緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇人事行政試用期工作范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

白駒過(guò)隙，時(shí)光飛逝，短暫而充實(shí)的試用期就在這陽(yáng)光明媚的初夏結(jié)束了。回想我剛來(lái)公司的場(chǎng)景，仿佛就在昨天。當(dāng)時(shí)的我剛從大學(xué)畢業(yè)，面對(duì)新的工作、新的環(huán)境懵懂無(wú)知卻滿腔熱血。然而在公司領(lǐng)導(dǎo)這幾個(gè)月來(lái)無(wú)微不至的關(guān)懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動(dòng)影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索、學(xué)習(xí)，我順利地完成了試用期工作任務(wù)并收獲了很多書本上學(xué)不到的知識(shí)。

下面，我簡(jiǎn)要匯報(bào)下我試用期的工作情況。總的來(lái)說(shuō)，我的試用期工作大致可分為行政工作和風(fēng)控工作兩部分。

一、 行政工作。試用期前半段，我主要參與了公司的行政工作。我很榮幸地與同事們?nèi)探?jīng)歷了公司從籌備到注冊(cè)開(kāi)業(yè)的全部過(guò)程。在公司籌備期間，我曾仔細(xì)校對(duì)整理過(guò)開(kāi)業(yè)申報(bào)材料;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)xx年第一次股東會(huì)、第一屆第一次董事會(huì);配合集合公司開(kāi)展了兩次公司招聘;參與了兩次南京培訓(xùn);協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決了公司裝修的遺留問(wèn)題;并積極參與了公司開(kāi)業(yè)典禮的籌備工作。公司開(kāi)業(yè)后，我主要參與了辦公用品購(gòu)置、公司員工入職手續(xù)辦理、公司行政制度初步建立以及召開(kāi)xx年第一次股東會(huì)、第一屆第二次董事會(huì)的工作。

二、 風(fēng)控工作。我從行政崗調(diào)到風(fēng)控崗也已一月有余。在這一個(gè)多月的時(shí)間里，按照公司規(guī)定，我已基本把開(kāi)業(yè)時(shí)期遺留的合同檔案資料歸檔整理好，公司合同檔案庫(kù)初具雛形。如今新的業(yè)務(wù)資料，也能做到及時(shí)歸檔整理。業(yè)務(wù)方面，對(duì)于我來(lái)說(shuō)完全是一個(gè)新的領(lǐng)域。郭經(jīng)理也帶我走訪了一些企業(yè)，我從中獲益匪淺。但我深感自己金融知識(shí)以及工作經(jīng)驗(yàn)的匱乏，所以我也不斷督促自己繼續(xù)學(xué)習(xí)，希望能盡快勝任風(fēng)險(xiǎn)控制這個(gè)崗位。

試用期的結(jié)束，對(duì)我來(lái)說(shuō)是這個(gè)階段的終點(diǎn)，也是下一個(gè)階段的起點(diǎn)。正是因?yàn)檫@個(gè)不可或缺的試用期經(jīng)歷，讓我更加看清了自己的實(shí)力，擺正心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，積極工作。在接下來(lái)的工作中，我會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、孜孜不倦的學(xué)習(xí)態(tài)度，讓自己從一個(gè)雄心壯志卻處處碰壁的大學(xué)生迅速成長(zhǎng)為一個(gè)工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)嫻熟的好員工。最后，我要感謝公司給我提供了這個(gè)平臺(tái)和鍛煉自己的機(jī)會(huì)，給了我人生新的起點(diǎn)，感謝所有領(lǐng)導(dǎo)的培育和關(guān)懷，謝謝你們。我不會(huì)辜負(fù)你們的期望，請(qǐng)相信我、考核我，謝謝。

篇（2）

（一）政工人員的組織引導(dǎo)作用

路橋企業(yè)的管理具有線長(zhǎng)和面廣這兩個(gè)特點(diǎn)，需要在工作中發(fā)揮自身的作用并且保證貫徹國(guó)家和黨的方針政策。加之路橋企業(yè)的工作環(huán)境比較特殊，所以工作的難度也會(huì)因此增加。路橋企業(yè)內(nèi)部的政工人員組織理論學(xué)習(xí)可以很大程度上確保提高路橋企業(yè)干部的素質(zhì)和員工隊(duì)伍整體素質(zhì)。政工人員在這一過(guò)程中的策劃可以讓工作進(jìn)行的更加順利。政工人員需要將工作計(jì)劃做到有組織，并且具有緊密的特點(diǎn)。政工人員的作用是找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，并抓住新的問(wèn)題和發(fā)展趨勢(shì)，克服工作中出現(xiàn)業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的問(wèn)題，將思政工作和實(shí)際問(wèn)題之間緊密結(jié)合起來(lái)。目前我國(guó)的路橋企業(yè)的硬件設(shè)施已經(jīng)達(dá)到了較高的標(biāo)準(zhǔn)，所以政工人員可以運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)以及載體，確保路橋企業(yè)的工作人員工娛結(jié)合。

（二）政工人員的中流砥柱作用

思想政治工作屬于我國(guó)黨建工作的一部分，對(duì)于我國(guó)建設(shè)特色社會(huì)主義具有很重要的意義。政工人員在路橋企業(yè)中的主要工作任務(wù)就是確保組織隊(duì)伍能夠落實(shí)思想政治教育工作，成為路橋企業(yè)發(fā)展的主力軍，并且在現(xiàn)代新形勢(shì)下政工人員的作用已經(jīng)上升到了生力軍的地位。政工人員的中流砥柱作用就體現(xiàn)在路橋企業(yè)工作內(nèi)容的各個(gè)方面。政工人員采用新的途徑和手段以及載體，將路橋企業(yè)工作人員的觀念和思想一點(diǎn)點(diǎn)改變。政工人員成為了路橋企業(yè)思想政治工作的工程師，在具體的工作中起到的是一種決定性的作用。

二、新形勢(shì)下路橋企業(yè)政工人員作用的優(yōu)化

（一）深刻認(rèn)識(shí)思想政治工作開(kāi)展的重要性

物質(zhì)文明是一個(gè)國(guó)家精神文明建設(shè)的前提，但是一個(gè)國(guó)家的政治水平也恰好體現(xiàn)在精神文明上面。我國(guó)自從改革開(kāi)放以來(lái)物質(zhì)文明建設(shè)取得了不錯(cuò)的成果，因此目前最為主要是加強(qiáng)精神文明建設(shè)。思想政治工作是路橋企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分，政工人員的在新形勢(shì)下需要深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作開(kāi)展的重要性，并以此為基礎(chǔ)不斷完善工作方法。路橋企?I在新形勢(shì)下面臨改革，政工人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)路橋企業(yè)存在的問(wèn)題，并找到解決的辦法，體現(xiàn)出思想政治工作在路橋企業(yè)發(fā)展中的作用和功效。政工人員通過(guò)做好思想政治工作可以將企業(yè)與員工聯(lián)系起來(lái)，讓員工掌握企業(yè)發(fā)展的信息，達(dá)到了解企業(yè)的目的，進(jìn)而達(dá)到思想和行動(dòng)都與企業(yè)保持一致的效果。

（二）以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作

科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)我國(guó)建設(shè)特色社會(huì)主義的一個(gè)重要方針政策，路橋企業(yè)政工人員的作用發(fā)揮中也會(huì)將科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)。科學(xué)發(fā)展是新形勢(shì)下政工人員工作的指標(biāo)，新形勢(shì)下存在各種各樣的問(wèn)題，這些問(wèn)題會(huì)讓路橋企業(yè)面臨到困難和挑戰(zhàn)。政工人員需要做的是全面掌握路橋企業(yè)的情況，在工作中用發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，并以此為依據(jù)找到解決問(wèn)題的辦法，深入到實(shí)際問(wèn)題中，掌握事物發(fā)展的本質(zhì)，制定解決問(wèn)題和發(fā)展路橋思想政治工作的方案。新形勢(shì)下的政工人員在工作中還要多樣化工作方式，以達(dá)到靈活解決問(wèn)題的效果。

（三）結(jié)合思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題

職工是路橋企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，所以政工人員在工作中要積極開(kāi)展職工思想政治培訓(xùn)工作，將職工問(wèn)題與路橋企業(yè)發(fā)展的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。政工人員要從具體的工作入手獲得職工的第一手資料，到基層職工中掌握企業(yè)的基本信息。從職工處了解一個(gè)企業(yè)發(fā)展的真實(shí)情況。職工對(duì)企業(yè)的態(tài)度和認(rèn)識(shí)會(huì)影響到思想政治工作的開(kāi)展，同時(shí)會(huì)影響到路橋企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。政工人員需要及時(shí)做好企業(yè)宣傳改革工作，按照合理的方案計(jì)劃進(jìn)行。努力讓企業(yè)職工了解企業(yè)，企業(yè)同時(shí)也要為員工提供可靠的發(fā)展機(jī)會(huì)，彼此找準(zhǔn)發(fā)展的位置。職工在企業(yè)所創(chuàng)造的環(huán)境中獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)，彼此之間為企業(yè)的發(fā)展做出努力和貢獻(xiàn)。

（四）努力發(fā)揮自身在工作中的帶動(dòng)作用

篇（3）

進(jìn)入公司的三個(gè)月期間，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心指導(dǎo)協(xié)助下，使我在規(guī)定試用期時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的工作操作流程，現(xiàn)在完全可以完成各項(xiàng)工作啦!這段時(shí)間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。

雖然只有短短的三個(gè)月，但學(xué)到了很多，感悟了很多，以及對(duì)自身一些不足的地方得到了改進(jìn)與提升，增進(jìn)了對(duì)公司文化的更深了解，看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作。

因?yàn)橹拔覐氖碌氖强蛻舴?wù)工作，現(xiàn)在從事行政工作有很多做得并不完善，在此，我要特地感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在今后的工作中，我將揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)奮工作，克難攻堅(jiān)，力求把工作做得更好，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望與栽培;實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)。

這段時(shí)間里，我也發(fā)現(xiàn)了我的不足之處，比如在思路上還是不夠開(kāi)闊，有時(shí)候過(guò)于追求任務(wù)，而忽略了其他幾個(gè)方面，我相信在以后的工作中我會(huì)努力，活躍思路，把今后的工作完成的更加完美。

篇（4）

關(guān)鍵詞 人力資源 改革 創(chuàng)新 激勵(lì) 國(guó)有煤炭企業(yè)

人力資源管理工作是科學(xué)的對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)管理的人員組織、技能培訓(xùn)、生產(chǎn)調(diào)遣，力求在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中達(dá)到科學(xué)的人和物投入產(chǎn)出比比例，充分發(fā)揮人力資源管理中人員主動(dòng)性和能動(dòng)性。長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)有煤炭企I承擔(dān)著大量社會(huì)職能，以安置人員穩(wěn)定社會(huì)為主，面對(duì)日益嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)的人力資源。

人力資源管理是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，科學(xué)的組織生產(chǎn)、技能培訓(xùn)等管理工作，力爭(zhēng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中比實(shí)現(xiàn)低產(chǎn)高效，充分發(fā)揮人力資源管理對(duì)干部職工的積極性調(diào)動(dòng)影響。長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)有煤炭企業(yè)承擔(dān)了大量的安置人員的社會(huì)基本職能，發(fā)展至今企業(yè)人員冗腫、生產(chǎn)效率低。面對(duì)日益嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，國(guó)有煤炭企業(yè)必須痛定思痛積極進(jìn)行去產(chǎn)能和供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革優(yōu)化人力配置。

一、現(xiàn)階段國(guó)有煤炭企業(yè)在人力資源管理中弊端

（一）煤炭企業(yè)人力資源管理制度缺乏

長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)有煤礦企業(yè)人力資源管理工作理念缺乏、職能不統(tǒng)一，僅限于單純?nèi)耸鹿芾砺毮埽糠致毮苡山M干、勞動(dòng)人事、工資和政工等部門分散承擔(dān)，不能有效行駛科學(xué)有效的人力資源集中管理優(yōu)勢(shì)，管理理念落后，制度不科學(xué)，體系不完善。

（二）改革開(kāi)放以來(lái)國(guó)有煤炭企業(yè)對(duì)政工工作和人力資源管理工作理念落后

由于煤炭生產(chǎn)行業(yè)屬于技術(shù)含量相對(duì)較低的勞動(dòng)密集型行業(yè)，人力資源管理工作只是單純的人事管理和工資分配等工作形式和內(nèi)容。

（三）人事用工制度不科學(xué)，缺乏有效激勵(lì)制約機(jī)制

國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有的用工與工資指標(biāo)制度，績(jī)效考核不科學(xué)規(guī)范，有失公開(kāi)公平原則，考核方法和內(nèi)容不定量，主觀性強(qiáng)，容易導(dǎo)致不良的工作作風(fēng)，不能有效激發(fā)廣大干部職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

（四）缺乏科學(xué)公平的教育培訓(xùn)和薪酬制度

國(guó)有煤礦企業(yè)人力資源管理只是行政職能，沒(méi)有組織有效的專業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，黨對(duì)工作管理者代人力資源集中管理核心職能，導(dǎo)致政策、決策相對(duì)落后，由于長(zhǎng)期缺乏系統(tǒng)化的只是和技能，凸顯國(guó)有煤礦企業(yè)人力資源管理專業(yè)技術(shù)水平低、不公平的薪酬分配制度，營(yíng)造出干部職工不公平感，人才流失嚴(yán)重，專業(yè)技能人才缺失。

二、加強(qiáng)政工工作對(duì)提高企業(yè)人力資源管理效率的積極影響

現(xiàn)階段，伴隨著煤炭企業(yè)與市場(chǎng)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)矛盾和人員冗腫，低產(chǎn)低效等問(wèn)題困擾企業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)思想政治工作對(duì)人力資源管理工作影響迫在眉睫。現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有煤炭企業(yè)在人力資源管理工作中，不論煤炭企業(yè)與市場(chǎng)行情如何嚴(yán)峻困難，都應(yīng)始終把加強(qiáng)思想政治工作放在首位，把培訓(xùn)教育一支科學(xué)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍作為實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的人才基礎(chǔ)，大力開(kāi)展提高企業(yè)干部職工綜合素質(zhì)教育培訓(xùn)活動(dòng)。如：山西焦煤集團(tuán)鎮(zhèn)城底礦，為了提高企業(yè)人力資源管理效率，提升干部職工綜合素質(zhì)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難情況下投資200多萬(wàn)元對(duì)職教中心進(jìn)行修繕，2016年累計(jì)組織各類技能培訓(xùn)65期。營(yíng)造出企業(yè)內(nèi)部“學(xué)、比、練”活動(dòng)，通過(guò)優(yōu)化人力資源管理，構(gòu)建科學(xué)高效的人才隊(duì)伍梯次，以解決煤礦企業(yè)結(jié)構(gòu)性人才短缺和人員過(guò)剩關(guān)鍵點(diǎn)為突破，加強(qiáng)礦井基層與機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才雙向交流和調(diào)配，有效促進(jìn)干部職工能上能下，合理流動(dòng)。充分發(fā)揮好國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作特色，政治引領(lǐng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，改革創(chuàng)新與凝聚保障作用，切實(shí)協(xié)調(diào)好“思想政治工作+改革創(chuàng)新”“思想政治工作+提制增效”的作用與意義。

三、國(guó)有煤炭企業(yè)如何科學(xué)改進(jìn)人力資源工作弊端的建議

（一）構(gòu)建科學(xué)完善的人力資源管理體系

構(gòu)建科學(xué)有效、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的干部職工隊(duì)伍是現(xiàn)階段國(guó)有煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心力量。企業(yè)各級(jí)部門應(yīng)把思想政治教育工作融入人力資源管理體系中，努力構(gòu)造綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的能打勝仗的干部職工團(tuán)隊(duì)。

緊緊結(jié)合國(guó)有煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型脫困的戰(zhàn)略目標(biāo)，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，確立操作、技術(shù)、管理“三支隊(duì)伍”構(gòu)建目標(biāo)，把黨的思想政治教育、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職業(yè)技能培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合。

優(yōu)化干部職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，通過(guò)轉(zhuǎn)崗分流、減員增效、定崗定編、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、整合優(yōu)勢(shì)，打造科學(xué)高效的干部職工人才梯次。

（二）推動(dòng)人事制度改革

在科學(xué)構(gòu)建人力資源管理體系，推動(dòng)企業(yè)人事用工制度改革，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)和干部職工職數(shù)，定崗定編。國(guó)有每款企業(yè)應(yīng)加快推動(dòng)競(jìng)聘上崗，交流學(xué)習(xí)、績(jī)效考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部職工能上能下末位淘汰、雙向選擇，使一大批肯干會(huì)干能干的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)脫穎而出、人盡其才。優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源配置，通過(guò)培訓(xùn)考試構(gòu)建企業(yè)后備力量人才儲(chǔ)備體系，細(xì)化選任標(biāo)準(zhǔn)程序，使廣大干部職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)具有年輕化、專業(yè)化、科學(xué)化、綜合化。

（三）推進(jìn)公開(kāi)公平用工與薪酬制度創(chuàng)新

改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有煤炭企業(yè)存在安置職工穩(wěn)定社會(huì)任務(wù)，面對(duì)日益嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有煤礦企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益第一目標(biāo)。推進(jìn)公開(kāi)公平用工和薪酬改革制度，充分發(fā)揮工資分配杠桿作用，努力實(shí)現(xiàn)薪酬隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增減。完善科學(xué)高效、績(jī)效考核分配機(jī)制，努力打造多勞多得、不勞不得的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，使重點(diǎn)按工作落實(shí)、任務(wù)推進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)效和貢獻(xiàn)比例兌現(xiàn)局面。

（四）加大對(duì)干部職工隊(duì)伍培訓(xùn)和靈活用工機(jī)制

煤礦企業(yè)在從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)同時(shí)，應(yīng)加大對(duì)干部職工隊(duì)伍的教育培訓(xùn)，樹(shù)立“人才強(qiáng)企”的正確觀念，企業(yè)職工技能培訓(xùn)應(yīng)科學(xué)規(guī)劃，注重時(shí)效，做到使用、培養(yǎng)有序循環(huán)結(jié)合，更加高效服務(wù)于國(guó)有煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略需求，為煤炭企業(yè)去產(chǎn)能和供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革提供人才支撐。

四、結(jié)語(yǔ)

越是國(guó)有煤炭企業(yè)困難時(shí)期，越要發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。國(guó)有煤礦企業(yè)應(yīng)樹(shù)立科學(xué)有效的人力資源管理觀念，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局，加強(qiáng)思想政治教育，統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，人力資源管理工作中強(qiáng)化用工管理，激活企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人力資源，按照高效精干原則，合理科學(xué)定崗定編，落實(shí)考核制度，提高工作效率；優(yōu)化工資分配指標(biāo)，激發(fā)廣大干部職工干事熱情，制定充分調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性的工資收入薪酬分配政策，完善績(jī)效考核體系，建立健全責(zé)任目標(biāo)考核制度，對(duì)于扭虧增效、節(jié)約創(chuàng)新等方面作出突出貢獻(xiàn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，使廣大國(guó)有煤礦企業(yè)干部職工樹(shù)立責(zé)任感，擼起袖子加油干，勇挑重?fù)?dān)，攻堅(jiān)克難，打造企業(yè)干穩(wěn)高效可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇（5）

第二條事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、職員和工勤人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、崗位等確需使用其他方法選拔任用人員及公務(wù)員流動(dòng)到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動(dòng)、企業(yè)到事業(yè)單位擔(dān)任三級(jí)職員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、急需引進(jìn)的高層次或短缺專業(yè)人才、海外高層次留學(xué)回國(guó)人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

第三條公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與單位用人自主相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條公開(kāi)招聘在編制限額內(nèi)，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試與考核的方法進(jìn)行。

第六條政府人事行政部門是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條市屬事業(yè)單位可由其上級(jí)主管部門會(huì)同用人單位成立由人事、紀(jì)檢監(jiān)察人員、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施；區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位的招聘工作由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會(huì)同用人單位及其上級(jí)主管部門組織實(shí)施。

第八條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，原則上每季度組織一次，特殊情況可適時(shí)組織。

第二章招聘范圍、條件及程序

第九條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。

第十條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)、職（執(zhí)）業(yè)資格或技能條件；

（五）應(yīng)聘事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員崗位應(yīng)具有大學(xué)專科及其以上學(xué)歷，其中應(yīng)聘少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員崗位，應(yīng)具有中專及其以上學(xué)歷；應(yīng)聘事業(yè)單位工勤人員崗位應(yīng)具有高中（技校）及其以上學(xué)歷；

（六）年齡在35周歲及其以下，其中具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡可放寬到40周歲；有特殊專長(zhǎng)的人才經(jīng)市政府人事行政部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬年齡條件；

（七）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（八）崗位所需要的其他條件。

第十一條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件。

第十二條公開(kāi)招聘應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果；

（八）辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

第三章招聘計(jì)劃、信息與資格審查

第十三條招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：核定的編制數(shù)、缺編數(shù)，招聘的崗位及條件，招聘的時(shí)間，招聘人員的數(shù)額，采用的招聘方式等。

第十四條市屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃，須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)市政府人事行政部門備案。

各區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位的招聘計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)主管部門審查匯總后報(bào)區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門核準(zhǔn)并報(bào)市政府人事行政部門備案。

第十五條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招聘信息。市屬事業(yè)單位招聘信息由用人單位會(huì)同上級(jí)主管部門編制，送市政府人事行政部門審定。各區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位招聘信息由用人單位會(huì)同上級(jí)主管部門編制，經(jīng)區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門審核匯總后,送市政府人事行政部門審定。

招聘信息應(yīng)載明：用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法及需交驗(yàn)的證件；其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

經(jīng)審定的招聘信息由市政府人事行政部門于公開(kāi)招聘報(bào)名前10個(gè)工作日在**人事人才網(wǎng)等媒體上向社會(huì)；同時(shí)，市級(jí)各主管部門、各區(qū)縣（自治縣、市）及用人單位應(yīng)通過(guò)其他方式向社會(huì)。

第十六條報(bào)名和資格審查。市屬事業(yè)單位招聘人員由其上級(jí)主管部門會(huì)同用人單位組織報(bào)名并對(duì)資格條件進(jìn)行審查；區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位招聘人員，由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會(huì)同用人單位及其上級(jí)主管部門組織報(bào)名并對(duì)資格條件進(jìn)行審查。

對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，用人單位不得拒絕其報(bào)名參加考試。

第十七條招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

第四章考試與考核

第十八條考試考核主要測(cè)試應(yīng)聘者必需的綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十九條考試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。

職員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》的部分內(nèi)容，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本崗位的基本知識(shí)和工作技能。

第二十條公共科目測(cè)試及職員崗位專業(yè)科目測(cè)試，以閉卷方式進(jìn)行。考試大綱由市政府人事行政部門負(fù)責(zé)；考試的命題、制卷、閱卷等由市政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)；具體考試考務(wù)由同級(jí)政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員崗位的專業(yè)科目測(cè)試，由用人單位會(huì)同上級(jí)主管部門確定內(nèi)容并組織實(shí)施，也可委托市政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員崗位的專業(yè)科目測(cè)試，由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會(huì)同用人單位及其上級(jí)主管部門確定內(nèi)容并組織實(shí)施。

第二十一條面試。考試成績(jī)公布一周后組織實(shí)施。市屬事業(yè)單位由其上級(jí)主管部門會(huì)同用人單位組織；各區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位，由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會(huì)同用人單位及其上級(jí)主管部門組織。市政府人事行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。

面試根據(jù)實(shí)際需要可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

擬招聘崗位人數(shù)在10人以上的按1∶1.5的比例、在10人以下的按1∶2的比例，根據(jù)考試分?jǐn)?shù)從高到低依次確定面試人選。面試人選達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)。

第二十二條體檢。體檢人選按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。市屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由上級(jí)主管部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施，區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會(huì)同用人單位及其上級(jí)主管部門組織實(shí)施。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，體檢可在考試前進(jìn)行。

體檢人選根據(jù)筆試與面試成績(jī)之和從高分到低分依次確定。體檢不合格的，其缺額根據(jù)筆試與面試成績(jī)之和的高低順序依次遞補(bǔ)。

第二十三條考核。市屬事業(yè)單位體檢合格的應(yīng)聘人員由上級(jí)主管部門會(huì)同用人單位、區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位體檢合格的應(yīng)聘人員由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會(huì)同用人單位及其上級(jí)主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第二十四條具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員，以及具有碩士學(xué)位應(yīng)聘主城9區(qū)以外區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位的人員，經(jīng)市政府人事行政部門批準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式招聘。

第五章聘用

第二十五條經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十六條市屬事業(yè)單位擬招聘人員由上級(jí)主管部門或用人單位在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位擬聘人員由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示。公示期一般為7至15天。

第二十七條經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫《**市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《**市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送上級(jí)主管部門審核，報(bào)同級(jí)政府人事行政部門審批。各區(qū)縣（自治縣、市）批準(zhǔn)的聘用人員報(bào)市政府人事行政部門備案。

第二十八條經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《**市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）的規(guī)定簽訂《**市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

第二十九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期一般為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

第三十條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；受聘人員與聘用單位人員之間以及受聘人員之間有上述親屬關(guān)系的，一般不得應(yīng)聘同一部門的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第三十一條招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十二條政府人事行政部門和事業(yè)單位上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正；對(duì)事業(yè)單位不按本辦法聘用的人員，政府人事行政部門不予核定工資，其聘用關(guān)系無(wú)效。

第三十三條嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

㈠應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

㈡應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

㈢招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

㈣招聘工作人員故意泄露考試題目的；

㈤事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

㈥政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

㈦違反本辦法的其他情形的。

第三十四條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十五條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章附則

篇（6）

一、總則

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范圍：

l本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。

l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

二、聘用

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同。

2、本著公開(kāi)招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采用社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。

3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期。

4、試用人員試用期均為1-3個(gè)月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn)，員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。

5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。

6、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：

l個(gè)人身份證明

l人事資料卡（個(gè)人簡(jiǎn)歷）

l本人免冠登記照片二張

l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）

三、辭職、辭退、解聘

1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫《辭職申請(qǐng)》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。

2、申請(qǐng)辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。

3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見(jiàn)后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。

4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。

5、公司辭退員工有特殊原因時(shí)（嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。

6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60%，預(yù)留40%在3個(gè)月內(nèi)結(jié)算。

7、完備離職手續(xù)：

1）雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；

（2）辦理工作交接事宜；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（4）清算與公司有關(guān)的來(lái)往帳目；

（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

2、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。

3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。

四、勞動(dòng)合同

1、新員工6個(gè)月試用考察期滿，即與公司簽定勞動(dòng)合同。

2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績(jī)簽定的合同年限為以下2種：

1）公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

2）公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

3、簽定合同程序：

1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書》；

2）由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3）《勞動(dòng)合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；

4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。

4、簽定合同后雙方權(quán)益：

1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇；

2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；

3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過(guò)失的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同；

4）如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；

5）協(xié)商無(wú)法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。

5、合同的解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度；

（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害；

（3）被依法追究刑事責(zé)任。

員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：

（4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；

（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（6）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的

（7）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。

五、兼職聘用人員管理

1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。

2、兼職人員不需經(jīng)過(guò)試用期限，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動(dòng)及春節(jié)例外）；

3、離職不給予任何補(bǔ)償。

六、實(shí)習(xí)人員的管理

1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實(shí)習(xí)2）無(wú)薪實(shí)習(xí)

2、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。

篇（7）

第二條事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

第三條公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第六條政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

第二章招聘范圍、條件及程序

第八條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第九條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十一條公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章招聘計(jì)劃、信息與資格審查

第十二條招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的年度招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案；國(guó)務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省（區(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門備案。

地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

第十五條用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

第四章考試與考核

第十六條考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十七條考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十八條考試可采取筆試、面試等多種方式。

對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

第十九條考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。

第二十條急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章聘用

第二十二條經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十三條對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。

第二十五條用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

第二十六條事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十七條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十八條招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十九條政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

第三十條嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

篇（8）

作業(yè)內(nèi)容

崗位

相關(guān)作業(yè)記錄

職員

1.

當(dāng)因職員離職、人事調(diào)整、崗位工作內(nèi)容增加或人員儲(chǔ)備需要而產(chǎn)生增補(bǔ)需求時(shí)，填寫申請(qǐng)表報(bào)人事專員；

若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報(bào)。

部門主管

人事專員

《職位空缺申報(bào)表》

2.

根據(jù)現(xiàn)有人力資源的儲(chǔ)備情況，確定是內(nèi)部調(diào)配還是外部招聘；如果準(zhǔn)備內(nèi)部調(diào)配，與擬調(diào)入和調(diào)出部門溝通協(xié)商。

人事專員

3.

協(xié)商同意后，填報(bào)《人事調(diào)整申請(qǐng)書》，并報(bào)物業(yè)處經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后，填寫《人動(dòng)通知單并通知調(diào)配人員。

人事專員

部門主管

管理處經(jīng)理

《人事調(diào)整申請(qǐng)書》

《人動(dòng)通知單》

4.

如果準(zhǔn)備外部招聘，根據(jù)空缺崗位的性質(zhì)要求,選擇合適的招聘渠道，招聘信息。

人事主管

5.

參照崗位要求，對(duì)通過(guò)招聘渠道收集來(lái)的應(yīng)聘者的材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書和各類技能等級(jí)證書復(fù)印件等進(jìn)行初選，并電話通知初選合格者面試。

人事專員

《職位空缺申報(bào)表》

6.

參照《員工招聘錄用規(guī)定》中有關(guān)應(yīng)聘人員甄選的程序及內(nèi)容組織應(yīng)聘者面試。

人事專員

人事主管

7.

用人部門及人事部門面試通過(guò)后，如有需要?jiǎng)t安排管理處經(jīng)理、總經(jīng)理對(duì)其面試。

人事專員

人事主管

部門主管

《面試記錄評(píng)價(jià)表》

8.

最終面試通過(guò)后，通知被錄用人員辦理體檢，憑有關(guān)健康證明報(bào)到；

對(duì)于通過(guò)初試卻沒(méi)有通過(guò)復(fù)試的，原則上以電話形式逐個(gè)通知。

人事專員

9.

新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，為其制作考勤卡、試用工牌以及發(fā)放辦公用品、工作服，并指導(dǎo)《員工登記表》的填寫。

人事專員

《員工登記表》

10.

職員入職報(bào)到一周內(nèi)，與其同簽訂三個(gè)月的試用期合約，并將《面試記錄評(píng)價(jià)表》（*）、《職位申請(qǐng)表》（*）、體檢表（*）、身份證復(fù)印件（*）、《職位空缺申報(bào)表》（*）（新成立部門除外）、《員工登記表》（*）、大專以上學(xué)歷證書或職稱、技術(shù)等級(jí)證書復(fù)印件及其它各類證書復(fù)印件等資料（打*號(hào)為必備資料）收集齊。

人事專員

《面試記錄評(píng)價(jià)表》

《職位申請(qǐng)表》

《員工登記表》

11.

根據(jù)正式員工人事關(guān)系轉(zhuǎn)入的時(shí)間，從當(dāng)月（指在上半月轉(zhuǎn)入的）或次月（指在下半月轉(zhuǎn)入的）起辦理社會(huì)保險(xiǎn)的繳交。（建議不設(shè)立新職員入職引導(dǎo)程序）

人事專員

12.

參照公司有關(guān)的薪酬管理規(guī)定，同時(shí)依據(jù)新員工工作崗位、工作能力確定試用期工資級(jí)別。

人事主管

《員工登記表》

13.

入職滿一個(gè)月時(shí)出具對(duì)新職員的入職評(píng)估報(bào)告,對(duì)于評(píng)估不合格者，立即終止對(duì)其的試用，通知其辦理離職手續(xù)。

部門主管

《新職員評(píng)估報(bào)告》

《離職手續(xù)完備表》

14.

試用期結(jié)束時(shí)，通知其填寫《新職員入職試用情況表》，然后組織用人部門主管和人事專員與新人面談，就其試用期表現(xiàn)填寫考核表，報(bào)人事主管審批，并報(bào)總經(jīng)理閱示。

部門主管

人事專員

人事主管

總經(jīng)理

《新職員入職試用情況表》

《試用期職員轉(zhuǎn)正考核表》

15.

根據(jù)總經(jīng)理批示，給予新職員轉(zhuǎn)正通知，并在當(dāng)月工資中予以體現(xiàn)。

人事專員

《轉(zhuǎn)正通知書》

16.

為離職職員到人才中心辦理退工手續(xù)及到社保部門辦理退保手續(xù)（試用期間是否繳納社保？）

人事專員

員工

17.

當(dāng)因員工離職、人事調(diào)整、崗位工作內(nèi)容增加或人員儲(chǔ)備需要而產(chǎn)生增補(bǔ)需求時(shí)，填寫申請(qǐng)表報(bào)人事專員；

若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報(bào)。

部門主管

管理處經(jīng)理

《職位空缺申報(bào)表》

18.

經(jīng)管理處經(jīng)理批準(zhǔn)后，參照《員工招聘錄用規(guī)定》中有關(guān)員工的錄用流程辦理人員的招聘面試工作。

管理處經(jīng)理

部門主管

人事專員

《招聘面試登記表》

19.

參照《員工招聘錄用規(guī)定》,在員工上崗后的一個(gè)工作日內(nèi)，將新進(jìn)人員的資料報(bào)人事行政部備案。

部門主管

《招聘面試登記表》

20.

空缺崗位如需人事部招聘，至少應(yīng)提前一個(gè)月申報(bào)，由人事專員選擇勞務(wù)市場(chǎng)等適當(dāng)渠道進(jìn)行招聘。

部門主管

人事專員

《職位空缺申報(bào)表》

21.

根據(jù)人事部推薦的應(yīng)聘者信息安排專人負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的面試

面試合格后，一個(gè)工作日內(nèi)通知其上崗；

上崗一周內(nèi)，簽訂《臨時(shí)聘用協(xié)議書》。（體檢呢？）

部門主管

《招聘面試登記表》

22.

員工上崗一周內(nèi)，簽訂三個(gè)月的《臨時(shí)聘用協(xié)議書》。

部門主管

23.

員工離職或被辭退，參照《員工招聘錄用規(guī)定》辦理離職交接手續(xù)。

部門主管

《離職手續(xù)完備表》

24.

負(fù)責(zé)將《離職手續(xù)完備表》上報(bào)人事行政管理部備案。

部門主管

《離職手續(xù)完備表》

篇（9）

第一條 目的

本公司為提升本公司人力資源之高度運(yùn)用，以達(dá)適才適任之目的，特訂定本辦法。

第二條 適用范圍

一、凡有關(guān)本公司人員之聘雇任用均適用之。

第三條 人員類別

一、正式人員-長(zhǎng)期性工作、固定工時(shí)者

(一)全職人員-每天工作滿九小時(shí)(含一小時(shí)中午休息時(shí)間)，并享有公司福利。

(二)兼職人員-每周工作滿十二小時(shí)(即非每天及固定時(shí)間上班者)，并享有公司部份福利。

二、臨時(shí)人員-臨時(shí)性工作、且六個(gè)月內(nèi)完成工作者，不享有公司福利，且不享有遣散費(fèi)制度。

第四條 作業(yè)程序

一、新聘任用人員及薪資預(yù)估

(一)各部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需提報(bào)人員編制及預(yù)估薪資，經(jīng)核決權(quán)限核準(zhǔn)，送交人事行政部，作為下年度各部門人員招募之依據(jù)，以達(dá)人員及薪資控管。

二、人員征募申請(qǐng)

(一)由需求部門填寫 「人員征募申請(qǐng)表（附表一），依核決權(quán)限送簽。

(二)人事行政部依核準(zhǔn)之「人員征募申請(qǐng)表內(nèi)容，刊登征人啟示。

(三)臨時(shí)人員召募由需求部門填寫「臨時(shí)人員申請(qǐng)表（附表二），依核決權(quán)限送簽。

三、面試作業(yè)處理

(一)由人事行政部將所收到之應(yīng)征書面數(shù)據(jù)，進(jìn)行初步資格審核，再匯整合格應(yīng)征數(shù)據(jù)，交需求部門審核并篩選應(yīng)征者后，即由人事行政部代為安排面試時(shí)間。

(二)理級(jí)以上主管得試其需要，由人力中介公司（head hunter）代為中介適當(dāng)人選。用人部門須于「人員征募申請(qǐng)表注明是否采此方式進(jìn)行征募，人事行政部依據(jù)用人部門需求與人力中介公司聯(lián)絡(luò)相關(guān)中介事宜。

(三)應(yīng)征人員至公司面試，得由人事行政部負(fù)責(zé)接待應(yīng)征者。

(四)用人部門主管負(fù)責(zé)「初試，并將初試結(jié)果紀(jì)錄于「面試核定表（附表三）。

(五)通過(guò)初試之應(yīng)征者，得由人事行政部予以面談，簡(jiǎn)介本公司福利制度及安排復(fù)試事宜，未面談?wù)咭鄳?yīng)由人事行政部電話洽談后，安排復(fù)試事宜。

(六)由權(quán)責(zé)主管負(fù)責(zé)「復(fù)試及確認(rèn)任用條件，并將復(fù)試結(jié)果紀(jì)錄于「面試核定表及「新進(jìn)人員任用表（附表四），于面試次日由人事行政部會(huì)簽后。人事行政部需審核職等、職級(jí)及薪資結(jié)構(gòu)并與面試主管確認(rèn)，將「新進(jìn)人員任用表依核決權(quán)限送簽。

四、通知作業(yè)

錄用后由人事行政部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)及確認(rèn)到職日期；透過(guò)人力中介公司招募人員者，決定錄用后由人事行政部負(fù)責(zé)通知應(yīng)征者及中介公司。

人事行政部依據(jù)已簽核之「新進(jìn)人員任用表，寄發(fā)錄取「通知書或「聘雇契約書及相關(guān)附件，依據(jù)「員工任用管理辦法通知錄用者報(bào)到。

應(yīng)征者面試審核不合格者，除非應(yīng)征者要求，原則上不另行書面通知，并將應(yīng)征者相關(guān)資料歸檔存查2個(gè)月，2個(gè)月后即予以銷毀。

透過(guò)人力中介[:請(qǐng)記住我站域名/]公司招募，由人事行政部負(fù)責(zé)中介請(qǐng)款（中介顧問(wèn)費(fèi)用）相關(guān)事宜，若試用期間發(fā)現(xiàn)不符公司要求擬不繼續(xù)任用之情事，用人部門應(yīng)立即通知人事行政部處理（含通知人力中介公司等）。

五、任用資格限制

凡有以下情事之一者，不得雇用為本公司員工：

1.褫奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。

2.通緝?cè)诎刚摺?/p>

3.受有期徒刑以上之宣告，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金，尚未結(jié)案者。

4.受禁治產(chǎn)之宣告上未繳銷者。

5.有吸食鴉片或其它者。

6.患有精神病、法定傳染病或其它重大疾病者。

7.原在本公司服務(wù)，未辦清離職手續(xù)或被免職者。

8.品性頑劣，經(jīng)其它家公私營(yíng)機(jī)構(gòu)解雇者。

9.未滿15歲之人，但國(guó)民中學(xué)畢業(yè)或經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定其工作性質(zhì)及環(huán)境無(wú)礙其身心健康者，不在此限。

10.未滿16歲之人，本公司未取得法定人同意書及其年齡證明文件者。

11.未依法申請(qǐng)核準(zhǔn)之外籍勞工。

第五條 核決權(quán)限，請(qǐng)參照核決權(quán)限辦法。

第六條 臨時(shí)人員

需由需求部門填寫「臨時(shí)人員申請(qǐng)表，經(jīng)核決權(quán)限送簽，再送人事行政部辦理相關(guān)事宜，惟任期不得超過(guò)六個(gè)月。任期超過(guò)三個(gè)月者，公司依勞基法規(guī)定提供勞保。

第七條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核，任用為正式員工，其相關(guān)福利及管理依公司各項(xiàng)

規(guī)定辦理。

第八條 實(shí)施與修改

本辦法由執(zhí)行長(zhǎng)公布后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。

本辦法于民國(guó)92年5月30日訂定。

附表一、人員征募申請(qǐng)表

滾石移動(dòng)股份有限公司

人員征募申請(qǐng)表

給： 日期：　 　年

月

日

由： 請(qǐng)回復(fù) 請(qǐng)歸檔

1.所需人員：男 人，女 人，皆可 人

是否透過(guò)人力中介（head hunter） 是 否

（理級(jí)主管以上方得視情形透過(guò)人力中介公司中介） 批 示

2.職稱： 職員類別：

3.增補(bǔ)理由 ＊檢附公司最新組織圖

年度預(yù)算編制內(nèi)

缺額增補(bǔ) 離職遞補(bǔ) 其它

年度預(yù)算編制外，理由：

4.工作內(nèi)容簡(jiǎn)述：

會(huì)簽意見(jiàn)

5.待遇范圍：

6.年齡條件：

7.學(xué)歷與主修：

8.資格：(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

9.希望報(bào)到日： 年 月 日

董事長(zhǎng) 執(zhí)行長(zhǎng) 營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)/財(cái)務(wù)總監(jiān) 理級(jí)主管 申請(qǐng)人

一級(jí)主管 二/三級(jí)主管

流程：申請(qǐng)人理級(jí)主管人事行政部依核決權(quán)限送簽

人事行政部：

附表二、臨時(shí)人員申請(qǐng)表

滾石移動(dòng)股份有限公司

臨時(shí)人員申請(qǐng)表

申請(qǐng)部門： 填單日期： 年 月 日

事由：

人數(shù)： 管理者：

工作期間： 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 共 (日/時(shí))

需具備條件：

希望報(bào)到日期： 年 月 日

時(shí)薪：每小時(shí)80元（一般文書key-in、數(shù)據(jù)整理）

每小時(shí)100元（需搬運(yùn)之勞力工作or展覽會(huì)）

其它，每小時(shí) 元

日薪：每日640元（一般文書key-in、資料整理）

每日800元（需搬運(yùn)之勞力工作or展覽會(huì)）

其它，每小時(shí) 元

董事長(zhǎng) 執(zhí)行長(zhǎng) 營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)/財(cái)務(wù)總監(jiān) 理級(jí)主管 申請(qǐng)人

一級(jí)主管 二/三級(jí)主管

流程：申請(qǐng)人依核決權(quán)限送簽人事行政部

人事行政部：

臨時(shí)人員報(bào)到單

姓名： 性別： 出生年月日： 年 月 日 (歲)

身份證字號(hào)： 工作期限： 年 月 日 至 年 月 日

1.領(lǐng)臨時(shí)識(shí)別證

2.臨時(shí)工讀生編號(hào)

3.辦勞保

4.繳交身份證復(fù)印件 人事行政部

承辦人 監(jiān)辦主管

臨時(shí)人員報(bào)到單

姓名： 性別： 出生年月日： 年 月 日 (歲)

身份證字號(hào)： 工作期限： 年 月 日 至 年 月 日

1.領(lǐng)臨時(shí)識(shí)別證

2.臨時(shí)工讀生編號(hào)

3.辦勞保

4.繳交身份證復(fù)印件 人事行政部

承辦人 監(jiān)辦主管

.附表三、面試核定表

應(yīng)征者姓名 應(yīng)征職務(wù) 初試日期 年 月 日

評(píng)分項(xiàng)目 評(píng) 分 意見(jiàn)備注

極佳（5） 佳（4） 平實(shí)（3） 略差（2） 極差（1）

初

試 儀容禮貌、精神態(tài)度、整潔衣著

個(gè) 性

談 吐

領(lǐng)悟力、反應(yīng)

學(xué)歷、專業(yè)證照 證照名稱：

專業(yè)知識(shí)

對(duì)工作及一般知識(shí)之了解

所具經(jīng)驗(yàn)與本公司之配合程度

前來(lái)本公司服務(wù)之意愿

個(gè)人未來(lái)生涯規(guī)劃

團(tuán)隊(duì)合作精神

外文能力(英文)

期望待遇

資歷：需作征詢，推薦者： 公司名稱： 職銜： 電話：

初試綜合評(píng)語(yǔ) 擬予復(fù)試 不予考慮 其它意見(jiàn)

提醒復(fù)試者注意事項(xiàng) 初試者：

人事評(píng)估 評(píng)分項(xiàng)目 極佳（5） 佳（4） 普通（3） 略差（2） 極差（1） 意見(jiàn)備注

對(duì)本公司認(rèn)同感 （人事面談?wù)唔毺顚懀?/p>

愿意參與復(fù)試之意愿

敘薪水準(zhǔn)是否符合本公司規(guī)范

應(yīng)征者目前薪資水平、績(jī)效獎(jiǎng)金、分紅配股及其它福利情形： 承辦人：

復(fù)

試 評(píng)分項(xiàng)目 極佳（5） 佳（4） 普通（3） 略差（2） 極差（1） 意見(jiàn)備注

表達(dá)能力是否通達(dá)無(wú)礙

面對(duì)工作壓力之調(diào)適情形

專業(yè)能力與團(tuán)隊(duì)精神

如何運(yùn)用創(chuàng)造力突破工作瓶頸

工作未如期完成時(shí)之處理方式

描述過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)

與人意見(jiàn)不同時(shí)，如何溝通協(xié)調(diào)

轉(zhuǎn)換工作之主要考慮因素

自我評(píng)價(jià)及性向是否適合

應(yīng)征者自行描述未來(lái)規(guī)劃/目標(biāo)

其它

復(fù)試綜合評(píng)語(yǔ) 擬予錄用 列入考慮 不予錄用 復(fù)試者：

董事長(zhǎng) 執(zhí)行長(zhǎng) 營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)/財(cái)務(wù)總監(jiān) 面試主管

附表四、新進(jìn)人員任用表

滾石移動(dòng)股份有限公司

新進(jìn)人員任用表

請(qǐng)附上該員履歷表及面試核定表

給： 日期：20__年 月 日

由：

姓名： 到職日： 聘用薪資：

部門： 職稱： 直屬主管：

試用期： 上下班時(shí)間： Am9:00~Pm18:00 Am10:00~Pm19:00

預(yù)算 年度預(yù)算編制內(nèi) 年度預(yù)算編制外

職員

類別 一級(jí)主管 二級(jí)主管 三級(jí)主管 一般職員

核薪

依據(jù) 市場(chǎng)行情：

備

注

人事

會(huì)簽

核 決 權(quán) 限

董事長(zhǎng) 執(zhí)行長(zhǎng) 營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)/財(cái)務(wù)總監(jiān) 理級(jí)主管 申請(qǐng)人

篇（10）

我 ，于 年 月 日已被公司錄取試用，試用期 月，在 部擔(dān)任 職務(wù)。為明確本人在工作期間之責(zé)任，我愿向公司作出以下承諾：

一、 首先恪守誠(chéng)信，我保證我所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件復(fù)印件真實(shí)、無(wú)誤、絕無(wú)欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違規(guī)行為或受任何不良處分。

二、 認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如因本人原因（過(guò)失或故意違規(guī)操作）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任，本人愿承擔(dān)公司所受經(jīng)濟(jì)損失1-5倍的罰款，或承擔(dān)法律上的責(zé)任。

三、 違反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害，本人決不向公司提出任何補(bǔ)償要求。

四、 不得故意和過(guò)失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理機(jī)密，及我職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)機(jī)密。

五、 不得在外單位兼任或任職，不得設(shè)立含本人股份在內(nèi)的公司，及不得直接、間接或變相經(jīng)營(yíng)與公司相同的業(yè)務(wù)。

六、 不得損害公司利益，不得利用職務(wù)之便，不得虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)用。

七、 在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，本人愿接受公司財(cái)務(wù)部及人事行政部的調(diào)查。

八、 若因某種原因離開(kāi)公司，必須提前十日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)臋?quán)力，并追究擔(dān)保人的連帶責(zé)任。

九、 若被公司證明或認(rèn)為不符合用人條件，公司有權(quán)發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù)，并同意履行第七項(xiàng)離職交接、清款事項(xiàng)。

十、 如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

十一、 在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為，不得在離職兩年內(nèi)直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營(yíng)任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。

十二、 擔(dān)保人同意承擔(dān)承諾人試用工作中由于過(guò)失或故意行為的連帶經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

承諾人：

身份證號(hào)碼：

篇（11）

錄取通知書模板1尊敬的 (先生/女士)，您好!

通過(guò)我公司對(duì)您本人簡(jiǎn)歷的篩選，以及對(duì)您本人的初試/復(fù)試，您已通過(guò)我公司的招聘考核。我們現(xiàn)以書面方式通知您已被公司正式錄用，于報(bào)到之日起進(jìn)入試用期階段，于年 月 日 時(shí) 分至 時(shí) 分，到我公司( 市 區(qū) 路/弄 號(hào) 室)入職報(bào)到，擔(dān)任我公司 部門 職務(wù)。

請(qǐng)您在報(bào)到當(dāng)日攜帶好以下個(gè)人資料，交至人事行政部存檔：

① 本人一寸免冠照片2張;

② 本人身份證原件;

③ 本人學(xué)歷證書/技術(shù)職稱證書/崗位特種作業(yè)操作證書原件;

④ 本人與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;

⑤ 本人體檢證明(體檢報(bào)告必須是縣級(jí)醫(yī)院以上級(jí)別); 特別說(shuō)明：

① 以上要求攜帶的資料，如您無(wú)法及時(shí)提供，請(qǐng)您及時(shí)致電公司人事行政 部,否則將不予錄用;

② 被錄取的員工，請(qǐng)?jiān)诒就ㄖ獣?guī)定期限內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到且未與公司 提前說(shuō)明的，公司將不予錄用。

③ 本《員工入職通知書》將作為公司與員工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同的附件之一; 如有疑問(wèn)，您可以致電公司人事行政部。

人事行政部聯(lián)系人：(02_)總機(jī) ________ - ____分機(jī) 蔣小姐

____電力工程有限公司熱忱歡迎您的加入!讓我們懷著“誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)”的信念，共同開(kāi)創(chuàng)美好的明天!

員工入職報(bào)到確認(rèn)(簽字)

年 月 日

____電力工程有限公司

錄取通知書模板2尊敬的 ：

經(jīng)過(guò)溝通和了解，并經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部慎重的考慮和討論之后，我們認(rèn)為您是我們_ _崗位合適的人選。現(xiàn)誠(chéng)摯的邀請(qǐng)您加入我公司!

一、職位相關(guān)信息： 崗位名稱：_ 部門：_ _ 報(bào)到日期： _年_ 月_日

勞動(dòng)合同：您需要在報(bào)到之日起兩周內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期_3_年，其中包括_3_個(gè)月的試用期。

二、薪資福利信息：

薪酬：試用期：①基本工資： 人民幣/月(不含社保公積金和個(gè)人所得稅)

轉(zhuǎn)正后：①基本工資： 人民幣/月(不含社保公積金和個(gè)人所得稅);

②績(jī)效工資(按公司相關(guān)績(jī)效考核制度發(fā)放)。

福利：①公司將會(huì)按國(guó)家及地方規(guī)定為您繳納社會(huì)保險(xiǎn);②飯補(bǔ)：8元/工作日;③體檢每年一次

三、報(bào)到日請(qǐng)準(zhǔn)備以下材料(請(qǐng)務(wù)必按照指定份數(shù)提交，復(fù)印件均需新員工錄用通知書模板4大小)：

身份證原件及復(fù)印件2份(正反面)，或其他身份證明復(fù)印件。

戶口本首頁(yè)、本人頁(yè)的復(fù)印件2份。

學(xué)歷證、學(xué)位證書、英語(yǔ)四/六級(jí)證書、專業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件1份。

標(biāo)準(zhǔn)一寸白底彩色照片1-3張，在北京繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的人員交1張照片。

具有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

我們希望：您在公司工作的每一天都能開(kāi)心并不斷進(jìn)步! 我們期望：您為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)!

我們確信：您和公司都將會(huì)因?yàn)槟?努力工作而長(zhǎng)期受益! 我們歡迎：您的加入!讓我們共同成長(zhǎng)進(jìn)步!

人力資源部：聯(lián)系人： 電話：

備注：該錄用通知書應(yīng)在_ _年_ 月_ _日前內(nèi)簽回有效。

錄取通知書模板3____ 先生：

通過(guò)我司的招聘選拔程序，您已被確定符合 ____主管崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報(bào)到手續(xù)。

一、個(gè)人須準(zhǔn)備及提交的資料：

1.本人近一年相片八張(紅底小一寸);

2.本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證(如有)、職稱證或職業(yè)資格證(如有)等有效證件的原件、復(fù)印件(人力資源部驗(yàn)證后歸還原件并留取復(fù)印件);

3.近期(三個(gè)月內(nèi)有效)體檢合格證明(須由我司指定醫(yī)院――____醫(yī)院出具);

4.廣州市中國(guó)銀行的存折或卡的原件、復(fù)印件(本人須簽上名字);

5.廣州移動(dòng)手機(jī)號(hào)碼

6.最后任職公司離職證明(必須提供，應(yīng)屆生除外)。

二、入職辦理：

1.入職辦理時(shí)間：

2010 年 __ 月 __ 日 10：00 時(shí)。

2.辦理地點(diǎn)：廣東省廣州市天河區(qū)____大廈____公司人力資源部

3.提示說(shuō)明：個(gè)人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù);

4、薪資

試用期薪資 3800 元/月，轉(zhuǎn)正薪資 4500元/月(該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成);

5、公司提供

公司所在地 免費(fèi)食宿(個(gè)人需承擔(dān)宿舍的水電費(fèi))，個(gè)人用品自理。入職人須首先到公司人力資源部報(bào)到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費(fèi)用。

____有限公司

人力資源部

20__年 __ 月 _日

錄取通知書模板4同學(xué)：祝賀你錄取為我校2011級(jí)初一年新生。請(qǐng)于8月22日持本通知書、戶口本(外縣市新生需提供該生暫住證原件及復(fù)印件)到學(xué)校辦理入學(xué)注冊(cè)手續(xù)，逾期視作自動(dòng)放棄錄取資格。 南安市龍泉中學(xué)

2011年8月3日說(shuō)明：

1.注冊(cè)時(shí)間：上午8∶00——11∶00

下午：3∶00——5∶30

注冊(cè)地點(diǎn)：A幢教學(xué)樓一層。注冊(cè)繳費(fèi)時(shí)分為通學(xué)生、住宿生、保險(xiǎn)三個(gè)窗口。

2.住宿情況：學(xué)校新建學(xué)生公寓，住宿條件優(yōu)越且免收住宿費(fèi),需住宿的學(xué)生不得住外宿，注冊(cè)時(shí)請(qǐng)做好住宿登記。

收費(fèi)項(xiàng)目Center

學(xué)生類別Center 　簿籍費(fèi)

備注Center

通學(xué)生Center

/住宿生Center 　13輔助用書費(fèi)

待開(kāi)學(xué)后收取4.新生入學(xué)訓(xùn)練時(shí)間：8月27日——8月29日，27日上午9∶30前報(bào)到。

5.新生正式上課時(shí)間：9月1日。

特別提示：

辦理保險(xiǎn)遵循自愿原則，注冊(cè)時(shí)持現(xiàn)金50元繳交保險(xiǎn)公司。

聯(lián)系電話:86141410 86141411可以根據(jù)這個(gè)形式改寫一下，望采納!

錄取通知書模板5_______同學(xué)：