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儒家文化重義理，輕藝事，奉天法古。長期以來人們追求德行的修養，而忽視對科學技術的獲取，會計職業更是被誤解為簡單的算賬計數，從而導致了會計人員在組織中的地位低下，會計理論和方法的發展比歐美國家緩慢。在會計職業化程度高的英美等國，會計職業界在會計準則的制定過程中起著主導作用，準則的制定與修訂比較及時，與業界結合得比較緊密。而在我國，注冊會計師協會受財政部領導，不是獨立的社會機構，會計制度改革也往往是為了配合財政改革。在高校，會計工作中往往行政命令代替了規章制度，會計人員養成了因襲慣例、遵循規定的習慣，不愿為自己的職業判斷承擔責任和風險。儒家文化中尊圣法古的觀念在一定程度上束縛了我國會計的革新與發展。在科技和社會發展日新月異的今天，會計人員要吸收儒家提倡的積極面對人生、面對社會、奮發進取的人生態度和價值觀念，敢于對舊的思路和方法提出質疑，大膽創新，提高財務工作的效率和效能。突破舊思想的藩籬必然要面對諸多阻力，提出質疑和創新觀念的會計人員可能遇到來自客觀或主觀方面的壓力。如果會計人員因為害怕承擔風險而因循守舊，那么會計職業的發展就會裹足不前。高校開展會計文化建設，要在學校和財務部門層面分別形成相應制度，鼓勵會計人員在工作中面對經濟業務大膽創新，獨立地發揮職業判斷，而不是對上級言聽計從，不敢向違規人員問責。對敢于合理質疑違規決策和行為的會計人員，高校和財務部門內部要有相應的保護機制，以免其后顧之憂。

2.深化會計工作法制化建設，實現德治與法治統一

中國古稱禮儀之邦。以禮治國，講求道德和人倫，歷來是儒家的政治理想。禮既是社會等級制度，又是人們遵循的行為規范，是調整社會關系最高的道德范疇和政治范疇。儒家文化強調人倫關系，講求父子有親、君臣有義、夫婦有別、長幼有序、朋友有信。為了維護群體中的和諧關系，每個人都要根據自己所處的位置遵循上述倫理，人們對于倫理關系造成的等級制度或權力分配造成的不公平現象容忍程度較高。這種根深蒂固的倫理道德觀念表現在會計工作中，就是下屬較少有機會和渠道質疑上級行為，有時迫于壓力還要掩蓋上級的不合理行為。儒家思想中崇尚道德的觀念是我們會計工作中應該繼承的優秀文化，但過度強調倫理道德又易導致人治。在會計法律法規建設中，對因受上級壓力而采取不合理會計處理的行為要明確法律責任，以引導財務人員遵法守法。盡管隨著我國法制化進程推進，會計工作法制化特征越來越明顯，但有些會計行為并非靠法律規章的強制實施就能得以規范，在財務管理工作中要注重職業道德培養。道德意識和法制意識并不矛盾，而是統一的。一個具有高度職業道德修養的會計人員，也應該是一個奉公守法的中國公民。當發現值得質疑的事項時，遵守職業道德的會計人員應該首先根據法律法規的要求來確定自己的立場。

3.推廣和諧社會建設理念，提倡新時代的中庸之道

我國傳統文化強調集體主義，個人的榮耀與恥辱與集體休戚相關。這種集體主義傾向具體表現為重視家庭倫理和宗法制度，強調社會秩序及人際關系的和諧和平衡，提倡中庸之道。但在會計工作中，這種集體主義往往表現出小團體主義的特點。當小團體的利益與大集體的利益沖突時，會計人員往往選擇使小團體利益最大化的處理方式。為了維持小團體內表面和氣，會計人員還會放棄與他人不一致的判斷和觀點。中庸精神在中華民族歷史上起到了維護社會和諧與安定的作用，但不少人將和諧曲解為一團和氣，面對矛盾采取折中調和、不分是非、不講原則、賞罰不明的態度。其實中庸在儒家學說中有很深刻的哲理。中指萬事萬物按一定規律運行，和諧相處。庸指要順應、適應天地萬物自身發展的規律，而不是違反事物發展的規律。高校會計文化建設要將和諧社會理念的推廣當作重點工作，在提高一般會計從業人員素質的同時，也要注重對管理人員的培訓，增強他們的文化意識，提倡新時代的中庸之道。

二、儒家哲學理想導向的高校會計文化建設實施框架

儒家經典將實現內圣外王的最高人生理想的路徑總結為修身、齊家、治國、平天下，以儒家哲學理想為導向的高校會計文化建設，可以以修身、齊家、治國作為三維實施框架。

1.修身掌握專業勝任能力，遵守會計職業道德

財務人員修身的第一步是格物致知，即理解業務原理，掌握專業勝任能力。首先，為了提高財務人員的專業素質，實現財務信息可靠性和相關性，高校要堅持組織財務人員接受繼續教育，財務部門要定期組織業務學習，使財務人員及時掌握最新的財經法律法規，幫助財務人員更新知識儲備。其次，高校要形成相應制度，鼓勵財務人員發揮主觀能動性，積極提升自身的知識水平。財務人員可以通過業余時間參加各種考試和進修，如各級各類職稱考試、學歷考試、注冊會計師資格考試等，及時更新補充專業知識。再次，財務部門要積極實施輪崗制度，通過換位工作，促進財務人員換位思考、查漏補缺，避免由于長期操作固定業務導致創新意識薄弱、思維僵化。財務人員修身的第二步是正心誠意，即端正工作作風，遵守會計職業道德。財務部門要通過制度約束、宣傳教育和獎勵處罰等各種渠道和形式，將誠信、專業、境界、創新的精神根植于財務人員的思維之中，外化為財務人員立身處世的自信和自覺之本。誠信要求會計組織和會計人員誠實守信、嚴格自律，在涉及財務行為時，切實履行自己的道德和職責，避免產生信任危機和財務沖突。專業不僅要求會計人員掌握必要的專業勝任能力，還要形成愛崗敬業的內在情感，以自信有為的整體氣質贏得服務對象及業務伙伴的尊重。境界要求會計人員樹立強烈的職業使命感，自覺抵制金錢和物質的誘惑，追求精神境界的提升。創新要求會計人員以提高財務工作效率、管理行為效能和資金使用效益為目的，擺脫因循守舊的思想藩籬，在財務制度的設計和具體業務的操作上實現大膽突破。

2.齊家業務流程標準化，健全內部控制機制

財務人員的齊家，體現為全體財務人員工作質量標準一致，流程一致。這里的家指的是財務部門內部。高校財務部門要明確各項財務工作的質量標準，使每個崗位工作具體化、規范化、標準化，減少財務人員處理業務的主觀隨意性。隨著國家相關財務管理政策、制度的變化，財務部門還要對業務質量標準進行修改，針對每個工作環節都明確業務操作流程，確保每項財務工作都有章可循。在強調一致性的同時，要避免儒家文化中的等級觀念和集體主義帶來的同而不和的不良局面。如果會計人員發現值得質疑的事項，但選擇保持與小團體一致，而放棄維護大集體和公眾利益，那么一致性就被曲解了。財務部門要健全內部控制機制，建立起正式或非正式的溝通渠道，讓質疑上級行為的會計人員有機會越級反映問題。財務部門還要建立對合理質疑上級行為的會計人員的保護機制和獎勵制度，確保其切身利益。

3.治國參與管理

財務人員的治國，體現在參與管理。在計算機信息系統的強大支持下，會計人員要實現從做賬會計到管理會計的轉變。首先，會計人員要培養經濟業務敏感性，及時發現財務管理手段的創新點，協助學校制定或修訂各項財務制度，并堅決貫徹執行，使學校的各項經濟活動符合國家政策規定，跟上社會發展步伐。其次，要確保各項資金的使用合法合規。高校的資金來源渠道多，不同來源的資金接受不同的管理方法約束。財務人員必須引導資金使用嚴格遵守管理辦法。最后，財務人員要拓寬視野，能根據掌握的第一手財務信息進行專業分析，及時準確地為政府或學校各部門提供相關的財務數據，保證發展決策科學有效。

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第二，會計文化的激勵功能。馬斯洛于1943年提出了著名的“基本需求層次理論”，該理論指出了人類由低級到高級不斷發展的需求，在此基礎上提出了從人的需求出發探索如何進行激勵。作為一種以會計主體為核心的亞文化，其目的就是最大限度的鼓勵會計人員實現會計目標，實現會計人員的自身價值，先進的會計文化通過一種非理性的情感因素維系并達成會計從業者的自我實現，激勵其始終保持一種自信和自豪感，保持積極和高昂的精神狀態，把工作視為實現自身價值的途徑和手段而非僅僅工作本身。

第三，會計文化的導向功能。會計文化的導向功能，主要是通過會計文化來引導和規范會計人員的心理、價值觀、思想和行動，使人們在潛移默化中接受共同的價值理念，自覺地使個人的行為和價值取向服從和服務于會計事業的總體目標和價值取向。會計文化為會計人員構成一種天然的、宏觀的、感性的價值取向，面對錯綜復雜的現實世界，人們通過對優秀的會計文化的法理性認同和依賴，誘發集體行動，維護會計事業的良好聲譽和發展，降低機會主義行為發生的概率。

第四，會計文化的約束功能。有別于會計制度性文化對會計人員的規章或準則性規定，會計精神性文化是一種非正式的心理契約體系，從價值觀念、道德規范上對會計人員進行軟約束，它將行業共同的價值觀、道德觀以潛移默化的形式內化為會計從業人員個人的價值觀、道德觀，使人們在觀念上確立一種內在的自我約束的行為標準，在會計從業者中形成一種大家普遍認同的道德規范和行為準則。會計人員的個體需求與經濟秩序和會計秩序所需的“角色要求”不可避免的會發生碰撞，一旦有人的某項行為違背了該準則或規范，其本人心理上會感到內疚，并受到共同意識的壓力和公共輿論的譴責，使其不敢觸碰這一無形的“帶電高壓線”，避免滑向錯誤的深淵。相對于制度性的約束，會計文化是一種“不需要管理的管理”。

高校既是研究高深學問的場所，也是傳播普遍學問和培養人才的場所，高校在會計文化建設上應該有自身的特色，做出自身的貢獻。高校建設優秀的會計文化，應從以下四方面入手。

第一，營造尊崇共同會計價值觀的良好氛圍。營造尊崇會計職業道德的良好氛圍，首先要從人員的選聘抓取，將會計職業道德納入新入職員工的考核，對應聘人員進行甄選。其次在新職工的入職培訓中加強會計職業道德相關內容的學習，通過一系列的學習和宣傳活動，使其在新職工中形成深刻的印象。在每年一度的會計人員繼續教育中進一步強化職業道德教育，使其真正在思想深處打下深深的烙印，內化到日常具體工作的點點滴滴。最后將職業道德作為會計人員職務晉升考核的內容，誠信度缺失等不遵守會計職業道德的行為將作為職務晉升的減分項。

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2建筑設計的模塊化的研究背景

二十世紀八十年代改革開放以來，我國的經濟實力明顯上升，但是隨著經濟的發展許多問題也逐漸的顯露出來。人口數量的逐年增加、土地資源的大量使用和物質生活資源的無節制開發導致了我國生態環境的逐步惡化，量變的發展模式使得我們生存和發展遇到了前所未有的困難，人與自然相互依存的平衡正被我們逐漸打破，我們不得不去尋找新的發展模式?，F階段由于我們對于土地資源的大量使用和不合理的破壞使得土地資源大量減少，在這種情形下我們必須進行建筑設計的模式化，來對空間、結構、能耗進行統一的規劃，使得建筑設計有一個統一的模式，這樣在進行建筑的時候就能夠很好的對土地資源進行有效地利用，也可以很好的優化室內的設計。在我們長期的建筑發展研究中發現，要實現建筑設計的模式化并不是非常容易，不僅僅要進行大量的資料研究，更加重要的還與政治、經濟、技術、地理、氣候材料、預算等種種因素有關。

3建筑設計的模塊化的研究目的和意義

（1）研究目的。當今我國的發展政策是可持續發展也就是說要解決我們與自然資源之間的矛盾，在建筑行業與自然之間的矛盾就是建筑同土地資源之間的矛盾。在這種情況之下模塊化設計被推上了建筑發展的歷史舞臺，它不僅僅能夠解決結構體系、建筑形態、整體空間之間的問題，還符合當今社會人們的心理審美觀念和生理需求。

（2）研究的意義。建筑設計模塊化是一項具有現實意義的建筑技術，具有鮮明的時代特點，可以有效地解決人與自然之間的各種矛盾，也可以節約時間成本和資金成本的作用。①空間靈活性高。在我們進行建筑設計的時候可以進行“拿來”，即根據這一區域其余的建筑設計進行有效利用，這樣的做法可以有效地避免重復且具有較大的靈活性。通過這種“拿來”可以對空間進行固定，確定設計空間內柱距、設備條件、層高等設計因素，對于不同的空間設計可以進行不同的模塊化設計，因此也具有多樣性。②節省空間。建筑設計的模塊化可以對不同的地形地貌和天氣氣候進行有效地利用，借助原有的模塊設計進行具體的細部設計工作，這樣可以有效減少多余空間結構的浪費。③簡化施工。在進行建筑設計模塊化施工的時候，由于有先前經驗和設計進行參考，并且由于模塊化設計具有多樣性和靈活性。在進行施工的時候可以對整體空間內的模塊進行細化工作。小到螺絲釘大到此模塊內的住房，層高等都可以進行施工的簡化，這樣可以有效地節約時間，降低造價成本。④有利于擴建和增長。建筑模塊化設計最適合是對工程進行分期建設，這樣可以有效地進行資金的籌集并實現逐步投入，使階段內的利益達到最大化。

4影響建筑設計模塊化的因素

（1）功能因素。我們所有的建筑的出發點都是以實用為基礎的所以我們在進行設計的時候也要遵循三個要素即堅固、實用和美觀。在進行設計的時候要考量所要設計的建筑物的用途，如果是居民住宅則需要具備家居功能，如果是商業用途則要考慮的是整體的營業需求或者辦公需求。如果是醫院則應該考慮其生活和商業的雙重需求性。

（2）結構因素。建筑結構也是影響模塊設計的主要因素之一，在進行建筑結構設計的時候不僅僅要通過模塊化進行有效地參考以此來進行局部的優化，而且應該就所要建造的建筑的用途進行改進工作，不能夠一味的照搬照用。在進行設計的時候要充分劃分空間，表明通道、空間隔斷等。在模塊化設計的過程中還應該注意各模塊之間的連接性，這對于一棟建筑的好壞將會起到相當關鍵的作用。

（3）環境的影響。建筑的環境是建筑設計過程中需要克服的一個關鍵性因素，在設計的時候不僅僅需要進行參考，同類建筑還需要對周圍的環境進行仔細的考察、測量，所謂的考察不僅僅是對地形地貌的考察，還是對周圍的居住環境和社會環境進行有效地考察，在進行外部設計的時候要與周圍的環境相互統一，不能隨性而為。

5模塊建筑化設計遵循的原則

（1）空間集約原則主要是對土地資源和空間的節約，只有這樣才能實現我國的可持續發展，不能追求量大，而是應該追求實用、美觀、其次是要提高整體空間的利用率，把有限的空間進行充分的利用，實現區域內的功能完善。最后是對于環境質量的改善，要進行園林化設計實現綠色生活和營業。

（2）功能靈活性原則就是對模塊內的功能進行具體的優化工作。讓居住人員或者商業用途更加合理實用。

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論文關鍵詞：國際協調；會計國際化；會計環境；會計標準

會計國際化是一個國際協調的過程，將來世界各國都要參與到這個協調過程中來，它不僅是發展中國家，經濟轉型國家所面臨的問題，也是包括發達國家在內的全世界所有的國家所面臨并應予關注的問題。會計國際協調的動力是經濟利益，會計國際化實質上就是各國的利益協調，因此，世界上各個國家都要參與到這個協調中來，中國更要參與到這個協調中來，并且要走出一條適合中國國情發展的會計國際化道路。。

1會計國際化已是大勢所趨

世界貿易的飛速發展和全球資本市場的快速流動，經濟全球化的趨勢正在迅猛發展，世界各國的經濟發展必須融入到國際經濟潮流中，任何國家如果要脫離世界貿易市場和資本市場而謀求自身較高水準的發展是難以實現的，隨著我國正式成為世界貿易組織WTO的成員，我國的經濟大門將向世界敞開。國際貿易的發展，使我國經濟與世界各國經濟在更大程度上相互依賴，相互促進，這樣超越國界的經濟，必然要求作為通用商業語言的會計，要有統一的“文字”和“規格”，以消除語言障礙，為國際經濟交流和國際貿易發展提供便利。

隨著科技革命的突飛猛進，信息技術的發展，尤其是互聯網的迅速普及和作用，深刻影響著會計信息使用的全過程?？梢哉f，正是因為信息技術革命才為會計國際化的發展提供了有力的技術支持。世界經濟的日益全球化，各國際或者區域組織在國際協調中發揮著越來越重要的作用，它也成為推動會計國際化的一個重要力量。

2從實際出發，確立正確的會計國際化態度

中國要以積極的態度參與國際會計協調。促進會計的國際化。我國是發展中國家，國家發展需要資金，為促進我國經濟的發展，我國開始了引進外資的工作。引進外資需要相應的投資環境能合理保護外商投資者的合法利益，而我國傳統的會計制度，是建立在傳統的高度集中的計劃經濟體制基礎上的，外國投資者很難看懂當時的會計報表(三段平衡式的資金平衡表)，在一定程度上就阻礙了外國投資者在中國的投資，為此，中國必須走國際化的道路。

盡管我國目前尚沒有完全采用國際財務報告準則，但是中國實際上也是國際財務準則的使用者和受益者，為此，中國一直以十分積極的姿態參與國際會計協調，并支持國際會計準則理事會(包括原國際會計準則委員會)在推動全球會計準則協調與趨同方面所做的努力。尤其是在會計改革和會計標準建設過程中，我們認識到推動我國會計的國際協調對于改善我國投資環境，提高信息透明度，吸引外商投資，促進我國經濟發展的重要作用。在立足于我國國情，立足于我國當前的會計環境下，我們應該積極地與國際會計慣例相協調，除非相關的國際會計慣例與我國的法律法規存在沖突或明顯不切合我國實際。當前，我們需要繼續關注國際國外會計準則的最新發展，必須密切關注國際會計準則建設和國際會計協調的步伐，研究國際會計準則和國際會計協調的重點問題，緊跟我國經濟發展的進程及其對會計信息的需求，并與我國的實際緊密地結合起來，充分利用國際會計資源解決我國的現實問題，同時也推進我國的會計國際化進程。

3走出一條屬于自己的會計國際化道路

對處在經濟轉軌時期的我國來說，我們不應被動消極地接受其他國家協調的結果，而應積極地參與會計國際化進程，利用國際會計資源解決我國的實際問題。一方面，我們既要密切關注國際會計協調的發展和動向，充分借鑒吸收有益的技術和經驗又要從中國的實際情況出發，不簡單照抄國際會計準則；另一方面，我們更要積極主動地參與到國際會計協調的進程中，施加我們的影響，使國際會計準則也能解決我們國家所面I臨的一些特殊會計問題。

從市場本身的發展看，我國市場經濟尚處于發育階段，企業間的交易行為不十分規范，市場競爭不充分，公允價值難于形成。特別是國有企業相互之間的交易比較多，且關聯交易較為普遍，交易價格顯失“公允”的可能性很大，而且，也為上市公司粉飾財務報表有了可乘之機。而對這種情況，我國不得不對非貨幣易準則進行修訂，從我國實際出發，要求企業將所有非貨幣易均作為同類非貨幣易處理，同時我國對債務重組等交易的會計處理規定，也存在類似的情況。

從企業監管和業績評價看，根據我國的有關法律法規規定，對公司進行監管和評價的主要指標是利潤而不是未來的現金流量，強調的是過去的會計信息。我國現行會計準則規范的重點偏向利潤表對利潤指標較為重視，而國際財務報告準確規范的重點是資產負債表，按其提供的會計信息側重于預測企業未來的現金流量。我國現行會計準則側重于規范利潤表與國際會計準則，關注資產負債表是兩種不同的觀點，所遵循的會計原則也不一樣，這就使我國會計準則在會計要素的確認，計量，披露等方面難于實現與國際財務報告準則的完全一致。

從法律制度方面看，我國的法律體系屬大陸體系。法律條款規定的內容必須予以遵循，相應地，我國在制定會計準則中也要體現涉及國家法律規定的相關內容。比如，我國(公司法>規定企業應從稅后利潤中按一定比例提取法定公益金和公積金等，這些法律規定必須寫進我們的會計準則和制度中，通過企業的會計核算在企業對外提供的財務報告中予以提示。

從會計信息的使用者來看，在中國，國有控股企業居多，國家是企業最大的股東，社會公眾等投資者則是一些較為離散的小股東，機構投資者較少，與西方國家的上市公司有著明顯的區別。

為此，我國現實的選擇必然是既要吸收借鑒國際會計準則，盡量與國際財務報告準則協調，但又不簡單地照抄國際會計準則，要從中國現實的會計發展實際出發，主動地協調而不是被動的接受。所以在我國的會計國際化過程中要從內容、形式等多方面體現中國特色，不僅考察其技術的可行性，更要考察其產生的環境背景；不僅要重視現在環境下的適應性，也要注重它的前瞻性以及我國會計環境發生重大變化時對會計國際化可能提出的新要求。

雖然會計國際化是大勢所趨，但更為重要的是，要從我國的實際情況出發，注重解決我國的實際問題，否則，不但問題無法解決，并且可能導致會計信息出現混亂或者失控，從而在很大程度上影響到經濟的健康進行，由此帶來的改革成本和風險是巨大的。各國的會計國際化都要有一個過程，不能硬性要求各國直接采用現成的國際會計準則，而是充分尊重各國環境，研究各國存在的特殊問題，不斷調整改進，完善國際準則，使之適合各國的實際情況。我國的會計環境與國際會計準則針對的發達市場經濟環境顯然是存在差別的，因而我國會計標準與相應的國際會計準則所存在的不一致之處是受我國的現實環境所限，也是必然存在的。因此我們應向國際會計準則制定機構積極反映我們存在的需要解決的問題。我相信，隨著我國社會主義市場經濟的不斷完善與發展，我們將會更廣泛地與國際會計準則保持協調。。

充分借鑒發達國家如英國的會計國際化協同進程的方式方法，抓緊研究我國會計國際化的動力、原因和后果，深入探索會計國際化的具體步驟和處理方式，將對推進我國會計國際化進程頗有助益。首先，在會計準則國際化的進程中，最基本的是應達成與國際會計準則基本一致的概念框架。在會計術語和內容都相當準確一致，各個具體準則制定中均可依賴的框架上，就等同于在共同的目標和基礎之上進行具體準則的協調進程，單從會計的角度考慮，這無疑會減少協調中的磨合，加速協調的進程，為中國會計準則最終國際化奠定良好的基礎和開端。其次，加快會計準則國際化制定進程，以適應經濟高速國際化的需要。制定我國會計準則和國際會計準則的趨同化進程表，深入分析國際化的背景、原因和后果。并著手進行準則間的詳細分析和差異對比，使我們會計國際化走上系統性，實質性議事日程。再次，中國會計的國際化包括會計準則的國際化和會計實務的國際化兩個方面，因此除了力求推動會計準則的國際化之外。如何盡快提高會計實務的質量，實現會計實務操作的國際接軌是會計國際化的又一項重大艱巨的任務。

我們要全面正確認識國際會計準則的制定機構，以及如何在國際會計準則委員會新構架下發揮我們的作用。從而使國際會計準則更多地兼顧包括我國在內的發展中國家的情況和需求，這是擺在我們面前的一項重大挑戰。一方面，我們應當更加全面、廣泛地參與國際會計準則制定工作，包括積極對征求意見稿提出意見等，另一方面，在積極參與會計國際協調的同時，反映我國的特殊情況，盡可能地在國際協調方面施加我們的影響，以便在國際化會計準則制定機構的新格局中發揮更大的作用。

我們應該積極地與經濟背景相似、經濟發展水平相當的具有相似特征的國家開展區域間溝通、對話和合作，以提高我國在國際會計協調中的影響力。此時，我國更應當加強與亞洲國家會計機構間的溝通與合作，對國際會計準則理事會和國際化會計準則提出意見和要求，可以擴大亞洲國家在國際會計準則制定中的影響，使之更多地體現亞洲國家的情況和需求。并確立我國在亞洲國家會計發展中的重要地位。

進行會計改革，實現我國會計的國際協調。需要與之相適應的會計人才隊伍作保障。一方面：我國整個會計人員隊伍素質不能滿足會計改革和進行國際協調的需要，做好會計的培訓工作在當前顯得尤為重要，因為不僅財會人員需要學習，單位負責人也應當能夠了解一些會計知識，還有監督、檢查等部門也需要接受新的會計知識。另一方面：面對我國會計的日益國際化，國內的會計人員不有只重視國內，而要將眼光放遠于世界，將自身的知識與國際化的會計潮流相融合，這樣才能夠更加促進我國會計的國際化進程，逐步提高我國會計從業人員的業務水平。

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企業會計文化是會計人員在長期的生產經營和管理活動中創造的具有本企業特色的精神文化和物資文化。企業會計文化對企業員工的思想和行為起著導向作用，對企業員工具有凝聚和激勵作用，對員工行為具有約束和輻射作用。加強企業會計文化建設，就是利用其文化屬性來有效的指導企業會計行為與經營管理活動，從而為企業經濟發展起到引導，凝聚、激勵、約束等作用，從而促進企業健康發展。對于水電施工企業而言，由于施工環境惡劣、交通不便利、人員流動頻繁等固有的特點，從而導致行業會計文化發展水平與我國其它行業相比存在較大差距。因此就水電施工企業而言，加強企業會計文化建設顯得尤為緊迫。

會計文化作為企業文化的一部分，它是以會計人員思想觀念、價值準則、行為規范、職業理念、專業素質、道德情操為核心和主要內容。它由三個部分組成：⑴會計精神，是企業會計文化的核心，是觀念形態的價值觀、理想和信仰等。⑵會計制度文化，是把企業會計精神和物質文化二者聯系起來，是企業會計文化制度化、規范化的行為準則。⑶會計物質文化，是企業會計文化的層的東西，包括會計工作環境、辦公條件，員工服飾等，它是會計文化的外在形象的具體體現。我們要加強企業會計文化建設，就是圍繞以上三方面內容進行開展。下面筆者結合自身工作經歷和體會，就水電施工企業會計文化建設方面存在的不足和改進的措施談一點自己的認識。

一、水電施工企業會計文化建設方面存在的不足之處主要有以下幾點：

1、會計人員會計精神有待提高。水電施工行業施工場所大多遠離城市，交通不便，信息閉塞。受惡劣的施工環境影響，導致該行業會計崗位競爭不強，會計人員進入門檻較低，會計人員之間缺乏有效的競爭意識和開拓精神。一些會計人員沒有真確的價值觀，缺乏主動學習精神和上進心，會計專業知識更新滯后，專業技能不強，會計人員綜合素質不高。在實際工作中，安于現狀，會計工作缺乏一種向上的、積極會計創新精神。

2、會計制度文化方面，企業往往偏重于會計制度的建設和各種會計法規的學習，而忽視各種會計制度的執行和監督，沒有建立一套行之有效的監督和約束機制。在企業會計制度的宣傳和推廣上，往往僅限于財務人員，企業其它人員參與的力度不夠，從而影響企業會計制度執行效果。

3、企業會計監督的獨立性不能有效保證。會計作為一項社會經濟活動，其主要職能是反映和監督。反映是指會計通過一定的方法對經濟活動的過程加以記錄和反映。監督是指會計對經濟活動的合法性和有效性進行控制和評價。其中，合法性是指企業會計工作對會計法規的遵循，它是政府監控的對象。有效性是指企業經營的效果和效益，它是投資者和相關利益主體關注的對象。決定企業會計合法性和有效性的主要因素是會計主體是否具有相對的獨立性。監督權的獨立性是會計功能發揮的前提和基礎。

4、會計機構尤其是施工項目上不健全，辦公條件簡陋，會計人員薪酬水平不高等也是水電施工行業與其它行業相比需要提高的地方。有些施工項目會計機構就設置1個會計人員；有的還一人多崗，從事一些非本職工作崗位的事務。會計辦公場所投入較少，會計人員在施工企業的地位普遍不高，會計監督職能的獨立性缺乏必要的物質條件。

二、加強企業會計文化建設需要做好以下幾項工作

1、強化企業會計精神文化建設，努力提高企業會計人員的思想觀念、道德情操，幫組會計人員樹立正確的人生觀和價值觀。會計精神文化是會計文化的實質和靈魂。企業可以通過聘請專家授課、定期集中地進行思想政治學習、觀看一些思想教育影片等形式加強企業精神文化建設。企業應該把會計精神文化建設作為企業會計文化工作的頭等大事來抓，始終不能防松。

2、在會計制度文化方面，通過完善和健全企業會計制度，為企業員工的行為建立正確的行為規范。企業可以通過財務激勵制度提高員工工作激情和上進心；通過會計制度和規范約束員工的行為，提高員工的凝聚力。在會計制度執行方面，企業要加大執行和監督力度。企業可以通過加大會計制度宣傳、定期檢查等形式，加大會計制度的執行力度，建立一套行之有效的監督機制。因此，在會計制度文化方面企業應該把工作的重心放在會計制度的執行上。

3、在會計物質文化方面，企業應確保必要的物質投入，這是加強企業會計文化建設的前提和基礎。企業可以在會計機構的健全上加大人力投入，滿足會計內部控制要求，確保會計工作健康運行。在施工項目會計辦公環境和條件上，企業應配備一些必要的安全防護措施如保險柜、防盜門等設置，保證會計工作安全進行；在會計辦公用品配備上，要滿足會計電算化要求，提高會計工作效率。項目辦公室還可以訂購一些財經雜志、法律法規以及健康向上的書籍，讓員工在業余生活時間加強學習。通過學習有助于會計人員提高專業技能和法律意識，有助于陶冶員工的道德情操，有助于幫組員工樹立正確的價值觀和人生觀。會計物質文化建設是企業加強會計文化建設的重要組成部分，它體現了企業“以人為本”宗旨。

總之，企業會計文化建設是一個系統工程。施工企業需要加強組織領導，充分調動全體會計人員積極性，不斷克服現有會計文化的不足，提高會計人員的綜合素質，從而提高企業財務管理水平服務企業發展。

參考文獻：

篇（6）

一、緒論

隨著我國科技水平的不斷進步，醫療水平也隨之不斷提升，所以目前的醫院建設方向趨向于信息化，每一個醫院只有樹立現代化、財務化的工作觀念，完善會計信息化管理的形式，才能保障信息化建設的有序發展，并且最終形成以財務信息為主體，以電氣化為中心，帶動其他數據管理模塊的信息化的發展。

二、著重于會計信息化建設的內涵

新醫院財會制度解釋了會計信息建設的具體作用，從而進一步強調了會計信息化在醫院中的作用；與此同時，在不斷完善新醫院財會制度的過程中，還能夠為醫院的各項工作提供更好的機會；因此，加強對新醫院會計信息化的建設對醫院建設的發展和進步都具有一定的促進作用，主要表現為以下兩個方面:

1.加強醫院會計信息化的發展能夠滿足醫院管理的發展要求

對新醫院財會制度的要求需要在醫院材料管理和經濟預算兩個方面進行，使得會計的項目分類更加的明確；進一步完善會計報表體系，金融防范的標準必須提高，使其能夠符合醫院財務會計工作的要求；加強會計信息化的工作能夠使醫院現有的會計信息系統進一步完善，現代醫院管理功能進一步提高。新醫院財會制度為會計的工作以及工作內容提出新的要求和理論，其中存在的主要問題是工作技術水平和工作人員數量嚴重影響了醫院會計工作的進行。因此，為了能夠符合新財會制度的穩定發展，網絡信息技術來推進醫院會計工作的發展是當前最重要的工作，只有這樣才能進一步的使醫院財務及財務管理系統的完整性得到完善；同時，聯合數據集成技術，會讓醫院會計信息得到分享，進一步促進醫院資源的優化。從這個角度看，要想讓醫院實現現代化管理，就必須加強醫院會計信息化的建設。

2.可以讓醫院財務信息管理的方式得到改變

當前絕大多數的資源會計信息化工作一直是對會計工作進行合理的調整，由于目前的各個醫院會計信息化系統都處于各自管理的狀態，相互之間缺少聯系，并且各個數據之間還有重復數據的情況出現，因此，這樣的情況難免會在會計信息化建設的過程中材料、人力浪費的情況多次出現；同時，隨著醫療技術水平的提高和改進，之前所有的會計工作方法和形式已經無法滿足現代新醫院會計信息化發展的整體水平，因此著重于加強醫院的會計信息化建設能夠讓管理工作轉變的更加完美；因此在新制度的管理下，快會計信息化建設的步伐必須提高，促進醫院財會制度的轉變。目前，醫院會計信息系統是相互獨立的，沒有整體性，使軟件的配置重復的建設；故按照新醫院的財會制度要求，加快醫院會計信息化建設，促進會計的工作發展，最終使財務管理模式得到轉變。

三、財會制度下加強會計信息化建設的措施

1.提高醫院會計信息建設平臺的安全指數

在很多方面可以提高醫院會計信息化的建設，新醫院會計信息化管理系統是一個巨大并且又操作困難的工作，所以就需要在進行會計信息管理工作的同時，結合新醫院會計信息系統的具體狀況，加強對數據庫管理系統的保護，使得會計信息能夠更加標準化。加強會計信息化建設要注意采用有效的方式提高會計信息管理系統的安全性，這樣才能使會計信息化建設速度得到提高。例如：可以運用網絡提高安全防御能力，從病毒、黑客等多個角度充分考慮醫院會計信息管理系統的安全，保障會計信息處理過程中的安全性、準確性、完整性；與此同時，儲存和備份會計的信息也可以運用網絡，使會計的個人信息得到安全保障；通過網絡的平臺加強對會計信息化管理系統的保護，從整體上提高醫院會計信息化的管理水平；此外，保護會計信息化的安全工作、制造更好的醫院綜合運營管理平臺是當前重要的工作；所以，必須結合實際的情況建立醫院綜合運營管理平臺，實現各個業務處于標準化，并且逐漸實現資源共享。

2.完善醫院會計信息化管理制度

想要使得新醫院財會信息化條件下的會計信息化管理工作力度有所增加，就不得不與醫院的現實狀況聯系一起；想要醫院信息化建設變的更加可靠，就應該從醫院的自身出發，對信息化管理制度加大力度。在進行醫院會計信息化管理的過程中，要不斷的完善會計信息化系統，運用先進的技術來為醫院的會計工作創造一個優質的環境；同時，會計信息化系統也需要進行完善，使醫院會計信息化建設順利的進行。對現代醫院財務信息化建設和會計信息化建設必須要根據有效的會計制度，并且不斷的擴大醫院財務會計信息化建設，才能滿足醫院發展過程中，對會計信息化管理的需求。從一定程度上看，醫院會計信息化管理系統完善的程度可以充分說明醫院會計工作整體的管理水平，所以，提高醫院會計信息化管理的標準性對醫院管理水平的提高都具有一定的積極作用。相反，會計信息化屬于醫院管理的一部分，醫院的發展離不開它，并且都是相互影響的；因此，結合醫院的目前狀況使醫院會計信息化管理制度進一步完善，就要結合現實社會的金融化理念，才能使醫院的會計工作變得統一性、全面性，并且使它能夠與其他的信息平臺進行信息交流。

3.加大對醫院會計工作人員的技術培訓

實現內部控制管理在會計的工作中，提高對醫院會計信息化管理平臺的運用，能夠有效的使工作人員的工作效率得到提升，但是對于會計工作人員來說，會計信息化管理也使會計工作難度有所提高。針對于這種情況，醫院目前的主要任務是醫院會計工作崗位的責任制度，使會計工作人員的職責得到更明確地認可；并且通過明確會計工作人員的職責來做好會計內部控制工作，此外，對會計工作人員的培訓力度也要不斷加強，使會計工作人員的個人素質得到提升，業務水平有所進步，帶領會計工作人員在提高個人工作水平的同時適應醫院會計信息管理工作的要求；另外，還要加大力度提高會計工作人員的道德修養，鼓勵會計工作人員樹立個人良好的道德觀念；醫院會計信息系統的未來發展趨勢已經漸漸的被會計化管理技術所覆蓋，所以必須加大力度提高會計信息管理的內部機制；同時，醫院也要結醫院內部的實際情況，對醫院財會信息進行合理的采集和利用，并建立有效的管理體制來促進醫院會計信息管理工作的順利進行。所以醫院的財務人員隊伍的建設必須要加強，尤其是整體的素質，只有這樣才能使醫院在信息時代下快速發展。

四、結束語

隨著人民生活水平的不斷提升，人們的健康方面也得到了高度的重視；所以，醫療保障成為了關系國計民生的頭等大事，而頒布新醫院財會制度則是改革醫療結構的重要措施。隨著我國對醫療方面的重視程度越來越高，以信息化為主要特點的現代化醫院財務工作已大勢所趨，而財務信息化卻能夠降低人工操作的步驟，并且能夠減少生產過程中的失誤概率；同時，能夠提高財會管理的準確性和時效性。醫院管理人員應該看清現實狀況，做到主動出擊，加快財務信息化建設的進度，保障其能夠在信息瞬息萬變的時代始終保持旺盛的生命力。

作者:孫冰 單位:淄博市職業病防治院

參考文獻：

篇（7）

一、會計文化建設的意義

會計文化是指在會計實踐中形成的，被會計人員普遍認可的一系列物質產品、規章制度、價值觀念、道德規范和行為方式的總和。企業會計文化分為四個層次：物質文化、制度文化、精神文化和行為文化。這四個層次密不可分，相互影響。會計物質文化是指企業會計活動中實體性的文化性設施與文化環境的總和。會計制度文化指企業的各種會計法律法規、制度、行為規范的總和。會計精神文化是在物質文化和制度文化的基礎上形成的企業會計人員的意識、思想、理念、價值觀，也是企業會計文化的核心。會計行為文化是企業會計人員通過工作學習和生活行為折射出的動態人文文化觀念。

由此可見，會計文化滲透在會計工作的方方面面，并且推動或制約著會計工作的發展。在航天事業“推進二次創業，謀求跨越發展”的今天，會計文化建設更具有深遠意義。

二、航天企業會計文化建設的現狀

近年來航天企業會計文化建設取得了一定的成績。例如，會計物質投入、制度建設、會計信息化推進、會計人才隊伍建設、會計人員的培訓教育等。這使得會計工作環境、財務管控能力、會計人員素質都得到較大的提高，對會計文化建設起到了很大的推動作用。但從制度系統性、人才綜合性、會計信息化系統性、推動企業發展、提供企業競爭力等方面看還存在不少問題，有待進一步提高。

（一）制度建設不完善

從制度文化來看，制度不健全、不完善，內部控制不到位；成本控制制度單一，缺乏系統性，基本無獎懲手段，執行性差；各個部門分別建立制度，缺乏全局觀念，會計制度建設落后，不能滿足企業發展需要。

（二）會計人才隊伍建設不足

人才隊伍建設單一，專業知識較強，但知識面狹窄，缺乏專業知識與業務知識相融合的綜合性人才。會計人員缺乏市場觀念、競爭觀念，參與意識不強，思想意識還停留在會計工作的基礎階段，加之工作強度較大，無暇旁顧，分析應用能力較差。

（三）會計信息化缺乏系統性

近幾年會計信息化建設加強，但管理基礎薄弱，跟不上軟件的發展速度，軟件在實際應用時問題較多，運行效率較低。更有幾種軟件同時使用，數據信息不能集成，反而造成工作效率低，需要加強系統性建設，更需要加強基礎管理建設，提高管理水平。

（四）缺乏成本意識

航天會計文化以科研生產任務為重的特殊性，造成航天企業成本管理起步較晚，基礎薄弱，企業缺乏成本意識，企業職工更是缺乏成本意識。雖然上級主管部門已經認識到問題，通過下達成本考核指標來控制成本，但要真正做到成本控制還需時日。

（五）會計文化與企業文化缺乏融合

因會計文化與企業文化缺乏融合，造成會計文化基礎不牢，缺乏發展動力。積極向上的企業文化可以推動企業的會計文化發展，反之亦然。如兩種文化各行其道，必然會阻礙企業提升發展。

三、完善航天企業會計文化建設的措施建議

（一）加強制度體系建設

制度文化是企業會計文化的主要組成部分，也是企業文化的框架，健全完善的制度是實現會計文化功能的重要保障，也是企業正常運轉的主要建設。要根據企業自身的特點、運作形式，在經過嚴密調查實際情況的基礎上，制定并建立會計制度，并做到嚴格執行。而針對制度的落實情況，可建立相應的考核機制，責任到人，以保證會計制度落到實處。此外，企業還需建立監督檢查機制。

企業的內部控制是各項經濟活動的保障。企業應按內部控制的全面性、重要性、制衡性、適應性、成本效益五原則建立和實施內部控制，企業各項工作的順利開展依賴于健全完善的內控制度。可以說，內部控制就是企業有效運行的保障，它不僅保障企業的經濟效益、經濟各項指標的提高，還可以提高企業抵御風險的能力。內部控制通過系統程序和規章制度來約束企業職工的行為，可以加強監督、監控。企業的制度建設應該是一系統工程，應統籌設計運行。

（二）建立會計人才隊伍建設

優秀的會計文化是靠優秀的會計人才建設完善的，因此應強化會計隊伍的建設。企業隨著發展，不僅需要高素質的會計人才，更需要既懂業務又懂財務的綜合性人才。要充分調動會計人員的主動性、積極性、創造性。優秀的會計文化不僅可以培養優秀的會計人才，更能使其成為企業文化的一部分，源源不斷地融入企業，為企業發展提供動力。還可以通過會計人的努力將其傳遞給其他職工，從而促進企業發展。隨著國企改革，市場競爭逐漸引入企業，人才作為企業發展的重要資源，應受到高度重視。企業應以人員的管理、發展為核心，樹立以人為本的會計文化。應充分了解隊伍現狀，開拓會計人員視野，樹立市場意識、成本意識，制定建設規劃，營造一個適合人才成長的環境和氛圍，建立合理的人才梯度，做到高、中、低搭配。正是優秀的會計文化推動了會計人員的發展，同時，會計人員的發展也將進一步推進會計文化的進步。

（三）推進會計信息化建設

會計信息化是會計文化建設的基礎。航天企業因一些基礎管理工作比較薄弱，管理流程不通暢，對會計信息化建設造成一定阻礙。例如，庫存材料基礎信息不完善，給從源頭上控制產品成本造成困難。又如，管理流程不通暢，監督管理難以開展，都不同程度地影響到了科研成本的真實性和準確性。因此，應加強企業財務工作的監管能力，進而提高企業會計工作的效率和質量。企業應該重視會計信息化的建設，通過強化會計信息化建設，促進企業財務管理系統不斷完善，全面提高會計工作質量，提高企業經營管理效率，最終實現企業的戰略發展。實施企業信息化建設是國防科技工業的發展戰略之一，會計管理信息化則是信息化建設的基礎，是實施現代化管理的重要手段，它可以使企業信息系統成為有機整體，全面提升企業管理水平。在信息化時代中，航天企業的發展必須要建立信息系統，實施動態管理，通過分析數據信息，監控目標的執行情況，預測發展趨勢，提高會計工作的效率并為企業提供決策支持。

（四）推進成本控制，提高市場競爭力

推進成本控制，提高市場競爭力是航天會計文化建設的重點。較長時間航天企業軍品價格的主要政策依據是《國防科研項目計價管理辦法》和《軍品價格管理辦法》，軍品利潤為定價成本的5%，這導致成本越高，利潤越高，造成企業從上到下成本意識淡薄。2011年，國家發改委、財政部、總裝備部聯合下發《進一步推進軍品價格工作改革的指導意見》的文件。該文件要求項目立項時要有技術經濟評價，研制過程中要有目標價格控制，最后產品批量生產定價時要參照目標價格定價。此時成本管理才被重視。因此，航天企業成本管理起步較晚，基礎薄弱，這也體現了航天會計文化的特殊性。成本管理并不是單純降低成本，而是為了保持企業發展創新、提高營運能力和競爭力、長期可持續發展所采取的措施，該措施是一種全面系統的平衡管理。目前航天軍工企業在管理體制上存在生產與科研交叉、型號之間相互交叉的情況，客觀上給成本核算及控制工作造成了很大困難。企業要統籌平衡人力、物力、財力資源，平衡內外部環境，不斷提市場競爭力。

（五）會計文化與企業文化融合

企業文化是企業在生產經營實踐中逐步形成的、企業員工應共同遵守的價值觀、經營理念和企業精神，以及在此基礎上形成的行為規范的總稱。企業文化是會計文化建設的基礎，有特色的企業文化理念、積極向上的價值觀、誠實守信的經營理念等，都深刻融入和表現在會計文化中。企業文化往往以企業效益和價值的最大化為最終目標，表現為企業的價值觀、企業的宗旨、企業精神等。會計文化表現為會計行業的共同價值觀、職業道德、職業素養等。企業文化的物質基礎決定了會計文化的物質基礎，脫離企業文化的會計文化是無源之水，無本之木。企業文化不僅僅會影響與會計文化具有直接關系的人和內部控制機制，也會影響利益相關者和企業內部員工的思想和行為。因此，會計文化建設應與企業文化建設同步發展，相互融合。

總之，航天企業的會計文化的建設有其自身的特點，會計文化在企業綜合實力競爭中的地位和作用越來越突出?，F代企業的發展需要良好的文化支撐，應做到文化建設與企業發展戰略有機結合，航天會計文化建設應采取循序漸進的方法。從總體看，企業會計文化與企業文化在目標上是一致的。航天企業快速持久的發展不僅依靠先進的技術和科學的創新，作為企業文化重要組成部分的航天會計文化也是其基礎。會計文化建設是一項系統工程，會計文化是企業文化的有機組成部分。建設優秀企業，離不開企業文化與會計文化的融合。具有航天特色的會計文化與企業發展的融合，是促進航天企業發展的有效途徑。通過航天會計文化建設，將進一步提升航天企業的競爭力，促進航天企業的全面發展。

（作者單位為北京自動化控制設備研究所）

參考文獻

[1] 陸盤忠.論會計文化建設[J].會計之友，2011（11）.

篇（8）

1.會計信息化建設可有效提高工作效率。會計信息化采用了電子計算機技術，簡化了從會計憑證到財務報告的會計核算，自動地生成了很多會計信息，省略了人工計算的過程，可使得決策者得到實時的會計信息，不僅可以很好地減輕財會人員的工作負擔，而且還能夠提供豐富的會計信息，在很大程度上提高了事業單位財務部門的工作效率及工作質量。

2.會計信息化建設可有效地加強事業單位各部門之間的聯系。會計信息化的實施，可促進事業單位財務、科研以及人事等部門實現資源以及信息共享，并實現實時交流，單位的各個部門交流變得更為密切，這樣就可以使得單位的各個部門之間更好地實現配合、支持等，使得單位財務、科研以及人事等方面的工作變得盡善盡美。

3.會計信息化建設科有效地對單位的課題項目及經費資金進行監管。財政資金一般是事業單位經費資金的一項十分重要的來源，一般均需?？顚Ｓ茫滟M用開支的范圍大小均具有非常嚴格的要求。事業單位會計工作實現信息化建設，使得分課題以及分項目核算變得更為簡約、清楚，可對經費資金進行全面地監控，可有效預防單位挪用專項資金情況的出現。

二、當前時期下事業單位會計信息化建設現狀分析

當前時期下，事業單位會計信息化建設存在諸多問題，這些問題對事業單位的財務內控極為不利，也不利于事業單位的穩健發展。

1.對會計信息化建設的重要性認識不足。當前，很多事業單位管理者及會計工作人員均認為實現會計信息化的根本目的僅僅是為了減輕財會人員的工作壓力，只是將業務流程電子化。單位的一些財會人員甚至還認為，實現會計電算化就已經足夠了，而沒有必要再進行會計信息化建設，未充分地意識到會計信息化將產生財務信息的所有業務活動融為一體，由事業單位的財務管理發展成為事業單位的全面管理，由單位內部管理逐漸走向單位外部，成為電子商務的重要組成內容。它可以促使事業單位實現財務及業務之間的協同，使得事業單位管理走上無紙化的道路，推進會計信息化建設對進一步提升事業單位經濟效益具有十分重要的意義與價值。

2.事業單位會計管理人員缺乏較高的素質。對于部分事業單位的會計管理人員而言，一般缺乏較高的業務素質，同時也未積極地對先進的會計知識進行學習，從而使得事業單位會計工作效率低下。事業單位在實施信息化建設的同時，也要求會計工作人員對相關會計知識與技能加以掌握，某些會計工作人員對信息化軟件熟悉度也較低，缺乏信息化的意識，對信息化建設也缺乏一定的認識，從而對事業單位會計信息化建設的實施與開展具有阻礙作用。

3.內部控制流程不科學及信息資源不共享。會計信息化系統覆蓋了事業單位運行的方方面面，是一個集中化與統一化的整體，其功能的實現要求事業單位對原來的組織機構、人員設置以及工作流程進行統一的、重新的安排，以一種全新的完整的方式運轉起來。而目前很多事業單位仍然停留于以職能結果作為基礎，流程被肢解成為碎片而分布于各職位中。此外，事業單位彼此之間不能進行聯網，與財政及銀行等綜合管理部門之間的聯網也需要進行完善。構建一套服務于企業，惠及全社會的財務信息傳輸網絡，提高了數據的及時性，從而大大地節約了中轉成本，成為當前會計信息化發展的當務之急。

三、事業單位會計信息化建設的有效途徑

基于上述關于事業單位會計信息建設中存在的問題，提出如下幾點有效途徑：

1.加強事業單位會計信息化建設的認識。隨著信息化建設進程的不斷深化，事業單位會計信息化建設勢在必行。那么，這就需要事業單位管理層充分地意識到會計信息化建設的重要意義與價值，將會計信息化建設置于事業單位發展的重要地位，對會計信息化建設給予人才、技術以及資金等方面的支持。此外，事業單位會計人員應該對會計信息建設的重要性進行正確地認識，對管理方法加壓掌握，提高應用以及創新會計信息化建設的意識，加快學習現代化的管理技術，加強會計工作人員之間進行有效地溝通與交流，積累豐富的經驗，以加速事業單位會計信息化建設的進程。

2.制定規范化的管理制度。事業單位會計信息化建設應該制定規范化的管理制度，以滿足會計信息化建設的根本需求。事業單位會計信息化建設不僅需要先進的會計信息化硬件系統，還需要規范的軟件管理制度，事業單位的很多財務管理活動不是僅依賴于信息化建設手段可以很好地解決，它需要對管理制度進行規范化處理。所以說，事業單位應該從財務管理的全局出發，制定出規范化的管理制度，以保證事業單位會計信息的有效性及正確性。

3.切實改進會計信息化管理手段。為了更好地進行事業單位會計信息化建設，一定要跟上時展潮流，不斷改進管理手段，以會計信息化建設的統一化要求作為根本依據，對本單位的會計信息化系統的建設進行科學及合理的規劃。事業單位的主管部分主要是按照充分有效的信息進行決策，實施管理，而準確及有效的信息源于一個先進的信息處理平臺，在信息量巨大的條件下，若沒有一套先進的管理手段與途徑，那么會計信息化建設則很難實施。

篇（9）

目前，我國林業正處在一個由以木材利用為主的傳統林業向三大效益兼顧，生態效益優先的現代林業轉變的過渡時期。林業的地位特殊，在國家生態建設中居首要地位，其性質特殊既是基礎性產業，但又是公益事業，生產活動的公益性突出；生產過程特殊，如林木生產期比較長；資產性質特殊，如林木資產屬于生物性資產；資金構成及運轉方式特殊，除了企業資本金、社會公共財政資金也占有相當大的比重；企業經營目標特殊，即首先考慮的應該是生態效益和社會效益，其次才是經濟效益。

林業會計區別于農業和其他行業，有著特殊核算內容的會計核算。需要在國家統一會計制度的前提下針對林業的特殊性制定一個專門的會計核算辦法，即林業會計核算辦法。目前林業會計核算的范圍相對較窄，林業經營單位四套會計核算制度并存在僅適用于特殊林業經營單位和特定的經濟業務，會計信息披露不夠完整也不夠充分。

一、林業會計信息化建設的現狀分析

林業部門會計信息化是指采用現代信息技術、通過網絡系統對傳統的會計模型進行重整，建立信息技術與會計學科高度融合的，充分開放的現代林業會計信息系統，使業務處理高度自動化，林業部門的信息高度共享，能夠主動和實時報告會計信息。目前，林業部門信息化建設還存在諸多問題，影響著領導的決策和林業效益的評定。

1.林業會計信息化建設中，“信息孤島”日漸突出。當前，林業會計還沿襲傳統的事業單位管理模式，在傳統的林業會計模式上，會計的管理目標是站在國家的角度反映營林生產單位的行政綠化任務和森林覆蓋率目標的完成情況。向上級主管部門提供所定的報表和數據，既不考慮經濟效益，更不重視生態和社會效益。會計部門核算的營林資金耗費的數據與營林部門的營林數據互不交流，造成內部財務數據與業務數據不能共享，從而失去了對營林生產全過程的反映和控制職能。營林生產周期長，每年不斷投入多年后一次產出，短期內不能形成產品，成本得不到及時補償，林業會計信息系統與林業部門外部信息系統隔離，林業部門不能主動、直接從外部系統獲取信息，林業部門以外也不能根據自己的需求獲取信息，影響林業企業的市場化建設。

2.林業會計信息化建設中，成本核算信息準確度較低。從實踐看，現行林業會計未能將資源與環境帶來的經濟問題很好地納入林業成本核算體系，在會計計量方面缺乏對資源與環境會計對象的有效計量，這集中反映在未能用會計計量反映、監控、控制環境資源及耗費與補償問題。因此，現行林業會計核算體系無法滿足社會各界日益增長的對資源與環境問題提出的信息充分披露提供的客觀要求。即以成本為定價基礎的木材價格中，作為原材料消耗掉的森林資源價值缺位和森林資源的消耗不能計入木材成本。信息的短缺使林業部門無法實時了解和預測資金需求，不能適時地管理，不可能實現落實到每一環節的成本核算，以有效控制成本。

3.林業會計信息化建設中，并行的多種會計制度制約著林業會計信息使用者的要求。長期以來，我國國有林區和集體林區分別實行不同的財務會計制度，國有林區中的森工企業與國有林場和苗圃也實行不同的財務會計制度，強調部門特點和經營方式的不同，這就造成會計政策、會計方法和會計報告體系在不同林業企業之間不統一、不可比，使同一筆經濟核算業務出現不同的會計規定、不同的會計核算程度和方法，產生不同的會計信息，給國家的宏觀調控帶來一定的困難，各林業會計新使用者不能了解完整的林業會計信息。

4.林業會計信息化建設中，不同信息化程度制約林業會計信息的交流。當前實行會計電算化的林業單位很少，而且分布極不均衡，主要是大中型林業企業采用，經濟好、有先進管理水平的企業較多采用，管理水平落后的企業較少采用；會計電算化還沒有在縣級林業局普遍推開，縣級日常財務核算仍然以手工操作為主。財務軟件的開發、使用未能實行統一的標準，各單位所用軟件比較混亂，導致同行業數據接口、使用方法不一樣，報表匯總、數據查詢、數據傳輸很不方便。這不僅難以適應財政改革的需要，也不能適應網絡化財務監管發展的趨勢，更不利于財務管理的職能的履行和效益的發揮。因此，信息的迅速傳遞對林業顯得尤為重要，以會計信息為主的經濟信息對管理決策的有效性產生重大影響，實施會計信息化成為林業財務工作的當務之急。

二、林業部門會計信息化建設工作的發展目標

目前，由于林業部門下屬單位較多（如有林場、苗圃場、木材公司、膠合板廠、林業站等），業務流程各異，所實施的會計制度各不相同，同時，各單位的會計管理水平參差不齊，人員素質也差別較大，信息化應分階段實施，不能一蹴而就。

1.會計核算信息化。在省、市、縣林業局和部分基礎較好的林業企業，可逐步利用Excel軟件、通用財務軟件及網絡結構建立各自的會計核算信息網絡，進行會計核算，處理有關財務數據，提供會計信息資源，實現會計核算信息化。會計核算的具體內容不僅包含企業單位核算，而且兼容事業單位核算，以及林業專項資金的核算。在會計核算方法上從會計科目設置會計憑證填置會計賬簿登記成本計算會計報表編制，都能逐漸過渡為計算機處理。在林業會計信息提供上尤其應注重對生物資產———各種林木資產的成本會計信息的提供，有利于林木資產價值評估。因林木生產周期長，成本費用發生較高，計算機的核算和高度的數據集成化使林木資產信息更為真實可信。

2.會計管理信息化。上級林業部門將所屬單位的會計核算信息利用網絡聯結起來形成單位的會計管理信息系統。這樣林業部門以外國家有關經濟管理、監督部門就可以很方便地通過網絡進行財務檢查和專項資金使用情況分析，單位也可以利用網絡及時地進行財務報告的傳送等。林業部門內部可利用信息幫助財會人員合理籌措和運用資金，節約生產成本和經費開支、提高經濟效益，有效地實施會計的基本職能，即會計預測、財務計劃、會計控制和會計分析，使會計信息系統與單位其他系統實現即時的信息互動，不會形成“信息孤島”。

3.會計決策信息化。會計決策信息化是會計信息處理的最高階段，利用現代化信息技術將會計信息系統與林業其他管理子系統充分融合后，實現對林業產品的銷售、定價、林木資產的成本確定、林木資產的價值評估、營林資金的籌集、林業的生態效益與經濟效益的取舍等內容的正確決策，充分利用大型數據庫技術，進行決策。以達到對會計業務信息化管理的最佳經濟效益，其決策內容包括：融資決策、投資決策、經營管理決策。

三、林業會計信息化建設實施的建議

1.建立基于互聯網的web式會計信息模式。web式會計信息模式基于林業單位的內聯網和網站的互聯網信息技術相融合的財務軟件網絡化模式。林業部門下屬單位的分散性、邊遠性決定了需要網絡技術來發展會計信息化。林產品的銷售使得電子商務功能在財務及管理軟件中具有更加旺盛的生命力，互聯網和電子商務將成為會計信息化中不可缺少的一環，與傳統會計軟件相比，網絡會計軟件需全面采用網絡計算技術，網絡化管理，實現數據的集中化管理、遠程報表、遠程報賬、遠程查賬、遠程審計以及財務監控等功能，網絡會計軟件還需具網上支付之類的各種網上輔助功能。

2.統一開發行業特色軟件，增強財務軟件本身功能。目前通用的商業性財務軟件滿足不了林業部門多種核算制度并存核算的特殊要求。林業部門可根據實際工作的需要適時配合通用會計軟件定點開發配套的會計軟件。同時，考慮到會計信息化軟件下的會計軟件在設計中應將財務會計和管理會計相結合，開發功能強大的會計決策支持系統和專家系統，軟件應最大限度地做到各數據信息的共享，體現出林業的生態效益信息、林業的環境成本信息、林木資產的蓄積量的信息、營林投資項目信息、退耕還林補貼信息，林業會計軟件信息不再局限于財務信息，必須擴展到業務信息，做到與財務業務的協同，滿足林業行業的特殊性。如在林木資產核算的會計期間就可設置與林調活動周期一致，3年～4年為一個會計期間。

3.林業會計信息化建設的人員組織。在林業會計信息化建設中需要大量的工作人員，一個精干的信息化實施小組。由林業部門主管領導任組長，成員應包括信息中心、財務、供應、倉庫、銷售等部門的人員和財務軟件公司的實施人員。操作財務軟件的人員要進行培訓，采取離崗培訓和在崗培訓等多種形式的培訓方式，除有針對性地進行財務軟件操作培訓外，還須進行網絡技術、理財理念的培訓，使相關人員即時掌握工作的知識和技巧，增強他們參與會計信息化建設的主動性和積極性，提高工作效率和適應能力、創新能力。

4.建立規章制度，加強會計信息化建設的內部、外部控制。林業會計信息化下的內部控制，不應只局限在財會部門范圍內，也不應僅僅停留在對會計環節的監控上?？梢钥紤]向圍繞會計工作或者發揮作用的領域適當拓展，這有利于單位內部控制的全面協調發展。同時，實施會計信息化不僅需要建立健全的管理制度，如會計信息化崗位責任制、會計信息化操作管理制度、檢查管理制度；而且要嚴格執行管理制度，這才是會計信息化系統順利運轉的保證。對于web式會計信息模式還需從技術上采取措施，在企業內部網和互聯網之間架一道防火墻，防止黑客和計算機病毒的襲擊，保證林業單位內部網中敏感數據的安全。

四、總結

林業會計信息化建設將會給林業單位的財務管理理念帶來根本性改變，使得財務人員更注重理財、注重三效益的并存；林業會計信息化建設將使會計信息更為準確、及時、高效地提供，會計工作效率將極大提高；林業會計信息化建設將使財會人員的知識結構得以更新，素質不斷提高，樹立良好形象；林業會計信息化建設將使林業單位的整體管理水平得到前所未有的提高，可集中精力搞項目、抓落實、出效益；林業會計信息化建設將使林業單位內部之間、內部與外部的信息交流更為廣泛，從而促進市場經濟的良性運轉。

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1.國家宏觀政策層面，稅收制度沒有提供足夠的鼓勵和支持。對后勤注冊實體的稅收減免，缺乏長效機制和足夠的耐心。臨時性的減免導致了對未來稅收優惠和支持政策的猶疑進而產生政策預期的心理恐慌。

2.資產管理現狀上，彌合罅隙形成了巨大的“小金庫”。十余年來的社會化運行結果，后勤實體形成了規模巨大的自有產權資產，以非注冊實體為大，并且以“小金庫”狀態存在。原因在于高等教育事業體制和后勤剝離初衷使得非注冊后勤實體會計信息在高校預算管理和財務會計報告中被邊緣化，導致了該部分資產管理的真空狀態。

3.后勤和高校之間產權關系不清，完全社會化難以克服法律和制度障礙。現有后勤實體按照社會化要求注冊成為獨立法人，面臨著房產和其他固定資產與學校難以分割、產權清晰難以實現。法人實體基本以局部業務注冊登記，在經營上和后勤整體業務混同難以區分。

4.社會化實踐中存在甲乙方關系難以理清的情況：1）費用支付標準校際間差異迥然，后勤事實上承擔著高校建設的歷史包袱。2）甲乙方之間身份不對等，溝通協調成本大。3）公共財政框架下經費劃撥和支付存在困難。4）甲乙方人事制度改革不同步，導致乙方沒有真正的用人自。后勤成為高校人才引進的家屬安置所和分流地。5）高校對后勤改革的效果和績效評價，存在多重標準，在穩定壓倒一切的政治訴求和社會化運作的經濟效益訴求之間取舍艱難。

（二）后勤會計管理制度選擇的隨意性，導致了管理混亂

高等教育規模擴張推進了后勤管理的企業化進程，但是在業務規范、業務拓展和盈利水平提升相關的會計管理方面，一些高校遵循企業會計制度，但是所提供的財務報告和會計信息質量水平值得研究和商榷。有些則選擇事業體例。這兩種情況下都存在會計核心要素管理的實質性措施不夠，后勤資產整體效益不佳，一些高校后勤由于會計管理混亂而出現經濟案件。歸納起來，后勤會計管理的問題主要存在核算方面、制度方面、財務報告和會計信息質量方面、信息與溝通方面。

二、一個成功案例——后勤會計運作的浙江大學模式

浙大后勤以起步早規范好，開創且堅持了自己獨特的會計管理體制（本文稱為浙大模式，以區別通常對浙大后勤治理和組織架構稱謂的浙大模式）在很大程度上消解了上述缺陷。

（一）浙大后勤與會計組織架構

業務架構上，浙大后勤是典型的甲乙方模式，甲方是后勤管理處，乙方習慣稱浙大后勤集團，從上至下實行兩塊牌子一套班子，對內是浙大后勤服務中心，對外是注冊法人杭州浙大同力后勤集團有限公司（最早于1983年由老浙江大學注冊，后來改由作為大學和企業防火墻的浙大控股公司投資，增加了注冊資本），中心主任同時是公司總裁。后勤集團旗下設十三個業務單位，對內稱為業務中心，對外除飲食服務中心、幼教服務中心、通信服務中心外注冊了十一個二級公司，部分二級公司下面有不止一個法人單位。二級中心和二級公司也是一套班子同步運作。浙大后勤集團最高治理機構為董事會，由校領導和主要職能部門負責人構成。監事會負責監理，對董事會負責。各業務中心（二級公司）及其下屬對集團負責。

（二）浙大模式會計核算體系及運作特點

浙大后勤各業務中心（二級公司）財務部分別對內對外業務兩個賬套，獨立、平行核算各中心和注冊公司的營業收支、成本費用以及資產等事項，提供會計報告和財務分析，所不同的是對外核算賬套要向外部工商、稅務等機構提供基于稅務管理信息的報告和資料。每期財務報告由集團財務投資部統一匯總或合并，報送學校有關領導和部門。集團財務投資部除核算本級收支、與學校的撥繳款，協助總裁和各業務中心（二級公司）制定考核指標，匯總或合并各業務中心（二級公司）的財務報告和會計信息，并向學校匯報。每一會計年度結束，在整個大學的財務決算體系中，浙大后勤集團整體資產負債表并入大學的部門決算，抵消與學校的內部交易事項后做合并（非匯總）反映。

具體說，浙大模式有以下特點：1）業務邊界清晰。對校內服務業務與社會服務業務

的清晰劃分，契合了后勤社會化做大做強、切實減輕大學辦學負擔的基本初衷。2）實現了財務會計基礎工作規范化。對內業務合理合法避稅，對外業務嚴格執行稅法和相關政策，浙大后勤各級會計組織內職責明確，內控規范，相關管理制度完善；銀行賬戶、印章票據管理規范，資金收付與調度嚴格執行一支筆審批程序，大額資金支出前有預審和聯簽制度，會計監督到位；會計核算及時準確，對預算管理和成本控制的意圖貫徹到位；檔案管理規范科學。3）會計管理流程規范手段先進會計考核指標科學。浙大四個校區后勤業務會計處理流程規范有很高的效率。以飲食服務中心為例，財務部設在紫金港校區，四校區之間設專崗傳遞每日大量配送采購與報銷結算單據。會計管理的信息化和現代化則進一步優化了業務全流程。4）實現了后勤與學校報表項目的整合，后勤資產負債狀況每年度終了并入浙大部門決算，彌合了宏觀資產總量統計管理的漏洞。 三、浙大模式的啟示

（一）浙大模式有利于深入推進后勤社會化

作為高等教育大眾化擴張轉型期的特殊產物，浙大模式是高校后勤社會化會計管理的一個創新，遵循了后勤管理的客觀實踐，對內對外業務規范核算、規范報告，符合現行政策框架；會計計量符合客觀性和明晰性要求的公認會計原則。浙大模式相對理順了高校和后勤之間剪不斷理還亂的產權關系，資產并入大學的部門決算體系，在觀念上符合大學法人所有制思想，在會計指導思想上不僅實踐了決策有用觀，體現了對大學的受托責任。一般來說，后勤治理的業務模式和組織機構架構，決定了會計管理機制及其作用效果。但會計管理不是被動適應，它反過來引領后勤整體管理水平。十多年來，浙大模式穩妥推進，沒有迂回和反復、更沒有停滯，堅持走出了自己的特色，也推動浙大后勤服務實現了高端化、品牌化，突破象牙塔而成功滲透到廣泛的社會領域。

（二）高校后勤社會化會計管理應綱目并舉，堅持規范化路徑

實現后勤會計管理的實效，必須在保障業務順利開展而成本不至顯著增加的情況下，抓好三個“規范化”和兩個“重點”建設，以此為業務部門提供支持，三個“規范化”指會計基礎工作規范化、會計核算規范化、財務報告和會計信息質量規范化，意味著會計管理“不缺位，不越位”，因此需要制度化建設來保障。1）完善后勤治理架構，理順會計管理的體制機制。浙大模式的一個前提是規范的后勤治理架構：董事會、監事會和以總裁為首的管理層。后勤財務總監具有副總裁的超脫身份，會計機構層級明確，管理科學。我國高校后勤應進一步完善治理架構，進而優化會計管理的體制機制。會計機構負責人是對總裁負責，還是對董事會負責，應予以明確，并且規范。2）加強會計基礎工作規范化建設。包括會計管理體系、賬務處理程序、內部控制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收和倉儲管理制度、財產清查、授權審批、成本核算、財務分析等諸多方面，要重點加強。3）加強財務分析，提高會計報告信息質量，為治理架構層面和內部組織提供及時有效的信息。

（三）加強后勤會計團隊職業化和核心人才遴選任用機制建設

1）關于后勤會計管理團隊的職業化建設。植根于浙江大學，浙大后勤人在更高平臺上，對會計管理問題做出了深刻思考和精準把握。但從全國范圍看，后勤會計團隊專業素養不高，直接影響了對政策法規的理解和對后勤經濟形勢判斷存在偏差，對新的管理思想、方法不夠敏感。后勤會計機構要創造條件，建立競爭和成長成才機制，鼓勵團隊成員有意識去充實和提升職業能力、服務水平，實現個人職業生涯和工作業績的共贏。2）關于會計核心人才遴選問題。管理也是生產力。浙大模式的關鍵在于一批水平高能力強、敢想敢做、高度敬業的專業化隊伍，專業水平高、溝通力強的核心人物是其靈魂。核心人物在會計管理的機制體制設計中起主導作用，形成了會計管理的核心能力。核心會計人才身份地位與負責對象，是影響眾多高校后勤會計管理的重大事項。

（四）加強高校后勤會計監管和指導體系建設

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一、企業會計文化建設的重要性

探析一個企業能否有效規范會計工作、增強會計工作的凝聚力，最大限度地調動會計人員的工作積極性和創造性，提高會計工作效率，我認為企業會計文化是一個十分重要的因素。換句話說，就是現代企業管理，需要有先進的會計文化作為支撐。

所謂會計文化，“就是在長期的實踐活動中，逐步形成并為大家認可、遵循，帶有會計特色的價值取向、行為方式、會計反映、監督作風、會計精神、道德規范、發展目標和思想意識等因素的總和”。會計文化作為一個系統，主要包括物質文化、制度文化、精神文化和行為文化四個要素，其中會計精神文化在各要素中處于核心地位。

二、企業會計文化建設中存在的問題

企業會計文化建設如此重要，而事實上，當今很多企業的會計文化中，還存在著這樣那樣的問題：

（一）和為貴、忍為高

表現為會計人員在工作中過度重視人際關系，對不公正、不公平事件具有較強的接納和容忍能力，信奉“多一事不如少一事”的處事原則。這樣一來，容易以人治代替法治，會計監督不力，內部審計形同虛設，增加了企業的風險。

（二）會計人員整體水平不高，缺乏高級會計人才

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，互聯網越來越多的被應用到會計工作中來。許多會計人員往往對計算機和互聯網技術不甚了解，而新生力量，又往往沒有過硬的專業知識。具有較強專業知識又熟悉計算機和網絡的信息化人才嚴重短缺。

（三）會計人員整體意識有待加強

從財務部門來講，財務工作是一個整體，其中再細分為若干不同的崗位。從企業來講，財務部門更是一個不可缺少的重要組成部分。因此，在日常的工作中，財務人員內部要相互配合，相互協作，具有團隊意識。

三、營造會計文化的策略

（一）與員工的專業技能保持一致，加強培訓力度

會計工作的經濟效益與社會效益，首先是提供財務支持和信息支持。所以，會計文化建設的水平對會計工作的效益來說是最重要的。因此，會計文化建設也要和員工的專業技能相一致，要充分考察員工們各專業的特點，使得其文化內容和專業技能相結合。比如，電子商務、文秘專業、人力資源管理等專業，他們的管理上要突出人文特色和管理特色。同時，要針對不同崗位的需求，對員工進行有目的的培訓，提高他們的知識技能。

（二）科學完善成績考核模式

完善員工的成績考核模式，做到成績考核的動態化、全面化、具體化。特別是要認真分析不同的內容員工掌握水平的對比情況，給員工們的成績升降進行總結，并可以在擢升推薦就要作為能力評價的參考。這就要求企業管理者進行探索與實踐，來確保充分認識、熟練應用，把握全局，不能繼續以往的關注“親信”的做法，因為只有做到公平才能起到激勵的作用，這是人才管理最基礎保證。

（三）領導提高、轉變自身定位

因為以往長時間的思想認識和管理模式的因襲，領導的自身定位是否合理是深切關系到會計文化建設的成敗和工作的和諧。由此，領導進行管理的時候的時候，必須要切實根據客觀情況能動性的對領導擔當的角色充分把握。第一點是要時時刻刻的提升自己的全面素質；第二點是要在日常管理中敢于應用新方法，剔除陳舊管理理念造成的不良管理方式；第三點是要保持旺盛的創新意識和自我批評精神。

（四）實現工作內外的融匯統一，提高整體意識

在實際會計工作中要進行文化建設，但不意味著擯棄工作以外的時間和情況?，F在許多工作人員往往是工作與業余兩種表現，領導也是只關心工作，而不關心員工的業余情況，一定程度上造成隊伍凝聚力低、整體意識不高。因此，文化建設不應該只建設在工作中，也應建設在業余時間，使員工提高整體意識，充分認可和融入大家庭。

四、人文建設的作用和意義

（一）使員工有歸屬感

不同級別的員工可以感受到大家聽快樂和舒適的管理氛圍。同事們不管是業績好的還是平時業績差一些的，都能夠在大環境中獲取屬于自己的角色，都可以大膽的直抒己見。這樣做的話，在氣氛歡快融洽的實用性管理氛圍中，不單能夠對領導的管理的能力有提升作用，促使他們充實自我、查漏補缺，更能夠讓員工根據自己的需要來獲取知識，同時還能夠盡可能的發現與激勵員工的潛力與自信心，長此以往，必為員工的綜合能力甚至事業發展打下了人文基礎。

（二）提高了領導思想高度與管理能力

為了做好會計文化建設，領導們必須有明確的目標、合理的組織、有序的步驟的來檢索學習各種理論文章，在分析、探索和互相交流活動中發現自身的不足，積累了知識，拓展了視野，對文化建設與人文管理的作用和方法產生更明晰的認識，伴隨人文建設工作的一步步推進，領導不再滿足于現有的管理模式，不再低效重復管理內容，也不再局限于自己過去的知識儲備，而更加努力的充實自己。在實際管理中，其目標更清晰，管理是也會更加靈活高效。

五、結語

總之，會計工作將文化建設應用在管理中，這是管理的一大進步，其意義不止于人事管理，也對財務工作奠定了人文基礎，大大提高了工作效率。因此，在實踐中，各財務部門要充分利用并完善文化建設，使之有益于財務工作的和諧。

參考文獻：

[1]張云,石曉磊.會計文化重構與再社會化：一個中國文化背景的視角.北京工商大學學報.2007(06)