緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇黨支部鑒定意見范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

根據我國行政訴訟法及有關規定，就行政訴訟的被訴主體資格而言應當是國家行政機關（含國家行政機關委托的機構）或由法律、法規授權從事公共管理事務的機構；就行政訴訟的被訴行為而言，應當是由適格行政主體針對某一特定的、單一的對象而做出的僅對該特定對象有約束力的行政行為；就行政訴訟可訴行政行為的內涵而言應當是行政主體基于行政職權而發生的行政管理行為。而本案中勞動鑒定委員會做出的傷殘等級鑒定不論從主體上、鑒定行為上，抑或從鑒定內容上分析均不符合可訴行政行為的構成要件。

我們就勞動鑒定委員會構成上看，勞動鑒定委員會不是國家行政機關。目前，設在全國地方各級勞動和社會保障機構內的勞動鑒定委員會的前身是基于我國1953年實施的《中華人民共和國勞動保險條例》及實施細則修正草案而開始建立的“殘廢審查委員會”而存在的。當時是由“市工會組織或產業工會地方組織領導下建立之，其人選由上述工會組織、勞動行政機關及衛生行政機關的代表3人至7人組成”，足見該鑒定機構從設立的當初就不具有行政職權，而民權機構的特色更為濃厚些。1989年10月原勞動部頒布了《關于健全勞動鑒定委員會和工作制度的通知》，進一步明確了確立了省、市、縣三級鑒定體系。此后各地先后建立了以勞動、衛生、人事、工會等有關部門的負責人組成的勞動鑒定委員會，并明確將該機構設定為非常設性機構。2004年1月1日實施《工傷保險條例》再次確立了各級勞動鑒定委員會的法律地位，同時為配合新工傷保險條例的施行，2003年9日26日國家勞動和保障社會保障部、人事部、衛生部、中華全國總工會、中國企業聯合會還聯合發出《關于勞動能力鑒定有關問題的通知》，要求建立勞動能力鑒定委員會，其成員組成及運作方式基本上與勞動鑒定委員會并無本質上的差別。由于勞動鑒定委員會不具備行政職權，盡管其做出的具有非常明確的針對性與特定性的鑒定結論，但因其不具備行政法上的強制執行效力，故勞動鑒定委員會的鑒定行為不是具體行政行為，其作用在于以專業機構身份對專門性問題依據法定標準獨立、客觀、公正地做出鑒定，起著鑒別、區分、證明的作用。

篇（2）

一是圍繞理論學習，回頭看學習效果。參加學習實踐活動的領導班子成員及黨員干部對第一階段學習情況分別進行自查，具體圍繞必讀書目是否學透，看學習內容和時間是否達到要求，圍繞個人思想和工作實際是否緊密結合，看黨員對科學發展觀的認識是否深化，實踐的自覺性是否提高。對外出學習、出差的黨員干部要求集中學習“補課”，確保參學人員一個不漏，按要求完成學習任務。共學習10次，其中大討論3次;領導班子成員學習筆記達3萬字,黨員干部學習筆記達到2萬字以上;讀書心得共收集13篇，調研報告3篇，編發科學發展觀簡報6期，發放征求意見函52份，收回49份。

二是圍繞專題調研，回頭看實踐成效。為防止調研課題主次不分、重點不突出、“眉毛胡須一把抓”等問題，圍繞調研是否深入、內容是否貼近實際，看調研成效是否顯著。在調研中講求調研方式多樣性，綜合運用集中交流、問卷調查和考察學習等調研形式，廣辟渠道，廣開言路，確保了調研資料真實、調研對策可行。如黨支部書記卜祥君同志《加強醫學鑒定工作，促進醫患關系和諧調研報告》，就充分體現了實踐科學發展觀，為促進和諧社會的發展做出我們的貢獻的科學發展理念。學會辦公室主任劉健撰寫的《關于建立牡丹江市衛生行業學會、協會聯合管理新模式的調查報告》及邴亞輝副所長的《探索和深化政務公開、研究和民主管理民主監督工作中存在的問題和對策調研報告》，針對當前工作的需要，學習借鑒外地先進經驗，提出了具體的做法，解決辦法，確保了實踐成效。

篇（3）

記者了解到，戶縣各村的村務公開每季度進行一次，實行審查鑒定制度，其基本程序是村委會先提出村務公開方案，村監委會收集群眾的建議，對方案進行補充完善，并在5日內召開會議，對村務公開方案作出鑒定結論，出具村務公開鑒定表，加蓋村監委會印章，經村黨支部召集三委聯席會議確定方案后，由村委會通過固定公開欄公布。

截至目前，戶縣全縣村監委會共審查村務公開方案1998次，發現問題301個，糾正問題265個。

農村財務管理的“監審員”

從2009年11月開始，戶縣在農村推行村級財務支出“三簽一審一蓋章”制度。“三簽”指在村委主任、黨支部書記簽字的基礎上，由村監委會主任對財務開支票據進行審簽；“一審”指村監委會每月5日對票據的合理性進行集體會審；“一蓋章”指村監委會審核后加蓋條形印章。凡經村監委會評審認定合理的財務開支，加蓋村監委會專用章方可報賬。截至目前，全縣村監委會共審計村級賬務1057萬元，糾正不合理財務支出37.6萬元。

村級重大事務的“監察員”

戶縣羅什村投資140余萬元硬化全村街道工程項目，經村監委會全程監督，不僅防止了不合理開支，節省資金30余萬元，而且消除了群眾疑慮和村干部顧慮，保證了工程質量。

據了解，戶縣各村監委會把對村級重大事務及大的建設項目的監督作為重要職責。如對村健身廣場建設、出村路水泥硬化等項目建設，既對各項目全過程進行監督，又出主意，促進工程順利進行。截至目前，全縣村監委會共監督村級重大事務1062次（件），提出建議1275條，村兩委采納995條。

篇（4）

1、根據《團章》和《關于加強團的建設若干問題的決定》精神，征得試點單位黨政領導的同意，明確見習者的責任和權力：（1）見習者不占基層小隊（車間）干部編制，不脫產，團內工作職權不變。見習期為一年，見習者必須是優秀團支部書記，即所在支部必須是二級以上團組織表彰的先進團支部。（2）行使基層行政副職干部的部分職權，除有《企業共青團工作條例》中規定的參加黨支部的支委會，對生產管理提出管理化建議等權力外，還可參加日常的生產干部會。隊（主任）干部因事外出不在時，可受其委托。（3）在黨政部門審定團員青年入黨、提干、晉級、獎懲時，必須征求見習者和團支部的意見。（4）在工作和生活待遇上每月2―3天（各單位時間不等）專門做團務工作的時間，或相應減少見習者的工時定額。見習者應享受政工或行政副職干部相應同等待遇。（5）有權在完成額定工作之后，組織青年開展各種突擊活動，并按規定提取一定的勞務費，做為活動經費用于團支部的工作。

篇（5）

為此，本刊特開辦“生殖健康咨詢師”專欄，設立相關問題，為廣大計生人員或想考取生殖健康咨詢師職業等級的人員，提供參考意見。

1.實行計劃生育村（居）民自治應當堅持的原則是什么？

①黨的領導原則；②合法原則；③民主原則；④求實原則；⑤創新原則。

2.計劃生育村（居）民自治的組織機構的組成？

村（居）黨支部、村（居）委會對村（居）計劃生育工作負總責。計劃生育工作應逐步建立黨支部、村（居）委會和村（居）計劃生育委員會、村（居）計劃生育協會“四位一體”的管理與服務網絡。

3. 村（居）委會計劃生育公示的重點內容、形式和時間要求各是什么？

重點內容有：①計劃生育行政執法的人員、權限及其職責范圍；②二胎指標的發放、出生及社會撫養費征收情況；③計劃生育戶的優惠政策和獎勵；④計劃生育執法相關程序；⑤計劃生育的相關規定（如七個不準等）；⑥重點計劃生育案件查處結果。

形式：公告欄或其他可行形式。

時間：每季度公布一次，并隨時公布重大事項。

4.村計劃生育工作民主評議主要包括哪些內容？

村干部帶頭實行計劃生育、人口和計劃生育法律法規和鄉級以上政府或部門的有關政策措施落實、村民委員會和村專（兼）職干部計劃生育履職、人口計生工作中有無弄虛作假、聽取群眾意見及工作改進、計劃生育事務公開、群眾參與和滿意程度等方面的情況。

5.如何民主決策村級計劃生育事務？

利用村集體經濟收入，制定計劃生育獎勵優待措施、建設計劃生育基礎設施、落實計劃生育專（兼）職干部報酬待遇等涉及村民切身利益的重大事項、開展規模較大的計劃生育/生殖健康活動，必須經村民會議或村民代表會議討論決定。重要事項可一事一議。

6.計劃生育民主決策的主要形式是什么？

以村（居）民會議或村（居）民代表會議為主要形式，集體研究、民主討論涉及村（居）民切身利益的重大計劃 事項，按多數村（居）民的意見作出決定，保證上合法規，下合民意。

7.計劃生育民主決策中需要民主決策的主要問題有哪些？

利用集體資源實施計劃生育獎勵優待政策；維護村（居）民法定生育權利；村（居）民違反計劃生育村（居）規民約的處理；享受計劃生育獎勵扶助對象的確定；協助落實現行計劃生育政策；計劃生育基礎設施建設等。一般事項由村（居）委會在廣泛征求村民意見的基礎上討論決定。計劃生育“三結合”項目家庭的確定，應當根據項目的具體要求，通過群眾評議的形式確定。

8.選舉或選聘村計劃生育專（兼）職干部的程序是什么？

按《村民委員會組織法》規定，村民委員會成員通過民主協商或民主選舉的確定程序；不作為村民委員會成員的部分村專（兼）職干部，選聘時應以適當的形式征求群眾意見。各村民小組育齡婦女小組長或計劃生育中心服務戶長等，應由村計劃生育專（兼）職干部根據其村民小組多數育齡群眾的意見提名，由村民委員會聘任。

9.計劃生育的統計年數是如何規定的？

國家人口計生委規定，上一年10月1日零時至本年度9月30日24時為一個完整的計劃生育統計年度。例如2009年上半年即指2008年10月1日零時至2009年3月31日24時，2009年即指2008年10月1日零時至2009年9月30日24時。

10.出生人數統計如何分類？

在計劃生育統計中，出生人數通常按照兩種形式進行統計：

（1）生孩次數統計，可分為一孩、二孩，多孩（大于等于3個），按計劃生育政策執行情況具體又可分為政策內出生（內一孩、內二孩）和政策外出生（外一孩、外二孩、多孩）。

（2）按月份（季度、年）統計，按具體統計的時間段對出生人數進行統計。

11. 常用的計劃生育統計指標有哪些？具體是什么？

常用的計劃生育統計指標可分為絕對數指標和相對數指標。

絕對數指標主要包括總人口、落實避孕節育措施人數、初婚人數、已婚育齡婦女、育齡婦女、出生人數、死亡人數、領取獨生子女證人數等；相對數指標主要包括出生統計誤差率、出生政策符合率、多孩率、出生嬰兒性別比、節育措施落實及時率、嬰兒出生缺憾發生率等。

12.人口年齡是如何確定的？

（1）虛歲年齡，孩子生下來即1歲，以后每過1個陰歷年增長一歲。

（2）周歲年齡，指自出生之日到計算之時所經歷的生日數。

（3）確切年齡，也稱實足年齡，指自出生之日到計算之時所經歷的確切年齡。

13.職業資格證書的作用？

職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、在職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務人來人往人員辦理技能水平公證的有效證件。

14.什么是就業準入？

所謂就業準入是指根據《勞動法》和《職業教育法》的有關規定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者，必須經過培訓，并取得職業資格證書后，方可就業上崗。

15.職業技能鑒定的定義、內容和方式分別是什么？

定義：職業技能鑒定是一項基于職業技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。

內容：國家實施職業技能鑒定的主要內容包括：職業知識、操作技能和職業道德三個方面。

方式：職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現場操作加工典型工件、生產作業項目、模擬操作等方式進行。

16. 病殘兒醫學鑒定的基本概念是什么？

病殘兒醫學鑒定是指病殘兒醫學鑒定的專門組織，運用現代醫學知識、技術和手段，對被鑒定者做出是否為病殘及其程度的鑒定結論，并根據《病殘兒醫學鑒定診斷標準及其父母再生育的指導原則》（國家級和省級）提出相應的是否再生育的指導意見。

17. 申請病殘兒醫學鑒定的程序是什么？

父母雙方整理好歷年原始的病歷資料書面提出申請。如申請者有單位，應由單位組織征集群眾意見后出具證明材料并加具意見；如申請者無單位的由居（村）委組織征集轄內知情者意見后出具證明材料并加具意見。提交至街道（鎮）人口計生辦，審核戶口薄、身份證、診斷證明書，并對孩子進行目測，開出介紹信。申請者帶齊材料（街道出具的介紹信、夫妻雙方工作證、身份證、單位證明、母子（女）近期半身一寸合照四張、歷年病歷資料、診斷證明書等），交至區（縣）人口計生局，由區（縣）人口計生局加蓋意見，再由市級專家鑒定（每年1～2次）。

18.什么是法？

法是由國家制定或者認可，體現統治階級意志，并由國家強制力保證實施的具有普遍效力的社會規范的總和。

19.什么是法律責任？法律責任怎樣分類？

法律責任是指因違反了法定義務或約定義務，或不當行使法律權利所產生的，由行為個人承擔的不利后果。

根據違法行為所違反的法律的性質，可以把法律責任分為民事責任、刑事責任、行政責任與違憲責任和國家賠償責任。

20.什么是行政許可？

篇（6）

1.市委組織部負責各類脫產培訓班的宏觀管理，包括下達年度辦班計劃、聯系和確定培訓學校、簽訂辦班協議、培訓計劃調度以及干部培訓成績和鑒定意見的入檔、通報等。

2.承擔培訓任務的院校負責班級的具體管理，包括提出教學計劃、組織實施教學、學員在校管理和學員考核鑒定等。

3.學員所在單位負責學員的選調、校外管理和后勤保障，為干部培訓學習創造良好外部環境。

4.參訓學員主要做好培訓期間的自我管理，嚴格遵守院校的一切規章制度，認真學好規定課程，注重自身修養，樹立良好形象。

二、加強教學管理

5.制定完善的教學計劃。各類培訓班開班前，主辦單位和承辦院校要簽訂培訓協議書，明確培訓目標；共同研究制定科學的教學大綱，列出詳細的教學計劃。

6.配足配強師資力量。承辦院校要配足師資，并通過課題招標和試講等形式，對任課教師實行公開競爭、擇優上崗，切實把教學水平高、責任心強的優秀教師安排到干部培訓班任教。

7.建立教學評估和反饋制度。承辦院校定期組織學員對授課教師進行評價打分，反饋意見。對學員不滿意的教師，校方要及時查找問題，改進教學方法，必要時予以更換。

8.保證學習時間。學員每天統一學習時間（包括自習時間）不得少于8個課時。除國家法定節假日、休息日外，院校不得以任何理由停課休息，寒暑假期間正常安排學習。

9.嚴格考試考核。每門課程培訓結束時要進行考試。外語班要做到一月一考試，對考試不及格的學員在批評教育的同時，給予一次補考機會，補考不及格的，責令退學，學費自負。

三、嚴格學員管理

10.實行校內班主任負責制。校方要明確一名校級領導負責抓好各類培訓班的管理。每個教學班校方要選派一名政治原則性強、工作熱情負責、各方面素質較好的同志擔任班主任，負責對班級的日常管理。校方要定期對班主任工作進行考核和監督。

11.實行校外單位領導負責制。學員所在單位主要領導負責學員雙休日和節假日的管理工作。要定期找學員談心，聽取學員的學習、思想、生活情況匯報，鼓勵學員安心學習，完成學業，并幫助學員解決實際困難和問題，為其培訓學習創造良好條件。每個單位要做到，學習期間不給學員安排與學習無關的工作，在工資福利等方面與其他同志同等待遇。

篇（7）

2、群眾公認，注重實績的原則；

3、公開、公平、公正的原則；

4、走群眾路線的原則；

5、民主集中制的原則；

6、按照組織程序考核的原則。

第三條干部考核的內容：政治理論水平、思想品德、業務能力、工作實績、服務態度、廉潔自律、綜合協調能力、專業水平、聯系群眾和作風等十個方面為主，著重考核干部學習、工作、思想、作風等的現實表現。

第四條干部考核的范圍：

1、本局領導班子成員；

2、副科級以上中層干部；

3、##企業領導班子成員；

4、咨詢；

5、后備中層干部及##企業領導班子后備人員

第五條干部考核的形式分為干部總體情況考核、干部綜合考核和干部日常考核三種。

第六條干部總體情況考核每年七月份進行一次，主要考核干部本人分工負責的工作進展情況、三項目責任制的落實情況、干部本人的理論學習情況、干部領導作風情況、班子的團結協作情況等。

第七條干部總體情況考核的方式采用與本人談話、與其它班子成員談話，與職工群眾談話和在干部本人所在單位職工中進行民主測評等形式。

第八條干部綜合考核是全面考察考核干部德、能、勤、績、廉的一種手段。綜合考核每年進行一次，時間初步確定在次年元月進行。

第九條干部總體情況考核和干部綜合考核的具體辦法和具體時間由黨委工作部提出，經黨委批準后組織實施。

第十條對局班子成員的綜合考核辦法：

1、考核對象在中層干部大會或職代會上做述職報告或在班子成員會上做述職報告；

2、職代會代表對考核對象進行民主評議；

3、考核對象做出自我鑒定；

4、由黨委對考核對象做考核鑒定結論。

第十一條對中層干部和農電企業領導班子成員的綜合考核辦法：

1、在考核對象單位召開職工大會，由考核對象述職；

2、對考核對象進行民主測評；

3、與個別職工談話。談話人數不得少于單位職工總數的1/3，全面了解干部的學習、思想、工作和作風等情況；

4、檢查被考核對象的政治理論學習筆記；

5、考核對象做出自我鑒定，并經所在支部委員會討論通過；

6、考核對象所在支部做出鑒定；

7、職代會民主測評；

8、考核組依據職工測評、談話和鑒定，綜合日常考核情況，做出綜合考核鑒定。

第十二條綜合考核鑒定的內容應如實反映干部的工作、學習、思想和群眾反映等情況，并如實地記錄群眾評議結果。

第十三條后備中層干部和農電企業領導班子后備人員的綜合考核的內容有：

1、檢查后備干部的政治理論學習、業務學習筆記；了解掌握后備干部的政治學習和業務學習情況。

2、與后備干部本人進行談話。加強組織部門與他們的聯系，掌握他們的成長進步情況。

3、后備干部自我鑒定；

4、從德、能、勤、績、廉五個方面組織民主測評；

5、考察后備干部的思想、作風情況和廉潔自律情況；考查他們工作、管理水平和模范帶頭作用發揮情況。

第十四條干部日常考核是對干部日常工作、學習、思想、作風等方面日常行為的考核，是對干部進行有效管理和監督的重要手段。局黨委及班子成員的日常考核由黨委工作部組織實施；中層干部、咨詢、后備中層干部和各縣（市）電力局領導班子成員及后備人員的日常考核由黨委工作部與各單位黨支部共同負責組織實施，以各支部為主；后備中層干部的日常考核由各支部負責組織實施。

第十五條黨委工作部是在黨委領導下的組織管理部門，其在干部管理方面的主要職責是：

1、貫徹執行黨的干部政策，負責本單位包括各縣（市）電力局領導班子在內的中層及以上干部的管理教育；

2、組織每年的干部考察考核，建立并完善干部管理檔案，為黨委使用干部提出意見和建議；

3、負責干部的日常管理，指導各單位的干部管理工作。

第十六條為全面了解和掌握干部的思想、學習、工作及作風和成長情況，便于黨委使用干部，黨委工作部將為下列干部建立干部管理檔案并做為日后提拔使用的依據。

1、本局黨委及班子成員；

2、本局副科級及以上中層干部；

3、本局后備中層干部；

4、本局咨詢；

5、###局領導班子及后備人員。

第十七條干部管理檔案收集歸檔的資料包括以下幾個方面：

1、干部履行表；

2、干部學歷資料的復印件；

3、干部外出學習、培訓資料；

4、干部個人的發明、創新成果的報告資料；

5、干部任免資料；

6、干部獎懲資料和違章違紀情況資料；

7、干部考核所形成的資料；

8、其他需要收集的資料。

第十八條干部日常考核方式主要是各支部填寫“干部日常考核寫實報告”，由支部書記填寫，每月填寫一次。主要填寫干部工作完成情況，政治理論學習情況，遵紀( 文秘站:)守法情況和領導作風情況等。每年年底交回黨委工作部歸檔，重新領取新年度的“干部日常考核寫實報告”。

第十九條《重大事故〈事件〉責任登記表》是干部工作和作風方面的重要記載，是干部日常管理考核的主要形式，此表由黨委工作部商定有關部門或單位后填寫，并及時歸干部本人管理檔案。

第二十條本辦法由黨委工作部負責解釋。

篇（8）

為深入開展好創先爭優活動，進一步拉近窗口與服務對象的距離，增強做好行政服務工作的自覺性和主動性，推動黨支部和窗口工作再上新臺階。近期，按照中心的活動要求，第三黨支部組織所有黨員窗口的負責人，共同走訪了揚州市振世達汽車配件有限公司。通過實地查看、開展座談和填寫行政服務工作征詢意見表等形式，了解他們創業的艱辛、聽取他們對窗口工作的意見和建議、幫助他們解決生產經營中的困難。現將具體情況匯報如下：

一、企業概況。

揚州市振世達汽車配件有限公司成立于1988年，位于丁溝鎮振興路。之前，該公司以鈑金加工業務為主，從1994年開始，該公司通過技術創新開始主營汽車模具，主要生產汽車覆蓋件、沖壓件、駕駛室總成，并為汽車和工程機械企業提供勞務加工，目前擁有員工200余名，年產值8000萬元。現已成為是江蘇省高新技術企業、江蘇省汽車零配件重點企業、團省委青年就業創業見習基地。

二、企業對窗口工作的意見和建議。

通過座談了解和信息反饋，該企業對我們的行政服務工作均給予了滿意的評價，他們認為與其它政府部門相比較，無論是工作人員的素質還是服務大廳的環境，行政服務中心都要高出一籌，軟件、硬件都代表了江都政府機關的良好形象。但同時，我們也收集到一些新的信息和問題。對我們開展今后的窗口工作起到了啟示和警示的作用。

(一)項目辦理程序復雜。企業反映，目前，行政服務中心將各個政府部門的行政許可、行政審批職能統一進駐中心辦理，縮短了辦理時限、簡化了辦事流程、方便了群眾辦事，但是在實際工作中，企業在辦理行政許可或行政審批事項時，中間環節較多，如在辦理房產登記手續時，不僅需要有中心建設、建管、房管、消防等窗口的手續，辦理過程中還牽涉招標辦、建筑工程質量監督站等單位，企業多頭跑、來回跑的現象仍然嚴重。他們建議中心進一步整合資源、增進項目，同時加強項目聯辦力度，提高工作運行效率，真正為企業辦事提供便利。

(二)政策法規難以掌握。企業相關負責人表示，由于對相關政策法規不熟悉，使他們在辦事過程中常常處于被動、不利的地位，比如：工傷認定必須在工傷故事發生后1年內進行申報，若超過時限則申報無效;取得工傷認定后，其工傷鑒定每季度集中鑒定1次，若季度末未能按時申報，則將延續到下季度鑒定，從而耽誤企業的工傷事故理賠事宜。他們建議中心以及各窗口部門進一步強化政策法規的宣傳指導工作，一方面可以督促政府機關依法行政，便于有關部門開展工作;另一方面也可以指導企業依法辦事，合理維護自身權益。針對企業關心的工傷認定、工傷鑒定和福利企業申報變更等問題，勞動、民政窗口的同志在當天的走訪過程中，已經與企業進行了互動交流，企業對交流的效果表示滿意。

(三)涉企收費不盡規范。一是存在包年收費現象。企業反映，相關部門出于方便的目的，每年一次性向企業定額收取行車等生產設備的檢定、檢測收費，收費隨意性較大;二是協會收費較多。企業家協會、工商業聯合會以及一些專業協會每年都會收取會費，而企業卻從未或很少得到過協會的服務。他們建議增強收費政策的透明度，同時對服務職能相同、相近的協會，取消一批、合并一批，進一步減輕企業負擔。針對這一問題，我們當場向企業贈送了《江都市涉企收費目錄》，力求讓企業明明白白繳費。同時，我們也建議中心進一步推進兩集中、兩到位工作，將部門的行政審批職能和一部分中介服務職能集中到中心辦理，實行集中辦公、統一收費，嚴禁部門暗箱操作、單獨收費，進一步規范政府部門的收費行為。

三、企業目前的困難及解決過程。

通過走訪、坐談，我們發現該企業目前主要有三個方面問題需要解決：一是企業一名職工因工負傷，急需辦理工傷申報手續;二是企業增加殘疾人，需要辦理福利企業變更手續;三是該企業2007年建成的廠房至今尚未領取房屋所有權證，有關手續急需完善。

為幫助企業解決好上述問題，我們當場確定了項目陪辦人員，盡最大的努力，為企業排憂解難。

目前，該企業職工的工傷認定、工傷鑒定和工傷理賠工作都已由勞動窗口辦理結束，陪辦人員與勞動窗口同志實行了上門服務，企業和職工的權益得到了有效保障。

同時，在陪辦人員的全程陪同下，民政窗口也憑殘聯核發的殘疾證為企業辦理了福利企業的變更手續，企業將繼續享受福利企業的相關優惠政策。

對于企業新建廠房尚未領取房屋所有權證的問題。我們通過多方了解，查明其原因是由于施工期間，企業對工程申報等事項缺乏了解，未向施工單位及時地索要工程概述以及項目施工方案，以至在申請建筑工程施工許可時，缺少相應的申報材料，影響了許可證的核發以及竣工驗收工作的實施。針對這一情況，我們主動聯系了建管窗口的同志，在建管窗口同志的幫助下該企業補辦了工程概述以及項目施工方案等材料，目前相關事項已經基本協調辦理到位，該企業的施工許可已發放到位，贏得了企業的好評。

此次的服務走訪體驗活動，加強了第三黨支部與振世達汽車配件有限公司的互相了解，增進了黨員干部同基層企業和服務對象的感情聯系，為我們進一步做好行政服務工作提供了一個重新審視自我、反思自我、完善自我的機會，我們第三黨支部將以此為契機，梳理總結工作經驗、強化學習業務知識、研究探討改進措施，努力推動行政服務工作創新創優。

走訪企業調研報告范文(二)

按照縣委、鄉黨委及活動辦部署和要求，縣人民法院住莫特格村工作隊時刻嚴格要求，瞄準 三民 活動的目標和任務，緊扣主題做宣傳，深入開展走訪調研，盡心竭力為各族群眾辦實事，在鄉黨委的正確領導下和村 兩委 班子及廣大農牧民群眾的大力支持下，住莫特格村 三民 活動進展順利。莫特格村三民工作隊一行5人于20XX年3月5日進駐莫特格村。工作隊通過上門走訪宣講政策、發放調查問卷、召開不同類型農民代表座談會、慰問貧困戶、接待來訪群眾、現場解答農戶提問等形式，積極開展大走訪活動，較好地完成了工作任務。具體情況報告如下：

基本情況

全村人口共136戶、340人,有3個民族組成，其中常住農戶50戶(20戶為外村人口，共60余人)，共167人，未在本村居住90戶，233人，其中漢族人，蒙古族人，哈薩克族人，全村共有黨員16人，女黨員2人，四老人員5人，十戶長5人，全村勞動力176人，其中外出務工40人;低保戶23戶46人;村民經濟收入主要以牧業為主， 20XX年人均純收入為7728元/人。村合作醫療340人，參合率達100%，村參加養老保險人數146人，已達100%參保率。

大走訪基本情況

法院駐莫特格村 三民 活動工作隊共計5人，其中漢族1人、蒙古族3人、哈薩克族1人，自20XX年3月5日進駐村隊以來，及時開展各項駐村工作，與村兩委共同協作， 三民 活動開展良好，在整個莫特格鄉駐村8個工作隊中開展各項活動成績顯著。截止到20XX年7月9日。共走訪50戶，其中包含黨員、困難戶、低保戶、村民、特殊群體等。人民法院住莫特格村工作隊出資8萬元為兩戶特困家庭解決2套80平方房屋讓村民住上磚房，接待來訪人員7人次，工作隊具體做法是:

積極動員。在自治區黨委的號召下，自治縣統一部署，法院第一批駐村干部及時到位。根據 三民 活動總體安排，工作隊及時開展走訪工作，制定工作安排明細表，做到四到位，即：動員到位，人員到位，計劃到位，走訪到位。工作隊與村兩委對接，遇到問題及時處理。走訪工作隊向群眾宣傳黨的政策及進行民調宣傳，針對群眾在法律、政策上不了解、不理解的問題，以教育引導，解答群眾思想上的困惑和疑難。為 三民 活動營造了良好的工作氛圍。

詢問民情解民難。工作隊堅持 八必須 要求重點訪問常住人員、困難戶、黨員等群體，進到農民家中，仔細詢問生活情況及對黨和政府的意見，村民關心的熱點難點問題。填寫走訪登記表，將反映的問題詳細記錄，及時解決。

將村文化室建設成村民的精神家園。村文化室是黨的文化陣地、宣傳陣地，法院駐村工作隊充分利用這個陣地，及時組織傳統文化進村隊活動，為村民舉辦 和諧家庭，幸福人生 講座，為村民開展戶外拓展活動，積極組織村民開展各項文娛活動等。極大的豐富了村民精神文化生活。

積極排查調處矛盾糾紛。工作隊認真排查了莫特格村各類矛盾糾紛，問題涉及土地方面，工作隊根據每一問題的性質特點，并積極協助化解。如：(1)、退耕還林政策的實施對本村村民影響很大。因為莫特格村是農業村，黨的一系列針對畜牧業的優惠政策都無法享受，退耕還林后，農民面臨無地可種的窘境，且退耕還林的補貼比較低，無法滿足村民的日常生活，已經造成部分村民生活貧困、無出路的局面。工作隊原本想幫助村里建一處飼草料基地，但經向土管局了解，村無集體土地，國有土地不允許開墾，無法開展這一想法。(2)、莫特格村在省道318縣以南居住村民的搬遷問題。這是村民普遍反映的一個問題。因為路南是下潮地，且很多房屋年久失修，已成危房。現在縣、鄉也已規劃在路北建新村，部分家庭條件較好的村民應經自行蓋房搬進了新居，但很大一部分村民蓋不起房，無法搬遷，造成村民路南路北分散居住，難以統一規劃，新村建設很難推進。工作隊今年計劃力所能及的幫助村里的兩戶特困戶建兩套新房子，雖然也能解決一點問題，但也只是杯水車薪。(3)、在莫特格村的13座蔬菜大棚管理的問題。這13座蔬菜大棚(其中3座屬村委會所有，其余屬鄉政府所有)設施齊全，比一般大棚要高出許多，當初建設也投入巨大。但現在除對外承包了三個、村民種植兩個以外，其余都在閑置，非常可惜。工作隊計劃聯系對外出租或幫助村民自種。但僅靠法院工作隊的力量還是遠遠顧不及13座大棚。(4)、自來水和網絡問題。目前路北新村未通自來水，居民都是吃井水，電信網絡也未能入戶。生活不是很便利，老百姓反映也比較多。通自來水得靠國家項目支持，投入很大，需要與政府相關部門協調才能解決。

真正融入到農村生活中。為了更好的開展 三民 活動的各項工作，與農民交朋友，工作隊隊員積極參與到本村各項活動中，積極參與備耕、春耕、村民婚喪嫁娶、文娛活動、黨的群眾路線教育實踐活動等。真正做到了融入農村生活。

當前存在的問題

村里還有部分道路沒有鋪設柏油路面。

隨著經濟改革的迅猛發展，農村農民生活水平普遍提高。但隨著而來的精神文明建設沒有跟上，造成村民業余文化生活匱乏。

繼續加強維穩工作和社會治安綜合治理。村民民族成分較多，部分少數民族村民對穩定工作認識還不是很到位，流動人口管理還需加派人手。

相關建議和承諾

對此，工作隊進行了充分的討論和研究，并提出了相應建議和承諾。

積極爭取項目資金，為村上還沒有修建居民點道路的村隊建設道路。

將村文化室建設成環境優美，設施完善，具有娛樂、宣傳、教育等功能的村民愿意來的地方

以社會主義先進文化為引領，將優秀傳統文化以群眾喜聞樂見的形式進行宣講。將傳統文化的宣講做成經常性的精神課堂。

以走訪為依托，真正深入到村民的田間地頭，與村民交朋友。承諾以季節為節點，與村民 同下農田、同干農活、同忙春耕、秋收 。

篇（9）

1、規劃先行的原則。農民建房選址應符合村莊建設規劃和土地利用總體規劃要求。

2、節約集約的原則。嚴格控制農村居民點用地總量和增量，充分利用現有宅基地、村內空閑地和荒山坡建房。

3、一戶一宅的原則。一戶農民只能在本集體經濟組織申請一處符合面積標準的宅基地。

4、先批后建的原則。農村村民新建、改建、擴建的住房，必須做到先批后建，掛牌持證動工，未經批準不準動工建設。

二、申請審批條件

本集體經濟組織的農戶申請建房，用地應符合以下條件之一：

1、無房戶，沒有住房的農戶；

2、危房戶，原有住房經有資質的機構鑒定為D類危房且無其它居所；

3、少房戶，農業戶籍人口人均住房面積不足30㎡且農業戶籍子女符合分戶條件的；

4、原基拆舊新建符合有關規定的。

三、禁止條件和行為

（一）申請建房禁止條件

有下列情形之一的不準申請建房：

1、不符合土地利用總體規劃、村鎮總體規劃、控制性詳細規劃的；

2、將宅基地出賣、出租、贈予他人或以其他形式轉讓宅基地及其地上建筑物后又申請建房的；

3、原有建房占地面積確能解決分戶需要或者原有建房面積超過規定限額標準的；

4、不按市規劃局、新村辦提供的或者自選新戶型建房的；

5、戶籍為非農戶口的。

（二）農民建房禁止行為

1、不準違反土地利用總體規劃和村莊規劃建房；

2、不準占用基本農田建房和“開天窗”建房；

3、不準在道路紅線范圍內建房，即在省道15米以內，縣道10米以內，鄉道5米以內，村道4米以內；

4、不準破壞生態環境建房；

5、不準在地質災害區等危險區域建房；

6、不準城鎮居民（非農業戶口）購置宅基地或占用農村集體土地建房；

7、不準違反質量安全要求建房。

四、審批程序和管理

1、農戶向所在地村民委員會提出書面申請，填寫《農民建房審批表》，經村民小組長、村委會主任和黨支部書記在申請表上簽字并簽署意見，報鎮城建辦公室審核。

2、在本村、組張榜公示，公示內容如下：

①申請人（夫妻雙方）的姓名，家庭人口；

②原有房屋宅基地情況；

③申請建房的位置，四至界址、地類、面積和戶型層高；

④公示的期限；

⑤有異議的處理方法、途徑。

3、鎮規劃管理人員會同國土資源局工作人員到實地踏勘，審查申請人是否符合條件，擬用地是否符合規則，擬建房屋是否屬于新戶型及建房是否存在矛盾糾紛等情況。

4、鎮人民政府在規定期限內審核把關，報上級主管部門批準，核發“兩證一書”和公示牌。

5、鎮規劃管理人員和國土資源局人員會同村委會負責人員到實地丈量放線定位，建房戶開始動工建設。

6、住宅竣工后，由鎮城建辦會同國土資源分局、村委會有關人員到實地核查農戶是否按照批準的范圍、面積、戶型和有關要求進行建設。

7、農戶建房面積限額標準（含附房和庭院等用地）。

①占用耕地的，每戶不準超過120平方米；

②占用原有宅基地或村內空閑地的，每戶不準超過180平方米；

③因地形條件限制，居住分散而占用荒山、荒坡地的，每戶不準超過240平方米。

五、農民建房保證金收取和管理

符合建房條件的農民建房放線前由村委會依據村規民約原則上按每戶不低于5000元標準收取建房保證金。收取保證金的目的是農民建房必須遵守：①用地面積不超限額；②按自選的戶型建設；③按規定時間竣工；④拆舊必須到位。保證金在收取后，由鎮規劃管理所、國土資源分局、農民建房理事會共同監督，村民委員會負責代管，任何單位和個人不準挪用、侵占。

待農民建房竣工后，經鎮規劃管理所、國土資源分局、理事會驗收合格，保證金如數退回。

六、處理和問責

1、農民建房戶的責任

對農戶違反本意見禁止性建房規定的，一律予以。符合建房條件，未批先建的按村鎮建設規劃管理條例予以處罰。

2、國土管理和建設規劃單位的責任

鎮國土管理單位和建設規劃單位要嚴格按照相關法律法規嚴把審批關，對違規審批的要追究相關人員責任。

3、村委會責任

篇（10）

計劃生育孕情跟蹤管理服務對象

才溪鎮計劃生育常住人口，符合生育條件持計劃生育服務證已婚育齡婦女；政策外已生育應落實節育措施的對象。

確定計劃生育掛鉤責任人

嚴格按照<<關于進一步落實鎮村干部計劃生育掛鉤責任制的通知>>規定，實行鎮、村干部計劃生育掛鉤責任制，執行誰掛鉤、誰負責的原則，切實落實計劃生育跟蹤管理掛鉤責任。

計劃生育掛鉤責任人工作職責

鎮、村責任人掛鉤責任區計劃生育孕情跟蹤管理服務對象，計劃生育掛鉤責任人必須每月與孕情跟蹤服務對象見面，把跟蹤落實的情況在每月1-2日填寫孕情跟蹤管理對象落實情況一覽表。

孕情跟蹤服務責任自服務對象持證開始、懷孕、生育，至落實上環、結扎措施止，發生政策外生育的直至落實節育措施為止，責任人的掛鉤責任方可結束。當年未生育或生育后暫緩落實節育措施的，跟蹤服務結轉至下一年度，責任人有變動的隨著掛鉤責任人而變，孕情跟蹤服務責任結束后，鎮計劃生育辦公室做好檔案整理，要求計生辦存檔備查。

建立計劃生育孕情跟蹤月報制度

篇（11）

20__年鑒定有農藝工、果樹工、電工、電焊工、汽車駕駛員等五個工種4651人，鑒定合格4294人，合格率92%。其中初級工：2089人，鑒定合格1929人；中級工：1661人，鑒定合格1533人；高級工：901人、鑒定合格832人。完成全年計劃4400人任務的106%。

二、開展的主要工作

（一）質量保障體系逐步建立

首先在年初的局勞動保障工作會議上與各基層單位簽訂了質量管理責任書，明確質量目標、工作要求及違規處理辦法；其次，設立了質量管理機構與專職的質量管理人員；第三，進一步完善、修訂了各項規章制度，有效地保證了鑒定依法進行；第四，加大了考試現場的巡考和鑒定違規行為的查處力度；第五，積極開展鑒定考務管理中實行“兩會一監督”制度工作，對考務管理的全程實行質量控制，強化了對鑒定各環節的規范管理；第六，設置了監督舉報電話，受理鑒定投訴。這一系列措施的有效貫徹實行，極大地提高了考核鑒定的質量，保證了鑒定工作的客觀公正、科學規范，維護了職業資格證書的嚴肅性和權威性。

（二）進一步加強了鑒定工作的基礎建設

推薦一名園藝專家參加兵團《紅棗種植技術》教材編寫工作；組織果樹工初、中、高級試卷編寫各一套，并翻譯維文試卷5套。進一步加強了檔案資料的規范管理工作。根據兵團檔案資料管理的規定，我們規范了鑒定文件檔案及業務檔案的管理工作，同時到師工會參觀了他們先進的檔案管理方法，這對我們的檔案管理工作有一定的指導意義。

試卷批改進一步規范。針對往年試卷批改中存在的問題，今年我中心加大了試卷批改質量管理力度，理論試卷全部收回中心統一批改，同時采用答題卡的形式，極大地提高了試卷批改的效率和減少了錯誤率的發生。

（三）隊伍建設進一步加強

首先，加強了鑒定隊伍能力建設。加大了對鑒定管理人員的培訓。今年3月，對基層鑒定管理人員舉辦了一期培訓班，組織中心人員講解了鑒定政策及相關工作要求、鑒定考務管理軟件報名錄入模板等項內容；組織一名工作人員參加兵團舉辦的勞動保障管理干部培訓；對新進人員也及時進行了培訓。針對今年四月兵團召開的職業技能鑒定工作座談會，我中心及時組織人員學習，將會議精神傳達下去，提高了工作人員質量管理意識及工作能力。其次，增加了人員的配備。與就業中心合屬辦工時，人員可以互相調配，現鑒定中心獨立以后，根據工作需要配備兩名協管員，協助證書打印、整理檔案等項工作，減輕了人員工作負擔。

（四）制度建設進一步建全、完善

制度建設是一個制定制度、執行制度并在實踐中檢驗和完善制度的理論上沒有終點的動態過程，從這個意義上講，制度沒有“最好”，只有“更好”。鑒定中心與就業中心考、培分離后，根據工作出現新的情況及新的要求，針對一些容易出現問題的環節和工作中存在的漏洞，我中心重新修訂了各項規章制度17條，形成了相對完整統一、科學合理、具體實在、切實可行的制度體系，同時制定了各種考務管理套表。這對規范各種鑒定行為起了積極的作用。

（五）加大了對職業資格準入制度的執行力度

去年底，我中心對全師持職業資格證書情況進行了摸底調查，發現仍有部分單位存在未持職業資格證書上崗現象。為此我中心上報局黨組，對這些單位提出了處理意見：要求上半年培訓、理論考核結束，8月底前完成技能考核鑒定。各單位接此通知后，都按時完成了考核鑒定任務。

（六）深入基層開展調研

圍繞經濟結構大調整、經濟增長方式大轉變及新型工業化的要求，抓好團場富余勞動力轉移就業工作，年初，我們對師工業龍頭企業：紅星科健鎂合金有限責任公司、南崗建材有限責任公司進行了調研，確定了企業培訓、鑒定需求。

調研中發現我師南崗建材有限公司在企業內開展了企業內技師認定，采取技師帶徒制度。對職業資格證書激勵機制也進行了有益的嘗試。該企業內工資由產量工資、崗位工資、技能工資三塊組成，由于技能工資與職業資格證書等級掛購，極大地調動了職工持職業資格證書的積極性，這為我們開展企業內鑒定起到了很好的示范作用，也為我們嚴格質量管理提供了良好的環境。

（七）加強鑒定、培訓實訓基地建設

針對培訓、鑒定設備落后，已嚴重阻礙考核鑒定的需要，我們擬建立公共實訓基地，該基地將實現專業實訓功能、社會培訓功能、職業技能鑒定功能、科技服務功能，利用河南對口援助農十三師的大好機遇，已列入對口援助計劃項目。

（八）進一步拓寬鑒定范圍

我師職業技術學校屬師教委管轄的中等職業中專學校，其畢業生需持畢業證書及職業資格證書，實行“雙證”制度。為此我們對師職業技術學校的學員進行了電工職

業技能考核鑒定，并嚴格考核，使學員們不但有畢業證書同時要具有相應的職業資格證書。今后對相關專業的職業學校畢業生都將持“雙證”考核鑒定。（九）認真做好“十二五規劃”編制

今年是“十一五”規劃最后一年，根據要求，我中心上半年編制了“十二五”規劃提綱。為今后職業技能鑒定事業的發展指出了方向。

（十）支部建設工作

今年，我中心又發展了一名新黨員。在局黨支部爭先創優活動中，結合工作實際，認真做好了黨員承諾責任書。在勞動保障大廳電子大屏幕公開辦事程序、鑒定違規監督舉報電話；向社會承諾辦理證書時限；認真執行考務管理中“兩會一監督”制度。

（十一）其它

認真做好了“金保工程”上線準備工作；做好了各工種技師的申報工作；做好考評員換證及申請培訓報名工作、做好了特殊工種培訓、考核鑒定報名工作。

存在主要問題：

考核鑒定設備、培訓資金投入不夠、激勵機制難以落實、約束機制手段不硬等。鑒定資金補貼不到位至使今后的工作難以開展。

三、20__年工作計劃

（一）舉辦一期考評員培訓班并與之簽訂誠信檔案

針對各工種考評員人數不足，但符合條件的人員又太少的情況，我中心將在就業培訓中心舉辦技師培訓班后對已申報考評員培訓及換證人員，申請兵團在我師舉辦一期考評員培訓班。并加強考評員的管理，與之簽訂質量管理承諾書。

（二）協助兵團做好技師考核鑒定

對農藝工、電工等人數較多的工種進行了技師申報，共有農藝工技師202人，電工技師102人、焊工技師25人，鍋爐工技師15人。我中心將協助兵團做好技師的考核鑒定工作。

（三）信息化建設

我師勞動和社障局自辦了網站，鑒定中心相應將建立網頁，對相關鑒定政策進行宣傳，及時報道工作動態。

（四）特殊工種的培訓、考核鑒定

我中心已與師安監局、兵團技師學院培訓部達成協議，對全師特殊工種進行培訓，經考核合格者將發放特殊工種安全操作上崗證書及職業資格等級證書。目前，已進行摸底報名工作，明年將舉辦培訓、考核、鑒定。

（五）河南對口援助項目：公共實訓基地建設

針對考核鑒定設備落后，不能滿足需要的現實，已將公共實訓基地建設納入河南省人社廳對口援建項目。

（六）考核鑒定工作

今年已培訓的特色農業、家畜飼養、計算機操作員、棉花加工、拖拉機駕駛員等工種的進行考核鑒定。

（七）對口援助干部培訓