緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇文化建設實施方案范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

在醫院快速發展的今天，醫院部分員工的內心理念、外在形象和言行舉止等醫院文化因子一定程度上顯得滯后、無序，有的已經嚴重阻礙了醫院的創新和跨越式發展。因此，加強醫院文化建設，是醫院自身發展的需要，對現有的文化因子進行系統的提煉、整理和揚棄，在全院教職工中形成濃厚的文化底蘊，集中體現醫院的整體面貌、醫教研綜合實力，對于建設現代化、國際化、人性化醫院顯得非常重要和迫切。

二、醫院文化建設的內容

醫院文化建設的主要內容包括外顯文化、制度文化和精神文化等三個層面。

外顯文化是展示在外部的各種有形物體和行為，一般包括環境、行為等方面。制度文化是具有醫院文化特色的各種規章制度、道德規范和行為準則的總和。它包括組織制度、人事制度、醫療制度、管理制度等。精神文化是醫院的靈魂和支柱，決定著醫院文化的性質和方向，其內容包括價值觀念、政治信仰、思想意識、心理態勢、道德風尚等。

三、20*年醫院文化建設實施計劃

醫院文化建設是醫院建設的一項基礎性和長期性工程，也是與醫療服務態度、醫療質量相關的“軟環境”建設。優秀的醫院文化水平是推動醫院可持續發展的重要保證，意義重大，影響深遠。

加強文化建設是醫院今年的重要工作之一，涉及每個崗位和每位員工。在具體分工時應明確各項目內容的負責人和與之相應的工作職責，避免在醫院文化建設過程中出現“有崗無編，有編無責”的現象。建立科學有效的管理制度、考核機制、績效評估細則，形成職責分明、分工協作、有效落實、逐步推進的醫院文化建設責任體系，并組建一支高素質的醫院文化建設隊伍，保證醫院文化建設工作的順利進行。

建立有效的醫院文化建設保障機制，定期對醫院文化建設工作的成效進行評估和獎懲，加大對文化建設的軟硬件投入，為醫院文化建設提供必要的資金支持和物質保障。

分段實施計劃：

（一）核心價值觀確認期（20*年7月）

核心價值是醫院文化的核心，全院應有統一的認識。院領導層面統一認識，統一詮釋。領導班子帶頭踐行核心價值觀，逐步推廣至中層干部，并將開展醫院文化建設的信息傳遞至醫院每一位員工。

（二）宣傳發動期（20*年8月）

充分利用科主任聯席會議、院周會、支部組織生活、科室內部學習等各種場合與途徑對醫院文化進行宣傳；利用醫院網絡、院刊以及醫院簡報和宣傳欄等宣傳陣地上進行廣泛動員，營造良好的輿論氛圍。

配合院史回顧、觀看“新大樓設計方案”等活動，使醫院員工對醫院的過去、現在和未來有較整體而全面的認識；以醫院文化精神“責任、榮譽、團結、進取”為主題，在全院開展讀書活動，就《致加西亞的信》一書展開討論，提升全院職工對醫院的歸屬感和責任感；在全院進行以“大力發揚主人翁精神，積極為醫院文化建設做貢獻”為主題的征文活動，了解員工對醫院文化的內容和標準的理解，聽取員工的意見和建議，讓每一位員工明確自身在醫院文化建設活動中所處的地位和作用，使全院員工以高漲的工作熱情和飽滿的精神狀態，投入到醫院文化建設中來；同時，行政職能部門應堅持不懈地開展理論研究，明確文化建設對醫院發展的重要作用。

醫院文化建設的宣傳工作分層次、有重點地開展。高層管理人員著重理念認識的統一，中層管理人員要偏重理念的執行與拓展，基層人員要偏重理念的認同和行為能力、規范化教育。

（三）運行實施期（20*年9—11月）

將“責任、榮譽、團結、進取”的醫院核心價值觀轉化為醫院文化的具體內容，結合不同時期醫院的工作重點，在全院范圍內有針對性地開展具體活動；各職能部門根據部門特點及管理范圍，設計和組織開展相應的活動；鼓勵各科室在科內積極開展文化建設活動，建設富有自身特色的個性科室文化。

擬具體開展以下活動：

1.針對即將啟動的全員聘任制，積極引導職工正確認識人事制度改革的意義和作用，從而推動人事制度改革的深化。

2.結合醫院管理年活動和建設節約型醫院的主題開展系列活動：加強醫務人員和窗口服務人員的培訓和教育，促進醫療技術水平和服務質量不斷提高；在全院員工中樹立節約的意識。

3.加強團結互助，構建和諧的工作氛圍。中層干部要樹立以全局為重、以工作為重、團結共進的觀念，各科室要建立有效的監管機制，抵制有損團結的行為。

4.結合紀律教育月，加強職業道德教育與醫德醫風建設，邀請專家作專題報告，教育全院職工廉潔行醫，廉潔從政，廉潔從教。

5.重視暨南大學百年校慶的特殊意義，將醫院文化建設和“為暨大百年校慶增輝”結合起來，開展“我為校慶增光彩”的系列活動。

6.開展QC（質量控制）小組活動。積極改進各科室在運作中出現的問題，提出合理化建議和解決實施方案；將合理化建議作為一項長期的文化建設，在一定時期內應作為強制性措施，以提升員工的歸屬感和忠誠度。

7.開展醫患溝通活動，促進和諧醫患關系的建設。

8.加強對中青年醫務人員的培養和鍛煉。結合醫院醫務人員晉升職稱前的輪崗制度，選派人員到東圃分院、濟慈分院或偏遠貧困地區（如和平縣鄉鎮衛生院、佛岡大村）從事臨床工作及送醫送藥下鄉活動。

9.活躍醫院的文化氣氛，豐富研究生、實習生、進修生和年輕醫護人員的業余文化生活，舉辦醫院文化主題演講比賽和征文活動，在五四青年節和5.12護士節舉辦研究生文藝晚會和護士節慶祝晚會；開展院歌歌唱比賽，讓年輕人在另一個舞臺上展現自己，在增強醫務人員之間相互了解的同時將醫院的氣氛調節到一個較好的水平；鼓勵醫院的各項主題活動走出醫院，成為加強溝通、建立橋梁的使者；

在本階段活動中，應注意把握具體活動的方向和質量，針對文化建設中的具體問題及遇到的矛盾和困難，及時進行總結和評估，使文化建設不斷完善，不斷加強，不斷發展。

四、階段評估總結期（20*年12月）

年終總結時，醫院對各科室文化建設情況進行巡回觀摩、總結，對文化建設先進科室和個人，給予相應獎勵。根據調查信息統計及反饋的結果對醫院文化建設進行階段評估，重點對理念的認同情況、行為能力的程度、表象文化建設的進度和效果作出評價，為20*年醫院文化建設工作的開展和修正創造條件，指明方向。

五、加強文化建設應注意的幾個方面

（一）發揚科學精神，增強文化建設的扎實性和有效性。文化建設的根本目的，在于促進醫院全面建設上水平，推動長遠發展上層次。醫院文化建設內涵豐富，應將文化建設和當前的各項工作一并推進，不能單純就文化抓文化，應做到相互促進，互為補充，相得益彰；糾正文化建設就是開展文化活動的傾向，不搞簡單重復。

篇（2）

1、校史建設，以一個版面，或一新的視角來詮釋職大的精神內涵，將學校以小見大，培養人才的精神，以書面材料、視頻的形式，讓更多的學生對職大有更深的了解，增強他們對學校的榮譽感和使命感，出版系列的校史作品，建設好校史陳列室。

2、教風建設，教風是教師的道德品質，文化知識水平，教育理論，技能等素質的增合表現。學校應當堅持把教師的教學能力和教風建設擺在突出位置，不斷的提高教學質量。

3、學風建設，學校應當積極做好學生學習的相關情況，積極加以更新，合理調整教材，不要總將一本書一樣的講了十幾年，老師未變、講課內容也未變。加強學生的反饋制度，對不良的現象及時加以制止，嚴肅紀律工作。

(二)校園文化生活方面：校園文化生活以學生為主體的在學習之外開展的各類校園文化活動。良好的校園文化生活對廣大的學生的全面發展和綜合素質的提高具有不可估量的作用。

1、發揮校園團委、學生會的組織領導作用，學生加大他們的反饋作用，對他們的行為表現進行打分，不合格者應當撤職讓他們真正為大學生的我們服務，做到“陳立就列，不行則止”。

2、精心組織校園文化活動，鼓勵大學生早晨多做體育鍛煉，精心創建南通職大特色的文化活動，如：籃球比賽、英語演講比賽、十佳歌手比賽，學校應當加大投資，讓參加報名的范圍涉及到學校的每一個成員，給他們頒發豐富的獎品。加大對外的宣傳，聯合高校的精英進行交流合作。

3、深入開展文明校園文明班級、文明宿舍、文明學生創建活動，制定工作規劃和實施計劃，加大宣傳力度，成立專門負責實施機構。

二、指導思想

以“實踐科學發展，構建和諧校園”為統領，全面貫徹教育方針，不斷深化課程改革，以中華民族的優良傳統和社會主義榮辱觀為導向，以優化、美化、凈化校園文化環境為重點，以打造“活力、實力、魅力”為發展目標，體現我校“先做人、后讀書”的教育理念，促進學生健康成長和教師的專業成長，為學校的可持續發展奠定基礎。

三、建設原則

1、育人性原則：根據學校實際，結合時代特點和形勢需要，發揮校園文化建設的育人功能，使廣大師生在校園文化建設中提高思想道德修養和良好行為習慣養成的整體素質。

2、整體性原則：校園文化建設要符合黨和國家的教育方針，圍繞學校中心工作，密切聯系社會實際，體現時代精神，同時，校園文化建設在功能中應該是一個統一的整體。

3、特色性原則：創新校園文化建設的途徑和方法，豐富校園文化的內容和形式，在傳統中挖掘新意，通過新事物來領悟傳統文化，用融合的手段來為校園文化注入生機與活力。

4、繼承與發展原則：校園文化建設要堅持繼承與發展的原則，精心設計、主題鮮明、內容豐富、形式多樣、特色明顯，做到硬化、凈化、美化、文化，各個場所布置個性鮮明，符合特點，能使用規范字，體現濃厚的學校文化底蘊和辦學特色。

四、目標要求

從我校實際出發，通過廣大師生員工的共同努力，形成學校精神催人奮進、管理制度科學民主、文化生活豐富多彩、校園環境優美舒適，既充滿生機活力、又具有深厚底蘊和鮮明特色的大學文化。

五、推進方法

為加強對校園文化建設的組織領導，學校成立文化建設領導小組，統籌組織協調全校校園文化建設工作。同時明確各部門在校園文化建設中的工作任務和工作職責。各基層單位也要成立相應工作機構，定期研究并開展校園文化建設工作。同時結合自身實際，采取切實措施，努力形成具有鮮明特色的文化。要發揮黨團組織、學生會和學生社團在校園文化建設中的重要作用，充分調動師生員工參與校園文化建設的主動性、積極性和創造性。

校園文化建設納入學校事業發展的總體規劃之中，校園文化建設的經費納入學校的預算，在人、財、物等方面加大投入，切實解決校園文化建設過程中遇到的實際問題和困難，確保各項工作的順利開展。

六、實施步驟

第一階段(3――4月)起草方案、宣傳動員，著手校園墻體文化、及課堂教學改革實施中班級文化建設，重點做好學生公寓新建工作籌備。

第二階段(5――6月)借鑒經驗，全面布置，重點做好班級文化建設工作，進一步補充完善墻體文化，使得校園整體文化建設初具規模。

篇（3）

貫徹執行國家安全生產法律法規，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，以科學發展觀為指導，強化員工安全意識，加強安全宣傳教育，普及安全知識，營造有利于安全生產的濃厚氛圍，讓安全發展理念深入人心，積極探索安全文化建設的新思路，打造符合公司工作實際的安全管理文化，提高安全管理水平，促進公司安全工作上臺階，實現公司可持續發展。

二、工作目標

從今年開始，在公司全面開展“安全文化建設示范企業”創建活動，嚴格執行安全生產法律法規，全面落實安全生產責任，進一步完善安全管理體系，加強安全學習、培訓、宣傳、教育工作，加強安全隱患排查治理力度，加大安全投入，改善安全生產條件，保持公司安全生產形勢良好的狀況。到年底，建立起與社會、經濟及公司發展相適應的安全文化體系。

三、組織機構

為加強對創建工作的組織領導，保證公司安全文化建設的有序開展，公司成立“安全文化建設示范企業”創建工作領導小組：

組長：

副組長：

成員：

領導小組辦公室設在公司安保科，由田迎春任辦公室主任，負責日常工作。聯系電話：

四、實施步驟及時間

第一階段(1至2月)，做好創建申報工作。制定創建實施方案，填報《重慶市安全文化建設示范企業備案表》，上報縣安監局。

第二階段(3至4月)，啟動創建工作，確立創建模式。召開創建工作動員會，加大宣傳力度，為創建工作營造濃厚氛圍，完善安全生產責任制，簽訂安全生產責任書，落實安全文化建設經費，加強隱患排查治理工作，并將工作情況報縣安監局。

第三階段(5月)建立完善的安全理念。提出明確的安全生產理念，完善安全生產制度和操作規程，形成具有公司特色的安全文化體系。

第四階段(6至12月)，全面開展安全文化建設活動。做好安全生產月活動的相關工作，加強安全學習培訓工作，開展以安全為主題的征文、知識競賽等活動，加強隱患排查治理工作，并將工作情況及時報縣安監局。

第五階段(2011年)完成創建工作的相關報告，申請認證。向縣安監局上報工作報告和1年階段評估報告，申請評定認證。

五、工作要求

1、高度重視，精心組織。安全文化建設作為提升公司安全管理水平的重要途徑，公司各級各部門要把創建活動作為加強安全生產工作和一項重要內容來抓，列入議事日程，按照創建工作實施方案的要求，精心組織，認真落實相關工作，確保創建活動取得實效。

篇（4）

一、組織領導

分局成立工商廉政文化建設領導小組并下設辦公室。

（一）領導小組：

組長：（分局黨組書記、局長）

副組長：（分局黨組副書記、紀檢組長）

（分局黨組成員、副局長）

（分局黨組成員、副局長）

（分局黨組成員、副局長）

（二）領導小組辦公室：

主任：

副主任：

成員：各科室、所隊、大廳、協會負責人

工商廉政文化建設領導小組辦公室設在分局監察室，

負責廉政文化建設的組織、協調、督查和落實工作。各科室、

所隊、大廳、協會務必要高度重視，把這項活動和日常工作結合起來，全體干部職工要樹立強烈的責任感、榮譽感和創新意識，積極參與，把工商廉政文化建設工作落到實處。

二、任務和分工

按照省、市局開展工商廉政文化建設“五進”、“五上”（即：進機關、進基層、進崗位、進家庭、進市場;上墻面、上桌面、上講臺、上舞臺、上網絡）的要求，現將工作任務和分工明確如下：

（一）關于“五進”。“五進”是工商廉政文化建設的方式、方法和平臺。

1、以“廉潔奉公，勤政為民”為主題，開展廉政文化進機關活動。

一是在分局一樓設立工商廉政文化專欄，開展別開生面的廚窗宣傳和展示，具體由監察室負責辦理。

二是在分局機關三、四、五樓建設工商廉政文化長廊，各科室、大廳、協會至少選送3幅以廉政文化為內容的作品，作品形式可以是書法（窄幅）、繪畫、漫畫、攝影和剪紙等。于9月15日前報領導小組辦公室，經驗收合格后由分局統一裝裱、分類上墻，并選送優秀作品到市局參展。

三是組織機關工作人員觀看警示教育電教片（如《天職》、《蛻變》、《懺悔錄》等），音像資料由監察室購置。

四是在三樓閱覽室開設“廉政書架”，收集、整理相關書籍和報刊、資料，保證每周五全天開放。

2、以“愛崗敬業、務實清廉”為主題，開展廉政文化進崗位活動。

一是開展崗位格言、警句、標語征集活動，各單位工作人員結合工作崗位，搜集自己喜愛的格言、警句、標語（1-2條），上報領導小組辦公室，選定1張后由分局制作統一規格的像框，懸掛在本人所在辦公場所;

二是要求每位工作人員于所在辦公室懸掛一幅與廉政文化相關的書畫作品。

3、以“廉潔行政、共創和諧”為主題，開展廉政文化進基層活動。

一是各所隊在本單位建立廉政文化專欄，建設廉政文化長廊（室）。

二是在各所隊認真開展“讀書思廉”和“黨課送廉”學習教育活動，指定書目為省局編印的《黨風廉政工作制度匯編》（已下發），黨課由分局統一組織進行;

三是認真開展城區工商所面向監管服務對象述職建廉活動，各所結合實際，分別列出時間表，于9月15日前上報監察室，10月30日前按計劃全部進行完畢。

4、以“清廉家風、和睦家庭”為主題，開展廉政文化

進家庭活動。

在元旦和春節前夕，組織全區知名書畫家或分局書畫愛好者以廉政文化為主題，開展書畫交流活動，書寫對聯送到一線干部職工的家里，同時，還可贈送廉政賀卡，發送《致干部職工家屬的一份公開信》等方式，共同營造良好的廉政文化建設氛圍。

5、以“廉政從業，守法誠信”為主題，開展廉政文化進市場活動。

一是大力發揮分局所屬各個協會的橋梁和紐帶作用，加強對種類會員的宣傳、引導、教育和培訓，通過召開理事會、座談會、培訓會及例會等，使“守法誠信、廉潔從業”的觀念深入人心，貫穿經營活動的始終;

二是在督促各大市場設立廉政公益廣告牌，以“加強廉政建設，構建和諧神會”，“廉潔從業，科學發展”等為主要內容，在商品流通領域營造“公平誠信”的廉潔文化氛圍。

（二）關于“五上”。“五上”是工商廉政文化建設的外在表現形式。1、上墻面。各單位在開展工商廉政文化建設活動中，一定要結合實際，因地制宜，統籌安排，既要結合活動的開展，去掉原有墻面上一些過時、陳舊、不協調的內容，又要增添與廉政文化建設相配套，新鮮、活潑的牌匾，做到合理搭配、美觀和諧。

2、上桌面。更新桌面原有的工作人員崗位牌（背面統一印制“八榮八恥”的內容）。

3、上講臺。適時進行警示教育活動，舉辦“十七大報告暨黨務廉政知識”講座。

4、上舞臺。分局組織人員排練以廉政文化為主題的文藝節目，適時參加市局和區紀委組織的相關文藝比賽活動，展現工商部門的新形像。

5、上網絡。將分局現有網站一直閑置的“開業公告”欄改換成“工商廉政文化建設”模塊，專門登載各單位開展工商廉政文化建設的格言、警句，征文及繪畫、攝影作品，便于溝通、交流和評比。

篇（5）

汽修企業的文化建設主要指全體員工共同追求汽修目標、執行經營理念、樹立共同價值以及遵守各種行為制度。企業文化是汽修企業發展的靈魂，影響著汽修企業的生存和發展[1]。

1汽修企業文化要素組成

一般來說，汽修企業文化要素主要包括以下四個方面：①最高目標：汽修企業屬于一個經濟的實體，必須要以利益為支撐，但卻又不能把利益作為宗旨或者最高目標。很多國外優秀的汽車企業，其宗旨或者最高目標均為為社會、客戶提供出最優質的服務。②共同價值觀：現代汽修企業中全體汽修員工共同的價值觀是汽修企業的基石，是企業得以長存發展的前提保證。③作風：從本質上來說，良好的汽修作風為汽修企業最高的服務理念。④制定、行為對于汽修企業文化來說，上述三項是軟件，那么汽修制度、行為則為汽修企業文化的硬件[2]。

2汽修企業文化實施方案

2.1以經營管理理念引導汽修企業發展形成組織文化

對于一個汽修企業來說，其在發展的過程中，經營理念關系到其是否得以實現可持續發展。因此，必須要結合實際所需，從汽修發展角度出發，制定出適合企業發展的經營理念，并把其作為企業制度制定以及修改的指導依據，并在全體員工中宣揚，以此發展形成屬于自己特色的組織文化。只有這樣，才能在行業中利于不敗之地，才得以實現可持續發展。

2.2構建汽修企業組織文化建設總體框架

汽修企業組織文化建設總體框架主要包括五個方面的理念（汽修精神、汽修宗旨、發展、管理、營銷），這5個理念主要是通過車主客戶、汽修企業員工、企業各個股東、汽配商、社會所盡的責任體現出來[3]。

2.3制定汽修企業綱領，統一指導思想

汽修企業制度主要包括以下六個方面：①企業最高管理層制定規章制度，對全體員工的行為提供準則依據。②制定企業今后的發展歷程，包括短期、中期以及長期發展計劃。③汽修企業組織機構。④企業發展、經營理念。⑤企業在行業、在社會中生存競爭戰略。⑥關于企業企業的各種組織體系政策。

3汽修企業文化建設戰略方案的實施路徑

3.1制定規范合理管理制度，樹立先進經營理念

汽修企業組織文化建設的過程中，必須要緊跟時代步伐，結合企業的實際情況，制定適合企業發展的管理制度，并樹立先進的經營理念，把先進的科學價值觀作為企業服務精神，才能讓企業全體員工的各項行為有據可依，讓他們的利益得到保障，各種行為活動得到規范。

3.2加強對汽修企業人才培養，貫徹落實“以人為本”管理方針

企業員工是企業寶貴的資源，是企業得以發展的重要保障，是組織文化建設的關鍵。企業之間的競爭歸根結底就是人才之間的競爭。因此，必須要重視員工的培養，貫徹落實“以人為本”服務原則，發展關心汽修人才-培養汽修人才-教育汽修人才，始終以人才為中心開展各項汽修工作，使員工樹立其先進價值觀理念，使得汽修企業員工具備至高無上的貢獻精神，把企業當作第二個家，與企業共存亡。

3.3優化改善汽修企業服務環境，打造良好的企業形象

良好的企業形象是汽修企業組織文化建設的重要環節，良好的企業形象有助于提升其在行業中的地位。因此，必須要不斷優化改善汽修企業服務環境，通過采用各種措施對企業的全貌或總體狀態進行統籌設計、增加車主客戶的滿意度，讓其對汽修企業留下良好的印象，從根本上提高企業的外在競爭力[4]。

3.4努力提高汽修企業核心競爭能力

先進的經營理念是汽修企業得以生存、發展的根本，使企業競爭能力的核心。為此，必須要時刻關注國內外優秀企業發展，不斷借鑒、學習，改變，結合企業內部情況，調整經營發展理念，使其符合現展、現代客戶的實際需求，加強整體管理能力，確保企業在行業中的優勢地位[5]。

4結束語

綜合以上所述可知，企業文化是汽修企業的靈魂，影響著汽修企業的發展。因此，必須要不斷加強企業文化組織建設，制定規范合理管理制度，樹立先進的經營理念，與時俱進，貫徹落實“以人為本”管理方針，從根本上提高企業核心競爭能力，才能使其保持行業的競爭力，實現可持續發展。

參考文獻：

[1]吳鈺乾.汽修連鎖上市的發展策略[J].汽車維修技師.2015，23（01）：990-993.

[2]吳鈺乾.現代汽修職業道德[J].汽車維修技師.2015，17（05）：112-114.

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二、目的

豐富學生的課余文化生活，讓學生有豐富多彩、絢麗燦爛、形式多樣的校園文化活動，讓新生快速融入學院之中，開始自己多彩的大學生活。

三、實施內容

1、文化活動

包含演講比賽、歌詠比賽、文化講座（禮儀、勵志、藝術欣賞等）、書畫攝影展、2009年開學典禮文藝晚會、社團活動等，《準空姐的私密生活》演員校園海選活動。

2、體育比賽

籃球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河等比賽。

3、社會公益活動

積極參加新老學生參加各種社會公益活動。

4、校園媒介

利用《*院時報》、《*院廣播站》、《*電視臺》等校園媒介，長期推動校園文化活動，促進校園文化發展。

四、實施方法和步驟

第一階段（新生軍訓期間8月8日——8月27日）

1、宣傳學院的已有社團，組織有興趣的新生加入相關社團，創建新的社團，組織有興趣的新生參加。在學院原有的校園社團基礎上，擬組建的社團有：①、國標舞社團；②、*話劇團；③、攝影社團。

2、組織新生在軍訓期間舉辦歌詠比賽。

3、協調有關部門擬在軍訓期間給新生放1—2場電影。

4、組織新生在軍訓期間開展各種體育比賽（包含籃球、足球、乒乓球、羽毛球）。成立新生足球隊、籃球隊，開學后與老生進行四場（籃球、足球各兩場）友誼賽。

5、舉辦文化講座（主題擬定為心隨夢想，一起飛翔系列講座之大學——我夢想起飛的地方）。從心理、生活、學習上輔導新生，讓他們快速適應大學生活。

6、舉辦新生軍訓生活征文比賽（主題擬定為“結緣*，放飛夢想”之軍訓生活征文）。征文可通過校園媒介播出、刊發。

7、與相關部門協調，組織新生進行一次社會公益活動，既是對新生進行了一次思想教育，也為日后學院的宣傳積累了素材。

8、舉辦感恩專題講座，弘揚感恩文化，倡導新生在軍訓期間，給自己的父母寫一封感恩信，以此彰顯我院與眾不同的校園文化和教育模式。家長收到信后定會有所感動，家長會對學院有更新更高層次的認識，這樣更有助于新生的穩定工作。

9、校園廣播站每天給新生免費送上祝福歌曲（開學后收費）。

第二階段（開學階段8月28日——9月28日）

舉辦第一屆*院“校園文化月”，活動包含：

1、開學典禮文藝晚會（院長在晚會上宣布“校園文化月”開幕）。

2、新老生體育賽事（籃球、足球等）。

3、演講比賽（主題擬定為“我的大學”）。

4、開展系列文化講座（禮儀、勵志、藝術欣賞），此項活動可延續至寒假。

5、舉辦全院學生、教職工合唱歌詠比賽。

6、舉辦“*院第一屆書畫攝影展”。

7、學院各學生社團組織形式多樣的活動。院領導深入社團，給予各社團一定的經費支持，掀起社團文化活動的。

8、啟動《準空姐的私密生活》電視劇拍攝的前期工作，在校園內海選演員。

9、組織新老學生參加各種社會公益活動。

10、校園媒介全力跟進，為校園文化活動宣傳、造勢。

五、實施部門與參與人員

在院領導的直接領導下，協調學院各個部門，全力配合學院的校園文化建設與活動。院學生處、團委、院辦和宣傳處牽頭，組織實施。

六、相關問題說明

1、校園文化建設與活動需要經費的支持方能實現。

2、校園文化建設與活動需要全院每一位教職工的配合與支持方能實現。

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（一）強化陣地建設

1.打造一批文化品牌鎮。按照“一鎮一品”的要求，各鎮（街道）立足當地特色文化資源，圍繞促進產業經濟發展和繁榮農村群眾文化，深入挖掘提煉培育區域文化品牌，打造一批文化品牌鎮（街道）。各地要圍繞提升區域文化品牌內涵，認真制訂工作方案，設計工作載體，細化工作內容，抓出亮點特色。要圍繞打響文化品牌，通過舉辦活動賽事和設計文化標識標牌，進行廣泛宣傳推廣，營造濃厚文化氛圍。

2.創建一批文化__村。突出典型示范，選擇一批各方面條件比較成熟的行政村，集中部門和鎮街資源力量，培育打造文化__村。__村要達到“十個一”標準，即要有一所文化禮堂、一個百姓舞臺、一片門球場、一個燈光籃球場、一個室內電影放映點、一個文化廣場、一家農家書屋、一支農民文藝隊伍、一首村歌和一片文化墻。

3.評選一批文化特色村。立足各地實際，在現有工作基礎上，排摸出一批群眾文化活動活躍、具有較好文化特色的行政村。通過梳理文字、圖片、影視等資料，進一步提煉特色村文化內涵。在此基礎上，縣里將組織舉辦十大文化特色村評選活動，集中進行宣傳展示，豐富全縣文化建設內容內涵，促進農村文化繁榮發展。

4.新建一批農村文化禮堂。發揮農村文化禮堂在提升農民素質、打造“精神家園”、繁榮城鄉文化、促進社會和諧中的重要作用，堅持結合實際、彰顯特色，挖掘當地自然資源和歷史文化資源，將地域特色文化、傳統民俗文化與現代文明進行有機融合，做到破立結合、繼承發展，形成獨具特色的文化禮堂品牌。

5.完善一批文體活動設施。以結構合理、發展均衡、網絡健全、運行有效、惠及全民的公共文化服務體系為目標，加大文化體育基礎設施建設力度，進一步完善覆蓋城鄉的縣、鎮（街道）、社區（村）三級公共文化服務設施網絡。2016年，要完成縣公共文化活動中心、縣體育館和游泳館建設，開工建設縣職工文化活動中心，進一步完善社區文化中心、圖書分館等公共文化服務場所，提升城鄉公共文化服務水平。

（二）創新隊伍培養

6.實施“群星計劃”。加大“種”文化力度，做好基層文化體育骨干和帶頭人的培養。2015年開展大型文化類培訓輔導不少于30 場；開展體育技能類的輔導培訓不少于20場。加強農村文化禮堂“員”培訓，采取集中和分散相結合的方式，定期舉辦業務培訓班，經常性地組織市民宣講團等團體到各地文化禮堂宣講。通過輔導培訓，不斷提高農村文化體育服務隊伍的業務水平，提升農村文化體育活動質量。

7.開展“春風行動”。堅持重心下移，建立部門單位和縣級文藝骨干聯片掛鉤制度。指導各鎮街成立基層文聯組織，開展縣級文藝人才下鄉創作采風活動。加強對基層文藝團隊、文化志愿者的引導和扶持，采取“以獎代補”等方式，將符合條件的社會文藝團隊和民間職業團體納入政府文化服務購買范疇，開展形式多種多樣、內容豐富精彩的文化下鄉活動，發揮主力軍作用。

8.健全“培養機制”。建立健全文藝人才培養激勵機制，出臺《進一步扶持社會文藝團隊的實施意見》。開展以“深入生活、扎根農村”為主題的“學、采、送、種”活動，幫助和指導基層開展文化活動，促進我縣群眾性文化體育活動蓬勃健康開展。

（三）繁榮文化活動

9.農民文化節。根據農村生產生活實際，精選一批為農村群眾量身訂制的文化活動，舉辦首屆農民文化節，吸引廣大農民群眾積極參與，豐富人民群眾精神文化生活。活動項目主要有：農民達人秀、農民趣味運動會、農民排舞展演、農民歌王賽和美廚娘大比拼等。通過各類活動和賽事，挖掘發現優秀的草根文藝人才和文化體育團隊，充分展示我縣農村新面貌和農民新形象。

10.體育運動季。有針對性地開展老年人門球巡回賽、健身操比賽等體育活動，提高中老年人的參與度。組織開展武林大會、游泳、乒乓球、籃球、羽毛球、釣魚和象棋等單項活動，力爭做到“月月有賽事、季季有盛會”，激發群眾健身熱情，充實人民群眾業余文化體育生活。

（一）加強領導，形成合力。各地各部門要站在落實“四個全面”，加快文化強縣建設、實現農村文化體育事業繁榮發展、占領農村思想文化陣地的高度，充分認識開展“農村文化體育建設提升年”活動的重要意義，切實加強組織領導，確保各項任務落實。縣宣傳部門要發揮牽頭抓總作用，有關部門要抓好任務分解落實，鎮街要重點打造“一鎮一品一活動、兩村一特一__”，社會各界要積極主動參與，形成共同推進農村文化建設的工作合力。

篇（8）

二、主要設想

（一）精心設計，創設良好的就餐環境。

根據小學生健康活潑的身心特點，廣泛征求意見，對一、二樓學生餐廳的就餐環境進行布置，在學生餐廳的墻壁和立柱上安排一些水果、蔬菜等鮮亮逼真的圖案，結合愛惜糧食、文明就餐、講究衛生、和諧相處、助人為樂等基本要求有機安排一些宣傳標語，讓每一面墻都能 與學生形成交流，讓一句話都能給小朋友一個啟迪。同時在食堂外走廊精心布置中華飲食文化、文明就餐要求及小廚師實踐剪影等宣傳畫廊，使學生能夠通過就餐學到知識養成習慣，并培養學生主動參與實踐的良好品質。

（二）強化管理，加大對過程的考核和宣傳力度。

組織后勤服務人員認真學習食堂管理的各項規章制度，規范服務行為，講究服務質量，提高服務效率。在學生餐廳分別設立“后勤工作人員文明監督崗”、“文明餐區公布欄”、“崗位能手公示欄”及服務反饋意見箱及服務熱線zz。為了提高各年級和班級就餐管理的水平專門設立“文明餐區經驗介紹公示欄”，對文明餐區的管理水平和經驗進行推廣和宣傳。行政處與學生處、大隊部及值周老師共同配合，加強日常的檢查、監督和考核，努力使全體師生員工自覺形成一種主動參與的責任感和樂于爭先的使命感，從而使食堂就餐管理工作開創一個新局面。

（三）營造人文化、特色化的生活氛圍。

食堂文化建設應充分體現以人為本的工作宗旨，一方面根據住校生遠離父母的情況，與學生處合作為住校生專門開展“生日祝福”系列活動，在當日公布“祝福×××生日快樂”展示牌的同時，還專門準備一份生日禮物：一句祝福的話，一張祝福的卡，一碗祝福的面，一塊祝福的蛋糕等，為孩子們營造一個歡樂的氣氛，讓孩子們充分感受學校大家庭的溫暖。另一方面，為了給師生員工提供營養搭配合理，價廉物美的菜肴和優質的服務，我們還組織后勤服務人員開展“請進來，走出去”的學習交流活動，不斷提高服務質量和管理水平。

（四）完善各項規章制度，建立健全食堂運行管理臺帳。

對食堂采購、操作、保管、財務等各項規章制度執行情況進行一次全面深入的檢查和總結，對運行管理過程中存在的問題或薄弱環節及時進行整改，加大考核力度，加強日常管理的臺帳建設，做到目標明確到位，制度執行到位，責任落實到位，檢查評比詳細記載并及時反饋，擬采用校務公開的形式對食堂運作管理過程中的財務收支，物品采購及保管、操作流程及要求，員工及餐區的考核等情況進行公開。

三、實施過程

1、通過食堂工作研討會提交方案并征求意見；

篇（9）

                                                                  2001年5月

    

    

    目  錄

    

    a：**市博物館設計方案國內招標設計競賽總則

       1、項目概況及競賽宗旨

       2、主管部門

       3、規劃設計依據

       4、參賽單位

       5、提交設計成果要求

       6、評審辦法

       7、時間安排及答疑

       8、獎勵及有關費用

       9、其他

    b：**市博物館設計要求

       1、工程概況

       2、規劃設計要求

       3、總體規劃要求

       4、道路、管線、綠化、豎向要求

       5、單體建筑設計要求

       6、環保設計要求

       7、其他要求

    c：博物館設計參考資料

       1、**市概況

       2、**市總體規劃概況

       3、地塊環境條件

    d：附件

       1、博物館用地紅線及地形圖電子文件

       2、**市博物館區規劃設計條件

       3、**市博物館新館設計任務書

       4、**市總體規劃圖

       5、其他

       

    a．**市博物館設計方案國內招標設計競賽總則

    

    

        1、項目概況及競賽宗旨

        本項目經**市政府批準為博物館區。博物館位于國家級歷史文化名城----**市，基

    地位置于北峰----豐州組團，西湖公園北側，清源山和后厝山的南側，其正南處有開元寺雙

    塔；建設用地面積346273平方米，規劃建筑面積約60000平方米左右。博物館位于北峰生態組

    團的東南側，背山面水，用地坡度平緩，地理位置優越，交通方便，可結合西湖發展為博覽、

    旅游、生態于一體的綜合區。

        總體規劃要求：建筑格調高雅，布局明確合理，并結合傳統文化，具有時代創新之特征，

    與環境融合一體，配備先進智能設施，體現新時代創意與超前意識的生態型博物館區。為此，

    希望舉辦此項競賽，可以吸納各家之所長，使**的文化建設和城市環境進入新的層次。

        2、主管行政部門（主辦）

           **市文化局、**市城鄉規劃局授權之負責部門：**市博物館設計競賽工作組

           聯系人：翁哲雄、出寶陽

           地址：**市溫陵北路中僑大廈四樓

           電話：059****7523

           傳真：05****531

           e-mail：qzghj@public.qz.fj.cn

        3、規劃設計依據

           3.1 **市博物館設計競賽文件

           3.2 《北峰組團分區規劃》

           3.3 《西湖公園詳細規劃》

           3.4 《**市區圖》

           3.5 **市城鄉規劃局批準的用地紅線及地形圖電子文件

           3.6 《**市博物館區規劃設計研究與建設》

           3.7 **市文化局文件《關于申報建設**博物館的立項報告》及《**市博物館新

               館設計任務書》

        4、參賽單位

        本競賽為限制性招標競賽，主辦單位競賽公告公開招標。參賽單位自行報名，通過資

    格預審后，名額不超過8個，被邀請參賽單位預交履約保證金1000元。參賽單位提交設計成果

    一套，不提交設計成果或不符參賽要求者，主辦單位不予接收，履約保證金不予退回。

        5、提交設計成果要求

           5.1 參賽單位提交的成果必須符合**市博物館設計競賽的有關規定。

           5.2 提交成果的深度必須符合國家規劃設計規范的深度。

           5.3 提交成果的同時必須提供參賽單位的名稱、設計人員名單、圖紙等其他文件上不

               得作任何可以辯認參賽單位的標志。

           5.4 成果內容

               5.4.1 規劃總平面以1:1000地形圖設計，內容包括博物館范圍內的各類建筑、道

                 路、廣場、綠地、水體等設施的總體布局，以及四周的環境關系，圖紙要求：

                 總平面、總體沿街立面圖，比例1:1000（或1:500），圖紙規格0＃或1＃圖。

               5.4.2 建筑方案設計圖一套，圖紙要求建筑群體鳥瞰圖1張，代表性典型建筑彩色

                 透視效果圖1--2張，建筑方案設計各層平面圖、立面圖、剖面圖、設計概念分

                 析圖等，限交圖紙不超過15張（5.4.1、5.4.2為展示圖）。

               5.4.3 提交上述各規劃圖和單體建筑方案設計縮印本20套(規格為a3，297×420)

               5.4.4 提交館區總體設計模型1個，比例為1:1000。

           5.5 規劃設計文件

               包括規劃設計的立意構思、主要技術經濟指標、工程造價估算（按福建省造價標

               準估算，不作評標依據）等方案設計相關說明，文件20套，a3規格297×420。

           5.6 電腦文件

               全部設計成果均應制作成電子文件，文本文件采用microsoft word8.0的doc格式

               文件；設計圖形文件采用auto cadr14的dwg格式文件，電腦渲染圖等圖片文件，

               應采用普及的通用軟件制作。提交以上電子文件2套。

        6、評審辦法

           6.1 評審基本原則

               參賽方案必須符合本次設計競賽文件的要求、規定及依據。參賽方案具有獨特的

               構思，不得與其他規劃或建筑方案雷同。建筑環境、空間、造型和諧統一，反映

               時代特征和地方文化特色，做到功能和經濟合理。

           6.2 評審機構

               評審機構組成：邀請國內專家11人組成"**市博物館設計競賽委員會"。設主任

               1人，主持整個評審工作，提出審查意見，副主任2人，提出相關的技術性咨詢。

           6.3 評審程序

               由主辦單位將全部參賽方案提交委員會初審，并將審查合格的參賽方案提交評審,

               由評審委員會提出評審意見，確定評判規則，并評出入圍方案3名。評審結果以書

               面報告形式公布，并在評審結束后3天內由主辦單位以傳真或信函形式向各參賽單

               位通報評審結果。

        7、時間安排及答疑

           2001年5月25日招標公告，6月1日報名截止，6月4日確定參賽單位，6月7日由授權

           部門工作組組織參賽單位對現場和周邊環境進行踏勘考察，后至**市城鄉規劃局舉

           行答疑。答疑一周以后，業主原則上不再解答，以保證競賽的公平與公正。7月19日

           17時提交方案截止時間，7月22日開評審會，若有變動，再另行通知設計單位。

        8、獎勵及有關費用

           8.1 設入圍方案3名，獲獎單位獎金各8萬元（以人民幣計）。

           8.2 凡提交設計成果，經評審委員會審查符合本次參賽要求但未獲入圍的參賽單位，

               可獲補償8000元。

           8.3 主辦單位在設計方案評審結果公布后30天內付清參賽單位應得的費用。

        9、其他

           9.1 入圍單位方案經公眾咨詢評選后，報**市人民政府審定，選出實施方案。

           9.2 參加本次設計競賽作品的著名權歸參賽者所，版權歸主辦單位所有。主辦單位有

               權在競賽結束后公開展示競賽成果。

           9.3 本次設計競賽在公平、公正、公開的原則下進行，若有糾紛，通過訴訟程序解決

           9.4 參賽所提交的設計成果，評審后不予退回。

           9.5 參賽方案有下列情況之一者無效，且主辦單位將不支付任何費用：提交的設計成

               果不符合設計任務書規定的成果內容和格式的；逾期送達的；圖紙和文字粗制濫

               造的；將設計任務轉包或私拉其他單位主要設計人員完成參賽方案；提交成果未

               按要求密封的，未加蓋單位公章和法定代表人委托人印章的；經評審委員會

               二分之一以上認為方案是雷同的；存在著嚴重的設計問題的。

           9.6 **市博物館設計競賽文件的解釋權歸**市城鄉規劃局和**市文化局所有。

           

    b．**市博物館設計任務書

    

    

        1、工程概況

           1.1 地理位置

               **市博物館位于**市北峰組團東南方向，東北面為國家重點風景名勝區清源

               山，山麓下有漳泉肖鐵路和泉山路，南側有省道305線通過，毗鄰西湖公園，距

               離國家級文物保護單位----開元寺約2公里。用地北面有北渠呈東西走向。地理

               環境條件優越，交通便利，具有建設博物館的環境條件。

           1.2 工程規模

               **市博物館總用地346273平方米。

        2、規劃設計要求

           2.1 建筑密度：≤25％

           2.2 容積率：0.2-0.4左右

           2.3 建筑限高：15米（可有一突破體，40米限高）

           2.4 總建筑面積：60000平方米左右

           2.5 綠地率：≥50％

           2.6 建筑紅線退讓道路及周邊用地邊線（見附件）

           2.7 停車場：按建筑總面積12％計

           2.8 內容要求

               2.8.1 主館：建筑面積15000m2（一期），包含陳列、收藏、技術和辦公、服務

                     等，建筑深度要求詳細。

               2.8.2 專題館區：建筑面積30000m2（二期，深度要求可低于主館，專題館若干

                     個，考慮擴展用地）

               2.8.3 文娛服務區：建筑面積5000m2

               2.8.4 輔助設施區：建筑面積10000m2

               2.8.5 城市廣場區：體現創意

        3、總體規劃要求

           規劃方案應布局合理，功能分區明確，與周圍環境協調，充分考慮閩南文化建筑特色

           和首期建設的獨立性和各項技術要求。符合**市總體規劃，北峰分區規劃的要求。

           體現城市規劃及城市設計要求，并具有獨特的設計品質和理念。方案涉及到安全消防

           、環保、園林綠化、環保、人防、抗震、防洪排澇、電力、交通、文物保護等問題，

           應符合各專項規劃要求。

        4、道路、管線、綠化、豎向要求

           4.1 東北、南、西、北四個方位設出入口，南面為主出入口，考慮人行、公交、私車

               和停車場的合理布局關系，對解決305省道跨線問題提出專門措施。

           4.2 管線設計應體現方便、短捷、經濟的原則，并考慮到分期建設的需要。

           4.3 管線布置銜接方式：給排水、供電、通訊、燃氣、保安防范系統，采用集中空調

               系統，并預留考慮各設備用房。

           4.4 綠化設計應為博物館及其周邊環境創造一個環境優雅、品質高尚的生態型博覽區

               域，通過多層次的立體和地面屋面綠化，為人們提供良好的景觀和視野。

           4.5 利用綠化減少干道對博物館區的影響，做好防塵降噪，結合平面布局、建筑風格

               、水面等環境設施，營造良好的生態景觀效果。

           4.6 豎向設計應滿足各功能建筑的使用要求（博覽活動、休息、交通等）。

           4.7 應利用水面及建筑物，創造出錯落有致的體型和空間組合，體現經濟、實用、美

               觀的宗旨。

           4.8 區內建筑除有電梯或自動扶梯外，其館區內外應實行無障礙設計。

        5、單體建筑設計要求

           5.1 博物館建筑設計應體現**歷史文化和超前的時代清新氣息特征。

           5.2 應考慮清源山對其建筑群體的視覺關系，應有主控博物館全局的整體風格特征。

           5.3 可結合地方傳統材料和做法，結合現代材料創造豐富的外觀效果，如石材、紅磚

               、紅瓦、玻璃、燕尾脊、鋁板和典型節點等，選材上體現美觀、大方、典雅和經

               濟的原則。

           5.4 對首期主館設計應考慮平面布局和空間景觀的相對獨立性，又能和二期專題館建

               設取得良好的銜接關系。

        6、環保設計要求

           6.1 本區應體現生態和文化設計主題，要求進行全方位的環保設計。充分體現節能、

               低污染的宗旨。

           6.2 在經濟合理的前提下，設備及材料的選用應適當超前，符合環保要求。

        7、其他要求

    博物館區應考慮智能化設計要求。區內信息網絡、保安、消防、管理等智能化系統。

    

    c．博物館設計參考資料

    

    

        1、**市概況

           **市是福建省的三大中心城市，是我國首批歷史文化名城之一，也是我國著名的僑

    鄉和旅游城市，閩東南重要的工貿港口城市。

           **市位于閩東南沿海中部，是國家重點開發的閩南廈漳泉三角區的重要組成部分，

    是福建沿海經濟繁榮帶的居中位置，北面為省會福州，南面是廈門特區，東臨臺灣海峽，與

    臺灣省隔海相望。**是座1300多年歷史的文化名城，城市發展主要集中在唐末至元的400余

    年間，特別在兩宋時期，由于海外貿易的日益興盛，**成為中國和東方第一大港，是海上

    "絲綢之路"的起點，現有國家級文物保護單位12處，省級文物保護單位46處，如國家級的清

    源山風景區，馳名中外的佛教古剎開元寺，我國最早伊斯蘭教遺跡----圣墓、清凈寺，古代

    梁式建筑古橋----洛陽橋、崇武古城等。加上大量保留晉、唐傳統文化，如梨園、高甲戲、

    提線木偶，以及古樸優雅的南音、純樸的民俗（惠安女）、精湛的石雕、木雕、瓷器、竹編

    等民間傳統工藝品。

           **市地跨中、南兩個亞熱帶氣候區，光熱資源豐富，雨熱同季。全年平均氣溫

    19.5--21℃，平均降水量1011-1800毫米，常年主要風向為東北。**四季常春，因歷史環城

    遍植刺桐樹而譽稱刺桐城，并因形似鯉魚而得名鯉城，且延用至今。

           **市轄鯉城區，晉江市、石獅市、南安市、惠安縣、安溪縣、永春縣和金門縣（待

    回歸）。全市總人口為658萬人，總面積1.1萬平方公里，是全省人口最稠密的地區之一。現

    旅居海外華僑和港、澳同胞約600萬人之多。同時，**也是臺灣漢族同胞的祖籍地，泉籍臺

    胞為900多萬人。**目前經濟迅猛發展，"三資"企業、鄉鎮企業、非公經濟呈三足鼎立，成

    為經濟結構中的重要支柱。

           **具有良好的對外交通條件，隨著湄洲灣和秀涂港的發展和開發，**將擁有"四灣

    十二港區"的港口城市。漳泉肖鐵路經**與閩西的聯系更為密切，也使**成為東南沿海鐵

    路樞紐城市之一。公路網絡發達，保證了經濟的持續發展，**青陽機場為國內機場，規劃中

    預留惠安機場，距**市區45公里。

        2、**市總體規劃概況

           **市總體規劃于1995年修訂，總體規劃確定**市區空間結構分為三個片區，即中

    心區、江南片區和秀涂片區，"三山兩江"的大地形（三山即清源山、桃花山、紫帽山，兩江即

    為晉江、洛陽江）影響城市布局結構，市區根據地形、綠帶及交通條件等因素，再分成中心

    區，北峰、江南-浮橋、池店、東海、城東、洛陽、秀涂八個組團，因而，城市布局是單中心

    組團式。中心區與其他組團因山水分隔，構成"風車狀"布局，呈"指狀"發展，也是構成**山

    水城市特色的自然環境基礎。

           **是"海上絲綢之路"的起點，創造了燦爛的歷史文化，形成了**市特有的人文環

    境基礎。**人民在創造和保護歷史文化及城市景觀特點作出了大量的努力，**最主要的城

    市景觀特色，應是形成的山、海、江、城為環境基礎，自然景觀與人文景觀有機融合，交相輝

    映的山水城市。**是臺胞祖籍地，海外華僑的故鄉，又是國家級歷史文化名城，今后又將發

    展成為開放性的港口城市。城市總體景觀應反映閩南的地方建筑文化。古城要切實保護歷史名

    城風貌，新城要創造具有地方文化意境，同時體現時代特點的現代化城市風貌。----引自《泉

    州市城市總體規劃》。

        3、地塊環境條件

           地塊用地原為北峰組團東南面的預留空地（北峰組團為生態型組團），區內用地平緩，

    背山面水，自然生態環境良好，基地北臨村莊，東有工業廠房，視覺尚受到一定影響，北部現

    有水渠（北渠），為飲用水渠。

           博物館南面毗鄰西湖公園，可借山勢、承水景，望雙塔。交通便捷，適宜建成為高品

篇（10）

徐州鐵礦集團鎮北鐵礦,現有職工800余人,年產值一億余元。近幾年來,在安全、生產、經濟效益均取了豐碩成果的同時,企業文化建設也初具規模,并已逐步深入人心。企業文化的核心就是要強調人的作用,以人為中心,充分發揮人的積極性、責任感和創新精神,這才是企業保持長遠興旺發展的基礎。根據鎮北鐵礦近幾年企業文化建設的實踐,總結出以下工作方法和特點,概括起來主要是:一條紅線,兩個平臺,四種文化體系。

一、一條紅線

企業文化的中心,就是以人為本的理念。所以在鎮北鐵礦的各種宣傳、學習、生產活動中,從始至終貫穿這樣的一條紅線。以人為本就是要尊重人、關心人、愛護人、實現人的價值,在平等、和諧、融洽的環境和文化氛圍中,廣大職工才能真正意識到自己的存在和人生價值,真正感受到勞動的樂趣和生活的意義,這種高級的精神境界是金錢所無法給予的。以人為中心,更重要地是尊重和發揚人的積極性和創新精神,充分承認、展示他們所創造的價值和成果,并為他們實現自己的理想,開展創造性的勞動,提供機會和必要的條件,把潛在的生產力變現實的生產力,職工在追求自身價值和實現人的全面發展過程中,就會迸發出巨大的潛力和創造精神,造就出一流的人才,擁有一流的技術,一流的管理和一流的產品,企業才會有先進的生產力。職工才能、心智得到充分全面的發展,這也是社會主義事業的根本出發點和歸宿。

二、兩個平臺

鎮北鐵礦在建設企業文化方面,黨政工齊抓共管,一是以工會這個群眾組織為主。宣傳、發動、組織、實施均由工會組織和監督評比,充分發揮橋梁和紐帶的作用,這是構建企業文化的一個平臺。通過修訂員工手冊、建設職工圖書室、電教室、娛樂室等場地,使職工的文化生活和企業文化有具體的陣地和載體。

以工區工會委員會,紅旗班組、文明班組為主體的兩級組織,負責實施具體的項目、標準和要求,成為文化建設具體落實、執行的基本單位,是職工從事學習活動的立腳點,是企業文化建設的第二個平臺。職工通過工區組織的勞動競賽、紅旗班組創建活動等逐步形成了越來越多的文明班風好、創新發展好、科學管理好,文化技術好、群眾生活好的“五好”集體和個人,職工文化技術水平、文明素質大幅提高,為創建文明和諧的新礦山夯實了基礎。

三、四種文化體系

（一）共同的價值觀、管理理念的文化體系。以構建共同的價值理念、企業精神為主導。著力打造了“團結誠信,以人為本,創新發展”這樣一種理念作為企業共同的價值觀;“安全是最大的幸福”是職工的安全觀;“說到不如做到,要做就做更好”這是職工的工作態度和責任觀;“創建學習型企業,爭做知識型職工”這是企業職工的共同奮斗目標;“環保節約,文明向上”這是構建和諧礦山的文明環保理念。

在這些精神的鼓舞和鞭策下,以學習為動力,觀念不斷創新,工作追求卓越,不斷超越自我的人和事,在企業內部層出不窮,推動著企業不斷騰飛。鎮北鐵礦總支、行政、工會也連年多次受到集團公司、市國資委、市總工會的表彰。

（二）安全、勞動保護文化體系。“安全是最大的幸福”。鎮北鐵礦把安全工作作為一切工作的重中之重,也是構建企業文化的一個重要方面。抓好安全工作是對職工最大的關愛。主要有:（1）注重提高安全意識和技能,除正常培訓外,最有效的形式就是搞好特殊培訓,特別是對新上崗人員,特殊工種,班組長、兼職安全員等人重點進行培訓。每年培訓人數達2100多人次。（2）在大井侯罐處制作了安全長廊,內容為“你是父母的心,是妻子的天,是家庭的梁,是子女的山”等,使一線職工上下井都能得到教育、警醒。（3）健全制度,制定了《安全生產目標管理責任制》,針對井下生產制定了《現場管理補充規定》。（4）健全勞動保護監管網絡。以礦工會主席為首,下設2名兼職勞保部長,工區、班組均設有兼職勞保監督檢查員,定期、不定期地開展活動,并進行考評。（5）每年定期舉辦幾場以安全為主題的活動,如“安全月”勞動競賽、“安康杯”知識競賽、安全家書等,既豐富了職工的文化生活,使廣大職工深深體會到安全的可貴,由過去的“要我安全”到現在的“我要安全”。由于干部職工安全意識的普遍提高,措施到位,勞動保護網絡的健全和有效運行,幾年來,取得了安全生產雙贏的豐碩成果。

（三）文明、環保工作體系。鎮北鐵礦在日常工作中有一個口號即“安全第一,成本第二,生產第三”。由此可見,把成本節約放在了非常重要的位置。成本的節約,不僅節省了開支,提高了集團的經濟效益,更重要的是節約了資源,養成職工文明的習慣。為此成立了節能降耗領導小組,從節約一度電,一滴水,一顆螺絲釘抓起。制定了節能制度,避峰用電,集中提升排水,大搞修舊利廢,大膽改革。在工會的倡議下,全礦上下掀起了“我為節能降耗獻一計”的合理化建議活動,收到良好效果。近幾年來,成本每年下降7%-10%。

為改變職工的工作環境,鎮北鐵礦先后投資十多萬元翻修了職工食堂、浴池、職工休息樓等生產、生活設施。光有硬件并不能保持文明、衛生的環境,必須把廣大職工都動員起來,積極參與進去,才能取得實效。經過幾年努力,鎮北鐵礦徹底改變了過去臟、亂、差的現象,變成一個樹木繁茂、鳥語花香、道路整潔、公共場所窗明幾凈,人人爭做文明職工的這樣一種祥和、潔凈、亮麗的企業環境。

篇（11）

近些年，煤礦企業各級領導對安全工作可以說是最關注、最重視，投入精力最大的一項工作，做到了年年抓、月月講、天天談、時時管的程度上了。但是，重特大事故、零星事故為什么仍時有發生。究其原因是企業安全文化還沒有真正融于職工心、眼、口、手、行上。要實現安全生產，就要抓好安全文化建設，搞好安全文化宣傳教育工作，實現“五個融入”，他是安全工作的重要組成部分，也是實現安全生產不可缺少的重要內容。企業的效益和生存離不開安全，安全離不開人的行為能力。隨著科學技術的飛速發展，一個追求利潤最大化的企業，想要具有持續的經濟效益，必須堅持科學發展、安全發展、和諧發展。在一些企業流傳著這樣一句名言：安全措施管住人，安全文化抓住魂。人的安全意識、安全態度、安全行為決定了企業安全文化的水平和發展方向。誰擁有了自己的安全文化，誰就擁有了企業生命的活力，就能夠把職工凝聚在企業周圍，充分發揮各自能力，把“要我安全”變成“我要安全”的自覺行動。

煤礦安全文化是煤炭企業在長期的生產、經營實踐中，堅持以人為本，以安全生產為目標，以先進科學技術為手段，所創造的一切物質財富和精神財富的總和。它包括物質層、制度層、精神層三個方面。物質層是企業安全文化的表層部分，是企業創造的器物文化，是精神層的載體，它往往能折射出企業的安全生產思想、安全管理哲學、工作作風和安全審美意識。制度層是企業安全文化的中間層次，主要指對企業職工和企業組織行為產生規范性、約束性影響的部分。如企業的領導機制、組織結構和安全規章制度等。精神層是指企業領導和職工共同信守的安全準則、信念、安全價值觀和標準、人的安全行為規范、安全意識、安全態度、職業道德等，是安全文化建設的核心和靈魂，是企業員工對安全問題的個人響應和情感認同。安全文化建設的物質層、制度層和精神層是不可分割的渾然一體，缺一不可。精神層是物質層和制度層的思想內涵，是企業文化建設的核心和靈魂；制度層制約和規范著物質層和精神層的建設，沒有嚴格的規章制度，安全文化建設也就無從談起；物質層是企業安全文化建設的外在表現，是精神層和制度層的物資載體。

安全文化建設強調制度建設，有利于安全規章制度的建立、完善和落實。有利于彌補礦區生產力水平不高、技術裝備不強存在的缺陷。由于礦井的點多、面廣、戰線長，安全管理難度大；井下自然災害嚴重，安全威脅大；勞動用工多樣化，職工素質參差不齊，安全意識淡薄，自主保安意識不強；違章指揮，違章操作現象時有發生；技術裝備的相對落后，安全設施的不完善等，都必須從解決人的問題入手，人的主動管理來彌補。有利于規范職工安全生產行為，營造濃厚的安全生產氛圍。人不僅是安全管理的主體，而且是安全管理的客體。在煤礦安全生產人、機、環境三要素中，人是最活躍的因素，同時也是導致事故的最主要因素，扮演著主導角色。所以，能否做到安全生產關鍵在人。能否有效地消除事故，取決于人的主觀能動性，取決于人對安全工作的認識、價值取向和行為準則，取決于職工對安全問題的個人響應與情感認同。而安全文化建設的核心就是要堅持以人為本，全面培養、教育和提高人的安全文化素質，完全符合安全生產工作規律。同時，通過人性化安全活動的開展，營造“關注安全、關愛生命”的良好氛圍。

有利于提高企業安全管理的水平和層次，樹立良好的企業形象。安全管理由經驗型、事后性的傳統管理向依科技進步和不斷提高員工安全文化素質的現代化安全管理轉變，是安全管理的發展趨勢。在這一轉變過程中，沒有先進的安全文化做指導，安全生產工作就會迷失前進的方向，現代化的安全管理模式也不可能真正建立起來。安全文化是一種新型的管理形式，它區別于傳統安全管理形式，是安全管理發展的一種高級階段，其特點就是將安全管理的重心轉移到提高人的安全文化素質上來，轉移到以預防為主的方針上來。通過安全文化建設提高職工隊伍素質，樹立職工新風尚、企業的新形象，增強企業的核心競爭力。

建設安全文化，搞好安全文化宣傳教育是強力營造濃厚的安全氛圍，建立職工安全知識學習陣地，牢固樹立思想防線的重要途徑。眾所周知：人，物，環境是發生事故的根本原因。人的不安全行為，物的不安全狀態是發生事故的最直接因素，其中人的不安全行為是最重要的原因。因為大多數事故都是由于人的失誤造成的。抓好煤礦企業安全文化宣傳教育的關鍵就是要管好人，教化人，激勵人。讓職工在潛移默化中形成強烈的安全意識，掌握必備的安全技能知識，具有相當程度的安全預制能力，判斷水平，應急方法，實現“要我安全”到“我要安全”及“我會安全”的根本轉變。從某種意義上說，安全文化教育在安全生產中具有重要的基礎性地位。抓好了安全文化的宣傳教育工作就是把黨的“安全第一，預防為主”的安全生產方針落到了實處，就是在構筑一道廣泛而堅固的安全生產防線。他是一門新的科學，有著內在的規律。我們要遵守好這個規律，掌握好這一規律，運用好這一規律，以解決在安全生產中出現的新問題。

思想是行動的先導。要想有正確的安全行動，就必須要有正確的安全思想動機，就要有正確的安全意識。人們熟知安全的重要性，并不等于就形成了真正意義的安全意識。安全意識是一個高水平的心理活動：指人運用感覺，知覺，思維，記憶等心理活動，對自己所處的安全狀態安全環境中的人，事，物變化的覺知。安全文化宣傳教育可以提高人正確的安全意識，形成安全第一的理念。正確的安全意識和理念直接作用和影響著生產的具體過程和結果。這便是安全文化宣傳教育的內在規律與外在作用的結合。

安全文化宣傳教育工作是一門新的藝術。藝術就要掌握方式和方法，就要如春風化雨，給人以如啖如

詒的精神享受。安全文化宣傳教育要嚴格圍繞安全管理，思想認識，行為管理，技術培訓，影響帶動，人物激勵等各個方面入手，做到豐富多彩，方法創新。要將安全文化融于職工心，就要把煤礦企業提煉的安全文化理念進行廣泛深入持久的宣傳教育，使其深入人心，促成全體職工對安全和安全文化有高度的認識，全面的理解和認同。要將安全文化融于職工眼，就要處處有醒目的安全文化標語、口號、警示語和安全報警標志。要將安全文化融于職工口，就要使安全文化理念朗朗上口，安全文化人人講，安全教育、培訓、宣傳常規化。要將安全文化融于職工手，就要使干部職工樹立安全事故是可以預防的，安全是可以控制的，安全是在控制的意識，做到《安全文化手冊》人人有，操作規程握人人會；安全事故應急預案人人清楚，能隨時啟動。要將安全文化融于行，就要領導先行、率先垂范，全員參與安全文化建設，體現出安全文化理念的各項管理制度、規范、規程得以執行，人人講安全話，個個做安全事，把隱患消滅在萌芽狀態。通過先進人物的帶動，輻射與激勵；事故案例的警示與教訓；安全監督的網絡化。讓員工觀有效果，感有所受。