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中圖分類號：G120 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2014）11-0240-01

新形勢下做好黨務工作有著重要的意義，做好黨務工作能夠加強黨的建設、提高黨的執政能力、促進和諧社會的構建等。因此，新形勢下要做好黨務工作必須與時俱進，積極創新，同時還應加強黨務工作隊伍的建設，從而保證黨務工作的完成質量。

一、更新黨務工作理念

隨著我國社會與經濟的不斷發展，人民的生活水平也在不斷的提高，新形勢下，我國黨務工作也隨之被賦予新的意義。黨務工作具有鮮明的時代價值，因此，黨務工作也應隨著時代的發展不斷更新，跟進時代的主題，從全局的角度進行科學的思考和判斷，從而準確的完成自身的職務，充分發揮應有的作用。應根據時代的需求，從傳統的思維模式中掙脫出來，樹立新的、先進的黨務工作理念來指導和開展新形勢下的黨務工作，大膽創新，努力踐行科學發展觀，將黨務工作拓展的更深更廣，從而更好的為人民服務，維護好廣大人民的根本利益。

二、積極探索和勇于實踐黨務工作新舉措

組織部門應當完善干部考核評價機制，并從基層組織建設的實際情況出發，采取有效的措施來保證建設的制度與需要的條件等。紀檢監察部門應當嚴格要求監察人員，加大監察力度，完善反腐倡廉的建設。統戰部門應當完善和落實參政議政機制，積極創新，科學合理的安排各方力量完成黨務工作。宣傳部門應當健全和創新新聞制度。同時還應加強文化體制改革，促進民營企業的發展。除了對這些新措施的探索外，還應勇于實踐一些創新措施。如電子黨務的應用與推廣。隨著社會經濟與科技的發展，科學信息及技術在黨務工作中的應用也越來越多。并且，電子黨務能夠開闊黨務工作隊伍的視野，對于思想教育及思想解放也有著不可忽視的作用。通過利用網絡平臺，推薦典型模范人物，展示優秀黨員干部的優良作風，加強群眾對黨的信任感和認可度。同時通過網絡平臺進行宣傳，使人民群眾熟悉黨的路線方針與政策。同時網絡媒體具有信息量大、傳播速度快的優勢，黨務工作者通過網絡平臺能夠及時獲得全面有效的信息，實時了解民意，通過了解群眾需求和建議來不斷完善黨務工作，提高黨的執政能力。通過網絡歌部門還能進行及時的交流和學習，相互借鑒有益經驗，提高黨務工作水平，充分發揮黨的引導和指揮的作用，及時掌握社會全局。

三、加強黨務工作隊伍建設

優秀的黨務工作隊伍才能將黨務工作做好。因此，必須采取有效的措施來加強黨務工作隊伍建設，必須對黨務工作干部進行教育和培訓，保證其具有良好的思想道德和個人修養。

首先應對黨務工作干部進行政治理論的培訓，讓黨務工作者詳細了解和掌握中國特色社會主義理論體系，學習黨的政策方針，并將理論用于實踐，積極解決問題，不斷改進工作內容和方式，提高黨務工作效率。同時還應適時組織黨務工作者開展理論研究工作，并選擇合適的研究課題，提高黨務工作者的理論基礎，不斷積累科研成果，加強黨務工作的開展。其次，還應加強黨務工作者思想政治的培訓，為了不斷提高黨務工作者的自身素質，適應工作需要，起到帶頭模范的作用，不行對黨務工作者進行嚴格的思想政治教育。詳細了解目前黨務工作者的思想狀況，加強黨務工作者的品德教育和黨性教育，從而提高黨務工作者的服務意識。還應通過規章制度來規范黨務工作者的思想政治培訓，并對其進行定期的考核，保證培訓質量，不斷提高黨務工作者的優秀品質和職業道德。最后，應對黨務工作者的業務能力進行培訓，要做好黨務工作，黨務工作者必須擁有較高的業務能力，因此必須加強黨務工作者的業務能力的學習和培訓。提高黨務工作者的業務能力需要開闊思路，創新教育內容和方法，改進培訓的方法，創新組織形式，提高黨務工作者的學習積極性和主動性，進而提高培訓的效率，有效引導黨務工作者的積極探索完善黨務工作的新措施，進而提高工作效率和質量。

實踐中，黨務工作者應準確把握工作中遇到的各種矛盾，培養在新形勢下的應變能力。可以組織開展一些活動、講座等，來加強黨務工作者之間的交流和學習，提升黨務工作者各方面的知識。同時還應加強黨務工作者思維觀念、工作方法及表達能力等方面的培訓，培養其嚴謹認真的工作作風，提高黨務工作者的業務素質，并加強黨務工作者創新思維能力的培養，引導其多角度、多思路的進行問題的考慮和解決。并且鼓勵黨務工作者在基層大膽實踐，在實踐中積累好的想法和經驗，不斷創新黨務工作。

四、總結

為了在新形勢下做好黨務工作，提高黨務工作的效率和質量。必須不斷完善黨務工作理念，積極探索提高黨務工作質量的新措施，同時不斷加強黨務工作隊伍的建設，保證黨務工作時代價值的充分體現。

參考文獻：

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關鍵詞 素質建設 基層黨務工作者 思想素質

油田基層黨務工作者思想素質能夠做到更好的鼓舞士氣、凝聚人心。能夠很好的作為創造新的輝煌戰績的法寶。所以說提高油田基層黨務工作者的思想素質是多么重要的一項工程和利益堡壘。同時，我們要知道，開發一個好的油田和優秀的油田基層黨務工作者是相輔相成的，只有兩者合二為一才能創造出最大的的雙贏。

一、油田基層黨務工作者思想素質的重要性

（一）是油田基層黨務工作者必備的工作前提

思想整治工作主要以養育人和教育人為優先的一項工作，對于現代人的思想政治教育，需要趨向于黨的領導和構建一個有保證的的和諧社會。所以，油田政工人員必須首先具備這種思想素質，在工作中能夠很好地將這種思想素質融合其中，使油田的工作得到更有效的提升從而才能為我國的石油行業提供新的契機。

（二）是黨的優良傳統和政治趨勢

目前看來，政府的面對眼前的繁瑣的工作還是很有壓力的。改革開放以來，企業的職工世界觀、價值觀、人生觀等都有了很大的改觀，促使政治工作也越來越來迫切。這也要求政府干部們不斷提高自身思想素質等綜合素質的教育。要不斷在新的形勢、新的手段、方法、新的機制下進行不斷的改進、創新。并加強時效性、針對性、主動性等先機條件，來應對提升油田基層黨務工作者思想素質中出現的特殊情況。

二、油田基層黨務工作者應具備哪些基本思想素質

（一）政治素養

擁有真理的力量來教育人，用人格力量來感染他人是我黨教育人的一種特殊方式。在油田政治干部位需要有較高的理論水平知識，具有正確的政治立場、方向、政治觀點、嚴明的紀律以及在政治方面的鑒別能力。還要強烈的堅持貫徹和執行油田精神，要有強力的使命感和責任感。

（二）專業素養

政工干部是一項特殊的職業，從事該工作的人必須要擁有政治理論和管理等方面的才能，要突出專業技能和靈活應用到工作方法中去。由于油田工作是比較特殊的工作環境，要求政工干部親身去體驗油田工人的工作環境和工作情況。從而制定出適用于油田工人的作業方案和流程，這樣才能更好的進行油田開發工作。

（三）道德素養

人的道德修養的好壞直接影響到價值觀和人生觀。人生觀和價值觀則能夠體現出一個人的信念、理想和政治立場。所以，油田政工需要有堅定的奉獻精神、艱苦奮斗的毅力以及能夠全身心得的服務于油田工作。

（四）人文素養

人文素質的核心是如何做人。其包括人文思想、人文知識、人文方法、人文精神等內容。而人文思想指的是支撐人文知識的最基本的文化理論；人文知識的指的是政治、文學、歷史、哲學、法律、宗教、藝術、道德、語言等內容；人文方法指的是人文思想中的認識方法和實踐方法，看重的是體驗與過程；人文精神則是人文素養的核心，而民族精神、時代精神則是人文精神的具體體現。

三、如何提高油田基層黨務工作者思想素質

（一）開展政治培訓工作

油田企業需要注意跟上時代的步伐的前提就是，讓每一位員工都有先進的思想。讓員工隨時有提高自主學習的意識，從而提高自己的思想素質。我們不能夠允許因為認識到自身問題太遲，而導致企業利益受損的事情發生。所以，加強政工政治方面呢的思想素質的覺悟顯得刻不容緩，就需要對政工例行開展培訓工作，在培訓中讓員工找到自身不足，揚長補短，為未來的油田工作做好新思想準備。

（二）提高對事物的責任意識

油田政工要明確認識到自己的使命感和責任感。自發的為油田的和諧建設、發展、團結共進貢獻自己的力量。在培養油田政工時可以設置考核制度，在特定考核制度中通過，才能被定義為具有真正的責任感和使命感的干部，這樣不但能夠培養好的政工干部，還能夠促進干部之間的學習和交流。

（三）建立完善的法律法規制度

法律法規是每一位職工都應該自覺嚴格遵守的，需要隨時都有這種法律意識。想要提高油田政工的思想素質能要先提高油田政工人員的法律法規意識。因此，需要在油田企業建立自己的司法部門，公司員工需要嚴格遵守公司司法部門頒布的法律條規，避免員工犯錯和及時糾正員工的過錯，讓油田企業的管理更加井然有序。

四、總結

油田基層黨務工作者的建設隨著市場經濟的發展顯得越來越重要。我們必須要緊緊抓住將油田基層黨務工作者思想素質教育做為工作的核心內容。必須在工作過程中積極實行油田基層黨務工作者的素質教育，提高員工的整體素質，從而提高員工在工作時的效率。這樣可以使油田企業的發展勢頭越來越迅猛。企業的盈利模式也趨于穩定增長。使油田企業在經濟領域占領一片屬于自己的商業王國。

參考文獻：

[1] 孫皓.關于加強油田企業基層政工干部素質建設的思考[J].赤子，2014（6）：10-10.

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在現代企業中，經濟經營飛速發展，特別是我國加入WTO以來，企業在新的形勢下、新的發展機遇下，更是快馬加鞭，一日千里。良好的經濟發展勢頭，一定要有過硬的思想政治提供堡壘，不然則會曇花一現，迅速下落。在現代企業經濟經營工作中結合黨務工作是現代企業持續發展的基本保障，在經濟經營工作中發揮黨務工作的積極作用，促進企業的持續發展。探索企業經濟經營工作與黨務的結合模式，討論現代企業持續發展的方向與保障，讓黨務工作切實為企業的經濟經營活動服務。

一、企業班子建設

在企業中最重要的是班子，是企業領頭群體，建設優秀的領導班子群體是現代企業發展的基本保障。在企業班子的建設中，應該注意兩個方面，一個是企業經濟經營管理方面的領頭人，另一個方面是黨務工作領頭人。這兩個方面應該結合起來，相互滲透，讓優秀的企業經濟經營管理人員融入到黨務工作隊伍之中，同時，在黨務工作中表現突出的懂經濟經營管理的人員，也可以參與到一線的企業管理決策當中。在整個企業中，從基層的普通員工到中層的管理人員，再到高層的企業決策者，都要充分的體現經濟經營工作與黨務工作的相互結合，圍繞企業經濟經營為中心，加強企業黨務工作促進企業經濟經營的發展。在企業中，建立優秀的班子，不論是基層管理班子、部分班子、還是企業核心班子，都要緊密結合黨務工作，充分發揮黨員的模范帶頭作用。

二、在企業經濟經營工作中壯大隊伍

在企業的經濟經營中把隊伍壯大是非常重要的，壯大了隊伍才有能力擴大經營，對企業才有新鮮的血液注入，才能使企業呈現蓬勃的生機。企業在發展壯大的過程中，需要注意的是注重隊伍的質量。企業在招聘員工或則管理人員的時候，要從實際出發，聘用思想素質過硬、專業技術超群的優秀人才。在企業的經濟經營工作中，積極發展員工以及管理人才加入黨的組織，不斷壯大企業的經濟經營隊伍以及黨務工作隊伍。在企業中積極培養入黨積極分子，特別是關鍵崗位的職工骨干或則生產經濟管理者，更是要著重培養，在嚴守程序、嚴格考察、嚴肅紀律的原則下，吸收優秀員工以及管理人才進入黨務工作隊伍，然后通過黨務工作更加有效的促進企業經濟經營工作。

三、企業經濟經營工作與黨務結合下的制度建設

制度的建設是一個全局的、根本是、穩定的長期工作。每一個企業都需要用制度來管人，沒有優秀的制度，企業內部就不可能有良好的經濟經營，企業中的制度有經濟經營工作的制度，同時也要有黨務工作的制度，黨務工作中的制度是保障企業黨務工作穩固化、規范化、長期化的根本。在黨務工作制度中，要建立基礎的、根本的制度。應該健全民主管理、堅持民主集中、評議制度，對于重大的事項，要通過集體討論決策，民主測評才能決定。黨務工作的制度要融入經濟經營工作中，深入群眾，廣泛聽取普通員工的心聲。結合黨務工作，在經濟經營工作中建立完善、有效的制度。制定詳盡、細致、科學合理的日常管理制度，制定切實可行的監察制定，防止違法違紀。在企業中，經濟經營工作制度中體現黨務工作，黨務工作制度充分實現為促進企業經濟經營發展服務。

四、企業經濟經營工作中黨員的模范作用

在一個企業中，一定要有優秀的帶頭人，對其他的員工以及管理人員起到模范作用，從而帶動整個企業發展。在企業經濟經營工作中表現優異，思想政治素質過硬的員工以及管理人員，或則黨務工作中表現突出，積極投身企業經濟經營工作的優秀人才，都應該樹立為榜樣，在企業中充分發揮其模范帶頭作用，用他們自己的切實言行去影響和帶動身邊的其他人員，共同促進企業的快速發展。

五、討論

現代企業中，要把黨務工作對企業經濟經營工作的服務充分體現出來。在日常管理和經營活動中，堅持以經濟經營工作為中心，黨務工作全面圍繞經濟經營工作發展服務為原則，積極創新，有機結合，在企業中凝聚人心，打造優秀的企業文化精神。在企業經濟經營工作中，緊跟黨務工作的思路，狠抓落實隊伍建設，充分發揮黨務工作的積極性，促進企業經濟經營工作的開展。在企業黨務工作中，要堅持以企業經濟經營工作為中心，充分發揮優秀人才的模范帶頭作用，用自己的實際行動帶動身邊的人員，共同促進企業的協調發展。在企業中，應該使經濟經營工作與黨務緊密結合，相互滲透，形成一個完整的體系，互相促進、協同進步，共同促進企業的整體飛速發展。

參考文獻

[1]黃淑亮.關于加強非公有制企業思想政治工作的思考[J].長春市委黨校學報.2007（02）：310-312

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1.1 工作隊伍的問題

據相關調查研究顯示，在大部分的建筑企業當中，因為建筑企業具有工作環境差、待遇又不太好的缺點，所以從事黨務宣傳的工作團隊普遍都存在年齡偏大、學歷較低的問題。就年齡的問題上來看，大部分工作者都是50歲以上的人；而學歷則是高中學歷居多，只有一小部分屬于大專以上學歷；其中有一些黨務宣傳工作者甚至根本對自己的工作職責不熟悉，不能掌握黨務工作的重要性，而且沒有實際工作中的豐富經驗，這些種種原因就導致了黨務宣傳工作隊伍的不穩定性、能力不強等種種缺陷。

1.2 開展工作存在難度

在目前的情況下，還是有很大一部分的建筑企業無法意識到黨務工作的重要性，認為只要注重生產經營就可以了，從而忽視了對于黨務宣傳的工作，從領導開始就沒有引起重視，這樣就會導致黨務工作人員在宣傳工作中缺少經費、物質支持等種種條件，因此就無法有效地開展黨務宣傳的工作；還有一部分的建筑企業由于經濟效益也不太好，因此更加使黨務宣傳工作的開展具有一定的難度。

2 開展黨務宣傳工作的有效手段

2.1 對黨務宣傳工作引起重視

建筑企業是否需要黨務工作一直以來備受關注也存在各種爭議。但是，隨著我國邁入了政治經濟化的21世紀，黨務工作的重要地位也得到了確立。因此，在各建筑企業中，也要對于加強黨務宣傳工作的重視，設立專門的宣傳部門，招聘高學歷、高技能的宣傳人才，配備專業的硬件設施，并且設立專項的宣傳經費；更要引起建筑企業領導的重視，讓領導親自指導黨務宣傳工作的開展。領導的重視在很大程度上促進宣傳人員對于工作的重要性認識，并且在一定的壓力下認識到自己肩上承擔的重任，加快工作的節奏與質量。

2.2 加強高質量黨務宣傳隊伍的建設

雖然說在建筑企業中，宣傳工作不具備很專業的技能性要求，但是也不是說這是所有人都能勝任的一項工作，這在黨務工作長久以來的發展中已經得到了無數的認證。首先，工作者本身要從心底里喜歡這份工作。只有喜歡一件事情才能認真的去對待、完成，也只有發自內心的喜歡黨務宣傳工作，才能樂此不疲的完成每一次的宣傳任務；其次是要具備基本的宣傳能力。在黨務工作中因為一般要涉及到稿件的編寫或者文案的擬定，因此在宣傳隊伍中一定要具備文字能力強，熟悉電腦操作的人才；第三，是要具備強烈的責任心。因為黨務宣傳工作中都是涉及到傳達黨的思想認識，如果由于工作人員的責任感問題，造成在宣傳工作中出錯，那么后果則會非常嚴重；最后，宣傳工作者要具備吃苦耐勞的精神。本身由于建筑業就是戶外作業，經常會有非常大的流動性，而黨務宣傳又具有一定的時效性，要求工作人員要在第一時間及時的傳達下去，因此這就要求工作人員能克服一些困難，做到吃苦耐勞，及時的傳達黨的宗旨。

總而言之，在建筑企業的黨務宣傳工作隊伍必須是一支高質量的工作團隊，不僅要具有基礎的良好素質，還要有專業的知識技能，只有這樣才能保證宣傳工作的有效開展。

2.3 宣傳手段多樣化

在建筑企業中，由于宣傳形式總是一成不變，這也會導致宣傳工作達不到預想的效果，而適應新時代的發展，將宣傳手段變得豐富多彩起來，也是對于新時期下，黨務宣傳工作者提出的新要求，是具有創新性的體現，同時也符合建筑企業發展的需求。隨著我國進入了21世紀信息科技化的時代，黨務宣傳工作者們也可以利用高科技的手段將宣傳工作豐富起來，比如說施工工地在傳統的板報、宣傳欄的基礎上，新建一些LED屏幕、開通手機報，或者建立企業內部的網站等等一些方式來拓展宣傳渠道。像手機報的開通就可以完全有針對性的起到宣傳的作用，避免施工人員因在各工地上互相流動而錯過了學習和討論的機會。除此之外，宣傳工作者還可以利用宣傳的機會使建筑企業的員工們一起參與進討論中來，像對于黨務工作的建議，或者反映一些意見等等，這樣不僅有效的實現基層員工的監督權利，還能很大程度上促進黨務工作的有效性。總而言之，豐富宣傳工作的形式不僅可以使黨務宣傳工作變的多姿多彩起來，還能貼近員工的生活，使員工更易于接受。

2.4 圍繞建筑企業的核心展開宣傳

建筑企業的工作重點就是保證工程質量，控制施工進度，促進經濟效益的不斷提升，使建筑企業在市場競爭中立于不敗之地。那么企業的宣傳工作就要圍繞著建筑企業的核心點來進行擴展。第一，對企業發展中不同的各個時期有針對性的做好宣傳工作；第二，根據建筑企業工程項目的重點展開宣傳，因為建筑企業正在施工的項目應該更能引起領導、職工、人們的重視，因此對其進行密切的關注，及時做好工程項目最新動態的宣傳工作；第三，做好建筑企業專題的宣傳工作，像對于建筑企業的文化建設、黨群工作內容等等，都是在日常黨務宣傳工作中要注意的重點；第四，加強積極正面的宣傳引導，作為建筑企業中具有核心位置的黨務宣傳部門，應該堅持和諧、穩定、團結的工作態度，使用涉及廣泛的宣傳工作，將工作的便利性充分的利用起來，做好企業職工的積極引導工作，牢固企業員工積極向上的思想陣地，形成強大凝聚力，為企業的可持續發展提供最基礎的保障。

2.5 提高宣傳工作者自身素質

在建筑企業中從事黨務宣傳工作，不僅要求其具有一定的建筑基礎，還要保證有高質量的文化水平，而且能夠在不斷的工作中進行有效的學習新東西，積攢深厚的文化底蘊投入到更好的工作當中去。要做到正確、有效地宣傳黨的政策同時提高輿論引導能力，如果不能做到這些基本的，也難以承擔起黨務宣傳工作的重任。因此，作為宣傳工作者中的一員，最基礎的就是要不斷提高自身素質，發揮連接黨和員工之間橋梁的作用，努力做到實現自己的價值。

2.6 做好文化傳承的工作

從古代至今，建筑就擁有獨具特色的表現力，而每一個階段的建筑都有其獨特的代表性。在新時期下的建筑企業黨務宣傳工作中，要宣揚優秀的傳統文化，并與新時期的建筑充分結合，傳承經典，弘揚文化，致力于新時期有代表性的建筑建設。并且在這個過程中，要以精神文明建設為根基，加強對于建筑企業職工的思想政治教育，提高對人民群眾負責任的意識，并且在宣傳工作中引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，培養企業自身的特色文化，廣泛開展豐富多彩的文化教育活動，不僅在一定程度上豐富企業職工的生活，還能增強職工對于企業的歸屬感，培養良好的企業精神。

2.7 做好掌控黨務宣傳導向

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doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.02.118

[中圖分類號]TP317.1；R197.324 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）04-0-02

辦公自動化（OA），是一種將現代化辦公與網絡技術相結合的新型辦公方式。建立現代化的辦公自動化系統，通過各種先進的設備和信息系統的結合，來實現各種信息的收集、整理、傳遞與分析，達到對信息的高效率、低成本的共享及利用，從而提高工作效率。在醫院中對辦公自動化系統的使用者主要由醫生、護士及醫技人員等組成，這些工作人員相對于其他企業單位的工作者，具有工作時間、地點不固定等特點，這在一定程度上加大了黨務工作的難度。在黨務工作中通過建立自動化系統實現對醫院黨務工作的處理，進行電子歸檔，能夠高效、大范圍地開展工作。

1 醫院黨務工作的基本流程概況

在黨務工作流程中，首先需要讓入黨申請人提交相關資料，填寫基本信息和進行思想匯報等，然后通過相關黨務工作者對其進行考察和審批。在這一過程中，要求相關的黨務工作者對入黨申請人各方面的表現進行相應的鑒定和評價，并進行有效填寫，填寫完成后還要提交到上級部門進行審核，最后結束相關流程。在整個過程中，一般要求入黨申請人親自找醫院黨務人員進行鑒定和評價。但是在實際的工作中，由于醫院黨務人員組成的特殊性，這些醫生、護士及醫務人員等可能因為夜班、搶救、出外勤等各種原因不在辦公室，這就使入黨申請人有時候不能找到黨務審批人，審批人也不能隨時查看相關材料，這對于雙方都很不方便。

因此，這就需要實現審批流程的電子化，實現審批流程的高效化、快速化。通過利用電子文件的方式逐漸取代傳統的紙質審批方式。當申請人開始流程后，相關工作者就可以按照已經設計好的路線對其進行鑒定和評價，并填寫審批意見，最后結束整個流程。在整個工作流程中，不再需要申請人來回跑空趟子，只需要在網絡中對審批事務進行相關處理，這對于申請人和審批人員來說，都在很大程度上節省了時間，并且也有了更多的時間對相關信息進行了解，有效提高了工作的效率，并且也不再需要對這些復雜的文檔進行人工的歸檔。

2 辦公自動化設計的原則

在醫院黨務工作中應用辦公自動化系統，以信息化來處理醫院黨務工作，更加方便地進行存檔、查檔及歸檔，從而實現高效率、大范圍、快捷的工作開展。因此，在系統的設計和開發過程中，為了滿足使用者的需求，需要堅持以下原則：一是堅持標準化原則，也就是模塊與模塊間的數據要實現共享并相互聯通，并且要求體現出兩者間的邏輯關系，同時，還要求數據與數據之間要相互聯系、相互制約；二是堅持實用性原則，在進行系統的設計時，要求考慮系統的需求；三是堅持安全性原則，為了防止用戶密碼和口令被破解，這就要求系統對其進行安全認證，確保系統的安全運行。

3 辦公自動化黨務流程的設計和實現

3.1 黨務審批的流程

業務過程主要是由各種不同的任務所組成的一個流程處理過程，每級的業務過程中都是一個點線相結合的系統，這個結合系統的基本元素就是流程節點，它的基本導向就是流向。整個流程節點由開始節點、中間節點以及結束節點，任何一個流程都是從開始節點開始的，最后終止于結束節點。將結束節點排除之外，其余的各個節點都必須要求至少有一個流向，在黨務流程中，申請人在流程的啟動中所啟動的就是開始節點，而結束流程就是檔案的歸檔，中間節點就是相關信息在各級領導中流轉的過程。將傳統中紙質版的醫院黨務工作流程作為系統黨務流程的設計。在黨務工作中，首先由入黨申請人對整個流程進行啟動，對相關資料完成填寫后，將材料提交到相關介紹人處并對其進行審批，然后完成建議的填寫。接著再將其逐步傳送到上級領導中進行鑒定和審批，整個過程如圖1所示，當完成審批工作后，就可以提交給黨委書記進行審閱，最后的過程就是對結束進行辦理，實現黨務審批的整個流程。

圖1 醫院入黨審批流程圖

3.2 黨務審批過程實現的具體步驟

申請人要啟動開始節點，就必須登錄醫院的辦公自動化系統當中，登錄方式已經設置好，在職的工作人員都具有醫院人事科所發放的相關工號，他們可以通過自己的工號與密碼登錄進該系統中，這時就能對系統流程進行啟動。實現流程的啟動后，就會彈出一個電子表格，該工作人員的姓名、年齡、學歷、科室等基本信息將自動出現在資料表格中。工作人員根據上面的要求填上相關信息，并將入黨申請書、思想匯報等系列材料進行上傳，完成保存后將其發送到下一流程的審批人員。然后，就是各個中間節點的各個領導進行事務的處理了。當相關人員完成接收后，就可以隨時查看審批的事務，并且也有更多的時間對其進行詳細的評價和鑒定。如果在這一過程中出現問題，可以快速傳回給申請人，申請人也能及時進行修正，并再次向上審批，一旦通過一個環節的審批，就可以快速進行下一個環節。在整個流程中，每個環節緊緊相扣，逐步提交，最后根據系統設計好的流程完成黨務工作的管理。這也省去了很多不必要的麻煩，提高了雙方的辦事效率。

4 系統流程單的權限管理及表格的打印存檔

4.1 流程單的權限管理

由于黨務的審批流程需要多級用戶的支持，不同用戶在流程審批過程中對表單的操作也是有所不同的。為了滿足各個層次用戶的功能需求，因此就需要對表格單進行權限功能的設置。也就是說，當流程進入到某一個節點時，就只能由該節點的審批人員對相應的區域進行意見的填寫和內容的修改，沒有權限的用戶就不能對任何內容進行修改。這樣不僅能有效地對表單內容進行管理，同時也確保了系統的安全性。

4.2 對表格存檔進行打印

流程在進行辦理時以及完成辦理后，黨務工作者都可以對表單的內容進行打印和存檔的。為了能打印出表單中的內容，就需要按照表單的樣式設計出相關的Word模板，接著插一個書簽在表格框當中，這個書簽要求與表單內容一致，然后將表單中的各個項目與Word模板中的書簽進行關聯。這時對表單進行打印時，表單上的相關內容將會與Word表格中的內容相對應，從而生成Word文檔，這時就能對其打印，同時也能存檔。

5 結 語

隨著信息技術的快速發展，傳統的辦公模式已不能適應現代化社會的發展。醫院黨務工作是醫院管理工作的重要組成部分，同時也是一項比較繁雜的工作。通過利用計算機技術將辦公自動化系統應用到醫院黨務工作的管理中，建立一個安全可靠、使用方便、易于管理的黨務管理系統，既節省了工作人員的時間，同時又提高他們的辦事效率，從而更好地實現醫院黨務工作的規范化管理。

主要參考文獻

[1]喬艷，任在方，黃佩佩.辦公自動化系統在我院公文處理工作中的應用[J].中日友好醫院學報，2014（1）.

[2]郭曉玲，張雅茹，周秀梅.醫院辦公自動化系統在醫院圖書館信息服務中的應用[J].中華醫學圖書情報雜志，2014（12）.

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制定各項制度，推動黨建工作上新臺階。*同志做了大量的工作，共制訂、修訂了19項黨委、紀委的工作制度，通過制度的建設抓好黨員隊伍的自身建設，提高黨員隊伍的整體素質。

注重學習鍛煉，不斷提高工作能力。*同志十分注重理論知識的學習和更新，刻苦鉆研業務知識，具備較好的政治、業務素質和政策水平。他共撰寫了80多篇讀書筆記、7篇調研論文，共32萬字，曾在集團公司及*政研會論文評獎中獲獎。

認真做好維穩工作，確保公司順利上市。2007年7——10月份是股份公司全力上市的重要時段，而此階段是公司組建以來上訪人數和次數最多，反映歷史遺留問題最多，最尖銳的一年，較嚴重地影響上市工作。為了不影響上市，*同志竭盡全力做好工作，共接待上訪約1500人次，并進行了8次家訪，為公司成功上市排除了障礙。

注重黨風廉政建設，樹立良好形象。*同志時常用黨員的標準嚴格要求自己，他一身正氣，從來沒有收受別人送的紅包和禮品，并通過自身的努力和行動去教育影響身邊的同志，做到拒腐蝕永不沾，公司近三年來沒有發生違紀黨員。

正確處理好“參與決策”與黨管干部的關系，注重人才培養。按照“黨管干部、黨管人才”的原則，*同志結合股份制企業的實際，積極配合和協助總經理做好人才發展規劃和人才培養工作。

篇（7）

當前，隨著世界經濟形勢的不斷變化，企業面臨的發展形勢十分嚴峻，企業之間的競爭也日趨激烈。在這樣的情況下，企業為了更好地適應外部形勢的變化，為了在競爭中處于有利地位，就會不斷地改進生產模式，革新管理方法，這樣也會對企業職工的思想和行動產生不同程度的影響，甚至會使企業職工的思想觀念和行為方式更加復雜化。可以說，這也給企業黨建工作提出了新的課題。在這樣的新形勢下，廣大企業黨務工作者必須要認清形勢，加強學習，不斷了解企業職工的思想動態，發揮企業黨支部的各項作用，大力開展思想政治工作，及時引導廣大職工的思想觀念，及時解決職工思想中存在的問題，發揮出應有職能作用。

1 要建立廣泛的群眾基礎

黨支部的工作開展的好不好，關鍵是要有一支思想堅定、作風過硬、能力突出的黨員隊伍。當前，有些企業的黨支部似有實無，軟弱渙散，根本發揮不了應有的作用。究其原因，就是這些企業黨支部的工作脫離了企業職工，脫離里企業實際，沒有從職工的需求入手，自然也就無法得到職工們的支持與響應。所以，作為企業的黨支部，一定要切實發揮作用，建立廣泛的群眾基礎，要想職工之所想，急職工之所急，切實了解職工的思想動態，掌握職工心中所需，這樣才能切實開展好工作。為此，要廣泛開展調研，要開展支部成員內部的談心活動，讓大家暢所欲言，把大家內心真實的想法都說出來，并圍繞企業發展、職工福利這些易于引起職工興趣的問題，開展大討論，進一步了解職工的思想動態。也可以通過談心活動，將同志之間，職工與領導之間，職工與黨支部之間的一些問題講出來，并有針對性地采取措施，解決這些問題，將不穩定因素消滅在萌芽狀態。可以通過開展一些體育文化活動，增進職工之間相互的了解，加強情感溝通，凝聚發展合力。同時，黨員干部要身體力行，以身作則，深入車間了解職工的思想動態和存在問題，并主動與同志們開展交流活動，通過自己的化解，將這些問題及時解決，增強職工對黨支部工作的認可度。

2 要切實服務企業發展

新時期企業的黨支部工作核心，就是要放在如何凝聚職工的精神和力量，最大限度地調動企業職工投身生產的積極性和創造性，為企業的發展壯大做出貢獻，為經濟社會發展貢獻力量。因此，黨支部的各項工作都必須要圍繞這一個中心來開展，要深入調研，仔細分析，找準企業發展和職工個人成長進步的契合點，通過加大宣傳力度，深入宣傳企業發展與職工個人利益之間的關系，并通過與職工進行深入交談，了解職工對于個人利益方面的訴求，并向企業管理部門及時反饋，有針對性地解決。同時，要圍繞“企業發展我發展，企業振興我受益”的主題實踐活動，開展豐富多彩的文化活動，讓職工從內心深處了解企業發展與個人成長之間的關系，并以此為基礎，進行企業文化建設，用先進的企業文化凝聚人心，促進發展。

3 要創新工作方式

需要看到的是，當前很多企業的黨支部工作開展不起來，軟弱渙散，形同虛設，一個很重要的因素，就是工作方法陳舊落后，工作載體脫離實際，無法起到黨支部應有的作用。因此，對于廣大的企業黨務工作者來說，必須要不斷地根據外部形勢變化的需要，創新工作方式，打造工作載體。要深入地了解和掌握企業職工個性化的需求，要善于運用網絡技術、多媒體等方式，構建更加方便快捷的工作載體，創新與職工之間的交流形式。可以摒棄原來與職工面對面交心的方式，采取建立QQ群等方式，與職工在網絡上進行交流。也可以創立黨支部主頁，鼓勵職工在論壇上發言，將自己內心的真實想法表達出來，將自己對黨支部工作的意見和建議寫出來，拓展黨支部與群眾的溝通渠道。同時，落實上級的指示精神，必須要結合企業實際，不能影響正常的生產生活，要靈活多樣地安排活動形式和時間，引導職工積極主動地參加到工作當中，切實起到事半功倍的效果。

4 創建學習型黨支部

作為新時期的企業黨務工作，要深刻地認識到世情國情社情的新變化，要看到經濟社會發展的新情況，要看到人們思想道德領域的新動向，及時掌握動態，并吸收借鑒外國的先進經驗，為我所用，實現企業黨務工作的創新發展。為此，必須要加強學習，要注重研究黨務工作的規律性問題，要著重探索黨務工作的方向性趨勢，要立足實際，活學活用，不能照搬照抄。同時，要開展學習型黨支部建設，通過黨支部成員發揮模范帶頭作用，以豐富多彩的讀書活動為載體，鼓勵職工們喜愛學習，崇尚學習，將學習與個人發展緊密聯系在一起，切實發揮學習型黨支部的重要作用，通過學習活動，促進良好的企業文化的建設和打造，用學習進一步形成企業發展的共識，進一步凝聚企業發展的力量，促進企業實現更好更快的發展。

參考文獻：

篇（8）

中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0745（2013）05-0350-01

一、支部書記的素質好壞與支部建設密切相關

1. 飽滿的政治熱情與無私奉獻精神的統一。特別是在當前， 從事黨務工作的待遇低、難度大， 一些支部書記工作不夠穩定， 特別是有專業的同志不太愿意做政工工作。越是在這種條件下， 黨務工作的任務又比較繁重， 我們就越應該把那些革命事業強， 熱心黨務工作， 樂于奉獻的好同志擔任黨支部書記。有些同志雖然能力較強， 但對黨務工作缺乏熱情， 甚至有偏見，是不適應擔任黨支部書記的， 也不會干出好成績來。

2. 有較高的文化素質與較好的思想政治素質的統一。作為黨支部書記， 應具有一定的的理論修養、能比較透徹的理解黨的路線， 方針， 政策， 又具有相應程度思想政治工作經驗。在此基礎上，文化知識也應較高， 特別是對本單位的生產工作和有關生產業務技術知識應非常了解， 也就是說又紅又專。

二、強健隊伍建設為工作全面開展奠基

（一）堅持正常組織生活制度，不斷加強黨員干部隊伍建設

黨支部始終堅持正常的組織生活制度，堅持“”制度，做到了會議準備工作充分，主題突出，記錄完整，質量較高。按時召開黨員領導干部民主生活會，認真收集黨內外群眾意見，會議主題突出，與會人員個人書面準備充分，會上積極發言，認真開展批評與自我批評，會后黨支部能認真的向全體黨員報告會議查找出的主要問題和整改措施，積極主動地接受廣大黨員的監督，務求達到理想效果。同時重視理論學習，把“忠誠企業”主題教育活動作為貫穿全年工作主線，專門聘請縣委老領導上黨課，通過老師淺顯幽默的表白，緊扣生活的闡述，把高深莫測的哲學理論同現實生活融會貫通，大大激發起全體黨員干部理論學習的濃厚興趣。支部個人都建立了學習筆記，并能聯系思想實際寫出學習筆記和體會文章，收到了良好的學習效果，有效提高了全體黨員干部的思想政治素質和理論水平。去年以來，黨支部還認真開展了“兩學三促、永葆先進性”主題教育活動，堅持“五抓”取得了實效。活動通過抓基礎，充分做好準備工作；抓關鍵，著眼解決主要矛盾；抓特色，確保活動取得實效；抓剖析，認真查擺存在問題；抓整改，促進工作落實到位。整改工作著眼年度目標、群眾滿意和務求實效，深入開展“辦實事、解難題、抓項目、爭發展”活動和“每季一星”評選活動，取得了優質服務和電網建設的重大突破，有力地支持了地方經濟發展，樹立了企業的良好社會形象。

（二）嚴抓作風整頓，確保爭先創優，充分發揮支部戰斗堡壘作用

今年是公司創新變革、提速發展的關鍵年，公司以作風整頓為抓手，成立了以經理為組長的思想作風整頓活動領導組，制定了具體的實施方案，通過學習《》、黨的十六屆六中全會精神、市縣各級領導講話以及公司系統三級職代會、思想政治暨黨風廉政建設工作會精神，結合本職工作，對照《》查不足，對照胡總書記倡導的“八個方面良好風氣”查不足，對照社會主義榮辱觀查不足，對照企業精神和勞模先進事跡查不足，對照縣委提出的“五比五看”、“六查六看”、“六比六不比”查不足，對查出的問題歸納梳理、認真整改，以鞏固黨的先進性教育成果，推進各項工作。同時，每名黨員根據工作崗位特點進行崗位承諾并公示，把每個黨員的一言一行置于干部群眾的監督之下。黨支部還積極開展了“爭創最佳服務先鋒、爭當人民滿意先行”評優評差活動，“雙爭創評”開展以來，廣大職工均能夠自覺接受社會各界的監督，創新服務手段，及時為用戶提供各種超界服務、特色服務，受到了用戶的廣泛贊譽。黨支部還緊緊圍繞“安全、穩定、謀事、落實”的工作方針，積極開展爭先創優活動，做到了活動有方案、有實施、有效果，突出了加強支部班子建設、提高黨員隊伍素質和發揮支部戰斗堡壘作用的主線。活動中，領導干部帶頭講廉政、講學習、講正氣，工作不斷創新，遇到矛盾不上交，遇到困難不回避，廣大黨員以身作則、開拓進取，在各自崗位上分兵把口，關鍵時刻沖鋒在前。把“人民電業為人民”的服務宗旨全面落實到具體的行動之中，在學習、工作中發揮了應有的先鋒模范作用。

（三）強化職工思想，有效增強企業向心力和凝聚力

黨支部非常重視抓好基層職工的思想工作，教育培訓有計劃有步驟，具體落實有重點、有內容。通過公司日益健全的網絡、供電信息報等宣傳媒體，對職工廣泛進行“世界觀、人生觀、價值觀”教育和理論學習培養。并嚴格按照公司制定的《黨建學習五年規劃》和《職工教育五年規劃》建立起三級培訓網絡，繼續配備培訓設施，落實培訓經費。支部還堅持開展思想動態工作研究、調查活動，結合自己的主管工作，聯系工作實際，深入現場和班組開展思想動態工作調研，準確發現思想苗頭，及時掌握職工思想動態，解決具體思想問題，大大增強了企業向心力和凝聚力。黨政領導還專門召集基層職工代表和一線職工進行面對面的懇談會，當面征求職工意見，傾聽職工心聲，許多對企業有益的合理化建議和意見被采納，充分調動起了職工的主人翁責任感和事業心。

三、結束語

總之，電力單位的支部建設要緊緊圍繞本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業黨建與企業發展實現良性互動。特別是圍繞企業的發展戰略、安全生產、隊伍穩定、人才成長等關鍵課題開展工作，不斷創新理念、創新辦法、創新機制、創新載體、創新手段、創新制度。廣大黨務工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結”，努力使企業黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發創造力、增強凝聚力、提高戰斗力、擴大影響力。

參考文獻：

篇（9）

一、人力資源資本化分析

資源之所以成為資本，是由兩種不同的資源定價方式決定的。一種是對資源直接定價，一種是對資源間接定價，間接定價的資源就是資本。人力資源也是有價資源，人力資源的間接定價就是人力資源的資本化。物質資源的直接定價方式主要有兩種:一是還本的租用價格，如資金的利息;二是不還本的租用價格，如租用設備、土地或勞動。物質資源的資本化過程，是一個間接定價的過程，是物質資源付出與收益權相互交易的過程。其前提是對風險和收益的判斷，其后續是承擔風險和獲得收益。

人力資源是指人通過教育、培訓和經驗而獲得的知識與技能, 人力資源是一種有價資源,企業使用人力資源是必須付費的。這樣，人力資源也存在定價問題。人力資源也應該有兩種定價方式,一種是對人力資源的直接定價,一種是對人力資源的間接定價。人力資源的間接定價就是人力資源的資本化。工資、獎金和福利應屬于直接定價。如果勞動者在企業中要求的不是固定的、來自資方墊付的工資性收入,而是具有收益權性質的報酬,那么勞動者的人力資源就是處于間接定價狀態了。人力資源是具有增長性的，當這種增長了的資源不是用提高工資而用給予收益權的形式實現其報酬,如高技術企業對員工贈予股份或贈予股票期權,人力資源的一部分就由直接定價轉化為間接定價，從而獲得了企業的最終收益權。人力資源的資本化過程就是一個間接定價的過程,也是一個得到收益權的過程,是資源付出與收益權相互交易的過程。

二、人力資本和公司治理結構

在知識經濟以及經濟全球化背景下，人力資本對于企業的可持續發展意義重大。在企業中，人力資本應是專指技術創新者和企業家或者說職業經理人。所謂企業，是指各種生產要素的所有者為追求自身利益，通過契約方式而組成的經濟組織。因此，作為出資人資本的貨幣資本，與人力資本是平等關系。當今企業的競爭力，集中體現在核心技術和管理水平上。企業若想發展壯大，必須讓人力資本擁有企業的產權。

當前企業改革的關鍵在于公司治理結構的改革與創新，新的治理結構將由原來以貨幣資本的所有權和經營權的分離為基礎，以貨幣資本的所有者和經營者的關系如何界定為內容，轉向以貨幣資本和人力資本為基礎、以這兩種資本的關系如何協調為中心來進行安排。這兩種資本的關系處理好了，企業才能夠持續發展。

當人力資本作為一種資本形態存在后，公司治理結構的核心問題，是建立以企業家為代表的人力資本的激勵和約束機制。建立良好的激勵機制，是為了保證人力資本的地位及利益，而良好的約束機制則可以防止人力資本侵犯貨幣資本的利益。

三、企業家激勵與約束機制

長期以來，在人力資本激勵與約束中總是存在這樣或那樣的問題，有效的企業家激勵與約束機制未能真正建立起來。建立有效的人力資本激勵與約束機制，能較好地調整分配關系，充分調動個人、企業各方全心全力搞好經營的積極性，提高效率和效益。

1.在激勵機制方面我們主要有如下看法:(1)激勵主體不明。比如國有企業的激勵主體，既有作為投資人代表的上級主管部門，又有作為企業自身代表的董事會或職代會，這是典型的政企不分。(2)企業家激勵的對象不清。在實踐中，作為經營者的企業家不僅是法人代表一人，而是由投資人代表（董事長）、經營管理者代表（總經理）、黨務工作者代表（黨委書記）、員工代表（工會主席）組成的一個群體。我們應該把經營者與投資人、黨務工作者、員工之間的關系搞清，給予各方不同的權利和待遇。其實，企業家激勵的對象只能是作為企業法人代表的經營者和其領導下的經營團隊。(3)企業家經營業績評價和收入分配的原則標準不確定。在經營業績的評價上，有的側重企業效益，有的側重股票價格;企業家個人收人應當占企業稅后利潤的多大比例，企業家所持股份應當占股本的多大比例等。關于這些內容，各地基本沒有統一的原則和標準。其實，對企業家的個人收益與其經營業績掛鉤只是一個相對的原則，企業家經營業績的評價標準應當根據企業實際情況相機選擇，企業家個人收益與其經營業績掛鉤的比例應是企業家與其委托人之間的復雜博弈過程的結果，最終通過契約的形式加以確認。

2.在約束方面:(1)約束對象擴大化。在實踐中，不僅作為企業法人代表的經營者，而且以黨委書記和工會主席身份出現的諸多管理者都納入了企業家的約束問題的范圍，這是把經營者、管理者、黨務工作者、員工代表混為一談。企業中可以有經營者監督、管理者監督、黨務工作者監督、員工監督等多方面的監督問題，但是，從對象上說企業家的約束只針對經營者。(2)約束原則絕對化。企業家的約束問題的另一突出特點是求全責備，實際上要求企業家為人處事必須盡善盡美。這不僅有悖常理，而且在實踐中把道德水準置于經營能力之上，也有違委托關系下企業家產生的一般特征。這種情況使得“不求無功，但求無過”的觀念長期盛行。(3)約束形式簡單化。企業家約束的形式過于偏好行政約束、道德約束和員工約束，相對忽視正當自我利益約束、財產關系約束、組織關系約束和市場約束。其實對企業家約束，應當是建立在企業內部各種利益關系相互制約基礎上的博弈行為，是一種實踐性很強的制度建設，而不是相關約束形式的簡單比較和選擇。

總之，我們應當保持企業家激勵和約束機制的對稱性，只強調約束而不重視激勵，或者只強調激勵而不重視約束，都是不適當的，也是行不通的。

參考文獻:

篇（10）

當前石油企業正處于快速發展的階段，在市場市場經濟體制下，取得良好的社會效益和經濟效益，但在新時期，也面臨著許多問題，例如不重視思想政治教育的作用、過于形式、沒有促使員工建立正確的價值觀等。為此，首先要充分認識思想政治工作的重要性，針對所存在問題，切實做好石油企業的思想政治工作，不斷創新思想政治教育的措施，建設高素質的職工隊伍，更好地推動石油企業向前發展。

一、新時期石油企業思想政治工作所面臨的問題

（一）缺乏一個良好的思想政治工作的環境氛圍

雖然思想政治工作不能直接創造經濟效益，但是它能創造極高的社會效益，從而間接地促進經濟效益的提升。一個企業具有良好的思想政治工作環境與氛圍，相當于能夠保障企業能夠長期、穩定地發展，是基于企業長遠利益考慮的。但是當前的石油企業本身創造的經濟效益與社會效益都比較高，這樣就容易忽略了思想政治工作的重要性。

（二）石油企業開展思想政治工作的形式過于老舊

傳統的國有企業計劃經濟的痕跡比較難消除，對于石油企業這樣的重量級企業，其變革更是難以落實。其開展思想政治工作的模式仍然沿用從前的老套路，思想政治教育的內容也比較陳舊，員工已經不能從中很好地接受到黨的思想政治教育，往往只是形式上接受了教育，而實際上卻沒有領悟理解到其中的思想精髓，這樣背道而馳的局面可能會令企業的思想政治工作停止不前。

（三）個別石油企業的職工價值觀發生偏差

當前社會形勢比較復雜，物質誘惑比較大，個別石油企業的職員受不良信息影響，造成自身價值觀產生偏差，對待工作缺乏應有的責任感和事業心。加上目前正處于金融危機階段，各種壓力和負面信息接踵而來，一部分職員產生了焦慮、煩躁等不良情緒，影響著自身的行為，錯誤的價值觀逐漸形成。

（四）企業管理人員的思想政治理論修養不適應發展狀況

隨著現代企業制度逐步完善，石油企業內部的機構設置會發生很大的變化。就崗位的設置而言，為適應新時期節約與高效的需求，許多石油企業都相應地進行人員精簡，使得從事政工工作的同志挫折感很強，降低對自身思想政治素養的修煉，另外留下來的同志，大多是年齡層次較大的員工，其知識、學歷相對偏低、教育觀念落后、工作方法老舊，根本無法適應新時期的政治教育工作的需求，可能給企業的穩定發展埋下隱患。

二、新時期石油企業加強思想政治工作的對策

（一）提高思想政治工作者的素質

一個企業發展最根本的依靠是人力資源，但是這種資源的穩定性不強，很容易遭受外力而產生變化，例如人員的思想素質，有可能因為一些原因發生極大的改變，這會影響到企業的良性發展。因此，石油企業要重視提升政治教育者的思想素質，借此帶動全企業的學習氛圍。能夠提升思想政治教育者素質的具體措施可以有以下幾個：（1）將日常工作中與思想政治工作相結合。高思想政治工作者可以在實踐中不斷發展自我，還可以及時發現問題時，糾正問題，這樣可以將思想政治教育工作越做越好；（2）讓每一個石油企業的思想教育工作者認清自身工作的性質和意義，使其樂于做全員思想政治工作的發動機，有了模范的作用，思想政治教育工作者的自律性、自我約束性增強，這樣才能夠從本質上促進石油企業思想政治工作者自身的發展，從而激發廣大石油工作者的服務熱情；（3）企業的思想政治工作者，要對自身的特點與優勢以及企業成員的特點與優勢有一個清晰的了解，進而針對這些優點和缺點開展針對性的自我提高或者教育、培訓，促使企業每一位成員都能提升自身的思想素質。

（二）轉變思想政治教育的內容和形式

當前石油企業大多遵循刻板的思想教育模式，這使得企業開展思想政治教育時受到諸多限制，而且陳舊教育內容顯得不合時宜，取得的教育效果并不明顯。針對以上問題，當前必須轉變企業的思想政治教育的內容和形式，通過創新舉措達到加強思想政治教育的目標。

（三）創造良好的思想政治工作氛圍

通常黨的思想理論都是從實踐中提煉而來。在新的經濟形勢下，思想政治理論的教育更要加強與實際的運用，使理論聯系實際，源于實際，這就能為創造良好的思想政治工作氛圍打下基礎。創造良好的思想政治工作氛圍，一方面是為切實開展思想教育工作做好鋪墊，另一方面可以融洽企業成員之間的關系，有助于降低開展工作時的阻力，切實提高開展思想政治工作成效。

三、結語

石油企業是國家的支柱產業，其發展狀態國家的經濟有密切的關系，所以我們要努力維護石油企業的良性發展狀態。但是企業發展的好壞，與員工的素質有著極大的關聯，而黨的思想政治教育工作是保障員工素質的基礎，因此，在新的時期，石油企業務必明確自身思想政治教育工作中所存在的問題，然后針對問題積極提出改善措施，總體上保證企業能健康發展。

參考文獻：

[1]李國浩.高度重視黨建創新努力加強企業黨建[J].湖北社會科學，2010，（05）.

篇（11）

＊＊＊，28歲，大專畢業，現任三道坎村村支部書記。多年來，他始終保持著堅定的信念，務實的工作態度，心中恪守著“全心全意為人民服務”的宗旨，認認真真工作，踏踏實實做人用行動踐行著自己無聲的誓言，在本職崗位上踐行著“三個代表”重要思想。

2004年，＊＊＊被下派到三道坎村任支部書記。＊＊＊上任，超越了村里的家族和自然村間的利益矛盾，公平地處理利益糾紛，原創：積極從上級政府經濟和科技部門為村里爭取到項目和資金，幫助村里提高種養技術水平，調整經濟結構。一切利益都為大多數人著想，一切事情都拿在會議上商量、決定，三道坎村支部變成了一個緊密團結，擰成一股繩帶領村民謀致富的村支部。

＊＊＊時常深入百姓家中宣傳黨的路線、方針、政策，特別是當前農村牧區改革的各項政策的重要意義，指導監督各項改革的順利開展。讓農民心中有數，少走彎路，多得實惠；在村級事務決策中堅持民主集中制原則，嚴格履行“兩委”班子聯席會議決定、召開黨員會議和村民代表會議及聯席會議征求意見等四個程序，從而促進相互溝通，減少“兩委”摩擦，緩解干群矛盾；他充分利用黨員活動室等陣地，通過到田間地頭現場指導、召開座談會、電化教育等形式幫助農牧民解放思想，梳理發展思路，推廣實用科技，解決生產生活中的實際困難和問題；他還深入了解社情民意、經濟發展狀況，了解農民生活中存在的困難，在此基礎上找出制約農村經濟發展的主要問題，他依托三道坎當地優勢，以市場為導向，積極引導村民轉變種植觀念，以優化品種、提高質量、增加效益為中心，大力調整產業結構，發展葡萄產業。該村的葡萄種植面積由2002年的110畝發展到了現在的830畝，人均純收入從2002年以前的2400元增加到現在的4200元，＊＊＊書記成了村民的貼心人。他為了讓農業增效，農民增收，在三道坎村成立了以支部為單位的銷售協會，幫助村民銷售葡萄。

三道坎的村民對＊＊＊十分信任，他們說：“喬書記和村里沒有親戚關系，能很好地體現‘公道’二字。”去年，一戶居民煨羊圈時不小心把鄰居家的涼房燒了，受害者到村委會評理，因為涉及到賠償問題，＊＊＊建議他們去找當地派出所。可兩戶人家一致認定了村支書：“你裁斷的，我們服。”于是雙方心平氣和地坐下來，把損失的東西一件件地報價折算，拉出清單核算總價，賠償事宜順利解決了，雙方當事人都很滿意。現在，三道坎村村支部成了村民與村民委員會矛盾的調解人和村民委員會的監督者，＊＊＊到任后完善了村務公開和民主監督的規章制度，動員廣大村民對村民委員會進行約束和監督，使《村民委員會組織法》規定的村民民利真正落在了實處，黨支部成了民主的守護人，推進了村級民主政治建設,確保社會安定團結。同時積極主動地培養年輕能干的后備力量，強化黨員隊伍的整體素質。村民的落后思想已開始轉變，通過傳授科技知識，帶領調整產業結構，村民實實在在地得到了實惠，他們明白了運用科技確實能增收，開始積極主動地開動腦筋、原創：進行產業結構調整。＊＊＊還動員群眾，取消了村里一些封建落后的迷信陋習，將先進的文化生活方式帶入了農村，組織了秧歌隊，自編自演一些身邊的事，既鍛煉了身體，又豐富了文化生活。