緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇?jiǎng)趧?dòng)者法律法規(guī)范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

    第三十七條

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

    第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

    第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息方法。

    第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假；

    （一）元旦；

    （二）春節(jié)；

    （三）國際勞動(dòng)節(jié)；

    （四）國慶節(jié)；

    （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

    第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

    第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

    （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

    （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

    （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    第四十三條

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

    第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

    （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

    （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

    （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

    第四十五條

國家實(shí)行帶薪年休假制度。

    勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。“

    對(duì)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間問題，國務(wù)院于1995年3月25日修訂、的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》作了如下新的規(guī)定：

    “第一條

為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

    第二條

本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

    第三條

職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

    第四條

在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第五條

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

    第六條

任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第七條

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

    企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

    第八條

篇（2）

法國啟蒙思想家、法學(xué)理論奠基人孟德斯鳩在《論法的精神》一書中寫道：“一切有權(quán)力的人容易濫用權(quán)力，這是萬古不變的經(jīng)驗(yàn)，防止濫用權(quán)力的辦法，就是以權(quán)力制約權(quán)力。”他所講的權(quán)力指的是國家的強(qiáng)制力，這種力量以法律為載體，而法律則以國家的意志為轉(zhuǎn)移，要體現(xiàn)出最廣大人民根本利益。因此，法律的制定必須遵循精細(xì)化的原則，這樣才不會(huì)導(dǎo)致授權(quán)不明，才能維護(hù)公眾的利益。內(nèi)地一直以來的立法相對(duì)來說比較粗略，很多方面的條款，宣誓性的比較多，授權(quán)性的比較多，兜底性的比較多，而對(duì)相關(guān)權(quán)利義務(wù)精細(xì)的規(guī)定不足，同發(fā)達(dá)國家相比，有一定的差距。下一步如何進(jìn)行精細(xì)化的立法，是一個(gè)很重要的問題。作為當(dāng)年葡萄牙的殖民地，澳門長期受到西方法律制度的影響，其立法的精細(xì)化程度比較高，這可以從《勞動(dòng)關(guān)系法》的一些細(xì)節(jié)性規(guī)定中體現(xiàn)出來。該法第十三條規(guī)定了雇主必須以簿冊、數(shù)據(jù)卡或信息系統(tǒng)記錄有關(guān)雇員的數(shù)據(jù)，而記錄中需要載明的事項(xiàng)該法律就規(guī)定了九條。第二十六、二十七條規(guī)定了雇主同已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人建立勞動(dòng)關(guān)系的原則，該原則分成一般原則、例外情況和錄用條件三大方面，具體包括了十一項(xiàng)條目。而內(nèi)地的相關(guān)法規(guī)中，僅僅只有《勞動(dòng)法》和《未成年人保護(hù)法》規(guī)定，雇主不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、危害未成年人身心健康、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)，以及不得安排其從事其他禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。總共只有三條，還不到澳門一部《勞動(dòng)關(guān)系法》相關(guān)規(guī)定的三分之一。法律細(xì)化方面的差距還有許多，例如澳門《勞動(dòng)關(guān)系法》第五十條規(guī)定了合理缺勤和不合理缺勤的具體情況，具體包括十二個(gè)條目，這就為雇主制定本單位的規(guī)章劃定了準(zhǔn)則，防止出現(xiàn)不合理的單位規(guī)章制度。第六十一條則載明了月薪、日薪和時(shí)薪的具體計(jì)算公式。這些都是內(nèi)地勞動(dòng)法律法規(guī)所未載明的。通過澳門《勞動(dòng)關(guān)系法》與內(nèi)地勞動(dòng)法律法規(guī)的比較，可以看到澳門在勞動(dòng)立法方面，精細(xì)程度要超過內(nèi)地。同樣關(guān)于用工平等原則的條款，澳門《勞動(dòng)關(guān)系法》規(guī)定，任何雇員或求職者均不得在沒有合理理由的情況下，尤其因國籍、社會(huì)出身、血統(tǒng)、種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況、語言、宗教、政治或思想信仰、所屬組織、文化程度或經(jīng)濟(jì)狀況而得到優(yōu)惠、受到損害、被剝奪任何權(quán)利或獲得豁免任何義務(wù)。而內(nèi)地《勞動(dòng)法》僅僅提到，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、不同而受歧視。雖然兩部法律都提出了用工平等這一原則，但較之澳門的勞動(dòng)法規(guī)，內(nèi)地的法規(guī)相對(duì)過于簡略，使得在有些情況下，致使法律的適用出現(xiàn)無章可循的問題。

二、完善內(nèi)地勞動(dòng)法律法規(guī)的思路

篇（3）

一、我縣勞務(wù)派遣單位情況

我縣現(xiàn)有勞務(wù)派遣企業(yè)3家，2018年共派遣勞動(dòng)者307人，兩家派遣單位近兩年派遣業(yè)務(wù)量增加，接受派遣的用人單位18家，在受調(diào)查的用工單位中，60%的用工單位與2017年同期相比勞務(wù)派遣用工需求增加，被派遣勞動(dòng)者主要從事機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，涉及派遣人數(shù)158人，占被調(diào)查被派遣勞動(dòng)者的51.4%。其次是其他企業(yè)中的物業(yè)服務(wù)，涉及派遣人數(shù)108人，占被調(diào)查被派遣勞動(dòng)者的35.1%。

二、勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)落實(shí)情況

根據(jù)調(diào)研的3家勞務(wù)派遣單位的情況，所有被派遣勞動(dòng)者都與派遣單位簽訂了比較‎規(guī)范的勞動(dòng)合同，用工‎單位與派遣單位也簽訂了‎派遣協(xié)議，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按時(shí)足額‎支付、勞保用品的發(fā)放‎等都有詳細(xì)的規(guī)定，從被派遣勞動(dòng)者的工資支付方‎式和渠道來看，一般由‎派遣單位直接以現(xiàn)金或‎銀行卡的方式向勞動(dòng)者‎支付，截至目前，未發(fā)現(xiàn)拖欠被派遣勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象。

三、監(jiān)管措施

篇（4）

一、專項(xiàng)檢查情況

此次專項(xiàng)行動(dòng)中，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位進(jìn)行檢查，共檢查用工企業(yè)91戶，其中，建筑業(yè)30戶；制造業(yè)35戶；其它企業(yè)26戶，在檢查中，督促9戶用人單位為354名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的，責(zé)令限期改正，共發(fā)放限期改正指令書9份，開展勞動(dòng)保障政策宣傳咨詢，發(fā)放《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料400余份，接待咨詢勞動(dòng)保障相關(guān)政策的達(dá)113多人次，拓寬了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的宣傳途徑，擴(kuò)大了宣傳影響力。督促9戶用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)25萬元。目前，農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同率達(dá)到90%以上，社會(huì)保險(xiǎn)參保率比去年也有很大的提高。在專項(xiàng)檢查中，主要檢查用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況及用人單位遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，積極推進(jìn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的順利實(shí)施。同時(shí)，重點(diǎn)檢查企業(yè)是否有招用童工的違法行為及是否在女職工的特殊期間對(duì)其采取相應(yīng)的保護(hù)措施。在此次專項(xiàng)檢查中所有企業(yè)沒有招用童工等嚴(yán)重違法現(xiàn)象。

二、存在問題

（一）部分企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)無依無據(jù)，有損勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（二）部分用工企業(yè)缺乏參保意識(shí)，沒有遵守社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時(shí)支付不起工傷賠償金，出現(xiàn)不必要的勞動(dòng)糾紛。

（三）部分企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者采取的安全保護(hù)措施還不夠完善，已責(zé)令其限期整改。

三、今后工作

為了規(guī)范我縣企業(yè)的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，下一步應(yīng)該做好以下工作：

（一）、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的監(jiān)督檢查工作力度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)查處違法行為大力加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳力度。讓企業(yè)和勞動(dòng)者學(xué)法、懂法、用法、守法，讓相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)真正落到實(shí)處，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察作用。

篇（5）

我國憲法中有許多法律的建立都為勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了可靠的保障。其中，最為主要的法律就是《勞動(dòng)法》，該法的立法宗旨就是最大限度的維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者的合法權(quán)益是我國憲法賦予我國勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)享有憲法中規(guī)定的合法權(quán)益。保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)行使自己的合法權(quán)益是憲法中《勞動(dòng)法》的立法宗旨，也是構(gòu)建和i皆社會(huì)的重要途徑。

 

一、保障勞動(dòng)者權(quán)益的意義

 

1.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益是國家穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)部需求

 

人是組成人類社會(huì)的重要元素，每個(gè)人都是國家和社會(huì)的組成部分。在社會(huì)活動(dòng)中，法律法規(guī)的存在就是約束勞動(dòng)者行為、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要社會(huì)規(guī)則。在社會(huì)活動(dòng)中，每個(gè)勞動(dòng)者都有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，《勞動(dòng)法》的立法宗旨就是保護(hù)勞動(dòng)成果，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。只有為勞動(dòng)者提的合法權(quán)益提供可靠的保障，才能滿足廣大勞動(dòng)者的根本利益需求，從而維持國家和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是維護(hù)國家和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)部需求。

 

2.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外在需要

 

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是國家穩(wěn)定發(fā)展的重要前提，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展能夠?yàn)閲业母黜?xiàng)事業(yè)提供有力的支撐。勞動(dòng)者是創(chuàng)造國家經(jīng)濟(jì)的主體，勞動(dòng)者通過不同形式的社會(huì)活動(dòng)為國家和社會(huì)提供必需品。因此，只有為勞動(dòng)者提供有力的權(quán)益保障，才能使勞動(dòng)者在實(shí)際的社會(huì)活動(dòng)中認(rèn)真勞動(dòng)、積極為國家和社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，為我國的社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)力量。因此，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外在需要。

 

二、勞動(dòng)者合法權(quán)益的主要內(nèi)容

 

首先，勞動(dòng)者享有平的選擇職業(yè)和就業(yè)的權(quán)力，并通過勞動(dòng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)享有合理的休假權(quán)力。其次，勞動(dòng)者有權(quán)享受社會(huì)提供的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)力，以及憲法中規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)力。再次，勞動(dòng)者擁有合法參加組織工會(huì)以及參加勞動(dòng)競賽的權(quán)力，同時(shí)可以對(duì)勞動(dòng)中出現(xiàn)的問題提出合理合法的建議，對(duì)于一些單位和管理人員提出的違章操作、不平等的指揮等等有批評(píng)和檢舉的權(quán)力。最后，勞動(dòng)者在社會(huì)活動(dòng)中，具有男女平等、民族平等等權(quán)力，對(duì)于一些危害生命財(cái)產(chǎn)安全的行為，有權(quán)提出檢舉和控告。

 

三、我國憲法在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)中的不足

 

1.法律體系還不夠完善

 

我國的勞動(dòng)法律體系的建立還有一些缺陷。雖然勞《勞動(dòng)法》、《工資法》、《安全生產(chǎn)法》等與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)已經(jīng)出臺(tái)，然而，這些法律缺乏統(tǒng)一的規(guī)范，導(dǎo)致一些特殊領(lǐng)域還存在無法可依的問題，尤其是一些關(guān)于如何調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律還不夠完善，使得實(shí)際運(yùn)用中無法完全的貫徹和實(shí)施這些法律。目前，我國在處理勞動(dòng)爭議方面的相關(guān)法律規(guī)定并不完整，例如，在勞動(dòng)爭議處理的程序方面經(jīng)常出現(xiàn)一些問題。勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)爭議處理時(shí)，需要提供的成本過高，時(shí)效過短，這使得許多勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議處理中處于劣勢，不能及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

 

2.勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí)

 

由于當(dāng)今的市場競爭十分激烈，就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻，因此一些勞動(dòng)者在入職前并沒有簽訂完善的勞動(dòng)合同，這給用人單位拖欠和克扣工資提供了便利條件，同時(shí)使得許多勞動(dòng)者失去了法律的保護(hù)。此外，一些用人單位在履行勞動(dòng)合同時(shí)，出現(xiàn)違約現(xiàn)象。由于當(dāng)今社會(huì)的供求關(guān)系的影響，使得許多用人單位認(rèn)為我國的勞動(dòng)力有所剩余，因此在履行勞動(dòng)合同時(shí)，肆無忌憚的單方面違約，嚴(yán)重的侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這使得我國的勞動(dòng)糾紛現(xiàn)象頻發(fā)。

 

3.勞動(dòng)力市場較為淚亂

 

當(dāng)今社會(huì)正處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，因此市場經(jīng)濟(jì)初級(jí)階段這個(gè)大環(huán)境為許多違法的用人單位和管理者提供了違法亂紀(jì)的條件，由于勞動(dòng)力市場較為混亂，許多不法分子通過中介介紹職業(yè)等方式侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

 

四、提高憲法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的建議

 

1.完善法律體系

 

不斷完善相應(yīng)的法律法規(guī)，填補(bǔ)法律中的漏洞，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的根本途徑。首先要完善勞動(dòng)合同制度，對(duì)于實(shí)際勞動(dòng)中出現(xiàn)的問題提供法律依據(jù)，同時(shí)完善勞動(dòng)合同簽訂過程中的法律程序，對(duì)于違約賠償做出強(qiáng)制性的規(guī)定。同時(shí)，對(duì)于一些違法情節(jié)嚴(yán)重的行為，應(yīng)酌情予以追究刑事責(zé)任，賦予勞動(dòng)部門強(qiáng)制執(zhí)行法律法規(guī)的枚力。

 

2.加大保護(hù)弱勢群體的力度

 

針對(duì)我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況，憲法不但要發(fā)揮維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的作用，更要不斷加大對(duì)弱勢群體保護(hù)的力度。因此，在憲法的修訂過程中，相關(guān)部門應(yīng)切實(shí)考慮到法率的普及和檢查，幫助弱勢群體運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)細(xì)化相關(guān)的法律法規(guī)中保護(hù)弱勢群體的相關(guān)條例。

 

3.加大執(zhí)法力度，維護(hù)法律尊嚴(yán)

 

鑒于一些用人單位缺乏對(duì)憲法中保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益相關(guān)的法律的認(rèn)識(shí)和重視，勞動(dòng)行政部門的檢查執(zhí)法力度應(yīng)加強(qiáng)，對(duì)于一些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，應(yīng)加大懲處力度，以此來維護(hù)法律的尊嚴(yán)，同時(shí)規(guī)范用人單位和管理人員的行為。將勞動(dòng)監(jiān)察工作的重心放在用人單位無故拖欠、克扣工資，剝削勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果上，對(duì)于一些經(jīng)常發(fā)生違法行為的用人單位，應(yīng)對(duì)其行為進(jìn)行備案，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)予以追究刑事責(zé)任。降低勞動(dòng)爭議處理控告的成本，及時(shí)接受勞動(dòng)者的檢舉，并予以檢查和監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位的違法行為，立即責(zé)令整改。

 

五、結(jié)論

 

總之，勞動(dòng)者的合法權(quán)益的維護(hù)是保障我國市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行的重要基礎(chǔ)，也是我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需求。因此，在相關(guān)的法律法規(guī)的修訂和出臺(tái)中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者以及弱勢群體的保護(hù)力度，同時(shí)加大執(zhí)法力度，為我國勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供有力的法律保障。

 

參考文獻(xiàn)：

 

[1]金地.韓國女性勞動(dòng)者權(quán)益保障制度研究[D],山東大學(xué)，2014.

 

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[4]鄧正來.中國法學(xué)向何處去網(wǎng).商務(wù)印書館，2006.

 

篇（6）

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勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益

一、勞動(dòng)者應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。有些勞動(dòng)者由于對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權(quán)益；有些對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請求會(huì)高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不利于化解矛盾，不利于勞動(dòng)糾紛的處理；有些提出的仲裁請求低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，無形中造成放棄了部分合法權(quán)益。這些往往都是因?yàn)閯趧?dòng)者不了解勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)自身應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和履行的義務(wù)沒有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)知。勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》,通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。在自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者要通過合法途徑，或者尋找法律專業(yè)人士去進(jìn)行法律咨詢，用法律來維護(hù)自身勞動(dòng)保障合法權(quán)益，做到不盲目，不跟從，依法維權(quán)，理性維權(quán)。

二、勞動(dòng)者應(yīng)通過正規(guī)的渠道、合法的方式進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)。1、協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議；2、調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向人力資源和社會(huì)保障局仲裁與法規(guī)科提出申請，請求調(diào)解；3、仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的主要途徑。勞動(dòng)者可在自己的合法權(quán)益受到侵害之后向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)人事爭議仲裁院提交勞動(dòng)仲裁申請書；4、舉報(bào)投訴。縣級(jí)及以上人力資源和社會(huì)保障局設(shè)有勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法部門，有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法部門投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益；5、訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁院仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理；6、。勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過的方式，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局接待部門反映。

三、加大勞保監(jiān)察，加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳深度和力度，提高勞動(dòng)者法律意識(shí)。1.不斷更新監(jiān)察方式，大力整頓勞動(dòng)力市場秩序，強(qiáng)化監(jiān)察職能，加大執(zhí)法力度，積極開展各項(xiàng)監(jiān)察活動(dòng)，通過日常巡查、舉報(bào)專查、專項(xiàng)檢查和綜合執(zhí)法檢查等活動(dòng)，對(duì)違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī)定加大處罰力度。2. 加大勞動(dòng)合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，創(chuàng)建就業(yè)必須依法簽訂勞動(dòng)合同，使用人單位守法經(jīng)營，依法用工，依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。3. 強(qiáng)化“憂患意識(shí)”。 樹立起“無小事”的思想，及時(shí)處理好每一封來信和每一個(gè)來訪，對(duì)勞動(dòng)者投訴的維權(quán)問題及時(shí)介入，嚴(yán)格執(zhí)法，加大處罰力度，確保勞動(dòng)用工和諧穩(wěn)定。4.優(yōu)化勞動(dòng)人事爭議調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、行政復(fù)議等勞動(dòng)維權(quán)辦事流程。采取提升服務(wù)理念、優(yōu)化辦事流程、實(shí)行公開監(jiān)督、推行效能管理等措施,集中解決勞動(dòng)者關(guān)注的維權(quán)熱點(diǎn)和維權(quán)難點(diǎn),在進(jìn)一步服務(wù)質(zhì)量,提高辦事效率的同時(shí),切實(shí)解決勞動(dòng)者維權(quán)實(shí)質(zhì)問題。

篇（7）

人力資源管理指的是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。人力資源管理對(duì)于企業(yè)的人力資源的開發(fā)、利用和保護(hù)有著重要作用，從根本上講，企業(yè)人力資源能夠做到科學(xué)合理配置與人力資源管理有著密切的關(guān)系。人力資源法律在人力資源管理中起著支柱作用，也就是人力資源管理是在人力資源法律的管理、控制與約束下進(jìn)行的，為人力資源的有效開展提供法律依據(jù)。人力資源法律不僅僅保護(hù)人力資源管理人員的權(quán)益，而且還保障被管理人員的合法權(quán)益。總之，人力資源法律在人力資源管理中的主要作用就是為人力資源的管理與被管理提供法律依據(jù)。

二、人力資源法律所存在的法律缺陷

人力資源法律所存在的法律缺陷主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，法律體系不健全。我國有關(guān)的人力資源法律只有《勞動(dòng)法》這一個(gè)法律，《勞動(dòng)法》雖然能夠從一定程度上對(duì)人力資源做到相關(guān)的保護(hù)，但是僅僅靠這一部法律是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。第二，有關(guān)人員法律意識(shí)淡薄。這里的有關(guān)人員不僅包括人力資源管理人員，還包括人力被管理人員。他們法律意識(shí)淡薄也就使得自身合法權(quán)益得不到有效保障。第三，行政干預(yù)過多。自從我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建立以來，由于人力資源問題而造成的糾紛不在少數(shù)，然而對(duì)于人力資源糾紛仍是人力資源法律管理和控制中的難點(diǎn)。原因之一在于我國各企業(yè)習(xí)慣上運(yùn)用行政方式解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛。尤其在一些經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地方，這種現(xiàn)象更為嚴(yán)重。因此，行政干預(yù)過多也是我國人力資源法律的重要缺陷之一。第四，勞動(dòng)歧視仍然存在。其產(chǎn)生的原因包括勞動(dòng)力市場供求狀況、就業(yè)信息提供、就業(yè)政策、勞動(dòng)法規(guī)、工會(huì)力量以及社會(huì)保障制度等社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件。如最近比較嚴(yán)重的性別歧視，就是一種典型的勞動(dòng)歧視現(xiàn)象。

三、針對(duì)人力資源法律缺陷所采取的的應(yīng)對(duì)策略

針對(duì)我國人力資源法律出現(xiàn)的問題，我們可以采取以下措施來應(yīng)對(duì)：第一，、構(gòu)建完善的人力資源管理的法律體系。人力資源管理的法律體系是解決我國人力資源法律缺陷最為基本也是最為重要的措施，只有建立健全了人力資源管理的法律體系，廣大人民的合法權(quán)益才能夠得到保障。第二，提高企業(yè)人力資源管理干部的法律意識(shí)，堅(jiān)持依法行政。法律意識(shí)淡薄導(dǎo)致有關(guān)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益得不到有效保障，因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)人力資源管理法律中知識(shí)灌輸與培養(yǎng)，保證合法權(quán)益得到保障。第三，加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)，創(chuàng)造良好的就業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制。努力營造一個(gè)以人為本、尊重個(gè)性特點(diǎn)、尊重勞動(dòng)價(jià)值、信任理解的良好就業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制，是人力資源管理法治化的核心任務(wù)。因此，企業(yè)有關(guān)人員應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)，創(chuàng)造良好的就業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制，這也是應(yīng)對(duì)人力資源法律缺陷所采取的的重要策略。通過以上措施，我國勞動(dòng)者可以應(yīng)對(duì)人力資源法律缺陷，使他們的的合法權(quán)益在一定程度上可以得到有效保障。

篇（8）

中圖分類號(hào)：D9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2014）17-0333-01

一、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由用人單位給付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)成果并受勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，依據(jù)民法及合同法調(diào)整，提供勞務(wù)的一方向另一方提供勞務(wù)，接受勞務(wù)的一方按照約定支付勞務(wù)報(bào)酬的民事法律關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系只是一字之差，但是正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者及受何種法律關(guān)系調(diào)整方面非常重要。筆者通過相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的劃分簡析如下幾方面

二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的劃分

（一）在主體資格上的劃分

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系主體一方為勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是指現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系中以勞動(dòng)工資收入為其基本生活來源的體力或腦力工作者，是自然人；另一方為用人單位，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，a社會(huì)團(tuán)體，企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，不能是自然人，其主體具有特定性。而在勞務(wù)關(guān)系中，其主體具有不特定性，提供勞務(wù)者和用工方都可以是自然人、法人或其他組織。

（二）在主體之間地位上的劃分

勞動(dòng)關(guān)系主體之間是平等和隸屬的地位。在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，勞動(dòng)者與用人單位都是平等地位，主體之間是否建立勞動(dòng)關(guān)系，以及建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，雙方應(yīng)按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則來確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者成為用人單位的員工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理。而勞務(wù)關(guān)系的主體雙方無論在建立勞務(wù)關(guān)系前或者之后，都是平等合同關(guān)系。

（三）權(quán)利、義務(wù)的劃分

勞動(dòng)關(guān)系中，根據(jù)法律法規(guī)的的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)的過程中受到損害時(shí)可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求用工單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同，若未簽訂，勞動(dòng)者可要求單位支付雙倍工資；而在勞務(wù)關(guān)系中，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，用人方?jīng)]有義務(wù)為提供勞務(wù)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞務(wù)者在提供勞務(wù)時(shí)受到損害的則根據(jù)不同情況區(qū)別對(duì)待：根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”勞務(wù)者適用過錯(cuò)責(zé)任原則來承擔(dān)提供勞務(wù)時(shí)受到的損害。勞務(wù)關(guān)系中，法律不強(qiáng)制規(guī)定勞務(wù)合同必須簽訂書面形式，也無懲罰性規(guī)定。

（四）在生產(chǎn)資料的使用上劃分

在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位是生產(chǎn)資料及勞動(dòng)者所使用的工具的所有者，而在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)者需使用自己的生產(chǎn)資料或者工具為用工方提供勞務(wù)。

（五）在適用法律上的劃分

勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范產(chǎn)生的法律關(guān)系，受勞動(dòng)法律法規(guī)及司法解釋的調(diào)整；而勞務(wù)關(guān)系是依據(jù)民事法律規(guī)范產(chǎn)生的法律關(guān)系，受民法及合同法調(diào)整。在勞動(dòng)關(guān)系中，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等，服從用人單位的人事調(diào)整。勞務(wù)法律關(guān)系中，沒有法律規(guī)定用工方應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)及勞務(wù)者不受用工方制度的管理。在勞動(dòng)關(guān)系中，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān)。受《工傷管理?xiàng)l例》調(diào)整；而在勞務(wù)關(guān)系中，如果勞動(dòng)者受到意外傷害，則不能屬于工傷，不能依照勞動(dòng)法律規(guī)范來解決，只能依照《侵權(quán)責(zé)任法》調(diào)整。

（六）救濟(jì)途徑上劃分

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提訟。針對(duì)勞動(dòng)爭議的特殊性，我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提出勞動(dòng)爭議的訴訟。而勞務(wù)關(guān)系中雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是受民事法律規(guī)范調(diào)整的，在勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人根據(jù)《民事訴訟法》可直接向人民法院提訟，來主張自己的權(quán)利。

（七）勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系持續(xù)性上劃分

勞動(dòng)關(guān)系具有持續(xù)性的特點(diǎn)，勞動(dòng)者與用人單位之間形成較穩(wěn)定和緊密的關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。如：某公司請家政人員擦公司玻璃，屬于勞務(wù)關(guān)系。

綜上所述，對(duì)于正確的劃分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，以保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益具有重要意義，我國應(yīng)當(dāng)不段的完善立法，做到有法可依，補(bǔ)缺法律的漏洞，使勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的劃分更加明朗化，更加促進(jìn)勞動(dòng)力市場的穩(wěn)定和我國勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，提供我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

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篇（9）

伴隨著改革開放的不斷深入，我國私營經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)長足發(fā)展，對(duì)我國私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1 河北省私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況

（1）勞動(dòng)雙方主體地位差異明顯

由于勞動(dòng)力的供求雙方存在各種各樣的矛盾，加之勞動(dòng)者求職心切等諸多因素，導(dǎo)致一些非正規(guī)部門工會(huì)組織不夠完善，甚至勞資關(guān)系力量對(duì)比處于失衡。私營企業(yè)員工大多處于被動(dòng)地位，多數(shù)囿于自身能力，面對(duì)稀缺的工種，機(jī)會(huì)少的市場，加之對(duì)企業(yè)具體情況少，無法在談判中爭奪更多的權(quán)益。而投資經(jīng)營者處于優(yōu)勢的地位，在工資待遇、福利條款、社會(huì)保險(xiǎn)等方面都擁有充分的決定權(quán)。

（2）工會(huì)建設(shè)不足導(dǎo)致組織程度相對(duì)薄弱

目前我省許多私營企業(yè)都沒有設(shè)立工會(huì)。但是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)調(diào)整和我省目前的實(shí)際情況，甚至不少工會(huì)組織已經(jīng)設(shè)立的也被撤并，導(dǎo)致工會(huì)會(huì)員大量流失，同時(shí)，許多新建企業(yè)工會(huì)組建工作跟不上。工會(huì)力量相當(dāng)薄弱，主要表現(xiàn)在：一是組建工會(huì)舉步維艱。按照國家目前的政策法規(guī)，在實(shí)踐工作中從管理體制方面促進(jìn)河北省私營企業(yè)建會(huì)的辦法相對(duì)不足，另外，加之一些私營企業(yè)管理者對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)還存在許多不滿情緒，致使建會(huì)工作往往還沒開始就陷入被動(dòng);二體現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)者利益的多元化的特點(diǎn)，導(dǎo)致私營企業(yè)“工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳難”。由于工人具體利益顯示出多重性的特點(diǎn)，從而難以形成所有工人的共同利益，進(jìn)而也影響制約著私營企業(yè)工會(huì)工作的深入展開。三是保障工會(huì)的機(jī)制相對(duì)還不夠完善。工會(huì)建設(shè)不足直接導(dǎo)致了集體談判制度的形同虛設(shè);對(duì)于企業(yè)的組織者來說，極力限制工會(huì)的權(quán)力;對(duì)于企業(yè)的勞動(dòng)者來說自身要求參會(huì)的意識(shí)不強(qiáng)。

（3）勞資雙方素質(zhì)不高導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)河北省勞動(dòng)密集型行業(yè)多，勞動(dòng)者自身法律素質(zhì)偏低。部分勞動(dòng)者存在不遵守國家的法律法規(guī)、企業(yè)制定的各種規(guī)章制度，利用企業(yè)的資源辦自己的事;通過各種行為來降低工作效率;遇到不合理或損害自身事件時(shí)，往往不是通過合法途徑解決，而是采取企圖侵害企業(yè)所有者的生命財(cái)產(chǎn)安全來達(dá)到自身的心理平衡，勢必造成勞資矛盾激化。另外，個(gè)別企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)不高，發(fā)展缺乏戰(zhàn)略性眼光，又囿于自身對(duì)市場的錯(cuò)誤判斷，而導(dǎo)致導(dǎo)致企業(yè)不當(dāng)損失，往往以犧牲勞動(dòng)者利益為代價(jià)來彌補(bǔ)企業(yè)的損失，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張。

2 完善私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策

（1）政府有效介入，完善協(xié)調(diào)機(jī)制

發(fā)揮政府職能。政府應(yīng)積極介入對(duì)勞動(dòng)關(guān)系制度建設(shè)和法律法規(guī)的建設(shè)中，充分發(fā)揮第三方調(diào)節(jié)的作用。政府應(yīng)完善社會(huì)福利體系，解決企業(yè)及勞動(dòng)者的后顧之憂。政府發(fā)揮宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控作用，努力擴(kuò)大內(nèi)需，轉(zhuǎn)變外向依賴的經(jīng)濟(jì)增長模式。完善法律法規(guī)。建立統(tǒng)一的法律規(guī)范，使得各個(gè)領(lǐng)域都有法可依，填補(bǔ)目前我國勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法律空白，尤其完善對(duì)勞動(dòng)者相關(guān)領(lǐng)域的法律保護(hù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。推進(jìn)集體談判制度。集體談判是勞動(dòng)力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件。我國的集體談判制度的建立，必須由政府主導(dǎo)，建立相關(guān)法律法規(guī)及談判制度，通過法律形式規(guī)范談判主體，規(guī)范談判機(jī)制，達(dá)到員工和社會(huì)的廣泛認(rèn)可。健全企業(yè)工會(huì)職能。私營企業(yè)工會(huì)必須維護(hù)職工的合法權(quán)益;私營企業(yè)工會(huì)組織自身的合法權(quán)益必須得到維護(hù)：私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)更多參與企業(yè)民主管理。

（2）企業(yè)積極配合，優(yōu)化管理機(jī)制

私營企業(yè)的人力資源管理。私營企業(yè)改善人力資源管理，正確處理勞動(dòng)爭議，建立良好的人際關(guān)系氛圍，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，才能達(dá)到組織的高效運(yùn)行。私營企業(yè)的管理倫理。現(xiàn)代管理的核心是人。以人為本、以情為本、以誠信為本、以和為貴是現(xiàn)代管理倫理的四個(gè)重要理念。私營企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。雇員利益是企業(yè)責(zé)任中最直接和最重要的內(nèi)容。推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，也為中國的工會(huì)組織和其它關(guān)注勞工權(quán)力的非政府組織參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況的監(jiān)督，保護(hù)勞工的基本權(quán)利，提供了新途徑。私營企業(yè)的自身實(shí)力。私營企業(yè)只有具備良好的經(jīng)營績效，才能保證其自身的持續(xù)運(yùn)營，也只有在這個(gè)基礎(chǔ)上才能維護(hù)私營企業(yè)自身利益及勞動(dòng)者的權(quán)益。

（3）勞動(dòng)者主動(dòng)參與，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)

學(xué)習(xí)法律法規(guī)，維護(hù)自身權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)積極主動(dòng)了解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，爭取自己的合法地位。勞動(dòng)者還應(yīng)明確企業(yè)的哪些行為是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，勞動(dòng)者在這類行為發(fā)生的情況下如何才能最有效的獲得證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。參與工會(huì)組織，確立自身地位。積極參加工會(huì)組織，以集體協(xié)商的方式參與勞動(dòng)合同的制定，以集體談判機(jī)制解決勞動(dòng)爭議。提高知識(shí)技能，明確自身職責(zé)。掌握全面的技能和知識(shí)是勞動(dòng)者應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，也只有不斷完善自己的知識(shí)體系，提高自身技能，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)：

篇（10）

中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.16400/ki.kjdkx.2015.05.076

An Analysis on the Legal Protection of Labor's Right to Rest in China

ZHANG Yinyan

（Law School of Ningxia University， Yinchuan， Ningxia 750021）

Abstract As a basic right which embodies personality independence of the laborer， and contains the interests of laborers， the right of rest is one of the labor's basic rights that have been established by our constitution. The labor's right of rest has all been explicitly stipulated， and its criteria have been fundamentally formed， yet still hasn't been earnestly implemented. The labor's right of rest in our country is severely suffering from deprivation. Based on the analyzing of the current situation， the author point out the existing problems and put forward her views in designing the legal security systems for the labor's right of rest in China.

Key words labor; right of rest; the legal protection

休息權(quán)是我國憲法予以確立的勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。我國多部法律法規(guī)都對(duì)休息權(quán)做出了明確規(guī)定，規(guī)范休息權(quán)的框架已基本形成，然而現(xiàn)實(shí)中休息權(quán)是最容易遭受侵害的勞動(dòng)者的權(quán)利之一。因此，研究休息權(quán)的保障具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

休息權(quán)是指在勞動(dòng)關(guān)系履行過程中，為了保護(hù)勞動(dòng)者身心健康，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國家法律和相關(guān)制度的規(guī)定勞動(dòng)者所享有的休息、休假以及休養(yǎng)的權(quán)利。筆者認(rèn)為休息權(quán)大致包括休整權(quán)及休假權(quán)。休整權(quán)即傳統(tǒng)意義上的休息權(quán)，包括工作日內(nèi)和工作日間的休息權(quán)以及公休假日權(quán)。休假權(quán)是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一段時(shí)間后所享有的停止工作一日以上，以便休閑娛樂的權(quán)利。

1 勞動(dòng)者休息權(quán)的法律保障

我國勞動(dòng)者休息權(quán)的法律保障主要體現(xiàn)在立法保障、行政執(zhí)法保障、準(zhǔn)司法保障與司法保障三個(gè)方面。

現(xiàn)行法律體系從三個(gè)層面對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)進(jìn)行了保障。首先，國家從《憲法》的高度明確休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利;其次，《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假做出了具體規(guī)定，第三，其它法律法規(guī)和國務(wù)院出臺(tái)的具體實(shí)施辦法對(duì)休息權(quán)進(jìn)行了補(bǔ)充保障。

國務(wù)院2004年審議通過的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，是勞動(dòng)者休息權(quán)的行政保障的法律依據(jù)。該《條例》對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)、實(shí)施以及用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的法律責(zé)任做出了較為細(xì)致的規(guī)定。

勞動(dòng)者休息權(quán)的準(zhǔn)司法保障即勞動(dòng)爭議仲裁，《勞動(dòng)法》第79條及81條做出了相關(guān)規(guī)定。司法保障是勞動(dòng)者休息權(quán)得以保障的最后一道屏障，主要是由司法機(jī)關(guān)行使審判權(quán)，使用國家強(qiáng)制力解決勞動(dòng)爭議，協(xié)調(diào)勞資雙方的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)進(jìn)行保障。

2 我國勞動(dòng)者休息權(quán)法律保障的現(xiàn)狀

2.1 勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)呈現(xiàn)兩極分化

目前我國勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)兩極分化體現(xiàn)為：第一、國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位的勞動(dòng)者休息權(quán)的享有得到了較為有效的保障，與之相對(duì)的是私營企業(yè)、外資企業(yè)勞動(dòng)者的休息權(quán)屢受侵犯。第二、服務(wù)、建筑、餐飲行業(yè)、警察、醫(yī)護(hù)人員等特殊群體，有的連基本的休息時(shí)間都無法保障。非正規(guī)就業(yè)的勞動(dòng)者（主要是農(nóng)民工）休息權(quán)受侵害狀況尤其令人擔(dān)憂。2012年國家統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查工作中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工平均每個(gè)月工作25.3天，每天工作超過8小時(shí)的占39.6%，每周工作時(shí)間超過勞動(dòng)法規(guī)定的44小時(shí)的農(nóng)民工高達(dá)84.4%。①

2.2 超法定標(biāo)準(zhǔn)加班情況嚴(yán)重

現(xiàn)階段我國絕大部分的勞動(dòng)者每周工作時(shí)間都超過了國家法定標(biāo)準(zhǔn)。在國家統(tǒng)計(jì)局與人力資源社會(huì)保障司所調(diào)查的20個(gè)行業(yè)中，除農(nóng)、林、牧、漁業(yè)每周平均工作時(shí)間低于40小時(shí)，其他行業(yè)均高于國家法定40小時(shí)工作周，住宿餐飲業(yè)和批發(fā)零售業(yè)的周平均工作時(shí)間都超過了50小時(shí)。②

2.3 “過勞死”現(xiàn)象日益增多

隨著加班的普及，年輕人死在辦公室的事件屢見不鮮。2011年10月底，衛(wèi)生部公布的一項(xiàng)以中青年勞動(dòng)者為主要調(diào)查人群的調(diào)查結(jié)果顯示，國內(nèi)大部分企業(yè)員工的身心健康問題突出，超過百分之八十的勞動(dòng)者受到過各種健康問題困擾，經(jīng)常無休止的加班嚴(yán)重威脅著勞動(dòng)者的身心健康。

3 勞動(dòng)者休息權(quán)保護(hù)缺失的原因分析

即便現(xiàn)行法律體系從立法、行政執(zhí)法、準(zhǔn)司法及司法三個(gè)層面對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)進(jìn)行了保障，但是仍然不夠完善，《中華人民共和國憲法》第43條的規(guī)定僅僅是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保障做了原則性的規(guī)定。 1995年施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假作了專章規(guī)定，但過于籠統(tǒng)，操作性不強(qiáng)。法律法規(guī)的不完善主要體現(xiàn)在下面幾個(gè)方面：

3.1 法律法規(guī)不完善

有關(guān)休息權(quán)的法律法規(guī)不統(tǒng)一。現(xiàn)行《勞動(dòng)法》是1994年通過的，對(duì)于工作時(shí)間的規(guī)定為：每天不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)，1995年修訂的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。對(duì)此，《勞動(dòng)法》沒有及時(shí)做出更改，法律規(guī)定的不統(tǒng)一就給了企業(yè)可鉆的空子。

部分法律規(guī)定概念模糊，使得企業(yè)有機(jī)可乘。《勞動(dòng)法》第41條中的“生產(chǎn)經(jīng)營需要”及《職工帶薪年休假條例》中第5條第三款中的“工作需要”，法律界定不明確，給了企業(yè)借機(jī)規(guī)避法律的機(jī)會(huì)。解釋權(quán)掌握在用人單位手中，這就給了企業(yè)隨意延長工作時(shí)間的一個(gè)合理借口，勞動(dòng)監(jiān)察部門無法監(jiān)管，勞動(dòng)者也無路維權(quán)。此外，何為“在保障勞動(dòng)者身心健康的條件下”？《勞動(dòng)法》第37條對(duì)“勞動(dòng)定額”也缺乏詳細(xì)的規(guī)定，這就使得企業(yè)有機(jī)可乘。

3.2 勞動(dòng)監(jiān)察部門監(jiān)督不力

有效的法律監(jiān)督是提高法律強(qiáng)制力的關(guān)鍵。由于人員編制有限，目前中國現(xiàn)有的勞動(dòng)行政執(zhí)法部門沒有能力深入到每一個(gè)用工單位檢查，并且一些地方政府各級(jí)各界領(lǐng)導(dǎo)為了政績一味追逐GDP的增長，對(duì)部分企業(yè)違反法規(guī)侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的行為視而不見;部分勞動(dòng)監(jiān)察部門在處理休息權(quán)案件時(shí)涉嫌“執(zhí)法腐敗”，履行執(zhí)法監(jiān)管職責(zé)往往有失偏頗。勞動(dòng)監(jiān)察部門“坐等舉報(bào)”，收到舉報(bào)怕得罪某些“財(cái)神爺”，而怠于行使職責(zé)。政府及相關(guān)部門的不作為使得休息權(quán)受侵害的勞動(dòng)者只能任人宰割。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國勞動(dòng)行政監(jiān)察部門2012年主動(dòng)監(jiān)察用人單位207.6萬戶，涉及勞動(dòng)者11232.9萬人，投訴結(jié)案31.6萬件，舉報(bào)結(jié)案4.9萬件，審查用人單位送報(bào)的書面材料涉及用人單位213.1萬戶。2012年度處理涉及勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假案件28966件。案件處理中：責(zé)令限期改正263829件，行政處理決定12981件，行政處罰決定22861件，警告6566件，罰款16304件，其他行政處罰928件。③

3.3 工會(huì)自身建設(shè)問題諸多

我國工會(huì)維權(quán)職能欠缺，工會(huì)沒有執(zhí)法權(quán)，只能配合勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督是一方面，在勞動(dòng)監(jiān)察部門怠于執(zhí)法時(shí)，工會(huì)很難發(fā)揮其監(jiān)督作用。另外，目前國內(nèi)相當(dāng)一部分企業(yè)沒有工會(huì)，即便有些企業(yè)建立了工會(huì)組織，人、財(cái)、物受制于企業(yè)，也淪為了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的工具，難以發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益的應(yīng)有作用。

4 完善我國勞動(dòng)者休息權(quán)法律保障的思考

4.1 完善勞動(dòng)者休息權(quán)的立法保障

第一，《勞動(dòng)法》應(yīng)修正關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。確定每天不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，與《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》相統(tǒng)一。

第二，界定部分模糊概念。《勞動(dòng)法》需要明確界定第37條中的“勞動(dòng)定額”，第41條中的“生產(chǎn)經(jīng)營需要”、“特殊原因”，《職工帶薪年休假條例》也應(yīng)明確界定“工作需要”。對(duì)于勞動(dòng)者自愿加班的情形，法律應(yīng)當(dāng)規(guī)定最高加班時(shí)間限制，且細(xì)化勞動(dòng)定額，不給企業(yè)鉆空子的機(jī)會(huì)。為勞動(dòng)者維權(quán)及勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)督和執(zhí)法工作提供有力標(biāo)準(zhǔn)。

第三，《勞動(dòng)法》應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的法律責(zé)任，并加大對(duì)用人單位違法行為的處罰力度。讓法律真正起到威懾作用，切實(shí)保障勞動(dòng)者休息權(quán)的享有。

4.2 完善勞動(dòng)行政部門法律監(jiān)督制度

僅有完善的法律法規(guī)是不夠的，為了監(jiān)督企業(yè)守法，首先，勞動(dòng)監(jiān)察部門要轉(zhuǎn)變觀念，依法執(zhí)法，做到公平公正。其次，勞動(dòng)監(jiān)察部門不僅應(yīng)加大執(zhí)法力度，而且要提高執(zhí)法頻率。不能坐等勞動(dòng)者的休息權(quán)受到侵犯，將“坐等舉報(bào)”的被動(dòng)履行職能方式轉(zhuǎn)為主動(dòng)履行職能方式，應(yīng)當(dāng)從源頭抓起，主動(dòng)查處侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的違法行為。

4.3 加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)

工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的正式組織。首先，要加強(qiáng)工會(huì)的獨(dú)立性建設(shè)，使其獨(dú)立于企業(yè)，并保證其經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立性，不受企業(yè)控制。其次，要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，并且適當(dāng)引進(jìn)一些法律人才的同時(shí)，由政府出資，對(duì)工會(huì)人員定期進(jìn)行相關(guān)法律知識(shí)的培訓(xùn)，提高工會(huì)工作人員的個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)。再次，要打破傳統(tǒng)的單個(gè)企業(yè)為工會(huì)組織的單一模式，建立起廣泛的工會(huì)組織，比如行業(yè)工會(huì)或者地區(qū)工會(huì)，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，根據(jù)本行業(yè)本地區(qū)的特點(diǎn)確保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

注釋

篇（11）

[中圖分類號(hào)]D922.5[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

當(dāng)前，農(nóng)民工已經(jīng)成為我國城市化建設(shè)、工業(yè)化發(fā)展的一支主力軍。但在現(xiàn)階段由于社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等原因的限制，我國對(duì)于農(nóng)民工合法權(quán)益的保障做得仍不足，對(duì)此我們將對(duì)勞動(dòng)法和農(nóng)民工權(quán)益保障問題進(jìn)行基本的探討。

1勞動(dòng)法與農(nóng)民工權(quán)益保障的現(xiàn)狀和存在的問題

我國在2008年重新修訂的勞動(dòng)法，為我國的勞動(dòng)關(guān)系提供了基本的準(zhǔn)則和規(guī)范，對(duì)我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，保障勞動(dòng)者權(quán)益有著重要的作用。

1.1關(guān)于勞動(dòng)法

我國的《中華人民共和國勞動(dòng)法》從2008年正式實(shí)施，勞動(dòng)法的實(shí)施為我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的勞動(dòng)關(guān)系提供了基本的法律準(zhǔn)則和規(guī)范，同時(shí)也是對(duì)合法勞動(dòng)者利益、權(quán)利保障的一道屏障。農(nóng)民工在我國是一個(gè)身份特殊的群體，同時(shí)也是我國廣大勞動(dòng)群體的一個(gè)重要組成部分，勞動(dòng)法所保障的廣大勞動(dòng)群體中也包括了農(nóng)民工群體。

從法律性質(zhì)上來看，勞動(dòng)法是調(diào)節(jié)工作者和用人單位之間社會(huì)關(guān)系的一種法律法規(guī)。勞動(dòng)法從法律意義上為勞動(dòng)者和用人單位提供了可以參考的依據(jù)，它規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系過程中各自所需履行和行使的義務(wù)與權(quán)利。由此可以看出，《中華人民共和國勞動(dòng)法》的實(shí)施實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)人員和用人單位的雙重防護(hù)。

1.2農(nóng)民工權(quán)益保障情況現(xiàn)狀

在我國現(xiàn)階段，農(nóng)民工權(quán)益保障方面卻仍舊存在著問題。例如，一些用人單位與農(nóng)民工并不簽訂勞動(dòng)合同，有些即使簽訂了勞務(wù)合同，合同也十分不規(guī)范并不具有法律效力。在這種情況下，農(nóng)民工享受不到休假、保險(xiǎn)等應(yīng)得的合法權(quán)益，出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，損害了農(nóng)民工利益；有些用人單位給農(nóng)民工提供的工作環(huán)境極其惡劣，甚至不能在施工過程中保障農(nóng)民工的生命安全；有些用人單位也缺少對(duì)農(nóng)民工的社會(huì)保障制度……以上種種都是我國現(xiàn)階段面臨的農(nóng)民工權(quán)益保障方面的問題，這些問題從根本上講是由于我國的社會(huì)制度、政治體制改革已經(jīng)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，不能為廣大勞動(dòng)人民的利益提供堅(jiān)實(shí)保障，同時(shí)我國現(xiàn)階段的法律法規(guī)方面的不完善，也是造成農(nóng)民工沒有享受到足夠的合同權(quán)益、農(nóng)民工沒有得到應(yīng)有的權(quán)益維護(hù)的重要原因。

2如何增強(qiáng)農(nóng)民工的權(quán)益保障

目前，我國的農(nóng)民工權(quán)益保障方面仍存在不少的問題，法律法規(guī)不完善是造成這些問題的一個(gè)重要原因。

2.1建立健全相關(guān)法律援助制度

法律援助是政府專門設(shè)置的為當(dāng)事人提供協(xié)調(diào)和指導(dǎo)的一種法律援助組織，它為幫助社會(huì)弱勢群體、創(chuàng)建人人平等的社會(huì)環(huán)境做出了貢獻(xiàn)。在我國現(xiàn)代社會(huì)中，農(nóng)民工已經(jīng)成為法律援助中的一個(gè)重要的群體對(duì)象。受到經(jīng)濟(jì)因素、法治水平的限制，我國的法律援助制度存在著很多的問題急需解決。首先，我們應(yīng)該建立健全的法律援助體系，最好是以國家投入為主體，同時(shí)提倡社會(huì)贊助和行業(yè)的奉獻(xiàn)。其次，要加大法律援助的宣傳力度，讓每個(gè)人都知道、熟悉法律援助，使農(nóng)民工在權(quán)益受到侵害時(shí)能夠及時(shí)尋求幫助。最后，就是要建設(shè)一支能夠承擔(dān)起社會(huì)法律援助責(zé)任的隊(duì)伍。當(dāng)前我國的合格律師數(shù)量本就不多，法律援助的資源就更加缺少，所以要充分吸收社會(huì)各界力量，為社會(huì)法律援助提供良好的條件。

2.2建立全面的勞動(dòng)法律體系

新頒布的勞動(dòng)法雖然是一個(gè)很大的進(jìn)步，但在我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新時(shí)期，仍跟不上市場的步伐，新勞動(dòng)法的頒布沒有改善我國勞動(dòng)法律法規(guī)體系不完善的狀態(tài)。我國現(xiàn)今的法律法規(guī)體系仍存在許多問題和弊端，例如最關(guān)鍵的一個(gè)問題就是缺少一些法律法規(guī)來和勞動(dòng)法相配套。所以，必須要加快制定相關(guān)法律法規(guī)的步伐，比如要頒布《工資法》、《集體合同法》、《社會(huì)保障法》、《職業(yè)培訓(xùn)法》、《勞動(dòng)檢察法》等各項(xiàng)法律法規(guī)，要將勞動(dòng)者的權(quán)益不斷擴(kuò)大，將勞動(dòng)法律體系不斷完善，為全面保障農(nóng)民工的合法權(quán)益提供堅(jiān)實(shí)有力的法律支持。

2.3對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行完善

我國雖然已經(jīng)出臺(tái)了一些有關(guān)整改勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，但從整體的勞動(dòng)法律體系來看，仍是不完善的，存在漏洞的，所以農(nóng)民工的權(quán)益才會(huì)經(jīng)常受到侵犯。所以，想要切實(shí)保障農(nóng)民工的權(quán)益，首先要做的就是對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行完善。新頒布的勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)訴訟程序進(jìn)行了一些明確的規(guī)定，但是對(duì)于農(nóng)民工合法權(quán)益保障方面的規(guī)定仍不夠充分。對(duì)于勞動(dòng)法，首先應(yīng)該整改的就是將勞動(dòng)法中的有關(guān)爭議處理的申請時(shí)效延長，以往的勞動(dòng)法中，對(duì)于勞動(dòng)爭議的仲裁申請時(shí)效很短，農(nóng)民工一旦發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益被侵害，就必須要在60日之內(nèi)申請沖裁。勞動(dòng)法中對(duì)于勞動(dòng)爭議的申請仲裁時(shí)效規(guī)定比訴訟程序短，這固然有利于案件的快速解決，但實(shí)際上卻不利于保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。另外，可以將勞動(dòng)法中規(guī)定的限定仲裁這一前置程序去除，也就是把先裁后審更改為直接裁決或?qū)徟校挥羞@樣，農(nóng)民工的合法權(quán)益才能得到最大的保障。

3結(jié)語

農(nóng)民工問題是我國社會(huì)當(dāng)前不可忽視的一個(gè)重要問題。如果想要把農(nóng)民工權(quán)益保障問題妥善解決，就應(yīng)該站在一個(gè)長遠(yuǎn)的角度和立場，否則對(duì)于社會(huì)的和諧和穩(wěn)定發(fā)展將產(chǎn)生不利影響。要真正以人為本，從農(nóng)民工的角度出發(fā)，真正了解實(shí)際的農(nóng)民工權(quán)益保障問題，并提出切實(shí)可行的方案解決這些問題。

[參考文獻(xiàn)]