緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇高校宣傳工作要點范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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火災是自然災害中的一個重要方面,為了有效地戰勝火災,取得事半功倍的效果,就要經常研究火的習性,掌握火災發生的各種規律,總的來說可以分為以下幾點:

(一)人為意識失火

人為的失火行為是指人們缺乏安全知識和違反消防安全規章制度,思想麻痹,以至于引起火災?？赡軐е禄馂陌l生的行為,主要有以下幾種:

1、消防意識淡薄。2、消防法制觀念差。3、缺乏必要的防火知識是造成火災的一個最關鍵的因素。4、僥幸心理也是導致火災發生的原因。5、使用明火不慎,引起火災。

(二)因電氣設備故障引起火災。

實踐證明,常見的電器設備引起的火災,如果使用部門或使用者了解必要的消防常識,火災是完全可以避免的。在高校由于大學生的因素,引起電氣火災的主要原因如下:

高校的建筑物、供電線路、供電設備,都是按照實際使用情況設計的,在宿舍內使用大功率電器,如電電爐、電飯鍋、電吹風、電熱水瓶等,使供電線路過載發熱,加速線路老化而起火。違章加粗保險絲或用鐵絲、銅絲代替保險絲,會造成線路超負荷,短路時不能熔斷引起線路燃燒;違章亂拉接電線,容易損傷線路絕緣層,引起線路短路和觸電事故。因此,大學生要遵守學校規定,不在學生宿舍使用大功率電器、加粗保險絲、亂拉亂接等違章用電,避免火災的發生。

學校的有些學生在公寓內私自將電線進行改造,很可能引起短路而發生火災,因此每個單位有必要以不同的環節嚴格把關,做好電器防火。高校作為群居場所,必須將電器防火作為消防安全管理的一項常規工作,不斷在學生和職工當中進行宣傳教育,檢查督促,做到思想上高度重視,行動上聽從指揮。

綜上所述,造成火災的原因多種多樣,我們必須從多方面入手來預防火災的發生。

二、高校預防火災的主要措施

(一)加強防火宣傳教育、規范安全檢查流程和普及消防常識。

1、宣傳工作是一項群眾性極強的工作,無論是社會還是高校只有廣泛宣傳、發動、組織,全心全意地依靠消防參與者進行消防管理,消防工作才有堅實的基礎,只有使消防參與者認識到消防工作的重要性,并且掌握了一定的消防知識,才能有效地控制火災的發生。

2、加強管理人員、學生的消防安全教育及培訓。以學生公寓為例,針對學生公寓人員密集,安全隱患多的特點,學生公寓管理部門從預防入手,注重宣傳,對員工和學生進行消防安全教育,防火知識及突發事件演練培訓等。采取各種方法對管理人員定期或不定期進行相關部門的消防安全培訓,以提高學生公寓管理處理消防隱患的能力。

3、對學生公寓日常消防安全檢查中應制定消防器材和安全隱患檢查表。嚴格要求公寓管理人員使用,并指定具有消防安全工作經驗的管理人員負責。對消防器材和安全隱患檢查表反映出的問題進行跟蹤解決處理;對安全工作嚴格把關;對有可能造成安全事故的隱患明確指出,限期整改;對消防器材、設備,按規定配置齊全,并隨時可以使用。

4、嚴格執行《學生公寓安全巡查規定》,加強對公寓的巡查力度,按照經常性安全六檢查(一查責任、二查措施、四查設施、五查隱患、六查意識),通過嚴格的檢查去消除隱患。

(二)健全消防安全制度,落實防火責任制。

健全的規章是預防火災的基石。高校和社會都應將消防規章制度建設作為重要工作來抓,落實各項消防責任制,防范于未然。高校作為師生高度聚集場所,更要將消防制度建設作為重中之重來抓,按照“誰主管,誰負責”方針落實責任制。

高校應該依法管理、制定安全管理細則,加大管理力度。對學生公寓依法進行管理,除了按國家的法律、法規對學生進行教育管理外,主要還是要依據公寓的消防規章制度,規范學生的行為,維持學生公寓的正常學習甚或秩序,維持學生公寓的安全、穩定的環境。建立各級安全責任人,一級督促一級,學校各級管理部門形成一個合力,發現問題及時解決,做到問題未查清不放過,事件未處理不放過。

(三)深入進行防火檢查,切實整改火險隱患。

防火檢查,是落實防火措施、預防火災的重要手段,是一項長期的、經常性的工作。開展防火檢查,一般采取經常性的檢查和季節性的檢查相結合,群眾性的檢查和專門機關的檢查相結合的方法。其主要組織形式有基層單位自查,企事業主管部門的檢查,消防監督機關的檢查,地區性的聯合檢查。防火檢查的內容包括:消防安全制度的執行情況;干部和職工的防火觀念和實際掌握消防知識技能情況;建筑結構、平面布局、水源、道路是否符合防火安全要求;用火用電和易燃易爆物品及其它重要物質生產、貯存過程中的防火情況;消防隊伍活動情況;火險隱患整改情況;消防設施、器材配備情況;對發生火災的處理情況等。對檢查出來的火險隱患,要定人、定時、定措施整改,切忌拖延。不斷對違禁電器進行收繳并反饋給學生管理部門,以便督促進行自檢,消除火險隱患。

(四)加強內部消防隊伍建設,提高自防自救能力。

缺乏自我保救意識是造成人員傷亡的一個關鍵因素。日常生活中,人們對火災比較忌諱,很少有家庭和單位進行模擬救火、模擬逃生等訓練,一旦發生火災,往往慌了手腳。所以,我們要不斷地對消防隊伍進行預警演練,不斷提高指揮員的指揮能力、戰斗員的戰斗能力,使一旦發生火災能“拉得出、打得響”,減少火災的傷亡。高校要組建一支專兼職消防隊伍,公寓宿管員及學生干部也要列入到消防隊伍建設行列,切實提高群防群治的能力。

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確保臨床用血的安全及時有效，是當前采供血工作的主要目標。近年來，我市無償獻血工作堅持以宣傳為導向，以招募為目的，通過建立健全各種制度，創新深化各種機制，無償獻血宣傳工作取得了明顯成效，群眾無償獻血知曉率不斷提高。近三年，全市通過平面媒體報道1123篇次，電視臺和電臺報道323次，累計字數和時間分別為46.8 萬字和1433 分鐘，切實有效地增強了市民對獻血工作的關注度，提高了市民的獻血知曉率，營造了良好的獻血氛圍，較好地滿足了全市臨床血液需求。

一、無償獻血宣傳工作的實踐措施

1.建立宣傳制度，注重宣傳持續性

根據寧波市獻血工作發展需要和全市獻血工作領導小組會議精神，制定《寧波市無償獻血宣傳工作方案》，從工作目標、職責分工和保障措施等方面作詳細規定，獻血宣傳工作有計劃、有步驟、有重點進行。

⑴制定考核標準。市獻血工作領導小組辦公室每年將獻血宣傳招募工作列入全市血液管理工作的重要議事日程，圍繞血液管理的中心工作，制定年度獻血宣傳工作要點和《寧波市血液管理工作年度考核標準》，以加大對全市無償獻血宣傳工作的管理。

⑵實施長效機制。與教育部門聯合發文開展學校獻血宣傳教育活動，使中小學生從小樹立無償獻血有益健康的意識;與寧波市青少年綠色學校合作，建立我市第一家無償獻血宣傳教育基地，對全市參加實踐訓練的中小學生開展不少于1學時的獻血知識培訓，至今有6萬中小學生參加了培訓；與浙江工商職業技術學院合作，建立首個大學生無償獻血宣傳教育基地，通過舉辦專題講座、設立宣傳展板、發放影像資料等多種形式，不斷推進高校獻血工作深入開展；舉行“熱血青春、愛獻甬城”大學生獻血公益主題墻繪大賽等活動。

⑶建立協作溝通制度。與全市各級媒體建立良好的協作溝通機制，舉辦全市無償獻血宣傳媒體懇談會，邀請各級媒體記者參加，征求獻血宣傳工作意見和建議，幫助我們出謀劃策；安排專人負責與媒體溝通聯系，在舉辦的各類活動中，邀請各類媒體部門積極參加宣傳報道，提高宣傳的影響力。

2.運用宣傳策略，弘揚獻血公益形象

⑴關注獻血敏感問題。及時化解“血荒”報道所帶來的負面影響，及時與媒體溝通，采用大篇幅、連續性專題報導，提出相應的對策與建議，正確引導社會輿論化解“血荒”所帶來的負面影響，鼓勵市民參加無償獻血。針對互助獻血、無償獻血有償用血的等疑慮，召開新聞媒體座談會，現場解答市民疑問，并通過各級媒體及時向社會公布信息，透明血液價格，回應社會關切。患者對自己生病不給輸血還要自體輸血存在顧慮，我們拍攝了《我的救命血》記錄片，通過視頻影像向市民、醫務人員大力宣傳自體輸血，同時還在各大媒體報道《自體輸血：不妨為自己“備份”》《提倡患者自體輸血救自己》《推廣自體輸血減少不合理用血》，將我市自體輸血的宣傳更是推向。

⑵關愛獻血公益活動。獻血明星鄭某的丈夫身患重病而無錢治療時，我們通過《寧波晚報》對其進行跟蹤報道，凝聚社會公眾奉獻愛心，共募集30余萬元善款；江蘇籍獻血者王某及其妻子發生車禍遇難后，及時通過媒體進行宣傳呼吁，發動社會為其家屬捐款；獻血英雄罹患白血病，面對巨額手術費用，我們聯系媒體進行報道，并與慈善機構進行溝通，發動社會進行募捐，弘揚付出總有回報的好風尚；雅安地震后，舉行“情系雅安紅色愛心”等大型愛心獻血活動，募集血液為受災群眾奉獻愛心。

⑶弘揚社會正氣。近年來，將獻血事業中涌現出來的典型獻血者的事跡與評選“寧波好人”、“最美寧波人”“慈善明星”等評選活動結合起來，定期宣傳獻血志愿者的事跡，2013年我市有9名獻血明星被評為“寧波好人”；新寧波人朱治平志愿獻血和參加服務的感人事跡發生后，及時利用網絡進行了宣傳，為弘揚正能量推波助瀾，樹立了獻血行業良好形象；將獻血明星們所獲社會榮譽進行匯總，利用《寧波廣播電視報》專版進行宣傳報道；對獲得全國、浙江省和寧波市的無償獻血榮譽稱號的獻血者名單在平面媒體上整版刊登,收到了良好的宣傳效果。

⑷激發愛的奉獻。結合急診搶救用血事例，探索宣傳新模式，如利用產婦大出血事件、余姚5 歲小女孩急需“熊貓血”、血型偏型事件、自然災害事件等及時通過多途徑向市民呼吁，并利用平面媒體和微博進行跟蹤報道，激發市民的愛心，取得了良好社會效果。

3.創新宣傳平臺，延伸宣傳多樣性

⑴利用公眾平臺，普及獻血知識。在市區公交車車身、公交車站臺、火車站候車廳、輪船碼頭、寧波日報黨報宣傳欄等宣傳工具在人員流量大、宣傳作用明顯的地段進行宣傳；在400多輛公交車的移動電視和60余家醫療機構的候診室、輸液室和電梯口的200多臺液晶電視中播放獻血公益視頻短片；在鬧市區制作長達100多米的獻血公益宣傳長廊；利用寧波電視臺二套氣象廣告節目，每天播出80秒掛角廣告，使獻血基礎知識深入到尋常百姓家。

⑵豐富宣傳載體，提升宣傳影響。開展無償獻血有獎征文、獻血法律法規知識競賽、無償獻血在寧波攝影比賽等活動，豐富宣傳載體，有效地提升獻血宣傳影響力；同時，以每年慶?！笆澜绔I血者日”主題活動為契機，深化宣傳主題，擴大宣傳影響。并利用“七夕節”、“情人節”、“春節”等富有浪漫氣息的節日，提前策劃活動方案，確定不同宣傳主題，向社會廣而告之，開展獻血宣傳工作，以鼓勵和吸引更多的群眾加入到無償獻血隊伍。

⑶發揮網絡優勢，擴大宣傳廣度。目前，我市已形成“一刊一網二微”的宣傳方式，利用不同介質的宣傳優勢，展現行業動態，宣傳獻血典型，傳播社會愛心，拓寬宣傳的深度和廣度。通過網絡宣傳進一步拉近與獻血者的距離，更好地宣傳無償獻血知識，讓更多的市民關心我市獻血事業。

⑷統一宣傳口徑，制作專題資料。針對不同人群專門設計了一整套無償獻血宣傳版面，內容包括獻血法規、科普知識、自體輸血、互助獻血等，制作并下發到各縣（市）區使用，使我市的獻血宣傳工作實現統一化、整體化、規范化格局。制作獻血宣傳公益廣告片《父女情深》和《獻血流程》動漫片，并統一刻錄光盤發放到縣（市）區和企事業單位進行廣泛宣傳。《父女情深》被中國輸血協會獻血促進委員會評為2008-2011 年度全國無償獻血宣傳招募作品廣告類一等獎。

二、寧波市無償獻血宣傳工作的思考

無償獻血宣傳工作是獻血工作持續健康發展的前提。新形勢下的無償獻血宣傳工作要實現機制創新、內容更新,形式創新,通過有效采取新方法, 新措施等提高獻血知曉率。

1.深化無償獻血長效機制建設

根據獻血工作發展形勢，結合血液管理重點工作，制定獻血宣傳工作行動計劃和實施方案，爭取有關部門的支持，健全多部門合作協調機制，將無償獻血宣傳納入到各部門的科普、普法教育內容當中，形成獻血宣傳工作的合力，有目標、有計劃、有步驟推進獻血宣傳工作深入發展。

2.加大重點人群的宣傳

根據《全國無償獻血表彰獎勵辦法》中對城市居民、農村居民和在校青少年獻血知曉率的要求，按照重點突出，適量區分原則，加強城市居民獻血宣傳多樣化，農村居民獻血宣傳科普化，在校青年獻血宣傳長效化，利用各類載體，進一步提高無償獻血知曉率。同時挖掘獻血事業中的先進典型，宣傳先進事跡，增強社會對獻血事業的深刻認識，提升獻血事業的崇高性。

3.強化獻血宣傳的輿論引導

及時對涉及獻血事業的輿情進行關注、研判和回應，準確把握獻血公益事業的輿論方向，進一步增強同媒體間的溝通，強化獻血宣傳工作的正面引導，努力消除負面影響，為全面推進我市獻血工作持續穩定發展創造有利的輿論氛圍。

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2、參與制定《學院“”建設規劃》、《學年工作要點》；制定我院《系、處級單位年終工作考核辦法》，并組織實施今年的單位考核工作。

3、不斷加強自覺服務意識，完成黨委會議、總支書記會、處級干部會等會議的組織、保障和服務等工作。

4、在年初的“學費”風波中做好相應工作，維護了學院穩定；做好接待和部門之間的溝通工作；積極聽取意見，參與院領導定期聽取教職工代表和學生代表座談會。

5、做好文書工作和保密工作，收發送閱文件1402份；整理文書案卷17卷，登記待銷毀文件1420份。

6、制定院領導接待日計劃并負責好落實工作。

7、加強校園有線電視網絡建設，保障學院有線電視網絡的正常運轉。

8、在全院師生中開展了保密法教育活動，開辦廣播保密宣傳專題十期。完成“四五普法”的總結。

9、協同組織部抓黨建工作，開展黨員先進性教育理論研討，開展“七一”紀念活動。

10、與院辦一起辦好《學院工作簡報》。

11、與院辦、工會落實《校務公開實施辦法》。

12、參與兄弟院校領導來我院接待等工作；完成了領導交辦的其他各項任務。

13、參加省教育工委14期中青年干部學習班。

二、宣傳部工作

今年重點圍饒科學發展觀、和諧社會建設、榮辱觀教育、迎評工作、紀念勝利70周年、先進性教育長效機制建設等主題展開宣傳工作。重點抓好黨的中全會精神學習貫徹工作。

1、起草了學院《學年思想政治理論學習安排》等文件，并就加強迎評宣傳、和諧校園建設等工作擬訂了具體的實施方案。

2、負責黨委中心組學習的落實和處級干部周二政治理論學習的組織。目前處以上干部政治理論學習已進行了15次。

3、根據理論學習需要，訂購學習材料30余種，收集整理《中心組學習材料匯編》電子版三期。

4、負責學院精神文明建設工作計劃的制定、落實、總結和推薦省教育系統精神文明建設先進集體工作。

5、建立黨辦、宣傳部和統戰部網站，完成了和學院主頁的鏈接；

6、順利完成《院報》的采編、審稿和發行郵寄等工作，全年出版〈院報〉10期和合訂本1期，根據評估宣傳工作需要，開辦“迎評專欄”已滿一年，自上期起將“迎評專欄”擴大為一個整版。

7、組織政工干部、學生干部參加各類上級組織的報告會事跡展等。

8、院思想政治教育研究會成立一年多來，參加省思政研究會活動3次，推薦論文10篇，推薦先進性教育論文5篇，獲省教育工委教育廳表彰4篇，1人獲思政研究先進個人；思想政治教育研究會成立以來收集論文68篇，其中發表44篇，核心刊物10余篇，配合評估工作，計劃編印《學院思想政治教育研究會論文集》，自己還撰寫了黨建方面的論文多篇。

9、圍繞學院重大活動搞宣傳。做好場景氣氛營造、拍照、新聞媒體邀請等工作。今年校外媒體宣傳報道我院各類活動及個人400余次。今年還完成“省15規劃成就素材集”學院部分的內容。利用〈院報〉、展板、櫥窗、廣播等配合搞好宣傳工作，共出各類宣傳欄10期，計展板73張，開辦廣播專題10個。

三、統戰部工作

1、繼續抓好中央五號文件的落實工作。

2、落實西北五省區高校統戰工作會議精神，黨委會組織學習同志在“全國統戰工作會議”上的重要講話精神，就加強我院統戰工作做了專題研究。在各總支設立統戰委員。

3、完成統戰工作自查調研報告，重新整理、統計造冊各類統計表：

《學院黨外高級知識分子基本情況》；《學院副處以上黨外領導干部基本情況》；《學院各黨總支統戰委員基本情況》；《學院僑聯組織基本情況》；《學院各派基本情況》；《學院省文史館員基本情況》；《學院省、市、區政協、人大委員、代表基本情況》。

4、12月11日，我院統戰工作接受了省委統戰部和教育工委的檢查，并同我院派、非黨高級知識分鐘代表進行了座談，上級領導同志對我院黨政支持統戰及統戰工作做了充分的肯定，

5、加強與派、無黨派的聯系工作，協助各黨派加強其自身組織建設等各項工作，經常與他們交流思想，了解工作和生活情況。積極配合省民進做好我院民進支部改選前的準備工作。支持學院民革支部完成了改選工作。

6、做好派和非黨民主人士后備干部的推薦工作。今年配合省委統戰部推薦一名黨外高級知識分子作為省統戰后備干部。

7、積極向省、文史館推薦人才，目前正在研究推薦中，等待黨委會研究。

8、積極配合省、市委統戰部做好年政協、人大代表換屆前的有關工作，對我院已有的兩名市政協委員情況進行介紹和推薦。

9、完成了“陜西省高等院校統戰工作情況”（包括民主的黨派等）的統計工作。

10、作為統戰工作的重要組成部分，積極圍繞學院中心工作發揮積極作用，最近被市僑聯評為先進集體。

11、每年召開僑聯、派春節茶話會等座談會，征求他們對學校工作的意見和建議；雙節對重點統戰對象進行慰問。

四、“迎評”準備工作：

1、關于近年媒體宣傳我院情況（電視媒體報道不在統計中）。整理1998—年媒體宣傳我院資料12輯（兩套）其中1998-2002合訂本1輯；各1輯；年2輯、年4輯；黃土畫派（含劉文西及客座教授）、楊曉陽院長專輯各1輯；其他院領導合訂專輯1輯。

2、整理《西安美術學院規章制度匯編》（黨群系統部分）；

3、整理了-年黨委所有文件；

4、編印《“迎評”知識問》；隨著學院“迎評”工作的進一步深入，編印《“迎評”宣傳手冊》。

5、編印《本科教學評估工作文件匯編》；

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按照省教育廳提出的“發展義務教育重點要在均衡發展上下功夫，見實效”的要求，強力推進義務教育均衡發展工作：一是研究草擬了《甘肅省縣域義務教育均衡發展督導評估實施辦法》等四套評估指標體系，建立起了縣域義務教育均衡發展督導評估制度體系，受到國家督導辦充分肯定：“如此完善的體系，全國見到的還是第一家?！倍墙M織專家對今年規劃實現均衡的10個縣的義務教育發展水平進行了全面測算，尋找差距，指導促進工作；三是召開了全省縣域義務教育均衡發展臨澤現場培訓會，對各市、州和10個縣主管局長、督導辦主任進行了培訓，觀摩了臨澤縣，并對臨澤縣均衡水平進行了實地測評，有力有效促進了全省和10個縣的義教發展工作。四是組織省政府督學、專家對今年規劃實現義務教育均衡發展的嘉峪關市和安寧區等9個縣（區）推進義務教育均衡發展情況進行了省級督導評估驗收。評估結果基本達標，對存在的問題下發了整改通知書，力促其整改完善。督導評估有力有效推進了各市縣義務教育的均衡發展，督促市縣財政撥付教育經費6億多元，為國家督導評估奠定了良好基礎。

二、拓展領域，開展高職高專院校督導調研

根據國家《教育督導條例》關于“對各級各類學校進行督導評估”的規定，為促進全省高職高專院校規范管理，提高辦學水平和教育質量，2013年對全省21所高職高專院校進行了首輪全面督導調研。專家的一線指導幫助，學校的自評整改，有力地促進了學校的教學管理工作，受到了教育部督導辦的充分肯定，也得到了兄弟省的關注。

三、深化監測評價，提高教育管理水平

修訂完善了義務教育普及水平監測評價軟件系統，為全省推進縣域義務教育均衡發展提供評價、推進的技術手段。同時，研究基礎教育質量監測辦法，為建立甘肅省基礎教育質量監測中心打下了基礎。我省監測工作也得到國家高度肯定，并將我省確定為全國第二批省級基礎教育質量監測與評價能力建設項目省，省教育廳與國家簽訂了《省級基礎教育質量監測與評價能力建設項目協議書》。9月29日，我省組織蘭州市七里河區、天水市秦安縣和武山縣等參加了全國基礎教育質量監測，國家視導員對我省監測工作的組織、領導、人員培訓及監測工作全程管理給予了充分肯定。

四、加強督政研究，規范提升督政工作

組織召開專門會議，認真總結了2012年市、州政府教育工作年度考核和縣級政府教育工作督導評估工作經驗，分析問題，完善評估制度，為規范提升今年督政工作做了充分準備；研制擬定了2013年度市、州政府年度教育責任目標考核指標體系。充實、完善、修訂了縣級政府教育工作督導評估指標體系，并對2013年督政專家進行了有任務、有目標的專題培訓。上述工作對加強今年及今后督政工作打下了良好基礎。

五、啟動學前教育督導評估，促進學前教育健康發展

為促進學前教育健康發展，督導辦組織12位學前教育專家、幼兒園園長和有關市、州幼教專干，對我省學前教育進行了認真分析研究，在此基礎上，研制了《甘肅省學前教育督導評估實施方案》，為各市、縣督導評估學前教育、規范促進學前教育提供了評價依據。

六、聚焦教育熱點難點，開展專項督導

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武昌職業學院（以下簡稱“我?！保┳鳛橐凰褶k高職院校，堅持高職教育改革發展方向，力爭把學校建設成一所辦學體制機制先進、人才培養體系完善、整體培養質量優秀、現代管理制度健全、辦學綜合實力和服務社會能力持續提升的高水平的新型高等職業院校。其目標是：“成為特色鮮明、湖北知名、全國有影響的高等職業院校，成為民辦高職院校的一面旗幟”。學校先后被授予“全國教育網絡系統示范單位”“湖北省高校大學生思想政治工作先進基層單位”“湖北省青年志愿者工作優秀組織單位”“湖北省高校后勤社會化改革先進院校”“全國高校后勤系統信息與宣傳工作先進單位”“湖北省省級平安校園”“2011年度高校兩訪兩創活動先進集體”等榮譽稱號。

我校深刻意識到對輔導員的培養和管理工作是至關重要的，現在我校的輔導員稱之為素質教師，并將其列為教師序列，作為加強我校教師隊伍建設的重要部分。針對素質教師隊伍的建設和培養，學校先后專門頒布了多個文件：《關于進一步加強輔導員隊伍建設的意見》《關于加強輔導員基本工作能力建設的通知》《武昌職業學院輔導員級別評定辦法》等文件，可見學院領導對思想政治隊伍建設尤其是素質教師隊伍建設的重視程度。

作為一所民辦高等職業院校，自身也需要反思的是，如何抓好以建設特色民辦高等職業院校為契機，在完善制度管理的基礎上，實行文化管理。如何將學校事業的發展和素質教師事業的成長、學生的成長緊密結合，真正做到“讓教師天天感到幸福，讓學生天天感到進步?！边@些也都是值得探討的現實問題。

一、在素質教師隊伍建設中提出文化管理的必要性

首先，我校作為民辦高職院校，對教師的管理方式要充分體現民辦院校管理的優勢和思維的開放性，要一手抓規模建設，一手抓內涵建設。特別要體現高職教育規律和民辦院校特色，依法自主辦學、專家治學、民主管理的學校內部管理體制和運行機制。我校還制定了權威的、有針對性的、操作性強的《武昌職業學院章程》。特別強調要加強教師隊伍建設，而素質教師隊伍建設也是教師隊伍建設的重要部分，如果能采用文化管理的方式，此方式是現代企業管理的新理論和新方法，是可以讓民辦院校的管理走出瓶頸，步入新的管理模式和管理對策。

其次，文化管理是馬斯洛“需要層次論”的客觀體現。企業管理從重物不重人的制度管理轉向強調“以人為本”的文化管理模式，其本質就是要真正做到“以人為本”。也就是說要在滿足人必要的物質需求的同時，滿足人的精神需求的文化管理方式。而且通過實行柔性管理，以人的全面發展為目標，培養共同的價值觀，為整個團隊營造健康和諧的文化氛圍，使團隊成員的身心都能夠融入到團隊中，變被動制約管理為自我有效約束。而作為高職院校的素質教師，作為高校教師隊伍，除了滿足馬斯洛需求理論所說的生理需求、安全需求、社交需求外，還有更高級別的需求，如尊重需要、自我實現的需要顯得更為突出。因此，我們可以看到，在高職院校試行文化管理是可行的。

再次，文化管理是素質老師身心和諧的重要保證。素質教師作為我校思想政治教育工作的骨干力量。常規性和事務性工作是很多的。比如，常規性工作包括查課、查寢和晚點名。事務性工作就是平時來自各部門的事務性工作的處理，或者是學生突發事件的處理?？梢哉f素質教師確實是最忙的、也是最累的。而和諧也是我國新時代的主旋律，素質教師的身心和諧是更有利工作的正常有序開展。

最后，文化管理是學生管理工作人性化的迫切需求。特別對很多高職院校提出來的“一切為了學生、為了學生的一切，為了一切的學生”這樣的口號，但我們要試想，沒有盡職盡責的教師，哪會培養出色的學生呢？因為對教師的關懷也顯得尤為重要。而如何關懷教師，不能光停留在一句口號上，更多的要付諸行動，要從教師的物質需求和精神需求雙方面給予關懷，真正做到“讓教師天天感到幸?！薄?/p>

二、文化管理的內涵

文化管理內涵是指以現代企業制度為組織形式，以“社會人”“復雜人”人性假設為邏輯起點，以企業文化諸要求為手段，以追求企業的整體利益和長遠為目標的現代企業管理方式。

學校通過2014年全國職業教育工作會議召開后，學校提出了學生管理教育的責任是：努力使學生人人都在進 步、人人都能成才、人人盡展其才、人人都有出彩的機會。力爭用三至五年的時間，把我校建設成為立足武漢、面向湖北、服務于區域經濟社會發展，整體辦學實力、水平、社會影響力位于湖北省同類院校的前列，成為特色鮮明、湖北知名、全國有影響的高等職業院校，成為民辦高職院校的一面旗幟。那么作為民辦高職院校，其學校制定的發展目標和思路不僅僅是這些，還要能夠凝聚人心，也就需要超越利潤和價值觀，這就需要實施文化管理。而且，文化管理不再僅強調強硬制度的約束作用，也不是放任管理。它的真正意義在于，是以制度管理作為前提和基礎，使規章制度更適合人性的需求，更讓人能自覺自律的來有效執行，也使得管理達到了質的升華，文化管理的企業管理方式更適合“以人為本”的管理模式，真正做到“讓教師天天感到幸?！?。在高職院校，硬件實力就是有最先進的實訓室、圖書館、體育館等場所，但還需要有軟件實力，那就是我們的教師隊伍的建設，沒有教師，只有硬件實力和學生，是不能進行正常的教學的。那如何讓教師天天感到幸福，就要從人的物質需求和精神需求雙方面來實現人的價值需求，實現了人的價值也就實現了學校的價值。特別是作為素質教師隊伍建設，也顯得尤為重要。

三、實施文化管理的策略

1.正視思想政治工作隊伍存在的工作矛盾

（1）體制的轉變與觀念的轉變之間的矛盾。目前，我校已從以前的公辦學校轉變為民辦高職院校，體制發生重大變化。特別是在教師隊伍建設方面提出了更高的要求，同時對素質教師也提出了更高的要求。素質教師就不能只會帶好學生、只負責學生的安全、思想政治等基礎工作，還要結合民辦學校的工作需求和要求，結合素質教師本身所在院系或所學專業，同時也是結合自身職業發展的需求，必須要加強自身的理論學習和實踐工作，這樣才能在教師序列中的職業發展、職稱評定、待遇薪酬等方面走得更好更穩。但目前的素質教師思想觀念還沒有完全轉變過來，是需要不斷學習和感悟的。

（2）事務性工作與思政工作要點之間的矛盾。結合十精神以及教育部頒布的關于加強思想政治教育工作的相關文件中不難看出，抓緊做好高職學生思想政治教育工作，抓好學生素質教育工作，比日常管理更為重要。同時還要做好對學生工作的研究，如果素質教師過多的處理事務性工作，那么對學生素質教育和思想政治教育工作就會相對薄弱。

（3）工作強度過大、耗時過多造成的心理壓力。學生工作多、雜、苦、累，而且是全天候24小時待命，導致身心疲憊，同時存在一定的精神壓力和心理壓力，沒有太多的精力和時間用于思想政治工作的研究或者自己專長的研究。

2.實施文化管理的主要策略

（1）要讓素質教師有歸屬感。作為學院的領導一方面是要合理并有效地布置和安排各項工作，同時要體現出領導對下屬的關懷，也就是對素質教師的培養和培訓，以及職稱、待遇上的個人需求。以此讓素質教師更有歸屬感。

（2）掌握思想政治工作大局與學風建設的要點。做到工作程序簡化，提高工作效率，同時充分發揮學生的主觀能動性，做到工作細致。使素質教師從“事務性”工作轉向“以思想政治教育和學風建設為主”工作，配合教學更好地抓學生管理工作。

（3）結合我校實際，做好思想政治工作理論研究。素質教師圍繞“讓學生天天感到進步”來切實抓好學生的思想政治教育和學風建設工作；同時也是加快素質教師專業化、職業化、專家化建設的步伐，讓素質教師不僅只是做好日常工作，更重要的是要在自身專業和能力上不斷提升，增進對思想政治工作與時俱進的需要和方法。

（4）以文化管理為根本，高度重視信息、知識、藝術、執行力等方面管理。特別是作為素質教師要結合中華傳統文化熏陶，而且文化管理旨在關注“軟管理”，特別強調對素質教師“心的管理”。那么，作為校方及學院領導，更應要多聽取教職員工的心聲，多了解教職員工發自內心的需求。

總而言之，在民辦高職院校推行文化管理，推行教師隊伍的建設，就是要以學生為本的同時，也要以教師為本，在尊重學生的主體地位的同時，也要牢固樹立“尊師重教”的人本思想，充分相信和依靠素質教師，激勵他們，讓他們所追求的個人發展目標與學校發展目標一致，并內化成素質教師的內在需求。只有如此，我們的素質教師才能全身心投入到人才培養的崇高事業中，展現自己的人生價值；也只有如此，學校才能不斷改革進取、不斷創新，也才會有學院全面改革的不斷深化。

參考文獻：

[1]劉 曉.國家示范性高職院校文化管理的探索與實踐[J].教育與職業，2008（26）.

篇（6）

大學英語四、六級考試作為教育部主管的一項全國性的教學考試,從1987年正式實施以來,以其命題的科學性、權威性,分數的可比性,對大學生的實際英語能力進行客觀、準確地測量方面發揮了重要的作用,得到高校和社會的普遍認可。在管理上,已形成一套完整的制度,是一項組織得較好、嚴格按照標準化考試質量要求進行的大規模考試。但隨著高校招生規模的不斷擴大,報考大學英語四、六級考試的人數逐年遞增,加之近幾年社會考試作弊等不良考風在高校的蔓延,給考試考務組織帶來了很大的壓力。如何加強高校四六級考試的組織與管理工作,成為每一個考點考務人員所關注的話題及努力方向。

一、考務管理工作的經驗總結

現結合西北農林科技大學多年的考務管理工作實踐,試就大學英語四、六級考試組織管理工作予以總結,供同行交流探討。

1.考試環境的優化。過去西北農林科技大學四、六級聽力考試采用小功率調頻放音系統,噪音干擾大,有些教室角落聽不清楚,影響了學生的四、六級考試成績。新題型聽力比重加大后,學校適時的在兩座承擔主要考試的教學樓建成音頻放音系統,2009年還將南、北校區的兩臺舊調頻系統更新成大功率放音系統,覆蓋范圍超過5公里,使四、六級考試的收音效果得到了極大改善。為了遏制學生使用通訊工具作弊,要求考生不得將手機等通訊工具帶入考場,如有攜帶以考試作弊論處。學校還根據預計考場數足額配備了金屬探測儀、手機信號屏蔽器和無線頻率偵測器在考試前和考試中進行探測偵查?？荚嚟h境的優化提高了西北農林科技大學考生的考試成績,2008、2009屆連續兩屆畢業生四級通過率(425分及以上)都在80%以上。

2.報名管理規范高效。西北農林科技大學采用校院二級報名管理方式,為有效杜絕社會考生報考的問題,教務處直接從在校生學籍庫中導出學生基本信息做好電子版報名盤下發到各學院教學辦公室,再由學院組織學生以班級為單位報名,并簽訂考生誠信考試承諾書。各學院在規定時間內審查學生報名資格、核對報名人數,然后將核準的電子版報名盤、簽好的考生承諾書、各年級報名人數和報名費匯總表交回教務處,由教務處統一轉入四六級考試報名系統里。學生報名照片采用處理好的校園“一卡通”照片,教務處將照片信息和報名數據進行關聯,將匹配不到照片的報名考生再逐一進行學籍資格審查,最后打印帶照片的學生報名信息校對單下發給學生本人復核。直接共享“一卡通”電子照片數據,極大地省去了拍攝照片的時間,節省了大量的人力、物力,又保證了數據的準確性,同時還審核了報名資格,有效地遏制了考前的做假行為。

3.考前指導例會制。每次考試前西北農林科技大學都分別組織召開四、六級考試協調會、監考人員和考務人員培訓會。考試協調會要求各學院分管學生工作的書記、教學院長,后勤管理、保衛處等與考試相關的部門負責人參加。由主管教學副校長主持召開,教務處處長對考試工作進行詳細安排。會議要求各學院、學生處、團委在考前做好考生的考試誠信教育和考試紀律的宣傳工作,各有關部門全力配合教務處做好考試考務工作,確?？荚嚨捻樌M行。監考人員和考務人員培訓會由教務處處長主持召開,教務處主管四六級考試的科長強調考務人員和監考教師職責。介紹以往工作經驗并結合新的考試文件精神提出對考務和監考工作的新要求。

4.考試工作責任制。根據西北農林科技學生人數多、考場分布在南、北兩校區、考務組織難度大等特點,在四、六級考試中設主考1人,由學校主管教學的副校長擔任,負責整個考試。主考助理2人,分校區協助主考全面組織考試。副主考1人,由教務處處長擔任,協助主考完成考試。校區副主考2人,分別負責各校區的考試工作。根據考場情況,分片設立考場辦公室若干,每個考場辦公室設負責人1人,考務工作人員若干。每個考場明確責任監考1人,監考1人?？紙鲛k公室負責人對本考區全面負責,包括試題的領取交回、突發事件的處理、考試中對違紀學生的處理、本考場辦公室考務人員工作分工、考試情況的報告等,其他考務人員配合考場辦公室負責人做好考務工作。責任監考對考場全面負責,包括試題和考試用品的領取交回、試卷的保護、考場記錄單的填寫等,監考配合責任監考共同完成監考工作。通過明確每個參與考試工作人員的崗位職責和工作要求,使得整個考試能夠井然有序地進行。

二、考務管理工作存在的問題及對策

雖然西北農林科技大學在以往的工作中取得了成績,但同其他高校一樣存在一些普遍問題,如認識上的不到位、監考者不適應規范化要求、高科技舞弊形式多樣等。為確?？荚嚬ぷ黜樌M行,從以下四方面來加強考務管理。

1.統一思想,提高認識,全校動員,通力合作。領導重視,統一認識是做好大學英語四、六級考試工作的前提,監考教師高度負責是做好監考工作的關鍵,考務管理人員有效調度是考試工作順利開展的保障。此外,在試卷保密管理、考場和辦公用房調度、監考和考務人員調用、聽力播放和設備支持、考點安全保衛、電力供應和醫療服務等諸多方面,需要校內相關部門的支持和協作,才能確?？荚嚬ぷ黜樌M行。

2.健全考試管理制度,建立考試工作責任制和責任追究制度。要根據考試需要健全考試管理制度,體現激勵和約束機制,明確考試組織者、相關部門、考務工作人員、監考教師等每個參與考試工作的人員的崗位職責、工作要求和責任后果,建立考試工作責任制和責任追究制度。解決好各部門支持和配合考試工作的問題,解決教師不愿承擔監考任務的問題?！氨O考工作應同教師教學質量評價掛鉤,以此增強他們的責任心和本位感”,“在遴選監考員時,一定要選黨性堅強、認真負責的監考教師,實行建檔管理,持證掛牌上崗,而且要建立獎懲機制”。

3.嚴肅考風考紀,強化依法治考。考風考紀是衡量組織考試工作成敗和考試質量好壞的根本標尺。以大學英語四六級考試為契機,加強政策宣傳,強化紀律教育,并以此帶動其他考試的考風考紀。從規范組織考試管理的各個環節入手,防范通過手機、互聯網、隱形耳機和其他方式作弊的行為,加強對考試全過程的監督、檢查。只要發生違紀作弊行為,不論是誰,都要一查到底,從嚴查處。

4.嚴格規范考試過程管理。規范考試過程管理和嚴把收卷關是成功組織四、六級考試的關鍵。目標管理的實現是建立在規范的過程管理之上的,根據省考試中心的具體考試規程,制定適合本校的、詳細的、操作性強的監考及考務人員工作要點和操作規程,作為在監考和考務培訓會上對監考和考務人員的重點培訓內容。再根據考點實際情況,嚴格規范從試卷領取、傳遞、下發,啟封、考場發放、整理、裝訂、密封和交回的每一個細節,保證試卷的安全。通過深入、細致的過程管理,確?？荚図樌瓿伞?/p>

總之,隨著國家教育部門不斷完善大學英語四、六級考試的方針政策,不斷加強對四、六級考試政策在執行過程中的監督與管理,降低四、六級考試的社會權重,以及各高校更大力度地加強英語四、六級考試的領導與管理,建立健全各項規章制度,建設一支高效精干的考試管理隊伍和一支訓練有素的監考隊伍,必將有效克服大學英語四、六級考試中存在的種種問題,使大學英語四、六級考試為我國大學英語教學質量的不斷提高做出其應有的貢獻。

參考文獻:

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一、 通過活動營造誠信教育的氛圍

2006年河南省教育廳、人民銀行鄭州中心支行為促進全省的誠信教育，下發了《2006年河南省國家助學貸款誠信教育宣傳工作要點》。在這一文件的指導下，有關方面對廣大學生進行了誠信知識教育。如舉辦河南省大學生“誠信校園行”短信大賽、演講比賽和通過計算機網絡開展誠信教育活動，都取得了良好的效果。同時，還提出了建立誠信教育人才庫，制作誠信教育宣傳光盤，并采取報告會、講座、座談會等形式對大學生進行誠信知識宣傳。事實上，全省性的活動只能使部分學生受到教育，只能是營造一個大的氛圍，而真正使全體學生受到教育的是各學校、院系、學生班、寢室開展的活動。因此，各高校應結合本校實際深入開展各種有針對性的誠信教育活動，才能將誠信教育落到實處，產生實效。

二、 建立貧困生檔案

建立貧困生檔案對解決欠費問題和誠信教育具有非常重要的作用，如果能準確認定貧困生與非貧困生，就可以把非貧困生中的欠費學生定為不誠信學生給予懲罰。這是一個需要不斷完善的工作過程，其過程之長可持續為大學四年學程。該過程主要可分為以下三個階段：

1. 新生入校前

高校學生的檔案上有各種記錄，因此，新生入校前，輔導員、班主任等學生工作者要認真地查閱學生的檔案，對學生進行分類建檔，并關注以下幾類學生：

(1)來自經濟不發達地區的學生。據有關學校調查，貧困生中有50%以上的學生來自經濟落后的“老、少、邊、山、窮”地區的農村，經濟收入十分低下，家庭成員的年人均收入600至800元的占絕大多數，相當數量的農村家庭，要維持子弟上大學的費用是十分困難的。因此，要特別地加以關注。

(2)來自不景氣行業家庭的學生。來自經濟效益較差行業的家庭的大學生，如紡織業、大型的重工業等行業職工家庭的學生，由于家庭中下崗的人較多，這一類家庭的學生也可能是貧困生，因此，也要特別予以重視。

(3)家庭有重大變故的學生。個別學生父母年邁，喪失勞動能力，特別是在農村，主要依靠體力勞動來獲得收入，他們根本沒有能力供給一個大學生的費用；有的家庭父母離異，造成家庭不幸，特別是部分不負責任的家長，不向子女提供必要的經濟保證；有的父母病故，學生成為孤兒或單親子女，在生活上主要靠政府救濟或社會資助。這部分學生雖數量不大，但也是最容易受到傷害的一個群體。以上這些情況也會產生貧困生。

(4)農村多子女家庭的學生。以目前農村的收入狀況看，一個家庭培養一名大學生已非常困難。而農村多子女家庭，由于子女年齡差距較小，可能在一個家庭里會有幾個子女同時上大學。因此，農村多子女家庭的學生一般是貧困生。

2. 大一上學期

剛入校的新生，受高年級學生的影響較少，能夠真實地反映自己的生活狀況。因此，在這一階段要把貧困生檔案進一步地完善起來。新生原檔案與新建立的檔案，總體上沒有多大出入，但也可能材料不全面不完整，必然不利于對貧困生的確認。因此，新生入校后要對入檔的貧困生進行認真的排查。

3. 大一上學期以后時期

經過大一上學期核實修改后的貧困生檔案比較健全，但是，在以后的日常工作中還要不斷地完善，要及時掌握學生及其家庭發生的一些突發事件，如父母發生交通事故、離異、下崗、突發疾病及家鄉遭遇天災等都要及時做好記錄。

貸款前，如果在檔的貧困生欠費，要重點動員其貸款。對不在貧困生檔案內的不貸款而欠費的就可定為不誠信學生而予以懲罰。

三、 充分了解不同學生的消費水平

消費觀念、消費行為在誠信和不誠信的學生間有較大的區別，不誠信的學生有很多的不良消費行為。在調查中，對“你認為拖欠學費的同學把資金用在了什么地方？”一題的回答情況統計如下：認為用于奢侈消費的占53.20%，賺利息的占8.80%，投資創業的占5.4%，找男女朋友的占19.60%，投資提高素質的占22.40%。

由上述數字可知，進行奢侈消費、存銀行吃利息和找男女朋友的學生達81.6%。大部分學生認為拖欠學費的同學，就是不誠信的學生，在日常的生活中存在不正當的奢侈消費行為。

所以我們在工作中一定要認真地把握學生日常消費水平。欠費學生有下列行為之一的就可直接確定為不誠信學生：

(1)有奢侈消費行為者。看其是否經常有不正當消費，如與同學聚會，經常到飯店進行高消費，經常玩網絡游戲等；在戀愛過程中是否有奢侈消費行為，如互贈價值高昂紀念品等；其是否有高檔消費品，如電腦、手機、名牌服裝等。

(2)從事商業活動者。部分大學生在校期間經商，拿學費去開精品店甚至炒股等。當學校催繳學費時，卻擺出各種理由來說明自己是貧困生。

四、 充分發揮學生的監督作用

大學擴招后，學生人數劇增，而學生工作者隊伍并沒有相應擴大，往往一個輔導員要管理幾百個學生，日常管理工作相當繁重，根本沒有精力對每個學生進行仔細地了解和分析。在這種情況下就要充分發揮廣大學生的作用。

調查中，對“你認為學校的經濟困難補助可以發到真正需要的同學手中嗎?”問題的回答統計如下：認為“可以”的占9.60%，“基本可以”的占62.20%，“不可以”的占28.20%?？梢?，近三分之一的學生認為貧困補助不能發放到真正需要的學生手中，只有不到十分之一的學生肯定地認為“可以”?？梢姡瑥V大學生認可的貧困生與學生管理者認定的貧困生，在實際上有較大差距。調查中還發現，學生很少有參與確定貧困生的機會。事實上，真正了解學生情況的是長期生活在一起的同學，因此要充分發揮學生在誠信中的監督作用。

五、建立對不誠信學生的懲罰制度

要對學校認定為不誠信的學生進行嚴厲的處罰。對不貸款又拖欠學費的學生，要從各個方面進行嚴肅處理，如考試不記成績；取消評先、評優、評獎學金的資格；取消擔任學生干部，入團、入黨的資格；收取高額的滯納金；將不誠信行為記入檔案；在就業時不向用人單位推薦或在簽訂聘用協議時把不誠信記錄如實向用人單位介紹等。通過各種方式對惡意拖欠學費的非貧困生進行嚴格限制，使家庭狀況較好的大學生不再拖欠學費；通過制度，使那些拖欠學費的學生的利益受到切實的損失，從而保護貧困生的利益。同時，還要用事實告訴廣大學生，假冒貧困生是要付出代價的。

參考文獻

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［3］馬芒，趙捷，董亞杰．農村多子女家庭：高校貧困生產生的重要原因——對安徽省部分高校貧困生的調查與思考［J］．市場與人口分析，2000(10)．

［4］蔡景華．關于大學生誠信教育的幾點思考［J］．中國地質教育，2005(1)．

篇（8）

1-2月份，我縣完成規上工業產值12.8億元，同比增速為-36%。

3月份當月完成產值11.8億元，累計完成規上工業產值24.6億元，同比增速為-30.8%。

4月份當月完成產值17.4億元，同比增速29.3%，當月增幅全市第二。累計完成規上工業產值42億元，同比增速為-7.2%。除去新鋼因素，我縣規上工業產值四月份已經實現正增長，增速為增速3.72%。

5月份，當月完成產值18.4億元，當月產值增速30.2%。累計完成規上產值60.4億元，產值累計增速-21.46%，剔除新鋼因素產值累計增速10.48%。1-5月份我縣規上工業增加值為-0.7%,全市第五位。

二、多措并舉，全力扶持企業發展

（一）加快培育創新主體

1、強化企業運營數據監測

主要開展了以下幾項工作:一是聯合統計局走訪所有規上企業的鄉鎮、園區，與主要領導進行溝通，確保規上數據應統盡統。二是加強統計業務人員培訓。統計報表的單位是“千元”，不能按財務報表“萬元”誤統。營業收入與產值概念不同，同比增速的參考數據是去年同期數等。三是強化鄉鎮經濟主管和統計人員的責任意識，對上報經濟指數為負增長的企業實行動態監測，并作出分析，精準幫扶。不能因為規上企業任務重就不入統，規下企業是抽樣就有僥幸心理。責任意識就是強化屬地一把主要責任，業務分管直接責任。

2、精準服務實體企業

（1）積極發揮工業設計引領帶動作用。大力開展工業設計宣傳工作，并組織企業申報工業設計項目3個；組織5家企業申報省工業企業研發機構并通過認定；組織5家企業申報省工業企業研發機構并通過認定；申報國家空白產品2個。

（2）大力推進項目建設。組織15家企業申報省千項技術改造項目；加強“專精特新”政策指導。專精特新省級入庫6家，申報市級專精特新項目8個。

3、立足研發，突出科技創新平臺建設

鼓勵企業與高校院所合作建設各類研發機構，支持企業建立企業技術創新中心。幫助中德汽車座椅制造有限公司、欣芮再生資源利用有限公司、縣通達塑料機械有限公司申報了省級技術創新中心，目前，已通過市專家評審，推薦到省廳待批。

4、服務轉型，大力培育科技型中小企業

根據全縣企業分布情況，實行一企一策、梯度培育、差異扶持辦法，深入推進全省科技型中小企業成長計劃，推動全縣科技型中小企業數量和質量雙提升。截至目前，全縣已推薦認定科技型中小企業1094家，組織完成復審29家，總數居全省全列，全市第一。

5、全力幫扶，突出高新技術企業培育

深入各鄉鎮、經濟開發區開展高新技術企業調研篩選，一是利用“4.26”世界知識產權日、全國科技活動周以及縣政協組織的三下鄉活動多次組織開展科技特派員活動、科普活動。以懸掛條幅、發放彩頁、現場咨詢等方式，開展豐富多彩的科技宣傳與教育活動，現場發放《省科技管理業務一本通》2500余冊。同時，利用下鄉入企機會，隨時隨地宣講、輔導科技創新相關知識和政策，使得企業專利意識、創新意識和參與創新積極性普遍提升，激發企業申報積極性。邀請市生產力促進中心專業人員10次，幫助30余家企業開展“一對一”培訓，指導企業組織材料編寫、專項審計和創新券申請等工作，全力做好高企申報服務，促進全縣高新技術企業規?；⒏哔|量增長。截至目前，已推薦符合高新技術條件的企業14家，開展申報培訓28家。

（二）大力激發協同創新

我縣積極落實市科技創新系列政策，今年以來，兌現科技創新各種獎勵資金466萬元，進一步激發了企業的自主創新熱情，促使企業研發投入不斷加大。企業技術創新機制逐步完善，與大學院校、科研院所的產學研合作更為密切，一些企業擁有了一定的自主創新能力和自主知識產權，注重科技成果的轉移轉化。推薦盛安線纜有限公司與北京科技大學合作；雙花熱處理廠與天津工業大學技術合作；京華塑業有限公司對接工業大學；勁華鍋爐有限公司對接西安交大、北華航天大學；順興機械有限公司對接工業大學智能裝備研究院開展校企；厚豐有機硅制品有限公司對接工業大學，并就新材料項目達成初步合作意向。截至目前，我縣技術合同認定登記30余項，合同成交額6.7億元，已完成市下達任務的95%，技術合同交易發展趨勢良好。

（三）積極搭建創新平臺

加強眾創空間指導和評價工作，引導眾創空間進一步提升創新服務能力，不斷完善“創業投資+特色服務”服務體系建設，探索新的服務功能和盈利模式。重點支持縣荔枝眾創空間、縣金絲雀眾創空間創建省級眾創空間。

（四）切實優化創新環境

全面落實新普惠性政策，健全科研人員分配、科技成果轉化激勵等機制，激發創新活力。深入實施縣域創新驅動發展躍升工程，確保2020年省考核達到B類。同時，突出“高精尖缺”導向，加強柔型人才引進，采取一人一策、一事一議的方式，通過“綠色通道”評審相應職稱，按特設崗位聘用，為科技創新聚智凝才。

（五）抓好科技計劃項目申報管理

組織相關人員深入企業開展調研、培訓和指導工作，鼓勵企業積極與相關領域專家對接，嚴把申報材料質量關，爭取獲得更大支持，省市級軍民協同創新專項、省級創新能力提升、省級引導資金和省級研發平臺等4個項目已推薦至省科技廳，待批復。同時組織和田生物有限公司、三田電器公司兩家企業申報省人民政府燕趙友誼獎。目前兩家企業申報的相關材料已上報到市科技局。

三、“散亂污”企業整治和淘汰落后產能工作

（一）“散亂污”企業治理方面

持續開展“散亂污”企業排查整治工作。已召開全縣“散亂污”企業排查整治工作調度會，按照會議安排，縣科技工信局制定了《“散亂污”企業持續整治攻堅行動方案》并印發，方案要求各鄉鎮按照縣供電公司提供的工業用電戶清單全面進行排查，并分別填報《縣“散亂污”企業排查表》、《縣未涉企業排查表》及《縣合規企業統計表》。經全面排查、梳理，累計排查工業用電戶23614戶。其中：未涉污19301戶、“散亂污”企業313戶、合規企業3017戶、未在本轄區內983戶。

（二）淘汰落后產能方面

為了更好地落實省、市、縣有關淘汰落后產能通知的要求，制定了《縣2020年嚴防“地條鋼”死灰復燃工作要點的通知》，并多次下發了有關“地條鋼”排查的通知，經過多次排查，我縣不存在“地條鋼”違規生產企業。

按照市有關部門要求，積極配合縣環保等部門，完成了對物料堆治理上報工作；積極配合縣金融局等有關部門，完成了對融資擔保公司的監管工作；積極配合市工信局消費品科，完成了對我縣鹽業公司監管工作。

四、其它工作方面

（一）積極推進塑料包裝廠企業改制工作

上半年為加快塑料包裝廠企業改制進程，積極與縣政府主要領導請示匯報該企業工作進展情況，縣政府對上報的《關于縣塑料包裝廠整體資產由縣土地儲備中心出資有償收購的請示》及《關于縣塑料包裝廠清算安置推進方案》進行了批復，目前按照縣領導批示精神，會同自然資源和規劃局、交通局、財政局等部門對該企業占地進行測量，爭取早日提交縣土委會議定進行土地收儲手續，妥善安置職工。

（二）全力服務職工

年初按縣人社局要求對全局2019年度機關、事業一般在職人員年度考核工作，被考核對象31人，確定優秀等次5人；每月為單位職工繳納繳醫療、養老、工商保險;核對參保人員基本信息，進行保險清算；為機關事業單位工作人員辦理了工資變動、進檔、崗位津貼調整、正常晉升工作；上報審批5名退休職工；辦理了2名死亡職工的喪葬手續，為其遺屬辦理了享受遺屬補助審批手續；目前為原下崗職工辦理托管（轉移）手續，累計達15人。

五、下半年工作安排

下半年，將積極做好以下幾方面工作：

（一）繼續加大企業扶持力度，推動我縣傳統產業高質量發展

下半年將扎實推進高質量發展方案，幫扶示范引領項目申報省市級技改項目，努力爭取上級技改扶持資金200萬元以上；努力完成新增5家以上規上企業列統任務，同時，積極組織企業家對外交流活動，組織4次外出培訓活動。提升企業公共服務水平，努力實現3家以上企業服務平臺建設，為企業提供項目申報服務，企業管理服務技術信息服務，融資和技術服務。

借助人造板產業協會的成立服務產業集群的發展，做好強鏈延鏈補鏈，引進國內知名專家對集群企業進行咨詢診斷入企幫扶，加快推進集群企業轉型升級。

（二）加大雄安新區對接力度

將積極工作，超前謀劃，積極同雄安新區科技工信部門進行對接，進一步加強兩部門之間協調聯系，對雄安新區的相關產業政策進行深入研究，為把我縣綠色建材產品和企業向雄安新區進行推薦奠定一定的基礎。

（三）繼續好“散亂污”企業整治工作

篇（9）

一、指導思想

以***理論為指導，宏揚民族精神，樹立遠大的人生目標，以提高校園文化質量和學干素質，繼往開來，踏實進取，求真務實，密切關注校園內外大事、實事，時刻保持思想制度與行動相一致，緊跟校黨委、校團委的領導，在深挖潛力，豐富校園文化的同時，緊密團結我校全體師生，為我校建院升本的宏偉藍圖更添一抹亮色。

二、具體工作安排

依據本學年的工作要點，結合我校具體實際，為更好地配合校黨委、校團委的工作，高質量，高效率地開展各項活動，特作如下安排：

1、上情下達，下情上傳

本著“上情下達，下情上傳”的一貫宗旨，辦公室將繼續全力配合學生會各部門工作的開展，做好協調工作，充分發揮橋梁紐帶作用，將學生會這個大家庭緊密聯系在地起。

2、宣傳新亮點

新學年里，各部門的工作都已正式開始，宣傳部的工作也圍繞著各部工作有序的展開。壓濾機濾布 依據自身工作特點，接合我校實際，為使宣工作更上一個臺階，宣傳部預計將于本學期11月下旬舉行一次：海報，手抄報課計大賽“;下學期開學伊始，聯合仰天書社舉辦一次”大學生書法”大賽。

3、生命在于運動

這不僅是所有熱愛體育運動的體育愛好者的格言，也是體育部的思想靈魂，體育部一轉以往集中于球類運動的工作方向，大膽創新，經過9.10兩個月的內部重組。整編，將于本學期11-12月初興行“環城馬拉松”賽跑，體育部將以一個全新的面貌向全體高專學子展示它的活動。

4、高專是我家，潔凈環境靠大家

這是我們勞衛部的工作號角，本看給學子一方凈土的工作宗旨，新學年開始，“愛衛會”打出招聘大旗，新進50余名成員，壯大了“愛衛會”的實力。為從思想上指引大家愛護校園環境衛生，勞衛部預備舉行一次主題為“愛護校園環境衛生”的大型辯論賽，并大力宣傳環境知識，提高我校學生的環境意識。

5、輝煌之后的又一次起飛

第一屆藝形象大賽剛落下帷幕，女生部又全新推出了下一年度的工作亮點。

(1)4月份：籌劃新一屆“女生節”以關愛和豐富高專女生生活為目標。

(2)10月份：籌劃第二屆發藝形象設計大賽，讓大家再次重溫第一屆大賽的輝煌和喜悅。

6、學習的新元素——創新

濾布 為提高我校學生的創新能力和手腦并用能力，豐富我們的大學生活，營造一個愛思考，愛動手

愛實踐、愛創新的學習氛圍，學習部將于下學期實施一個充滿創新元素的“手工制作計劃”。

7、為生活時刻準備

針對同學們反映的各種問題，生活部擬定了確實有效的活動計劃。

(1)建立督察小組，實行值日制，一周至少三天。

(2)開展一次學生與食堂工作人員之間的聯誼活動。

(3)借助仙女湖筆會，推出一次書展。

(4)寒假購買車票，從小處為同學們服務。

校學生會工作計劃書XX(二)

文娛部的主要任務就是為了使同學們有一個輕松的學習環境，使同學們在學習之余增強其音美素質和鑒賞能力，使他們能在學習后得到放松，特設以下幾個活動：

㈠請宣傳部通過廣播站、電視臺播出一些高雅的音樂和一些有關音美的藝術創作，以提高同學們的鑒賞能力，

中學學生會工作計劃。

㈡求得一期黑板報，出一期文娛?？?，宣傳一些有關名曲名家的知識，拓展同學的知識面。

㈢招收文娛干士，配合學校周六的影片播出，以維持活動場地的秩序和衛生，在播出之前組織一些知識競賽和非競拔性的卡拉ok演唱，讓同學們施展自己的才能。

㈣組織師生的聯誼賽，進行辯論、演講，共同登臺表演，互相交流，使師生關系更加融合。

㈤配合學校的文化節活動，做好幕后工作，使文化節順利進行。

㈥充分發揮文娛干士的作用，讓同學們的意見通過文娛干士傳達，使文娛部能更好地為學校師生服務。

紀檢部學期計劃

紀檢部的主要責任是維持學校以及各項活動的秩序，對學校的紀律進行不定期的檢查，給同學們營造一個優美寧靜的學習環境。

本部與同學們的生活密切相關，發揮著舉足輕重的作用。而且本部門涉及范圍廣，擁有龐大的群眾基礎。

鑒于上一屆紀檢先鋒隊有許多不盡人意的地方，沒有向同學們深入了解情況，沒有對一些不良現象進行遏制，因而吸收了一批素質較好，成績理想的同學重新組建了一支紀檢先鋒隊。

在校運會上，紀檢先鋒隊，承擔運動會期間維持秩序和安全防預的任務。三天以來，先鋒隊隊員始終監宇在崗位上，不怕苦不怕累，保質保量的完成了保衛任務。

完成運動會的任務，緊接著又將迎來校園文化節，先鋒隊隊員在卡拉ok大獎賽以及英語劇表演等大型活動中，將擔任檢票和秩序維持的任務(具體分工在校園文化節開始之前分配)。

除了對大型活動秩序的維護，平時，不定時的對寢室紀律進行抽查，堅決制止大吵大鬧，在走廊內玩三大球、打架等事情的發生，適當地對食堂秩序進行維護，若有重大事件發生，則及時向校領導匯報。

紀檢部將與衛生部聯手，制止校園內違反相關規定的行為;抽調部分隊員與宣傳部共同管理各報刊團體的電腦使用情況，杜絕聊天上網等情況發生。

總而言之，我們將盡最大的努力協助學校和教師教育學生增強組織紀律性，遵守學生守則，執行校規校紀，維護學校正常秩序。

宣傳部工作計劃

1、與衛生部、校醫室合作定時更換黑板報，以宣傳衛生保健及其他學習生活知識。

2、積極配合學校各項活動，做好宣傳工作。

3、完善各學生社團的管理，做好聯系協調工作，最大程度發揮學生社團的能動性，豐富同學們的課余生活，

4、搞好宣傳櫥窗，定時更換，幫助同學們了解校園內外最新動態。

實踐部工作計劃

1、召開部降會議，商討工作規劃。

2、誠招一批成員開展工作。

3、“求知書場”運作開始。

4、配合開展好校園文化節。

5、完善議定的活動內容，并逐步開展，具體內容有：

a、走出校門，實踐社會

注：與環保局等部門聯系，開展社會調查等活動。

b、“招商引資”助學子

注：社會上有一批商界名流素質較好，十分愿意做善事，準備拉上一批贊助款，形式是一對一或一對多，保證困難同學高中的全部學費、生活費。而且他們這批善心人不需要任何回報。但我們記得他們，適當為其做做宣傳，一來為他們擴大社會影響，二來也盡同學一份心，有了這筆相當客觀的資金，為學校同學、家長都可減輕負擔。

c、創辦時事政治、黨團知識有關的報刊

注：同學目前對黨團知識、缺乏得夠可以，卻個個幾乎都是團員，馬上又要入黨。因此，為了配合團支部、黨支部做好這方面工作，創辦一份有關的雜報。

以上a、b、c三項內容尚未最后議定，因為難度大與學校關系密切，也未與校方議定過，因此需過一階段后征得校方認可，才可將其中某項列入計劃表。

衛生部學期計劃

一、衛生先鋒隊，每周二疏導課對各班進行大掃除檢查(包括教室、包干區有關衛生方面等)。

二、后勤監督小組對后勤公司進行管理和監督，對食堂衛生進行定時或不定時的抽查，成績公布。向食堂負責人反應同學們的看法、建議，探討食堂的衛生狀況(一般每月一、二次)。

三、后勤監督小組還負責小店商品價格的合理性，保障同學們的利益。衛生先鋒隊還對各值周班的工作進行抽查。

四、衛生宣傳小組負責每二周一期的衛生專刊，向同學們傳遞衛生信息，幫助同學們培養良好的衛生習慣。大掃除檢查成績公布其中。

五、專設一個信箱，讓同學們對衛生部的要求、建議以及對學校后勤服務公司等的工作情況以書面形式反映上來，切實使衛生部真正為同學服務。

六、組織衛生知識競賽，如小測試、健康問答、跟蹤報道等。

學習部年度工作計劃

一、招集學習干事，擴大學習部規模，以《寧中學習報》為主打產品，提高《寧中學習報》的質量和聲望，努力在本學期出滿10期。

二、籌備成立一個可供學生自由發揮的組織，主要以學習生活為主，形式不拘一格，可開展課外創新教學及辯論賽等。

三、計劃在校園文化節中推出特別節目，如征文比賽等，獲獎作品在《寧中學習報》中專刊登出。

四、計劃為周六留校生開展特色活動，與文娛部聯系，舉辦知識競賽等活動。

五、通過一系列活動來增進班與班之間的交流，讓大家知己知彼，開展班級競爭以提高大家的學習積極性。

六、以學習干事為紐帶，適當的開展一些調查，制訂一些有利于大家學習的活動，如讓高二、高三的學長們給高一演講學習方法和心得。

體育部學期工作計劃

1、適當調節和安排早晨的跑步，提高跑步效率，學生參與積極性。

2、適當吸收、招納若干體育部干事，以便更好地開展體育活動。

3、對上屆學生會體育部工作總結歸納，取長補短。熟悉學生會體育部工作，以便更好地為學生、為學校服務。

體育部內部分工及安排

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中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）02（c）-0169-01

社會主義法治理念，是法律觀中國化的最新成果，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分。社會主義法治理念的提出，科學地回答了“什么是社會主義法治國家”和“怎么樣建設社會主義法治國家”這一重大理論和實踐問題，標志著我們黨對建設中國特色社會主義法治國家的規律有了更加深刻的認識和把握。2014年黨十八屆四中全會的召開，開啟了“法治中國”新時代，必將為促進高職院校普法教育的科學發展、高職學生法律意識的內涵發展提供良好的法治保障。

法治是治國理政的基本方式，也是建設社會主義政治文明的重要內容。作為新時代的青年學生要努力做到學法、懂法、用法、守法，努力成為一名合格學生。高等職業院校開展社會主義法治理念教育，是為國家和社會輸送合格且具有創新性、復合型人才的根本保證，是實行依法治國、建設社會主義法治國家的重大戰略舉措，社會主義法治理念教育對于宏觀層面的國家建設發展和微觀層面的高校依法治教具有根本目的和重大意義我們必須給予思想上的高度重視。

2014年召開的黨的十八屆四中全會上，強調，推進國家治理體系和治理能力現代化，要高度重視法治問題，采取有力措施全面推進依法治國，建設社會主義法治國家，建設法治中國。因此在高職學生群體中大力和深入開展社會主義法治理念教育，具有非常重要的現實意義。據不完全統計，到2008年底，我國的高等職業技術學院超過1200所，占全國高?？倲?0%左右，高職在校生超過1300萬，占全國高校在校生的一半多?！?008中國法治報告》指出：“當今中國，普及法律知識已經成為全社會共同參與的行動。在高等教育大眾化的背景下，大學生占人口比例將逐步提高，根據國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年），到2020年我國“高等教育大眾化水平進一步提高，毛入學率達到40%”。2007年初，全國普法辦公室下發了《2007年全國普法依法治理工作要點》的通知，其中明確提到要在全國范圍內開展普法“進機關、進學校、進社區、進農村、進工地、進企業”的法律六進活動，同時要求各地要大力創新法制宣傳的方式方法。

高職院校學生普法還存在許多不足之處，應該培養把社會主義法治理念作為高職學生普法的重點。首先，職業院校法治宣傳課時不足。高職院校法律教育的目標不明確，法律教育與日常專業課教學的長期分離等因素導致職業院校不重視普法課的開展。職業院校在教學中普遍重視自身專業課的課堂建設，從資金、人員、硬件、培訓上看都是優先投入的，而作為非專業課的法制課教學就被一些學校和部門領導認為是可有可無的點綴，最后的結果就是在職業技能的教學中隨便上幾次所謂法律課敷衍了事，應景湊數。從教學時間上來看，根本無法滿足普法的效果草草了事。所謂普法課堂只能留下太多遺憾。

其次，職業院校普法缺乏專門教材?，F在職業院校的各種職業技能類教材層出不窮，但是沒有一套適合當代高職學生思想和生活切身經歷的質量較高，貼近生活的實用普法讀物。目前陜西省高等職業院校普遍采用的《思想道德修養和法律基礎》教材是西北大學出版社出版的世紀高職高專系列規劃教材中的一本。但是在此書中思想道德部分比重很大，法治法規的部分偏少，且章節安排基本非常靠后，缺少貼切高職生的貼切將來職業工作中的法制宣傳內容。

再次，職業院校普法缺少專門人才。高職院?；径计赜诩寄苄腿瞬诺呐囵B，職業院校的教師普遍工科和理科出身較多，從教職工的數量來看技能專業型人才很多，但是社會科學類的教師較少。在社科部門的教師懂得法律知識，擁有法律從業資格證書或者有法學功底的就更少了。這無形中從人才隊伍的建設上就使得職業院校在普法的過程中有這樣那樣的困難，人才不足的現狀使得職業院校對高職學生普法宣傳熱情不高。所以高職院校必須鍵全法制教育機構和加強法制教育隊伍的建設，通過專、兼、聘等多種形式，形成一支以法律課、德育課教師為骨干的法律人才隊伍

最后，高職院校普法理念必須徹底轉變。很多職業院校也大力開展了各種各樣豐富多彩的普法宣傳，可是最終感覺是做了各種展板，各種班會，但是職業學院的學生似乎法治觀念并沒有提高，還是頻繁的犯著各種各樣的事情，甚至法盲類的學生還是在身邊層出不窮。這是為什么呢？那是因為，我們僅僅就普法而普法，把普法當成了一項政治任務去簡單的完成，沒有從深層次去認識到高職學生法治觀念的內心信仰的建立才是長期建立法治國家的根本。法治的根基在于發自內心的擁護，法治的偉力在于真誠的相信，只有努力把法治精神、法治觀念熔鑄到人們的頭腦中，法治才能源源不斷地釋放出規則的正能量。

在高等職業院校里對高職學生進行社會主義法治理念教育，對于加強和改進大學生思想政治教育，培養社會主義事業的建設者和接班人，壯大推進國家法制化的中堅、骨干力量，促進國民法治意識的提高，推進社會主義法治建設具有重要的戰略意義。在社會主義法治理念的指引下，是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆。日常法治宣傳工作要在學校內部大力弘揚法律至上，倡導基本的道德規范，扶正祛邪，揚善懲惡，促進良好社會風氣的形成和發展，要特別教育廣大職業技術學生，尤其是自認為掌握技術走遍天下都不怕的高職學生，任何人的成才不光技術好，本領強，更為重要的是在社會主義社會中依法作為，在任何工作崗位都要切實牢記法律至上的公平正義，牢固樹立法治觀念。掌握了專業技能的高職學生也應該懂法，守法，學會運用法律手段解決生活中的糾紛和矛盾，要不斷思考自己能為依法治國做些什么，讓法治成為一種信仰，讓思想轉變為行動，用自己的實際行動推進依法治國，用自己的努力和奮斗促進中華民族偉大復興的“中國夢”早日實現。

參考文獻

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1、優化發展環境，積極開展“四聯五幫”、“135”大走訪活動。按照縣委、縣政府要求，繼續圍繞“轉作風、提效能、優環境、促發展”的主題，開展好機關作風建設、機關效能建設、服務企業活動。同時全面貫徹縣委《關于建立 “四聯五幫”網絡化黨員干部聯系服務群眾工作機制的實施意見》（齊發[____]11號）、《“135”縣鄉村干部大走訪活動實施方案》（齊發[____]39號）的文件精神，與走訪、幫扶對象開悅社區積極聯系，采取蹲點調研，現場辦公、入戶走訪、召開座談會、面對面談心等方式實地了解結對幫扶社區黨員、群眾情況，為困難群眾解決實際問題，送去黨的溫暖。

2、積極做好2011-2012年度全國科技進步先進縣考核工作。按照國家科技部《關于開展____年全國縣市科技進步考核的通知》文件精神和省市的有關要求, 我局積極準備2011-2012年度全國科技進步先進縣考核，在縣委、縣政府及各鄉鎮、縣直部門的協助支持下，全局人員共同努力，加班加點工作，認真組織考核材料，加強與上級科技主管部門的溝通與聯系，順利完成了科技進步先進縣考核。

3、全力做好科技成長型企業培植工作?？萍汲砷L型企業培植工作是近期工作的重點之一，是培育新的科技增長點、實現____工業經濟“轉調創”的重要措施。我縣的工大機械、百多安、巨威機械、派克諾爾、華鑫機械5家入選全市科技成長型企業名單。自工作開展以來，我們嚴格按照市委、市政府下達的工作步驟，有條不紊的開展各項工作。幫助企業根據各自情況，結合企業未來發展走向制定了個性化培植方案，并按照方案時間節點順利完成各項計劃任務。采用多渠道、多媒介推動科技成長型企業培植宣傳工作開展，為重點企業培植工作營造濃厚氛圍，并積極組織市級科技成長型企業主要負責人參加市級培訓2次，大大提高了企業負責人科技創新意識。

4、扎實推進孵化器建設。一是園區孵化環境和設施不斷完善。新建設孵化車間1處，建筑面積1.2萬平方米，目前已投入使用；組建企業服務中心，引入財稅、金融、法律、科技服務等中介機構，為在孵企業提供更為便利的創業服務。二是招商取得一定成效。通過在報紙刊登招商廣告、登門拜訪、發送招商短信，參加創業展會論壇等形式，積極開展招商。截止目前，已入駐企業30家，引入了中國留日同學總會副會長、農學家徐會連、山東大學知名教授王仁清、北京理工大學博士生導師辛寶平教授等高層次人才?！叭^程數字化食品安全遠程快速檢測物聯網系統”、“電子衡器、傳感器研發與生產項目”、“中科院 PVA醫用海綿項目”、“EM生態菌”等一批科技含量高、市場前景好的項目簽約落戶孵化器。三是積極謀劃孵化器提檔升級。通過努力，不斷與國家、省、市科技管理部門的聯系和溝通，對照《科技企業孵化器管理辦法》中規定的申報條件，積極準備，已申報了國家級孵化器，目前材料已報至科技部待批。

5、大力發展高新技術產業，不斷推進企業創新平臺建設及產學研合作。一是大力培植高新技術企業。今年以來，申報鴻潤油脂為省級高新技術企業，材料已上報待批，冠軍紙業通過了省級高新技術企業復審；獲批市級高新技術企業6家（想能新能源、齊翔生物、派克諾爾、夢之旅房車、魯明濾芯、美馳車橋），通過市級高新技術企業復審2家（華鑫機械、信諾油）。二是推進企業創新平臺建設。組織山東百多安申報了省級重點實驗室，材料已上報待批；獲批市級工程技術研究中心8家（想能新能源、奧邦機械、齊祥生物、工大機械、派克諾爾、巨威機械、魯明濾芯、美馳車橋）。組織申報中小微企業4家（____塞弗數控機械有限公司、____威武凌生物技術有限公司、____時創機電材料科技有限公司、____縣晟煜升節能環保科技有限公司）和科技創新型企業4家（奧邦機械、工大機械、派克諾爾、華鑫機械），組織申報省級戰略示范聯盟兩個——特種金屬材料應用及制品產業技術創新戰略示范聯盟(遠大)、醫用材料改性產業技術創新戰略示范聯盟（百多安）；培植____縣瑞源食用菌專業合作社為山東省國家農村農業信息化示范省專業類基層信息服務站點，協助山東輕工業學院

在冠軍紙業建立博士工作站1個。三是產學研合作有實質進展?？h里設立每年200萬元與山東大學產學研合作專項資金，促成我縣與山東大學建立全面合作關系。今年5月15日我縣與山東大學分別就產學研合作、共建山東大學青年創業園、學生實踐創業基地等簽訂了合作協議。目前，山東大學的青年創業園和大學生創業實踐基地已在孵化器內建立，并且“廢舊電池生物法制備新材料”和“物聯網技術應用”兩個成果轉化項目也已落戶孵化器發展。6、積極申報科技項目，爭取上級更多支持。組織山東齊祥生物科技有限公司“綠色轉化地溝油合成生物增塑劑的關鍵技術研究與集成系統開發”項目申報了國家863計劃，目前項目已完成答辯；組織山東瑞安泰醫療技術有限公司“藥物洗脫球囊（心臟介入診療導管）”項目申報國家科技支撐計劃項目，目前項目已完成答辯；百多安獲批省級自主創新重大成果專項1項，目前已公示，可獲得無償資金100萬元；組織山東工大機械有限公司“全自動雙杠等差壓無菌灌封機”項目申報國家中小企業創新基金項目，目前已獲批，獲得無償資金105萬元。

7、做好科技成果鑒定及科學技術獎申報工作。積極組織企事業單位、個人申報____年度德州市科學技術獎8項，是歷年來報獎最多的一次，創歷史新高；申報省級3項；其中遠大的“熱作模具B3R鋼及其制造工藝”獲得省科學技術獎三等獎；全年共組織企業開展科技成果鑒定6項，省級3項，分別是山東瑞安泰醫療技術有限公司自主完成的“新一代心臟冠狀動脈藥物涂層支架系統”技術達到國際先進水平；____縣林業局“愛宕梨簡易棚架式栽培在____縣的試驗及推廣”及“京秀葡萄巨峰砧嫁接苗溫室栽培技術”，技術達到國內領先水平。另外遠大等3家成果通過市級鑒定。

8、加強知識產權管理，推進專利技術市場工作。積極幫扶企業挖掘技術創新點，指導企業、個人申請專利，預計年底，申請發明專利48件、授權15件（截止9月，申請發明專利42件、授權12件），山東瑞安泰醫療技術有限公司自主完成的“新一代心臟冠狀動脈藥物涂層支架系統”項目已成功在日本申報PCT國際專利保護，技術水平屬國內首創；申報第十四屆山東省專利獎4項，申報第一屆德州市專利獎6項，力厚獲得第八屆山東省發明創業獎二等獎。積極做好技術市場工作，申報并獲得山東省技術市場科技金橋獎2項。組織企業參加全省知識產權培訓3次，共培訓6人次。組織申報山東省第五屆少年兒童發明獎，獲得銀獎2項，銅獎2項。

9、積極開展防震減災管理工作。一是地震監測站建設有了質的飛躍。目前地震監測項目已增加為水位觀測、強震觀測、水電流觀測，地震監測工作做到實時監測常年不間斷，網絡傳輸數據共享。____年9月又對電纜線路重新進行了改造，全部更換了鎧裝電纜，確保地震監測正常通電。二是地震防御工作有了重大突破。截至____年10月，全縣已有15個新建重大建設工程項目開展了地震安全性評價工作；僅____年1至10月就有8家新建重大建設工程項目開展了地震安全性評價工作，為申請一般性建設工程項目全部辦理了《建設項目抗震設防要求審核意見書》。____年4月份我縣黑馬·綠島華府房地產項目率先推出首席臺地式抗震節能生態小區，將抗震結構建筑列入品牌戰略推出。由于地震工作成效顯著，____年7月獲得全省地震管理系統先進集體稱號。

1、加強科技平臺建設，進一步提升企業創新能力和層次，做好科技成長型企業培植及科技考核工作。力爭____年，認定市級以上高新技術企業5家，申報科技創新型、科技中小微企業4家，獲批市級以上工程技術研究中心4家，爭取市級以上科技項目3項。督促企業按照個性化培植方案要求完成各項任務，推進科技成長型企業培植工作。積極整理檔案資料，做好科技考核的前期材料準備工作，為____年度科技綜合考評工作打好基礎。

2、推動產學研合作進一步發展。依托與山東大學、山東師范大學、山東省科學院等高校院所建立的全面合作關系，引進更多的成果轉化項目落戶我縣發展，全年引進高校院所轉化項目3項以上，同時積極謀劃與高校院所共建生物醫藥、新材料、先進裝備制造等領域的公共技術研發服務平臺。

3、進一步推進齊魯科技企業孵化器發展。完善園區基礎設施，優化創業創新環境 ，力爭引入天燃氣、暖氣等基礎設施；進一步細化服務，強化管理 ，從管理源頭抓起，在園區工作的各個環節上強化管理和服務，共同創造一個良好、安全、和諧的創業創新園區。繼續加大科技型企業引進和孵化培育力度 ，將緊緊圍繞我縣產業發展方向，繼續致力于引進生物醫藥、新材料、先進機械制造、節能環保、電子通信等領域的科技型企業入園孵化，力爭全年引進科技企業20家。