緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇政工科工作思路范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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1、進一步加強居委會建設。在出臺《關于進一步加強本縣居委會建設意見》的基礎上，督促指導各鄉鎮按照文件規定，穩步推進實施。重點抓好居委會辦公活動用房建設，幫助居委會減輕工作負擔等工作，并積極探索建立以居民滿意度和情況知情度為導向的居委會考核體系，引導居委會關注民生，服務居民，貼近居民需求開展各類活動，努力提高居委會自治能力。

2、大力推進基層民主。在村務公開、民主管理工作方面，繼續加強探索，制定村民自治章程、村規民約等文件，進一步明確規定村干部的職責、村民的權利和義務，指導 鄉鎮和村進一步完善村務公開內容、村民會議和村民代表會議議事規則，切實落實好村民群眾的知情權、決策權、參與權、監督權。制定下發居務公開的規范性文本，明確居委會公開的內容和要求，在全縣居委會中推行居務公開制度，并加強制度執行的監督和檢查，確保工作取得實效。

3、大力推進社區服務工作。指導、督促有條件的地區，探索建立社區公益組織，采取政府購買服務的方式，承接政府部門、鄉鎮下沉到社區或從居委會剝離出來的社會性事務及其他社區公益，讓居委會騰出更多的時間，做老百姓希望做的事情，為居委會減負創造有利條件。探索社會服務與公益性組織參與模式，繼續配合市民政局開展社區民生項目公益招投標工作，促進社會組織發展壯大，推動社區服務深入發展。

4、進一步加強居委會規范化建設。以示范、模范、和諧示范居委會創建活動為抓手，指導督促各鄉鎮進一步加強社區居委會的規范化建設。具體做到嚴格按照相關標準，抓好指導、督促和檢查，確保創建質量，真正把那些具有示范帶動作用的先進典型樹立起來，帶動本縣居委會建設的深入推進。

(二)切實加強行政區劃工作。

1、繼續加強長江北支滬蘇線界樁(線)的維護管理工作。深入邊界附近鄉村，充分利用各種宣傳工具，進一步加大國務院《行政區域界線管理條例》和界線管理有關法規規定的宣傳力度，增強基層干部群眾的大局意識和法制觀念，教育引導他們自覺遵守行政區域界線管理規定，動員群眾參與“滬蘇平安邊界”建設，開展維護邊界地區睦鄰友好、團結互助的群眾性活動，營造滬蘇邊界地區的和諧環境。

2、做好*撤鄉建鎮的有關后續工作。在市政府批復意見的基礎上，推進相關后續工作。重點做好有關標牌、印章的制作工作，配合縣政府做好掛牌儀式的籌備工作，確保長興鄉撤鄉建鎮工作圓滿完成。

(三)進一步強化社區事務受理中心軟件建設。

進一步加強對鄉鎮社區事務受理中心的業務指導，優化公共資源配置，扎實構建公共基礎平臺，加強“受理中心”標準化建設，延伸“受理中心”綜合服務內涵，為居民群眾提供“一門式”服務，體現政府服務理念從“百姓適應我、我方便”到“我適應百姓、百姓方便”的轉變。在完成271個村的村級事務室硬件建設的基礎上，指導鄉鎮和村配好相關工作人員，并加強業務指導和培訓，切實發揮室的作用，為群眾就近辦事提供方便。

(四)配合市民政局全面推行社區志愿者注冊制度。在城橋鎮試點的基礎上，全面部署推進社區志愿者注冊工作。同時，加強對社區工作者隊伍的培訓，發展社區志愿者骨干力量，提高社區工作者隊伍素質，進一步擴大社區工作者工作領域，推進社區工作者職業化、專業化建設，使社區工作者和社區志愿者隊伍不斷壯大，促進社區志愿服務事業全面可持續發展。

(五)工作本文來源：文秘站 措施。

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【關鍵詞】

職工；公路；思政

1 職工思想政治工作與公路事業發展之間的關系分析

職工思想政治素質和公路事業全面發展之間是存在必然聯系的，尤其是在現代化的社會環境下，市場為公路單位提供了更多的挑戰，這更加需要公路單位能夠具有更強的競爭力，而在當今社會環境下，人才的競爭無疑是一種極為有利的競爭，結合我國公路事業的特點來說，我國公路事業的發展與公路職工思想政治工作之間存在著必然聯系，二者相互促進，相互影響。

1.1職工思想政治工作與公路事業發展相互促進

從相互促進的角度來說，職工的思想政治工作是為職工本身的思想奠定基礎，通過思想政治工作有效的促進了職工思想的升級和發展，從目前我國職工思想政治工作的現狀來說，公路職工通過思想政治工作有效的保證了其思想的先進性，從更大范圍上拓展了自身的思想。可以說，從思想角度來說，職工思想政治工作的優化和完善能夠促進職工思想與公路單位發展思想的結合，促進了二者之間的協調性和發展性。同時，從行為角度來說，進行有效的思想政治工作對于職工的行為和企業的行為也是一種規范，有助于職工和企業相互約束和相互規范，更好的發揮思想政治教育的作用。

1.2職工思想政治工作與公路事業發展相互影響

職工思想政治工作與公路事業發展之間既是相互促進也是相互影響的關系，一方的落后必然導致另一方面的落后，二者之間需要相互協調。從思想政治工作角度來說，職工思想政治工作的落后不利于公路事業理念的傳播和實現，不利于公路事業單位思想的拓展，不利于公路事業單位發展計劃的實現，更不利于公路事業單位的可持續進步。從本質上來說，思想政治工作的優化和升級是公路事業單位發展的基礎，思想政治教育工作的不利將直接導致公路事業單位發展的不協調。同時，公路事業發展的不順暢也不利于思想政治工作的發展，如果公路事業不能順利發展，那么其就不能為思想政治工作提供相對穩定的環境和肥沃的土壤，不利于思想政治工作的開展。可以說，職工思想政治工作與公路事業發展之間是相互影響的。

1.3職工思想政治工作與公路事業發展一脈相承

對于職工思想政治工作與公路事業發展關系來說，職工思想政治工作與公路事業發展不僅僅是相互促進和相互影響，同時，職工思想政治工作與公路事業發展之間還是一脈相承的關系，職工思想政治工作與公路事業發展之間是不想離不開的。在公路單位創立以來，其就離不開人的支持，人是公路事業發展的關鍵性因素，而思想政治教育則主要是針對人而言的，可以說思想政治工作伴隨著公路事業發展的始終。同時，思想政治工作效果的體現也離不開公路事業的發展，思想政治工作的效果需要依托于不同的載體，思想政治工作的發展離不開公路事業的發展，二者是一脈相承的關系。

2 加強職工思想政治促進公路事業發展的措施

加強公路職工思想政治工作對我國公路事業的發展具有積極的意義，在現代化市場經濟環境下，公路事業的發展里不來公路職工的發展，公路職工的發展更離不開公路事業的進步，為了進一步促進公路事業和公路職工的雙向發展積極的加強公路職工思想政治工作是十分必要的。結合目前我國公路職工思想政治工作進展情況來說，要想進一步的發展公路事業需要從以下幾個方面進行職工思想政治工作的改革：

2.1為思想政治工作準備肥沃的土壤

在員工思想政治工作的過程中，積極的進行思想政治教育工作需要以環境為基礎，在營造良好的環境基礎上來進行相應的改革，進一步的發揮思想政治教育效果。對于公路職工思想政治工作來說，要想最大限度的發揮公路職工思想政治工作的效果首先要提供適合其發展的土壤，為公路職工思想政治工作奠定基礎。首先，在公路職工思想政治工作的起開始階段，要積極的奠定思想基礎，從思想之源來提升對思想政治工作的重視程度。同時，要借助現代化的媒介，積極的對思想政治工作進行宣傳，幫助職工了解思想真正工作本身所具有的特點以及職工認真接受思想政治教育所能夠獲得的“好處”。通過思想拓展來為思想政治工作奠定基礎，進一步的優化思想政治工作的發展。

2.2建立健全思想政治工作制度體系

從目前我國公路職工的思想政治現狀來說，思想政治工作現狀十分樂觀的，通過思想政治工作有效的帶動了整個公路員工思想的發展和進步，體現出了公路職工的全面性發展，這教育所達到的效果與思想政治工作體系之間是存在著必然聯系的，為了進一步的帶動我國公路事業的發展，科學的呈現出思想政治工作的效果，需要進一步的體現出其政治制度的優化和升級。在完善制度體系的過程中首先要對現有體制進行更新，取其精華，去其糟粕，通過對現有制度的分析來創立新的制度體系。同時，要有針對性的通過對公路員工的思想情況進行統一的調研，進而建立與公路職工思想需求相適應，與公路事業發展相符合的經濟制度體系，從而更好的進行相應的完善和發展。第三，從理論與實踐結合角度來說，建立完善的思想政治工作制度體系需要在更新理念的基礎上強化實踐的效應，從根本上帶動實踐的發展，體現出實踐的檢驗能力，使得新制度的建立真正的順應時展潮流。

2.3建立優秀的思想政治教育隊伍

無論是對于學校的思想政治教育工作來說還是對于企事業單位的思想政治工作來說，科學的思想政治工作需要以優秀的教育者和工作者給予支持和幫助，從目前我國公路單位思想政治教育工作的整體情況來說，其缺乏一支優秀的思想政治工作隊伍。在這一方面的建設過程中首先要強化引進，即積極的引進具有專業素養的思想政治教育工作人員，并將其工作能力納入到人才的引進中，把好人才關。其次，在具體的實踐過程，公路單位要根據不同部門職工的實際需求要進行思政工作者的分配工作，力求思想政治工作能夠切實的滿足員工的需求，從思想上和行為中給予指導和幫助，強化人才分配的針對性，更好的體現出切實的效果。

3 結語

隨著社會的發展和進步，市場經濟環境下我國的公路事業得到了更大的發展空間，在很大程度上為公路事業的發展提供了動力，但是，隨著市場競爭的日趨激烈化，我國公路事業的發展需要積極的應對競爭和挑戰，以積極的態度來進行全面的發展，通過思想政治工作來促進公路事業的發展，通過幫助公路職工進行科學思想政治教育工作來進一步的體現出我國公路事業發展的科學性?？傊诂F代化社會中，公路事業的發展與思想政治教育的發展是會相互離不開的，要積極的發揮二者之間的關聯性，促進二者得到更好的發展。

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中圖分類號：D412.62文獻標識碼： A 文章編號：

因公路建設發展的需要，近幾年來，公路系統向社會招聘了部分人員，分配在養建管生產一線或機關科室的崗位上。這些同志，不僅彌補了公路體制和人員編制限制的缺陷，而且在我們公路建設各項工作中，發揮了生力軍作用。如何做好聘用人員的思想政治工作，促進公路事業科學發展，是擺在廣大公路政工人員面前的一個重要課題。

一、做好聘用人員的思想政治工作意義重大

以馬山公路管理局為例，該局現有管理人員32人，其中正式工23人，聘用工9人，聘用人員占了管理崗位總數差不多三分之一，有的還是該局的業務骨干。因此，做好聘用人員的思想政治工作意義非常重大。

1、做好聘用人員的思想政治工作是塑造公路新形象的需要。就目前而言，公路聘用人員主要有養路工、工地施工員、路政協查員、收費員。他們的工作時間大部分都在公路建設和治超管理一線上，與形形的車主、包工頭、民工打交道，他們的一言一行，一舉一動直接關系到公路部門的聲譽。如不正確教育和引導好這些人員，將有損公路部門的形象，給公路科學發展帶來不可估量的損失。

2、做好聘用人員的思想政治工作是穩定公路隊伍的需要。燃油稅費改革和取消二級公路收費后，涉及到機構設置和人員劃轉分流安置問題，穩定是當前公路壓倒一切的大事。若聘用人員思想波動，隊伍不穩定，將直接影響公路養建管的日常工作，公路的改革與發展就無從談起。而做好聘用人員思想政治工作是穩定隊伍的“劑”，也是實現稅費改革順利實施和行業穩定的需要。

3、做好聘用人員的思想政治工作是促進公路事業科學發展的需要。一個成功的企業，其員工的思想是積極進取的。只有加強和做好聘用人員的思想政治工作，聘用員工們才有依存度，才有歸屬感，才能激發起他們的積極性、主動性和創造性，才能激發其為公路事業獻身的激情。

二、當前公路聘用人員思想狀況

當前，公路聘用人員無論從人數比例、崗位工種，還是所占的貢獻份額來看，都已成為公路事業科學發展的一支不可忽視的力量。他們大部分都工作積極，愛崗敬業，但個別人也存在著一些思想雜念，主要表現在：

（一）自卑思想嚴重，缺乏歸屬感，自認低人一等。聘用人員簽訂合同后，他們大都非常珍惜這個機遇和崗位。但與正式工相比，在工作年限、工資待遇、福利政策、工作責任輕重、單位所處地位等許多方面存在著客觀差異。他們往往很自卑，總認為自己只是公路的“打工仔”說不定哪天就被炒了魷魚。所以，這些人員各方面都表現得很謹慎，處處小心，生怕得罪人或出現差錯被辭退，丟了“飯碗”。因此，難以形成競爭和監督制約機制，有礙于公路事業科學發展。

（二）身在曹營心在漢，行動上時刻伺機跳槽。聘用合同的簽訂，雖使他們的工作有了相對的保障。但俗話說：“人往高處走，水往低處流?！庇捎诶骝寗拥纫蛩?，聘用人員大都還是身在曹營心在漢，什么公務員考試、事業單位招考逢有必考，或是利用現有工作崗位資源一有機會就向環境舒適、專業對口、效益優厚等單位跳槽，一門心思都放在找退路上，無形中對公路事業造成潛在的損失。

（三）工作上得過且過，缺乏奉獻精神。雖然公路系統的聘用人員目前跟其他企事業單位相比待遇還不錯，人心也比較穩定，但部分人對“我在公路能干幾年”抱有疑慮。因此，政治上不求上進，業務上不思進取，平平庸庸，缺乏團結協作、助人為樂和為公路事業獻身的精神。

三、做好聘用人員思想政治工作的幾點思考

黨的十七大報告指出，在加強和改進思想政治工作中要注意人文關懷和心理疏導，體現以人為本的宗旨和與時俱進的要求。面對燃油稅費改革和取消二級公路收費的新形勢，筆者認為應著重從以下幾方面做好聘用人員的思想政治工作。

1、選準切入點，堅持以人為本，平等相待感召人。

“理解人、關心人、尊重人”是思想政治工作的基本原則之一。聘用人員在工作和生活中，非常希望得到單位和他人的關懷幫助，并把他們納入公路大家庭，不要分彼此成為另類。因此在開展思想政治工作時，必須堅持以人為本的原則，樹立不論正式工還是聘用工，都是單位員工的觀念，其人格都應該是絕對平等的，都應得到尊重。一是在提法上要尊重。在稱呼上做到一視同仁，統稱為公路員工，盡量少在大小會議或公開場合上提“聘用工”和“正式工”，以減少對聘用人員的刺激。要善于“換位”思考，充分理解、尊重、關心和愛護他們，從稱呼上讓人心悅誠服，感到溫暖，引導他們自尊、自信、自立、自強，謹防聘用員工因身份性質不同而自卑或感覺受到歧視，導致傷害其感情，挫傷其工作積極性。二是使用上要平等對待。只要被聘用，就不分貴賤，要根據其工作能力和水平來安排崗位，而絕不應分“親、疏”或“來頭”安排工作。對表現突出的聘用員工不僅給予物質獎勵，而且提高他們的政治待遇，接納到黨員隊伍中來并將其放在重要崗位委以重任，為其提供施展才華的舞臺。三是獎懲尺度要一致。對待聘用人員，按聘用合同和規章制度辦事，在合同和制度面前人人平等。你的工作有了成績，該表揚則表揚，該獎勵則獎勵；你確實德才兼備，該提拔的就提拔重用；你違反規定，該批評則批評，該處罰則處罰。無論是誰，也不管是誰介紹來的，不看面子，不憑關系，一視同仁。這樣，就分不出三、六、九等和高、低、貴、賤，顧及聘用員工的自尊心，充分調動他們的積極性。

2、關注焦點，實踐“三貼近”，解決職工熱點、難點問題。

當前，聘用人員最關心的問題不外乎待遇及后路問題，他們對自己的付出渴望得到及時、中肯的評價與對等的勞動報酬。同時，也意識到了公路體制對聘用人員年齡、學歷的限制，特別是燃油稅費改革及取消二級公路收費后，在正式職工分流安置都困難的情況下，總擔心哪一天會被解聘，認為人生最美好的青春歲月留在了公路，等到了四、五十歲后，怎么就業、生存？對自己的未來感到迷惘，沒有歸屬感，這是他們最擔心的問題。廣大公路政工人員應清醒地意識到這一點，并按照“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”要求，結合公路行業實際，圍繞員工的日常工作和生活，圍繞他們最關心的熱點、難點問題，因勢利導，有針對性地開展工作。對聘用人員生活上要關心體貼，除了非政策允許的情況外，盡可能滿足聘用人員的合理需求。正常的工資或勞務費收入應按時兌付，不得拖欠，更不能克扣；發放獎金要公開、公平、公正，根據政績，賞罰分明；節假日和平時的福利，盡可能與正式職工差距不要太大；聘用人員婚喪嫁娶，黨政工領導要和正式職工一樣對待，派專人到場慶賀或慰問。按照《勞動法》等有關法律法規及時為聘用人員辦理失業保險、醫療保險、工傷保險和社會養老保險等，理順勞動用工關系，規范用工管理，解決他們的后顧之憂。只有在解決具體問題的過程中融入思想政治工作，才能增強公路行業的感召力和向心力，提高聘用員工對公路的依賴度和忠誠度，一心一意地投入到工作中與公路事業“同呼吸、共命運”。

3、突出閃光點，選樹“典型”，激發活力。

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亮點之處

一 培訓方面

1．每月完成兩個SOP流程的學習和考核，崗位統一組織員工進行培訓，各班組分管領班對班組員工進行強化考核，增強的員工的業務技能，提升了員工的素質和專業度。

2．集團明查應知應會知識的培訓和考核，根據部門的要求制定了培訓計劃表，安排員工根據計劃表的進度進行學習，班組再進行考核。

3．每天早會進行案例的培訓，提高員工解決問題和處理問題的能力。將崗位發生的鮮活的案例對員工進行分析，避免該案例的再次發生，提高了服務質量。

4．針對工作中發現的不足，安排專題培訓。暗訪中發現的物品擺放不規范的情況，由領班組織員工進行現場培訓和指導；針對一段時間以來遺留物品較多的現狀，安排員工進行查房的培訓，指導員工發現查房中容易忽略的盲點。

5．房務和總機人員的交叉培訓，從四月份開始以進行了多批次，通過兩個崗位員工之間的交叉學習，提高了各自的業務水平和綜合素質，同時也熟悉了各個崗位的工作流程和操作技能，便于下階段兩個崗位的順利合并。

二 管理方面

1．上半年以來住客率高，特別是在三、四月份，崗位克服人員的嚴重不足，全員加班加點，互幫互助，完成衛生的清掃和各項對客服務工作。崗位領班缺編，導致分管區域過大，影響管控的質量，從四月份開始，將7-9三個樓層劃分給柯林公司協助檢查和把控，減少了領班的工作量，配合以來衛生質量和個性化服務均較穩定。

3．專項計劃衛生的開展，對房間的衛生的死角起補臺的作用。針對上半年以來的衛生質量下降及由于人員不足導致各項計劃衛生無法開展的情況，崗位制定了專項計劃衛生計劃，要求每位員工在完成本身的工作量的同時還要完成一間的專項計劃，雖然一開始遇到了一定的阻力，但是通過不斷的宣導，最終還是得到了各位員工的理解。

4．崗位的銷售意識不斷增強，1-5月份崗位工完成了房餐貢獻 元，超額完成了部門的考核指標。崗位基層員工的銷售意識有較大進步，

5．常態化個性案例的梳理、創新和執行，對個性化服務不斷的創新和跟進，獲得了賓客的一致好評，對長住客和VIP客人配用專用的洗發沐浴，增加專門的鼠標墊，為各個樓層配了保鮮膜方便員工為客人提供個，節假日為客人提供特殊的小禮物（旺仔小饅頭）等，通過我們的不斷努力，使之個性化服務成為了客房部工作的最大亮點和優勢。

三 接待服務方面

1．順利完成各個黃金周的接待工作，各個崗位密切配合，根據預案做好跟進進，均完成了各項考核指標，基本實現了服務質量“0”投訴，安全事故“0”發生，同時也積累了一定的黃金周接待經驗；

2．5月份以來福廈動車的開通，給我們帶來了較大的客流，通過一段時間的接待工作，崗位針對動車客戶梳理并制定了一份動車客戶接待小結和思路，為下階段的工作提供了指導；

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年度，我現任職于人事政工科副科長,主要負責協助安排落實本關人事管理、工資福利、政工宣教、保衛、黨務團務、婦女計生等工作，能夠認真貫徹“依法行政、為國把關、服務經濟、促進發展”的工作方針，嚴守工作紀律，發揮自己在本職崗位上應有的作用，現將年度工作述職如下：

思想上能從嚴從高要求自己，自覺加強政策理論和管理知識的學習，努力提高政治理論水平和管理能力。年內通過組織開展全關性的思想教育工作，特別是堅持學習十六大報告精神和“三個代表”重要思想，思想認識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領導經驗。

一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結，認真做好本職工作。年內針對本關人力資源配置的問題做了大量的調研，補充完善了機構設置方案并積極向上級反映情況;鑒于今年人員交流較多，本人帶領干部做好了資料整理、檔案移交、安排協調等工作;協助關科領導抓好全關的思想政治教育和員工管理工作，以學習、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關科領導商討對策，引導廣大干部振奮精神，積極投入業務工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質完成上級職能部門交辦的工作任務，如人事管理、工資調整、崗位培訓、普法教育、綜合治理、內保工作等。九月份，本人在預產期期間堅持工作，為本關員工參加總關歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經常加班加點，任勞任怨，兢兢業業，工作得到關里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務干部培訓班，做好新黨員的培養發展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導本關團支部開展好組織生活，安排好團內活動，工會年內組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的歡迎，各項工作均達到了上級部門和本關領導的要求。

本人能夠不斷增強法制觀念，嚴格履行職責，廉潔自律。對情況復雜，政策性、敏感性強的問題，能夠加強請示匯報，未出現越權行事的情況。能切實按要求對科內工作人員進行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經常性的理論學習，平時注意加強科室管理，能夠嚴格執行考勤制度，檢查和督促各項規章制度的落實、執行情況。

本人經過總結回顧，認為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經驗有待豐富，一年來應付事務性的日常工作較多，工作系統性不夠強;今后本人將一步加強學習，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。

篇（6）

一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結，認真做好本職工作。年內針對本關人力資源配置的問題做了大量的調研，補充完善了機構設置方案并積極向上級反映情況;鑒于今年人員交流較多，本人帶領干部做好了資料整理、檔案移交、安排協調等工作;協助關科領導抓好全關的思想政治教育和員工管理工作，以學習、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關科領導商討對策，引導廣大干部振奮精神，積極投入業務工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質完成上級職能部門交辦的工作任務，如人事管理、工資調整、崗位培訓、普法教育、綜合治理、內保工作等。

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年，本人任人事政工科副科長，能夠認真貫徹“依法行政、為國把關、服務經濟、促進發展”的工作方針，嚴守工作紀律，發揮自己在本職崗位上應有的作用，現將年度工作述職如下：

思想上能從嚴從高要求自己，自覺加強政策理論和管理知識的學習，努力提高政治理論水平和管理能力。年內通過組織開展全關性的思想教育工作，特別是堅持學報告精神和“三個代表”重要思想，思想認識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領導經驗。

一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結，認真做好本職工作。年內針對本關人力資源配置的問題做了大量的調研，補充完善了機構設置方案并積極向上級反映情況；鑒于今年人員交流較多，本人帶領干部做好了資料整理、檔案移交、安排協調等工作；協助關科領導抓好全關的思想政治教育和員工管理工作，以學習、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關科領導商討對策，引導廣大干部振奮精神，積極投入業務工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質完成上級職能部門交辦的工作任務，如人事管理、工資調整、崗位培訓、普法教育、綜合治理、內保工作等。九月份，本人在預產期期間堅持工作，為本關員工參加總關歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經常加班加點，任勞任怨，兢兢業業，工作得到關里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務干部培訓班，做好新黨員的培養發展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導本關團支部開展好組織生活，安排好團內活動，工會年內組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的歡迎，各項工作均達到了上級部門和本關領導的要求。

本人能夠不斷增強法制觀念，嚴格履行職責，廉潔自律。對情況復雜，政策性、敏感性強的問題，能夠加強請示匯報，未出現越權行事的情況。能切實按要求對科內工作人員進行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經常性的理論學習，平時注意加強科室管理，能夠嚴格執行考勤制度，檢查和督促各項規章制度的落實、執行情況。

本人經過總結回顧，認為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經驗有待豐富，一年來應付事務性的日常工作較多，工作系統性不夠強；今后本人將一步加強學習，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。

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我們××省高強緊固件有限公司是民營高強度緊固件專業化生產企業，共有職工1016人，固定資產5000萬元，年生產能力1.5億件。近幾年來，特別是企業改制以后，我們正確處理改革發展穩定的關系，堅持一手抓企業發展，一手抓維護穩定，大力開展社會治安綜合治理，全面落實各項治安防范措施，進一步優化了企業發展環境，促進了企業的快速健康發展。具體工作中，我們突出抓了“四個強化”。

(一)強化思想認識。搞好治安防范，維護企業穩定，是保障和促進企業發展的關鍵措施。我們始終把搞好治安防范工作當作企業的一件大事來抓，經常不斷地開展對干部職工的安全防范教育。特別是針對當前社會治安形勢的發展變化，認真分析企業在加強內部管理、維護穩定方面出現的新情況、新問題，及時調整工作思路，落實安全防范措施。同時，廣泛利用黑板報、宣傳欄、班前班后會等有效形式，向干部職工宣傳治安防范知識，在公司范圍內形成了“人人講防范，人人抓防范”的濃厚氛圍。

(二)強化制度建設。企業內部的防范工作要真正取得成效，必須建立起一套行之有效的安全保衛制度，做到有制可依，有章可循。為此，我們制定了《保衛科崗位職責》、《門衛值班巡邏責任制》、《門衛崗位職責》、《管理人員坐班制度》等一系列規章制度，既明確了工作分工和職權，又規定了相應的義務。如原先公司外協戶在倉庫過完數后即可拉走外協件，公司門衛不管數量多少，一律放行?，F在實行管理人員坐班制后，坐班人員和門衛每天必須至少抽檢兩份外協活，如出現數量不符，倉庫保管員要承擔相應的責任。同時，門衛與坐班的管理人員也起到了互相監督的作用，保證了貨物進出的正常有序。

(三)強化保衛措施。按照預防為主的方針，我們把加強廠區內的防范，嚴防各類違法犯罪案件的發生，作為公司保衛科的一項重要職責。工作中，以人防為基礎，采取各種有效方式，調動各方面的力量，全面抓好巡邏防范工作。公司成立了綜治辦，由分管副書記任組長，政工科、保衛科、管理科負責人任成員，每天晚上，由一名廠級領導和一名中層干部值班，協調處理相關事宜。成立了專職護廠護區巡邏隊。按照愛崗敬業、有強烈的事業心和工作責任感，身體健康、體格健壯，一身正氣、敢于同違法犯罪行為作斗爭的標準，從復轉軍人中挑選了9名同志，組成了巡邏隊，對生產區、宿舍區特別是重點部位，實行全天候治安巡邏。自從實行巡邏制度后，公司從未發生案件公司家屬院也被市里授予“安全文明小區”稱號。

(四)強化安全保障。以保衛科建設為重點，強化各方面的安全保障措施，保衛科除配備得力人員外，公司高標準改造了保衛科辦公場所及傳達室，添置了一部分警械和檢查器械，真正做到了物防和技防的統一。同時，以提高巡邏隊員責任，挖掘工作潛力，加強作風建設為目標，采取行之有效的措施，全面加強隊伍的教育和管理，為廠區保衛巡邏工作扎實有效地開展提供了強有力的保障。堅持對巡邏隊員嚴格考核獎懲，對于可防性案件未得到有效控制、工作不負責任造成損失的，責任人要承擔經濟損失，年終取消評選先進資格。同時將各項工作指標具體量化到每個隊員身上，直接與獎金掛鉤，獎優罰劣，獎勤罰懶，有效地調動了巡邏保衛人員的工作積極性，使之自覺地搞好安全防范。加強了對保衛巡邏人員的教育。對他們采取崗位培訓、崗位幫帶等有效方式，努力提高工作水平和業務技能，工作平庸的，實行末位淘汰，保證了治安保衛工作的順利開展。

篇（9）

公司十分重視宣傳思想文化工作的深入開展，在黨支部領導下由政工科、宣傳科主抓宣傳思想文化工作，同時注重發揮工會、團支部等群團組織的協調聯動作用。配備專兼職宣傳干部*人，兼職宣傳員*名，公司設有精神文明辦公室、黨（團員）活動室、文化展室、圖書閱覽室、職工俱樂部等文化陣地，設有自己的網站、黑板報、內部簡報、宣傳欄等主要宣傳載體，活動經費能夠足額保障，確保宣傳工作的順利開展。

二、當前工作情況

近年來，公司結合宣傳思想文化工作的新形勢、新情況、新特點，從轉變觀念入手，增強了宣傳思想文化工作的動力和活力,突出“三個結合”，在宣傳思想文化工作創新上下功夫，同時著力加強隊伍建設，打造了一支過硬的宣傳思想文化工作“三型隊伍”，為開創宣傳思想文化工作新局面提供了堅實基礎和有力保障。

三個結合：

（一）找準宣傳思想工作與發展的結合點

在工作思路創新上下功夫。宣傳工作作為公司的喉舌和窗口，要把宣傳思想工作放到整個工作大局中去謀劃，做到指導思想不偏離、工作原則不錯位，使宣傳思想工作置身于公司經濟發展的大局下，找準切入點和結合點，實現了宣傳思想工作由虛到實、由無形到有形的轉變，使宣傳工作得到了進一步加強，為公司三個文明建設營造了良好的輿論氛圍。

（二）找準宣傳思想工作與具體工作的結合點

在提高宣傳策劃創新能力上下功夫。宣傳水平高不高，關鍵看策劃水平高不高。宣傳思想工作就要在吃透精神、領會意圖上找好工作切入點，確定宣傳主題。今年，公司就提出了“加快科學發展、構建和諧文隆”的宣傳主題，緊緊圍繞建國60周年、公司改制十周年、深入學習實踐科學發展觀等系列活動展開宣傳工作。

（三）找準個人發展、公司發展的結合點

在提高隊伍素質上下功夫。為了使宣傳思想工作能夠保持旺盛不衰的創新活力，公司始終堅持以人為本，以提高思想宣傳隊伍綜合素質為重點，以實現個人進步、公司發展的協調統一和相互促進為目標，積極組織開展了創建“學習型團隊”等活動，營造了濃厚的“工作學習化，學習工作化”環境氛圍。

三型隊伍：

強化培訓打造“學習型”隊伍

通過開展學習培訓、技術比武等豐富多彩的主題實踐活動，激勵宣傳隊伍團結拼搏、奮發向上，讓宣傳思想文化工作在實踐過程中得到滲透和升華。如20*年，“先進性教育”活動如火如荼、影響深遠；20*年，和諧*建設聲勢浩大、縱深推進；職業精神職業道德的學習教育，十七大精神、科學發展觀都是對宣傳思想文化隊伍一次思想的大洗禮，理念的大升華。通過學習培訓教育廣大宣傳思想文化工作者認清新形勢，擔當新責任，克服困難，恪盡職守，打造了一支學習型隊伍。

苦練內功打造“專業型”隊伍

為提高宣傳思想文化隊伍業務水平，公司每年都召開宣傳工作會議，講解如何提高宣傳質量、如何在宣傳工作中實現人生價值；加強了宣傳隊伍的傳、幫、帶工作，讓業務精、經驗豐富的宣傳工作者當好年輕通訊員的“師傅”，充分挖掘“新兵”的潛力，為人才培養營造了良好的平臺，全面提高了宣傳隊伍的專業水平。

建規立制打造“紀律型”隊伍

公司著力建立健全各項規章制度，探索新的管理機制，倡導求真務實之風。公司從制度建設入手，以制度管人，以制度約束人；從倡導公開、公平、公正入手，從真學實干入手，大力營造開拓進取、創新求實的工作氛圍，塑造了一直紀律嚴、作風正、工作實的紀律型隊伍。

三、下步工作

迅速發展的社會形勢，職工群眾的新期待，要求宣傳思想文化工作要切實轉變服務理念，提高服務能力。如何進一步理清科學發展思路、實施科學發展舉措，發揮宣傳思想工作優勢，把握主動權，打好主動仗，唱響主旋律，是擺在我們面前亟待解決的重大理論課題，更是實踐課題。

在宣傳思想文化隊伍建設方面盡管我們取得了一些成績，但對照科學發展的要求，我們也發現了一些問題：比如一些宣傳工作人員認為宣傳思想工作是務虛的，抓發展才實際，不去謀劃、不去投入、不理解宣傳工作的內涵，致使一些宣傳人員思想上出現波動，認為宣傳工作無所作為，沒有前途，工作質量明顯下降。還有的宣傳人員身兼數職，致使眉毛胡子一把抓，工作目標不明確，重點不突出，管理上也沒有建立起一套行之有效的隊伍建設機制，人員素質參差不齊，缺乏進取精神，等等。這些實實在在存在的問題還需要我們進一步加以思考和解決。

今后，在大力加強宣傳思想文化隊伍建設方面，公司提出了“建設一流隊伍、培育一流作風、創造一流業績”的任務目標。

一要在政治上堅定成熟。宣傳思想文化工作者要樹立政治意識、大局意識和責任意識，牢牢抓住科學發展觀的學習實踐活動，深刻領會當前形勢下做好宣傳思想文化和精神文明創建工作的重要性，堅定信念，牢記宗旨，加強學習，強化責任，全面提高工作能力和工作水平，推動公司宣傳思想文化工作再上新臺階。

二要在知識上不斷更新。樹立熱愛學習、終身學習的理念，堅持力量聯系實際的學風，做到先學一步，多學一些，學深一點，加強對黨的宣傳思想理論、政策和法規的學習，加強先進的宣傳理念、技術和途徑的學習，始終跟上時代前進的步伐。

篇（10）

圍繞總場黨委提出的年的工作思路，根據場的實際情況，著重發展并壯大場域經濟，加強社會主義新農村建設，提升我場建設和管理水平，優化服務環境，注重改善民生，打造和諧富裕的社會主義。同時深入開展優化發展環境和機關效能建設“提高年”活動，著力解決干部的意識不強、行政慢作為、行政不作為、行政亂作為、小私小利至上等問題，努力實現“提質、提速、提效”的目標，為我場經濟發展營造良好的政務環境。

二、目標任務

根據縣委縣政府的文件精神，為促進依法依規行政、科學民主施政、高效廉潔從政和加強效能監督，加強場內干部工作作風建設，著力解決下列五個方面問題：“公樸”意識不強，總認為手中的權力是自己的，對人民群眾的感情淡薄，服務意識不強；行政慢作為，作風拖拉疲沓、扯皮，不兌現承諾，不采納正確的意見和建議；③行政不作為，不履行或不正確履行職責，對基層群眾等群體反映的問題麻木不仁，不采取行之有效的解決辦法，隨便解決了事；④行政亂作為，行政行為不規范，執法不公，亂收、亂罰、亂攤、亂檢查和亂評比，等；⑤小私小利至上，如下面群眾解決問題時總考慮個人得失，自己有沒有好處可取，否之則不著力解決實際問題。

我們要時刻注意以上這些不良的作風和作為，努力克服這些不正當的行為，努力打造服務最優、效率最高、信譽最好的政務環境。

三、工作方法

<一>突出重點與整體推進相結合。選取重點緊貼項目建設與人民群眾生活密切相關的單位和服務部門作為效能“提高年”重點建設單位。即：三個農業分場、水委會、勞務中心、財務科、政工科、醫保所、民政所、黨政辦公室。

<二>專門監督和社會監督相結合。在加強各級紀檢監察機關和效能為重點監督的同時，積極發揮社會監督的作用。

<三>重點評估與全面測評相結合。按照縣“提高年”活動實施方案積極配合好對其他單位進行民意調查測評工作，力求做全面均衡推進，科學發展，整體提高。

<四>嚴肅查處與批評教育相結合。我場在農業分場、科室和場辦單位中增設專職廉政專職監督員和各分場要處設立舉報箱，方便群眾舉報，場紀委按照“有訴心理，有理心必果”，加大對投訴件的查辦力度，決心硬手優化發展環境。對服務不周、辦事扯皮、推諉的人和事，發現一起查處一起，該批評的批評，該教育的教育，對屢教不改的要追究黨紀政紀責任。

四、具體步驟

1、動員部署階段。重點做好以下幾個方面的工作：是組織學習討論“提高年”活動實施方案。各級單位要進行宣傳發動，深化干部職工對開展優化發展環境和機關效能建設提高年活動的認識，引導干部職工牢固樹立為基層服務、為納稅人服務、為人民群眾服務的公樸意識；是各單位要在去工作的基礎上，結合實際，制定有連續性、針對性、操作性的開展“提高年”活動實施方案。

2、組織實施階段

①在學習教育、輿論宣傳上提高，努力推進“人人都是環境，個個都是形象”氛圍的形式；

②在明察暗訪、查辦投訴案件上提高，努力推進依法依規行政，為進一步拓寬監督渠道，建立優化發展環境和機關效能建設設監測點，嚴厲查處影響全場和人民群眾切身利益的典型投訴案件；

③在深化改革源頭治理上提高，努力推進優化環境和機關效能建設長效機制的建立，著力“提質、提速、提效”，不斷促進優化發展環境和機關效能建設長效的建立。

3、評估考核階段

場活動領導小組將制定具體考評方案，對每一項具體工作進行考評，年終組織老干部、職工代表、全體小隊長進行考評，結果向向全場通報。

五、加強領導

各單位要深化認識，加強領導，再添措施，確保優化發展環境和機關效能建設“提高年”活動扎實有效進行。

篇（11）

我院在市委、市政府和衛生局黨委的正確領導下，以“醫療質量管理效益年”活動為契機，進一步完善制度措施、狠抓內涵管理，各項工作均取得了一定成績，為了發揚成績，糾正不足，促進醫院加快發展，經院總支、院委會研究決定，從今日起利用一周的時間搞好年終總結，現將有關事宜通知如下：

一、指導思想

以科學發展觀重要思想和黨的十七屆四中全會精神為指導，以提高醫護質量為主題，圍繞醫院建設與發展，緊密聯系當前醫院工作的實際，全面回顧總結全年的工作，在肯定成績總結經驗的基礎上，找準問題和差距，深入分析原因，為新一年的工作打下良好的基礎。

二、總結的主要內容

1、根據年初制定的工作計劃、經濟指標和工作目標管理方案，看是否實現了全面完成任務和超額完成任務，服務態度是否得到了進一步改善，一年工作的主要成績是什么，對完成和超額完成指標任務的科室要總結出有哪些好的經驗、做法需要進一步發揚和改進，對沒有完成指標任務的科室要總結出存在的突出問題和主要原因是什么，應采取哪些有效措施，認真加以解決。

2、在管理工作方面，各職能科室是否嚴格履行了各自的職責，各科室主任、護士長是否真正做到了盡職盡責、大膽管理，在管理中存在的主要問題是什么，有無畏首畏尾和好人主義等現象，是否真正做到了以身作則和表率作用。全院干部職工是否能夠服從管理，嚴格執行醫院各項規章制度，有無遲到、早退竄崗、脫崗等問題。

3、在政治思想方面，看加快醫院發展的緊迫感、壓力感和責任感強不強，促發展的氛圍濃不濃，看思想觀念的轉變是否能跟上醫療市場發展的需求，集體主義觀念是否樹立的牢固，是否真正做到了團結協作謀取發展，有無相互拆臺、不思進取和消極怠工等問題。

4、業務技術方面，醫療程序是否規范，醫療質量是否得到保證，特別是看業務水平是否有了新的提高，新技術、新項目完成的如何，醫療質量管理效益年活動開展的是否扎實有效，有無醫療糾紛、醫療事故的苗頭發生。

5、行風建設方面，治理商業賄賂專項工作開展的是否扎實有效，有無吃、拿、卡、要，收受紅包現象，有無參與藥品促銷活動、私自收受商家藥品回扣的不法行為，有無開搭車藥、逃費檢查等違規行為，有無私自收費、亂收費行為等。

三、方法步驟

1、認真回顧，自下而上的進行總結，個人寫出書面總結并在科室交流發言，然后再進行科室總結。

2、在總結經驗、肯定成績的基礎上，針對工作中的薄弱環節，制定改進措施，制定出下一年度的工作思路。

3、各科室要在民主評議的基礎上評選出本年度先進科室和先進個人。

四、時間安排

1、12月15日：召開院周會，搞好思想發動。

2、12月16-17日：個人寫出書面總結并在科室交流，然后進行科室總結。根據總結出的經驗和存在問題，結合本科實際，制定整改措施，提出新一年的工作計劃。

3、12月20日前將科室總結、整改措施、新一年的工作計劃交政工科。

4、評先選優工作時間、具體指標和要求另行通知。

五、要求

1、加強組織領導。各科室對今年的工作總結要高度重視，認真組織學習通知精神，使職工能充分認識年終工作總結的重要性，保證人人參加，集中時間、集中精力，結合科室實際認真搞好總結。