緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇年輕干部培訓心得體會范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

中青年干部培訓班軍訓心得體會范文一____日下午，我們第__期中層管理人員為期一周的軍訓生活由此拉開了序幕。“軍訓”

二字對于我來講并不陌生，但這次軍訓卻與以往不同，意義深遠。一周的時間很快過去，卻留給我許多思緒和感慨。

感慨一：從野外拓展訓練得以啟示。

軍訓第一天，我們來到百花湖拓展訓練基地。從“有軌電車”“巨人梯”“過電網”“

信任背摔”“勝利墻”這些具體訓練項目中，給了我很多的啟示。所謂“有軌電車”，要求5個人一組，人的兩只腳分別踏在兩條木方上，另外用手拉住木方上的繩子，然后帶動腳下的兩根木方到終點。可以想象，如果5個人當中，任何一個人不配合，這個“電車”都不會行走。一個團隊只有互相配合步調一致，才可實現目標作好工作。而“過電網”

這項活動告訴我們，只有集中了集體的智慧和力量，才能作到萬無一失。那么“信任背摔”，顧名思義，講求的就是同志間的信任問題，不管是領導班子成員之間還是同事之間;不管是部門與部門之間還是基層單位之間，都要講互相信任，只想保全自己和不相信別人，都會阻礙我們事業的發展。“巨人梯”這項活動，講求的是配合與協調，一個團隊不僅要有配合，還要配合協調，才能收到最好的效果;而翻越“勝利墻”則告訴我們，不僅要有集體的力量，集體的配合，還方法得體并利用每個人的長處精心組織安排，這樣團隊的力量才能充分發揮出來。

中青年干部培訓班軍訓心得體會范文二10月12至10月14日，我們中青年干部培訓班的全體學員參加了為期三天的封閉式軍訓。雖然只有短短的三天，但給我留下了很多的美好回憶，綠色的軍裝，嘹亮的歌聲，整齊的步伐，矯健的軍姿，同時軍訓還鍛煉了我的體魄，增進了與其他學員之間的友誼，更重要的是軍訓讓我磨練了意志，強化了規則意識，培養了團隊精神，軍訓讓我收獲匪淺。

軍訓的內容豐富多彩，包含基本軍姿訓練、體能訓練、齊步走和跑步走等多方面內容。三天的生活有聲有色，有苦有樂。教官對我們要求很嚴格，每個動作都一絲不茍，尤其是站軍姿，“抬頭，挺胸，收腹，重心前移等等”，長時間保持同一個姿勢，在太陽底下曬的滋味不太好受，這時候才感覺到坐在寬敞明亮的辦公室內上班其實還是很幸福的。訓練是漫長的，是苦澀的，但有時候也是快樂的。訓練的空隙，在教官的統一組織下，我們展開了歌喉，唱起了軍歌。在嘹亮的歌聲中，我感覺自己充滿了活力，一下子年輕了幾歲，仿佛又回到了大學時代。這次軍訓，帶給我更多的是深層次的人生感悟。現在的我，已經成立家庭，在工作崗位上勤勤懇懇工作多年，人生道路上也經歷了風風雨雨，對于困難我不再選擇逃避，對于挑戰我樂意接受。這次軍訓更多的是提升了我的世界觀和人生觀，它讓我更加堅強，更加理性，此外我還從中體會到不少領導藝術。軍訓更加磨練我的堅強意志。對于一名領導干部來說，堅強的意志尤為可貴。當今中國正處于社會轉型時期，社會結構發生迅速變化，各種社會矛盾紛繁呈現，領導干部必須具備堅強的意志去克服一切困難，要有迎難而上的勇氣和百折不撓的毅力。軍訓也強化了我的規則意識。沒有規矩，不成方圓。軍訓中，我們穿統一的服裝，按照統一的作息時間休息，有秩序地進行就餐、洗浴等。作為一名領導干部，要強化規則意識。一個有完備的規章制度并嚴格遵守的集體必定是一個團結向上，充滿活力的集體。反之，若一個集體中的成員可以隨意根據自己的意愿行事，沒有規章可尋，或者領導干部對于違反規則的下屬睜一只眼，閉一只眼，那么久而久之，這個集體必然是一盤散沙。軍訓更加培養了我的團隊精神。團隊精神體現在團隊內各成員之間的配合與協作。軍訓中，沒有每個人的努力和配合，就不可能有一條整齊的隊列，更不能走出一致的步伐。無論是站方隊，還是喊口號或者是齊步走，都需要每個人之間的互相配合與協作。不僅僅自己要具備團隊合作意識，更重要的是要培養下屬的團隊精神。只有將所有成員團結起來，心往一處想，勁往一處使，才能取得事業的成功。

軍訓，確實很苦很累，但這是一種人生體驗，是戰勝自我，鍛煉意志的最佳良機。我喜歡軍訓的樸素，寬大的迷彩服，簡單的解放鞋，脫去所有人的裝飾，真正的素面朝天，親切的綠色更讓人有種回歸自然的感覺。從自然的精華中去汲取自然的靈魂，更似乎是一場靈魂與自然的對話，沒有喧噪，沒有萎靡，擁有的只是生命的活力與潛力!

中青年干部培訓班軍訓心得體會范文三按照市局安排，________年9月21日至23日，我在棗莊軍分區山亭區鳧城鄉訓練基地進行了為期3天的軍事訓練。這期間，我認真按照局黨組的要求，端正態度，轉換角色，遵守紀律，勤學苦練，認真錘煉自己的思想和作風，較好地完成了軍訓任務。

一端正態度，擺正位置，當好普通一兵

這次軍訓，是市局為了加強財政干部的國防教育、增強國防觀念，對我們錘煉作風、磨練意志、增強體魄、提高綜合素質、培養大局意識、團隊精神、提高辦事效率而進行的一次訓練。在整個訓練期間，我按照任務要求，始終把自己當作一名普通戰士，嚴格要求，進行了認真的學習和刻苦的訓練。

二磨練意志，錘煉作風，提高克服困難的能力

訓練中,遇到了不少困難，有生理上的，有心理上的，還有方法和措施上的，對于這些困難，我把它們當成了挑戰，全力去迎戰。在這次軍訓中，我按照市局的要求，著力在不怕吃苦，不怕疲勞，雷厲風行，令行禁止，頑強拼搏的作風上進行了錘煉。

篇（2）

一、提高政治覺悟，完善知識架構。通過這次培訓，我更加深刻地意識到當今社會的發展、時代的進步日趨快速，形勢的變化也越加復雜。這就要求我們必須不斷加強政治理論和業務知識的學習，更好的適應社會前進的步伐。只有不斷更新知識，不斷完善自我，才能更好地做好本職工作。新的時代、新的形勢對我們提出了新的、更高的要求。一方面要為自己定好位，做好承上啟下的工作，進一步發揮紐帶作用。另一方面要從大局出發，根據鄉鎮的實際情況，拓寬思路。這就要求我們的思維、知識要符合時代的要求，要符合人民的需要。我們必須不斷地通過學習或培訓等各種方法來提高自己，才能更好地完成各項工作任務，進一步提高工作質量和效率。

篇（3）

培訓活動中讓我印象最為深刻的就是大會伊始，樂從中學校長曾盛華圍繞“如何提升行政干部的執行力”這一主題，作了一場內涵豐富，要求具體，理論性、實踐性、針對性強的輔導報告。曾校從學校工作的關鍵點切入，向在場學員首先強調了執行力提升的重要性，他指出，學校發展三分在于戰略，七分在于執行，無論學校的藍圖有多宏偉，沒有強有力的執行，學校的辦學質量就會打折以致不能滿足人們的期待。緊接著，曾校長結合三十多年教育教學管理經驗，從管理理念、管理網絡、管理策略三個角度對如何提升團隊執行力進行了精辟到位解讀，無私分享了自己的教育思考與教育智慧。他以樂從中學這一鮮活的案例出發，介紹了我校通過建立明確的班子建設目標、建設一流的“五位管理結構”、樹立強烈的程序意識三大重要的管理策略讓每一項計劃都不留于形式，不浮于紙面，真正體現學校管理的推進，提升學校管理隊伍建設的成效性。誠如曾盛華校長所言，“提升執行力，就是要自上而下樹立一種嚴謹、細微的工作作風，以精益求精的精神，不折不扣地執行好學校各項戰略決策和工作部署，把大事分解，把小事做細，把細節做精，直至到達一個目標，取得一個個勝利。”

樂從中學近些年的教育教學獲得了跨越式的發展，育人成績年年上新臺階，這得力于他們學校一直推進的課堂教學改革和教師團隊的建設。以“和諧課堂”改革為抓手積極推進課堂教學改革，從而倒逼教師自我提升，教師團隊自我提升促進課堂教學改革，這兩者和諧并進，育人質量提高就水到渠成。

篇（4）

（一）謙虛謹慎，態度誠懇，是學有所成的前提。

學習期間，我始終秉承“三人行、必有我師”的理念，樹立“一人行、也有我師”的思想，抱著“外出學習、取經回家”的誠懇態度，虛心的學習、不懂的請教，通過兩天的學習，使自己收獲不小，也體會到，無論何時何地，只有保持謙虛謹慎、誠懇好學的態度，才會學到更多的知識，同時要樹立終身學習的理念，創新學習方式才能獲得更多的知識。

1、學習方式要轉變。當今社會發展日新月異，新知識和新信息層出不窮，需要學習的方面和內容很多，涉及面很廣，如果在學習上心血來潮，雜亂無章的話，就很可能導致什么都想學，什么都學不好的結果。因此，必須在學習上結合本職工作，堅持不懈地有計劃、有重點、有步驟、有目的搞好系統學習，這樣才能起到事半功倍的效果，達到學習和工作相互促進、相互提高的目的

2、拓展眼界學識，完善知識結構。幾位領導通過言傳身教，深入淺出的給我們分析了我縣的工業、農業、旅游、文化產業現狀及發展思想，干部成長、宗教等方面的知識，使我受益匪淺，感觸頗深。通過此次培訓，讓我充分認識到只有拓寬知識面，完善知識結構，才能使我們建立創新理念，跳出思維定勢，拓展思維視角，改變自己傳統的一些思維習慣，用新的創新思維方法創造性的開展工作，對解決復雜多變的環境下產生的各種問題都是必不可少的。

3、學習要從被動向主動轉變。由于工作事務繁雜，自己老是借口忙而放松學習，即使學習了，也只是面上的學習，這實際上是學習上懶惰的表現，是學習主觀能動性不夠的問題。通過此次培訓，使我感受到了在新形勢和任務面前加強學習的重要性、必要性和緊迫性。我們必須廣學博覽，盡可能地獲得各方面的知識和信息，以適應工作的需要，特別是要積極主動地接受新理念、學習新知識、掌握新技能，這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質，更好地完成各項工作。

4、樹立終身學習的理念。古人云：“吾生而有涯，而知也無涯”。當今時代，世界、中國、云南、乃至大關都在飛速發展，新情況、新問題層出不窮，知識更新速度快，要適應不斷變化發展的客觀世界，就必須把學習從單純的求知變成生活的方式，努力做到活到老、學到老，終身學習。

(二)勤學苦練，廣納精取，是學有所成的保障。

我深知“冰凍三尺、非一日之寒”的道理。在短短2天時間里，要想全面的掌握所學的知識，是不大現實的，這就要求在平時要加強學習，在此次學習中，除了按時、按質、按量完成課業外、針對授課內容，有不清楚或者不是很明白的內容采取互聯網上查閱資料、閱讀雜志書籍，增強對相關知識的了解程度，提高自身的綜合能力。同時主動和從事相關行業的同事了解實踐，樹立“不唯書、不唯上、只唯實”的思想，經常把自己對一些問題的看法同領導以及一些權威讀物進行反復對比，找準工作差距，吸收豐富營養。

（三)善于思考，不恥下問，是提升綜合素質的有效途徑。

古人說：不恥下問，可以為師。兩天的學習，使我體會到了多思、多問的益處。學習中、工作中，對不懂的地方，要消除難以啟齒的心理，做到敢于問、善于問，絕不能“打腫臉充胖子”、不懂裝懂。當然，不是每遇到一個問題，都不加思索，“問”字當先。在問之前，要養成獨立思考的習慣，對不懂的問題，經自己查閱資料、反復琢磨仍無結果時，方能向別人請教。

（四）注重反省，勤于總結，是提升綜合素質的重要手段。

要使自己綜合素質得到快速、全面的提升，除了樹立“笨鳥先飛早入林”的思想，勤學苦練，不恥下問外，最重要的還要注重反省、善于總結。在學習和工作中通過反省，認識到自己的不足，找準工作差距，才能促使自己去尋找、改進學習和工作方法；在學習和工作中不斷總結，在實踐中總結出經驗和理論，也才能更好地把經驗和理論運用在新的工作中，促進個人綜合素質的全面提升。

二、存在的不足和問題

通過此次培訓，也發現自身也存在諸多不足：一是知識面不廣，視野不寬。對于部分領導所講的課，存在一知半解，甚至不知道的情況。二是實踐知識薄弱。所掌握的理論知識部分存在與實踐相脫鉤的問題。三是創造性思維不夠，不能突破條條框框的約束，對待問題不能從多角度進行分析。

篇（5）

作為年輕干部，我認為要從以下三個方面去努力。

一、學會獨當一面。在村兩委換屆中本人提前做好謀劃、嚴格卡死流程，處理突發投訴等事件，經過全體村民選舉，實現平穩過渡，社區各項事業有序發展。

二、克服畏難發愁。作為年輕干部，一定不能有等靠思想。我在河道清違清障、“大棚房”整治過程中，所包違法占地廠房和住家，要求其拆除房屋，尤其是住家更難上加難。但是，我包的村這就是需要我去完成的任務，我帶頭日夜去做工作，聯系設備，排除困難，在規定時間完成了清除治理。

篇（6）

（二等獎 __）

工會的工作對象主要為機關干部職工，他們對工會工作的要求比較高，特別是在活躍機關文化生活、尊重個人民利、提升業務工作素質、搞好日常工作服務等方面最為明顯。如何不斷適應和滿足廣大機關干部職工對工會工作的需求與渴望，成為當前做好機關工會工作最為急迫的問題。我們只有不斷創新工作思路、不斷探索新的工作方式和方法，盡快提高協調能力和工作水平，才能有效滿足機關廣大職工群眾對工會工作多樣化、多層次的需求，進而，才能充分發揮好機關工會聯系群眾組織、組織群眾的橋梁和紐帶作用，助推機關各項工作的協調發展。

一、轉變定勢思維，樹立創新理念

決定出路。新時期機關工會工作如何定位，如何適應形勢發展需要，不斷完善工會工作的思路，對增強機關工會工作的有效性至關重要。要以改革精神推進機關工會工作創新，必須轉變傳統定勢思維，緊緊圍繞改革發展穩定大局，樹立適應時展的新理念。

一）改變“工會工作地位低”的觀念，樹立有“為”才有“位”的理念。在日常工作中，無論是工會部門工作的同志，還是機關職工都普遍認為工會工作沒有地位，對做好工會工作缺乏必要的信心和內在動力，機關一些職工對參加工會活動、開展工會工作也缺乏應有熱情和激情。工會組織是黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系廣大機關職工群眾的橋梁和紐帶，其所有的工作都是圍繞黨的中心工作展開，為貫徹黨基本路線服務的。因此，工會工作絕不能脫離單位工作實際、脫離單位中心工作另起爐灶、另搞一套。實踐證明，工會工作如果能夠緊貼機關的中心工作，做到時刻圍繞中心、服務中心，工會就會得到局黨組、機關黨委以及其它群團組織和廣大職工的支持，工會才會有所作為。工會工作有了作為，工會的感召力、凝聚力就會不斷增強，工會的橋梁與紐帶作用就會發揮得越來越好，機關工會的地位就會不斷得到加強。

（二）改變重形式輕服務觀念，樹立以人為本的理念。機關工會工作，說到底是做人的工作，工會開展活動形式有無可比擬的優勢，所以，從廣大會員的要求和愿望出發開展工作，把以人為本的理念體現到機關工會工作的各個環節，滿足職工不斷增長的物質文化需要的政策制定和實施，是工會工作維護機關職工的合法權益的出發點和落腳點。高度重視廣大機關職工群眾人文關懷的需求，重視對會員的人性化服務，才能不斷增強工會組織的凝聚力、影響力和親和力，從而推動機關各項工作的全面發展。

（三）改變工作邊緣化的觀念，樹立開拓創新的理念。機關工會是機關政治生活和機關管理的重要體系性組成部分，是民主參與和民主管理組織載體。因此，機關工會要準確把握和發揮職能作用，必須要解放思想、事實求是，一切從實際出發，敢于和善于進行工會工作開拓創新，要徹底改變機關工會目前這種抓日常工作層次低、系統性和統籌性差，對機關建設參與意識淡漠、缺乏應有關注和關心，對開展工會活動缺乏主動和熱情，把工會當做一個單純的為機關職工搞福利、搞文化娛樂的的邊緣化現象，切實發揮好機關工會在機關精神文明建設中的主體作用。

二、緊貼機關中心工作，發揮好職能作用

機關工會有相對開展工作的領域和內容，只要緊貼機關黨政的中心工作，圍繞維權、建設、教育、參與四項基本職能,發揮工會開展活動不拘形式、靈活多樣的優勢，就能不斷擴大機關工會的影響力。

（一）以服務創新為突破口，增強工會的維權職能。關心職工生活、維護職工合法權益是機關工會的重要職責，也是工會工作的重點和突破口。機關工會應從機關的現狀和特點出發，組織職工積極參與機關建設，善于和敢于對機關建設提出合理化意見和建議，使廣大職工成為管理機關、建設機關的主人。為職工提供看得見、摸得著的生活服務保障，是機關工會重要的職能職責之所在和重要的工作基礎，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事情，如職工生活、醫療、住房、子女上學等方面遇到問題，工會都應該立足單位實際，積極向局黨組、機關黨委提出合理化建議與意見，積極與社會有關部門和社會各方面協調以幫助他們解決實際困難，讓職工確實感受構建和諧機關帶來的溫暖，

（二）以規范建家活動助推，履行工會的建設職能。把加強機關工會的自身建設，列入黨組的工作責任制和精神文明考核的內容中，使之成為機關黨、政工作不可缺少的一部分。以創建“職工之家”和“職工小家”活動推進機關工會的規范化建設。采取多種形式舉辦有針對性的培訓班提高工會干部履行職責的能力，依托上級工會對機關工會干部培訓之機會，有針對性地對機關工會委員開展理論政策、業務知識的學習和培訓，不斷提高工會委員的工作水平和勝任工作的能力。采取多種形式，加強對工會會員的教育培訓力度，使機關廣大會員在參與機關建設、依法維護自身合法權利等方面得到充分的展示。通過各具特色的勞動競賽和評比、表彰先進的活動，讓廣大會員在活動中感受工會在機關建設中發揮的積極作用和社會影響力。

（三）精心組織多元化知識學習，拓寬工會的教育職能。在新形勢下機關干部職工的精神需求，心理素質、接受能力、理解能力都有很多提高。他們的價值取向、文化需求、生活方式呈現出多樣性，這就需要機關工會重視研究工作面對的新情況、新變化、新問題，圍繞機關的經濟工作中心結合愛國主義、民族精神、傳統文化教育，加大中外歷史、市場經濟、現代科技、社會發展的知識和生活保健常識、科普小常識等方面的知識學習，以滿足廣大會員對新知識、新技術、新思想、新觀念的渴望與需求，使他們深切感受到工會工作的溫暖與獨特魅力。

（四）以積極的態度尋求支持，提升工會的參與職能。機關工會工作是在機關黨組和機關黨工委的領導下開展工作的，它既有獨立開展工作的一面，也有

與其它群團組織共同配合、共同開展工作的一面。為好地發揮機關工會工作的最大效能，在工會日常工作中，必需注意加強與機關黨工委、共青團、婦委會的相互溝通與合作，以延伸工會工作手臂，形成聯合互助的合力。如果工、青、婦組織各干一套，互不聯系與溝通，機關就會成為一盤散沙，不僅工會工作干不好，其它方面的工作也干不好，機關的凝聚力、感召力就會下降，機關全面建設也無法搞上去。 三、激發內在活力，探索發展機制

機制是事物有機運行的中心環節。科學合理的體制機制是推進工作全面發展的重要保證。機關工會要進一步激發活力，必須探索有效的工作機制，才能實現工作的可持續、全面發展。

（一）完善工會工作責任機制。機關工會工作是機關大局工作中的重要組成部分，工作的好壞往往對機關的整體象和全面建設產生直接影響。建立和完善有效的工會工作責任機制，是機關工會加強自身建設作好工作的重要手段。一是要建立工會主席責任制。工會主席的法律地位、任職屆期、工作責任、工作職權等均有法律界定，必須對工會全面建設負總責，不允許兼職、在職不盡責的情況出現；二是要建立工會委員責任制。工會委員是落實工會工作的骨干，具體負責工會某個方面的工作，必須明確責任、負責到底，不能推矮和拖延。三是要建立獎勵考評制度。工會每年應根據單位實際制訂切實可行的工作計劃，年終本級工會進行年度工作自評、由上級對年度工作進行考評考核，參照評比先進（如先進基層工會、群眾信賴的好工會主席、先進工會小組等）活動，進行表彰和獎勵，以督促機關抓好各項工作落實，營造工會工作爭先創優之濃厚氛圍。

（二）強化工會干部培養機制。機關專職工會干部大多為機關年齡偏大、任職時間較長的處級干部擔任，鮮有年輕干部擔任專職工會干部的實例。由于這些干部是“半路出家”，而且人事更換調整頻繁，使他們對工會工作的制度、規則、程序、職能等，所知不多，甚至一知半解。這在客觀上就導致工會工作的被動性和做好工會工作的艱巨性。因此，上級工會應該每年或定期進行新當選工會主席（或工會委員）專業知識培訓，使這些剛剛走上工會工作崗位的同志能夠盡快地了解、掌握、熟悉工會工作的一系列必備的基本知識和方法。否則，要做好工會工作就是成了無源之水、無本之木，甚至會使機關工會成為一個擺設和空殼。