緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇人事管理系統(tǒng)合同管理范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

基于這些問題，中外有很多文獻(xiàn)可作為參考。在文獻(xiàn)[1]中詳細(xì)介紹了人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展史；在文獻(xiàn)[2]中描述了一直人事管理的方法學(xué)；在文獻(xiàn)[3]和[4]中，詳細(xì)介紹了辦公自動(dòng)化原理和應(yīng)用；在文獻(xiàn)[5]中描述了基于BPMN的流程引擎構(gòu)造方法。在文獻(xiàn)[6]中介紹了基于云技術(shù)實(shí)現(xiàn)信息管理系統(tǒng)的一些原則和 

方法。 

1 總體架構(gòu) 

為了解決這些問題，針對(duì)高校人力資源管理系統(tǒng)必須是分布式的，可配置，可擴(kuò)展的。本文就這些特性，提出一種基于分布式服務(wù)的，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄的，使用工作流引擎對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行快速建模的，基于云的軟件架構(gòu)來設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)高校人力資源管理系統(tǒng)。 

采用云技術(shù)，可以解決高校之間地理位置離散性的問題；其次可以在云端制定統(tǒng)一的人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范，各分院的人力資源管理系統(tǒng)必須遵循該規(guī)范，可以解決高校星狀拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)問題，也就是行政管理問題。使用云端的單點(diǎn)登錄接口，分院的人力資源管理系統(tǒng)可以使用統(tǒng)一的驗(yàn)證模塊而不必開發(fā)自己的驗(yàn)證模塊。分院的人力資源管理系統(tǒng)采用MVC架構(gòu)，具備良好的可擴(kuò)展性和可維護(hù)性。另外，使用work flow engine對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)建模，可以靈活配置各院校的人力管理的不同之處。下面詳細(xì)介紹軟件各模塊作用。 

1.1 云平臺(tái) 

教務(wù)管理系統(tǒng)云平臺(tái)是搭建于校園云端的，服務(wù)于所有學(xué)校管理系統(tǒng)的基于Restful Web service的云平臺(tái)。主要功能包括所有教務(wù)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，計(jì)算與統(tǒng)計(jì)，定義教務(wù)管理系統(tǒng)基本流程Web服務(wù)，提供公用統(tǒng)一Web服務(wù)。 

1.2 單點(diǎn)登錄服務(wù) 

單點(diǎn)登錄是教務(wù)管理系統(tǒng)云平臺(tái)下的一個(gè)Web Service接口。該接口主要功能是進(jìn)行用戶身份驗(yàn)證。該接口支持多種驗(yàn)證方式，如學(xué)號(hào)、工號(hào)+密碼+手機(jī)驗(yàn)證碼驗(yàn)證，Windows活動(dòng)目錄驗(yàn)證等。 

1.3 Work flow引擎 

使用Work flow引擎可以使得業(yè)務(wù)流程開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化、可視化、更高效、系統(tǒng)配置靈活等。Local Work flow引擎與云端Work flow引擎技術(shù)架構(gòu)類似，后者用于配置開發(fā)云端平臺(tái)業(yè)務(wù)流程，前者用來配置開發(fā)分院的系統(tǒng)。此處系統(tǒng)指的是高校人力資源管理系統(tǒng)。 

2 系統(tǒng)功能模塊 

根據(jù)前面章節(jié)的分析，本節(jié)對(duì)高校人力資源管理系統(tǒng)的功能進(jìn)行描述。 

1）部門管理： 

該功能模塊主要是用于新增、刪除、調(diào)整、查詢?cè)盒２块T及部門之間的關(guān)系。 

2）人員管理： 

人員管理模塊主要是查詢、刪除、修改院校教職員工基本信息。 

3）考勤管理： 

考勤管理主要是用于查詢?cè)盒＝搪殕T工執(zhí)勤，上班，休假等考勤信息，并生成報(bào)表。 

4）績(jī)效管理： 

績(jī)效管理模塊主要功能是按照院校績(jī)效評(píng)估算法對(duì)院校教職員工績(jī)效進(jìn)行計(jì)算和評(píng)估，并存檔或者生成報(bào)表。 

5）工資管理： 

工資管理模塊主要功能是用于記錄院校教職員工工資，福利信息。并生成報(bào)表。 

3 結(jié)論 

基于分布式服務(wù)的，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄的，使用工作流引擎對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行快速建模的，基于云的軟件架構(gòu)來設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)高校人力資源管理系統(tǒng)解決了眾多的高校管理難題。這些難題包括：1）使用云技術(shù)達(dá)到統(tǒng)一管理呈星形發(fā)展的高校分校區(qū)。2）使用云平臺(tái)服務(wù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)總院校制定人事管理總綱領(lǐng)，分院根據(jù)自己的需求實(shí)現(xiàn)自己的特殊流程。3）使用云平臺(tái)服務(wù)實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄，使得人力資源管理系統(tǒng)和其它教務(wù)管理系統(tǒng)使用同一套驗(yàn)證體系。4）使用工作引擎技術(shù)使得人力資源管理系統(tǒng)更具備可配置性、靈活性和可擴(kuò)展性。 

參考文獻(xiàn) 

[1]“History of HR and the CIPD”. Chartered Institute of Personnel and Development. Retrieved 2016- 

07-19. 

[2]Collings， D. G.， & Wood， G.（2009）. Human resource management： A critical approach. In D. G. Collings & G. Wood （Eds.）， Human resource management： A critical approach （1-16）. London： Routledge. 

[3]孫淑揚(yáng).辦公自動(dòng)化原理及應(yīng)用[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，1999：5-6. 

篇（2）

一、引言

長(zhǎng)期以來，雖然企業(yè)部門也有相當(dāng)嚴(yán)格的考核制度，但考核的標(biāo)準(zhǔn)往往只能在一個(gè)紙上，而無(wú)法通過每一張紙去全面體現(xiàn)出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子所用成員的工作量和工作能力，沒有了全面的比較，這種考核也就形同虛設(shè)。作為一個(gè)管理者，每天要拿著一大堆的紙質(zhì)來看才知道員工做了什么，天天看著這些考核的紙張也就相當(dāng)于失去了這個(gè)崗位所要發(fā)揮的作用，而如果不看這些紙張也就不解下屬員工能做什么？做得了什么？是怎么做的？做到了什么樣的程度？以什么樣的態(tài)度或方式方法來做的？做的效果又如何？這些就全然不知。作為一個(gè)企業(yè)的人事主管，試必會(huì)導(dǎo)致用人不當(dāng)或無(wú)法用人的局面，知人善用那就更成為一句空話。相比之下，利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)對(duì)每位員工進(jìn)行績(jī)效考核，可以一目了然的對(duì)每一位員工顯示所做的一切，更不會(huì)忽視某一位員工工作能力和工作量，達(dá)到知人善用。通過績(jī)效管理，把那些整天無(wú)所事事、無(wú)所作為、一味的想占企業(yè)便宜的食利者將受到工資和獎(jiǎng)金的制裁，真正體現(xiàn)一個(gè)公正、公平、客觀、精確、全面的績(jī)效考核，同時(shí)為響應(yīng)國(guó)家政策擬定開發(fā)一套：基于.NET的人事績(jī)效考核管理系統(tǒng)。

（一）人事績(jī)效考核管理系統(tǒng)

一般來說，企業(yè)都需要制定人事績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效就是以一定的規(guī)劃條件來設(shè)計(jì)員工所完成的工作任務(wù)和工作量，其最根本的問題就是績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)和如何按照這些指標(biāo)規(guī)定去發(fā)放薪酬、獎(jiǎng)罰、提優(yōu)或者降級(jí)處理成為關(guān)健所在。如果利用人工月月去計(jì)算這些，試必會(huì)造成很大程度的作弊和浪費(fèi)人力。根據(jù)上述需求描述設(shè)計(jì)一個(gè)B/S結(jié)構(gòu)的人事績(jī)效考核管理系統(tǒng)，通過實(shí)現(xiàn)員工管理、職稱管理、績(jī)效管理、考勤管理、離職管理等功能模塊來構(gòu)建一個(gè)符合實(shí)際需求的企業(yè)績(jī)效考核的互動(dòng)平臺(tái)。

（二）系統(tǒng)用例

通過圖1明確地看出本系統(tǒng)的使用者有2類，人事秘書和人事主管。各用戶的操作權(quán)限為：

（1）人事秘書。擁有對(duì)人才庫(kù)管理、勞動(dòng)合同管理、員工管理、考勤管理等模塊的操作權(quán)限。

（2）人事主管。擁有對(duì)離職管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理等模塊的操作權(quán)限。

圖1人事績(jī)效考核管理系統(tǒng)用例圖

（3）系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。員工管理通過對(duì)員工姓名、職工號(hào)、性別、崗位、檔案號(hào)和所在部門等基本信息進(jìn)行導(dǎo)入、添加、修改、刪除和下載操作，同步將員工信息數(shù)據(jù)存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫(kù)中。人事秘書通過相應(yīng)頁(yè)面一目了然地掌握員工相關(guān)信息。

員工信息管理模塊頁(yè)面如圖2所示：

圖2 員工信息管理模塊頁(yè)面

考勤管理通過對(duì)員工上班時(shí)間、下班時(shí)間和其他情形等基本信息進(jìn)行添加、修改、刪除操作來實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)同步存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫(kù)中。人事秘書通過考勤管理全面地掌握員工考勤信息。

考勤信息管理模塊頁(yè)面如圖3所示：

圖3 考勤信息管理模塊頁(yè)面

二、結(jié)束語(yǔ)

在人事績(jī)效考核管理系統(tǒng)開發(fā)的過程中，我覺得就目前情況來看，雖然人事績(jī)效考核管理系統(tǒng)的發(fā)展促進(jìn)了績(jī)效考核效率的提高，但是人事績(jī)效考核管理系統(tǒng)還有很長(zhǎng)的路需要走，起碼在評(píng)判系統(tǒng)優(yōu)良性的三要素：操作性、穩(wěn)定性、功能性方面，還需要有很大的提高。

Abstract：With the development of information management system is widely used in every walk of life， in the personnel performance appraisal management field also appeared in staff management， job management， attendance management， leave management applications. With this system the expansion of applications， users put forward the function demand more and more on the system function. From the practical point of view， the personnel performance appraisal is a comprehensive property management， the performance management， and currently on the market of such software is relatively scarce. In view of this situation， this paper designs and implements the talent pool management， the performance management as the core of the labor contract management， staff management， quality management， inspection management titles， salary welfare management， staff and family planning management and other functions to meet the personnel performance appraisal management needs. The qualification title management， annual management， salary welfare management， changes in the job management functions are combined， effectively ensure the principles of fairness and justice in the personnel performance management process.

Key words： Management System Performance Evaluation C# Database

參考文獻(xiàn)：

[1]齊科軍.基于.NET架構(gòu)的人事管理系統(tǒng)研究[J].西安石油大學(xué)（碩士學(xué)位論文），2014.

篇（3）

為了保護(hù)環(huán)境，防止污染，我國(guó)城市已全面實(shí)行了雨、污分流的排水體制。雨水排放系統(tǒng)作為城市排水系統(tǒng)的一個(gè)組成部分，已經(jīng)成為了一個(gè)獨(dú)立的子系統(tǒng)，其功能主要是排出地面雨水、雪水。一個(gè)城市擁有一個(gè)良好的雨水排放系統(tǒng)就能夠保障雨水的城市交通，最大限度地消減洪澇災(zāi)害，全面改善我市衛(wèi)生條件。

一、充分認(rèn)識(shí)雨水排放系統(tǒng)的完整性

城市中根據(jù)雨水設(shè)施所在的位置，將對(duì)城市雨水排放系統(tǒng)的組成概括為四個(gè)方面內(nèi)容：1、房屋雨水管道系統(tǒng)：包括天溝、豎管及房屋周圍的雨水管溝。2、街坊或廠區(qū)和街道雨水系統(tǒng)：包括雨水口、庭院雨水溝、支管、干管等。3、泵站。4、出水口或渠。而且城市雨水排放系統(tǒng)還應(yīng)包括城市中的河流，其組成還可以根據(jù)管理范圍進(jìn)行劃分，從而形成一個(gè)更加完善的城市雨水排放系統(tǒng)的概念。

市內(nèi)河流應(yīng)當(dāng)成為城市雨水排放系統(tǒng)重要組成部分。從城市的分布來看，幾乎所有的城市都建在河畔，其中最重要的原因是河流本身及其沖擊形成的地質(zhì)結(jié)構(gòu)給人們帶來了賴以生存的淡水。從河流的形成過程來看，河流本身就是相應(yīng)流域內(nèi)降水的排泄通道。雖然城市中很多河流已不是取水的水源，但其行洪泄水的功能依然如故。因此，城市中的河流應(yīng)是城市雨水排放系統(tǒng)中不可缺少的部分，占有十分重要的地位。可以說，市區(qū)河流的排洪能力 限制著市政干線的排泄能力。在城市雨水排放系統(tǒng)的規(guī)劃工作中，布置市政雨水干線必須考慮市內(nèi)河流的分布情況和排洪能力，因此，我們應(yīng)該對(duì)城市河道的建設(shè)和維護(hù)給予充分的重視，狹窄之處要拓寬，淤積之處要清理，違章建筑要拆除。在我市東南明渠維護(hù)管理中，就經(jīng)常需要處里這些問題。

城市雨水排放系統(tǒng)的組成按管理范圍可以劃分為三部分。1、河道系統(tǒng)：包括城市內(nèi)的各條河流、河汊及附屬設(shè)施。2、市政雨水干線和次干線：包括沿大街及街坊路雨水主、次干線管渠系統(tǒng)和泵站。3、用戶雨水設(shè)施：包括各單位、廠礦、學(xué)校、生活小區(qū)等的內(nèi)部雨水設(shè)施。目前，城市河道一般由河道管理部門管理；市政雨水主、次干線和明渠由市政管理部門管理；用戶雨水設(shè)施由相關(guān)單位或生活小區(qū)物業(yè)管理部門進(jìn)行管理。

城市河道系統(tǒng)、市政雨水主次干線、用戶雨水設(shè)施構(gòu)成了完整城市雨水排放系統(tǒng)。在相應(yīng)的規(guī)劃工作中，必須進(jìn)行統(tǒng)籌安排，要認(rèn)真地研究城市所處的自然地貌，確定好排水區(qū)域。在城市雨水排放系統(tǒng)的建設(shè)和管理中應(yīng)堅(jiān)決貫徹規(guī)劃意圖。我們認(rèn)為盡管城市雨水排放系統(tǒng)各部門的管理是條塊分割的，但政府有關(guān)部門要注意其完整性，并進(jìn)行統(tǒng)籌管理，對(duì)于雨水排放系統(tǒng)的任何組成部分都不能偏廢。

我市多年來雨水系統(tǒng)進(jìn)行較大規(guī)模的改造，基本消除了過去經(jīng)常出現(xiàn)的城市內(nèi)澇現(xiàn)象，但仍然存在雨水下泄較慢，積水時(shí)間較長(zhǎng)的問題。我們認(rèn)為原因是多方面的，其中主要是由于用戶雨水排放設(shè)施的建設(shè)嚴(yán)重不足造成的。城市的建設(shè)開發(fā)上去了，但開發(fā)者很少考慮開發(fā)地段的雨水排放設(shè)施建設(shè)，大多數(shù)的生活小區(qū)都沒有雨水排放設(shè)施。降雨后，雨水不能及時(shí)進(jìn)入地下管道，而是沿路面流動(dòng)，最后匯集到大街上。每逢大雨，大街上便出現(xiàn)大陸成河路難行的景象。由此可見，注意城市雨水排放系統(tǒng)的組成的完整性是必要的，只有搞好各組成部分的規(guī)劃、建設(shè)和管理才能擁有一個(gè)良好的雨水排放系統(tǒng)。

二、充分認(rèn)識(shí)雨水排放系統(tǒng)的獨(dú)立性

由于城市雨水排放系統(tǒng)已經(jīng)成為一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)，因此在其建設(shè)與管理過程中要突出這種獨(dú)立性，以利于解決其中存在的一些問題。

在工程建設(shè)中，我們應(yīng)當(dāng)把雨水排放設(shè)施的建設(shè)獨(dú)立地作為一個(gè)單位工程對(duì)待。在實(shí)際中，往往是把雨水排放設(shè)施作為城市道路的附屬工程，因此，當(dāng)雨水排放設(shè)施與道路一同建設(shè)時(shí)就失去了獨(dú)立地位，不能按照《市政排水管渠質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》CJJ-90獨(dú)立評(píng)定質(zhì)量等級(jí)。這樣就難以了解雨水排放系統(tǒng)的整體質(zhì)量情況。從我市里的情況來看，污水管道、給水管道等市政設(shè)施建設(shè)時(shí)，它們都作為獨(dú)立的單位工程評(píng)定質(zhì)量等級(jí)，只有雨水排放設(shè)施作為道路的附屬工程不能獨(dú)立評(píng)定質(zhì)量等級(jí)。我們認(rèn)為城市雨水排放設(shè)施應(yīng)當(dāng)作為一個(gè)單位工程獨(dú)立評(píng)定質(zhì)量等級(jí)。

在日常維護(hù)管理中，經(jīng)常查到有用戶將污水管道私自接入雨水管道中，這給雨水管道維護(hù)和管理帶來了諸多問題，一是我市冬季比較寒冷，雨水管道淺到冬季就不能使用，排入的污水經(jīng)常外溢，造成冬季污水跑、冒、漏現(xiàn)象；二是污水的接入增加了雨水管道清通難道，現(xiàn)在我市正全力進(jìn)行查改，徹底清理需要各部門配合和時(shí)間，還需要人們對(duì)雨水管道的獨(dú)立性從分認(rèn)識(shí)。

三、充分認(rèn)識(shí)雨水排放系統(tǒng)的特殊性

雨水的來源、強(qiáng)度、頻度、流動(dòng)動(dòng)力、時(shí)間和空間上的分布等都有自己的特點(diǎn)，這決定了城市雨水排放系統(tǒng)具有一定的特殊性。一般來說，雨水管道系統(tǒng)的布置要遵循以下原則：

1、充分利用地形，就近排入水體。

2、盡量避免設(shè)置雨水泵站；

3、結(jié)合街區(qū)及道路規(guī)劃；

4、結(jié)合城市豎向規(guī)劃；

5、合理開辟水體；

6、合理設(shè)置雨水口、截洪溝等雨水收集設(shè)施。

城市規(guī)劃和建設(shè)中，雨水排放系統(tǒng)應(yīng)具有最高優(yōu)先級(jí)。雨水是重力流，與壓力流相比其流動(dòng)力能力比較弱，如果河道和雨水管渠中存在阻水障礙，往往使其過水能力大大降低。因此，其它管轄不應(yīng)當(dāng)從河道和雨水溝中橫穿而過，更不能平行設(shè)置在雨水管道內(nèi)。無(wú)論河道還是雨水管渠，其內(nèi)部都應(yīng)當(dāng)是干凈、暢通的。要做到這一點(diǎn)，就必須使雨水排放系統(tǒng)具有最高優(yōu)先級(jí)，最先規(guī)劃、最先建設(shè)，而其它管線要做避讓處理。

雨水流動(dòng)是屬于弱動(dòng)力的，更應(yīng)該精心保障雨水管渠的暢通。我國(guó)城市建設(shè)中，常常有很多后期建設(shè)的地下管線，難免雨水雨水管道發(fā)生交叉或沖突。但是，這些工程的建設(shè)不應(yīng)破壞原有的雨水設(shè)施，也不能影響雨水設(shè)施的功能。作為雨水排放設(shè)施管理部門決不能容忍那種“邊建設(shè)，邊破壞”的現(xiàn)象存在下去，要采取有力措施保護(hù)好已有的雨水排放設(shè)施。

四、充分保障雨水排放系統(tǒng)的有效性

要使城市雨水排放系統(tǒng)達(dá)到良性運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)最佳效果，還需要從雨水排放設(shè)施的規(guī)劃設(shè)計(jì)、施工、管理等多方面加倍努力。

篇（4）

一、合伙人的能力結(jié)構(gòu)

由于合伙人的利益和整個(gè)事務(wù)所的興衰成敗緊密地聯(lián)系在一起，因而其目標(biāo)和行為導(dǎo)向都是長(zhǎng)期的，涉及事務(wù)所戰(zhàn)略方面的。合伙人的自身素質(zhì)和執(zhí)業(yè)理念直接影響到事務(wù)所的質(zhì)量控制。

（一）合伙人執(zhí)業(yè)的質(zhì)量理念和整個(gè)事務(wù)所“質(zhì)量文化”的形成

一個(gè)事務(wù)所的“質(zhì)量文化”是建立在其核心團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量理念之上的。核心團(tuán)隊(duì)就是合伙人的團(tuán)隊(duì)，有時(shí)還包括高級(jí)經(jīng)理在內(nèi)。質(zhì)量的理念是指對(duì)質(zhì)量控制的態(tài)度，對(duì)質(zhì)量與事務(wù)所長(zhǎng)期發(fā)展的重要關(guān)系的認(rèn)識(shí)程度。它受到內(nèi)外多種因素的影響，外部因素如事務(wù)所的發(fā)展階段，客戶群的情況，事務(wù)所的性質(zhì)是合伙還是有限責(zé)任，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的整體狀況等；內(nèi)部因素包括合伙人的道德取向，理想追求，對(duì)事務(wù)所的發(fā)展規(guī)劃等。核心團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量理念通過溝通和制度等方法傳達(dá)到整個(gè)事務(wù)所，并且通過制度和相互牽制等手段保證其有效的實(shí)施，這樣就形成了每個(gè)事務(wù)所不同的“質(zhì)量文化”。

（二）合伙人的能力框架

項(xiàng)目經(jīng)理在晉升到合伙人時(shí)或新的合伙人加入事務(wù)所時(shí)除了具備管理方面的能力和更高深的執(zhí)業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)外，還必須具備以下一些對(duì)質(zhì)量控制來說很重要的能力。

1.對(duì)變革和發(fā)展的應(yīng)對(duì)能力

目前的CPA行業(yè)處在不成熟的階段，各種不規(guī)范的市場(chǎng)行為也直接影響到事務(wù)所，有的時(shí)候甚至不得不在生存還是質(zhì)量之間作出痛苦的選擇。如何在這個(gè)快速變化的執(zhí)業(yè)環(huán)境中維持質(zhì)量和收益的平衡是合伙人考慮的問題之一。目前面臨的一些問題包括：審計(jì)案例的逐年增加；保護(hù)事務(wù)所利益的法律環(huán)境并不健全；不誠(chéng)信所帶來的賠償成本不高而導(dǎo)致一些同行的短視行為；整個(gè)行業(yè)的誠(chéng)信系統(tǒng)尚在建立中；政府行為對(duì)事務(wù)所的影響；等等。而這些問題隨著法制的不斷完善、市場(chǎng)的不斷規(guī)范、政府行為的不斷調(diào)整以及審計(jì)判例的增加，都在不斷地發(fā)展變化過程中。合伙人必須具有充分的應(yīng)對(duì)變化的能力，有前瞻意識(shí)，提前做好充分的準(zhǔn)備，才能確保事務(wù)所的發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)先于同行，在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟。

2.與政府部門和行業(yè)協(xié)會(huì)的協(xié)調(diào)能力

在與政府部門的協(xié)調(diào)過程中，合伙人必須致力于逐步使雙方在質(zhì)量方面的期望值相互接近，使得會(huì)計(jì)師行業(yè)質(zhì)量的專業(yè)規(guī)范能為政府和社會(huì)大眾所接受，或使審計(jì)的質(zhì)量規(guī)范能適合于政府和社會(huì)大眾的期望，從而樹立行業(yè)的誠(chéng)信形象。在與行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)調(diào)的過程中，合伙人承擔(dān)著諸如支持協(xié)會(huì)在行業(yè)自律、質(zhì)量控制、信用系統(tǒng)的建立和發(fā)展方面提供合理化的建議，支持協(xié)會(huì)在協(xié)調(diào)行業(yè)與社會(huì)各部門關(guān)系的方面發(fā)揮作用等職責(zé)。因此合伙人協(xié)調(diào)的能力是相當(dāng)重要的。

3.決策能力

合伙人在日常工作中所遇到的質(zhì)量問題往往是比較棘手的。因?yàn)橐话愕膯栴}在較低的層面都應(yīng)該已經(jīng)解決了，而一些沒有先例的，沒有案例可以借鑒的，屬法律未規(guī)定的或是灰色地帶的，需要高難度的執(zhí)業(yè)判斷的問題就集中到合伙人那里了。合伙人必須有良好的洞察力和判斷力，能夠快速有效地解決問題，并作出決策。

4.談判和說服能力

在管理一些重大的客戶關(guān)系時(shí)，有時(shí)必須說服客戶接受質(zhì)量方面的觀點(diǎn)。就需要一些談判和說服的技巧和能力，包括使用一些戰(zhàn)術(shù)以獲得他人的支持，從而使其采納自己的建議等。

5.領(lǐng)導(dǎo)和管理能力

合伙人對(duì)高級(jí)經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和管理，通過他們來實(shí)現(xiàn)質(zhì)量控制的目標(biāo)。合伙人可以用培訓(xùn)和溝通的方式，指導(dǎo)并鼓勵(lì)屬下在涉及重大質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)的情況下必須報(bào)告合伙人或向合伙人進(jìn)行咨詢；還可以充分利用相關(guān)資源來解決問題，必要時(shí)可以向外部專家進(jìn)行咨詢。在沒有先例的情況下，合伙人可以作出獨(dú)立的決策或報(bào)合伙人會(huì)議決定。

二、合伙人團(tuán)隊(duì)的管理

合伙人團(tuán)隊(duì)一般由志同道合的專業(yè)人士組成，分工合作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。對(duì)于質(zhì)量控制，合伙人團(tuán)隊(duì)必須有一個(gè)統(tǒng)一的思想和相似的風(fēng)險(xiǎn)容受度，以確保能形成統(tǒng)一的高質(zhì)量的文化和對(duì)外統(tǒng)一的質(zhì)量品牌。如果有的合伙人的質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與整體有較大的差別，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就要通過相互交流溝通等方式將他同化到群體中去，否則很可能導(dǎo)致合伙的分化。

（一）合伙化的管理方式

1.有限合伙化的內(nèi)部管理方式

合伙制使得個(gè)人的命運(yùn)和公司的存亡緊緊地聯(lián)系在一起，使得“不誠(chéng)信”的成本非常高，因此事務(wù)所會(huì)自發(fā)地重視質(zhì)量，在這些方面有限責(zé)任制的作用就弱一些。如何彌補(bǔ)這個(gè)缺點(diǎn)呢？有限責(zé)任制的事務(wù)所可以在合伙人團(tuán)隊(duì)的管理方式上選擇“合伙化的管理模式”，即通過合伙人內(nèi)部的約定、協(xié)議等，規(guī)定每個(gè)合伙人的責(zé)任，使得合伙人更注重自己管轄的項(xiàng)目的質(zhì)量；或者，也可以由高級(jí)合伙人授權(quán)給每個(gè)普通合伙人在自己管轄的項(xiàng)目報(bào)告上簽字，因?yàn)檫@種簽字制度對(duì)個(gè)人的信用有影響，容易激發(fā)合伙人的責(zé)任心。這種管理方式在實(shí)行時(shí)要注意公開公平的原則，責(zé)任和權(quán)利要對(duì)等，否則難以實(shí)施。合伙制的事務(wù)所在內(nèi)部也可以采用該種管理方式，以減輕非直接管轄的合伙人的責(zé)任，有吸引人才的作用。

2.合伙人層次的獨(dú)立復(fù)核

三級(jí)復(fù)核中，合伙人層面的復(fù)核一般都由直接管轄的合伙人復(fù)核。但在大型的事務(wù)所中，為了保證質(zhì)量，可以由與項(xiàng)目無(wú)關(guān)的第二個(gè)合伙人進(jìn)行“四級(jí)復(fù)核”。不過，由于此舉成本較高，一般只在大型的必須出具保留意見的項(xiàng)目中實(shí)行。這種獨(dú)立復(fù)核的好處在于，使合伙人有相互牽制的作用，加強(qiáng)合伙人之間有關(guān)質(zhì)量問題的交流，有利于統(tǒng)一合伙人之間的風(fēng)險(xiǎn)和質(zhì)量意識(shí)。

由于合伙人非常忙碌，所內(nèi)可以設(shè)置合伙人的助理機(jī)構(gòu)，如稽核部或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)部，幫助合伙人完成一部分的復(fù)核工作。獨(dú)立的復(fù)核機(jī)構(gòu)有利于所內(nèi)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，可以在忙季時(shí)分擔(dān)合伙人的一部分工作。但獨(dú)立的復(fù)核機(jī)構(gòu)的復(fù)核責(zé)任需要有很明確的規(guī)定，否則容易造成其他復(fù)核層次（如項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理）的心理松懈及責(zé)任的推卸。另外，并非每個(gè)報(bào)告都須途徑獨(dú)立的復(fù)核，以免在業(yè)務(wù)旺季時(shí)成為復(fù)核的瓶頸所在，降低了報(bào)告出具的速度，影響了客戶服務(wù)的質(zhì)量。

3.合伙人輪換制度

事務(wù)所可以建立審計(jì)項(xiàng)目的合伙人輪換制度，規(guī)定合伙人輪換的條件和應(yīng)注意的事項(xiàng)。不過，執(zhí)行中合伙人之間要密切合作，才能將發(fā)生的成本降到最低，使該制度在質(zhì)量控制方面發(fā)揮最大的作用。

（二）合伙人的進(jìn)入和退出機(jī)制

合伙人的進(jìn)入和退出機(jī)制必須暢通，才能保證合伙人團(tuán)隊(duì)的活力。內(nèi)部提升的合伙人必須符合職業(yè)發(fā)展框架中的能力目標(biāo)和事務(wù)所的各項(xiàng)考核目標(biāo)，并愿意長(zhǎng)期為事務(wù)所服務(wù)。外部進(jìn)入的合伙人要對(duì)整個(gè)事務(wù)所的文化有認(rèn)同感，愿意以注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)為自己的事業(yè)，符合事務(wù)所合伙人的條件，并比相同層次的內(nèi)部候選人更優(yōu)秀。

在合伙人退出事務(wù)所時(shí)，由于其所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)并不到此結(jié)束，事務(wù)所可以采取簽訂協(xié)議或預(yù)留保證金等形式，以防止該合伙人轄下的項(xiàng)目出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）獨(dú)立性對(duì)質(zhì)量的影響

由于最終的決策權(quán)歸于合伙人，合伙人對(duì)項(xiàng)目是否存在獨(dú)立性就顯得相當(dāng)重要。合伙人團(tuán)隊(duì)要制訂事務(wù)所統(tǒng)一的獨(dú)立性條款，避免獨(dú)立性的缺失影響質(zhì)量控制。合伙人對(duì)該制度的實(shí)行要以身作則，并且所內(nèi)還要有相互牽制程序或其他制度，以免合伙人逾越獨(dú)立性的規(guī)定。

三、客戶的選擇、發(fā)展和維護(hù)

客戶的選擇、發(fā)展和維護(hù)，對(duì)事務(wù)所的質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)控制有非常大的影響，負(fù)主要開拓責(zé)任的合伙人團(tuán)隊(duì)對(duì)這方面應(yīng)該有統(tǒng)一的政策。

事務(wù)所對(duì)主要的客戶在承接以前要進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，了解客戶及其所屬行業(yè)的情況，以及事務(wù)所是否有能力承接該業(yè)務(wù)。在新客戶評(píng)估中主要考慮的一些可能對(duì)質(zhì)量有影響的因素包括：客戶管理層的穩(wěn)定性、正直性及經(jīng)營(yíng)理念；客戶所處行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)程度；客戶的管理水平和內(nèi)部控制；客戶對(duì)服務(wù)的要求；前任會(huì)計(jì)師事務(wù)所解除委托的原因；客戶是否存在持續(xù)經(jīng)營(yíng)的問題以及事務(wù)所是否具有獨(dú)立性和勝任能力等等。如果承接的業(yè)務(wù)超過了授權(quán)的范圍，還需提交合伙人會(huì)議決定。

事務(wù)所對(duì)重要的客戶應(yīng)該建立評(píng)估記錄檔案，并對(duì)其進(jìn)行連續(xù)的評(píng)估。檔案中應(yīng)該對(duì)客戶的重要風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域及可能采取的解決方法進(jìn)行詳細(xì)記錄。在連續(xù)審計(jì)時(shí)，每年對(duì)自上次評(píng)估以來客戶發(fā)生的重大情況進(jìn)行記錄并評(píng)估其對(duì)質(zhì)量的影響，如果其風(fēng)險(xiǎn)超過了可接受的水平，事務(wù)所應(yīng)該考慮采取措施緩解風(fēng)險(xiǎn)，甚至是解除委托。

事務(wù)所對(duì)客戶進(jìn)行評(píng)估，可以為客戶提供更好的服務(wù)，同時(shí)也可以減輕風(fēng)險(xiǎn)。如對(duì)內(nèi)部控制提出合理化的改進(jìn)建議可以降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。但在提供服務(wù)時(shí)，要密切地評(píng)估其對(duì)獨(dú)立性的影響，以免對(duì)質(zhì)量控制產(chǎn)生負(fù)面的影響。

四、合伙人的薪酬計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

合伙人的薪酬計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃要最大限度地引導(dǎo)合伙人作出與事務(wù)所長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相符合的決策。薪酬計(jì)劃應(yīng)大部分由完成目標(biāo)的獎(jiǎng)金和股利分紅組成，職業(yè)發(fā)展計(jì)劃應(yīng)該提供合伙人完善其職能所需的技能的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

（一）合伙人團(tuán)隊(duì)的活動(dòng)和交流

互相交流和溝通在合伙人層次顯得特別重要。在國(guó)外，如果一位候選合伙人被邀請(qǐng)參加合伙人的定期聚會(huì)意味著基本已被合伙人團(tuán)隊(duì)接受了。合伙人團(tuán)隊(duì)需要以統(tǒng)一的態(tài)度對(duì)外，特別是在一些“軟性”的政策上，比如質(zhì)量控制方面。如果兩位合伙人之間的意見不統(tǒng)一，對(duì)相同的風(fēng)險(xiǎn)出具不同的意見的報(bào)告，會(huì)打擊執(zhí)業(yè)人員的積極性以及影響到事務(wù)所對(duì)外的信譽(yù)。

（二）合伙人對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理的督導(dǎo)

合伙人與項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理的關(guān)系也是息息相關(guān)。合伙人對(duì)事務(wù)所的管理很多時(shí)候就是建立在對(duì)這些中層人員的人力資源管理上。如在事務(wù)所的培訓(xùn)中，由合伙人為項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)，不僅能夠起到很好的交流和溝通的效果，合伙人自身也因?yàn)榕嘤?xùn)講課的機(jī)會(huì)得到提高。

五、合伙人對(duì)具體審計(jì)項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)和管理

（一）審計(jì)任務(wù)的分派

合伙人在分配審計(jì)任務(wù)時(shí)，要考慮專業(yè)人員的勝任能力和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。在任務(wù)分配中要體現(xiàn)人力資源管理的意識(shí)。如為項(xiàng)目經(jīng)理提供適合其能力的客戶和能夠增長(zhǎng)其能力的機(jī)會(huì)，是合伙人努力的目標(biāo)。換句話說，要實(shí)現(xiàn)客戶資源和人力資源的匹配，既為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，又為事務(wù)所的發(fā)展和留住人才發(fā)揮作用。

（二）計(jì)劃階段和實(shí)施階段

在具體項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施階段中，合伙人必須對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)并隨時(shí)為其提供咨詢。合伙人對(duì)審計(jì)計(jì)劃的制定及修改要實(shí)行批準(zhǔn)程序。要定期聽取項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工作進(jìn)度匯報(bào)，并關(guān)注審計(jì)中的重大風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在這方面的審計(jì)程序等。

篇（5）

Abstract: along with the rapid economic development of our country, our country city traffic also have developed rapidly, and urban land use and urban traffic planning interrelation of urban transportation development is an important content. This article through to the current urban land use and the urban traffic planning the analysis of the present situation of urban land use and urban traffic and the relationship between this further. The author also hope that through the analysis for the urban land use and this urban traffic planning process provide related information.

Keywords: urban land; The urban traffic; The present situation; relationship

中圖分類號(hào)：F291.1文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

一、 城市土地利用與城市交通規(guī)劃現(xiàn)狀

對(duì)于城市土地按照其功能可以分為商業(yè)用地、工業(yè)用地以及居住用地等。而對(duì)于大多數(shù)城市來說，也對(duì)以上三種用地進(jìn)行了詳細(xì)的劃分，像對(duì)于商業(yè)用地，其根據(jù)所在城市的地理位置分為中心商業(yè)區(qū)，城郊商業(yè)區(qū)以及小區(qū)商業(yè)區(qū)等；像居民用地根據(jù)城市的收入分為高收入、中收入以及低收入居民用地。

在我國(guó)大多數(shù)城市中都是結(jié)構(gòu)單一的中心結(jié)構(gòu)模式，即就是只有一個(gè)城市中心，且一般都位于城市的中心地帶。由此就造成了城市土地的不合理利用，以及交通壓力大和環(huán)境壓力大的現(xiàn)象。對(duì)于這種問題則對(duì)整個(gè)城市進(jìn)行多中心布局即可，將城市中心均勻分布在城市的各個(gè)位置，從而避免過于集中。在當(dāng)前中國(guó)城市土地利用中還存在城市土地利用不合理，城市規(guī)模過大以及基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展滯后于城市規(guī)模，城市土地利用的強(qiáng)度不合理等問題。如今，各大城市都開始在郊區(qū)建立新型工業(yè)園以及居住用地。同時(shí)，在當(dāng)前城市發(fā)展以及城市中心土地價(jià)格急速上漲的情況下，城市中心的居住用地會(huì)越來越少，而城市中心的居民以及消費(fèi)者等也呈上升趨勢(shì)，則城市交通規(guī)劃以城市中心為重點(diǎn)成為必要。

二、 城市土地利用與城市交通的相互關(guān)系

城市土地利用與城市交通之間的相互關(guān)系是一種循環(huán)的作用與反饋的關(guān)系。城市土地利用對(duì)城市交通影響主要表現(xiàn)在不同的城市土地利用狀況都有不同特點(diǎn)的交通模式與之對(duì)應(yīng)。當(dāng)然，城市土地利用與城市交通規(guī)劃也是相互影響相互制約的。對(duì)于城市土地利用強(qiáng)度過大，必然會(huì)造成城市交通壓力大，嚴(yán)重影響城市的交通。而在城市實(shí)際的規(guī)劃過程中，交通規(guī)劃必然也會(huì)在空間上影響城市的發(fā)展以及城市土地的利用狀況。筆者認(rèn)為，在認(rèn)識(shí)城市土地利用與城市交通的關(guān)系時(shí)，可以從以下三個(gè)方面著手：

2.1 土地利用結(jié)構(gòu)決定交通運(yùn)輸需求

城市土地開發(fā)方式對(duì)城市交通的發(fā)展有著能動(dòng)作用，當(dāng)然，隨著城市的發(fā)展，這種作用也會(huì)越來越明顯。在對(duì)城市土地利用與城市交通關(guān)系的研究中可以知道，城市內(nèi)部居民的出行方式以及交通量等，基本上是利用空間分布的一個(gè)函數(shù)。城市中當(dāng)有新的土地開發(fā)時(shí)，必然會(huì)產(chǎn)生新的交通需求，當(dāng)然也就改變了原有的平衡，則建設(shè)新的交通設(shè)施等成為必要。城市交通的需求在很大程度上取決于城市土地利用的狀況，城市土地的利用不僅決定了城市交通源，而且也決定了城市交通量以及城市交通方式。這也就使城市土地利用狀況要求不同的城市交通模式與之對(duì)應(yīng)。

2.2 城市交通的建設(shè)影響土地利用結(jié)構(gòu)

交通作為城市的骨架，在很大程度上反映了城市的空間結(jié)構(gòu)。同時(shí)城市交通發(fā)展的狀況也決定了城市自身的形態(tài)以及城市發(fā)展方向，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，城市也得到了迅速的發(fā)展，因此，在對(duì)城市交通進(jìn)行規(guī)劃時(shí)要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃以及眼光。特別是在以往的研究理論像土地規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)地理中就有提到，地租理論是土地利用量評(píng)價(jià)的主要方式，規(guī)劃依賴于地租價(jià)值。

2.3 城市土地利用與城市交通之間的相互協(xié)調(diào)

城市交通與城市土地利用的關(guān)系實(shí)質(zhì)上反映了土地利用與交通設(shè)施的關(guān)系。土地利用決定著出行生成活動(dòng)，這就使土地利用決定著交通設(shè)施的需求。當(dāng)然，對(duì)于城市交通設(shè)施的供給，在很大程度上也改變了土地承載的活動(dòng)，從而改變城市土地利用的狀況。而在城市土地利用與城市交通規(guī)劃的相互關(guān)系中可以用下圖來表示：

從這個(gè)城市土地利用與城市交通規(guī)劃的相互關(guān)系圖中可以看出，在這個(gè)環(huán)形的任何一個(gè)環(huán)節(jié)改變都會(huì)給其他環(huán)節(jié)帶來影響。特別是在一個(gè)城市中，從土地開發(fā)利用出發(fā)，總是希望土地利用效率越高越好，尤其是對(duì)于城市中的某些黃金地帶，都是投資者們都希望得到的。然而，對(duì)于這樣的黃金地帶過度的開發(fā)利用，必然出導(dǎo)致城市土地利用與城市交通的不協(xié)調(diào)問題出現(xiàn)，也即導(dǎo)致出行的增加，然而對(duì)城市交通的設(shè)施則提出了更高的要求，也使交通設(shè)施得以改善。對(duì)于可達(dá)性的繼續(xù)增加，則又會(huì)吸引人們對(duì)該地區(qū)在人力以及物力方面的加大投入。這就是城市土地利用與城市交通的相互反饋的過程。

三、 結(jié)束語(yǔ)

正確認(rèn)識(shí)以及理解城市土地利用與城市交通的相互關(guān)系，從而解決城市中的交通問題，同時(shí)也要進(jìn)一步發(fā)展以及探索更加有效合理的交通機(jī)制，保證城市土地充分高效利用的同時(shí)，保證城市交通與城市土地利用的協(xié)調(diào)發(fā)展。當(dāng)然，這需要建立在對(duì)城市土地利用與城市交通有著正確認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，而在對(duì)其關(guān)系的認(rèn)識(shí)時(shí)可以從土地利用結(jié)構(gòu)決定交通運(yùn)輸需求，城市交通的建設(shè)影響土地利用結(jié)構(gòu)以及城市土地利用與城市交通之間的相互協(xié)調(diào)三種關(guān)系著手，從而對(duì)城市土地利用與城市交通兩者有著正確的認(rèn)識(shí)與理解。

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篇（6）

中圖分類號(hào)：TP311.52 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-9599 (2012) 11-0000-02

隨著國(guó)內(nèi)高校教育改革的逐步推進(jìn)，培養(yǎng)動(dòng)手能力強(qiáng)的創(chuàng)新型人才已成為教育重點(diǎn)。以往的實(shí)驗(yàn)室的使用信息主要是依靠手工記錄，機(jī)房使用的頻率非常高，存在管理員的重復(fù)勞動(dòng)強(qiáng)度高、失誤多、數(shù)據(jù)量大不利于統(tǒng)計(jì)相關(guān)信息等問題。實(shí)驗(yàn)室建設(shè)要進(jìn)一步系統(tǒng)化，規(guī)范化，為實(shí)驗(yàn)教學(xué)提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障。因此開發(fā)一套好的實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)來提高實(shí)驗(yàn)室管理工作水平和效率迫在眉睫。

目前，一般的管理系統(tǒng)使用的平臺(tái)分為JAVA和.NET兩大類。JAVA在大型的企業(yè)級(jí)應(yīng)用較為廣泛，.NET則主要應(yīng)用于中小型系統(tǒng)發(fā)開。而Visual Studio2005以“消除70%的代碼量，提高生產(chǎn)力”為設(shè)計(jì)目標(biāo)，它的面世讓2.0再度成為了Web技術(shù)的霸主，并成為人們開發(fā)Web應(yīng)用程序的首選。SQL Server2005對(duì)XML和HTTP強(qiáng)有力的支持，使得作為Web開發(fā)技術(shù)的同時(shí)，SQL Server2005是最佳的數(shù)據(jù)庫(kù)選擇。

本文設(shè)計(jì)了一個(gè)包含安全認(rèn)證的四層體系結(jié)構(gòu)的實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)，服務(wù)器端的操作系統(tǒng)是WindowsServer2003，數(shù)據(jù)庫(kù)為SQL Server2005，采用的程序架構(gòu)是，開發(fā)工具為Visual Stutio2005。

一、系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)

本文設(shè)計(jì)的系統(tǒng)是一個(gè)綜合性的信息管理系統(tǒng)，面向的用戶可分為五類：系統(tǒng)管理員、實(shí)驗(yàn)室管理員、教師、學(xué)生、游客。五類用戶所分配的權(quán)限逐層遞減。系統(tǒng)管理員可以添加、刪除用戶，定義操作權(quán)限，為用戶分配相應(yīng)權(quán)限，相關(guān)信息等；實(shí)驗(yàn)室管理人員用它可以方便的對(duì)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備，實(shí)驗(yàn)預(yù)約申請(qǐng)，文件資料等進(jìn)行日常事務(wù)管理；教師可以在開放式實(shí)驗(yàn)?zāi)K下的實(shí)驗(yàn)課程管理里完成實(shí)驗(yàn)教學(xué)的準(zhǔn)備工作，包含開設(shè)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，實(shí)驗(yàn)教學(xué)計(jì)劃，實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書，上傳相關(guān)學(xué)習(xí)資料等；學(xué)生可以在開放式實(shí)驗(yàn)?zāi)K下查詢開放實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，預(yù)約實(shí)驗(yàn)，下載相關(guān)學(xué)習(xí)資料等；非注冊(cè)用戶的游客也可以瀏覽實(shí)驗(yàn)室的相關(guān)信息，如實(shí)驗(yàn)室介紹，規(guī)章制度，新聞通知等。用戶登錄后，系統(tǒng)根據(jù)用戶的身份自動(dòng)轉(zhuǎn)到相應(yīng)的操作界面。

根據(jù)教學(xué)要求以及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的具體情況，本平成的功能有：設(shè)備管理模塊，機(jī)房管理模塊，開放式實(shí)驗(yàn)?zāi)K，系統(tǒng)維護(hù)模塊。如圖1：

二、系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)

采用框架技術(shù)進(jìn)行軟件開發(fā)可以增強(qiáng)系統(tǒng)架構(gòu)的適應(yīng)性和靈活性，增加重用代碼，從而提高軟件生產(chǎn)效率和質(zhì)量。.NET框架是一種用于構(gòu)建，配置，運(yùn)行web服務(wù)和應(yīng)用程序的多語(yǔ)言環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了組建在多語(yǔ)言環(huán)境下的跨平臺(tái)工作，而且.NET基礎(chǔ)類庫(kù)幾乎提供了所有應(yīng)用程序都需要的公共代碼。該系統(tǒng)采用基于ASP．net與XMI 技術(shù)的B／S四層體系結(jié)構(gòu)的信息系統(tǒng)解決方案。如圖2所示：

四層體系結(jié)構(gòu)包括：表示層，業(yè)務(wù)邏輯層，數(shù)據(jù)服務(wù)層和安全認(rèn)證層。其中表示層在頁(yè)面上為用戶呈現(xiàn)相關(guān)信息，同時(shí)也收集信息，和用戶的具體操作產(chǎn)生可見的交互；業(yè)務(wù)邏輯層是應(yīng)用程序的核心，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)規(guī)則，數(shù)據(jù)訪問等工作，客戶端不直接與數(shù)據(jù)庫(kù)交互，而是通過組件與業(yè)務(wù)邏輯層建立連接，再由業(yè)務(wù)邏輯層與數(shù)據(jù)庫(kù)交互；安全認(rèn)證層為數(shù)據(jù)的安全性提供保障，實(shí)現(xiàn)相關(guān)的安全控制策略；數(shù)據(jù)層采用了ADO控件，能夠方便的實(shí)現(xiàn)存取數(shù)據(jù)庫(kù)和XML數(shù)據(jù)的功能。

三、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)

一個(gè)成功的信息管理系統(tǒng)=50%業(yè)務(wù)+50%軟件，而50%的成功軟件=25%數(shù)據(jù)庫(kù)+25%程序，所以數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)好壞是一個(gè)關(guān)鍵。數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)分為設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)框架或數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)（數(shù)據(jù)）設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)應(yīng)用程序，事務(wù)處理等的行為（處理）設(shè)計(jì)。此處討論的是前者，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)具體的系統(tǒng)需求，確定在該系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)部分有15個(gè)實(shí)體模型，包括：學(xué)生實(shí)體，教師信息實(shí)體，實(shí)驗(yàn)室信息，實(shí)驗(yàn)信息，預(yù)約記錄，課程安排，開放實(shí)驗(yàn)，系統(tǒng)通知，學(xué)習(xí)資料，設(shè)備基本信息，設(shè)備變動(dòng)信息等。其中開放式實(shí)驗(yàn)的E-R圖如圖3：

四、系統(tǒng)安全性設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)

計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)是學(xué)校現(xiàn)代化投資的重要部分，機(jī)房的管理工作直接影響著計(jì)算機(jī)教學(xué)效果。對(duì)于一個(gè)信息管理系統(tǒng)而言，安全性管理是非常重要的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如果系統(tǒng)的安全性設(shè)置不夠高，讓某些的用戶通過數(shù)據(jù)庫(kù)認(rèn)證非法入侵到數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，修改或者刪除了相關(guān)數(shù)據(jù)，將會(huì)直接影響系統(tǒng)的正常運(yùn)行和教學(xué)秩序的合理實(shí)施，甚至造成嚴(yán)重的教學(xué)事故和損失。因此，為了要保證系統(tǒng)安全和穩(wěn)定的運(yùn)行，本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)了安全控制策略如表1所示：

五、結(jié)束語(yǔ)

本文介紹了基于web的四層安全架構(gòu)模式的實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，此綜合管理系統(tǒng)使得實(shí)驗(yàn)室管理的各項(xiàng)工作，如管理課程，統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)以及對(duì)外通信等，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化、信息化、智能化。同時(shí)，其中的開放實(shí)驗(yàn)子系統(tǒng)在方便了實(shí)驗(yàn)管理員通過網(wǎng)絡(luò)管理的管理實(shí)驗(yàn)室信息的同時(shí)，也方便了學(xué)生能夠隨時(shí)隨地查看實(shí)驗(yàn)室信息并且自主安排預(yù)約實(shí)驗(yàn)時(shí)間。這種管理模式能在最大程度上增加學(xué)生自主實(shí)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，也減輕了實(shí)驗(yàn)管理員的負(fù)擔(dān)，提高了實(shí)驗(yàn)室的利用率，也增加了辦公效率。而且本系統(tǒng)設(shè)計(jì)了一整套安全策略，極大地增強(qiáng)了系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。

參考文獻(xiàn)：

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1.功能需求

本管理解決方案由現(xiàn)役士兵管理系統(tǒng)、合同制消防管理系統(tǒng)和軍事實(shí)力管理系統(tǒng)三大管理系統(tǒng)組成。

1.1現(xiàn)役士兵管理子系統(tǒng)

本子系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)役士兵的入伍、調(diào)入、調(diào)出、獎(jiǎng)懲、晉升、退伍、入學(xué)、轉(zhuǎn)業(yè)等信息的錄入和修改，并能夠?qū)@些信息進(jìn)行修改維護(hù)、統(tǒng)計(jì)查詢、存檔操作。

1.1.1基本功能模塊

本類別主要包括基本的數(shù)據(jù)信息，如性別信息、軍銜級(jí)別、工資級(jí)別、部隊(duì)單位、部門等信息的編輯維護(hù)功能。

1.1.2信息功能模塊

（1）士兵管理信息維護(hù)。包括士兵基本信息、年度等級(jí)業(yè)務(wù)訓(xùn)練考評(píng)、職業(yè)技能鑒定、年度士官等級(jí)評(píng)定、健康情況、傷殘等級(jí)、在位情況、檔案存放地、檔案號(hào)、離崗時(shí)間、離崗去向、婚姻狀況、結(jié)婚時(shí)間、家屬姓名等信息的維護(hù)和修改。

（2）士兵其他情況信息維護(hù)。包括部隊(duì)駐地、學(xué)位、戶口性質(zhì)、士兵證號(hào)、軍人身份證號(hào)、入伍態(tài)度、身高、血型、、入伍前職業(yè)、個(gè)人特長(zhǎng)、有何證書等信息的維護(hù)和修改。

（3）士兵調(diào)動(dòng)信息維護(hù)。士兵的調(diào)動(dòng)信息有調(diào)出和調(diào)入兩種調(diào)動(dòng)方向，同時(shí)也存在同部隊(duì)不同部門之間的調(diào)動(dòng)、不同部隊(duì)之間的調(diào)動(dòng)兩種調(diào)動(dòng)模式，內(nèi)部調(diào)動(dòng)可以通過本系統(tǒng)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)調(diào)動(dòng)信息的記錄，而外部調(diào)動(dòng)則需要生成對(duì)應(yīng)的文檔。

（4）士兵退役管理。士兵的退役包括義務(wù)兵正常退役、士官退役和提前退役等類別，要求系統(tǒng)能夠加以區(qū)別對(duì)待。義務(wù)兵正常退役通常是根據(jù)服役時(shí)間成批退役，可以通過時(shí)間進(jìn)行條件篩選，以減輕工作量。士官分為一級(jí)到六級(jí)士官，退役方式大多以服役時(shí)間、其他情況篩選等方式進(jìn)行退役處理。

（5）部隊(duì)實(shí)力減少信息。部隊(duì)實(shí)力的減少通常有士兵入學(xué)、處分和傷亡造成。士兵入學(xué)需要記錄其入學(xué)學(xué)校信息。士兵處分需要記錄其處分情況信息，并能夠打印相關(guān)文件。士兵傷亡需要記錄其傷亡情況信息，并能夠打印相關(guān)文件。

1.1.3統(tǒng)計(jì)查詢功能模塊

可以對(duì)士兵進(jìn)行多條件查詢、調(diào)動(dòng)情況查詢統(tǒng)計(jì)、士兵花名冊(cè)、晉升情況查詢統(tǒng)計(jì)、調(diào)入調(diào)出信息統(tǒng)計(jì)查詢、服役退役情況查詢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)信息查詢統(tǒng)計(jì)、傷殘信息統(tǒng)計(jì)查詢、工資檔次信息統(tǒng)計(jì)查詢等等。

1.2合同制消防員管理子系統(tǒng)

本子系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)合同制消防員的招聘、解聘、薪資、保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、晉升等信息的錄入和修改，并能夠?qū)@些信息進(jìn)行修改維護(hù)、統(tǒng)計(jì)查詢、存檔操作。

1.2.1信息功能模塊

（1）合同制消防員信息維護(hù)。包括檔案記入類型、人員狀況、單位、姓名、性別、民族、出生年月、征召年月、登記表號(hào)、籍貫、征召所在地等詳細(xì)信息的維護(hù)和修改。

（2）合同制消防員管理信息維護(hù)。包括年度等級(jí)業(yè)務(wù)訓(xùn)練考評(píng)、職業(yè)技能鑒定、合同制消防員年度量化情況、健康情況、傷殘等級(jí)、在位情況、檔案存放地、檔案號(hào)、離崗時(shí)間、離崗去向、婚姻狀況、結(jié)婚時(shí)間、家屬姓名等信息的維護(hù)和修改。

（3）合同制消防員其他情況信息維護(hù)。包括部隊(duì)駐地、學(xué)位、戶口性質(zhì)、工作證號(hào)、身份證號(hào)、服務(wù)態(tài)度、身高、血型、、服務(wù)前職業(yè)、個(gè)人特長(zhǎng)、有何證書等信息的維護(hù)和修改。

（4）內(nèi)部調(diào)動(dòng)信息維護(hù)。內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指在不同工作單位之間的調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)信息除了需要其基本信息之外，還需要記錄調(diào)入調(diào)出單位信息、調(diào)動(dòng)類型、調(diào)動(dòng)時(shí)間等信息。調(diào)動(dòng)信息除了需要改動(dòng)其單位信息之外，還需要記錄在“調(diào)動(dòng)表”中，以便于查詢和統(tǒng)計(jì)。

（5）解除服務(wù)關(guān)系維護(hù)。與合同制消防員解除服務(wù)關(guān)系需要其基本信息之外，還要記錄解除服務(wù)關(guān)系的原因，并記錄中隊(duì)、大隊(duì)、支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見，此處需要工作流支持。

（6）減員信息維護(hù)。此處處理解除服務(wù)關(guān)系之外的減員信息，記錄合同制消防的減員類型、發(fā)生時(shí)間信息等。

（7）薪資待遇管理。對(duì)合同制消防員的工資待遇信息進(jìn)行維護(hù)，包括待遇級(jí)別、基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等相關(guān)信息的維護(hù)。對(duì)于合同制消防員，部隊(duì)會(huì)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，系統(tǒng)能夠根據(jù)其工資發(fā)放額自動(dòng)計(jì)算單位繳納金額、個(gè)人繳納金額等。

1.2.2統(tǒng)計(jì)查詢功能模塊

可以對(duì)合同制消防員進(jìn)行多條件查詢、調(diào)動(dòng)情況查詢統(tǒng)計(jì)、合同制消防員花名冊(cè)、晉升情況查詢統(tǒng)計(jì)、調(diào)動(dòng)信息統(tǒng)計(jì)查詢、服務(wù)情況查詢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)信息查詢統(tǒng)計(jì)、工資保險(xiǎn)信息統(tǒng)計(jì)查詢等。

2.系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)

2.1設(shè)計(jì)需求

2.1.1運(yùn)行模式

本系統(tǒng)運(yùn)行于消防內(nèi)網(wǎng)，分布于不同網(wǎng)段，網(wǎng)速各不相同，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境較為惡劣，因此不能以普通的C/S模式，應(yīng)當(dāng)以穩(wěn)定可靠的“數(shù)據(jù)庫(kù)—Web服務(wù)—遠(yuǎn)程客戶端”的三層模式作為本系統(tǒng)的運(yùn)行模式。

2.1.2客戶端模式

在實(shí)際應(yīng)用上有兩種客戶端模式可以選擇，一種是工作在Internet Explorer下的Web頁(yè)面方式，一種是類OUTLOOK和EXCEL的Windows界面客戶端方式。根據(jù)用戶能夠自由調(diào)整統(tǒng)計(jì)報(bào)表格式的要求，Web頁(yè)面方式明顯不能達(dá)到用戶的要求，因此本系統(tǒng)將選用Windows界面客戶端方式。

2.1.3保密工作

系統(tǒng)采用加密時(shí)間戳驗(yàn)證的通訊方式，可以抵制在網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)嗅探和破解；在操作員登錄方面，采用128位密碼保護(hù)功能，即便是系統(tǒng)管理員也無(wú)法獲取操作員的登錄密碼；為了防止非法用戶的使用，客戶端將采用國(guó)際先進(jìn)的16位智能硬件密鑰配合使用，無(wú)正確硬件密鑰的計(jì)算機(jī)即便是安裝了客戶端，采用正確的登錄密碼也不能登錄到系統(tǒng)。

2.2概要設(shè)計(jì)

2.2.1系統(tǒng)模型

本系統(tǒng)采用三層模式，客戶端不直接訪問服務(wù)器的數(shù)據(jù)庫(kù)，而是通過中間層進(jìn)行訪問，這樣可以屏蔽掉數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)外端口，杜絕非法訪問數(shù)據(jù)庫(kù)的可能，有利于數(shù)據(jù)保密。中間層除了負(fù)責(zé)進(jìn)行客戶端跟服務(wù)器端數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)交換的基本作用之外，更重要的是進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，客戶端只需要進(jìn)行簡(jiǎn)單的用戶交互即可。

2.2.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

（1）命名規(guī)則。一級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象（庫(kù)表、視圖、存儲(chǔ)過程、自定義函數(shù)）的命名規(guī)則是“對(duì)象類型_對(duì)象名稱”，庫(kù)表、視圖、存儲(chǔ)過程、自定義函數(shù)的對(duì)象類型分別位“T、V、P、F”。

庫(kù)表的命名規(guī)則是“T_用途_名稱”，用途分為基本字典表、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)表、流程表、備份表等，其用途分別以“D、O、P、B”表示，為便于理解名稱以中文命名。視圖的命名規(guī)則是“V_名稱”，名稱以中文命名。存儲(chǔ)過程和自定義函數(shù)的命名規(guī)則是“P_名稱”和“F_名稱”，名稱以中文命名。

（2）庫(kù)表設(shè)計(jì)規(guī)則。為了加快檢索和數(shù)據(jù)的唯一性，每個(gè)庫(kù)表應(yīng)當(dāng)盡量設(shè)置主鍵和索引，除非特殊需要庫(kù)表最好采用單字段主鍵，主鍵一律以“P_”為前綴。文本字段一律采用nvarchar作為數(shù)據(jù)類型；邏輯字段一律采用int(4)作為數(shù)據(jù)類型，1為真，0為假；數(shù)字字段根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行設(shè)計(jì)。

2.2.3程序設(shè)計(jì)

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1、前言

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，電子計(jì)算機(jī)技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用。變電站綜合自動(dòng)化系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)逐步取代傳統(tǒng)的變電站二次系統(tǒng)，變電站綜合自動(dòng)化系統(tǒng)與傳統(tǒng)的變電站二次系統(tǒng)相比有很多優(yōu)點(diǎn)，首先，功能更強(qiáng)、更全，其次，測(cè)量更精確，操作更簡(jiǎn)便，運(yùn)行也穩(wěn)定和可靠，管理智能化。同傳統(tǒng)變電站二次系統(tǒng)不同的是：各個(gè)保護(hù)、測(cè)控單元既保持相對(duì)獨(dú)立，又通過計(jì)算機(jī)通信的形式，相互交換信息.實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享.協(xié)調(diào)配合工作，減少了電纜和沒備配置，增加了新的功能，提高了變電站整體運(yùn)行控制的安全性和可靠性。

2、變電站自動(dòng)化控制系統(tǒng)的管理

智能變電站，采用最先進(jìn)的技術(shù)將成為變電所主變壓器設(shè)備，包括輔助設(shè)備和設(shè)備。在自動(dòng)化系統(tǒng)，其中最深遠(yuǎn)的影響，是用網(wǎng)絡(luò)來取代第二電纜。新一代網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用將成為第二和連接電纜設(shè)計(jì)工作到通信結(jié)構(gòu)、配置文件下載工作，監(jiān)控系統(tǒng)的調(diào)試和運(yùn)行管理的大變革。

2.1 系統(tǒng)設(shè)備管理

應(yīng)用微處理器和最新的光電技術(shù)設(shè)計(jì)信號(hào)回路和被控制的操作驅(qū)動(dòng)回路，使其結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)化，取消傳統(tǒng)的導(dǎo)線連接方式，改用數(shù)字程控器及數(shù)字公共信號(hào)網(wǎng)絡(luò)代替。在變電站二次回路中使用可編程序來替換常規(guī)繼電器，使用光纖和光電數(shù)字替換傳統(tǒng)的控制電纜和模擬信號(hào)。電子變壓器通常從傳感器模塊和合并單位兩個(gè)組成部分，感應(yīng)模塊安裝在高壓面，負(fù)責(zé)傳來的信號(hào)進(jìn)行同步合并的感覺處理模塊，然后分配給其他設(shè)備，在信號(hào)傳入到控制系統(tǒng)中時(shí)，翻譯成數(shù)字信號(hào)、合并單元安裝在二次側(cè)的。由于變壓器生產(chǎn)商改變速度和力量并不好，因?yàn)槎卧O(shè)備行業(yè)，在將來的一段時(shí)間，將配置的傳統(tǒng)方法將智能信號(hào)進(jìn)行儲(chǔ)存。通過智能終端獲取設(shè)備狀態(tài)、斷路器、隔離開關(guān)、設(shè)備壽命周期長(zhǎng)，通過光纖網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)狡渌O(shè)備，得到保護(hù)和監(jiān)控指揮一個(gè)儀器的操作。

2.2 系統(tǒng)監(jiān)控管理

使用微機(jī)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)監(jiān)測(cè)、評(píng)估和報(bào)警等功能，采集的報(bào)警信號(hào)經(jīng)過監(jiān)測(cè)微機(jī)數(shù)據(jù)處理，再將數(shù)據(jù)信號(hào)經(jīng)過光纖傳輸?shù)娇刂浦行牡谋O(jiān)控計(jì)算機(jī)，控制和保護(hù)信號(hào)也經(jīng)過微機(jī)數(shù)據(jù)處理后通過光纖傳輸?shù)街骺厥译娔X監(jiān)控，防止監(jiān)控機(jī)器損壞或偷竊造成重大損失，系統(tǒng)監(jiān)控軟件和數(shù)據(jù)需要實(shí)行實(shí)時(shí)備份管理。監(jiān)控系統(tǒng)是一個(gè)實(shí)時(shí)運(yùn)行的控制系統(tǒng)，如果系統(tǒng)受到攻擊其后果很嚴(yán)重，為此必須有獨(dú)立的綜合自動(dòng)化網(wǎng)絡(luò)，并在監(jiān)控網(wǎng)與其它網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接處，裝加硬件防火墻。各變電站自動(dòng)化系統(tǒng)相互獨(dú)立，不受其他變電所設(shè)備的影響。

2.3 系統(tǒng)安全管理

綜合自動(dòng)化系統(tǒng)信息處理功能強(qiáng)大，自動(dòng)化程度高，所以安全就顯得尤為重要。變電站信息傳輸都是通過網(wǎng)絡(luò)傳輸實(shí)現(xiàn)的，如在傳輸過程中收到惡意攻擊，變電站監(jiān)控中心處理不當(dāng)?shù)脑挘锌赡軐?duì)自動(dòng)化系統(tǒng)帶來極壞的影響，甚至可能導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)癱瘓。做好預(yù)防措施，在主站端定期作好數(shù)據(jù)庫(kù)備份，同時(shí)作好防止主站系統(tǒng)崩潰時(shí)備用系統(tǒng)的運(yùn)行管理工作。所以在先進(jìn)設(shè)備和通訊網(wǎng)絡(luò)，建成投產(chǎn)的同時(shí)必須同步加強(qiáng)系統(tǒng)安全管理，尤其是網(wǎng)絡(luò)安全管理。在使用綜合自動(dòng)化系統(tǒng)的變電站之間，適當(dāng)控制通信網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，控制通信模式，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)通信，在局域網(wǎng)絡(luò)加上單向隔離裝置，裝置在任何隋況下，都要隔離措施通過軟件實(shí)現(xiàn)，如閉鎖軟件控制網(wǎng)絡(luò)安全。安全監(jiān)督管理軟件操作系統(tǒng)和軟件監(jiān)控實(shí)施保護(hù)，為監(jiān)測(cè)機(jī)與特殊的力量，以工業(yè)控制系統(tǒng)的雷電防護(hù)。

2.4 系統(tǒng)運(yùn)行管理

變電站運(yùn)行管理主要有兩個(gè)方面，電力生產(chǎn)運(yùn)行數(shù)據(jù)管理和運(yùn)行操作管理。運(yùn)行數(shù)據(jù)管理有數(shù)據(jù)分析、分流交換等，特別是運(yùn)行故障信息分析自動(dòng)化處理，即時(shí)為運(yùn)行故障提供故障數(shù)據(jù)分析報(bào)告，指出故障原因，提出故障處理意見。及時(shí)為系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)提供數(shù)據(jù)支持，用變電站運(yùn)行“狀態(tài)檢修”替代原來的變電站設(shè)備“定期檢修”。使得變電站運(yùn)行更加安全可靠。運(yùn)行操作管理需要提高操作人員的手動(dòng)操作技能，減少操作人員的工作壓力，提高系統(tǒng)和各種設(shè)備的工作效率，嚴(yán)禁隨意接入系統(tǒng)，防止數(shù)據(jù)遭到破壞。形成操作規(guī)范，操作過程實(shí)行流程化，操作人員實(shí)行制度化管理。采取有效的措施防止突然監(jiān)控機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)情況下發(fā)生故障，嚴(yán)格執(zhí)行操作機(jī)器管理規(guī)范，防止監(jiān)測(cè)機(jī)受到感染，使用專用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)，嚴(yán)禁使用外來移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備。加強(qiáng)部門管理，定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

2.5 系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化管理

電站自動(dòng)化系統(tǒng)實(shí)行自動(dòng)化管理的關(guān)鍵是利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，特別是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸與采集。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)是數(shù)字化變電站自動(dòng)化系統(tǒng)的命脈，它的可靠性與信息傳輸?shù)目焖傩詻Q定了系統(tǒng)的可用性。變電站內(nèi)常規(guī)的二次設(shè)備，如繼電保護(hù)裝置、防誤閉鎖裝置、測(cè)量控制裝置、遠(yuǎn)動(dòng)裝置、故障波裝置、電壓無(wú)功控制、同期操作裝置以及正在發(fā)展中的在線狀態(tài)檢測(cè)裝置等全部基于標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化的微處理機(jī)設(shè)計(jì)制造，設(shè)備之間的連接全部采用高速的網(wǎng)絡(luò)通信，二次設(shè)備不再出現(xiàn)常規(guī)功能裝置重復(fù)的I/0現(xiàn)場(chǎng)接口，通過網(wǎng)絡(luò)真正實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、資源其享，常規(guī)的功能裝置在這里變成了邏輯的功能模塊。變電站自動(dòng)化系統(tǒng)可利用網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)多個(gè)CPU協(xié)同采樣、MD轉(zhuǎn)換，運(yùn)算、輸出控制命令，形成整個(gè)流程更加快速和簡(jiǎn)捷，如何控制好采樣的同步和保護(hù)命令的快速輸出是一個(gè)復(fù)雜問題，其最基本的條件是網(wǎng)絡(luò)的適應(yīng)性，要害技術(shù)是網(wǎng)絡(luò)通信速度的提高和合適的通信協(xié)議的制定。假如采用通常的現(xiàn)場(chǎng)總線技術(shù)可能不能勝任數(shù)字化變電站自動(dòng)化的技術(shù)要求。數(shù)字化變電站自動(dòng)化系統(tǒng)的兩級(jí)網(wǎng)絡(luò)全部采用100MHz以太網(wǎng)技術(shù)是可行的。

3、結(jié)語(yǔ)

變電綜合自動(dòng)化系統(tǒng)在變電站中越來越廣泛的使用，傳統(tǒng)的繁瑣和復(fù)雜的控制與保護(hù)系統(tǒng)必將逐漸被淘汰。變電綜合自動(dòng)化系統(tǒng)的自動(dòng)化程度也逐漸提高，隨著智能化開關(guān)、光電式互感器等一些新型設(shè)備的出現(xiàn)，變電站自動(dòng)化技術(shù)又將進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段。智能化、數(shù)字化是變電綜合自動(dòng)化系統(tǒng)今后發(fā)展的方向。

篇（9）

一、新西蘭核心價(jià)值觀教育的歷史演進(jìn)

英國(guó)學(xué)者Halstead認(rèn)為，“價(jià)值觀是對(duì)行為提供普遍指導(dǎo)和作為制定決策，或者對(duì)信念、行動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)……的參照點(diǎn)，是人們據(jù)此而采取行動(dòng)的一些原則、基本的信念、理想、標(biāo)準(zhǔn)或生活態(tài)度”。[1]（P65）而核心價(jià)值觀是一個(gè)社會(huì)中居統(tǒng)治地位、起支配作用的核心理念，也是一個(gè)社會(huì)必須長(zhǎng)期普遍遵循的基本價(jià)值準(zhǔn)則。新西蘭社會(huì)核心價(jià)值觀的形成和確立，經(jīng)歷了一個(gè)長(zhǎng)期的演變過程，既有其深厚的歷史與文化根基，又有其鮮明的時(shí)代特征和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。

以宗教教育和公民教育為主線的核心價(jià)值觀多元化教育形成時(shí)期。1840年2月，英國(guó)王室與毛利人之間簽訂了懷唐伊條約（Treaty of Waitangi），促使新西蘭建立了英國(guó)法律體系，確認(rèn)了毛利人其土地和文化的擁有權(quán)，使這種獨(dú)有民族的文化精粹得以保存。這一條約文本雖然至今仍存在較多爭(zhēng)議，卻使新西蘭教育的發(fā)展過程充滿了張力，受到殖民宗主國(guó)英國(guó)教育制度和本土毛利民族傳習(xí)教育的雙重影響。1877年，英屬殖民地新西蘭第一部教育法，規(guī)定實(shí)行免費(fèi)、義務(wù)和世俗的教育，在宗教學(xué)校、毛利學(xué)校之外設(shè)立了公立學(xué)校，并且公立學(xué)校將宗教課列為必修課程。自1907年新西蘭獨(dú)立到二次大戰(zhàn)期間，所有學(xué)校普遍實(shí)施宗教教育和公民教育，培養(yǎng)具有英國(guó)傳統(tǒng)紳士風(fēng)范和新西蘭國(guó)家觀念的公民，其中，毛利學(xué)校還注重傳習(xí)毛利民族文化傳統(tǒng)及其特有的價(jià)值觀。

價(jià)值相對(duì)主義影響下核心價(jià)值觀教育主導(dǎo)權(quán)向個(gè)體自我選擇轉(zhuǎn)移的時(shí)期。20世紀(jì)60年代以來，新西蘭受價(jià)值相對(duì)主義理論的影響，認(rèn)為學(xué)校價(jià)值觀教育應(yīng)該保持中立的立場(chǎng)，沒有責(zé)任和必要對(duì)個(gè)體施加價(jià)值觀影響，每個(gè)個(gè)體應(yīng)根據(jù)自己的生存境遇與價(jià)值志趣，選擇屬于自己的價(jià)值觀與生存方式。1986年新西蘭國(guó)家課程委員會(huì)的大綱指出：道德價(jià)值是新西蘭文化整體的一部分，基督精神建構(gòu)了盎格魯撒克遜民族傳統(tǒng)的基礎(chǔ)，巫術(shù)則是毛利民族傳統(tǒng)的基礎(chǔ)，兩者都相互作用于新西蘭社會(huì)生活和人民的全部態(tài)度和關(guān)系。1988年新西蘭教育部了新課程方案，對(duì)價(jià)值觀教育做了系統(tǒng)規(guī)定。其中，價(jià)值觀教育必須遵循五條基本原則：一是以學(xué)生為中心；二是促進(jìn)文化認(rèn)同感，三是促進(jìn)平等；四是致力于教育的均衡和綜合化；五是發(fā)展承擔(dān)責(zé)任的能力。同時(shí)，學(xué)校教育工作必須倡導(dǎo)七種核心價(jià)值觀：一是尊重他人的尊嚴(yán)和幸福；二是關(guān)心和分享；三是誠(chéng)實(shí)；四是寬恕；五是同情心；六是堅(jiān)忍不拔；七是自尊。

以基礎(chǔ)價(jià)值觀教育為引領(lǐng)，主動(dòng)重構(gòu)新西蘭學(xué)校在核心價(jià)值觀教育的主體性。20世紀(jì)90年代以來，面對(duì)20世紀(jì)60年代后由于價(jià)值相對(duì)主義影響下的新西蘭學(xué)校內(nèi)核心價(jià)值觀教育因強(qiáng)調(diào)個(gè)體的自我選擇與自我評(píng)判導(dǎo)致一定程度的失范和無(wú)序，新西蘭教育部門和研究者開始全面反思并評(píng)判學(xué)校核心價(jià)值觀教育的創(chuàng)新重構(gòu)指向及其途徑。1993年，鑒于新西蘭主流社會(huì)中所面臨的種種問題，新西蘭基金會(huì)提議在全國(guó)學(xué)校范圍內(nèi)對(duì)學(xué)生進(jìn)行基礎(chǔ)價(jià)值觀的教育。1996年，新西蘭基金會(huì)在調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上，依據(jù)學(xué)校和家長(zhǎng)對(duì)未來學(xué)生品質(zhì)的期望，制定了一項(xiàng)基礎(chǔ)價(jià)值觀教育計(jì)劃，并明確提出應(yīng)教育學(xué)生具有以下八種價(jià)值觀：追求卓越，創(chuàng)新與好奇，多樣化，尊重他人，公正，團(tuán)結(jié)合作，關(guān)心環(huán)境，誠(chéng)實(shí)正直。2007年，新西蘭教育部了新課程實(shí)施方案，推進(jìn)基礎(chǔ)價(jià)值觀教育，并詳細(xì)解釋了基礎(chǔ)價(jià)值觀的每個(gè)要點(diǎn)。例如，“創(chuàng)新”為“保持好奇心，批判性、創(chuàng)造性和反思性的思維”，“生態(tài)可持續(xù)性”被定義為“保持對(duì)環(huán)境和諧的關(guān)心，誠(chéng)實(shí)而有責(zé)任心”。[2]（P32）同時(shí)，新課程實(shí)施方案強(qiáng)調(diào)必須將尊重他人的尊嚴(yán)和幸福、關(guān)心和分享、誠(chéng)實(shí)、寬恕、同情心、堅(jiān)忍不拔、自尊等基礎(chǔ)價(jià)值觀教育融入學(xué)校各門課程教學(xué)中，要求教師在各門課程的教學(xué)當(dāng)中必須注重培養(yǎng)學(xué)生的價(jià)值分析判斷能力，鼓勵(lì)他們做出符合道德規(guī)范的價(jià)值觀和行為選擇，亦即培養(yǎng)學(xué)生具有一種價(jià)值判斷能力和實(shí)踐能力。2011年，新西蘭《國(guó)家安全體系報(bào)告》將“捍衛(wèi)價(jià)值觀”列為國(guó)家安全的一部分，使其提升到與民主體制、公共安全同等重要的位置。

新西蘭基礎(chǔ)價(jià)值觀教育是對(duì)價(jià)值相對(duì)主義的深刻反思，它建立在四個(gè)理論前提之上：一是生活中存在一些絕對(duì)的價(jià)值規(guī)范，它不會(huì)因人或環(huán)境的變化而變化，諸如偷盜、欺騙、撒謊等行為是錯(cuò)誤的；二是存在一些基礎(chǔ)的價(jià)值觀念，指導(dǎo)并約束著人們的行為；三是對(duì)于個(gè)體出于某種理由而表現(xiàn)出的相應(yīng)行為，可以做出基本的對(duì)錯(cuò)評(píng)判；四是人并不是生來就有理智與道德上的是非對(duì)錯(cuò)之分，如果任其好惡去行動(dòng)的話，那人或多或少都會(huì)犯一些錯(cuò)誤，而有些錯(cuò)誤是完全可以避免的。因此，基礎(chǔ)價(jià)值觀教育目的就在于形成全社會(huì)普遍認(rèn)同的美德，同時(shí)，努力保證個(gè)體的行為不至于給他人和社會(huì)帶來危害。

二、新西蘭核心價(jià)值觀教育的認(rèn)同機(jī)理

新西蘭自建國(guó)開展核心價(jià)值觀教育以來，雖然在價(jià)值觀教育的行為主體認(rèn)識(shí)上曾經(jīng)有過變化和轉(zhuǎn)移，但是其作為一個(gè)多元文化、多種族群、多種社會(huì)形態(tài)、多種宗教生活并存的移民國(guó)家，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展、國(guó)家社會(huì)秩序的長(zhǎng)期穩(wěn)定和諧、國(guó)民素質(zhì)教育的較高美譽(yù)度，無(wú)一不在證明著新西蘭學(xué)校核心價(jià)值觀教育的有效性、實(shí)用性。具體而言，新西蘭的價(jià)值觀教育確立了一種連續(xù)、普遍和廣泛適用的價(jià)值觀念，既適用于個(gè)體生活，又適用于社會(huì)生活；既適用于家庭教育，又適用于學(xué)校教育，其實(shí)現(xiàn)途徑和方式呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)。

一是核心價(jià)值觀教育內(nèi)容設(shè)計(jì)與本國(guó)國(guó)情充分有機(jī)結(jié)合，在平等與包容中構(gòu)建分層有序的多元化教育體系。新西蘭人在建國(guó)之初，就在《威坦哲條約》（即1840年英國(guó)與毛利人族長(zhǎng)簽訂的共處和約）中明確指出：致力于通過新西蘭的雙重文化傳統(tǒng)來履行《威坦哲條約》中對(duì)道德教育的規(guī)定。1986年國(guó)家課程委員會(huì)的大綱進(jìn)一步明確規(guī)定：“道德價(jià)值是新西蘭文化整體的一部分，基督精神建構(gòu)了盎格魯-撒克遜民族傳統(tǒng)的基礎(chǔ)，巫術(shù)則是毛利民族傳統(tǒng)的基礎(chǔ)，兩者都相互作用于新西蘭社會(huì)生活和人民的全部態(tài)度和關(guān)系。”[3]（P14）根據(jù)以上精神，新西蘭所有小學(xué)都可進(jìn)行這兩種文化教育，可采用兩種不同教學(xué)語(yǔ)言，傳授相應(yīng)價(jià)值觀，不因某類特殊人群的價(jià)值觀凌駕于其他價(jià)值觀之上，盡可能讓學(xué)生在小學(xué)階段就學(xué)會(huì)包容他者、包容他人不同的文化傳統(tǒng)。但是作為一個(gè)國(guó)家的公民，多重價(jià)值觀的認(rèn)同往往也容易帶來國(guó)家公民意識(shí)的認(rèn)同混亂和削弱，因此，新西蘭人在學(xué)校核心價(jià)值觀教育的層級(jí)上做出明確而有序的規(guī)定：小學(xué)階段的多元化傳統(tǒng)價(jià)值觀傳授不適用于中學(xué)，根據(jù)新西蘭教育法，中學(xué)是統(tǒng)一的，是沒有教派性的，中學(xué)階段的核心價(jià)值觀傳授必須回到基礎(chǔ)價(jià)值觀教育中來。

二是核心價(jià)值觀教育途徑和方式的多樣化和生活化，充分考慮受眾的可接受度和教育實(shí)踐的有效性。新西蘭學(xué)校德育在幾百年發(fā)展過程中，尤其是戰(zhàn)后的發(fā)展中形成了自己的特色，充分考慮不同年齡階段、不同文化背景、不同社區(qū)傳統(tǒng)受眾的差異化教育需求，形成自身教育途徑和方式多樣化和生活化的主要特征。如在教育方式上古今融合、兼容并蓄，倡導(dǎo)多元化德育，既保留英國(guó)古典德育和毛利人德育的傳統(tǒng)方式，同時(shí)又有現(xiàn)代色彩，吸收和融匯了環(huán)太平洋國(guó)家學(xué)校德育的許多新理論和新方法。

在授課類型上宗教與德育合璧，保守與開放并存，從單純宗教教育向世俗德育演變過程中，使宗教和世俗德育課共處，既開宗教課，又設(shè)現(xiàn)代德育課；有宗教教育的盲從保守性，又有大膽貼近生活創(chuàng)新開放的特點(diǎn)；既受宗主國(guó)影響，又順應(yīng)本國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，大膽開放，吸收各種適合新西蘭德育的新東西。在德育形式上活潑多樣、內(nèi)容豐富，適合兒童發(fā)展需要，許多讀物和教科書圖文并茂且又有很強(qiáng)的德育作用，深受兒童喜愛。新西蘭重視學(xué)校德育，且不拘古老傳統(tǒng)，不搞文化專制，倡導(dǎo)形式活潑、內(nèi)容豐富的多元化德育，兼容并蓄各種有益的理論和方法，值得我國(guó)學(xué)習(xí)借鑒。

三是始終把教師教育水平的提升作為實(shí)現(xiàn)核心價(jià)值觀教育有效推進(jìn)的重要保障。新西蘭政府指出，校長(zhǎng)和學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)該在學(xué)校教學(xué)中起關(guān)鍵作用，他們應(yīng)該成為落實(shí)基礎(chǔ)價(jià)值觀計(jì)劃的帶頭人，對(duì)該計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)投以極大的熱情和支持。[4]（P75）同時(shí)，要堅(jiān)持文學(xué)作品在基礎(chǔ)價(jià)值觀教育計(jì)劃中的核心地位，因?yàn)槲膶W(xué)作品不像單純的道德說教，只是將一些道德觀念強(qiáng)行灌輸?shù)綄W(xué)生大腦中去，而是能以一種心靈交流的方式打動(dòng)學(xué)生，使學(xué)生在情緒感染中凈化自己的心靈。對(duì)于教育工作者而言，基礎(chǔ)價(jià)值觀教育計(jì)劃在學(xué)校教學(xué)工作中要遵從三個(gè)主要教學(xué)原則：主動(dòng)教育原則，教育工作者要主動(dòng)告訴學(xué)生這八項(xiàng)基礎(chǔ)價(jià)值觀的重要性，通過設(shè)計(jì)具體場(chǎng)景來讓學(xué)生理解這些價(jià)值觀；后果教育原則，在教學(xué)前首先要向?qū)W生講述相應(yīng)的行為會(huì)出現(xiàn)什么樣的后果，使學(xué)生認(rèn)識(shí)到這些后果，從內(nèi)心接受法則對(duì)他們行為的約束性；三步?jīng)Q策原則，教育工作者要讓學(xué)生學(xué)會(huì)在做每一項(xiàng)選擇時(shí)，都要充分考慮選擇行為所造成的影響。

四是把核心價(jià)值觀教育與個(gè)人生存能力提升有機(jī)結(jié)合。新西蘭人認(rèn)為，學(xué)校核心價(jià)值觀教育雖然不是一項(xiàng)單純使個(gè)體獲得生存能力的生存教育計(jì)劃，但卻是一切生存能力計(jì)劃存在的基礎(chǔ)。[5]因此，在新西蘭的核心價(jià)值觀教育中，該類教育并不是簡(jiǎn)單作為意識(shí)形態(tài)教育來體現(xiàn)，而是非常重視學(xué)校開展核心價(jià)值觀教育時(shí)一定要把受眾個(gè)體的生存能力和今后工作生活際遇和適應(yīng)能力的提升作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性內(nèi)容來傳授。如在2007年的教學(xué)新大綱中專門在核心價(jià)值教育體系中劃定了社會(huì)生存能力、數(shù)學(xué)、健康與幸福、創(chuàng)造性與審美能力等多個(gè)相互關(guān)聯(lián)作用著的教育領(lǐng)域，作為新課程的結(jié)合點(diǎn)，并且鼓勵(lì)教師和學(xué)校在價(jià)值觀教育與個(gè)人生存能力提高相結(jié)合的范圍內(nèi)，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展德育教學(xué)實(shí)踐。[6]三、新西蘭核心價(jià)值觀教育的經(jīng)驗(yàn)和啟示

新西蘭核心價(jià)值觀教育雖然經(jīng)歷了一些曲折，走過了一些彎路，但也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，取得了顯著的成效，對(duì)我國(guó)學(xué)校核心價(jià)值觀教育頗有參考價(jià)值。

首先，我國(guó)應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)并突出認(rèn)識(shí)學(xué)校教育特別是中小學(xué)在社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育中的主陣地作用。鑒于中國(guó)特色的社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育的重要性，除學(xué)校外，目前我國(guó)出現(xiàn)了黨政宣傳部門、社區(qū)街道、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等多重主體一起開展宣傳教育的局面。這種多重主體共同推進(jìn)，對(duì)于深入持續(xù)開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀具有十分重要的作用和意義。但同時(shí)，也因此導(dǎo)致我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育體系的層級(jí)關(guān)系不清楚，淡化了主次關(guān)系，屏蔽部分主體的特殊作用和功能。而從新西蘭20世紀(jì)60年代以來的相關(guān)教育實(shí)踐得失情況看，無(wú)論社會(huì)可以給予個(gè)體多少有用的知識(shí)，學(xué)校在道德教育方面的功能是絕對(duì)無(wú)法取代的。因此，學(xué)校教育特別是中小學(xué)教育作為我國(guó)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育的主陣地這一認(rèn)識(shí)，必須進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)和強(qiáng)化。

篇（10）

引言

隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)代科技的進(jìn)步，人力資源已成為社會(huì)組織競(jìng)爭(zhēng)的核心資源。而醫(yī)院作為高水平、高素質(zhì)人才的聚集地，人力資源管理工作已成為醫(yī)院工作的重中之重。隨著醫(yī)院人才的不斷增加、醫(yī)院規(guī)模的不斷擴(kuò)大以及醫(yī)院信息化系統(tǒng)的應(yīng)用，建立基于信息系統(tǒng)的人力資源管理新模式是社會(huì)和醫(yī)院發(fā)展的要求。因此，如何建立符合醫(yī)院發(fā)展的人力資源管理信息系統(tǒng)是一項(xiàng)重要的課題。

一、構(gòu)建醫(yī)院人力資源管理新模式的必要性

隨著醫(yī)院的不斷改革和深化發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)不能滿足醫(yī)院建設(shè)的需要了。人力資源管理信息系統(tǒng)是一個(gè)主要通過對(duì)信息的收集、存儲(chǔ)、分析和處理的一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)。醫(yī)院要想全面準(zhǔn)確的了解和管理人力資源工作，就必須建立基于信息系統(tǒng)的人力資源管理新模式，這是既保障員工利益也保障醫(yī)院利益的必然選擇。

（一）有利于解決傳統(tǒng)人力資源管理模式存在的問題

醫(yī)院人力資源管理工作的主要內(nèi)容是人員基本信息、計(jì)劃招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、考勤休假、薪酬福利、離職退休等方面的管理。傳統(tǒng)的人力資源管理主要是以個(gè)人檔案的形式，對(duì)于員工的很多情況的變化不能及時(shí)方便的進(jìn)行記錄和處理，也不利于領(lǐng)導(dǎo)的決策。當(dāng)前很多醫(yī)院的人力資源管理僅僅局限于一個(gè)方面或幾個(gè)方面，建立的信息不夠完善，而且各個(gè)部門不能互通有無(wú)，不能實(shí)現(xiàn)資源的共享。此外，很多醫(yī)院的系統(tǒng)功能單一，缺乏分析整合的功能，而且操作復(fù)雜，工作效率低下。因此，當(dāng)前人力資源管理存在的諸多問題要求醫(yī)院要改變管理模式，以適應(yīng)信息化、現(xiàn)代化醫(yī)院的建設(shè)。

（二）有利于規(guī)范醫(yī)院管理，提高工作效率

醫(yī)院通過使用新的人力資源管理信息系統(tǒng)，能夠更加方便的建立員工的電子檔案，能夠?qū)Ω黜?xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的有效管理。而且即時(shí)、準(zhǔn)確、完整的輸入和更新各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息，有利于實(shí)現(xiàn)各部門之間信息資源的共享。簡(jiǎn)單規(guī)范的數(shù)據(jù)輸入和查詢功能，省去了大量手工操作的時(shí)間，有利于提高員工的工作效率，節(jié)省了大量的人力資源，從而降低了醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)成本。總之，科學(xué)規(guī)范的人力資源信息系統(tǒng)能夠極大地提高醫(yī)院人力資源管理的效率，加快醫(yī)院信息化建設(shè)的進(jìn)程。

（三）有利于創(chuàng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，增強(qiáng)醫(yī)院的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

通過醫(yī)院的人力資源管理信息系統(tǒng)，可以對(duì)員工的各項(xiàng)信息進(jìn)行更加有效、準(zhǔn)確的管理，可以為領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)決策提供依據(jù)。增強(qiáng)了醫(yī)院各項(xiàng)人事考核的透明度，更有利于為員工創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展環(huán)境。從而使得醫(yī)院的各項(xiàng)人事決策更加公平化，業(yè)績(jī)考核更加透明化。在為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)展示自我才華的舞臺(tái)的同時(shí)，也增強(qiáng)了醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、如何建立基于信息系統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理新模式

隨著科技的進(jìn)步和醫(yī)療改革的推進(jìn)，醫(yī)院的信息化進(jìn)程是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的長(zhǎng)期工程。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的人力資源管理模式費(fèi)時(shí)費(fèi)力，已不能適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展。因此，為了順應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展潮流，提高醫(yī)院人力資源管理的效率，必須要建立一個(gè)基于信息系統(tǒng)的人力資源管理新模式。在此，主要從以下幾個(gè)方面來探討以下：

（一）構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)

要想建立一個(gè)完整準(zhǔn)確的信息系統(tǒng)，必須要事先進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和分析立項(xiàng)，然后再進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。而人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)是人力資源管理信息系統(tǒng)的核心。人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)中要對(duì)員工的各項(xiàng)信息進(jìn)行收集錄入，包括人員基本信息、計(jì)劃招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、考勤休假、薪酬福利、離職退休等方面的系統(tǒng)功能管理。各類信息的輸入要盡可能的準(zhǔn)確、完整，以便于查詢和考核。這樣醫(yī)院就要規(guī)范崗位名稱、完善崗位設(shè)置，明確職務(wù)體系，以便于人員信息的收集和分類，盡量發(fā)揮各大功能模塊的作用。

（二）完善人力資源信息系統(tǒng)的各項(xiàng)功能

人力資源信息系統(tǒng)的構(gòu)建必須要加強(qiáng)以下幾項(xiàng)功能。信息錄入的功能，并且能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行輸入、修改和刪除。報(bào)表自動(dòng)生成的功能，并且報(bào)表的設(shè)計(jì)能夠與電子表格兼容。信息查詢的功能，能夠通過檢索條件查詢，并且要設(shè)置查詢權(quán)限，確保系統(tǒng)的安全性。系統(tǒng)打印的功能，確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息表格能夠打印閱讀。系統(tǒng)維護(hù)的功能，能夠通過口令的設(shè)置進(jìn)行數(shù)據(jù)管理，對(duì)數(shù)據(jù)信息能夠進(jìn)行人工和系統(tǒng)的備份，數(shù)據(jù)信息能夠從備份進(jìn)行系統(tǒng)恢復(fù)。這些功能都是為了更加科學(xué)、規(guī)范的對(duì)人力資源進(jìn)行管理，提高醫(yī)院的工作效率。

（三）盡可能的滿足醫(yī)院對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的更高要求

構(gòu)建人力資源信息系統(tǒng)是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，醫(yī)院發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀況對(duì)它提出了更高的要求。我們要轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念，從過去的信息錄入，要發(fā)展到對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析使用，要方便領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行決策。信息系統(tǒng)的建立必須要具有可操作性，方便員工的使用，才能更有效的發(fā)揮作用。要具有安全可靠性，確保數(shù)據(jù)信息的安全性、完整性。此外，必須使得醫(yī)院的人力資源管理信息系統(tǒng)能夠與醫(yī)院的其它系統(tǒng)相互聯(lián)接，相互作用，促進(jìn)醫(yī)院整體信息化建設(shè)的發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，基于信息系統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理新模式的構(gòu)建是任重而道遠(yuǎn)的，要有計(jì)劃、有步驟的進(jìn)行。要改變傳統(tǒng)的管理理念，通過現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段來進(jìn)行人力資源管理。從而推動(dòng)醫(yī)院的信息化建設(shè)，提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

參考文獻(xiàn)：

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中圖分類號(hào)：TP315文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-3044(2011)20-4894-02

Based on the .NET Platform Internship Fellows Design and Realization of Examination Management System

WANG Liang

(People's Liberation Army Ninth Seven Hospital, Xuzhou 221004, China)

Abstract: Personnel assessment system is to practice Fellows work learning evaluation over time. Its results can be for the relevant personnel and business management to provide a good decision, for the perfection of the management system provides the relevant basis. The article design a personnel assessment system based on indices of personnel management, to subordinate testing method, and base on , C# to the design language, SQLSERVER2005 to the database implementation of the system as a whole process, the results indicate that the system is a practical and effective system.

Key words: personnel assessment management; B/S; role permissions management; . NET platform

實(shí)習(xí)進(jìn)修人員考核是一種對(duì)來單位實(shí)習(xí)進(jìn)修人員學(xué)習(xí)、工作好與壞評(píng)估制度。它通過系統(tǒng)的方法、原理來評(píng)定和測(cè)量實(shí)行進(jìn)修人員在學(xué)習(xí)和工作當(dāng)中的效果。它是單位管理者和人事部門對(duì)待錄用人員評(píng)測(cè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。考核的結(jié)果可以直接影響到人員錄用、工作能力評(píng)定等諸多關(guān)系到員工切身利益方面。其最終目的是改善實(shí)習(xí)進(jìn)修人員學(xué)習(xí)和工作態(tài)度以及工作熱情。在管理的同時(shí)，提高實(shí)習(xí)進(jìn)修人員的滿意程度。最終達(dá)到管理和個(gè)人發(fā)展“雙贏”目的。

但是目前實(shí)習(xí)進(jìn)修人員考核還是停留在人工管理，手工打分這樣造成了耗時(shí)多、耗人力多、反饋慢。而且礙于情面打分和評(píng)定都不夠客觀等層面上。往往達(dá)不到考核管理科學(xué)、高效的目的。為此我們開發(fā)了實(shí)習(xí)進(jìn)修人員考核管理系統(tǒng)解決了上述一系列問題。實(shí)踐證明考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)踐對(duì)提高單位管理水平起到了至關(guān)重要的作用。

1 系統(tǒng)架構(gòu)

考慮到.Net在平臺(tái)開發(fā)上的高效率以及WEB應(yīng)用上的優(yōu)勢(shì)。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)采用 三層體系架構(gòu)，即客戶層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)層。如圖1。

1.1 系統(tǒng)特點(diǎn)

1.1.1 B/S架構(gòu)

1) 維護(hù)和升級(jí)方式簡(jiǎn)單。

目前，軟件系統(tǒng)的改進(jìn)和升級(jí)越來越頻繁，C/S系統(tǒng)的各部分模塊中有一部分改變，就要關(guān)聯(lián)到其它模塊的變動(dòng)，使系統(tǒng)升級(jí)成本比較大。B/S與C/S處理模式相比，則大大簡(jiǎn)化了客戶端，只要客戶端機(jī)器能上網(wǎng)就可以。對(duì)于B/S而言，開發(fā)、維護(hù)等幾乎所有工作也都集中在服務(wù)器端，當(dāng)企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)行升級(jí)時(shí)，只需更新服務(wù)器端的軟件就可以，這減輕了異地用戶系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本。[1]

2) 系統(tǒng)的性能強(qiáng)。

在系統(tǒng)的性能方面，B/S占有優(yōu)勢(shì)的是其異地瀏覽和信息采集的靈活性。任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何系統(tǒng)，只要可以使用瀏覽器上網(wǎng)，就可以使用B/S系統(tǒng)的終端。

3) 開發(fā)簡(jiǎn)單，共享性強(qiáng)

在系統(tǒng)整體開發(fā)當(dāng)中，B/S也占有優(yōu)勢(shì)，可以使用多種開發(fā)工具，如.NET、JAVA等目前主要流行的開發(fā)工具都支持B/S結(jié)構(gòu)的軟件開發(fā)，可以大大提高軟件開發(fā)的效率。

2 主要功能模塊介紹

2.1 系統(tǒng)后臺(tái)管理模塊

此模塊主要功能是為進(jìn)行系統(tǒng)運(yùn)行做準(zhǔn)備工作。主要包括用戶權(quán)限管理、實(shí)習(xí)進(jìn)修人員基本信息管理、帶教人員基本信息管理、考核指標(biāo)管理、系統(tǒng)用戶管理。使用此功能模塊可以將使用該系統(tǒng)用戶進(jìn)行功能限制化，對(duì)特定用戶分配特定功能模塊，將系統(tǒng)運(yùn)行安全風(fēng)險(xiǎn)降低到最小。同時(shí)將人員基本信息錄入到系統(tǒng)當(dāng)中，方便日后人員情況調(diào)查，也為日后人力資源開發(fā)儲(chǔ)備數(shù)據(jù)資料。

2.2 人員考核模塊

此模塊主要功能是為來單位實(shí)習(xí)進(jìn)修人員進(jìn)行系統(tǒng)考核，同時(shí)為教學(xué)情況進(jìn)行反饋。主要包括一日學(xué)習(xí)工作情況登記、人員考勤登記、教學(xué)情況反饋、個(gè)人每日工作總結(jié)功能模塊。在系統(tǒng)中我們根據(jù)本單位工作特點(diǎn)為每一個(gè)來單位實(shí)習(xí)進(jìn)修人員根據(jù)專業(yè)的不同制定實(shí)習(xí)進(jìn)修計(jì)劃，同時(shí)將考評(píng)指標(biāo)植入系統(tǒng)當(dāng)中。同樣為了更好的監(jiān)督帶教老師教學(xué)質(zhì)量，系統(tǒng)還為實(shí)習(xí)進(jìn)修人員預(yù)留了對(duì)老師評(píng)價(jià)的功能，這樣以來可以將這一部分?jǐn)?shù)據(jù)納入到員工績(jī)效考核體系當(dāng)中，對(duì)日后體系內(nèi)考核提供參考依據(jù)。

2.3 綜合查詢模塊

此模塊主要功能是為來每一個(gè)實(shí)習(xí)進(jìn)修人員查詢相關(guān)考核數(shù)據(jù)指標(biāo)，實(shí)習(xí)進(jìn)修時(shí)間、帶教老師分配信息等日常信息。主要包括月考評(píng)信息反饋，實(shí)習(xí)進(jìn)修時(shí)間查詢、帶教老師信息查詢、個(gè)人實(shí)習(xí)計(jì)劃表、階段工作情況查詢、實(shí)習(xí)進(jìn)修人員基本信息查詢功能。此模塊是為了將考核信息和教學(xué)工作任務(wù)第一時(shí)間反饋給每一個(gè)實(shí)習(xí)進(jìn)修人員，讓他們能掌握在單位實(shí)習(xí)進(jìn)修的相關(guān)個(gè)人信息。保證了實(shí)習(xí)進(jìn)修工作的有序開展。

2.4 考評(píng)數(shù)據(jù)管理

此模塊主要功能是為考核管理系統(tǒng)進(jìn)修考核指標(biāo)管理，同時(shí)將考評(píng)結(jié)果以報(bào)表形式反饋給管理部門。主要功能包括考評(píng)體系后臺(tái)管理、綜合報(bào)表查詢功能。此模塊是為了讓設(shè)計(jì)考評(píng)數(shù)據(jù)更加方便，同時(shí)也為管理人員查詢相關(guān)考評(píng)報(bào)表信息提供快捷途徑。

3 結(jié)束語(yǔ)

通過實(shí)踐證明，此實(shí)習(xí)進(jìn)修人員考核管理系統(tǒng)不但提高了管理部門的管理效率，實(shí)現(xiàn)了公平、公正的考核。提高了實(shí)習(xí)進(jìn)修人員來單位學(xué)習(xí)工作的熱情，在工作上大大提高了工作效率、節(jié)約了人力成本。同時(shí)為單位在人力資源方面深挖掘，管理上科學(xué)化、務(wù)實(shí)化開辟了良好途徑。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 王輝 3.5(C#)實(shí)用教程[M].北京:清華大學(xué)出版社,2011:30-50.