緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇?jiǎng)趧?dòng)糾紛協(xié)議書范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

問(wèn)：湖南李鳳蘭

――我單位有名職工，因生育領(lǐng)取了生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)還需要交納個(gè)人所得稅嗎？

適用文件：《關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》

財(cái)稅 [2008] 8號(hào)

答：

文件規(guī)定：“生育婦女按照縣以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。”W

從事林業(yè)方面工作提前

退休的工種文件有哪些

問(wèn)：黑龍江周斌

――我是林業(yè)企業(yè)職工，想了解一下有關(guān)在林業(yè)企業(yè)中可以按特殊工種辦理退休的文件。

答：

林業(yè)方面主要有：

1．勞動(dòng)部關(guān)于林業(yè)企業(yè)中的特別繁重體力勞動(dòng)工種退休問(wèn)題的復(fù)函（〔62〕中勞薪字第203號(hào)）

2．勞動(dòng)部關(guān)于森工企業(yè)18個(gè)工種應(yīng)列入特別繁重體力勞動(dòng)工種意見(jiàn)的復(fù)函(〔63〕中勞護(hù)字第49號(hào))

3．林業(yè)部關(guān)于林業(yè)提前退休工種問(wèn)題的通知(摘錄)(林工字〔[1989]146號(hào)〕

4．林業(yè)部關(guān)于林業(yè)行業(yè)提前退休工種范圍的通知(林工通字〔1992〕80號(hào))W

一次終局裁決的案件有異議如何處理

問(wèn)：內(nèi)蒙古王大力

――我是一個(gè)街道的法律工作者，經(jīng)常接到爭(zhēng)議案件，請(qǐng)問(wèn)用人單位對(duì)一次終局裁決的案件有異議如何處理？單位對(duì)調(diào)節(jié)書、裁決書不執(zhí)行咋辦呀？

適用文件：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

答：

用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提訟。

當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟；期滿不的，裁決書發(fā)生法律效力。

當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。W

哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

問(wèn)：遼寧房珍

――我有位同事，父親去世后，他向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求發(fā)放喪葬費(fèi)等被拒絕。他申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)關(guān)以不屬于受案范圍為由不受理，這事真的不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？

適用文件：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》

法釋〔2006〕6號(hào)

答：

下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；

（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

（六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。W

本欄責(zé)編／王歡

wanghuan-01＠

Tips

遼寧沈陽(yáng)市劉暢同志注意：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律等問(wèn)題的答復(fù)》，事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

遼寧葫蘆島市韓素英同志注意：

篇（2）

[中圖分類號(hào)]D922．52

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

[文章編號(hào)]1672―2728(2006)05―0132―03

近年來(lái)隨著高等教育的快速發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生每年大量遞增，而在一些高校實(shí)行“雙向選擇”和“自主擇業(yè)”過(guò)程中，學(xué)生和用人單位違約現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這在社會(huì)及學(xué)校都造成了一定的影響。究其原因，主要有兩方面：一方面是當(dāng)事人法律知識(shí)缺乏或法律意識(shí)淡薄；另一方面是教育行政部門統(tǒng)一制定的“協(xié)議書”不盡完善，還有一些欠缺性和不完整性，與《勞動(dòng)法》也存在脫節(jié)的問(wèn)題。因此，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中，往往會(huì)產(chǎn)生一些糾紛，對(duì)于糾紛，用人單位與畢業(yè)生雙方都各有苦衷。那么，通過(guò)什么樣的方式來(lái)平衡雙方的權(quán)利義務(wù)?用什么方式來(lái)預(yù)防糾紛的發(fā)生?筆者以招聘過(guò)程中的親身體會(huì)談一點(diǎn)關(guān)于大學(xué)生違約現(xiàn)象的法律思考，以達(dá)到拋磚引玉的作用。

一、就業(yè)協(xié)議書的概念、性質(zhì)和特征

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和簽證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校主管部門簽字蓋章，即具有法律效力，也是將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。從法律意義上說(shuō)，協(xié)議書若要具有法律效力，它就要具備合同(或契約)的性質(zhì)和特征。因此，就業(yè)協(xié)議書應(yīng)是當(dāng)事人(畢業(yè)生、用人單位)之間確立勞動(dòng)關(guān)系(聘用關(guān)系)，明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議應(yīng)具有以下特征：

1．雙方當(dāng)事人意思表示必須相一致。協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當(dāng)事人意思表示相一致，才能成立。只有一方當(dāng)事人的意思表示，或者雙方當(dāng)事人雖都有意思表示，但相互之間意思表示的內(nèi)容不一致，協(xié)議都不能成立。

2．協(xié)議雙方當(dāng)事人法律地位平等。協(xié)議的雙方當(dāng)事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等，雙方?jīng)]有上下和高低之分。

3．協(xié)議應(yīng)具體明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議是雙方當(dāng)事人為確立一定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是沒(méi)有法律意義的。

4．協(xié)議是具有法律效力的行為。協(xié)議既然是雙方當(dāng)事人依法達(dá)成的，就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，因而對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，同時(shí)也得到國(guó)家法律的承認(rèn)與保護(hù)。因此，雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真、嚴(yán)格地履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

二、大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中違約的原因分析

大學(xué)生違約的原因有很多，筆者經(jīng)過(guò)深入實(shí)際的調(diào)查，認(rèn)為大致有以下一些原因：薪水不理想是大學(xué)生毀約的直接原因之一。雖然很多畢業(yè)生把“發(fā)展空間”列為擇業(yè)的第一選擇，但到了最后，薪資就成了最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題了。尤其是看到周圍同學(xué)拿著比自己多的薪水，在攀比心理作祟下，違約也就變得順理成章了。對(duì)于一心想進(jìn)發(fā)達(dá)城市的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他們當(dāng)中有很多人是為了解決戶口問(wèn)題而不斷地違約。其次，因?yàn)榭佳小⒖疾⒊鰢?guó)留學(xué)等而違約。第三個(gè)原因，筆者認(rèn)為就是社會(huì)背景的差別。“關(guān)系生”、“條子生”等屬于特殊利益集團(tuán)畢業(yè)生，由某某領(lǐng)導(dǎo)向用人單位打個(gè)招呼，因?yàn)樵擃I(lǐng)導(dǎo)所在的機(jī)關(guān)對(duì)用人單位的發(fā)展起著重要的作用，用人單位怎敢不答應(yīng)?于是，該類畢業(yè)生找工作如魚得水。第四，大學(xué)生誠(chéng)信缺失。高校法制教育雖然取得了一定成績(jī)，但現(xiàn)實(shí)情況不容樂(lè)觀，大學(xué)生對(duì)法律的信任度、法紀(jì)的遵從感還比較低。隨著高校的擴(kuò)招，大學(xué)生就業(yè)壓力越來(lái)越大，大學(xué)生為了找到一份好工作，跟許多家單位簽約，有的甚至撕毀就業(yè)協(xié)議。這種趨勢(shì)長(zhǎng)期發(fā)展下去，勢(shì)必會(huì)影響到大學(xué)生甚至學(xué)校的信譽(yù)度。最后，也許是客觀原因，即目前使用的協(xié)議書存在的問(wèn)題。按照1997年3月24日國(guó)家教委頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，各省級(jí)教育行政部門都統(tǒng)一制定了在本轄區(qū)內(nèi)使用的格式協(xié)議書。但這樣的協(xié)議書隨著形勢(shì)的發(fā)展愈來(lái)愈顯示出其存在的問(wèn)題。筆者認(rèn)為，統(tǒng)一格式的協(xié)議書主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題：

(1)協(xié)議的內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本上沒(méi)有涉及雙方當(dāng)事人的具體權(quán)利和義務(wù)。

(2)沒(méi)有違約責(zé)任條款。比如：雙方各有哪些權(quán)利和義務(wù)、什么情況屑違約、違約后誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)什么樣的責(zé)任等等，均沒(méi)有規(guī)定，所以容易產(chǎn)生糾紛，而且產(chǎn)生糾紛后也不易解決。

(3)協(xié)議書不具備合同的法律效力。該協(xié)議書只能是一種意向書，不具有合同的法律效力，以致造成當(dāng)事人違約而另一方無(wú)法受到相關(guān)法律保護(hù)。如有的單位，特別是有些大型企業(yè)集團(tuán)(包括私營(yíng)企業(yè))在供需見(jiàn)面會(huì)上與學(xué)生大量地簽訂協(xié)議，從而造成一種轟動(dòng)效應(yīng)，但事后卻設(shè)置種種條件，限制一部分學(xué)生進(jìn)入；另外，一部分學(xué)生同時(shí)和多家單位簽協(xié)議書，最后只能選擇一家。這種問(wèn)題的出現(xiàn)，歸根到底是協(xié)議書不具有合同的法律效力所致。

三、違約造成的后果

大學(xué)生走人社會(huì)，首先要碰到的就是《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂問(wèn)題。每年高校就業(yè)指導(dǎo)中心都會(huì)接到不少用人單位投訴，明明與學(xué)生簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》，可到了正式報(bào)到期，才發(fā)現(xiàn)“煮熟的鴨子竟飛了”。筆者在招聘過(guò)程中，就遇到過(guò)這樣的例子：在2005年上半年的招聘過(guò)程中，有很多較優(yōu)秀的應(yīng)屆碩士研究生，當(dāng)時(shí)學(xué)校很看好這批“名校”畢業(yè)的學(xué)生，決定將他們作為重點(diǎn)人才引進(jìn)，并幫他們解決了戶口落戶的問(wèn)題。可當(dāng)戶口等一切問(wèn)題落實(shí)后，個(gè)別研究生卻突然提出毀約。用人單位花了大量的人力、物力、財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系，由于對(duì)學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì)再到學(xué)校來(lái)選畢業(yè)生。現(xiàn)在買方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)有需求，也就沒(méi)有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成倍增加，學(xué)校作為簽字方之一因?yàn)闃O個(gè)別人影響到整體的利益和聲譽(yù)；對(duì)其他畢業(yè)生也有影響，作為一個(gè)單位，錄用你就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠(chéng)信、講法制的踐行者。因此，大學(xué)生在簽約過(guò)程中要做到慎重選擇、認(rèn)真履約。

四、解決大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中違約現(xiàn)象的法律對(duì)策

(一)對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，簽定就業(yè)協(xié)議書應(yīng)注意

的幾個(gè)問(wèn)題

1．認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容。協(xié)議書的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法、是否符合國(guó)家相關(guān)法律和政策；其次審查和仔細(xì)推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理；第三要審查清楚除主協(xié)議(即主合同)外是否有附件(即補(bǔ)充協(xié)議)，并審查清楚其內(nèi)容。

2．寫清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容。由于現(xiàn)在使用的格式協(xié)議書內(nèi)容簡(jiǎn)單，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)用補(bǔ)充協(xié)議形式表達(dá)出來(lái)。按照《勞動(dòng)法》《合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內(nèi)容至少應(yīng)具備以下條款才能具有法律效力：服務(wù)期；工作崗位；工資報(bào)酬；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責(zé)任。必須指出，補(bǔ)充協(xié)議書和主協(xié)議書具有同等法律效力。

3．單位主體資格是否合格。協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提(這里主要是指用人單位的資格)。用人單位，不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)(不包括私營(yíng)企業(yè))，必須有進(jìn)入的權(quán)力。如果其本身不具備進(jìn)入的權(quán)力，則必須經(jīng)其具有進(jìn)人權(quán)力的上級(jí)主管部門批準(zhǔn)同意。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。

4．寫明違約責(zé)任。違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人因過(guò)錯(cuò)而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，它是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于實(shí)踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協(xié)議書中違約條款就顯得更為重要。因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過(guò)何種方式、途徑來(lái)承擔(dān)責(zé)任。這樣，才能更有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。

5．審查用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的具體意見(jiàn)。用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的意見(jiàn)應(yīng)具體、準(zhǔn)確，應(yīng)和協(xié)議書的內(nèi)容相一致。

6．注意與勞動(dòng)合同的銜接。一般而論，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。否則，雙方日后就勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容達(dá)不成一致意見(jiàn)，且事先無(wú)約定時(shí)，若畢業(yè)生表示不愿意在該單位工作，用人單位可能會(huì)反過(guò)來(lái)要求畢業(yè)生承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任，大多數(shù)就業(yè)糾紛就屬于這種情況。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)就勞動(dòng)報(bào)酬、試用期限、住房、服務(wù)期限等勞動(dòng)合同中的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結(jié)果以書面形式表達(dá)，而不能僅僅只作口頭約定。當(dāng)前一些用人單位，特別是一些私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)，在招工時(shí)把條件講得很好，但不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦到單位工作后，用人單位卻根本不履行自己的承諾，或者在履行上大打折扣，從而損害畢業(yè)生的合法權(quán)益。因此，如果大學(xué)生還沒(méi)有確定到該用人單位，在簽協(xié)議前最好先與用人單位探討違約金的問(wèn)題，爭(zhēng)取把違約金降到最低。

(二)對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)簽定就業(yè)協(xié)議書應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

1．避免試用期過(guò)長(zhǎng)。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互考察、了解對(duì)方當(dāng)事人而約定的期限。《勞動(dòng)法》規(guī)定了試用期的大原則，即試用期不能超過(guò)6個(gè)月。用人單位可以借鑒《上海市勞動(dòng)合同條例》，該規(guī)定明確表示，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

2．違反協(xié)議或合同的違約金。按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同或協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，但其是有上限的。現(xiàn)在規(guī)定的上限是12個(gè)月的工資總和。還要注意的是，勞動(dòng)合同中只規(guī)定單方違約是不公平的，企業(yè)違約同樣要負(fù)責(zé)任。

篇（3）

隨著我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)逐步從計(jì)劃走向市場(chǎng)，原來(lái)維系就業(yè)關(guān)系的分配計(jì)劃就逐步被畢業(yè)生與用人單位簽訂的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書( 下稱“就業(yè)協(xié)議書”) 所取代，但由于我國(guó)理論界對(duì)就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)認(rèn)識(shí)并不一致，導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)許多爭(zhēng)議。筆者現(xiàn)對(duì)就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)問(wèn)題做出粗淺的探討，初步分析就業(yè)協(xié)議書存在的缺陷，指出其可能的完善途徑。

一、就業(yè)協(xié)議書概述

近年來(lái)，我國(guó)有些學(xué)者對(duì)就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行了初步研究，他們對(duì)就業(yè)協(xié)議書所下的定義基本下一致。筆者在總結(jié)有關(guān)學(xué)者的研究成果的基礎(chǔ)上，試圖為高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書下一個(gè)比較完整的定義。筆者認(rèn)為，高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育行政部門掌握、調(diào)控、服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)的管理手段的載體，是由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制作，經(jīng)過(guò)特定管理程序后生效，作為畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中明確各自權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。目前，就業(yè)協(xié)議書在微觀層次上具備的功能： 一是作為學(xué)校和主管部門對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行派遣的依據(jù)， 二是作為畢業(yè)生到用人單位工作的依據(jù)。然而， 由于就業(yè)協(xié)議書產(chǎn)生于特定的歷史條件下，對(duì)其進(jìn)行規(guī)范的政策和法律規(guī)定的相對(duì)滯后，其在我國(guó)現(xiàn)階段的法律體系中難以找到直接的明確的定位，導(dǎo)致人們對(duì)它的法律性質(zhì)在難以達(dá)成一致認(rèn)識(shí)。另外由于就業(yè)協(xié)議書本身存在缺陷，在產(chǎn)生糾紛時(shí)，解決糾紛應(yīng)該適用什么法律?應(yīng)該遵循什么途徑去解決該類糾紛，我國(guó)的學(xué)者們也有不同的認(rèn)識(shí)與看法。于是就業(yè)協(xié)議書的問(wèn)題逐漸受到我國(guó)法律界學(xué)者重視，引發(fā)了人們對(duì)就業(yè)協(xié)議書本身及其相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行深刻思考。

二、就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)的試析

1.我國(guó)理論界對(duì)就業(yè)協(xié)議書法律性質(zhì)的不同認(rèn)識(shí)

對(duì)于任何一種法律現(xiàn)象，只有明確其法律性質(zhì)才能更好地解決其存在的一系列問(wèn)題，對(duì)就業(yè)協(xié)議書也不例外。目前理論界對(duì)其法律性質(zhì)仍存在較大爭(zhēng)議， 歸納起來(lái)有以下幾種說(shuō)法： 第一，就業(yè)管理手段說(shuō)。即認(rèn)為就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生就業(yè)管理的手段。第二，意向書說(shuō)。即認(rèn)為就業(yè)協(xié)議書是一種意向書，不具有法律效力。第三，合同說(shuō)。即認(rèn)為就業(yè)協(xié)議書是合同。第四，勞動(dòng)合同說(shuō)。即認(rèn)為就業(yè)協(xié)議書是勞動(dòng)合同。

2.筆者對(duì)前述幾種學(xué)說(shuō)的簡(jiǎn)單評(píng)述

筆者認(rèn)為，上述第一種說(shuō)法只看到就業(yè)協(xié)議書的外殼，沒(méi)有看到其所載負(fù)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。就業(yè)協(xié)議書確實(shí)教育行政部門對(duì)就業(yè)工作進(jìn)行管理的載體，確實(shí)具有行政管理的因素。但是，就業(yè)協(xié)議書在作為作管理手段的外殼之下，包含著非常重要的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，就業(yè)管理手段說(shuō)將就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)簡(jiǎn)單化，無(wú)法為解決就業(yè)協(xié)議書帶來(lái)的一系列的法律糾紛提供幫助。

第二種說(shuō)法認(rèn)識(shí)到了就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生和用人單位就建立勞動(dòng)關(guān)系的意向性， 但不承認(rèn)就業(yè)協(xié)議書具有法律效力卻有失妥當(dāng)，其嚴(yán)重后果是使連結(jié)著廣大畢業(yè)生與用人單位的社會(huì)關(guān)系處于法律調(diào)控范圍之外，使廣大群體的權(quán)益處于無(wú)法受到法律保護(hù)的危險(xiǎn)境地，明顯不符合公共利益。在我國(guó)現(xiàn)實(shí)司法實(shí)踐中，已經(jīng)存在的根據(jù)協(xié)議書追究違約責(zé)任的司法判決，更進(jìn)一步證明了這種學(xué)說(shuō)與現(xiàn)實(shí)格格不入。

第三種說(shuō)法認(rèn)識(shí)到了協(xié)議書的契約性，指出了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是平等主體在誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上意思表示一致的協(xié)議，使就業(yè)協(xié)議書具有了合同的全部要件，進(jìn)而認(rèn)為由履行就業(yè)協(xié)議所引起的糾紛應(yīng)該適用合同法及民法通則。筆者贊同這種說(shuō)法，其理由隨后詳細(xì)予以陳述。

第四種說(shuō)法似乎也有一定的道理，但仍然存在一些問(wèn)題： 一是就業(yè)協(xié)議書是簽訂在畢業(yè)生真正成為用人單位的勞動(dòng)者之前， 其身份是生，不是勞動(dòng)法中規(guī)定的合格的勞動(dòng)者； 二是就業(yè)協(xié)議書中雙方達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容非常簡(jiǎn)單，沒(méi)有包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同所應(yīng)包含的基本約定內(nèi)容，并且現(xiàn)實(shí)情況是畢業(yè)生到單位報(bào)到之后往往會(huì)重新簽訂一份詳細(xì)的具體明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)合同，而讓就業(yè)協(xié)議書作廢，因而這種說(shuō)法無(wú)法令人信服。

3.筆者認(rèn)為就業(yè)協(xié)議書是民事合同的理由

(1)就業(yè)協(xié)議書實(shí)質(zhì)上是雙方主體。以就業(yè)協(xié)議書的主體而論，相信很多學(xué)者都贊成，其實(shí)質(zhì)主體應(yīng)只是用人招人單位與畢業(yè)生兩方，即其實(shí)質(zhì)上是雙方主體，因?yàn)殡p方主體的權(quán)利義務(wù)占了就業(yè)協(xié)議書中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的絕對(duì)主體部分。第三方在就業(yè)協(xié)議書中只是一個(gè)形式主體，其幾乎不對(duì)就業(yè)協(xié)議書承擔(dān)實(shí)質(zhì)性的法律義務(wù)，我國(guó)有的省份將就業(yè)協(xié)議書由三方協(xié)議改為二方協(xié)議即是最好的證明。因而形式主體不應(yīng)成為我們判決其法律性質(zhì)的主要影響因素，我們應(yīng)去除形式，從本質(zhì)上來(lái)認(rèn)識(shí)就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)。我國(guó)有部分學(xué)者認(rèn)為就業(yè)協(xié)議書是三方主體，在認(rèn)識(shí)上過(guò)分受形式所束縛，未能透過(guò)形式看本質(zhì)所形成的結(jié)論。

(2)現(xiàn)階段協(xié)議雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，其法律依據(jù)應(yīng)是《中華人民共和國(guó)民法通則》及《中華人民共和國(guó)合同法》。我國(guó)部分學(xué)者認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議書的依據(jù)是《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》及《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》。筆者認(rèn)為，這種表達(dá)方式實(shí)際上是不清楚的，容易產(chǎn)生誤導(dǎo)。應(yīng)該說(shuō)就業(yè)協(xié)議書作為管理手段的這種載體產(chǎn)生的依據(jù)是前述兩個(gè)文件，教育行政部門及就業(yè)指導(dǎo)部門管理就業(yè)協(xié)議書的依據(jù)是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，而作為每一份具體的就業(yè)協(xié)議書，由于其具有了特定的內(nèi)容，作為就業(yè)協(xié)議書的實(shí)質(zhì)主體的用人單位與畢業(yè)生，他們?cè)诤炗喚蜆I(yè)協(xié)議書時(shí)，其所遵循的原則是主體平等及意思自治，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)內(nèi)容合法。也即是說(shuō)，用人單位與畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，他們所遵循的是民法的基本原則，他們簽訂就業(yè)協(xié)議書的法律行為實(shí)質(zhì)上是依據(jù)了民法通則及合同法。

另外，我們通常所說(shuō)的就業(yè)協(xié)議書，指的是具體的就業(yè)協(xié)議書，也即是具有了確定的用人單位及確定的畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書，而不是指僅作為管理形式載體的未加入具體權(quán)利義務(wù)的就業(yè)協(xié)議書。因而筆者認(rèn)為就業(yè)協(xié)議書的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)民法通則》及《中華人民共和國(guó)合同法》。

由于協(xié)議主體在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)遵循民法的基本原則，其法律依據(jù)是民法通則及合同法，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容并不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的要求，而且就業(yè)協(xié)議書還只是一個(gè)在特定階段有效的協(xié)議，至用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議書即失效。因此，在我國(guó)現(xiàn)行法律沒(méi)有明確其法律性質(zhì)之前，筆者認(rèn)為應(yīng)該綜合前述特點(diǎn)，將就業(yè)協(xié)議書定性為民事合同，其引起的法律糾紛適用民事、合同法律。

三、現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議書存在的主要缺陷

1.沒(méi)有區(qū)分協(xié)議主體與監(jiān)督主體，造成主體混亂

現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議中有三方主體，其中用人單位與畢業(yè)生為真正合格的協(xié)議主體，協(xié)議中的第三方學(xué)校或就業(yè)主管單位實(shí)質(zhì)上是監(jiān)督主體，但因現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議中對(duì)此沒(méi)有明確加以區(qū)分，造成主體混亂。

2.協(xié)議及其相關(guān)管理規(guī)定對(duì)教育行政管理部門的權(quán)力邊際未做出明確規(guī)定，容易產(chǎn)生權(quán)力尋租

由于協(xié)議及其相關(guān)規(guī)定對(duì)教育行政部門的權(quán)力邊際未做出明確規(guī)定，造成部分教育行政部門或就業(yè)指導(dǎo)部門利用現(xiàn)行規(guī)定的漏洞，謀求部門的不正當(dāng)利益，使得畢業(yè)生或用人單位的利益受損。

3.就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，不利于維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益

現(xiàn)行的“三方協(xié)議”一般由三部分組成。第一部分主要規(guī)定三方當(dāng)事人的基本情況。第二部分主要規(guī)定的是協(xié)議的基本內(nèi)容，包括甲方和乙方均已相互了解，自愿達(dá)成協(xié)議，丙方經(jīng)審核同意乙方到甲方工作；三方中有一方要變動(dòng)協(xié)議，需提前一個(gè)月征得另外兩方同意，并承擔(dān)違約責(zé)任，向另兩方交納違約金；所有未盡事宜及甲乙丙三方要求注明的其他內(nèi)容，視為協(xié)議書的一部分。第三部分主要是三方的簽名和蓋章。由此可見(jiàn)，三方協(xié)議的內(nèi)容主要強(qiáng)調(diào)雙方達(dá)成就業(yè)意向，至于我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定要求作為勞動(dòng)合同必須具備的主要內(nèi)容如勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等均基本上沒(méi)有規(guī)定。

四、對(duì)完善就業(yè)協(xié)議書的建議

筆者認(rèn)為，要使改進(jìn)及完善就業(yè)協(xié)議書的工作得到順利推進(jìn)，首先必須保證改進(jìn)或完善后的就業(yè)協(xié)議書能夠擔(dān)任起目前其所肩負(fù)的任務(wù)。現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書肩負(fù)的任務(wù)有二種，其一為國(guó)家行政部門對(duì)畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行了解、統(tǒng)計(jì)、調(diào)控的任務(wù)；其二為推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化任務(wù)。第一種任務(wù)可以通過(guò)強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、登記制度來(lái)完成，第二種任務(wù)則可以通過(guò)將就業(yè)協(xié)議書逐步發(fā)展為附條件并且附期限的勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，筆者對(duì)完善就業(yè)協(xié)議書的建議包括以下幾點(diǎn)：

1.明確不同主體的角色與權(quán)利義務(wù)，變?nèi)街黧w為雙方主體

明確合同的權(quán)利義務(wù)主體為用人單位及畢業(yè)生，合同僅保留雙方主體。同時(shí)明確目前的第三方是合同的鑒證、登記、管理合同的主體。

2.規(guī)范教育行政部門職權(quán)，規(guī)范就業(yè)協(xié)議的管理程序

明確教育行政部門的職權(quán)有利于限制、減少部門利益。將就業(yè)協(xié)議的鑒證、登記、生效程序規(guī)范化，有利于保障招人單位及畢業(yè)生的權(quán)益。

3.逐步將就業(yè)協(xié)議發(fā)展為附條件、附期限的勞動(dòng)合同

以我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定為基本要求，充實(shí)協(xié)議書的內(nèi)容，從協(xié)議書與勞動(dòng)合同順利過(guò)渡做起，最終實(shí)現(xiàn)將就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同合二為一，將就業(yè)協(xié)議書發(fā)展為附條件、附期限的勞動(dòng)合同。其所附的條件為學(xué)生能夠順利畢業(yè)，達(dá)到其在合同中與用人單位約定的條件。其所附的期限為自合同簽訂之日起至簽約學(xué)生畢業(yè)后到用人單位報(bào)到之時(shí)。

總而言之，現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書存在諸多缺陷，但其每年涉及的相關(guān)利益群體卻是龐大的，因而需要有關(guān)部門與相關(guān)利益群體合力逐步去改進(jìn)、完善它，以促使相關(guān)利益群體的利益得到保障，實(shí)現(xiàn)和諧就業(yè)，創(chuàng)建更加和諧的就業(yè)關(guān)系。

參考文獻(xiàn)：

[1]林鋌.淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì).襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，(05).

[2]張冬梅.就業(yè)協(xié)議書.存在的問(wèn)題及其解決之策.大學(xué)生就業(yè)，2005，(24).

篇（4）

（一）人民調(diào)解協(xié)議及其性質(zhì)

人民調(diào)解協(xié)議是在人民調(diào)解委員會(huì)的主持下，糾紛當(dāng)事人依照國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會(huì)主義道德，在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，通過(guò)平等協(xié)商、互相諒解，對(duì)糾紛的解決自愿達(dá)成一致意見(jiàn)的意思表示。在此條件下，糾紛當(dāng)事人和進(jìn)行調(diào)解的工作人員要解決矛盾糾紛，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)和了解，本著自愿、協(xié)商、諒解，才能在不違背國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會(huì)主義道德的前提下解決矛盾糾紛。就人民調(diào)解協(xié)議有兩種形式：

一是口頭協(xié)議。對(duì)于簡(jiǎn)單的糾紛，在當(dāng)事人同意的情況下可以達(dá)成口頭協(xié)議。這里著重在同意。

二是書面協(xié)議。根據(jù)《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》第34條的規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決的糾紛，有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，或者當(dāng)事人要求制作書面調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作書面調(diào)解協(xié)議。這就不難看出，書面協(xié)議：①有民事權(quán)利義務(wù)；②當(dāng)事人要求。

人民調(diào)解協(xié)議的性質(zhì)，在《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》第5條規(guī)定十分清楚：“根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的，有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自已的義務(wù)，不得擅自變更或者解除調(diào)解協(xié)議。”從這一規(guī)定可以看出，/，！/凡是符合下列四個(gè)條件的人民調(diào)解協(xié)議，也就具有民事合同性質(zhì)：

第一、主持調(diào)解的必須是人民調(diào)解委員會(huì)；

第二、調(diào)解協(xié)議必須具有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容；

第三、調(diào)解協(xié)議的形式是書面協(xié)議；

第四、雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。

具有民事合同性質(zhì)的人民調(diào)解協(xié)議就有民事合同的效力，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)按照約定履行自已的義務(wù)，不得擅自變更或者解除調(diào)解協(xié)議。這就充分體現(xiàn)了人民調(diào)解協(xié)議的實(shí)質(zhì)所在，反之，則成為在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的不具有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，不具有民事合同性質(zhì)。

它的性質(zhì)是：①人民調(diào)解組織主持協(xié)商，認(rèn)可和制作的；②糾紛當(dāng)事人雙方同意的；③具有一定權(quán)威性和社會(huì)約束力的群眾自制組織的調(diào)解文書。這種調(diào)解文書雖然也具有一定的群眾權(quán)威性和社會(huì)約束力，但是卻不具有不可爭(zhēng)議的國(guó)家權(quán)威性和強(qiáng)制執(zhí)行力。因此，任何一方反悔，對(duì)協(xié)議的合法性、公正性與可行性提出質(zhì)疑，都是正常允許的。

（二）人民調(diào)解協(xié)議應(yīng)具備的條件、內(nèi)容

就人民調(diào)解協(xié)議應(yīng)具備的條件，在《最高人民法院關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》中，為有效的人民調(diào)解協(xié)議規(guī)定了三個(gè)實(shí)質(zhì)要件：

第一、當(dāng)事人具有完全民事行為能力。

所謂當(dāng)事人具有完全民事行為能力，是指當(dāng)事人具有能夠獨(dú)立實(shí)施任何民事法律行為的資格。依《民法通則》第11條規(guī)定：“18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自已的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。”

第二、“意思表示真實(shí)”。

即調(diào)解協(xié)議正確反映當(dāng)事人的意志，并非因重大誤解、欺詐、脅迫或者乘人之危訂立的調(diào)解協(xié)議或者訂立調(diào)解協(xié)議時(shí)顯失公平的。

第三、“不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。”

人民調(diào)解協(xié)議必須同時(shí)具備《司法解釋》規(guī)定的三個(gè)條件才能有益效。另外，《司法解釋》第五條作出了關(guān)于人民調(diào)解協(xié)議無(wú)效的情形，也作了實(shí)質(zhì)性規(guī)定：

1、損害國(guó)家、集體或者第三人利益；

2、以合法的形式掩蓋非法目的；

3、損害社會(huì)公共利益；

4、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，人民調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)迫調(diào)解的，調(diào)解協(xié)議無(wú)效。

人民調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容體現(xiàn)在，人民調(diào)解協(xié)議是人民調(diào)解委員會(huì)工作水平和質(zhì)量的集中體現(xiàn)，制作符合規(guī)定要件的人民調(diào)解協(xié)議是人民調(diào)解工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

合法的調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)是：

主體合法。即雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有民事行為能力；

內(nèi)容合法。是雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，且不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益；

形式合法。應(yīng)采用書面形式。

同時(shí)，人民調(diào)解協(xié)議書制作要規(guī)范，其格式按照司法部統(tǒng)

一制定的模式制作。根據(jù)《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》第35條中明確規(guī)定，調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

一是雙方當(dāng)事人基本情況。包括：雙方當(dāng)事人的姓名、性別、民族、年齡、職業(yè)、單位或住址等自然情況。

二是糾紛簡(jiǎn)要事實(shí)、爭(zhēng)議事項(xiàng)及雙方責(zé)任。即當(dāng)事人雙方產(chǎn)生糾紛的主要原因、過(guò)程，所爭(zhēng)議的具體事項(xiàng)及內(nèi)容，以及在該糾紛中雙方當(dāng)事人各自承擔(dān)什么樣的責(zé)任。在這里需要說(shuō)明的是，由于人民調(diào)解活動(dòng)是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，目的在于增進(jìn)群眾之間的團(tuán)結(jié)，消除紛爭(zhēng)。因此，在制作調(diào)解協(xié)議時(shí)，應(yīng)避免使用過(guò)于激烈或尖銳的語(yǔ)言，并且使當(dāng)事人都能夠接受。只有這樣，才能起到更好地疏導(dǎo)矛盾糾紛，化解紛爭(zhēng)的作用。

三是雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。即通過(guò)人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)在互諒互讓、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成解決糾紛的一致意見(jiàn)。這是人民調(diào)解協(xié)議最關(guān)鍵的部分，也是調(diào)解活動(dòng)獲得成功的具體體現(xiàn)。因此，在調(diào)解協(xié)議書中，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)享有什么樣的權(quán)利、承擔(dān)什么樣的義務(wù)必須清楚、明確和具體，不能含糊其詞、責(zé)權(quán)不明，以免在實(shí)際履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，影響和削弱調(diào)解效果。

四是履行協(xié)議的方式、地點(diǎn)、期限。履行調(diào)解協(xié)議的具體方式有許多種，具體適用哪一種或幾種方式都要在協(xié)議中寫明。同時(shí)，調(diào)解協(xié)議的履行地點(diǎn)、具體期限要在調(diào)解協(xié)議中加以明確，避免因方式、地點(diǎn)、期限不明導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法得到實(shí)際履行，當(dāng)事人的權(quán)益無(wú)法得到及時(shí)保護(hù)。

五是當(dāng)事人簽名或蓋章、調(diào)解主持人簽名或蓋章，人民調(diào)解委員會(huì)加蓋印章。調(diào)解協(xié)議書制作完成后，要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，表明雙方當(dāng)事人對(duì)該協(xié)議的認(rèn)可，是雙方真實(shí)意思的表示。由調(diào)解主持人簽名或蓋章和人民調(diào)解委員會(huì)加蓋印章表明該調(diào)解協(xié)議是在人民調(diào)解委員會(huì)的主持下達(dá)成的。調(diào)解協(xié)議書制作完成后，由糾紛當(dāng)事人各執(zhí)一份，人民調(diào)解委員會(huì)留存一份，以便查閱歸檔。

（三）人民調(diào)解協(xié)議書的特點(diǎn)

人民調(diào)解協(xié)議書是人民調(diào)解改革的重要組成部分。由于人民調(diào)解協(xié)議書是人民調(diào)解組織依照司法部頒布的規(guī)章規(guī)定程序，對(duì)所受理的民間糾紛作出的具有民事合同性質(zhì)的書面協(xié)議，有其相對(duì)固定的特點(diǎn)。規(guī)范調(diào)解協(xié)議書，需要廣大的人民調(diào)解員充分掌握人民調(diào)解協(xié)議書的性質(zhì)、作用及其特點(diǎn)：

1、人民調(diào)解協(xié)議書的權(quán)威性。人民調(diào)解協(xié)議書是民間糾紛調(diào)解活動(dòng)的載體，是調(diào)解矛盾糾紛后人民調(diào)解員制作的特殊“產(chǎn)品”，記載民間矛盾糾紛全過(guò)程。與調(diào)解筆錄相對(duì)比，調(diào)解筆錄僅能客觀地反映調(diào)解過(guò)程，而人民調(diào)解協(xié)議書則是人民調(diào)解組織對(duì)民間矛盾糾紛調(diào)解過(guò)程及結(jié)論的總結(jié)，是基層人民調(diào)解組織依照國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定以及公序良俗原則所作出的最后結(jié)論，故具有極大的權(quán)威性。

2、人民調(diào)解協(xié)議書的法律性。人民調(diào)解協(xié)議書是人民調(diào)解組織制作的法律文書；人民調(diào)解協(xié)議書產(chǎn)生的過(guò)程是依照受理、調(diào)查、調(diào)解、記錄、履行、回訪等程序進(jìn)行的；人民調(diào)解協(xié)議書對(duì)矛盾糾紛爭(zhēng)議事項(xiàng)的調(diào)解結(jié)論是依照法律規(guī)定和社會(huì)道德規(guī)范作出的；人民調(diào)解協(xié)議書的語(yǔ)言是規(guī)范性、嚴(yán)肅性的語(yǔ)言，記載的是人民調(diào)解員真實(shí)的工作實(shí)績(jī)。因此人民調(diào)解協(xié)議書具有較強(qiáng)的法律性。

3、人民調(diào)解協(xié)議書的準(zhǔn)確性。制作人民調(diào)解協(xié)議書，要具體把握：一是人民調(diào)解協(xié)議書的用詞造句要嚴(yán)謹(jǐn)，每一個(gè)詞，每一句話，甚至每一個(gè)字和措辭，只有一個(gè)解釋，不能模棱兩可。二是人民調(diào)解協(xié)議書要適當(dāng)，不夸大、不縮小、不渲染，要實(shí)事求是，不能使用形容詞。三是語(yǔ)言要精確，使人一看就懂。四是用詞要規(guī)范。要使用法律和當(dāng)通行的標(biāo)準(zhǔn)化語(yǔ)言，忌用方言土語(yǔ)，更不能把當(dāng)事人攻擊性的、謾罵性的語(yǔ)言寫進(jìn)人民調(diào)解協(xié)議書內(nèi)。

4、人民調(diào)解協(xié)議書的邏輯性。人民調(diào)解協(xié)議書的邏輯性體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面是指人民調(diào)解協(xié)議書的結(jié)構(gòu)是三段論的邏輯推理關(guān)系。調(diào)解協(xié)議的通篇結(jié)構(gòu)，除了首部和尾部，可分為認(rèn)定事實(shí)、調(diào)解依據(jù)、調(diào)解結(jié)果三大部分。這三大部分是三段論的邏輯推理關(guān)系。認(rèn)定事實(shí)是小前提，調(diào)解依據(jù)是大前提，調(diào)解結(jié)果是結(jié)論。如：事實(shí)是張三違約；調(diào)解依據(jù)是違約應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任；結(jié)論是張三應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任。如果認(rèn)定的事實(shí)不清，所依據(jù)的證據(jù)不足，則是小前提不成立；如果適用法律不當(dāng)，則是大前提不成立。無(wú)論是小前提不成立還是大前提不成立，都可能導(dǎo)致推理出的調(diào)解結(jié)論錯(cuò)誤，即矛盾糾紛的調(diào)解結(jié)果錯(cuò)誤。人民調(diào)解協(xié)議書的邏輯性體現(xiàn)的另一個(gè)方面，是在認(rèn)定事實(shí)和確定當(dāng)事人的責(zé)任時(shí)，通常運(yùn)用邏輯推理的方法進(jìn)行證明。

5、人民調(diào)解協(xié)議書的證明性。就證明性而言，應(yīng)從調(diào)解矛盾糾紛的實(shí)際工作考慮。一是對(duì)矛盾糾紛當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系結(jié)論的證明。當(dāng)事人一方向人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，總是在某一方面發(fā)生了矛盾糾紛，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生了爭(zhēng)議。而人民調(diào)解組織的調(diào)解結(jié)果確定了當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，人民調(diào)解協(xié)議書就是法律意義上的證明書。二是對(duì)結(jié)論產(chǎn)生的合法性、正確性的證明。調(diào)解協(xié)議通過(guò)對(duì)認(rèn)定事實(shí)、適用法律的詳細(xì)闡述，證明人民調(diào)解組織對(duì)矛盾糾紛實(shí)體處理的合法性和正確性。三是對(duì)調(diào)解程序正確性、公正性的證明。

6、人民調(diào)解協(xié)議書的公開性。人民調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)公開表述矛盾糾紛的調(diào)查過(guò)程；公開表述矛盾糾紛調(diào)解過(guò)程中當(dāng)事人的舉證、質(zhì)證和人民調(diào)解組織的認(rèn)證情況；公開表述人民調(diào)解組織對(duì)所調(diào)解事項(xiàng)適用法律、法規(guī)的意見(jiàn)。也就是說(shuō)，除調(diào)解組織內(nèi)部討論矛盾糾紛調(diào)解意見(jiàn)等情況不公開以外，其余矛盾糾紛調(diào)解情況應(yīng)當(dāng)全部在人民調(diào)解協(xié)議書上公開。

7、人民調(diào)解協(xié)議書的公正性。人民調(diào)解是增強(qiáng)人民調(diào)解社會(huì)公信力的渠道除了調(diào)解過(guò)程，就是人民調(diào)解協(xié)議書。人民調(diào)解協(xié)議書通過(guò)公開人民調(diào)解組織所采用證據(jù)、認(rèn)定事實(shí)、適用法律等情況，充分展示調(diào)解結(jié)論的公正性，使人民調(diào)解協(xié)議書成為增強(qiáng)人民調(diào)解社會(huì)公信力的載體。從另一個(gè)意義上說(shuō)，能夠參加調(diào)解的人員畢竟有限，甚至有的矛盾糾紛當(dāng)事人只委托其近親屬作為人參與調(diào)解，本身未能親身感受人民調(diào)解所獨(dú)有的魅力。另外，一件矛盾糾紛的調(diào)解過(guò)程只是歷史上的一個(gè)瞬間，時(shí)間久了，人們就會(huì)淡忘。而人民調(diào)解協(xié)議書可以為許多關(guān)心矛盾糾紛調(diào)解過(guò)程的人所閱讀，可以永久保留。

（四）人民調(diào)解協(xié)議的履行、回訪和變更

人民調(diào)解協(xié)議的履行，指當(dāng)事人遵照人民調(diào)解協(xié)議，實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)的活動(dòng)。它是人民調(diào)解活動(dòng)的繼續(xù)和完成。履行人民調(diào)解協(xié)議的意義：一是實(shí)現(xiàn)協(xié)議所規(guī)定的權(quán)利；二是增強(qiáng)人民內(nèi)部團(tuán)結(jié)；三是教育公民自覺(jué)遵守法律和社會(huì)公德。

履行調(diào)解協(xié)議的方式，可以區(qū)分為自覺(jué)履行和督促履行兩種：

1、自覺(jué)履行。就是在調(diào)解協(xié)議中負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人（亦稱義務(wù)人），不需要人民調(diào)解組織的督促和享有權(quán)利的一方當(dāng)事人（亦稱權(quán)利人）的催促，自覺(jué)主動(dòng)地履行協(xié)議中確認(rèn)應(yīng)盡的義務(wù)事項(xiàng)和具體要求，使協(xié)議得以兌現(xiàn)。

在人民調(diào)解工作中，大多數(shù)當(dāng)事人能夠自覺(jué)履行調(diào)解協(xié)議，因?yàn)檎{(diào)解協(xié)議的達(dá)成執(zhí)行了國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會(huì)主義道德，在內(nèi)容上體現(xiàn)了當(dāng)事人的意志，維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。特別是協(xié)議的達(dá)成是在當(dāng)事人提高了認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，出于自覺(jué)、自愿的心理，心平氣和地進(jìn)行協(xié)商的結(jié)果。

2、督促履行（也稱說(shuō)服教育履行）。就是在協(xié)議確認(rèn)的履行義務(wù)的時(shí)間已到或者已經(jīng)超期，而義務(wù)人還沒(méi)有履行義務(wù)的情況下，人民調(diào)解組織去提醒、催促義務(wù)人履行義務(wù)。在此需要強(qiáng)調(diào)的是，督促不是強(qiáng)制，而是促使當(dāng)事人在自愿的前提下，積極履行自已所承擔(dān)的義務(wù)。《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》第37條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由不履行協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)做好當(dāng)事人的工作，督促其履行。”

在人民調(diào)解工作中，人民調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成調(diào)解協(xié)議之后，最關(guān)心的事情就是當(dāng)事人雙方能否信守履行協(xié)議。沒(méi)有自覺(jué)履行，人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)其沒(méi)有不履行協(xié)議的正當(dāng)理由后，對(duì)不履行調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服教育，告知其相關(guān)法律、法規(guī)關(guān)于當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行調(diào)解協(xié)議的規(guī)定，并講明不履行協(xié)議的利弊關(guān)系。作為調(diào)解協(xié)議，只有在雙方自愿信守、自覺(jué)履行 協(xié)議規(guī)定事項(xiàng)之后，具體矛盾糾紛才完全徹底消除，調(diào)解才算最后成功。所以，人民調(diào)解委員會(huì)在達(dá)成協(xié)議后，還要進(jìn)行回訪，了解思想動(dòng)態(tài)，繼續(xù)進(jìn)行法制宣傳與道德教育等思想工作，督促雙方履行協(xié)議，鞏固調(diào)解成果。

在人民調(diào)解工作中，有一個(gè)十分突出的特點(diǎn)，就是自始至終沒(méi)有國(guó)家權(quán)力強(qiáng)制性，就意味人民調(diào)解不存在執(zhí)行問(wèn)題和執(zhí)行程序。它只有履行，而履行是出于當(dāng)事人自覺(jué)自愿的行為。因此，當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后反悔，拒不執(zhí)行，或者履行了協(xié)議規(guī)定的部分義務(wù)而不履行剩余的其它部分義務(wù)，那么人民調(diào)解委員會(huì)可以采取：

①經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)研究決定，認(rèn)為反悔有理，雙方當(dāng)事人又請(qǐng)求或者同意人民調(diào)解委員會(huì)重新調(diào)解的，可以重新調(diào)解；

②對(duì)反悔有理，但不再接受人民調(diào)解委員會(huì)重新調(diào)解的，以及經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)研究決定，認(rèn)為反悔無(wú)理，再次說(shuō)服教育，講明無(wú)理反悔后果，動(dòng)員自覺(jué)履行而無(wú)效的，都應(yīng)先告知雙方當(dāng)事人自愿選擇其他解決矛盾糾紛的方式。人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)正告當(dāng)事人切不可實(shí)施違法、犯罪行為，也不可擴(kuò)大矛盾糾紛，造成嚴(yán)重后果。

在現(xiàn)實(shí)工作、生活中，確有當(dāng)事人在沒(méi)有任何正當(dāng)理由的情況下，拒不履行已達(dá)成的協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后又反悔的。對(duì)于這種情況《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》第37條第三款規(guī)定：“對(duì)經(jīng)督促仍不履行人民調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以請(qǐng)求基層人民政府處理，也可以就調(diào)解協(xié)議的履行、變更、撤銷向人民法院。”基層人民政府和人民法院通過(guò)行政和司法程序，審查人民調(diào)解協(xié)議，對(duì)正確的予以糾正，從而對(duì)人民調(diào)解協(xié)議實(shí)施保護(hù)與監(jiān)督。《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》第38條規(guī)定：對(duì)當(dāng)事人因?qū)Ψ讲宦男姓{(diào)解協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后又反悔，到人民法院的民事案件，原承辦該糾紛調(diào)解的人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)配合人民法院對(duì)該案件的審判工作。

3、人民調(diào)解工作的回訪、變更

《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》第36條第二款規(guī)定：“人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行情況適時(shí)進(jìn)行回訪，并就履行情況做出記錄。”

回訪指人民調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，適時(shí)派員了解、掌握、檢查調(diào)解協(xié)議的履行情況，聽(tīng)取當(dāng)事人和有關(guān)群眾的意見(jiàn)，鞏固調(diào)解成果。回訪的意義和作用在于：其一，通過(guò)回訪及時(shí)了解情況，總結(jié)調(diào)解經(jīng)驗(yàn)和改進(jìn)調(diào)解方式、方法；其二，通過(guò)回訪，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取措施解決可能出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，使矛盾糾紛得到徹底的化解；其三，回訪工作是對(duì)群眾進(jìn)行法制宣傳教育的重要方式之一。做好回訪工作，應(yīng)堅(jiān)持做到：

第一，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。要本著對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真進(jìn)行，講求實(shí)效，不走過(guò)場(chǎng)。

第二，回訪工作必須及時(shí)。人民調(diào)解委員會(huì)要在調(diào)解協(xié)議達(dá)成后的適當(dāng)時(shí)間內(nèi)派員進(jìn)行回訪，以便及早發(fā)現(xiàn)和解決新出現(xiàn)的情況和問(wèn)題，減少工作中失誤的影響擴(kuò)大。

第三，回訪應(yīng)當(dāng)有重點(diǎn)地進(jìn)行。對(duì)那些比較復(fù)雜、疑難的矛盾糾紛，或者協(xié)議的履行有一定難度的矛盾糾紛，或者當(dāng)事人思想情緒尚不穩(wěn)定、容易出現(xiàn)反復(fù)的矛盾糾紛，要列為重點(diǎn)回訪的對(duì)象，堅(jiān)持適時(shí)回訪。

第四，回訪必須注意發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)當(dāng)事人說(shuō)服教育工作。如當(dāng)事人思想出現(xiàn)反復(fù)，或是有些問(wèn)題尚未落實(shí)的，或是未能完全履行協(xié)議的，調(diào)解人員都應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，針對(duì)不同情況及時(shí)采取措施加以解決。

人民調(diào)解協(xié)議一經(jīng)達(dá)成后，當(dāng)事人雙方就應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，不得擅自變更或者解除。在實(shí)踐中，由于客觀條件的復(fù)雜性和情況的不斷變化，以及調(diào)解人員和當(dāng)事人的主觀條件限制，在調(diào)解過(guò)程中難免出現(xiàn)疏漏，比如對(duì)矛盾糾紛的主體、事實(shí)認(rèn)定有誤，調(diào)解時(shí)適用的法律、法規(guī)不當(dāng)?shù)鹊龋@就需要調(diào)解組織對(duì)協(xié)議的部分甚至全部?jī)?nèi)容進(jìn)行修改和變更。

調(diào)解協(xié)議的變更，主要指協(xié)議雙方權(quán)利、義務(wù)的變更，即標(biāo)的的種類、品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量等的變動(dòng)，以及履行協(xié)議的時(shí)間、地點(diǎn)、方式或者其他權(quán)利、義務(wù)的變更。

根據(jù)《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》第37條的規(guī)定，調(diào)解協(xié)議的變更，一是調(diào)解人員在回訪中發(fā)現(xiàn)原來(lái)的協(xié)議有錯(cuò)誤或不當(dāng)之處而提出變更；二是當(dāng)事人認(rèn)為原調(diào)解協(xié)議有不當(dāng)之處要求變更。無(wú)論是哪種情況，都要尊重當(dāng)事人的意愿，在取得雙方當(dāng)事人同意的基礎(chǔ)上，進(jìn)行重新調(diào)解。經(jīng)重新調(diào)解，對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行修改或者撤銷原調(diào)解協(xié)議，達(dá)成新的調(diào)解協(xié)議并進(jìn)行登記。

人民調(diào)解協(xié)議變更的后果是在當(dāng)事人之間形成了新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，要求當(dāng)事人按這種新的關(guān)系行使權(quán)利，履行義務(wù)。同時(shí)，原調(diào)解協(xié)議所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然失去效力。

（五）調(diào)解協(xié)議書的效力及其法律效力表現(xiàn)

所謂效力是指一種行為或文件發(fā)生一定的效果，也就是該行為或文件在社會(huì)上所產(chǎn)生的作用。一種行為或文件能否在社會(huì)上發(fā)生效力，是由它自身的性質(zhì)決定的。因此，不同性質(zhì)的調(diào)解協(xié)議就有不民的效力。例如，人民法院主持協(xié)商達(dá)成的法院調(diào)解協(xié)議，它的性質(zhì)是國(guó)家審判機(jī)關(guān)審理案件所作出的一種具有國(guó)家權(quán)威性的法律文書，所以經(jīng)合法送達(dá)當(dāng)事人后，既不允許反悔，也不允許以同一訴訟標(biāo)的再向人民法院或上訴，它就具有不可爭(zhēng)議和強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)議的效力。

人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，它的性質(zhì)是群眾自治組織的調(diào)解文書，具有合同性質(zhì)的法律效力。但不等于強(qiáng)制執(zhí)行力。調(diào)解協(xié)議主要靠當(dāng)事人的誠(chéng)信自覺(jué)履行，只有經(jīng)過(guò)人民法院確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議，才具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力。

調(diào)解協(xié)議書的法律效力首先表現(xiàn)在，它是由國(guó)家法律規(guī)定設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)的主持下達(dá)成的解決矛盾糾紛的協(xié)議，作為法定的調(diào)解組織主持達(dá)成的協(xié)議，對(duì)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

其次表現(xiàn)在，協(xié)議是依法達(dá)成的，對(duì)有過(guò)錯(cuò)的當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，具有依法履行法律規(guī)定的義務(wù)的約束力。

篇（5）

甲方：

乙方： 性別： 部門及崗位： 通信地址：

因甲方承包經(jīng)營(yíng)合同到期，根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，和我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同，雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、經(jīng)雙方核對(duì)，乙方在甲方的工作年限為 年_____個(gè)月，合同解除前十二個(gè)月的月平均收入為人民幣_(tái)_______元(大寫___________元)。

三、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方 個(gè)月的月平均收入作為補(bǔ)償，共計(jì)人民幣_(tái)_______元(大寫 元)。

四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)離職手續(xù)辦理完畢，甲方將于_________日內(nèi)將上述款項(xiàng)結(jié)算支付給乙方。

五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并確保無(wú)任何勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定條款，任何一方不得違約。

六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲 方：__________________ 乙 方：__________________ _______月______日 _______月______日

最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文二

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。

二、 甲方支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共計(jì) 元。

三、 甲方給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì) 元。

四、甲方根據(jù)公司年薪制薪酬支付方式支付乙方2014年剩余薪酬，共計(jì) 元。

五、甲方根據(jù)企業(yè)承擔(dān)比例以現(xiàn)金形式補(bǔ)發(fā)乙方2014年6月至2015年6月社會(huì)保險(xiǎn)，共計(jì) 元。

六、乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

七、甲方應(yīng)于 年 月 日前向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)。

八、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為。

九、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為。

十、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議;乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

十一、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方簽字確認(rèn)： 乙方簽字確認(rèn)：

年 月 日 年 月 日

最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文三

甲方：(企業(yè)全稱)：上海海特克太陽(yáng)能電力成套設(shè)備有限公司 乙方：(個(gè)人姓名)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1. 雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

2. 乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換.

3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償于當(dāng)月日記入工資帳號(hào)內(nèi)，截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

篇（6）

勞動(dòng)合同是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關(guān)系的確定，學(xué)校作為畢業(yè)生管理部門承擔(dān)見(jiàn)證和監(jiān)督職能。

勞動(dòng)合同可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》處理，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。

值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽定勞動(dòng)合同。

 

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的的不同階段，具體表現(xiàn)在：

1、主體不同：前者是指勞動(dòng)與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

2、內(nèi)容不同：前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系確定。

3、處理糾紛的部門不同：前者可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。

值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

 

 

畢業(yè)生報(bào)到上崗以后，有很多用人單位并沒(méi)有馬上與之簽訂勞動(dòng)合同，而是以就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議代為履行勞動(dòng)合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，不能互為替代。

勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關(guān)聯(lián)具體表現(xiàn)在：

（一）性質(zhì)不同

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

（二）內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一致意見(jiàn)，并初步約定將來(lái)就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期待遇等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體。

（三）時(shí)效性不同

就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，二是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。

（四）爭(zhēng)議解決的主要方式不同

就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭(zhēng)議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)校或上級(jí)就業(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決；而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過(guò)嚴(yán)格的法律程序予以解決。

篇（7）

二、構(gòu)建符合我國(guó)國(guó)情的訴訟外糾紛調(diào)解機(jī)制之必要性

1、建立、完善調(diào)解體系解決糾紛的需要。調(diào)解作為化解社會(huì)糾紛的基本手段，有狹義與廣義之分，狹義上的調(diào)解，即訴訟調(diào)解，是與審判相并行的一種民事審判機(jī)制，是訴訟中調(diào)解，屬于狹義的司法調(diào)解。廣義上的調(diào)解，除了狹義訴訟調(diào)解外，還包括所有訴訟外糾紛調(diào)解手段，如人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解等。作為解決社會(huì)矛盾、糾紛的基本手段之一的調(diào)解，是以消除當(dāng)事人之間的對(duì)立與對(duì)抗為目的，能及時(shí)、徹底地治療和補(bǔ)救被糾紛破壞的社會(huì)關(guān)系，是重要的社會(huì)管理手段與工具。

2、銜接、互補(bǔ)訴訟內(nèi)調(diào)解方式的需要。訴訟外調(diào)解作為與訴訟內(nèi)調(diào)解相對(duì)的概念，二者在調(diào)解主體、調(diào)解性質(zhì)、調(diào)解協(xié)議書的法律效力等方面均有較大不同。訴訟外調(diào)解的調(diào)解主體是除審判人員以外的第三人，而訴訟中調(diào)解的主體為法院或?qū)徟腥藛T；訴訟外調(diào)解無(wú)須融于和受限于訴訟審判中，具有自身獨(dú)立性，調(diào)解的內(nèi)容主要依賴當(dāng)事人的自覺(jué)履行，調(diào)解協(xié)議書的效力較弱，不履行調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的，可以通過(guò)法院調(diào)解或裁判，而訴訟中調(diào)解是以審判權(quán)為基礎(chǔ)的調(diào)解，是司法機(jī)關(guān)對(duì)雙方矛盾糾紛進(jìn)行裁決前最后一次謀求雙方達(dá)成一致的審判活動(dòng)，是在法院或法官的主持和參與下進(jìn)行的，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字送達(dá)后即具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力，除非調(diào)解內(nèi)容違法或違背當(dāng)事人的真實(shí)意志。

3、構(gòu)建多元化糾紛解決機(jī)制，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的需要。調(diào)解將講法與說(shuō)理相結(jié)合,最大限度地體現(xiàn)了當(dāng)事人的處分權(quán),有利于徹底化解社會(huì)糾紛,在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。近年來(lái)，受一些觀念的影響，行政調(diào)解、人民調(diào)解、仲裁調(diào)解等訴訟外糾紛調(diào)解機(jī)制的功能受到了很大的制約，大量糾紛涌入法院，不僅增加了法院負(fù)擔(dān)，也使矛盾難以迅速地化解，增加了社會(huì)不安定因素。

三、構(gòu)建我國(guó)的訴訟外糾紛調(diào)解機(jī)制

借鑒國(guó)外的非訴訟糾紛解決機(jī)制的成功做法，結(jié)合我國(guó)的調(diào)解經(jīng)驗(yàn)與國(guó)情，筆者以為，構(gòu)建我國(guó)的訴訟外糾紛調(diào)解機(jī)制，應(yīng)圍繞調(diào)解體系網(wǎng)絡(luò)、具體的制度運(yùn)作等方面，從以下四個(gè)層次入手。

（一）法院附設(shè)調(diào)解

1、法院附設(shè)調(diào)解與法院訴訟調(diào)解的區(qū)別。法院附設(shè)調(diào)解不同于我國(guó)目前正大力鼓勵(lì)的訴訟中調(diào)解。雖然兩者都體現(xiàn)了法官審判權(quán)和當(dāng)事人處分權(quán)的相互作用，都是為了盡量平衡解決當(dāng)事人糾紛，防止訴訟過(guò)于遲延，避免訴訟費(fèi)用過(guò)于高昂，獲得審判的法律效果和社會(huì)效果雙贏等目的，但是，二者在性質(zhì)和程序結(jié)構(gòu)特征上存在較大的差別：訴訟中調(diào)解是以法院名義代表國(guó)家正式行使居中裁斷的審判權(quán)；依法設(shè)立的法院附設(shè)調(diào)解本質(zhì)上屬于一種授權(quán)性的，受當(dāng)事人處分權(quán)和法院審判權(quán)雙重制約的訴訟外程序。

2、法院附設(shè)調(diào)解的具體制度建構(gòu)。法院附設(shè)調(diào)解是適合我國(guó)國(guó)情的一種重要的訴訟外糾紛解決機(jī)制，建議可以先選擇在幾個(gè)區(qū)縣人民法院推行以人民調(diào)解員、律師、人民陪審員、退休法官等為調(diào)解人或公斷人的審前調(diào)解試點(diǎn)，然后再逐步推廣。

（二）行政附設(shè)調(diào)解

1、行政附設(shè)調(diào)解概述。行政附設(shè)調(diào)解是由國(guó)家行政機(jī)關(guān)或準(zhǔn)行政機(jī)關(guān)所附設(shè)，包括行政申訴、行政調(diào)解、行政裁決、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、等。行政附設(shè)調(diào)解也應(yīng)同法院附設(shè)調(diào)解和民間調(diào)解一樣，均應(yīng)在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，說(shuō)服當(dāng)事人互諒互讓，依照法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，讓雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議解決爭(zhēng)端。因此，合法和自愿是調(diào)解必須遵守的原則。但筆者認(rèn)為，為構(gòu)建行政附設(shè)調(diào)解制度，交通事故損害賠償糾紛、醫(yī)療事故糾紛、拆遷裁決等有待進(jìn)一步完善。

2、行政附設(shè)調(diào)解的程序啟動(dòng)與效力。為了充分發(fā)揮行政附設(shè)調(diào)解的重要功能和積極作用，應(yīng)當(dāng)對(duì)行政附設(shè)調(diào)解的程序啟動(dòng)和效力問(wèn)題作出明確的法律規(guī)定：一是行政調(diào)解的啟動(dòng)方式。根據(jù)是否依申請(qǐng)可分為依申請(qǐng)的行政調(diào)解和依職權(quán)的行政調(diào)解。依申請(qǐng)的行政調(diào)解，指法律沒(méi)有規(guī)定必須經(jīng)過(guò)行政調(diào)解，而是只規(guī)定糾紛當(dāng)事人可以依法向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解。

（三）民間調(diào)解

筆者把法院、行政機(jī)關(guān)以外的組織或個(gè)人所主持自治性的調(diào)解統(tǒng)稱為民間調(diào)解。民間調(diào)解類型多、內(nèi)容廣，為了更充分的發(fā)揮當(dāng)事人的主觀能動(dòng)性，法律不能管得太多太死。我們只能從宏觀上構(gòu)建一個(gè)法治框架：可以按照行政區(qū)劃設(shè)置相應(yīng)的調(diào)解機(jī)構(gòu)為當(dāng)事人提供免費(fèi)調(diào)解（當(dāng)然，也可以收取必要的管理費(fèi)用）；建立由國(guó)家和政府按比例負(fù)責(zé)的資金制度（也可吸收社會(huì)資金）；由調(diào)解法對(duì)調(diào)解人的資格和培訓(xùn)進(jìn)行規(guī)定。可以借鑒它國(guó)的經(jīng)驗(yàn)對(duì)受案范圍進(jìn)行規(guī)范，為了充分體現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人選擇權(quán)自決權(quán)的尊重，法律可以規(guī)定，當(dāng)事人是否到調(diào)解中心完全自愿。對(duì)于調(diào)解書的法律效力，可分兩種情況規(guī)定：在調(diào)解中心調(diào)解的，具有強(qiáng)制執(zhí)行效力；未在調(diào)解中心調(diào)解的視情況而定，若當(dāng)事人進(jìn)行了公證，則具有強(qiáng)制執(zhí)行力，除非當(dāng)事人有相反證據(jù)證明該公證違法或者內(nèi)容不真實(shí)。如果沒(méi)有進(jìn)行公證，則不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

（四）調(diào)解—仲裁

調(diào)解—仲裁是糾紛當(dāng)事人基于對(duì)金錢或時(shí)間的考慮，通過(guò)簽定協(xié)議達(dá)成合意，規(guī)定一旦調(diào)解無(wú)法就所爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成和解協(xié)議時(shí)，可以賦予調(diào)解人轉(zhuǎn)向仲裁人角色的權(quán)力，并據(jù)此作出一個(gè)具有拘束力的裁定，是將仲裁和調(diào)解、和解相結(jié)合的一種全新糾紛解決機(jī)制。仲裁和和解、調(diào)解是不同的糾紛解決方法，但是，“目前，世界上存在一種正在擴(kuò)展著的文化，它贊成仲裁與調(diào)解相結(jié)合。這一文化長(zhǎng)期以來(lái)存在于東方，現(xiàn)在正在以這樣或那樣的方向向西方和世界其他地區(qū)擴(kuò)展。

仲裁與調(diào)解相結(jié)合作為解決糾紛的一種特別方式，與單獨(dú)的調(diào)解具有根本的區(qū)別。在仲裁與調(diào)解相結(jié)合時(shí)，主持調(diào)解的調(diào)解員就是同一案件仲裁庭的仲裁員；同時(shí)，將仲裁方式和調(diào)解方式實(shí)行有機(jī)結(jié)合，即調(diào)解成功，則仲裁庭可以依據(jù)和解協(xié)議作出裁決書結(jié)案；調(diào)解不成，則仲裁庭可以恢復(fù)仲裁程序繼續(xù)進(jìn)行仲裁審理。調(diào)解并非仲裁的必經(jīng)程序，不能帶有任何強(qiáng)制性。調(diào)解—仲裁糾紛解決模式將調(diào)解與仲裁相結(jié)合，充分發(fā)揮各自的優(yōu)點(diǎn)，能促使糾紛得以更快更經(jīng)濟(jì)地解決。隨著社會(huì)的發(fā)展，這種結(jié)合顯示出越來(lái)越強(qiáng)大的生命力。

篇（8）

20XX年7月31日21時(shí)10分許，肇事方駕駛“云A666G7”號(hào)轎車停放在柏果金雷賓館B樓西南面的坡上，在無(wú)人駕駛的情況下滑行與受害方敖晶停放在金雷賓館B樓旁邊的“云D777KA”相撞，造成敖晶的“云D777KA”轎車損壞。

事故發(fā)生后，經(jīng)盤縣交通警察大隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察，于20XX年7月31日以“第520222820XX00279號(hào)”《道路交通事故認(rèn)定書》作出認(rèn)定：“桂俊勇承擔(dān)此次事故的全部責(zé)任”，“敖晶無(wú)責(zé)任”。

現(xiàn)經(jīng)柏果鎮(zhèn)綜合治理辦公室主持雙方調(diào)解，雙方就相關(guān)賠償問(wèn)題，自愿達(dá)成本協(xié)議：

一、車輛修理及費(fèi)用負(fù)擔(dān)：

由肇事方桂俊勇在本協(xié)議簽訂后兩日內(nèi)負(fù)責(zé)將敖晶受損害的車輛送到有資質(zhì)的轎車修理廠家進(jìn)行修復(fù)。修復(fù)車輛所產(chǎn)生的全部費(fèi)用由桂俊勇負(fù)擔(dān)。

二、車輛修復(fù)期限：

肇事方桂俊勇應(yīng)當(dāng)在20XX年8月16日前將前述車輛修復(fù)后完好地交付給受損害方敖晶。其修復(fù)標(biāo)準(zhǔn)以“4S店”確定為準(zhǔn)。雙方確定本車修理廠家為《柏果萬(wàn)通修理廠》。車輛修復(fù)后，由肇事方及時(shí)通知受損害方在《萬(wàn)通修理廠》進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，并交付受損方敖晶。

三、車輛受損貶值補(bǔ)償金

肇事方除前述負(fù)責(zé)修復(fù)車輛外，另一次性補(bǔ)償給車輛受損害方敖晶人民幣叁萬(wàn)伍仟陸佰元(￥35600.00)，作為因新車受損貶值的補(bǔ)償。此款在本協(xié)議簽訂時(shí)當(dāng)場(chǎng)給付，給付后由受損方敖晶出具收款收條。

四、違約責(zé)任：

雙方必須誠(chéng)信守約，按照約定履行義務(wù)，否則承擔(dān)另一方所造成損失的200%損失賠償責(zé)任。

五、其他約定：

本協(xié)議簽訂后，雙方各自自覺(jué)履行約定，不得互相糾纏。否則承擔(dān)所產(chǎn)生的不利后果責(zé)任。

五、本協(xié)議一式三份，雙方各持一份，調(diào)解主持單位存檔一份，并自簽字署名之日起生效。

協(xié)議雙方(簽章)： 肇事方擔(dān)保人：

簽訂日期：

工傷調(diào)解協(xié)議書

甲方：貴州農(nóng)熠農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司

乙方： 黃成枝 身份證號(hào)：52020219570XX44727 乙方兒子：張保家 身份證號(hào)：5202021983XX188913 乙方兒媳：唐艷 身份證號(hào)：5225301988XX013348

乙方于2013年5月3日，在甲方大棚上班時(shí)，因工作失誤，造成右大腿受傷，導(dǎo)致“ 右側(cè)股骨下段骨折”。雙方均認(rèn)可該次事故為工傷。為了解決雙方的勞動(dòng)糾紛，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方一次性支付給乙方工傷待遇賠償金陸萬(wàn)貳仟(￥62000.00)元，于二〇一三年七月十九日打入乙方貴州農(nóng)村信用社賬戶622893 0001 00160636 1。該賠償金包括：①乙方因工傷停工留薪期待遇薪金、②生活護(hù)理費(fèi)用、③住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、④一次性傷殘補(bǔ)助金、⑤一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、⑥傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、⑦營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、⑧繼續(xù)醫(yī)療費(fèi)用、⑨其他因本次事故應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用。

二、在支付上述費(fèi)用后，甲方不再承擔(dān)其他賠償責(zé)任。乙方亦不得以其他任何理由或情形，要求甲方承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

三、自即日起起，乙方自愿解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。

四、乙方住院期間向甲方暫借貳萬(wàn)伍仟元(￥25000.00)元(出院時(shí)退回8666.71元)，用于住院治療期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)。其他醫(yī)療費(fèi)用已在本協(xié)議第一條中的賠償金中作出補(bǔ)償。

五、如有：①甲方不按照本協(xié)議第一條約定支付賠償金、②乙方不遵照本協(xié)議第二條履行之情形出現(xiàn)，視為違約，由違約方向?qū)Ψ街Ц哆`約金 3000元。

六、本協(xié)議是雙方真實(shí)意思的表示，雙方均認(rèn)可沒(méi)有欺詐、脅迫、引誘或趁人之危等不誠(chéng)實(shí)信用之情形。

七、本協(xié)議自雙方簽字、滑石鄉(xiāng)調(diào)解委員會(huì)、巖腳村村民調(diào)解委員會(huì)蓋章后生效

八、本協(xié)議一式四份，雙方各持一份、滑石鄉(xiāng)調(diào)解委員會(huì)、巖腳村村民調(diào)解委員會(huì)各持一份。

甲 方： (簽 名) 乙方： (簽 名)

滑石鄉(xiāng)調(diào)解委員會(huì)： (蓋 章) (簽 名)

巖腳村村民調(diào)解委員會(huì)： (蓋 章) (簽 名)

簽訂日期： 年 月 日

合同爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書

申請(qǐng)人名稱：樂(lè)山市金源紡織有限責(zé)任公司 法定代表人：袁金平 委托人：李泉

被申請(qǐng)人名稱：樂(lè)山市恒嘉紡織有限責(zé)任公司 法定代表人：江長(zhǎng)清 委托人：黃偉 爭(zhēng)議的主要事實(shí)：

申請(qǐng)方與被請(qǐng)方于20XX年9月10日簽訂棉紗購(gòu)銷合同，總價(jià)款30萬(wàn)元。雙方各存封樣。申請(qǐng)方按封樣組織生產(chǎn)，被請(qǐng)方按封樣驗(yàn)收。20XX年10月，申請(qǐng)方發(fā)送到被訴方的棉紗經(jīng)被申請(qǐng)方驗(yàn)貨后，以其中價(jià)值1千元的產(chǎn)品含有化纖成份，顏色不符，要求退貨。申請(qǐng)方認(rèn)為，產(chǎn)品與封樣相符，不同意退貨。為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。協(xié)商不成，樂(lè)山市金源紡織有限責(zé)任公司向我局提出調(diào)解申請(qǐng)。 調(diào)解結(jié)果：

經(jīng)查明：此產(chǎn)品與雙方封存的樣品相符，應(yīng)視為合同約定的質(zhì)量。經(jīng)本局主持調(diào)解，雙方共同協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

一、申請(qǐng)方所發(fā)棉紗中除含有紅顏色部分價(jià)值1千元的貨品應(yīng)退回申請(qǐng)方外，其余貨品由被申請(qǐng)方收購(gòu)。

二、20XX年9月10日雙方所訂購(gòu)銷合同，自本協(xié)議成立之日起終止。

三、被申請(qǐng)方所欠申請(qǐng)方貨款二十九萬(wàn)九千元于20XX年11月底前付清。

四、其他無(wú)爭(zhēng)議。

本調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。

申請(qǐng)方人： 被申請(qǐng)方人： 調(diào)解員署名：

20XX年10月19日

人民調(diào)解協(xié)議書

編 號(hào)：(20XX)都新民調(diào)第 號(hào)

當(dāng)事人 ：姓名 卞留兵 性別 男 民族 漢 年齡 35職業(yè)或職務(wù) 居民 聯(lián)系方式 單位或住址 鹽都新區(qū)福裕小區(qū)

姓名 卞留才 性別 男 民族 漢 年齡 32 職業(yè)或職務(wù) 居民 聯(lián)系方式 單位或住址 鹽都新區(qū)福裕小區(qū)

糾紛簡(jiǎn)要情況：卞留才與卞留兵兩人合伙做生意，當(dāng)時(shí)兩人商議好各出資100000元，開一間小的休閑茶餐廳，在籌資的過(guò)程中，卞留才因?qū)嵙Σ粔颍约褐荒苣贸?0000元，另50000元向徐榮漢暫借，由卞留兵做擔(dān)保，借款時(shí)限為一年。今年初到了要還錢的時(shí)候了，徐榮漢拿著借條找到卞留才，但對(duì)方托說(shuō)沒(méi)錢還，徐榮漢于是找到擔(dān)保人卞留兵，卞留兵認(rèn)為這錢是卞留才欠的，與他無(wú)關(guān)，因此拒絕還款。兩人發(fā)生矛盾。

經(jīng)調(diào)解，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1、20000元欠款分五期償還，最后一期結(jié)清利息;

2、王軍與賭博惡習(xí)徹底劃清界限。

履行方式、時(shí)限

本協(xié)議一式 叁 份，當(dāng)事人、人民調(diào)解委員會(huì)各持一份。 當(dāng)事人(簽名蓋章或按指印) 人民調(diào)解員(簽名) 當(dāng)事人(簽名蓋章或按指印) 記錄人(簽名)

(人民調(diào)解委員會(huì)印章) 20XX年 2 月 22 日

醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議書

醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱：_____ 醫(yī)療機(jī)構(gòu)法定人：__________

調(diào)解機(jī)構(gòu)：__________

患者的姓名 __________年齡__________性別 __________籍貫__________ 住址_____ 職業(yè) __________ 協(xié)議地點(diǎn)：____________________

患者_(dá)_________于 __________年_____月_____日因__________在醫(yī)方處住院(門診)_____科治療，其間，醫(yī)患雙方因患者醫(yī)療問(wèn)題發(fā)生醫(yī)療行為爭(zhēng)議。經(jīng)醫(yī)患雙方行為主體同意，醫(yī)患雙方均愿通過(guò)協(xié)商解決該醫(yī)療行為爭(zhēng)議;本著當(dāng)事雙方自愿、平等、公平、合法、真實(shí)和誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)充分協(xié)商，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議，由醫(yī)患雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條：醫(yī)患雙方對(duì)自主協(xié)商解決該醫(yī)療爭(zhēng)議不持異議。

第二條：醫(yī)院同意向患方實(shí)行一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：__________ (￥_____元 )

第三條：醫(yī)方同意于本協(xié)議生效后_____日內(nèi)向患方一次性支付本協(xié)議第二條規(guī)定的款項(xiàng)。

第四條：在醫(yī)方依照本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，醫(yī)患雙方因患者醫(yī)療問(wèn)題引起的所有爭(zhēng)議即告終結(jié)，患方不得再以任何理由和任何方式向醫(yī)方主張權(quán)利，否則患方應(yīng)無(wú)條件返還醫(yī)方已支付的全部款項(xiàng)，且不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

第五條： 本協(xié)議一式三份，醫(yī)患雙方各執(zhí)一份，另一份由醫(yī)方交主管部門備案，協(xié)議自雙方代表人簽字后，醫(yī)方蓋上公章、患方蓋上指印之日起生效。

調(diào)解機(jī)構(gòu)(代表人署名)：

醫(yī)方代表人簽字：_____

醫(yī)方法定代表人(簽章)：

患方簽字：

簽注日期： 年 月 日

勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書

甲方：

乙方： 身份證號(hào)：

茲就甲方與乙方有關(guān)勞動(dòng)合同等勞動(dòng)糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對(duì)于未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)存在一定問(wèn)題，并給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意。

二、因校區(qū)搬遷，用工崗位進(jìn)行調(diào)整，因此從_____年_____月起甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、補(bǔ)償辦法

1、考慮到乙方在甲方工作期間的實(shí)際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實(shí)際年限，每滿一年支付乙方最近一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)(六個(gè)月以上的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

乙方于 _____年_____月進(jìn)入甲方工作，工作年限為_____年_____月，最近一月工資額為_____ 元整。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)____元(大寫：______ 整)。

甲方支付乙方之補(bǔ)償費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了乙方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對(duì)乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)償。

2、其他：___________________________________

四、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請(qǐng)的相應(yīng)證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于五個(gè)工作日內(nèi)支付一次性補(bǔ)償費(fèi)用。

五、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補(bǔ)償費(fèi)用，乙方或者其人簽收領(lǐng)取該款項(xiàng)后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

六、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

七、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項(xiàng)，甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的人交付上述約定款項(xiàng)，乙方(或者特別授權(quán)人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果甲方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

八、本協(xié)議自雙方人簽字之日起生效。

篇（9）

乙方(用人單位)：_________

丙方(學(xué)生)：_________

為保證就業(yè)實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行，保護(hù)學(xué)校、用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認(rèn)《_________大學(xué)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)管理規(guī)定》對(duì)三方均有的約束力，并達(dá)成如下就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議：

一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實(shí)習(xí)工作，其中

1.工作內(nèi)容：_________

2.工作時(shí)間：_________

3.就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬和福利待遇：_________

二、在辦理實(shí)習(xí)信息登記時(shí)，乙方在就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬外應(yīng)向甲方支付管理費(fèi)用_________元(即按實(shí)際聘用人數(shù)，每人管理費(fèi)_________元或按學(xué)生酬金的_________%計(jì))。管理費(fèi)用于為丙方購(gòu)買人身保險(xiǎn)等。

三、乙方在丙方實(shí)習(xí)期間，不得無(wú)故克扣丙方的勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動(dòng)開始之日至離開之日的全部報(bào)酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實(shí)習(xí)用工關(guān)系，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無(wú)故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。

四、乙方在_________日以前，將丙方的報(bào)酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

五、丙方就業(yè)實(shí)習(xí)依法享受勞動(dòng)保護(hù)，乙方不得安排丙方從事易對(duì)人體造成傷害或危險(xiǎn)的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動(dòng)及違法活動(dòng);乙方應(yīng)對(duì)丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。否則，造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。但是，甲方應(yīng)為丙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障，乙方對(duì)丙方的醫(yī)療不承擔(dān)責(zé)任。在工作期間，乙方對(duì)丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負(fù)責(zé)任。有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的其他內(nèi)容參照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、甲方是具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的組織管理機(jī)構(gòu)。在工作中甲方教育丙方遵紀(jì)守法，執(zhí)行用人單位及學(xué)校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù)，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調(diào)解雙方的爭(zhēng)議。在調(diào)解前，乙方或丙方不可申請(qǐng)仲裁和訴訟。

七、乙方有權(quán)與丙方簽定有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。

八、本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)法律，由甲方所在地法院管轄。

九、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

負(fù)責(zé)人(簽字)：_________　負(fù)責(zé)人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

丙方(簽字)：_________

班級(jí)：_________

學(xué)號(hào)：_________

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書范文二用人單位

培養(yǎng)單位

簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)遵守的條款

第三條 畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對(duì)方的實(shí)際情況，被了解方應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹自己的情況，不得弄虛作假。

第四條 《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽(yù)及合法權(quán)益。

第五條 畢業(yè)生與用人單位對(duì)就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人單位進(jìn)人需要經(jīng)人事主管部門核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中約定，核準(zhǔn)后就業(yè)協(xié)議成立。

第六條 本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報(bào)到的依據(jù)。

第七條 本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學(xué)院和學(xué)校各一份。

雙方協(xié)議的主要條款

第一條 本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本專科畢業(yè)生;在中國(guó)境內(nèi)登記注冊(cè)的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國(guó)家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及依照中國(guó)法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機(jī)構(gòu)。

第二條 簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

用人單位 用人單位名稱 主管部門

通訊地址 郵政編碼

聯(lián)系人及電話 單位性質(zhì)

檔案接收 單位名稱 郵政編碼

詳細(xì)地址

畢業(yè)生 姓名 性別 民族 出生年月

學(xué)院 專業(yè) 政治面貌

學(xué)位類別 學(xué)歷 培養(yǎng)方式

生源地 婚姻狀況

聯(lián)系方式

雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 畢業(yè)生工作的地點(diǎn)：

第二條 畢業(yè)生的工作崗位是：

第三條 畢業(yè)生戶口遷入地地址：

用人單位每月支付的勞動(dòng)報(bào)酬是：

畢業(yè)生到用人單位初次服務(wù)的期限是：

畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后是否簽訂： 合同。

本協(xié)議是否需要用人單位的上級(jí)主管部門核準(zhǔn)后成立

雙方商定按下列步驟解決爭(zhēng)議：

一、對(duì)本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議的，協(xié)商解決。

二、協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)，任何一方可向當(dāng)?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門申請(qǐng)調(diào)解。

三、調(diào)解不能達(dá)成一致意見(jiàn)，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方承擔(dān)違約責(zé)任的方式 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過(guò)XX元。違約方應(yīng)征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。

其他約定： 畢業(yè)生意見(jiàn)： 用人單位意見(jiàn)：

簽字： 簽字：

年 月 日 年 月 日

篇（10）

穿梭大街小巷的調(diào)解員

在浦東，有一大批素質(zhì)好、水平高、業(yè)務(wù)強(qiáng)的人民調(diào)解員，他們“離得近、靠得住、信得過(guò)”，常常奔走于田間，穿梭在工地，活躍在社區(qū)，堅(jiān)守在人民調(diào)解的“第一道防線”，用他們優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、扎實(shí)的法律功底、高超的調(diào)解技巧，高效、圓滿地調(diào)處了一個(gè)又一個(gè)的糾紛難題。

李露德，浦東新區(qū)惠南鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)專職調(diào)解員、上海市首席人民調(diào)解員。多年來(lái)，她憑借過(guò)硬的法律功底和和高超的調(diào)解藝術(shù)，尤其是對(duì)當(dāng)事人的真誠(chéng)熱心，得到廣大群眾的交口稱贊，大家親切地稱她“李大姐”。在調(diào)解崗位上，李露德不辭辛勞，一心為民，以一顆熾熱的心，一份對(duì)黨的事業(yè)的執(zhí)著追求，構(gòu)筑起一座為黨分憂、為民解愁的橋梁，以自己無(wú)私奉獻(xiàn)的胸懷、質(zhì)樸厚道的人品，去化解一起起民間糾紛，確保一方平安。近兩年來(lái)，共接待來(lái)訪咨詢2296起，3246人次，調(diào)解成功矛盾糾紛近百件，涉及標(biāo)的近800萬(wàn)元。無(wú)一件反悔、無(wú)一件，使一個(gè)個(gè)隱藏在人民心中的疙瘩被消除，一件件民間糾紛、不穩(wěn)定苗子得以化解。

目前，在新區(qū)共有像李露德這樣的人民調(diào)解員有5400多名。“哪里有民間糾紛，哪里有社會(huì)矛盾，哪里就能看到他們忙碌的身影”。

多層次立體化的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)

浦東的人民調(diào)解工作，其組織架構(gòu)可以概括為三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，即區(qū)―街鎮(zhèn)―居村“三級(jí)”調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。區(qū)層面，以浦東新區(qū)人民調(diào)解協(xié)會(huì)和聯(lián)合人民調(diào)解委員會(huì)以及各專業(yè)性調(diào)委會(huì)和調(diào)解工作室為主體和代表。街鎮(zhèn)層面，有街鎮(zhèn)調(diào)解委員會(huì)和在街鎮(zhèn)建立的專業(yè)性、行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解委員會(huì)和調(diào)解工作室；居村委層面，有居村委人民調(diào)解委員會(huì)。三級(jí)網(wǎng)絡(luò)基本實(shí)現(xiàn)了人民調(diào)解組織在全區(qū)覆蓋。目前，新區(qū)各級(jí)各類調(diào)委會(huì)1310個(gè)，其中，街（鎮(zhèn)）調(diào)委會(huì)36個(gè)、居（村）委調(diào)委會(huì)1137個(gè)，行業(yè)性調(diào)委會(huì)、專業(yè)性調(diào)委會(huì)和企事業(yè)調(diào)委會(huì)共32個(gè)。

在此基礎(chǔ)上，通過(guò)雙邊和多邊協(xié)議，多方共同打造多層次立體化的矛盾糾紛化解網(wǎng)絡(luò)，橫向形成訴訟、調(diào)解、仲裁相互協(xié)調(diào)的矛盾糾紛化解格局，縱向強(qiáng)化區(qū)――街鎮(zhèn)――村居三級(jí)人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)組織健全、條塊結(jié)合、各有所長(zhǎng)的多層次網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)訴訟、仲裁與調(diào)解的充分協(xié)同以及司法調(diào)解、行政調(diào)解與人民調(diào)解的有效銜接。新區(qū)司法局與新區(qū)法院簽訂了《協(xié)同推進(jìn)浦東新區(qū)矛盾糾紛化解機(jī)制合作框架協(xié)議》，法院將訴調(diào)中心的工作重心下移，在8個(gè)法庭建立了“訴調(diào)對(duì)接分中心”，各街鎮(zhèn)在街鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)基礎(chǔ)上成立了“訴調(diào)對(duì)接工作室”，從場(chǎng)所、人員、經(jīng)費(fèi)、機(jī)制等多方面地夯實(shí)這一工作平臺(tái)，去承接司法調(diào)解委托人民調(diào)解任務(wù)。另外，新區(qū)司法局還與相關(guān)部門聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于建立浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁前調(diào)解機(jī)制的工作意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)物業(yè)管理糾紛人民調(diào)解工作的實(shí)施意見(jiàn)》等文件。

貼近百姓心的民非調(diào)解工作室

馮紅梅，浦東東明路街道“紅梅”調(diào)解工作室負(fù)責(zé)人，全國(guó)模范人民調(diào)解員、上海市首席人民調(diào)解員、上海市人民調(diào)解協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。

作為上海首批“老娘舅”之一，她從2002年就開始從事人民調(diào)解工作，一干就是十幾年。她為當(dāng)事人制作的離婚協(xié)議書，是上海市首份被法院確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議書。以她名字命名的“紅梅工作室”運(yùn)行6年來(lái)，共接待居民來(lái)訪1.47萬(wàn)起3.73萬(wàn)人次，調(diào)解疑難糾紛466起，達(dá)成調(diào)解協(xié)議454份。她在化解“繼承析產(chǎn)”案件中形成了豐富的調(diào)解經(jīng)驗(yàn)和巧妙的調(diào)解方法。同時(shí)，她還自創(chuàng)了“五心”調(diào)解法，即服務(wù)用心、待客熱心、解答耐心、辦事誠(chéng)心、工作細(xì)心，贏得了群眾的高度信任。

2015年，由市委宣傳部、市民政局、市司法局、浦東新區(qū)區(qū)委共同主辦的馮紅梅同志先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)在上海展覽中心舉行。

馮紅梅工作室主要是通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)、項(xiàng)目化運(yùn)作，在浦東，這樣的民非調(diào)解工作室有11家。這些調(diào)解工作室，充分運(yùn)用專業(yè)化程度較高、身份中立等特點(diǎn)，專門化解疑難、復(fù)雜和跨區(qū)域的矛盾糾紛。2015年，浦東新區(qū)區(qū)委書記沈曉明、區(qū)人大常委會(huì)副主任莊品華、上海市司法局副局長(zhǎng)陳春蘭先后視察了東明路街道馮紅梅調(diào)解工作室、浦興路街道董怡嫻調(diào)解工作室以及金楊新村街道建華調(diào)解工作室，均給予了充分肯定。

為百姓的專業(yè)性、行業(yè)性調(diào)解

2015年，某小區(qū)發(fā)生了18戶業(yè)主物業(yè)服務(wù)合同糾紛。因該群體性糾紛無(wú)法送達(dá)，故訴前調(diào)解效果并不理想。新區(qū)物業(yè)管理糾紛人民調(diào)解委員會(huì)接受新區(qū)法院委托后，啟動(dòng)“三級(jí)”聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制，通過(guò)街鎮(zhèn)司法所及被告所在地居委共同聯(lián)動(dòng)，將被告逐一找到。在耐心、專業(yè)的調(diào)解下，最終全部達(dá)成協(xié)議并制作人民調(diào)解協(xié)議書，使這起糾紛得到妥善化解。

在人民調(diào)解的實(shí)踐中，通知難是一個(gè)棘手的問(wèn)題，即無(wú)法通知到一方當(dāng)事人前來(lái)參加調(diào)解，直接導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)入調(diào)解程序。這一現(xiàn)象在物業(yè)服務(wù)合同糾紛中尤為突出。欠費(fèi)類物業(yè)服務(wù)合同糾紛中，物業(yè)公司一般以該小區(qū)中業(yè)主的房屋作為地址來(lái)進(jìn)行，而當(dāng)物業(yè)服務(wù)合同中的房屋處在空關(guān)、出租狀態(tài)時(shí)就無(wú)法進(jìn)行有效的通知。此種情況下，新區(qū)物調(diào)委受理法院委托此類糾紛時(shí)，將“三級(jí)”聯(lián)動(dòng)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)縱向發(fā)展到基層，由基層村居委對(duì)糾紛當(dāng)事人信息進(jìn)行排摸、聯(lián)絡(luò)、逐級(jí)引導(dǎo)、共同調(diào)解。“三級(jí)”聯(lián)動(dòng)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)暢通基層各個(gè)調(diào)解渠道，加強(qiáng)了聯(lián)動(dòng)平臺(tái)建設(shè)，使各級(jí)調(diào)委會(huì)之間既緊密銜接又合理分工，這一舉措在實(shí)踐中可操作性大，效率高，力度強(qiáng)。新區(qū)法院副院長(zhǎng)王浩曾如此評(píng)價(jià)物調(diào)委：新區(qū)物調(diào)委的調(diào)解“力度”很大，調(diào)解“速度”很快，解決了“一大片”問(wèn)題。

近年來(lái)，新區(qū)充分發(fā)揮人民調(diào)解自治性和群眾性的優(yōu)勢(shì)，努力將調(diào)解工作的觸角延伸到社會(huì)日常生活的各個(gè)角落，從傳統(tǒng)的民間糾紛領(lǐng)域逐漸向?qū)I(yè)性、行業(yè)性領(lǐng)域拓展。

2015年，新區(qū)相繼成立了物業(yè)管理糾紛人民調(diào)解委員會(huì)、道路交通事故民事?lián)p害賠償糾紛人民調(diào)解委員會(huì)、物業(yè)管理企業(yè)協(xié)會(huì)人民調(diào)解委員會(huì)、金融消費(fèi)糾紛人民調(diào)解委員會(huì)等也在浦東成立。同時(shí)，還成立了新區(qū)專業(yè)人民調(diào)解中心，作為區(qū)級(jí)行業(yè)性、專業(yè)性人民調(diào)解組織的工作平臺(tái)。

“各顯神通”的多元調(diào)解模式

2015年，金楊新村街道在“三違”整治過(guò)程中，有一對(duì)安徽籍的水果攤夫婦常年在一小區(qū)大門口設(shè)攤，整治過(guò)程中他們堅(jiān)決不予配合，開出20萬(wàn)高額補(bǔ)償要求，并揚(yáng)言如果要求得不到滿足，便要與居委干部同歸于盡，甚至割了腕爬上楊浦大橋要跳橋自殺，被民警勸下。街道領(lǐng)導(dǎo)將這起事件交給了金楊新村街道“三方聯(lián)合接待”工作室。工作室三方聯(lián)動(dòng)，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，制定周密的化解方案，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行心理疏導(dǎo)，擺事實(shí)、講道理，并運(yùn)用專業(yè)的調(diào)解方式，最終在沒(méi)有給予高額補(bǔ)償?shù)那闆r下，圓滿化解了這起矛盾糾紛。

由金楊新村街道建華調(diào)解工作室、金楊新村派出所、李東方律師事務(wù)所于2014年4月成立了“三方聯(lián)合接待”工作室。該工作室的成立旨在進(jìn)一步充實(shí)完善街道“三不”工作機(jī)制，加大矛盾預(yù)防和化解力度，方便社區(qū)群眾，促進(jìn)社區(qū)和諧穩(wěn)定。成立至今，工作室共接待法律咨詢329人次，化解矛盾81件，其中復(fù)雜疑難矛盾19件，為居民免費(fèi)提供心理咨詢92人次，排查矛盾隱患21個(gè)，居民贈(zèng)送錦旗5面。2015年3月12日 ，工作室還與上海政法學(xué)院進(jìn)行了簽約，成為“上海政法學(xué)院法律學(xué)院大學(xué)生實(shí)踐教學(xué)基地”。

篇（11）

二、排查制度

堅(jiān)持執(zhí)行村、單位每月排查、鄉(xiāng)每月排查一次社會(huì)矛盾糾紛，重要時(shí)期，實(shí)行每日排查和“零報(bào)告”制度，對(duì)一些苗頭性、傾向性的突出問(wèn)題，要及時(shí)組織開展集中排查和研判，提出工作建議，制定調(diào)處方案。

三、分流制度

社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室對(duì)群眾要求調(diào)處的社會(huì)矛盾糾紛，實(shí)行統(tǒng)一登記受理，然后根據(jù)矛糾紛的性質(zhì)、類別，按照“屬地管理”、“分級(jí)管理、歸口負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，有權(quán)分流指派到有關(guān)部門和單位。對(duì)調(diào)處辦公室指派的矛盾糾紛，有關(guān)部門的單位要按照分流指派的任務(wù)和要求，強(qiáng)化調(diào)處責(zé)任，落實(shí)調(diào)處措施，確保調(diào)處效果，并及時(shí)反饋調(diào)處結(jié)果。

四、移送制度和歸口管理制度

調(diào)處辦公室對(duì)所有接訪受理的社會(huì)矛盾糾紛，實(shí)行一個(gè)窗口對(duì)外，按照“統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、依法辦理、限期處理’’的原則，視情況分流或直接組織調(diào)處：

1、涉及優(yōu)撫安置、社會(huì)救濟(jì)、婚姻登記、婚姻中介、殯葬管理等矛盾糾紛，由民政辦會(huì)同當(dāng)事人所在村（居）負(fù)責(zé)調(diào)處。

2、涉及保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等矛盾糾紛，由勞動(dòng)保障所會(huì)同黨政辦、當(dāng)事人所在村（居）負(fù)責(zé)調(diào)處。

3、鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理、土地承包等方面的矛盾糾紛，由農(nóng)經(jīng)站會(huì)同土地所、當(dāng)事人所在村（居）負(fù)責(zé)調(diào)處。

4、有關(guān)土地法律、法規(guī)和政策，土地的征用和劃撥，土地利用總體規(guī)劃，土地所有權(quán)和使用權(quán)的爭(zhēng)議，土地有償轉(zhuǎn)讓，鄉(xiāng)村宅基地的使用，以及反映濫占濫用耕地等矛盾糾紛，由土地所會(huì)同當(dāng)事人所在村負(fù)責(zé)調(diào)處。

5、城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃、城鄉(xiāng)管理以及拆遷補(bǔ)償和安置等矛盾糾紛，由規(guī)劃所會(huì)同當(dāng)事人所在村負(fù)責(zé)調(diào)處。

6、消費(fèi)者權(quán)益，商品質(zhì)量糾紛，經(jīng)濟(jì)合同糾紛，市場(chǎng)監(jiān)督和管理等矛盾糾紛，由消費(fèi)者協(xié)會(huì)分會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)處。

7、計(jì)劃生育方面的矛盾糾紛，由計(jì)生辦和有關(guān)部門、相關(guān)村負(fù)責(zé)調(diào)處。

8、涉及企業(yè)產(chǎn)權(quán)改制、安全生產(chǎn)等矛盾糾紛，由安監(jiān)站和有關(guān)部門、相關(guān)村負(fù)責(zé)調(diào)查。涉及上訪的矛盾糾紛，由辦牽頭有關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)處

9、涉及到其他有關(guān)部門的矛盾糾紛，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)處。

10、涉及治安方面的矛盾糾紛，由派出所會(huì)同司法所、綜治辦與當(dāng)事人所在村負(fù)責(zé)調(diào)處。

11、其他民事矛盾糾紛由司法所和村社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處。

12、上述單位對(duì)所屬矛盾糾紛必須進(jìn)行3次以上面對(duì)面的調(diào)解工作，確實(shí)調(diào)處不了的，由社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室抽調(diào)人員協(xié)調(diào)調(diào)處。

13、重大疑難矛盾糾紛，由社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室直接調(diào)處。

五、聯(lián)動(dòng)聯(lián)調(diào)制度

1、涉及到多個(gè)部門或跨村的矛盾糾紛，由調(diào)處辦公室組織相關(guān)單位進(jìn)行聯(lián)合調(diào)處，相關(guān)單位應(yīng)按照調(diào)處辦公室要求抽調(diào)人員按時(shí)參加聯(lián)合調(diào)處工作。

2、對(duì)調(diào)處辦公室指派分流的矛盾糾紛，相關(guān)單位要及時(shí)指派領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人按時(shí)間要求進(jìn)行調(diào)處，不得拒絕推諉。

3、矛盾糾紛調(diào)處實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案負(fù)責(zé)制，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)調(diào)處辦公室指派負(fù)責(zé)的矛盾糾紛應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促或親自參加調(diào)處工作。

4、調(diào)處辦公室調(diào)處矛盾糾紛時(shí)需要有關(guān)部門配合支持的，有關(guān)部門要積極參與，不得拒絕參與。

5、矛盾糾紛確因部門決策不當(dāng)或行政行為不當(dāng)引起的，相關(guān)部門要立即糾正，防止矛盾糾紛激化。

6、調(diào)處辦公室實(shí)行矛盾糾紛調(diào)結(jié)報(bào)告制度。

全局性的重大矛盾糾紛，由鄉(xiāng)社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處調(diào)處辦公室召開聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行協(xié)調(diào)，集中力量進(jìn)行調(diào)處。從而形成分工負(fù)責(zé)與聯(lián)合調(diào)處相結(jié)合、屬地管理和集中調(diào)處相結(jié)合的“大調(diào)解”格局，做到信息聯(lián)通、力量聯(lián)動(dòng)、糾紛聯(lián)排、矛盾聯(lián)調(diào)。

六、督查回訪制度

1、定期組織開展矛盾糾紛排查工作。

2、對(duì)分流指派給有關(guān)單位的矛盾糾紛進(jìn)行跟蹤了解，提出調(diào)處意見(jiàn)。

3、走訪當(dāng)事人，了解調(diào)解協(xié)議履行情況，聽(tīng)取群眾對(duì)社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處工作的意見(jiàn)和建議。

4、對(duì)未調(diào)結(jié)的矛盾糾紛每月至少組織開展一次以上的繼續(xù)調(diào)處和控制工作。

5、定期通報(bào)有關(guān)單位對(duì)調(diào)處辦公室分流指派案件的調(diào)處情況。

七、檔案管理制度

1、工作檔案包括：（1）調(diào)處網(wǎng)絡(luò)組成人員名冊(cè)；（2）會(huì)議記錄、培訓(xùn)記錄、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄；（3）矛盾糾紛受理、分流、調(diào)處情況登記薄；（4）矛盾糾紛調(diào)解卷宗；（5）年度工作計(jì)劃總結(jié)、兩次以上矛盾形勢(shì)分析報(bào)告；（6）矛盾糾紛集中排查調(diào)處相關(guān)材料；（7）其他應(yīng)當(dāng)歸檔的文件、材料。

2、直接調(diào)處的矛盾糾紛調(diào)處結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)形成卷宗，做到一案一卷。卷宗包括以下內(nèi)容：（1）卷宗封面；（2）卷宗目錄；（3）調(diào)解申請(qǐng)書；（4）調(diào)查筆錄；（5）證據(jù)材料；（6）調(diào)解筆錄；（7）調(diào)解協(xié)議書；（8）回訪記錄；（9）附卷材料。

3、調(diào)解的簡(jiǎn)易矛盾糾紛，未制作書面調(diào)解協(xié)議書的，應(yīng)填寫《矛盾糾紛受理調(diào)解登記表》，統(tǒng)一歸檔。

4、應(yīng)當(dāng)根據(jù)要求及時(shí)認(rèn)真填寫月報(bào)表、半年報(bào)表和全年報(bào)表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送區(qū)社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)按時(shí)間、年限分類裝訂成冊(cè)，建立統(tǒng)計(jì)檔案，妥善保管備查。

5、矛盾糾紛調(diào)處材料應(yīng)在調(diào)處結(jié)束后一周內(nèi)整理歸檔。年月底前完成上年度檔案的整理存庫(kù)工作。

八、培訓(xùn)制度

社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處調(diào)處辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)調(diào)解人員進(jìn)行培訓(xùn)。使廣大的調(diào)解人員明確職責(zé)，掌握與調(diào)解工作相關(guān)的法律知識(shí)，調(diào)解的方法與技巧。按照“為人正派，辦事公道，有群眾威信，懂政策法律”的要求，選配好調(diào)解人員。調(diào)處辦公室工作人員要實(shí)行公開上崗制度。

九、考核制度