮到具體行業的特點，給予雙方約定的權利。其次，競業禁止的區域范圍應結合公司的業務影響區域以及市場份額等綜合考慮。“是不得擴大到與商業秘密無關的人才所掌握的一般性知識、經驗、技能等行業領域以外的范圍。”[2]

2.明確董事競業禁止的業務范圍

第一，筆者認為以“利益歸屬”作為判斷董事競業禁止的標準更符合我國《公司法》關于保護公司利益的本意。因為董事由股東大會或者股東會選舉產生理應為了全體股東的利益服務，在法律規定的范圍內實現公司的利益，但是董事違反競業禁止義務為自己或者人牟利不管以誰的名義實施的違法行為都在本質上嚴重侵害了公司的利益。如果僅以“名義歸屬說”為判斷標準，必然會造成公司利益無法切實保護，使競業禁止義務形同虛設。第二，基于保護公司利益，約束董事行為的考慮，同種業務應當包括相同和相似的業務。

3.完善董事競業禁止的責任規定

第一，筆者認為法律應該賦予公司和股東停止侵害請求權，且堅持無過錯原則。一旦發生董事違反競業禁止的義務，公司有權要求他立即停止該行為，不論其主觀上是否存在過錯。在最大限度范圍內防止損失的進一步擴大，盡量的挽回公司的損失。

第二，應該明確歸入權的除斥期間。“日本和臺灣法律規定歸入權的存續期間為一年，從交易或利益發生時起算，此期間為除斥期間，歸入權為形成權。”[3]“德國法規定該期間為自董事會或監事會成員得知或應知產生該義務時起三個月，或者自交易利益產生時起五年。”[4]因此，建議我國參考國外的法律規定，在法律中對于歸入權的形成權性質和除斥期間作出規定，可以規定股東或者公司形式該權利的期間為一年，自權利人知道或者應當知道違法行為之日起算起，但是在違法行為發生之日起五年內不行使的權利消滅。（作者單位：河北大學）

參考文獻：

[1] 郭廣平，李巾杰.新公司法下董事競業禁止義務及其完善.北方經貿.2007（3）.第1頁.

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京劇表演的四功五法中，腿功占有重要位置，尤其是武生，扎實的腿功極大地有利于人物塑造。京劇表演講究四功五法，即“唱念做打”、“手眼身法步”。這其中除了唱與念，便是形體表演。沒有出色的形體表演，很難想象能塑造出活生生的人物形象來。扎實的形體基本功是演員創造形象必要的藝術手段。在形體功里，腿功又獨見主要的作用。對于形體造型來說，腿是根基，離開腿的運動便無法實現一切形體造型。

演員沒有腿功，出場就不像樣，表演中的坐、站、行、跑、彎腰、轉身、打斗、跌倒、開門、關門、上樓、下樓、騎馬、行船、翻身、跟斗都離不開腿的基功。腿功即是一切形體造型的根基，當然文戲武戲的表演都離不開腿功，而對于武戲演員來說則腿功尤為重要。這里僅就武戲的腿功作一些簡單介紹。

京劇長靠武生演員起霸，出場亮相，抬腿亮靴底，一云手一踢腿，一開始便給人以先聲奪人的印象。開打時雙方同時抓住對方的槍在鑼鼓點的配合下，先同向左側踢腿，再同向右側踢腿三次，然后用力扯開。這幾次踢腿就講究要踢得漂亮，踢得雄姿英發，給人以美的享受。梁慧超老先生就是以腿功震撼京劇舞臺的。在京劇舞臺上長靠武生演員常以搬腿造型來充分體現英雄人物威武挺拔壓倒一切的氣質，如《螺絲峪》一劇主要角色大將徐鳴皋使用兵器為雙錘，力殺四峪得勝后，雙錘出手，調位左手兩錘同時夾著，使一翻身探海技功，口咬翎，右手把腿高高扳起，穩健亮住相，以干凈利索的動作生動地表現了人物英勇搏殺的氣概。演員身扎大靠，腳穿厚底，手拿雙錘，在軟地毯上完成這些高難度動作，這決不是一朝一夕所能取得的。再如《殺四門》槍花戲，演員在唱到“殺四門……”唱腔時抬左腿，槍同時在腿上旋轉一圈，然后將袷拋向空中，360度轉身，槍接住，在“侖侖侖”三聲鑼配合下連踢三腿、跺泥亮住相。充分體現人物勇猛無敵，瀟灑自如的英雄氣概。邊唱、邊打、邊耍之中讓觀眾充分感受到京劇藝術高度的形式美。

談到腿的基功，軟度還相對容易練，但它的力度就很難了。它需要腰勁的配合，一個跺泥的穩勁，是要靠腰腿勁合理配合使用才能完成的。如《周瑜歸天》一劇周瑜唱“口吐鮮血冒紅光……”唱的同時抬起左腿把槍架在腿上，右手拿著馬鞭，頭上甩動著甩發，邊唱邊連續進行360度轉身，然后又連跳起高叉，充分反映此時人物力不從心，馬失前蹄不能自控的形態，同時表現了人物心胸狹窄，以至氣絕身亡。這些都是在表演中利用腿上基功所展示的形體語言來刻畫人物的性格和神態的。又如《長坂坡》中的趙云站在高坡上，四面八方都是曹兵吶喊：“趙云投降。”此時趙云威武不屈，勒馬飛起展現特有技巧，從兩張桌上飛岔落地，猶如戰馬飛躍山坳沖出重圍。這里我們可以看到腿功對于刻畫趙云這個人物渾身是膽，神勇威武起了很大的作用。以上是在馬上展示長靠武生腿功的例證。同樣在短打武生中腿功亦精彩迭出。如《三岔口》雙方在斗打刨刀時撩擋騙腿，左腿高高抬起，雙刀從擋撩上瞞頭，砸險跟頭跺子叉，一排旋子50個，猶如雄鷹展翅，一排掃膛腿50個，猛如大海的旋渦等，以一系列高難動作表現夜間格殺的驚險。又如《白水灘》中表現抱打不平的十一郎把扁擔豎直脫手，腿從扁擔上騙過然后接住，瀟灑和豪爽氣概都靠腿功的充分展示。京劇舞臺上腿功運用不僅展現高難的技巧，關鍵是生動地刻畫了人物。俗話說：“臺上三秒鐘，臺下三年功，干錘百煉，才能出真功。”這里僅淺談幾例足以讓我們領略到腿功在京劇藝術中精彩閃光之點。

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薛長春利用職務之便，將到湖南等地的個人消費共計291698.15元在藍天金卡發行中心報銷，同時將個人公司的會議費、廣告費等三筆費用共7638元在藍天金卡發行中心報銷。

1997年11月，薛長春指使藍天金卡中心職員使用公款為其購買兩部手機，之后，薛長春將手機交給妻子和李某使用，并將購買手機款和該手機產生的費用共計4.4萬余元向藍天金卡中心報銷。

1996年6月至2000年7月，薛長春在擔任廣東省扶貧經濟開發總公司法定代表人兼藍天金卡發行中心法定代表人、主任期間，指使財務人員將扶貧總公司和藍天金卡發行中心312萬元人民幣供個人公司使用。

在公司嚴重虧損的情況下，扶貧總公司于1996年10月為中山市維高咨詢服務有限公司向中山市阜康信用合作社借款300萬元提供擔保，又于1997年6月為中山市金悅工貿有限公司向阜康信用社借款450萬元提供擔保，致使法院查封了扶貧總公司和藍天金卡發行中心的財產。

廣州中院審理認為，薛長春身為國有公司的法定代表人總經理，利用職務便利，大量侵吞國有財產，數額特別巨大，其行為已構成貪污罪；薛長春利用職務便利，挪用公款歸個人使用，進行營利活動，數額巨大，情節嚴重，其行為已構成挪用公款罪；薛長春在擔任廣東省扶貧總公司法定代表人、總經理期限間，嚴重不負責任，以省扶貧總公司名義為其他公司提供貸款擔保，造成國有公司財產嚴重損失，其行為已構成國有公司負責人失職罪，于是作出上述判決。

罪行實錄　扶貧款項收歸己有

據法院審理查明，鑫瑞公司于1996年5月與其他兩家公司合作，投資成立了湖南株洲電器城，其董事長亦由薛本人擔任。同年6月，薛長春利用其在省扶貧總公司的職務便利，指使財務人員將省扶貧總公司的人民幣250萬元劃到鑫瑞公司，再由鑫瑞公司將收到的款項轉給當時尚未改名的湖南株洲電器城。1999年7月至2000年7月，薛長春還先后兩次利用其在藍天金卡中心的職務便利，分別將公款50萬元和25531元提供給美嘉華公司和鑫瑞公司。

虛價買鋪大肆貪污

2000年7月，薛長春以藍天金卡中心的名義和天元建材大市場簽訂購買鋪面合同。合同約定藍天金卡中心以每平方米11980元的價格向天元建材大市場購買鋪面56間，交易總額為2244萬元。而法院調查發現，該市場的鋪面同期銷售價格僅為每平方米8800元，即薛長春將595萬多元的差價收入囊中。由于天元建材大市場未能向國土局繳納全部土地轉讓金，藍天金卡中心至今未能得到產權證明。

隨意擔保損失巨大

1997年6月，中山市金悅工貿有限公司（以下簡稱金悅公司）、中山市維高咨詢服務有限公司分別向中山市阜康城市信用合作社借款人民幣450萬元、300萬元，借款期限一年。薛長春在沒有認真核查的情況下即以省扶貧總公司的名義為上述兩公司借款進行擔保。借款期限屆滿后，金悅公司、維高公司均無力清償借款。2000年7月，廣東省中山市中級人民法院遂判決省扶貧公司向中山市阜康城市信用合作社履行保證義務，承擔連帶清償責任。

庭審直擊　大笑三聲逞強　薛長春執意上訴

宣判后，當法官問薛長春對判決有什么意見時，薛長春大笑著回答：“這個判決完全違背事實和法律”，他又大聲笑了一聲說，“我只想問法官一個問題，當年藍天金卡公司為省、市扶貧辦籌措了5800多萬元的基金，成本是誰出的？”

法官問他是否上訴，薛長春又大笑了一聲：“肯定上訴，100%要上訴。”

薛長春在之前的兩次開庭和昨天的宣判中，表現得都特別強硬。那他平時是個什么樣的人呢？宣判后，薛長春的妻子在法庭外面接受記者采訪時稱，薛長春是一個性格倔強、不肯服輸的人。

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一、企業內部法律服務體系建設的現實意義

企業內部法律服務體系由企業內部法律事務機構或部門、企業內部法律服務人員以及法律服務管理制度和程序等內容構成，是企業經營管理架構中一個不可或缺的重要方面。

當前世界經濟形勢正在發生深刻的變化，國內經濟運行面臨著各種新的挑戰，面對復雜多變的國際、國內市場環境和日益增多的法律事務，進一步加強企業法制建設、提高企業經營管理水平和法律風險防范能力已經突出擺在企業面前。

企業法律風險是指由于企業作為或者不作為而違反國家法律、法規或者規章制度，從而導致企業承擔法律責任或者受到法律制裁等不利后果的可能性。與企業面臨的市場風險不同，法律風險貫穿于企業的全部行為，企業法律風險大，無疑會加大企業的運營成本，甚至一個意想不到的法律風險會使企業遭受滅頂之災。因此，現代企業高度重視、合理管控法律風險尤為重要。企業內部法律服務體系是企業風險管理的組成部分，是企業法律風險管理在組織機構和制度上的體現和保障。“不戰而屈人之兵”是企業規避法律風險的最高境界，作為非訴業務的企業內部法律風險防范工作，其主要目標之一就是實現“無訴”。

二、當前企業內部法律服務體系建設的現狀

企業法律風險管理近些年來已經逐步成為眾多企業關注的熱點，尤其在一些發達國家，企業法律風險管理在理論上取得了發展迅速。我國理論界也有很多關于企業法律風險管理的討論。但是，目前很少有人將企業內部法律服務體系作專門的研究，實踐中也沒有得到足夠的重視，例如，中國企業的法務工作并沒有得到管理層的足夠重視，甚至表現出對公司法務機構、法務及律師職能的輕視。因此，加強企業內部法律服務體系建設的研究與實踐，進而全面建立和完善企業法律風險管理，是當前中國現代企業應當努力的方向。

三、企業內部法律服務體系的構建

（一）設置規模合理的企業內部法律事務機構

企業設立規模合理的內部法律事務機構，確定內部法律事務機構在整個企業管理架構中的地位以及擁有何種權利和義務等是建立企業內部法律服務體系的前提，主要包括以下幾方面內容。

首先，建立獨立的內部法律事務機構，而非設立于其他部門之下。內部法律事務機構專門承擔法律事務職能，獨立于其他職能部門之外，獨立自主地開展工作，履行法律事務管理職能。內部法律事務機構在其他部門的配合下，承擔企業的法律事務工作，并與財務、審計和監察等部門協調配合，建立健全企業內部法治工作機制，構建企業法律風險防范管理體系。

其次，明確內部法律事務機構的職責。建立內部法律事務機構的工作機制和職責，職責中不僅應包括日常的合同管理、法律咨詢，更重要的是健全其在企業經營決策事項的法律論證、法律風險防范職責。

再次，由被動型服務逐步轉變為主動型管理。這包括兩個方面的內容，一是企業內部法律事務機構不再僅僅提供對業務部門的需求，而應全面識別企業法律風險，主動將風險節點提前在各業務環節中進行控制，對法律風險進行主動管理；二是注意國內外法律環境以及行業法律環境，根據企業的業務特點和交易規則，對企業的各種交易、投資項目等主動提出法律論證性意見，為企業經營決策提供法律支持。

（二）合理配置企業法務人員

企業法務人員是企業內部法律服務體系構建的基礎，是企業法律風險管理的質量保障。通過選聘標準、待遇、繼續教育和技能培訓、法律資格取得等方面考察企業法務人員，有助于判斷企業內部法律服務體系的發展前景和將達到的總體質量。企業可以主要從以下幾個方面予以加強和完善。

其一，選聘的法務人員要具有法律職業資格或者企業法律顧問執業資格。

其二，選聘的法務人員至少是本科學歷，有法律專業背景，最好有法律服務工作經歷。

其三，法務人員的配置數量符合企業法律服務需求。一個企業的法務人員數量應當與企業的經營規模、業務量、業務性質、人員總量等因素相匹配，過少則影響工作效率和質量，過多將增加企業成本，同時也會出現相互推脫責任影響工作效率的情況。

其四，企業應為法務人員提供合理的待遇。據了解，目前，中國企業整個法律服務支出占企業營銷比例是0.2%，支出水平遠遠低于國外。比如，法律服務支出占企業營銷比例，美國占1.2%，英國最高占1.6%。當然這個支出水平中包括外部律師的費用，但是可以說明，我國企業不愿意將更多的資金投入到企業法律服務中。

其五，注重對企業內部現有人才的培養和儲備。企業可以通過制定獎勵制度或者人才提拔制度鼓勵企業內部業務人才學習法律專業知識，并考取相關法律資格，這樣可以降低企業的成本，還會使企業獲得復合型人才。

（三）加強企業內部法律服務體系對企業決策的影響度

企業內部法律服務體系對企業決策的影響大小決定內部法律服務體系存在的目的和意義。因此，企業應當考量內部法律服務體系是否進入企業的關鍵決策程序，即內部法律事務機構出具的法律咨詢或法律審查意見是否納入企業經營決策前置環節，并在多大程度上受到尊重和采納。

目前，由于不同企業管理層對法律服務的認識理念和重視程度不同，導致不同企業內部法律服務體系發展呈現較大差異。在現實的公司法務管理中，常常會發生企業的管理層或者業務部門對公司法務工作的抱怨，認為內部法務機構在經營中總會提出這樣那樣的風險和問題，只會“踩剎車”，而不懂得“加油門”，使企業錯失商業機會。

綜上，企業應加強以下兩方面的工作。一方面，內部法律事務機構要能夠參與企業的重大決策，并出具法律意見。在這方面，企業需要建立保證法律事務機構的意見進入決策的機制。另一方面，對于內部法律事務機構的法律意見進入決策，能否被采納，內部法律事務機構提出的意見既要體現法律性，又要符合企業經營的實際需要。并且，企業領導也要提高法律風險對企業經營管理重要性的認識，具備兩方面的條件，內部法律事務機構的意見才能得到更好的采納，也才能真正為企業的經營管理提供法律支持。

（四）完善合同管理制度

合同管理是企業內部法律服務體系的重要組成部分。企業合同管理流程，包括合同起草、修訂、談判、審批、履行、監督等環節，以及相應的管理流程及制度設計等，是否將法律審查和業務審查進行明確劃分且具可操作性，已成為判斷企業內部法律服務體系是否運行良好的重要標志之一。企業應從以下幾方面建立合同管理制度。

一是，建立合同管理制度，規范合同管理的全過程；二是，建立合同文本模板數據庫，并根據外部法律環境變化和企業內部的實際需求及時進行更新和完善；三是，企業法務人員應在合同涉及的立項、選商、談判等合同簽訂前的環節及早介入；四是，注重合同管理環節的責任設置，在企業的合同管理規章制度中對于各部門、崗位的責任點應當予以明確；五是，提升合同的信息化管理水平，合同的信息化建設不僅僅是合同會簽的各個流程的經過，而要注重將法律審核落實到合同的各個環節。

（五）加強企業內部法律服務體系對企業外部法律資源的利用

任何一個企業都不能輕視外部法律資源即外聘律師的作用，外聘律師通常對新的法律問題有更深入的研究，在某些專業性強的領域也能提供更專業的法律服務，這一點是公司法務所不能比擬的。公司法務更多的是處理常規的、簡單的企業法律問題。并且，在企業法務人員緊張時，外聘律師也能為企業提供及時的支持。

在一些訴訟、仲裁、并購等費時且需要專業經驗和技巧的領域，外聘律師的優勢也是不言而喻的。但是，往往外聘律師在給企業做法律咨詢時，出于最大化規避自身法律風險及企業法律風險的考慮，一般會給出比較保守的意見，這種情況下，只有企業內部法務人員和外聘律師共同起作用，才能滿足企業法律服務的需要。因此，任何企業的法律需求均應通過內部法律服務和外聘律師提供的服務來滿足，但是不同企業對外聘律師的依賴和利用程度是不同的。因此，企業內部法律事務機構及法務人員與外聘律師的配合模式如何，構成了判斷該企業內部法律服務體系是否運行良好的又一標準。企業可主要從以下兩大方面予以完善。

一方面，企業內部法律服務體系要主動對外聘律師提出服務要求。企業首先要對自身存在的法律風險點進行一個全面的識別，然后根據需要，如通過擬定清單、提出書面問題的形式向外聘律師提出法律服務要求；另一方面建立對外聘律師的考核機制。外聘律師的“好”與“差”不能憑企業負責人或者業務人員的感覺，企業應該有自己的一套考核機制，對外聘的法律服務進行量化考評。比如，要求外聘律師定期出具工作報告，在企業內部對外聘律師的工作滿意度進行問卷調查等。合理、科學的外聘律師評價制度，不僅僅是對企業自身的負責，也是對外聘律師事務所和律師的負責。

（六）加強企業對法律風險和法律服務成本的管理和控制力度

建立企業內部法律服務體系，是為實現企業對法律風險進行防范的目的，以減少企業在經營管理中可能造成的違法損失。對企業的法律風險進行有效管理和控制，也能進一步降低企業法律服務的成本。因此，企業主要可從以下幾個方面予以完善。

篇（5）

【英文摘要】Forensic accounting，also lawsuit accounting，is an accounting subject which combine the evidence rule and the investigating method of not sowing problem by using of financial skill．It is an organic combination of accounting and investigating skill．It is also the profession of relating and using the economic fact and law problem．Developing forensic accounting is an important content through the satisfactory of lewd．This arider in tempter forensic accounting will be popular profession in the future through the definition，necessary，existing field and developing prospect．

【英文關鍵詞】forensic accounting；developing；standard

一、法務會計的定義

法務會計就是根據法律的特殊規定，運用會計專業知識和技能，對在經濟管理和經濟運行過程中的各種法定經濟標準和經濟界限規范過程和報告結果進行計算、檢驗、分析、認定的運用型學科。是會計學和法學相結合的一門新型的邊緣學科。它包括的主要內容有企業稅務會計、保險賠償理算會計、債權、債務理算會計、海損事故理算會計、社會公證會計、司法會計、物價會計、基金會計。法務會計一般以財務會計的四大假設（即會計主體、持續經營、會計期間、貨幣計價）為前提，同時也遵守財務會計的各項原則，主要強調真實性、合法、合規性原則。真實性就是所涉及的會計業務、會計資料都必須是已經發生的、真實可靠的，不能有半點虛假。合法、合規性就是對財務會計已確認、計量、記錄的會計事項，要根據有關法律法規進行判定。凡違反現行法律法規的，要進行糾正或調整，并作為報告、處理的依據。法務會計在對各項會計要素進行計量核算、對各種會計信息進行檢驗分析時，都必須嚴格遵循財務會計的程序和方法，對涉及法律事務的會計信息和會計資料作為證據使用時，還要運用法學中的理論和方法，如證據篩選、分類、分析等理論和方法，有時還需運用審計學、統計學中的某些方法。

二、法務會計產生的必然性

目前法務會計只是被部分國家所接受。它強調現代經濟秩序的規范，不但要建立、健全各種法律保障體系，而且更主要的是關注已經頒布實施的各種法律制度的規范狀況和執行力度，并對這種執行結果進行歸類量化，認真確認；對執行過程中出現的偏差加以分析檢驗，判斷定性，配合有關職能部門及時處理，以保障現代市場經濟的有序運行，良性競爭；監督權利人在獲得合法財產權益和既定利益的同時，全面履行法律規定的各種義務。產生法務會計有其必然性。

（一）單純會計專業知識的局限性使得現代會計控制力度不足。雖然，會計在經濟管理中的地位和作用不斷提高，但是隨著全球經濟一體化的迅速發展，現代金融工具的不斷創新，使得對經濟活動的管理日趨復雜。為了應付這一社會特征的需要，力求使會計語言盡可能正確反映復雜的經濟現象，以便使會計報表使用者不僅能通過會計語言對經濟現象做出正確的決策，而且，還可以通過會計這一信息系統來加強對社會經濟活動的控制。因此，現代會計要適應社會經濟發展法制化的要求，不但要求會計能隨時解決計量和核算等常規問題，還應能有效地解決破產企業財產清算、保險理賠、海損事故損失分割、稅收理算、侵占公司財產等特殊問題。

（二）會計量化標準的不嚴格和證明力度的乏力。法律對經濟行為規范執行情況，必須通過會計信息和會計證據來具體量化和證明。比如《公司法》明確規定了成立各類公司的法定注冊資本的最低限額。但要證明公司成立時，注冊資本達到國家的法定標準，只有靠會計信息和會計的證據。由于會計基本原則和方法與法律規定的差異，客觀上造成了管理實踐中會計工作與法律執行的偏差。如在流轉稅和所得稅計算時，會計核算與稅法規定之間產生的差異的調整，已是廣大會計工作者普遍接受的事實。但是隨著經濟業務多元化的發展，新型經濟業務的不斷產生，隱形經濟業務的不斷增加，會計理論與法律規定之間的差異，將會越來越多，這就需要利用會計證明與法律制度的有機結合，深層分析，來解決這些問題。

（三）現代審計功能的弱化。企業破產既包括舞弊和企業自身經營決策的失誤，也包括了外部經營環境的改變。審計報告的使用者，期望注冊會計師能在企業破產之前，將可能發生風險的信息提前告知，但注冊會計師只能對前期財務報表的公允性、合法性以及會計處理方法的一貫性表示意見。他們只對不遵循公認審計準則而產生的審計失敗而承擔責任，難于完全滿足公眾的要求，因此社會公眾的期望與注冊會計師職責的差距日益拉大。

（四）法律實踐的要求。財產物資的分割和經濟利益的確認，使法務會計有了實踐運用。當經濟發展帶動了海上航運業和保險業的發展之后，海損事故損失理算和保險理賠接受的產生，才將會計與法律相結合的業務推到了會計實務的主要地位。其后，各國依靠稅收確保國家財產收入的重心日益確定，個人利用職權侵占公共財產等非法行為急劇增多，最終使稅收理算會計、司法會計等法務會計實踐越來越被會計界和法學界所接受并倍受重視。現在，通過法律來調節經濟活動中的所有行為，已成為市場經濟體制國家的特征。作為市場經濟主體的各種企業單位，用法律手段來維護自身的權益，將成為一種有效的手段。

三、法務會計存在的幾大領域

法務會計是全面吸收了會計的基本原理和法學理論特別是證據學的基本理論，也吸收審計學中部分審計的技術方法和統計學中的某些統計分析、比較分析方法而形成的一門新型學科。從專業人才看，應該是既熟悉有關法律知識、又精通會計業務的復合型、通用型人才或跨專業、跨領域人才。法務會計主要存在于三大領域：

（一）企業、事業單位。該領域中的法務會計的主要職能是使企事業單位的財務、會計行為符合國家現行法律，在遵守或不違反法律的前提下，尋求本單位的最：大財務利益，并能運用法律的武器進行交涉以維護自身的正當權益。

（二）社會中介服務機構。如會計師事務所、律師事務所、審計師事務所等都是法務會計應用的重要部門。在這些機構中，活躍著一批經過國家有關部門考試、考核而具有資產評估、稅務、證券評估等資格的法務會計人員，他們依據各種法定經濟標準和規范，通過檢查、分析、認定之后所出具的報告自然具有法律效應。

（三）檢察機關、公安機關和人民法院等司法機關及國家審計部門。司法機關的司法會計也是法務會計的重要組成部分。司法會計在偵查、審理交易糾紛、貪污受賄等經濟案件時，都要涉及被審查單位的會計資料及會計人員。這就要求司法會計人員不僅要精通法律，還要有會計、審計知識，才能勝任。國家審計機關和企業內部的審計人員，也應該是既熟知國家、企業內部有關審計法律，又懂會計、審計的法務會計（審計）人才。

四、法務會計在我國的發展

法務會計在西方產生于20世紀80年代初，從西方近20年來的短暫發展歷史看，法務會計的主要工作在于以獨立于訴訟或仲裁雙方的第三者身份，針對經濟糾紛、經濟過失及經濟犯罪等經濟案件中涉及的經營、財務事項和經濟損失部分，運用專業知識，采用一定的程序和方法，進行調查、計算和分析，最終以報告的形式說明鑒定結果，從而為法庭或仲裁機構的裁決提供具有專業性、客觀性及說服力的會計分析證據。其業務領域涉及經濟犯罪案件的調查，股東、合伙人或經濟合同雙方經濟糾紛的審查，交通、醫療等事故損失的求償，保險、經營中止、財產損失等的求償，職員層或經理層舞弊、欺詐案件的審查，以及婚姻糾紛的財產審查等諸多方面。迄今為止，法務會計在西方已得到普遍運用。法務會計的誕生，極大地拓寬了會計職業領域，推動了會計理論的豐富與發展，其發展前景不可估量。

我國法務會計在經濟犯罪領域已得到一定開展，這是我國法務會計發展的最初形式。現代市場經濟條件下，社會經濟組織以及個人之問的經濟交往、經濟聯系較以往任何時代都更為廣泛、深入和頻繁，無論是在內容上還是在表現形式上都更趨錯綜復雜。基于經濟利害關系不同而在經濟交往過程中產生摩擦而形成的經濟糾紛案件亦是在所難免。經濟案件的倍增急需完備的司法支持體系。同時，市場經濟作為一種契約經濟，其成熟與否的重要標志就在于法律是否構成協調社會經濟關系的基本手段。因而，為妥善解決經濟糾紛，嚴厲打擊經濟犯罪，客觀、公正度量經濟損失，有效維護社會經濟秩序，保障法律尊嚴，促進市場經濟的健康有序運行，就必須強化法制建設，完善立法、執法體系。

伴隨著加入WTO步伐的加快，我國必將加快建設并完善以市場經濟為基礎的上層建筑的建設。在此過程中，法務會計作為連接注冊會計師和律師的橋梁和紐帶，也必將得到充分重視并且蓬勃發展起來。

五、法務會計在我國發展中存在的問題

篇（6）

“在經濟全球化的背景下，競爭日趨激烈，企業經營的法律環境日益復雜。實施有效的法律事務管理，建立法律事務管理體系，全面、系統、科學地識別、分析、控制法律風險，成為當前企業經營發展中一項十分重要、緊迫的工作。” 北京慧點科技有限公司（簡稱：慧點科技）風險管理與控制事業部解決方案及產品中心總監劉愛和表示，“當前，中國企業愈加關注法律事務管理，因為它不僅僅是一個經營管理問題，更是一個重大法律問題。尤其是對有國際化需求的中國企業，需要更加了解當地的法律法規要求，并滿足合規的要求。”

的確，伴隨著中國市場和企業的全球化進程，一個在公司內部從事法律事務的職業群體正在悄然壯大， “公司法務”逐漸成為企業運營與管理以及招聘網站的熱門詞匯。

以華為公司為例，你能想到該公司的法務方面的員工有多少嗎？超過600名，還不包括外部的法務顧問，這無疑是令人驚訝的數字。記者的一個朋友就在“華為法務部下屬的法律部的貿易合規辦公室的網絡安全組”工作。這句話讀起來有些繞口，但足以說明華為公司法務分工之細，據稱僅法務部下屬的法律部就有十三個專業組。

舉華為的例子就是為了說明法務工作對于當前企業經營管理的重要性。根據國務院國有資產監督管理委員會的最新數據，截至去年底，中央企業全系統有2560戶建立了總法律顧問制度，集團和重要子企業總法律顧問專職率分別達到64%和50%；中央企業全系統法律顧問隊伍達到1.8萬人，持證上崗率接近60%；中央企業集團及重要子企業規章制度、重要決策、經濟合同三項法律審核率分別達到96.7%、98.1%和98.6%。

國資委主任張毅在今年的中央企業法制工作研討會上要求，中央企業應適應市場化、國際化發展的新要求，強化依法治企、合規經營，進一步加強企業總法律顧問制度和法律風險防范機制建設，為依法保障中央企業實現穩中求進、科學發展發揮了積極作用。

劉愛和有多年從事集團企業法務管理研究和實踐的經驗，根據他的經驗，企業法務工作如果依靠傳統的管理手段，即使有了管理制度，在執行過程中也難以真正落實。他認為，面對新的形勢和新的問題，傳統的法務管理需要新的手段和工具，那就是信息化。

傳統法務管理之困

我們可以通過傳統法務管理模式所存在的問題來先簡單了解一下法務信息化的具體價值所在。

在企業的法務管理實踐中，企業法務部多數是在事前法律防范上做工作，而對于事中、事后的法律風險管理缺乏手段。以法務管理中最重要、最常見的合同管理為例，法務部在合同審核結束后，就沒有辦法對合同執行過程進行監控。直到發生合同糾紛了，才參與進來，這時候往往企業的損失已經產生。這種情況司空見慣，也最讓企業頭疼。有了信息化，便可以很好的加強對事中的監控。法務管理信息系統包括了合同準備、合同起草、合同審核、合同履行、合同履行后的查詢統計的過程，全過程的信息都管起來了，不僅僅是合同審核，審核完了以后對于合同執行的過程也可進行管理。

風險控制是法務管理的一個重要目的。以前，企業需要法律風險管理制度，一般可以找咨詢公司也可以自己組織人力來制定相關的管理規范。這個過程花費了很大的人力物力，輸出的結果僅僅是一個制度，或者說是一個文本、一個電子文檔，卻可能沒有辦法去讓每個員工真正去理解它或者很好去應用它。而通過信息化，就可以先將風險管理制度拆解開來、細化，也可以叫做制度碎片化，將長篇大論的制度拆解出相關的關鍵控制點。再將這些關鍵控制點配置到管理流程的每個環節當中去。這樣的好處是，在管理流程運轉過程中，在每個環節處理業務的時候，它的工作頁面上就會展現出相應的關鍵控制點，在這個環節需要關注的要點是什么，就能很清晰地展現在員工面前。劉愛和強調：“制度的關鍵不在于你制定出來以后放在柜子里，而是貫穿實際工作能夠隨時提醒員工遵照執行，這樣才能將風險管理良好地落實到企業工作中去，這是法務信息化如何控制風險的一個切入點。”

當然，跟其它領域的信息化一樣，法務信息化的一個重要目的就是提升效率。但是通常的理解，有了IT系統以后效率提升是非常簡單的事，其實也并不簡單。大家首先想到的可能是流程電子化帶來的效率提升，信息在不同部門、不同人之間傳遞的速度比人工的速度快多了，這是大家可以明顯感覺到的。另一方面，利用信息化的處理方式，業務處理的自身過程也在改變。舉一個簡單例子，企業在起草合同時，如果用系統中的標準合同模板來起草，那么系統會把人員對這個標準合同模板所做的全部修改都記錄保留下來。這個修改痕跡帶來的好處就是對于相關的會簽部門、財務部門、法務部門，在審核時就不用一個字一個字地看了，可以直接看修改了什么地方。這種效率的提升比僅僅流程電子化帶來的信息傳遞效率的提升更為關鍵，帶來的價值也更大。

發揮并利用IT的價值

當然，法務信息化的價值還有很多，這里不再贅述。那么企業如何才能有效利用法務管理信息化的價值呢？

劉愛和說，從他為眾多企業實施法務管理系統的實踐經驗來看，企業若想借助信息系統來提升法務管理的效率、控制法律風險，必須解決好以下三個問題。

首先是管理提升的問題。運用信息技術提升企業法務管理效率，在法務管理信息系統實施前，信息系統供應商與企業法務部門必須就法務管理業務中的問題，哪些是信息技術可以解決的，哪些需靠管理改善解決的達成共識。？？此外，還需要從管理的成熟度和信息化的依賴程度兩個維度，對法務管理業務系統做出細致的分析，才能理清信息化的思路。慧點科技在幫助企業建立信息系統前，提供了專業的業務顧問與企業法務部門一起深入細致地對企業法務管理相關業務進行研究分析，對現有的制度和流程進行梳理，找出缺陷，提出改善性建議，為信息化奠定基礎。

其次是信息系統功能的問題。法務管理信息系統的上線不是簡單的把表單、流程的電子化，而必須將管理要求與信息系統真正結合起來，通過IT手段進行制度固化，才能控制風險，體現信息系統的管理價值。所以，在設計法務管理信息系統功能時，企業必須對自身的需求做細致的梳理和分析，同時對信息系統供應商的產品功能有深入的了解。這樣才能區分出，哪些是企業個性化的管理要求，哪些是標準的信息化產品功能。這樣開發出來的信息系統才能很好的匹配企業管理實際。從管理軟件的實踐來看，企業的管理需求和業務實際不同，沒有產品能“普適性”滿足每個企業的要求，一定是“產品+定制”的信息系統，才能滿足企業的管理要求。基于前期的梳理，慧點科技提供的業務顧問就能幫助企業規劃設計出最貼合企業業務實際的法務管理系統，從而保障了系統的使用落地。

還有便是用戶的培訓。對一個新的法務管理信息系統上線來講，最終用戶是發揮法務管理信息化價值的關鍵。一方面要針對不同用戶類別，設計針對性的培訓。比如對領導角色，必須考慮領導的時間、領導的操作特點等設計一對一的培訓。對管理員角色，就需要對其進行更加詳細的管理操作培訓。對于系統用戶來講，不僅要熟練掌握信息系統的功能操作，還要了解新的制度要求，這才能保證法務信息系統順利、有效的發揮其價值。

GRC之上

從目前的市場來看，中國有5000多家大中型企業，只有少部分企業在專業的法務管理信息化實踐上做了嘗試，還有部分企業是在企業信息化系統中有部分法務管理的功能，而大部分業務還沒有實現法務管理的信息化。法務管理信息化的發展前景非常廣闊，這也是劉愛和所在的慧點科技公司如此重視這塊市場的一個原因。

慧點科技成立于1998年，率先引入國際先進的GRC（管控、風險與合規遵從）管理理念并因地制宜地與中國客戶的實際情況相結合，通過大量的業務實踐，打造了以“管控?風險?監管”為核心的管理軟件與服務體系，并成功為以中國移動、中國石化、中國海油、神華集團等近40家央企和接近半數的中國百強企業為代表的近千家大型客戶，及數百萬最終用戶提供了產品與服務。

篇（7）

現在我所學的“大學職業發展與就業指導”這門課程，使我具備了進行就業規劃的一系列系統的認識，對大學生就業規劃的各種準備與步驟都有了一定程度的理解。這些基礎知識使我有能力進行比較完整的職業就業規劃了。

一、自我認知

每個人都是這個世界上不同的一片樹葉。只有真正了解自己、欣賞自己，才能最大限度的善用自身的資源，發揮自己獨有的才能。可能是因為環境的差異，我是屬于性格介于內向和外向之間的人，平時不怎么愛說話，但也不逃避與人交往，相反我還是比較喜歡參加各種活動，了解更多自己不知道的知識，同時也能結識跟多志同道合朋友。

我個人認為我的優點是誠實守信、性格穩重。在我看來一個人在社會的立身之本就是誠信，一個無信之人還何談就業，無論干什么都是不長遠的，所以我一直以言出必行來要求自己，做不到就不要輕易許下承諾，我應該繼續保持，并以此不斷鞭策自己，不斷完善自身。

我的缺點就是很明顯了，喜歡一心多用，急功近利。我喜歡一口氣學很多東西但是貪多嚼不爛，最后搞得自己常常很忙，最后只學了些皮毛。自從我發現自己有這個缺點和問題后，我常常警戒自己，步入社會后也不能一心兩用，且在思想道德方面樹立正確的三觀,堅持正確的人生價值取向。

二、環境分析

我覺得一名大學生談及未來職業的發展與規劃時應先自己所學專業及其就業環境更進一步的了解，這對我們是尤為重要的。我的專業是法學，以下是我從不同渠道了解的本專業及其就業環境的分析：

1、業務培養目標：培養系統掌握法學知識，熟悉我國法律和黨的相關政策，崇尚法治精神，具備熟練的法律職業技能與良好的法治思維能力，能在國家機關、企事業單位和社會團體從事法律工作的高素質、應用型法律專門人才。

我們畢業后應獲得以下幾方面的知識和能力：

（1）掌握法學各學科的基本理論與基本知識;

（2）掌握法學的基本分析方法和技術;

（3）了解法學的理論前沿和法制建設的趨勢;

（4）熟悉我國法律和黨的相關政策;

（5）具有運用法學知識去認識問題和處理問題的能力;

（6）掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作的能力

2、就業前景瞭望

根據《2019年中國大學生就業報告》，法學是就業率墊底的紅牌專業，這個跟法學開設門檻低，但崗位門檻較高等原因都有關。不過，現在法學就業的整體環境在逐漸變好，一個是市場需求在擴大，另一個是國家有意鼓勵法律人才向邊遠地區流動以實現法律資源的均衡。

3、熱門就業方向

（1）律師

律所就業的專業性比較強，在律所工作能得到很好的鍛煉和學到東西，但另一方面，律師的收入根據工作經驗和自己的能力水平是有很大的差距。

可能大家會有一個刻板認知，讀了法學專業就可以當律師了，但其實不然，律師的從業資格采取的是嚴格準入制度，法學生在選擇律師這個職業方向時，必須要參加全國統一的法律職業資格考試，合格后才可以申請律師證，后面提到的法官、檢察官、公證員都需要參加這個考試拿到證。

（2）法院、檢察院

法學生畢業之后的就業渠道之一就是去各級人民法院和檢察院擔任法官和檢察官。從廣義上來講它們都屬于公職范疇，是特殊的公務員，即司法機關公務員。

進法院和檢察院的前提是要同時通過法律職業資格考試和公務員考試的。

（3）公司法務

現在很多大公司都有法務部門，法務的主要工作是負責公司內部的法律事務，比如草擬合同、審定合同、處理公司與員工之間的勞務問題等等，從事這個專業最好是需要學好合同法、公司法和勞動合同法。

（4）銀行/證券/通訊公司等

從金融行業整體來看，法律人才也算是很容易被接納的。主要集中在這些大公司與法律相關的合規部門、風控部門等。工作強度沒有律師這么大，工作內容單一，收入和福利不錯，一般還是女生居多。在校期間需通過法考和一些證券、銀行等從業資格的考試。

（5）法考法碩講師

還是一個是到教育培訓機構當法考法碩講師，工作內容主要是負責教研產品的研發。

（6）碩博深造

三、職業規劃

篇（8）

本次活動采取訪談的方式，在XX市區范圍內隨機選取一家正規合法的律師事務所進行調查，符合活動策劃組的相關規定和要求，有助于完成調查活動并得出合理報告。

二、 社會實踐內容

（一）、活動概況：

1、活動時間：20xx年7月30日下午3時；

2、活動地點：XX律師事務所；

3、活動對象：劉律師；

4、活動內容：與劉律師進行有關律師職業及發展現狀的交流

（二）、活動具體流程：

1、首先，我向劉律師作了自我介紹，表明我的身份是“河北師范大學法政學院法學專業大一學生”，并說明我的來意，即“進行暑期社會實踐，調查當下律師職業的相關情況”。

2、其次，我將提前準備好的問題向劉律師一一作了詢問，并認真聽取和記錄了他的回復。總結如下：

劉律師畢業于西南民族大學，畢業兩年，成為律師一年，之前還擔任過某公司法務。雖然劉律師從業時間短，但也正好能讓我們了解到更加現實的情況，以及我們大學畢業馬上就要面臨的問題。

律師職業聽起來風光無限，但是背后的艱辛也是痛苦的，首先要學好專業知識，再通過司法考試，還要考取律師證，最終才能成為真正意義上的律師。劉律師還特意說到，從事律師這個行業，不要想著會立刻掙錢，要做好坐冷板凳的準備，在畢業的一兩年內基本不會賺錢的，而且律師也是一個要求吃苦耐勞的工作，會經常跑案子，出差，也會很繁瑣的。這個現實對于剛學習一年的我們來說的確會有一點失望，但這也激勵我們要更加努力的學習，強大自己。

凱華律師事務所周圍有好多律師事務所，競爭也很激烈，如果接不到案子就沒有收入，大概工作三四年才能養活自己。其實無論從事哪一個行業，在當今社會都是競爭很激烈的，既然選擇了法律這個專業，我就應該堅持下去。

劉律師也提到，書本上的知識在現實工作中是遠遠不夠的，實踐是非常重要的一個環節，在實踐中也會不斷學習到新的知識來充實和提高自己。

三、社會實踐結果

本次活動開始時曾出現我被拒絕接受采訪的情況，經過分析，我認為有兩方面的原因：一是我沒有做好溝通和交流，二是一些律師確實事務纏身。從本次活動目的的角度來看，我在之后的走訪中與被采訪者溝通順暢，一定程度上提高了交際能力和實踐能力。

篇（9）

本次活動采取訪談的方式，在xx市區范圍內隨機選取一家正規合法的律師事務所進行調查，符合活動策劃組的相關規定和要求，有助于完成調查活動并得出合理報告。

二、 社會實踐內容

（一）、活動概況：

1、活動時間： 20xx年7月30日下午3時；

2、活動地點：河北XX律師事務所；

3、活動對象：郭律師；

4、活動內容：與郭律師進行有關律師職業及發展現狀的交流

（二）、活動具體流程：

1、首先，我向郭律師作了自我介紹，表明我的身份是“河北師范大學法政學院法學專業大一學生”，并說明我的來意，即“進行暑期社會實踐，調查當下律師職業的相關情況”。

2、其次，我將提前準備好的問題向郭律師一一作了詢問，并認真聽取和記錄了他的回復。總結如下：

郭律師畢業于河北師范大學，算是我的學長了，畢業五年，成為律師兩年，目前還擔任某公司法務。也接手過些案子，做過些令他印象深刻的刑事案子，目前郭律師已經度過了艱苦的日子，收入也比以前翻了好幾倍，但是回想起背后的艱辛，郭律師還是感慨萬千，總結如下：首先要學好專業知識，再通過司法考試，還要考取律師證，最終才能成為真正意義上的律師。郭律師還特意說到，從事律師這個行業，不要想著會立刻掙錢，要做好坐冷板凳的準備，在畢業的一兩年內基本不會賺錢的，而且律師也是一個要求吃苦耐勞的工作，會經常跑案子，出差，也會很繁瑣的。向我們女生剛開始做律師會比男生面臨的困難更大，這個現實對于剛學習一年的我們來說的確會有一點失望，但這也激勵我們要更加努力地學習。

郭律師也提到，書本上的知識在現實工作中更加努力地學習是遠遠不夠的，實踐是非常重要的一個環節，在實踐中也會不斷學習到新的知識來充實和提高自己。

三、社會實踐結果

本次活動開始時曾出現我被拒絕接受采訪的情況，經過分析，我認為有兩方面的原因：一是我沒有做好溝通和交流，二是一些律師確實事務纏身。從本次活動目的的角度來看，我在之后的走訪中與被采訪者溝通順暢，一定程度上提高了交際能力和實踐能力。

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會計專業，人才通道擁擠

據了解，很多中國學生留學澳大利亞都會選擇商科專業，包括會計類專業、銀行、金融等。由于會計專業一直以來都是澳大利亞移民緊缺專業，并且澳大利亞很多高校專門為沒有會計教育背景的本科畢業生設置了相應的研究生課程，沒有嚴格的專業背景要求，使得近年來赴澳大利亞攻讀會計專業的人數激增，導致澳大利亞會計專業的人才實際上已經出現了供大于求的局面，會計專業畢業的學生很難再找到跟專業對口的工作。因此建議大家，在選擇專業時一定不要扎堆，而是要將未來國內和澳洲，乃至亞太地域經濟發展對人力資源的供需關系作為參考依據進行衡量選擇。

當然，在商科領域中，也有很多專業可供選擇，例如保險精算學、酒店管理、電子商務、創新管理、公司法務、稅務、金融分析或者項目管理等。這些專業的就業前景還是相當不錯的。

專才專業，就業有優勢

所謂的通才專業和專才專業都是相對而言的，以會計專業為例，會計專業往往被認為是通才專業，因為所學的內容涉及會計領域的方方面面；而稅務會計、金融分析、保險精算學等則被認為是專才專業，因為是會計專業的細化和深化。這些專業往往要求有相關的教育背景。

很多家長和學生擔心選擇專才專業就業面比較窄，只局限于某個行業的某個領域；并且專才專業的所學內容往往比較復雜，很難學會。任何事物都是一分為二的，專才專業選擇的人少也就意味著競爭較通才專業要小很多，就業機會卻多很多。專才教育的優勢在于它可以使你具備從事某職業的專業資格，因此在就業的時候，你的目的性十分明確。

5大熱門專業就業前景分析

工程類專業

中國的工業剛剛發展了一半，未來的發展空間還很大，相應的對這方面的人才需求就很多，比如土木工程類人才、電子工程、化工工程、食品工程、礦業工程類人才等。

旅游、酒店管理專業

澳大利亞擁有一流的旅游管理學院，教育品質國際公認，去澳大利亞學旅游課程性價比非常高。

一些優質大學的旅游學院在課程中都安排了較長時間的帶薪實習機會。近年來，隨著澳大利亞旅游市場的不斷擴大，以及上海世博會的即將舉辦，國內對旅游人才的需求增加，該專業人才在中國和澳大利亞都將被看好。

IT專業

目前IT行業的職位空缺相應增長。宏觀經濟條件以及網絡的迅猛發展都使得人們對IT業進行大額投資充滿信心。這一行業的多個部門再次出現人力短缺。受市場供求關系調節的影響，會有越來越多的學生對該專業逐步恢復幾年前的熱情。

護理專業

隨著世界人口老齡化趨勢的顯現，護士短缺呈現全球性危機。很多國家都在積極從國外引進護士，以解決本國的護士急缺，澳大利亞也是如此。在世界范圍內經濟不景氣的環境下，護理從過去的底層職業一躍成為令人羨慕的職業，這給中國很多護校學生提供了很好的留學機會。但是需要注意的是赴澳攻讀護理專業基本限于在國內已經有護理背景，受過專業學習或訓練的學生。

篇（11）

專業培養目標：培養掌握文秘基本理論和操作技能，了解和掌握相關法律知識，從事法律文秘業務的高級技術應用性專門人才。

專業核心能力：法律文秘操作技能。

專業核心課程與主要實踐環節：刑法概論、民商法概論、行政法原理與實務、訴訟法概論、應用寫作、法律文書、秘書學基礎、檔案學基礎、社會學基礎、網絡技術與辦公自動化、電子信息管理、社會調研、應用文寫作、秘書業務訓練、辦公自動化設備使用、文秘業務綜合實訓、畢業論文等，以及各校的主要特色課程和實踐環節。

就業面向：國家機關、企事業單位、法律服務部門的文秘及相關崗位。

本專業培養具有必備的法學和文秘專業的基本理論知識和法律職業崗位文秘工作技能的復合型高等應用性專門人才。

主要課程：法理學、憲法學、刑法學、民法學、文獻檢索、司法筆錄訓練、書記員工作概論、檔案管理、法律文書訓練、現代漢語與基礎寫作、秘書理論與實務、計算機與應用。

修業年限：基本學制三年，最長修業年限五年。

培養目標：本專業主要培養具備法律事務執業能力、掌握秘書技能、會英語、會電腦的應用復合型人才。學生畢業時，要求取得國家秘書職業資格證書。

主要課程：大學英語、英語視聽說、專業英語、秘書實務、檔案管理、企業管理概論、法律文書、民法、行政法與行政訴訟法、合同法、國際經濟法、公司法、稅法、電子商務、商務談判、溝通技巧、多媒體技術應用、網頁制作等。

專業特色：注重塑造形象、提升品味;注重強化實踐教學環節，培養學生復合型多元化的職業能力。

職業前景：學生畢業后，既能勝任各類企事業單位的法務助理工作，又能從事法庭助理、書記員、律師助理職業，還能從事各類企事業單位的行政助理和商務管理工作。本專業就業面廣，適應性強，并有潛力成為高級管理人才。

培養目標和要求

(一)培養目標

培養擁護黨的基本路線，法律文秘專業第一需要的德、智、體、美全面發展的高技能人才和高素質的勞動者，學生應在掌握專業必備的基本理論知識和專門知識的基礎上，重點掌握從事本專業領域實際工作的能力、技術和技能，具有良好的職業道德和敬業精神。

(二)素質、知識和能力基本要求

1. 素質基本要求

堅持黨的基本路線，努力成為中國特色社會主義的建設者和接班人;樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，具有辯證唯物主義和歷史唯物主義思想;誠實守信，團結合作，遵紀守法，愛崗敬業，具有高尚的社會公德和職業道德;具有本專業的基本理論知識，掌握本專業的高新技術和技能;養成正確的審美意識、審美情趣和美感，具有一定的認識美、欣賞美和創造美的能力;積極向上、心理健康，具有自我調控、建立和諧人際關系的知識與技能;積極參加體育鍛煉，養成良好的衛生、生活習慣，具有一定的體育健身知識和技能，身體素質達到國家大學生體質健康標準。

2. 知識基本要求

(1)掌握語言文學類、政治哲學類等基本知識。

(2)掌握法律專業知識、文秘方面基本理論和基本知識，其中包括辦文、辦事、辦會方面的基本方法和基本理論。

(2)掌握管理學、秘書心理學的基本理論和基本知識。

(3)掌握民事訴訟、刑事訴訟等程序的基本知識。

(4)掌握辦公室管理、檔案管理的基本理論與基本知識，懂得檔案和信息處理的基本規則和法律法規。

(5)掌握公共關系、社交禮儀的基本知識和基本規則。

(6)掌握法律公文及其它常用應用文的寫作知識。

(7)熟練掌握計算機的理論知識，能運用現代化辦公設備進行法律文秘事務運作。

3. 能力基本要求

(1)熟練運用漢語語言的能力，其中包括心領神會的能力、口頭表達能力、法律咨詢、中文寫作能力。

(2)運用法律文秘知識進行辦文的能力。

(3)運用法律文秘知識進行辦事的能力。

(4)運用法律文秘知識進行辦會的能力。

(5)具有較強的法律文書制作和公文處理能力。

(6)運用法律和文秘的基本理論知識從事法律文秘運作的能力。

(7)運用基本法律知識進行法律咨詢、司法調解和解決一般法律問題的能力。

(8)公關活動策劃能力和人際溝通、接待協調能力。

(9)運用計算機進行辦公事務處理、法律秘書實務活動的能力。

(三)證書要求

1.獲取相應的普通話等級證書。

2.獲取全國大學生英語應用能力考試B級以上證書或大學四極以上證書。

3.獲取全國高等院校計算機等級考試二級證書或勞動部門計算機操作中級以上證書。