緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇支部匯報材料范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

1、扎實開展“”，按照中心黨委部署，組織黨員集體學習了熊維平以及冷正旭和郭順喜等領導近期重要講話。

2、對照政工科下發(fā)的黨群工作檢查考核表，對支部工作自查情況進行整改，完善了“四好班子”點評制度。

3、繼續(xù)開展反復倡廉教育，組織重點崗位人員參觀了山西企業(yè)廉潔從業(yè)教育基地。

二、黨群融入中心發(fā)揮作用方面開展的活動。三、本月創(chuàng)新工作亮點。

8月份以來，食堂福利支部以“創(chuàng)先爭優(yōu)作表率，降本增盈做貢獻”為主題，結合“三崗競賽”活動的開展，組織黨員做好月餅的制作、銷售和發(fā)放工作。尤其是二食堂，本來不打算做月餅了。但離中秋節(jié)還有三天的時間，突然接到為離退休管理處做6000斤月餅福利的任務，支部組織黨員加班加點連軸轉，每天工作近20個小時，按時完成了6000斤月餅的制作任務。此外，支部積極開展黨員義務奉獻日活動，黨員和職工顧不上休息，又加班加點做好離退休老干部的月餅發(fā)放任務，受到了老干部的好評，樹立了食堂良好的服務形象。

四、二季度創(chuàng)先爭優(yōu)小結

除做到送餐和月餅供應外，支部三季度創(chuàng)先爭優(yōu)的重點，還是放在各類宴席和宴會的創(chuàng)新上，充分抓住今年婚宴和升學宴比較多的機遇，組織黨員一是開展營銷工作，積極發(fā)動親朋好友和回頭客的口碑宣傳作用，擴大客源市場，吸引更多的顧客來食堂和現(xiàn)代餐廳預訂酒席，提高經(jīng)營收入；二是利用各種機會，到河津、運城等地的酒店“取經(jīng)”，學習借鑒當前流行的熱門菜肴，不斷創(chuàng)新飯菜品種，提高服務質量。

五、工會工作

篇（2）

二、如何加強作風建設，提高工作能力

加強作風建設，我們黨員和職工要加強學習，認真學習《》、黨的十精神和國家電網(wǎng)公司的工作精神與工作部署，切實提高自己的思想情操和職業(yè)道德，具體說要增強三種意識：一是增強大局意識。每個黨員和職工都是供電所意志的執(zhí)行者，都是供電所形象的傳播者，都要自覺地從供電所的工作大局出發(fā)，站在供電所的全局想問題、定措施、抓工作，要摒棄個人利益，貫徹落實供電所的各項決策和部署，增強事業(yè)心和責任感，認真努力做好本職工作，促進供電所整體工作發(fā)展。二是增強責任意識。每個黨員和職工的崗位都是供電所工作的重要組成部分，在生產(chǎn)、營銷和服務上，任何一個環(huán)節(jié)、任何一個部位出現(xiàn)紕漏，都會給供電所造成負面影響。每個黨員和職工要增強責任意識，切實履行好崗位職責，堅持把平凡的事情做好、做到位，展示新時期供電職工的良好形象。三是增強服務意識。為農業(yè)服務、為農村服務和為農民服務，是我們每個黨員和職工義不容辭的責任和義務，我們必須樹立“為群眾服務就是在為我們自己服務、幫助群眾解決困難就是幫助我們自己解決困難”的觀念，加強誠信意識，充分履行承諾，切實為群眾提供優(yōu)質服務，提高我們供電所的社會聲譽和服務形象。

隨著電力行業(yè)的發(fā)展，新理念、新技術不斷涌現(xiàn)，我們供電所每個黨員和職工要充分認識到自身業(yè)務知識不高、工作能力不強，已經(jīng)制約了供電所工作的發(fā)展，亟需更新現(xiàn)有的知識、技能。古人有言：“立身以立學為先，立學以讀書為本”。我們每個黨員和職工要職工要充分認識學習的重要性：學習是人立身處世的根本，貫穿于我們每個人的一生，是取得工作成績、事業(yè)成功的關鍵。因此，我們每個黨員和職工要切實加強學習，以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高成效為目標，樹立終身學習的理念，端正學習態(tài)度，講求學習實效，在學習中工作，在工作中學習，做到學以立德、學以增智、學以長才，全面提高自己的業(yè)務知識和工作能力，為做好供電工作，夯實智力、技能基礎。

三、盡心盡職，全面做好供電工作

加強作風建設，提高工作能力的根本目的，是全面做好供電工作，切實為農業(yè)服務、為農村服務和為農民服務。我們每個黨員和職工要刻苦勤奮、盡心盡職工作，努力取得工作成績，促進農村供電事業(yè)發(fā)展。就我們供電所來說，主要抓好三方面工作：

(一)抓好安全生產(chǎn)工作

安全生產(chǎn)是電力企業(yè)的永恒主題，我們要始終把安全生產(chǎn)工作放在首位，夯實安全生的產(chǎn)基礎，確保生產(chǎn)安全。在安全生產(chǎn)上，一要加強施工現(xiàn)場安全管理，按章操作，規(guī)范工作程序，切實維護自身安全。二要切實維護好電網(wǎng)，打擊危害電力設施及違章用電行為，做好抗風雪防冰凍工作，確保電網(wǎng)正常運行。三要加強安全用電宣傳，做到家喻戶曉，提高群眾安全用電意識。某供電所的經(jīng)驗值得我們學習，他們對安全用電實行網(wǎng)格化管理，每個職工負責一個片區(qū)，片區(qū)內電網(wǎng)維護、用電宣傳、消除安全隱患，均由該職工負責，嚴格考核，落實獎懲措施。實行網(wǎng)格化管理以來，該供電所多年沒有發(fā)生安全用電事故，取得優(yōu)異成績。

(二)抓好營銷管理工作

篇（3）

*村支部下設黨小組9個，有黨員91名。這些年來，該村始終堅持黨建統(tǒng)領全局，支部服務群眾的宗旨，打造出了一支團結務實、堅強有力的支部班子和黨員干部隊伍。一是有一個好帶頭人。黨支部書記邢成龍，是一位嚴以律己、克己奉公、政治上過得硬、發(fā)展上有思路、工作上有招數(shù)的好書記，曾兩次榮獲省勞模稱號，一次榮獲省優(yōu)秀黨員稱號。他上任23年來，帶領村民走出了一條依靠科技、規(guī)模制種、和諧發(fā)展、共同致富之路；他始終堅持嚴格的民主決策制度和民主管理制度，制定了嚴格的財務制度，一次支出超過500元，必須經(jīng)過議事會通過，并且每月公開一次賬目，主動接受群眾的監(jiān)督；在他的帶領下，該村連續(xù)20多年沒有發(fā)生一起群眾上訪事件和刑事案件，全村干群關系和諧，群眾安居樂業(yè)。二是有一個高標準的黨員活動陣地。*村黨員活動室設施規(guī)范，功能齊全，成為強化黨員素質、永葆黨員先進性的有力陣地。去年共舉辦農村實用技術講座38次，上黨課15次，培訓黨員群眾8*人次。全村現(xiàn)取得農業(yè)技術職稱的黨員有37名，占到黨員總數(shù)的41%。近年來，共發(fā)展黨員34名，培養(yǎng)年輕后備干部7名。三是有一套科學的黨員管理機制。對黨員實行目標責任管理，支部與黨員每年都要簽訂目標責任書，責任書從黨員政治思想、作風建設、黨員義務、黨內組織生活、遵紀守法、辦實事辦好事等6個方面，定出20條具體要求和任務，實行年終進行民主評議和考核，并獎優(yōu)罰劣，使黨員人人頭上有目標，個個身上有壓力，激發(fā)了他們?yōu)槿罕娹k實事的內在動力。去年，村里對22名完成任務好的黨員進行了獎勵。

領跑共富之路，打造萬眾歸心的凝聚力

篇（4）

二、思想建設

思想建設主要體現(xiàn)在每月召開的團員會議、及時對團員的先進行為作出指導和表彰等幾個方面。團總支要求每次的團支書會議，團支書都要有詳細的會議記錄；對于會議上所布置的內容，要盡快落實；會后要與支部內團員進行討論、學習；加強行為規(guī)范教育，以日常行為規(guī)范為基礎，大力開展《中學生日常行為規(guī)范》、《中學生守則》、《長郡中學學生守則》等教育活動，幫助團員提高認識，養(yǎng)成良好文明禮儀，營造良好的學習氛圍。在11月份，各團支部還開展了弘揚民族文化的班會活動，組織團員積極學習中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。我們要求各班團支書定期對本班團員進行思想教育、進一步學習團的知識，以提高團員對團組織的認識。還要求團支部委員對本班團員的言行進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范舉措要進行批評教育，情節(jié)較重的上報給團總支。

篇（5）

文章摘要：**黨支部簡要介紹:**黨支部有項目管理一、二、三部,出口部和項目評價部*個公司主要的業(yè)務部室及部分離退休黨員組成,現(xiàn)有正式黨員**名,預備黨員**名,其中有公司領導處級干部**人、科級干部**人、離退休黨員**人,在職黨員都是所在…… **黨支部簡要介紹:**黨支部有項目管理一、二、三部,出口部和項目評價部*個公司主要的業(yè)務部室及部分離退休黨員組成,現(xiàn)有正式黨員**名,預備黨員**名,其中有公司領導處級干部**人、科級干部**人、離退休黨員**人,在職黨員都是所在部門的業(yè)務和工作骨干,在所在部門挑大梁擔重擔.支部委員**人,支委由一名專職書記,兼職的組織委員和宣傳委員各一名.支部書記去年從**回到國內工作,近一年也常去**配合物探項目工作.

一、加強制度建設,夯實黨員教育管理工作基礎

制度具有根本性、全局性、方向性.針對支部黨建工作實際,建立健全了相應配套制度.在支部層面,切實把從嚴治黨要求轉化為黨員干部的行為準則.在基層黨支部層面,以“制度規(guī)定清、工作標準清、執(zhí)行要點清”為目標,完善支部“”和民主評議黨員等制度,促進了支部基礎工作水平的提升.針對支部內部黨建工作,推行“每季一評”檢查督導機制,通過“評、談、問、看”相結合的方式,規(guī)范黨支部的日常工作,使黨員的教育管理措施真正落到實處.根據(jù)公司黨委要求,在四支部內部的每個部室完善建立了黨小組,黨小組可以根據(jù)部門的具體實際情況靈活安排組織理論學習,深入推進“兩學一做”活動開展.

二、豐富教育內容,保持黨員隊伍先進性純潔性

圍繞打造一支高素質的黨員隊伍,活化教育形式,擴大政治理……

篇（6）

2、推動“五環(huán)跟進校本研修”，積極參與數(shù)學學科的教研活動。我擔任一個班的數(shù)學教學，在完成數(shù)學教師的常規(guī)工作外，我積極參與數(shù)學各教研組的教研活動。每學期我的聽課都不少于40節(jié)，年也不例外，上半年我聽課43節(jié)，下半年聽課45節(jié)，并且在聽課后及時和講課教師交流意見。

3、致力于青年教師培養(yǎng)，積極提供發(fā)展空間。繼路巖參加泰安市創(chuàng)新課比賽之后，教科室抓住機遇，積極推薦教師參加市級公開課和觀摩課研討。僅去年下半年，教科室到教育局領回的獲獎證書就10個，有王忠成、李建、張云霞、楊波、武國棟老師為新招鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師執(zhí)教示范課的獲獎證書，有張愛紅、劉海霞老師在數(shù)學教材培訓上執(zhí)教觀摩課的證書，有尹冬梅老師在市直小學視導總結暨教學研討現(xiàn)場會執(zhí)教觀摩課的獲獎證書，有劉海霞老師泰安市優(yōu)質課一等獎的證書，還有劉海霞老師在泰安市教學研討會上提供觀摩課的證書。

4、教科室有一支甘于奉獻的干部團體。市直小學視導總結暨教學研討現(xiàn)場會的一個重頭戲，就是展示我校“五環(huán)跟進”校本研修的成果。語文教師李倩，代表“五環(huán)跟進校本研修”活動的眾多受益者，在大會上做了典型發(fā)言。孫晶主任帶領的四年級數(shù)學組現(xiàn)場展示了課前會議、先行課的課堂觀察、課后會議三個環(huán)節(jié)，尹冬梅老師提供課例，欒紅主任、海霞主席、趙煒主任、孫晶主任等，參與了現(xiàn)場聽課、評課。尹冬梅老師精彩的課堂教學，主任出色的點評，特別是孫晶主任落落大方的主持，博得與會領導和教師的高度好評，夸贊師范附小的教研水平高，教研氛圍濃。“五環(huán)跟進校本研修”的研究成果，得以在全市推廣。

5、年青教師富有智慧。當我把嶄新的獲獎證書從教育局拿來發(fā)給獲獎老師時，經(jīng)常聽到這樣一句話：成績，歸功于數(shù)學這個團隊。的確，每次出市級公開課，數(shù)學上的幾位主任都會主動湊上前來，獻言獻策，年青教師....也經(jīng)常參與研討。尹冬梅老師參與的最多，她心靈手巧，不但經(jīng)常有奇思妙想，而且能設計課件。年青教師的活力與智慧，使得課堂更是錦上添花。海霞不止一次動情地說：她的成功非常感謝附小這個富有智慧的團體。

6、抓住點滴機會，進行校本培訓，促進教師提高。每次外出學習后，我都讓老師們把學習內容進行梳理、總結、整合，統(tǒng)一格式，寫成文章，裝訂成冊，有次序的在各個辦公室傳閱。閱讀后，每位教師在后面簽名或者寫一句感悟。這樣做，既是對學習內容的消化吸收，提高升華，又從不同的視角向沒能外出參加學習的老師傳遞了會議精神。實現(xiàn)智者雙贏。上學期迎接泰安市規(guī)范化學校復驗時，專家看到我們裝訂的培訓檔案，特意對這一做法提出了表揚。

7、教好學生，做教師表率。無論有什么事，我盡量不耽誤學生的課，總是及時調整，事后補上。我充分利用課堂，發(fā)展學生思維能力，在課堂上完成待優(yōu)生的輔導工作，上學期期中，期末測試，我班均取得了同年級同學科第一名的好成績，及格率100%，優(yōu)秀率93%以上。我認為，主任，就應該當好老師的表率。既要做好學校分配的管理工作，更要完成本職教學工作。因為我們的身份是教師。

二、工作中存在的不足

1、對數(shù)學學科關注多，對英語學科關注少。主要原因是：英語組的老師年青，個個都都好學上進，尚且有本陽主任，豐霞老師和田翠梅老師這樣敢于負責的領頭人。

2、考慮教師專業(yè)發(fā)展多，考慮學生成長少，由于教科室的職責所在，我很少去思考應該組織哪些適合學生學習的學科活動。

3、過于以自我為中心。對學生缺少耐心，幾乎不進行課下輔導。也忽視和家長的交流，輕視與家長的合作。

4、對課程改革認識不足，重視數(shù)學學科的教學，輕視地方課的學習。

5、學科思想嚴重，太重知識情結。對學生不夠關愛，忽視對學生的思想教育和情感培養(yǎng)。

三、下一步的工作思路

篇（7）

我單位組織召開了單位全體干部職工作風教育整頓大會。一是認真學習傳達了區(qū)單位、區(qū)政府干部作風紀律教育整頓大會的主要精神。二是重申市單位和區(qū)單位相關規(guī)定。三是將會議精神落實到招商引資、協(xié)稅護稅、項目跟進、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等日常工作中,改進工作作風，明確工作任務、強化工作責任、確保工作實效，做到事事有人管，事事有人做。

二、完善規(guī)章制度，規(guī)范工作行為。

篇（8）

2、推動“五環(huán)跟進校本研修”，積極參與數(shù)學學科的教研活動。我擔任一個班的數(shù)學教學，在完成數(shù)學教師的常規(guī)工作外，我積極參與數(shù)學各教研組的教研活動。每學期我的聽課都不少于40節(jié)，年也不例外，上半年我聽課43節(jié)，下半年聽課45節(jié)，并且在聽課后及時和講課教師交流意見。

3、致力于青年教師培養(yǎng)，積極提供發(fā)展空間。繼路巖參加市創(chuàng)新課比賽之后，教科室抓住機遇，積極推薦教師參加市級公開課和觀摩課研討。僅去年下半年，教科室到教育局領回的獲獎證書就10個，有王老師、李老師、張老師、楊老師、武老師為新招鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師執(zhí)教示范課的獲獎證書，有張老師、劉老師在數(shù)學教材培訓上執(zhí)教觀摩課的證書，有尹老師在市直小學視導總結暨教學研討現(xiàn)場會執(zhí)教觀摩課的獲獎證書，有劉老師市優(yōu)質課一等獎的證書，還有劉老師在市教學研討會上提供觀摩課的證書。

4、教科室有一支甘于奉獻的干部團體。市直小學視導總結暨教學研討現(xiàn)場會的一個重頭戲，就是展示我校“五環(huán)跟進”校本研修的成果。語文李教師，代表“五環(huán)跟進校本研修”活動的眾多受益者，在大會上做了典型發(fā)言。孫主任帶領的四年級數(shù)學組現(xiàn)場展示了課前會議、先行課的課堂觀察、課后會議三個環(huán)節(jié)，尹老師提供課例，欒主任、海主席、趙主任、孫主任等，參與了現(xiàn)場聽課、評課。尹、老師精彩的課堂教學，主任出色的點評，特別是孫主任落落大方的主持，博得與會領導和教師的高度好評，夸贊師范附小的教研水平高，教研氛圍濃。“五環(huán)跟進校本研修”的研究成果，得以在全市推廣。

5、年青教師富有智慧。當我把嶄新的獲獎證書從教育局拿來發(fā)給獲獎老師時，經(jīng)常聽到這樣一句話：成績，歸功于數(shù)學這個團隊。的確，每次出市級公開課，數(shù)學上的幾位主任都會主動湊上前來，獻言獻策，年青教師....也經(jīng)常參與研討。尹老師參與的最多，她心靈手巧，不但經(jīng)常有奇思妙想，而且能設計課件。年青教師的活力與智慧，使得課堂更是錦上添花。海主席不止一次動情地說：她的成功非常感謝附小這個富有智慧的團體。

6、抓住點滴機會，進行校本培訓，促進教師提高。每次外出學習后，我都讓老師們把學習內容進行梳理、總結、整合，統(tǒng)一格式，寫成文章，裝訂成冊，有次序的在各個辦公室傳閱。閱讀后，每位教師在后面簽名或者寫一句感悟。這樣做，既是對學習內容的消化吸收，提高升華，又從不同的視角向沒能外出參加學習的老師傳遞了會議精神。實現(xiàn)智者雙贏。上學期迎接市規(guī)范化學校復驗時，專家看到我們裝訂的培訓檔案，特意對這一做法提出了表揚。

7、教好學生，做教師表率。無論有什么事，我盡量不耽誤學生的課，總是及時調整，事后補上。我充分利用課堂，發(fā)展學生思維能力，在課堂上完成待優(yōu)生的輔導工作，上學期期中，期末測試，我班均取得了同年級同學科第一名的好成績，及格率100%，優(yōu)秀率93%以上。我認為，主任，就應該當好老師的表率。既要做好學校分配的管理工作，更要完成本職教學工作。因為我們的身份是教師。

二、工作中存在的不足

1、對數(shù)學學科關注多，對英語學科關注少。主要原因是：英語組的老師年青，個個都都好學上進，尚且有本陽主任，豐霞老師和田翠梅老師這樣敢于負責的領頭人。

2、考慮教師專業(yè)發(fā)展多，考慮學生成長少，由于教科室的職責所在，我很少去思考應該組織哪些適合學生學習的學科活動。

3、過于以自我為中心。對學生缺少耐心，幾乎不進行課下輔導。也忽視和家長的交流，輕視與家長的合作。

4、對課程改革認識不足，重視數(shù)學學科的教學，輕視地方課的學習。

5、學科思想嚴重，太重知識情結。對學生不夠關愛，忽視對學生的思想教育和情感培養(yǎng)。

三、下一步的工作思路

篇（9）

這一年轉眼之間就又過去了，恍如就在昨天。回首這一年來的工作、生活，可總結的東西很多。做得好的、成功的地方固然可喜，但更讓我感懷的是這一份生活的歷練。作為公司的一名中層管理人員，要作好工作就要首先清楚自己所處的位置；清楚自己所應具備的職責和應盡的責任；正確認識所處的位置和所要干的事。就地位而言：從領導決策過程看，我處在“輔助者”地位；從執(zhí)行角度看，則處在“執(zhí)行者”地位；對處理一些具體事物，又處在“實施者”的地位。因此，我在工作中努力做到盡職盡責，不越權，不越位，嚴格要求自己作一個為人誠懇、忠于職守的中層管理者。今年自己的發(fā)生了崗位變動，由熟悉的工作變?yōu)樽约翰辉佑|的工作，但在公司領導的關心支持及大力幫助下，再加上同事們的大力支持及認真努力的工作。因此，這一年來的工作相對還比較順利。較好的完成了領導交給的各項工作任務，取得了學習上的收獲，思想上的進步，業(yè)務上的提高。這一年來的點點滴滴，心中感觸頗多。值此機會，現(xiàn)簡要述職如下，請各位領導評議。

一、一年來主要工作回顧

（一）崗位調整前的人力資源部工作

1、根據(jù)公司下達的經(jīng)營指標，編制整理集團所屬各公司各崗位管理目標責任書。

2、招聘工作

隨著集團公司的快速發(fā)展，業(yè)務量不斷擴大，各公司各部門空缺崗位較多，人員需求量較大并需求緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。根據(jù)各公司的人員需求，人力資源部本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內部推薦等方法，認真完成各公司所需人員招聘工作。

3、培訓管理工作

為使公司各級管理人員熟悉掌握公司各項規(guī)章制度，認清管理職責，增強公司員工的使命感，年初組織全體員工進行了為期一周的集中培訓，主要就公司《企業(yè)文化》、《公司基本制度》、《如何成為一個好的管理者》、《打造一流員工團隊》、《執(zhí)行能力提升培訓》等內容進行了培訓；根據(jù)考務中心下發(fā)的考試文件，及時下發(fā)考試通知，并協(xié)助報考人員完成報名工作。上半年集團公司共有19人報考二級建造師、8人報考一級建造師、11人報考注冊安全師。

4、離職管理工作

辦理員工離職手續(xù)，進行離職面談，避免勞動糾紛的發(fā)生。截止到6月，集團公司共有50人離職，離職率高達24%，管理層員工與基層員工各占一半，離職高峰期為冬休結束后的3月份，約占50%的比率。

（二）崗位調整后物流園區(qū)招商運營工作

因工作調整，我于9月8日調整至歐安達物流招商運營部，并工作至今，由于歐安達領導班子及招商運營部同事對招商前期的基礎工作進行的很扎實、很有效，使得后期的招商較為順利，并取得較好的招商業(yè)績。

1、完成了《歐亞國際物流中心可行性研究報告》、《歐亞國際物流中心項目計劃書》的定稿；《招商手冊》的定稿及印刷工作并大量使用《招商手冊》開展招商工作；公司文化墻的制作及上墻。

2、完成了公司物流園區(qū)招商目標商戶的調研、走訪、座談等工作，將商戶提出的問題進行匯總及解答，并完成了客戶資料的分類整理、歸檔。

3、完成了物流園區(qū)招商重點目標商戶的現(xiàn)場洽談，確定其投資意向和定金收取簽訂意向書。

4、完成了烏市南郊貨場、亞中機械交易市場、華南市場的大型機械市場、烏市賽博特汽車城、石河子及克拉瑪依汽車交易市場的調研走訪，為園區(qū)的招商工作奠定了良好的基礎。

歐亞國際物流中心在一期陸路物流園區(qū)共開工建設16棟單體建筑，分為大型機械區(qū)、汽車交易城、汽修汽配區(qū)、物流信息服務區(qū)及生活區(qū)五大塊，共計開發(fā)可租賃的商鋪577間，目前以招商完成438間，剩余待招商的空鋪139間，商鋪招商完成率為82%；

另外，公司根據(jù)市場調研，又開發(fā)建設了鋼材市場交易區(qū)及鐵藝加工區(qū)。鋼材市場交易區(qū)及鐵藝加工區(qū)共建設辦公室74間，目前招商完成58間，剩余16間，收取辦公室租賃費共計30.15萬元。鋼材市場經(jīng)營場地租賃面積為97100平米，共計收取經(jīng)營場地租賃費183.75萬元。

二、其他方面的匯報

因目前在招商運營部任職，心里想的是如何圓滿完成園區(qū)的招商工作及如何處理在招商過程中所遇到的問題。以下為自己所遇到的一些問題及尚不成熟的想法，望各位領導指正。

1、一期陸路物流區(qū)開發(fā)建設的16棟單體建筑未能按前期宣傳如期交付使用，這對預定商鋪的商戶有一定的影響。

2、因同行“北疆機電交易城”的招商開展，在我們原有的商戶中產(chǎn)生了一定的影響，個別已定商鋪的商戶在公司的回訪中含蓄的表達了要求退房的想法。因此，公司目前當全力抓工程進度，搶時間，及早讓商戶順利入住并經(jīng)營，以此形成濃厚的商業(yè)氛圍。

真誠的希望舉集團之力，力爭園區(qū)于年5月前整體開業(yè)，以此奠定歐亞國際物流中心在北疆物流行業(yè)的龍頭地位。

三、存在的不足和今后努力的方向

一年來，雖然做了一些工作，取得了一些成績，但和公司上級領導的要求還有很大的差距，主要表現(xiàn)是滿足于完成上級布置的任務和常規(guī)事務工作，大膽開

展工作的力度還不夠。

面對明年的挑戰(zhàn)，我將按照公司領導的總體部署，結合公司實際，以創(chuàng)新的思路做好職責內的所有工作，并帶領好我們的團隊，努力使我們的招商工作再上新臺階。

回顧一年來的工作，我感到困難雖比預想的多，但解決困難的辦法更多，能取得這些不錯的成績。這主要得益于我們有一個堅強有力的領導集體，得益于集團所屬各公司的理解與支持。我深信，我們的規(guī)模會越來越大，我們的前景無限美好，我們的效益更會越來越好。

篇（10）

作為此次村干部工資銀行卡發(fā)放的試點鄉(xiāng)，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，迅速成立了村干部工資銀行卡發(fā)放的領導小組和辦公室，專門負責此項工作。在村干部工資銀行卡發(fā)放工作的組織實施上，在縣委基層辦的大力指導和各部門的密切配合下，桑株鄉(xiāng)村干部工資銀行卡發(fā)放專項工作領導小組不斷在實踐中摸索，在總結中前進，使得試點工作得以穩(wěn)步推進。現(xiàn)將我鄉(xiāng)推行村干部工資銀行卡發(fā)放工作匯報如下：

一、健全機構，人員到位

鄉(xiāng)黨委、政府接到通知后，將此項工作擺上了重要議事日程，迅速組織召開了村干部工資銀行卡發(fā)放工作專項工作會議，鄉(xiāng)黨政黨建辦、農經(jīng)站所有干部參加了此次會議。會議明確了此項工作對于全縣順利推行村干部工資銀行卡發(fā)放的重要性，并就如何開展此項工作進行了認真的研討。

會議決定，成立由黨委書記丁念勇為組長、鄉(xiāng)長吐魯洪斯地合買提為副組長的專項工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由黨政黨建辦主任秦云兼任，辦公室設在鄉(xiāng)黨政黨建辦。辦公室具體負責此項工作的協(xié)調和匯總工作，并迅速從各辦公室干部中抽出5名得力干部充實到辦公室中。

二、調查摸底，確保無誤

在我鄉(xiāng)村干部工資銀行卡發(fā)放工作領導小組的領導和協(xié)調下，鄉(xiāng)黨政黨建辦迅速組織人力對村干部任職情況進行一次全面的摸底調查，逐一核實調整后的在職村干部名單，注明在職村干部的姓名、性別、年齡、具體職務、任職時間、文化程度，附身份證或戶口本復印件等。

一是由鄉(xiāng)黨政黨建辦和農經(jīng)站對村干部的名單進行了核實。

二是通知各黨支部將本村村干部的姓名、性別、年齡、具體職務、任職時間、文化程度等全部造冊上交到鄉(xiāng)黨政黨建辦，并附村干部每人的身份證或戶口本復印件，以確保上報的準確性。

三是對已確定的村干部工資發(fā)放表進行重新審核。在此過程中，為了確保名單與各村在職干部的一致性，又再次對照名單逐人進行了確認。

在核實過程中，發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)農經(jīng)站每月工資發(fā)放的名單與鄉(xiāng)黨政黨建辦調整后村干部花名冊存在不一致的現(xiàn)象。經(jīng)過實地調查，部分村干部因勞務輸出等原因自己私自外出，導致各項工作無法正常開展，于是村黨支部又指派其他人從事該項工作，每月的工資也由具體從事工作的人領取。

三、組織實施，穩(wěn)步推進

經(jīng)過調查摸底，確定并由鄉(xiāng)黨政黨建辦和農經(jīng)站共同制出了《桑株鄉(xiāng)村干部10月份工資發(fā)放表》，及時上報縣委基層辦。

同時，我鄉(xiāng)村干部工資銀卡發(fā)放工作領導小組再次組織領導小組及辦公室成員、鄉(xiāng)黨政黨建辦、農經(jīng)站、財政所、農經(jīng)站召開了各單位協(xié)調會議，對實行銀卡發(fā)放的各環(huán)節(jié)進行認真細致地研究，確保每個環(huán)節(jié)都能按照計劃順利進行。

實行村干部工資卡實名制后，鄉(xiāng)農經(jīng)站只需每月末將村干部工資名單造冊，由我鄉(xiāng)分管領導審核簽字后報縣委組織部審批，由農經(jīng)局備案。

截止11月20日，我鄉(xiāng)134名村干部全部拿到了銀行卡。統(tǒng)發(fā)的標準是：村支部書記340元/月，村委員會主任310元/月，會計290元每月，其他副村級干部280元/月。

目前，我鄉(xiāng)已通過“銀卡制”發(fā)放了村干部的10月份工資，得到了村干部及廣大群眾的好評，一致認為“銀卡制”發(fā)放好，公開透明且兼顧了效率與公平，有效杜絕了坐支、超支等現(xiàn)象，推進了村務公開，增強了村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、健全相關制度，形成長效機制

鑒于在調查摸底過程中存在的村干部人員不穩(wěn)定情況的存在，鄉(xiāng)黨委進一步健全了村干部任免的各項規(guī)定，并組織各村黨支部書記和村委會主任進行了業(yè)務培訓，嚴格各項規(guī)定，對需要調整的村干部及時向鄉(xiāng)黨委進行匯報，不得出現(xiàn)私自調整的現(xiàn)象。

加大對村干部工資發(fā)放各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，由鄉(xiāng)黨政黨建辦和農經(jīng)站具體負責，并逐步建立健全各項監(jiān)督管理制度，逐步形成一種機制和監(jiān)督的合力。

五、推行工作中的做法及經(jīng)驗

在推行村干部工資銀卡發(fā)放過程中，我鄉(xiāng)在實踐中總結出了一些新的作法和思路，具體為：

1、領導重視是關鍵。在推行村干部工資銀卡發(fā)放過程中，要涉及到不同部門的工作，這就需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導出面進行協(xié)調，從大局出發(fā)，及時調整工作部署，才能確保此項工作順利實施。

2、調查摸底重實踐。調查摸底工作是推行村干部工資銀卡發(fā)放的一個重要環(huán)節(jié)，此項工作將直接影響到村干部工資是否按照實名制發(fā)放的要求進行。所以，調查摸底必須注重實踐，不能只根據(jù)村里上報的數(shù)據(jù)制定名單及工資發(fā)放表，一定要逐人進行核對，確保各項數(shù)據(jù)的準確性。

篇（11）

按照局總支的要求與統(tǒng)一安排，今天我們召開勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊支部全體黨員民主生活會。

希望大家暢所欲言，不要有什么思想包袱，積極開展批評與自我批評，都把心里話談出來，大家共同交流學習，以達到共同學習共同進步的目的。對我們的工作以及同志們有什么建議與意見都可以提出來，有則改之，無則加勉，

首先，我談一下自己任大隊長幾年來的不足之處。

1、學習有待加強，學習不系統(tǒng)。認真、自覺、系統(tǒng)地開展學習活動是自我提高的基本要求，自己沒有準確處理好學習和工作的關系，被動學習時多，主動、自我學習時較少，同時在學習上浮光掠影，不深入、不系統(tǒng)、也不嚴謹，不能深刻掌握、理解一些理論的內涵、實質，不能很好地將學習與實踐工作相結合，貫徹實踐理論有所欠缺。

2、聯(lián)系群眾不夠，存在惰性，身子重，平時待在辦公室多，除非是工作需要外，深入群眾中不多，沒有主動、認真地開展一些調研活動，對群眾的需求只憑自身的經(jīng)驗感知，沒有認真地征求群眾的意愿，群眾之所想、所盼的事了解不夠。

3、廉潔自律仍需加強。在廉潔自律的意識上有所淡化，同時認為大隊工作繁雜、壓力大，對下屬各中隊的管理，注重結果，淡化過程，弱化了工作效率。

針對以上問題，深刻剖析自己，認為自身存在這些問題，主要是放松自身主觀世界的改造，要利用這次召開民主生活會的時機，對照科學發(fā)展觀的要求，制訂切實、有效的措施予以整改，并落實到工作中去，達到提高自身，促進工作的目的。

一、樹立良好學風，明確學習責任。作為一名黨員干部，是黨的政策貫徹者，必須強化學習，把學習當成一項工作任務、一種責任，予以貫穿在整個人生中，制訂科學合理的學習提綱，合理安排時間，學理論、學業(yè)務、學方法，不斷解放思想、拓寬思路、豐富思維、擴展能力，把自己打造成理論強、業(yè)務精的基層干部。