緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的1篇中小企業(yè)社保面臨的問(wèn)題與對(duì)策范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

這篇論文先針對(duì)目前中小企業(yè)社保面臨的問(wèn)題進(jìn)行研究，然后根據(jù)問(wèn)題提出相應(yīng)的解決方案，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)勞動(dòng)者社保普及，幫助國(guó)家構(gòu)建和諧社會(huì)。

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了保證社會(huì)公平，實(shí)現(xiàn)財(cái)富再分配的重要手段，其實(shí)就是通過(guò)國(guó)家政府部門對(duì)特定的社會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的稅收，然后將稅收用于暫時(shí)失業(yè)以及無(wú)法保證自己正常生活的人群，可以有效解決收入不均、貧富差距的問(wèn)題。企業(yè)繳納的社保通常包括以下幾個(gè)方面：一是養(yǎng)老保險(xiǎn)；二是醫(yī)療保險(xiǎn)；三是工傷保險(xiǎn)；四是生育保險(xiǎn)；五是失業(yè)保險(xiǎn)。由于企業(yè)保險(xiǎn)涉及的種類較廣，而且需要繳納的金額較多，因此需要中小企業(yè)有相關(guān)部門能夠負(fù)責(zé)專門事項(xiàng)。在當(dāng)前研究中小企業(yè)社保面臨的問(wèn)題以及解決對(duì)策，能夠有效實(shí)現(xiàn)大面積覆蓋社保規(guī)范化進(jìn)程。

一、中國(guó)當(dāng)前中小企業(yè)存在的社保問(wèn)題

（一）中小企業(yè)的從業(yè)人員參保率不高

自從中國(guó)開(kāi)始改革開(kāi)放，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，中國(guó)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度也開(kāi)始不斷完善發(fā)展，但是截止到當(dāng)前為止，中小企業(yè)的從業(yè)人員參保率不高。即便就是相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)制度作為相應(yīng)的保障體系，但是中國(guó)企業(yè)的復(fù)雜情況以及社會(huì)風(fēng)氣，導(dǎo)致中小企業(yè)從業(yè)人員對(duì)于參保積極性不高。對(duì)于中小企業(yè)從業(yè)人員參保率不高，一方面是因?yàn)槠髽I(yè)本身對(duì)于社保的忽視，認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展并不是那么重要；另一方面是由于中小企業(yè)員工對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)不太重視，其中有90%的員工認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)不重要，高薪是當(dāng)前求職的關(guān)鍵因素。并且當(dāng)前中小企業(yè)普遍存在著一種情況，就是即便企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是員工之間會(huì)有差別對(duì)待，只為技術(shù)骨干以及高級(jí)管理層參保，對(duì)于普通員工采取置之不理的態(tài)度。雙方的忽視以及參保過(guò)程中不公平待遇，就出現(xiàn)中小企業(yè)的從業(yè)人員參保率不高的情況。

（二）企業(yè)選擇社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目單一

企業(yè)在面對(duì)豐富的社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)候，會(huì)根據(jù)本單位的實(shí)際情況有選擇的繳納社會(huì)保險(xiǎn)，比如高危行業(yè)的中小企業(yè)，一定會(huì)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)，這就造成了企業(yè)選擇社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目單一的狀況。但是實(shí)際上國(guó)家制定相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，是較為基本保障體系，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)員工面對(duì)社會(huì)普遍存在的問(wèn)題給予及時(shí)的解決，目前現(xiàn)有的社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)是國(guó)家根據(jù)實(shí)際調(diào)查精簡(jiǎn)選擇，每項(xiàng)都具有實(shí)際意義。企業(yè)選擇繳納部分社會(huì)保險(xiǎn)，看似為員工以及自身謀求最大的福利，其實(shí)是在透支自己未來(lái)的待遇以及自身保障。

（三）針對(duì)中小企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督缺乏法律依據(jù)

在目前國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)中，對(duì)于中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督缺少相應(yīng)的法律依據(jù)，這就造成企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的空白。當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)缺少法律依據(jù)作為支撐，就很難督促各個(gè)中小企業(yè)積極繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以現(xiàn)在很多的中小企業(yè)根據(jù)是否繳納保險(xiǎn)提出不同薪資，甚至惡意拖欠企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于企業(yè)及時(shí)補(bǔ)交以及定期繳納，只能依托于企業(yè)的自覺(jué)態(tài)度，政府只能起到提醒作用，對(duì)于相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行就比較困難。

二、解決中小企業(yè)社保問(wèn)題的相應(yīng)對(duì)策

（一）加快構(gòu)建中小企業(yè)的社會(huì)保障體系

目前中國(guó)應(yīng)該加快構(gòu)建中小企業(yè)的社會(huì)保障體系，制定相應(yīng)的方針目標(biāo)，完善法律法規(guī)，彌補(bǔ)監(jiān)督中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的空白。相關(guān)職能部門可以定期檢查企業(yè)是否按照規(guī)定為員工繳納保險(xiǎn)，如果出現(xiàn)延遲繳納以及漏繳的情況，要按照法律進(jìn)行懲處。同時(shí)可以探索類似于福利彩票或者發(fā)票刮獎(jiǎng)的運(yùn)營(yíng)渠道，保證社會(huì)保險(xiǎn)的自覺(jué)繳納。通過(guò)加快構(gòu)建中小企業(yè)社會(huì)保障體系，幫助解決中小企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督缺乏法律依據(jù)的問(wèn)題。

（二）提高雙方對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的重視程度

要想提高雙方對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的重視程度，要從兩點(diǎn)入手：第一點(diǎn)，員工必須要有社會(huì)保險(xiǎn)重要意識(shí)，明白養(yǎng)老保險(xiǎn)保障老年生活、失業(yè)保險(xiǎn)保證失業(yè)生活、醫(yī)療保險(xiǎn)保證病有所醫(yī)、工傷保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)傷有所養(yǎng)、生育保險(xiǎn)幫助減少生育負(fù)擔(dān)，每項(xiàng)保險(xiǎn)都不可缺少，定期按時(shí)繳納，保障自己的生活無(wú)后顧之憂；第二點(diǎn)，企業(yè)要明白公司的核心是員工，為員工謀劃未來(lái)生活，是每個(gè)企業(yè)需要做好的關(guān)懷，積極響應(yīng)國(guó)家政策是企業(yè)應(yīng)盡職責(zé)，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)繳納，可以增加企業(yè)的凝聚力，減少員工對(duì)于企業(yè)的不信任危機(jī)，提高企業(yè)的正面形象。

（三）減少社保繳納雙方的負(fù)擔(dān)

在對(duì)中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，在進(jìn)行社會(huì)保障支出時(shí)候，不僅會(huì)加重中小企業(yè)的負(fù)擔(dān)，同時(shí)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)也是一筆不小的支出，所以針對(duì)員工的負(fù)擔(dān)過(guò)重，國(guó)家可以執(zhí)行按照實(shí)際工資比例征繳社會(huì)保險(xiǎn)，可以通過(guò)調(diào)查選擇適合的比例，這個(gè)比例要控制在十分之一到五分之一左右。同時(shí)對(duì)于企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過(guò)重，國(guó)家以及當(dāng)?shù)卣梢越o予一定的補(bǔ)償措施，例如：政府補(bǔ)貼以及減緩一些稅收等。只有通過(guò)合理補(bǔ)償企業(yè)，從政策上鼓勵(lì)，才能夠推進(jìn)企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)繳納的社保是受到國(guó)家以及政府部門監(jiān)督，針對(duì)本單位員工進(jìn)行一系列保障項(xiàng)目，為了預(yù)防員工發(fā)生各種突發(fā)問(wèn)題，緩解問(wèn)題造成的損失，所以中小企業(yè)一定要按照國(guó)家規(guī)定繳納社保。