緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇老年大學黨建范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

我是xxxx。今天的匯報主要圍繞社區黨建和三基建設，包括三個方面，不妥之處，還請各位領導和同志們批評指正。

一、已經完成的事項

硬件上：去年年底，社區在鎮黨委的大力支持下搬遷到新址，我們按照“一場所六中心”要求，完成了一樓西廳裝修和東廳改造，其它場所也做了布局規劃。根據各級領導檢查指導反饋的情況，我們也不斷進行調整，爭取功能合理化、最大化。現在，一樓東廳及北面房間全部用做活動場所，所有辦公都放在了二樓。社區外面也制作了“xxxxxx”字樣。

軟件上：今年我們以加強城市黨建和開展大討論活動為契機，真抓實改，解決了社區許多存之已久的弊病。比如：針對社區創新舉措步子小，工作亮點不多的問題。一方面不斷新增活動場所，另一方面推出全程、預約、提醒、延時、代辦、上門、志愿等七種服務模式。按照劉書記近期視察社區的指示精神，我們也對七種服務模式進行了細化，針對不同人群和不同事項，主推對應的服務模式。還實行了“網格員認領聯系黨員”制度，要求每名網格員聯系三到五名黨員，定期聯系溝通。將來，網格員也要固定聯系小區黨員、樓宇黨員為下一步“小區黨支部+樓宇黨小組”的框架設置發揮實效做制度探索。針對格員入戶不主動、兩委成員等靠思想嚴重等僵化保守問題。我們細化了23項社區日常工作并調整了兩委分工，同時實施“網情轉記”常態化，以制度促進網格服務水平提升。針對社區故步自封的問題。我們主動聯系轄內單位成立了社區“大黨委”，近期又從原來8家單位增加到14家，對于沒有支部但能夠在“大黨委”中起到明顯作用的，我們將其設置為“共建聯系點”，比如紅十字會、律師事務所、社區培訓機構、民辦幼兒園等，爭取共建共筑扎實有效。針對社區窗口服務理念不濃，個別推諉扯皮的問題。一是推出“首問負責貼心服務”制度，凡是來社區辦事的居民，首先問到誰，由誰全程負責，不屬于自己網格的，要引領居民找到具體辦事人辦結為止，不能口頭告知。二是對轄區居民進行公開承諾，“一個大廳辦到位、一個網格管到底”。針對社區工作作風不夠扎實，“大鍋飯”思想嚴重的問題，我們在嚴格上下班制度和請銷假制度的基礎上，對失職瀆職及態度消極的工作人員提出“123”退出程序，第一次警告、第二次談話、第三次清退。

二、思路和工作方向

上半年，我們就如何搞好城市黨建，站在社區層面做了一些嘗試，從硬件升級到軟件配套、從辦事流程到人員管理，但差距還很明顯。下一步，我們將按照市委和市委組織部關于加強三基建設、抓實城市黨建的最新指示精神，重點做好三方面工作：

一是在社區內構建好“小區黨支部+樓宇黨小組”的基本框架，通過網格員認領聯系黨員制度使這個框架更具有粘性和操作性，同時結合社區大黨委，共同開展“雙領辦雙服務”系列活動。目前，大黨委成員單位正在擬定服務清單、資源清單和項目清單，我們的網格員也正在對轄內住戶中的所有黨員進行摸底統計，（預計七月底完成）。

篇（2）

__，男，漢族，19__年5月生人，大專學歷，__區__街道__社區黨委書記，中級社工師，第七期全國社會工作（實務）督導班學員。__同志連續30年從事村居（社區）社會工作，擔任村居書記以來，在農村城市化改造、城市社區建設、社區社會治理、專業社會工作等方面大膽實踐，把__社區打造成了“全國社區服務先進單位、全國暖心工程先進服務站、省級文明單位”。__也榮獲“全國社區社會工作之星、__市勞動模范、__省敬老模范個人、富民興__勞動獎章、感動__百佳先模人物”等榮譽。并在國家級刊物《社區》、《__日報農村版》等報刊稿件多篇，多次為全國各地社區干部培訓班介紹經驗做法。其工作做法《__的治村寶典》刊發在2014年12月1日《__日報》，區委書記李輝做了專門點評。

近年來，__運用社區發展模式，帶領__社區先后完成了“城中村改造、集體資產管理體制改造、村改居”三項改革，實現了“平房變樓房、村民變股東、農民變市民、村莊變社區”。建成了5300平方米的社區服務中心、10500平方米的養老中心、500平方米的社區衛生服務站以及社區幼兒園、四點半學校、老年大學等。在城中村改造中引入低碳節能技術和智慧服務技術，在社區服務和社會治理中運用“互聯網+”概念，建設了集社區政務、物業服務、在線商城于一體的智慧社區o2o服務平臺——歐樂生活，并將服務觸角延伸到了__區所有社區，2016年被評為__省綠色住區示范項目。

以社區為平臺、社會組織為載體、社會工作專業人才為支撐、社區志愿者為補充，開展“四社聯動”工作。注冊成立了“一家親社會組織培育中心”，并將社區內的23個社會組織組建了“陽光文化社”、“德馨教育社”“康樂生活社”、“夕陽關愛服務社”、“志愿服務社”五個社團；帶頭參加并鼓勵社區工作者參加社會工作師考試，社區已有持證社工9名，占社區工作人員的75%，持證率位列全市前茅；建設了“愛之家志愿者服務站”，建立社工帶義工制度，常年開展志愿服務活動和專業社工工作。先后開展了心理介入、困難幫扶等個案工作三十余個，開展書畫、微機、戲劇、健康支持、小學生興趣等小組工作二十余個，開展暖心工程、社區養老、智慧服務等社區工作近十個。在社區服務中探索了“黨建區域化、管理網格化、工作標準化、服務信息化、協商多元化”五化模式，提升了服務效率和服務質量。

2014年建成了規劃床位300張的金色陽光養老服務中心，配套社區醫療機構，實現醫養結合，現已入住全托老人142位；開展文化養老，開辦社區老年大學，現有學員230余名；2015年建成了“好孝心中老年生活館”；2016年結合歐樂生活智慧服務平臺開發社區智慧養老服務等。初步形成了集機構養老、日間照料、居家養老于一體的社區養老服務體系，打造__社區養老服務第一品牌。

篇（3）

近年來，石臺礦業有限責任公司嚴格按照淮北礦業集團公司退管處的工作部署和礦區工會會議精神，不斷強化對離退休工作的管理，全力引導離退休工作逐步走上了制度化、規范化的管理軌道，并建立了一套完善離退休工作目標考核的新機制，使得離退休工作更加清晰透明，管理服務水平不斷提高，工作逐步落實到位，工作人員的政治意識、責任意識、大局意識、服務意識、創新意識也不斷增強，離退休人員移交社會化管理服務工作協調到位，有力地促進了礦區的和諧發展。

一、認真落實老干部“政治生活”兩個待遇，加強和改進離退休職工黨建工作，保障雙目標管理及組織活動的正常開展。

這個礦嚴格按照淮北礦業集團公司退管處的工作部署和礦區工會會議精神要求，認真貫徹黨的老干部工作方針、政策和有關規定，充分落實離退休職工兩個待遇（政治、生活）。工作注重實際，突出服務。在日常管理工作中做到以下幾個堅持：①堅持每年召開一次工作會議，總結部署離退休職工管理和服務工作；②堅持每年計劃安排離退休職工開展文體娛樂活動；③堅持重大事情和有關政策及時宣傳傳達通報制度；④堅持及時看望慰問患病住院離退休職工；⑤堅持重大節日召開離退休職工座談會，走訪慰問老同志及其遺屬；⑥堅持定期組織老同志健康體檢；⑦堅持離退休職工信息員定期匯報制度；⑧堅持離退休來信來訪首問負責制；⑨堅持“三必須做到”和“六心”制度；⑩堅持“三員一體工作法”；⑾堅持抓好離退休職工工作人員自身建設。

在落實整治待遇方面做到“六堅持”。一在閱讀文件上，堅持定期組織離退休干部學習文件，行動不便者，到其家里或醫院傳達文件；二在政治理論學習上堅持凡發給老職工干部的政治學習材料，同樣發給離退休干部；三在聽取重要報告、參加重要活動上，堅持凡邀請老同志參加的活動，注重通知到位，并按時安排好接送工作。四在參加黨的組織生活上，堅持結合老干部特點，根據年老體弱、居住分散的實際情況，采取定時、定點、定內容的方法過組織生活，盡可能為其提供方便；五是在外出療休養上優先安排老同志；六是在走訪慰問上建立領導分工聯系老干部制度，并注重了解情況，幫助解決實際困難，同時加深感情，增進了解，做好工作。

在落實生活待遇方面，做到“六到位”：一是養老金足額發放無拖欠到位；二是療養費按規定及時報銷到位；三是各種生活補貼費用發放到位；四是急重病人轉院治療和業務用車到位；五是體檢和慰問組織工作到位；六是離休干部生活不能自理者上門服務到位。

工作人員把“爭五好、創三優、樹形象”和“雙學雙比、五大建設”活動標準貼在會議室、活動室，讓老同志對照標準，互相監督，認真落實。充分利用廣播、電視、宣傳欄、黑板報等加強對各項活動的宣傳工作。在離退休黨員中深入開展“學習、遵守”和學習黨的基本理論、基本知識活動。

這個礦還認真開展以“思想建設、作風建設、能力建設、制度建設、基礎建設”為主要內容的“五大建設”活動。積極組織退管工作人員學習業務知識，建立先進性教育長效機制，做到淡泊名利、享得清貧、受得委屈、熱情服務、耐心周到。在實際工作中，以老同志滿意不滿意為標準，嚴格各項工作。以“創三優”為標準，認真開展優質服務。經常深入老同志中間聽取意見和呼聲，為他們排憂解難。工作中，始終堅持“有病必訪、有難必幫、病故必到，并協助處理后事”。

二、積極做好老同志思想政治工作與送溫暖工作，協助老同志發揮余熱作用，確保老同志工作隊伍的穩定。

為穩定離退休職工隊伍，在加強黨建工作的同時，又不斷加強思想政治工作的管理。對有上訪意向者摸底排查，充分發揮黨支部、離退休職工信息員的作用。深入家庭面對面做工作，與有上訪意向的老同志交流思想，增強互信，使個別想上訪的同志提高認識。最終上訪意向者也表態有困難直接向離退休管委會或黨總支反映，不聽別人亂講了，不跟人家胡跑了，不給礦上抹黑了。2011年以來，該礦沒有出現一例離退休職工及內退職工到淮北礦業集團公司上訪現象，得到了上級部門的好評。

認真開展“月進十家門、年暖百人心”家訪活動，幫助離退休職工解決實際生活困難。為一千多名老同志辦理大病救助入會手續，為其報銷醫療費，發救濟款，救助特困黨員。在關心生活在礦區離退休職工的同時，也不忘記遠離礦區的散居職工。每逢春節前，都給家住上海、江蘇、山東、河南等外地的職工發送慰問信。

積極協調關工委、老年大學做好工作，充分發揮老同志作用，做好關心下一代工作。做到組織網絡化、管理制度化、活動經常化。與老同志簽訂關心下一代公約，促進子孫健康成長，實現了十五年來青少年學生“零”犯罪。在青工“無心”、“兩培一轉化”活動中突出把孝心獻給父母，使職工孝敬父母的典型不斷涌現，青工自學成才蔚然成風，多名青工考取北京、山東、徐州、淮南等大學學習深造。“五老話安全”宣傳隊深入井口、區隊、青工中獻身說法，2011年有近千人次到井口、區隊青工中宣傳60多場次，有力地促進了安全生產的發展。為此，該礦關工委連續多年被淮北礦業集團公司授予“先進單位”榮譽稱號，2011年又榮獲淮北市“創建五好關工委先進單位”稱號。

在發揮陣地建設中，不斷協調老年大學，加強老年教育工作，堅持辦好老年大學。現已開辦了書法、文史、保健、音樂等四個班，擁有400多名學員。通過學習，老同志增長了知識，陶冶了情操，充實了生活。堅持每月出一期專欄，內容豐富，涉及時政、老年保健等各個方面內容，非常受老同志的歡迎。多年來，離退休黨支部、老年大學學生、關心下一代人員形成了“三位一體”的管理模式。黨支部成員既參加關心下一代工作，又上老年大學；有的關心下一代人員既是黨支部成員，又上老年大學；既是黨支部成員，又參加關心下一代工作活動。你中有我，我中有你，工作緊密結合，互相支持，形成合力，有力地促進了離退休黨支部工作，關心下一代工作和老年大學工作的健康發展，受到了廣大離退休職工、同志們的認可和好評。

篇（4）

呼倫貝爾市海拉爾區老干部黨工委召開會議,研究部署2010年離退休干部黨建工作。

陳巴爾虎旗旗委書記李才走訪慰問離休干部。

新巴爾虎左旗旗委老干部局組織干部職工,走訪慰問了全旗54名離退休干部。

鄂倫春自治旗旗委常委、組織部部長高振義對離休干部進行了走訪慰問。

鄂溫克族自治旗133名離休干部的住房補貼資金全部發放到位。

開魯縣老干部活動中心召開年終總結表彰會,為獲得“2009年度優秀活動人員”的老同志頒獎,并送上一份特殊獎品――《老年世界》領取單。

庫倫旗旗委、旗政府主要領導對全旗97名離休干部和22名縣處級退休干部進行了分組慰問。

科左后旗投資70萬元為離退休老同志新建了面積達660平方米的體育綜合大廳。

赤峰市從2010年起每年預算安排50萬元的市直離休干部特困幫扶基金。

克什克騰旗舉辦離退休干部迎新春茶話會,旗委書記邊中悅向老同志通報了2009年全旗經濟社會發展情況及2010年工作思路。

阿魯科爾沁旗邀請離休干部、副科級以上退休干部和離退休干部黨支部書記參加全旗國民經濟和社會發展情況通報暨春節慰問會。

鑲黃旗舉辦離退休干部室內比賽,共設象棋、乒乓球、臺球等六個項目,近百名離退休干部參加了比賽。

烏蘭察布市舉辦市直離退休干部形勢通報會,向老同志通報2009年全市經濟社會發展情況和2010年工作安排。市委副書記劉忠誠、政府常務副市長常永福等領導同志出席了會議。

烏蘭察布市集寧區召開離退休干部迎新春座談會,區長李尚榮向老同志通報了2009年集寧區經濟社會發展情況和2010年重點工作安排,聽取了老同志們對政府工作的意見和建議。

察右前旗旗委、人大、政府、政協的領導同志每人聯系2名離休干部,定期走訪慰問。目前,24名領導共與48位離休干部建立了聯系。

豐鎮市舉行2010年離退休干部迎春茶話會,市委書記于生龍、市人大常委會主任米繼文等領導同志出席會議。

烏海市委宣傳部邀請離退休老同志參加2010年新春聯誼會,市委常委、宣傳部部長蘭宇致詞。

烏海市人民檢察院召開離退休干部座談會,認真聽取了老同志對檢察工作的意見和建議。

烏海市烏達區委副書記、政府區長包野在區委老干部局有關人員的陪同下走訪了部分離退休干部。

篇（5）

我將從以下幾個方面匯報。

首先，說一下我的個人情況，2005年-2010年在**中醫藥大學本科學習，期間學習了較為扎實的中西醫理論知識，閱讀大量的古籍，也涉獵了心理學、倫理學、歷史、天文等等。

2010年-2013年在**中醫藥大學研究生學習，在中醫附院、四川省人民醫院實習3年，臨床能力得到提高。

2013年至今，擔任**科醫生，從事呼吸內科一線工作。并負責科室內醫療質量控制、醫保、科研、教學等等事務。擔任雙流區中醫醫院內科第一黨支部組織委員，負責科室內黨建發展等工作。

**科是中醫院內科的搖籃，市級中醫重點專科，省級重點專科在建科室，當然與上級醫院呼吸科還是有一定的差距，比如在診療疑難疾病方面尚顯不足，在科研、論文方面落于下風，操作方面如氣管鏡下治療、肺穿刺、肺血管介入尚未大力開展；科室影響力、輻射力不足；在學科建設方面仍需繼續努力提升。

接下來說一下我對科室副主任職責的認識，協助科主任負責本科室的行政管理工作，參與危重、疑難病例的討論和搶救，組織實施本科室新技術、新業務的開展，協助負責科室人員的業務培訓、技術考核、臨床教學和科研工作，協助科主任解決科內存在的管理和業務問題，參與科間協調工作以及處理對本科的投訴等等。

然后匯報一下我的能力，

第一，政治方面，我長期以一個老黨員的身份要求自己，吃苦在前，享樂在后。自覺學習政治理論知識，加強實踐業務能力，提高自身綜合素質，時刻用先進的理論武裝自己的思想和頭腦。在支部擔任組織委員、兼職紀檢檢查員，對科室內的黨風廉政建設、行業作風建設有著深刻的了解，也在積極探索科室的發展與黨建工作有機的結合。

第二，業務方面，我學醫八年，華西醫院進修半年，積極參加成都周邊呼吸有關的會議及培訓，具有比較扎實的醫藥學知識基礎，對呼吸領域新研究、新進展有著深刻的認識，能夠把握呼吸科以后的發展方向。長期從事臨床工作，積累了豐富的臨床經驗和獨立處理疑難復雜問題的能力，掌握多種操作，如氣管鏡、機械通氣、胸腔閉式引流、氣管切開等等，有能力帶領團隊處理臨床工作中出現的疑難重癥、急癥。

第三，科研方面，我主持開展省級科研項目一項，參研多項課題。撰寫10余篇論文在國家級、省級醫學期刊發表。協助科室開展省級、市級繼續教育項目多項。

第四，管理方面，我有一定的組織協調和應變能力，我性格開朗，善于溝通，為人誠懇，辦事公道。能處理好同事和領導之間的關系，扮演好紐帶和橋梁的角色，增強團隊凝聚力，完成主任交辦的各項任務。能與其他科室建立好良好的合作關系。

今天我競聘內一科副主任，如果有幸競聘成功，我將要做好以下幾方面的工作：

第一，黨建工作與臨床發展有機結合。黨建催生新理念，理念萌發新動力。在科室主任的帶領下，我們做決策、促改革、保落實，把握科室發展的正確方向，管好科室發展進步的全局動態。我將會學習或者引進先進的有益于科室的管理理念。

第二，配合主任，完成醫院領導交給的各項任務，積極配合醫院長期的整體發展思路。

第三，輔助主任，抓好醫療質量，杜絕醫療糾紛；抓好十九項核心制度的落實，確保醫療安全；提高法律意識，規范執業行為；強化內部管理，實行醫德監督。

第四，加強重點學科建設，創建技術一流科室。內一科經過多年的建設，專科診治水平得到不斷提高，治療手段、設備不斷增多，技術人員梯隊較為合理。在此基礎上，我們還要積極學習，大膽探索，不斷開展新技術、新業務。

科室以后的發展方向，1、呼吸衰竭的治療；2、危急重癥的搶救水平；3、肺部腫瘤性疾病的診斷和治療；4、肺血管介入；5、肺間質疾病的診斷和治療；6、氣管鏡鏡下治療；7、肺功能應用普及等等。

科研方面，1、繼續探索慢阻肺、哮喘的中西醫結合治療；2、肺心病的研究；3、肺間質疾病的研究，可以從發病機制、中醫治療、康復等方面入手；4、慢性咳嗽的研究等等。

業務方面，抓緊三基三嚴培訓，每周至少2次；科室小講課，時時更新科室醫生的知識儲備；擬開展學習論壇，可以邀請院內專家或業內大咖來科室交流；積極參加成都周邊的呼吸專業會議及培訓。

第五，注重多學科結合，堅持“大協作、大突破”的發展思路。

篇（6）

1、凡有改革待遇獎，要求我局及時向市政府、市委打報告，及時轉發各鄉鎮及各有關單位，以便執行。

2、根據離退休干部的強烈要求，爭取市委重視，在成果共享問題上出臺一個按比例分享的政策。

3、老干部住房補助反響十分強烈，我市至今未見動靜，群眾切身利益無小事，要求我局及時向市政府反映，早日解決。

4、建議市財政撥出一定的資金解決老干部的活動經費不足問題。

5、提高喪偶遺屬撫恤金補貼。

(二)落實老干部政治待遇方面

1、為離退休干部提供學習資料。

2、對退休干部工作關懷不夠，應該多吸收老同志意見；上半年開會更少，會后應認真組織老同志討論消化，每年年初應多方組織老干部同志座談，聽取意見，更好地把老干部的工作做好。

3、照顧關心太平地區的縣處級以上老干部是完全應該的，但是對各鎮的老同志也應做到關心，因為他們同樣是“兩高期”的老同志。

(三)豐富老干部晚年生活方面

1、進一步加強對綜合樓及其工作人員的管理，提高活動中心的功效；重視做好老干部服務工作的培訓。

2、理發室理發師的服務態度和服務水平有待改進。

(四)老干部工作保障措施方面

1、經常組織同志下基層聽取了解老同志意見，另方面積極向市委、市府領導反映老干部的意見，實實在在為老干部辦實事。

2、領導要多深入離退休干部中了解具體情況,特別是有特殊困難離退休干部情況。

3、要組織機關干部每年不少于兩次，分頭下鄉到老干部中下訪，或找幾個離退休干部開個座談會，聽取下面的意見和要求；老干部局領導對離退休干部所提出實際問題和要求解決的，屬鄉、鎮和市委、市府應該解決的問題，不要以為和鄉鎮領導講過，向市委、市府領導提過了事，要抓落實，長期沒有回音，這樣引起老干部以為叫天天不應、叫地地不靈，而帶來的苦惱。

4、老干部工作和老干部工作者是一個冷門的工作。在新形勢下進一步做好老干部工作，如何調動和發揮各鎮（街道）市級各部門分管領導，專兼職工作者，學習組組長和支部書記的工作熱情和積極性是關鍵。建議由老干部局牽頭，分期分批組織以上人員外出培訓、參觀、考察，很有必要。經費由各單位自負。

(五)其它方面

1、個別同志因違犯效能，而影響整個局的形象，應加強管理教育。

2、接客要熱情些；領導下基層多一些；根據不同的單位與同性質的單位進行工作交流，以便相互學習促進。

二、整改措施

(一)力求做到政治上尊重老干部

1、認真組織學習黨的理論方針政策。針對離退休干部的特點，通過舉辦專題輔導會、報告會、讀書會、座談會、安排好老年大學政治理論課等形式，把老干部學習貫徹“三個代表”重要思想的活動進一步引向深入。使廣大老干部的思想和行動統一到堅持以人為本、堅持科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求上來。

2、強化落實老干部政治待遇的制度。堅持各項行之有效的老干部政治待遇落實制度，突出抓好按規定閱讀文件、定期通報情況、參加重要會議等制度，使之更加制度化、規范化、科學化。

3、加強離退休干部黨支部、學習組建設。深入貫徹落實中組發[20*]12號文件精神。按照溫老干[20*]26文件精神在全市開展爭創“五好”老干部黨支部活動。增強老干部黨支部凝聚力和戰斗力，使其充分發揮“自我管理、自我教育、自我服務”的作用。要配齊、配強老干部黨支部書記、學，并加強對他們的培訓，提高他們的素質。

(二)力求做到生活上照顧老干部

1、要積極爭取解決老干部反映的熱點問題。要認真落實老干部的生活待遇，及時掌握老干部的思想動態和意見要求，特別是房改、醫療、共享等當前老干部反映的熱點問題，一方面要做好老干部的思想工作，另一方面要加強調研，積極向市委市政府反映老干部的呼聲和要求，為市領導決策當好參謀。

2、積極開展老干部的走訪慰問活動。堅持重大節日和經常性走訪慰問相結合，在中秋、重陽、春節等節日開展走訪慰問活動。要深化局機關分片聯系走訪老干部制度，積極指導老干部黨支部、學習組的學習日活動，在年初、年終開展全面的走訪座談，繼續開展“酷暑問安康”活動，切實加強與老干部的聯系溝通。

3、切實解決好部分老干部的特殊困難。要從實踐“三個代表”重要思想的高度，把解決老干部生活困難當作一件大事，堅持不懈地抓緊抓好。要特別關心參加革命早、家庭收入低、身患重病不能自理等有特殊困難的老干部及遺屬，以及欠發達地區有困難的老干部及遺屬，要發揮“老干部特困補助基金”作用，采取具體措施，予以特別的照顧，體現黨和政府的關懷。

4、積極做好老干部的醫療保健服務。隨著物質生活水平的不斷提高，老干部的健康需求十分迫切。要繼續抓好老干部的療養和休養，切實做到安全、滿意。要針對老年人的身體特點，繼續開展保健知識講座和定期健康檢查等活動。要加強對老干部保健工作的調研，更好地使老干部們安度晚年、頤養天年、益壽延年。

(三)力求做到思想上關心老干部

1、開展豐富多彩的娛樂活動，滿足老干部“老有所樂”的需求。繼續加強市老干部活動中心綜合樓的管理，確保大樓有序、高效運行。要充分利用市老干部活動中心綜合樓的場地和設施，有計劃、分層次、多形式地組織老干部開展科學健康的文體活動。同時，要加強對老干部興趣協會的業務指導，充分發揮興趣協會在組織老干部開展經常性文體活動中自我管理、自我服務的作用。

2、開展老年大學的教育活動，滿足老干部“老有所學”的需求。要進一步拓展老年大學辦學規模，讓更多的老同志老有所學，從而豐富老同志的晚年生活，為建設學習型社會作出貢獻。要積極探索老年大學辦學的新路子，貫徹“學、樂、為”綜合的教學方針，進一步抓好老年大學的規范化管理，開設適宜老干部特點、符合時展的新課程，努力提高教學質量。

3、拓寬發揮余熱的新領域，滿足老干部“老有所為”的需求。計劃開展“老有所為”奉獻獎活動，明確評選條件、評選辦法，對老有所為成績突出的老干部開展表彰、獎勵，并經常性宣傳“老有所為”先進典型、先進事跡，引導老干部繼續為黨和國家事業以及本地本單位的發展作出力所能及的新貢獻，同時也促使各級各單位為老干部老有所為積極創造條件。

(四)進一步加強對老干部工作的領導

篇（7）

南京市江寧區秣陵街道太平社區居委會

2006年3月29日

太平社區地處秣陵街道北部，總面積4.8平方公里，轄4個居民小區，住戶4190戶，近2萬人口，擁有近百畝工業園，3萬多平方米標準廠房，社區年平均可支配收入達到500萬元。近年來，社區全面落實科學發展觀，聚精會神抓建設，創新思路謀發展，全面提升“三個文明”建設水平，讓轄區居民充分享受到了“三個文明”的建設碩果。我們在2003年獲市級示范社區榮譽稱號，在2004年獲市級民主法制建設示范社區、省級示范社區、市級綠色社區榮譽稱號，在2005年獲國家級綠色環保社區等多項榮譽稱號。近年來,我社區主要做了以下幾個方面的工作。

一、凝心聚力，多措并舉，加快集體經濟發展步伐。

堅持把經濟發展作為第一要務，在抓好“標廠經濟、房東經濟、三產經濟”的同時，創新思路，著力解決發展瓶頸問題，以重點項目為龍頭，以招商引資為重點，抓投入，抓項目，抓政策扶持，開源節流，促使經濟發展每年上一個新臺階。一是狠抓開源廣增收。積極擴大稅源經濟收入，主動為入駐企業提供優質服務，以商養商，以商招商，幾年來，入駐我園區企業達17家，每年為社區增加租金和稅收收入270萬元。二是盤活資產再發展。努力提高現有工業園土地集約利用率，盤活存量，挖掘潛力，充分利用有限資金積極尋求投資項目。2005年我們在原有1.2萬平方米三產門面房的基礎上，又投入200萬元資金，新建了2幢3層2000平方米門面房，為社區創收，今年我們將投入500萬元對太平工業園一期總體規劃開工建設。三是騰籠換鳥創新優。每年都積極出臺政策，把園區內一些“小鳥、劣鳥”型企業讓位給規模大、效益好、納稅多、科技含量高的新型企業。四是注重節流把關鍵。嚴格各項財務管理制度，加強資金管理，壓縮非生產性開支，加大力度清理各種債權債務，使集體經濟總盤子不斷壯大。2005年我社區可支配收入是505萬元，與1999年社區建成之初比增長了70.67%。

二、創新制度，加大投入，造就新農民，營造新風尚。

多措并舉，充分調動農民的積極性和創造性。把培育造就新農民作為緩解就業壓力,提高農民收入的根本措施去抓，為新農村建設提供有力的人才保障。按照“有文化，懂技術，會經營”新型農民的內涵要求，創建學習型家庭，培育知識型農民，每年培訓600名。社區建成了400多平方米的文化學習活動室。每個黨支部都建有一個黨員活動中心。社區以“管理辦法新、約束手段新、監督措施新、保障體系新、公共服務新”為目標。全面落實村民自治各項措施，建立健全了黨群代表議事和民主理財制度，結合實際制定了《太平社區社規民約》，用自我教育、自我管理、自我監督和自我服務的方式，規范約束群眾的思想行為，營造文明和諧的社風和民風。

三、以人為本，搭建平臺，建設和諧社區。

社區充分發揮自身優勢，結合實際，多措并舉，確保富民、安民、樂民落到實處。一是狠抓落實，采取措施，全力夯實社區維穩工程。本著“穩定也是政績”的理念，深入推進托帶費發放和分房兩項基礎性工程。目前1280戶拆遷戶分得了1700余套花園式的安居房，沒有一戶在外過渡的居民，群眾安居樂業。社區創新方法，多措并舉完成1489人的托帶費發放工作。及時處理和解決群眾的來信來訪，確保把矛盾消化在基層。積極開展黨員干部入戶走訪活動，到居民家中話家常，辦實事。幾年來，共走訪群眾5600多戶次，幫助解決實際困難近1036件次，密切了黨群干群關系。二是構建平臺，完善設施，豐富群眾精神文化生活。社區組建了夕陽紅老年人志愿服務者隊伍、鳳凰老年人健身志愿者隊伍；在共建單位河海大學組建了青年學生科普志愿者隊伍；在翠屏山小學組建了清風小使者志愿者等隊伍。在社區科普教育、法制教育等方面發揮了較好的骨干作用。社區建設了老年大學、廉政文化讀書角、夜光宣傳欄、健身廣場等硬件設施，為居民提供了康樂健身的利民服務。社區積極組織開展廣場文藝演出、納涼晚會等形式多樣的文體活動，豐富居民群眾的精神文化生活。三是惠民利民，安民樂民，為小區居民提供全面服務。幾年來，社區培訓群眾534人次，推薦安排就業1263人次。利用集體資產股份制改革，讓每戶居民每年都能享受到300-1100元不等的紅利。強化保障措施，合療保險參保率達95.7%，報銷兌現率達100%。較好地解決了因病致貧、因病返貧的問題。社區強化計生管理工作，進一步完善計生常住人口冊和育齡婦女卡片，成立了社區工業園計生分會，狠抓流動人口管理工作，計生工作各項指標完成率達100％。加強對社區衛生服務站的管理。讓居民們享受到“小病不出社區門”的優質人性化服務。四是加強管理，打造環境，營造優美舒適的健康社區。投入巨額資金對小區進行亮化、綠化和美化，完善公共配套設施建設，不斷提升小區物管水平，完善街道辦事處、居委會衛生環境委員會、保潔隊伍三級環保網絡體系，責任到人。利用夜光宣傳欄、橫幅等把環保知識送進千家萬戶，提高居民保護和建設“綠色社區”、“花園式社區”的意識。2005年成功創建了國家級綠色環保社區和江蘇省科普教育示范基地。目前，花園式、生態型、現代化的文明小區初現雛形。

幾年來我們雖然取得了一定的成績，但還存在社區經濟發展壓力大等一些不足和差距,在“十一五”開局之年。我們將科學謀劃建設社會主義新社區的規劃方案，全面落實科學發展觀，以社區經濟建設為中心，從下面四個方面入手，全力打造經濟發展、管理民主、服務完善、環境優美、人際關系和諧的新型城市化社區。

一、拓展思維，銳意改革，大力發展社區經濟。

建立健全招商引資隊伍，制定出臺相關獎罰制度、風險抵壓制度，納入年終考核。圍繞社區商業布局，積極引入民營資本，加大對社區服務業的投入。充分利用街道給予社區經濟發展的扶持政策，大力推進在建筑勞務、物業管理等行業的快速發展，另辟蹊徑，探索出一條新的經濟發展路子和模式。

二、把握龍頭，夯實黨建，努力提高社區黨委的執政、服

服務能力。

始終堅持圍繞中心抓黨建，不斷提升社區黨委的執政、服務能力。著力打造一支能打硬仗，打勝仗的干部隊伍，切實加強對黨員的教育和管理，使每個黨員都牢固樹立“三創”、“雙帶”意識，努力為社區建設服務。

三、創新舉措，注重實效，不斷提高社區精神文明建設水平。

篇（8）

走進*市*區*社區老年大學，只見老人們各得其樂，有的在打臺球，有的在學書法，有的在學跳舞。“社區為我們老年人打造了這么好的文化娛樂平臺，讓我們老有所樂，老有所學，晚年生活分外愉快。”在這里“上學”的老人們都這樣說。近年來，*社區立足社區資源，通過組織社區各種文化藝術人才為老年人開辟“第二課堂”，社區人與人之間愈發和睦友愛。

與此同時，*市婦聯立足“和諧社區文化建設”，把發展廣場文化、家庭文化、樓道文化作為和諧社區文化建設的重點，組織開展了社區鄰里節、社區文藝節、社區文化周等文體活動，讓社區居民唱自己的戲，演自己的事，跳自己的舞，在潛移默化中陶治情操。如今，在*市的社區已經形成了文化“一社一品”，甚至是“一社多品”，豐富多彩的文化活動和載體已成為居民文化生活的“主菜”。據悉，在*市，幾乎每個社區都有自己的業余文藝隊伍，西苑社區的“夕陽紅”藝術團、海南社區的淮海戲藝術團、太極劍、秧歌等多種業余文體團隊，活躍在*市城區的各個角落，豐富著社區居民的文化生活，成為居民們生活中不可或缺的一部分。

*市婦聯還采取大型演出與小型群眾自娛性活動相結合、廣場文化與社區文化相結合的方式，舉辦各種歌舞類文化活動。近年來，先后組織社區文藝匯演300余場次，極大地推動了和諧社區文化建設。

二、“愛心文化”彰顯社會和諧之魂

從今年1月1日起，浦東街道市東社區的石鳳蘭等6戶空巢老人喝到了社區為他們訂的“暖心奶”，讓空巢老人的心倍感溫暖；新南街道建南社區開起了“愛心銀行”，社區居民可以為特困家庭、獨居老人等服務，儲存自己的愛心……在*市，隨著“和諧社區文化”建設的不斷深入，體現居民之間團結、互助、友愛、尊老愛幼的“愛心文化”也在第個社區里“發酵”起來，和諧之風吹進每個街道、社區、家庭。

“是社區、好心人的愛心，讓我們一家渡過一個又一個難關，否則我們家的生活真的不敢想象。”紫云社區低保戶盧明生深情地說。為了幫助社區里的困難家庭，紫云社區讓社區工作人員、黨員、私營業主等與困難家庭結成幫扶對子，簽訂了“愛心幫扶合同”，讓更多的困難家庭日常生活有了保障。在*市，有許多像盧明生這樣的困難戶，感受到來自政府和社會、甚至是鄰里之間帶來的溫暖，許多居民也自發地加入到扶貧助殘、義務勞動、孝敬老人的行列中，奉獻愛心。為了打造“愛心文化”，新南街道還建立了“愛心幫扶體系”，從醫療、生活、教育等多方面幫助轄區的困難家庭，“慈善超市”也在各社區全面建立并運作起來。你有困難我來幫，你有難關大家幫你渡，如今在*市各社區已成共識。“現在社區和以前大不一樣了，居民們能切身感受到融融的愛心在社區里激蕩，社區工作者們也都以為居民服務、幫助居民解決實際困難為主要職責，人和人之間更親近了。小區的里的治安狀況比以前好多了。”延東社區居民這樣說。

三、搭起共建平臺，奏響“和諧社區文化”之音

篇（9）

根據區老齡委的要求和部署，街道60歲以上老人約16500人，占街道常住人口111500人14.8%，街道老齡委以社區為單位，對轄區內的老人按年齡進行系統性調查摸底，掌握老人及年齡段的分布情況，為老人服務掌握第一手資料。

首先，對60歲以上空巢老人進行摸底登記造冊，通過認真的摸底，共有265人，分別為：21人；53人；11人；12；15人；21人；31人；9人；49人；43人，為今后的老人服務打下堅實的基礎。

其次，為了更好的為轄區內的老年人服務，做到老年人優待證隨時來隨時辦，今年到11月7日為止共辦理老年證936人（其中：60歲以上是518人，70歲以上是418人），并義務為70歲以上辦理免費乘車卡的所需的相關手續。兩年多來共辦理老年人優待證3521人（其中70歲以上是1709人）。

第三、在今年市80歲以上高齡津貼申請申報中，共有3048人參加申報(復審)，在去年2675人，今年凈373人，高齡津貼在“重陽節”前后全部發放到位。4位百歲老人的長壽保健同時發放。

第四、政府購買養老服務到目前為止（動態）計230人，其中：市政府為“三類”老人是184人（70歲以上低保23人、70歲以上無子女9人、90歲以上152人），區政府購買是26人；區企業購買是20人。

二、老有所養空巢老人生活有保證

隨著城市的發展，空巢老人的增多。街道居家養老服務中心的各項工作正在有條不紊的進行，首先在曙光等四個社居委建立居家養老服務站。家庭養老不能丟，老人對居住環境的感情是十分重要的，有相當一部分老人堅持“養兒防老”傳統觀念，適合不愿意脫離熟悉的環境且子女有閑暇的時間和愿意照顧老人。而居家養老服務站對空巢老人來講，是起到十分重要的作用，他們在居家養老服務站，既享受到社區的服務，又不脫離熟悉的居住環境，老人在居家養老服務站生活的十分開心、享受著晚年的幸福。

社居委是一個村改居，有較強的經濟基礎，社區黨委十分重視老年工作，對本社區的祖居戶男滿60周歲、女滿55周歲以上，每月可拿700元的生活養老補助費，而空巢老人的看病的醫藥費全部實報實銷，并定期上門給老人做身體檢查，如有生大病的老人，可到四家定點醫院就診。每周居家養老服務站的工作人員都要打電話或上門看望未住在老年公寓的空巢老人，既是看望，也是和老人交流感情，給老人度過一個美滿辛福的晚年。

友誼和南園社居委依托社區衛生服務站建立日間照料服務，能夠為老人提供專業的醫療護理服務，特別是給空巢老人提供了方便，并指導老人日常飲食，康復理療，為老人提供日常血壓測量疾病簡單護理等服務，老人們常說：“日間照料室就是我們的家，工作人員待我們比親人還要親”。

街道居家養老服務中心和望江東路社區服務站嚴格按居家養老服務中心（站）的要求，在金江苑建立一個標準化的居家養老服務中心（站），在2013年春節前所有的配套實施全部到位。

南園合家福超市志愿者每月不定期到空巢老人家去，并給空巢老人帶去蔬菜、副食品和生活日用品。曙光社區還成立老年人志愿者，以老人服務老人，主動為轄區空巢老人服務，有的志愿者主動上門為空巢老人理發、打掃衛生等等。有一批高素質的工作人員，樂于奉獻志愿者隊伍。

三、老有所樂開展活動老人有場地

街道地處老城區，轄區企事業單位眾多，離退休職工日益增長，60歲以上的老人就達到16500人，占常住人口14.8%，而離退休的職工隊伍不斷擴大，企事業離退休的文藝骨干也移交到社區，他們的到來給社區帶來歡樂和笑聲。

各社區的文藝團體每周都進行自編、自演、自樂的文藝節目，蘭亭社區的京劇班，結合建國60周年和大建設、大發展所取得豐碩成果自編的《輝煌60年》、《愛在》兩首現代京劇唱段，先后參加市、區、街組織各類公益性演出，受到老年朋友的一致好評，在今年重陽節前蘭亭社區京劇班街居《坐官》代表街道老年學校參加區老年教育首屆文藝匯演，獲得金獎。友誼社區的黃梅戲班，望東、南園等歌詠班、舞蹈班，特別是曙光社區在今年“母親節”和“走向文明”等文藝演出，有街道社保所、曙光社區主辦，街道老齡辦和社區老年協會承辦，在曙宏新村小廣場舉行，所有的節目全部是老人參加演出，深受觀眾的歡迎。

四、老有所學老有所教學教結合精心設計所需課程

街道老年學校經過不懈的努力，辦學條件有了很大的改善，有最初的一室多用到有專用的教室，現在又有專用的學校（預計在2014年春季將投入使用）。今年街道老年學校榮獲區老教委首批示范學校和先進學校，在2013年全區老年教育理論調研活動中，街道選送《“赤闌橋百家談”道德講壇與老年教育》榮獲論文二等獎。

街道老年學校根據“陶冶情操、增長知識、促進身心、服務社會”的辦學宗旨，不斷完善教學和管理制度，認真制定教學計劃和教學方案。一是注重提高入學率。為了滿足廣大老年學員求知、求新、求健、求樂、求為的愿望，精心設計教學課程，認真開展教學活動，并針對老年人的生活經歷、興趣愛好不同，盡量創造條件增強入學吸引力，注重提高入學率。目前學員已增加到136人。二是精心設計課程。老年學校充分利用退休教師的學術專長，根據老年學員自身特點實行分班授課制，共開設8門專業課程，即書法、繪畫、京劇、黃梅戲第一課堂（學）；第二課堂（樂），即舞蹈、太極拳（劍）、門球、腰鼓班等；拓展第三課堂（為）。三是加強學校管理。老年學校嚴格按照規范化建設的標準，明確專人負責，建立健全規章制度，周密制定教學計劃，教學方法靈活多樣，充分利用黨建網絡平臺，逐步實行網絡教育。學員檔案、招生簡章、報名登記表。四是規范開展教學。老年學校開展教學實行年初有計劃、有部署，年終有督查、有總結，授課教師工作態度積極主動、認真負責，同時精心備課、按時授課，并經常組織參觀學習和交流研討等活動，以增長學員們的見識，切磋相互間的技藝。街道每年組織老年學校教師和部分學員到中鐵四局老年大學進行觀摩和參加“筆會”活動。學員們按照“三自”作用（自我教育、自我管理、自我服務）發揮各自專長，做到優勢互補，相互照應。目前老年學校每周上課均在四次以上，特別是京劇班每天上午都開課，全部超過規定課時。同時老年學校建立兩年一次的評選優秀學員制度和填報老年教育情況統計報表制度。

五、老有所為愉悅老人身心健康

老有所為，充分發揮“五老”網吧義務監督員作用。強化社會監督是當前治理網吧市場不良環境的需要。從大的社會環境看，在團伙犯罪的未成年人中，幾乎全部是在網吧結識，因為網費、生活費等問題產生共同語言，隨之結成松散的犯罪團伙，交叉作案，共同走上犯罪道路。多是即興作案，而且是因受網絡游戲影響，手段低級、粗暴，作案不計后果。網吧成為了青少年犯罪的溫床和重要發生地之一，因此說，加強網吧治理和監管，著力營造有利于未成年人健康成長的良好上網環境工作迫在眉睫。

強化社會監督是建立長效綜合監管體制的需要。單純地依靠執法部門的力量仍然不能完全杜絕這些不良現象，建立“五老”網吧監督員制度，是發揮社會力量對網吧管理工作監督的重要途徑，有利于加強網吧市場的社會監督，形成政府管理與社會監督相結合的長效管理機制。

強化社會監督是我們的責任和義務。網吧市場健康與否事關和諧社區的建設，事關無數個家庭幸福，事關祖國的未來和希望。我們“五老”網吧監督員有義務、有責任對轄區內的違規經營行為監督，并對網吧市場管理工作建言獻策，從而進一步加強和改進網吧管理工作。

群策群力構建和諧社區氛圍，為未成年人建立健康、文明的成長環境。加強宣傳教育。社區“五老”網吧監督組在各社居委的大力支持下，利用社區宣傳欄、散發宣傳圖冊，召開有關網吧監督會議等方式大力宣傳社區網吧監管工作。

街道老年學校在扎實抓好各項教學活動的基礎上，積極組織和參與市、區、街道組織的各項活動。成功舉辦街道第三屆“和諧杯”門球賽，并在中鐵四局老年大學關于門球方面的知識講座，得到區老體協高度贊賞；三月份組織部分書畫愛好者在211教室舉辦一年一度的“筆會”等活動，組織參觀濱湖新區和植物園等，讓老年學員們切實感受到修心養性和精神愉悅。其中老年學校黃梅戲班新編的歌頌改革開放以來發生變化、社會和諧發展的節目被省委宣傳部選中參演視察街道的專場演出，節目質量獲得省委宣傳部領導的較高評價。

總之，在老齡工作上雖然做了大量的工作，并取得一定的成績，但于上級老齡委和街道黨工委、辦事處的要求，還存在一些不足，如在居家養老工作方面有待加強和提高，老年教育要全面升級等。將在新的一年里，要克服存在的不足，使街道老齡工作更上一個新臺階而努力。

六、2014年工作打算

2014年老齡委工作圍繞街道的中心工作進行，嚴格按區相關部門的要求，重點抓以下幾個方面的工作：

一是繼續抓好80歲以上高齡補貼登記（復審）工作和百歲老人壽星津貼的發放工作；據初步測算2014年度高年津貼80歲以上將達到3500人，請黨工委、辦事處給老齡辦配一名工作人員。

二是政府購買服務“三類”老人（每季度都要重新申報和復核），老人的人數約在350人。

三是做好老年人優待證登記發放工作（約1200人）。

四是擴大居家養老覆蓋面，力爭做到“一居一品”各有特色，14年將東城崗納入到居家養老服務范疇內。

四是老年教育要鞏固、提高、規范，特別是老年學校。

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1 開展離退休黨員職工思想教育活動，增強與企業同呼吸共命運，攻堅克難、戰勝危機的信心

離退休管理中心現管理有離退休職工7547人；供親供養人員2687人；工殘人員650人；離退休黨員1495名。

離退休管理中心每月組織離退休職工和黨員干部參加礦舉辦的《形勢教育》活動，通過學習，使大家深刻認識到當前的嚴峻形勢，以及所面臨的困難和任務，要求全體干部員工，齊心協力，服務好離退休職工，維護好穩定，為礦的安全生產不添亂。大家在受到形勢任務的深刻教育的同時，紛紛表示為陽煤分憂，就是為自己解難。對工資下降表示要與企業同呼吸、共命運，盼望企業早日走出困境。

中心黨總支組織全體黨員干部認真開展形勢任務學習活動的同時，學習紀委下發的關于該礦發生的十二起違法違紀典型案例等。通過學習解讀，全體干部了解該礦和集團公司當前的形勢，針對當前形勢，使廣大職工認清當前面對嚴峻的煤炭市場形勢，結合管理人員崗位實際，夯實安全基礎，要求全中心黨員干部要充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，讓每個職工了解該礦、集團公司及近期煤炭經營形勢的認識和了解，團結廣大職工齊心協力與企業共渡難關。在崗位上盡心盡責，勤政廉潔，在崗位上盡心盡責，勤政廉潔，特別是在穩定工作當中，發揮好有效的作用，發現苗頭及時向有關部門匯報，不拖延，把問題處理在萌芽狀態，發揮好黨支部在穩定工作中的作用。

2 堅持黨總支工作例會匯報機制，開展引深黨的群眾路線教育實踐活動和處置不合格黨員活動

離退休管理中心黨總支堅持每月第一個星期五下午召開離退休黨支部書記工作會議，傳達礦有關文件精神和學習資料內容，要求黨支部以支部為核心，召開支委會，小組長會的形式，學習傳達礦的形勢教育資料內容，并通過各種形式傳達到離退休職工當中，讓退休職工了解礦當前面臨的情況和困難，與企業共呼吸，同命運，共渡難關，特別是在穩定工作當中，發揮好有效的作用，發現苗頭及時向有關部門匯報，不拖延，把問題處理在萌芽狀態，發發揮好黨支部在穩定工作中作用。黨總支還對當月工作進行點評總結，對下月工作進行安排部署。通過開展引深黨的群眾路線教育實踐活動和處置不活動黨員活動，中心及時掌握基層黨支部黨員思想狀況，情況等，使離退休黨建工作正常開展進行。

3 開展處置不合格黨員活動，提高黨員黨性觀念

2015年5―8月，離退休管理中心黨總支開展了處置不合格黨員活動。離退休管理中心按照實施方案要求，認真對待，積極組織，多次召開黨支部書記會議，研究部署，邀請上級政工部領導王富部長給予指導、幫助。離退休中心面對黨員人數多，分布廣，區域復雜等特點，要求黨支部想盡辦法，創新工作，本著不拖礦這項活動后退的原則，克服困難，努力完成這項工作。

在黨員登記過程中，12個黨支部對1500余名黨員進行了登記，特別值得一提的是市四區黨支部六名成員，面對在陽泉市四區居住范圍黨員（礦區、郊區、城區、開發區），不辭辛苦，通過分片包干，電話聯系，走街上門等方式進行登記，表現出老黨員的模范帶頭作用和責任意識，值得點贊和學習。

各黨支部對登記黨員后，進行了“四評”活動，寫了黨性分析報告，召開了組織生活會等，評出優秀黨員105名。

這次開展這項活動，客觀上對于離退休老黨員身體狀況的因素給予了極大關注，許多老黨員在井下高危行業工作多年，退休后身體狀況較差，有的傷殘等，給黨員活動帶來困難。其次，開展這項活動程序多，內容復雜，應區別于其他在職黨員要求等，面對困難。離退休各黨支部成員，不畏艱難，克服重重困難，組織發動黨員骨干力量，密切配合，上下一致，同心同德，圓滿完成了這項工作任務，取得了較好的效果，老黨員黨性觀念進一步增強，黨員隊伍凝聚力進一步提高，為今后開展此項工作取得了經驗。

4 強化干部作風建設，提高管理服務效率

強化了干部工作責任的落實，堅持做到有檢查、有考核、有落實，每月一次考核會，每名干部進行認真的考核，獎勤罰懶，獎優罰劣，激勵干部工作熱情，調動干部的工作主動性。

強化干部的思想服務意識，工作主動性教育，干部的思想服務意識，工作主動性進一步得到增強，服務態度有了進一步轉變，服務水平有了進一步提高。通過整頓，工資組，老年活動室、老干部管理等服務窗口等工作人員工作作風有了明顯轉變，增強了主動服務意識，提高了為離退休職工群眾服務的水平。

每月定期召開兩次老干部學會，堅持學習文件會議精神和匯報礦安全生產情況。走訪慰問離休老干部62人次，并協調解決實際困難20余件等。關于對多名長期轉外就醫的工傷退休職工，輪流一對一的開展思想工作，積極與本人接觸，耐心細致的做好解釋工作，積極采取措施，盡快協調處理，維護穩定。

5 開展老年文體活動，豐富老年業余文化生活

篇（11）

因此,如何利用有限的資源,實現社區信息化建設的健康發展,是擺在社區工作者面前的艱巨任務。下面,筆者將以一個成功案例來淺析如何利用全新模式建設社區網站:

永青苑社區為了進一步提升社區管理服務能力,提高社區信息化水平,在街道領導的大力支持和社區全體工作人員的共同努力下,創辦了博客式社區網站。

一、創新性載體,構建社區網絡溝通平臺

社區針對自身物質基礎相對薄弱、專業人員相對匱乏的實際情況,放棄了聘請專業網站制作公司建設網站的傳統思維模式,選擇了博客這一時下流行的人與人交流信息的工具作為社區網站建設的平臺。

博客,是一種滿足“五零”條件(零編輯、零技術、零體制、零成本、零形式)而實現“零進入壁壘”的網上個人出版方式,因此非常適合作為社區政策宣傳和信息溝通的網絡平臺。社區與居民之間的溝通由單向變為雙向,由一點對多點變為多點對多點,實現了前所未有的互動性。

社區的工作重心是與居民群眾進行及時有效地溝通,但傳統溝通方式由于受到時間和精力的限制,從而造成服務人群狹窄、溝通效率低等不足,大大降低了預期的服務效果。網絡溝通平臺的建立,不僅為居民提供一種實時了解社區工作情況的方式,便于居民對社區工作的監督;同時,也為居民反映問題開辟了一條便捷渠道,有效地疏導群眾情緒,從源頭上預防和減少的發生,建立起覆蓋轄區的社會矛盾信息排查預警系統,起到對各類隱患早發現、早報告、早化解的作用,最大限度地把矛盾和問題解決在萌芽狀態。

二、訂單式服務,打造個性化信息化服務平臺

社區網站在創站初期就確立了“以人為本、以服務為中心”的辦站理念,進一步深化了“有事您就說”服務品牌的品牌內涵,圍繞社區信息公開、在線辦事和公眾參與這三大功能建設社區網站的板塊和欄目,創辦了社區黨建、社區綜治、計劃生育、社區民政、勞動保障與就業、醫療保健、法律在線、社區論壇等11大板塊30多個欄目。同時,為了方便社區黨員干部進行學習,根據社區工作的實際需要,先后增設了“深入學習實踐科學發展活動專欄”、“兩會專題”等專題欄目。

社區網站還充分利用了博客式網站互動性的特點,根據網友留言,不斷改進版塊設置和欄目內容,使網站內容進一步貼近轄區居民的實際需求,引起了較好的社會反響。網站在開通半年多的時間里,就創下了高達10467人次的點擊率,平均日訪問量50多次,共接受群眾反映問題200余件,解決160多件,得到了群眾的一致好評,并先后接受了《青島日報》、《城市信報》等多家媒體的采訪。

三、發散式思維,推進社區網站長遠發展

在網站建設工作中,網站管理人員要不斷開拓辦站思路、轉化思維方式,在“動”中保活力,在“變”中求發展。下一步,網站將針對轄區居民年齡組成已呈現出“老齡化社會”特征的實際情況,創辦“網上老年大學”、“養生保健”等分站,從而實現“老有所學、老有所為、老有所樂”的老年人工作服務目標,進一步豐富社區老年人的文化生活。

從上面的案例中,我們可以看出永青苑社區網站的成功主要得益于以下四個原因:

(一)定位準確,專人管理

很多社區網站都是由政府部門主導,社區工作人員對管理網站積極性不高,導致社區網站流于形式,內容陳舊單一,最終使網站無疾而終。相反,永青苑社區在初期就將網站定位于“網絡溝通平臺”,并配專人管理,從而保證了網站信息內容的時效性和可讀性,進而創下了高達10467人次的點擊率。

(二)成本低廉,使用方便

傳統網站的制作和管理不僅花費大,而且管理難度較大。根據筆者在基層的工作經驗,一般的居委會中最多有一兩個會簡單操作電腦的工作人員。因此,網站維護工作對于他們來說難度較大。與之相比,利用博客作為社區網站的建設平臺,不僅費用低,而且易使用。

(三)形式新穎,共同方便

博客式網站自身的特點,使其具有傳統政府網站無法超越的優勢。它使社區與居民之間的溝通由單向變為雙向,由一點對多點變為多點對多點,實現了前所未有的互動性。只有通過有效的溝通,社區工作者才能更好的為社區居民服務,才能真正構建起和諧的社區氛圍。