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篇（1）

適應經濟社會發展、高等教育分類改革的需要，應用技術大學應運而生。2014年2月教育部頒布《關于地方本科高校轉型發展的指導意見》，提出用3年左右時間建設一批地方本科轉型示范高校，引導試點高校以培養生產服務一線的高層次技術技能人才為主要任務，創建教育與產業深度合作、企業與學校聯合培養的辦學理念，進一步促進地方發展、產業復興與技術改造，深度融合職業教育、高等教育和繼續教育，探索出一條建設中國特色應用技術類型高等學校發展道路。廈門理工學院作為地方新建本科院校，一向強調親產業，注重校企合作，在此定位指導下的環境工程專業人才培養目標以培養“應用型、國際化的高層次技術人才”為主要任務。

1 環境工程專業轉型升級剖析

應用技術大學秉承了普通高校的教育模式及培養方式，依托專業技術優勢為特色、應用技能為前提搭建的創新教育模式。應用技術大學的教育理念是：靈活依靠科學方法、產教深層次融合，解決具體的實際問題；具有創新和科研能力，能完成新項目的開展及開發；能引進新方法、新工藝，并優化及監控其在技術性生產中的使用[1]。可見，向應用技術大學轉型有利于培養社會需要、就業質量高的高素質的大學生。因此，轉型發展成為諸如廈門理工學院地方普通本科大學順應本土社會經濟發展的首要方式，同時成為區域政府向區域內高等院校提出的緊迫條件[2]。廈門理工學院環境工程專業作為校重點建設的工科專業，歷來重視培養學生的實踐動手能力，因此，有基礎且有必要進行轉型，當然也存在一定的難度。

到2020年，形成適應發展需求、中職高職銜接、職業教育與普通教育相互溝通，體現終身教育理念，具有中國特色、世界水平的現代職業教育體系。

1.1 有必要

環境工程專業作為工程應用型專業，具有多學科交叉、涵蓋廣、綜合性強等特點，環境問題的廣泛性及重要性決定了其就業面的廣泛性及覆蓋面[3]。但目前放眼全國來看，環境工程專業的就業率及就業相關度并不盡人意。實際上，通過對市場的廣泛調查，通過走訪我院相關的合作企業來看，對口的、上崗后盡快上手的環境工程人才的需要量還是很大的。而且作為朝陽產業，隨著改革開放的深入，各類企業對環境工程人才需求也在增加[4]。可見，高等教育大眾化水平不斷提高的同時，同質化發展嚴重，本科人才培養體系與市場需求脫節問題突出，是畢業生就業困難的主要原因之一[5]。同時，廈門理工學院的學生就業選擇意愿局限于廈門市和福建省，通過對環境工程專業的問卷調查，結果發現學生就業傾向于廈門市的達71%，福建省總共高達88%，這更增加了就業的難度。因此，如何培養出社會需求，具有較強就業競爭力的人才是關鍵。因此，環境工程專業轉型是有必要的。

1.2 有基礎

首先，該專業有先行先試的基礎。在學校領導的正確定位下，該專業一直以培養應用型的高素質人才為目標。因此，不管是課程體系的設置還是校企合作，都圍繞應用型人才的培養目標開展。該專業人才培養方案的設置中實踐課程比例占到總課程的35%。其次，辦應用型專業離不開產業支撐，廈門市環境工程類的大企業雖然不多，但中小企業較多，成長型企業的好處是可以和學院一起發展，一起成長。該專業與廈門市30多家企事業單位建立校企聯合培養基地，為學生對專業的認識、學習提供了較好的基礎。

1.3 有難度

一是，建設一支適應應用技術人才培養需求的“雙師型”教師有難度。如何合理搭配內部培養和外部補充的比例，促進專任教師既保持高質量的理論水平和實踐能力，增加“雙師型”教師的占比例逐步達到50%以上，是目前急切需要解決的問題；我院環境工程專業教師大多從高校到高校，近年來雖然逐年送部分老師到企業進行實踐，但因時間短，與真正在企業工作過多年的教師還是有一定差距，如何讓老師在短時間內真正成長起來，是目前需要解決的問題；二是，校企深度結合有難度。如何使行業和企事業單位的專家真正參與課程體系建設，愿意真正的容納學生較長時間的實習，共同培養學生，是個需要和企業認真探索的問題。企業可以接納學生實習，為學生做講座，但如何使學生真正參與到企業的操作過程中，讓更多的企業高工成為學生導師，還需要進一步和企業溝通。

2 探究轉型期環境工程專業辦學模式

高校轉型總要歷經漫長、充滿挫折與矛盾的進程，難免將觸碰到同科研機構學術研究緊密相連的總攬全局的鏈條性問題[6]。因此，學校轉型期環境工程專業的辦學模式不是一個簡單的問題，要根據學校的實際情況及教育部《關于地方本科高校轉型發展的指導意見》進行調整。筆者通過多次與同行專家的探討，對環境工程專業轉型辦學模式進行初步的探索。

2.1 明確辦學定位，緊抓辦學特色

應用型本科不是一種新層次而是一種新類型，其教育層次屬于本科，既不是學術型本科的較低層次，也不是高職高專的加強版[7]。因此，首先要意識環境工程專業培養的學生不是高職高專的加強版，應著力于應用型、地方性，同時凸顯自身的辦學特色。根據我院環境工程專業師資學歷高、有海外留學背景比例高等特點，結合我院新開設環境工程專業中外合作辦學項目，各種國際合作項目多等特點，將專業辦學定位于“應用型、國際化”的培養目標。人才培養突出實踐訓練，注重職業能力，以增強學生的就業競爭力，同時，培養學生國際化水平，增強學生科研開發能力，以培養學生的深造潛力。

2.2 多元發展，推動“雙師型”師資隊伍建設

造就創新應用型學生需要專業教師作為有力保障，師資隊伍培養是決定高校能否華麗轉身的首要條件[8]。廈門理工學院環境工程專業的師資具有學歷高、青年教師多、有留學背景的教師比例高的特點，但多數老師是從高校到高校，缺少企業工作的經驗。這成為培養應用型人才的瓶頸，如何突破瓶頸，成為迫在眉睫的任務。要使教師具備培養應用型人才的能力，首先自己要下到企業鍛煉。學院應出臺相應的鼓勵政策，鼓勵并有計劃地選送教師到相關企業接受培訓、掛職和實踐鍛煉。同時，引進優秀企業技術人員和管理人員擔任兼職教師，培養學生的同時，促進教師的交流。另外，可不定期的聘請企業優秀的技術人員對教師進行培訓、交流，強化教師對企業工作經歷的了解。

2.3 轉變思路，注重實驗隊伍的建設和培養

普通本科大學較比應用技術型大學產生顯著性差異的原因在于設定培養目標各異，應用技術型大學的核心目標是基于學術底蘊和綜合素質之上，著重強調實踐能力的訓練。實踐能力的開發脫離不了校內實驗和校外實踐教學任務，換言之，廣泛吸納兼具深厚理論基礎和豐富實踐經驗的專業師資力量。團隊良好的管理水平和規劃質量，會充分對實驗實踐拓展項目發揮作用，催化大學生創新思維和工作能力培養路徑的螺旋式上升[9]。故而，轉型期內推進實驗隊伍的培訓和管理占據舉足輕重的地位，特別是實驗量較大的化學實驗的建設也在環境學院。因此，必須轉變思路，提出更好的方法來加強環境專業實驗隊伍的建設。首先，轉變思路，實驗員的引進應主要考察其動手能力及創新能力而不是學歷。同時制定相應的政策加大對實驗隊伍的培訓，對實驗人員應提供和其他教師同等的條件，提供更多的培訓、學習機會，使他們的知識得以更新的同時更加熱愛和珍惜崗位工作。另外，可以提供專項資金，供實驗員進行相應的科研研究，發揮其天天在實驗室的優勢，提高其理論水平和實踐教學能力。

2.4 拓展校企深度合作，推動合作辦學機制轉型

廈門環境類企業以中小企業居多，環境工程專業建立了不少一起成長的合作企業為實習基地，但主要以認識實習、生產實習及畢業實習為主。轉型期的環境工程專業可在此基礎上，進一步加強與企業的深度合作，比如制定政策讓更多的學生利用假期到企業見習或實習，讓他們更好的了解自己的專業，同時知道自己需要的是什么，解決現在學生臨近畢業還對自己的未來甚為迷茫的問題。甚至可以同意學生休學打工和創業。環境工程專業培養方案的制定和修訂過程中，均有邀請企業的技術人員和管理人員參與，請他們提了不少寶貴意見，但目前為止，沒有與一個企業定向培養學生。可以與個別人才需求量較大的企業進一步探討培養方案，設立部分專業方向定向培養學生。除此之外，還可與合作企業進一步探討工程碩士的培養，通過課程學習和工程碩士論文指導增強企業進修人員與學習師生的互動關系。

3 結論

地方新建本科院校戰略發展轉型是一項復雜的系統工程，高校轉型期專業辦學模式的轉變是高校轉型的重要工作，必須立足于辦學理念的創新，依托實際辦學情況，堅持自身辦學特色。我院環境工程專業轉型期的辦學模式須立足于“應用型、國際化”的辦學目標，推動“雙師型”師資隊伍的建設，注重實踐隊伍的培養，拓展與企業的合作辦學機制，更好地走應用技術大學辦學之路必須堅持以科學發展觀為指導，科學設計，加強理論指導，強化實踐探索，走特色辦學、協調發展之路。

【參考文獻】

[1]龔斌，熊拯.應用技術大學背景下制藥專業企業實習的建議――以欽州學院為例[J].欽州學院學報，2014，29（2）：35-38.

[2]隋俊，袁麗虹.地方本科院校轉型期國際貿易專業人才培養模式研究[J].對外貿易，2014（6）：132-133.

[3]李寶銀.地方新建本科院校轉型發展的背景與路徑――以武夷學院為例[J].武夷學院學報，2014，33（1）：1-4.

篇（2）

根據綜合治稅工作需要，國稅局成立綜合治稅辦公室，調研員任辦公室主任，綜合業務科科長、辦稅服務廳主任辦公室副主任，辦公室設在綜合業務科，辦公室成員有北園分局局長、大橋分局局長、綜合業務科科員、辦稅服務廳科員。

二、明確職責

（一）綜合治稅辦公室職責

1.承接區綜合治稅辦公室及其他成員單位發起的各項任務，按照要求組織實施對任務的調查，按期反饋任務的落實情況。

2.定期向區綜合治稅辦公室匯報工作開展情況、存在的問題。

3.向綜合治稅辦公室其他成員單位發起工作任務，提出工作要求和反饋日期。

4.按季辦鎮稅收收入完成情況。

5.按照《市區人民政府關于調整區街財政體制的意見》文件要求認定有關事項。

6.每年兩次發起稅務與辦鎮拉網式稅源普查活動或不定期的局域稅源普查活動。

7.定期搞好對非專業稅收部門的人員培訓和業務指導，重點培訓涉稅信息的采集、整理和報送，代扣代征等業務的操作規范，確保綜合治稅工作達到專業化的水平。

8.綜合治稅其他工作事項。

（二）街道辦事處（鎮）綜合治稅機構職責

1.負責本轄區內綜合治稅全面工作，督促企業繳納各項稅款；督促從事生產經營活動未納稅的企業和個人辦理稅務登記，繳納各項稅款。

2.承接國稅局綜合治稅辦公室發起的各項任務，按照要求組織實施對任務的調查，按期反饋任務的落實情況。

三、明確職責，緊密配合

3.提供轄區內無證業戶戶籍信息，納稅人開業以及關、停、并、轉信息和異地納稅業戶等信息。

4.向國稅局綜合治稅辦公室按季通報工作開展情況、存在的問題。

5.摸清轄區內企業用地、房屋出租具體情況；協助稅務部門征稅。提供經濟普查信息。

6.參與稅務部門發起的稅源普查和調查。

7.綜合治稅其他工作事項。

四、工作要求

篇（3）

根據綜合治稅工作需要，國稅局成立綜合治稅辦公室，調研員任辦公室主任，綜合業務科科長、辦稅服務廳主任任辦公室副主任，辦公室設在綜合業務科，辦公室成員有分局局長、分局局長、綜合業務科科員、辦稅服務廳科員原剛。

二、明確職責

（一）綜合治稅辦公室職責

1.承接區綜合治稅辦公室及其他成員單位發起的各項任務，按照要求組織實施對任務的調查，按期反饋任務的落實情況。

2.定期向區綜合治稅辦公室匯報工作開展情況、存在的問題。

3.向綜合治稅辦公室其他成員單位發起工作任務，提出工作要求和反饋日期。

4.按季辦鎮稅收收入完成情況。

5.按照《市區人民政府關于調整區街財政體制的意見》文件要求認定有關事項。

6.每年兩次發起稅務與辦鎮拉網式稅源普查活動或不定期的局域稅源普查活動。

7.定期搞好對非專業稅收部門的人員培訓和業務指導，重點培訓涉稅信息的采集、整理和報送，代扣代征等業務的操作規范，確保綜合治稅工作達到專業化的水平。

8.綜合治稅其他工作事項。

（二）街道辦事處（鎮）綜合治稅機構職責

1.負責本轄區內綜合治稅全面工作，督促企業繳納各項稅款；督促從事生產經營活動未納稅的企業和個人辦理稅務登記，繳納各項稅款。

2.承接國稅局綜合治稅辦公室發起的各項任務，按照要求組織實施對任務的調查，按期反饋任務的落實情況。

三、明確職責，緊密配合

3.提供轄區內無證業戶戶籍信息，納稅人開業以及關、停、并、轉信息和異地納稅業戶等信息。

4.向國稅局綜合治稅辦公室按季通報工作開展情況、存在的問題。

5.摸清轄區內企業用地、房屋出租具體情況；協助稅務部門征稅。提供經濟普查信息。

6.參與稅務部門發起的稅源普查和調查。

7.綜合治稅其他工作事項。

四、工作要求

篇（4）

1.1 成立2010年廣州亞運會和亞殘會吉林省供穗農產品質量安全監管工作領導小組及辦公室,指導各市(州)、縣(市、區)開展具體工作。

1.2了解和掌握國家農業部和廣州及相關城市相關部門制訂的具體方案和要求。

1.3 組織各市(州)、縣(市、區)農委對本轄區蔬菜生產基地、企業進行全面排查,及時掌握本轄區在廣州亞運會和亞殘會期間有供穗農產品合同、協議及具體行為的生產基地和企業全面情況。

1.4 指導相關市(州)、縣(市、區)開展相關培訓及監督檢查工作,落實對有供穗農產品合同、協議及具體行為的生產基地、企業的全過程監管工作。

2.時間安排

2.1 2010年10月15日前,組織各市(州)、縣(市、區)農委對本地區蔬菜生產基地、企業進行全面排查,掌握我省廣州亞運會和亞殘會期間供穗農產品情況。

2.2 2010年10月25日前,各市(州)農委將供穗農產品明細表統計匯總后,加蓋單位公章傳真至省農委農產品質量安全監管處。

2.32010年11月1日至12月31日,組織各市(州)農委對有供穗農產品合同的生產基地、企業進行全程監管,同時對全省各地蔬菜生產基地和企業繼續進行排查,發現有供穗農產品合同、協議的生產基地、企業,隨時上報省農委農產品質量安全監管處,加入監管名單,立即對其進行全程監管。

3.組織領導

吉林省供穗農產品質量安全監管工作由省農委統一領導并負責協調,成立2010年廣州亞運會和亞殘會吉林省供穗農產品質量安全監管工作領導小組及辦公室。各市(州)農委要成立相應組織,負責對本轄區內蔬菜生產基地、企業進行排查,組織有關縣(市、區)農業局開展對有供穗農產品合同、協議的生產基地、企業進行具體監管工作。

4.工作要求

4.1切實加強對供穗農產品監管工作的組織領導。2010年廣州亞運會和亞殘會,是今年繼上海世博會后我國舉辦的又一次世界性盛會,確保亞運會和亞殘會期間不出現重大農產品質量安全事件至關重要。各級農業部門要充分認識這項工作的緊迫性和重要性,加強組織領導,按照農業部和省農委的統一部署和要求,切實把供穗農產品質量安全監管工作落到實處。

4.2切實掌握供穗農產品供應信息。各地農業部門要對本地區農產品生產基地和批發市場進行定期清查,對已經準確掌握亞運會期間供穗農產品信息的,要及時指派專人進行監管,并請各市(州)農委及時將供穗農產品明細表填好后加蓋單位公章傳真至省農委農產品質量安全監管處,同時上報該項工作的具體負責人和聯系人名單、電話、郵箱。

4.3切實落實供穗農產品質量安全監管責任。凡有供穗農產品項目的市、州(縣、市、區),要落實地方政府負總責,企業是第一責任人、各部門分工負責機制,實行屬地管理,強化執法監管,要制定具體工作方案,細化任務及要求,明確措施,健全機制,監管任務要落實到具體單位和個人。有供穗農產品生產合同、協議的縣(市、區)農業局要指定專人負責對相關生產基地的監管,必要時要指派專業人員進行駐點監管。

4.4切實保證供穗農產品質量安全。各級農業部門要以高度的責任感,扎實抓好供穗農產品生產基地生產過程監管,嚴格落實生產操作規程和農業投入品進貨、使用記錄制度;加強產品包裝標識管理,確保其包裝規范、質量合格;加大對供穗農產品檢驗監測力度,嚴格實施產地準出制度,供穗農產品生產基地必須達到農業部提出的“有記錄、有檢測、有標識”的三有要求,確保供穗農產品質量安全。

2010年廣州亞運會和亞殘會

吉林省供穗農產品質量安全監管工作領導小組及辦公室名單

組 長:于文波 省農委副主任

成 員:鄔曉東 省農委農產品質量安全監管處處長

張永林 省農委農業處處長

張大明 省農委園藝特產處處長

潘希波 省農業環境保護與農村能源管理總站站長

孫振天 省園藝特產管理站站長

張輝 省參茸辦公室主任

辦公室主任:鄔曉東(兼)

成員:趙然 省農委農產品質量安全監管處副調研員

李小松 省農委農產品質量安全監管處副調研員

董廣夏 省農委農產品質量安全監管處科員

徐建維 省農委農業處副調研員

柴秋泉 省農委園藝特產處科員

喬冬云 省農業環境保護與農村能源管理總站科長

篇（5）

主持局黨委全面工作。負責抓好基層組織建設、思想政治建設、精神文明建設、黨風廉政建設等黨委全面工作，配合局長工作，完成區委交辦的各項臨時性工作。

局長

主持本局行政全面工作。負責抓好全區國民經濟與社會事業發展和改革工作、招商引資工作等行政全面工作，配合黨委書記工作，完成政府交辦的臨時性工作。

副局長

協助局長工作，具體分管國民經濟發展科、社會事業發展科工作。

副局長

協助局長工作，具體分管經濟協作辦公室工作。

機構設置

綜合辦公室

協助局黨政領導組織協調日常黨務、政務工作。負責信息、人事、財務工作；負責檔案管理、綜合治理、會務、機要、保密、、新聞宣傳、文印等工作。

（一）工作人員

綜合辦公室科員

綜合辦公室科員

綜合辦公室科員

（二）工作職責

1、負責局機關會計工作；

2、負責局后勤保障工作；

3、負責處理原企業遺留問題；

4、完成領導交辦的其他工作。

1、負責出納工作；

2、負責行政文件的收發、登記、傳閱、管理、歸檔報刊雜志的征訂等工作；

3、負責綜合治理和計劃生育、的日常工作。

4、負責本單位人員的年度考核和人事勞資工作；

5、負責保密工作；

6、負責本單位的維穩工作和年終考核檔案的整理；

7、完成領導交辦的其他任務。

1、負責黨務日常工作，協助黨委書記抓好基層組織建設、思想政治建設、精神文明建設、黨風廉政建設；

2、負責組織學習貫徹黨的方針政策；

3、負責黨委會議記錄、中心組學習記錄；

4、負責黨委文件的起草、收發、登記、歸檔；

5、組織黨務類文件的收文、傳閱、管理；

6、負責收集各業務科室信息，完成報送工作；

7、負責年終黨建考核檔案的整理；

8、年終向各承擔實績考核任務的科室收集考核檔案，匯總完成情況，完成半年和年度工作總結任務；

9、負責黨員組織關系的轉接、黨費收繳工作；

10、完成領導交辦的其他任務。

國民經濟發展科

組織擬定年度國民經濟和社會發展計劃；監測全區宏觀經濟運行情況；綜合分析全區農業、工業、服務業發展情況，協調解決發展中的重大問題；研究擬定產業發展規劃和措施，統籌全區產業發展規劃與國民經濟和社會發展規劃、計劃的銜接平衡；貫徹落實國家、自治區和和浩特國民經濟動員政策、規劃、計劃的措施辦法，組織實施國民經濟動員有關工作。監測分析全區社會固定資產投資狀況，擬定全區社會固定資產投資總規模和投資結構的調控目標和落實措施；負責全區國內外經濟技術協作與聯合規劃、計劃執行情況和綜合分析、檢查考核工作；指導、推進和綜合協調經濟體制改革有關工作

（一）工作人員

國民經濟發展科科長

國民經濟發展科科員

國民經濟發展科科員

（二）工作職責

1、研究提出國民經濟發展中得農村經濟、工業經濟、建筑業中長期規劃和年度計劃；研究提出總量平衡和結構調整的目標辦法；撰寫年度計劃和上半年計劃執行情況（草案）的報告；

2、監測分析全區經濟形勢和發展情況，進行宏觀經濟的預測、預警；研究涉及全區經濟安全的重要問題，提出經濟調節的政策建議，協調經濟運行中得有關重大問題。

3、研究經濟體制改革和對外開放的重大問題，組織擬定綜合性經濟體制改革方案，協調有關專項經濟體制改革工作；

4、研究提出全社會固定資產投資總規模及資金投向和投資辦法；引導社會資金投向；負責固定資產投資項目的進展情況的統計工作；

5、規劃和安排國家、自治區、撥款經濟建設項目和全區經濟重大建設項目以及利用外資項目、境外投資項目，監督檢查經濟工程項目建設；

6、推進產業結構戰略性調整和升級；提出國民經濟重要產業的發展戰略和規劃；研究分析城鎮化發展狀況，提出城鎮化發展戰略和政策措施；

7、完成領導交辦的其他任務。

1、貫徹國家、自治區、有關固定資產投資的方針、政策，并提出在全區的實施意見和辦法；

2、負責全區政府投資項目綜合管理，編制全區固定資產投資計劃，上報項目月形象進度及投資計劃完成情況；

3、參與重點建設項目的跟蹤、協調、督察、考評等管理工作；

4、完成局領導交辦的其他任務。

1、協助科長工作。

2、制訂服務業發展規劃及政策協調，解決服務業發展中的有關問題；研究提出國民經濟發展中的商貿流通業中長期規劃和年度計劃；撰寫年度計劃和上半年計劃執行情況（草案）的報告；推動高科技產業發展，實施技術進步和產業現代化的宏觀指導；負責全區節能減排、環境保護工作；負責全區國防動員工作；

3、提出實施西部大開發戰略規劃，組織實施西部大開發重點項目；

4、負責全區財政稅收計劃工作；

5、負責全區各項主要經濟指標統計月報工作；

6、完成領導交辦的其他任務。

社會事業發展科

負責綜合提出社會發展戰略和措施，組織擬定各項社會事業發展規劃和年度計劃；協調人口計生、文化、科技、教育、衛生、體育、廣播影視、旅游、民政、就業、人力資源、社會保障、環保等方面的政策及有關重大問題，以及與國民經濟發展的銜接平衡；提出經濟與社會協調發展、相互促進的辦法和措施，協調社會事業發展中的重要問題。

（一）人員設置

（二）工作職責

1、研究提出社會事業發展中長期規劃和年度計劃；撰寫年度計劃和上半年計劃執行情況（草案）的報告；

2、做好人口和計劃生育、科學技術、教育、文化、衛生、體育、城區基礎設施等社會事業發展的銜接平衡；提出社會事業協調發展、相互促進的辦法和措施，協調社會事業發展中的重大問題；

3、研究提出促進就業、調整收入分配、完善社會保障的政策措施，協調解決就業、收入分配和社會保障的重大問題；

4、規劃和安排國家、自治區、撥款社會事業建設項目和全區社會事業重大建設項目，監督檢查社會事業工程項目建設；

5、完成領導交辦的其他任務。

1、協助科長工作；

2、研究社會事業體制改革的重大問題，組織擬定綜合性社會事業體制改革方案，協調有關專項社會事業體制改革工作；

3、完成領導交辦的其他任務。

經濟協作辦公室

貫徹執行國家、自治區和有關擴大對外開放、加強經濟合作交流、統籌對外開放發展戰略、方針和部署；組織研究提出對外開放工作的發展戰略、指導方針、工作原則并組織實施。負責全區國內外招商引資統籌規劃和區域經濟合作中長期規劃的宏觀指導、協調工作，制定年度目標并組織實施；負責全區招商暨經濟協作項目的收集、整理、篩選和項目庫建設、；負責招商網絡建設工作；組織規劃論證全區重大招商引資項目；分析研究全區招商引資情況，向區委區政府報送有關動態；負責國內外投資合作項目的洽談、簽約；負責組織、參與國內外各類項目洽談會、展銷會、博覽會等經貿活動并提供協調服務；負責全區招商引資指導計劃完成情況的統計、綜合分析和檢查考核工作。

（一）人員設置

經濟協作辦公室科長

經濟協作辦公室科員

（二）工作職責

1、負責招商引資指標任務下達及運行中的統計、監控、政策咨詢、協調服務等工作；

2、負責相關業務材料的起草、綜合分析和檢查考核工作；

3、負責組織、參加與國內外各類項目洽談會、展銷會、博覽會等經貿活動并提供協調服務；

4、負責全區招商暨經濟協作項目的收集、整理、篩選和項目庫建設、；負責招商網絡建設工作；

5、完成領導交辦的其他工作。

篇（6）

2、堅持統一領導，分級管理的原則；

3、堅持企業發展、市場需求，實事求是的原則。

4、縮短管理鏈條，減少管理層次，體現“一專多能”“綜合辦公”的理念。

二、織架構及定員

1、組織架構

各分公司機關增設公車公營管理辦公室，設立公營車隊，起步階段考慮到效率成本因素，該機構合署辦公，待條件成熟時再規范。

2、工作職能（見崗位職責）

3、勞動定員

1）、公車公營辦公室定員4人。

2）、設專職副隊長兼安全員、機務員、核算員、統計員共4個管理崗位。

3）、駕駛員按每車1.45人配備，首批12臺車兩個分公司各6臺，各定員9人。

4、勞動報酬

車隊所有員工的勞動報酬均實行底薪加崗位工資加獎金（或提成）的工資制度。

1）、底薪標準為480元。

2）、管理崗位實行崗位工資，其標準基數如下：

車隊正職為1000元；

車隊副職為800元；

車隊科員為500元；

車隊辦事員為400元。

崗位工資實行浮動制，試運行三個月期間,崗位工資不實行浮動。待試運行結束后，測算出平均基數后，以此為基數，營收額增長或降低1，當月崗位工資同時上浮或下浮1，全額浮動。

3）、一線駕駛員的崗位工資實行計件工資制，計件工資按班次及里程計算。

4）、獎金計提標準待公車運行后根據效益另行規定。

三、人員調配

1、管理崗位的人員面向本企業選聘。

2、一線工作人員向社會公開招聘，在同等條件下本公司駕駛員優先（即本公司全民所有制職工到新公司應聘上崗簽訂上崗協議上崗）。

3、駕駛員招聘條件：

（1）、有相應駕駛資歷3年以上，在我司從事駕駛工作，1年以上持有相應執業證件（駕駛證、從業資格證），經我司考核，持內部準駕證者上崗。

篇（7）

我叫**，現任支行電子銀行產品經理一職。今天，參加支行電子銀行產品經理續聘。首先，感謝支行黨委為我們創造這次施展才華，展示自我的機會，更感謝各位領導和同事們多年來對我的關心和幫助，使我鼓起勇氣，走上今天的演講臺。

我現年26歲，大學本科學歷，計算機專業。自2008年畢業參加農行工作以來，分別從事過鐘家村支行一線柜員、辦公室科員（從事勞資、電子銀行產品經理）、計財部科員（從事統計、電子銀行產品經理）、辦公室科員（從事文秘、電子銀行產品經理），分別在2009年獲得優秀營銷人員、2010年優秀管理人員獎項。電子銀行作為一種全新的金融服務渠道，已經成為銀行穩定優質客戶、競爭新客戶、提高核心競爭力的利器和發展銀行戰略性業務的主要渠道。過去的幾年里，我立足電子銀行產品經理崗位，不僅系統的掌握了電子銀行產品的各項業務知識，還利用跟隨網點參與一線營銷、客戶指導、客戶拜訪等機會，積累了比較全面的業務經驗。

參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。

第一，在這幾年工作期間，我能及時的為一線營銷人員提供技術上的支持，業務上的指導，營銷后的維護。使各項電子銀行產品能真正的為客戶提供方便，為支行提供收益。在這幾年間，我確保我行轉賬電話卡營銷后能及時辦理，確保對我行的個人、企業網銀用戶作技術上的支持，做好了支行及客戶的后臺維護工作。

第二，在今年一季度的工作期間，江經理和我一起去網點進行了電子銀行業務督導，經過此次督導，加強了一線員工的營銷意識、營銷技巧，使支行一季度的電子銀行業務發展取得了良好的成績，為支行全年的電子銀行業務打下了良好的基礎，其中在營業部的網銀競賽排名中，我們第一期、第二期、第三期分別取得了第一名、第一名、第一名的好成績。我行消息服務作為優秀代表行，在營業部電子銀行現場會上為各兄弟行進行業務交流。

第三，在擔任江經理助手期間，我能夠全力傾注自己的汗水，使我行電子銀行業務得到了持續、健康、穩定的發展。在日常的工作中，我們保證了各營業網點、機關部門的電腦、終端等各項設備的正常運轉，使支行各項業務得以正常經營。

這次，本著“鍛煉自己、奉獻支行”的想法，參加續聘支行電子銀行產品資格，主要基于以下幾方面考慮：

首先，熱愛是最好的老師，我熱愛所從事的工作，愿意為支行電子銀行業務付出最大努力，希望能在崗位上發揮我的作用，更好地實現人生價值。

第二，具備一定的工作能力和專業水平，能夠把我這幾年來的理論和實踐運用到實際工作中進行再錘煉，為支行電子銀行業務發揮出光和熱。

篇（8）

首先，安全就是一種責任。責任就是分內應作的本職工作。有朋友會問：“你在辦公室與安全 有什么關系？”讓我來告訴大家：熟悉各職能部門的安全生產職責，學習黨和國家安全環保文件，協助領導貫徹上級有關安全生產指示，及時做好有關安全環保文件的報送和傳達，做好安全會議的會議記錄，對安全部門的有關材料及時組織會審，打印下發，這就是我對安全的責任。

篇（9）

一、加強宣傳教育，增強法制意識

貫徹落實省政府就加強統計工作下發的“關于加強統計基礎建設的意見”的精神，按照《統計法》的要求，廣泛地開展對統計法規的宣傳教育活動，在全區上下形成講真話、干實事、報實數的良好氛圍，依法開展統計工作，強化統計工作基礎，保障統計數據的真實性、準確性和及時性。

二、健全統計網絡，夯實統計基礎

進一步加強區、鄉（鎮）、村和各基層企業統計人員隊伍建設和統計基礎建設，依法保證統計工作的開展，積極開展國家統一布署的統計基礎達標活動，爭取提前達標。

1、統計人員隊伍建設方面

（1）調配、選撥人員，充實區級統計機構力量，為實施在地統計做好準備。

（2）按照區文件精神，區綜合經濟抽樣調查隊配齊缺編人員，人員和業務經費納入年度財政預算。

（3）各鄉鎮按照“一合三統一”統計機構模式。統一掛“統計辦公室”牌子，配3名統計人員，其中1名為行政編制，設統計科員職位，各村設兼職統計員1名。各街道統一掛“統計辦公室”牌子，配2名統計人員，其中1名為行政編制，設統計科員職位，各社區設兼職統計信息員1名。

（4）區直各統計單位、基層各企業要依法設立統計機構，配備統計人員，建立和完善各種原始記錄和臺帳，建立健全各類統計資料檔案，從而確保統計數據質量。

2、統計基礎設施建設方面

（1）各鄉鎮、街道按照“六有”標準，做到有牌子、有班子、有公章、有制度、有固定辦公室、有辦公設施。

（2）為實現統計手段現代化的工作目標，區統計局今年年底前實現與省統計局聯網；各鄉鎮、街道要配備一臺統計專用電腦，進行網絡連接，保證明年年底前實現各項報表網絡報送。

（3）區、鄉（鎮）兩級統計業務辦公經費和各項調查經費，列入區、鄉（鎮）兩級財政預算，確保區、鄉（鎮）兩級統計工作正常開展。

三、加強基層工作，提高統計水平

1、夯實統計工作基礎。全區各基層統計單位必須建立健全統計原始記錄和統計臺帳的制度，確保統計數據源頭準確。強化統計檔案管理，全區各基層統計單位要按照檔案管理要求及時地將各類統計資料立卷歸檔。

2、加強統計人員的業務和技能培訓。

（1）加強區級統計調查人員的業務技能培訓，使之成為區級統計調查工作的業務骨干，保證能對全區各行業統計進行業務指導，并逐步達到中級以上統計職稱的要求。

（2）加強基層統計人員的業務培訓。區統計局負責實施這項工作，力爭人人逐步達到初級職稱以上的要求。

（3）加強統計法規知識的培訓，全面提高全社會的統計法律意識和全體統計人員的法制水平。

（4）加強統計人員上崗培訓工作，保證全區所有統計人員取得統計從業資格，并持證上崗。

四、強化綜合職能，規范統計管理

篇（10）

政府、企業、高校等各種社會組織，不同于個人，它們的行為有規模效應，環境影響大，環保成本相對較低。社會組織在環保方面，有個人無法比擬的低成本優勢。所以讓社會組織從自身做起，減少環境影響更為經濟可行。

社會組織從自身做起，首先大有可為的就是辦公方式的變革。進入信息社會，人類的辦公方式經歷了從傳統低效率的辦公方式進入信息化辦公的過程，信息技術極大提高了辦公效率。紙張使用減少，是該變革的特點，也成為了組織標榜環保的舉措。2009年中國全國政協會議共發放2500臺筆記本電腦給政協委員，減少大量紙張的使用。這讓很多人認為這是環保之舉。

無紙化辦公確實給環境帶來了好處，減少了森林砍伐和紙張制造過程中的各種污染。但變革也帶來了新問題。辦公室中的大量IT產品，極大地增加了電能的需求，也成了辦公室的污染源，還帶來了電子垃圾的問題。

在2008年4月“信息技術與節能減排”論壇上，中國國家發展與改革委員會國際合作中心主任張小沖稱，中國政府每年800億的能源消耗中，50％來自IT產品。近年IT產品能源消耗以每年8％到10％的速度增長。他說：“據估算，2007年我國IT產品的總耗電量在300億度至500億度之間，幾乎相當于三峽電站一年的發電量。”

綠色和平網站顯示，如今每年世界產生的電子垃圾達到2千萬至5千萬噸。中國正在進入電子產品報廢的高峰期，廢棄的電腦、打印機等電子垃圾的數量已不容小覷。據北京晚報報道，2010年北京市將產生15.83萬噸電子廢棄物。不僅如此，雖然關于控制危險廢物越境轉移及其處置的《巴塞爾公約》早在1992年生效，但電子垃圾依然大量非法涌進中國。

筆者曾到世界著名的電子垃圾拆卸基地――廣州貴嶼實地考察，它們處理的各種品牌的廢棄電腦、打印機等電子垃圾主要來自國外，中國國內產生的電子垃圾往往在產生地周邊地區已得到“解決”。他們處理電子垃圾的方式極為落后，提取有用材料和金屬過程中帶來鉛、汞、鎘等重金屬污染，對生存環境和人體健康產生了極大威脅。

除能耗、電子垃圾等問題，IT產品也產生了大量室內污染，輻射、噪音、廢氣等，既影響員工健康，也不利于組織提高工作效率。

面臨信息化辦公的環境挑戰，我們需要一場辦公變革，新辦公方式在維持現有效率或更高效率的同時，需具備低能耗、低污染的特點，即綠色辦公。

現在很多IT廠商已將“綠色辦公”作為產品推銷的噱頭之一，反映出IT產品的環保要求已是大勢所趨。也有一些社會機構已經拿綠色辦公要求自己，盡管綠色辦公僅僅是個新興概念，尚無專業標準。

據北京市統計局近日的《北京市居民時間利用情況報告》，2008年北京市城鎮居民與工作有關的日均交通耗時達70分鐘。

去年年初，戴爾(中國)公司宣布，通過改善基礎設施、采用高密度設計、虛擬化技術等，幫助北京節能環保中心完成原數據中心的綠色改造，既能減少能源消耗，也降低了數據中心占據的空間。殼牌印制的手冊《工作場所的節能挑戰》，倡導使用遠程會議設施、上下班多乘公共交通或者拼車等方式，減少辦公過程產生的溫室氣體排放。

2008年11月，“根與芽”環境教育項目北京辦公室啟動了“綠色辦公室評估項目”，在伊爾姆環境資源管理咨詢有限公司的指導下，讓中國的青年學生用現場觀察、調查員工、采訪主管等方式，從照明、供熱制冷、辦公設備、辦公室綠化、員工行為等角度對一些公司或機構的辦公室進行評估，進而打出分數并給所評機構提交建議，一年后回訪，了解改進情況。“根與芽”上海辦公室2008年評估了120家公司或機構的辦公室，北京辦公室啟動至今評估了17家。

2009年3月19日，“綠色辦公室評估項目”評估了思科系統(中國)網絡技術有限公司在北京的辦公室，思科員工可以遠程辦公，這讓綠色辦公室評估項目協調員郭婷婷印象深刻。據北京市統計局近日的《北京市居民時間利用情況報告》，2008年北京市城鎮居民與工作有關的日均交通耗時達70分鐘。僅遠程辦公就讓員工既節約了時間，又減少交通的碳排放，還減少了公司的辦公各項成本。

辦公方式的變革，僅靠自我意愿無法完成，政府應制定綠色辦公專業標準，包括能耗、室內的廢氣噪音輻射標準、以及廢棄電子產品的處理程序。

當問到，是否有公司將自己的辦公設備維護等業務交給專業機構，或者干脆只租用辦公設施時，郭婷婷說只有兩三家，很多企業還不知道可以這樣，仍按傳統觀念，一個企業自然要有自己的各項辦公設備。

其實現在不少企業已經不購買IT產品，僅僅從辦公服務機構租用，專業機構負責管理，可以提高產品的利用率，降低IT產品的使用數量，優化機構辦公方式。

篇（11）

局黨委制定了《糧食局解放思想大討論活動實施方案》，成立了以局黨委書記、局長任組長，局黨委委員、副書記常務副組長，局黨委委員、副局長，局黨委委員、副局長、黨委委員、副主任科員為副組長的大討論活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，負責日常工作的安排調度和協調。局屬各單位也參照局機關做法成立了相應的領導機構和工作機構，全系統“解放思想大討論”活動迅速啟動。

（二）各級黨員干部思想認識到位，工作到位

局黨委召開“解放思想大討論”活動專題會議，加大宣傳力度和工作力度，統一全系統黨員干部職工思想認識，增強解放思想、跨越發展的緊迫感、自覺性，充分認識當前糧食工作面臨的形新勢，認識到部分黨員干部存在的浮躁、懶散、標準境界不高等問題。區糧食局緊密結合省委提出的“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”的中心內容，對照區委提出的“加快科學發展，實現富民強區建設美麗富饒新”的目標要求，結合糧食企業工作實際，開展項目建設、抓好糧食購銷和強化作風建設、班子建設等具體工作，有針對性地開展學習討論活動，以解放思想大討論活動的深入開展，進一步推動糧食企業快速發展。

二、解放思想大討論活動取得實效

組織專人做好活動的宣傳工作，及時反映大討論活動進展情況，集中宣傳活動中的好經驗、好做法和好典型，組織編寫上報相關活動信息，通過多種形式大力營造濃厚氛圍。局機關個各企業懸掛橫幅標語，設立學習專欄，對黨員干部學習心得上墻公布，同時廣泛征求各界意見和建議，取得了較好效果。

結合夏糧收購工作，糧食局開展了收購人員培訓，共計培訓國有控股糧食企業收購人員50人次，培訓社會糧食企業糧食收購從業人員30人次，提高了業務技能和服務水平。糧食局下屬各企業還對現有倉容進行了拉網式安全大檢查，備足苫墊器材，檢修輸送機20臺，電子磅8臺。

局機關以開展大討論活動為契機，進一步提升服務環境，加強機關效能建設，對于辦理糧食收購許可證的流程進行改進，把辦理時間壓縮到3個工作日內完結；對收購許可年檢實行上門服務，現場勘查檢驗，隨報隨檢；

進一步加大糧油食品安全檢查力度，對超市、門店的糧油經營實行臺賬式管理，動態跟蹤管理，從源頭堵住假冒糧油商品進入市場，進一步保證我區糧油食品安全，確保廣大人民群眾買到放心糧，安全油。