緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇開發區招商工作范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

一、強化組織領導，全力以赴抓招商

圍繞強化招商引資工作，重點抓好三項工作：

一是進一步明確了招商思路。經過深入研究，確定了“突出重點區域、突出重點產業”，“抓大選小”的招商原則， 以及“面向歐美重點項目，面向日韓、東南亞中小企業，面向國內知名民營企業”三個招商重點。明確目標，加大招商引資力度。

二是出臺了翔實、科學的招商方案。根據我區招商實際情況，制訂了“招商機制方案”、“招商工作方案”、“招商方案”，明確了招商任務、方向和目標，建立健全了招商機制、獎懲辦法，充分調動起招商人員的積極性。

三是強化招商隊伍建設。年初，招聘了6名學歷高、觀念新的專業人員，充實壯大了招商隊伍，加強了招商力量。另外，我們根據招商區域，將招商局劃分為內資、日韓、歐美、綜合等四個部，增強了招商工作的針對性。

二、創新招商舉措，加大力度引項目

在堅持做好組團招商、節會招商、網絡招商等常規招商方式的基礎上，積極探索、創新招商方式，努力提高招商實效。

一是健全招商網絡，深入推行委托招商。在國內外聘請招商、招商中介，傾力打造“兩張網”：一是密切以國內外老鄉、朋友為主的人緣關系網，二是發展在滄投資的外地、外籍客商關系網。通過“兩張網”拓寬招商渠道。到目前，***開發區已聘請了日本小林修、吉田正弘、意大利Ssndro等涉及多個層面、多個行業的招商20多名，延伸了招商觸角，逐漸形成了較完善的境內外招商網絡。

二是積極組織小團組、有針對性的招商活動。在深入做好前期準備工作的基礎上，自己組團赴日本、韓國開展專業化、針對性強的招商活動。與日本阿伊泰克株式會社商定了投資計劃，隨行的天馬公司與CZC公司達成合作意向。同時，招商團先后拜訪了18家企業和社團組織，結識了日韓客商60余人，進一步擴大了***開發區在日韓的社會影響力，提高了知名度。另外，歐洲招商、臺灣招商的前期準備工作也正在緊張進行。

三是打造企業對接平臺，促進以商招商。立足于做大做強區域產業，全面探索以商招商。外出招商積極組織企業參加，推動企業間的合作洽談。借助天津醫藥行業洽談會的機會，組織區內醫藥企業與天津同行業進行對接，促進企業間的嫁接與合作，實現項目的提質增量，盡快形成產業規模。

四是加大宣傳力度，強化傳媒招商。重新制做了***開發區網站，更新了《投資環境信息》，制做了中、英、日、韓等多種語言的光盤。同時，委托日本，在日本做了一個網站，全面直觀地推介開發區投資環境；以《太平洋日報》日報為載體，加大臺灣地區的宣傳力度，營造了良好的氛圍。

三、明確發展目標，圍繞產業選項目

篇（2）

一、招聘崗位、人數及職責

1、招聘崗位：專職招商人員

2、招聘人數：10名

3、主要職責：圍繞經濟開發區主導產業，進行內外資項目投資信息的收集、捕捉、引進，客商的接待洽談及項目的跟蹤服務等相關招商引資工作。

二、招聘條件

1、遵紀守法、品德優良、身體健康，有較強的事業心和責任心，愛崗敬業、吃苦耐勞;

2、熱愛招商工作，有較好的組織協調、人際交往、團隊合作和語言表達能力，知識面廣，性格開朗，具備良好的談判和溝通能力，2年以上工作經驗(985、211高校畢業生對工作經驗不作要求)。

3、具有全日制大學本科及以上學歷，年齡40周歲以下(1977年3月15日以后出生);

4、語言要求：英語專業須具有專業八級證書，非英語專業須具有英語四級證書(也可提供CET4測試成績425分以上成績單);

5、下列人員不得報考：現役軍人;在讀非應屆全日制普通高校畢業生;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定的不得應聘到事業單位有關崗位人員;

其它崗位要求詳見《崗位表》。

三、招聘程序

按照公開、公平、競爭、擇優的原則，采取簡章、個人報名、資格審核、筆試、面試、體檢、政審、公示等程序進行。

(一)公布招聘公告

按照“事前告知，公開透明”的原則，在報名前通過泰州醫藥高新技術產業開發區網(tzgxq.taizhou.gov.cn)、泰州經濟開發區微信公眾號向社會公布招聘信息。

(二)報名與資格審核

1、報名時間：2018年3月15日—3月17日(上午8:30-11:30，下午2:00-5:00)。

2、報名地點：泰州醫藥高新區1號行政樓附樓西門一樓大廳。

3、報名方式：本次報名采取現場報名，不接受網上、信函、電話等方式報名。本人現場報名有困難的，也可委托他人代為報名，代報者除提供考生的報名材料外，還須提供代報者的身份證原件及復印件。

4、報名時須按照招聘條件提供相關證明材料的原件和復印件：

(1)2寸近期同底免冠正面半身照片4張;

(2)本人有效期內的二代身份證;

(3)985、211全日制普通高校應屆畢業生須提供本人《畢業生雙向選擇就業推薦表》原件及復印件;非應屆生提供學歷學位證書(國外留學學歷需有國家教育部認證證明);

(4)語言能力證書及工作經驗證明材料。

5、報名注意事項：

(1)報考人員應認真閱讀招聘公告，按公告和崗位需求如實填寫有關信息，報考人員在招聘全過程對自己報名信息的真實性、準確性負責。

(2)報考人員經資格審核合格后，現場辦理報名手續。報考人員提供虛假報考材料的，一經查實，立即取消報考人員考試或聘用資格。

(3)報名結束后，招聘崗位數與報名人數達不到1：3開考比例的崗位，由泰州醫藥高新區人社局根據報名情況核減或取消招聘計劃。

(4)領取準考證。報考人員于2018年3月21日(上午8:30-11:30，下午2:00-5:00)憑本人有效期內的二代身份證到報名處領取《筆試準考證》。委托他人代領準考證的，須同時提供考生和代領人有效期內的二代身份證。逾期不領作自動放棄處理，報名與考場使用的身份證必須一致。

(5)考生自辦理報名手續后，應保持報名表上所填寫的電話號碼正常使用和暢通，如因改號、停機等原因影響招聘工作的，責任自負。

(三)筆試與面試

(1)筆試方式和內容。筆試由區人社局統一組織，采用閉卷考試形式，滿分為100分，60分為合格分數線，不合格不得進入下一環節。筆試內容為綜合知識。筆試不指定考試大綱和教材。

(2)筆試時間及地點詳見準考證。考生應攜帶準考證和本人有效期內的二代身份證，按照規定的時間和地點參加筆試。

筆試成績將在指定網站公布，同時公布進入面試考生名單。

(3)面試方式。面試采用結構化面試的方式，面試成績滿分為100分，60分為合格分數線，不合格不得進入下一環節。面試成績經考場監督員審核后，當場通知考生。面試時間、地點另行通知。

面試成績將在指定網站公布，同時公布進入體檢考生名單。

(四)總成績計算方法

報考人員總成績采用百分制計算，按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例計算總成績。綜合成績的計算均保留兩位小數，第三位小數四舍五入。

(五)體檢、政審及公示

體檢和考察(政審)工作由招考單位組織實施。

(1)體檢：根據考生的綜合成績，按照招聘人數1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢由泰州經濟開發組織人事局組織實施，體檢標準按新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發〔2013〕186號)執行。體檢時間另行通知，體檢費用由考生個人承擔。對體檢不符合要求出現缺額的，根據綜合成績從高分到低分依次遞補。

(2)政審：對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察應側重于考生思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等，因考察不合格出現缺額時，不遞補。

(3)公示：擬錄用人員名單在原招聘公告的網站上公示。公示期間，接受社會和考生監督。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續。不符合錄用條件的，不予錄用。

四、管理方法及待遇

聘用人員與泰州市鑫泰人力資源開發有限公司(隸屬泰州經濟開發區)簽訂聘用合同，由泰州市鑫泰人力資源開發有限公司派遣至泰州經濟開發區招商局工作。試用期六個月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動合同。正式聘用后的待遇實行年薪制管理，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成。基本年薪6-8萬元/年(含五險一金)，績效年薪按照泰州經濟開發區招商引資績效考核相關文件執行。業績顯著者、全年報酬上不封頂。

五、其他

本公告最終解釋權歸泰州醫藥高新區人社局所有。

招聘咨詢電話：0523-89690235、89690236、89690551

附件：

篇（3）

汾湖經濟開發區鼓勵發展符合國家及省市各級政府主管部門制定的產業指導目錄的機械裝備制造業（含機械制造、汽車零配件、高檔五金件）、生物制藥、生物科技、食品加工和IC（半導體集成電路及相關技術）、IT制造及相關先進制造業，大力發展軟件外包、金融外包等服務外包和現代服務業。

二、產業區域劃分

（一）凡符合本意見的鼓勵類工業項目可優先、有序、集中安排在以臨滬大道為軸心的工業園內。工業園內50畝以下用地規模的項目原則上不供地，其他項目原則上安排在相關工業配套區內；

（二）軟件外包、金融外包等服務外包產業原則上安排在汾湖大道以東的服務業集聚區或工業園區汾楊路以西、臨滬大道以北的區域內；物流業可根據產業規劃安排在相關物流園區內。

三、投資強度

企業的投資強度應當符合下列要求：

（一）在工業園區內，外資項目的投資強度原則上注冊資本不低于25萬美元/畝；內資項目投資總額不低于250萬元/畝，注冊資本原則上不低于80萬元/畝；

（二）在工業配套區內，外資項目的投資強度原則上注冊資本不低于15萬美元/畝；內資項目投資總額不低于250萬元/畝，注冊資本原則上不低于60萬元/畝；

（三）服務業項目的投資強度可以比照工業項目執行。

為了鼓勵、培育和發展生物科技、生物制藥、食品加工業、IC產業和服務外包等新興產業，對其投資總額和投資強度可以適當降低標準。

四、優惠政策

（一）基礎設施配套的優惠

1、對于分別符合以下三類條件的項目，將根據不同情況，給予不同的基礎設施配套優惠，具體方案另定。

（1）注冊資本超過1000萬美元且投資強度超過25萬美元/畝（指注冊資本，下同）的外資信息技術制造業、機械裝備制造業；或投資總額（指實物形成的固定資產，下同）超過1億元且注冊資本不低于80萬元/畝的內資項目；

（2）注冊資本超過1000萬美元的外資食品加工業，或注冊資本超過1000萬美元且投資強度超過30萬美元/畝的外資信息技術制造業、機械裝備制造業；或投資總額超過1億元且注冊資本不低于100萬元/畝的內資項目；

（3）屬IC產業、生物制藥和生物科技的外資項目，注冊資本超過3000萬美元且投資強度超過40萬美元/畝的外資項目，投資額超2億元且注冊資本不低于150萬元/畝的內資項目。

2、服務業項目的優惠可比照執行；

3、特殊項目的優惠措施可視實際情況由區招商部門報區管委會討論決定。

（二）稅收優惠

1、對符合本意見的新設工業企業，從企業營業年度起，三年內任一會計年度所繳納的國、地兩稅總額超過1000萬元的，該年及其后一年該企業當年上繳的稅收中地方財政留成部分的50%獎勵給企業，用于企業再發展；任一會計年度所繳納國、地兩稅總額超過3000萬元的，該年及其后兩年該企業當年上繳的稅收中地方財政留成部分的60%獎勵給企業，用于企業再發展。

2、對于新設的現代服務業項目（物流業除外），從發生稅收年度起，三年內所繳納的所得稅、增值稅地方財政留成部分的50％，營業稅地方財政留成部分的25％獎勵給企業，用于企業再發展。

3、新設立的研發型、孵化器型的高新產業自企業營業年度起，三年內所繳納的國、地兩稅區地方財政留成部分的80%獎勵給企業，用于企業再發展。

五、附則

篇（4）

舉措。

全省地方科技系統工作也亮點紛呈。杭州市、湖州市被列為國家創新型試點城市，杭州市計劃5年新增10000家科技型中小微企業，湖州市推進浙江省科技成果轉化實驗區建設成效初顯；寧波市實施“科技領航”計劃，培育發展創新型企業梯隊，高水平規劃建設新材料科技城；溫州市提出每個縣（市、區）爭創1個省級高新技術產業園區或農業高科技園區；金華市啟動“雙龍計劃”，每年設立1億元的專項資金引進創業創新領軍團隊和人才；衢州市大力推進國家高新園區創建工作，扎實開展氟硅新材料產業技術創新綜合試點；舟山市加快推進市科技創意研發園建設；麗水市建立全國生態屏障區首批利用科技促進區域經濟節能減排試點實驗區；義烏市積極創建浙江省義烏小商品科技創新服務平臺。

篇（5）

時間飛逝，2009年已經過去了，這一年對我招商局是一個具有意義的一年，在這一年我招商局在各級領導的正確指導下，各位員工的共同努力下，我招商局在安徽省六安經濟技術開發區上取得了優異的成績，在這一年，總共引進管委項目67個，剔除市直引進項目，管委三個辦駐外辦和十五個招商單位共引進項目47個，超年初計劃22個，引進項目中，5000萬元以上20個，億元以上7個，億元以上項目超年初計劃1個；到位資金16.6億元完成全年考核任務的16%，全年爭取實現境內到外資金18.6億元，完成年初計劃的130%并在安商工作中取得了良好的成績。

2014年，在各級領導的指導下，在員工的共同努力下，我相信在新的一年，我招商局會將招商引資的工作的工作做得更好，下面我就如何做好明年的招商工作提點意見：

一、完善項目布局規劃

由于我招商局內的開發區在布局與規劃未能完全統一，為減少由于項目布局規劃部完整而導致部分項目以地換項目的現象。我招商局應加強與安商辦、土地局、規劃局、督查室的工作配合，建立一套完整的布局與規劃制度，使招商進來的單位能夠得到實質上的解決，抵制項目以地換項目的現象出現。

二、解決項目供地問題

由于目前開發區24平方公里可供土地幾乎告磬，新增18平方公里按照今年4200/畝供地這樣速度6年就能全部用完。為使我開發區在未來六年后依舊擁有可供地進行招商，我開發局要加強對我開發區可供地的新增，同時健全承包責任制，使招商工作能夠順利進行。

三、加強招商制度確定

由于今年我招商局引簽約項目三分之一是高質量項目，三分之一是一般化項目，三分之一是質量較底的項目。為解決在一些各部門存在的招商任務和“任務性招商”導致項目質量等問題，我招商局應加強對員工招商任務的確定，將招商任務具體安排到時實處，使員工招商數量與質量得到共同的保證。

四、提高項目成本效益

篇（6）

今天，開發區管委會在這里再次召開全區招商引資工作動員大會，作為開發區重要組成部分的社區，我們將牢固樹立大局意識，堅決服從管委會的統籌安排，繼續發揚排除萬難敢打硬戰的精神，采取一切有效措施，快速高效落實管委會下達的招商引資工作任務。具體做到：

1、加強兩個保障：一是組織保障。以高度的政治責任感和強烈的事業心，加強組織領導，配優配強工作團隊；二是思想保障。不斷強化社區全體人員大局意識，轉變觀念，要抱定“一鼓作氣、一干到底”的信念，絕不在思想上給自己留有余地，形成社區上下凝心聚力、鼓足干勁推進招商引資工作取得突破進展的新觀念。

篇（7）

其它報名事項按照原招聘簡章執行。

篇（8）

一、今年來招商引資工作開展情況及問題

去年以來，我委按照縣委、縣政府確定的全員招商的決策部署和下達的任務指標，積極外出考察，搜集各類投資項目信息，把招商引資與和項目建設作為主要工作來抓，完善機制，強化措施，推動招商引資工作順利開展。對照縣里下達的任務和黨委會確定招商任務，還存在一些問題和不足，主要體現一下幾個方面：

（1）從招商項目來看：

1、現有招商項目成功率較小，雖有意向性的項目，但并未真正落到或落地困難很大。

2、項目建設推進力度不夠，受到各種因素制約，去年我委引進的溫泉旅游項目截止目前沒有開工建設。

3、在談項目少，招商線索很少這是我們面臨的最大問題，廣大干部職工能夠提供線索或者信息的很少，幾乎沒有，廣泛動員，積極調動廣大干部職工關注招商工作、提供招商信息、提高參與招商引資工作積極性使我們需要解決的問題。

（2）從招商人員來看

1、干部職工重視程度差別很大。反映在工作上有三個方面：一是承擔招商任務的科室人員認為招商引資工作主要責任和工作量都集中在主要領導、分管領導，工作中只局限于本職工作，對招商工作熱度不夠；二是部分中層干部、大部分職工認為招商引資工作是承擔任務科室的責任，其他部門做好本職工作就可以，對招商工作的關注度很低。

2、從事招商工作人員業務知識普遍較低。服務中心自去年開始承擔招商引資工作，應該說工作人員文化層次、職業素養、業務能力參差不齊，多數工作人員還只是局限于考核型的工作狀態，掌握一些縣里的考核標準和政策，而對招商的有關知識，對企業的立項、登記、管理、相關法律知識等非常匱乏，有的對招商工作一知半解，有的一竅不通，連最基本的招商政策、項目備案流程都不知道，無法承擔相應的工作。

3、對現有企業溝通較少。調研中我們發現一是不能及時了解新招企業的進展情況，二是不能及時了解企業在建過程中遇到的各種困難和需求。

（3）從招商方式來看

1、招商信息來源匱乏。親朋或者關系客商是獲取招商信息的主要方式，獲取招商信息的渠道狹窄。沒能很好的發動全體干部職工的參與招商積極性。

2、招商宣傳方式欠缺。目前還沒有行之有效的招商宣傳方式。

3.招商活動市場化不夠。對市場缺乏調研和考察，外出招商準備工作較少，針對性差，難以把握有效的招商信息。

二、招商引資工作的建議：

3.9全縣召開了招商引資推進會議，安排部署了今年招商引資任務，繼續實行全員招商政策，調整和細化招商考核方案，目前招商引資工作考核細則還未下發，準確任務數還不能確定，但可以確定今年我委招商引資任務仍然壓力較大，面臨形勢嚴峻，針對以上情況，提出幾點建議，僅供黨委領導參考：

1、進一步解放思想、堅定信心。要完成招商引資工作的突破，必須首先推進思想解放，觀念更新。一要找準問題，要有一個清醒的認識，如何將來自招商引資工作的壓力感、危機感和緊迫感傳遞到位，特別是加強中層以下人員的壓力，做到千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標；二是正確對待問題，實踐證明，能否克服困難，不在條件在自我，不在客觀在主觀，關鍵在領導，關鍵在思路。

2、規范招商工作運行機制。要想做好一項工作，首先要有規范、高效的工作運行機制，我委自2016年開始承擔縣招商引資任務，處于起步階段，2017年成立了委招商工作領導小組。但沒有明確工作流程和職責分工，招商工作是一項系統工程，是一個長期動態的過程，從招商考察、與客商接觸、洽談、簽約，項目報備、立項、審批到籌建、投產等等諸多環節，往往需要一年或幾年的時間，期間還會遇到各種各樣的問題和變化，需要協調解決，如果沒有一套行之有效的工作機制很難完成這項工作。建議重新規范工作機制，制定明確的工作目標、流程、任務分工、崗位職責和獎懲辦法。

3、加強招商工作隊伍建設。調整充實現有的招商工作人員，抽調事業心強、有開拓創新精神、溝通協調能力突出的人員從事招商引資工作；加強對招商工作人員的培訓，重點是全縣招商政策、項目備案、審批流程等方面涉及的工作規則和專業知識，打造一支專業、精干招商隊伍，為招商引資工作提供人力支持。

4、創新招商方式。實行精準招商、產業招商、招商，探索與專業招商部門特別是載體單位（經濟開發區、各鎮街）共同引進招商項目等方式。經濟開發區作為全縣工業經濟的主戰場，招商項目多、投資額度大；各鎮街在土地指標、區位、勞動力資源等方面各有優勢。加強與開發區、各鎮街的溝通聯系、加大協調力度，在共引共享、互惠互利的原則下爭取共同引進招商項目。

篇（9）

1、提升自己的業務水平，多學習，多與本部門人員交流，探討相關的招商知識及部門工作；

2、與同行業人員多交流，探討摸索，創新招商知識；

3、了解相關信息及時與領導及其他部門溝通，大家一起探討，從而結合本部門實際工作進一步改進；

二、盡可能多的增加預備客戶資源

1、真誠禮貌的接待好上門的有意向客戶及考察團體。

2、到臺商聚集的城市收集客戶資源，學習別人的成功招商案例，吸取別人失敗的教訓，從而成就自己的工作。

3、通過與客戶間經常性的聯絡互動，及時了解行業的相關動態。

三、穩固目前現有臺商，同時引進其他主流品牌廠家

1、眼睛不能僅僅放在新的投資上，也要服務好已有企業廠商，逢年過節為他們送去我們的問候，積極解決他們的企業實際問題，讓他們有到家一般的感覺。

2、結合部門實際情況，更多的了解及引進其他有意向或主流品牌廠商，盡可能穩定目前現有的企業廠商，同時形成穩定的發展態勢。

3、相關工作及時與領導及相關部門之間取得溝通，確保工作無誤。

四、積極的去推廣本市開發區，使其能被更多的臺商所熟知

篇（10）

第三條使用招商引資工作經費的部門和單位，應嚴格遵循勤儉節約、量入為出、注重實效的原則，充分發揮資金使用效益，不得隨意改變資金用途，確保資金使用安全。

第四條每年根據實際工作需要，在財政預算中列支招商引資工作經費，主要用于獎勵對招商引資有貢獻的單位和個人、彌補招商引資相關業務部門經費不足、補助產業招商捆綁組工作經費、組織和參加招商引資活動、重點項目考察和接待等。根據其使用范圍，分為招商引資獎金、招商引資業務部門經費、產業招商捆綁組補助經費、招商引資活動經費4部分。

第五條招商引資獎金主要用于獎勵完成招商引資工作目標任務較好的單位、為招商引資企業和項目提供優質服務的單位、為招商引資企業和項目落戶本縣在第一時間提供相關信息和提供相關中介服務的單位和人員。獎勵對象和標準按本縣有關規定執行。

每年底，由縣招商引資工作領導小組按照有關規定，對全縣當年度招商引資工作進行考核，擬定招商引資獎勵方案，報縣政府審核同意后進行表彰獎勵，所需資金在下一年度招商引資工作經費中列支。

第六條招商引資業務部門經費主要用于經濟開發區管委會（以下簡稱開發區管委會）、縣招商局承辦縣委、縣政府分管招商工作領導安排的項目考察、客商接待活動，開發區管委會、縣招商局自行組織的項目考察、客商接待、招商宣傳和項目協調服務等工作，以及彌補開發區管委會、縣招商局經費不足等。

招商引資業務部門經費在當年招商引資工作經費中列支，實行總額包干，按月撥付，超支不補，年度預算總額為120萬元，縣財政每月撥付開發區管委會、縣招商局各5萬元。

第七條產業招商捆綁組（以下簡稱招商組）補助經費主要用于對招商組工作專班人員的補助。具體補助標準為：每月對每個招商組補助經費2000元，其中，對每個招商組返聘的1名專業人員每月補助生活補貼800元，其余部分補助招商工作專班人員交通、通訊費。

招商組補助經費年度預算總額16.8萬元，由縣財政按月撥付到縣招商局，各招商組牽頭人員按月到縣招商局領取。

第八條招商引資活動經費主要用于縣委、縣政府按上級要求組團參加大型招商引資活動和自主組織舉辦招商引資活動、重點招商項目考察活動等。

每年預算安排的招商引資工作經費，在支出上年度招商引資獎金和本年度招商引資業務部門經費、招商組補助經費后的剩余部分，全部作為招商引資活動經費，直至用完為止。

招商引資活動經費參照縣級財政預備費有關規定進行管理，按照“一事一請示”的要求，由相關部門和單位擬定經費使用方案，經縣政府分管招商、財經工作的領導批準后列支。

（一）上級要求參加的大型招商引資活動，經縣主要領導簽批同意后，由縣招商局擬定參加活動方案并組織實施。

（二）縣委、縣政府舉辦的招商引資活動，由縣招商局擬定活動方案及經費使用方案，經縣主要領導審批同意后組織實施。

（三）各招商組聯系到的可信度高、預計投資大、對縣內產業帶動力強的招商項目，在進入項目洽談階段后，經縣主要領導同意安排外出考察洽談或約請客商來本縣洽談簽約的，作為全縣重大招商項目，由項目承辦單位擬定工作方案，報請縣主要領導審批同意后，由縣招商局擬定經費使用方案并組織實施。

篇（11）

現有機構設置：招商引資機構為招商服務局。

人員配置：招商服務局負責開發區的招商引資和項目服務工作。現有局長一人，副局長一人，招商人員四人，服務人員三人。

招商方式方法：

1、以商招商：與駐地企業密切聯系，通過現有企業介紹推薦相關企業，加強軟環境建設，以良好的服務和口碑吸引相關企業來我區投資。

2、商會協會招商：同時加強與商協會溝通，積極開展以商招商。與在沈駐地商會、上海新材料協會等知名商協會建立友好合作關系，通過商協會牽線搭橋，有效吸引其行業內外的新客商前來考察投資。

3、網絡平臺招商：并且積極探索招商新方式，主動利用網絡平臺，積極對外宣傳推薦我開發區產業資源優勢，并通過企業網站了解企業戰略布局和戰略擴張的動向，主動出擊。

4、產業鏈招商：發揮龍頭項目帶動效應，培育產業集聚效應。圍繞龍頭產業，拉長產業鏈條，狠抓大項目帶動，推進產業鏈招商及相關配套項目的發展。

5、以服務促招商，招商服務一體化：從招商伊始便進行服務，將服務融入到整個招商過程中，著力打造良好的軟環境。用優質貼心的服務使企業賓至如歸，營造良好的口碑。在對現有企業進行服務的同時，時刻注意挖掘新的項目源，對企業上下游產業鏈加強深入溝通了解，以優質的服務促進新項目招商，加強招商服務一體化建設，提高軟環境競爭力。

二、2016年取得成績：

我局共完成落地項目4個，擬簽約項目2個，重點推進項目6個，分別為：

（一）已落地項目4，分別為：

1、智能科技產業園項目：投資額1.32億元，  占地52.84畝， 規劃建筑面積7.7萬平方米，建設集智慧供熱、智慧水務、大型軟件平臺研發為核心的產業基地。

2、電線、電力電纜工業園項目：投資額0.8 億元，占地 30 畝， 規劃建設沈通威電線、電力電纜工業園項目，主要生產電線電纜與電力系統故障檢測設備。

3、節能地源熱泵制造有限公司項目：投資額3000萬元人民幣，年產值約人民幣2000萬元，該企業主要從事地源熱泵及其金屬配件的生產和加工。通過多次溝通及推薦，將其引進東昌產業園，購置廠房1278平方米，已簽約并注冊，生產線已安裝完畢，開始生產。

4、機械設備有限公司項目：投資額3000萬元人民幣，年產值約為人民幣2000萬元，該企業主要從事寶馬汽車生產線所需的金屬配件及消耗件的生產和加工。將其引入東昌產業園，購置廠房1278平方米，已簽約裝修完畢，開始生產。

（二）擬簽約項目2個:

1、生產基地項目：投資額1.34億元人民幣，建設內容為生物制藥基地，包括普通片劑生產線、膠囊生產線、抗腫瘤藥品生產線、凍干粉劑及生物制劑生產線，共15000平方米。年產量為一億支細辛腦注射液，2000萬支注射劑，年產3000萬片乳癖消，6000萬片枸櫞酸他莫昔芬片等。選址丁香街原雪松開發區地塊22畝（原路橋公司地塊切割）。企業已買完紅線圖，建設規劃已做完。

2、汽車制造有限公司二期項目：擬投資1.2億元人民幣，占地55畝，

建設綜合性生產廠房10000平方米。該公司主要從事進口清掃車配件、除雪設備等特種清障車輛零部件生產及加工。

該項目建設周期為兩年，投產后進口清掃車配件達到1-1.2億元的年產值；除雪設備達到1億元的年產值，擬簽約。

三、存在問題及下一步工作建議

針對當前市場經濟形勢低迷的現狀，要破解招商工作中存在的難題，總結為三個轉變、一個盤活。

1、招商觀念的轉變，抓住企業轉型機遇：

縱觀東北整體經濟形勢現狀，普遍觀念認為整體經濟狀況呈低迷狀態，需要一段長時間的調整。但恰恰是這個低迷期正是招商引資工作面臨的一個機遇期。低迷的經濟形勢迫使現有企業開始積極探索新的經營模式，為了在尋求更多更好的生存空間，

一些創新能力強、危機感強、生命力旺盛的優質企業會率先做出經營方向上的調整，拓展更新的企業生存空間、保證企業安全度過經濟低迷期，為將來的發展打下良好的基礎。這正是招商引資工作的機遇所在，抓住企業轉型的機會，為企業提供更多的轉換空間，將這些創新能力強的企業吸引到我區，扶持企業安然度過經濟低迷期，為我區產業集群的形成打下良好的基礎。

2、招商方向的轉變，由商住、商貿類項目向工業生產類項目轉變：前期我區域招商方向以大型的商貿、商住類及綜合體項目為重點方向，根據目前東北經濟形勢的改變，沈陽地區大型商業類項目的市場飽和度較高，房地產處于一個去庫存的階段。目前招商工作應該做出方向上的轉變，從以往的大型商住、商貿項目向工業生產類項目轉變。以高稅收、高科技、高附加值的中小型企業為目標，以小聚大，積少成多。抓住中小型企業靈活轉型的階段，吸引一些高科技、高稅收的中小型工業加工型企業來我區落戶。

3、招商目標的轉變，由高、大、上的大型項目向聚集性中小型高附加值、高稅收項目轉變。

以中小型優質工業加工企業為目標，以產業鏈聚集為宗旨，有目的的進行招商引資工作，培養開發區特有的產業集群。