緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇招聘計劃范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

一、招聘目標(人員需求)：

職務名稱 人員數量 其他要求

職位1 X X

職位2 X X

職位3 X X

二、信息時間和渠道

1、XX報

X月X日

2、XX招聘網站

X月X日

三、招聘小組成員名單

組長：成員1(人力資源部經理)對招聘活動全面負責

成員：成員2(人力資源部培訓專員)

具體負責應聘人員接待、應聘資料整理

成員3(人力資源部招聘專員)

具體負責招聘信息，面試、筆試安排

四、選拔方案及時間安排

1、管理職位

職位1 主管領導1 X月X日

初試(面試) 主管領導1+人事部領導 X月X日

復試(筆試) 主管領導1 X月X日

2、業務類職位

資料篩選 招聘專員+主管領導2 X月X日

初試(面試) 招聘專員 X月X日

復試(面試) 主管領導2 X月X日

3、行政文員

資料篩選 招聘專員+主管領導3 X月X日

面試 主管領導 X月X日

五、新員工的上崗時間：

預計在X月X日左右。

六、費用招聘預算

1、XX日報廣告刊登費 X元

2、XX招聘網站信息刊登費 X元

合 計：X元

七、招聘工作時間表

X月X日：起草招聘廣告

X月X日～X月X日：進行招聘廣告版面設計

X月X日：與報社、網站進行聯系

X月X日：報社、網站刊登廣告

X月X日～X月X日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選

X月X日：通知應聘者面試

X月X日：進行面試

X月X日：通知通過面試人員進行復試

X月X日：向通過復試的人員通知錄用

X月X日：新員工上班

篇（2）

員工招聘的成功與否，直接影響酒店今后的服務水平，因此要周密地籌備員工招聘，嚴格把關，務必找到合適的人選并把其放在合適的崗位。

通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學校練習等方式，向社會傳播招聘信息。

具體工作包括：

1、確定招聘崗位、人數、日期；

2、與傳媒聯系，3、在招聘日十天以前刊登廣告，4、廣告刊登2-3天為佳，5、廣告篇幅大而6、簡潔，7、文字要吸引并具有說服8、力。

9、制定招聘日的行動計劃，10、確定招聘考官、后勤人員、招工表格的準備11、、茶水供應等；

12、各部門準備13、招聘問卷；

以下是某四星級酒店的模擬招聘計劃；

星級酒店員工招聘計劃

1、招聘依據

本酒店是經市工商管理局登記的企業法人，招聘人員方案經董事會確定，并報業主董事局和市就業局批準。酒店的機構設置及人事定員方案已經董事會批準。第一批招聘員工483人，控制在500人以內。

2、招聘原則

根據酒店的市場定位、機構設置、人事定員方案及人員素質要求；實行面向社會，公開招聘；擇優錄用；同等條件下優先錄用本系統下崗人員的招聘原則。

3、招聘步驟

根據酒店開業的進度安排，為保證人員的素質，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：

（1）計劃準備（2）階段時間：元月4日-元月25日，（3）主要任務制定招聘計劃并做好準備（4）工作。

1、起草計劃元月10日前完成

（1）辦理招工審批手續和廣告審批手續（元月15日前）

（2）人力資源部準備（3）酒店基本情況介紹，（4）各類人員工資福利概況，（5）招聘職位一覽表。整理成為《招聘指（6）南》。

（7）人力資源部準備（8）《求職申請表》，（9）《招工登記表》，（10）以上資料在元月份全部完成。

2、落實招聘人員崗位，3、各部門根據人事指4、引確定的職位等級及人數，5、提出相關人員的素質條件和任職要求。1月18日前報人力資源部整理匯總。要求元月25日前完成。

6、刊登廣告，7、元月十七日前刊登，8、并做好場地計劃。（計劃圖）

9、聯系落實招工場地，10、并進行實地演練一次。

11、準備12、招聘考評中提出的問題。

13、準備14、接收錄取通知書及回復15、信。

(二)招聘實施階段

1、籌備2、期急需人員的招聘。擬招15名3、。

人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據各部門提出的急需人員，在九八年2月10日前完成招聘。

4、員工招聘分2批進行。

第一批為解決部內系統下崗人員再就業問題，進行一次招收部內下崗人員的招聘專場，爭取招收到100名左右。

地點：大會場

時間：廣告1月23日前在報刊出，并請局干部處、勞資處再就業服務中心指導配合。

招聘時間：2月13-14日

5、第二批招聘

地點：市再就業服務中心，第二次測試可設在籌建辦。

招聘時間：2月17日~18日

2月25日前資料整理歸檔

3月10日開始進行為期三個月培訓。

6、補充招聘

視招聘情況，對缺額進行補充性招收，2月20日后進行，具體方式視情況而定。每次招聘詳細計劃另定。

（5）資料整理、建檔階段

16、按照前兩個階段的進展及時整理資料，17、本階段主要是建立人才庫，18、形成下列檔案。

（1）錄用人員花名（2）冊；

（3）各人員的考級檔案；

（4）計算機報表體系；

（5）錄用人員工資待遇確定，（6）發錄取通知書；

（7）交換所有材料傳閱所有的表格。

4、工作流程表

序號名稱工作要求負責人

1報名遵守報名秩序，發放關于酒店基本情況的廣告、宣傳單。

2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農村人口）、畢業證及各種專業證書。

3目測身高、視力、儀態、文化程度、語言程度、身體狀況、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配。

4第一次見面

客房組對各

類人員客房專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監

餐飲組對各類人員餐飲專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監

工程組對各類人員工程專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監

人事組對各類人員人事專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監

公關組對各類人員公關專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監

財務組對各類人員財務專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監

5確定崗位招聘完成后二周內完成各總監人事培訓部

6復試特別人才需總經理面試總經理駐店經理5、經費預算

（1）廣告費：30000元

1、25000元/次；

2、5000元

（2）場地費：500元 500元=1000元

（3）招收員工：4500元

（4）宣傳費：600元

（5）其它費用：1000元

合計：37100元

整個招聘的組織協調由人力資源總監負責。

人員編制

新酒店籌建期，人事培訓部需與總經理商議，制定酒店的人員編制，上報董事局，董事局審批后，可制訂招聘細則。

制定人員編制可參考下列細節：

1、業主許可的勞動力工資預算；

2、客房數量；

3、餐廳的檔次及餐位；

4、公共區域的面積；

篇（3）

一、招聘崗位及人數

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20__年度生產經營目標及規模的擴大，結合公司實際需要，現初擬常規招聘崗位及人數。（如下）

所屬部門崗位名稱需求人數（男/女）合計

銷售部區域銷售主管4（男女不限）4

銷售技術支持1（男）1

__*產品銷售員1（女）1

工程部項目經理2（男）2

租賃操作員1（男）1

（以上總計計劃招聘人數9人）

二、招聘條件及要求

常規招聘崗位如下：

1.銷售部區域主管：（4名）

①性別、年齡不限，市場營銷類相關專業專科以上文化程度；

②具備良好的市場開拓能力及敏銳的市場感覺；

③能適應經常出差，工作認真負責，有較好的語言表達能力和親和力；

④熱愛銷售工作，勇于迎接挑戰，樂觀、開朗、敬業并注重團隊合作；

⑤對專業______系統有經驗者優先。

2.銷售技術支持及項目工程師：（1名）

①男性，年齡25歲以上，具有電子技術類相關專業專科以上文化程度；

②熟悉和了解專業____市場或相關電子專業，一年以上行業工作經驗；

③負責向客戶及銷售人員提品技術支持、培訓及工程配單；

④具有良好的溝通能力及百折不撓的敬業精神和良好的團隊合作意識。

3.____銷售部銷售員：（1名）

①年齡23歲以上，市場營銷類相關專業專科以上文化程度；

②工作認真負責，具有出色的溝通能力和組織協調能力；

③熱愛銷售工作，勇于迎接挑戰，樂觀、開朗、敬業并注重團隊合作；

④有相關行業經驗及電話銷售經驗之女性優先。

4.工程部項目經理：（2名）

①男性，年齡23-40歲，電子技術類相關專業專科以上文化程度；

②良好的語言表達能力和親和力，善于溝通；

③主要承攬各類______系統的工程；

④工作認真負責，愛崗敬業，注重團隊合作并有強烈的服務意識；

⑤有相關行業經驗者優先。

5.工程租賃部____操作員：（1名）

①男性，年齡25歲以上，高中以上學歷；

②工作責任心強，注重團隊精神，熱愛本職工作；

③有從事專業____大型租賃活動經驗者優先。

儲備人才招聘崗位如下：

6.設計部網頁設計：（1名）

①性別不限，年齡22-35歲，網頁設計及相關專業專科以上文化程度；

②懂得photoshop,dreamweaver等多種常用的網站設計軟件,有扎實的美工設計基礎和優秀的創造能力；

③熟練應用簡單的jvascript,CSS；

④一年以上工作經驗；

⑤責任心強，為人誠信，謙虛好學,有較強的承受能力。

7.財務部兼職會計：（1名）

①性別、年齡不限，財經專業專科以上文化程度或10年以上工作經驗；

②具有會計資質，有中級會計師以上職稱；

③能夠準確、及時地做好帳務結算工作,正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳；

④正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作；

⑤負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協助有關部門開展財務審計和年檢；

⑥及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；

⑦主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議；

⑧每周一、三、五上班（每周三天工作制）；

⑨40-50人員優先。

8.行政部前臺接待：（1名）

①女性，年齡20-28歲，文秘或相關專業專科以上文化程度；

②熟練操作辦公自動化軟件，熟悉檔案管理，打字速度快；

③有責任心，聰明好學，反應敏捷，熱愛本職工作；

④有工作經驗者優先。

9.以上人員一經錄用，公司將提供廣闊的發展空間和具有競爭力的福利政策。

10.要求應聘者必須提供：身份證原件（或

由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）、學歷證書原件、近期一寸彩色免冠照片一張、其他技術、培訓證書和等級證書原件。

三、招聘時間及方式

1.招聘信息時間：

①初步擬定20__年第一季度（3月底前）定為本公司的招聘重點工作季度；

②除每月在____人才市場張貼招聘廣告之外，計劃年初（2月底一次、3月中旬一次）在萬體館（或八萬人體育場、光大會展）人才市場做兩次設攤招聘，抓住年初求職高峰的好機會；

③收費網站的招聘，計劃在4月及8月各做一次，主要目的在于為展會和銷售旺季儲備人才；

④常規崗位（銷售部區域銷售主管、工程部項目經理）的招聘工作全年持續進行。利用所有可利用的資源展開招聘工作，覆蓋所有免費招聘網站。

2.招聘方式：

①在人才市場常年張貼常規人員招聘廣告；

②在各類免費人才網站持續登錄和更新招聘信息——上海公共招聘網、上海招聘網、上海無憂招聘網、上海招聘熱線、中華人才熱線、上海人才熱線、大上海人才熱線、中華英才168招聘網等；

③可考慮在中華英才網、智聯招聘網或者前程無憂幾個知名網站中選擇其一做付費的網絡招聘，擴大招聘影響力；

④在____行業的各類專業網站招聘信息——中國____信息網、中國____*網、慧聰網______行業、中國______設備技術協會等；

⑤通過職業介紹所和免費的中介機構等渠道接受推薦和招聘；

⑥聯系各中專院校，招聘技術人才；

⑦公司內部員工轉介；

⑧各類人才市場設攤招聘。

四、招聘小組

1.小組成員

組長：777（行政部主管）

組員：各部門主管[銷售（66）、設計（55）、財務（44）、工程（33）]

后臺支持：21（行政部成員）

2.小組職責

組長負責：

①制定設攤招聘時間和海報內容以及與外部的聯絡工作；

②人才市場張貼的招聘廣告撰寫和聯系；

③與職介所及中介機構、學校的招聘聯系；

④網絡招聘工作的聯系及對后臺支持人員的工作指導；

⑤與其他各部門主管一起主持招聘面試工作；

⑥根據不同崗位特點，及時提出針對性的招聘建議和方法；

⑦其他相關的招聘工作。

組員負責：

①設攤招聘的現場招聘工作及后續應聘面試的考核主持；

②復選出可面試人員（經行政部通過各渠道搜集初選后的應聘資料）；

③其他相關的招聘工作。

后臺支持負責：

①準備招聘的各類表單等；

②協助組長更新網絡招聘信息；

③協助組長做好招聘的相關對外聯絡工作（如傳真確認等）。

五、招聘費用預算及效果分析

1.各種招聘費用清單：

①各類招聘表單材料等雜項費用：__*元/月（初略估計）；

②聯系各中專院校，幫助學生就業，原則上不付給報酬；

③職介所及中介機構：免費服務或只向員工收取費用，對公司免費；

④員工介紹費用：__*元/人；

⑤網絡招聘以免費網站為主，全年可根據實際需要，做1~2次月度的付費招聘，基本費用預算：1500元/月；

⑥人才市場招聘廣告：500元/月

⑦招聘會海報：基本都可以請招聘會的組委會免費制作標準尺寸海報；

⑧招聘會攤位費：500—1000元/場（會場不同、專場不同，收費不同）。

2.招聘效果分析：

①張貼招聘廣告的費用相對較低，但招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的10左右；

費用計算方式：500元/月*6月=3000元/年

個人建議——鑒于對此方法去年一年的觀察分析，招聘效果不很明顯，且相對應聘人員總體素質較低，建議今年改為2個月一次，或者另按公司實際需求制定招聘月份。

②付費的網絡招聘費用相對較高，但招聘效果相對較好。預計能完成總招聘計劃的40左右；

費用計算方式：1500元/月*2月=3000元

個人建議——此方法的招聘效果相對明顯，簡歷收入量大，但應屆生占半數左右比例，所以篩選資源需投入的人力成本較高，建議今年可做2次，并且盡量錯開大學生畢業求職高峰，比如其中一次設立在3月，或者另按公司實際需求制定招聘月份。

③設攤招聘的費用相對是最高的，但招聘效果也是不錯的。預計能完成總招聘計劃的30左右；

費用計算方式：1000元/次*2次=20__元

個人建議——此方法的招聘效果極可能走極端，因為一方面可以和求職者第一時間接觸，篩選出的面試人員相對把握較大，成功概率較高，但另一方面，對應聘人員沒有選擇的主動權，且受時間、天氣、區域等影響較大，不確定性較強。

④員工介紹的招聘效果相對也比較高，預計能完成總招聘計劃的15左右；

費用計算方式：__*元/人

個人建議——考慮到公司的接觸面還相對較窄，建議可根據員工介紹人員的能力和適應崗位的水平支付介紹員工一定費用以調動大家的積極性，另一方面，介紹員工比較知道底細，公司相對投入的人力物力較少，而且相對穩定性也高。

⑤中介機構和免費網站等其他渠道的招聘費用支出微乎其微，人力、物力的投入較少，招聘效果尚可。預計能完成總招聘計劃的15左右；

個人建議——充分利用眾多網站的免費招聘服務，信息范圍盡量擴大，同時對公司也能起到一定的宣傳作用，關鍵在于要不斷發掘新的網站并及時更新（更新等工作可請21協助，因為每天都需要花一些時間精力做些瑣碎的登錄、刷新等工作）。

六、綜上所述：預計20__年的招聘總費用為：________*元左右。

上海____公司行政部

篇（4）

(1)企業招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應當在條件中列明，具有可操作性。

(2)企業招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業的運作，也要考慮到有利于應聘人員應聘。

(3)企業招聘計劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應由哪個部門作為主要負責人，審核應聘人員的相關資料和筆試、面試。

企業招聘計劃書范文：

一、企業簡介(略)

二、招聘崗位及條件

1、IT工程師：20名

計算機及相關專業大中專以上學歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎;有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作;勤奮好學，工作積極努力;有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。

2、美工設計人員：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優先考慮;大專及以上學歷,需有一年以上相關工作經驗者優先;善于溝通，工作主動;形象良好，為人親和;誠實守信，性格務實。

3、會計：2名

會計、財務管理類相關專業大專以上學歷，持證上崗;受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓;1年以上財會類工作經驗;能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件;熟悉企業會計工作流程及國家財政法規;有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神;本地戶口。

4、銷售人員：6名

大專以上學歷。三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的經驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業;具備良好的職業形象、職業素質及心態，言談舉止得體大方;有相關行業知識，熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先，男女不限。

三、招聘組成員

組長：______(公司人力資源部部長)

副組長：______(公司綜合部部長)

成員：______(銷售部副部長)

_____(生產部副部長)

_____(行政管理科科長)

四、招聘信息渠道

1______日報;

2______晚報;

3本公司網站，網址：____________

4xxx人才網

五、招聘工作方案及時間安排

1銷售代表

負責人：______銷售部副部長

資料篩選：______月______日

初試(筆試)：______月______日

復試(面試)：______月______日

2軟件工程師

負責人：______生產部副部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復試(面試)：____月____日

3行政管理人員

負責人：______，行政管理科科長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復試(面試)：____月____日

4業務主管

負責人：______，公司人力資源部部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復試(面試)：____月____日

六、費用預算

本次招聘需經費____元，其中：

廣告費用____元;

招聘人員補助費____元;

會議費用____元。

七、招聘時間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯系刊登廣告

___月____日接待應聘者

____月____日通知應聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應聘面試

____月____日面試日

____月____日發放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到

___月____日正式上班

篇（5）

一、餐飲服務員

1、素質要求:

（1）初中或中專以上學歷。

（2）有較強的推銷能力，語言禮貌得體，普通話標準。（3）有較強的團隊合作能力和吃苦耐勞精神。有良好

的人際關系處理能力，團結同事。

（4）女1.65以上，男1.75以上，年齡30周歲以下。

2、崗位職責：

（1）對宴會領班負責，做好本崗位的各項工作，遵守賓館規章制度。

（2）時刻保持良好的儀容儀表和精神狀態，始終保持微笑服務。

（3）掌握餐廳服務的各項規范和操作程序，并嚴格執行，做好餐前準備、餐中服務、餐后收尾的各項工作。

（4）建立良好的同事關系，主動協助同事、積極補位。

（5）及時發現所處區域的異常情況并及時向上級領導匯報。

（6）完成上級交辦的其它工作。

二、保安

1、素質要求:

（1）初中或中專以上學歷。

（2）有較強的安全責任意識，語言禮貌得體，無不良

嗜好。

（3）有較強的團隊合作能力和吃苦耐勞精神。有良好

的人際關系處理能力，團結同事。

（4）男170以上，年齡60-65周歲。

2、崗位職責：

（1）對保衛部經理負責，做好本崗位的各項工作，遵守賓館規章制度。

（2）時刻保持良好的儀容儀表和精神狀態。

（3）掌握安保工作的各項規范和操作程序，并嚴格執行。

（4）建立良好的同事關系，主動協助同事、積極補位。

（5）及時發現所處區域的異常情況并及時向上級領導匯報。

（6）完成上級交辦的其它工作。

 

篇（6）

1.刷新網站：xxx，xxxx，xxxxx。

2.設定日招聘計劃：篩選簡歷多少份，電話邀約面試多少人，分別從哪些網站篩選。

3.篩選主動投遞簡歷：原則上當日所投簡歷，次日下班前有回復并按要求填寫《招聘日報表》。

4.網站搜索簡歷：每份簡歷一定先仔細預覽，確定符合條件之后再點擊下載，電話邀約，以免浪費簡歷數。

5.電話邀約面試，做好電話訪問記錄，認真填寫《招聘日報表》：電話未接通做好記錄，次日再聯系;如下載簡歷電話號碼錯誤、非本機主、空號等，發送面試邀請郵件，并做好記錄，方便簡歷兌換。

6.發送面試短信給電話邀約成功者：短信內容包括公司名稱，面試崗位，面試時間，面試地點，聯系人，聯系方式等。

7.撥打電話時間盡量避開早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，話術規范，語氣溫和委婉，有耐心，一定禮貌用語，切忌讓對方反感，在電話中爭吵。

8.面試接待，進行初試。

9.中途時間可完成領導交辦臨時事項，及突發事件處理。

10.總結當天工作，發《招聘日報表》指定郵箱。

二、周工作流程

1.參加部門會議：總結上周招聘工作，找出工作中遇到的問題，會議中提出問題，得出解決問題的措施。

2.各部門確定招聘崗位及人數，制定本周招聘計劃。

3.實施招聘工作。

4.招聘渠道維護。

5.分析招聘情況，完成《招聘周報表》，發送指定郵箱。

6.匯總各校區招聘報表，分析招聘情況，總結問題。

招聘年度工作計劃【二】通過對20xx年的招聘工作的總結，找出招聘過程中存在的問題，在此后的招聘工作中進行調整和改進，使招聘工作能夠按預期推進并最終完成。同時根據集團下階段的發展戰略及在人力資源方面的總體規劃，制定出招聘計劃操作細則，指導招聘工作的有效開展。特制定20xx年以下招聘計劃：

1、招聘時間安排及需求

根據公司下階段的發展戰略及對人力需求的總體規劃，8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數，以及具體招聘負責人安排如下：

2、加強各個環節的溝通。70%的問題是由于溝通引起的，而又有70%的問題可以通過溝通得以解決，前期因溝通不暢及不及時引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決。

3、一旦招聘效果不能達到預期，應當在八月中旬考慮加大獵聘力度。

4、在進行現階段招聘工作的同時，不斷注意后續人員需求狀況，根據集團各階段人員需求狀況作出分工調整 人員招聘時招聘組的主要核心工作，因此，招聘組要在原有基礎上逐步建立完善集團人力資源在招聘這一模塊的體系，并在實施的過程中注意發現存在的各類問題及薄弱環節，加以改進和完善，使招聘工作規范化，流程化，滿足集團發展過程中對人員的需求。

5、啟動校園宣講，加強校園招聘，儲備優秀應屆畢業生。

篇（7）

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司**年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下表）車間名稱需要工種需要人數（男/女）合計

xx車間操作工男（15）、女（25）40人

xx車間焊接工女（65）65人

xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

xx車間操作工女（70）70人

xx車間操作工男（10）、女（6）16人

xx車間操作工男（15）女（15）30人

xx車間操作工女（10）10人

xx車間操作工男（20）、女（180）200人

總計男（65）、女（381）446人

第

二、需要招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

第

三、需要招聘時間及方式

1、招聘信息時間：

①將**年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周

二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；

③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

④聯系各中專院校，招聘技術人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內部員工轉介等。

第

四、成立招聘小組

1、小組成員：

組長：xxx（人力資源部經理）

組員：xxx、xxx、xxx

2、小組職責：

每個組中首先制定出個人工作計劃，組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；

組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務等。

第

五、制定招聘工作時間表（略）

第

六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關宣傳材料：x元/月；

②中介機構招聘費用：x元/人；

③員工介紹費用：x元/人；

④郵寄信件費用：x元/封；

⑤聯系各中專院校，幫助學生就業，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費：x元/場。

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。

費用計算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年

②員工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元/人*446人*85%=？元/年

篇（8）

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發區整體用工情況及外來務工人員流動時間。11~12月份是外來務工人員返鄉的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到"寧缺毋濫"。

11~12月份各部門科員缺崗較多，根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩定，主要渠道仍是網絡招聘。

3、校園招聘：

做好充分準備，注重每一個小細節。12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的"功課"做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業的形象、企業文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態度，我所提倡的是專業、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。

（1）12月3日參加XX大學雙選會期間，大多數同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計26人，人力資源管理14人，經過簡歷篩選并通知5人（會計專業）至公司參加專業筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽就業協議。

（2）12月23日去XX學院參加雙選會，原計劃招聘人數8人，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘16人。高分子材料與工程專業6人，精細化學品生產技術專業1人，生物制藥技術專業9人，已簽協議16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司報到實習。

二、部門常規性工作：

1、日常工作：部分企業薪資分析報告、每周/月招聘數據匯總、一線崗位缺崗情況明細表、2011年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎數據統計工作。

2、領導安排的臨時性工作。

三、需要改進和提高方面：

1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。

2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做"細"做"精"，充分發揮自身優勢，提高業務水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。

4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。

四、20xx年工作計劃

1、一線崗位招聘：

20xx年生產一線崗位人員預計缺崗144—230人之間。結合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業介紹商議20xx年合作事宜。

2月至4月初為春節過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數據，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。

2、校園招聘：

（1）4月中旬至9月，各院校在陸續開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業，提高就業率。對此要著重關注各大院校網站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。

（2）10月至12月，各院校大批應屆畢業生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支持。

3、科員招聘：

科員招聘相對比較穩定，預計與2011年相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。

4、后續工作：

（1）做好20xx年應屆畢業生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。

篇（9）

用人單位

序號

招聘崗位

招聘專業

招聘人數

工作地點

南昌卷煙廠

1

煙草工藝崗位

煙草工藝、煙草工程、煙草學相關專業

2

江西省南昌市

2

信息技術崗位

軟件工程、計算機科學與技術、信息與通信工程相關專業

2

3

電氣維修崗位

電氣工程及其自動化、自動化、微機電系統工程、 電氣工程與智能控制等機械、電氣相關專業

2

 

 

 

 

 

江西中煙工業有限責任公司2021年度招聘計劃

（本科以上學歷）

用人單位

序號

招聘崗位

招聘專業

招聘人數

工作地點

南昌卷煙廠

1

信息技術崗位

軟件工程、計算機科學與技術、信息與通信工程相關專業

1

江西省南昌市

2

電氣維修崗位

電氣工程及其自動化、自動化、微機電系統工程、 電氣工程與智能控制等機械、電氣相關專業

2

3

機械維修崗位

機械設計制造及其自動化、機械電子工程、自動化機械工藝技術、機械（不含汽車維修工程教育）、機械工程（不含車輛工程、汽車服務工程）、工業工程相關專業

2

4

營銷員

工商管理類（工商管理、市場營銷、會計學、財務管理）、經濟與貿易類、電子商務類、新聞傳播學類相關專業

3

全國各銷區

5

車間設備操作崗位

理工類專業

2

江西省南昌市

6

人文社科類專業

2

贛州卷煙廠

1

車間設備操作崗位

機械類（不含車輛工程、汽車服務工程）、儀器類、電氣類、自動化類相關專業

10

江西省贛州市

2

理工類專業

2

3

人文社科類專業

2

廣豐卷煙廠

1

跟班工藝崗位

煙草學、化學工程與技術、化學工程、應用化學相關專業

1

江西省上饒市

2

計量管理崗位

測控技術與儀器相關專業

1

3

電氣維修崗位

電氣工程及其自動化、自動化、微機電系統工程、 電氣工程與智能控制等機械、電氣相關專業

3

4

機械維修崗位

機械工程、機械設計制造及其自動化、材料成型及控制工程、機械電子工程相關專業

3

5

信息技術崗位

計算機軟件與理論、計算機科學與技術、計算機應用技術、計算機軟件與理論、軟件工程、信息自動化控制、信息工程、網絡工程、信息管理與信息系統相關專業

2

6

車間設備操作崗位

理工類專業

2

7

人文社科類專業

2

井岡山卷煙廠

1

電氣維修崗位

電氣工程及其自動化、自動化、微機電系統工程、 電氣工程與智能控制等機械、電氣相關專業

2

江西省吉安市

2

機械維修/操作崗位

機械工程、機械設計制造及其自動化、材料成型及控制工程、機械電子工程相關專業

3

3

車間設備操作崗位

理工類專業

2

4

篇（10）

一、招聘崗位及任職條件

稅務管理崗1名

崗位職責：

1.負責定期搜集、整理、分析國家相關稅收政策，進行全行納稅籌劃；

2.負責總行層面各類稅務登記備案、納稅申報、稅款繳納、會計核算事項辦理；

3.負責配合各級稅務機關及其他相關機構部門的稅務檢查工作，對各稅務申報區域的檢查提供應對協助；

4.負責對全行經營過程中的業務進行稅務監控，對各部門工作中遇到的涉稅問題提供支持；負責全行稅收數據分析，提供稅務風險管理建議，跟蹤監控稅務風險；

5.負責對稅務相關系統的管理，系統數據監控維護，功能測試和升級優化。

6.負責全行涉稅發票管理，制定并完善發票領購、使用、保管流程。

7.負責全行稅務培訓，對各稅務申報區域的涉稅業務提供指導，并實施定期檢查和復核。

任職條件:

1.年齡35周歲以下，原則上研究生及以上學歷，需會計、稅務、財務管理相關專業，具有注冊稅務師或注冊會計師資格更佳；

2.需具備3年以上相關工作經驗；

3.熟悉銀行業的稅務規章制度，具備一定的金融理論、財務知識與稅務實踐經驗；

4.具有較好的分析判斷、口頭與書面表達能力。

5.能熟練運用Excel、Powerpoint、Word等office軟件。

二、招聘流程

報名及資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、錄用

三、注意事項

1.應聘者個人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；

2.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，蘇州銀行有權取消其錄取資格。

四、報名方式及相關說明

1.報名時間：即日起至2018年2月28日；

篇（11）

2.大學英語CET4（425分）以上或同等水平；