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篇（1）

武康線的遠動房環(huán)網柜采用的六氟化硫開關,柜體是免維護的,要保證六氟化硫開關運行正常。

1、運行中的巡視檢查

檢查開關的外絕緣部分(瓷套)應完好,無損壞、臟污及閃絡放電現(xiàn)象;對照溫度—壓力曲線,觀察壓力表(或帶指示密度控制器)指示應在規(guī)定的范圍內,并定期記錄壓力、溫度值;分、合閘位置指示器應指示正確,并分、合閘應到位;整體緊固件應無松動、脫落;儲能電機及開關內部應無異常聲響;開關的分、合閘線圈應無焦味、冒煙及燒傷現(xiàn)象;開關接地外殼或支架接地應良好;開關外殼或操動機構箱應完整、無銹蝕;開關各件應無破損、變形、銹蝕嚴重等現(xiàn)象。

2、SF6開關的運行維護

每年對外殼銹蝕部分進行防腐處理及補漆;應定期對開關轉動及傳動部位作一次(半年一次),并操動3次應正常;每兩年一次對開關所有密封面定性檢漏,不應有10-6atm.cm3/s以上的漏點存在;每年應進行一次SF6氣體微量水分測試,測試結果對照水分—溫度曲線,不應超過300ppm(20℃);其它項目,如絕緣、操作試驗等可按有關規(guī)定定期進行,試驗結果應符合相關標準。

檢修時要注意開關在真空狀態(tài)下不允許進行分合操作,以免損壞滅弧室零部件;機構在正常檢修時,應將分、合閘彈簧能量釋放。

3、SF6開關拒分或分閘速度低故障分析處理

SF6開關半軸與扇形板調整不當,扣接量過大(扣接量一般應調整在2～4mm范圍內);輔助開關未轉換或接觸不良,要進行調整,并檢查輔助開關的觸點是否有燒傷,有燒傷要予以更換;SF6開關分閘鐵芯未完全復位或有卡滯,要檢查分閘電磁鐵裝配是否有阻滯現(xiàn)象,如有應排除;分閘線圈斷線或燒壞應予以更換;SF6開關分閘回路參數配合不當,分閘線圈端電壓達不到規(guī)定數值,應重新調整;SF6開關控制回路沒有接通,要檢查何處斷路,然后進行針對處理。機構或本體有卡阻現(xiàn)象,影響分閘速度,可慢分或解體檢查,重新裝配;分閘彈簧預拉伸長度達不到要求,適當調整預拉伸長度;SF6開關分閘彈簧失效,分閘功不足,可更換分閘彈簧。

二、變壓器柜的維護運行

(1)巡視檢查

在通常情況下,干式變壓器無需維護。平時運行巡視檢查中禁止觸摸,注視觀察應注意緊固部件有無松動發(fā)熱,繞組絕緣表面有無龜裂、爬電和碳化痕跡,聲音是否正常。

(2)負荷監(jiān)視

干式變壓器有較強的過載能力,可容許短時間過載。按照IEC905《干式電力變壓器負載導則》,指導變壓器過負荷運行。不同的環(huán)境溫度(θR)和起始負載(PV),干式變壓器過負荷(P/PV)能力是不同的。干式變壓器一般采用自然空氣冷卻(AN),連續(xù)輸出100%容量。如配置風冷系統(tǒng),采用強迫空氣冷卻(AF),輸出容量可提高40%。溫控系統(tǒng)通過溫控箱和安裝在低壓繞組中的PTC測溫元件,實現(xiàn)對變壓器的溫度檢測與控制。自冷式變壓主配置溫控箱,變壓器繞組溫度超過安全值,溫控箱會發(fā)出信號。強迫風冷配置溫控箱應能停啟冷卻風機,并發(fā)出超溫報警信號和超溫跳閘信號。干式變壓器的繞組、鐵心最高溫度不得超過155℃,最高溫升100K。在超負荷運行中應密切注意變化,切忌因溫升過高而損壞絕緣,無法恢復運行。

三、低壓饋出柜維護

檢查開關應接觸良好,傳動可靠,無燒損,固定良好。檢查保險,應符合容量要求,接觸良好。檢查互感器,應與儀表匹配,接觸部位無氧化。檢查引入(出)線,應排列整齊,接觸部位無氧化,接觸緊密,更換絕緣不良配線(或電纜)。檢查母線排,相色應明顯,無氧化,修整不良母線和接點,涂刷已退色的各部油漆。檢查端子排,編號完整正確,端子無損傷,導線排列整齊、彎曲方向正確,更換破損端子及絕緣配線。緊固各部螺絲,無松動。

四、遠動柜的維護

1、巡視檢查

篇（2）

華北制藥股份有限公司4個循環(huán)水系統(tǒng)共有冷卻塔風機16臺，其中L85A型3臺，LF60型3臺，LF47型10臺，其結構示意圖如圖1。其每小時循環(huán)水冷卻處理量19100噸，占公司總用水量的96.5%。作為大型化工制藥企業(yè)，循環(huán)水用量大，水溫要求低。這就決定了冷卻塔風機作為循環(huán)水系統(tǒng)中的關鍵設備必須長時間安全連續(xù)運行。因此，也就要求必須做好冷卻塔風機的維護與檢修工作。經過對循環(huán)水冷卻塔風機15年的使用與維護，總結經驗教訓形成了一套比較有效的維護與檢修方案。

1葉片2輪轂3風帽4減速機5傳動軸6油管

7電機8電機座9支撐主工字鋼10減速機支座11風筒

圖1冷卻塔軸流風機結構示意圖

1、減速機的維護與檢修

減速機的主要部件是錐齒輪、傘齒輪、斜齒輪及滾動軸承。在負荷的長期作用下，齒輪常發(fā)生的失效形式是輪齒工作面磨損和點蝕。齒輪出現(xiàn)磨損或點蝕后，運動精度降低，噪音和振動增大。如果點蝕尺寸大，蝕坑往往成為疲勞源，最終導致輪齒疲勞斷裂。因此每年要對齒輪接觸精度和點蝕情況進行檢查。接觸精度的要求見表1。點蝕坑的尺寸長度不超過齒長的1/3和齒高的1/2。滾動軸承正常的失效形式是滾動體或內外圈滾道上的點蝕破壞。當點蝕破壞發(fā)生以后減速機會出現(xiàn)比較強烈的振動、噪聲和發(fā)熱現(xiàn)象。由于滾動軸承不宜經常拆卸，并且受到結構和安裝位置所限，對滾動軸承直接檢查比較困難。在停機后盤車，用聽音棒貼住軸承函，仔細聽軸承轉動的聲音，正常軸承轉動的聲音應是清脆、連續(xù)、均勻的。如果聲音沉悶、斷續(xù)、發(fā)卡說明軸承可能存在缺陷，要拆下進一步檢查，確定失效后更換。此外，使用優(yōu)質的油并加入適當添加劑有助于延長齒輪、軸承的使用壽命。我公司定期對油的粘度、酸值、機械雜質等重要指標進行化驗，達不到標準及時更換。并且在L85A型、LF60型風機減速機中加入了亞米加904油添加劑，此兩種風機齒輪、軸承的設計壽命為50000小時，自1997年使用至今已連續(xù)運行60000余小時，歷次檢查齒輪、軸承都完好。

表1風機減速機齒輪接觸精度要求名稱按高度按長度側隙范圍

斜齒輪不小于60%不小于60%—70%0.12-0.22mm

錐齒輪不小于60%不小于70%0.15-0.35mm

2、聯(lián)軸器維護與檢修

聯(lián)軸器直接關系到風機運行的平穩(wěn)程度。我公司LF47型、L85A型、LF60型三種類型的冷卻塔風機分別使用了，彈性圈柱銷聯(lián)軸器、彈性柱銷聯(lián)軸器、膜片聯(lián)軸器。這三種聯(lián)軸器都起著傳遞扭矩和緩沖減振的作用。其中，彈性圈柱銷聯(lián)軸器的橡膠彈性圈、彈性柱銷聯(lián)軸器橡膠接頭、膜片聯(lián)軸器的彈性膜片都是彈性元件，可以補償軸線的相對位移。由于受到多次啟動沖擊，長期的振動磨損以及腐蝕、老化的影響，彈性元件會失效。因此，每年必須定期間檢查。如果橡膠元件出現(xiàn)老化、磨損，彈性膜片出現(xiàn)倒伏或缺損都要及時更換。另外，在安裝或檢修時，為減小聯(lián)軸器不對中的影響，兩半聯(lián)軸器的同軸度誤差不超過0.1mm。

3、扇葉與風筒的檢查與調整

扇葉與風筒一般都是玻璃鋼材料制作。起抽風、導流作用。由于扇葉由輪轂中的夾塊夾持，經過長時間運轉扇葉可能會圍繞中心轉動，影響平衡引起振動。為此，每年必須要檢查、調整扇葉角度。對扇葉的具體要求見表2。所有扇葉傾角允差不大于0.5°。為了提高風機的效率，扇葉與風筒間保持很小的間隙。由于風筒是玻璃鋼材質剛度較差容易變形，所以大型風機的風筒除了肋筋還有拉筋，控制和調筒的圓度。經過長期運行，由于風筒螺栓和拉筋螺栓松動，拉筋磨損、折斷，會引起風筒變形，變形嚴重時，扇葉會蹭到風筒，劇烈摩擦會使扇葉和風筒嚴重磨損，甚至折斷扇葉。因此必須定期檢查、調筒的圓度誤差及扇葉與風筒間隙。根據不同的間隙要求，圓度誤差控制在3~5mm。扇葉與風筒間隙要求見表3。另外，要定期檢查風筒拉筋，當銹蝕磨損達到直徑或壁厚的1/3時更換。

表4扇葉角度型號LF-47LF-60L-85A

角度°8.5±0.512±0.519±0.5

表3扇葉與風筒間隙型號LF-47LF-60LF-85A

間隙mm9-198-3020-35

4、油系統(tǒng)的監(jiān)測與維護

油是風機的“血液”，存在于減速機、油管、油視鏡內。油泄漏減速機齒輪將有燒毀的危險。油管一般細而長容易折斷，為此，每年至少要檢查一次油管，當油管有裂口或壁厚減薄1mm時要更換油管。如果減速機使用的是骨架橡膠密封每年要更換一次，如果使用的是機械密封每年要檢查摩擦副的磨損情況，有損壞要更換。風機運行時，由于揮發(fā)和滲漏油會不斷減少，要定時通過油視鏡檢查油位，當油位低于減速機1/2時要及時補充油，如果油油位下降過快，要停機檢修。此外，減速機箱應安裝溫度傳感器，在快速漏油未被及時發(fā)現(xiàn)時，減速機箱溫度急速上升，應立刻停機，保護減速機內齒輪和軸承。1999年7月一臺LF47型風機，由于未更換壁厚減薄油管，運行中油管斷裂并且未能及時發(fā)現(xiàn)，致使減速機齒輪燒毀。直接損失近3萬元，并且還影響循環(huán)水系統(tǒng)的運行。可見，對冷卻塔風機油系統(tǒng)監(jiān)測與維護十分必要。

5、振動的監(jiān)測

冷卻塔風機是旋轉設備。由于聯(lián)軸器同軸度增大，旋轉部件平衡狀態(tài)劣化，基礎強度降低，零部件磨損等原因冷卻塔風機的振動烈度會發(fā)生變化。根據IS02372《旋轉機械的振動烈度標準》和廠家提供的有關資料，振動速度長期運行不超過6.3mm/s，最大不超過10mm/s。大烈度的振動會使機組的連接螺栓松動，狀況劣化甚至造成零部件失效。2000年10月一臺LF60型風機，由于缺乏對振動的監(jiān)測，經過長時間振動，地腳螺栓松動，風機發(fā)生位移，葉片與風筒摩擦造成葉片與風筒損傷，同時油管被拉斷，由于停機及時才沒有造成更大損失。因此，必須對風機的振動進行監(jiān)測。當振動值超過標準時，應針對原因進行檢修。另外，所有的螺栓、螺母應有止退措施盡量避免因振動引起螺栓松動發(fā)生事故。

篇（3）

1.優(yōu)化軟件的運行環(huán)境

為了保證計算機能夠在安全良好的環(huán)境中運行，確保操作的科學性和準確性，應避免一些外界因素造成的軟件運行故障，例如不要在嚴重化學污染、磁場強、噪音等環(huán)境中運行計算機，更不應該在強光直射下使用計算機，避免由于不能及時散熱引起的計算機軟件故障或系統(tǒng)崩潰。同時在室內也應注意防雷防靜電等問題。

2.做好各類相關設備的維護保養(yǎng)工作。

1）顯示器的保養(yǎng)。用專業(yè)的除塵工具進行清潔，不要用濕抹布進行擦拭，使用過程中做好通風散熱的工作，以免機器高溫而死機。

2）鍵盤鼠標的保養(yǎng)。計算機使用當中鍵盤鼠標是最常用的，每天使用后應進行擦拭，日常使用中要防止灰塵、水進入鍵盤，如果不慎水進入鍵盤，應抬起鍵盤，使水析出并擦干。

3）硬盤保養(yǎng)。在計算機運行當中應保證機器的靜止，不能隨意搬動或大幅度抖動造成硬盤磁道受損或數據丟失，定期對風扇除塵清灰，做好保養(yǎng)工作。

3.強化計算機管理與提高使用人員的操作技能

企業(yè)不僅要重視計算機管理制度的加強，同時更要重視不定期對維修人員進行培訓這項環(huán)節(jié)，這也是做好計算機維護保養(yǎng)工作中的重要部分。在建立健全計算機管理體制的同時，不單單要求計算機操作人員、維修人員和技術人員具備專業(yè)知識的合理運用能力，他們更要具備責任意識。只有相關人員具備專業(yè)技能和專業(yè)素質才能更好地確保計算機運行的穩(wěn)定性和安全性，以便進一步促進企業(yè)的發(fā)展與進步。

篇（4）

隨著中央與社會對“三農”問題的重視,對“農民工”應當予以社會關懷、權利保障的話題越來越多。筆者認為,對于“農民工”這樣一個在特定歷史時期形成的社會群體多一些人文關懷,無疑對于幾乎處于困境的農村進城務工人員會起到雪中送碳的效果;但是,如果農民工的社會地位、法律上的權利得不到保障,從根本上改變農村進城務工人員的困境卻無疑于杯水車薪。從我國法治建設的角度來看待這個問題,關鍵是:為什么“農民工”會成為一個需要社會予以特殊人文關懷的群體?“農民工”的權利得到保障,是一種應然的權利,還是城市對其賜予的恩惠?

一、農民工權益法律保護的現(xiàn)狀

改革開放后農村率先實行改革,打破了傳統(tǒng)集體化生產經營方式,實行。土地對農民的束縛逐漸削弱,出現(xiàn)了剩余勞動力。與此同時,沿海開放城市通過大量引進外資獲得了飛速發(fā)展。尋找出路的農村剩余勞動力開始涌向迅速發(fā)展的新興城市,成為農民工。在未來的發(fā)展中,城鎮(zhèn)化、規(guī)模化是一個主流方向。“大城市不僅將繼續(xù)是人居中心和經濟增長的極核,而且仍將是知識、技術創(chuàng)新的中心和參與國際競爭的‘航空母艦’。面對繁重的城鎮(zhèn)化任務和經濟全球化的挑戰(zhàn),我國不僅需要大大增加中小城市的數量,而且需要大大增加大城市的數量。”[1]在這種條件下,農村剩余勞動力向城市的轉移也必然加劇。“按照規(guī)模經營的要求,我國實際需要的農業(yè)勞動力僅為4,000萬至5,000萬人。據此測算,在未來20年中,將有3億左右的農村勞動力流向城鎮(zhèn)。若加上需要贍養(yǎng)的人口,則將有4.5至5億的農村人口轉入城鎮(zhèn)。2002年我國的城鎮(zhèn)化率達到39.1%,比前年提高了1.4個百分點。這意味著當年新進入城鎮(zhèn)就業(yè)的農村轉移勞動力超過1,500萬人。”[2]目前,全國農村勞動力到鄉(xiāng)以外的地方就業(yè)人數在一億人左右,且平均每年以500萬人左右的規(guī)模迅速增加。但是,對照《勞動法》的有關要求,當前農民工合法權益法律保護的現(xiàn)狀十分堪憂,主要表現(xiàn)在:

1、勞動合同簽訂率低。在湖北鄂州汀祖鎮(zhèn),有小鐵礦17家,500多名礦工,簽了勞動合同的不到一半。去年11月,一名李姓礦工在井下被砸傷,律師和勞動部門前后調查了半個月,才弄清礦工是誰。類此事件,在其他地方也比較普遍。這為雇主逃避責任提供了極大的方便。

2、工資增長緩慢。在我國南方外來勞動力集中的某省,過去10年農民工年工資增長率不足百元。有的地方農民工10年間月收入幾乎沒有什么變化,甚至還有倒退,“過去在東莞打工,月工資一般600-1000元,如今降到了500-800元。”這么微薄的工資,還被拖欠克扣。2002年全國各地累計拖欠農民工工資達400多億元,當年勞動監(jiān)察部門僅追回14億元。許多農民工辛辛苦苦干一年,連過年回家的錢也得不到,更不用談養(yǎng)家糊口了。

3、培訓參加率低。楊葉鄉(xiāng)某廠的50名技術工人,只有10人有資格證書,培訓率僅為20%;有的根本就不對農民工進行培訓。

4、安全防護措施差。漢口永清片一民工在拆遷舊房時,被水泥樓板砸中頭部,不治身亡。據該工地工頭姚安友介紹,去年11月,該工地就曾發(fā)生了起事故,造成兩死一重傷。

5、勞動時間被無限延長。在不太規(guī)范的中小企業(yè)打工的農民工基本沒有休息權的概念,每天平均工作時間在10小時以上。如一家生產季節(jié)性產品的小廠,本小利大,產品暢銷時為擴大生產量,農民工工作長達十五六個小時甚至十七八個小時。

6、社會福利和保險無著落。按照規(guī)定,用人單位要向勞動保障部門支付每人一年1000元的社會福利保險金。為了不出這筆錢,有人就瞞報、少報人數。如某鎮(zhèn)容器廠,實際用工120個,但向勞動部門只報20個,社會福利保險金的繳納僅為1/6。

7、亂收費現(xiàn)象嚴重。城市政府為自身管理利益出發(fā),對農民工的進城設置了種種制度上的障礙,主要是各種各樣的亂收費,如暫住費、衛(wèi)生費、治安費等。例如,南京市政府于2002年取消了針對農民工的7項行政性收費,其中僅暫住人口管理服務費、就業(yè)調節(jié)金和就業(yè)管理費三項金額就達4500萬元之巨,從中可見農民工面對收費承擔了何種巨大的壓力。

二、農民工權益受損的原因

當前,在一定程度上存在農民工權益保障受損和缺失的現(xiàn)象,原因大體有以下幾方面:

1、不足的立法制度供給。第一,缺少保護的基點和制度支撐。導致農民工權益的法益缺位、權利受損、救濟不暢,表面上是現(xiàn)行法律政策的問題,更深層次的原因則是作為限制公民流動的戶籍制度的合法存在。沒有法律保障下的遷徙自由,使農民工成為城市中的二等公民。農民工即便進入城鎮(zhèn),其擇居權、就業(yè)權、受教育權、社會保障權等也存在諸多限制。第二,法律條文的制定過于原則,缺乏可操作性。由于《勞動法》規(guī)定的過于原則給執(zhí)法帶來很大的困難,也使勞動法的許多規(guī)定難以落到實處。有關違反《勞動法》行為所應承擔的法律責任偏輕,對違法行為懲處不夠嚴厲,使《勞動法》在許多嚴重違法行為面前顯得執(zhí)行不力。第三,從法律體系上來看,目前尚未形成種類齊全、層次分明、結構嚴謹和協(xié)調統(tǒng)一的法律體系。由于與《勞動法》配套的法律法規(guī)的欠缺,涉及到勞動關系運行的重要領域尚無相關的法律法規(guī)予以明確規(guī)范,導致勞動者權利受損后尋求救濟困難重重。

2、無為的行政執(zhí)法手段。首先,執(zhí)法體系的城市主位傾向使一些城市將農民工僅僅當作勞動力,而不是城市社會的一員,個別地方政府甚至制定出侵犯農民工合法權益的政策,對農民工流動、進城就業(yè)實行限制。近幾年,情況雖有好轉,但在一些地區(qū)和某些環(huán)節(jié)仍然存在問題。其次,在執(zhí)法過程中,一些行政機關存在“行政不作為”問題,即當出現(xiàn)侵犯農民工權益問題時,往往盡不到依法查處的職責,更少有事先預警機制,甚至自身的一些行政行為也在侵犯著農民工的合法權益。

3、阻滯的司法救濟渠道。司法保護是農民工權益實現(xiàn)的最后保障手段。但目前我國農民工權益的司法保護卻存在諸多弊端,不能很好地發(fā)揮其保障功能。其一,勞動爭議“先裁后審”的體制越來越不適應爭議處理的需要。其二,勞動爭議案件屬民事案件范疇,適用《民事訴訟法》有關“誰主張誰舉證”的訴訟原則,而農民工大多數文化素質不高,取證、質證能力有限,使農民工無法舉證或舉證無力。其三,法律援助手段乏力。

4、缺位的工會維權組織。農民工權益之所以被侵犯,其中很重要的一個原因是農民工權益代表主體缺失。農民工由于缺少一個真正代表自己利益、能為自己爭取并維護自身權益的組織,使得農民工權益保護中話語權較小。目前我國各類企業(yè)的工會只有少數農民工得以加入,大多數農民工并未被發(fā)展入會。正因為缺乏有效的組織,農民工在自身合法權益受到侵犯時,往往各謀其策,各行其是,一盤散沙,難以形成維權合力。

農民工合法權益得不到法律的及時和強有力地保護,所產生的后果是十分嚴重的:農民的不滿情緒在增長。當前進城打工的基本上是青年農民,他們民主意識和反抗意識強,對社會不公平的忍耐性差,思想上容易走上極端。農民怨言:在家里沒有出路,而進城又無門路,干的是臟、累、險的活,受到的卻是歧視待遇;遇到困難沒人管,打官司又沒有錢。甚至有人公然地說:“我們的生命本來就像垃圾一樣,生不如死,不如轟轟烈烈干一場。”2000年發(fā)生的震驚全國的湖南常德張君案就是一個典型案例。這不能不要求我們的政府引起高度的重視與警惕!

三、維護農民工權益的對策

應當看到,農民工權益保障缺失背后潛伏著巨大的社會隱患。越來越多的農民工除關心自身經濟利益外,開始關注社會公平,關注自己的社會地位,甚至關注民利。農民工追求平等就業(yè)、分配公平和合理分享經濟發(fā)展成果的愿望日益強烈,必然帶來由過去單純追求經濟收益向追求安居樂業(yè)轉變。可見,建立起公平對待農民工的法律法規(guī)政策體系,已是國家和社會不容回避的、也必須盡快解決的、且關涉社稷民生的大事業(yè)。

(一)立法保護——加快制度創(chuàng)新。

首先要改革戶籍制度,逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)體系。當前,城鄉(xiāng)分割的二元結構已成為農民進城的一道門檻,戶籍世襲制度不僅限制了農民自由遷徙的權利,也使農民失去了平等就業(yè)的機會和享受社會保障的權利。因此,要改革城鄉(xiāng)分割的戶籍制度,打破城鄉(xiāng)壁壘,使各種生產要素自由流動,逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)體系。要將農民就業(yè)納入整個社會就業(yè)體系通盤考慮,有關部門要為農村勞動力轉移創(chuàng)造良好的體制環(huán)境,如以居住地登記制度或身份證管理制度替代戶籍管理制度,把進城農民的職業(yè)培訓、子女教育、勞動保障、社會保障以及其他公共服務納入正常的財政預算等,清理針對農民在城鎮(zhèn)就業(yè)、上學、醫(yī)療等方面的歧視性政策等,讓農民逐步融入城市。

其次是構建完善的勞動法律體系。現(xiàn)行《勞動法》對農民工權益的一些規(guī)定相當籠統(tǒng)與原則,可操作性不強,從而給有些用人單位留下可乘之機。解決的途徑就是在具體的勞動立法中加以細化。其中如下幾方面迫切需要解決:一是盡快制定《反就業(yè)歧視法》,明確禁止包括勞動力城鄉(xiāng)歧視在內的一切與能力無關的就業(yè)差別待遇,保證農民工平等的就業(yè)權。二是加快制定《勞動合同法》、《集體合同法》,強化農民工利益的形式保障和手段保障。三是抓緊制定《工資支付條例》,建立企業(yè)欠薪保障基金制度。四是盡早制定《社會保障法》,將農民工的社會保障納入城市社會保障的范疇。

(二)執(zhí)法保護——制約行政權力。

要確立對政府有關部門及其工作人員違法行使或者不行使公權力的行為造成的后果承擔相應法律責任的制度。我國法律對行政權力制約的乏力,造成一些人濫用行政權力,行政工作人員侵犯農民工權益而得不到應有的法律制裁。因此必須明確監(jiān)督主體的職責和權限,建立嚴格而科學的執(zhí)法監(jiān)督機制。

要加強勞動監(jiān)察部門在人力、物力、財力、技術等方面的配備和支持,加強勞動處罰力度。勞動行政部門執(zhí)法不力是導致農民工權益問題不斷的重要因素。所以,應加大勞動執(zhí)法力度,明確勞動部門的責任并賦予其強制執(zhí)行權。

(三)司法保護——確立司法特護制度。

設立勞動法院或勞動法庭專事勞動審判。借鑒國外勞動爭議司法機構的做法,設立由專業(yè)法官和兼職法官組成的特別勞動法院或勞動法庭,按照特殊的勞動訴訟程序處理勞動爭議案件。勞動法律關系有其明顯的特殊性,勞動關系不同于平等主體之間發(fā)生的民事關系,勞動關系雙方是管理與被管理、雇傭與被雇傭的關系,因此,用民事程序解決勞動爭議并不恰當。建立專門勞動法院或勞動法庭有利于提高法院處理案件的專門化程度。同時加快案件審理的節(jié)奏,縮短案件審理周期,逐步建立相關案件的快速裁判機制。

規(guī)定較為特殊的勞動爭議處理程序。與民事、行政訴訟程序不同,勞動爭議訴訟程序有其特殊性,因此,應在現(xiàn)有的訴訟制度基礎上制定特殊的規(guī)則。第一,改變現(xiàn)有的“先仲裁,后訴訟”的制度,建立類似商事仲裁的“或裁或審”制度,以便節(jié)約成本,提高解決勞動爭議的效率。第二,擴大勞動爭議舉證責任倒置的適用范圍,加重在各種資源上均占優(yōu)勢的用人單位舉證責任。第三,在訴訟費用的承擔上,以法定方式明確規(guī)定農民工勞動爭議案件一律緩交案件受理費、申請執(zhí)行費,改由判決時由敗訴方一并承擔。盡量降低農民工獲得司法救濟的門檻,從而降低訴訟成本,使農民工能夠切實、方便、快捷、經濟地獲取公正的司法保護。

搭建法律援助通道。解決農民工權益的法律援助,需要政府和社會組織共同承擔。第一,政府相關職能部門要成立專門的農民工法律援助中心,給農民工更多的事前法律援助。第二,政府要為農民工維權提供財力保障。第三,建立公益基金等民間慈善團體。通過廣泛的社會捐助,解決法律援助資金不足問題。第四,各類法律援助機構應當簡化手續(xù),及時受理農民工的申請,支持農民工權益的司法救濟行為。

篇（5）

1.1雙工作母線結線布置復雜

因直流屏采用雙工作母線結線，6根直流母線水平布置于屏頂上(根據控制、信號音響的需要，直流母線上還設有8根小母線)。在同一塊屏上，有兩組母線的饋線回路或電源與饋線回路相混合布置。當設備出現(xiàn)接觸不良等缺陷時，往往因結線復雜和設備間距小，而使缺陷難以處理。

1.2儀表和燈光信號難以維護

老式的直流屏，其屏的正面都不采用活動門的型式。這樣，裝于屏面上的儀表、信號燈等設備，往往損壞后不能更換。

1.3直流發(fā)電機維護工作量和耗能大

茂名熱電廠原使用同軸電動直流發(fā)電機組及GVA型硅整流裝置擔負直流系統(tǒng)經常負荷及作為蓄電池的核對性充電設備。配有1臺Z2-17，15kW的直流發(fā)電機，由J2-62-4，17kW的電動機帶動，當直流電機持續(xù)運行時，電動機月耗電量約12MWh，影響節(jié)能降耗，且整流子碳刷易冒火花，需經常維護。當使用GVA型硅充電裝置擔負直流系統(tǒng)的經常負荷時，由于硅整流裝置不能自動調節(jié)輸出，直流系統(tǒng)負荷突變時(如汽機啟動直流油泵)，若不及時調整硅裝置的輸出，將會導致母線電壓偏低，致使蓄電池過放電，嚴重時影響繼電保護裝置的正常工作。當蓄電池進行核對性放電時，因硅裝置為不可逆式，無法作為蓄電池的放電負載，蓄電池須在空母線的前提下另接電阻作負載進行放電，而母線的倒閘操作較復雜，容易出現(xiàn)錯漏。

1.4絕緣監(jiān)察裝置動作靈敏度低

老式直流系統(tǒng)屏采用電磁式絕緣監(jiān)察裝置反映直流系統(tǒng)的接地狀況。從茂名熱電廠多年的運行情況來看，該裝置能正確反映單極明顯的接地現(xiàn)象，但當兩極的絕緣都下降時，卻不能準確反映。

2新直流屏的設計原則

茂名熱電廠為早期發(fā)電廠，機組控制模式采用原蘇聯(lián)早期形式，即電氣系統(tǒng)采用集中控制，60年運的1號、2號機組，機、爐采用分散控制，70年代的3號、4號機組，機、爐采用集中控制。因此，對于現(xiàn)代機組普通采用的單元機組獨立的直流系統(tǒng)方式將無法實現(xiàn)，只能根據該廠的實際情況，采用全廠統(tǒng)一布置的直流系統(tǒng)方式。

2.1接線方式

新的直流屏采用單母線分段的接線方式，兩組蓄電池經聯(lián)絡刀開關進行連接。為防止兩組蓄電池并列運行，聯(lián)絡刀開關與蓄電池電源刀開關之間應設有閉鎖措施。

2.2屏上設備布置

做到簡單清晰，電源(充電設備和蓄電池)、饋線、事故照明裝置布置于各自的屏上。帶有儀表及燈光信號的屏面，使用活動門的型式。

2.3充電裝置

選用可控可逆式硅充裝置，實行負荷自動跟蹤，保證直流母線的電壓質量。當蓄電池進行核對性放電時，硅裝置工作于整流的逆變狀態(tài)，蓄電池不用另接電阻作為放電負載。

2.4蓄電池組

原則上選用免維護密封式蓄電池，當原GGM-800型蓄電池組經校驗后，仍滿足直流系統(tǒng)的要求時，可暫不更換。

2.5絕緣監(jiān)察裝置和饋線開關

原則上選用90年代技術先進、成熟可靠的設備。例如，選用由CMOS集成電路組成的ZJJ-1型絕緣監(jiān)察裝置，該裝置在直流兩極絕緣均等下降時都能正確動作發(fā)信。

3新直流系統(tǒng)屏的設備選型

3.1直流系統(tǒng)負荷

經統(tǒng)計，直流系統(tǒng)各類負荷如表1。

因茂名熱電廠為中型火力發(fā)電廠，且與系統(tǒng)相連，所以蓄電池事故放電時間考慮為1h。對于汽輪機油泵，因為是高溫、高壓機組，故其事故計算時間為1.0h，直流油泵的K值取0.8，密封油泵的K值取0.7計算。沖擊負荷考慮為1臺最大合閘電流的斷路器合閘。

3.2蓄電池組的選擇

3.2.1按事故持續(xù)放電狀態(tài)選擇

tj=KkQsg/Isg=1.1×307Ah/306A=1.1h

式中tj——GGM型蓄電池假想時間，h；

Kk——可靠因數，取1.1；

Qsg——事故負荷計算容量，Ah；

Isg——事故放電電流，A。

查《電力工程設計手冊》(西北電力設計院、東北電力設計院主編)中P769曲線表，得Idj=16.8A，則

Qe≥36Isg/Idj=(36×306/16.8)Ah=658Ah

式中Qe——蓄電池的10h放電容量，Ah；

Idj——單位容量蓄電池在放電假想時間內所允許的放電電流，A。

選用720Ah的蓄電池即可。原選用的蓄電池為GGM-800型可滿足要求。

3.2.2按最大沖擊電流選擇

Qe≥0.78(Isg+Ich)=［0.78×(306+235)］Ah=422Ah

根據計算結果，蓄電池的容量按事故持續(xù)放電狀態(tài)下計算選擇。原運行的GGM-800型蓄電池組仍滿足負荷的要求。

3.2.3直流電壓水平校驗(以GGM-800型為例)

a)按事故放電初期，蓄電池突然承受放電電流的電壓水平驗算：

Kcho=Iso/C10=609A/800Ah=0.76h-1

式中Kcho——單位容量蓄電池放電初期放電系數，h-1。

查GGM型蓄電池短時沖擊放電曲線表得：

表1直流系統(tǒng)各類負荷

負荷名稱計算容量

/kW經常負荷

/A(事故負荷)/(初期Iso/A持續(xù)Is/A沖擊Ich/A)事故時間

/h事故放電

容量/Ah

經常負荷7.2333333—133

事故照明25—114×0.6114×0.6—168

通信備用電源3—14×0.514×0.5—17

熱工備用電源3—14×0.514×0.5—17

直流油泵80×0.8—728×0.5291×0.5—1146

直流密封油泵20.1×0.7—260×0.591×0.5—1146

斷路器合閘電流————235——

合計—33609306235—307

Kcho=0.76h-1時，Ucho=1.86V，則直流母線電壓為

N.Ucho=106×1.86V=197.16V＞0.85Ue

式中Ucho——單位容量電池沖擊負荷初期端電壓，V；

N——浮充電池個數；

Ue——直流母線額定電壓，V。

b)按事故放電末期，蓄電池再承受沖擊負荷時的電壓驗算：

Km=Is/C10=306A/800Ah=0.38h-1

Kchm=Ich/C10=235A/800Ah=0.29h-1

式中Km——單位容量蓄電池持續(xù)放電系數，h-1；

Kchm——單位容量蓄電池沖擊放電末期放電系數，h-1。

查有關曲線得Uchm=1.72V，則直流母線電壓為

N.Uchm=106×1.72V=182.32V

0.80Ue＜N.Uchm＜0.85Ue

式中Uchm——單位容量蓄電池沖擊負荷末期端電壓，V。

從計算結果來看，選取蓄電池為800Ah時，按事故放電的末期，蓄電池再承受沖擊負荷時，母線電壓為182.32V，能滿足斷路器的合閘電壓要求，但難以滿足直流油泵的運行要求(直流油泵運行允許電壓范圍為(-10%～+10%)Ue間)。蓄電池的容量應選大一級為宜，即C10=1000Ah。但上述校驗為運行中的極端情況，運行中出現(xiàn)的概率極少，當出現(xiàn)時可通過調整蓄電池組的放電個數來滿足直流油泵的運行。故原選用的GGM-800型蓄電池可滿足要求。但原用的GGM-800型Ⅰ、Ⅱ組蓄電池運行時間已達10a以上，受蓄電池自放電、過放電及電極純化等影響，蓄電池陰、陽極板脫落滲液嚴重，電池難以滿足充電，可靠性大大降低。因此，利用改造機會將Ⅰ、Ⅱ組蓄電池更換為英國進口的VH34-1000型免維護蓄電池。

3.2.4蓄電池的個數

蓄電池個數為：N=230/1.85=124，其中基本電池數為88個，端電池數為36個。

3.3充電設備的選擇

3.3.1核對性充電設備

3.3.1.1充電設備的額定電流

a)按事故放電后進行充電的要求選擇充電設備，計算公式為：

Ic=1.1Qsg/t+Ijc=1.1×307Ah/12h+33A=61A

式中Ijc——浮充電設備的工作電流，A；

Ic——充電設備應具備的輸出電流，A。

b)考慮核對性充放電，按最大充電電流選擇，

Ic=0.1Qe+Ijc=(0.1×800+33)A=113A

故充電設備的額定輸出電流應大于113A。

3.3.1.2充電設備的輸出電壓范圍

對有端電池的直流系統(tǒng)，充電設備的電壓應滿足蓄電池充電末期的電壓選擇。即：

Uc=N×Ucm=124×2.4V=297.6V

式中Uc——充電設備輸出電壓，V；

Ucm——蓄電池滿充電端電壓，V。

取最大一級，即360V。

充電設備容量：Pc=IcUcm=113A×360V=41kW。

不考慮選用直流發(fā)電機，應選用的硅整流裝置為KGCfA-150/360，則額定輸出電流為150A，最高輸出電壓為360V。

3.3.2浮充電設備

浮充電設備持續(xù)負荷電流Ifc為Ifc=0.0042Qe+Ijc=(0.0042×1000+33)A=37.2A

浮充電設備正常工作容量Pfc為Pfc=IfcUcm=37.2A×360V=14kW

篇（6）

2弱電控制系統(tǒng)有觸點控制回路的特點

弱點控制系統(tǒng)分為弱電有觸點控制和弱電無觸點控制兩種類型，其中有觸點控制回路的主要器件是由繼電器構成的，其有以下基本特點。

2.1基本要求

（1）弱電有觸點控制回路其斷路器控制回路必須滿足強電控制回路的基本要求。（2）弱電有觸點控制回路其斷路器具備模擬量功能，可以表達電路器開、關位置信號，并且能夠反映斷路器自動斷電和原位置不對應的現(xiàn)象及信號。（3）弱電有觸點控制回路其選線控制必須保證一個時間控制一個對象，并有明顯指示燈。

2.2選線控制方式

弱電有觸點控制回路可以采取一對一控制也可以采用一對多控制兩種選線控制方式。其共有特點是控制臺采用小型化的弱電控制設備，可以使控制臺布置多條控制回路。根據應用特點，一般小變電所采用一對一的選線控制方式，帶有多組發(fā)電機組的發(fā)電廠一本采用一對多的選線控制方式。

3加強弱電控制系統(tǒng)管理及維護的意見和經驗

3.1強化日常運行管理

加強弱電控制系統(tǒng)的日常運行管理，首先，要從弱電控制系統(tǒng)的設計階段做好規(guī)劃，打好基礎，并解決好強電系統(tǒng)和弱電系統(tǒng)的矛盾，以及整體系統(tǒng)的配套性和功能性。加強弱電控制系統(tǒng)的日常運行管理必須要做好弱電控制系統(tǒng)周邊環(huán)境的清潔工作，可借鑒5S運行管理體系即整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)等手段加強周圍環(huán)境的整治保證周邊無積塵、油漬、潮濕等現(xiàn)象。其次，要加強電工技術人員對弱電控制系統(tǒng)的日常檢查和點巡檢制度，加強零缺陷整治力度，做好日常點巡檢記錄以及劣化趨勢記錄分析。按《弱電設備檢查保養(yǎng)計劃表》要求，按時對弱電設備進行維修保養(yǎng)并做好記錄，對系統(tǒng)維護要嚴格按照標準科學實施，不能過頻也不能過長。同時按照整體管理體系，做好弱電控制系統(tǒng)設備年檢、年審工作。

3.2強化和完善制度管理

建立和完善弱電控制系統(tǒng)的管理及維護制度，從制度上要求值班人員負責對弱電控制系統(tǒng)設備進行24小時運行監(jiān)管，并明確職責。強化崗位制度，對無關人員的出入做好嚴格限制并作好記錄。建立和完善弱電控制系統(tǒng)故障應急預案，對發(fā)現(xiàn)的問題必須及時處理，確保弱電控制系統(tǒng)的功能性恢復以及安全性。此外對弱電控制系統(tǒng)的設備基礎資料、技術檔案、運行記錄等必須做好綜合管理以及存檔工作，以便人員變動不阻礙工作的連續(xù)性。要做好弱電控制系統(tǒng)的日檢、周檢、月檢及其他定檢的點檢模型，以便與科學化管理。與其它設備維護一樣，弱電控制系統(tǒng)的管理維護也離不開技術人員的專研和不斷改善，多學習，多交流并利用現(xiàn)代化管理和技術手段是加強弱電控制系統(tǒng)管理及維護的有效途徑。

3.3針對特殊問題加強對弱電控制系統(tǒng)的安全隱患和季節(jié)性排查

做好弱電控制系統(tǒng)的管理及維護工作必須還要按照現(xiàn)代化安全標準體系做好其安全隱患排查與治理工作。特別是安全問題必須強化責任，規(guī)范管理，對涉及安全隱患問題，發(fā)現(xiàn)一處就必須整改一處，全力保證安全隱患零缺陷這一目標。此外，受季節(jié)氣候影響，弱電控制系統(tǒng)的管理及維護工作必須結合所處周邊環(huán)境的季節(jié)變化和氣候影響，并施以科學有效的手段，防止弱電控制系統(tǒng)的故障發(fā)生。

3.4強化弱電控制系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的配合

強化弱電控制系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的配合對于做好弱電控制系統(tǒng)的管理及維護工作十分重要。因為弱電控制系統(tǒng)不是單獨的一項整體性工程，其屬于整體工程的輔助與控制環(huán)節(jié)，與其相關其他系統(tǒng)的好壞對弱電控制系統(tǒng)本身也會帶來一定影響。統(tǒng)籌規(guī)劃好各相關系統(tǒng)的管理及維護工作，是對強化其管理維護水平的必然要求。

篇（7）

1.2管理水平較低。我國的煤礦多是從20世紀60年代逐漸創(chuàng)設的，當時配置的大多數機電設備現(xiàn)在還在使用，大多數設備由于逐年超負荷使用已經處于使用年限的尾期，或者有的已經處于超服役狀態(tài)，雖然有的煤礦近年來逐漸更新機電設備，但是在長久的煤礦經營過程中，一直維持著對機電設備比較落后的管理狀態(tài)，導致了對機電設備的管理水平、管理理念非常落后，不能夠完善到機電設備的選型、購置、驗收、試驗、安裝、使用、維護、修理的每一個環(huán)節(jié)的管理。

1.3機電設備存在較多隱患。當前我國大多數煤礦的機電設備都處于超負荷運行狀態(tài)，很多機電設備陳舊落后，沒有配套的安全措施，和國家對煤礦安全規(guī)定的要求相去甚遠。加之煤礦生產的環(huán)境較差，灰塵多，沒有采取防銹、防塵、防潮等維護措施，都加速了機電設備的腐蝕和老化，造成機電設備存在較多隱患。而落后的檢測技術又導致煤礦不能及時發(fā)現(xiàn)機電設備的問題，都導致了機電設備存在較多故障。

1.4管理隊伍素質較低。我國大多數煤礦從事機電設備管理的工作人員的文化素質都較低，專業(yè)技術水平不高，有的機電設備管理人員甚至沒有接受過專業(yè)的、專門的機電設備管理技術培訓，缺乏理論知識和實踐經驗，造成機電設備經常違章作業(yè)，發(fā)生故障的幾率較大。近年來我國煤礦多次發(fā)生因為機電設備導致的瓦斯、煤塵爆炸事故。

二、提高煤礦機電設備維護管理建議

2.1加強機電設備前期規(guī)范化管理。機電設備購買前做好規(guī)范化管理，選型上，根據煤礦生產情況選擇，管理工作確保責任到人，機電設備的驗收、存檔、資料、安裝、應用、維護等全過程要做到規(guī)范化管理。在機電設備驗收和安裝過程中，根據現(xiàn)行質量標準進行，確保設備正常運行才辦理手續(xù)投入正常使用。

2.2提高機電設備管理意識。煤礦管理者要提高機電設備管理意識，從技術、經濟、組織三個方面對機電設備進行綜合管理，結合煤礦生產實際情況制定規(guī)范化、科學化的管理制度。對一些涉及人身安全的重要設備的更新工作要重點抓好，確保技術先進性和設備運行的可靠穩(wěn)定性，嚴格落實機電設備的停產檢修制度，確保安全生產。

2.3提高技術人員綜合素質。煤礦企業(yè)技術人員大多文化素質較低，煤礦企業(yè)要充分發(fā)揮人才作用，建立一支技術過硬的專業(yè)化技術人才隊伍，才能確保機電設備管理好、使用好、維護好。同時加強對技術人才的培訓，確保技術人才規(guī)范操作，熟悉機電設備性能，提高機電技術理論水平，保證能快速準確的判斷和處理機電設備故障。還要注重安全培訓，根據培訓成效給予相應的獎勵，提高職工學習技術的積極性。

2.4注重對新工藝新技術的選用。機電設備是煤礦企業(yè)一項重要的長期投資，煤礦企業(yè)要嚴格按照國家的《煤礦安全規(guī)程》、《技術規(guī)程手冊》等標準進行機電設備的長期全面的規(guī)劃，確保機電設備能夠正常運轉和更新，注重對新技術新工藝的選用，對老舊的機電設備進行一系列的技術改造，最大程度發(fā)揮機電設備的使用率，推進零缺陷管理進程，是確保煤礦高效安全生產的必要條件。

三、機電設備管理具體對策

3.1井下防排水裝置管理。對井下防排水裝置安裝要符合《煤礦安全規(guī)程》第278條規(guī)定，煤礦要配備3臺水泵作用于工作、備用和檢修。工作水泵要能夠保證二十小時內能夠拍出礦井24小時的正常涌水量，同時配置工作和備用水管，工作和備用水管的工作能力要能夠配合工作水泵的排水量，并且每年對排水系統(tǒng)配備進行至少一次性能測定，發(fā)現(xiàn)問題及時、高效整改。

3.2提升運輸機電設備管理。提升運輸機電設備要嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》第427條規(guī)定安裝保險裝置和提升機后備保護裝置，對各種保險裝置定時檢修確保靈敏性和可靠性。對提升機的電控系統(tǒng)、液壓和機械制動系統(tǒng)要定時檢修，同時配備信號裝置，確保可靠性和正確性。對專門升降人員和混合提升系統(tǒng)每年至少進行一次性能測定，其他提升系統(tǒng)至少每三年進行一次性能測定。

3.3礦井主通風機設備管理。一個礦井必須安裝兩套主通風機設備，一套作為備用。要定時對通風機設備進行性能檢測，確保主通風機能夠正常使用，一旦出現(xiàn)問題，則備用通風機要保證在十分鐘內能夠正常啟動。主通風機要安裝反風設施，并且能夠確保可以及時改變巷道中風流方向。

篇（8）

1．2觀察指標與效果評價標準主要觀察兩組的護理差錯率、護理投訴率、護理糾紛率、對護理的滿意度及護理人員的考核成績。護理危機事件的數據主要取自護理部的護理記錄。護理滿意度主要通過發(fā)放本院自制的問卷，統(tǒng)計有效問卷而得出。主要分為滿意、一般、不滿意三個級別，滿意度=(滿意例數+一般例數)/總例數。護理考核成績是針對護理人員的調查。護理部自行制定統(tǒng)一的考核標準和考核內容，由各科護士長對科室的護士進行隨機考核，并評分，100分滿分，得分越高，表示護理質量越好。

1．3數據處理方法本組全部數據均用SPSS17．0統(tǒng)計軟件進行處理，計量資料用均數(X±s)表示，用t檢驗，計數資料用χ2檢驗，以a=0．05為檢驗水準。

2結果

2．1兩組護理差錯率、投訴率、糾紛率比較結果顯示，觀察組的護理差錯率、投訴率和糾紛率均低于對照組(P＜0．05)。

2．2兩組患者滿意度比較結果顯示，觀察組的患者滿意度顯著高于對照組(P＜0．05)。

2．3兩組護理考核評分比較觀察組研究期間的護理考核得分為(93．66±8．16)分，對照組為(80．28±6．85)分，差異具有統(tǒng)計學意義(t=3．7665，P＜0．05)。

3討論

近幾年，人們就醫(yī)時的自我保護意識增強。門診作為醫(yī)院日常醫(yī)療工作開展的重要場所，接診具有隨機性、可控性低、診療時間短等特點。門診護理人員與患者的溝通不充分，較易出現(xiàn)護理糾紛。此外，護理人員由于工作繁瑣，部分人員素質不高，在護理患者中不注意言行舉止，或護理操作不細心，引起病人反感，也容易導致危機事件的發(fā)生。在這種情況下引入危機管理，能幫助護理和管理人員形成危機防御意識，將危機處理技巧融入日常護理工作之中，這對預防危機、緩解危機具有十分積極的作用。危機管理概念最早在國際政治及外交等領域提出，因其具有“不確定性、應急性和預防性”三大優(yōu)勢，加之醫(yī)療行業(yè)存在較高醫(yī)護糾紛的現(xiàn)實，因而將危機管理引入門診護理當中，用以解決一些護理危機事件。

篇（9）

隨著素質教育的逐步深入，學校和老師特別注重培養(yǎng)學生主體意識,發(fā)展學生主體能力,給學生提供了前所未有的發(fā)展天地,改變了傳統(tǒng)的班級管理中只是少數成績優(yōu)秀學生才有當班干部的特權狀況,它使得大多數學生能廣泛接觸并參與班集體的工作。所以教師需要選擇一只或一群得力的“狐貍”，協(xié)助“老虎”管理班級這個森林，使森林秩序井然。

班干部是班主任的得力助手，是班級管理的中心，是形成班集體的核心力量，對班級他有強大的號召力和凝聚力。班干部制度可以提高學生的管理能力，是不可忽視的重要的教育資源。通過設立班干部可以實現(xiàn)學生之間的自我管理與自我教育，提高班級管理的效率，減輕班主任的工作負擔。同時，設立班干部可以使學生在管理他人的過程中提高自身的管理能力和為他人服務的意識。

一個堅強的班集體，必須要有一支得力的班干部隊伍，方能以他們的模范行為團結和帶領全班同學，去努力實現(xiàn)班級的奮斗目標。要把班級建設成奮發(fā)向上、團結友愛的班集體，班干部的好壞、強弱起著決定性作用。因此，班級教育者，尤其是我們班主任老師，要十分重視班干部的選拔、組織和培養(yǎng)，并充分發(fā)揮他們的助手作用。

2.班干部的選拔原則

作為班主任，不可避免地面臨著班干部的選拔、培養(yǎng)和管理的問題，也會遇到班干部不順手、不負責、甚至起反作用的現(xiàn)象。經驗豐富的班主任，都十分重視班干部的管理作用，并把班干部工作的好壞作為能否做好班級工作的一個不容忽視的重要因素。所謂的選拔原則，就是依照什么的樣的標準、采用什么樣的方式去選擇聰明的“狐貍”。

2.1全員參與原則

素質教育要求教育必須面向每一個受教育者，使每一個受教育者全面發(fā)展。班級是由學生組成的，學生是教育的主體，班級事務本來就是學生的事務。

班干部選拔使用過程中必須首先堅持全員參與原則，尊重學生的主體地位，充分調動每一個學生的積極性、主動性，充分發(fā)揮學生的主觀能動性，使每個學生都參與到班干部的選拔過程中，參與到班干部使用的監(jiān)督與評價中，參與到班級管理之中，共同維護班級形象和榮譽。通過堅持全員參與，使全體學生樹立“班級無小事，事事都關己”的觀念，主動支持班干部工作。

2.2角色自主原則

由于先天遺傳和后天環(huán)境的影響，學生之間的差異是必然存在的，有聰明的“狐貍”，也有平庸的“狐貍”。科學合理的選拔使用班干部必須要認識到學生個性和能力的差異，尊重學生的差異。讓每個學生根據自己的興趣愛好和特長，自主選擇在班級管理活動中的角色地位。不能忽視學生的個性和能力差異，使其根據自己的實際情況和興趣愛好，選擇合適的職位，盡其所能為班集體做出貢獻。

我們承認了學生的差異性，就應該尊重學生的選擇權，讓學生有角色自主選擇的權利，并且正確引導學生認識自己的特點，根據自己的特長，選擇角色，宜德則德，宜學則學，宜勞則勞。班級現(xiàn)有的角色可供學生選擇，班級管理中存在缺陷和漏洞，學生可以自主增添角色，自設自認，為改善班級管理多做工作。

2.3目標自定原則

工作目標是任何工作的動力，學生擔任班干部也必須有相應的工作目標。給予學生自定目標的權利，讓學生自己設定期望目標，自己在實踐過程中不斷修訂目標，追求最佳效果。

學生選擇了在班級管理中的角色以后，教師應該引導學生分析班級情況和自身特點，制定出相應的工作目標，確立完成目標的思路和策略。在實現(xiàn)目標的過程中根據實際情況不斷修訂目標。學生的最初目標不一定就是最佳目標，工作過程中應允許學生對目標不斷修訂和完善，這也是學生自我評判、自我提高的過程。

3.班干部培養(yǎng)途徑

在班干部選擇原則的條件下，教師就要考慮如何培養(yǎng)這些“狐”，如何將自己的“威”授予“狐”，使之有能力做到“狐假虎威”。

3.1選可造之才，有重點的培養(yǎng)

采用輪流擔任班干部制度，通過實行班主任助理、班級小秘書、值日小班長、常務班長、雙套班子輪換、多套班子輪換、輪流擔任班干部等形式，適當增加班干部的名額和編制，擴大班干部的數量，讓更多的學生有當班干部的體驗和為同學服務的機會。使更多的學生都有可能得到鍛煉的機會，選拔最得力的班干部，最有能力借“虎威”的“狐”。

3.2培養(yǎng)班干部的主人意識

所謂“主人意識”有兩層意思：一是要有主動性和獨立性，不要把自己定位為“老師的助手”而消極依賴、被動待命，要有主人翁的態(tài)度，主動爭取工作。二是要有批判性和代表性，當老師的工作出現(xiàn)疏漏時，應勇于向老師提出，并協(xié)助糾正；要敢于作為學生代表維護同學們的正當利益。

首先使班干部認識到自己與班集體是分不開的，作為班集體的一員承擔著建設班集體的任務，應該時刻想著為班集體出力爭光；作為班干部又是班集體榮譽的維護者，絕對不允許任何人為班集體抹黑。班主任可以有意識地讓班干部參與到班級規(guī)章制度的建立﹑主題班會的設計﹑班集體環(huán)境美化﹑一些校內的重大會議等活動中去。通過每次的參與，讓班干部感覺到自己為班集體所做的貢獻，更應該加倍地關心和維護班集體，建立起他們的責任意識。

3.3充分相信班干部，為他們創(chuàng)造施展才華的舞臺

班干部作為一個班級管理機制的重要力量，那么在班級工作管理的實踐中，班主任要放開手腳，大膽使用班委干部，切忌生怕他們做不好事，或管不了事。教師要不斷幫助班干部提高獨立工作的能力，鼓勵他們大膽工作，勇挑重擔。既要鼓勵班干部積極、主動、大膽地工作，又要幫助班干部提高思想覺悟和工作能力。對于班干部本身也是他們“自我教育、自我完善、自我提高”的一次飛躍。

但放手不等于不管，若遇到難題，班主任要當好他們的后盾，為他們排憂解難。我覺得敢于放手，大膽使用會帶給我們意想不到的驚喜。晨會，談話課，墻報、板報，大課間都可以交給班干部承辦。在公開場合多表揚班干部，幫助班干部樹立威信，借“狐”一些“虎威”。當班干部處理不好班級事務的時候，當班干部在工作中遇到問題或困難時，班主任要熱情、耐心、細致地幫助解決，教給班干部具體可行的方法，讓班干部在解決問題的過程中學習工作方法，提高工作能力，切忌在全班同學面前批評班干部。

3.3言傳身教,手把手培訓

選定班干部之后開會，明確個人管理的職責，形成文本張貼在教室公告欄里，在班會課上宣讀。

班主任都遇到過班干部不知如何管理班級的問題。自己已經教了很多次，部分班干部仍然不能很好地去管理班級。離開了班主任，衛(wèi)生打掃出現(xiàn)問題了，上課開小差不想聽課的多了，班級紀律混亂了等，這些現(xiàn)象都是班干部沒有掌握管理的訣竅造成的。

在班干部的培養(yǎng)上，班主任親自上陣，身體力行的教給學生，班干部就能很快學會如何管理班級。“言傳身教”，似乎言傳容易接受，身教更容易使班干部掌握管理的方法和技巧。實踐告訴我們，身教的感染力明顯大于言傳。通過身教，學生不僅能夠學習并掌握工作技巧，還能夠學習并掌握班主任的管理方法，知道如何去做才能把工作做好。更重要的是學生還會從班主任的行動中感受到，班主任和我們是心連心的，沒有高高在上。這樣就自然拉近了學生與老師的關系，減少了學生與班主任在心理上的距離感。班干部會在老師是平易近人的感覺中來努力學習如何進行管理好班級。

3.4培養(yǎng)合作精神

合作教育在班級管理中具有以下優(yōu)越性。第一，能充分發(fā)揮學生的主觀能動性，培養(yǎng)學生的集體榮譽感。第二，有利于學生關心集體、關心他人、團結向上等良好思想品質及心理品質的形成。第三，可以促進師生和諧交流，因為教師在實施合作教育的過程中是以一名普通成員的身份參與和指導班級活動的，所以有利于全面正確地評價學生。著名教育家葉圣陶曾說：“教是為了不需要教。”班主任要有高度的責任心、上進心和使命感，要運用科學的班級管理方法，才能把工作落實到實處、細處，才能培養(yǎng)出自尊、自立、自律、自強的學生。作為班級主人的班干部，他們與同學的關系應是既大膽管理，又接受監(jiān)督；他們與班主任的關系應是既密切配合，又互相督促。

3.5實行定期考核制度

篇（10）

采用分層、隨機、整群抽樣法選取2012年5月和2013年3月我院各科室實施崗位管理前后收住的患者各300例進行調查，其中男336例，女264例;年齡19～86(43．0±22．5)歲。學歷:文盲10例，小學80例，中學342例，大專及以上168例。入選標準:年齡在18歲以上，意識清楚，能用中文交流，住院7d以上。

1．2方法

1．2．1護士崗位管理實施方案和細則

1．2．1．1合理設置崗位

我院是一所三級傳染病專科醫(yī)院，為了適應醫(yī)院發(fā)展和社會的需求，在20多年前就開始向綜合醫(yī)院發(fā)展。目前醫(yī)院開放床位1000張，在職注冊護士435人，臨床護理單元21個，臨床一線護理人員355人，門診護士80人(包括供應室、院感科、預保科、體檢中心和社區(qū)等非一線臨床科室)，在2011年底清理了非護理崗位人員。首先根據我院崗位風險、工作強度和工作量，通過征求意見和多次討論后，設置了A、B、C三類崗位，即A類科室有ICU、傳染科、神經內科，床護比為≥1∶0．4;B類科室有手術室、急診科、內分泌科、骨科、普外科、婦產科、心內科、消化科、呼吸內科，床護比為1∶(0．3～0．4);C類科室有眼科、五官科、肝科、泌尿外科，床護比為。其次，根據現(xiàn)有崗位和護士數量，以各科室開展正常工作需求為參考，給予各崗位適當的人力配制，全院按照統(tǒng)一的床位數計算，A類崗位床護比較高，B類次之，C類最低，A、B類崗位中的內、外科人力配置也不同。再次，根據省廳對護士分層要求，結合護士能力，參考學歷、年限、職稱等將一線護士(不包括護士長管理崗位)分為4個層級。在不同的崗位和層級之間設置一定的獎金級差。

1．2．1．2開展績效考核

制定質量考核細則、晉級標準和崗位說明書。在制定質量考核細則時，主要分加分項和扣分項，加分主要依據省、市表彰，開展新技術、新項目，三基成績，工作表現(xiàn)突出等方面，扣分細則主要把日常工作質量要求，重點、難點問題列入考核內容，按總分20分計算，根據每個人的工作表現(xiàn)，計算獎金考核分，得出每個人的績效考核獎。

1．2．1．3設置調節(jié)基金

護士崗位管理實施細則中設置了調節(jié)基金。主要指標為床位使用率和周轉率，設置超過或降低一定的比例，給予增減相應的人力，保證工作質量。另外，對在不同崗位上中夜班的護士給予不同的獎勵，在C類上一輪中夜班獎勵0．5個獎金考核分，B類在C類的基礎上增加一定的差額，A類在B類的基礎上再增加一個差額，提高了上中夜班護士的積極性。

1．2．2評價方法

發(fā)放《住院患者對護理服務滿意度調查表》，采用問卷調查法。其中502份問卷有患者親自填寫，98份問卷由資料收集者進行問卷式調查，將患者的回答記錄在問卷上，問卷當場收回。滿意度測量包括21個條目，涵蓋7個方面:①入院介紹;②健康教育;③服務禮儀;④基礎護理;⑤工作能力;⑥技術操作熟練;⑦工作安排有序。滿意者記為1分，反之不得分。

1．3統(tǒng)計學方法

數據采用SPSS16．0統(tǒng)計軟件進行分析。單因素分析采用χ2檢驗。以P＜0．05為差異有統(tǒng)計學意義。

2討論

我院自實施崗位管理以來，充分發(fā)揮崗位管理的激勵作用，調動了護士的積極性，護理質量不斷提高，同時注重身心護理相結合，極大滿足了不同背景患者的各種需求。本研究結果表明，患者對我院護理服務滿意度較前提高，其中患者滿意度分值提高較多的是健康教育和服務禮儀。這表明隨著人們生活水平、文化層次的提高，健康意識逐步加強，患者對護士能夠給予的護理有更高的要求。從護理管理的角度，應該制訂相關滿足患者需求的措施和規(guī)范，明確各層級的任務和能力要求，根據醫(yī)院實際情況，詳細制定提前晉級和降級的條件，激發(fā)護士工作的積極性，保證護理質量推進優(yōu)質護理，主動加強與患者的溝通，更好地滿足患者需求，從而提高患者滿意度。針對護士工作數量、工作質量實行量化，打破了原有的護理管理考核模式，讓護士感受到多勞多得的好處，體現(xiàn)了評價的公平、公正，實現(xiàn)了從被動服務到主動服務，再到感動服務的巨大變化。遇到科室工作繁忙，護士主動加班，緩解了人員緊張的難題，護士個人收入也同步增長。

篇（11）

（1）設備管理：主要包括建立電力設備臺賬，管理與設備相關的圖紙和文檔，記錄設備的歷史信息以及相關費用，建立主設備與子設備之間、安裝位置以及設備與位置之間的從屬關系，對設備的維護成本進行匯總，分析采樣數據，形成電力維護工作單，管理設備存在的缺陷，對設備進行故障分析，建立完備的設備維護知識庫。

（2）工作單管理：作為計算機維護管理系統(tǒng)的核心部分，工作單管理主要用于對維護管理的全過程進行跟蹤。包括工作單的申請和建立，工作單的審批與啟動，查詢工作單上午執(zhí)行情況并完成工作單。可以根據電力設備及具體操作的位置產生對應的工作單，可以對設備維護費用的預算以及實際維護費用的差異進行詳細比較，記錄并建立設備維護歷史檔案。

（3）預防性維護：這是計算機維護管理系統(tǒng)在沒有建立起完善的狀態(tài)監(jiān)測與診斷系統(tǒng)前最常用的一種維護手段。為了防止電力設備由于發(fā)生故障而突然停機，要定期地安排大小型檢修計劃。可以依照時間或者某一項儀表讀數產生相應的預維護工作單，并自動協(xié)調多種因素，最后集成多項電力設備檢修規(guī)程。

（4）庫存管理：管理庫存以及非庫存的物資材料，當庫存量低于某一個下限值時，可以自動地從其他倉庫調配或者直接從廠商處訂購，這個下限值叫做重訂購點。根據工作單所需要的備品備件的預定時間以及采購交貨時間產生的采購定單，最佳采購數量則是根據經濟訂貨數量來確定的。對購進的物資記錄其采購成本，包括平均采購成本以及最新采購成本等。在過程中自動跟蹤設備備件的庫存量，并定期進行分類盤點。通常庫存物資管理采用ABC分類法，將電力設備的維護檢修工作所需的物資按照單價的高低、需求量、采購難易程度以及重要程度進行分類。通常A類物品占10%，資金占用70%，B類物品占20%，資金占用20%，而C類物品占70%，資金則占10%。這就需要對A類物品重點控制并盡可能減少庫存，加大利用率，而對C類物品則可以使用簡單易行的方法來管理。

（5）采購管理：主要工作是針對倉庫以及工作單中所需的物資材料，建立相應的采購申請與訂單，并自動根據提交的采購申請建立相對應的采購定單，分析供應商及制造商的質量記錄，選擇對應的供應商與制造商，自動采購雙向及三向匹配，并定義稅率與多種貨幣的匯率。

（6）電力設備檢修規(guī)程的管理：主要包括制定各設備的詳細檢修規(guī)程，并對每一項檢修作業(yè)制定標準化的規(guī)范操作步驟以及所需要的備品備件數量、人工以及技術水平、工具器具質量等，當工作單中引用某一作業(yè)規(guī)范時，其資源的估計以及操作步驟全都會復制到工作單中，并自動檢索各個標準作業(yè)步驟的最新使用頻率以及所用成本等信息，給非標準作業(yè)提供作業(yè)數據與模板。

（7）員工管理：主要包括對系統(tǒng)維護人員的技術工種與水平等相關信息進行維護，記錄好每人的出勤、休假以及加班工作情況和相對應的個人單位時間報酬，詳細記錄工作單中人力資源的實際使用情況。并建立相應的日程，建立設備檢修人員的工作日程，記錄每位員工的出勤及工作情況，根據日程來安排突發(fā)事故的檢修計劃。

2電力維護管理系統(tǒng)的設計

計算機維護管理系統(tǒng)采用的是客戶端對服務器方式進行多用戶共同工作，系統(tǒng)軟件在開放設計上具有很大的特色，例如窗口上的字體可以根據用戶的不同需要進行調整自由，而數據庫表中的各列長度和缺省值等也可以重新進行設定。系統(tǒng)還預留了和財務系統(tǒng)的接口，對于設備的維護費用，可以直接使用指定財務科目代碼。并能通過繼承的方式自定義數據庫表與應用窗口，而在應用程序中還可以掛接非計算機維護管理系統(tǒng)的應用以及各類文檔。