緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇執行工作報告范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

個性辭職報告1我來公司已近半年，于公司未做絲毫貢獻，于己倍感壓力，身心疲憊。公司上下全是領導，左右都是耳目，工作半年，言行舉止謹小慎微，必恭必敬，惟恐言行不當再遭人嗤，長此下去，堂堂七尺男兒，身上無半點血氣，做人做事也失原則，此辭職原因之一。

公司想做國內強者，急需一批高素質人才充斥其中，而我卻庸人一個，無才無德，素質低劣，實不忍白拿工資在此度日，懇請離去，此辭職原因之二。

工作半年，待遇微薄，每月靠親友接濟過日，而父母日漸蒼老，勞苦一生，本以為該享清福，無奈半年未給他們寄去一分錢，再者家中外無顯赫親戚，內無應門五尺之童，兩老冷冷清清，終日四目相對，做兒的在精神和物質方面實在虧待他們。每每想此，痛不欲生，長此在外漂泊，再此下去，我于牲畜何異!此辭職原因之三。

以上三點，皆肺腑之言，望請批準!

個性辭職報告2尊敬的.領導：

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。

人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼?

人生數年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培養機制，公司會盡量把每一位員工培養成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養我就要3年5年滴，人家咋不用培養就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養?到時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶?龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。

因此本人因為個人原因，決定離開已經服務多年的公司。請求領導批準。

個性辭職報告3清晨，天高氣爽，但陣陣微風吹來，尚覺陰冷。今日上班，但身在家鄉而不可及，至公司已是時值晌午，老總大發雷霆，吾與隊長先生均未幸免，一被罰款百數，一為其半數，想起囊中羞澀，心下未免感慨萬千。

文言有曰：豎子不足以謀也;《三國》內又有言曰：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。見機不早，悔之晚矣。然而，亡羊補牢而未必晚也，待吾明了眼前之勢，唯有拂袖離去，方能避免交臂而失之。

當斷不斷，必受其亂，非我輩丈夫之所為，而如今至此分道揚鑣之日，亦非吾所愿。然而，人生不如意之事長八，九，可與人言無二三。吾非抽絲剝繭優柔寡斷之輩，見眼前亂麻唯有以快刀斬之而后快，貴公司財勢雄厚，人杰地靈，短短時日，便已覺出，己身才疏學淺，處處露怯。人非圣賢，孰能無過?慶幸尚有自知之明，唯有一走了之，不致留得罵名。

鵓鴣乎雛，烏鴉反哺，仁也。家中父母年邁，膝下只吾一子，唯有鞠躬盡瘁，以盡孝道，方不枉為人子。想我那微薄薪資，尚不足以娶妻生子，談何孝道?徒增笑爾罷了。

鹿得草而集其群，蜂見花而鳴其眾，義也。羊羔跪乳，馬不欺母，禮也。一周時間，想貴公司財力雄厚，想必招賢納士亦是隨手拈來之事，綽綽有余。

蜘蛛結網以求食，螻蟻塞穴以避水，智也。吾才疏學淺，難當此大任，自知比蜘蛛螻蟻尚且不足，談何效力?

雞非曉而不鳴，雁非社而不移，信也。應人之事，豈有反悔之理?己身正，方正其人;己身不正，豈能正人?凡事以身作則，方能令他人信服，此乃大丈夫之所為，不愧七尺男兒之身。

古有孟母三遷、美髯公灞橋挑袍。吾自知不比關帝，但孟母一婦道之人尚且敢作敢為，當斷則斷，何況我堂堂七尺男兒?

今日決定于一周之后離開貴公司，另謀生路，望公司領導批準，不勝感激!

個性辭職報告4尊敬的_______：

您好!

在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在_____時間左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望領導理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的.工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

201_年__月__日

個性辭職報告5尊敬的公司領導：

您好!首先感謝各位領導及同事給予的督導與關懷，讓我在貴公司工作期間學到了很多經驗，感受到了同事之間的相互鼓勵的團隊凝聚力，相互協助的團隊戰斗力，我很榮幸能夠成為其中的一員。老驥伏櫪，志在千里。我依然懷有學習的渴望，我深信知識的力量，在家人的鼓勵下，我決定融入社會繼續深造，以求能夠更好的為社會服務，為社會貢獻。希望公司領導予以支持，特此提出辭職，望領導批準!

此致

篇（2）

開展“質量興縣”活動是貫徹落實科學發展觀的具體體現,是促進經濟社會發展的重要抓手，是提高我縣整體質量工作水平的有效手段。縣經委在縣政府的領導下，承擔著提高工業產品質量、實施品牌戰略、節能降耗等等任務。按照東質興辦[2012]1號文件要求，發改委結合自身工作實際，對所承擔的相關工作任務落實情況開展了自查，并將有關情況小結如下：

1、工業經濟運行情況：截至8月末，全縣規上企業數已達290家（含原美菱集團下轄的10戶企業），比2009年增加49家，預計當年新增規模工業企業有望突破60戶，超過300戶。1-8月份累計完成產值164.7億元，同比增長35%；實現工業增加值48.3億元，同比增長22.3%。預計全年規上企業可完成產值265億元，完成工業增加值75億元。一是認真謀劃工業經濟發展工作。認真總結我縣工業發展情況，分析存在的問題，積極謀劃我縣經濟發展的目標,起草編寫工業經濟發展“十二五”規劃。二是組織申報市“雙千工程”項目庫。在全縣范圍內廣泛征集工業技改項目，積極幫助指導項目單位編報項目申請入庫材料，截止目前成功組織推薦74家企業計75個項目進入項目庫，其中54個項目屬于“工業結構調整和升級”類，10個項目屬于“節約與資源綜合利用”類，7個項目屬于“科技創新類”，4個項目屬于“兩化融合”類。三是扶持企業技術中心建設。為進一步推動以企業為主體的技術創新體系建設，促進我縣企業技術中心的發展，組織我縣市級以上企業技術中心的企業，參加了市企業技術中心暨創新能力建設工作會議。積極幫助指導企業準備相關材料申報省市企業技術中心。截至目前，我縣已有3家省級企業技術中心和9家市級企業技術中心。

2、工業投資完成情況：前三季度，全縣工業投資累計完成73.4億元，完成年度計劃的73.4%，同比增長28.1％，預計全年可完成工業投資100億元；前9個月，累計完成技術改造投資53億元。

3、節能降耗完成情況：上半年全縣萬元GDP能耗為0.7166噸標準煤，同比降低0.49%；全縣規模工業產值能耗為0.1679噸標煤/萬元，同比減少1.09%，工業增加值能耗為0.5124噸標煤/萬元，同比減少1.12%；34家重點耗能企業上半年已完成節能43474.6噸標準煤。預計今年萬元GDP能耗下降5%。一是強化節能目標責任落實。結合我縣實際制定并印發了《縣2012年節能工作要點》，對全縣節能工作進行了總體安排部署，并分解落實到各職能部門。召開了全縣節能減排工作會議，縣政府與重點鄉鎮、重點企業簽訂了節能目標責任書。節能工作初步形成了責任明確，部門齊抓共管的工作格局。二是推進節能技改項目實施。圍繞節能降耗目標，加快節能技術改造，編制了7個節能與資源綜合利用技改項目，總投資55778萬元，截至9月底已累計完成投資44310萬元，完成目標任務的79.44%。三是積極做好節能項目申報。認真組織中南光電、格瑞塑膠、萬潤食品三家企業共3個項目申報2012年省節能與資源綜合利用財政專項資金項目；組織龍驥建材等10個項目申報進入市“雙千工程”項目庫。四是加強耗能企業用能管理。在加強對6家列為全市重點耗能企業的用能監測的基礎上，我委對年綜合能耗達1000噸標準煤的34家企業用能企業進行監測、跟蹤，做好能源消費統計、管理工作；開展了專項督察，召開了全縣工業能源統計工作會議。五是建立企業月用電監測。加強與供電部門聯系，為保障企業用電，編排了“系統緊急事故”、“系統電網超供電能力”和“電網迎峰度夏錯避峰”三個拉限電序位表。建立了全縣企業及重點項目用電月監測制度。

篇（3）

2、年齡情況：50歲以上人x人，占執行員總人數的67%，50—40歲x人，占執行員總人數的22%，40歲以下x人，占執行員總人數的11%。

3、從事執行工作時間：10—15年7人，占78%；10年以下1人。占12%。

4、參加業務培訓情況：均參加過省、市級法院組織的執行工作培訓，但次數不一，最多6次，最少2次；院內組織的培訓較多，幾乎沒有組織過執行員參觀培訓。

5、執行配備情況：執行一庭、二庭各有警車1輛。電腦配備率為89%，配置較低，不能適應目前執行案件信息錄入系統的要求。打印機配置率為22%，設備陳舊，經常卡紙，故障較多。法院統一印制的送達回證、協助查詢、凍結通知書等文書落款日期陳舊，格式不符合目前文書格式規范和法律要求。

6、辦案經費：各執行業務庭沒有自己獨立的辦案經費，執行公務的路費、郵費和打印紙等費用開支由執行員自己墊付，最后再由院機關統一報銷。辦案經費不足。

7、績效考核：對執行員建立了量化績效考核制度，分為共性考核（例如：按時上下班、課題調研、參加活動等情況）和異性考核（例如：案件任務數、執結率，案卷評查等情況），執行局年度總任務數276件，執行員月任務數4件、綜合科和書記員月任務數1件。

二、我院執行工作情況

1、案件數：2012年度全院共受理執行案件732件，由執行局執行436件，占全院執行案件總數的59.6%。

2、執行案件的主要類型：借款合同、民間借貸219件，占全院執行案件總數29.9%；贍養、婚姻家庭137件，占18.7%；行政非訴執行案件92件，占12.6%，機動車交通事故責任、道路交通事故人身損害賠償83件，占11.3%；刑事附帶民事賠償32件，占4.9%；其他類案件占22.6%。判決公告類案件86件，占執行案件總數11.7%。

3、執行手段和執行結果：全年執行終結348件，采取強制執行措施72件（查封、扣押37件、凍結、扣劃11件、拍賣2件、扣留、提取4件、罰款3件、拘留15件），占執行終結案件數的20.7%；限制出入境、高消費、媒體公布、征信系統記錄等其他措施0件。涉及公告送達42件，占全局執行案件總數的9.6%；郵寄送達、留置送達108件，占全局執行案件總數的24.8%。涉及協助查詢存款信息、身份信息、財產信息387件，占全局執行案件總數的88.8%。委托執行案件4件。

三、目前執行工作中存在的突出問題

（一）院內部執行機制中存在的問題

1、執行隊伍力量薄弱，人案矛盾突出。由于執行人員嚴重不足（最高法院要求執行機構的人數為法院控編人數的15%），且執行人員年齡結構偏大，在體力、精力等方面較為不足。同時，執行局和每個執行人員又面臨著較大的定額任務數和其他調研活動等，人案矛盾突出，執行員承受的心理壓力較大。

2、執行后勤保障不足，設備落后，束縛執行人員辦案積極性。法治社會必須做到程序與實體并重。執法程序要求尤為嚴苛，法律規定的執行程序較多且送達期限較短，每一案件都需要執行員多方查找了解被執行人信息，時間精力耗費較多。然而配備的公務用車較少，又要辦案人自己墊付加油、路費等，打印設備落后，致使執行員的辦案效率大大降低、積極性受挫。

3、調解案、公告案執行困難。在訴訟中形成的公告案件固然維護了當事人的合法權益，但是在需要將合法權益現實化的執行過程中就變得困難重重，常常面臨被執行人既下落不明也無可供執行財產線索的尷尬境地。一

些審判庭為了追求調解率，違背調解原則，一味進行調解，看似應該自覺履行甚至很好執行的調解案件在執行時卻遭遇重大困難，將本該減少和消除的矛盾遺傳到執行程序之中。4、執行人員執行觀念滯后，方法簡單。舊有的執行觀念沒有完全轉變，接待當事人態度傲慢，語言粗暴、語氣蠻橫，不能耐心正確的給當事人講解法律，力求用法律感化人。而動不動以拘傳、拘留等強制措施給當事人施壓，這種不科學的執行方法容易招致當事人對執行人員乃至法院的不滿，給執行工作帶來阻力。

（二）外部執行機制中存在的問題

1、當事人法制觀念淡薄，執行難度增大

（1）申請執行人不能積極有效協助法院提供執行線索。通過與多數申請執行人的交談和問卷分析發現，申請執行人普遍存在這樣一種心理：法院判決我贏了官司，就必須給我執行，好像除了安靜等待按時到法院兌現承諾之外不關自己其他什么事似的，民事風險意識較差。多數申請執行人不能積極舉證，不能積極有力地協助配合法院提供被執行人相關財產信息和被執行人下落；同時對于被執行人下落不明又查無可供執行財產應依法退出的案件，申請執行人又不愿意退出執行程序，將案件執行不能的原因歸咎為執行員辦案不力，故意違法拖延法院、纏鬧執行員，法院和執行人員憚于申請人鬧房、纏訪多不敢輕易依職權退出執行程序，致使執行效率大大降低，甚至成為造成執行積案和上訪的主要因素。

（2）被執行人惡意逃避執行對法院執行工作阻力極大。在執行實踐中總結發現：有部分被執行人有執行能力但不愿積極履行判決義務，故意外出躲債、轉移存款故意拖延履行，甚至有假借執行和解之名迫使申請執行人作出讓步，為其拖延、逃避履行判決義務贏得必要時間。

（3）當事人不正確甚至錯誤的處事方法和傳統心理給執行工作帶來困難。部分當事人在執行過程中不通過正常渠道、不采取正確方式與執行員交流和反映意見，無論是申請執行人還是被執行人只要稍感不滿意就置法律和條例之規定于不顧，通過各種渠道上訪、、纏鬧執行人員；即使程序合法、執行客觀公正，但當事人總認為執行人員辦人情案、金錢案，對執行人員存在天然偏見和不信任感，總之執行案件當事人淡薄的法制觀念也給執行工作帶來很大困難。

2、執行工作法律規定方面的問題

（1）協助執行方面的存在的問題。為破解執行難題，積極調動各方面力量全力支持配合法院執行工作順利開展，除民事訴訟法外我國還出臺了近10多個有關協助執行的專門法律法規。這看似完備的執行法律體系和強大的執法權威，在面對和解決實際問題時，又會遭遇諸多尷尬。由于法律賦予法院和執行人員的查詢、凍結存款，查詢身份財產信息等權力不是直接的，需要借助外力實現。法律規定協助執行義務單位拒不協助或遲延、拖延協助的法律后果也不是明顯，威懾不足。因此在執行過程中，執行人員根據辦案需要持相關材料嚴格按照法律規定程序向有關部門提請協助，但很多時候并不能高效地取得協助單位的支持，執行人員也要看別人臉色執行，有時無奈地貽誤結案時機，執行效率和執法威懾力不能得到有力的保障。

（2）委托執行仍是執行中遭遇的重大難題。2012年我局委托執行案件4件，均無一收到受托法院的立案通知書，經了解在許多基層法院均存在這種問題。2011年最高人民法院審判委員會會議通過并公布了《最高人民法院關于委托執行若干問題的規定》，對委托執行規定詳細，但拒不接受委托或故意規避委托執行的不利后果卻規定較少，在現實執行中各受托法院囿于各種因素往往置委托執行案件于不理，委托法院需要依法向受托法院的上級法院提出請求，效果也未必明顯。委托執行的規定在現實執行中幾乎變為一紙空文，并未真正發揮其應有的作用。

（3）執行威懾機制仍面臨較大窘境。民訴法第二百五十五條對民事威懾機制做出了較為詳細的規定，由于社會征信信息系統尚未全面建立和對法院全方位開放，規范征信活動的相關立法滯后亟待立法或司法解釋予以規范和明確，征信系統記錄在基層法院難以實現。實踐中提出的公開曝光、限制執行義務人出入境和高消費等執行措施均存在諸多規范不到位的問題。同時，就整體而言，執行威懾機制功能的發揮需要有關部門、單位和社會公眾等各方的大力協助，但出于某些部門領導的重視程度或利益等因素考慮,對法院民事執行工作缺乏必要的支持，具體執行工作中運用較少、較難，法律規定的執行威懾機制處境尷尬。

《刑法》第三百一十三條規定了“拒不執行人民法院判決、裁定罪”,但實踐中真正適用該條懲治嚴重妨礙執行的被執行人的情形也較少。針對“拒執罪”我省高級人民法院、省人民檢察院、省公安廳出臺了《關于辦理拒不執行判決、裁定刑事案件若干問題的實施辦法（試行）》，對“量化標準”做了較為嚴苛、明確的規定，但該罪須由公安機關負責立案偵查,檢察機關負責審查批準逮捕和提起公訴,法院最后審判,從法院經過公安、檢察再回到法院的過程迂回,削弱了刑事打擊的力度。

四、新形勢下順利開展執行工作的建議

1、加強執行隊伍建設，重視訴訟監管。要加強和壯大執行力量需要從根本上轉變觀念，執行人員數量不夠、執行水平參差不齊、裝備落后的根本原因在于司法機關在審執關系上重審輕執，在審判程序中沒有為執行提供良好基礎，使得法院執行隊伍自身力量脆弱，執行案件伴有不利于執行的天生遺傳因素。建議：（1）保障有足夠執行人員數量和足以保證執行工作順利開展的后勤保障，特別是經費保障；（2）組織和加強執行人員執法素質教育，促進執法公開公平，減少違法執法現象；（3）加強調解和公告案件的監管力度，從訴訟環節和案件本身質量上減小不利于執行的因素。

篇（4）

 現將本屆協會主要工作報告如下：

一、深入理論研究，為剪紙產業發展提供動力源泉。

協會成立以來，組織和引導剪紙藝人和研究者對剪紙發展進行深入研究。使理論研究成為推動產業發展的巨大動力。協會創辦會刊《蔚縣剪紙》，把一批民間藝人的聰明才智聚攏起來，集思廣益，加強交流

溝通，共享研究成果。蔚縣剪紙主要研究人員創作發表了一系列影響深遠的著作，其中包括河北省民俗文化叢書--《蔚縣剪紙》；田永翔同志的《中國民間剪紙集成 · 蔚縣卷》，張懷遠同志的《蔚縣剪紙 · 國家級非物質文化遺產》，唐穩先生的《中國蔚縣剪紙藝術》，賀寶貴先生的《中國剪紙王》等，對指導蔚縣剪紙產業化發展起到了積極的引導作用，不僅指明了產業化發展的方向，而且拓寬了蔚縣剪紙市場化道路。在理論指導下，蔚縣剪紙與時俱進不斷推陳出新。從圖案設計上，除傳統鳥獸魚蟲和神話傳說、戲劇人物外，還和當代的生活精神、當代人的藝術取向緊密相連，推出了新寫實主義套色剪紙。內容擴展到旅游、建筑、歌舞、重大歷史事件等。從形式上，發展為鏡框、畫軸、臺歷、掛歷、明信片等幾十個品種，還在防潮褪色易保存等方面進行了大膽探索。近年來，采用民間工藝與現代文化相結合的手法，研制開發的剪紙畫、掛歷、賀年卡、旅游紀念品等系列剪紙產品，深受國內外歡迎。

 二、加大人才培養，為剪紙產業發展營造良好的藝術氛圍。

蔚縣剪紙之所以能紅紅火火的發展，關鍵是每個時代都能培養出一批大師級的剪紙藝人。為鼓勵民間藝術跨越式發展，協會配合有關部門做好人才培養和推薦工作，不斷提高剪紙藝人的政治地位。如剪紙藝人周淑英、周廣分別被推舉為省政協委員、市人大代表；高佃亮被推舉為縣政協常委等。使其得到同行乃至各界人士的肯定和認同。目前，全縣有聯合國教科文組織命名的“中國一級民間工藝美術（家）大師”1名，“中國民間工藝美術（家）大師”5名；“河北省民間工藝美術（家）大師”16名，“河北省一級工藝美術師”10名，周兆明被文化部確定為國家級非物質文化遺產蔚縣剪紙項目代表性傳承人。為擴大剪紙藝人知名度，協會積極組織推薦剪紙藝人參加全國各類大賽，取得了豐碩成果，有很多精品被中國民間美術館收藏。如周廣的作品《六合生肖》在第二屆華夏風韻剪紙藝術展中摘取金獎；周兆明的作品《紅樓夢》奪得中國工藝美術金獎；任玉德的《中華龍》獲得首屆“山花獎”海峽兩岸四地剪紙賽金獎等。這些榮譽在擴大蔚縣剪紙知名度的同時，把一批蔚縣剪紙大師推到了全國知名的地位。

 三、擴大宣傳視野，為剪紙產業走向世界搭建更廣闊的平臺。

 首先，配合縣宣傳部門制作了大量的宣傳蔚縣剪紙的節目和稿件，僅在中央電視臺，就先后與新聞綜合頻道、二套、三套、四套、七套、十套、十一套《新聞聯播》、《新聞30分》、《走遍中國》、《搜尋天下》、《瞬間世界》、《致富經》等多個欄目合作，拍攝了大量宣傳片。其次，通過各種活動提升知名度，先后配合宣傳部門接待了由省委外宣局和國務院新聞辦五洲傳播中心主辦的“聚焦河北”攝影采風活動；由全省13家電合舉辦的“強省之路燕趙行”大型采風活動；由省攝影家協會、臺灣攝影家協會聯合舉辦的兩岸文化交流活動；央視三套“瞬間世界”欄目在蔚縣組織“百名攝影家看蔚縣活動”；外交部舉行“外交官看蔚州攝影采風活動”；中央電視臺“千年古縣”節目組在蔚制作了大型專題片《古縣探秘—蔚縣》；中央電視臺十一套節目《戲曲采風》欄目，播出《蔚縣秧歌—剪紙謠》等。對提高蔚縣剪紙對外知名度，為剪紙產業的大發展提供了新機遇。第三，我們把蔚縣剪紙的對外交流作為營銷的重要組成部分，通過組織大型活動，積極搭建交流平臺。XX年8月，經過政府積極爭取，中國民間文化遺產搶救工程剪紙專項工作會議在蔚縣成功召開。這是歷年來在蔚縣召開的規格最高的一次民間藝術會議。全國政協常委、中國文聯副主席馮驥才先生和一大批國內外著名專家、省市領導以及60多家新聞媒體出席會議。馮驥才先生對蔚縣剪紙的保護發展給予了充分的肯定。所有這些，都為蔚縣剪紙形成品牌、走向世界搭建了更廣闊的平臺。共2頁,當前第1頁1

篇（5）

一、行政管理

1、響應公司號召，參與績效考核，全年根據KPI要求提供考核資料。

2、2011年前三個季度6S管理小組歸屬行政部管理期間，依照公司相關制度，“公平、公正、公開、嚴肅、認真”的部門工作方針，結合公司6S管理合理的處理各項員工違規違紀事項。以穩定生產現場、保護公司形象、維護公司利益為出發點開展6S現場管理工作。全年共處理違規違紀事件700余起，處理相關人員120余人，對違規違紀人員共計罰款26922元。持續開展“文明施工活動”獎勵各班組和個人獎金額達到3000元。即鼓勵了班組長管理的信心，也推動了各班組對現場管理的配合和積極性。

3、圓滿的完成了本年度公司辦公用品的普查和登記工作。對發工地的辦公用品和生活用品進行逐項登記，及時對工地發回公司的物品及時進行處理和清洗。據統計2011年辦公類資產開支115.869萬元。勞保用品福利用品等開支61.312萬元。

配合當地派出所對公司內所有外來人口進行普查、登記、辦理暫住證等工作，做到及時辦理，嚴肅認真對待。杜絕不良人員進入公司，維護公司及周邊安全，維護“創安先進企業”的榮譽稱號。全年共對我公司外籍人員新增、換證(暫住證)500余本，多次通過上級公安部門對我公司的“外口檢查”并多次給予好評。

4、進一步完善公司工會工作，管理公司財務撥付工會經費31.47萬元，按照相關政策為公司節約利稅3.934萬元。幫助員工解決生活、工作等方面遇到的各種困難，對工傷員工進行慰問。管理“工會備用員工生活借支基金”緩解員工生活壓力，有效的解決了員工暫時生活困難。全年公司通過工會支出14.874萬元，工會帳戶余額14.906萬元。

5、認真做好前臺接待和郵件收發工作，并做好記錄。讓所有工作有章可循，據2011年全年統計，公司快件郵寄費用共計使用7.2233萬元。

6、配合辦公室、人力資源部圓滿成功的舉辦了公司的“元旦晚會”“3.8婦女節座談會”“釣魚比賽”“青年聯誼會”“籃球比賽”“中秋活動”“各類技能大賽”等各項活動，營造團結向上的團隊精神和良好企業文化。

7、按時保量的完成了制造部裝修和會議室裝修和辦公區大廳翻修工作，維修維護官山房產。

8、協助人事部對新老員工進行安全培訓、現場管理、6S培訓等相關培訓500余人次。

9、整理、修訂各項對外工作臺帳，迎接上級主管部門的檢查考核，2011年我部在《安全生產標準化》《綜合治理》《創建平安企業》《人口與計劃生育》《外口管理》等多方面取得了可喜的成績，并多次受到政府的好評收獲了多項先進企業的榮譽稱號。

二、安全保衛工作

1、加速施行保安管理體制改革，改變保衛人員管理模式，增強保安業務培訓和體能、形象的訓練，使保安人員能夠勝任及滿足我公司要求。增派保安人員參與工程項目安保管理。嚴格督促保安公司和保安日常保衛工作。

2、組織季度消防大檢查，檢修消防設施，購置消防器具，組織消防演習。做到了全年無火災，無隱患。使用費用：12000多元，其中：維修滅火器50具費用2000余元;維修消防箱13只，產生費用11000余元。

3、節假日實行干部值班制度，將責任落實到個人。圓滿的完成了節假日安全監督、檢查及保衛任務。

4、2011年全年組織2次抗臺活動，為了公司財產免遭損失，我們提前儲備自然災害應急物資，編制突發事件、自然災害等多個應急預案，提高抗自然災害和突發事件的處置能力，將自然災害的損失降低至最小。全年共安排救災人員50余人，增設防汛沙袋1100個，抽水泵2臺，消防帶6條，鐵鍬11把，鐵絲等防汛防臺物資，為防汛防臺工作做足了準備工作。

三、小車管理

1、合理調配車輛，最大程度的滿足客戶及公司領導的用車需要。

2、嚴格執行用車制度和車補制度，有效的杜絕了公車私用。和小車司機出私車等現象。嚴格把關私車公用的審批手續和報銷等環節。

3、為公司車輛及時辦理保險、年檢、油卡等后勤保障工作。舊車轉讓等有關手續，全年車輛使用費用79.407萬元;其中全年用油29.695萬元;小車保險14.556萬元(共14輛包括16噸吊車);車輛維修保養費21.781萬元;司機出差及小車過路費13.374萬元;車輛年檢及車船使用稅等費用0.1萬元。

四、現場管理

1、實施清潔工區域點檢制度，規范現場，劃分區域讓每個區域都有人管理有人負責最大程度的使整個廠區保持規范、清潔干凈。

2、本年度我部對現場6S工作堅持開展了“現場文明施工”活動，對不符合要求的班組按照管理制度進行處罰，表現突出的班組進行先進評比，按照當月罰款總額的30%發放獎金。改善現場工作環境，效果顯著。

五、前臺服務工作

篇（6）

二、檢查情況

對各執法主體重點檢查的內容：行政許可事項的清理及行政許可的規定公布、亂處罰、違反程序處罰的情況；該受理的行政復議、行政賠償案件，不受理的情況；規范性文件事前審查和事后備案等情況；行政執法主體及其執法人員的行政執法活動是否做到實體、程度合法，執法文書填寫是否規范，案件立卷歸檔是否規范，是否符合要求；推行行政執法責任制的情況。通過檢查，全縣依法行政、依法辦事工作開展得較好，取得了較好的成績。

（一）關于行政許可法的執行情況。

行政許可，是指行政機關根據公民、法人或者其他組織的申請，經依法審查、準予其從事特定活動的行為。自《行政許可法》頒布以來，我縣認真組織學習，進行了廣泛的宣傳、積極貫徹執行，并制定、建立、健全了相關的配套制度。

1、加大學習宣傳力度，熟悉掌握行政許可法。 6月11日縣人民政府對全縣行政機關副科級（實職）以上4000余名干部進行了行政許可法基礎知識培訓，特邀省法制辦主任祁希元對行政許可法的相關內容作了專題講授，培訓取得了良好效果。縣清理辦公室抽調工作人員到部門開展行政許可法知識講座2次，參加講座200余人次。6月28日，組織了全縣各部門各鄉鎮共62名負責人參加了中央、省、州《行政許可法》學習貫徹電視電話會議。各鄉鎮、各單位采取辦培訓班、搞專題講座等多種形式，對實施行政許可人員普遍輪訓，共計培訓5000余人次。在全縣公務員中組織了行政許可法知識考試2次，使每位從事行政許可工作的人員能夠準確把握、正確運用行政許可法的各項規定，提高依法行政的意識和水平。8月6日，縣人民政府又在全縣舉辦《行政許可法》知識競賽，再次掀起貫徹落實《行政許可法》。

2、認真貫徹落實行政許可法。一是認真組織對縣人民政府實施的行政許可事項進行清理。3月29日，縣清理領導小組清理了年以來，縣人民政府和縣人民政府辦公室所下發的文件3866件，清理出屬于規范性文件的239件。從239件規范性文件中清理出具有行政許可事項特征的文件67件，進一步清理出屬于縣人民政府設定仍在執行的文件3件；認真組織對各鄉（鎮）人民政府、縣屬各部門實施的行政許可的項目和規定進行清理。截止至5月31日，全縣有9個鄉（鎮）人民政府、縣屬部門37個單位報送了初步清理意見表，報送行政許可項目314個，行政許可規定354個。縣行政許可清理辦公室對各鄉（鎮）、縣屬各單位報送的行政許可的項目和規定進行了認真細致的清理，共清理實施主體46個，清理行政許可實施主體37個；建議保留的行政許可事項202項；建議取消的行政許可事項69項。二是依法公告、接受社會監督。截止年7月1日，我縣清理辦先后與國土資源局的電視大屏幕、廣電局天城電視系，經認真研究，縣人民政府在《天城報》上分3號公告向社會進行了公告。公告保留的202項，占行政許可總數的74.6％；對無設立又無保留必要而取消的69項，占行政許可總數的25.4％。同時公布了政府法制機構的監督咨詢電話，公開接受社會監督，推進依法行政。

3、加強行政許可配套制度建設。一是抓緊制定政務公開工作規范、行政許可聽證規定、統一辦理、集中辦理、聯合辦理制度，建立健全符合我縣實際的行政許可法配套制度體制。二是指導和督促各鄉鎮、各部門，按照行政許可法的規定，規范實施行政許可的程序和文書，明確實施行政許可的期限和費用，并予以公示。創新管理體制，完善工作規程，規范行政許可的運作。抓好行政許可監督與責任制度的貫徹落實，加強行政機關內部的層級監督，強化行政許可實施機關對被許可人從事行政許可事項活動的監督。建立健全法律責任制度，嚴格按照行政許可法的規定，對違法設定和違法實施行政許可的行為，以及實施許可后不履行監督職責的行為，追究直接負責人和其他直接責任人員的法律責任。

（二）關于行政處罰法的執行情況。

行政處罰法的立法宗旨是為了更好地保障和監督行政機關依法行政，有效實施行政管理，維護社會秩序和公共利益。各執法主體都能嚴格遵守處罰法定、公正公開，處罰與教育，保障當事人合法權益的原則，認真開展執法活動。在執法活動中，不但注重實體法，同時注重秩序法，明確執法職責，規范了執法行為。通過檢查，未發現隨意執法、違法行政、、徇私法的行為。

全縣各行政執法主體單位，都成立了行政執法責任制領導小組，明確了執法職責，考核評議，依法賠償等內容，層層分解細化執法責任。在執法中，執法只有持有合法有效執法證件的人員實施，并且執法都能出示執法證，表明執法人員身份，執征上崗率為100％；制作文書、案件立卷當檔規范，沒有違反國家法律法規的問題發生。

三、存在問題

（一）全縣行政執法人員的素質差參不齊，整體水平不高，執法水平有待進一步提高；

（二）《行政執法監督條例》宣傳力度不夠，有的地方保護主義嚴重，執行過程中難度和阻力較大，重執法、輕監督的現象仍然存在。

（三）少數工作人員對行政許可的一些法律和政策理解不到位，致使個別審核意見不夠準確。

四、今后工作思路

（一）進一步完善評議考核制，堅持把實行行政執法責任制與領導干部政績考核及推行公務員制度相結合，把執法狀況作為領導干部述職評議和公務員年終考核的主要內容，促使執法人員增強責任意識和依法行政的嚴肅性。

（二）進一步加大行政執法檢查力度。把規范行政行為，維護社會穩定以及保障公民合法權益等方面的法律、法規、規章的貫徹執行情況作為檢點內容，開展經常性的行政執法檢查工作，及時糾正和查處違法行政行為。

篇（7）

銀行職工辭職報告1尊敬的領導：

您好!

當初我選擇從事這個行業是聽從家里的安排，為了能夠到這里工作我是付出了很多的努力的，花了很長的時間才來到了這里。但在這里工作了這一段時間之后我發現其實自己并不是很喜歡這樣的生活的，一眼就能夠看到未來的十幾年我是怎樣度過的。其實自己一直都是一個很喜歡未知的東西的人，對這樣的一份沒有新鮮感，每天都重復著做一件事情的工作，我是真的不想再繼續的做下去了。我知道我這樣說可能非常的不負責，但這確實是我最真實的想法。

我不知道我的這個選擇是不是對的，但在現在的我看來是正確的選擇。我也以為自己能夠在這個工作崗位上一直做下去的，但我發現自己的想法是錯誤的，我已經不想再繼續這樣下去了。這一次辭職家里是非常的反對的，他們覺得女孩子就應該有一個穩定的工作，但我還是想趁著年輕的時候去嘗試一些不同的事情，這樣等自己年紀大了的時候才不會后悔，不會后悔自己年輕的時候沒有去拼搏。我也知道這份工作對于我來說是很好的，但我也已經決定好了要去面對未知的未來了，我已經做好了心理準備。

在這里工作的這段時間自己是學到了很多的東西的，跟同事相處的也很好，也讓自己也漸漸的適應了這個社會。雖然在工作的過程中也會有很多的不愉快，但我覺得自己還是可以忍受的，同事也會來安慰我。這份工作確實是很好的，不管從哪一個方面來說，都是非常的好的。穩定、輕松，是家人眼中的最理想的工作了，但卻不是最適合我的。我想了很久還是決定要再去拼一把，不管結果是什么樣的，自己也已經做好了迎接戰斗的準備了。我相信只要努力在別的行業我也是能夠有發展的。

很感謝領導和同事對我的關心和幫助，在這里工作的每一天我都覺得非常的溫暖，也非常的開心。若不是自己不是一個安于現狀的人，我想自己也會在這里工作很久的，這個工作除了有時會遇到不講理的客人之外，每一個方面都是非常的好的。我已經下定決心要辭職了，這一次不管是誰勸我都是沒有用的，以后不管遇到什么困難我都不會退縮，我一定會做的很好的，只要我想的話。最后再一次的感謝大家，祝愿大家一切順利。

此致

敬禮!

辭職人：______

2020年____月____日

銀行職工辭職報告2尊敬的____行長：

您好!

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。

為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發展，經過深思熟慮之后我決定辭去____銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝行里十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是___銀行的一員而感到榮幸。我確信在____銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝____銀行領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

辭職人：

____年__月__日

銀行職工辭職報告3尊敬的行長：

您好!

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入交通銀行工作以來，由于行領導對我的指導、關心和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這兩年的工作和歷練，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，心智得到了提升，無論是外在氣質還是內在涵養都更加成熟，對此我深表感謝。

我珍惜交通銀行這個難得的發展平臺。入職2年以來，在領導的關懷下，同事的幫助下，我開始了人生中燦爛的職業生涯。在這兩年中，我十分珍惜這個工作平臺，認真學習相關專業知識、深入貫徹企業文化，主動承擔工作任務，努力完善職業素養，虛心學習不斷提高工作技能。對于交通銀行我還是有很深的感情的，對于這辭職，內心卻是難以平靜，但是正因為有了這份感情，經過深思熟慮后，還是鄭重的遞交我的辭職報告。

由于個人原因和身體情況，無法再與同事們一起共同奮戰。在長時間的思考后覺得自己的職業規劃與行里的工作安排并不一致。為了不因我個人能力原因而影響行里的工作安排，我決定辭去行里的工作，我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深感抱歉。

非常感謝行里多年來對我的關心和教導。在銀行的經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是交通銀行的一員而感到榮幸。我確信在交通銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯中相當重要的一部分。

再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

辭職人：______

____年__月__日

銀行職工辭職報告4尊敬的行長領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這下封辭職信的。自我進入郵政儲蓄銀行工作以來，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在郵政儲蓄銀行的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

基于個人的家庭原因，以致近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我請求辭去在郵政儲蓄銀行的職務。

在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導和關懷，在郵政儲蓄銀行的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經是郵政儲蓄銀行的一員而感到榮幸。我確信在郵政儲蓄銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝行領導和同事們身體健康、工作順利!

再次對我的離職給郵政儲蓄銀行帶來的不便表示抱歉，同時我也希望郵政儲蓄銀行能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：______

____年__月__日

銀行職工辭職報告5尊敬的行領導：

我很遺憾自己在此時正式提出辭職。

白駒過隙，入行已經兩年半。記得還沒畢業，披著長頭發穿著牛仔褲坐火車來江西省工商銀行考試，那時的我是張純白紙，天真活力帶著幻想和創造沖動，還只是個孩子。在頭一年里，我依然把工作想象得十分樂觀，對于經濟上的獨立我感到很滿意，對于業務的學習充滿新鮮感，對于新的同事朋友們簡直相見恨晚。那絕對是人生中快樂的日子。然而一個不成熟的人活在一種不穩定的生活環境里，變化悄然而至。

雖然江西是我的家鄉，在南昌工作的我卻不是本地人，在日復一日枯燥無味缺少假期的工作中，在生活上體會到無助感。我的性格內向，但愛好自由，想法很多，但行動能力不好。我曾經學習經濟，并對理論知識有一些好感。大學畢業以后從事金融工作，獲得了相對豐厚的薪水和較高的社會地位，但那幾乎與我內心的職業理想和滿意的生活狀態背道而馳。我曾經消極對待，對圍城外的渴望已經超過心理負荷。在我失意的日子里，是都司前的領導和同事在我身邊愛護我關懷我，一次一次寬容和幫助我，讓我走完在工行的成長之路。

今天我真的決定離開了，就在這個時候，冬天的寒冷催出傷感的情緒，揮別我第一份工作，揮別我親愛的領導與同事，揮別我無數次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦，怕的是心中沒有信念。辭職以后我將回到溫暖的家中，反思和總結這段歷程，在適當的時候重新向前進。

工商銀行給我了許多，我不曾忘記。可愛的是，小孩子的翅膀還沒有長硬，就執意要離開大家庭獨自冒險，誰讓這孩子天生愛冒險。即使是那樣，我已經印上icbc的標志。感謝都司前大家庭的每一個成員，真誠地，帶點酸的。最后祝愿我們都司前支行的業績越做越好。

此致

敬禮

銀行職工辭職報告6尊敬的領導：您好!

我因個人原因，我決定向您提出辭職報告，申請與__銀行解除勞動合同。以發展的眼光來看，全日制研究生將會是__銀行很長一段時間任用人員的趨勢，他們無論理論上還是綜合素質上都是全__銀行培養、重用的對象。

離開銀行并不是我的所愿，只是自己的條件已經達不到到銀行的要求了，銀行工作十分難得，社會放棄這樣的機會呢。不過現實就是這樣，能者上，弱者下，我不想被銀行解聘，只能夠提前看清自己的方向，向銀行提出辭職申請。這也是我逼不得已的舉動，也是一個體面的離開。

篇（8）

關于上報行政執法監督工作的報告

省生態環境廳、州法制辦：

根據省生態環境廳辦公室《關于提供行政執法監督工作相關素材的通知》和州法制辦《關于報送行政執法監督相關工作情況的通知》（黃法政組辦〔2019〕2號）要求，現將行政執法自查情況匯報如下：

一、行政執法監督和行政執法人員隊伍建設情況

我局設置生態法規科負責法制審核工作。按照《環境保護法》規定，我局委托法定執法機構為州環境監察支隊，參公單位，核定編制3人，實有5人，其中1人因病長期不在崗。全部持有省環保廳核發的環境監察執法證，同時兩年進行一次考核審驗。

二、行政執法制度建設和落實情況

（一）推行行政執法全過程記錄工作情況。

按照省廳要求，州級環境執法機構均已配發手持執法終端系統（3臺）和執法記錄儀（1臺），移動執法系統中所需執法文本已全部生成，現場檢查時可直接打印現場檢查筆錄等相關法律文書，因執法服裝還未配備，執法記錄儀還未啟用。

（二）落實行政處罰裁量基準制度情況。

全州各級環境執法機構均嚴格按照《青海省環境行政處罰自由裁量權實施意見（試行）》和《青海省環境行政處罰自由裁量權細化標準（試行）》執行。

（三）行政執法決定法制審核情況。

州級行政處罰案卷嚴格按照《黃南州環境保護局行政處罰案件合法性審查制度（試行）》執行，所有行政處罰案件均向州法制辦進行備案。

（四）行政執法責任追究制度的組織實施情況。

州級環境監察支隊嚴格按照州環保局《黃南州環保局執法過錯責任追究制度（試行）》《黃南州環保局環境行政執法行為監督檢查制度（試行）》《黃南州環保局行政決策責任追究制度（試行）》等制度執行。同時，每年州級環境監察機構對縣級環境監察機構進行環境稽查，重點對縣級現場檢查筆錄和行政處罰案卷進行評查，同時下達《環境監察稽查意見書》。

（五）辦理行政執法案件總量。

2018年我局辦理行政許可40項，行政處罰案件1件，行政檢查29次。

三、開展行政執法監督工作情況

（一）嚴格落實行政執法監督各項制度。

主動接受人大、政協監督、司法監督、社會輿論和群眾監督，及時、準確地向社會公開環境執法信息，確保公民的知情權、參與權、表達權、監督權，切實推進環境依法行政和行政處罰工作嚴格依法高效開展。

（二）在環境執法過程中，注重關鍵崗位權力運行的監督制約，將涉及權力運行的關鍵部門、崗位、環節、以及與群眾利益密切相關的信息列入信息主動公開范圍，自覺接受社會和群眾的監督，確保權力規范運行。

（三）對照環保部《環境監察稽查辦法》，進一步完善我州環境監察稽查工作機制，并嚴格執行污染源現場監察各項規定，盡量規范污染源現場監察記錄，并將環境監察與企業環境管理臺帳有機結合起來。

（四）加強執法隊伍能力建設，不斷提高執法人員依法行政、服務群眾和社會管理能力，促進環境監察工作逐步更加有序、高效和科學化方向發展。

黃南州環境保護局

篇（9）

（一）建設用地方面

2011年廉租住房項目用地為1484㎡及2011年公共租賃住房項目用地為4530.78㎡其性質均為行政劃撥。以上兩個項目的選址意見書、土地使用證、建設規劃用地許可證、建筑工程規劃許可證等相關手續齊全，不存在擅自改變保障性安居工程用地的土地用途及擅自改變保障性安居工程住房用地性質從事商業性房地產開發等違法違規行為。經濟適用房由朝陽三合房地產開發公司在“柏峰紫域”項目中配建，其土地采取出讓形式，其占用土地1736㎡。

（二）招標投標方面

2011年廉租住房項目及2011年經濟適用房項目，建設程序要件齊全有效，招標公告通過指定媒介公開，不存在將必須進行招標項目化整為零及以其他方式規避招標問題。招標機構資質符合要求，招標項目依法在建設工程交易中心進行交易，采取隨機抽取方式確定評標專家，專家評委人數符合法定比例。投標資質真實有效，分包工程合規，不存在轉包、掛靠問題。招標人、投標人嚴格按中標通知書的內容訂立施工合同。招投標有關資料全部歸檔，檔案管理規范。不存在領導干部違反規定干預和插手招標活動問題，中標企業施工手續齊全有效。

2011年公共租賃住房項目選址意見書、土地使用證、建設用地規劃許可證、建筑工程規劃許可證等相關手續齊備，正在進行項目招標公示。

（三）工程質量方面

建設單位依法履行工程質量監督、施工圖審查、施工許可等基本建設程序，參建各方主體具有相應資質，項目經理、項目技術負責人、質檢員和其他專業技術管理人員均持證上崗。單位工程開工報告、施工技術交底記錄、施工日記等相關技術文件和資料齊全。工程現場總平面布置符合施工組織設計要求，混凝土攪拌站的設備狀況和工作環境及管理制度符合規定要求。鋼筋規格、數量、間距、錨固長度、接頭位置、鋼筋保護層厚度符合要求，工程地基基礎、地下結構防腐、防水符合要求，結構構件表面平整度符合要求。房屋使用功能中墻體結露發霉、外保溫墻面裂縫、填充墻裂縫、現澆混凝土樓板裂縫、屋面及有水房間地面滲漏、外窗滲漏等質量通病均進行了有效的防治，嚴格執行住宅工程質量分戶驗收制度。

（四）工程安全方面

保障性安居工程項目施工企業均取得了《安全生產許可證》，建設項目按規定進行了項目安全檢查監督備案。建設單位對工程建設過程中可能存在的重大風險進行全面評估，并將評估結論作為確定設計和施工方案的重要依據。建筑施工現場嚴格執行《建筑施工現場環境和衛生標準》（JGJ146—2004）、《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59—99）及《施工企業安全生產評價標準》（JGJ/T77—2010）。深基坑工程、模板工程及支撐體系、腳手架工程、起重機械設備及安裝拆卸工程等危險性較大的分部分項工程按《危險性較大的分部分項工程安全管理辦法》進行安全管理。施工現場崗位防火安全責任制落實到位，消防器材配備齊全，建筑施工現場按相關規定開展文明施工。

（五）資金管理使用方面

保障性住房項目工程建設資金嚴格按照國家規定籌集，并基本上按施工進度撥付資金，資金撥付手續完備。按照規定在地方財政年度預算中安排資金，無閑置和影響資金使用效益問題。按規定將土地出讓凈收益的10%以上、住房公積金增值凈收益余額全部用于保障性安居工程，建設補助資金實行“專項管理分賬核算、專款專用”，使用中無擠占、截留和挪用，不存在補助資金、公款私存等違規行為。保障性安居工程項目法人設置專賬管理安居工程資金，財務核算符合規定，嚴格執行財政資金“收支兩條線”管理制度，對發放補貼資金進行認真審核，被補貼對象的確定符合相關規定，按照“先租后補、不租不補”的方式發放補貼。

（六）住房分配方面

編制《縣經濟適用房管理暫行辦法》（建發[2008]39號）、《縣城鎮最低收入家庭廉租住房管理辦法》（建政辦發[2007]65號）等相關政策，擬準備頒發《縣廉租住房按份共有產權管理暫行辦法》并在相關政策基礎上對保障性住房的具體分配方案，及時向社會公布，現已建立了保障性住房申請、審核、公示、輪候、復核、退出制度，嚴格執行社區、街道、民政和住房保障部門四級審核，縣報、電視臺兩次公示，公開投訴電話的“四審兩示一公開”制度，建立住房保障管理信息系統，建立每戶一檔，按街道分類，編訂序號，對應入卷，妥善保存，實施動態管理。

二、下步努力方向

一是根據省九個部門下發的《保障性安居工程監督檢查工作方案》的要求，我縣也相應的制發了《縣保障性安居工程監督檢查方案》。根據工作方案的安排各相關部門一定要做好各司其職，各負其責。

二是在工程質量和進度的監管上，嚴格按照工作方案的要求，加大監督檢查和管理的力度，特別是對項目的質量，一方面各監督、監理部門負起責任，另一方面駐在組的相關人員也要履行職責，真正把保障性安居工程建成安全工程、放心工程。

篇（10）

一、2015年重點業績

第一，試營業進展順利并取得一定業績

2015年12月7日，我行開始試營業。截止2015年末，主要業績指標實現情況如下：

1、開立對公賬戶206戶（九江開戶116戶，XXX開戶90戶），對公有效戶68戶；開立個人銀行卡1158張（其中，金卡460張，普卡698張）。

2、人民幣一般性對公存款時點余額5.19億元，較年初新增1.80億元；人民幣一般性對公存款年日均余額4.33億元，較年初新增0.80億元。

3、人民幣各項貸款余額1.50億元，較年初新增1.30億元（其中XXX分行成立后發放0.40億元）。

4、實現批發非息454萬元。收入來源主要是票據貼現（累計貼現金額6.5億元）、各項理財、國際結算業務。

5、個人存款余額4785萬元。

第二，對公重點項目拓展和儲備工作取得一定成績

我行目前重點支持和儲備項目主要有省陶瓷工業公司25億元陶瓷文化旅游產業基金項目、XXX市國資公司10億元超短融項目、XXX陶邑文化發展公司2億元綜合授信項目等，授信項目金額合計46億元，并已經與當地大型企業均建立合作關系；同時，已開立財政專戶，為開業存款奠定堅實基礎。

第三，統籌協調做好開業前期準備工作并已順利營業

開業前期準備工作紛繁復雜，主要涉及五個方面：

一是配合分行基建辦選址，新大樓裝修工作協調對接落實；

二是人員招聘面試和推薦，直接面試人員超過300人次，并搭建XXX分行組織架構；

三是主動加強與當地市委、市政府及各職能主管單位和部門聯系，高頻度走訪營銷高端客戶，實現業務正常運行；

四是加強人員管理，多批次派出人員到分行跟班學習，取得崗位資格，達到上崗前基本要求，同時不斷強化各項業務培訓；

五是加強督導落實開業宣傳、日常運營管理等工作，并成功推廣XXX城市主題信用卡（1月8日正式發行）。

第四，加強落實風險內控及安全工作

業務拓展的過程中，注重落實風險內控工作，做到“兩手抓，兩手都要硬”；安全工作常抓不懈，2015年未出現安全事故。

第五，加強企業文化建設，引導全行員工踐行核心價值觀

作為新設機構，核心價值觀教育非常必要和重要，我們一直重視和發揮“服務、創新、穩健”核心價值觀的作用，引導每位員工關注和參與企業文化建設，立足本職崗位爭做貢獻。

 

二、2015年主要不足

一是當地經濟欠發達，對公存款來源較為單一。

二是中小企業貸款增長乏力。

三是新入行人員力量薄弱，異地分行工作有待加強。

 

三、2016年工作計劃

2016年，是我行開業第一年，機遇與挑戰并存，我相信是機遇大于挑戰。在分行黨委的正確領導下，我將團結帶領XXX分行全體員工積極策應總行、分行有關二級分行管理體制改革試點工作要求，繼續貫徹“一體兩翼”的發展戰略，短期內主要靠對公業務，長遠還是要靠零售業務。主要工作計劃如下：

（一）公司業務及同業業務方面

主要工作打算可概括為“五加強”：

第一，加強推動重點項目盡快落地。主要是加快前期46億元重點儲備項目落地和產生實效，加快財政賬戶早來資金、多來資金，同時，加大新的重大項目儲備跟進工作，并重點拓展同業業務。

第二，加強信息管理和市場調查、拓展工作。

第三，加強考核管理。主要是加強績效考核和隊伍建設。

第四，加強公私聯動和全員營銷。

第五，加強風險內控管理。主要是加強信用風險、操作風險等全面風險管理，加強合規建設。

（二）零售業務方面

1、客群拓展與維護方面

目標客戶拓展明確三個目標市場：一是陶瓷行業高端客戶市場（包括陶瓷大師、藝術大師、陶瓷經營者），以大師為主攻方向，多開展主題營銷活動；二是生產經營類客戶市場；三是工資類客戶市場（鎖定行政事業單位及企業客戶）。

2、產品推廣方面

抓住招行特色產品以及產品的亮點，一是個貸，二是信用卡，三理財產品、重點財富中收，四是收付易。

3、渠道建設方面

主要是加強產品交叉銷售，加強社交金融創新,，整合資源、完善借計卡代收代繳功能，增強客戶的忠誠度和粘合度。

（三）其它方面

主要是加強全面統籌協調。一是認真貫徹落實分行黨委各項工作部署和組織對接落實分行職能部門具體工作安排；二是主動加強與當地市委、市政府及各職能主管單位和部門聯系；三是統籌協調做好開業初期工作；四是加強人員管理，充分發揮班子副職作用，加強干部培養；五是加強考核評價工作、風險內控及安全工作、團隊文化建設。 

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。今年1月16日，XXX分行已正式開業，我感受到的是榮耀、但更多的是責任。2016年，全力借助新開業之東風，“小行做大文章”，全力以赴拓展市場，確保實現安全生產經營，為分行各項業務發展做出我們應有的貢獻。

最后，祝各位領導、同事在新的一年里身體健康、工作順利、萬事如意！

篇（11）

在本季度我支行能堅持做到：

一、在單位開立結算賬戶時，嚴格把關，認真審查六證（營業執照、法人身份證、企業代碼證、國稅、地稅、開戶許可證）及經辦人身份證的真實性、完整性、合法性，并詳細詢問了解客戶有關情況，根據其經營范圍開立相對應的科目賬戶；在為單位客戶辦理存款、結算等業務，均按中國人民銀行有關規定要求其提供有效證明文件和資料，進行核對并登記。

二、對于開立個人賬戶，嚴格按實名制的有關規定審查開戶資料，要求客戶出示本人（或連同代辦人）的有效身份證件進行核對，并登記其身份證件的姓名和號碼進行開戶操作，對于未能依法提供相關證明材料的個人賬戶一概不予辦理開戶手續。

三、對現有的賬戶進行全面清理，按《人民幣大額和可凝支付交易報告管理辦法》規定建立存款人信息資料庫，對不符合要求的存款賬戶（如營業執照過期或被注銷的），已通知客戶盡快提供新的營業執照或辦理銷戶手續。

四、提取現金方面，嚴格執行逐級審批的制度，對明顯套現的賬戶不給予現金支付。我支行堅持每天對每筆超過20萬元（含）的現金收付業務進行查詢和實時監控，并要求個人或單位需提前一天預約提現金額；單位結算賬戶100萬元以上的單筆轉賬交易和個人結算賬戶20萬元以上的大額支付交易和單位結算賬戶發生與個人結算賬戶之間（含他代本）單筆20萬元以上的大額轉賬交易都設立了手工登記本，并把數據轉換成EXCEL格式保存。