緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇支部黨建工作意見范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

目前，少數黨支部書記顧慮較多，創新意識不強。黨支部處在生產經營活動的前沿地帶，其事務多、瑣事多、群眾中生動具體的問題碰到得多；權力少、經費少、可以支配的“資源”少。這“三多三少”是黨支部工作難做的主要原因。黨支部工作格式化、活動內容簡單化；少數黨支部自覺不自覺地將工作定格在開會學習、標語櫥窗等形式上，把活動內容簡單地圈定在臺上動員、臺下討論、文娛活動、走訪慰問等范圍內，造成黨支部活動方式與現實的適應性不強。

一、實施“三先”工作法，使支部工作形成合力

（一）理論先學一步，做政策宣傳的明白人。

以往黨支部在組織黨員學習、傳達上級指示精神的時候，往往采取念念文件，照本宣科，學習之后黨員到底了解了什么、理解了多少，能力是否增強、水平是否提高不得而知。忽略了黨員優先學習、優先了解的權利，經常是黨員干部知道的職工群眾也明白，職工群眾不明白的黨員干部也不知道，黨員干部的表率作用顯現不出來。尤其是階段性重點工作、特殊時期關鍵任務，支部安排的黨員難以做到位，黨員完成的又不符合支部的意圖，出現了支部工作難開展、黨員心里有怨氣的負面效應。為此，黨支部堅持把黨員優先學習的權利放在首位，讓黨員在學習上做到“六個優先”：即重要會議精神向黨員優先傳達、有關文件黨員優先學習、有關政策和改革措施向黨員優先通報、全隊的愿景目標和發展規劃讓黨員優先了解、本隊的工作目標完成情況及階段工作重點向黨員優先講明，支部的各項工作安排讓黨員優先知道。為了把“六個優先”落到實處，黨支部進一步規范了《黨員手冊》的填寫，讓黨員學習記要點、學后寫體會，改變了以往學習記錄一大篇、重點內容分不清的現象，增強了日常學習的實效性。

（二）決策先想一步，做隊伍發展的領路人。

對黨的工作提出意見和建議，是黨員的基本權利。鼓勵和支持黨員提意見、提建議，為隊伍管理、和諧發展注入了新的動力。而以往傳統的管理模式是：行政干部定政策、技術干部定措施、職工群眾盯現場。要想打破這種模式，實現決策的民主化，管理的規范化，就必須發揮黨員的參政議政作用，讓黨員先想一步，集思廣益，為管理決策提供參考依據。為此，黨支部注重在引導黨員怎么想上突出抓了三個環節：

一是明確權利，確保黨員參與決策有方向。黨支部結合單位的實際，明確了黨員的4項權利，即：民意反映權、工作議事權、事務參與權和管理監督權，要求黨員圍繞群眾意見、工作改進、事務決策以及管理監督等方面，搜集情況，發現問題，使黨員對支部的工作更加關心，對存在的問題更加清楚，為參與決策做好了前期準備。

二是規范程序，確保黨員參與決策有成效。以往在議事過程中存在著干部黨員說的多，無職黨員說的少，互動效應不明顯、議事氛圍不濃的問題。為此，黨支部在議事程序上堅持做到五步走，即“干部黨員說明議題無職黨員廣泛討論形成主流意見班子梳理匯總形成議事決議”。同時，堅持明確議事主題，做到一事一議，引導黨員圍繞議題發言，充分表達個人意愿和群眾愿望，努力形成平等討論、積極有效的議事局面。

三是拓寬形式，確保黨員參與決策有動力。黨支部在堅持每月召開一次黨員議事會的基礎上，拓展意見征集渠道，把問題擺出來供大家討論，如黨支部在開展“黨員干部有正氣才更有力量”大討論活動中，有針對性的提出了三個問題，在全體黨員干部中進行討論：1、如何通過民主生活會的召開，來解剖黨員干部在工作、思想方面等深層次的問題；2、黨員的正氣如何體現在工作中，落實到行動上；3、我們與普通群眾的區別在那里，我們要在群眾的心中樹立一種什么樣的形象。問題的提出，在全體黨員干部中產生了強烈的輻射作用，出現了空前的“討論熱”。在支部召開半年民主生活會上，有黨員提出，有一年夏天天氣連降暴雨，班組房頂排水管線堵塞，造成房內漏水，個別黨員不是積極想辦法，而是把問題上交到隊上解決，在思想上還存在等、靠的思想。在熱烈的討論氣氛中，所有的黨員都以“查擺問題不留死角，要紅一下臉”的思想，真誠給對方提出存在的問題和不足。年過半百的老黨員試井一班班長趙秀閣同志，在討論中深有感觸的說：“如何在工作中樹立正氣，如何將正氣變為切實的工作力量，我們在工作中要有創新和實干精神，有為隊分優解難的思想”。他針對目前工農關系處理難的實際情況，在上井測試查找進井路的過程中，隨身裝著一個筆記本，對道路比較復雜的就在筆記本上做出標記。目前他能準確的分清測試井場哪一條是進井路，哪一條不是，他所帶的班組在每年測試施工中沒有一次因走錯道路發生工農糾紛，隊上職工都稱他為找井的“活地圖”。

（三）工作先干一步，做職工群眾的帶頭人。

旗幟的力量是無窮的，一名黨員就是一面旗幟。讓職工群眾從黨員身上看得出先進性，感受到先進性，為職工樹立了行動的標桿。2010年黨支部結合黨建特色創建，建立了“支部向黨員承諾、黨員向群眾承諾，群眾監督黨員、黨員監督支部”的“順向承諾逆向監督”機制，根據承諾內容，每個季度由職工代表和部分群眾進行測評，從而把黨員干部的一言一行都納入職工群眾的視線。在當年夏季單位開展的兩次為期半個月的班組勞動競賽中，三個前線班組人員沒有休息一個公休日，特別是在新井測靜壓工作中，為了不耽誤作業隊的施工進度，班組黨員做到只要有測試任務隨叫隨到，使競賽達到預期的效果，做到錄取資料合格率100%。

二、“三大件”找不足，為支部工作內添動力

篇（2）

為確保全面從嚴治黨向縱深推進，結合黨史學習教育工作要求，切實提升黨員領導干部忠誠履職擔當本領，提高黨員隊伍和分公司員工政治素養和業務能力，分公司將組織召開三季度黨風廉政建設工作部署暨支部黨課學習，具體事項如下：

一、會議時間

2021年7月16日（周五）下午14:30

二、會議地點

城南分公司四樓會議室

三、會議安排

1. 會議議程

（1）黨員重溫入黨誓詞；

（2）長沙供水有限公司城南分公司支部書記、經理張智作三季度黨風廉政建設工作部署；

2.參會人員

（1）城南分公司全體黨員

（2）城南分公司各部門負責人

三、具體要求

（1）請參會人員著白襯衣、西裝，黨員同志佩戴黨員徽章參會，黨小組組長請攜帶黨史學習筆記本，黨員同志請攜帶黨員學習筆記本參會，嚴守會議紀律。

（2）無特殊情況不得請假。

篇（3）

一、定義。城建檔案是指在城市規劃、建設及其管理活動中直接形成的對國家和社會具有保存價值的文字、圖紙、圖表、聲像等各種載體的文件材料。任何人都不得將公務活動中形成應歸檔的文件、資料和借閱的檔案材料據為己有或拒絕歸檔。

二、機構。經局黨委研究決定，建立樂清市規劃建設局城建檔案館，為局內設機構，目前歸口局辦公室，待市編委批準后，單獨設立。

三、程序。根據《中華人民共和國檔案法》、國務院令第279號《建設工程質量管理條例》、建設部令第90號《城市建設檔案管理規定》、浙江省政府令第217號《浙江省城市建設檔案管理辦法》等法律法規規定，建設單位在辦理建筑工程施工許可證前，持建設工程項目批文、（發展和改革局立項文件）中標通知書等手續到市行政服務中心規劃建設局窗口，填寫建設工程概況登記表，簽訂《建設工程竣工檔案承諾書》。建設單位組織工程竣工驗收時，必須有樂清市規劃建設局城建檔案館管理人員參加，并對建設工程的技術檔案和施工管理資料是否完整提出意見。凡沒有樂清市規劃建設局城建檔案館出具的《建設工程竣工檔案審核意見書》，建設工程將不予備案。

四、要求。城建檔案館指導、督促局機關業務科室及下屬單位有關城建檔案的形成、積累、整理和歸檔工作，全面收集規劃建設管理工作中形成的文件材料，進行科學整理和集中統一管理，維護檔案的完整與安全，并按規定積極提供利用。

1、城建檔案管理納入各科室和單位年度考核，各科室和單位必須高度重視，一級抓一級，層層抓落實。各規劃建設管理所必須指定一位專職或兼職檔案管理人員。各所對所有私建審批檔案統一裝訂組卷，報送局打字室打證，然后移交樂清市規劃建設局城建檔案館。各所在裝訂組卷時，必須嚴格執行文書部門、業務部門整理歸檔制度，檔案移交時，交接雙方必須認真清點核對簽字，辦理交接手續。對不符要求的，堅決實行退件。

2、局有關科室和單位因工作需要借閱檔案，要嚴格遵守借閱制度，認真填寫借閱登記表。經局領導批準后，方可借閱，并要及時歸還。外單位和個人查閱檔案，需持單位介紹信、本人身份證明，經領導批準后方可查閱。

篇（4）

(一)關于農村黨員現代遠程教育工作：下面傳達貫徹一下全縣農村黨員干部遠程教育工作會議精神。

9．28上午，縣委組織部召集各鄉鎮組織委員、電信部門技術員召開了全縣農村黨員干部遠程教育工作會議，縣委組織部林新緒副部長作了部署講話，會議主要精神，體現在以下三個方面：

三、加強組織領導：要求各鄉鎮成立黨員干部現代遠程教育工作協調小組，加強該項的督促、指導、協調、落實。同時，要建立考評機制，把站點建設列入年終考評，年底工，省市縣要對鄉鎮村建設情況逐級進行驗收。

為了貫徹好本次會議精神，經鎮黨委研究，對該項工作提出以下工作意見及要求：

篇（5）

各縣（市、區）水務局：解決建檔立卡貧困人口的飲水問題是一項政治任務，“戶戶是否有安全飲水”是貧困戶脫貧“一超六有”指標之一。按照市委、市政府脫貧攻堅總體部署，2017年底全市37084名農村貧困人口全部實現現行標準脫貧，飲水安全作為重要指標，必須完成任務，全面達標。為確保建檔立卡貧困人口飲水安全全面達標，現將有關事項通知如下。

一、高度重視，落實責任各縣（市、區）水務局作為責任單位，務必高度重視，以嚴的精神、實的作風，持續用力，解決好建檔立卡貧困人口飲水安全問題，主要負責人作為第一責任人，要進一步加強組織領導，明確責任，制定措施，倒排工期，抓好落實，嚴格督查問責，確保任務全面完成。

二、精準核查，不留死角各縣（市、區）在原有調查摸底的基礎上，再次以村為單位，以戶為單元，對照安全飲水四項指標，逐戶調查建檔立卡貧困人口飲水安全情況。對2016年底前已退出的貧困村、脫貧戶，要做好“回頭看”、“回頭幫”，核查飲水安全鞏固情況；對2017年底必須退出的貧困村、貧困戶，要核查是否有安全、放心水吃。核查具體內容包括：水源是否有保障，供水保證率是否達標，取水是否方便，水質是否安全達標，是否加強農村飲用水源保護，是否規范安裝和使用水質凈化消毒設施、設備，管護機制是否健全，管護責任、管護經費是否落實等。

三、倒排工期，確保完成在細致梳理，全面核查的基礎上，對建檔立卡貧困人口飲水安全工作推進過程中存在的困難和問題，仔細分析原因，制定對策，倒排工期，逐項解決。對前期第三方和國家相關機構調查報告中反映出的問題，要逐戶逐項核實，對情況屬實的，要明確責任人員，限期整改；對情況不屬實的，要將核實情況及時向政府相關領導、脫貧辦及市水務局書面報告情況。對本次梳理出的問題，要立即制定對策，限期整改，確保在年底前完成任務。

四、其他要求摸排情況書面報告和摸底調查表由局主要負責人簽字后，以正式文件于10月13日前報送市水務局。

篇（6）

一是偵查人員思想認識尚不能完全適應規范化要求。目前一些辦案人員對同步錄音錄像作用的認識存在兩個誤區：同步錄音錄像萬能論；同步錄音錄像無用論。

二是犯罪嫌疑人的對抗心理與錄音錄像制度實行目的尚不完全適應。在辦案過程中，絕大多數犯罪嫌疑人在接受訊問過程中對同步錄音錄像還心存顧慮，對錄音錄像存在一定的抵觸和抗拒心理。

三是專業技術人員缺乏，還存在偵查人員替代現象。由于缺乏技術人員編制，且引進的計算機等相關專業人士較少，部分基層院沒有較為突出的技術力量，滿足不了辦案工作的需要。由于自偵工作機動性強，所以在辦案時會出現由偵查人員自行擔任攝錄入員的情況。

四是檢察機關辦案硬件設施配套尚未完全適應同步錄音錄像的需要。根據規定，同步錄音錄像要與訊問過程實行同步攝錄、同步刻制光盤、同步確認簽封。但一些基層院現行的攝錄設備配置遠不能適應工作要求。

五是偵查環節比較重視，審查逮捕和公訴階段重視度不夠。由于落實規定的主要任務在自偵部門，所以該項工作在偵查環節比較重視，而在審查逮捕和公訴階段重視度不夠。

六是技術人員和辦案人員的保密意識和保密觀念需提高。錄音錄像信息材料是視聽資料，具有較大的被偽造的危險，所以技術人員和辦案人員的保密意識和保密觀念需要提高。

二、同步錄音錄像工作中應注意的問題

一是承辦人之間、承辦人與技術人員之間要充分溝通。在訊問犯罪嫌疑人之前，承辦人之間一定要溝通好這次訊問主要解決什么問題，與負責錄音錄像的技術人員也要做好事前溝通。

二是全面反映犯罪嫌疑人在訊問過程中面部和身體的勢態。對該細節的反映要包括：首先，犯罪嫌疑人面部、軀體表露在外的陳舊或新的傷痕，應當對其進行特寫并訊問。其次，訊問過程中，犯罪嫌疑人對訊問做出的面部和軀體反映要全面反映。

三是錄像畫面上的時間顯示應當從被訊問人進入辦案點的時間開始，應包括年、月、日和時、分。為了排除被懷疑在其他場所先刑訊逼供然后再帶入訊問室進行錄音錄像，錄音錄像的畫面及其時間顯示應當從被訊問人進入辦案點開始，到離開辦案點結束。

四是訊問一定時間后給犯罪嫌疑人一定的休息時間。現行刑事訴訟法對訊問犯罪嫌疑人有著特殊的要求，即12小時傳喚時間限制?；谶@種限制，筆者建議，處于12小時（特殊情況下24小時）限制的訊問，應當在訊問一定時間后明確給犯罪嫌疑人10～15分鐘的休息時間。

三、建議

一是加大宣傳力度，充分認識同步錄音錄像的重大現實意義。要深入貫徹和宣傳落實該規定的重大意義，要讓一線人員知道錄音錄像形成的資料是刑事訴訟的重要證據。

二是規范偵查行為，提高辦案人員的訊問水平和技能。要進一步規范辦案人員的訊問行為，不斷提高偵查人員的適應能力，提高其駕馭訊問的智慧和實際操作水平，使每次訊問都能夠符合同步錄音錄像的標準。

三是積極與黨委、政府協調，盡快解決檢察技術人員短缺問題。檢察機關應把檢察技術人員短缺的現狀及時向黨委匯報，同政府溝通，爭取黨委、政府的支持，確保全程同步錄音錄像工作順利開展。

篇（7）

****物業公司迎來十五周年之際，榮膺“上海名牌”服務產品，這無疑為業公司“十二五”期間的轉型發展注入了新的品牌活力。名牌誕生的背后，黨建工作融入經營工作的“給力”支持功不可沒。

出謀劃策把方向

俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。公司支部班子是一個堅強有力的領導團隊，每逢企業最關鍵的時候，總是支部委員們帶領黨員干部沖鋒在前，應對挑戰，破解難題，發揮主心骨作用，黨員變先鋒，支部成堡壘，支部的戰斗堡壘作用成為公司開拓發展的強大保障。

班子成員堅持做到分工協作、團結一致，坦誠相見，認真執行“三重一大”制度，把好企業發展關，重大問題班子集體討論、集體決策，黨支部每月召開的黨政例會，既部署生產經營工作，也聽取支部工作意見。在公司的成長歷程，每一次重大抉擇，都是支部班子的集體智慧的結晶。早在2008年，公司黨政班子分析決策：參與世博是推進公司項目結構調整，實現“做精做強”戰略轉型的重要契機，有助于提升公司管理能級，打造物業品牌。“我們必須迎難而上、挑戰自我，想方設法參與世博會。” 2008年6月，與40幾家一級資質的物業公司參與了競標，****物業公司一舉中標，承接世博局行政中心物業服務保障工作，09年7月中標標世博非洲館。2010年，年公司成功管理服務世博場館物業管理項目，在整個參與項目競標、方案策劃、團隊組建、人員培訓、組織運行、圓滿完成服務保障任務的整個過程中，以支部書記總經理為首的支部一班人，發揮了關鍵主心骨作用，充分調動公司黨員骨干的積極性，完美展示了****物業的集體智慧和綜合實力，受到世博會各方好評。

****物業從無到有，從小到大，從管自有樓盤到經受市場的考驗，從闊步走市場的“做大做強”到發展中調整的“做精做強”，從名不見經傳的三級企業到一級資質的名牌企業，離不開黨政班子的審時度勢和準確把握，抓住時機，為公司的持續健康發展出謀劃策把方向，使取得了社會效益和經濟效應的雙豐收。

凝心聚力破難題

2010年3月，在兩個世博項目管理處分別成立了臨時黨支部，并由管理處經理兼任支部書記。黨支部協助項目現場以世博安全保障為重點，建立了一整套世博常態、長效世博安全保障體系，制定世博項目《安全運行手冊》，完善應急預案，加強應急專業隊伍力量。支部書記帶頭樹立“班組保企業、企業保****、****保世博”的全局意識和責任意識，把安全生產和平穩運行作為工作第一要務，層層落實世博安全責任制。特別是對世博園區內的世博非洲館和行政中心，除了現場的一系列嚴格的管理措施之外，堅持日、周、月三報制度，做到檢查、整改、驗收三到位，公司安全專管員每周至少一次到非洲館和行政中心現場安全檢查，公司職能部門每周至少一次到世博園區現場安全及業務工作檢查。有問題當場組織整改，絕不放過。

營造氛圍，發動員工奉獻世博。從世博會運行之初，黨支部聯合工會、團支部開展“每月一星”世博服務勞動競賽活動。參賽對象為世博項目管理處全體員工。根據員工表現，每月評選若干服務明星員工和明星班組，并給予表彰和獎勵，另根據不同崗位工作特性，設特別嘉獎，如：委屈獎、有效處置安全隱患獎、客戶表揚獎等一事一獎。員工的工作成績隨時都能得到來自組織的肯定和鼓勵，工作積極性被徹底的調動起來。

參與世博的過程，其中最難、最重的工作都是支部發揮了關鍵的作用。比如：在編寫標書環節，由于世博會場館服務是我們所有參與投標的公司都未曾經歷過的，所以要拿出一套高質量的標書對大家來說都不簡單。面對全新的挑戰，支委會和行政班子研究決定，由支部書記、總經理負責標書的總體策劃、審稿，抽調20多名黨員和積極分子組成的業務骨干，分成5個編寫組，支部委員擔任組長，分塊負責編寫。經過2個多月的奮戰，最終以一本500多頁的高質量標書，得到了世博專家的高度評價，而在緊張激烈的投標答辯環節，更是支部書記、總經理親自上陣，副總經理、支部委員協助配合，精彩圓滿的完成了答辯，為投標成功打贏了關鍵性的一仗。

在世博服務立功競賽活動中，涌現出一大批“世博先鋒”優秀個人和優秀集體。有勇挑重擔、“以館為家”的非洲聯合館項目經理兼臨時黨支部書記吳為民；有以身作則、忘我工作的青年入黨積極分子項卿；有因公負傷、但仍堅守崗位不休息的青年團員朱慧琴；有團結奉獻、貼心服務的世博大廈“五一巾幗班組”，還有獲得世博服務先進個人的行政中心項目經理、老黨員馬炳榮，他們在一線崗位上發揮著黨員、骨干的模范帶頭作用……184天的考驗，****物業人歷經千辛萬苦、千頭萬緒，在持續高溫、大客流、大風大雨中，一天天、一步步走過來。其中有太多的挑戰，太多的艱辛、太多的突破、太多的感動。

世博期間，世博行政中心管理處提供會務服務6215次。為世博局收發快遞12111件，掛號信2586封，送純凈水14630桶，礦泉水63100箱，飲料11350箱，受理報修2433次。非洲館咨詢臺提供問詢次數累計達上千萬次，游客蓋章 622.33萬個，累計發放世博資料49萬份，幫助游客尋找失散人員15250人，醫療救助66次。受理館部和參展國的各類報修1782次，完成世博局安排的VIP接待490批次，創造了184天，349次活動保障及43個國家館日活動服務保障零事故的記錄。

篇（8）

1、實行團支委例會制度：每周召開一次（與學生會例會同時進行）。 

2、認真貫徹落實院團支部的工作部署，加大團委工作力度。 

在院團委的領導下，以系為中心開展工作。第一時間落實院團委的有關工作要求，合理安排工作進程，同時反映系同學的工作意見和建議，做到上傳下達的橋梁紐帶作用。 

每個學期團委工作的主要工作中心就是推優工作、團日活動、團費收繳、團干部考核這幾大塊。因此，我系團總支應配合完成團委日常工作安排：A本學期推優工作，這學期的推優工作要以過去推優工作為借鑒，揚長避短。秉著公平、公正的原則，作好新一批入黨積極分子的選拔工作;B監督《團支部工作手冊》的填寫進度、填寫質量，并及時在開學初下發各團支部，在期末上交團委;C及時下達團日活動任務，督促個班按時完成并保證其質量，這學期的團日活動在符合院團日活動主題的基礎上要灌入自己的獨特思想，使團日活動更賦有生命力和互動性，體現“精”而不“濫”;D負責本學期的團費收繳工作，團費的收繳是團員義務的體現，系團總支在規定的時間內盡量高效率地完成任務；E做好團干部的考核工作，系團干部的考核工作是提升我系團干部總體水平的一種有效手段，通過優勝劣汰，增強干部自身意識，最大限度發揮干部的自身才能，盡最大努力服務大眾，從而規范與嚴謹考核制度就成了必要。團干部的考核是表彰優秀干部，勉勵督促落后干部的一種重要措施；F配合團委其他活動的開展。 

3、協助系學生會各部門（包括宣傳部）工作的開展，加強與各部門的聯系，使我部工作能夠順利開展。 

二、我部門內部工作 

    1、建全本系獨特的團總支工作制度:A進一步加強完善內部負責制度（一人負責兩個班級日常工作的通知）。分團總支是院團委的重要組成部分，除了在能力上對團干部進行培訓外，一套完整和嚴謹的工作制度也是體現團工作高效的關鍵。我系團總支以院團委為依托，在系組織委員的領導下，將在內部采取“統一領導，個人負責”的制度，將任務明確到人，人人都有單獨負責組織活動機會，充分調動成員積極性。同時建立“表揚激勵制度”，凡有突出貢獻或進步者都進行與會表揚，增加其的自信心，進而挖掘個人能力；B實行例會、簽到制度，進行會議記錄并形成文。 

2、加強系內文件整合和歸檔處理，建立相對完整的團日資料體系。 

由于以前工作缺乏經驗性，相關資料備份意識薄弱，缺少與院團委的交流溝通，造成系團日資料流失嚴重，各類資料參差不齊。在系團總支工作逐漸步入正軌的同時，加強系內文件歸類整合成了規范系團總支工作的重中之重。 

    3、開展內部理論知識學習，從而提高各成員餓思想覺悟。 

系分團總支工作的好壞是黨建工作的基礎，同時也是體現群眾思想先進性的標志。為了更好的高效率落實團建工作，組織和培訓系內干部工作就成了必要。培訓工作不僅僅從思想理論上對干部進行教育，更側重的是對干部實際工作行為培訓。培訓人員包括系學生會和金融系團總支的一切干事，以及各班班長和團支書，我們將定期定時對其進行培訓、交流。這項工作將作為本學期團建活動的重點。  

4、保持與古蕩街道共建基地的長期合作，定期開展一些實踐性活動（如：協助管理流動書亭、志愿服務日—走近敬老院或形成自愿活動等）。 

5、做好內部考核，負責系學生各部的考評工作。 

6、做好監督和評定工作，建立反饋意見系統，提高和完善我部工作水平?！?nbsp;

     系團總支工作的完善和改進需要有群眾的密切關注與配合，我系團總支將建立健全我們的監督體系。讓關心和支持我們的群眾能及時有效地給我們提出寶貴的意見和建議，我們會在力所能及的范圍內方便大家，提高工作力度，希望在大家共同的努力下，我系的團建工作會開展的有聲有色。 

三、組織體現金融系特色以及干部培訓成果的大型團日活動。 

團建工作的成績往往是要通過活動成果來體現的。金融系的團日活動的先進性，就是要體現金融系特色的創新，這也是干部培訓成果好壞的最好體現。金融系團總支以打造自我特色的團日活動為宗旨，不斷摸索，為使組織的活動能成為院優秀團日活動而不懈努力。 

XX年第二學期主要活動安排：

項目

活動內容

時間

參觀學習篇-----籌備“參觀證券公司”活動

詳見附錄內容

XX年年9月上半旬

參觀學習篇-----開展證券公司的參觀活動

帶領隊伍去華西證券公司（初定）參觀學習

XX年年9月中下旬

進行推優工作

各班根據具體推優文件進行名單上報工作

XX年年10月上旬

推優審核工作

對推優人員進行確認

XX年年10月中下旬

對推優人員進行黨課培訓

黨課培訓課程設置

XX年年11月-----XX年年12月共2頁,當前第1頁1

對入黨積極分子進行推優

各班上報名單

XX年年11月------XX年年12月

對入黨積極分子進行考核

確定名單，復審，談話

XX年年11月------XX年年12月

社區服務篇-----走進古蕩街道的共建實踐基地

以互動為主的服務系列活動，與宣傳部共同開展干部培訓之服務社區

XX年年11月（初定，具體要與街道負責人協商后而定）

以上時間和內容安排，以學校安排為主。

附錄：

參觀證券公司的活動方案：

一、活動時間：9月18號星期二下午12點----16點

二、活動流程：1）參觀證券公司，同時由證券公司人員介紹公司概況（大約一個小時）：

2）證券知識訪談；

3）有興趣的同學可以進行業務咨詢。

三、活動人數：控制在25人以內

四、注意事項：1）聯系證券公司，協商一致后派1—2個證券專業人員為我方參觀時作相應介紹：

2）人員招募（面向全校師生）；

3）全體人員車費問題（報銷，估計100元）

4）人員安全、紀律由組織部全體人員負責。

篇（9）

去年以來我所新調整成立精神文明創建設工作領導小組，由所長擔任組長、指導員任副組長，民警為成員，確定各盡其責，統一領導的創建工作組織網絡。根據縣局創建工作領導小組的部署，我所制定了工作計劃及措施，取得了明顯的成效。

二、抓好全所人員的思想道德建設

我所深入組織開展了“機關效能建設”和“反腐倡廉警示教育”等活動，努力從抓學習教育和組織開展實踐活動入手加強全體民警思想道德建設。我所重點組織學習了法律、法規和文獻，進一步增強了紀律觀念和廉潔自律意識;全面傳達學習貫徹了市、縣局有關精神，使民警對工作部署和要求有了全面、深刻的了解，進一步增強了大局意識，增強了為經濟建設服務的責任感和緊迫感。由于思想建設工作扎實到位，民警的思想認識提高，有力地促進了各項工作的開展和完成，營造了愛崗敬業、健康向上、勤政廉潔的良好的工作氛圍，樹立了派出所的良好形象。

三、加強效能建設，進一步轉變機關作風

努力優化為經濟建設服務環境。通過教育活動，“工作就是服務、服務就要創優”的理念已經在全所形成，原不同程度存在的被動服務、方法簡單等實際問題得到較大的改進，民警們能主動熱情服務，高效快捷辦理各項行政事務;進一步完善了人員崗位目標考核評價機制。將作風建設列入考核評價體系，將獎懲考核措施落實到每一個人，強化工作督辦，大大提高了辦事效率。

四、重視辦公基礎建設和環境美化

今年以來，我所按照上級的指示精神，在縣局的支持下，我們新建一個標準化派出所，多方籌措資金，對派出所住房、食堂條件進行改善。辦公條件進一步改善，辦公自動化水平明顯提高。我所建立了衛生值班制度，值班人員每日定時打本文來源：文秘站 掃樓道等公共區域，確保辦公環境整潔。

五、努力豐富文化生活

我所通過開展多樣的大練兵活動，增強民警的自身素質和整體隊伍的戰斗力。同時，我們還采取走出去、請進來的方法對民警進行業務培訓，并鼓勵民警自學。通過教育培訓，使民警的政治業務素質得到了明顯提高，有力地促進了隊伍建設，做到警容嚴整，紀律嚴明，言行規范。我所為民警們安裝了互聯網，通過網絡的應用提高了民警的計算機知識。豐富了民警的業余生活。

六、抓好結合文章

1、把開展文明建設同黨建工作緊密結合。所始終堅持把精神文明建設同黨建工作緊密地結合起來，充分地發揮黨支部和全體黨員的先鋒模范作用，用黨員帶動群眾。特別是窗口單位的黨員起帶頭。窗口單位是離社會和各界群眾最近、最直接服務群眾的，我們從執法執紀、使用語言、規范著裝制度、公示各種承諾等多方面要求民警帶頭做到文明禮貌，熱情周到。

2、把開展精神文明建設工作同公安隊伍建設緊密結合。公安機關是維護社會治安的主力軍，能否建設一支思想好、業務熟、作風硬、紀律嚴，特別能戰斗的公安隊伍，對維護社會治安穩定起著關鍵性作用。因此，我們緊緊抓住“文明單位標兵”創建活動這一載體，堅持從嚴治警的方針，狠抓了隊伍建設，提高了民警的良好職業道德和服務水平，促進了文明建設活動的深入開展。

篇（10）

截至2007年底，普陀區已有各類社區群眾團隊1000多個。面對社區群眾團隊的迅猛發展，區民政局和各街道、鎮，不等不靠，積極應對，采取了積極引導，注重培育；搭建平臺，提供服務；探索機制，有效管理的工作策略，在構建組織載體、活動載體、服務載體等方面做了大量工作，尤其在社區群眾團隊黨建和預警機制建設方面進行了大膽探索，使社區中松散的群眾團隊管理初步實現了組織化、網絡化和全覆蓋，許多做法走在了全市乃至全國的前列。

（一）堅持政治引導為先，擴大了黨建工作的覆蓋面。社區群眾團隊成員來源于不同單位、各個層面，組織關系較為復雜，按照傳統組織原則難以建立黨支部，更無法開展經常性的組織活動。如何發揮群眾團隊中黨員的作用，是群眾團隊建設的關鍵所在。各街道、鎮采取在固定的群眾團隊活動場所建立臨時黨支部、在群眾團隊比較多的聚集地建立臨時聯合黨支部、在群眾團隊中委派黨的聯絡員等形式，創造性地開展工作，使社區群眾團隊中的黨建工作初步形成了橫向到邊、縱向到底的網絡化、全覆蓋的管理格局，黨員團結人、凝聚人、教育人的作用得到了發揮。長壽路街道通過委派黨建聯絡員，深入團隊對黨員實施雙重領導，傳達黨的指示，傳播黨的聲音，確保社區群眾團隊正確的發展方向。長壽路街道社區黨工委還建立起協調機制，定期召開專題會議，整合各部門資源，分工負責各有側重，齊抓共管，形成合力，街道民間組織黨支部側重于政治領導，社發科側重于業務指導，所在居委會側重于現場管理，體現了誰主管、誰負責的工作原則。長風新村街道則構建了“點、線、面”結合的黨建組織網絡。目前，普陀區各街道、鎮社區群眾團隊的黨建工作均已有效開展，并收到了明顯成效。

（二）重視制度建設，不斷探索社區群眾團隊管理的新機制。制度建設是社區群眾團隊規范有序發展的必然要求。各街道、鎮不斷開拓思路，創新機制，在制度建設方面做了許多有益的工作。長壽路街道通過“組織團隊有效運作，扶持團隊鞏固提高，激勵團隊爭先創優”等系列活動，將社區群眾團隊工作納入有序的管理軌道，街道還先后建立了“六個一”制度、“星級團隊”評比制度，開展了“一委一品”活動，成立了全市首家“社區文體健身俱樂部”，并將145個社區群眾團隊分類建立10個協會，既促進了切磋交流，又有利于社區群眾團隊的自我管理、自我服務和自我教育。長風新村街道提出了“協商自愿、雙向服務、資源共享、優勢互補、共建社區”的20字社區群眾團隊管理服務方針，擬訂了《長風公園老年學校章程》《群眾文化聯誼章程》《科學健身聯誼章程》和《居民區社區群眾團隊章程》。石泉路街道建立了社區群眾團隊活動指導中心，設立了文化工作聯誼組，聘請專職人員負責日常管理和服務。甘泉路街道把社區群眾團隊活動與文明社區建設、義工活動、服務居民相結合，開展了“設立一個社區群眾團隊專業服務隊、開通一個求助服務熱線、設立一套社區便民服務項目”的“三個一”活動，成立了老年維權法律咨詢、醫療保健咨詢、老年教育、精神慰藉和健身指導5個服務隊，賦予社區群眾團隊以更多的社會性、群眾性、公益。鎮成立了以鎮黨委副書記為組長，由社區民警、居民代表以及民政、老齡、文教部門人員組成的民間組織工作指導小組，并在社區層面成立了以居委會黨支部書記為負責人的群眾團隊指導站，切實加強了對社區群眾團隊的服務指導和監督管理。

（三）注重信息員隊伍的培養，著力發揮社區群眾團隊的預警功能。針對社區群眾團隊成員構成復雜、信息面寬的特點，加強社區群眾團隊信息員隊伍建設，建立預防預警機制，對于把握社區群眾的思想動態，堅守正面宣傳陣地，保障社區的穩定至關重要。各街道、鎮依托自身實際情況，開展了各具特色的工作，構建了“服務、協調、管理、預警”四位一體的預警網絡體系。各街道、鎮把政治敏感性強、工作熱情高、群眾基礎好的成員選定為信息員，并依據流動變化情況，及時予以調整補充，確保每一個社區群眾團隊各有1名政治指導員和1名信息員，力求對敏感現象和問題早發現、早報告、早控制。各街道、鎮基本建立了協調溝通機制，定期召開例會，通報有關情況，征詢工作意見，了解活動信息，提示重點問題，培訓工作方法。兩年多來，真如鎮先后對250多名信息員進行了培訓，使其了解相關政策，明確自身職責，增強了做好信息工作的責任感，保證了上報信息的時效性和準確性。此外，部分街道、鎮成立了由職能部門和民政干部、居委會干部、戶籍民警、社區群眾團隊信息員參與的預警工作網絡。通過及時有效的工作，曾經多次把不穩定因素消滅在萌芽狀態。

（四）搭建服務平臺，為社區群眾團隊開展健康有益活動創造條件。近年來，區屬各街道、鎮為社區群眾團隊活動搭建平臺、提供服務作出了積極的努力，取得了一定的成效。2005年2月，桃浦鎮在全市率先成立了桃浦扶貧幫困互助中心――上海桃苑新上海人服務中心，下設1個活動站和6個服務部，為外來人員的社會化、系統化管理和服務提供了經驗和借鑒。長壽路街道成立了全民健身領導小組，建立了社區群眾團隊活動指導中心，制定了全年活動計劃和例會制度，在各公園設立了指導中心分站，對社區群眾團隊實行“登記申報制、場地固定制、評比晉級制”管理，推動了社區群眾團隊健康有序發展。此外，長壽街道還注重加大經費投入，每年撥出200萬元老年事業發展專項經費，促進老年事業和社區群眾團隊的發展，已先后投資600多萬元，建立了5個示范型、13個標準型的老年活動室，為社區群眾團隊開展活動搭建了平臺。曹楊新村街道每年以“政府購買服務”的形式劃撥資金，2005年向每個居委會撥款10000元?？?，通過面向社會招標，委托專業藝術團開展藝術輔導、創作指導和活動策劃活動，提高群眾文化品位，創建社區文化品牌。專款由各居委會對應的社工站監督使用，并適當向運作規范、作用明顯的社區群眾團隊傾斜。石泉路街道重視挖掘社區資源，建立了社區群眾團隊活動分中心23處、大型文化活動地點6處、小型文化活動場地17處、戲曲沙龍茶室2處、多功能文化體育中心1處，并且協調轄區內15所中小學和4家企業以及光新體育場向社區群眾開放。鎮依托“陽光之家”對殘疾人士開展關愛服務，依托“慈善超市”對弱勢群體提供慈善服務，依托“新曹楊福利院”對老年人開展孝心服務，依托“全民服務中心”為社區居民提供文體服務等。宜川路街道連續舉辦了四屆社區戲曲文化節，邀請戲曲界知名演員與團隊成員同臺演出，為社區群眾團隊展示藝術才華提供了高層次平臺，在政府與社區群眾團隊之間構筑起理解、互信的橋梁。

（五）圍繞重點和難點工作，積極發揮社區群眾團隊在化解矛盾、理順關系中的作用。引導社區群眾團隊成員熱衷于社區公益事業，發動群眾做群眾工作，是各街道、鎮解決棘手問題、難點問題的一種行之有效的工作方法。曹楊新村街道以團隊骨干為基礎，建立了“百靈鳥”這一社區群眾性組織，利用他們的親和力、說服力和影響力，從居民自身角度，傳達黨的聲音，理解、配合、支持政府工作，成為黨和政府聯系群眾的橋梁和助手。特別是在軌道交通站點建設動遷工作中，“百靈鳥”成員想工程所想，急工程所急，在動遷領導小組的指導下，不畏困難，不辭辛苦，挨家挨戶了解情況，不失時機地做勸導工作，為如期完成動遷任務作出了不懈的努力。目前，300余名“百靈鳥”成員活躍在社區治安巡邏、扶貧幫困、環境保護、釋疑解惑、法制宣傳等公益活動中，以自我管理、自我監督、自我協調的方式，有效地支持了社區的建設和發展，得到了絕大多數居民的信任和政府職能部門的肯定。宜川路街道也十分重視發揮社區群眾團隊中義工隊伍的作用，啟發和引導他們積極參與維持公園秩序、整治社區環境、參加夜間聯防、熱心慈善義賣、救助社會乞討人員，并且通過“守望結對”形式為獨居老人提供無償服務，營造了團結關愛、協作互助的社區氛圍。

二、對進一步加強群眾團隊建設的建議及對策

（一）轉變工作觀念，理順職能關系，進一步健全社區群眾團隊的引導、服務和管理機制。社區群眾團隊具有自發性、群眾性、流動性、松散型的特點，不同于以往我們所熟悉的民間組織，管理上有其自身規律。相關職能部門要轉變大包大攬、硬性管理的做法，挖掘和利用社會力量，從限制、審核、管理轉變到引導、培育、服務上來，通過登記備案和政府購買服務的方式，在引導、服務過程中實現政府的管理職能，逐步形成社區群眾團隊的自我服務、自我教育、自我約束和自我管理的格局。要進一步理順內部關系，明確主管部門和責任分工，適度增加管理部門的力量，以政府引導為主，并充分發揮工青婦等現有群眾團體的組織作用，逐步形成變多頭管理、多方業務指導為統一管理、統一業務指導的有效機制。

（二）加強骨干培訓，暢通聯系渠道，發揮和延伸社區群眾團隊在社區中的作用。俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。重視發揮社區群眾團隊“帶頭人”的骨干作用，對于社區群眾團隊健康發展至關重要。要繼續延用、完善和推廣在群眾團隊中選定信息員、委派政治指導員等有效做法，逐步在各個社區都能夠建立一支群眾基礎好、工作能力強、熱心社區公益事業的骨干隊伍。建立便捷的溝通渠道和聯系方式，通過召開工作例會、采取以會代訓等形式，宣傳黨和政府的政策、法規，及時通報社情動態，交流工作體會，把握團隊思想動向，發揮社區群眾團隊的一線預警作用，確保社區的和諧與穩定。還要重視加強與群眾團隊骨干人員的感情聯系和業務指導，對于工作積極、成效明顯、貢獻突出的骨干要予以表彰或獎勵，維護和調動他們參與工作的積極性。

（三）整合社會資源，提升服務能級，有針對性地開展專業性、技術性指導和培訓。充分利用社會資源是維系社區群眾團隊生存和發展的重要途徑。建議進一步挖掘社會人才、智力資源，發揮現有社區民間組織服務中心的作用，采取政府購買服務的方式，招聘社會專業人員和失業人員參與社區群眾團隊的協調和管理。針對群眾團隊的特點，適時聘請社會專業團體開展專業性、技術性指導和培訓，以提升社區群眾團隊活動的層次和質量。這樣既能實現政府職能社會化的轉變，又可增加社會就業崗位，減輕政府職能部門的壓力。另一方面可以采取政府補貼和適度有償服務的方式，充分利用社區周邊學校、企事業單位的文化體育設施，為社區群眾團隊開展日常性、公益性的文化體育活動提供場所。這樣既可以減輕財政支出壓力，減少公共資源的浪費，降低運作成本，又可以最大限度地發揮各類設施的社會效益。

（四）多方籌措資金，提供經費支持，為社區群眾團隊培育發展提供經費支持。充足穩定的資金是社區群眾團隊長遠穩定發展的必要條件，尤其要使有影響、有品牌效應的大型社區群眾團隊活動有比較穩定的經費保障。為此，建議動員政府及社會力量，多方籌措社會公益發展基金，使社區群眾團隊活動經費窘迫的狀況得到改善，并逐步形成良性循環，以適應社區群眾團隊日益發展的需要。在經費的使用上，可以采取申請審核實報制和項目競標制，重點鼓勵和扶持社會效益好、文化層次高、活動開展經常、群眾喜聞樂見的社區群眾團隊。在經費申報和使用上保持公開透明，接受社會尤其是社區群眾團隊成員的監督，促進社區群眾團隊健康有序發展。

篇（11）

（一）認真編制全區20*年國民經濟和社會發展計劃執行情況與20*年國民經濟和社會發展計劃報告，參與20*年政府工作報告的起草，提出20*年國民經濟與社會發展總體思路、預期目標和主要措施。

（二）做深、做透運行分析。通過進一步完善落實聯系企業制度和經濟綜合信息網絡聯席會議制度，保持和企業、部門的密切聯系，隨時了解掌握經濟運行總體態勢和出現的苗頭性問題。在此基礎上，創新經濟分析的方式方法，拓展分析的深度和廣度，高質量完成一季度和半年度經濟運行分析。

（三）完善課題管理制度，統籌規劃修編工作。一是嚴格課題管理程序。明確了課題的申報、確定、實施、評獎等各個環節，使之更規范嚴謹。二是強化激勵機制。允許科室、自由組合的課題組或個人自行申報并開展課題研究。三是強化課題成果的宣傳和優秀課題的申報。完成了對20*年的優秀課題成果匯編。積極參加省、市發改委的優秀課題申報，分別向省、市發改委申報了3篇和5篇優秀課題。四是組織區級各部門*年以來的規劃編制的摸底調查，形成《規劃管理辦法》（初稿），為規范規劃管理夯實了基礎。五是編制完成了《*區中型水庫庫區基礎設施建設和經濟發展規劃》的初稿、衛生分預案的初稿。委托*國際投資咨詢公司進行《*區消防規劃》的編制工作等。

（四）努力提升《*經濟》辦刊質量。一是抓制度建設。擬定了《*經濟》編委會內部考核和獎勵辦法(試行稿)；建立并完善《編委會內部編輯工作流程》、《編委會崗位責任制》等一系列制度。二是抓隊伍建設。分別從提高素質、增強能力和培養敬業精神等方面著手，共組織編委提高會2次，開設信息寫作、編務理論等方面的提高培訓3次，與媒體互動活動1次，考察調研活動4次。

二、科學調度，統籌平衡,投資管理和服務力度不斷加強。

（一）加強政府投資項目管理，把好項目審批關。一是做好20*年度政府投資項目計劃安排和資金平衡工作。通過充分論證，形成我區今年政府投資項目計劃141項，區實事工程8項，重點工程31項。二是規范制度，嚴格程序。全面推行工程項目代建制度。嚴格執行《*區公共建設服務中心工程項目代建管理暫行辦法》，今年在下達政府投資項目計劃的同時，明確了進入公建中心代建的項目。妥善安排責任單位的工作計劃、落實工作責任，所有重大項目實施定期督查、一月一報、一季一監督制。加強新開工項目統計工作，建立新開工項目確認和檢查制度，牽頭組織對3000萬元以上新開工項目逐個上門現場核查，定期對500-3000萬元新開工項目進行上門現場核實抽查。三是把好政府投資項目審批關。繼續執行政府投資項目開工報告審查制度。今年還重點加強了對政府投資項目的事中管理，對項目建設過程中涉及調整建設內容、造價概算等事項進行了嚴格評審。

（二）把握項目準入門檻，加快促進產業升級。一是實施自主創新重大產業化項目。下達實施第一批項目計劃（9個），其中高技術產業化專項1項，重大裝備制造專項2項，自主品牌實施產業化專項6項。二是加大對技術改造和產業升級項目的支持力度。

（三）加強項目概算造價和工程招投標管理。充分發揮造價辦職能，嚴格工程造價審查，加大對社會造價中介機構的監管力度，保證項目資金的有效管理和節約使用。起草了《*區建設工程造價管理暫行工作規程》（初稿）。加強對工程招投標工作的指導、協調和監督。

（四）做好項目服務工作。在進一步落實服務承諾制、首問首接制的基礎上，積極參與“全程窗口”建設，我局窗口1-12月共受理項目470個，4次被評為優勝服務窗口。

（五）切實履行“中提升”領導小組辦公室職能，做好“中提升”戰略任務的責任分解和進度督促工作。上半年重點做好浙洽會“中提升”專場項目推介工作，精心篩選、包裝了8個項目進行推介，得到了市“中提升”辦公室的肯定。

三、加強聯動，狠抓落實，重點工程項目前期工作有序推進。

（一）繼續做好重點工程的申報工作。下達20*年重點工程、重大前期項目的投資計劃和形象進度計劃，確定25個區重點前期項目。積極做好省、市重點工程的包裝、申報和協調工作。通過努力，*市姚江東排*段整治工程（一、二期）、*垃圾焚燒發電廠、220KV殿跟輸變電工程、*大安化學工業有限公司二醋酸纖維素及醋酐項目五個項目被列入或重新列入省重點工程。

（二）完善考核體系，加強目標管理。確定了20*年度*區重點、前期項目建設工作目標考核及獎勵辦法。對項目按提前完成、按期完成和進度滯后進行分類，為項目的重點推進打下基礎。

（三）在三個層次上加強項目的協調和聯動。一是加強與市發改委等上級部門的上下聯動；二是加強與區級部門的左右聯動，積極協調各方關系，對所有新建項目從用地預審、項目審批、用地指標等各個環節予以大力配合，協助業主單位解決具體困難；三是加強對具體項目的協調，對項目單位在項目審批和前期工作方面給予指導和幫助。例如對110KV前方變路由走向、北區污水處理廠排污管與新泓口圍墾之間的關系、化工區主管廊與宏遠路北拓工程之間的矛盾、LG管道遷移問題、韓國愛敬、荷蘭阿克蘇項目報批等事宜進行了協調，達到了預期的效果。

四、優化結構，集約發展，工業經濟運行的調控力度進一步增強。

（一）科學編制20*年全區工業經濟指導性計劃，牽頭制定出臺有關工業經濟扶持方面的政策。

（二）繼續完善區域經濟運行預警和監測體系。新建各鎮（街道）每月工業經濟主要指標完成情況和銷售前100位工業企業情況通報制度，每月一次對全區工業經濟運行進行調研和分析。加強經濟微觀動態監測，著重發現經濟運行中的苗頭性、傾向性和深層次問題，以更好把握經濟形勢。

（三）大力培育創新成長型企業。一是完成了創新成長型企業的篩選工作，確定20家入選企業。二是對財政資金通過擔保公司放量運作，使得20家企業共獲得6000萬元（每家300萬元）的擔保貸款，提高了財政資金的使用績效。

（四）扎實開展循環經濟和節能降耗工作。一是確定了20*年第一批（17家）清潔生產示范企業名單，并督促示范企業確定審核機構。二是開展清潔生產培訓班，共有25家企業，近80人參加培訓班。三開展了節能宣傳月系列活動。四是組織了省電器推廣工作。積極推進節能項目實施。五是推進重點能耗企業節能診斷工作。組織節能專家組和合同能源投資管理單位對我區高能耗企業進行“節能診斷”。全年完成對31家3000噸標煤以上的重點用能企業的診斷，效果明顯。

（五）組織好各類培訓工作。圍繞市經委對我區的培訓考核目標和提高企業自身素質要求開展了清潔生產、ISO14000、成長型中小企業高級工商管理研修班（EMBA）、中小企業管理創新培訓班等共12期，培訓學員412人。繼續開展有序用電工作，制定20*年度工作方案，進一步完善“三電辦”職責，努力降低供電不足對全區工業經濟發展的影響和損失。積極開展市場整頓和市場拓展。牽頭制定我區20*年市場整頓方案。高質量完成各類展銷任務等。

五、依法行政，關注民生，價格調控的杠桿作用逐步體現。

（一）加強收費管理，規范收費行為。一是在全市率先實行收費許可證網上公示。公示內容涵蓋收費項目、計費單位、收費標準、收費依據等，極大地提高了收費透明度和方便了企業和群眾查詢。二是會同區國土分局核定征收集體土地拆遷補償費用；核定餐櫥垃圾收集運輸費、住宅小區前期物業管理費和停車費；重新核定招寶山風景區門票價格；調整蛟川書院學生住宿費標準；會同區住房委員會調整公有住房銷售價格和租金；審核停車場收費標準等。三是開展涉農、涉企收費、藥品和醫療服務價格、物業收費等各類專項檢查。堅持價格巡查制度。繼續開展節日市場價格檢查。不斷探索市場價格監管方式，拓展價格監督檢查空間。對城鎮納入全市大網和農村的自來水價格進行常態化監管。做好收費公示和明碼標價工作。繼續整治價格欺詐行為。健全價格舉報工作制度，著力打造12358品牌工程。截止12月底，共查處各類價格違法案件15件，經濟制裁總額28.55萬元，處理群眾價格投訴舉報23件，已辦結23件，辦結率100%。

2、加強成本監審，完善價格預警。一是搞好價格監測和成本監審工作，建立新的采價網點。開展了拆遷服務成本、招寶山風景區運營成本監審，為價格決策提供依據。二是鞏固和完善市場價格異常波動的應急干預機制。繼續做好企業收費負擔監測工作和全區行政事業性收費審驗工作。加強對熱點價格問題的監測和分析。對市場價格走勢堅持季度分析報告，及時掌握成品油、糧食、農資、液化氣以及鋼材、水泥等事關民生和經濟發展的重要基礎性商品價格分析，為政府決策提供依據。

3、開拓價格認證各項業務。一是繼續加強政府投資項目的概算審核。今年1-12月，工程造價概算送審額59465萬元，核減7002萬元，核減率11.77%，促進了工程造價保廉體系的建設，有效提高政府資金的利用率。二是穩步發展咨詢新業務。三是積極開拓鑒證評估業務。進一步提高涉案和車損、保險、法院等評估業務水平；增強了拆遷賠償評估業務，進一步加大政府項目的服務力度。

六、拓寬領域，協調推進，經濟技術協作任務有效落實。

（一）擴大品牌效應，積極推進與定海的山海協作工程。1-11月共組織高層互訪4次。確定了總幫扶資金達55萬元的4個政府幫扶項目和1個總投資為1億元的生產性項目。落實12個單位與定海3個社區的結對任務，并落實結對資金39萬元。

（二）拓寬協作領域，努力開展與衢州的資源與產業合作工作。在全區范圍內開展了摸底調研。廣泛征求各鎮（街道）及有關企業對如何開展與衢州資源與產業合作工作意見，發放對外投資意向表50余份，掌握企業到衢州投資發展的第一手資料。組織*區與衢州市資源與產業合作洽談會，全面推進了兩地間多領域、多層次的交流與合作。經過多方努力，今年我區與衢州方簽訂協議投資3.95億元，完成實際投資1.6億元，較好地完成了市考核任務。

（三）積極參加市協作辦組織的接軌上海、西部開發、振興東北的各項活動。組織企業參加外省市來甬的各類投資推介會15次；參加上海名醫專家*行活動；組織1家企業參加哈洽會。充分利用區企業家協會的平臺，引導和鼓勵企業尋找商機、向外拓展。

七、有效疏導，妥善應對，體制改革不斷深入。

（一）大力推進企業股份制改造及上市工作。做好摩士集團與市發改委、市證監會的銜接溝通，密切關注和服務摩士集團的上市工作。加大服務力度，引導企業積極參與資本市場。有針對性地組織部分企業參加上市及股份制改造的知識培訓。

（二）繼續深化國有企業改革。會同中介機構、國資辦等部門做了大量的協調溝通工作，進一步明確工業國司的轉制資產的界定、轉制的形式、資產評估等方案。不斷完善改革方案和實施辦法。目前，工業國司原經營者按評估價成功摘牌。

（三）開展關于加快我區農村股份合作制改革的前期調研。

（四）認真處理各類改革遺留問題，按照政策妥善處理來信來訪的接待和答復工作。做到事事有回音、件件有答復。

八、強化效能，提升形象，和諧型機關創建成果得到鞏固。

（一）加強黨建工作，著力提高戰斗力。落實黨建工作責任制，健全黨的組織建設和制度建設。進一步加強黨風廉政建設，強化黨內監督。認真落實區委關于黨內監督九項制度的《實施意見》，嚴格執行主要領導“四個不直接分管”的規定，將人事、財務、工程招投標和物資采購等重大事務分別由各自的班子成員負責。繼續開展治理商業賄賂專項工作。繼續在機關干部中開展“廉政短信每周送”活動。以黨建工作為龍頭，積極發揮機關支部黨建工作示范點的輻射力，圍繞濟建設為中心，以隊伍建設為抓手，堅持人盡其材原則，合理優化調整科室人員配置。落實中層干部競爭上崗、交流輪崗制度，探索建立能崗適應的干部調配機制。

（二）大力推進作風建設，著力提高執行力。始終貫徹區委、區政府“真抓實干促落實”的要求，努力把抓黨風促政風帶民風的目標落到實處。一是走近矛盾，破解難題。今年我局主要對中小企業融資難問題進行了重點突破。調研出臺中小成長型企業的扶持政策，搭建公共融資服務平臺。二是在扎實推進領導下基層，圍繞中心工作抓落實。以“工作落實推進月”活動為契機，局長和班子成員以及相關業務科室負責人深入基層一線開展調研，幫助指導工作，密切與基層的聯系。在4月份“工作落實推進月”期間，局長、一名副調研員和一名科長分別參加了區巡回服務組和駐街道工作組，局長隨巡回服務組多次到基層進行現場辦公、現場協調；兩名駐街道工作組的同志積極協助指導街道工作，有力地促進了基層各項工作的開展，基層的一些實際工作中的重、難點問題和重大工程項目在活動中得以順利推進，如駱霞線道路拓寬、臨俞工業區污水管網規劃等工程項目在工作組的協調配合下，得到了明顯的推進和落實。三是注重為民辦實事。重視抓好行政許可職能歸并工作，對行政許可項目進行了逐項清理，并嚴格按區里要求撤并設立了行政許可科。積極創建“群眾滿意基層站所（窗口）”。