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篇（1）

關(guān)鍵詞 股票期權(quán) 會計處理 公允價值

一、股票期權(quán)

股票期權(quán)是上市公司給予企業(yè)的高級管理人員和技術(shù)骨干在一定期限內(nèi)以一種事先約定的價格購買公司普通股的權(quán)利。股票期權(quán)是一種不同于職工股的嶄新激勵機制,它能有效地把企業(yè)高級人才與其自身利益很好地結(jié)合起來。

二、股票期權(quán)的會計處理問題

1.現(xiàn)行準(zhǔn)則對股票期權(quán)的會計處理規(guī)定

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第號準(zhǔn)則第11號―股份支付》中規(guī)定,授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)或其他方類似服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付,應(yīng)當(dāng)在授予日按權(quán)益工具的公允價值計入相關(guān)成本或費用相應(yīng)地增加資本公積。在新準(zhǔn)則出臺以前,大多數(shù)學(xué)者都認(rèn)為對于股票期權(quán)的處理采用公允價值法是比較合理有效的方法。不過在實際運用中對股票期權(quán)的會計處理還是存在一些問題,這主要來源于兩個方面:一是規(guī)定本身存在的一些問題;另一方面是公允價值的運用存在一些問題。

2.會計處理存在的問題

(1)授予日的確定問題

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號準(zhǔn)則―股份支付》中規(guī)定,授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)或其他方類似服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付,應(yīng)當(dāng)在授予日按權(quán)益工具的公允價值計入相關(guān)成本或費用相應(yīng)地增加資本公積。不管是公允價值法還是內(nèi)在價值法都一樣沒有對授予日進行明確的規(guī)定。對授予日的規(guī)定只是指股份支付協(xié)議獲得批準(zhǔn)的日期,這給了企業(yè)很大的自主空間。企業(yè)為了減少當(dāng)期利潤,逃避稅收,可以通過對授予日的靈活選擇發(fā)行股票期權(quán)以增加當(dāng)期的費用從而達到避稅的目的,這樣也就與通過股票期權(quán)來激勵員工的初衷相違背。

(2)出現(xiàn)股票期權(quán)倒簽行為,損害股東利益

倒簽行為的發(fā)生在留住企業(yè)核心人才的同時卻損害了股東的利益。所謂股票期權(quán)的倒簽行為是指公司通過倒填股票期權(quán)授予日的手段使公司的經(jīng)理人可以自由選擇公司股價下跌時的價格等。股價的低價位作為行權(quán)價而不是采用現(xiàn)階段股價的合理估計數(shù)作為行權(quán)價,這樣間接的在期權(quán)授予日已經(jīng)給予經(jīng)理人收益。股權(quán)激勵的主要目的在于使管理者能夠長遠的對企業(yè)的發(fā)展進行經(jīng)營決策,從而使股東的利益得以實現(xiàn)。但是實行倒簽后,管理者卻可以從中獲得短期的期權(quán)價差而忽視長期的業(yè)績。

(3)公允價值在應(yīng)用中存在的問題

公允價值的確認(rèn)需要具備一定的條件。具體來講,確定公允價值需要考慮兩個方面:一是要基于相關(guān)市場價格,存在活躍市場,有實際市場的報價、有最近交易日的市場價格;二是要考慮估值技術(shù),類似資產(chǎn)的交易價格、行業(yè)的基準(zhǔn)價格、未來現(xiàn)金流量折現(xiàn)法,還有期權(quán)定價模型。如果需要采用估值技術(shù),應(yīng)當(dāng)選擇市場參與者普遍認(rèn)同,且被以往市場實際交易價格驗證具有可靠性的估值技術(shù)。要盡可能使用市場參與者在定價時考慮所有市場參數(shù),盡可能不使用與企業(yè)特定相關(guān)的參數(shù)。因此,在實際的運用過程中,公允價值的計量存在許多問題,首先我國的資本市場并不完善,存在一些如市場操縱,欺詐等行為,所以通過資本市場得到的公允價值可能并不一定公允,第二是對于股票期權(quán)的計量只是規(guī)定采用公允價值法,但是具體如何計量卻沒有加以限定,這會使得各公司可能采用不同的計量方法,即使采用比較流行的布萊克―斯科爾斯期權(quán)定價模型,由于要對許多參數(shù)的考慮和該模型本身存在的一些假設(shè),這也有可能使得對股票期權(quán)的會計計量并不合理。

三、對股票期權(quán)會計處理的一些建議

1.完善對授予日的規(guī)定

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號準(zhǔn)則―股份支付》中對于授予日并沒有詳加規(guī)定,沒有具體的說明如何確定授予日或者需要何種程序進行確認(rèn)。因此在以后的準(zhǔn)則修訂中,應(yīng)該對授予日進行詳細的說明,設(shè)立一些標(biāo)準(zhǔn)和確認(rèn)的程序,這樣才能夠防止企業(yè)通過靈活的確定授予日來操縱利潤,逃避納稅義務(wù)。比如在企業(yè)授予股票期權(quán)時,應(yīng)當(dāng)向相關(guān)部門報送材料,確定授予日,否則要對其進行處罰等。

2.在特殊情況下采用其他的計量方法

企業(yè)的內(nèi)部和外部環(huán)境都在不斷的變化,特別是在某些外部環(huán)境劇烈變化的情況下,一味的規(guī)定必須采用公允價值法對股票期權(quán)進行計量可能并不科學(xué)合理,甚至有可能適得其反,并不能夠真正的反應(yīng)股票期權(quán)的真正價值。而是應(yīng)該考慮出現(xiàn)一些特殊情況,如產(chǎn)生金融危機時,提供一些更為合理的計量方法對股票期權(quán)進行會計處理,當(dāng)然在進行規(guī)定時應(yīng)該考慮一些特殊情況,而不能夠是任何環(huán)境變化條件下都能采用,那樣完全違背了規(guī)定的初衷。

3.建立一些適合我國現(xiàn)狀的股票期權(quán)定價模型

對于股票期權(quán)的會計處理,計量模型至關(guān)重要。目前,我國普遍都采用布萊克―斯科爾斯期權(quán)定價模型對股票期權(quán)進行估值。但是該模型需要的某些條件和假設(shè)在我國并不成立,這就會影響其股票期權(quán)定價的合理性。因此在實際運用過程中,準(zhǔn)則應(yīng)該考慮具體情況,建立一些更加適合我國市場現(xiàn)狀的定價模型。這樣才能夠?qū)善逼跈?quán)的會計計量做到合理、有效性。

篇（2）

然而，從中國社會科學(xué)院2011年11月8日公布的《中國企業(yè)社會責(zé)任研究報告（2011）》（簡稱藍皮書）來看，無論是國有企業(yè)、民營企業(yè)還是外資企業(yè)在社會責(zé)任方面的表現(xiàn)都存在較多的問題，在滿分為100分的評價指標(biāo)之下，其平均得分僅為19.7分，嚴(yán)重的缺乏社會責(zé)任的企業(yè)超過七成，在社會責(zé)任的行使方面有超過半數(shù)的國有企業(yè)處于旁觀狀態(tài)，有將近30家企業(yè)在社會責(zé)任得分方面為0。這說明，中國企業(yè)的社會責(zé)任整體水平還處于起步的階段，由此也可見中國企業(yè)社會責(zé)任問題的嚴(yán)峻程度。

在企業(yè)的社會責(zé)任問題方面，有不少問題涉及到企業(yè)的會計操作，包括其相關(guān)信息的披露，這些問題對企業(yè)的利益相關(guān)者造成的影響是最為直接，同時影響力也是最大的。本文的研究正是基于上述背景之下，以利益相關(guān)者理論為視角，對企業(yè)的社會責(zé)任相關(guān)會計問題進行研究。

二、我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露中存在的主要問題

（一）企業(yè)社會責(zé)任信息披露真實性情況較差

當(dāng)前，我國企業(yè)在披露社會責(zé)任信息的時候，更多的是為了確保自身的利益，而不是為了盡到社會責(zé)任。在企業(yè)經(jīng)營者、投資者、債權(quán)人、政府監(jiān)管機構(gòu)、中介機構(gòu)等各方利益相關(guān)者的博弈之中，企業(yè)選擇披露真實性較差的社會責(zé)任信息往往能夠獲取更高的效益，而其他的利益相關(guān)者則缺乏制衡的能力。向凱，陳勝藍（2008）以企業(yè)的社會責(zé)任信息披露真實性為調(diào)查內(nèi)容，在2005年8月至2006年1月對分布在我國25個省、自治區(qū)、直轄市的機構(gòu)投資者、個人投資者、債權(quán)人、上市公司、中介機構(gòu)和政府部門等利益相關(guān)者進行的問卷調(diào)查，對收到的調(diào)查表進行整理之后得到相關(guān)數(shù)據(jù)如表3—2所示。

從上表可知，會計信息披露不真實的約占70%。根據(jù)調(diào)查沒有一個機構(gòu)投資者認(rèn)為企業(yè)的社會責(zé)任信息披露是可靠的，同時，上市公司以及中介機構(gòu)則大部分認(rèn)為信息并不真實可靠，這是因為上市公司作為我國企業(yè)社會責(zé)任信息主要的供給者，中介機構(gòu)作為相關(guān)的社會責(zé)任信息的公眾權(quán)威鑒證機構(gòu)，應(yīng)是最了解我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露的真實情況，分析和認(rèn)知也比較全面。作為局中人對企業(yè)社會責(zé)任信息披露的真實性尚且如此，企業(yè)社會責(zé)任信息的真實性確實不足以令利益相關(guān)者認(rèn)可和信服。

（二）信息披露的質(zhì)量不高

近年來，雖然我國不少企業(yè)已經(jīng)開始中國式社會責(zé)任信息披露，同時也在按照自身的實際情況來相關(guān)社會責(zé)任方面的信息。但是，由于當(dāng)前我國政府對于企業(yè)社會責(zé)任信息標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范尚沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)還不到位，同時整個社會對于企業(yè)的社會責(zé)任信息的氛圍還有待提升。因此，就出現(xiàn)了企業(yè)雖然披露了社會責(zé)任信息，但是利益相關(guān)者卻無法從這些本報告之中找到自身實際需要的信息或者真正感興趣的信息。換而言之，就是企業(yè)的社會責(zé)任信息披露質(zhì)量不高。

（三）只見正面消息，報喜不報憂

我國企業(yè)一貫喜歡報喜不報憂，這一點在其社會責(zé)任信息披露方面也表現(xiàn)的淋漓盡致。具體而言主要體現(xiàn)在如下兩個方面：

第一，一些企業(yè)對其社會責(zé)任信息進行選擇性的披露，有亮點的部分濃墨重彩的進行渲染，將其當(dāng)做披露重點，而存在不足或者完全沒有采取有效措施的部分則一筆帶過或者干脆就是只字不提，大多數(shù)企業(yè)的社會責(zé)任報告中少有提及社會責(zé)任履行中存在的差距與不足，鮮見對改進措施或重大負(fù)面事件的披露。這種做法容易誤導(dǎo)投資者，也會對顧客等其他利益相關(guān)者的判斷產(chǎn)生誤導(dǎo)。

第二，大部分企業(yè)的社會責(zé)任報告中所提供的社會責(zé)任方面的信息不能有效滿足各利益相關(guān)者的實際需要，關(guān)鍵性不強且無特色，實質(zhì)性內(nèi)容少。以社會公眾為例，他們在意的是產(chǎn)品的安全責(zé)任信息以及環(huán)境保護責(zé)任信息的披露，對于企業(yè)職工而言，他們更為在意企業(yè)的醫(yī)療保障體系等福利體系的建設(shè)。但是，大多數(shù)的企業(yè)卻更愿意披露企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任、公益事業(yè)責(zé)任的承擔(dān)。

（四）缺少第三方審計

當(dāng)前，我國對于企業(yè)的社會責(zé)任信息的披露，并沒有采取嚴(yán)格性的約束機制，對企業(yè)社會責(zé)任報告的審計要求更是一片空白。當(dāng)前，我國企業(yè)社會責(zé)任報告還處在鼓勵和引導(dǎo)階段，真正的企業(yè)社會責(zé)任報告規(guī)范還遠未成形，審計制度尚未建立。因此，企業(yè)社會責(zé)任信息的披露是沒有任何的第三方審計介入的，基本上就是企業(yè)愿意怎么說就怎么說。這種情況下的企業(yè)社會責(zé)任信息真實性是根本無法得到保障的，誠如歐洲會計專家協(xié)會可持續(xù)性審核主席Lars— Olle Larsson 所說，“沒有經(jīng)過審核的企業(yè)社會責(zé)任報告，比廣告好不了多少。”

三、提升企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露水平的對策

篇（3）

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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

我叫**，現(xiàn)任稽查隊副大隊長。平時，我總是對同事說，向前、向前、再向前；但此時此刻，我卻希望最后一個演講，因為稽查隊肩負(fù)著廣州道路運輸市場的管理，工作千頭萬緒，生活無規(guī)無律，有的是組織，有的是協(xié)調(diào)，有的是參與，確實一言難盡，但是交通是一條寬闊的大道，有人修路，有人快跑，而我，甘當(dāng)一顆鋪路石,無怨無悔。

一、 工作成績和不足

回顧本人近年來的工作情況，可以總結(jié)為三個方面：

1.扎扎實實做好日常稽查工作，確保道路運輸秩序良好。

**作為華南重鎮(zhèn)，運輸市場資源豐富，客貨運企業(yè)參差不齊。對運管工作提出了更高要求，針對目前這種情況，大隊積極探索，以人為本，充分調(diào)動每個分隊的積極性。以 “兩站一場”為中心，稽查力量輻射廣州，重點打擊無牌無證，兼顧其它違章，月度定期進行客貨運市場集中整治，逐步凈化運輸市場。

2.建章立制搞好車管工作，全年無重大交通事故發(fā)生

“前車之鑒，后事之師”，安全工作只有起點，沒有終點。從事車輛管理，如果沒有“安全第一”的意識，那么，不僅沒有“安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)”的可能，而且還是失職。只有安全才能有收獲、有幸福，否則“皮之不存，毛將焉附”。稽查隊人多車多，司機又有一些新手，管理任務(wù)繁重，關(guān)愛生命、關(guān)注安全 ，就是要以實際行動學(xué)習(xí)實踐“三個代表”的重要思想，常言到“不以規(guī)矩，難成方圓”，為了不出事故，少出事故，對部多次召開會議，牽頭討論制定了一系列規(guī)章制度，并把車輛安全工作作為每周政治學(xué)習(xí)的必備課，收到了良好效果，全年無重大交通事故發(fā)生。

3.全力以赴維護好重大節(jié)假日的交通秩序

春運工作，牽涉千家萬戶，也是媒體關(guān)注的熱點、焦點，更是運管工作的期末大考，全體隊領(lǐng)導(dǎo)和隊員發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)，不怕苦，不怕累的精神，年年春運受表彰；春、秋季交易會任務(wù)重、壓力大，管理和服務(wù)對象廣，值勤人員周密部署、熱情服務(wù)，受到四海賓朋齊贊譽，同時也大大提高了運管工作的影響力；還有百萬火焰行、中巴足球?qū)官惖鹊戎卮蠡顒佣际艿搅松霞夘I(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚。

以上成績的取得得益于領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和支持，同志們的幫助和自己辛勤的努力。不足之處是工作較多時，有時有些急躁；在抓緊抓好各項工作的同時，關(guān)心同事生活方面做得不夠，我一定加倍努力。

二.立足本職，展望未來，稽查工作任重道遠

結(jié)合稽查工作實際，我認(rèn)為首先應(yīng)該認(rèn)清角色、擺正位置、行權(quán)不越權(quán)，到位不越位，抓重點攻難點，認(rèn)真履行好工作職責(zé)，具體概括為“一個原則”、“兩大主題”、“三個轉(zhuǎn)變”、“四個做到”，簡稱一二三四。