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工會工作總結大全11篇

時間:2022-02-07 01:00:04

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工會工作總結

篇(1)

街道總工會在工會組建中勇于創新,探索屬地管理、分片包干的辦法,組建和規范化建設齊頭并進,該項工作走在全區前列。一是注重調查研究,集思廣益,創新工作方法。今年,我會將工會組建和規范化建設作為工作的重中之重,多次下基層走訪、調研,廣泛聽取基層意見,并就多次召開專題研討會,探討工會工作的新方式、方法。具體來講:首先是設立臺帳。年初,我們通過對轄區經濟組織調查摸底,進一步核實基本情況后,設立專門的臺帳,并建立每周更新制度,對經濟組織增減變化情況,隨時掌握、隨時記錄,及時更新,實行動態管理。做到情況明、底數清,心中有數。其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類,采取“先易后難,重點攻堅、全面推進”等措施,有計劃、有步驟的開展組建活動,并以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式,不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規范化建設。通過對“示范工會”創建活動的廣泛宣傳和分片包干,把社區納入網格化管理體系,并由社區工會帶頭參與創建,按照評分標準逐項落實。指導10家創建單位健全制度、規范管理,達到規范化建設的 “八有”標準,并積極爭取資金,為其修繕場地、購買設施、制作用品等,提供物質保障,使創建單位順利達標。將組建和規范化建設對象,按轄區分片包干,建立目標責任制,并建立組建進度周報制度。同時,建立二級指導督查制度,責任到人,組織到位,任務落實。

二、傾情扶助弱勢群體——創新幫扶工作新品牌

街道總工會從不同渠道,采用各種方式,打造關愛系列,將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來,形成關愛機制,樹立幫扶品牌,讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品,分送10家企業,惠及近萬名員工,并為困難職工發放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”,讓困難職工增加本領,提高技能,為就業和再就業提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”,為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班,計算機應用、文秘班和會計證班四期,受益員工300多人,讓外來建設者“一技之長就業上崗,一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。

三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐

篇(2)

(一)工程概況:××三級公路起點為化隆縣巴燕鎮.終點為民和縣官亭鎮.途經化隆縣謝家灘鄉、十大倉鄉、初麻鄉、金源鄉、塔加鄉和民和縣杏兒鄉,全長108.837公里,按三級公路標準進行建設,總投資1.4936億元.由六家施工單位、兩家監理單位連同建設單位,計有九家單位參建。

(二)民工工會組建情況:建設項目部進場以后,就把組建民工工會工作列入各參建單位的重要議事日程,并做了詳細的安排和部署。經過近一個月的努力,在各參建單位的參與支持下,于2004年10月3日成立了由23人組成的××公路建設聯合工會委員會并報處工會批準。委員會成員包括各監理、施工單位項目經理及民工代表,以及建設項目部負責人,工會主席由建設單位項目部經理同志擔任。同時,各施工項目部也根據實際情況成立了工會分會。各施工隊f組)成立了工會小組,從而形成了較為健全的組織機構網絡。為正常、有序地開展工作提供了組織保證。××公路聯合工會委員會下設6個工會委員會分會,57個工會小組,在冊會員1368人,其中2004年人會會員689人.2005年入會會員679人。入會率占民工總數的90%以上。

二、思想高度重視、理論宣傳到位、組織工作周密

根據省交通工會青交工會『2004]4號文件精神,收費處黨委和工會在思想上高度重視,先后召開黨委、工會、××項目部負責人出席的聯席會,認真組織學習組建民工工會的目的、意義和要求等.并抽調專職人員在處工會的領導下有步驟、有計劃、有組織的進行.使創建工作從一開始就做到了思路清晰、工作到位、措施具體,并抽調專人負責此項工作。在實際工作中,建設項目部制定了工會工作計劃.召開了由施工單位、監理單位負責人參加的工會創建工作動員安排會議,按照處工會的要求.完整、詳細的將有關文件、安排進行傳達學習。要求各施工單位要將此次會議的內容、要求傳達到施工隊或包工隊中.真正做到與民工面對面的交流.讓他們了解入會的好處和意義。做到自愿加人.同時要根據實際情況制定本單位工會工作計劃.確保此項工作有層次、有實效的展開,在短時期內保證創建工作走上正軌,并盡快地開展工作發揮作用。

三、簡化程序先建會。穩步推進再規范

在組建民工工會組織時.我們堅持從實際出發,按照省交通工會指示精神,借鑒下北山聯合工會委員會創建的經驗,本著"先進場先組建、后進場后補辦"的原則.堅持"先組建、后建制、再規范"的方針,最大限度地將農民工吸納到工會組織巾來。首先。版權所有,全國公務員共同的天地!在開工伊始.由項目辦牽頭,通過推薦和選舉方式,成立由建設、施工、監理和民工代表共計23人組成的"青海省收費公路管理處××公路建設聯合工會委員會".各施工單位在建設項目部工會委員會組織下根據實際情況成立了6個工會分會和57個工會小組。從而完成了民工工會的組織建設工作.為工會工作的正常進行,提供了強有力的組織保證。其次,以工會小組為單位進行民工入會宣傳動員工作,做到與民工面對面的交流,用最通俗易懂的語言進行交流、用最誠摯的心進行交流,使宣傳動員工作收到了非常好的效果.民工入會積極性逐漸高漲。再次,由建設項目部以書面文件形式,向處工會上報成立青海省收費公路管理處××公路建設聯合工會委員會的報告.再由處工會下發同意成立收費處××公路建設聯合工會委員會的批復,予以正式審批設立。同樣,各施工單位也將成立工會分會的報告以書面形式上報聯合工會委員會.聯合工會委員會也以組織程序對其進行批復,從而確定了組織的合法性、程序性,形成了一套至上而下、層次分明的組織機構。

四、加強制度建設、簽訂完備合同

在創建工作中.我們將制度建設作為一項重要內容來落實.根據工作實際、工作特點和崗位任務要求,先后制定了《集體合同》、《工會職責》、《工會主席職責》、《工會會員權利和義務》、《事務公開制度》、《舉報箱開箱制度》、《學習制度》、《會議制度》、《民工工資支付管理辦法》等,并要求各施工、監理單位也制定相關制度,在實際工作中加以嚴格執行,以此促進創建工作的有序開展。與此同時,在工作中與監理、施工單位簽訂完備的工作合同.包括集體合同、廉政合同等,建設項目部內部人員簽訂了廉政協議書。施工單位與施工隊(組)簽訂了勞務合同、廉政合同、廉政協議書、機械租賃合同、工資支付承諾書等,并以此為基礎開展工會維權工作。

五、加強維權教育、保障工資發放

為切實保障民工的合法權益不受侵害,工資能夠按時、足額的發放,確保農民工在流汗時不在流淚.我們采取了以下措施,并取得了較好的效果。第一、在施工單位、施工隊(組)開展維權教育、法制教育,深入細致宣傳民工工會成立的意義和作用,讓民工朋友們知道工會是為他們服務的,是保護他們的合法權益,是為他們討要工錢的.一旦他們的合法權益受到侵害時.知道向哪里反映、向哪里傾訴。通過宣傳教育,激發了民工的入會積極性,使民工工會一天天壯大,一天天走上正軌。第二、由于民工來自不同的省份、地區,且人數較多、流動性比較大不便于管理。為了深入了解民工隊或民工的情況.加以細致統計管理。建設項目部制定了民工流動登記臺帳,給施工單位制定下發了《農民工、機械動態管理表》,各單位在建設項目部的要求下制定了民工流動登記并按時統計上報。使得民工流動情況得到有效管理。第三、為了加強各單位的重視,切實保證工資的及時發放.建設項目部與施工單位、施工單位與施工隊之間簽訂了層次分明的四種承諾書和一種委托書.同時各單位在建設項目部的要求下統一公布了舉報電話,設立了舉報箱,對出現的舉報信件或舉報電話要及時處理并做好登記工作,爭取做到事不過夜。建設項目部每周三開箱并做了詳細的舉報箱開箱紀錄,至今為止未收到一封舉報信件或一個舉報電話。第四、為了及時了解各施工單位民工工資支付情況.建設項目部要求各施工單位將民工工資發放表上報項目部.以便于查找核對。另外.在實際工作中.建設項目部采取不定期抽查、詢問等方法,現場調查民工工資支付情況,對發現的情況或民工反映的情況及時與施工單位溝通,核對確認后督導施工單位及時、有效解決。第五、要求各施工單位按時上報民工工資支付情況專項工作總結,將各單位的發放情況、發放方式以及有無拖欠、因何拖欠、如何解決等方面的問題如實反映上報,以便于建設項目部、處相關科室及時、全面的掌握情況,制定相關方案,共同協商、共同解決。

六、存在的問題

1、××公路全長108.837公里.由六家施工單位,兩家監理單位參建,線長、點多、民工人數較多,多時可達1200多人.且來之不同的省份、地區,流動性較大,給民工的有效流動管理增加了難度,同時對宣傳教育和工會創建工作有一定的影響。

2、民工隊的構成多以親戚、同鄉、社會招收等組成。因此,有些包工頭和民工之間有書面或口頭協議,即包工頭只給予民工發放基本生活費.剩余工資在工程完工后結清,這對民工工資的發放管理造成了困難,尤其是無法監督施工單位、包工隊或包工頭將工資發放到每位民工手中這一重要環節。

3、在民工中組建民工工會尚屬"新生事物",無多少經驗可遵循,所以工作開展起來一些地方不好進行統一.尤其是資料的整理、臺賬的規范尚無一定標準,工程完結后相關資料無法按標準進行統一整理歸檔和驗收。

七、建議

l、繼續在公路工程建設中加強宣傳教育、法制教育和民工工會創建宣傳,加深民工對工會的認識和理解.最大限度的將民工吸收到工會組織中來。

篇(3)

(五)、我市市直基層女職工委員會都比較健全,一年來結合本單位實際,開展了大量的活動。在全市教科文衛系統開展了女職工重大疾病團體保險活動,市直單位參保人員xx多人。各醫院在護士節期間開展護士技能大賽,促進了護士護理技能的提高,各學校在女教師中開展“做知識女性、搶抓機遇求發展、巾幗創業立功”活動,開展演講、座談和文藝聯歡等活動,豐富了職工的精神生活。一些女職工委員會還不斷創新活動方式,以提高女職工的綜合素質。市中心醫院女職工委員會以“巾幗創業立功”和“婚育新風進萬家”活動為載體,以提高醫療護理質量和醫德醫風為主線,以醫院管理年活動為中心,開展了崗位技能比賽、愛崗奉獻演講會,開展傳播新型生育文化和建設小康家庭活動,舉辦了“為國為家生好娃、和諧健康幸福家”家庭才藝表演,引導職工樹立“少生優生、幸福一生”的新理念。

(六)、開展農民工轉移問題調查。歷時一個半月時間,到市、縣勞動局、農委及部分鄉鎮、村莊進行大量調查,撰寫出鐵嶺市農民工轉移情況的調查報告,受到市里的高度重視。

一年來,雖然做了一些工作,但一些深層次的矛盾和問題并沒有解決,如工會的地位在一些單位得不到應有的重視,職代會的權利得不到很好的落實,工會主席更換頻繁,工會作用不明顯,許多工作靠面子和個人魅力推動而不是制度和法律。因此,必須加強基層工會組織建設,加強職工之家和職代會建設。

篇(4)

一、我們的基本做法是做好溝通引導,增強員工隊伍的凝聚力。

工作實踐使我們認識到:只有積極、主動地做好引導教育,不斷增強員工的向心力與凝聚力,才能保證工會組織在新形勢下履行維護職能,思想匯報專題才能為開展工會工作奠定堅實基礎,全面推進工會工作提供前提條件。

篇(5)

3、9月初,在進行民主評先活動時我工會召開了職代會,充分讓教職工發表意見,使評先工作在公開、公正、透明中進行。評先結束后及時將評先結果進行公示,選出的優秀教師參加了教師節新華區教師表彰大會。

二、提高教職工素質,促進保教質量的提高

1、園工會積極支持教工們提高科研能力,增強研究意識,今年我園在省《優化師幼互動關系的研究》中征集了大量的教學案例和教育隨筆,并選出優秀篇章整理成冊,為以后的工作留下了寶貴的資料,并受到了課題組專家的好評。3、為了做好幼小銜接工作,我園的大班老師組織了一系列的主題活動如:參觀小學、體驗小學的學習生活、與小學生交流、設計課程表等;6月底精心設計組織畢業典禮,并把活動制作成光盤送給了每一個孩子,為孩子留下美好的回憶。

4、利用多種形式為幼兒提供展現自我的平臺,今年我園組織了春季運動會、六一建園十周年慶典、慶十一繪畫展、我為祖國媽媽唱贊歌歌詠比賽、詩歌朗誦會、拍球跳繩比賽、集體舞比賽等活動。在平時的一日主題活動中把孩子采集到的信息及一些繪畫作品加以整理、裝飾到走廊、活動室內等進行藝術教育環境創設;在區角活動中提供各種便于孩子探索、創造的材料;在周一升旗時舉行幼兒歌表演、小小禮儀員等活動,這些活動充分體現了“以幼兒為本”的教育理念,受到了各界領導和國內著名幼教專家劉占蘭博士的高度評價。

5、工會鼓勵教師業務進修,重視師資隊伍建設,今年有兩名新教師參加了普通話水平培訓和測試,有5名教師參加了本科在職學習。

三、開展豐富多彩的職工活動

本年度,我工會組織開展了豐富多彩的繪畫、文體活動,活躍教工生活如:開展小制作活動、唱歌賽、交誼舞會、體操比賽、邊彈便唱、繪畫賽、踢毽子、跳繩、乒乓球賽、羽毛球賽活動等,每月開展活動簡列如下:三月份: 5日,組織了職工卡拉ok賽,為職工發放了紀念品.18日組織職工進行全面體檢,并為職工發放了板蘭根沖劑。五月份:為了配合“六一”建園十周年慶典,月初組織部分會縫紉的職工制作演出服裝,在28日慶典后對設計新穎、有創新意義的服裝道具制作者給予了獎勵;中旬,對各班組的義務消防員,進行了模擬發生意外的緊急集合演習,組織織工學習一些簡單的營救小常識,同時每人發放消防小冊子一本;月底,為了慶祝全國總工會成立80周年,園工會組織全體職工學習工會知識,進行了知識問答競賽活動;在建園十周年慶典中廣大教職工踴躍參加,獻上了精彩的《好日子》、《越來越好》、《精忠報國》等歌舞。七月份:為防暑降溫,工會為每位教職工發放了茶葉、綠豆和白糖。中旬利用我園的室內游泳池進行了游泳比賽。下旬,工會籌措經費對幼兒園室內走廊進行了維修粉刷,園工會積極組織職工進行粉刷后的衛生整理工作;29 日至31日,在工會主席的帶領下,11名保育員參加了市婦幼舉辦的培訓班。 2012年地稅分局工會工作總結

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八月份:21日,我園對36名一線帶班教師進行了美術、邊彈邊唱、即興編舞、特長展示等項目的崗位練兵活動。組織保育員進行了職業道德講演和幼兒廣播體操表演,組織炊事人員進行了蒸包子、切土豆絲基本功比賽活動。十月份:工會配合幼兒園開展愛祖國教育活動,組織老師和幼兒同唱《愛我中華》等歌曲;組織教職工練習乒乓球活動。十二月份:在園工會的大力配合下,我園順利通過了市、區兩級教育部門的安全、衛生保健大檢查。我園的安全工作和衛生保健工作受到了各級領導的高度評價。22日,工會組織全體職工對中層干部,進行了民主測評工作。計劃本月底組織開展:先進班組和先進個人評選工作、羽毛球乒乓球決賽、慶“元旦”聯歡活動.

四、加強對工會干部和教職工的培訓。五、合理使用工會經費

一年來,我園堅持依法合理使用工會經費,堅持每一項工會開支都由工會經費審核小組監督審核,做到了開支透明化。工會領導積極爭取各級領導的支持,想辦法籌集資金為教職工辦實事,全力解決教職工生活和工作上的困難。教職工凡有婚喪嫁娶的,工會都拿出資金并組織全園職工購買禮品親問或祝賀。每月從工會經費中拿出一部分為職工購買生活小用品。在改善工會之家活動器材方面,今年添置了乒乓球臺、5米跳繩、籃球燈等活動器材。完備的活動設施器材、豐富多彩的工會活動、富有人文關懷的工會組織給教工創造了身心愉悅的職工之家。

2012年地稅分局工會工作總結

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篇(6)

一、 以提高職工隊伍素質為目的,重點強化培訓學習

堅持學習以科學的理論武裝頭腦,是提高職工整體素質的有效方法。因此我們認真組織學習黨的方針政策的同時,對職工進行了法規和專業知識的培訓。基本做到了學有體會,學有記錄,通過學習培訓,不僅豐富了職工頭腦,增長了知識而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力,通過學習,廣大職工重實干將實效,按時上下班,準時發車,受到了群眾好評。公司被市運管處評為‘文明企業’,西戶高速線路被評委‘文明班線’。同時被市總工會授予‘工人先鋒號’稱號。

二、強化工會民主管理和維權力度,廣泛推進廠務公開

職工是企業的主人,為保障職工的知情權、建議權、參政權、監督權的落實,公司工會以職代會的形式參與公司決策經營。一年來在

公司工資制度的改革、職工使用獎罰、經營指標等各項工作中保證了職代會職權的落實,同時就職工關心的熱點主動接受職工監督。

三、以穩定職工隊伍為重點,廣泛實施送溫暖工程。

職工是工會組織的服務對象,真心實意為職工排憂解難,是工會工作的出發點和落腳點。一年來。我們以溫暖工程為紐帶,圍繞職工遇到的實際困難,想辦法謀出路,為了解職工生活狀況,我們經常深入站隊職工家中走訪,并針對困難職工進行了經濟幫助,一年來幫助困難職工12戶,發放補助資金5000余元。

四、發揮組織優勢,用健康向上文體活動占領職工思想陣地、

為活躍職工的文化生活,我們在資金短缺的情況下,先后在五一、十一等節日開展了聯歡會、象棋比賽等文體活動。組織參加了局第三屆職工運動會,用文明健康活動占領職工的心理陣地,筑起抵制的防線。今年被省運管局,評為全省道路系統工會工作先進單位。

五、抓好女工工作,半邊天作用明顯。

運輸公司由于工作性質決定,女工人數較多,崗位特殊,女工隊伍的好壞直接影響公司的形象和經濟效益。為了做好女工工作,我們依照勞動法(婦女保護法)等法律,依法維權的同時,認真做好女工自尊、自愛教育,在女工多的單位,配備女管理人員,隨時了解掌握女工心態,做好思想工作。通過一系列富有成效的活動,充分調動了廣大女工的積極性。公司做到了和諧發展被縣工會推薦為市級模范工人之家。

總結一年來的工作,我們雖然取得了一點成績,但距上級領導和組織的要求還有一定的距離.還存在:一是:工作手段單一,仍停留在老方法老套路上。二是:資金不足,不能更好的為職工解決大問題。根據存在的不足,決心在新的一年里,以干克難,堅持工會為黨政領導排憂,為職工群眾解難的方針,努力做好明年的工作。

篇(7)

根據集團人力資源部xx年3月21日下發的《關于員工生日福利改革的通知》要求,我廠為豐富員工的業余生活,更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識,加強員工的凝聚力,從4月1日起,廠部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會,每次聚餐都由廠領導干部陪同生日員工共同渡過,餐后繼續為生日員工舉行“卡拉ok聯歡晚會”。同時也歡迎非當班員工參加晚會,增添了晚會氣氛。

二、獻愛心活動——集團號召,全廠員工積極響應

在xx年4月份,集團公司為更好貫徹落實黨的十六屆四中全會和區委十屆五次會議精神,弘揚扶貧濟困的優良風尚,動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作,在全公司范圍內開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后,積極組織干部、員工響應此項活動,擁躍進行募捐,募捐人數為全廠人數的98%。雖然金額不多,但足已體現出我廠全體員工對此項工作的積極態度和對社會貧困人士的無限愛心。

三、 舉行燒烤活動,共渡“五·一”國際勞動節

“五·一”國際勞動節,我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流,于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進行燒烤活動。同去的有干部、員工和部分員工家屬,這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃。活動中,處處充滿歡聲笑語,一派歡樂、團結的氣氛盡顯其中!

四、 賀中秋聯歡晚會

在一年一度的中秋佳節來臨之際,為使新入職員工能進一步認識企業、發揮作用、更好地融入我廠這個大家庭,同時也能促進新入職員工相互之間的認識和了解,為營造今后良好的工作氛圍,廠辦在經得廠長同意后,特舉辦了一次“大學生和外籍員工賀中秋聯歡晚會”,同時邀請了高豐a廠的新進員工,20多人前來參加,使得賀中秋的氣氛更濃!

晚會上,一首首美妙動聽的歌聲,一遍遍濃濃的祝福聲,一起起歡歌笑語聲,足以體現出大家的歡樂和盡興。因為,來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關懷和關心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現出了集團所倡導“融合、敬業、務實、創新”的人文關懷和團結友愛的氣氛。

五、 體育競技場,友誼共分享——舉行籃球友誼賽

為促進各廠之間的交流,九月份,由我廠組織舉行了與集團、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽;十一月份在我廠生產淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽。于其說是籃球比賽,不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流。籃球場上個個生龍活虎,散發著一股蓬勃向上的朝氣。

在運動場上,大家不計較輸贏,只為能在金盛相逢而感到無比高興,并期盼著今后工作中,在包裝公司領導的帶領下,大家齊心協力,努力拼搏,讓金盛事業再上新臺階。

六、 積極發揮工會、婦委的職能作用 以上是高峰b廠xx年工會組織的工作情況匯報,在工作中取得了一些成績,但也存在著不足。在新的一年里,我廠將在集團工會的直接領導下,進一步學習《工會法》、《合同法》等知識,多向其他兄弟工會學習先進的管理理念,不斷加強廠工會組織的自身建設,進一步提高管理水平和服務意識,時時了解職工的所需、所想、所求,不斷創新,更好地完成工會的職責,為集團的建設和發展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業凝聚力努力做好工會本職工作。

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篇(8)

一、積極強化學習機制,提高了全局職工素質。

工會積極協助局黨組,從強化學習、廉潔自律、做好服務入手,本著“外樹形象,內求質量”的宗旨,狠抓機關作風建設,以建設學習型機關為目標,確立了“學習與工作相結合”的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業務學習,傳達上級文件精神,組織職工集中收看了《十七大會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片,引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。二是開展主題活動。深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的三業教育活動和“以全心服務、樹全新形象”的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦,樹立了不進則退的競爭意識,統一了思想,明確了任務,自我加壓。三是參加各項業務培訓。今年我局參加培訓單位有產權業務、交易業務、測繪業務、白蟻業務、檔案業務培訓,提高了服務本領和技能。增強本領,掌握政策,熟悉市場規則,不斷提高政策水平,依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。四是加強法制學習。先后組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執法講座,并參加《物權法》知識測試。通過學習教育,使廣大職工牢固樹立“四個意識”:全心全意推進我區房管工作的發展意識、積極推進本區經濟發展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發展的責任意識。

二、急職工所急,想職工所想,把工會建成溫暖的職工之家。

要發揮職工的主觀能動性,不僅要在工作上壓擔子,更要在生活上關心職工,切實幫助職工解決實際困難,把工會辦成真正的職工之家。今年,我們著重加強對特困職工生產、生活的了解,隨時掌握他們的困難和思想動態,關鍵時幫助他們解決實際困難。10月份,組織全局職工進行體檢,使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假,工會都組織人員前去慰問,把單位的關心送到每位職工的心坎上,真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂,使他們得以全身心地投入到工作中,把單位事當作自己事,今年我局工會看望生病職工11人次,看望生故老人家庭3家,共計開資3980元。對單位的困難職工發放了慰問金3600元。春節期間,工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開“迎春暢談會”,送去了局黨組及工會對老職工的關愛。

三、開展各種文體活動,豐富職工的業余生活,加強單位精神文明建設。

為了讓職工的業余生活既豐富多彩,又高雅不俗,局工會多次配合區上組織開展了各種文體活動,豐富職工業余生活,提高隊伍的綜合素質。一是積極參加區婦聯開展“中國婦女風采大展示”活動。這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌,并獲得二等獎和組織獎。五一勞動節我們支持上級工會工作,組織100人參加了“學先進、展風采、促和諧”大型文藝演唱活動,此活動受到了區總工會的好評。我們為“迎奧運、促全民健身”活動組織職工積極參加區體育運動項目的活動,今年,我局自己組織開展了“迎奧運、賀新春”職工撥河比賽,通過活動調動了職工的積極性,提高了職工的凝聚力,充分展現了房管職工的風采和智慧。二是突出節日主題活動。“三八”婦女節慶祝活動歷來是婦女工作的重頭戲。今年的“三八”婦女節,我局堅持以活動為載體,開展了“三八紅旗手的爭創”活動,這項活動是由各工會小組開展,動員我局廣大女職工,進一步統一思想,牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感,以大干快上、奮發有為的工作熱情,以貢獻求地位。從德、才、休養等方面參與評選,最終評選出一名優秀婦女代表報送到區婦聯,營造了濃厚的節日氛圍。

四、真情幫扶,切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。

我局工會全面參與幫扶結對工作,積極響應市委、市政府的“幫扶”號召,切實落實區對我局的扶貧幫困計劃。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則,確定了對凈樂村的幫扶重點項目,本著真心幫,實意扶的原則,全年共投入資金.20萬元,幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養殖小區兩個,新增生豬存欄50頭的三級農戶達12戶。產業結構調整、為家民增收了一條致富的道路。真正把幫扶項目落到實處,增強凈樂村的造血功能。二是做好了區計劃生育“三結合”特困戶的幫扶結對工作。新增五戶幫扶戶,購買了新型農村合作醫療費,少兒住院互助金,基地建設費用,共計5600元。積極帶動特困戶走共同發展的號召,把創爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來,把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中,全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。

五、搞好共建, 向災區同胞獻愛心。

篇(9)

期:___________

2021年10月工會工作總結范文

__工會堅持以___理論和“___”重要思想為指導,緊緊圍繞以分公司為市場經營主體的改革,以維護員工合法權益、促進企業健康發展為目標,以完善工會基層___建設為基礎,以工會___機制建設為重點,以工會自身建設為關鍵,深入開展工會工作,全力營造“娘家人”的氛圍。現將全年工作總結如下:

一、突出工會基本職責,推進企業民主管理進程

不斷調整,完善___,壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整,出現了部分員工未加入工會的現象。對此,我們積極做好新進員工的工作,動員其加入工會___。為解決廣大聘用員工的后顧之憂,經與縣總工會聯系,在__年成立__直屬工會的基礎上,按照正當程序,吸收新聘員工加入直屬工會___。

全面推進企務公開工作。明確公開的___領導、公開的內容、形式、要求。對企業政務公開工作,我們按照縣___的要求著力加強陣地建設,規范程序,完善政務公開的手段與方法。特別是在業務招待費、企業重大決策等方面,及時向廣大員工進行公開,推動企務公開工作實現向企業經營管理的廣度和深度方面延伸。

不斷完善職工大會制度,喚起職工參政議政意識。我局(公司)在重大決策出臺之前,均提前召開職工大會,聽取職工意見建議。同時,公司工會積極參與各項經濟工作,圍繞穩定與發展,發揮工會橋梁紐帶作用,通過發放征求意見建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為企業發展獻一計”的大討論。使廣大職工正視單位在改革和發展中存在的問題和困難,樹立危機意識和競爭意識,轉變工作態度,激發職工的聰明才智,挖掘職工潛能,群策群力,廣納良言,為企業發展征集好建議、好點子。通過獻言獻策,共收集到___條事關企業改革發展大局的意見和建議,提供給領導決策,積極為企業的改革發展出謀獻策。

進一步規范合同的簽訂工作。一是做好___合同簽訂前平等協商工作。由職工代表和企業代表在___合同簽訂前進行充分的協商,確保___合同的公平合法有效。二是結合企業實際修訂合同條款,特別是今年薪制大學生參加工作后,工會根據實際情況修訂了勞動合同,并順利進行勞動合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續簽。__月份,與全體聘用員工進行了合同續簽。截止目前,全體員工均已簽訂和續簽了勞動合同,職工覆蓋面達___%。

二、圍繞企業中心工作,大力開展崗位成才活動。

工會緊緊結合企業的中心工作任務,結合各類創建活動,大力開展崗位競賽活動。在專賣所(隊)和配送中心、客戶中心之間開展了爭創行業省級文明窗口的活動,鼓勵全體員以積極的行動,切實參與。借助專賣、消防技能比武的契機,號召全體工會會員以___榮譽為重,強化崗位技能鍛煉,進一步提高執法能力、消防安全水平,提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開展“星級訪銷員”“星級配送員”的活動,爭創省級文明單位。

年初我們就制定了員工培訓計劃,以貼近煙草實際、注重實用性、適當超前的原則,對員工進行了培訓。我們先后___干部員工參加了營銷知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、制作等講座培訓活動,使廣大員工進行了很好的教育提高。同時,專賣、業務的職能部門,還結合崗位需求,從嚴治兵,廣泛開展了消防演練、流程操作、體能測試、真假煙鑒別、案例分析等多種形式的崗位培訓、技能比武、崗位競賽等活動,將整個員工培訓活動不斷推向深入。

三、突出工會___職責,努力為員工辦實事。

我們工會堅持有為有位,圍繞企業中心工作,___員工開展各類有益身心的活動今年以來。我們先后___員工赴桃花參觀、知識競賽、上街宣傳、技能比武等活動,在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發揮了積極作用,受到員工好評。

是注重關懷,實施暖人心工程。今年,工會和直屬工會分別___全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結果及時通報員工的基礎上,對有發病隱患的員工,及時囑其復檢或休養。對其中一例重大疑似病例員工,在確診后,一方面派人前往醫院探望,另一方面又發動廣大工會會員為其進行捐款,共籌集捐款___余元,及時送去煙草工會的關懷。

切實解決員工后顧之憂,為員工謀福利。我們工會積極為員工謀福利,切實解決員工的后顧之憂,為員工投保5大保險。按崗位不同及時下發各類勞保用品和高溫補助。對患病員工,及時與社保進行聯系,主動進行保險理賠,盡可能地方便員工。

四、貼近實際,完善職工之家建設。

工會緊緊圍繞企業中心工作,購置器材、充實藏書,___員工開展以“兩個維護”和“廉政文化”為重點內容的讀書月活動。在強健員工體魄的同時,努力充實員工頭腦,以適應企業的改革發展。不斷提高工會干部素質,創建學習型工會___。我局(公司)每年安排專人參與上級局(公司)___的工會干部培訓活動,訂閱各類圖書,努力為工會、為職工之家、為學習型工會的建設提供必要的物質保障。下發《細節決定成敗》一書,并___員工進行學習(范本),談體會、記心得。提高全體員工的規范意識。

五、突出思想教育,提___部員工隊伍素質。

思想道德建設是精神文明建設的中心內容。通過加強對《公民道德建設實施綱要》、《___省公民道德建設規范》及《舟山市民十不行為規范》的學習宣傳,使《綱要》進一步深入人心和融入道德實踐中。同時,我們工會還結合《形象手冊》的出臺,督促全體會員結合崗位實際進行深入學習,有效提高全體員工的社會公德、職業道德和工作禮儀。深入開展保持___員先進性教育,___干部員工通過結對貧困經煙戶、獻計獻策、批評和自我批評、開展慈善一日捐等形式,做到理論與實踐相結合。使干部員工的思想認識有了明顯的提高,工作作風有了明顯改變,政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強,更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的根本宗旨意識,樹立為企業發展服務的信心,做到單位風氣良好,員工行為良好,從無各種違法犯罪行為的發生。

__年,省計委___工作在省直工會、計委黨組和直屬機關黨委的領導下,在各分工會及工會小組的大力支持下,在各處室積極配合下,省計委機關工會高舉___理論偉大旗幟,以__同志“___”重要思想,省__次黨代會精神和指導,按...

本學期,我校工會在街___育工會和學校黨支部的正確領導下,在學校各部門的大力支持下,堅持以教學為中心加強教師隊伍建設,以維護職工合法權益為基本職責,以教代會為主要方式推進學校的民主管理,以文體為載體推進學校精神文明建設,以...

__公路分局工會工作在各級領導及工會的正確指導下和分局黨支部的大力支持下,堅持以開展___勞動競賽活動為載體,緊密地將年初制定的工作計劃逐一落實,展開各種形式的工作方法,有力地推動了工會工作的有序進行。

__年度,區___委會工會在區直屬機關工會和區___委會的領導下,認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保___》,按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求,從健全機構、___女職工思想、工作和身體健康等方面著手,認真抓好不同時...

__年,我所工會在所黨支部和廳工會領導下,圍繞黨的中心工作,以科學發展觀為指導,不斷解放思想,理論聯系實際,以“做好工會工作,當群眾的貼心人”為抓手,創建學習型、服務型、創新型工會為載體,圓滿完成了各項工作任務。

__年高速公路管理局工會上半年工作總結及下半年工作安排計劃一、__年高速公路管理局工會上半年工作總結本局工會在__年上半年工作中,本著以高速公路管理為中心,結合省交通工作會議精神要求,全面總結“___”期間全省高速公路管理工作...

__年度,學校工會工作在上級工會和學校的領導下,以___理論和“___”重要思想為指導,堅持學習和實踐科學發展觀,全面貫徹黨的__大和全總__大精神,堅持走中國特色___工會發展道路。

篇(10)

一、 進一步加強產業基層工會組織建設

新山大成立以來,三校區企業共計50多家,職工1300多余人,其中事業編制人員300多人,且原三校區企業編制會員管理情況各不相同。產業基層工會首先建全組織機構,根據產業實際情況設立了東校區、西校區、南校區和產業機關部門工會,各企業分別設立了企業工會,完善了產業基層工會的各級組織機構。

做好產業職工工會會員重新登記工作,組織了產業職工事業編制人員300多人的重新登記工作。對企業編制人員由于原三校區管理不一樣,通過調查研究、召開座談會、向學校工會匯報請示等,正在積極建立全完善企業會會員的登記工作。

二、 在產業職工中認真貫徹學習新《工會法》

新《工會法》頒布實施后,根據學校工會的統一布署,在產業職工中進一步貫徹學習新的《工會法》。產業基層工會委員會專門開會研究宣傳、貫徹新《工會法》的具體實施步驟、要求等,并結合校辦產業的實際情況,讓廣大產業職工了解《工會法》,以維護職工自身的合法權益。

三、積極開展豐富多彩的文體活動,增強產業的凝聚力、向心力

按照校工會的統一布置,產業基層工會積極組織做好迎"七一"大合唱、乒乓球比賽、夠級比賽等活動外,還結合產業的實際,開展了"山東大學產業職工乓乒球比賽",這次活動是新山大成立后產業舉行的第一次比賽活動,共組織25個男、女團體隊,76名男、女單打隊員參加的為期2周的比賽,比賽氣氛熱烈,賽出了產業的團體精神面貌,賽出了企業的風格,賽出了產業的水平。通過比賽進一步加強了企業之間的交流與溝通,增強了產業的凝聚力、向心力。

四、工作中存在的不足和今后努力的方向

(1)進一步加強產業基層工會的組織建設,特別是產業有近1000人的企業編制人員,將在校工會的指導下,通過《工會法》的宣傳教育,讓廣大職工積極參加產業工會組織。

(2)進一步宣傳貫徹新《工會法》

(3)xx年春季準備舉辦山東大學第一屆產業職工運動會。

篇(11)

分工會一年來的工作總結如下:

一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。

為提高職工的生產積極性,分工會針對車間的生產情況,積極開展崗位練兵和技術比武活動,在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創產、質量冠軍競賽活動。

針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點,為避免或減少差錯,每月將班組的生產資料收集成檔,每季及時下到班組去了解職工的超產情況,仔細核實各工種的超產幅度,做到準確無誤。形成了季有爭創“優勝”,月有爭創“冠軍”活動的勞動競賽格局,使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。

2月份,分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動,3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展,激發了一線工人的生產熱情。

為加大崗位練兵和技術比武力度,先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數數比賽、大張技能崗位練兵。 與此同時,分工會還積極配合廠工會做好全廠的勞動競賽。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數扎、裝箱“零差錯”質量競賽,從而提高了職工的操作水平與責任意識,取得了較好的效果。

二、積極協助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。

2009年檢封分工會共出板報??期,利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策;報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情,為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。

車間分工會還積極參與車間的民主管理,每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議,認真做好提案工作。年終,組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理,督促班組做好“臺帳”記錄,做到月有檢查,季有考核。在今年三月份召開職代會之前,還積極組織職工代表聽取職工建議,認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條,9條提交到廠提案委員會。

三、豐富職工的文化生活,增強職工的體質。

分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動:3月份,女工委組織的“唱響南鈔”歌會上,我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。

5月份,分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動,通過這些活動的開展,加深職工之間的友誼,增強企業的凝聚力。

分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽,從6月份開始培訓,到8月7日決賽,整整兩個月,參加活動的員工始終利用休息時間進行排練,既不耽誤生產,又不耽誤比賽。功夫不負有心人,檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。

11月,成功舉辦了第三屆檢封卡拉ok比賽,并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。

通過這些活動的開展,鍛煉了職工隊伍,提高了職工的才藝水平,豐富了職工的業余文化生活。

四、服務生產一線,當好職工的貼心人。

服務生產一線,當好職工的貼心人。每逢車間物品發放時,分工會總是不計個人報酬,不叫苦叫累,經常是職工下班了,他們還在忙碌著,與此同時積極配合公司工會,做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。

在職工生病住院的時候,帶著組織的關心和問候,先后看望住院職工?人/次,為部門職工申請辦理各種補助?人/次,使他們感受到組織的溫暖. 每當職工出現家庭糾紛的時候,分工會能及時上門做好調解工作。在職工生病住院的時候,帶著組織的關心和問候,使他們感受到組織的溫暖,先后看望住院職工?人/次,為部門職工辦理各種補助?人/次。

在做好職工商品房團購貸款及帑德實業公司股權登記、新股認購、08年紅利簽收工作中,分

工會做了大量工作,盡心盡職為職工提供優質服務。

分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。

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